V Convenio General Construcción

VCONVENIOGENERALDEL SECTORDELA CONSTRUCCIN
ndice
Prembulo________________________________________________________ 10 LibroPrimero.AspectosgeneralesdelConvenioGeneraldelSectordela Construccin ______________________________________________________ 12
TtuloPreliminar.Disposicionesgenerales ____________________________________12 CaptuloI.Naturalezajurdica,mbitosygarantas _________________________________12 Artculo1. Partessignatarias._____________________________________________12 Artculo2. Naturalezajurdica.____________________________________________12 Artculo3. mbitofuncional. _____________________________________________12 Artculo4. mbitopersonal.______________________________________________13 Artculo5. mbitoterritorial._____________________________________________13 Artculo6. mbitomaterial.______________________________________________14 Artculo7. mbitotemporal. _____________________________________________14 Artculo8. ProcedimientodedenunciaparalarevisindelConvenio._____________15 Artculo9. Vinculacinalatotalidad._______________________________________15 Artculo10. Condicionesmsbeneficiosas.___________________________________16 CaptuloII.Estructuradelanegociacincolectiva___________________________________16 Artculo11. Estructuradelanegociacincolectivadelsector.____________________16 Artculo12. Articulacindelanegociacincolectiva. ___________________________17 Artculo13. Reglasdeconcurrencia. ________________________________________19 CaptuloIII.Inaplicacindecondicionesdetrabajo__________________________________19 Artculo14. Concepto. ___________________________________________________19 Artculo15. Materiasafectadas.____________________________________________20 Artculo16. Causas. ______________________________________________________20 Artculo17. Procedimiento. _______________________________________________20
TtuloI.Condicionesdeprestacindeltrabajo___________________________ 23
CaptuloI.Condicionesgeneralesdeingreso_______________________________________23 Artculo18. Ingresoeneltrabajo. __________________________________________23 Artculo19. Pruebasdeaptitud.____________________________________________24 Artculo20. Vigilanciaycontroldesalud. ____________________________________24 Artculo21. Perododeprueba.____________________________________________25 CaptuloII.Contratacin_______________________________________________________26 Artculo22. Contratacin._________________________________________________26 Artculo23. Contratofijodeplantilla. _______________________________________26 Artculo24. Contratofijodeobra. __________________________________________26 Artculo25. Otrasmodalidadesdecontratacin. ______________________________28 Artculo26. Subcontratacin.______________________________________________33 Artculo27. Subrogacindepersonalencontratasdemantenimientodecarreteraso vasfrreas.__________________________________________________34 CaptuloIII.Clasificacinprofesional _____________________________________________37 Artculo28. Clasificacinprofesional. _______________________________________37 CaptuloIV.Ordenacinyprestacindeltrabajo____________________________________37 Artculo29. Ordenacindeltrabajo. ________________________________________37 Artculo30. Prestacindeltrabajoyobligacionesespecficas.____________________38 Artculo31. Trabajoatiempo. ___________________________________________38 Artculo32. Sistemascientficosodetrabajomedido. ________________________39 Artculo33. Trabajoportarea,adestajooporunidaddeobra,conprimasala produccinoconincentivo. _____________________________________39 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina2
Artculo34. Discrecinprofesional. _________________________________________40 Artculo35. Deberesdelempresario.________________________________________40 Artculo36. Reclamacionesdelostrabajadores._______________________________40 CaptuloV.Productividadytablasderendimientos _________________________________41 Artculo37. Laproductividadcomobienjurdicamenteprotegido. ________________41 Artculo38. Rendimientoenlossistemasdetrabajomedido. __________________41 Artculo39. Rendimientoenlossistemasdetrabajoconprimaoincentivo._________41 Artculo40. Rendimientoenelsistemadetrabajoatiempo.___________________41 Artculo41. Establecimientodetablasderendimiento. _________________________42 Artculo42. Tablasderendimientosyretribuciones. ___________________________42 Artculo43. Revisindetablasderendimientos._______________________________42 Artculo44. Condicionesdeaplicacin. ______________________________________43 Artculo45. Verificacindesucumplimiento._________________________________43 CaptuloVI.Promocineneltrabajo _____________________________________________43 Artculo46. Ascensos,procedimiento._______________________________________43 CaptuloVII.Percepcioneseconmicas:conceptosyestructura________________________44 Artculo47. Percepcioneseconmicas. ______________________________________44 Artculo48. Estructuradelaspercepcioneseconmicasenlosconveniosprovincialeso, ensucaso,autonmicosydembitosinferiores.____________________45 Artculo49. Devengodelaspercepcioneseconmicas. _________________________46 Artculo50. Remuneracinbrutaanualyremuneracinmnimabrutaanual.________46 Artculo51. Pagodelaspercepcioneseconmicas. _____________________________47 Artculo52. Incrementoseconmicos._______________________________________48 Artculo53. Clusuladegarantasalarial. ____________________________________48 Artculo54. Absorcinycompensacin. _____________________________________48 Artculo55. Antigedadconsolidada.________________________________________49 Artculo56. Complementopordiscapacidad. _________________________________49 Artculo57. Gratificacionesextraordinarias. __________________________________50 Artculo58. Prohibicindelprorrateoyproporcionalidadeneldevengodelaspagas extraordinarias._______________________________________________50 Artculo59. Trabajosexcepcionalmentepenosos,txicosopeligrosos. _____________51 Artculo60. Trabajosnocturnos. ___________________________________________51 Artculo61. Plusesextrasalariales.__________________________________________52 Artculo62. Correccindelabsentismo. _____________________________________52 Artculo63. Realizacindehorasextraordinarias.______________________________53 Artculo64. Lmitedehorasextraordinarias.__________________________________53 Artculo65. Retribucindelashorasextraordinarias.___________________________53 Artculo66. Indemnizaciones. _____________________________________________53 Artculo67. Complementoencasodehospitalizacin.__________________________54 CaptuloVIII.Tiempodetrabajo_________________________________________________54 Artculo68. Jornada._____________________________________________________54 Artculo69. Prolongacindelajornada. _____________________________________55 Artculo70. Turnosdetrabajo._____________________________________________55 Artculo71. Recuperacindehorasnotrabajadas._____________________________56 Artculo72. Jornadasespeciales. ___________________________________________56 Artculo73. Vacaciones. __________________________________________________56 Artculo74. Permisosylicencias. ___________________________________________58 CaptuloIX.Movilidadfuncional_________________________________________________60 Artculo75. Cambiodepuestodetrabajo. ___________________________________60 Artculo76. Trabajosdesuperiorcategora. __________________________________60 Artculo77. Trabajosdeinferiorcategora. ___________________________________61 Artculo78. Personaldecapacidaddisminuida.________________________________61
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Artculo79. Trabajossusceptiblesdeoriginarunperjuicioparalasaludsinmermadela capacidadlaboral._____________________________________________61 CaptuloX.Movilidadgeogrfica ________________________________________________62 Artculo80. Conceptosgenerales. __________________________________________62 Artculo81. Preaviso,ejecutividadeimpugnacindelaordendedesplazamiento. ___63 Artculo82. Descanso. ___________________________________________________63 Artculo83. Dietas. ______________________________________________________64 Artculo84. Locomocin. _________________________________________________65 Artculo85. Prioridaddepermanencia.______________________________________65 Artculo86. Condicionesdetrabajoenelcentrodellegadaodestino. _____________65 Artculo87. Obrasdelargaextensin._______________________________________65 Artculo88. Trasladodecentrodetrabajo. ___________________________________66 Artculo89. Residenciahabitual. ___________________________________________66 CaptuloXI.Suspensinyextincindelarelacinlaboral_____________________________67 Artculo90. Causasyefectosdelasuspensin.________________________________67 Artculo91. Suspensindelcontratoporcausasdefuerzamayortemporal._________68 Artculo92. Excedenciaforzosa.____________________________________________68 Artculo93. Excedenciasvoluntarias,porcuidadodefamiliaresylasreguladasporpacto delaspartes._________________________________________________69 Artculo94. Causasyefectosdelaextincin. _________________________________70 Artculo95. Ceses._______________________________________________________70 Artculo96. Finiquitos. ___________________________________________________70 Artculo97. Jubilacin____________________________________________________71 CaptuloXII.Faltasysanciones__________________________________________________73 Artculo98. Criteriosgenerales.____________________________________________73 Artculo99. Clasesdefaltas._______________________________________________73 Artculo100. Faltasleves.__________________________________________________73 Artculo101. Faltasgraves._________________________________________________74 Artculo102. Faltasmuygraves._____________________________________________76 Artculo103. Sanciones.Aplicacin.__________________________________________77 Artculo104. Otrosefectosdelassanciones. ___________________________________78
TtuloII.Representantesdelostrabajadores__________________________________78 Artculo105. Representacinunitaria.________________________________________78 Artculo106. Representacinsindical.________________________________________79 Artculo107. Responsabilidaddelossindicatos.________________________________79 TtuloIII.ComisionesMixtas _______________________________________________80 CaptuloI.ComisinParitaria ___________________________________________________80 Artculo108. ComisinParitaria. ____________________________________________80 Artculo109. FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria._________________80 CaptuloII.ComisinSectorialdeProductividad ____________________________________83 Artculo110. ComisinSectorialdeProductividad.______________________________83 Artculo111. Funcionamientoyacuerdos._____________________________________83 Artculo112. Funciones.___________________________________________________84 CaptuloIII.ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional _____________________84 Artculo113. ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional. _______________84 CaptuloIV.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo______________88 Artculo114. ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo. ________88 TtuloIV.Igualdaddeoportunidades ________________________________________88 Artculo115. Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin._____________________88 TtuloV.DelaFundacinLaboraldelaConstruccin____________________________89 Artculo116. FundacinLaboraldelaConstruccin._____________________________89
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TtuloVI.Solucinextrajudicialdeconflictos __________________________________90 Artculo117. Solucinextrajudicialdeconflictos._______________________________90
LibroSegundo.AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin ______________________________________________________ 91

TtuloI.rganoParitarioparalaPrevencinenlaConstruccin___________________91 CaptuloI.Disposicionesgenerales_______________________________________________91 Artculo118. Definicinydenominacin. _____________________________________91 Artculo119. Funciones.___________________________________________________91 Artculo120. Constitucinydependencia. _____________________________________91 Artculo121. mbitosterritorialyfuncional.___________________________________92 Artculo122. Sede. _______________________________________________________92 CaptuloII.Miembros _________________________________________________________92 Artculo123. Composicin._________________________________________________92 Artculo124. Nombramientos.______________________________________________92 Artculo125. Ceses._______________________________________________________93 CaptuloIII.Rgimeninterno ___________________________________________________93 Artculo126. Reuniones.___________________________________________________93 CaptuloIV.Rgimeneconmico ________________________________________________94 Artculo127. Financiacin._________________________________________________94 Artculo128. Presupuestoanual.____________________________________________94
Artculo129. Prestacindeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelrgano especfico.___________________________________________________94 CaptuloV.Desarrollodelasfunciones ___________________________________________95 Artculo130. Seguimientodelaaccidentabilidadlaboralenelsectoryelaboracinde estadsticaspropiasdeaccidentes. ________________________________95 Artculo131. Organizacinycontroldevisitasaobras. __________________________95 Artculo132. Formulacindepropuestasdesolucionesparaladisminucindela accidentabilidad.______________________________________________96 Artculo133. Formacinitineranteapiedeobra._______________________________96 Artculo134. Elaboracindeinformesyestadsticas. ____________________________96
TtuloII.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo____________97 Artculo135. ComposicinyfuncionesdelaComisinParitariaSectorialdeFormacin Profesional.__________________________________________________97 TtuloIII.Informacinyformacinenseguridadysalud _________________________98 CaptuloI.Disposicionesgenerales_______________________________________________98 Artculo136.Principiosgenerales. ____________________________________________98 CaptuloII.Informacin________________________________________________________98 Artculo137.Informacinsectorial.___________________________________________98 CaptuloIII.Formacin ________________________________________________________99 SeccinPrimera.Disposicionesgenerales.________________________________________99 Artculo138. CiclosdeformacindelaFLC. ___________________________________99 Artculo139. Primerciclodeformacin:AulaPermanentedelaFLC. _______________99 Artculo140. Segundociclodeformacinenprevencinderiesgoslaboralesdelsectorde laconstruccin:formacinporpuestodetrabajooporoficios.________100 Artculo141. Coordinacinyhomogeneizacindelaformacin.__________________100 Artculo142. Aulasmviles._______________________________________________100 SeccinSegunda.PrimerCiclodeFormacin:AulaPermanenteonivelinicial. __________100 Artculo143. ContenidoformativoparaAulaPermanenteonivelinicial. ___________100
SeccinTercera.SegundoCiclodeFormacin:contenidosformativosenfuncindelpuesto detrabajooporoficios. _____________________________________________________101 SubseccinPrimera:Disposicionesgenerales.____________________________________101 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina5
Artculo144. Disposicionesgeneralesacercadelsegundociclodeformacin. _______101 SubseccinSegunda:Contenidosformativosporpuestodetrabajo. __________________102 Artculo145. Contenidoformativoparapersonaldirectivodeempresa.____________102 Artculo146. Contenidoformativopararesponsablesdeobraytcnicosdeejecucin. 103 Artculo147. Contenidoformativoparamandosintermedios.____________________104 Artculo148. Contenidoformativoparadelegadosdeprevencin. ________________105 Artculo149. Contenidoformativoparaadministrativos.________________________106 SubseccinTercera:Contenidosformativosenfuncindelnivelespecficoporoficio.____107 Artculo150. Contenidoformativoparaalbailera. ____________________________107 Artculo151. Contenidoformativoparatrabajosdedemolicinyrehabilitacin._____108 Artculo152. Contenidoformativoparaencofrados. ___________________________109 Artculo153. Contenidoformativoparaferrallado._____________________________110 Artculo154. Contenidoformativopararevestimientodeyeso. __________________111 Artculo155. Contenidoformativoparaelectricidad. ___________________________112 Artculo156. Contenidoformativoparafontanera. ____________________________113 Artculo157. Contenidoformativoparacantera.______________________________114 Artculo158. Contenidoformativoparapintura._______________________________115 Artculo159. Contenidoformativoparasoladosyalicatados. ____________________116 Artculo160. Contenidoformativoparaoperadoresdeaparatoselevadores.________117 Artculo161. Contenidoformativoparaoperadoresdevehculosymaquinariade movimientodetierras. ________________________________________118 Artculo162. Contenidoformativoparaoperadoresdeequiposmanuales. _________119 SubseccinCuarta:Criteriosrelativosalaformacinenmateriadeprevencinderiesgos laboralescontenidaenelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin:convalidacionesy trabajadoresmultifuncionalesypolivalentes ____________________________________120 Artculo163. Convalidacindelaformacinenrelacinconlarecogidaenelreglamento delosserviciosdeprevencinascomoconlarecibidaporlos coordinadoresdeseguridadysalud. _____________________________120 Artculo164. Contenidosformativosyconvalidacionesdeformacindesegundociclo especificadaenelCGSCparalostrabajadoresmultifuncionesopolivalentes. ___________________________________________________________122 Artculo165. Accionesformativasparatrabajadoresmultifuncionalesypolivalentes._130 SeccinCuarta.Nivelbsicodeprevencinenlaconstruccin_______________________132 Artculo166. Contenidoformativoparaelnivelbsicodeprevencinenlaconstruccin. ___________________________________________________________132 CaptuloIV.Acreditacindelaformacin:TarjetaProfesionaldelaConstruccin _________133 SeccinPrimera.Definicin,funcionesybeneficiarios._____________________________133 Artculo167. Definicin.__________________________________________________133 Artculo168. Acreditacindelaformacin.___________________________________133 Artculo169. Funciones.__________________________________________________134 Artculo170. Beneficiarios.________________________________________________134 SeccinSegunda.Solicitudytramitacin. _______________________________________135 Artculo171. Solicitud. ___________________________________________________135 Artculo172. Documentacin. _____________________________________________135 Artculo173. Resolucin. _________________________________________________136 Artculo174. Caducidadyrenovacin._______________________________________136 SeccinTercera.Derechosyobligacionesdeltitular._______________________________136 Artculo175. Derechosdeltitular. __________________________________________136 Artculo176. Obligacionesdeltitular. _______________________________________137 SeccinCuarta.Homologacindeentidadesformativas. ___________________________137 Artculo177. Requisitos.__________________________________________________137 Artculo178. Procedimiento. ______________________________________________138
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Artculo179. TramitacindelaTarjetaProfesionaldelaConstruccinenelmbito territorialdelPrincipadodeAsturias._____________________________139
TtuloIV.Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlasobrasde construccin___________________________________________________________140 CaptuloI.Condicionesgenerales_______________________________________________140 Artculo180. Estabilidadysolidezdematerialesyequipos.______________________140 Artculo181. Proteccincontraelriesgodecadasdealtura. _____________________141 Artculo182. Vasdecirculacin. ___________________________________________141 Artculo183. Proteccincontraelriesgodecadasdeobjetos. ___________________142 Artculo184. Iluminacin._________________________________________________142 Artculo185. Factoresatmosfricos. ________________________________________142 Artculo186. Deteccinyluchacontraincendios.______________________________143 Artculo187. Exposicinariesgosparticulares.________________________________143 CaptuloII.Andamios ________________________________________________________143 SeccinPrimera.Condicionesgenerales. ________________________________________143 Artculo188. Condicionesgeneralesdeutilizacindelosandamios._______________143 Artculo189. Resistenciayestabilidad. ______________________________________145 Artculo190. Plandemontaje,deutilizacinydedesmontaje.___________________146 Artculo191. Montaje,supervisinyformacindelosmontadores._______________147 Artculo192. Inspeccindeandamios._______________________________________147 SeccinSegunda.Normasespecficasparadeterminadostiposdeandamios.___________148 Artculo193. Normasespecficasparaandamiosmetlicostubulares. _____________148 Artculo194. Normasespecficasparaandamiosconstituidosporelementos prefabricados,torresdeaccesoytorresdetrabajomviles. __________149 Artculo195. Normasespecficasparatorresdeaccesoytorresdetrabajomviles. __150 Artculo196. Normasespecficasparaplataformaselevadorassobremstil. ________150 Artculo197. Normasespecficasparaplataformassuspendidasdenivelvariablede accionamientomanualomotorizado(andamioscolgados). __________151 Artculo198. Normasespecficasparaandamiosdeborriquetas. _________________153 Artculo199. Normasespecficasparaandamiosdemechinales.__________________154
CaptuloIII.Proteccionescolectivas,escalasfijasodeservicio,escalerasdemanoyotros equiposparatrabajostemporalesenaltura_______________________________________154 Artculo200. Normasespecficasparasistemasprovisionalesdeproteccindeborde. 154 Artculo201. Requisitosparalossistemasprovisionalesdeproteccindeborde._____155 Artculo202. Normasespecficaspararedesdeseguridad. ______________________155 Artculo203. Requisitosparalautilizacinderedesdeseguridad. ________________155 Artculo204. Normasespecficasparaescalasfijasodeservicio.__________________156 Artculo205. Normasespecficasparaescalerasdemano._______________________156 Artculo206. Requisitosparalautilizacindelasescalerasdemano. ______________157 Artculo207. Tcnicasdeaccesoydeposicionamientomediantecuerdas.__________158 Artculo208. Requisitosparalautilizacindelastcnicasdeaccesoydeposicionamiento mediantecuerdas. ___________________________________________160 Artculo209. Normasespecficasparaplataformasvoladasdedescargademateriales.160 Artculo210. Normasespecficasparaplataformaselevadorasmvilesdepersonal (PEMP). ____________________________________________________161 Artculo211. Normasespecficasparacestassuspendidasmediantegras. _________162 CaptuloIV.Trabajosdemovimientosdetierras,excavacin,pozos,trabajossubterrneosy tneles ____________________________________________________________________162 Artculo212. Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.__________________162 Artculo213. Medidasaadoptardurantelostrabajos.__________________________162 Artculo214. Acumulacionesdetierras,escombrosomateriales. _________________163 Artculo215. Vasdeentradaysalida._______________________________________163 Artculo216. Ascensosydescensosdetrabajadores. ___________________________163 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina7
Artculo217. Ventilacin._________________________________________________163 Artculo218. Trabajosenatmsferaspeligrosasotxicas._______________________163 Artculo219. Trabajossubterrneos.________________________________________164 Artculo220. Medidasencasodeincendio,irrupcindeaguaocadademateriales. _164 CaptuloV.Otrostrabajosespecficos ___________________________________________164 SeccinPrimera.Trabajosdedemolicin. _______________________________________164 Artculo221. Disposicionesgeneralesacercadelostrabajosdedemolicin. _________164 Artculo222. Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.__________________165 Artculo223. Medidasenloscasosdepresenciadeamiantooresiduospeligrosos.___165 Artculo224. Actuacionesantesdelademolicin. _____________________________165 Artculo225. Evacuacindeescombros. _____________________________________165 SeccinSegunda.Trabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido. ___________166 Artculo226. Realizacindetrabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido. 166 CaptuloVI.Equiposdetrabajoymaquinariadeobra. ______________________________166 SeccinPrimera.Disposicionesgenerales._______________________________________166 Artculo227. Aparatoselevadores. _________________________________________166 Artculo228. Condicionesgeneralesdelosaparatoselevadores.__________________166 Artculo229. Condicionesespecficasdelasgrastorre. ________________________168 Artculo230. Condicionesespecficasdelasgrasmvilesautopropulsadas. ________168 Artculo231. Condicionesespecficasdelosmontacargas._______________________169 Artculo232. Condicionesespecficasdecabestrantemecnicoomaquinillo. _______169 SeccinSegunda.Maquinariademovimientodetierras. ___________________________169 Artculo233. Disposicionesgenerales._______________________________________169 Artculo234. Condicionesgeneralesdelamaquinariademovimientodetierras._____170 Artculo235. Otrasmedidaspreventivasaplicablesalamaquinariademovimientode tierras._____________________________________________________170 SeccinTercera.Otrosequiposdetrabajo. ______________________________________171 Artculo236. Disposicionesgeneralesdelosequiposdetrabajo.__________________171 Artculo237. Condicionesgeneralesaplicablesaestosequiposdetrabajo. _________172 CaptuloVII.Instalacionesdesuministroyrepartodeenerga.Almacenamientode combustibleseinstalacioneshiginicosanitarias___________________________________172 SeccinPrimera.Instalacioneselctricas.________________________________________172 Artculo238. Disposicionesgeneralesdelasinstalacioneselctricas. ______________172 Artculo239. Gruposelectrgenos. _________________________________________174 SeccinSegunda.Otrasinstalacionesdesuministroyrepartodeenerga.______________174 Artculo240. Aparatosapresin.___________________________________________174 Artculo241. Almacenamientodecombustible. _______________________________174 SeccinTercera.Condicionesdelasinstalacioneshiginicosanitariasenlasobras. ______175 Artculo242. Condicionesgenerales.________________________________________175 Artculo243. Servicioshiginicos. __________________________________________175 Artculo244. Localesdedescansoodealojamientoenlasobras. _________________176 Artculo245. Primerosauxilios. ____________________________________________177 Artculo246. Suministrodeagua. __________________________________________177 Artculo247. Visitasalasobras.____________________________________________178 Artculo248. Disposicionesvarias.__________________________________________178
TtuloV.Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras,areneras, graverasylaexplotacindetierrasindustriales. ______________________________178 Artculo249. Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras, areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales.____________178 TtuloVI.Vigilanciadelasalud.____________________________________________179 Artculo250. Vigilanciadelasalud. _________________________________________179 DisposicinTransitoriaPrimera ________________________________________________179
DisposicinTransitoriaSegunda________________________________________________180 DisposicinAdicionalPrimera__________________________________________________180 DisposicinAdicionalSegunda _________________________________________________181 DisposicinAdicionalTercera.mbitotemporal:excepciones. _______________________181 AnexoI.CampodeaplicacindeesteConvenio ___________________________________182 AnexoII.Modeloderenovacindecontratofijodeobra____________________________184 AnexoIII.Modeloderecibodefiniquitodelarelacinlaboral________________________185 AnexoIV.FormatodelaTarjetaProfesionaldelaConstruccin_______________________186 AnexoV.Formulariodesolicitud/renovacin _____________________________________187 AnexoVI.CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin__________188 AnexoVII.Listadodepuestosdetrabajosy/otrabajosasociadosaestospuestosdetrabajos limitadosparalarealizacindecontratosdepuestaadisposicinpormotivosdeseguridady saludyjustificacindesulimitacin,absolutaorelativa _____________________________189 AnexoVIII.AlaComisinParitariaProvincial/Estatal.Inaplicacindecondicionesdetrabajo. Actadedesacuerdo __________________________________________________________196 AnexoIX.AlaComisinParitariaProvincial/Estatal.Modificacinsustancialdecondicionesde trabajo.Actadedesacuerdo ___________________________________________________197
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Prembulo
Las partes firmantes del V Convenio General del Sector de la Construccin (CGSC) desean manifestarquelaexperienciaacumuladadelosanteriorestextosconvencionalesdelsector demuestra que la regulacin homognea de determinadas materias para todo el territorio nacional y el establecimiento de un nico marco normativo, han tenido efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el sector de la construccin, caracterizado por una elevada movilidad geogrfica y una mayoritaria regulacin de las condiciones laborales a travs de los convenios colectivos de carcterprovincial. Por ello las partes signatarias del V Convenio General del Sector de la Construccin, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociacin y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias jurdicas para sus representados, federados y confederados, obligndose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma o de mbito inferior que contengan o regulen materias reservadas por aqul al mbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigansusprescripciones. Las reformas legislativas en el mbito laboral llevadas a cabo en los ltimos meses exigen actualizar y adecuar determinados contenidos negociales, especialmente lo referido a la estructura de la negociacin colectiva. En este sentido el V CGSC adopta y delimita, si cabe con mayor precisin que los anteriores, las competencias negociales de los diferentes mbitosterritorialesenelmarcodelanuevaregulacinestatutaria. Porotraparte,laspartesfirmantesdel presenteConveniomanifiestanqueson conscientes de la necesidad de continuar una poltica operativa en materia de prevencin de riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin o reduccin de los factores de riesgo y de la consiguiente disminucin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales en las empresas, as como del fomento de la informacin y formacindelostrabajadoresydesusrepresentantes. En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artculo 10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, las partes firmantes consideran que uno de los instrumentos bsicos determinante para combatir decisivamente la siniestralidad en el sector y mejorar las condicionesdeseguridadysaludesquetodoslostrabajadoresqueprestanserviciosenlas obras tengan la formacin necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcin en materia de prevencin de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos. Adems y teniendo en cuenta la presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la formacin e informacin dirigida a estos trabajadores ser la
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adecuadaynecesariaasuscaractersticas,especialmenteenelcasodequedesconozcanel idiomaespaol. En consecuencia, y conforme a la habilitacin legal establecida en el artculo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firmantes consideran necesario que la Fundacin Laboral de la Construccin, por mandato de las mismas, desarrolle los planes y acciones formativos necesarios para el desarrollo de la prevencin de riesgos laborales en elsectorenlostrminosqueseconcretanenelcorrespondientettulo. Adems,endesarrollodeloestablecidoenelartculo10.3delacitadaLey32/2006ycomo forma de acreditar la formacin especfica recibida por los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales, se contina con el fomento de la implantacin en todo el territorio nacional de una cartilla o carn profesional que ser nico y tendr validez en el conjunto del sector; como forma de acreditar la formacin de los trabajadores; la denominadaTarjetaProfesionaldelaConstruccin(TPC). El diseo, ejecucin y expedicin de dicha Tarjeta se encuentra encomendada a la Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), desarrollando igualmente las tareas de inscripcin de los cursos que imparta as como la convalidacin, acreditacin y registro de los cursos impartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formacin, se ajustenalosprogramasformativosestablecidosporelpresenteConvenio. Asimismoenelpresenteconveniosereflejalasituacinactualdelasociedadrespectodela igualdadentrehombresymujeres,ydadalaimportanciaquelamismaestadquiriendoen la organizacin de las relaciones laborales, dentro del marco de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se incluyen varias medidas tendentesahacerefectivaestaigualdad.
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LibroPrimero AspectosgeneralesdelConvenioGeneraldelSectordela Construccin
TtuloPreliminar Disposicionesgenerales
CaptuloI Naturalezajurdica,mbitosygarantas
Artculo1.Partessignatarias.
1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federacin Estatal de la Construccin, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMACC.OO.) y Metal, Construccin y Afines, Federacin Estatal de la U.G.T. (MCAUGT), como representacin sindical y, de otra parte, la Confederacin Nacional de la Construccin (CNC),enrepresentacinempresarial. 2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el presenteConvenio.
Artculo2.Naturalezajurdica.
1. El Convenio General del Sector de la Construccin ha sido negociado al amparo del TtuloIIIdelEstatutodelosTrabajadores(E.T.)y,enparticular,deconformidadconlos artculos 83 y 84 de dicho texto legal en su redaccin dada por el Real DecretoLey 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la Reforma de la Negociacin Colectiva. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus mbitos funcional,personalyterritorial. 2. El presente Convenio queda abierto a la adhesin de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos mbitos a los pactados, previo acuerdo de laspartessignatarias.
Artculo3.mbitofuncional.
1. El presente Convenio General ser de obligado cumplimiento en todas las actividades propiasdelsectordelaconstruccin,quesonlassiguientes:
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a) Lasdedicadasalaconstruccinyobraspblicas. b) Laconservacinymantenimientodeinfraestructuras. c) Canteras,areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales. d) Embarcaciones,artefactosflotantesyferrocarrilesauxiliaresdeobrasypuertos. e) Elcomerciodelaconstruccinmayoritarioyexclusivista. 2. Las actividades que integran el campo de aplicacin de este Convenio General se relacionanydetallan,attuloenunciativoynoexhaustivo,enelAnexoIdelmismo. 3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construccin, de acuerdo conelprincipiodeunidaddeempresa.
4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicacin de la gestin de la prevencin en stos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, tambin estarn sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relacin con las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construccin y en canteras areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajosenloscentrosdetrabajoconsideradoscomoobras.
Artculo4.mbitopersonal.
1. La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades pblicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artculoanterior. 2. Se excluye del mbito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la DisposicinTransitoriaPrimeradeesteConvenio.Estepersonalesdelibredesignacin por la empresa. Su relacin laboral se regir por su contrato de trabajo y, en su caso, porlanormativaespecialqueleresultedeaplicacin. Siuncargodirectivonohasidocontratadocomotal,sinoqueaccedeadichocargopor promocin interna en la empresa, solamente estar excluido de la aplicacin de este Convenio mientras desempee dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamentedelmismo.
Artculo5.mbitoterritorial.
Este Convenio General ser de aplicacin en todo el territorio del estado espaol. Asimismo, ser de aplicacin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas del sector de la construccin en el extranjero, quienes tendrn, al menos,losderechoseconmicosquelescorresponderandetrabajarenterritorioespaol.
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Artculo6.mbitomaterial.
El Convenio General del Sector de la Construccin establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidaddehomogeneizarlasyotorgarlescarcterdepermanenciayestabilidad. Su contenido se refiere a la regulacin de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su mbito y con la vigencia que en el propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito general previstasenelartculo12delpresenteConvenio.
Artculo7.mbitotemporal.
1. El presente convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entradaenvigorseproduciraldasiguientedesupublicacinenelBoletnOficialdel Estado. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrn la vigencia de 5 aos, y por tanto extendern su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2016, lo regulado en el presenteConvenioreferentea: Estructuradelanegociacincolectivadelsector:LibroI,TtuloPreliminar, CaptuloII,artculo11. Articulacindelanegociacincolectiva:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloII, artculo12. Concurrenciadeconvenios:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloII,artculo13. Inaplicacindecondicionesdetrabajo:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloIII, artculos14al17. Contratofijodeobra:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo24. Subrogacindepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovas frreas:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo27. Jubilacin:LibroI,TtuloI,CaptuloXI,artculo97. ComisinParitaria:LibroI,TtuloIII,CaptuloI,artculo108. FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria:LibroI,TtuloIII,CaptuloI, artculo109. Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin:LibroI,TtuloIV,artculo115. 3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores nmeros 1 y 2 se aplicar lo establecido en el vigente artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la DisposicinAdicionalPrimera,apartado2,delRealDecretoLey7/2011,de10dejunio, de manera que para evitar el vaco normativo que en otro caso se producira y una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas, continuar rigiendo el Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituidoporotro.
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Artculo8.ProcedimientodedenunciaparalarevisindelConvenio. 1. CualquieradelasdospartesfirmantesdelpresenteConveniopodrsolicitarporescrito a la otra la revisin del mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al vencimiento del plazo inicial de las vigencias sealadas en el artculo anterior o de cualquieradesusprrrogas. 2. La parte que formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. De esta comunicacin y de la propuestaseenviarcopia,aefectosderegistro,alaDireccinGeneraldeTrabajo. 3. La negociacin del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber comenzar en el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de la denuncia,constituyndoseeneseplazolaComisinNegociadora. 4. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio, en su caso, ser de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el artculo 7.2. del presente convenio para los que el plazo serde14meses. 5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el trascurso de los plazos mximos de negociacin establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solucin de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionalesdembitoestatal.
Artculo9.Vinculacinalatotalidad. 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y
contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacinalatotalidaddelmismo. 2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las facultades quelesonpropias,noaprobaraoresolvieradejarsinefectoalgunadelas clusulasde este Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reunionesparalanegociacindelConvenioensutotalidad. 3. En los convenios colectivos comprendidos en los mbitos previstos en el presente Convenioseincluirunaclusuladevinculacinalatotalidad.
Artculo10.Condicionesmsbeneficiosas.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a ttulopersonalporlasempresasalentrarenvigoresteConvenioocualquierotrodembito inferior, siempre y cuando fuesen ms favorables, consideradas en su conjunto y en cmputoanual,respectoalosconceptoscuantificables.
CaptuloII Estructuradelanegociacincolectiva
Artculo11.Estructuradelanegociacincolectivadelsector.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con los artculos 83.2 y 84.2 del E.T., la estructura de la negociacin colectiva en el sector de la construccin se articula en los siguientesnivelessustantivosdeconvenio: a) Convenio General del Sector de la Construccin: establece la estructura de la negociacin colectiva en el sector y su contenido regula las condiciones generales de trabajoaaplicarentodoelmbitosectorialyconlavigenciaqueenelpropioConvenio se establece buscando una homogeneizacin de las condiciones laborales de los trabajadores,facilitandosumovilidadyprotegiendolaunidaddemercado. b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de carcter estatal que se negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrarn automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa intervencin de la Comisin Paritaria del Sector. Estos acuerdos podrn tener por objeto,entreotrasmaterias,lassiguientes: Laaplicacinconcretaenelsectordeacuerdosinterconfederales. - Cualesquieraotrasmateriasquelaspartesacuerden. Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrn la misma prioridad aplicativa que corresponda de acuerdo con los criterios determinados en el artculo 13 delpresenteConvenio. c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Comunidad Autnoma y de mbito inferior: sern de renovacin peridica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su respectivo mbito de negociacin as como aplicar en l los contenidos del presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de mbito sectorial nacional que sepuedanproducirdurantelavigenciadelConvenioGeneral.
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Artculo12.Articulacindelanegociacincolectiva.
1. En desarrollo de los artculos 83 y 84 del E.T. as como en cumplimiento de lo previsto enlaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelasubcontratacinenelSectordela Construccin, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la articulacin delanegociacincolectivaenelsector: a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrn prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisinaotrosmbitosdenegociacin.Enestossupuestoshabrqueestaral carcter,contenidosyalcanceconqueestcontempladalaremisin. b) En aquellas materias en que as se establece expresamente, el presente Convenio tendr carcter de norma exclusiva, en atencin a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuacin las materias que no podrn ser negociadas en mbitos inferiores, quedando como aspectos reservadosdeformaexclusivaalanegociacindembitoestatallatotalidadde artculos comprendidos en el correspondiente Libro, Ttulo y Captulo siguientes: Inaplicacindecondicionesdetrabajo:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloIII, artculos14al17. Condiciones generales de prestacin de trabajo: Libro I, Ttulo I, Captulos I alXII,artculos18al104. Contratacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculos22al25. Subcontratacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo26. Subrogacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo27. Clasificacin profesional, grupos y reas funcionales: Libro I, Ttulo I, CaptuloIII,artculo28. Productividady/otablasderendimientosdealcancenacional:LibroI,Ttulo I,CaptuloV,artculos37al45. Conceptos, estructura y cuanta de las percepciones econmicas e incrementos, tanto las salariales como las no salariales, salvo las percepciones no cuantificadas numrica o porcentualmente en el presente Convenio:LibroI,TtuloI,CaptuloVII,artculos47al67. Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, Ttulo I, Captulo VII y VIII,artculos47al74. Rgimendeindemnizaciones:LibroI,TtuloI,CaptuloVII,artculo66. Jornadaanualydescansos:LibroI,TtuloI,CaptuloVIII,artculos68a72. Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, Ttulo I, Captulo VIII, artculos73y74. Movilidad geogrfica y funcional: Libro I, Ttulo I, Captulo IX y X, artculos 75al89. Suspensin, extincin de la relacin laboral: Libro I, Ttulo I, Captulo XI, artculos90al96. Jubilacin:LibroI,TtuloI,CaptuloXI,artculo97. Condiciones bsicas del rgimen disciplinario: Libro I, Ttulo I, Captulo XII,
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artculos98al104. Cuota a la Fundacin Laboral de la Construccin: Libro I, Ttulo V, artculo 116. rganosderepresentacindelostrabajadoresenlaempresa:LibroI,Ttulo II,artculos105al107. Disposicionesmnimasdeseguridadysaludeneltrabajo:LibroII,TtulosIV, CaptulosIalVIIyTtuloV,artculos180al249. Informacin y formacin en seguridad y salud: Libro II, Ttulo III, Captulos I alIV,artculos136al179. Acreditacin de la formacin y Tarjeta Profesional de la Construccin: Libro II,TtuloIII,CaptuloIV,SeccionesIaIV,artculos167al179. rgano Paritario para la Prevencin en la Construccin: Libro II, Ttulo I, CaptulosIalV,artculos118al134. 2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su voluntad de que este Convenio General constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construccin. A tal fin establecen que los mbitos inferiores al estatal se debern remitir a este Convenio General en todas las materias aqu reguladas, as como en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen convenios o acuerdos de mbito inferior, conformes a los trminos y requisitos del artculo 84.2 del E.T.. Y todo ello dado el carcter de norma prevalente dotada de prioridad aplicativa absoluta que las partes le confieren al presente Convenio. 3. De acuerdo con el artculo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el mbito de una Comunidad Autnoma no podrn negociar acuerdos o convenios que afectenalodispuestoenelpresenteConveniodembitoestatal. 4. En lo que respecta a la negociacin colectiva de mbito provincial o, en su caso, autonmicosonmateriasespecficasdeestaconcertacincolectivalassiguientes: a. Elcontenidoobligacionaldelosconvenios. b. La concrecin cuantitativa de las percepciones econmicas no cuantificadas numricaoporcentualmenteenelpresenteConvenio. c. La distribucin de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulacin en cuantoahorariosycalendarios. d. Periododeprueba. e. Desarrollodelrgimendisciplinario. f. Concrecin de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto funcional como geogrfica, no establecidas expresamente en el presente Convenio. g. Aplicar en su respectivo mbito los contenidos de los acuerdos de mbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio. h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de mbito superior. i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de mbito superior a losdembitoinferior.
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5. Los Convenios de mbito provincial o, en su caso, autonmicos sern prevalentes y por lo tanto gozarn de prioridad aplicativa sobre los convenios de mbito inferior, y ello respecto de las materias especficamente citadas anteriormente, y de las acordadas en sumbito.
Artculo13.Reglasdeconcurrencia.
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83 y 84 del E.T., los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto mbito se resolvern aplicando las siguientes reglasoprincipios: a) Principio de jerarqua: ser unidad preferente de negociacin la de mbito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre sta y la de mbitos inferiores se resolver con sujecin al contenido material acordado en el presente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislacin vigenteencadamomento. b) Principio de seguridad: los convenios de mbito provincial que estn en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendrn su vigencia en todo su contenido hasta la conclusin de su mbito temporal, debiendo acogerse, en la siguiente negociacin, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidasenesteConvenio. c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del Sector complementa los contenidos de los convenios de mbito inferior, siendo adems derechosupletorioentodolonoprevistoexpresamenteenlosmismos. d) Principio de territorialidad: ser de aplicacin el convenio provincial o, en su caso, autonmico,vigenteenellugardeprestacinefectivadelosservicios.
CaptuloIII Inaplicacindecondicionesdetrabajo
Artculo14.Concepto.
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con carcter temporal, de la aplicacinefectivadelConveniosobredeterminadascondicionesdetrabajo.
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Dichas medidas tendrn por objeto la inaplicacin temporal y efectiva del Convenio, todo ellodentrodelmarcolegalyconvencionalestablecido.
Artculo15.Materiasafectadas.
A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las siguientes materias establecidasenelconveniocolectivodembitosuperioralaempresaqueresulteaplicable ytodoellosinperjuiciodeloestablecidoenelartculo41delE.T.: a) Rgimensalarial. b) Horario,distribucindelajornadaydeltiempodetrabajo. c) Rgimendetrabajoaturnos. d) Funciones,cuandoexcedandeloslmitesqueparalamovilidadfuncionalprev elartculo39delE.T. e) Sistemadetrabajoyrendimiento. f) Sistemaderemuneracin.
Artculo16.Causas.
Se podr proceder a la inaplicacin, en los trminos regulados en el presente artculo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y perspectivas econmicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entendern que concurren, entre otros supuestos, cuando el resultado de explotacin por empleado (es decir dicho resultado dividido entre el nmero promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de ventas a nivel nacional de la empresa en el ltimo ejercicio o en losdoce ltimos meses sea inferioren un 12 por ciento al promedio del resultado de explotacin por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterioroenlosdocemesesprecedentesalosltimostomados,considerndoseportanto queexisteunacausaobjetivaparalainaplicacin. Aefectosindemnizatorios,enloscasosdeextincionesderivadasdelartculo50delE.T.ode despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicacin del Convenio se tomar como base del salario el que se deberapercibirenelcasodequenoseinaplicarseelConvenio.
Artculo17.Procedimiento.
1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicacin previstas en el artculo anterior comunicarn a los representantes de los trabajadores su deseo de acogersealamisma. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran
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legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representacin a una comisindesignadaconformealodispuestoenelart41.4delE.T. En ambos casos se comunicar el inicio del procedimiento a la Comisin Paritaria del convenioprovincial,oensucasoautonmico,oestatal. 2. El procedimiento se iniciar a partir de la comunicacin de la empresa, abrindose un perodo de consultas con la representacin de los trabajadores o comisin designada o lasseccionessindicalescuandostasasloacuerden,siemprequesumenlamayorade losmiembrosdelComitdeEmpresaoentrelosdelegadosdepersonal. Dicho perodo, que tendr una duracin no superior a 15 das, versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicacin citada en el prrafo anterior, la documentacin que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se seala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, BalancedesituacinycuentaderesultadosyAvancedecuentasanualesprevistas,oen defecto de la anterior la documentacin de carcter similar que se adece a las concretascircunstanciasdelaempresa. Si la inaplicacin se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el Resultado de explotacin o de ventas se deber aportar la documentacin de la cual se desprenda la situacin de la empresa y que deber estar necesariamente auditadao,ensucaso,inscritaenelRegistroMercantil. 3. Cuandoelperododeconsultasfinaliceconacuerdo,sepresumirqueconcurrealguna de las posibles causas identificadas como de inaplicacin en el artculo anterior y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccinoabusodederechoensuconclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo afectado,quienasuvezremitircopiadelmismoalaComisinParitariaEstatal. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud, segn sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artculo 15, tanto la retribucin a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concrecin de las restantes y posibles materiasinaplicadas. Junto con la determinacin y concrecin mencionadas, el acuerdo deber establecer, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperacin de las posibles materias afectadas por la inaplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia establecido para la/s posibles materia/s objeto de la suspensin. En ningn casodichainaplicacinpodrtenerunaduracinsuperioratresaos. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las distintas y posibles materias afectadas no podr suponer el incumplimiento de las obligaciones
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establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero as como las establecidas en materia de jornada y horario y distribucin de tiempo de trabajo en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 4. Encasodedesacuerdoyunavezfinalizadoelperododeconsultas,laspartesremitirn a la Comisin Paritaria del Convenio afectado la documentacin aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII acompaada de las alegaciones que, respectivamente, hayanpodidorealizar. LaComisin,unavezexaminadolosdocumentosaportados,deberpronunciarsesobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicacin previstasenelartculoanterior. Si la Comisin Paritaria lo considera necesario, recabar la documentacin complementaria que estime oportuna as como los asesoramientos tcnicos pertinentes. Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad autnoma uniprovincial ser competente para conocer la solicitud de inaplicacin la Comisin ParitariaProvincial. Cuando los convenios afectados correspondan a dos o ms provincias o a una comunidad autnoma, la competencia la ostentar la Comisin Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso autonmico, a la que se le remitir, junto con el Acta del Anexo VIII, toda la documentacin aportada por la empresa acompaada de las alegaciones quehayanpodidoefectuarse. EstaComisinserigualmentecompetenteparaelcasodequelosconveniosafectados seansupraautonmicos. Dado que la inaplicacin de condiciones de trabajo es materia reservada al mbito estatal, la Comisin Paritaria Estatal, cuando as lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr intervenir en la tramitacin y/o resolucin final que puedaadoptarsesobrelassolicitudesplanteadasantelasComisionesProvincialeso,en sucaso,dembitosuperior. Tanto la Comisin Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Autonmico, como la Estataldispondrndeunplazomximode7daspararesolverlainaplicacinsolicitada, debiendoadoptarselosacuerdosporunanimidad. En su caso, la Comisin deber determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicacin as como determinar y concretar tanto sus trminos como el calendario de laprogresivaconvergenciahaciaelretornodelascondicionessuspendidas.Atalefecto deber tener en cuenta el plazo mximo de inaplicacin establecido as como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminacin retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribucin deltiempodetrabajoyreferidaalaLeyparalaIgualdad.
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5. En el supuesto de que la Comisin Paritaria competente no alcance acuerdo, las discrepancias se sometern a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrlamismaeficaciaquelosacuerdosenperododeconsultasysloserrecurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artculo 91 del E.T. A los efectos del sometimiento a arbitraje, ser la propia Comisin Paritaria competente la que en el plazo de los cinco das siguientes a la finalizacin del plazo para resolver remitir las actuaciones y documentacin al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que sehayanadheridoenelmbitocorrespondiente. SilaComisinParitariacompetentefuelaprovinciallasactuacioneslasremitiralSIMA delaprovinciacorrespondiente. Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisin Paritaria Estatal, las actuacionesseremitirnporstaalSIMAEstatal. De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter y dictar con la intervencin, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el artculo117. Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Captulo referente a Inaplicacin de Condiciones de Trabajo, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicacin general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante,surgidosenlanegociacindelosacuerdosestablecidosenlosartculos41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarn, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.
TtuloI Condicionesdeprestacindeltrabajo
CaptuloI Condicionesgeneralesdeingreso
Artculo18.Ingresoeneltrabajo.
1. La admisin del personal se efectuar de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocacin, as como las disposiciones especiales segn el tipo de
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trabajoocircunstanciasdeltrabajador. 2. Las empresas estn obligadas a comunicar a los servicios pblicos de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los trminos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los servicios pblicos de empleo, y el uso de medios telemticos en relacin con aquellos. 3. Asimismo la empresa deber enviar o remitir a los citados servicios la copia bsica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representacin de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar una copia completa del contratoaltrabajadorcontratado. 4. Se prohbe emplear a trabajadores menores de 18 aos para la ejecucin de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 25.4 referente al contrato paralaformacin. 5. LaacreditacindelacategoraprofesionalporlaTarjetaProfesionaldelaConstruccin noobligaalaempresaalacontratacindeltrabajadorconesacategora.
Artculo19.Pruebasdeaptitud.
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las pruebas de seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son adecuados a la categora profesional y puesto detrabajoquevayanadesempear. Eltrabajador,conindependenciadesucategoraprofesionalyantesdesuadmisinen la empresa, ser sometido a un control de salud, segn se establece en el artculo siguiente.
2.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber aportar la documentacin necesariaparalaformalizacindelcontratodetrabajo.
Artculo20.Vigilanciaycontroldesalud.
1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el artculo22delaLey31/1995de8denoviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales. 2. La empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previoalaadmisincomoconcarcterperidico.
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3. Los reconocimientos peridicos posteriores al de admisin sern de libre aceptacin para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber firmar la no aceptacincuandonodeseesometerseadichosreconocimientos.Noobstante,previo informe de la representacin de los trabajadores, la empresa podr establecer el carcter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligroparaelmismo,paralosdemstrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser obligatoria en todos aquellos trabajos de construccin en que existan riesgos por exposicin a amianto, en los trminos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecenlasDisposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesalostrabajoscon riesgodeexposicinalamianto. 4. En ningn caso los costes de estos reconocimientos mdicos podrn ser a cargo del trabajador y en los peridicos, adems, los gastos de desplazamiento originados por los mismos sern a cargo de la respectiva empresa, quin podr concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia tcnica,formacinycapacidadacreditada.
Artculo21.Perododeprueba.
1. Salvo lo dispuesto en mbitos inferiores podr concertarse por escrito un perodo de pruebaqueenningncasopodrexcederde: a) Tcnicostituladossuperioresymedios:seismeses. b) Empleados: NivelesIII,exceptotituladosmedios,IVyV:tresmeses. NivelesVIalX:dosmeses. Restodepersonal:quincedasnaturales. c) PersonalOperario: EncargadosyCapataces:unmes. Restodepersonal:quincedasnaturales. 2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientesasucategoraprofesionalypuestodetrabajoquedesempeecomo si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacinalguna,debindosecomunicareldesistimientoporescrito. 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados aefectosdepermanenciaenlaempresa.
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4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construccin expedida por la Fundacin Laboral de la Construccin con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarn exentos del perodo de prueba para los trabajos de su categora profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimientoencualquierempresaanterior.
CaptuloII Contratacin
Artculo22.Contratacin.
El ingreso al trabajo que podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacin reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio General ser para un puesto de trabajo concreto. ste viene determinado por las tareas o funciones que desempee el trabajador, la categora profesional que le corresponda dentro de la clasificacin vigente y por el centro de trabajo donde se desempee la actividad, de manera que cualquier modificacin en alguno de los factoresanterioresconstituyeuncambiodepuestodetrabajo.
Artculo23.Contratofijodeplantilla.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestacinlaboraldesteenlaempresaportiempoindefinido.staserlamodalidad normal de contratacin a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros detrabajodecarcterpermanente. 2. Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, se podr usar esta modalidad contractualenlossupuestosprevistosenlalegislacinvigente.
Artculo24.Contratofijodeobra.
1. La Disposicin Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposicin Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, otorgan a la negociacin colectiva de mbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construccin el contrato de obra o servicio determinado regulado con carcter general en el artculo 15delE.T. De acuerdo con ello la indicada adaptacin se realiza mediante el presente contrato que, adems de los restantes caracteres que contiene, regula de forma especfica el artculo15.1.a)y5yelartculo49.c)delE.T.paraelsectordelaconstruccin.
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2.
Este contrato se concierta con carcter general para una sola obra, con independencia de su duracin, y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del trabajadorendichaobra.Suformalizacinseharsiempreporescrito. Por ello y con independencia de su duracin, no ser de aplicacin lo establecido en el prrafo primero del artculo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condicin de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesin empresarial del 44 del E.T. o de subrogacin regulado en el artculo27delpresenteConvenioGeneral.
3.
Sinembargo,mantenindoseelcarcterdenicocontrato,elpersonalfijodeobra,sin perder dicha condicin de fijo de obra, podr prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo mximo de 3 aos consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la ltima obra se prolonguen ms all de dicho trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento segn el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatoriosquecorrespondanporsusdesplazamientos. En este supuesto y con independencia de la duracin total de la prestacin, tampoco ser de aplicacin lo establecido tanto en el apartado 1.a) prrafo primero del artculo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como sehaindicado,lacondicindefijosdeobra.
4. Teniendo en cuenta la especial configuracin del sector de la construccin y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratacin y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as como la formacin de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposicin Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir sucesin de contratos por la concertacin de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definicin de puesto de trabajo dada en el artculo 22 del presente Convenio, y por tanto no ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo 5 del artculo15delE.T. Por lo tanto la contratacin, con o sin solucin de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o ms contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo deempresasenelperiodoyduranteelplazoestablecidoenelartculo15.5delE.T.,no comportarlaadquisicindelacondicinestablecidaendichoprecepto. A tal efecto nos encontramos ante puestos detrabajo diferentes cuando se produce la modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 22 del presente Convenio. La indicada adquisicin de condicin tampoco operar en el supuesto de producirse bien la sucesin empresarial establecida en el artculo 44 del E.T. o la subrogacin recogidaenelartculo27delpresenteConvenio.
5.
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6.
El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del volumendeobrarealizada.Estecesedebercomunicarseporescritoaltrabajadorcon una antelacin de 15 das naturales. No obstante el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin deber incluirse en el recibo de salario con la liquidacin correspondientealcese. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para el empresarioyajenaasuvoluntad,trasdarsecuentaporlaempresaalarepresentacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial, operarn la terminacin de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepcin del preaviso. La representacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisin Paritaria Provincial, dispondr, en su caso, de un plazo mximo improrrogabledeunasemanaparasuconstatacinacontardesdelanotificacin. El empresario contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizacin de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligacin se entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podracogersealoreguladoenelapartado3deesteartculo.
7.
Estesupuestonoserdeaplicacinenelcasodeparalizacinporconflictolaboral. 8. En todos lossupuestos regulados en los apartados anteriores, y segn lo previsto en la Disposicin Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artculo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizacin por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablasdelConvenioaplicablesdevengadosdurantelavigenciadelcontrato.
Artculo25.Otrasmodalidadesdecontratacin.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duracin determinada, por circunstancias de la produccin o por interinidad, tendrn derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiracin del tiempo convenido, a percibir una indemnizacin de carcter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigenciadelcontrato.
2. Tambin podr concertarse el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del E.T., contrato cuya duracin mxima ser de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computndose dicha duracin desde que se produzca la causa que justifica su celebracin. En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente
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el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicenundeterminadotrabajooprestenunservicio. 3. LasempresasafectadasporesteConvenioylasEmpresasdeTrabajoTemporalpodrn concertarcontratosdepuestaadisposicin. De conformidad con el artculo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan lasEmpresasdeTrabajoTemporalyelartculo17,apartadoseis,delaLey35/2010,de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por razn de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser de aplicacinlassiguientesdisposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria paraocuparelmismopuesto. b) A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, losperodosdedescanso,eltrabajonocturno,lasvacacionesylosdasfestivos. c) La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidaddelaempresausuarialacuantificacindelaspercepcionesfinales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin deltrabajador. d) Asimismo,lostrabajadorescontratadosparasercedidostendrnderechoaquese lesapliquenlasmismasdisposicionesquealostrabajadoresdelaempresausuaria enmateriadeproteccindelasmujeresembarazadasyenperododelactancia,y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias,ladiscapacidad,laedadolaorientacinsexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar una indemnizacin por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable
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devengados durante lavigencia del contrato.Enestecasolaindemnizacinpodr serprorrateadadurantelavigenciadelcontrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debern poseer la formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formacin se corresponder con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos debern estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la Construccin, cuando elloseaprocedente. g) Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresausuariaduranteelplazodeduracindelcontratodepuestaadisposicin en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresausuaria. h) La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, queasegurenlatransmisindelainformacin. 4. El contrato para la formacin viene reglado, adems de por el Real DecretoLey 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo,porlassiguientesdisposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formacin puede tener para la incorporacin, con adecuada preparacin, de determinados colectivos de jvenes. Esta preparacin debe recoger tanto el aspecto prctico de cada oficio como el conocimiento y adecuacin al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inters en que la formacin, terica y prctica correspondiente a los contratos para la formacin se lleve a cabo a travsdelasinstitucionesformativasdequesehadotadoelsector. b) El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeo de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de laconstruccin. c) El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores mayores de
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diecisisaosymenoresdeveinticincoaosquenotenganlatitulacinrequerida para formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin. d) En los contratos para la formacin que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas pblicos de empleo formacin,talescomolosdeescuelastaller,casasdeoficios,talleresdeempleou otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrcelebrarseelcontratoparalaformacinsinaplicacindellmitemximode edad anteriormente sealado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrn ser contratados bajo esta modalidad por razn de edad, los menores de dieciocho aos para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados comoespecialmentetxicos,penosos,peligrososeinsalubres. f) Laduracinmnimadelcontratoserdeunaoylamximadedos,sibienpodr prorrogarse por doce meses ms para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atencin a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los trminos que se establezcan por las normas vigentes, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presenteconvenio,ocuandosecelebrecontrabajadoresquenohayaobtenidoel ttulodegraduadoenEducacinSecundariaObligatoria. La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin SecundariaObligatoriadeberpermitirlaobtencindedichottulo. Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior, podr prorrogarse antes de su terminacin por acuerdo entre las partes, una o ms veces, por perodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Cuando su duracin sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia del mismo est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacinmnimadequincedas. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr recabar del servicio pblico de empleo certificacin en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formacin conanterioridadalacontratacinquesepretenderealizar.
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g) Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza. En todo caso, la formacin terica de los contratos para la formacin, as como la certificacin de la formacin recibida se ajustarn a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formacin profesional para el empleo. El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposicin Adicional Quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacionaldeempleo. h) La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. Adems el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puestodetrabajoobjetodecontrato.Entreestastareasseincluyenlaslaboresde limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. Elempresario,enelcontratodetrabajo,vieneobligadoadesignarlapersonaque actuar como tutor del trabajador en formacin, que deber ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste y que cuente con la cualificacin o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesionalenlamismaobraqueeltrabajadorenformacin. i) La retribucin de los contratados para la formacin se ajustar a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidosaunajornadadel100por100detrabajoefectivo. Colectivosdelaletrac)ye)deesteartculo: 1erao 60por100 2ao 70por100 3erao 85por100 Colectivosdelasletrasd)deesteartculo: 1erao 95por100 2ao 100por100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribucin salarial superior a los porcentajes del primer prrafo de este punto, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzado por ste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparacin.
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Los contratados en formacin tendrn derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de mbitoinferior,enigualcuantaqueelsealadoparaelrestodelostrabajadores. k) Con carcter general, la suspensin del contrato en virtud de las causas previstas enlosartculos45y46delE.T.nocomportarlaampliacindesuduracin,salvo pacto en contrario. No obstante, la situacin de incapacidad temporal del contratadoparalaformacininferioraseismeses,comportarlaampliacindela duracin del contrato por igual tiempo al queel contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato. l) Si concluido el contrato, el contratado para la formacin no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formacin y del aprovechamiento que, a su juicio, haobtenidoensuformacinprctica. La Fundacin Laboral de la Construccin a travs de sus centros propios o colaboradores, dar la calificacin a travs de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento terico como prctico y decidirsupasealacategoradeoficial. m) Asimismo, el trabajador contratado para la formacin tendr derecho a una indemnizacin por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales delastablasdelconveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato,calculados conformealoscriteriosestablecidosenlaletrai)deesteartculo. j)
Artculo26.Subcontratacin.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecucin de obras o servicios respondernenlostrminosestablecidosenelartculo42delE.T.yenlaLey32/2006, de18deoctubre,Reguladoradelasubcontratacinenelsectordelaconstruccin. 2. Asimismo,seextenderlaresponsabilidadalaindemnizacindenaturalezanosalarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artculo 67 del presente Convenio, quedando limitado el mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este ConvenioGeneral.
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Artculo27.
Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreterasovasfrreas.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho pblico que se sucedan mediantecualquiermodalidadcontractual,totaloparcialmente,encualquier contrata deconservaciny/omantenimientodeautopistas,autovas,carreterasovasfrreasa queserefiereelartculo3,apartadob)yelAnexol,apartadob)delpresenteConvenio colectivo, se establece, con carcter exclusivo para tales actividades, la obligacin de subrogacin del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar a caboconformealosrequisitosycondicionesquesedetallanenelpresenteartculo. En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier modalidad de contratacin pblica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo pblico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurdica que adopten. 2. En todos los supuestos de finalizacin, prdida, rescisin o cesin de una contrata, as como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitucin entre entidades,personasfsicasojurdicasquellevenacabolaactividaddequesetrata,los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarn a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetandostalosderechosyobligacionesquedisfrutenenlaempresasustituida. Dado el carcter de mejora de la legislacin vigente que supone la subrogacin previstaenesteartculo,seestableceexpresamente quetalesderechosyobligaciones quedarnlimitadosexclusivamentealosgeneradosporelltimocontratosuscritopor el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentrevinculadaporcualquiercontratoopactoanterioraaqul,particularmentea efectos de aos de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideracin el tiempo de prestacin de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firmeconanterioridadaproducirselasubrogacinylehubieransidocomunicadosala empresaentranteenelplazoyformareguladosenesteartculo. 3. Serrequisitonecesarioparatalsubrogacinquelostrabajadoresllevenprestandosus serviciosenlacontrataquecambiadetitular,almenoscuatromesesantesdelafecha de finalizacin efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado perodo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no renan estosrequisitosycondicionesnotendrnderechoasersubrogados. Tambin se producir la mencionada subrogacin del personal en cualquiera de los siguientessupuestos:
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a) Trabajadores,conderecho areservadepuestodetrabajo,queenelmomentode la finalizacin efectiva de la contrata tengan una antigedad mnima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situacin de suspensin de su contrato de trabajoporalgunadelascausasestablecidasenelartculo45delE.T. b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigedadymientrasduresucontrato. c) Trabajadoresdenuevoingresoqueporexigenciadelclientesehayanincorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin que perdure en la siguiente contrata,aunquenollevenloscuatromesesdeantigedad. d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los ltimos cuatro meses anteriores a la finalizacin efectiva de la contrata. 4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitacin, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar obligada a tener a disposicin de las empresas licitadoras la relacin de todo el personal objeto de la posible subrogacin en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la seguridad social, antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo,especificandolosmismosysusimportes. 5. Asimismo, ser requisito imprescindible para que opere esta subrogacin que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligacin de subrogacin a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el trmino improrrogable de quince das naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizacin de la contrata, o de quince das a partir de la fecha de comunicacin fehaciente del cese, facilitndole al mismo tiempo los siguientes documentos: a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogacinsepretendeocorresponda. b) Fotocopia de las cuatro ltimas nminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadoresafectadosporlasubrogacin. c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin de la seguridad social de los ltimos cuatromeses,enlosquefigurenlostrabajadoresafectados. d) Fotocopiadelpartedealtaenlaseguridadsocialdelostrabajadoresafectados. e) Relacin de todo el personal objeto de la subrogacin, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la
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seguridad social, antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes. f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
g) Todaladocumentacinrelativaalaprevencinderiesgoslaborales. h) En su caso, documentacin acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado3,prrafosa,b,cyddelpresenteartculo. Asimismo, ser necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogacin, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que ste ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogacin las disfrutarn con la nueva adjudicataria del servicio, que slodeberabonarlaparteproporcionaldelperodoqueaellacorresponda,yaqueel abono del otro perodo corresponde al anterior adjudicatario, que deber efectuarlo enlacorrespondienteliquidacin.
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicacin, pasarn a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artculo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidasenelapartado5delmismo. 7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqullas se agrupen en una o varias, la subrogacin de personal operar respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artculo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en elapartado5delmismo. 8. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artculo, operar en todos los supuestos de sustitucin de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones que de aqullas puedan efectuarse, aun tratndose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesin deempresaenlosqueseestaralodispuestoenelartculo44delE.T.
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9. No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin prevista en este artculo en el caso de que el organismo pblico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objetodelamismaporunperodonosuperioradocemeses.
CaptuloIII Clasificacinprofesional
Artculo28.Clasificacinprofesional.
1. Sobrelabasedelodispuestoenelartculo22delE.T.,laspartesfirmantesbuscarnla integracin como contenido del Convenio General del Sector de la Construccin correspondiente un nuevo modelo de clasificacin profesional para dotar al sector de unanuevaquerespondaalasnecesidadesactualesdeltrabajoenelsector. 2. Laclasificacinserealizarendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesdefiniendo laposicindeltrabajadorenelsistemaorganizativodelaempresadistinguiendoentre tcnicos, empleados y operarios. Adems los grupos profesionales tendrn en cuenta los conocimientos, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad como factoresdeterminantesdelaactividaddeltrabajador. Elcitadoacuerdo,unavezaprobadoporlaComisinNegociadora,seintegrarcomo captuloorgnicamenteconstitutivodelConvenioGeneral.
3.
CaptuloIV Ordenacinyprestacindeltrabajo
Artculo29.Ordenacindeltrabajo.
1. Laordenacindeltrabajo esfacultaddelempresarioopersonaenquien stedelegue, y debe ejercerse con sujecin a lo establecido en el presente Convenio y dems normasaplicables. El trabajador est obligado a cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas estn incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeo de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las mquinas, herramientas y puesto de trabajo que estn a su cargo durante la jornada laboral, as como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevencinderiesgoslaborales.
2.
Artculo30.Prestacindeltrabajoyobligacionesespecficas.
1. La prestacin de trabajo, vendr determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensin de la prestacin sern las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de mbito inferior, el contrato individual, las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultadesdirectivasy,ensudefecto,losusosycostumbres. 2. Normalmente slo se prestar el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o daos sufridos, debereltrabajadorprestarmayortrabajouotrodistintodelacordado,conobligacin por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto. 3. El empresario deber guardar la consideracin debida a la dignidad humana del trabajador, as como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas decontrolyvigilanciadelcumplimientodelaprestacindetrabajo. 4. Eltrabajadordeberdarcuentainmediataasusjefesdirectosdelosentorpecimientos que observe en la realizacin de su trabajo as como de las faltas o defectos que advierta en los tiles, mquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deber mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizacinenloquedeldependa. 5. Fueradeloscentrosdetrabajoodesujornadalaboral,quedaprohibida,salvoexpresa autorizacin del empresario o de quienes le representen, la utilizacin de mquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as como el uso de mquinas,tilesoaparatospropiosenlostrabajosencomendados. 6. Para la debida eficacia de la poltica de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de proteccin que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en elLibroIIdelpresenteConvenio.
Artculo31.Trabajoatiempo.
Salvo norma, disposicin o pacto en contrario, se presume que la prestacin de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo, en la que la retribucin se fija atendiendo a la duracin del trabajo y al rendimiento normal en la categora y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artculo 40 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales o, ensucaso,decomunidadautnoma,delsector.
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Artculo32.Sistemascientficosodetrabajomedido.
1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a travs de una serie msomenoscomplejadeoperaciones,unamedicintcnicadelrendimiento,ytienen como finalidad conseguir que ste sea superior al normal que viene obtenindose, el rendimientodelaprestacindetrabajoserelqueenellosseestablezca. 2. En su implantacin deber concederse el necesario perodo de adaptacin y se respetar el salario que se haba alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidadyredistribucindelpersonalquerequieralanuevaorganizacindeltrabajo. 3. Siduranteelperododeadaptacin,el trabajadoralcanzararendimientossuperioresa los normales, tendr derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regularizndose su situacin, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga. 4. Estos sistemas exigirn el establecimiento de una frmula clara y sencilla para el clculodelasretribucionescorrespondientes. 5. Previamente a su implantacin o revisin colectivas, deber solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artculo 64.1.4.d) y e) del E.T., que debern emitir stos en el plazo de quince das, estando sujetasdichasimplantacinorevisinalodispuestoenelartculo41delE.T.
Artculo33.
Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a laproduccinoconincentivo.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la produccin del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal. 2. El trabajo a tarea consiste en la realizacin, por jornada, de una determinada cantidad deobraotrabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr ofrecerle, y ste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminacindelajornada,oqueabandoneeltrabajo,dandoporconcluidalamisma. Enelprimercaso,laempresadeberabonareltiempoquemedieentrelaterminacin de la tarea y la conclusin de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen stas al efecto del lmite fijado para las mismas en el artculo 35.2 del E.T. y sin que pueda exigirse durante dicho perodo un rendimientosuperioralnormal.
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3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribucin, slo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagndose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizacin, si bien puede estipularse un plazo para su terminacin, en cuyo caso, deber terminarse dentro de l, pero sin que pueda exigirse, en este caso, unrendimientosuperioralnormal. 4. En los trabajos que se presten a su aplicacin, podrn establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporcin que la de dichos rendimientos en relacin conlosnormales. 5. Siencualquieradelossistemasprevistosenesteartculo eltrabajadornoalcanzase el rendimientoprevistoporcausanoimputablealaempresanialtrabajador,stetendr derecho, al menos, al salario fijado para su categora profesional en el convenio colectivoaplicablemsun25por100. 6. Previamente a su implantacin o revisin colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1.4.d) o e) del E.T., deber solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que debern stos emitir en el plazo improrrogable de quince das estando sujetas dichas implantacin o revisin a lo dispuestoenelartculo41delE.T.
Artculo34.Discrecinprofesional.
Como manifestacin de los deberes generales de colaboracin y buena fe que rigen la prestacin del trabajo, el trabajador est obligado a mantener los secretos relativos a la explotacinynegociosdelaempresa.
Artculo35.Deberesdelempresario.
En relacin con la prestacin de trabajo, el empresario est obligado a facilitar a los trabajadorescuantosmediosseanprecisosparalaadecuadarealizacindesucometido,as como los medios de proteccin necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos enelartculo4delE.T.
Artculo36.Reclamacionesdelostrabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrn
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presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a travs de sus representantes legalesosusjefesinmediatos. Las empresas tratarn de resolver estas reclamaciones en el plazo ms breve posible, con objetodeevitaroreducirsuplanteamientoformalenlasmencionadasinstancias.
CaptuloV Productividadytablasderendimientos
Artculo37.Laproductividadcomobienjurdicamenteprotegido.
La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber bsico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de stos conladireccindelaempresaenordenaconseguirsuincremento.
Artculo38.Rendimientoenlossistemasdetrabajomedido.
Cuando se empleen sistemas de organizacin cientfica del trabajo o de trabajo medido, las normas de implantacin o aplicacin de estos sistemas debern establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as como las tarifas retributivas aplicablesenfuncindelosmayoresrendimientosque,ensucaso,seconsigan,elaboradas deformatalqueelclculodelaretribucincorrespondienteresulteclaroysencillo.
Artculo39.Rendimientoenlossistemasdetrabajoconprimaoincentivo.
Encasodeaplicarseestossistemascolectivosdetrabajo,ycomoenelsupuestodelartculo anterior, en su normativa de implantacin o aplicacin deber figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden entre s, al menos, la misma proporcin que los rendimientos correspondientes.
Artculo40.Rendimientoenelsistemadetrabajoatiempo.
1. Como se dispone en el artculo 31 de este Convenio, se presume que este sistema rige laprestacindetrabajo,salvodisposicinopactoencontrario. 2. En este sistema la retribucin ser la que corresponda de acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comunidad autnoma aplicable, y para su determinacin se atender al tiempo de duracin de la prestacin de trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
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Artculo41.Establecimientodetablasderendimiento.
1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relacin con aquellas actividades, oficios o especialidades y categoras incursas en el mbito de aplicacin de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecern tablas de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la Comisin Sectorial de Productividad que en el mismo se crea,seirnincorporando,comoAnexo,alpresenteConvenio. 2. DespusdelapublicacindeesteConveniopodracordarseanivelprovincial,o,ensu caso, de comunidad autnoma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la ampliacin de las existentes con nuevas unidades, o su revisin, de acuerdo con la Comisin Sectorial de Productividad, que dictar las oportunas normas de homogeneizacin y aprobar, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan recogidasenelAnexooportunodeesteConvenio. 3. En relacin con los rendimientos normales, la Comisin Sectorial de Productividad podr autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, decomunidadautnoma,yqueentiendaestnjustificadas.
Artculo42.Tablasderendimientosyretribuciones.
1. La obtencin de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas aplicables en cada caso, ser requisito necesario para tener derecho a la percepcin de los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autnoma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente. 2. Ser considerada disminucin voluntaria del rendimiento no alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicar el derecho a la percepcin ntegra del salario estipuladoparaelrendimientonormalcorrespondiente.
Artculo43.Revisindetablasderendimientos.
Los rendimientos estipulados en las tablas slo podrn ser objeto de revisin cuando lo acuerdelaComisinSectorialdeProductividad.
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Artculo44.Condicionesdeaplicacin.
Las propias tablas de rendimientos establecern sus condiciones de aplicacin as como la forma y, en su caso, el perodo de entrada en vigor, debiendo recoger, como regla general, queelcmputodelamedicinsersemanalyreferidoacadajornadadetrabajo.
Artculo45.Verificacindesucumplimiento.
La empresa podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de latabla,ensucaso,aplicable,debiendoseguir,paraello,lassiguientesreglas: a) Altrabajadorquevayaasersometidoamedicinselecomunicarpreviamente. b) Los resultados de la medicin de cada jornada se consignarn en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deber ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dostestigos,quedandoenpoderdeambaspartescopiadedichodocumento. c) El perodo de medicin mnimo ser de una semana laboral, computndose los resultadosporelvalormedioalcanzadoenelperodoqueseutilice.
CaptuloVI Promocineneltrabajo
Artculo46.Ascensos,procedimiento.
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especialconfianzaserdelibredesignacinyrevocacinporlaempresa. 2. Para ascender, cuando proceda, a una categora profesional superior se establecern por la empresa sistemas de carcter objetivo, teniendo en cuenta la formacin, mritos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como referencia,entreotras,lassiguientescircunstancias: a) Titulacinadecuada. b) Conocimientodelpuestodetrabajo. c) Historialprofesional. d) Haberdesempeadofuncindesuperiorcategoraprofesional. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales debern ser lasadecuadasalpuestodetrabajoadesempear.
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CaptuloVII Percepcioneseconmicas:conceptosyestructura
Artculo47.Percepcioneseconmicas.
1. Del conjunto de percepciones econmicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtieneenlarelacindetrabajoporcuentaajena,unaslaspercibecomoretribucino contraprestacin directa por la prestacin de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensacin de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relacin de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carcter extrasalarial. 2. Percepcioneseconmicassalariales: a) Salario base es aqulla parte de la retribucin que se fija atendiendo exclusivamentealaunidaddetiempoconelrendimientonormalyexigible,enlos trminosdelartculo40.2delpresenteConvenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: Personales,talescomoantigedadconsolidada,ensucaso,yelcomplemento dediscapacidad. De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmentetxico,penosoopeligroso. De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, plusesdeactividadoasistenciauhorasextraordinarias. Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores. Laspagasextraordinariasylaretribucindevacaciones. 3. Percepcioneseconmicasnosalariales: a) Lasprestacioneseindemnizacionesdelaseguridadsocialysuscomplementos. b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomocin, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquilerocostedeviviendaquevinierapercibiendoeltrabajador. c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogrfica, suspensiones, extinciones,
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resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional. 4. Aquellos complementos salariales que tengan carcter funcional o circunstancial, comolosdepuestodetrabajo,losdecalidadocantidaddetrabajorealizado,ylas cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerarn no consolidables en el salario del trabajador y no se computarn como base de las percepcionesenumeradasenelapartado2deesteartculo.
Artculo48.
Estructura de las percepciones econmicas en los convenios provincialeso,ensucaso,autonmicosydembitosinferiores.
1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econmicas de los diferentes convenios del sector de la construccin, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con carcter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepcioneseconmicas. a) Losconceptossonlossiguientes: Salariobase. Gratificacionesextraordinarias. Plusessalariales. Plusesextrasalariales. b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribucin devacaciones. c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestacin directa del trabajo y nocompensacindegastosoriginadosporasistirorealizareltrabajo. d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en losconveniosdecarcterindemnizatoriodegastosoriginadosaltrabajadorporla prestacin de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientasyropadetrabajo. 2. Dentrodelcitadoespritudehomogeneizacinyracionalizacin,seacuerdaestablecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relacin con el total anualpactadoenlastablasdepercepcioneseconmicasdecadaconveniocolectivode mbitoinferiorasteenlassiguientesproporciones. a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el artculoanterior,sumados,debernquedarcomprendidosentreel65por100yel 75 por 100 del total anual de las tablas del convenio para cada categora o nivel. Aquellos convenios en los que la proporcin de estos dos conceptos siga siendo
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superioral75por100deltotalanual,lamantendrn. b) Losplusesextrasalariales,sumados,estarncomprendidos,entreel5por100yel 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categora o nivel retributivo.
c) Los pluses salariales, sumados, ocuparn el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del convenio paracadacategoraonivelretributivo. 3. Adems de los conceptos reseados podrn existir en el recibo de salarios de los trabajadoreslasrestantespercepcionesaquehacereferenciaelartculoanterior.
Artculo49.Devengodelaspercepcioneseconmicas.
1. El salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes que, paracadacategoraynivel,establezcanlosconvenioscolectivosdembitoinferior. 2. Los pluses salariales de convenio se devengarn durante los das efectivamente trabajados por los importes que, para cada categora y nivel, fijen los convenios colectivosdembitoinferior. 3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarn durante los das de asistencia al trabajoporlosimportesquefijenlosconvenioscolectivosdembitoinferior. 4. Laspagasextraordinariassedevengarnpordasnaturales,enlasiguienteforma: a) Pagadejunio:de1deeneroa30dejunio. b) PagadeNavidad:de1dejulioa31dediciembre. 5. En los diferentes convenios colectivos de mbito inferior a ste se podr establecer para cada categora profesional y nivel la remuneracin bruta anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria, conforme a lo establecidoenelpresenteConvenio.
Artculo50.Remuneracinbrutaanualyremuneracinmnimabrutaanual.
1. La remuneracin bruta anual mencionada en el artculo anterior comprender todas las percepciones econmicas pactadas en cada convenio, por nivel y categora profesional. De acuerdo con las formas de devengo, la remuneracin bruta anual vendr dada por lasiguientefrmula:
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R.A.=SBx335+[(PS+PE)x(Nmerodedasefectivosdetrabajo)]+Vacaciones+PJ+ PN Siendo:R.A.=RemuneracinAnual S.B.=SalarioBase P.S.=Plusessalariales P.E.=Plusesextrasalariales P.J.=Pagadejunio P.N.=PagadeNavidad 2. Se establece una remuneracin mnima bruta anual para el sector de la construccin a 1 de enero de 2012, para trabajadores a jornada completa, computndose a estos efectoslatotalidaddelosconceptosretributivosapercibir. Losconveniosprovincialesdebernadaptarsustablassalariales,alasiguientetablade remuneracinmnimabrutaanualpornivelesprofesionales:
NivelXII......................................................... NivelXI.......................................................... NivelX........................................................... NivelIX.......................................................... NivelVIII....................................................... NivelVII........................................................ NivelVI......................................................... NivelV........................................................... NivelIV......................................................... NivelIII.......................................................... NivelII........................................................... 15.296,01 15.525,45 15.758,33 15.994,70 16.234,61 16.478,12 16.725,29 16.976,16 17.230,80 17.489,26 17.751,59
3. Esta tabla de remuneracin mnima bruta anual pactada para el ao 2012 se actualizar cada ao conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relacin con losincrementosylaclusuladegarantasalarial. 4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y cmputo anual se vean afectados por la presente remuneracin mnima bruta anual fijada en este Convenio adaptarn las mismasmediantelosacuerdospertinentesqueseadoptenensumbito.
Artculo51.Pagodelaspercepcioneseconmicas.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarn mensualmente por perodos vencidos y dentro de los cinco primeros das hbiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuanta no ser superior al 90 por 100 de las cantidadesdevengadas. 2. Las empresas destinarn al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizacin de
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la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral sta se interrumpir y se prolongar despus del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que enningncasotalprolongacinpuedaexcederenmsdeunahora. 3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar exento del cmputo de la jornada laboral, considerndose como de mera permanenciaenelcentrodetrabajoy,portanto,noretribuidoaningnefecto. 4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertidoensucobroserporcuentadeltrabajador. 5. Eltrabajadordeberfacilitaralaempresa,altiempodesuingresooincorporacinala misma, su Nmero de Identificacin Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicablealrespecto.
Artculo52.Incrementoseconmicos.
1. Lastablasprovincialesdelao2011yvigentesduranteelejercicioseactualizarnen1 por100conefectosdesdeelda1deenerode2012. 2. Elimportedelasdietasymediasdietasdeacuerdoconlodispuestoenelartculo83.6 de este Convenio se fijar en el marco de los respectivos convenios colectivos provincialeso,ensucaso,autonmicos.
Artculo53.Clusuladegarantasalarial.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el ao 2012 se realizar una revisin econmica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mismo cuando ste supere el 2 por 100 de manera que hastaesteporcentajenoseaplicarelcitadosistemaderevisin. Asimismolarevisineconmicaantes citadaseharconefecto desdeel da1deenerodel ao 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribucin de vacacionesyplusessalarialesyextrasalariales.
Artculo54.Absorcinycompensacin.
1. Las percepciones econmicas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquier mbito en el sector de la construccin tendrn el carcter de mnimas en su mbitodeaplicacin.
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2. Alaentradaenvigordeunnuevoconvenioodisposicinlegalaplicables,lasempresas afectadas podrn absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqullos contengan, cuando las percepciones econmicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y cmputo anual. 3. La absorcin y compensacin slo se podrn efectuar comparando globalmente conceptosdenaturalezasalarialodenaturalezaextrasalarialyencmputoanual.
Artculo55.Antigedadconsolidada.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construccin sobre el concepto econmico de antigedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996),seasumenporambaspartesfirmanteslossiguientescompromisos: a) Los trabajadores mantendrn y consolidarn los importes a los que tuvieran derecho, porelcomplementopersonaldeantigedad,el21denoviembrede1996. Al importe anterior as determinado se adicionar, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuanta por este concepto, el importe equivalente a la parteproporcionaldeantigedad queeltrabajadortuvieradevengadaynocobradaal 21denoviembrede1996,calculndosepordefectooporexceso,poraoscompletos. Paraelclculodelosimportesdeestapartedeantigedaddevengadaynocobradase tendrn en cuenta los importes que para cada categora y nivel fije cada convenio de mbitoinferior. b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrn invariablesyportiempoindefinidocomouncomplementoretributivoadpersonam, es decir, no sufrirn modificaciones en ningn sentido y por ninguna causa, extinguindose juntamente con la extincin del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam se reflejar en losrecibos oficialesdesalarioconladenominacindeantigedadconsolidada.
Artculo56.Complementopordiscapacidad.
1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuacin, percibirn como complementopersonallascantidadesquesedetallan: Gradosdediscapacidad Importebrutopormesnaturaldel comprendidoentreel complemento 13por100y22por100 17euros 23por100y32por100 24euros 33por100osuperior 34euros
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2. El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido.
3. Enelsupuestodeque por laempresasevinieseyaabonandoun complemento,ayuda o prestacin que responda a la compensacin de situaciones anlogas a la establecida enelpresenteartculo,aqullapodraplicaralpagodeestecomplementopersonalla cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derechoaunpagoduplicado.
Artculo57.Gratificacionesextraordinarias.
1. El trabajador tendr derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al ao, que se abonarn en los meses de junio y diciembre antes de los das 30 y 20 de cadaunodeellos,respectivamente. 2. La cuanta de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar, para cada uno de los niveles y categoras, en la tabla de cada convenio colectivo de mbito inferior al presente, sea cual fuere la cuanta de la remuneracin y la modalidad del trabajoprestado. 3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarn mientras dure cualquiera de las causas desuspensindelcontratoprevistasenelartculo45delE.T.
Artculo58.
Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de laspagasextraordinarias.
1. Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizacin por finalizacin de contrato, prohibindose por tanto, con carcter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizacin por finalizacin de contrato se considerarn como salario ordinario correspondiente al perodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todoellosalvoloestablecidoenelprrafosiguiente. 2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser abonado proporcionalmenteconformealossiguientescriterios: a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa duranteelmismo.
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b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la parte proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes. c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
Artculo59.Trabajosexcepcionalmentepenosos,txicosopeligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas, deber abonrseles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menostiempo,elplusserdel10por100. 2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artculo que estn establecidas o se establezcan por las empresas, sern respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo. Tampoco vendrn obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que lostenganincluidos,enigualosuperiorcuanta,enelsalariodecalificacindelpuesto detrabajo. 3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarn de abonarse los indicados incrementos no teniendo, portanto,carcterconsolidable. 4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, txico o peligroso, correspondealajurisdiccincompetenteresolverloprocedente. 5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, txico o peligroso superior, lo mantendrncomocondicinmsbeneficiosa. 6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparicin de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reduccin al mnimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores,encualquiercaso,carctertransitorioycoyuntural.
Artculo60.Trabajosnocturnos.
1. El personal que trabaje entre las veintids horas y las seis de la maana, percibir un plusdetrabajonocturnoequivalenteal25por100delsalariobasedesucategora.
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2. Sieltiempotrabajadoenelperodonocturnofueseinferioracuatrohoras,seabonar el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro,seabonarelcomplementocorrespondienteatodalajornadatrabajada. 3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del perodonocturno,noserabonadastaconcomplementodenocturnidad.
Artculo61.Plusesextrasalariales.
1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a suspuestosdetrabajo,teniendoencuentalamovilidaddelosmismos,queconstituye una caracterstica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se podr establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por da efectivo de trabajo que, de igual cuanta para todos los grupos y categoras, se determinar en tablaanexaacadaconveniocolectivodembitoinferioralpresente. 2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podrn establecerenlosconveniosdembitoinferiorparacompensarlosgastosoriginadosal trabajador, dentro de los lmites establecidos en el artculo 48.2.b) del presente Convenio.
Artculo62.Correccindelabsentismo.
LaspartessignatariasdelpresenteConvenioreconocenelgraveproblemaqueparanuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economa produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativaincidenciaenlaproductividad. En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirn en los convenios colectivos de mbito inferior al presente clusulastendentesalacorreccindelabsentismo. Alefecto,yenordenalaconsecucindelfinperseguido,sedeberincluirenlosconvenios colectivoslaestipulacinsiguienteuotraanloga: PlusoprimadeAsistenciayActividad El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar por cada da efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinar la cuanta del mismo de forma que su importe por da de trabajo disminuya o sea decrecienteamedidaqueaumentenlashorasdeausenciadeltrabajador. Aldeterminarseesteplussalarialenlastablasdecadaconveniocolectivosetendren cuentaellmiteporcentualestablecidoenelartculo48.2.c)deesteConvenio.
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Artculo63.Realizacindehorasextraordinarias.
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, sern voluntarias de acuerdo conlasdisposicionesvigentes,exceptolasquetengansucausaenfuerzamayor.
Artculo64.Lmitedehorasextraordinarias.
1. Se consideran horas extraordinarias, adems de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de produccin, ausencias imprevistas, cambio de turno y prdida o deterioro de la produccin, o por cualquier circunstancia quealtereelprocesonormaldeproduccin. 2. Elnmerodehorasextraordinariasquerealicecadatrabajador,salvoenlossupuestos defuerzamayor,noexcederde80alao.
Artculo65.Retribucindelashorasextraordinarias.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categoras o niveles se determinarn, en tabla anexa, en los convenios colectivos de mbito inferior al presente. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrn compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. En el supuesto de que se realizara la compensacin prevista en el prrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarn a los efectos de los lmites fijadosparalasmismasenelartculoanterior.
2.
3.
Artculo66.Indemnizaciones.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados poresteConvenio: a) En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicablevigenteencadamomento. b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas deaccidentedetrabajooenfermedadprofesionalserde47.000euros. c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedadprofesionalserde28.000euros.
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2. Salvo designacin expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizacin se har efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales deltrabajador. 3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artculo sern consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaracin de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artculo, debiendo deducirse de stas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismasyambasparteslereconocen. 4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu pactadas se considerar como fecha del hecho causante aqulla en la que se produce el accidente detrabajoolacausadeterminantedelaenfermedadprofesional. 5. Lasindemnizacionespactadascomenzarnaobligaralostreintadasdelapublicacin deesteConvenioGeneral.
Artculo67.Complementoencasodehospitalizacin.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad comn y profesional, accidente laboral o no laboral,ysloparaloscasosqueseanecesarialahospitalizacin,lasempresasabonarnun complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 en delsalariobaseyplusessalarialesestablecidosenelconvenioprovincialrespectivodurante laaludidahospitalizacinylossesentadassiguientes,siemprequecontinelasituacinde incapacidadlaboraltransitoria.
CaptuloVIII Tiempodetrabajo
Artculo68.Jornada.
1. Lajornadaordinariaanualduranteelao2012serde1.738horas. 2. La jornada ordinaria semanal ser de cuarenta horas durante toda la vigencia del presenteConvenio. 3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzados porste. 4. Las empresas que, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del da 30 de enero de cada ao en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las
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actividades en la empresa, se regirn por el mismo. En dicho calendario se establecernlosdaslaborablesylashorasdiarias,quenopodrnsermsdenueve. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonmicoaplicable. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonmico, establecer un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadoresunareadaptacindistintaenlosdiferentescentrosdetrabajo.
5.
6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatolgicas que inciden sobre las diversasubicacionesdeloscentrosdetrabajosepactar,ensucaso,encadaconvenio provincial la distribucin variable de la jornada mxima anual, sin que en ningn caso sepuedansobrepasarnuevehorasordinariasdetrabajoefectivodiarias. Cuando se proceda a una distribucin variable de la jornada se pactar la distribucin variablecorrespondientedelsalarioglobal. 7. En cada centro de trabajo la empresa expondr en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonmico, o para el propio centro detrabajo.
Artculo69.Prolongacindelajornada.
La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparacin de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudacin o continuidad del proceso productivo, as como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dems, podr ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mnimo, a prorrata del valordelahoraextraordinariadetrabajo.
Artculo70.Turnosdetrabajo.
1. Las empresas podrn establecer turnos de trabajo por razones econmicas, tcnicas, organizativasodeproduccin,deconformidadconlosartculos36y41delE.T. 2. Las empresas que, por las caractersticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del da, organizarn los turnos de tal modo que, salvo adscripcin voluntaria, cada trabajador no podr permanecer en el turnodenochemsdedossemanasconsecutivas. 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en rgimen de turnos, se podr computar por perodos de hasta cuatro semanas el medio da de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del E.T. y en los trminos queestablezcalavigentenormativaalrespecto.
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4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinariadetrabajo,nosecomputarcomojornadaextraordinaria.
Artculo71.Recuperacindehorasnotrabajadas.
El70por100delashorasnotrabajadasporinterrupcindelaactividaddebidoacausasde fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarn a razn de una hora diaria en los das laborables siguientes, previa comunicacin a los trabajadores afectados y, en su caso,asusrepresentanteslegalesenelcentrodetrabajo. En el supuesto de que la referida interrupcin alcance un perodo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar a lo dispuesto en materia de suspensin delcontratoporcausadefuerzamayorenelpresenteConvenio.
Artculo72.Jornadasespeciales.
Se exceptan de la aplicacin del rgimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con carctergeneralenelpresenteConveniocolectivo,lasactividadessiguientes: a) Lajornadadelosporteros,guardasyvigilantes,serdesetentaydoshorassemanales, remunerndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida,concarctergeneral,enelpresenteConvenio. b) En la realizacin de trabajos subterrneos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posicin inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribucin diaria pueda en ningn caso, exceder de seis horas. c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrn la duracin quesealalanormativaespecficaalrespecto. d) Las empresas que estn abonando compensaciones econmicas por trabajos excepcionalmente txicos, penosos o peligrosos, podrn pactar su sustitucin por reduccionesdejornada,enlostrminosque,encadacaso,seestablezcan.
Artculo73.Vacaciones.
1. ElpersonalafectadoporelpresenteConvenioGeneral,seacualfueresumodalidadde
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contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un perodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta das naturales de duracin, de los cuales veintin das tendrn que ser laborables, pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das laborables e, inicindose, en cualquier caso, su disfrute, en da laborable que no sea viernes. 2. Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondientealtiemporealmentetrabajadodurantedichoao. 3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica. No obstante, elpersonalqueceseduranteeltranscursodelao,tendrderechoalabonodelsalario correspondientealapartedevacacionesdevengadasynodisfrutadas,comoconcepto integrantedelaliquidacinporsubajaenlaempresa. 4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carcter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimiento desteel trabajadorcontinuasedebaja,aunquemantendrelderecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribucin de vacaciones y la prestacindeincapacidadtemporal. 5. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincidaeneltiempocon unaincapacidadtemporalderivadadel embarazo,elpartoo la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en elartculo48.4delE.T.,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaa la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminadoelaonaturalaquecorrespondan. 6. Una vez iniciado el disfrute del perodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situacin de incapacidad temporal, la duracin de la misma se computar como das de vacacin, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribucin correspondiente a vacaciones y la prestacin de incapacidadtemporal. Si la incapacidad temporal se produjera despus de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del ao natural, acordndose un nuevo perodo de disfrute despus de producido el alta de la incapacidadtemporal. El prrafo anterior no ser de aplicacin en los supuestos de vacaciones colectivas de todouncentrodetrabajo. 7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr carcterininterrumpido.
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8. La retribucin de vacaciones consistir en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma.
Artculo74.Permisosylicencias.
1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificacin posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendoelderechoalapercepcindetodosaquellosconceptosretributivos,que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad laboral,poralgunodelosmotivosyporeltiemposiguiente: a) Quincedasnaturales,encasodematrimonio. b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por nacimiento o adopcin de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de cinco das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco das antes sealados. c) Unda,pormatrimoniodehijo. d) Tres das naturales, por fallecimiento del cnyuge y parientes hasta el segundo gradodeconsanguinidad oafinidad.Enelcasodetrabajadoresnocomunitarioso comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de seis das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de laempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidoslosseisdasantessealados. e) Dos das naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad. f) Unda,portrasladodeldomiciliohabitual. g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exmenes, como consecuencia de los estudios que est realizando en centros de enseanza, universitarios o de formacinprofesionaldecarcterpblicooprivado,reconocidos. Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesiteefectuarundesplazamientoalefecto,losplazossealadosenlosmismos se incrementarn en dos das naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espaa que se acojan a lo dispuesto en los ltimosincisosdelosapartadosb)yd).
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2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos se extendern asimismo a las parejas de hechosiemprequeconsteninscritasenelregistrocorrespondiente. 3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artculo, el trabajador podr ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un perodo determinado de ausencia, se estar a lo que sta disponga en cuanto a su duracin y compensacin econmica. En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico, el trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su denominacin, se descontar el importe de la misma de la retribucin a que tuviera derechoenlaempresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestacin de trabajo en ms del 25 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma. 4. Lastrabajadoras,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tendrnderecho,sin prdida alguna de retribucin, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin prdida de retribucin, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificacin de la empresa en que trabaje la madre que sta no ha ejercitado en la mismaestederecho. 5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximodelamitaddeladuracindeaqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsmismo,yquenodesempeeactividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
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causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas defuncionamientodelaempresa.
CaptuloIX Movilidadfuncional
Artculo75.Cambiodepuestodetrabajo.
Sinperjuiciodelodispuestoenelartculo22,seentiendepormovilidadfuncionallaquese derivadelafacultadquetieneelempresarioparadecidirelcambiodepuestodetrabajode sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trateylapertenenciaalgrupoprofesionalcorrespondiente.
Artculo76.Trabajosdesuperiorcategora.
1. Por necesidades organizativas, de produccin o de contratacin, el trabajador podr ser destinado a ocupar un puesto de superior categora a la que tuviera reconocida, por plazo que no exceda de seis meses durante un ao, u ocho durante dos aos, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situacin, la remuneracin correspondientealafuncinefectivamentedesempeada. 2. Transcurridodichoperodo,eltrabajadorpodrreclamardelaempresalaclasificacin profesional adecuada, y, si sta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de quince das hbiles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podr reclamarla ante la jurisdiccin competente, y surtir efectos, si es estimada la reclamacin y una vez firme la resolucin correspondiente, a partir del daenqueelinteresadosolicit,porescrito,suadecuadaclasificacin. 3. Cuandoserealicenfuncionesdecategorasuperior,peronoprocedaelascensoporno reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendr derecho a percibirladiferenciaretributivaexistenteentrelacategoraasignadayladelafuncin efectivamenterealizada. 4. Se exceptan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de categora superior que el trabajador realice, de comn acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso. 5. Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribucin, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las
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circunstanciasquelohayanmotivado.
Artculo77.Trabajosdeinferiorcategora.
1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categora profesional inferior a lasuyaporeltiempoimprescindible,ycomunicndolo,alosrepresentanteslegalesde los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formacin profesional. En estasituacin,eltrabajadorseguirpercibiendolaremuneracinque,porsucategora yfuncinanterior,lecorresponda. 2. A un trabajador no se le podr imponer la realizacin de trabajos propios de categora inferiordurantemsdetresmesesalao,mientrastodoslostrabajadoresdelamisma categoranohayanrotadoenlarealizacindedichastareas. Noseconsiderarn,aefectosdelcmputo,lossupuestosdeaveraofuerzamayor. 3. Si el destino de inferior categora profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignar a ste la retribucin que le corresponda por la funcin efectivamente desempeada, pero no se le podr exigir que realice trabajos de categorasuperioraaquellaporlaqueseleretribuye.
Artculo78.Personaldecapacidaddisminuida.
1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminucin en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asignndosele la clasificacin profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as como la remuneracin correspondiente a su nuevacategoraprofesional. 2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendrn preferencia para desempearlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los trminos expresadosenelapartadoanterior. 3. Eltrabajadorquenoestconformeconsupasoalasituacindecapacidaddisminuida o con la nueva categora que se le asigne, podr interponer la oportuna reclamacin antelajurisdiccincompetente.
Artculo79.
Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin mermadelacapacidadlaboral.
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1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasin del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del mdico de empresa o facultativo designado por sta a tal efecto, podr ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asignndosele la clasificacin profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as como la remuneracin que correspondaastas. 2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr interponer la oportunareclamacinantelajurisdiccincompetente.
CaptuloX Movilidadgeogrfica
Artculo80.Conceptosgenerales.
1. Las empresas podrn desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquelenqueprestensusserviciosdurantecualquierplazodetiempo,fundamentando dichodesplazamientoenrazoneseconmicas,tcnicas,organizativas,deproduccino decontratacin. Esta facultad deriva, por una parte, del carcter mvil del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizacin de su actividad,yatenordelaexcepcinprevistaenelartculo40.1delE.T.y,porotra,dela competencia atribuida al empresario en materia de ordenacin del trabajo en el artculo29deesteConvenio. 2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto trmino municipal y que, adems, diste 15 kilmetros o ms del centro de trabajo de partidaydelaresidencia habitual del trabajador,darlugaralossiguientesconceptos compensatorios: a) Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, se devengarn dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctarenella. b) Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, e implica cambio de residencia, se devengar una indemnizacin compensatoria en la cuanta y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adems, se devengarn los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco das de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familiayconvivanconeldesplazado. 3. La indemnizacin compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un ao que implique cambio de residencia, se aplicar conformealassiguientesreglas:
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Ser equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carcter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismasal comenzar el segundo ao; el 10 por100 al comenzar el tercer ao y el 10 por 100 al comenzar el cuarto ao, siempre sobrelabaseinicial. b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duracin superior a un ao, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro aos desde el anterior,sedarporfinalizadalasecuenciaindemnizatoriainicindoseunanueva, tomandocomobaselaretribucinquesevinierapercibiendoenesemomento. De la indemnizacin percibida por el primer desplazamiento no se deducir cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria. c) Enelsupuestodequeseextinguieraelcontratodetrabajoantesdetranscurridos cuatro aos desde un desplazamiento de duracin superior a un ao, con cambio de residencia, solamente se devengar la parte proporcional de la indemnizacin compensatoriacorrespondientealaanualidadenqueseproduzcalaextincin. 4. En los desplazamientos voluntarios mediante peticin escrita del trabajador, no procedernlascompensacionesyderechosreguladosenestecaptulo.
a)
Artculo81.
Preaviso, ejecutividad e impugnacin de la orden de desplazamiento.
1. Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, el empresario deber preavisarporescritoaltrabajadorconunaantelacinmnimade tresdas,ocincosiel desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y duracin prevista. 2. Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, el preaviso ser de treinta das paralaincorporacininicialdeltrabajadoralnuevopuesto,sinperjuiciodequerealice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar y costear los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deber ser comunicado simultneamente a los representantes de los trabajadores. 3. No se requerir preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia habitual,nienloscasosdeurgentenecesidad. 4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuiciodelaposibleimpugnacinjudicial.
Artculo82.Descanso.

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duracin que no exceda de un ao, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, sern de cuenta del empresario. Tales das de descanso debern hacerse efectivos dentro del trmino de los quince das naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo detresmesesdedesplazamiento. 2. Por acuerdo individual, podr pactarse la acumulacin de estos das, aadindose, incluso,alperododevacaciones.
Artculo83.Dietas.
1. Ladietaesunconceptoextrasalarial,denaturalezaindemnizatoriaocompensatoria,y decarcterirregular,quetienecomofinalidadelresarcimientoocompensacindelos gastosdemanutencinyalojamientodeltrabajador,ocasionadoscomoconsecuencia delasituacindedesplazamiento.
2. El trabajador percibir dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar siempre pordanatural. 3. Cuando el empresario organice y coste la manutencin y alojamiento del personal desplazado, siempre que rena las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfarel20por100deladietacompleta. 4. Se devengar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia.Lamediadietasedevengarpordaefectivotrabajado. 5. Las dietas o medias dietas se percibirn siempre con independencia de la retribucin deltrabajadoryenlasmismasfechasquesta;peroenlosdesplazamientosdemsde una semana de duracin, aqul podr solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar,sobrelasmencionadasdietas. 6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser fijado en el marco de los convenioscolectivosdembitoinferior.
7. La dieta completa no se devengar en los casos de suspensin legal del contrato de trabajo,salvoenloscasosdeincapacidadtemporalenlosquelaempresamantengael desplazamiento.
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Artculo84.Locomocin.
Sern de cuenta de la empresa los gastos de locomocin que se originen como consecuencia de la situacin de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposicindeltrabajador,yaabonndolelacompensacincorrespondiente.
Artculo85.Prioridaddepermanencia.
Tienen prioridad para ser los ltimos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblacin distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los trabajadores,dentrodesucategorayespecialidadprofesionaluoficio.
Artculo86.Condicionesdetrabajoenelcentrodellegadaodestino.
1. El personal desplazado quedar vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar el exceso como horas extraordinarias, que no computarn para el lmitedelnmerodedichashoras. 2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, ser la que correspondadeacuerdoconelconveniocolectivoprovincialdellugardellegada. 3. El trabajador desplazado deber facilitar, en cuanto de l dependa, cuantos trmites fuesenprecisosenordenalaregularizacindesunuevasituacin.
Artculo87.Obrasdelargaextensin.
1. Son aquellas en las que el lugar de prestacin de trabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios trminos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos tcnicos y de organizacin empresarial, formen parte de una nica unidadestructural. 2. La prestacin de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido tcnico, por lo que tales supuestos estn excluidos del rgimen jurdico previsto en el presente captulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro delaobrasecomputarcomotrabajado. 3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la prestacin de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengar el derecho a la percepcin de dieta completa, as
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como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar especficodetrabajo. 4. Cuando las citadas obras discurran por mbitos territoriales correspondientes a varias provincias, ser de aplicacin, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de prestacin efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajoocentro detrabajoseencuentre enellmite geogrficoentredosprovincias,ser de aplicacin la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividadlaboralduranteunmayorperododetiempo.
Artculo88.Trasladodecentrodetrabajo.
1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados, ser facultad del empresario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, que debern emitirlo en el plazo de quince das, a partir de aqul en que se les haya notificado la decisin correspondiente. 2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de aceptacin, en su caso,porpartedelosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,habrqueestar,para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el artculo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en esteConvenioGeneraldelSector.
Artculo89.Residenciahabitual.
1. Se entender por residencia habitual del trabajador la que haya sealado ste, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a sta los cambios que seproduzcanalrespectodurantelavigenciadelcorrespondientecontratodetrabajo. 2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relacin laboral, y que no se hayan comunicado por ste a su empresa, no producirn ningn efecto en relacin con las disposiciones de este ConvenioGeneralydemsnormativaqueseadeaplicacin. 3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho o compensacin algunaasufavor,aunque,comoespreceptivo,ledebansercomunicadosasta. 4. A los efectos del presente captulo, se entender que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertidoenrecorrerla. En ningn caso se entender que un desplazamiento implica cambio de residencia,
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cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientescircunstancias: a) Queestubicadoenelmismotrminomunicipalqueeldeprocedencia. b) Que se encuentre ms prximo de la residencia habitual del trabajador que el centrodeprocedencia.
CaptuloXI Suspensinyextincindelarelacinlaboral
Artculo90.Causasyefectosdelasuspensin.
1. Elcontratodetrabajopodrsuspenderseporlassiguientescausas: a) Mutuoacuerdodelaspartes. b) Lasconsignadasvlidamenteenelcontrato. c) Incapacidadtemporaldelostrabajadores. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior aunao,aunqueestosseanprovisionalesdemenoresdeseisaos,omenoresde edad que superen los seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadasporlosServiciosSocialescompetentes. e) Ejerciciodecargopblicorepresentativo. f) Privacindelibertaddeltrabajador,mientrasnoexistasentenciacondenatoria. g) Suspensindeempleoysueldo,porrazonesdisciplinarias. h) Fuerzamayortemporal. i) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que impidan la prestacinylaaceptacindeltrabajo. j) Excedenciaforzosa. k) Ejerciciodelderechodehuelga. l) Cierrelegaldelaempresa.
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m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajocomoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero. 2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. 3. Cuando la suspensin venga motivada por alguna de las causas previstas en los epgrafes f) y g) del apartado 1 de este artculo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempodesuspensinnocomputaraefectosdeaosdeservicio.
Artculo91.Suspensindelcontratoporcausasdefuerzamayortemporal.
1. A efectos de la causa de suspensin prevista en la letra h) del apartado 1 del artculo anterior,tendrnlaconsideracindefuerzamayortemporal,entreotras,siempreque resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes: a) Imposibilidadderecepcindeacopios,materialesosuministrodelosmismos. b) Cortedelsuministrodeenerga,porcausasajenasalaempresa. c) Fenmenosclimatolgicosqueimpidanlanormalrealizacindelostrabajos. d) Paralizacin de la obra o parte de sta, por orden gubernativa, resolucin administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presenteConvenio. e) Paralizacin de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisin mayoritaria de los representantes legales de aqullos o, en su caso, de los delegados de prevencin, cuando dicha paralizacin se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatrohorasdelaautoridadlaboral. 2. Entodosestossupuestos,seaplicarelprocedimientoprevistoenelartculo51.12del E.T.
Artculo92.Excedenciaforzosa.
1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley darn lugar al derecho a la conservacindelpuestodetrabajoyalcmputodelaantigedaddurantesuvigencia. El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv la excedencia,perdindoseelderechoalreingresosisesolicitatranscurridoesteplazo.
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2. La duracin del contrato de trabajo no se ver interrumpida por la situacin de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el trmino del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguir dicho contrato, previa su denuncia o preaviso,salvopactoencontrario.
Artculo93.
1.
Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladasporpactodelaspartes.
Eltrabajadorconalmenos,unaantigedadenlaempresadeunao,tendrderechoa queselereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazono inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. El trabajador en excedencia, conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoraalasuya,quehubieraoseprodujeranenlaempresa,siemprequelosolicite con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la excedencia. El tiempo de excedencianocomputaraefectosdeaosdeservicio. Lostrabajadorestendrnderechoaunperododeexcedencia,nosuperioratresaos, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. El perodo de duracin de la excedencia podr disfrutarse de formafraccionada. Tambin tendr derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin superior por acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidadnopuedavalerseporsmismo,ynodesempeeactividadretribuida. En caso de que dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el iniciodelamismadarfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a efectos de aos de servicio y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su incorporacin, la cual deber ser solicitada con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la excedencia. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto detrabajodelmismogrupoprofesionalocategoraequivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
2.
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extenderhastaunmximodequincemesescuandosetratedeunafamilianumerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial. 3. Durante el perodo de excedencia, el trabajador no podr prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as lo hiciera, perder automticamentesuderechodereingreso. 4. Enlasexcedenciaspactadasseestaraloqueestablezcanlaspartes.
Artculo94.Causasyefectosdelaextincin.
En cuanto a la extincin del contrato de trabajo, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigentey,enconcreto,aloestablecidoenelE.T.ensusartculos49a57,ambosinclusive,y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidadesdecontratacin.
Artculo95.Ceses.
La extincin del contrato, segn el carcter del mismo, se ajustar a los siguientes requisitos: a) Durante el perodo de prueba, las empresas y los trabajadores podrn dar por terminadosucontratosinnecesidaddepreavisoysinderechoaindemnizacinalguna. b) En los contratos temporales, la extincin se producir cuando transcurra el plazo de duracinfijadoenlosmismos,previasudenuncia,ensucaso. c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar a lo dispuesto al respecto en la regulacinquedelmismoseefectaenesteConvenio.
Artculo96.Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los nmeros siguientes. La Confederacin Nacional de la Construccin lo editar y proveer de ejemplaresatodaslasorganizacionespatronalesprovinciales. 2. Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese, deber ir acompaada de una propuestadefiniquitoen elmodelocitado.Cuandoseutilicecomopropuesta,noser precisocumplimentarlapartequefiguradespusdelafechaylugar. 3. El recibo de finiquito ser expedido por la organizacin patronal correspondiente,
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numerado, sellado y fechado y tendr validez nicamente dentro de los quince das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizacin patronal que lo expida, vendr obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados. 4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir los efectos liberatoriosquelesonpropios. 5. En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern de aplicacinlosapartados2y3deesteartculo. 6. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio,enelactodelafirmadelrecibodefiniquito.
Artculo97. Jubilacin.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una poltica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilacin obligatoria a las edades y periodos cotizados que se sealan en el apartado 2, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensin de jubilacin. En todo caso, el trabajador deber tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin que le permita aplicarunporcentajedeun80por100alabasereguladoraparaelclculodelacuanta de la pensin y cumplir con los dems requisitos de Seguridad Social para tener derechoalapensindejubilacinensumodalidadcontributiva 2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislacin vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubilacin que prev una modificacin gradual de la edad legal de jubilacin la edad para aplicar la jubilacin obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los aos de vigencia del Convenio ser la siguiente,enfuncindelosperiodoscotizados. As, durante el primer ao de vigencia del presente Convenio, es decir durante 2012, la edaddejubilacinobligatoriaserlade65aos. En 2013: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de cotizacin mnimo de 35 aos y 3 meses o ms) o la de 65 aos y 1 mes para aquellos otros trabajadores que tenganunperododecotizacininferiora35aosy3meses. En 2014: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de cotizacin mnimo de 35 aos y 6 meses o ms) o de 65 aos y 2 meses para aquellos otros trabajadores que tenganunperododecotizacininferiora35aosy6meses. En 2015: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos
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trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de cotizacin mnimo de 35 aos y 9 meses o ms) o de 65 aos y 3 meses para aquellos otros trabajadores que tenganunperododecotizacininferiora35aosy9meses. Y en 2016: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de cotizacin mnimo de 36 aos o ms) o de 65 aos y 4 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un perododecotizacininferiora36aos. Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilacin obligatoria para cada uno de los aos de vigencia del convenio, dependiendo del perododecotizacinacreditadoencadacaso: AO 2012 2013 2014 2015 2016 PERIODOSDECOTIZACIN ACREDITADOS 35aos 35aosy3mesesoms Menosde35aosy3meses 35aosy6mesesoms Menosde35aosy6meses 35aosy9mesesoms Menosde35aosy9meses 36aosoms Menosde36aos EDADEXIGIDA 65aos 65aos 65aosy1mes 65aos 65aosy2meses 65aos 65aosy3meses 65aos 65aosy4meses
3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmacin en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulacin del contrato fijo de obra del sector de la construccin previsto en el artculo 24, a la prolongacin del plazo mximo de duracin de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artculo 25 del presente Convenio, y a la subrogacindepersonalestablecidaenelartculo27. 4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleoatravsdelasdistintasmedidasincorporadasalpresenteConvenioenmateria de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin de un organismo de carcter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos especficos en materia preventiva, el programa de acreditacin sectorial de laformacinrecibidapor eltrabajador,yelestablecimientodela FundacinLaboralde la Construccin, cuyos objetivos son el fomento de la formacin profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, as como elevar la cualificacin profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sectordeconstruccin.
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Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo,tendrnidnticaconsideracintodasaquellasaccionesconcretasquetantoen materia de prevencin de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por las empresas del sector, dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdaddesusempleados. Por otro lado con el establecimiento de la remuneracin bruta mnima anual las partes firmantes incluyen una mejora de las condiciones retributivas del Sector que redunda enlacalidaddesuempleo. 5. Respecto de la jubilacin anticipada y parcial, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigenteencadamomento. 6. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular peticin razonada de solicitud de reduccin de la edad de jubilacin de las actividades en las escalas, categoras, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos fsicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipacin de la edad de jubilacin.
CaptuloXII Faltasysanciones
Artculo98.Criteriosgenerales.
La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que supongan una infraccin o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificacin y graduacin de las faltas establecidas en el presente captulo o enotrasnormaslaboralesosociales.
Artculo99.Clasesdefaltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarn atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muygraves,deconformidadconloquesedisponeenlosartculossiguientes.
Artculo100.Faltasleves.
Seconsiderarnfaltasleveslassiguientes: a) Hastatresfaltasdepuntualidadenunmes,sinmotivojustificado. b) La no comunicacin, con cuarenta y ocho horas como mnimo de antelacin, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite laimposibilidaddehacerlo.
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c) Elabandonodelcentroodelpuestodetrabajo,sincausaomotivojustificado,anpor breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de laactividadproductivadelaempresaocausadedaosoaccidentesasuscompaeros detrabajo,enquepodrserconsideradacomograveomuygrave. d) Faltaraltrabajoundaalmes,sincausajustificada. e) La falta de atencin y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa o a sus compaeros de trabajo, en cuyo supuesto podr ser considerada como grave o muy grave. f) Pequeosdescuidosenlaconservacindelmaterial. g) Nocomunicaralaempresacualquiervariacindesusituacinquetengaincidenciaen lolaboral,comoelcambiodesuresidenciahabitual. h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejasdesuscompaerosojefes. i) Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a sus compaeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivouocasindeltrabajo. j) Permanecerenzonasolugaresdistintosdeaqullosenquerealicesutrabajohabitual, sincausaquelojustifique,osinestarautorizadoparaello. k) Encontrarseenellocaldetrabajo,sinautorizacin,fueradelajornadalaboral. l) La inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, que no entraenriesgograveparaeltrabajador,niparasuscompaerosoterceraspersonas. m) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escndalos o alborotos, podrn ser consideradas como faltasgravesomuygraves. n) Distraer a sus compaeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias brevesyjustificadasportiemposuperioralnecesario. ) Usar medios telefnicos, telemticos, informticos, mecnicos o electrnicos de la empresa,paraasuntosparticulares,sinladebidaautorizacin.
Artculo101.Faltasgraves.
Seconsiderarnfaltasgraveslassiguientes:
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a) Ms de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho perodo, sin causa justificada. b) Faltardosdasaltrabajoduranteunmes,sincausaquelojustifique. c) No prestar la diligencia o la atencin debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideracin para el propio trabajador, sus compaeros,laempresaoterceros. d) Lasimulacindesupuestosdeincapacidadtemporaloaccidente. e) El incumplimiento de las rdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compaeros o terceros, as como negarse al uso de los medios de seguridadfacilitadosporlaempresa. f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condicin vejatoria para el trabajador o entrae riesgo para la vida osalud,tantodelcomodeotrostrabajadores. g) Cualquier alteracin o falsificacin de datos personales o laborales relativos al propio trabajadoroasuscompaeros. h) Lanegligenciaoimprudenciagraveseneldesarrollodelaactividadencomendada. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fueradeloslocalesdetrabajo,anoserquesecuenteconlaoportunaautorizacin. j) Ladisminucinvoluntariayocasionalenelrendimientodetrabajo. k) Proporcionar datos reservados o informacin de la obra o centro de trabajo o de la empresa,odepersonasdelamisma,sinladebidaautorizacinparaello. l) La ocultacin de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podra causar perjuicio grave de cualquier ndole para la empresa, para sus compaerosdetrabajooparaterceros. m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomala, avera o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales. n) Introducirofacilitarelaccesoalcentrodetrabajoapersonasnoautorizadas. ) La negligencia grave en la conservacin o en la limpieza de materiales y mquinas que eltrabajadortengaasucargo.
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o)
La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediadosancinporescritodelaempresa.
p) Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercutanegativamenteeneltrabajo.
Artculo102.Faltasmuygraves.
Seconsiderarnfaltasmuygraveslassiguientes: a) Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perodo de tres mesesodeveinte,duranteseismeses. b) Faltaraltrabajomsdedosdasalmes,sincausaomotivoquelojustifique. c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestin o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollodesuactividadlaboral. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas,mquinas,instalaciones,edificios,aparatos,enseres,documentos,libros ovehculosdelaempresaodelcentrodetrabajo. e) Laembriaguezhabitualolatoxicomanasirepercutennegativamenteeneltrabajo. f) Larevelacindecualquierinformacindereservaobligada. g) Lacompetenciadesleal. h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a los superiores,compaerososubordinados. i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevencin de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compaeros oaterceros,odaosgravesalaempresa. j) Elabusodeautoridadporpartedequienlaostente. k) La disminucin voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo. l) Ladesobedienciacontinuadaopersistente. m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l, con motivo u ocasin del trabajoencomendado,quepuedanserconstitutivosdedelito.
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n) La emisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informacin falsa referentealaempresaocentrodetrabajo. ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificacin, especialmente en puestos de mandooresponsabilidad,ocuandoelloocasioneevidenteperjuicioparalaempresao puedallegarasercausadeaccidenteparaeltrabajador,suscompaerosoterceros. o) La imprudencia o negligencia en el desempeo del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avera para las instalacionesomaquinariadelaempresa. p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre,quehayasidoobjetodesancinporescrito.
Artculo103.Sanciones.Aplicacin.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, segn la gravedad y circunstancias de lasfaltascometidas,sernlassiguientes: a) Faltasleves: Amonestacinverbal. Amonestacinporescrito. b) Faltasgraves: Suspensindeempleoysueldodeunoaquincedas. c) Faltasmuygraves: Suspensindeempleoysueldodediecisisanoventadas. Despido. 2. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrencuenta: a) Elmayoromenorgradoderesponsabilidaddelquecometelafalta. b) Lacategoraprofesionaldelmismo. c) Larepercusindelhechoenlosdemstrabajadoresyenlaempresa. 3. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representacin a que ste perteneciera,siloshubiere.
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La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiendehastaelaosiguientealacesacinenelcargorepresentativo.
4. Enaquellossupuestosenlosquelaempresapretendaimponerunasancinaaquellos trabajadores de los que tenga constancia que estn afiliados a un sindicato, deber, con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales,siloshubiere.
Artculo104.Otrosefectosdelassanciones.
Las empresas anotarn en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambin la reincidencia en las faltasleves.
TtuloII Representantesdelostrabajadores
Artculo105.Representacinunitaria.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los comits de empresa o delegados de personal, en los trminos regulados en el Ttulo II del E.T. y en los siguientesapartados. a) Dada la movilidad del personal del sector de la construccin, y de conformidad con el artculo 69.2 del E.T., se pacta que la antigedad mnima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses computndose para ello todos los perodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce mesesanterioreslaconvocatoriadelaselecciones. b) Por la misma razn, expresada en el prrafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el nmero de representantes podr experimentar, cada ao, el ajuste correspondiente, en ms o en menos, de conformidad con lo establecido en el prrafo siguiente. En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podrn celebrar elecciones parciales, en los trminos establecidos en el artculo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a rganos de representacindelostrabajadoresenlaempresa. c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrn
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derecho a la acumulacin de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio desusfunciones,enunoovariosdeellos. d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del SectordelaConstruccinde1992,tuvieranestablecidascondicionesmsbeneficiosas, lasmantendrnensuspropiostrminos.
Artculo106.Representacinsindical.
En materia de representacin sindical, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1985, de2deagosto,debiendotenerseademsencuentalassiguientesestipulaciones: a) La unidad de referencia para el desarrollo de la accin sindical es la empresa o, en su caso,elcentrodetrabajo. b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrn derecho a la acumulacin de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en unoovariosdeellos,sinrebasarelmximototaldehoraslegalmenteestablecido. c) Los convenios de mbito inferior al presente podrn establecer un nmero de trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertadsindical,alobjetodetenerderechoalaeleccindedelegadossindicales.
Artculo107.Responsabilidaddelossindicatos.
Los sindicatos, en los trminos previstos en el artculo 5 de la Ley Orgnica de Libertad sindical,responderndelosactosoacuerdosadoptadosporsusrganosestatutarios,enla esferadesusrespectivascompetencias,yporlosactosindividualesdesusafiliados,cuando stosactenenelejerciciodesusfuncionesrepresentativasoporcuentadelsindicato.
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TtuloIII ComisionesMixtas
CaptuloI ComisinParitaria

Artculo108.
ComisinParitaria.
1. Se crea una Comisin Paritaria compuesta por un mximo de 12 miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artculosiguiente. 2. LosacuerdosdelaComisinParitariasobreinterpretacinoaplicacinseadoptarnen todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolucin y tendrn la misma eficaciajurdicaytramitacinqueelpresenteConvenio. 3. La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presenteConvenioyelladeterminar,encadacaso,susnormasdefuncionamiento.
Artculo109.FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria.
1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes funciones: a) VigilanciayseguimientodelcumplimientodeesteConvenio. b)El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacindelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de stas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin delpresenteConvenio. d) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del presente Convenio. e) La constante evolucin tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la
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situacin y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funcin que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan como norma vertebradora y de aplicacin prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisin Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptacin del Convenio a la realidad econmica y social delsectorascomoaloscambiosnormativosquepudieranproducirse. Por todo ello la Comisin Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevar a cabo lasadaptaciones que requiera el ConvenioEstataldurantesuvigencia. f) Si fuera necesario, la Comisin Paritaria podr, durante la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, adems de la incorporacin de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, debern concurrir los requisitos de legitimacin previstos en los artculos87y88delE.T. Fijar, conforme a lo establecido en el artculo 50.2, la tabla de la remuneracin mnimabrutaanualparacadaaodevigenciadeesteConvenio. En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artculo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociacin de la modificacin sustancial de condiciones de trabajo regulada en el nmero 6 de dicho precepto, debern remitirse las actuaciones dentro de los 5 das siguientes a la correspondiente Comisin Paritaria a fin de que sta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones debern enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma especfica se estableceparaestesupuesto. En caso de que la citada Comisin no lograse un acuerdo en el plazo de 7 das, remitir dentro de los 3 das siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje de su mbito acompaada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que ste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudoarbitraltendrlamismaeficaciaquelosacuerdosenperiododeconsultasy slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidosenelartculo91delE.T. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan surepresentacinaunacomisindesignadaconformealodispuestoenelartculo 41.4delE.T. i) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinacin de la remuneracin que deber trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales, as
g) h)
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j)
como cuantificar, si procede, la revisin de las citadas remuneraciones y sus efectossegnlafrmulaquealefectosehayaestablecido. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del presente Convenio,osederivendeloestipuladoensutextoyanexosqueformenpartedel mismo.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el nmero 1 del artculo 4 referente al mbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos,decarctergeneral,pudieranplantearse enrelacinconlainterpretaciny aplicacin del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolucin o informe. 3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artculo anterior, se establece que las cuestionespropiasdesucompetenciaqueseplanteenalaComisinParitariadebern presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenidomnimoobligatorio: a) Exposicinsucintayconcretadelasunto. b) Razonesyfundamentosqueentiendaleasistenalproponente. c) PropuestaopeticinconcretaqueseformulealaComisin. Al escrito de consulta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios paralamejorcomprensinyresolucindelproblema. 4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cincodashbiles. 5. LaComisinParitaria,unavezrecibidoelescritodeconsultao,ensucaso,completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a veinte das hbiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestin suscitada emitiendo la correspondiente resolucin. Si no hubiese acuerdo se realizar Informe en el que los integrantes de la Comisin recogern las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentarsusrespectivasposicionesy,porlotanto,ladiscrepancia. En este ltimo supuesto la Comisin actuar conforme se establece en el nmero siguiente. 6. En aquellos supuestos en los que la Comisin Paritaria no alcance acuerdo en relacin a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las
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recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Captulo III del Ttulo Preliminar trasladarn, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV Acuerdo al efecto suscrito entre CEOECEPYME y UGT y CC.OO. y publicado en el BOE de 10 de febrero de 2009 y ello de acuerdo con lo establecido en el artculo 14 del presente Convenio, o en su caso, sometindose a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los correspondientesAcuerdosInterprofesionalesprevistosenelartculo83delE.T. 7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posibledistribucinirregulardelajornadaserlareguladaenel articulo85.3.i)1del E.T. Los procedimientos as como y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Captulo IX. Movilidad Funcional, artculos75a79delpresenteConvenio.
CaptuloII ComisinSectorialdeProductividad
Artculo110.ComisinSectorialdeProductividad.
1. La Comisin Sectorial de Productividad tendr su sede en Madrid, en los locales que la propiaComisinacuerdeencadamomento. 2. DichaComisinestarformadaporunmximodediezmiembros,designados,lamitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El Presidente ser designado, de entre los miembros, por ambas partes, de comn acuerdo, y tendr, en caso de empate, voto dirimente cuando as lo decidan, por unanimidad,lasdospartes.ElSecretario,serdesignadoporlasdosrepresentaciones, decomnacuerdo,deentrelosmiembrosdelaComisin. 3. En los supuestos especficos que as lo requieran, caso por caso, y siempre que lo apruebe la propia Comisin, se recabar la asistencia de especialistas o tcnicos en las materiasdequesetrate.
Artculo111.Funcionamientoyacuerdos.
1. La propia Comisin Sectorial de Productividad se dotar de su reglamento de funcionamiento, en el que se establecer que se deber reunir con carcter ordinario, almenos,unavezcadatresmeses,yconcarcterextraordinario,cuandoaslosolicite cualquiera de las partes o el Presidente, que convocar las reuniones, las presidir y dirigirlosdebates,otorgandoyretirandolapalabra,cuandoloestimeoportuno.
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2. Los acuerdos para su validez, requerirn el voto favorable de la mayora absoluta de cadaunadelasdosrepresentaciones.
Artculo112.Funciones.
1. La Comisin Sectorial de Productividad ser la encargada de elaborar y aprobar las tablas de rendimientos normales, que debern formar parte de este Convenio como unodesusAnexos,cuandoloapruebela,constituyendountodoorgnicoconl. 2. Dicha Comisin de Productividad tendr tambin la misin de aprobar, en su caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideracin las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad autnoma, o las nuevasunidadesquepretendanincluirenlasmismasolarevisindelasyaexistentes, conformealoacordadoenelartculo41delpresenteConvenio. No obstante lo anterior y en tanto la Comisin Sectorial de Productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de mbito inferior podrnelaborartablasderendimientospropias. Para la validez de estas tablas de rendimientos, de mbito provincial o autonmico, se requerirlapreviaaprobacindelaComisinSectorialdeProductividad. 3. La citada Comisin tendr, asimismo, la funcin de aprobar, en su caso, las adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Convenio General que le propongan las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad autnoma, cuando entiendan que se dan circunstancias o hechos diferencialesquelojustifiquen. 4. La Comisin Sectorial resolver las dudas o consultas que se le planteen en relacin conlaaplicacindelastablasderendimientos.
CaptuloIII ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional
Artculo113.ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional.
1. Se constituye la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional que estar integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, todosellosconvozyvoto. Previo acuerdo en cada caso podrn participar en la comisin expertos en la materia dequesetrate,loscualesactuaranconvozperosinvoto.
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a)
Duracin y cese: los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial ejercern la representacin por el perodo de vigencia del IV Acuerdo Nacional de Formacin, pudiendocesarensucargopor: Librerevocacindelasorganizacionesqueloseligieron. Porrenunciaodecisinpersonal.
En cualesquiera de los supuestos de cese, se proceder de forma inmediata a la sustitucin del miembro de la Comisin Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los quince das siguientes al cese se notificar la nueva designacin por la organizacincorrespondiente. Domicilio social: la Comisin Paritaria Sectorial tendr su domicilio social en la sede de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, sita actualmente en calle Torrelaguna, 56 28027 Madrid, pudiendo libremente trasladar su domicilioacualquierotro,bastandoparaelloelacuerdodelaspartes. En este domicilio existir una Secretara permanente que se encargar de las funcionesadministrativaspropiasdeunrganodeestanaturaleza. La Comisin Paritaria Sectorial se reunir en el domicilio social de la misma, con carcter ordinario mensualmente y, con carcter extraordinario, cuando as lo soliciteunadelaspartes. Las convocatorias de la Comisin Paritaria Sectorial las realizar la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarn mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envo y recepcin, con al menos siete das de antelacin a la fecha en que deba celebrarselareunin. Lasreunionesquetengancarcterurgentepodrnconvocarseconunaantelacin mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber figurar da, hora y lugardelareunin,ascomolosasuntosatratar. La Comisin Paritaria Sectorial quedar vlidamente constituida cuando concurran a la reunin, presentes o representados, cuatro de los miembros de cadaunadelasrepresentaciones. La representacin slo podr conferirse a otro miembro de la Comisin Paritaria Sectorialyhabrdehacerseporescrito,mediantecorreoofax. Adopcin de acuerdos: las decisiones de esta Comisin Paritaria se adoptarn por acuerdo unnime de ambas partes, empresarial y sindical, requirindose, en cualquiercaso,elvotofavorabledealmenoscuatromiembrosdecadaunadelas representaciones.Dichosacuerdosnosernefectivoshastalaaprobacindelacta enqueconsten.
b)
c) d)
e)
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2.
La Comisin Paritaria Sectorial de formacin tendr, entre otras, las siguientes funciones: a) b) Velarporelcumplimientodelodispuestoenesteartculo. Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboracin de los planes de formacin continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamentealassiguientesmaterias: Prioridadesrespectoalasaccionesdeformacincontinuaadesarrollar. Orientacin respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectadospordichasacciones. Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representacin legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formacin elaborado por una empresa, siempre que sta o la representacin de lostrabajadoresenellaaslorequiera. Emitirinformesasuiniciativaoenaquelloscasosenqueselesoliciterespectode lostemasdesucompetencia. Realizar una memoria anual sobre la aplicacin de este captulo en lo relativo a la formacincontinuaenelsector. Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas.
c)
d) e) f)
3. Delostiemposempleadosenformacincontinua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo durante los aos de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la FundacinLaboraldelaConstruccin,el50por100delashorasquepreciseesaaccin ser dentro de la jornada laboral o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siemprequesedenlassiguientescondiciones: a) La empresa podr denegar la asistencia de un trabajador a una accin formativa, mediante resolucin motivada por razones tcnicas, organizativas o de produccin. En caso de denegacin el trabajador podr recurrir ante el Consejo TerritorialdelaFLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artculo, no superar anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms deuno. c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondr un mximo anual de
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veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) e) El trabajador solicitante deber haber superado el perodo de prueba y tener, en todocaso,unaantigedadmnimadeunmesenlaempresa. Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr derecho al salario que le correspondera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. Eltrabajadorhabrdeacreditarantelaempresalaasistenciaalacorrespondiente accinformativa. Los permisos individuales de formacin, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formacin,seregirnporlodispuestoenelmismo.
f) g)
4. Permisosindividualesdeformacin. A travs de la negociacin colectiva se podrn establecer los trminos concretos de utilizacin de los Permisos Individuales de Formacin que en cualquier caso se adecuarn a lo dispuesto en el artculo 12 del IV ANF procurando, por una parte, una utilizacin homognea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participacin de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de autorizacin del permiso por partedelaempresa. Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizacin de los permisosindividualesdeformacin. A efectos meramente estadsticos, las empresas informarn anualmente a la Comisin Paritaria Sectorial de formacin de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores. 5. Accionescomplementariasydeacompaamiento. Las acciones complementarias y de acompaamiento a la formacin han de ser el instrumento quepermitalosestudiosnecesariosparaconocerconmayorprofundidad larealidaddelsectoryconelloidentificarlasnecesidadesformativasdelmismo,tanto en nuevas competencias profesionales como en aquellas en las que se detecten carencias. Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formacin continua, incorporando las metodologas y herramientas ms acordes con las caractersticas propias del sector, as como mediante el anlisis de cualquier otro aspectoquelaspartesconsiderendeimportanciaparaeldesarrollodelaformacinen elsector. La Comisin Paritaria Sectorial establecer las prioridades en cada convocatoria. En
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todo caso priorizar aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integranlaComisinParitariaSectorial.
CaptuloIV ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo

Artculo114.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo.
La reglamentacin de esta Comisin se incluye en el Titulo II del Libro II del presente Convenio.
TtuloIV Igualdaddeoportunidades
Artculo115.
Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminacin de gnero, as como en la eliminacin de estereotipos, fomentando el igual valor de hombresy mujeres en todos los mbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabodiferentesactuacionesenbasealossiguientesprincipios: a. Promover la aplicacin efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formacin, a la promocin, a la proteccin a la maternidadyenlascondicionesdetrabajo. b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestacin de discriminacin, directa o indirecta. c. Identificar conjuntamente lneas de actuacin e impulsar y desarrollar acciones concretasenestamateria. d. Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosmbitosdelaempresa. 2. Segn lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombresymujeres,enelcasodeempresasdemsde250trabajadoreslasmedidasde igualdaddeberndirigirsealaelaboracinyaplicacindeunPlandeIgualdad. 3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la
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empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacinporrazndesexo. 4. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemaseficacesdeseguimientoyevaluacindelosobjetivosfijados. 5. Para la consecucin de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personalyfamiliar,yprevencindelacososexualydelacosoporrazndesexo. 6. Los Planes de Igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
TtuloV DelaFundacinLaboraldelaConstruccin
Artculo116.FundacinLaboraldelaConstruccin.
1. La Fundacin Laboral de la Construccin es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestacin de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el mbito de este Convenio, teniendo como mbito de actuacin la totalidad del territorio espaol, y cuyos estatutosformanparteintegrantedelmismo.
2. La financiacin de la Fundacin Laboral de la Construccin se nutrir fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones Pblicas, ms una aportacincomplementariaacargode lasempresas,que nopodrsuperarel 0,25por 100 de la masa salarial, establecida sta sobre la misma base de clculo de las cuotas delaSeguridadSocial. 3. La Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias decidir su integracin en la Fundacin Laboral de la Construccin, manteniendo su autonoma hastatantoseacuerdeentreambassu unificacinformal,querequerirlaaprobacin delaComisinParitariadelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin. 4. Se establece que la cuota de la Fundacin Laboral de la Construccin para el ao 2012 ser del 0,25por 100, siendo de un porcentaje sobre la base de clculo de las cuotas a laSeguridadSocial.
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TtuloVI Solucinextrajudicialdeconflictos
Artculo117.Solucinextrajudicialdeconflictos.
1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC IV), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO, publicado en el BOE de 14 de marzo de 2009, que desarrollar sus efectos en los mbitos del Convenio General del Sector de la Construccin, con el alcanceprevistoenelpropioASECIVoelquelosustituya,ensucaso. 2. Respecto a los sistemas autonmicos de solucin de conflictos laborales, que precisen deadhesincomorequisitoparaseraplicables,laspartessignatariasdeesteConvenio manifiestan su compromiso de promover, en los mbitos correspondientes, la adhesin de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad Autnoma,alosreferidossistemasdesolucinextrajudicialdeconflictos.
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LibroSegundo AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin
TtuloI rganoParitarioparalaPrevencinenlaConstruccin
CaptuloI Disposicionesgenerales
Artculo118.Definicinydenominacin.
1. El rgano especfico es el rgano paritario de prevencin de riesgos laborales en el sector de la construccin para apoyo, en la citada materia, de las empresas y centros detrabajodelsector.
2. El rgano especfico se denomina Organismo Paritario para la Prevencin en la Construccin(OPPC).
Loscometidosdeesterganoespecficosectorialdeprevencinson: a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracin de estadsticas propiadeaccidentesgravesymortales. b) Organizacinycontroldevisitasaobras. c) Propuestadesolucionesparaladisminucindelaaccidentabilidad. d) Organizacinydesarrollodeunaformacinitineranteapiedeobra.
Artculo120.Constitucinydependencia.
1. ElrganoespecficoseconstituyeyseestructuraenelsenodelaFundacinLaboralde laConstruccin(FLC),condependenciadesusrganosdegobierno.
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2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el rgano especfico se atendr en toda su actuacin a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadasdesuPatronatoyComisinEjecutiva.
Artculo121.mbitosterritorialyfuncional.
Los mbitos territorial y funcional de actuacin del rgano especfico son los de la Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), tanto en el mbito estatal como en el autonmico.
Artculo122.Sede.
La sede del rgano especfico ser la del domicilio social de la FLC y la de sus Consejos o ComisionesTerritoriales,segnelmbitoenelqueacte.
CaptuloII Miembros

Artculo123.Composicin.
1. El rgano especfico est compuesto, paritariamente, por ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales pertenecientes a las organizacionesfirmantesdelCGSC,yestpresididoporelPresidentedelaFLC. Para la ejecucin de sus actividades en el mbito autonmico el rgano especfico dispondr de cuatro miembros, dos representantes de las organizaciones empresariales y dos de las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estar presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisin Territorial de la FLC o personaen quien delegue.
2.
3. Tantoenelmbitoestatalcomoenelautonmico,elrganoespecficoestarasistido porunSecretarioqueserelegidodeentresusmiembros.
Artculo124.Nombramientos.
1. Losmiembrosdelrganoespecficoserndesignadosporlasorganizacionesa quienes representan,tantolospertenecientesalmbitodelEstadocomodelautonmico. 2. Susmiembrosejercernsumandatoderepresentacinporunperiododecuatroaos, pudiendoserreelegidosporperiodosdeigualduracin.
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Artculo125.Ceses.
1. Losmiembrosdelrganoespecficocesarnensucargopor: a) Cumplimientodesumandato. b) Librerevocacinefectuadaporlaorganizacinqueledesign. c) Porrenunciaexpresa. d) Porfallecimiento. 2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro del rgano especfico, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la FLC, en el plazomximodetreintadas,lanuevadesignacin.
CaptuloIII Rgimeninterno
Artculo126.Reuniones.
1. Las reuniones ordinarias del rgano especfico sern mensuales, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando lo estimeelPresidente. LaconvocatoriadelasreunionesseharporelPresidenteporescritoyconunmnimo de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan carcterdeurgencia,quepodrnconvocarseconunaantelacinmnimadecuarentay ochohoras. Enlaconvocatoriafigurarelordendeldaquesetratarenlareunin. Las reuniones del rgano especfico requerirn para su validez la presencia de, al menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical. La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva representacin. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los asistentes,presentesyrepresentados.
2.
3.
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4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las actuacionesdelrganoespecficotendrncarcterreservado.
CaptuloIV Rgimeneconmico

Artculo127.Financiacin.
El rgano especfico se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes fuentes: a) DelassubvencionesquepuedaobtenerdelasAdministracionesPblicasyorganismos privados. b) DelosfondosdisponiblesdelacuotaempresarialalaFLC. c) Delasactuacionesconfinanciacinexternaquepuedanseraprobadasporterceros. d) De los remanentes que decida la Comisin Ejecutiva de la FLC procedentes de otras actividades.
Artculo128.Presupuestoanual.
El rgano especfico presentar anualmente a la FLC su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global aportado por el Patronato desglosado por Comunidades Autnomas, que tendr que ser aprobado por el Patronato de la Fundacin, y que comprenderlatotalidaddelasactividadesylosgastosdegestinyfuncionamiento.
Artculo129.Prestacindeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelrgano especfico.
Las entidades que componen el rgano especfico facturarn a la FLC, y dentro de los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del rgano, a los precios de los baremos que se establezcanaestosefectosenlospresupuestosaprobados. En ningn caso estas personas formarn parte de la plantilla de la Fundacin Laboral de la Construccin y nicamente el rgano podr disponer de personas que se encuentren en comisindeserviciodelaorganizacinqueleshayanombrado.
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CaptuloV Desarrollodelasfunciones

Artculo130.
Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracindeestadsticaspropiasdeaccidentes.
El rgano especfico desarrollar las actividades que acuerde el Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes graves y mortalesqueseproduzcanensumbitodeactuacin. Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la accidentabilidad y los ndices de incidencia y que servirn de base para el desarrollo de las funcionesdelrganoqueserecogenenelartculo119deesteConvenio.
Artculo131.Organizacinycontroldevisitasaobras.
1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadoresyempresarios,elrganoespecficoorganizarunaseriedevisitasaobras deconformidadconlossiguientescriterios. Las visitas a obras se realizarn, previo acuerdo del rgano especfico en su correspondiente mbito, a las empresas o centros de trabajo que no dispongan de serviciodeprevencinpropio. Las visitas a las obras se realizarn por las personas que designe el rgano especfico en su respectivo mbito, a propuesta de las organizaciones que lo integran, respetandosiempreelprincipiodeparidad. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita a las obras recibirn de la FLC la formacin especfica necesaria, consistente en un curso de 220horas,salvoqueacreditenconocimientosy/oexperienciasimilarqueseaaceptada porlaFLC. Las personas designadas para visitar las obras recibirn, previamente, la adecuada acreditacinparaellodelaFLC. La programacin de las visitas a obras se realizar por el rgano especfico con una antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de obras en la que pudieran darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgoslaboralesenloquesepodrhacerconunaantelacinmnimadequincedas. Para la realizacin de la visita se requerir el consentimiento previo de la empresa a visitar.
2.
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7.
De cada una de las visitas a obras se realizar el correspondiente informe, que ser entregado al Presidente del respectivo rgano especfico en su respectivo mbito autonmicoyalaDireccindelaObra. El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas para las visitas a las obras, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta del propio rgano especfico, por lo que debern guardar sigilo profesional. En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de asesoramientodelpropiorgano. El responsable de la obra firmar el recibo del informe en el que manifestar, en su caso, el consentimiento para la recepcin de futuras visitas para estudiar el funcionamientodelasmedidaspropuestas,casodehaberlas.Estasulterioresvisitasse desarrollarndeconformidadalprocedimientoestablecidoenlosprrafosanteriores. En ningn caso los visitadores debern interferir en los trabajos y desarrollo de la actividaddelaobra.
8.
9.
10. Trimestralmente, el rgano especfico autonmico redactar un informe resumen de las actuaciones realizadas en su mbito durante ese periodo de tiempo que ser remitidoasusedecentral. 11. Anualmente, el rgano especfico redactar y presentar a la FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y objetivos y objetivos conseguidos, todos ellos referidos al mbito estatal, en todos los mbitos a la FLC para su inclusin en su Memoriaanual.
Artculo132.
Formulacin de propuestas de soluciones para la disminucin de laaccidentabilidad.
Sobre la base de las estadsticas y estudios realizados por l mismo, el rgano especfico podrformularpropuestasdesolucionestendentesaladisminucindelaaccidentabilidad. EstaspropuestasseelevarnalPatronatodelaFLC,quedeberaprobarlasensucaso.
Artculo133.Formacinitineranteapiedeobra.
Las actividades de formacin a pie de obra a realizar por el rgano especfico se desarrollarnenlaformaqueseacuerdeporelPatronatodelaFLCyque,ensumomento, seincluirnenelpresenteConvenio.
Artculo134.Elaboracindeinformesyestadsticas.
La elaboracin de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estadsticas, previstos
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como funciones propias del rgano en el correspondiente artculo de este Ttulo, se desarrollarn en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC, con la informacin y datossuministradosporlascomisionesautonmicas.
TtuloII ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo

Artculo135.
Composicin y funciones de la Comisin Paritaria Sectorial de FormacinProfesional.
La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional, constituida por un mximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la formaquedecidanlasrespectivasorganizaciones,tienelassiguientesfunciones: a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos Autnomos el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas. b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinacin de la informacin provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarn las comisiones especficasprovincialeso,ensudefecto,lascomisionesparitariasdelosconvenios. c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situacin del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupacin por la seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campaas de sensibilizacin mentalizacin,etc. d) Hacerpropuestasacercadelasnormasdeejecucinydeloscriteriosdeexpedicinde la Tarjeta Profesional de la Construccin a la FLC, as como respecto de los criterios de acreditacin,convalidacinyregistrodeloscursosimpartidos;igualmenteproponerla incorporacin de otras materias a la tarjeta, como por ejemplo los reconocimientos mdicos previos, peridicos y especficos a que son sometidos los trabajadores con alta rotacin, para evitar la repeticin de los mismos por cambio de empresa en perodosinferioresaunao. e) Acometerlasgestionesnecesariasparaobtenerlosmediosquelepermitandesarrollar susfuncionesconlaeficaciaadecuada. f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisin atribuirse encaminadas al mejor cumplimientodesusfines.
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TtuloIII Informacinyformacinenseguridadysalud
CaptuloI Disposicionesgenerales
Artculo136.Principiosgenerales.
1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarn a difundir, coordinar y colaborar en mtodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentosporlosempresariosytrabajadoresdelsector. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley 31/1995, de8denoviembre,dePrevencinderiesgoslaboralesenelsectordelaconstrucciny la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin,tienenqueseranlogas,homogneasycoordinadasentodoelterritorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos especficos de carcter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en cada uno de los ConsejosTerritoriales. Dadaslascondicionesenqueseencuentraelsectorporsusespecficascaractersticas, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumplindose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin continua de los ndices desiniestralidad. Las acciones a elaborar estarn dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantacin del sistema de gestin de la prevencin y en la formacineinformacindelostrabajadores.
2.
3.
4.
CaptuloII Informacin

Artculo137.Informacinsectorial.
La accidentabilidad en el sector de la construccin, que es motivo de una constante preocupacin de todas las partes, hace necesario que la FLC desarrolle una actividad de informacinenlostrminossiguientes:
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a) b) c) d)
Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales. Incidirenlasactividadescuyostrabajospuedanserdealtoriesgo. Elaboracin de un programa de estadsticas para el sector con el fin de proporcionar losdatosdeaccidentabilidadypoderdeterminarlasaccionesaaplicar. Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos. A la vista de las anteriores campaas de informacin, se realizar un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicacin efectiva; en funcin de este trabajo se llevarn a cabo el diseo y la realizacin de planes y mtodos de informacin que garanticen la captacin y asimilacin de los mensajes as comolaevolucinycontrolderesultados.
e)
CaptuloIII Formacin
SeccinPrimera. Disposicionesgenerales. Artculo138.CiclosdeformacindelaFLC.
Los ciclos de formacin de la FLC constarn de dos tipos de acciones en materia de prevencinderiesgosenconstruccin: a) El primer ciclo, denominado Aula Permanente, comprender formacin inicial sobre los riesgos del sector y contendrn los principios bsicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresariodesuobligacindeinformaraltrabajadordelosriesgosespecficosen elcentroyenelpuestodetrabajo. b) El segundo ciclo deber transmitir adems de la formacin inicial, conocimientos y normasespecficasenrelacinconelpuestodetrabajooeloficio.
Artculo139.Primerciclodeformacin:AulaPermanentedelaFLC.
1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin,denominadoAulaPermanente,eslaaccinformativainicialmnimaen
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materia de prevencin de riesgos laborales especfica del sector de la construccin cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes que se producen en las distintas fases de ejecucin de una obra, como las medidas preventivas a implantarafindeeliminarominimizardichosriesgos. 2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas en las Aulas Permanentes han de ser similares y homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes, en todoslosConsejosTerritorialesdelaFLC.
Artculo140.
Segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin: formacin por puesto de trabajo o poroficios.
El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccinseconfiguraporpuestodetrabajooporoficios.
Artculo141.Coordinacinyhomogeneizacindelaformacin.
La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formacinqueimpartaenmateriaseguridadysalud. Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con caractersticas especficas, previa consulta, coordinacin y colaboracin de la FLC estatal, se podrn elaboraractividadesycontenidoscomplementariosparalaformacinenesamateria.
Artculo142.Aulasmviles.
Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias obras sobre las materiasdeprevencinderiesgosconsisteendisponerdeAulasMvilesenlasqueestarn incorporadostodoslosmateriales,equiposaudiovisualesydemselementosdidcticos.
SeccinSegunda PrimerCiclodeFormacin:AulaPermanenteonivelinicial.
Artculo143.ContenidoformativoparaAulaPermanenteonivelinicial.
El contenido formativo para el Aula Permanente, cuyo mdulo tendr una duracin de ochohoras,seesquematizadelasiguienteforma:
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A.
Conceptosbsicossobreseguridadysalud. Eltrabajoylasalud.Losriesgosprofesionales.Factoresderiesgo. Marconormativobsicoenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.Deberes yobligacionesbsicasenestamateria.
B.
Tcnicaspreventivaselementalessobreriesgosgenricos. Cadas a distinto nivel, manipulacin de cargas, medios de proteccin colectiva, equiposdeproteccinindividual,etc. Mediosauxiliares(andamioscolgados,modulares,borriquetas,etc.) Equiposdetrabajo(aparatoselevadores,pequeamaquinaria,etc.). Sealizacin. Simbologadelosproductosymaterialesutilizadosenlasobrasdeconstruccin.
C. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. D. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.
Derechosyobligaciones. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
SeccinTercera SegundoCiclodeFormacin:contenidosformativosenfuncindelpuestode trabajooporoficios.
SubseccinPrimera:Disposicionesgenerales. Artculo144.Disposicionesgeneralesacercadelsegundociclodeformacin.
Se determinan a continuacin los programas formativos y contenidos especficos para los trabajos de cada puesto o funcin de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el artculo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, que podrn ser impartidos por las empresas o por la FLC, bien directamente o a travs de centros de formacin previamente homologados.
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SubseccinSegunda:Contenidosformativosporpuestodetrabajo.
Artculo145.Contenidoformativoparapersonaldirectivodeempresa.
1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera imprescindibleparaquelaestructurajerrquicatengapresentelaseguridadysaluden todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de una obra, ya que sin su implicacin se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As pues, se requiere una formacin en materia preventiva de esta figura en laestructuraempresarial. 2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo mdulo tendr una duracin mnimadediezhoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Integracindelaprevencinenlagestindelaempresa. Laseguridaddelproducto. Elmanual(poltica,procedimientos,planes,etc.). Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestin total. Lasauditorasinternas. B. Obligacionesyresponsabilidades. Funciones,obligacionesyresponsabilidades. C. Organizacinyplanificacin. Plandeprevencinderiesgoslaborales. Evaluacinderiesgos. Planificacindelaprevencin. Sistemasdecontrolsobrelosriesgosexistentes. Modalidadespreventivas. D. Costesdelaaccidentabilidadyrentabilidaddelaprevencin. Loscostesdelosaccidentesdetrabajo. Mtodosdeclculodeloscostesdelosaccidentes. E. Legislacinynormativabsicaenprevencin. Introduccinalmbitojurdico. Legislacinbsicaydedesarrollo.
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Artculo146.
1.
Contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin.
Respecto de los responsables de obra, al poder impartir rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formacin en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicacin de las rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsinqueinfluyannegativamenteenlosprocesossucesivos.
2. El contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Prevencinderiesgos.Loscincobloquesderiesgosenobras. Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin. B. Tcnicaspreventivas. Seguridad,higiene,ergonoma,medicina,psicosociologayformacin. C. Estudiosyplanesdeseguridadysalud. Contenidosexigibles Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. D. Calendariosyfasesdeactuacionespreventivas. Deteccindelriesgo. Anlisisestadsticosdeaccidentes,ndicesestadsticos. Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, mediosauxiliares,etc.). Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno,trabajadordesignado). E. rganosyfigurasparticipativas. Inspeccionesdeseguridad. Coordinadorenmateriadeseguridadysalud. Trabajadordesignado. Delegadodeprevencin. Investigacindeaccidentesynotificacionesalaautoridadlaboralcompetente. Administracionesautonmicas. Competencias,obligacionesyresponsabilidadesdecadaunodelosanteriores.
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F.
Derechosyobligacionesdelostrabajadores. Comitdeseguridadysalud. Laimportanciadelaformacineinformacindelostrabajadores. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Legislacinynormativabsicadeprevencin. Introduccinalmbitojurdico. Legislacinbsicaydedesarrollo.
G.
Artculo147.Contenidoformativoparamandosintermedios.
1. La comunicacin entre los tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticassuficientesquepermitanlaclaridaddelascomunicaciones. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin mnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Integracindelaprevencinenlaproduccin. Losriesgosenlasdiferentesfasesdelaobra. Evaluacinytratamiento.Organizacindelaprevencin. B. Loscincobloquesderiesgos.rdenesdetrabajo. Comunicacindelasrdenesdetrabajo. Deteccinyevaluacinbsicaderiesgos. C. Tipologaderiesgos.Tcnicaspreventivas. Riesgosenlaconstruccin. Anlisisdelasproteccionesmsusualesenelsectordelaconstruccin. D. Plandeseguridadysalud. Contenidosexigiblesdelplandeseguridadysalud. Documentosdeobra(librodeincidencias,documentosexigibles,etc.). E. Zonasderiesgosgravesyconpeligrosidadespecfica.
2.
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Riesgosespecficos(demoliciones,excavaciones,estructura,albailera,etc.). F. Coordinacindelassubcontratas. Interferenciasentreactividades. Planificacin. G. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. Conocimientosbsicos,objetivosyfunciones. rganosyfigurasparticipativas. Inspeccionesdeseguridad. Coordinadorenmateriadeseguridadysalud. Trabajadordesignado. Delegadodeprevencin. Investigacindeaccidentesynotificacionesalaautoridadlaboralcompetente. Administracionesautonmicas. Competencias,obligacionesyresponsabilidadesdecadaunodeellos.
H.
Artculo148.Contenidoformativoparadelegadosdeprevencin.
1. El contenido formativo deber ser concordante con el mandato del artculo 37.2 y las facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencinderiesgoslaborales. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una duracinmnimadesetentahoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Trabajoysalud. Relacinentretrabajoysalud. Conceptosbsicos. Trabajoymedioambiente. Conceptosbsicosdemedioambiente. B. Fundamentosdelaaccinpreventiva. Marcoconceptualyjurdicodelaseguridadysaludlaboral. Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales. Consultayparticipacindelostrabajadores.Losdelegadosdeprevencin. Factoresderiesgo. Tcnicaspreventivas.
2.
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C.
Organizacinygestindelaprevencinenlaempresa. Laplanificacindelaprevencinderiesgoslaboralesenlaempresa. Gestinyorganizacindelaprevencin. Institucionesyorganismosenelcampodelaseguridadylasaludlaboral. Responsabilidadesysanciones. Capacidaddeintervencindelosdelegadosdeprevencin.
D.
Formacinespecficaenfuncindelreadeactividad. Introduccinalsector:caractersticas,siniestralidadyriesgosmsfrecuentes. Desarrollo de temas especficos dependiendo del rea de actividad dentro del sectordelaconstruccin.
Artculo149.Contenidoformativoparaadministrativos.
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formacin de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucindeunaobra. Elcontenidoformativoparaadministrativos,cuyomdulotendrunaduracinmnima deveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Labordelsecretariodelcomitdeseguridadysaluduotrosrganosconjuntos decoordinacin. Conocimientodocumental.Susprocedimientos. Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacin a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia delasalud,etc.). B. Tcnicaspreventivas. Conocimientos bsicos sobre los medios de proteccin colectiva y los equipos deproteccinindividual. Pantallasdevisualizacin. Medidasdeemergencia.Conocimientosbsicos. Primerosauxilios,mantenimientodebotiqun,etc. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Mobiliarioadecuadofrentealosriesgosposturalesyergonmicos,etc.
2.
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D.
E.
Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Observaryconocerlosriesgosylasmedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo. Documentacinnecesariaymantenimientodelpanelinformativodeobra. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Tcnicasdecomunicacin. Tcnicasdetrabajoenequipo. Anlisisdeproblemasytomadedecisiones.
F.
Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Divulgacinyparticipacin.
SubseccinTercera:Contenidosformativosenfuncindelnivelespecficopor oficio.
Artculo150.Contenidoformativoparaalbailera.
El contenido formativo para albailera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Fachadas(fbricadeladrilloyrevestimientodecemento). Distribucininterior. Materiales(cermicos,cartnyeso,escayola,etc.). Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Andamios. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas,etc.
B.
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D.
Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.
E.
Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas. Duracindelmdulo:veintehoras.
F.
Artculo151.Contenidoformativoparatrabajosdedemolicinyrehabilitacin.
El contenido formativo para trabajos de demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulo tendr unaduracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Demoliciones(estructuras,cerramientos,cubiertas,etc.). Rehabilitaciones. Fachadascscara. Distribucininterioreinstalaciones. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Andamios. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas,etc.
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D.
Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Tiposdeproductos,materialeseinstalacionesespecialmentepeligrosas. Construccionescolindantes. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Fasesdelademolicin Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
E.
F.
Artculo152.Contenidoformativoparaencofrados.
El contenido formativo para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, rampas). Materialesutilizados.Montajeydesmontaje. Tcnicasdehormigonado(bomba,cuba,canaleta,etc.). Vibrado. Procedimientosdetrabajo. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposdecorte(sierracircular,tronzadora,etc.). Andamios.
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Torretasdehormigonado. Herramientas,pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Acopiodemateriales. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
F.
Artculo153.Contenidoformativoparaferrallado.
Elcontenidoformativoparaferrallado,cuyomdulotendrunaduracinmnimadeveinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Ferrallaarmadaentalleroenobra.Acopio. Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposdecorteydoblado. Herramientas,pequeomaterial,etc.
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D.
Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.
E. F.
Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
Artculo154.Contenidoformativopararevestimientodeyeso.
El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin mnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Aplicacinsobreparamentosverticalesuhorizontales. Tcnicasdeaplicacin(proyectado,maestreado,abuenavista,etc.). B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas. Herramientas,pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un
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puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. Ordenylimpieza. Mediosauxiliares. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
F.
Artculo155.Contenidoformativoparaelectricidad.
El contenido formativo para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Centrosdetransformacin. Lneasgenerales. Instalacinprovisionaldeobra. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Escaleras. Pequeomaterial. Equiposporttilesyherramientas. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo.
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E.
Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Previsindelasnecesidadesdelosdiferentesequiposelctricos. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. Conocimientosespecficosbsicos.Objetivosyfunciones.
F. G.
Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
Artculo156.Contenidoformativoparafontanera.
El contenido formativo para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Instalacionesprovisionalesdeobra. Bajantes. Instalacincolgada. Instalacionesenlocales(servicios,cocinas,baos,etc.). Urbanizaciones,pozos,arquetas,etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposporttilesyherramientas. Equiposdesoldadura. Andamios. Pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno.
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Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
F.
Artculo157.Contenidoformativoparacantera.
El contenido formativo para cantera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Chapadosyrevestimientos. Escaleras. Fachadasventiladas. Estructurasauxiliares. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Consideracionesprevias.Ambientepulvgeno. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Maquinariayequiposdecortefijos. Equiposporttilesyherramientas. Pequeomaterial. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias.
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Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Estructurasauxiliares. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
F.
Artculo158.Contenidoformativoparapintura.
El contenido formativo para pintura, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Pinturaenexterioreinterior. Tcnicasdeaplicacin. Pinturasespeciales. Preparacindesoportes. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Plataformasdetrabajo. Mediosauxiliares. Equiposporttiles. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (lugares ventilados) y del trnsito porelmismo.Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo.
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E.
Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Estructurasauxiliares.
F.
Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
Artculo159.Contenidoformativoparasoladosyalicatados.
Elcontenidoformativoparasoladosyalicatados,cuyomdulotendrunaduracinmnima deveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Colocacinderevestimientosexterioreseinteriores. Soladosdegrandesdimensiones. Revestimientoscontinuos. Pavimentosespeciales. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas: Mquinasdecorte. Equiposporttilesyherramientas. Pequeomaterial. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajoydeltrnsitoporelmismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.
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E. F.
Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
Artculo160.Contenidoformativoparaoperadoresdeaparatoselevadores.
El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas, maquinillo,plataformasdeelevacinmviles,manipuladorastelescpicas,etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de trabajoconcreto.Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. tilesdelamquinaodelequipodetrabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin, limitaciones de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. Emplazamientodelamquinaodelequipo.
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E.
Interferenciasentreactividades. Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona (gras). Protocolosdeactuacindelosoperadoresencasodeinterferencias. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
F.
Artculo161.
Contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria demovimientodetierras.
El contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria de movimiento de tierras, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de movimiento de tierras y compactacin: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora,jumbo,entendedora/compactadotaasflticas,etc. Identificacin de riesgos (atropello, vuelco de la mquina, atrapamiento, electrocucin, explosin, incendio, proyeccin de partculas, ruido, vibraciones, estrstrmico,fatiga,etc.). B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenelusodelamaquinariaydelosequipos detrabajoconcretos.Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Accesosparavehculosypersonas. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. Conduccionesenterradas(elctricas,telecomunicaciones,gas,sanitarias,etc.). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. tilesdelamquinaodelequipodetrabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de
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elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Construccionescolindantes.Proteccionesperimetrales. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un puntodevistapreventivo. Trnsitoporlaobra(zanjas,desniveles). Consideracionesrespectoalestudiogeotcnico. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Sealizacinytrnsito. F. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
Artculo162.Contenidoformativoparaoperadoresdeequiposmanuales.
El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una duracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tiposdeequipos.Tronzadora,cortadorademesa(maderaymaterialcermico), radial,guillotina,pulidora,martillosneumticosetc. Procedimientosdetrabajo. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenelusodelequipodetrabajoconcreto. Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. Conexioneselctricasomecnicas. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas.
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tilesdelequipodetrabajo. Mantenimientoyverificaciones,manualdelfabricante,caractersticasdelos principaleselementos,dispositivosdeseguridad,documentacin,sistemasde elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajo(ubicacindeacopiosymaterialde desecho,proximidaddeconexiones).Planificacindelastareasdesdeunpuntode vistapreventivo. Trnsitoporlaobra(zanjas,desniveles). Implantacinenellugardetrabajo(prevencindecadasdepersonasadistinto nivel,daosaterceros,etc. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Ventilacindellugardetrabajo.Ruidos. Sealizacinytrnsito. F. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomentodelatomadeconcienciasobrelaimportanciadeinvolucrarseenla prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.
E.
SubseccinCuarta:Criteriosrelativosalaformacinenmateriadeprevencinde riesgoslaboralescontenidaenelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin: convalidacionesytrabajadoresmultifuncionalesypolivalentes Artculo163. Convalidacin de la formacin en relacin con la recogida en el reglamento de los servicios de prevencin as como con la recibidaporloscoordinadoresdeseguridadysalud.
1.
En trminos generales los trabajadores que presten sus servicios en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del presente Convenio General del Sector de la Construccin y que desarrollen su actividad en la obra deben tener al menos la formacininicial. Sin embargo, los trabajadores que realicen actividades correspondientes a alguno de
2.
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losoficiosindicadosenlosartculos145al162delVConvenioGeneraldelSectordela Construccin, debern cursar la formacin que le corresponda en funcin del oficio que desarrollen. Si ejecutan tareas correspondientes a oficios cuyos contenidos formativos no estn especificados en el mencionado convenio, tendrn que realizar una formacin en funcin de las tareas que realice, tomando como referencia el artculo19delaLey31/1995. 3. En relacin con los trabajadores que han cursado formacin conforme al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, o han recibido la formacin de Coordinador de Seguridad y Seguridad y Salud para la construccin conforme a la Gua Tcnica del Real Decreto 1627/1997 elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, debe tenerse presentelasiguientetabladeconvalidaciones:
CONVALIDACINDELAFORMACINPREVENTIVA
Formacinpreventivarecogida enelRealDecreto39/1997yen laGuaTcnicadelRealDecreto 1627/1997 Convalidacinrespectoalaformacin preventivaespecificadaenelIVCCGSC
- Formacininicial(art.143). - Personaldirectivo(art.145). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelsuperior - Mandosintermedios(art.147). - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Personaldirectivo(art.145). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelintermedio - Mandosintermedios(art.147). - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelbsico - Mandosintermedios(art.147). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Coordinador en materia de - Mandosintermedios(art.147). seguridadydesalud - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas).
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Artculo164.
Contenidos formativos y convalidaciones de formacin de segundo ciclo especificada en el CGSC para los trabajadores multifuncionesopolivalentes.
TrasanalizarloscontenidosdelaformacinindicadaenelpresenteConvenio,sellegaalas siguientesconclusiones: 1. En la formacin de segundo ciclo por oficio se detecta la existencia de una parte comn (con una duracin de 14 horas) y una parte especfica (con una duracin de 6 horas). A) Loscontenidosdelapartecomnsonlossiguientes: 1) Tcnicaspreventivas(3horas). Mediosdeproteccincolectiva. Equiposdeproteccinindividual. Sealizacin. 2) Mediosauxiliares,equiposyherramientas(2horas30min.). 3) Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno (5 horas30min.). Riesgos. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa. 4) Interferenciasentreactividades(30min). Actividadessimultneasosucesivas. 5) Derechosyobligaciones(2horas30min). Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas. B) Loscontenidosdelaparteespecficasonlossiguientes: a) Contenidoformativoespecficoparaalbailera: El contenido formativo especfico para albailera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma:
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b)
1. Definicindelostrabajos(30min.). Fachadas(fbricadeladrilloyrevestimientodecemento). Distribucininterior(tabiquera). Materiales(cermicos,cartnyeso,escayola,). 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo, (60 minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Contenidoformativoespecficoparaencofrados: El contenido formativo especfico para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, etc.).Materialesutilizados.Montajeydesmontaje. Tcnicasdehormigonado(bomba,cuba,canaleta,etc.). Vibrado. Procedimientosdetrabajo. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,) (60 minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos).
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c)
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).
Contenidoformativoespecficoparaferrallado: El contenido formativo especfico para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Ferrallaarmadaentalleroenobra.Acopio. Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras,rampas,etc. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).
d) Contenidoformativoespecficoparademolicinyrehabilitacin: El contenido formativo especfico para demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de lasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Demoliciones(estructuras,cerramientos,cubiertas,etc.). Desescombrado(interior,porfachada,). Rehabilitaciones. Fachadasdecscara. Distribucininterioreinstalaciones. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de desescombro,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos).
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Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).
e)
Contenidoformativoespecficopararevestimientodeyeso: El contenido formativo especfico para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Aplicacinsobreparamentohorizontalyvertical. Fabricacindelapastadeyeso. Tcnicas de aplicacin (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.). 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).
f) Contenidoformativoespecficoparacantera: El contenido formativo especfico para cantera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Chapadosyrevestimientos. Escaleras. Fachadasventiladas. Estructurasauxiliares.
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2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).
g)
Contenidoformativoespecficoparapintura: El contenido formativo especfico para pintura, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma:
h)
1. Definicindelostrabajos(30min.). Pinturaenexterioreinterior. Tcnicasdeaplicacin. Pinturasespeciales. Preparacindesoportes. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Contenidoformativoespecficoparasoladosyalicatados: El contenido formativo especfico para solados y alicatados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma:
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1. Definicindelostrabajos(30min.). Colocacinderevestimientosinterioresyexteriores. Soladosdegrandesdimensiones. Revestimientoscontinuos. Pavimentosespeciales. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). i) Contenidoformativoespecficoparaelectricidad: El contenido formativo especfico para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Centrosdetransformacin. Lneasgenerales. Instalacinprovisionaldeobra. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(25minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Primerosauxiliosfrentealriesgoelctrico(20minutos). j) Contenidoformativoespecficoparafontanera:
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El contenido formativo especfico para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Instalacionesprovisionalesdeobra. Bajantes. Instalacincolgada Instalacionesenlocales(servicios,cocinas,baos,etc.) Urbanizaciones,pozos,arquetas, 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). El contenido formativo especfico para aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.)
k)
Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladorastelescpicas,etc.
2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo.,) (50minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (35minutos). Estrobadodelacarga(15minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(25minutos).
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l)
Contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento detierras:
Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevacin, documentacin, etc. (50 minutos). Interferenciasentreactividades(20minutos). Interferenciasconotrasmquinas. Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias. Sealizacin(20minutos).
El contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento de tierras, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de movimiento de tierras y compactacin: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, jumbo, entendedora/compactadotaasflticas,etc. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo,) (45minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. (60 minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Interferenciasentremquinas(20minutos). Sealizacinytrnsito(30minutos). m) Contenidoformativoespecficoparaoperadoresdeequiposmanuales: El contenido formativo especfico para operadores de equipos manuales, cuyomdulotendrunaduracinmnimade6horaslectivas,seesquematiza delasiguienteforma:
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1. Definicindelostrabajos(30min). Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y materialcermico),radial, guillotina,pulidora,martillosneumticos etc. Procedimientosdetrabajo. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares,equiposdetrabajoyherramientas:(60minutos). tilesdelamquinaodelequipodetrabajo Riesgosymedidaspreventivas. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. (60 minutos). Aspectosergonmicos(20minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Conexioneselctricasomecnicas(15minutos). Ventilacindellugardetrabajo.Ruido.(25minutos). Sealizacin(20minutos). 2. En consecuencia se podrn desarrollar acciones formativas especficas de 6 horas para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursado una accin formativa completade20horas. La Fundacin Laboral de la Construccin, por motivos de eficiencia econmica, no desarrollar cursos de 6 horas mediante el Plan de Formacin Sectorial, aunque se podrnllevaracabomedianteotrasvasdefinanciacin(bonificada,privada,etc.).
3.
Artculo 165. Acciones formativas para trabajadores multifuncionales y polivalentes.

1. Dadoquedeterminadostrabajadoresdelsectordesempeanvariosoficios,dentrodel para el Plan de Formacin Sectorial se podrn realizar acciones formativas que incluyanavariosoficiosdeacuerdoconlodispuestoenelartculoprecedente: La combinacin de formacin de diferentes oficios se realizar de acuerdo con las siguientesaccionesformativas:
2.
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a) Accinformativamultifuncional:dosoficios. 1. AlbaileraRevestimientodeyeso 2. AlbaileraSoladosyalicatados 3. EncofradosFerrallado 4. RevestimientodeyesoPintura 5. RevestimientodeyesoSoladosyalicatados Duracindelaaccinformativa:26horas b) Accinformativamultifuncional:tresoficios. 1. AlbaileraEncofradosFerrallado 2. AlbaileraRevestimientodeyesoSoladosyalicatados 3. RevestimientodeyesoPinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccin:32horas c) Accinformativamultifuncional:cuatrooficios. AlbaileraRevestimientodeyesoPinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccinformativa:38horas d) Accinformativamultifuncional:cincooficios Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Soladosyalicatados Duracindelaaccin:44horas e) Accinformativamultifuncional:seisoficios Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso PinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccin:50horas 4. Como consecuencia de que los contenidos de la accin formativa para operadores de equipos manuales estn incluidos, en su mayor parte, en los diferentes oficios relacionados,noseconsideranecesariolarepeticindelosmismos. En cualquier caso, se mantienen las acciones formativas de 20 horas de duracin para lostrabajadoresqueslodeseenrealizarunodelosoficios.
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SeccinCuarta Nivelbsicodeprevencinenlaconstruccin
Artculo166.
El contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin, cuyo mdulo tendrunaduracinmnimadesesentahoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Conceptosbsicossobreseguridadysalud. Eltrabajoylasalud.Losriesgosprofesionales.Factoresderiesgo. Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.Otraspatologasderivadasdeltrabajo. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y obligacionesbsicosenestamateria. Riesgosgeneralesysuprevencin. Riesgosligadosalascondicionesdeseguridad. Riesgosligadosalmedioambientedeltrabajo. Lacargadeltrabajo,lafatigaylainsatisfaccinlaboral. Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y equiposdeproteccinindividual. Planesdeemergenciayevacuacin. Elcontroldelasaluddelostrabajadores.
Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin.
B.
C.
Riesgosespecficosysuprevencinenelsectordelaconstruccin. Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios,plataformasdetrabaja,escaleras,etc.). Implantacindeobra.Localeshiginicosanitarios,instalacionesprovisionales,etc. Elementosbsicosdegestindelaprevencinderiesgos. Organismospblicosrelacionadosconlaseguridadysaludeneltrabajo. Organizacinpreventivadeltrabajo:rutinasbsicas. Documentacin:recogida,elaboracinyarchivo. Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevencin,comitdeseguridadysalud,trabajadoresdesignados,etc.).
D.
E.
Primerosauxilios. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.
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CaptuloIV Acreditacindelaformacin:TarjetaProfesionaldelaConstruccin
SeccinPrimera Definicin,funcionesybeneficiarios.
Artculo167.Definicin.
1. La Tarjeta Profesional de la Construccin es el documento expedido por la Fundacin Laboral de la Construccin que constituye una forma de acreditar la formacin, entre otrosdatos,laformacinespecficarecibidadelsectorporeltrabajadorenmateriade prevencin de riesgos laborales, as como la categora profesional del trabajador y los periodos de ocupacin en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad. 2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente captulo, se soporta en un formato fsico segn el modelo que figura en el Anexo IV del presente Convenio y en un sistema informtico que permite a su titular accedertelemticamenteasusdatosyobtenercertificacionesdelosmismos.
Artculo168.Acreditacindelaformacin.
La Fundacin Laboral de la Construccin establecer un sistema de acreditacin de la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales recibida por los trabajadores del sector. Dicho sistema deber permitir al trabajador el acceso telemtico a sus datos y la obtencindecertificacionesdelosmismos. Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacinenelsectordelaconstruccin,elsistemapermitiralasempresasacceder a los datos de sus trabajadores que resulten necesarios para la acreditacin de su formacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales. La Fundacin Laboral de la Construccin garantizar, de acuerdo con la legislacin vigente, la proteccin de los datos de carcter personal de los trabajadores que se incluyan en el sistema. Teniendo en cuenta el tamao del sector y la obligacin establecida en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin (artculo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditacin de la formacin en prevencinderiesgoslaboralesporeltrabajadoryquequedaasudisposicin.
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LaTarjetaProfesionaldelaConstruccintienelassiguientesfunciones: a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formacin inicial en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de laconstruccin. b) Acreditarlacategoraprofesionaldesutitularysuexperienciaenelsector. c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos mdicos de acuerdo conloprevistoenelpresenteConvenio. d) Acreditarlaformacindetodotiporecibidaporsutitular. e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundacin Laboral de la Construccin.
Artculo170.Beneficiarios.
1. Podrn solicitar la Tarjeta Profesional de la Construccin los trabajadores en alta, o en situacin de incapacidad transitoria, que presten sus servicios en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio General del Sector de la Construccin. Asimismo podrn solicitar la Tarjeta los trabajadores desempleados siempre que tengan acreditados, al menos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio General del Sector de la Construccin en el perodo detreintayseismesesinmediatamenteanterioralasolicitud. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, el Patronato de la Fundacin Laboral de la Construccin podr establecer la emisin de la Tarjeta sin necesidad de previasolicitud,conarregloaloscriteriosquelibrementedetermine. En todo caso ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber recibidolaformacininicialenmateriadeprevencinderiesgoslaborales,deacuerdo conloprevistoenelpresenteConvenio. Debido a la incidencia de la crisis econmica en nuestro sector que ha conllevado un descenso en la actividad que puede impedir que trabajadores con experiencia en la construccin e interesados en obtener la TPC no puedan obtenerla por no reunir el requisito de haber trabajado en la construccin durante los ltimos 36 meses, como medida excepcional, durante la vigencia del presente Convenio para estos trabajadores se ampla el plazo del requisito de haber trabajado en la construccin en losltimos60mesesanterioresalosolicituddelaTPC.
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SeccinSegunda Solicitudytramitacin.
Artculo171.Solicitud.
La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la Fundacin Laboral de la Construccin as como en las entidades con las que la Fundacin haya suscrito el correspondienteconveniodecolaboracinparasutramitacin.
Artculo172.Documentacin.
1. 2. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que figura en el Anexo V del presenteConvenio. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa tamao carn, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentro de los noventa das inmediatamente anteriores a la solicitud, y al menos uno delossiguientesdocumentos: a) b) c) d) 3. CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin,expedidode acuerdoconelmodeloquefiguraenelAnexoVIdelpresenteConvenio. CertificadodeempresaparaelServicioPblicodeEmpleo. Originalofotocopiacompulsadaderecibosdesalarios. Originalofotocopiacompulsadadelcontratodetrabajo.
Asimismo deber aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la formacin inicial en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, expedido por la Fundacin Laboral de la Construccin o por una entidad homologada segnloestablecidoenelpresentecaptulo. Concarcteropcionalpodrnaportarselossiguientesdocumentos: a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el Ministerio de Educacin, el Ministerio de Empleo, las Comunidades Autnomas o cualquierotroorganismooentidadlegalmentehabilitados. b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la Fundacin LaboraldelaConstruccin.
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c) d)
Certificadosrelativosalaexistenciadereconocimientosmdicosexpedidosporla entidadquelosrealiz. Otros.
Artculo173.Resolucin.
El expediente de solicitud de la Tarjeta ser resuelto por el Gerente del Consejo Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin correspondiente al domicilio del trabajador solicitante.Laresolucindelexpedienteylaentrega,ensucaso,delaTarjetaasutitularse producir en el plazo mximo de un mes contado desde que el solicitante haya aportado la documentacinnecesaria. Frente a la resolucin del expediente cabr reclamacin ante el correspondiente Consejo Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin en el plazo de quince das desde su notificacin.
Artculo174.Caducidadyrenovacin.
LaTarjetaProfesionaldelaConstruccincaducaraloscincoaosdesuemisin. Transcurridodichoplazo,eltitularpodrrenovarsutarjetasiemprequeacredite,almenos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio GeneraldelSectordelaConstruccinenelperiododetreintayseismesesinmediatamente anterioralasolicitudderenovacin. La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentacin prevista en los apartados 1 y 2 del artculo172.
SeccinTercera Derechosyobligacionesdeltitular.
Artculo175.Derechosdeltitular.
1. 2. La posesin de la Tarjeta dar lugar a los derechos que se establezcan en el Convenio GeneraldelSectordelaConstruccinyenlosacuerdossectorialesnacionales. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, las cuales podr solicitar en cualquier centro de la Fundacin Laboral de la Construccin o a travs del sistemainformticoqueseraccesibleatravsdeinternetmedianteclavepersonal.
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3. Asimismotendrderechoasolicitarlamodificacin,rectificacinoactualizacindelos datosquefigurenensuexpedienteaportando,ensucaso,laoportunadocumentacin acreditativa.
Artculo176.Obligacionesdeltitular.
EltitulardelaTarjetaProfesionaldelaConstruccinestarobligadoa: a) ConservarlaTarjetaenperfectoestado. b) ComunicaralaFundacinLaboraldelaConstruccinlasposiblesmodificacionesdelos datosrelevantesquefigurenensuexpediente. c) Comunicar a la Fundacin Laboral de laConstruccin, en su caso, el robo o extravo de laTarjeta.
SeccinCuarta Homologacindeentidadesformativas.
Artculo177.Requisitos.
Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundacin Laboral de la Construccin paraimpartirlaformacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales,deacuerdoconlo previsto en el Captulo III del Libro II del presente Convenio, debern reunir los siguientes requisitos: a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a cabo esta actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero dealumnosqueseproyecteformar,segnlasnecesidadesconcretas. b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada correspondientealosnivelesintermedioosuperiordeacuerdoconloestipuladoenel Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevencin, as como personal que posea la formacin correspondiente a las funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de construccin. Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en estembito. c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la Fundacin Laboral de la Construccin, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
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d)
Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundacin Laboral de la Construccin respecto a horas lectivas, nmero de alumnos mximo por grupo y realizacindepruebasdeevaluacin. e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la autoridadlaboralcompetente.

Artculo178.Procedimiento.
1. Las entidades interesadas en ser acreditadas debern presentar una solicitud a la Fundacin Laboral de la Construccin. Junto con la citada solicitud entregarn una memoriaexplicativadelaactividadenlaquedebernconstarlossiguientesdatos: a) b) c) d) Plandeactuacin. mbitoterritorialdeactuacin. Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se pretendeformar. Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada conelsectordelaconstruccin. Sistemadeevaluacininternadelacalidaddeladocenciaaimpartir. Ubicacinydetalledelasinstalaciones(centros,locales,etc.). Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicaraestaactividad.
e) f) g)
2.
Evaluada la memoria explicativa, la Comisin Ejecutiva de la Fundacin Laboral de la Construccin resolver la solicitud en el plazo de dos meses, aprobando o denegando lahomologacin. En cualquier momento del expediente la Fundacin Laboral de la Construccin podr requerir a la entidad solicitante la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de deficiencias. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el prrafo anterior. Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comisin Ejecutiva podr archivarelexpediente,entendindosedenegadalasolicitud.
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4. 5. LaFundacinLaboraldelaConstruccincrearunregistroenelqueserninscritaslas entidadesquellevenacaboestaactividadformativa. Las entidades acreditadas debern mantener las condiciones en las que se bas su acreditacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la Fundacin LaboraldelaConstruccin. La Fundacin Laboral de la Construccin podr verificar el cumplimiento de las condicionesestablecidasparaeldesarrollodelaactividadformativa. En cualquier caso, la Fundacin Laboral de la Construccin se reserva el derecho a dejar sin efecto la acreditacin, cuando se observen situaciones contrarias a las condicionesquedieronlugarasuconcesin. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditacin de alguna entidad homologada, a efectos de la TPC, la misma afectar tambin a aquellas entidades de las que, por razn de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse queson continuacino que derivan,portransformacin,fusinosucesin deotrasentidadesenlasquehubiesenconcurridoaquellas.
6. 7.
8.
Artculo179.
Tramitacin de la Tarjeta Profesional de la Construccin en el mbitoterritorialdelPrincipadodeAsturias.
LatramitacindelassolicitudesdeTarjetaProfesionaldelaConstruccinqueseproduzcan en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma del Principado de Asturias se realizar por la Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en la Seccin 2 del Captulo IV del Ttulo III del Libro II del presenteConvenio. El rgano competente para la resolucin del expediente de solicitud y el procedimiento para la incorporacin de los datos al sistema sern los que se establezcan en el protocolo de actuacin que a tal efecto acuerden la Fundacin Laboral de la Construccin y la FundacinLaboraldelaConstruccindelPrincipadodeAsturias.
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TtuloIV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlasobrasde construccin
CaptuloI Condicionesgenerales
Artculo180.Estabilidadysolidezdematerialesyequipos.
1. Deber procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en desplazamientos pudiera afectar alaseguridadylasaluddelostrabajadores. Deber verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez, especialmente despus de cualquier modificacin de la altura o de la profundidad del puestodetrabajo. Los puestos de trabajo mviles o fijos situados por encima o por debajo del nivel del suelodebernserslidosyestablesteniendoencuenta: 4. Elnmerodetrabajadoresquelosocupen. Las cargas mximas que, en su caso, puedan tener que soportar, as como su distribucin. Losfactoresexternosquepudieranafectarles.
2.
3.
Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos debern proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin riesgo las cargasalasqueseansometidos. Las estructuras metlicas o de hormign y sus elementos, los encofrados, las piezas prefabricadaspesadasolossoportestemporalesylosapuntalamientosslosepodrn montarodesmontarbajovigilancia,controlydireccindelpersonalcompetente. Debern adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los peligrosderivadosdelafragilidadoinestabilidadtemporaldelaobra. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan una resistencia suficiente slo se autorizar en caso de que se proporcionen equipos o mediosapropiadosparaqueeltrabajoserealicedemanerasegura.
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Artculo181.Proteccincontraelriesgodecadasdealtura.
1. Las plataformas, andamios y pasarelas, as como los desniveles, huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un riesgo de cadadealturasuperiora2metros,seprotegernmediantebarandillasuotrosistema deproteccincolectivadeseguridadequivalente. Los trabajos en altura slo podrn efectuarse, en principio, con la ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de proteccin colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deber disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas anticadasuotrosmediosdeproteccinequivalente. En los trabajos en tejados debern adoptarse las medidas de proteccin colectiva que sean necesarias, en atencin a la altura, inclinacin o posible carcter o estado resbaladizo,paraevitarlacadadetrabajadores,herramientasomateriales.Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies frgiles, se debern tomar las medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen inadvertidamenteocaiganatravssuyo. Para evitar las cadas en los trabajos de reparacin y mantenimiento de cubiertas, antenas, pararrayos, etc. se dispondrn las medidas de proteccin necesarias en cada caso,talescomopetosperimetrales,ganchosoarneses,etc.
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5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en conductos de evacuacin de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de fbrica, etc.) no fuera posible utilizar barandillas u otro sistema de proteccin colectiva, deber disponerse de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otrosmediosdeproteccinequivalente.
Artculo182.Vasdecirculacin.
1. Lasvasdecirculacin,incluidaslasescaleras,lasescalasfijasylosmuellesyrampasde carga debern estar calculados, situados, acondicionados y preparados para su uso de maneraquesepuedanutilizarfcilmente,contodaseguridadyconformealusoalque se les haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las proximidades deestasvasdecirculacinnocorranriesgoalguno. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicacin debern construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas caigan o estn expuestas a cadas de objetos. Sus medidas se ajustarn al nmero de trabajadoresquedebanutilizarlas. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resultegarantizadalaseguridaddelpersonalquecirculeporellas.
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Artculo183.Proteccincontraelriesgodecadasdeobjetos.
1. Los trabajadores debern estar protegidos contra la cada de objetos o materiales; para ello se utilizarn, siempre que sea tcnicamente posible, medidas de proteccin colectiva. Cuando sea necesario, se establecern pasos cubiertos o se impedir el acceso a las zonaspeligrosas. 3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo debern colocarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, cada, vuelco o desprendimiento del terrenoadyacente.
2.
Artculo184.Iluminacin.
1. Loslugaresdetrabajo,loslocalesinterioresylasvasdecirculacinenlaobradebern disponer,enlamedidadeloposible,de suficienteluznatural, complementada conluz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizarn puntos de iluminacin porttilesconproteccinantichoques.Elcolorutilizadoparalailuminacinartificialno podralteraroinfluirenlapercepcindelassealesopanelesdesealizacin. Las instalaciones de iluminacin de los locales, de los puestos de trabajo y de las vas de circulacin debern estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminacin previstonosupongariesgodeaccidenteparalostrabajadores. Los locales, los lugares de trabajo y las vas de circulacin en los que los trabajadores estnparticularmenteexpuestosariesgosencasodeaveradelailuminacinartificial, debernposeerunailuminacindeseguridad.
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3.
Artculo185.Factoresatmosfricos.
Deber protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosfricas que puedan comprometersuseguridadysusalud. Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas olas de calor causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representacin sindical se podrnproponerhorariosdistintosquepermitanevitarlashorasdemayorinsolacin. Asimismo, se dispondr en las obras de cremas protectoras de factor suficiente contra las inclemenciasatmosfricastalescomolairradiacinsolar.

Artculo186.Deteccinyluchacontraincendios.
Segnlascaractersticasdelaobraysegnladimensionesyelusodeloslocalesexistentes, los equipos presentes, las caractersticas fsicas y qumicas de las sustancias o materiales que se hallen presentes, as como el nmero mximo de personas que puedan hallarse en ellos, se deber prever en el plan de prevencin de un nmero suficiente de dispositivos apropiadosdeluchacontraincendios. Dichosdispositivosdebernverificarseymantenerseconregularidad.
Artculo187.Exposicinariesgosparticulares.
1. 2. Los trabajadores no debern estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni a factores externosnocivos,talescomo,gases,vapores,polvo,amianto,vibraciones,etc. Enelcasodequealgunostrabajadoresdebanpenetrarenalgunazonacuyaatmsfera pudiera contener sustancias txicas o nocivas, o no tener oxgeno en cantidad suficienteoserinflamable,laatmsferaconfinadadebersercontroladaysedebern adoptarmedidasadecuadasparaprevenircualquierpeligro. En ningn caso podr exponerse a un trabajador a una atmsfera confinada de alto riesgo. Deber quedar al menos bajo vigilancia permanente desde el exterior y debern tomarse todas las debidas precauciones para que se le pueda prestar auxilio eficazeinmediato.
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CaptuloII Andamios
SeccinPrimera Condicionesgenerales.

Artculo188.Condicionesgeneralesdeutilizacindelosandamios.
1. Todo andamio deber cumplir las condiciones generales respecto a materiales, estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguridad general, y las particulares referentesalaclasealaqueelandamiocorresponda,especificadasenelRealDecreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre,porloquerespectaasuutilizacin. Entreotrascondicionesgeneralescabecitarlassiguientes: a) Los andamios y sus elementos debern estar estabilizados por fijacin o por otros medios. Los andamios cuya utilizacin prevista requiera que los trabajadores se sitensobreellosdeberndisponerdelosmediosadecuadosparagarantizarqueel
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acceso y permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud. b) En particular, cuando exista un riesgo de cada de altura de ms de 2 metros, los andamios debern disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de proteccin colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas debern ser resistentes, de una altura mnima de 90 centmetros y de una proteccin intermedia y de un rodapi. Resultan aconsejables las barandillas de 1 metrodealtura. c) Los dispositivos de proteccin colectiva contra cadas del andamio slo podrn interrumpirseenlospuntosdeaccesoaunaescaleraoaunaescalerademano. d) Cuandoelaccesoalandamioolaejecucindeunatareaparticularexijalaretirada temporal de un dispositivo de proteccin colectiva contra cadas, debern preverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarn en la planificacin de la actividad preventiva. No podr ejecutarse el trabajo sin la adopcin previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya seadeformadefinitivaotemporal,sevolvernacolocarensulugarlosdispositivos deproteccincolectivacontracadas. e) Los andamios debern tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujecin, o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han sido diseadosnosupongaunriesgodecadaporroturaodesplazamiento. f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrn de modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizamiento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura ser la precisa para la fcil circulacin de los trabajadores y el adecuado almacenamiento de los tiles, herramientas y materialesimprescindiblesparaeltrabajoarealizarenaquellugar. g) No se almacenarn sobre los andamios ms materiales que los necesarios para asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la jornada de trabajo, se procurar queseaelmnimoelpesoeldepositadoenellos. h) A fin de evitar cadas entre los andamios y los paramentos de la obra en ejecucin, deberncolocarsetablonesochapados,segnlandoledeloselementosaemplear en los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados paramentosyelandamiajesituadosenelnivelinmediatamenteinferioraaquelen que se lleve a efecto el trabajo sin que en ningn caso pueda exceder la distancia entreestetopeyelniveldeltrabajode1,80metros. i) Los andamios debern ser instalados y utilizados de forma que no puedan caer, volcarodesplazarsedeformaincontrolada,poniendoenpeligrolaseguridaddelos trabajadores. j) Los andamios no debern utilizarse de forma o en operaciones o en condiciones contraindicadas o no previstas por el fabricante. Tampoco podrn utilizarse sin los
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elementos de proteccin indicados para la realizacin de la operacin de que se trate. Los andamios slo podrn utilizarse excepcionalmente de forma o en operaciones o en condiciones no consideradas por el fabricante, si previamente se ha realizado una evaluacin de los riesgos que ello conllevara y se han tomado las medidaspertinentesparasueliminacinocontrol. k) Antes de utilizar un andamio se comprobar que sus protecciones y condiciones de uso son las adecuadas y que su montaje y utilizacin no representa un peligro para lostrabajadoresoterceros. l) Los andamios dejarn de utilizarse si se producen deterioros por inclemencias o transcurso del tiempo, u otras circunstancias que comprometan la seguridad de su funcionamiento. m) Las dimensiones, la forma y la disposicin de las plataformas de un andamio debernserapropiadasparaeltipodetrabajoquesevaarealizar,seradecuadasa las cargas que hayan de soportar y permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad. Las plataformas de los andamios se montarn de tal forma que sus componentes no se desplacen en una utilizacin normal de ellos. No deber existir ningn vaco peligroso entre los componentes de las plataformas y los dispositivos verticalesdeproteccincolectivacontracadas. n) Elaccesoalasplataformasdelosandamiosdeberrealizarsenormalmenteatravs de mdulos de escaleras de servicio adosadas a los laterales, o bien estando las escaleras integradas en el propio andamio. En ningn caso est permitido trepar porlostravesaosdelaestructuradelandamio. o) Los elementos de apoyo de un andamio debern estar protegidos contra el riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujecin en la superficie de apoyo, ya sea mediante un dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra solucin de eficaciaequivalente,ylasuperficieportantedebertenerunacapacidadsuficiente. Se deber garantizar la estabilidad del andamio. Deber impedirse mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de los andamios mviles cuandoseestnrealizandotrabajosenaltura. p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resultegarantizadalaseguridaddelpersonalquecirculeconellos.
Artculo189.Resistenciayestabilidad.
Cuando el andamio no disponga de nota de clculo o cuando las configuraciones estructurales previstas no estn contempladas en ella, deber efectuarse un clculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio est montado segn una configuracin tipo generalmente reconocida. Dicho clculo deber ser realizado por una persona con una formacinuniversitariaquelohabiliteparalarealizacindeestasactividades.
Artculo190.Plandemontaje,deutilizacinydedesmontaje.
1. En funcin de la complejidad del andamio elegido, deber elaborarse un plan de montaje, de utilizacin y de desmontaje. Este plan deber ser realizado por una persona con una formacin universitaria que lo habilite para la realizacin de estas actividades. Este plan podr adoptar la forma de un plan de aplicacin generalizada, completado conelementoscorrespondientesalosdetallesespecficosdelandamiodequesetrate. Alosefectosdelodispuestoenelapartadoanterior,elplandemontaje,deutilizacin ydedesmontajeserobligatorioenlossiguientestiposdeandamios: a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareasespecficas,yplataformaselevadorassobremstil. b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre terreno natural, soleras de hormign, forjados, voladizos u otros elementos cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta la coronacin de la andamiada, exceda de 6 metros o dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos de ms de 8 metros. Se exceptan los andamios de caballetesoborriquetas. c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cpulas, tejados o estructuras superiores cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel del terreno o del suelo excedade24metrosdealtura. d) Torres de acceso y torres de trabajo mviles en los que los trabajos se efecten a msde6metrosdealturadesdeelpuntodeoperacinhastaelsuelo. 4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre los anteriormentecitados,dispongandelmarcadoCE(p.ej.plataformassuspendidasde nivel variable, plataformas elevadoras sobre mstil), por serles de aplicacin una normativa especfica en materia de comercializacin, el citado plan podr ser sustituido por las instrucciones especficas del fabricante, proveedor o suministrador, sobre el montaje, la utilizacin y el desmontaje de los equipos, salvo que estas operaciones se realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en dichasinstrucciones. En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados p. ej. metlicos tubulares prefabricadosotorresdeaccesomvilesquenopuedendisponerdemarcadoCE por no haberse adoptado dicha existencia legal en el mbito europeo pero sus fabricantes se han sometido a la realizacin de los ensayos exigidos por Documentos de Armonizacin Europeos y cuentan con el correspondiente certificado de ese producto expedido por un organismo nacional de certificacin, mientras no se establezca la exigencia de marcado CE, se aplicar la posible sustitucin del plan por las instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte segn la
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configuracin tipo establecida en las citadas instrucciones y para las operaciones y usosindicadosporelmismo.
Artculo191.Montaje,supervisinyformacindelosmontadores.
1. Losandamiosslopodrnsermontados,desmontadosomodificadossustancialmente bajo la direccin de una persona con una formacin universitaria o profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores que hayan recibido una formacin adecuada y especfica para las operaciones previstas conforme al Anexo II, apartado 4.3.7 del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 denoviembre. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispondrn del plan demontajeydesmontajeincluyendocualquierinstruccinquepudieracontener.
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3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboracin de un plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una experienciacertificadaporelempresarioenestamateriademsdedosaosycuente con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel bsico.
Artculo192.Inspeccindeandamios.
1. a) Antesdesupuestaenservicio. b) Acontinuacin,peridicamente. c) Tras cualquier modificacin, perodo de no utilizacin, exposicin a la intemperie, sacudidas ssmicas, o cualquier otra circunstancia que hubiera podido afectar a su resistenciaoasuestabilidad. 2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboracin de un plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una experienciacertificadaporelempresarioenestamateriademsdedosaosycuente con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel bsico. Los andamios debern ser inspeccionados por una persona con una formacin universitariaoprofesionalquelohabiliteparaello:
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3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones peridicas debern documentarseyestaradisposicindelaautoridadlaboral.

SeccinSegunda Normasespecficasparadeterminadostiposdeandamios.

Artculo193.Normasespecficasparaandamiosmetlicostubulares.
1. Se consideran andamios metlicos tubulares, aquellos en los que todas o algunas de sus dimensiones son determinadas con antelacin mediante uniones o dispositivos de unin fijos permanentemente sobre los componentes. Se componen de placa de sustentacin (placa base y husillo), mdulos, cruz de San Andrs, y largueros o tubos de extremos, longitudinales y diagonales. Se complementan con plataformas, barandillasyenocasionesescalerasdecomunicacinintegradas. 2. En relacin con estos andamios se establecen las siguientes condiciones particulares deseguridad. a) Los andamios tubulares, en todo caso, debern estar certificados por una entidad reconocidacertificacin. Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificacin del producto por una entidad reconocida de certificacin, slo podrn utilizarse para aquellos supuestosenlosqueelRealDecreto1215/1997,18dejulio,modificadoporelReal Decreto2177/2004,de12denoviembre,porelqueseestablecenlasDisposiciones mnimas deseguridadysaludparala utilizacin porlostrabajadoresdelosequipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3, no exige plan de montaje, de utilizacin y de desmontaje, esto es para alturas no superiores a 6 metros y que adems no superen los 8 metros de distancia entre apoyos, y siempre que no estn situados sobre azoteas, cpulas, tejados, estructuras superiores o balconadas a ms de 24 metros desde el nivel del terreno odelsuelo. b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondr de las instruccionesdemontajeymantenimientonecesariasparasuuso. c) En ningn caso se permitir al contratista o usuarios, realizar cambios en el diseo inicial sin la autorizacin e intervencin de la direccin facultativa o el coordinador de seguridad y sin haber realizado el plan de montaje, utilizacin y desmontaje correspondiente. d) La estabilidad de los andamios tubulares deber quedar garantizada en todo momento.Eltcnicoquesuperviselacorrectaejecucindelostrabajosdemontaje y desmontaje del andamio, dar las instrucciones precisas tanto a los montadores como a los trabajadores posteriormente usuarios sobre las condiciones para ejecutarlostrabajosdemaneraadecuada.
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e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de los andamios tubulares se exigen lossiguientesrequisitosmnimos: Las plataformas de trabajo tendrn un ancho mnimo de 60 centmetros sin solucin de continuidad al mismo nivel, teniendo garantizada la resistencia y estabilidadnecesariasenrelacinconlostrabajosarealizarsobreellas. Las plataformas de trabajo sern metlicas o de otro material resistente y antideslizante, contarn con dispositivos de enclavamiento que eviten su basculamiento accidental y tendrn marcada, de forma indeleble y visible, la cargamximaadmisible. Las plataformas de trabajo estarn protegidas por medio de una barandilla metlica de un mnimo de un metro de altura, barra intermedia y rodapi de altura mnima de 15 centmetros en todos los lados de su contorno, con excepcindelosladosquedistendelafachadamenosde20centmetros f) Elaccesoaestasestructurastubularesseharsiemprepormediodeescalerasbien mediante mdulos especficos adosados a los laterales, bien mediante escaleras integradas de comunicacin entre las plataformas. Las trampillas de acceso a estas ltimas estarn cerradas, cuando no respondan propiamente a esta finalidad. Solo en los casos que estn debidamente justificados en el plan de seguridad o en la evaluacin de riesgos podr hacerse desde el edificio, por medio de plataformas o pasarelasdebidamenteprotegidas.
Artculo194.
1.
Normas especficas para andamios constituidos por elementos prefabricados,torresdeaccesoytorresdetrabajomviles.
Con respecto a la comercializacin de estos tipos de andamios, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que un andamio de este tipo es seguro cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que establezcan los requisitos de seguridadysalud. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin un andamiodeestetipoessegurocuandoseaconformeatalesnormas. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de este tipo de andamio, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas.
2.
3.
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- NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. - Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica. 4. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de andamios, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto2177/2004,de12denoviembre.
Artculo195.
1.
Normas especficas para torres de acceso y torres de trabajo mviles.
Paragarantizarlaestabilidaddelastorresdeaccesoydelastorresdetrabajomviles su altura (desde el suelo a la ltima plataforma) no podr exceder de 4 metros por cadametrodelladomenor.Ensucaso,ynoobstanteloanterior,debernseguirselas instruccionesdelfabricante(utilizarestabilizadores,aumentarelladomenor,etc.). Las ruedas de las torres de trabajo mviles debern disponer de un dispositivo de blocaje de la rotacin y de la traslacin. Asimismo, deber verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres slo deben moverse manualmente sobre suelofirme,slido,niveladoylibredeobstculos. Para evitar su basculamiento est prohibido desplazarlas con personal o materiales y herramientassobrelasmismas. No est autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevacin sobre estos tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados expresamente por el fabricanteparadichafinalidad. Estostiposdeandamiosnodebenapoyarse,enningncaso,sobrematerialligeroode bajaresistenciaoestabilidad. El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deber realizarse por el interior conescalerasoescalasdepeldaosintegradasparatalfin. Estprohibidosaltarsobrelospisosdetrabajoyestablecerpuentesentreunatorrede trabajomvilycualquierelementofijodelaobraoedificio.
2.
3. 4.
5. 6. 7.
Artculo196.Normasespecficasparaplataformaselevadorassobremstil.
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos de elevacindepersonas.Porlotanto,lesesdeaplicacinelRealDecreto1435/1992,de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y resulta
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exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidad y manual deinstrucciones. 2. Porloquerefierealautilizacindeestasplataformas,seatenderalodispuestoenel RealDecreto 1215/1997,de18dejulio,modificadoporelRealDecreto2177/2004,de 12denoviembre. Sinperjuiciodeloanterior,yentreotras,debencumplirselassiguientesmedidas: a) Deber verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de los puntos de apoyo. b) Estarn dotadas de proteccin frente al riesgo de contacto elctrico indirecto y verificarselaausenciadelneaselctricasareasenelentorno. c) Cuando dispongan de carriles debern poseer una perfecta nivelacin, cimentacin y alineacin, as como topes en sus extremos. Los traslados se realizarn con la plataformadesalojadadetrabajadores. d) Para prevenir el riesgo de cadas de objetos sobre terceros se balizar, sealizar y acotarlazonainferiordelterrenoimpidiendoelpasobajosuperpendicular. e) Nunca debern sobrecargarse; se repartirn los materiales necesarios para la correctacontinuidaddelostrabajosalolargodelaplataforma. f) Deben revisarse peridicamente y no utilizarse en condiciones meteorolgicas adversasquesuperenloprevistoporelfabricante.
3.
Artculo197.
Normas especficas para plataformas suspendidas de nivel variable de accionamiento manual o motorizado (andamios colgados).
1. Aligualquelasplataformasincluidasenelartculoanterior,tienenlaconsideracinde aparatos de elevacin de personas, por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero. En consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que dispongan del marcadoCE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstruccionesdeacuerdo condichasnormas.Ladocumentacintcnicadebealcanzaratodosloselementosde las plataformas (pescantes, contrapesos, cables de sustentacin, aparejos y mecanismos de izado y descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aquellas plataformas que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, debern estar puesta enconformidaddeacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,de18de julio. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo
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dispuestoenelRealDecreto1215/1997,de18dejulio,modificadoporelRealDecreto 2177/2004,de12denoviembre. 3. Deben cumplirse, adems de las contenidas en el manual de instrucciones del fabricante,entreotras,lassiguientesnormasdeseguridad: - Elsuelodelasplataformasdebeserunasuperficieresistente,antideslizanteydebe quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento, y slo pueda ser retirado por una accin voluntaria. Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla, protecciones intermedias y zcalos montados a lo largo de todo su permetro. La altura de la barandilla no ser inferior a 90 centmetros medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La distancia entre la barandilla y la proteccin intermedia, y entre esta y el zcalo no debe sobrepasar los 50 centmetros el zcalo no debe tener una alturainferiora15centmetrosporencimadelsuelo. - Enel casodeutilizarseplataformasmltiplescondosomssuelos,unoencimadel otro,debepreverseuna trampillaenel suelosuperioryuna escaleraintegradaque permita un acceso seguro entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y nodebepoderquedarseabierta. - Quedaexpresamenteprohibidocomunicarentresdosplataformassuspendidasen paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar dicha pasarela entre la plataformaycualquierotroelemento. - Los accesos a las plataformas sern cmodos y seguros. Las puertas de acceso de lasbarquillasnodebenabrirhaciaelexteriorydebenestardotadasdeunsistemae enclavamientoqueimpidasuapertura,sinoesporunaaccinvoluntaria. - La distancia entre el paramento y la cara delantera de las plataformas ser inferior a 30 centmetros. stas debern disponer de un sistema de fijacin o anclaje que impidasumovimientodurantelasoperacionesdeentradaysalidadelasmismas. - Los pescantes se montarn de tal forma que los cables trabajen totalmente perpendicularesalsueloyparalelosentres. - Lasplataformassesuspenderndeunmnimodedospescantes. - Se prohbe la acumulacin de materiales en estas plataformas debiendo situar sobreellas,exclusivamente,losindispensablesyprecisospararealizareltrabajo.En ningncasosesobrepasarlacargamximaindicadaporelfabricante. - Se pondr especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos durante los movimientos de ascensos y descensos, para evitar saltos bruscos. Estos movimientos se ejecutarn con las plataformas descargadas de material y durante losmismosslopermanecernsobreellaslostrabajadoresindispensables.
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- Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras debern disponer de dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotaciones incontroladas, as comodispositivosinterioresdeguaparaloscables. - Los ganchos de sujecin de los cables a los pescantes deber estar dotados de pestillodeseguridad. - A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios para que en caso de rotura del cable portante retengan las mismas evitando su cada tales como: un sistema de suspensin de doble cable de seguridad independiente de los cables de sustentacinydotadodeunfrenosecundario,ounsistemadesuspensindecable nicoasociadoaundispositivoanticadascapazderetenerlasplataformas. - Antes de su primera utilizacin todo el conjunto ser sometido a una prueba de carga bajo la supervisin de persona competente; igualmente, con carcter diario y antes de su uso, deben ser inspeccionados los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos de seguridad, etc.; peridicamente dicho conjunto se revisar conforme a las instrucciones del fabricante. Todas estas revisiones quedarn documentadas. - En todos los elementos y accesorios de elevacin debern quedar claramente identificadas sus caractersticas. En la plataforma deber quedar reflejada la carga mximayelnmeromximodepersonasquepuedenutilizarla. No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo previstoporelfabricante.
Artculo198.Normasespecficasparaandamiosdeborriquetas.
1. 2. 3. Estarn constituidos por borriquetas metlicas en forma de uve invertida y tablones o plataformasmetlicashorizontales. Estos andamios siempre se montarn nivelados, nunca inclinados se prohbe su apoyo sobrematerialesdeconstruccinfrgilescomoladrillos,bovedillas,etc. Podrnemplearseandamiosdeborriquetashasta3metrosdealtura.Cuandoelriesgo de cadas sea mayor de 2 metros se dispondr de barandillas u otros sistemas de proteccincolectivadeseguridadequivalente. Enlostrabajossobreborriquetasenbalcones,terrazasoenlaproximidaddeaberturas con riesgo de cadas de ms de 2 metros se utilizarn medios de proteccin colectiva (barrandillas,redes,etc.). Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos 60 centmetrosdeanchura)debernestarancladosoatadosalasborriquetas.
4.
5.
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Artculo199.Normasespecficasparaandamiosdemechinales.
Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (agujeros cuadrados practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesaos o colas de un andamio) slo se permitirsu usoparaobrasdeescasaimportanciayconlacondicindequelaalturasobre elniveldelsueloodelterrenodelaandamiadamselevadanoexcedade5metros. Ser obligatoria, en todo caso, la utilizacin de sistemas anticadas por parte de los trabajadoressituadosenestosandamios.
CaptuloIII Proteccionescolectivas,escalasfijasodeservicio,escalerasdemanoy otrosequiposparatrabajostemporalesenaltura

Artculo200.
1.
Normas especficas para sistemas provisionales de proteccin de borde.
Conrespectoalacomercializacindeestossistemas,ydeacuerdoconlodispuestoen elRealDecreto1801/2003,de26dediciembre,deSeguridadgeneraldelosproductos, se considera que una proteccin de borde es segura cuando cumpla las disposiciones normativasdeobligadocumplimientoquefijenlosrequisitosdeseguridadysalud. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin un sistema provisional de proteccin de borde es seguro cuando sea conforme a tales normas. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o sta no cubratodoslosriesgosocategorasderiesgosdelsistemaprovisionaldeproteccinde borde, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrnencuentalossiguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.
2.
3.
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Artculo201.Requisitosparalossistemasprovisionalesdeproteccindeborde.
Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de proteccin (barandilla principal con una altura mnima de 90 centmetros, barandilla intermedia, plinto o rodapi conunaalturasobrelasuperficie detrabajotalqueimpidalacadadeobjetosymateriales y postes) sern resistentes. Estarn constituidos por materiales rgidos y slidos; no podrn utilizarse como barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales diseados paraotrosusos,comolosdesealizacinobalizamiento.
Artculo202.Normasespecficaspararedesdeseguridad.
1. Con respecto a la comercializacin de las redes de seguridad, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que una red de seguridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridadysalud. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin una reddeseguridadesseguracuandoseaconformeatalesnormas. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de la red de seguridad, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.
2.
3.
Artculo203.Requisitosparalautilizacinderedesdeseguridad.
1. En la eleccin y utilizacin de las redes de seguridad, siempre que sea tcnicamente posibleporeltipodetrabajosqueseejecuten,sedarprioridadalasredesqueevitan la cada frente a aquellas que slo limitan o atenan las posibles consecuencias de dichascadas. a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas tcnicas previstas para cada tipo de red, stas slo se debern instalar y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada caso, por el fabricante, se estudiar, con carcter
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previoasumontaje,eltipoderedmsadecuadofrentealriesgodecadadealtura enfuncindeltrabajoquevayaaejecutarse. El montaje y desmontaje sucesivos ser realizado por personal formado e informado.
b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen estado de las redes debern verificarse previamente a su uso, posteriormente de forma peridica, y cada vez que sus condiciones de seguridad puedan resultar afectadas por una modificacin,perododenoutilizacinocualquierotracircunstancia. c) Sealmacenarnenlugaressecos. 2. Unavezretiradaslasredesdebernreponerselossistemasprovisionalesdeproteccin deborde.
Artculo204.Normasespecficasparaescalasfijasodeservicio.
1. Las escalas fijas o de servicio debern cumplir los requisitos establecidos en el Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de trabajo. Dispondrndeunaproteccincircundanteapartirdelos4metrosdealtura,salvoen elcasodepozos,conductosangostosuotrasinstalacionesqueporsuconfiguracinya proporcionen dicha proteccin. Para escalas fijas de ms de 9 metros se establecern plataformasdedescansocada9metrosofraccin. En el supuesto de que por las caractersticas constitutivas del propio pozo, conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la realizacin del trabajo impidan el establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondrn de sistemas anticadasparasuutilizacinporlostrabajadores.
2.
Artculo205.Normasespecficasparaescalerasdemano.
1. Con respecto a la comercializacin de las escaleras de mano, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que una escalera de mano es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridadysalud. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin una escalerademanoesseguracuandoseaconformeatalesnormas. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o sta no cubra todoslosriesgosocategorasde riesgosdela escalerade mano,paraevaluarsu seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los
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3.
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siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.
Artculo206.Requisitosparalautilizacindelasescalerasdemano.
1. Por lo que refiere a la utilizacin de las escaleras de mano, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de losequiposdetrabajomodificadoporelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre, de Equipos de trabajo, en materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre andamios, escaleras de mano y las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. Las escaleras de mano debern ajustarse a lo establecido en su normativa especfica. Setendrnencuenta,entreotras,lassiguientesmedidas: a) La utilizacin de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deber limitarse a las circunstancias en las que la utilizacin de otros equipos de trabajo ms seguros no est justificada, por el bajo nivel de riesgo y por las caractersticas delosemplazamientosqueelempresarionopuedamodificar. b) Las escaleras de mano debern tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujecin, o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han sido diseados no suponga un riesgo de cada por rotura o desplazamiento. En particular, las escaleras de tijera dispondrn de elementos de seguridad que impidansuaperturaalserutilizadas. 3. Adems,durantesuutilizacin,deberncumplirse,entreotras,lassiguientesnormas: a) Las escaleras de mano se colocarn de forma que su estabilidad durante su utilizacin est asegurada. Los puntos de apoyo de las escaleras de mano debern asentarse slidamente sobre un soporte de dimensiones adecuadas, y estable, resistente e inmvil, de forma que los travesaos queden en posicin horizontal. Las escaleras suspendidas se fijarn de forma segura y, excepto las de cuerda, de maneraquenopuedandesplazarseyseevitenlosmovimientosdebalanceo. b) Se impedir el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano durante su utilizacin, ya sea mediante la fijacin de la parte superior o inferior de los largueros, ya sea mediante cualquier dispositivo antideslizante o cualquier otra
2.
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solucin de eficacia equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso deberntenerlalongitudnecesariaparasobresaliralmenosunmetrodelplanode trabajo al que se accede. Las escaleras compuestas de varios elementos adaptables o extensibles debern utilizarse de forma que la inmovilizacin recproca de los distintos elementos est asegurada. Las escaleras con ruedas debern haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las escaleras de mano simples se colocarn, en la medida de lo posible, formando un ngulo aproximado de 75 grados con la horizontal. c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarn de frente a stas. Las escaleras de mano debern utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujecin seguros. Los trabajos a ms de 3,50 metros de altura, desde el punto de operacin al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, slo se efectuarn si se utiliza un equipo de proteccin individual anticadas o se adoptan otras medidas de proteccin alternativas. El transporte a mano de una carga por una escalera de mano se har de modo que ello no impida una sujecin segura. Se prohbe el transporte y manipulacin de cargas por odesde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarn por dos o ms personas simultneamente. d) No se emplearn escaleras de mano y, en particular, escaleras de ms de 5 metros de longitud sobre cuya resistencia no se tengan garantas. Queda prohibido el uso deescalerasdemanodeconstruccinimprovisada. e) Las escaleras de mano se revisarn peridicamente. Se prohbe la utilizacin de escalerasdemaderapintadas,porladificultadqueellosuponeparaladeteccinde susposiblesdefectos.
Artculo207.Tcnicasdeaccesoydeposicionamientomediantecuerdas.
1. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas se limitar a circunstancias en las que la evaluacin del riesgo indique que el trabajo puedeejecutarsedemanerasegurayenlasque,adems,lautilizacindeotroequipo detrabajomsseguronoestjustificada. 2. Teniendoencuentalaevaluacindelriesgoyespecialmenteenfuncindeladuracin del trabajo y de las exigencias de carcter ergonmico, deber facilitarse un asiento adaptadoaltrabajadoryprovistodelosaccesoriosapropiados. 3. Los trabajos con tcnicas verticales o sistemas de acceso y posicionamiento mediante cuerdasdeberntenerlaresistenciayloselementosnecesariosdeapoyoosujecin,o ambos, para que su utilizacin en las condiciones para las que han sido diseados no supongaunriesgodecadaporroturaodesplazamiento. 4. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas
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cumplirlassiguientescondiciones: a) El sistema constar como mnimo de dos cuerdas con sujecin independiente, una como medio de acceso, de descenso y de apoyo (cuerda de trabajo) y la otra como mediodeemergencia(cuerdadeseguridad). b) Se facilitar a los trabajadores unos arneses adecuados, que debern utilizar y conectaralacuerdadeseguridad. c) La cuerda de trabajo estar equipada con un mecanismo seguro de ascenso y descensoydispondrdeunsistemadebloqueoautomticoconelfindeimpedirla cada en caso de que el usuario pierda el control de su movimiento. La cuerda de seguridad estar equipada con un dispositivo mvil contra cadas que siga los desplazamientosdeltrabajador. d) Las herramientas y dems accesorios que deba utilizar el trabajador debern estar sujetosalarnsoalasientodeltrabajadorosujetosporotrosmediosadecuados. 5. Conrespectoalacomercializacindeloselementosqueseempleanenlastcnicasde acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003 de Seguridad general de los productos, se considera que los elementos son seguros cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimientoquefijenlosrequisitosdeseguridadysalud. 6. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas tcnicas que sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin estoselementossonseguroscuandoseanconformesatalesnormas. 7. Cuando no exista disposicin normativa de obligado cumplimiento aplicable, o sta no cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de estas tcnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. - Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica. A todos los elementos que conforman estas tcnicas, excepto a la propia cuerda de trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicacin el Real Decreto 1407/1992 y, en consecuencia, les es exigible que dispongan de marcado CE, declaracin CE de conformidadymanualdeinstrucciones,conformeadichanorma.
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Artculo208.
1.
Requisitos para la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamientomediantecuerdas.
Por lo que refiere a la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,modificadoporelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre. Los trabajadores que utilicen estas tcnicas de acceso y de posicionamiento debern poseer una la informacin y formacin adecuada y especfica para las operaciones previstas.Dichainformacinyformacinsereferiralossiguientesaspectos: Lastcnicasparalaprogresinmediantecuerdasysobreestructuras. Lossistemasdesujecin. Lossistemasanticadas. Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificacin del equipo de trabajo y deseguridad.
2.
- Lastcnicasdesalvamentodepersonasaccidentadasensuspensin. - Lasmedidas deseguridad antecondicionesmeteorolgicasquepuedanafectarala seguridad. Lastcnicassegurasdemanipulacindecargasenaltura.
Artculo209.
Normas especficas para plataformas voladas de descarga de materiales.
Debenreunir,entreotros,lossiguientesrequisitos: Las plataformas deben ser metlicas, slidas y seguras; se fijarn mediante puntales telescpicosdesueloatechoennmeroydisposicinindicadosporelfabricante. Las plataformas estarn protegidas en su contorno con barandillas perimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la descarga de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en el piso, deber estar dotada de un sistema que impidaelaccesoalaplataformacuandolatrampillaestabierta. Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso, en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, un cinturn de retencin dispuesto en un punto slidodelaobraodeunsistemaanticadas.
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En ningn caso debern sobrecargarse por encima de la carga mxima prevista por el fabricante,quevendrindicadaenunlugarvisibleydeformaindeleble.
Artculo210.
1.
Normas especficas para plataformas elevadoras mviles de personal(PEMP).
Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos de elevacindepersonas.Porlotanto,lesesdeaplicacinelRealDecreto1435/1992,de 27 de noviembre, por el que se dictan las Disposiciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximacin de la legislacin de los Estados miembrossobremquinas,modificado porel RealDecreto56/1995,de20de enero,y les resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidad ymanualdeinstrucciones. A aquellas plataformas que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, debern estar puestas en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones mnimas de seguridadysaludparalautilizacindelostrabajadoresdeequiposdetrabajo. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004,de12denoviembre. Durantesuutilizacindeberncumplirse,entreotras,lassiguientesnormas: - Elpersonaloperadordebeestarcualificadoyformado.Nosepermitirlautilizacin yelaccesoapersonascarentesdeautorizacin. - No deben utilizarse en operaciones o en condiciones contraindicadas por el fabricante y se cumplirn las especificaciones establecidas por el mismo en cuanto asuusoylimitacindecarga. - Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazarse la plataformaasegurandoqueestniveladoyseaestable. - La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes superiores a las indicadasporelfabricante. - No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo previsto por el fabricante. Las cargas debern estar repartidas uniformemente por el piso de la plataforma. - Debe verificarse la ausencia de lneas elctricas areas en el entorno as como la presencia de elementos fijos que interfieran el desplazamiento espacial de la plataforma.
2.
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4.
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Espreceptivoelusodearnsanticadasporpartedelostrabajadores.
Artculo211.Normasespecficasparacestassuspendidasmediantegras.
1. Este sistema de elevacin de personas y realizacin de trabajos en altura slo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de trabajos a ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duracin de la utilizacin, y las caractersticas o inaccesibilidad por otros medios hasta el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la evaluacin de riesgos determinen que no sea posible la eleccin de otros equipos ms seguros y siempre que de la documentacin tcnica resulte que los trabajospuedenrealizarsedeformasegura. 2. Ademsdeloindicadoenelapartadoanterior,lautilizacindeestascestasselimitar a circunstancias en las que la evaluacin de riesgos indique que el trabajo puede ejecutarsedemaneraseguramediantelaaplicacindelosprincipiosdeprevencin.Es decir, luego de que se hayan elegido los equipos y procedimientos de trabajo adecuados teniendo en cuenta el estado del desarrollo tecnolgico y se haya formadoeinformadoalostrabajadores. 3. Sueleccinnopodrsubordinarseacriterioseconmicos.

CaptuloIV Trabajosdemovimientosdetierras,excavacin,pozos,trabajos subterrneosytneles

Artculo212.Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.
Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavacin, debern tomarse medidas para localizar y reducir al mnimo los peligros debidos a cables subterrneos,ascomoareosydemssistemasdedistribucin.
Artculo213.Medidasaadoptardurantelostrabajos.
En los trabajos de excavacin en general, pozos, trabajos subterrneos y tneles se adoptarn las precauciones necesarias especificadas, en su caso, en el proyecto de ejecucindelaobra,afindeevitarderrumbamientossegnlanaturalezaylascondiciones delterrenoylaformaderealizacindedichostrabajos.
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Artculo214.Acumulacionesdetierras,escombrosomateriales.
Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehculos en movimiento debern mantenerse alejados de las excavaciones o debern tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construccin de barreras, para evitar su cada en las mismasoelderrumbamientodelterreno.
Artculo215.Vasdeentradaysalida.
Debernpreversevassegurasparaentrarysalirdelaexcavacin.
Artculo216.Ascensosydescensosdetrabajadores.
Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para el descenso o ascensodelostrabajadores.Atalefectoseemplearnescaleras,adoptandolasmedidasde seguridadcorrespondientes. Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabajadores en los pozos,seadoptarnlasmedidasdeseguridadcorrespondientes.
Artculo217.Ventilacin.
Se dispondr de buena ventilacinnatural o forzada en los pozos y galeras subterrneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan de aire sano suficiente.
Artculo218.Trabajosenatmsferaspeligrosasotxicas.
Con carcter previo al inicio de trabajos en los que puedan existir atmsferas peligrosas o txicasdeberelaborarseelcorrespondienteprocedimientodetrabajo. En todo caso, en dicho procedimiento se incluirn, entre otras, las siguientes medidas preventivas: a) Antes de acceder a pozos o galeras en las que por circunstancias especiales sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o txico, se harn las pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado de la atmsfera; igualmente debern adoptarse las medidas para prevenir la formacin y acumulacin de atmsferas explosivas. b) Lostrabajadoresnopodrnpenetrarhastadespusdehabertomadolasprecauciones
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oportunasparaimpedircualquieraccidenteporintoxicacin,asfixiaoexplosin. c) El trabajo en espacios confinados deber ser supervisado y no se permitir el acceso a trabajadores no autorizados y que no estn suficiente cualificados, formados e informadosdelosriesgoscorrespondientes. d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten sntomas que hagan temer la presencia de un peligro grave o la falta de oxgeno, deber darse cuenta inmediata al supervisor de los trabajos, se suspender la actividad y se abandonar inmediatamenteellugardetrabajo.
Artculo219.Trabajossubterrneos.
Los trabajos subterrneos debern estar equipados en su totalidad con un alumbrado elctrico capaz de ofrecer una iluminacin adecuada a las tareas que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de avera en la iluminacin artificial, se dispondr otra complementaria de seguridad que permita asegurar la evacuacin de personal en caso de faltar corriente. De ser imposible la iluminacin artificial, se dotar a los trabajadores de iluminacinindividual.
Artculo220.
Medidas en caso de incendio, irrupcin de agua o cada de materiales.
En las excavaciones, pozos, trabajos subterrneos o tneles debern tomarse las precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupcin accidental de agua mediante los sistemas o medidas adecuados, como para permitir que los trabajadores puedan ponerse a salvo en el caso de que se produzca un incendio, una irrupcin de agua o la cada de materiales.
CaptuloV Otrostrabajosespecficos

SeccinPrimera Trabajosdedemolicin.

Artculo221.Disposicionesgeneralesacercadelostrabajosdedemolicin.
Los trabajos de derribo o demolicin que puedan suponer un peligro para los trabajadores debern estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisin de una persona competente y debern realizarse adoptando las precauciones, mtodos y procedimientos apropiados.
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Artculo222.Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.
Concarcterprevioaliniciodelostrabajosdebernanalizarselascondicionesdeledificioy de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopcin de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condiciones de conservacin y de estabilidad de la obra en su conjunto, de cada parte de la misma, y de las edificaciones adyacentes. El resultado del estudio anterior se concretar en un plan de demolicin en el que constar la tcnica elegida as como las personas y los medios ms adecuados para realizar eltrabajo.
Artculo223.Medidasenloscasosdepresenciadeamiantooresiduospeligrosos.
Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residuos peligrosos se tendr en cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, adems de las disposiciones de carcter autonmico, respectivamente.
Artculo224.Actuacionesantesdelademolicin.
Antes de iniciar la demolicin ser necesario neutralizar o anular las instalaciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecucin de los trabajos. Para ello, es necesario vaciar los depsitos, tuberas, contadores, incluida la acometida a la red de saneamiento.
Artculo225.Evacuacindeescombros.
Para la evacuacin de los escombros durante la realizacin de los trabajos de demolicin deberntenerseencuenta,entreotras,lassiguientesmedidas: - Evitaracopiosdematerialesquepuedansobrecargarlosforjados. - Noarrojarescombros.stosseevacuarnatravsdecanaletas,tolvas,bateas,etc. - Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad inferior del conducto de evacuacin estar convenientemente protegida mediante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitar, en los tramos finales del conducto, la proyeccin vertical del mismo. Sernecesarioregarlosescombrosparaevitarlaformacindepolvo.
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SeccinSegunda Trabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido.
Artculo 226. Realizacin de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

Larealizacindeestostrabajosseajustaralodispuestoensunormativaespecfica.
CaptuloVI Equiposdetrabajoymaquinariadeobra.

SeccinPrimera Disposicionesgenerales.

Artculo227.Aparatoselevadores.
A estos aparatos les es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y les resulta exigible que dispongandelmarcadoCE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstrucciones. Aquellosaparatosqueporsufechadecomercializacinodepuestaenservicioporprimera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, debern estar puestos en conformidaddeacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,18dejulio. Por lo que refiere a la utilizacin de estos aparatos, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.
Artculo228.Condicionesgeneralesdelosaparatoselevadores.
1. - Ser de buen diseo y construccin y tener una resistencia suficiente para el uso al queestndestinados. - Instalarseyutilizarsecorrectamente. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus elementos constitutivos,defijacin,anclajesysoportes,debern:
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2.
- Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que hayan recibido una formacinadecuada. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izado se deber colocar, de manera visible, la indicacin del valor de su carga mxima que, en ningn caso, debe ser sobrepasada. Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrn utilizarse para fines distintosdeaquellosalosqueestnprevistosporelfabricante. Durante la utilizacin de los aparatos elevadores debern tenerse en cuenta, entre otras,lassiguientesmedidas: - Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los aparatos de elevacin. Revisarelestadodeloscables,cadenasyganchos,yanularlaseslingasdecablesde aceroqueestnaplastadas,tenganhilosrotos,etc. Conocer el operador la carga mxima admisible, no slo de la maquinaria o equipo de elevacin, sino tambin de los medios auxiliares que se hayan de emplear para eleslingado(cables,ganchos,etc.). Estudiarelrecorridoquesedeberealizarconlacargahastasuubicacineventualo definitiva,afindeevitarinterferenciasendichorecorrido. - La operacin de carga y descarga, si es necesario, ser supervisada por personal especializado. - Si en la operacin hubiese falta de visin del operador, ser auxiliado por el correspondienteayudanteosealista. - Se comprobar el correcto eslingado o embragado de las piezas para impedir desplazamientosnocontroladosydescuelguedelascargas. - Se ejecutarn con suavidad los movimientos de arranque, parada y cualquier otra maniobra. - Estprohibidotransportarpersonasconequiposdeelevacindecargas. - Se tendr especial cuidado con los equipos de elevacin dirigidos por radio, debido alasposiblesinterferenciasconotrasfrecuencias. - Nodejarcargadasnuncalasgrasensituacindedescanso. - No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo previstoporelfabricante.
3.
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4. 5. 6.
Seprohbeestacionarseocircularbajolascargassuspendidas. Los aparatos de elevacin sern examinados y probados antes de su puesta en servicio.Ambosaspectosquedarndebidamentedocumentados. Losganchosdesuspensindeberncontarconundispositivodeseguridadqueimpida eldesengancheocadafortuitadelascargassuspendidas. Se extremarn las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado para evitar que los aparatos de elevacin puedan impactar con las lneas elctricas areas prximas al lugar de trabajo o al camino recorrido por aqullos en sus desplazamientos; deber mantenerse a la distancia mnima exigida por la normativa para evitar los contactos elctricos. Las mismas medidas se adoptarn respecto de las cargas suspendidas por dichosaparatosdeelevacin.
Artculo229.Condicionesespecficasdelasgrastorre.
1. Las gras torre debern cumplir lo especificado en el Real Decreto 836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITCMIEAEM2 del Reglamento de aparatos de elevacinymanutencin,referenteagrastorreparaobrasuotrasaplicaciones. Nodebeutilizarselasgraspararealizartraccionesoblicuas,arrancarcargasadheridas uoperacionesextraasalafuncindelasmismas. No deben elevarse con la gra cargas que superen la permitida e indicada por el fabricante. Est prohibido balancear las cargas transportadas con las gras para descargarlas ms alldelalcancedelasmismas.
2. 3. 4.
Artculo230.Condicionesespecficasdelasgrasmvilesautopropulsadas.
1. Las gras mviles autopropulsadas debern cumplir el Real Decreto 837/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITCMIEAEM4 del Reglamento de aparatos de elevacinymanutencinreferenteagrasmvilesautopropulsadas. Las gras mviles autopropulsadas debern estacionarse en los lugares establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el reparto de los gatos estabilizadores.
2.
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Artculo231.Condicionesespecficasdelosmontacargas.
Est prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibicin deber estar convenientemente sealizada. As mismo estar indicada la carga mxima admisible de los mismos. Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarn adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos elementos impedirn el desplazamiento de la plataformasialgunodemismosestuvieranabiertos. En la parte inferior de la plataforma de los montacargas deber instalarse un detector de obstculos conectado a un dispositivo que detenga el desplazamiento de la misma cuando desciende,afindeevitaratrapamientos. En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas debe establecerseunaproteccinperimetralconvenientementesealizada.
Artculo232.Condicionesespecficasdecabestrantemecnicoomaquinillo.
Para la instalacin y el uso de los cabestrantes mecnicos o maquinillos se atender a las instruccionesdadasporelfabricante. El operador del cabrestante mecnico o maquinillo deber utilizar, en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, un cinturn de retencin anclado a punto fijo y resistente,distintodelpropiocabestrante,ounsistemaanticadas. En la zona inferior de carga y descarga de los cabestrantes mecnicos o maquinillos se establecern zonas protegidas que impidan el acceso a las mismas convenientemente sealizadas. Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabestrantes mecnicos o maquinillos se vigilar que el trayecto de recorrido de dichas cargas est libre de obstculos.
SeccinSegunda Maquinariademovimientodetierras.
Artculo233.Disposicionesgenerales.
A esta maquinaria le es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995 y les resulta exigible que dispongan del marcado CE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstrucciones.
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Aquella maquinaria que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, deber estar puestaenconformidad,deacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,de18 dejulio. Por lo que refiere a la utilizacin de esta maquinaria, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto1215/1997,de18dejulio.
Artculo234.Condicionesgeneralesdelamaquinariademovimientodetierras.
Lamaquinariaparamovimientosdetierradebecumplir,entreotras,lassiguientesnormas: a) Deberajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. b) Demodoconcreto,deber: - Estarbienproyectadayconstruida,teniendoencuenta,enlamedidadeloposible, losprincipiosdelaergonoma. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. - Utilizarsecorrectamente. c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para movimientos de tierras debernrecibirunaformacineinformacinadecuada. d) Debern adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las excavaciones o enelagua. e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber estar equipada con estructuras concebidasparaprotegeralconductorcontraelaplastamientoenelcasodevuelcode lamquina,ycontralacadadeobjetos.
Artculo235.
Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimientodetierras.
Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras, podemoscitar: La maquinaria deber estacionarse en los lugares establecidos y debidamente calzada cuandolascircunstanciaslohagannecesario. Han de instalarse seales, balizamientos, etc. para advertencia de los vehculos que circulan.
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Debern efectuarse riegos para evitar la emisin de polvo que pueda dificultar la visibilidaddelostrabajos. Se evitar que las diferentes operaciones que se realicen con las mquinas afecten a lneaselctricasareasosubterrneas,oaotrasconducciones. La altura del frente de la excavacin o arranque ser adecuada a las caractersticas de lamquina. Conelfindeevitarcolisiones,sedefinirnysealizarnlosrecorridosdelamaquinaria porlaobra. Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobar el estado de los dispositivos defrenado,neumticos,batera,nivelesdeaceite. El operador o conductor que maneje la mquina debe ser cualificado y autorizado con la formacin y el conocimiento sobre las medidas de seguridad en relacin con el trabajodelamisma. La maquinaria de movimiento de tierras no se utilizar como medio para el transporte de personas, salvo que la misma disponga de asientos previstos por el fabricante para talfin. Noseabandonarlamaquinariaconelmotorenmarcha. No se permitir la estancia de personas en las proximidades del radio de accin de la maquinaria.
SeccinTercera Otrosequiposdetrabajo.
Artculo236.Disposicionesgeneralesdelosequiposdetrabajo.
A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y les resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidadymanualdeinstrucciones. Aquellos equipos indicados en el prrafo anterior que, por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera vez, no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, debern estar puestos en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el RealDecreto1215/1997,de18dejulio. Por lo que refiere a la utilizacin de estos equipos, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto1215/1997,de18dejulio.
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Artculo237.Condicionesgeneralesaplicablesaestosequiposdetrabajo.
1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben cumplir, entre otras, las siguientesnormas: a) Ajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. b) Losequipos,incluidaslasherramientasmanualesosinmotordebern: - Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible,losprincipiosdelaergonoma. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. - Utilizarseexclusivamenteparalostrabajosquehayansidodiseados. - Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formacin e informacin adecuada. c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de trabajo debern poseer la formacin adecuada a cada equipo y estar expresamente autorizados parautilizarlos. 2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante.
CaptuloVII Instalacionesdesuministroyrepartodeenerga.Almacenamientode combustibleseinstalacioneshiginicosanitarias

SeccinPrimera Instalacioneselctricas. Artculo238.Disposicionesgeneralesdelasinstalacioneselctricas.

1. 2. En todo caso, y a salvo de normativa especfica las instalaciones elctricas debern satisfacer,entreotras,lascondicionesquesesealanenlossiguientesapartados. La instalacin elctrica deber ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica. Cabecitar,entreotros:
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3.
- El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposiciones mnimas para la proteccindelasaludyseguridaddelostrabajadoresfrentealriesgoelctrico. - El Real Decreto 3151/1968, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamentodelneaselctricasareasdealtatensin. - El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucciones tcnicas complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglamento electrotcnico para bajatensin. El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones tcnicas y garantasdeseguridadencentraleselctricasycentrosdetransformacin. Las instalaciones debern proyectarse, realizarse y utilizarse de manera que no entraen peligro de incendio ni de explosin y de modo que las personas estn debidamente protegidas contra los riesgos de electrocucin por contacto directo o indirecto. El proyecto, la realizacin y la eleccin del material y de los dispositivos de proteccin debern tener en cuenta el tipo y la potencia de la energa suministrada, las condiciones de los factores externos y la competencia de las personas que tengan accesoapartesdelainstalacin. - El grado de proteccin de los elementos de la instalacin elctrica que estn a la intemperieserIP45. - ElgradodeproteccincontralosimpactosmecnicosserIK0,8. Respecto a estas instalaciones debern verificarse y mantenerse con regularidad por personal cualificado y autorizado, segn se establece en el Real Decreto 614/2001, de 8dejunio,oporinstaladorelctricoautorizado. Las instalaciones elctricas existentes antes del comienzo de la obra debern estar localizadas,verificadasyclaramentesealizadas. Cuandoexistanlneasdetendidoelctricoareasquepuedanafectaralaseguridaden la obra ser necesario desviarlas fuera del recinto de la misma o dejarlas sin tensin. Si esto no fuera posible, se colocarn barreras o avisos para que los vehculos se mantenganalejadosdedichaslneas.Encasodequevehculosdelaobratuvieranque circular bajo el tendido, se utilizar una sealizacin de advertencia y una proteccin dedelimitacindealturaconsucorrespondientesealizacindeglibo. No debern permitirse, en ningn caso, las conexiones a la base de enchufe con los terminalesdesnudos.Aestefinseutilizarlaclavijacorrespondiente.
4.
5.
6. 7.
8.
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Artculo239.Gruposelectrgenos.
En el caso de utilizacin de grupos electrgenos, de acuerdo con el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, se elaborar un proyecto de instalacin redactado por un tcnico competente,cuandolapotenciadelosmismossuperelos10kilovatios.
SeccinSegunda Otrasinstalacionesdesuministroyrepartodeenerga.

Artculo240.Aparatosapresin.
1. 2. Las instalaciones y los aparatos a presin, as como el resto de instalaciones debern ajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se llevarn a caboporentidadesinstaladorasautorizadas. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante.
3.
Artculo241.Almacenamientodecombustible.
1. 2. 3. 4. El almacenamiento y, en su caso, la distribucin de combustible deber ajustarse a lo dispuestoensunormativaespecfica. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se llevarn a caboporentidadesinstaladorasautorizadas. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante. Las zonas de almacenamiento de combustible debern estar debidamente sealizadas y dotadas de los medios de extincin de incendios adecuados y debern estar convenientemente alejadas de otras instalaciones, especialmente de las higinico sanitariasydebienestar.
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SeccinTercera Condicionesdelasinstalacioneshiginicosanitariasenlasobras.

Artculo242.Condicionesgenerales.
1. Las obras de construccin estarn dotadas de servicios sanitarios y comunes, en funcin del nmero de trabajadores que vayan a utilizarlos. Dichas instalaciones se irn adaptando progresivamente a medida que se incorporen los trabajadores, incluidos los de las empresas subcontratistas y trabajadores autnomos, guardando siempre relacin con el nmero de trabajadores que desempeen simultneamente tareasenlaobra.
2.
En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio bsico de seguridad y salud, de acuerdoconloestablecidoenRealDecreto1627/1997,estasinstalacionessedefinirn en el plan de seguridad y salud de cada contratista en funcin de lo previsto en el correspondienteestudio. No podrn iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, mediante instalacionesfijas,provisionalesomdulosprefabricados,lasreferidascondiciones. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervencin rpida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecnolgica y econmica que requieren poco tiempo para su ejecucin, tales como, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de servicios, socavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en vas pblicas, demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras, reparaciones en cubiertas, etc., se podrn adoptar soluciones alternativas paraestetipodeinstalaciones.
3.
4.
Artculo243.Servicioshiginicos.
1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se realicen trabajossuciosdeberntenerasudisposicinvestuariosadecuados. Losvestuariosdebernserdefcilacceso,tenerlasdimensionessuficientesydisponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarn dotados de un sistema de calefaccineninvierno. Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias peligrosas, humedad, suciedad, la ropa de trabajo deber poder guardarse separada de la ropa de calle y de losefectospersonales. En todo caso, cada trabajador deber poder disponer de un espacio para colocar su ropaysusobjetospersonalesbajollave.
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2.
Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se debern poner a disposicin de los trabajadores duchas apropiadas y en nmero suficiente, a razn de unaporcada10trabajadoresofraccinquedesarrollenactividadessimultneamente enlaobra. Las duchas debern tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier trabajador se asee sin obstculos y en adecuadas condiciones de higiene. Las duchas deberndisponerdeaguacorriente,calienteyfra. As mismo se instalarn lavabos, uno por cada 10 trabajadores o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en la obra, con agua corriente, caliente, si fuesenecesario. Igualmente se instalarn retretes, uno por cada 25 trabajadores o fraccin que desarrollenactividadessimultneamenteenlaobra. Silasduchasoloslavabosylosvestuariosestuvierenseparados,lacomunicacinentre unosyotrosdeberserfcil. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarn separados para hombres y mujeres, odeberpreverseunautilizacinporseparadodelosmismos.
3.
Artculo244.Localesdedescansoodealojamientoenlasobras.
1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en particular debido al tipo de actividad o al nmero de trabajadores, y por motivos de alejamiento de la obra,aqullosdebernpoderdisponerdelocalesdedescansoy,ensucaso,delocales dealojamientodefcilacceso. Los locales de descanso o de alojamiento debern tener unas dimensiones suficientes yestaramuebladosconunnmerode mesasydeasientosconrespaldoacordeconel nmerodetrabajadores. Cuandonoexistanestetipodelocalessedeber poneradisposicindelpersonalotro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupcin del trabajo. Cuando existan locales de alojamiento fijos, debern disponer de servicios higinicos en nmero suficiente, as como de una sala para comer y otra de esparcimiento. Dichos locales debern estar equipados de camas, armarios, mesas y sillas con respaldoacordesalnmerodetrabajadores,ysedebertenerencuenta,ensucasoy parasuasignacin,lapresenciadetrabajadoresdeambossexos.
2.
3.
4.
5. En las obras los trabajadores debern disponer de instalaciones para comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y salud. Estas instalaciones se
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adecuarn al nmero de trabajadores que vayan a utilizarlas. Las mismas dispondrn dehornoscalientacomida,ventilacinsuficiente,calefaccin,ycondicionesadecuadas dehigieneylimpieza.
Artculo245.Primerosauxilios.
1. Ser responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios puedan prestarse en todo momento por personal con la suficiente formacin para ello. Asimismo, debern adoptarse medidas para garantizar la evacuacin, a fin de que puedan recibir cuidados mdicos los trabajadores accidentados o afectados por una indisposicinrepentina.
2. El empresario establecer en sus medidas de emergencia los procedimientos relativos a la organizacin de los primeros auxilios, evacuacin y traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser conocidas por todas las personas cuya participacin se preveaparaeldesarrollodelasmismas. 3. Cuando el nmero de los trabajadores en una obra supere los 50 se dispondr de localesdestinadosaprimerosauxiliosyotrasposiblesatencionessanitarias. 4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, stos debern disponer, como mnimo, de: un botiqun, una camilla, agua potable y de otros materiales en funcindelaexistenciaderiesgosespecficos. 5. Lasobrasdeextensinlinealestarndotadasdebotiquines,almenosporttiles,enlos lugaresdetrabajomssignificativosodeelevadaconcentracindetrabajadores. 6. Entodaslasobrasexistirpersonalconconocimientosenprimerosauxilios. Adems en todos los centros de trabajo cuyo nmero de trabajadores sea superior a 250deberfiguraralfrentedelbotiqundeobrasunayudantetcnicosanitario. 7. Igualmente se dispondr, en un lugar visible, informacin en la que se haga constar el centro sanitario ms prximo a la obra as como el recorrido ms recomendable para acceder al mismo, y cuantos telfonos sean necesarios en caso de urgencia. En las obras de carcter lineal esta informacin estar disponible igualmente en los lugares detrabajomssignificativos.
Artculo246.Suministrodeagua.
Enlaobra,lostrabajadoresdeberndisponerdeaguapotableencantidadsuficiente,tanto enloslocalesqueocupencomocercadelospuestosdetrabajo.
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Artculo247.Visitasalasobras.
En previsin de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las mismas o que no prestan servicios con carcter habitual en ellas (personal tcnico o direccin facultativa, inspectoresyvisitantesdeorganismosoficiales,etc.)deberdisponersedeunadotacinde equipos de los proteccin individual necesarios en cada caso, que estarn obligados a utilizarmientraspermanezcanenlaobra.
Artculo248.Disposicionesvarias.
1. Los accesos y el permetro de la obra debern sealizarse y destacarse de manera que seanclaramentevisibleseidentificablesyqueimpidanelpasoaterceros. 2. El servicio de agua se organizar mediante grifos de agua corriente, mquinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidadsuficienteyenperfectascondicionesdehigiene. 3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construirn barracones y cobertizos para la proteccin del personal en caso de lluvia. Asimismo se dispondr de toldosqueresguardenalpersonaldelasinclemenciasdeltiempo. 4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de carreteras, mecnicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga que se produzca un mayor deteriorodelasprendasdetrabajo,serepondrnstas,conindependenciadelafecha deentregaydeladuracinmediaprevistaenlosrespectivosconvenios.
TtuloV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras, areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales.

Artculo249. Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales.
Adems de aplicar todos aquellos aspectos que en el Ttulo IV de este Libro II del Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de tierras industriales, se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1389/1997, as como la normativa especficaquelodesarrolla.
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TtuloVI Vigilanciadelasalud.
Artculo250.Vigilanciadelasalud.
En los reconocimientos mdicos que se realicen a los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo sern de obligado cumplimiento los protocolos mdicos editados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de acuerdo a los riesgos especficos de cadapuestodetrabajo.
DisposicinTransitoriaPrimera
En tanto no se produzca la incorporacin al presente Convenio de la clasificacin profesional prevista en el artculo 28, se aplicar la siguiente tabla de niveles, conforme a loscontenidosdelosprecedentesConveniosGeneralesdelSector: NivelI PersonalDirectivo. NivelII PersonalTituladoSuperior. NivelIII Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1, Jefe Sec. Org. 1. NivelIV Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de Fbrica,EncargadoGeneral. NivelV Jefe Administrativo de 2, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Seccin de Organizacin Cientfica del Trabajode2,JefedeCompras. NivelVI Oficial Administrativo de 1, Delineante de 1, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Seccin de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mrmol, Prctico de Topografa de 1, Tcnico de Organizacinde1. NivelVII Delineante de 2, Tcnico de Organizacin de 2, Prctico Topografa de 2, Analista de 1, Viajante, Capataz, Especialista deOficio. NivelVIII Oficial Administrativo de 2, Corredor de Plaza, Oficial 1 de Oficio, Inspector de Control Sealizacin y Servicios, Analista de 2.
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NivelIX NivelX
Auxiliar Administrativo, Ayudante Topogrfico, Auxiliar de Organizacin,Vendedores,Conserje,Oficial2deOficio. Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, GuardaJurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1. Especialistasde2,PenEspecializado. PenOrdinario,Limpiador/a. BotonesyPinchesdediecisisadieciochoaos. Trabajadoresenformacin.
NivelXI NivelXII NivelXIII NivelXIV
DisposicinTransitoriaSegunda
Las disposiciones del presente Convenio que recogen los diferentes incrementos econmicos y clusulas relativas a los mismos derivan de lo dispuesto en el acta de la reunin 1/2010 de la Comisin Negociadora del IV Convenio General del Sector de la Construccin, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector ylacrisiseconmicaexistenteenEspaa.
DisposicinAdicionalPrimera
Deacuerdoconloestablecidoenelartculo10apartadob)delRealDecreto1698/2011,de 18 de noviembre, por el que se regula el rgimen jurdico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacin en el sistema de la SeguridadSocial,lasorganizacionesfirmantesdelpresenteConvenioGeneral,sensiblescon la situacin en la que se desarrollan los trabajos en las obras del sector de la construccin, consideran conveniente instar a la administracin competente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso , la anticipacin de la edad de acceso a la jubilacin delostrabajadoresafectados.
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DisposicinAdicionalSegunda
La Comisin Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizar el Libro II del presente Convenio, dando cuenta a la Comisin Paritaria del Sector para el estudio de su posibleincorporacinaltextodelmismo.
DisposicinAdicionalTercera
mbitotemporal:excepciones.

No obstante lo dispuesto en el artculo 7, quedan excepcionados del mbito temporal contenido en el mismo los artculos relativos a incrementos econmicos (artculo 52), clusula de garanta salarial (artculo 53) y lo dispuesto en el artculo 50.3 referente a la frmula de actualizacin de la remuneracin mnima bruta anual, cuyas vigencias en todo caso se extendern hasta el 31 de diciembre del ao 2012, quedando a partir de ese momentosinefectoshastalanegociacinyaprobacindeunnuevoconvenio.
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AnexoI CampodeaplicacindeesteConvenio
ElpresenteConveniocolectivoserdeaplicacinyobligadocumplimientoenlassiguientes actividades: a) LasdedicadasalaConstruccinyObrasPblicas,comprendiendo: Albailera. Hormign. Pinturaparadecoracinyempapelado. Carpinteradearmar. Embaldosadoysolado. Empedradoyadoquinado. Escultura,decoracinyescayola. Estucadoyrevocado. Piedra y mrmol, incluyndose las fbricas y talleres de sierra y labra, tanto mecnicacomomanual. Portlandistasdeobra. Pocera. Canteras, graveras, areneras y la explotacin y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galeras o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construccin y obras pblicas en general,aunquelaproduccinnoseabsorbatotalmenteporlasmismas. Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construccin y obras pblicasynoseanexplotadasdirectamenteporempresasconstructoras. Lostrabajosqueserealicenenlospuertos,entierrafirme,muellesyespigones. Fabricacin de elementos auxiliares y materiales de la construccin para su exclusiva o preferente utilizacin y consumo, absorbindose en las propias obras todaolamayorpartededichaproduccin. Regeneracindeplayas. Movimientodetierras. Carpinterautilizadaporlasempresasdelaconstruccin,bienseaenlasobrasoen sustalleres;sinembargo,noserdeaplicacinesteConvenioaaquellostalleresde carpintera que an trabajando con elementos para la construccin no pertenezcan aempresasdeesteramo. Colocacin de artculos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, as como sufabricacinapiedeobraparalautilizacinexclusivadelamisma. Colocacindeaislantesenobras,comoactividadprincipal. Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocacin de tuberas y elementos accesoriosdelasmismas;aperturaycierredezanjasysusreparaciones,incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, telfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construccinyobraspblicas. Laconfeccindecaizosycielosrasos. Lasempresasinmobiliarias,incluidaslascooperativasdeviviendas. Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construccin de obras pblicas
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y particulares (carreteras, viaductos, tneles, autopistas, pasos elevados) o simplementealarealizacindelasobrasindicadas. Lapromocinoejecucindeurbanizaciones. Lapromocindelaedificacindeinmueblesdecualquiergnero. Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construccinprincipalmente. Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo paralaconstruccin,conelpersonalparasumanejo. Empresasderehabilitacin,mantenimientoydemolicinyderribosdeobras. Talleresdefabricacindeferralla,cuyodestinoprincipalseaparalaconstruccin. Lostrabajosverticalesdeconstruccin,rehabilitacin,reparacinypintura. Gestinderesiduosenobra. Lasdecontroldecalidadparalaconstruccinyobraspblicas.
b) La conservacin y mantenimiento de autopistas, autovas, carreteras y vas frreas, en desarrollodeloprevistoenelapartadob)delartculo3delpresenteConvenio. c) Canteras,areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artculo 3 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotacin de canteras, graveras y areneras, para la obtencin de piedra para la construccin y tierras silceas refractarias y dems industriales, bien explotadas a cielo abierto, galeras o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal quesehallereglamentada. Se exceptan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulndose por la Reglamentacin Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y dems explotaciones mineras no comprendidas en otraReglamentacin. d) Embarcaciones,artefactosflotantesyferrocarrilesauxiliaresdeobrasypuertos. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artculo 3 de este Convenio, son de aplicacin sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construccin o reparacin de los mismos, as como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan paraestegruposiempreycuandoeltrabajodelmismoseefectedemaneraexclusiva paralaconstruccinyreparacindelospuertos. e) Elcomerciodeconstruccinmayoritarioyexclusivista. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artculo 3 de este Convenio, se regirn por el mismo el comercio de cualquiera de los artculos elaborados por empresasincluidasdentrodelmbitodeesteconvenioodestinadasalusoprincipalde las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristasyexclusivistas.

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AnexoII Modeloderenovacindecontratofijodeobra
EMPRESA__________________________________________________________________ TRABAJADOR_______________________________________________________________ CATEGORA_________________________________________________________________ Deconformidadconlo estipuladoenel artculo24 delConvenio Generaldel Sector de la Construccin vigente de comn acuerdo con la empresa ___________________________________, el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo ______________________________________ a partir del da ________de_______________________de2.0______ Y para que as conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ___________ a _______de_____________________de2.0_____ Eltrabajador, Laempresa,
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AnexoIII
Modeloderecibodefiniquitodelarelacinlaboral
RECIBODEFINIQUITO D................................................................................................................................................ quehatrabajadoenlaEmpresa............................................................................................... desde....................................................hasta........................................................................... conlacategorade.................................................................................................................... declaroqueherecibidodesta,lacantidadde.............................................. Euros, en conceptodeliquidacintotalpormibajaenlaEmpresa. Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente quenadamstengoquereclamar,estandodeacuerdoenelloconlaEmpresa. En....................a.....de....................de...... Eltrabajador, Eltrabajador(1)............usadesuderecho aqueestenlafirmaunrepresentantelegal suyoenlaempresa,oensudefectounrepre sentantesindicaldelossindicatosfirmantes delpresenteConvenio. (1)SoNo Este documento tiene una validez de quince das naturales a contar desde la fecha de su expedicin. Expedidopor............................................................................................................................. FechadeExpedicin.................................................................................................................. SELLOYFIRMA Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial correspondienteosiseformalizaenfotocopiauotromediodereproduccin. N....................
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AnexoIV FormatodelaTarjetaProfesionaldelaConstruccin
Especificacionesdelatarjeta
TarjetaPVC. Bandamagnticadebajacoercitividad. FondodelaTarjetaencolorazul,textoenblanco.
Elementosdelatarjeta
Anverso
Fotograf

Reverso
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AnexoV Formulariodesolicitud/renovacin

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AnexoVI CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin
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AnexoVII Listadodepuestosdetrabajosy/otrabajosasociadosaestospuestosde trabajoslimitadosparalarealizacindecontratosdepuestaadisposicin pormotivosdeseguridadysaludyjustificacindesulimitacin,absolutao relativa

A. 1. Construccinyobraspblicas:apartadoa)delAnexoIdelCGSC: PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. EncargadoCapataz. 2. JefedeLaboratorio. 3. Artillero. 4. Cantero. 5. Marmolista. 6. Montadoraparatoselevacin. 7. Montadordeandamios. 8. Pocero. 9. Soldadorestructurasmetlicas. 10. Soldadoresyoxicortadores. 11. Tejeros. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contratode puestaadisposicinporpartede unaEmpresadeTrabajoTemporaldado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informerazonado.
2.
PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Administrativoobra. 2. Auxiliardelaboratorio. 3. Auxiliardetopografa. 4. JefedeObra. 5. Mecnico. 6. Tcnicodeprevencinenobra. 7. Topgrafo. 8. Albail. 9. Carpinteroaluminio,metalyPVC. 10. Carpinterodemadera. 11. Cerrajero. 12. Chapistaindustrial. 13. Colocadordepavimentosligeros. 14. Colocadordeprefabricados.
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15. Colocadordetechostcnicos. 16. Conductordecamin. 17. Cristaleros. 18. Electricista. 19. Encofrador. 20. Escayolista/yesista. 21. Ferrallista. 22. Fontanero. 23. Gruista. 24. Implantadordemedidasdeseguridad. 25. InstaladorcalefaccinyACS. 26. Instaladordegas. 27. Instaladordeimpermeabilizaciones. 28. Mampostero. 29. Mantenedor/mecnicoindustrial. 30. Montadordeestructurasmetlicas. 31. Operadordemaquinaria. 32. PintorsealistaOC. 33. Pintor/empapelador. 34. Pulidorabrillantadorsuelos. 35. Revocadorrevestidor/estuquista. 36. Soladoralicatador. 37. Pen. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados. B.
Conservacin y mantenimiento de carreteras y lneas frreas: apartado b) del Anexo I delCGSC:
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PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Encargadoycapataz. 2. JefeCOEXyJefedeOperaciones. 3. Oficial 1, 2, ayudante de oficio, pen especializado, de conservacin y mantenimiento. 4. Personaldevigilanciayseguridad. 5. Responsabledealmacn. 6. Piloto. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados.
C.
Canteras,arenerasygraveras:apartadoc)delAnexoIdelCGSC: Canteras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Encargado. 2. Operadores de maquinaria de perforacin, voladura, corte y aserrado de bloques. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado.
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2. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Jefedecantera/ingenierodeproduccin/ingenierodemantenimiento. 2. Operadordeacabadootratamientos/operadordeelaboracin. 3. Operadordegra. 4. Operadordemaquinariadearranque,cargaoviales/operadordemaquinaria detransporte/operadordecarreterillaelevadora. 5. Operadoresdemantenimientoelctricoymecnico. 6. Vigilante. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia especfica de la salud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
Areneras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado.
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2.
PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Administrativo. 2. Ensacador/personaldecarga. 3. Jefedeplanta/directordeoperaciones. 4. Mecnico/calderero/elctrico. 5. Pen. 6. Personaldedragas. 7. Personaldesecadero/personaldelavadero. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia especfica de la salud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
Graveras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. 3. Soldador. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado. 2. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa:
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1. Basculista. 2. Conductor/palista. 3. Jefedeplanta. 4. Mecnico/electricista/electromecnico. 5. Pen. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia especfica de la salud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados. D. 1. Obrasmartimas:apartadod)delAnexoIdelCGSC: PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Buzo Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contratode puestaadisposicinporpartede unaEmpresadeTrabajoTemporaldado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informerazonado. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervienen en la puesta en obra del hormign para la fabricacin de cajones en diques flotantes y la ejecucin de la superestructuradediquesymuelles. Mecnico y electricista de equipos de dragado, gnguiles, pontonas, embarcacionesauxiliaresydiquesflotantes.
2.
2.
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Operadordedraga. Operadordemaquinariasobrepontonas. Patrn, marinero y contramaestre de equipos de dragado, gnguiles, pontonas, embarcacionesauxiliares,remolcadoresydiquesflotantes. 6. Restodeactividadesrealizadasenobrasmartimas. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados. E. Comerciodeconstruccinmayoritarioyexclusivista:apartadoe)delAnexoIdelCGSC: Permitidosentodoslospuestosdetrabajo.
3. 4. 5.
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AnexoVIII AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Inaplicacindecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo

DatosdelaEmpresa.................................................................................................................. Nombreoraznsocial.............................................................................................................. CIF................................... Domiciliosocial........................................................................... Localidad.............................................................. CdigoPostal........................................ Convenio/scolectivo/saplicable/s........................................................................................... ....................................................................................................................................................
La Empresa . y su Representacin de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de acuerdoalartculo17.4delConvenioColectivoSectorialEstatal. Se remite a la Comisin Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicacin que formula la empresa y la documentacin correspondiente. Se envan asimismo, en su caso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores junto con la documentacinaportada. Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la Comisin Paritaria para que sta resuelva la inaplicacin planteada, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisin no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondienteServicioInterconfederaldeMediacinyArbitraje.
Enade.de.

Firmado RepresentacinTrabajadores Firmado Empresa
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AnexoIX AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Modificacinsustancialdecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo
DatosdelaEmpresa.................................................................................................................. Nombreoraznsocial.............................................................................................................. CIF................................... Domiciliosocial........................................................................... Localidad.............................................................. CdigoPostal........................................ Convenio/scolectivo/saplicable/s........................................................................................... .................................................................................................................................................... La Empresa . y su Representacin de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de acuerdoalartculo41delEstatutodelosTrabajadores. Se remite a la Comisin Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificacin de laempresaysuscausas,juntoconladocumentacincorrespondiente.Seenvanasimismo, en su caso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores y la documentacinaportada. Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la Comisin Paritaria para que sta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para el caso de quelaComisinnoalcanceacuerdo,sometersealArbitrajeVinculantedelcorrespondiente ServicioInterconfederaldeMediacinyArbitraje. Enade.de. Firmado Firmado RepresentacinTrabajadores Empresa
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V Convenio General Construcción

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VCONVENIOGENERALDEL SECTORDELA CONSTRUCCIN

TtuloVI.Solucinextrajudicialdeconflictos __________________________________90 Artculo117. Solucinextrajudicialdeconflictos._______________________________90

LibroSegundo.AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin ______________________________________________________ 91

Artculo179. TramitacindelaTarjetaProfesionaldelaConstruccinenelmbito territorialdelPrincipadodeAsturias._____________________________139

LibroPrimero AspectosgeneralesdelConvenioGeneraldelSectordela Construccin

Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreterasovasfrreas.

Estructura de las percepciones econmicas en los convenios provincialeso,ensucaso,autonmicosydembitosinferiores.

Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de laspagasextraordinarias.

Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin mermadelacapacidadlaboral.

Preaviso, ejecutividad e impugnacin de la orden de desplazamiento.

Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladasporpactodelaspartes.

p) Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercutanegativamenteeneltrabajo.

La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiendehastaelaosiguientealacesacinenelcargorepresentativo.

LibroSegundo AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin

2. El rgano especfico se denomina Organismo Paritario para la Prevencin en la Construccin(OPPC).

Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracindeestadsticaspropiasdeaccidentes.

Formulacin de propuestas de soluciones para la disminucin de laaccidentabilidad.

Composicin y funciones de la Comisin Paritaria Sectorial de FormacinProfesional.

SeccinPrimera. Disposicionesgenerales. Artculo138.CiclosdeformacindelaFLC.

El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccinseconfiguraporpuestodetrabajooporoficios.

Conceptosbsicossobreseguridadysalud. Eltrabajoylasalud.Losriesgosprofesionales.Factoresderiesgo. Marconormativobsicoenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.Deberes yobligacionesbsicasenestamateria.

C. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. D. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.

SeccinTercera SegundoCiclodeFormacin:contenidosformativosenfuncindelpuestode trabajooporoficios.

Contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin.

Organizacinygestindelaprevencinenlaempresa. Laplanificacindelaprevencinderiesgoslaboralesenlaempresa. Gestinyorganizacindelaprevencin. Institucionesyorganismosenelcampodelaseguridadylasaludlaboral. Responsabilidadesysanciones. Capacidaddeintervencindelosdelegadosdeprevencin.

Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Divulgacinyparticipacin.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Previsindelasnecesidadesdelosdiferentesequiposelctricos. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. Conocimientosespecficosbsicos.Objetivosyfunciones.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Estructurasauxiliares.

Contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria demovimientodetierras.

Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

Contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento detierras:

Artculo 165. Acciones formativas para trabajadores multifuncionales y polivalentes.

Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin.

Primerosauxilios. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.

Certificadosrelativosalaexistenciadereconocimientosmdicosexpedidosporla entidadquelosrealiz. Otros.

3. Asimismotendrderechoasolicitarlamodificacin,rectificacinoactualizacindelos datosquefigurenensuexpedienteaportando,ensucaso,laoportunadocumentacin acreditativa.

Tramitacin de la Tarjeta Profesional de la Construccin en el mbitoterritorialdelPrincipadodeAsturias.

TtuloIV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlasobrasde construccin

3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones peridicas debern documentarseyestaradisposicindelaautoridadlaboral.

Normas especficas para andamios constituidos por elementos prefabricados,torresdeaccesoytorresdetrabajomviles.

Normas especficas para torres de acceso y torres de trabajo mviles.

CaptuloIII Proteccionescolectivas,escalasfijasodeservicio,escalerasdemanoy otrosequiposparatrabajostemporalesenaltura

Normas especficas para sistemas provisionales de proteccin de borde.

Requisitos para la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamientomediantecuerdas.

- Lastcnicasdesalvamentodepersonasaccidentadasensuspensin. - Lasmedidas deseguridad antecondicionesmeteorolgicasquepuedanafectarala seguridad. Lastcnicassegurasdemanipulacindecargasenaltura.

Normas especficas para plataformas voladas de descarga de materiales.

Normas especficas para plataformas elevadoras mviles de personal(PEMP).

CaptuloIV Trabajosdemovimientosdetierras,excavacin,pozos,trabajos subterrneosytneles

Medidas en caso de incendio, irrupcin de agua o cada de materiales.

Artculo 226. Realizacin de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimientodetierras.

CaptuloVII Instalacionesdesuministroyrepartodeenerga.Almacenamientode combustibleseinstalacioneshiginicosanitarias

SeccinPrimera Instalacioneselctricas. Artculo238.Disposicionesgeneralesdelasinstalacioneselctricas.

TtuloV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras, areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales.

NivelXI NivelXII NivelXIII NivelXIV

AnexoVII Listadodepuestosdetrabajosy/otrabajosasociadosaestospuestosde trabajoslimitadosparalarealizacindecontratosdepuestaadisposicin pormotivosdeseguridadysaludyjustificacindesulimitacin,absolutao relativa

Conservacin y mantenimiento de carreteras y lneas frreas: apartado b) del Anexo I delCGSC:

AnexoVIII AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Inaplicacindecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo

AnexoIX AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Modificacinsustancialdecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo

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