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Leccin evaluativa 1

38 PUNTOS
Comenzado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 21:55 Completado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 22:06 Tiempo empleado: 10 minutos 31 segundos
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1
Dentro de las dimensiones del clima expuestas por litwin y stinger se encuentra la responsabilidad, esta se refiere a:

Seleccione una respuesta.


a. Percepcin de los miembros respecto a la motivacin por parte de la organizacin, que logra la responsabilidad del individuo frente al cargo. b. Percepcin de los miembros de la organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trmites, normas, obstculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeo de su labor. c. Percepcin de los miembros respecto a las recompensas recibidas por el trabajo bien hecho

en relacin con la responsabilidad del cargo. d. Percepcin de parte de los miembros de la organizacin acerca de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.

2
El clima laboral cumple funciones importantes dentro de la empresa como es la vinculacin y la desobstaculizacin, la vinculacin se refiere a:

Seleccione una respuesta.


a. Lograr que se consideren tiles todos los deberes que se cumplen en la empresa b. Los procesos que se llevan a cabo en la organizacin para contratar personal c. Al deseo de los trabajadores a continuar vinculados a la empresa d. Lograr el compromiso de las personas y no la mecanizacin de funciones

3 Para conocer el verdadero estado del clima de una organizacin, es necesario utilizar un mtodo de medicin adecuado; el mtodo mas utilizado es: Seleccione una respuesta.
a. Cuestionarios estructurados relacionados con la percepcin b. Entrevistas a cada uno de los empleados de la organizacin

c. Cuestionarios de preguntas abiertas d. Grupos de trabajo

4 Dentro de las funciones del clima esta la vinculacin, el trmino desobstaculizacin en este caso se refiere a: Seleccione una respuesta.
a. Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal. b. Quitar los diferentes obstculos que se encuentran dentro de la organizacin para generar un clima laboral favorable. c. Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que estn agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran intiles, se vuelvan tiles. d. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se estn atendiendo y al mismo tiempo estn gozando del sentimiento de la tarea cumplida.

5 El mundo psicolgico laboral representa de hecho una fuerte influencia para la conducta, reacciones y sentimiento en el lugar de trabajo. Son dos factores de influencia: Seleccione al menos una respuesta.
a. El valor que atribuye a resultados determinados que espera como frutos de eso esfuerzo

b. La manera en que el empleado percibe su medio ambiente laboral c. El tipo de liderazgo que prevalece en la empresa d. Las estrategias de comunicacin

6
Teniendo en cuenta la importancia del clima laboral para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, los estudios de clima organizacional deben:

Seleccione una respuesta.


a. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa b. Realizarse cada vez que se requiera de acuerdo a la normatividad vigente c. Ser dirigidos y gestionados solo por el rea de recursos humanos que est capacitada para ello d. Solo participar los directivos de la empresa

7
El clima organizacional esta configurado por una serie de variables, dos de estas variables son:

Seleccione al menos una respuesta.


a. Estructura

b. Interaccin c. Ambiente Social d. Cultura

8
El clima organizacional que se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organizacin, est estrechamente ligado al grado de motivacin de los empleados; esto conlleva a:

Seleccione una respuesta.


a. Que en una empresa donde los directivos se encuentran suficientemente motivados se perciba un mejor ambiente laboral b. Que cuando los empleados tienen una gran motivacin se puedan establecer relaciones satisfactorias y cuando la motivacin es baja el clima organizacional tiende a enfriarse c. Que la motivacin no sea relevante en el clima laboral, ya que se refiere al individuo y no a la organizacin d. Que la motivacin este ligada inversamente al clima laboral, es decir que a menor motivacin mejor clima laboral

9
Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos caractersticas del sistema organizacional consultivo es:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Reina la confianza en los diferentes sectores de la organizacin b. Mayor grado de descentralizacin y delegacin de las decisiones c. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos niveles de autoridad d. El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado

10
La medicin del clima debe hacerse mediante estudios de valoracin que demuestren la percepcin y la exactitud de la percepcin individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medicin son:

Seleccione al menos una respuesta.


a. Autonoma individual b. Estado financiero de la empresa c. Sistema general de recompensa y retribucin d. Nivel de ausentismo
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38 PUNTOS
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como MARYURY URIBE (Salir)

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Campus09 2013-1 102012A Cuestionarios Act 4: Leccin Evaluativa 1 Revisin

Act 4: Leccin Evaluativa 1 Revisin del intento 1


Comenzado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 21:38

Completado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 21:51 Tiempo empleado: 12 minutos 30 segundos

1 La medicin del clima debe hacerse mediante estudios de valoracin que demuestren la percepcin y la exactitud de la percepcin individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medicin son: Seleccione al menos una respuesta. a. Nivel de ausentismo b. Autonoma individual c. Sistema general de recompensa y retribucin d. Estado financiero de la empresa

2 El clima organizacional en cuanto a variables independientes ejerce influencia sobre los siguientes dos factores: Seleccione al menos una respuesta.

a. Satisfaccin en el trabajo b. Productividad c. Rendimiento laboral d. Presencia en el puesto de trabajo

3 El clima laboral cumple funciones importantes dentro de la empresa como es la vinculacin y la desobstaculizacin, la vinculacin se refiere a: Seleccione una respuesta. a. Los procesos que se llevan a cabo en la organizacin para contratar personal b. Lograr que se consideren tiles todos los deberes que se cumplen en la empresa c. Lograr el compromiso de las personas y no la mecanizacin de funciones d. Al deseo de los trabajadores a continuar vinculados a la empresa

4 Un estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a unos pasos a seguir y a unas variables especificas, para que este estudio cumpla con lo esperado en la organizacin, es necesario:

Seleccione una respuesta. a. Contratar un ente externo que se encargue del proceso b. Mantener el proceso en secreto para evitar filtraciones c. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia d. Mantener los resultados en secreto para evitar molestias de los trabajadores

5 El clima organizacional esta configurado por una serie de variables, dos de estas variables son: Seleccione al menos una respuesta. a. Interaccin b. Estructura c. Cultura d. Ambiente Social

El clima laboral tomado como la percepcin individual del medio ambiente en una organizacin esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con: Seleccione una respuesta. a. La motivacin b. Autoestima c. El salario d. Experiencia

7 La calidad del clima individual de la organizacin depende de la interaccin entre las caractersticas percibidas de la organizacin y las caractersticas personales del que percibe, es decir: Seleccione una respuesta. a. Es difcil determinar el clima organizacional; ya que los empleados se dejan llevar por la percepcin individual y no miran la realidad de la empresa. b. No es posible llegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se afectan por sus caractersticas personales y esto afecta su percepcin. c. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente

fsico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. d. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamente teniendo en cuenta las caractersticas personales de cada individuo, su propio entorno, necesidades y motivaciones.

8 El clima laboral hace parte de cualquier tipo de organizacin puesto que tiene que ver con las personas, las cuales constituyen el recurso ms importante; por tanto es fundamental que: Seleccione una respuesta. a. Se realicen estudios de clima pero solo en las empresas que cuenten con los recursos necesarios b. Se realice gestin del clima laboral pero con la claridad de que no se pueden realizar cambios fundamentales si la empresa es pequea c. Se tenga en cuenta que a las empresas grandes se les dificulta mucho mantener un clima laboral bueno d. Se tenga presente el clima laboral en cualquier tipo y tamao de empresa y se adecuen estrategias para gestionarlo

9 Teniendo en cuenta la importancia del clima laboral para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, los estudios de clima organizacional deben: Seleccione una respuesta.

a. Realizarse cada vez que se requiera de acuerdo a la normatividad vigente b. Solo participar los directivos de la empresa c. Ser dirigidos y gestionados solo por el rea de recursos humanos que est capacitada para ello d. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa

10 La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en enfoques analticos distintos, dos puntos comunes de estas escuelas son: Seleccione al menos una respuesta. a. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable b. El clima es percibido ms fcilmente por los directivos de la organizacin c. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno d. Una organizacin se distingue de otras por su clima Usted se ha autentificado como MARYURY URIBE (Salir) 102012A

30.4
Leccin Evaluativa 1 Revisin del intento 1
Comenzado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 20:56 Completado el: viernes, 8 de marzo de 2013, 21:32 Tiempo empleado: 36 minutos 48 segundos
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1
El clima laboral hace parte de cualquier tipo de organizacin puesto que tiene que ver con las personas, las cuales constituyen el recurso ms importante; por tanto es fundamental que:

Seleccione una respuesta.


a. Se realice gestin del clima laboral pero con la claridad de que no se pueden realizar cambios fundamentales si la empresa es pequea b. Se tenga presente el clima laboral en cualquier tipo y tamao de empresa y se adecuen estrategias para gestionarlo c. Se realicen estudios de clima pero solo en las empresas que cuenten con los recursos necesarios d. Se tenga en cuenta que a las empresas grandes se les dificulta mucho mantener un clima laboral bueno

2
Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos caractersticas del sistema organizacional consultivo es:

Seleccione al menos una respuesta.

a. El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado b. Mayor grado de descentralizacin y delegacin de las decisiones c. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos niveles de autoridad d. Reina la confianza en los diferentes sectores de la organizacin

3 En la actualidad las organizaciones se estn preocupando por realizar estudios de clima laboral, este inters surge por: Seleccione una respuesta.
a. Responder a requerimientos de normas internacionales b. La necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizacin c. Tener informacin valiosa para evaluar a los empleados de la organizacin d. Estar a la par de las tendencias administrativas actuales

4
Cuando se hace referencia al medio ambiente psicolgico se refiere a la percepcin de la organizacin y su medio ambiente de trabajo, la percepcin en este caso se refiere a:

Seleccione una respuesta.


a. Todo lo que el trabajador ha logrado aprender de la empresa mediante su experiencia vivida en ella b. Proceso por el cual un trabajador tiene conocimiento de su mundo laboral a partir de las impresiones que le comunican los sentidos c. Proceso como el trabajador percibe la forma de ser de sus superiores y por tanto se siente cmodo o incomodo en la empresa d. Estado de nimo del trabajador y como se relaciona con sus compaeros

5 La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en enfoques analticos distintos, dos puntos comunes de estas escuelas son: Seleccione al menos una respuesta.

a. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable b. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno c. Una organizacin se distingue de otras por su clima d. El clima es percibido ms fcilmente por los directivos de la organizacin

6
Teniendo en cuenta la importancia del clima laboral para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, los estudios de clima organizacional deben:

Seleccione una respuesta.


a. Solo participar los directivos de la empresa b. Ser dirigidos y gestionados solo por el rea de recursos humanos que est capacitada para ello c. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa d. Realizarse cada vez que se requiera de acuerdo a la normatividad vigente

7 Para conocer el verdadero estado del clima de una organizacin, es necesario utilizar un mtodo de medicin adecuado; el mtodo mas utilizado es: Seleccione una respuesta.
a. Cuestionarios estructurados relacionados con la percepcin b. Cuestionarios de preguntas abiertas c. Grupos de trabajo d. Entrevistas a cada uno de los empleados de la organizacin

8
El clima laboral cumple funciones importantes dentro de la empresa como es la vinculacin y la desobstaculizacin, la vinculacin se refiere a:

Seleccione una respuesta.


a. Lograr que se consideren tiles todos los deberes que se cumplen en la empresa b. Al deseo de los trabajadores a continuar vinculados a la empresa

c. Lograr el compromiso de las personas y no la mecanizacin de funciones d. Los procesos que se llevan a cabo en la organizacin para contratar personal

9 El clima laboral tomado como la percepcin individual del medio ambiente en una organizacin esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con: Seleccione una respuesta.
a. Autoestima b. El salario c. La motivacin d. Experiencia

10 Un estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a unos pasos a seguir y a unas variables especificas, para que este estudio cumpla con lo esperado en la organizacin, es necesario:

Seleccione una respuesta.


a. Mantener el proceso en secreto para evitar filtraciones b. Contratar un ente externo que se encargue del proceso c. Mantener los resultados en secreto para evitar molestias de los trabajadores d. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia

28.8
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir)

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Campus08 2012-2 102012A Cuestionarios Act 4: Leccin Evaluativa 1 Revisin

Act 4: Leccin Evaluativa 1 Revisin del intento 1


Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 10:00 Completado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 10:51 Tiempo empleado: 51 minutos 1 segundos 1 Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos caractersticas del sistema organizacional consultivo es: Seleccione al menos una respuesta. a. El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado b. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos niveles de autoridad c. Reina la confianza en los diferentes sectores de la organizacin d. Mayor grado de descentralizacin y delegacin de las decisiones

2 La medicin del clima debe hacerse mediante estudios de valoracin que demuestren la percepcin y la exactitud de la percepcin individual. Dos componentes del clima organizacional en los instrumentos de medicin son: Seleccione al menos una respuesta. a. Nivel de ausentismo b. Autonoma individual c. Sistema general de recompensa y retribucin d. Estado financiero de la empresa 3 El clima organizacional en cuanto a variables independientes ejerce influencia sobre los siguientes dos factores: Seleccione al menos una respuesta. a. Rendimiento laboral b. Presencia en el puesto de trabajo c. Productividad d. Satisfaccin en el trabajo 4 La calidad del clima individual de la organizacin depende de la interaccin entre las caractersticas percibidas de la organizacin y las caractersticas personales del que percibe, es decir:

Seleccione una respuesta. a. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamente teniendo en cuenta las caractersticas personales de cada individuo, su propio entorno, necesidades y motivaciones. b. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. c. Es difcil determinar el clima organizacional; ya que los empleados se dejan llevar por la percepcin individual y no miran la realidad de la empresa. d. No es posible llegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se afectan por sus caractersticas personales y esto afecta su percepcin. 5 Dentro de las dimensiones del clima expuestas por litwin y stinger se encuentra la responsabilidad, esta se refiere a: Seleccione una respuesta. a. Percepcin de parte de los miembros de la organizacin acerca de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. b. Percepcin de los miembros respecto a la motivacin por parte de la organizacin, que logra la responsabilidad del individuo frente al cargo. c. Percepcin de los miembros respecto a las recompensas recibidas por el trabajo bien hecho en relacin con la responsabilidad del cargo. d. Percepcin de los miembros de la organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trmites, normas, obstculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeo de su labor. 6 Para conocer el verdadero estado del clima de una organizacin, es necesario utilizar un mtodo de medicin adecuado; el mtodo mas utilizado es: Seleccione una respuesta. a. Cuestionarios de preguntas abiertas

b. Cuestionarios estructurados relacionados con la percepcin c. Grupos de trabajo d. Entrevistas a cada uno de los empleados de la organizacin 7 El clima laboral tomado como la percepcin individual del medio ambiente en una organizacin esta relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con: Seleccione una respuesta. a. Experiencia b. Autoestima c. La motivacin d. El salario 8 En la actualidad las organizaciones se estn preocupando por realizar estudios de clima laboral, este inters surge por: Seleccione una respuesta. a. Estar a la par de las tendencias administrativas actuales b. La necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizacin c. Tener informacin valiosa para evaluar a los empleados de la organizacin d. Responder a requerimientos de normas internacionales 9 La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en enfoques analticos distintos, dos puntos comunes de estas escuelas son: Seleccione al menos una respuesta.

a. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable b. El clima es percibido ms fcilmente por los directivos de la organizacin c. Una organizacin se distingue de otras por su clima d. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno 10 Un estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a unos pasos a seguir y a unas variables especificas, para que este estudio cumpla con lo esperado en la organizacin, es necesario: Seleccione una respuesta. a. Contratar un ente externo que se encargue del proceso b. Mantener los resultados en secreto para evitar molestias de los trabajadores c. Mantener el proceso en secreto para evitar filtraciones d. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) 102012A

De la lectura anterior podemos decir que la motivacion laboral esta directamente relacionada con: Su respuesta : Las empresas adoptan diferentes formas de incentivar o motivar a sus colabodores. En la medida que estos motivadores esten encaminados a promover desarrollo integral, generando mayor empatia organizacional, tendran un mayor impacto en la productividad. Esta es la respuesta correcta

Seleccione la respuesta correcta Su respuesta : Las empresas con estilos de direccion participativos propician en sus trabajadores mayores niveles de motivacin y compromiso institucional. CORRECTO Marque la respuesta correcta Su respuesta : Un incentivo tendr diferentes efectos motivadores y dependern en gran parte de la menera como se percibe el estimulo que varia segn la persona , sus necesidades y en el tiempo, que son particulares para cada individuo. CORRECTO El anlisis de cargos se utiliza para: Su respuesta : Determinar las responsabilidades de un puesto y sealar las caractersticas de la persona que debe ocuparlo. CORRECTO El anlisis de cargos contribuye al buen desempeo empresarial porque: Su respuesta : Mejora el rendimiento de los recursos humanos. Esta es la respuesta correcta

La definicin mas apropiada para el proceso del anlisis de puestos es: Su respuesta : Es un procedimiento donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se sealan las caractersticas de las personas que lo deberan ocupar. Esta es la respuesta correcta. La lectura anterior aporta criterios a los procesos de gestin del recurso humano. Al proceso que aporta de manera mas directa es: Su respuesta : Al de seleccin Esta es la correcta La idea principal de la lectura anterior es:

Su respuesta : El valor que tiene el conocimiento en esta poca. Esta es la correcta El conocimiento se reconoce como: Su respuesta : Un factor determinante para lograr la competitividad tanto de las personas como de las empresas. Correcta.

Lo ms importante del conocimiento de una persona es el valor que esta le agregue a la empresa. Por esta razn en un procedimiento de seleccin se debe:

Su respuesta : Buscar personas cuyos conocimientos sean pertinentes a las necesidades de la empresa. Esta es la respuesta correcta

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