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Derecho Laboral
1. 2. 3. 4. 5. !. #. $. (. 1*. 11. 12. 13. 14. 15. 1!. 1#. 1$. 1(. 2*. Introduccin El Derecho de Trabajo Denominaciones del Derecho del Trabajo Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Caracter sticas del Derecho del Trabajo "bjeto del Derecho del Trabajo El Trabajo como hecho social %aturale&a 'ur dica del Derecho del Trabajo )utonom a del Derecho del Trabajo +mbito de a,licacin del Derecho del Trabajo E-ce,ciones de la a,licacin del Derecho del Trabajo. Fuentes del Derecho Laboral .amas del Derecho Laboral "r/anismos Encar/ados de la 0roteccin del Trabajo 1 del Trabajador .elaciones del Derecho del Trabajo con otras Disci,linas E2olucin 3istrica del Trabajo 0er odo de Industriali&acin 1 Ca,italismo El Derecho Del Trabajo en )m4rica )ntecedentes 0ost Coloniales5 Constitucin de 1$3* 1 Cdi/os Ci2iles Internacionali&acin del Derecho Del Trabajo

I%T."D6CCI7% Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del rabajo que no es mas que el conjunto de !ormas de orden p"blico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por go#ar de un sistema homog$neo de estas normas, adem%s de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dem%s ramas, claro est% que relacion%ndose con ellas. Este Derecho del rabajo no surge de la noche a la ma&ana, tiene un perodo de evolucin histrica que se ir% desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la $poca antigua, edad media, edad moderna y contempor%nea, llegando a 'm$rica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en 'm$rica (atina que con respecto a los pases europeos. )inalmente se destaca la (ey *rg%nica del rabajo +ene#olana de ,--., se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das. El Derecho de Trabajo /eg"n 0afael 'lfonso 1u#m%n, es el conjunto de preceptos de orden p"blico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garanti#ar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. 0afael 2aldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social. Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho /ocial, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en +ene#uela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la e3presin Derecho /ocial como sinnimo de Derecho del rabajo o laboral, tambi$n se utili#a para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adem%s de la tradicional, divisin del Derecho 4"blico y 4rivado, o para identificar una corriente jurdica. ambi$n ha sido

denominado como Derecho *brero, Derecho 5ndustrial, El !uevo Derecho y (egislacin del rabajo, t$rminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo iene !ormas adjetivas y /ustantivas. *bligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. 0egula la relaciones entre la mano de obra y el capital 0egula las relaciones entre patrono y trabajador 6obrero, empleado7 Caracter sticas del Derecho del Trabajo Es autnomo5 4orque a pesar de que forma parte del Derecho 4ositivo tiene sus propias normas, es independiente. Es din8mico5 4orque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de /ran 9uer&a e-,ansi2a5 4orque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es im,erati2o5 2omo normas del Derecho 4"blico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto 1 actual5 /i bien es cierto que en la (ey del rabajo e3isten normas de car%cter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de se3os, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores dom$sticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. "bjeto del Derecho del Trabajo5 0egula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. !orma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. 0egula los conflictos de la relacin jurdico8laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. El Trabajo como hecho social (a legislacin vene#olana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado +ene#olano, para regular las relaciones jurdicas que se estable#can entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. (o que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se reali#an las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del rabajo. El artculo , de la (ey *rg%nica del rabajo 6(.*. .7, establece9 :Esta ley regir% las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social; %aturale&a 'ur dica del Derecho del Trabajo Entre los tratadistas se discute la naturale#a jurdica del Derecho del rabajo es de orden p"blico o es de orden privado. <nos opinan, que para saber si la norma es de Derecho 4"blico, hay que anali#ar la relacin jurdica e3istente, ser% p"blica si la norma que lo rige es de car%cter p"blico. *tros para determinar su naturale#a se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho 4rivado, la relacin es de Derecho 4rivado, y viceversa. El Derecho del rabajo por su naturale#a es un hbrido, ya que est% integrado por normas de Derecho 4"blico y de Derecho 4rivado. )utonom a del Derecho del Trabajo Es autnomo por los siguientes motivos a7 Es un sistema homog$neo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. /e refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.

b7 4or sus fuentes y m$todos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el d$bil jurdico, es decir, la balan#a se va a inclinar al d$bil jurdico. c7 4or los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial9 En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del 2onstitucin !acional de ,--- y de la (ey org%nica 4rocesal (aboral9 i. 4rimera 5nstancia9 /ustanciacin = >ediacin8 Ejecucin ii. /egunda 5nstancia9 0ecurso de casacin = /ala /ocial del ribunal /upremo de ?usticia. +mbito de a,licacin del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo +, artculos @- y AB, de la (ey *rg%nica de rabajo en los que se se&ala el campo de aplicacin de la (ey. 'rtculo @:En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad. 'rtculo AB Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado a! "a convencin colectiva de #rabajo o el "audo arbitral, si fuere el caso. b! El $ontrato de #rabajo. c! "os principios %ue inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos e&pl'cita o impl'citamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la (rgani)acin *nternacional del #rabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. d! "a $ostumbre y el uso, en cuanto no contrar'en las disposiciones legales ni los principios a %ue se refiere el literal anterior. e! "os principios universalmente admitidos por el +erecho de #rabajo. f! "as normas y principios generales del +erecho. g! "a e%uidad. E-ce,ciones de la a,licacin del Derecho del Trabajo. al como se establece en los artculos . y C de la (ey *rg%nica del rabajo, se e3cept"an los siguientes9 Los cuer,os )rmados5 /iendo estos los integrantes de la )uer#a 'rmada !acional, los servicios policiales y los dem%s que est%n vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden p"blico. /e rigen por la (ey de la 4revisin /ocial de las )uer#as 'rmadas 4oliciales. Los Funcionarios 0:blicos5 Due pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la (ey de Estatuto de la )uncin 4"blica y subsidiariamente la (ey del rabajo en el ingreso, permanencia y la salida. Fuentes del Derecho Laboral La 'uris,rudencia5 Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. (a jurisprudencia puede ser vinculante 6/ala 2onstitucional7 es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es (ey. La Costumbre5 Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina5 Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en refle3iones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. 6El prestigio de doctrinario7.

La Le/islacin5 (a cual est% contenida en las leyes, como la (ey *rg%nica del rabajo, (a 2onstitucin, (eyes Especiales, 0eglamentos. 2omo )uentes Especficas del Derecho (aboral, conforme al artculo AB de la ley *rg%nica del rabajo9 Con2encin Colecti2a5 /u principal caracterstica es que tiene sindicato 6art. E-C y @BC (* 7. /eg"n ?aime 6op. 2it7 (a convencin 2olectiva es fuente original del Derecho del rabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la pr%ctica constante de la convencin colectiva. Laudo )rbitral5 /on las decisiones tomadas por los %rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia 6artculo F-E (* 7 Contrato de trabajo5 Due es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. .amas del Derecho Laboral a7 Laboral Indi2idual5 0egula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. b7 Laboral Colecti2o5 <na ve# introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. 0egula las relaciones entre un patrono y un grupo organi#ado de trabajadores 6sindicato7. c7 Laboral 0rocesal5 ' partir de la (ey 4rocesal del rabajo, ventila todo lo contencioso laboral a trav$s de los tribunales laborales. "r/anismos Encar/ados de la 0roteccin del Trabajo 1 del Trabajador "r/anismos )dministrati2os 1 'udiciales5 El >inisterio del rabajo es el rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la *ficina !acional del rabajo creada por decreto ejecutivo el G-HB-H,-EA, y el >inisterio del rabajo y comunicaciones decretado en mar#o de ,-E., desde el GFHBFH,-F@ el >inisterio del rabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones o Como r/ano ejecutor de la Le/islacin Laboral5 En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros8patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones. o 2omo rgano t$cnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo. o 2omo instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general. "r/anismos Internacionales5 (a *rgani#acin 5nternacional del rabajo instituida en ,-,-, por acuerdo de las naciones signatarias del ratado de +ersalles, el cuerpo de normas establecidos por la *5 constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo. .elaciones del Derecho del Trabajo con otras Disci,linas Con el Derecho Ci2il5 !uestro 2digo 2ivil sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad9 por el cual el jue# deber% indagar e interpretar la voluntad de las partes. Con el Derecho Constitucional5 Due ha sido influido por el Derecho del rabajo hasta el punto de provocar reformas en la 2onstitucin de las !aciones. Con el Derecho 0enal5 Due tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. Con el Derecho )dministrati2o5 El Derecho del rabajo ha creado un tren burocr%tico especial9 >inisterio del rabajo y sus dependencias. Con el Derecho 0rocesal5 Due a la ve# que ampli su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la (ey *rg%nica de ribunales y de 4rocedimientos del rabajo, el Derecho 4rocesal le sirve de fuente supletoria. E2olucin 3istrica del Trabajo El Derecho del rabajo no es muy antiguo, pero el trabajo e3iste desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Iiblia especficamente en el libro del 1$nesis del trabajo pero como castigo, no era

una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hi#o que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no e3ista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros a&os no e3ista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturale#a, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comen# a organi#ar el trabajo de su produccin el e3cedente para intercambiarlo por otro 6trueque7, as se interrelacionaba con los dem%s y a la ve# satisfaca sus otras necesidades. !o e3iste un detalle en la historia que nos muestre cu%l ha sido la evolucin del trabajo, lo "nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el 2digo Jumarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. (as leyes de >arcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hi#o una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de lu# y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de lu# y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empe#ar de la 0oma antigua o 0oma 2l%sica, no hay necesidad de empe#ar desde 1recia porque toda la concesin de 1recia la vamos a tener en 0oma. .oma Cl8sica5 /e consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en 0oma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo. !o e3ista en 0oma el Derecho al trabajo en el sentido t$cnico de la e3presin por la tanto no era regulado, no haba Derecho del trabajo. (os romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho 2ivil pero no la de las dem%s ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en 0oma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales 6jurisconsultos, ingenieros, m$dicos, etc7 pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo adem%s ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores p"blicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor 'd8(item, con una carta 'd honorem y lgicamente la e3presin honorario. Edad ;edia5 Efectivamente comien#a con la cada del 5mperio 0omano con la invasin de los monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los "nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una $poca en que no pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comien#an a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una e3presin salida de los monasterios portugueses :El ocio es el enemigo del alma; es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante : odos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades;el fenmeno social que se caracteri# en la edad media es el feudalismo que son mini8estados con grandes e3tensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a trav$s de dos formas9 ,. El acaparamiento de tierras y propiedades 6se&or feudal7. G. El poder de la 5glesia 2atlica. ambi$n e3istan otras personas que reali#aban otras actividades artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los /e&ores )eudales y de la 5glesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la e3clusividad de una actividad laboral lo que hace que los /e&ores )eudales le recono#can su e3istencia y le den valor. (o importante de estas corporaciones en su estructura jer%rquica pero no escrita eran las siguiente9 a7 >aestro. b7 *ficiales y ayudantes. 6asistente del maestro en el comien#o del oficio o arte que desarrollaban7

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudi$ndose comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba pero haba concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. 'l final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles 6muebles y piedras preciosas7 ya que lo mas sencillo de acceder era esto. (o cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Joy en da hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la 0evolucin 5ndustrial. Edad ;oderna5 El descubrimiento de 'm$rica dio lugar a la e3traccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comien#a a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del trabajo 6que en la edad media estaba representada por corporaciones7 (os maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores, el taller por la f%brica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las m%quinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir. 's en )rancia en ,.-, se da la llamada :(e 2hatelier; que le da car%cter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde e3clusividad en el %rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico. Edad 2ontempor%nea9 /e inicia con la 0evolucin )rancesa a finales del siglo K+555 y las consecuencias mas importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organi#ado; en ese tiempo en Europa empe#aron a desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas e3istan de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a trav$s de la 5glesia 2atlica. En el a&o de ,-FB surge el manifiesto comunista del Derecho del rabajo como programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hi#o necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al rabajo. 0er odo de Industriali&acin 1 Ca,italismo5 Le1es Destinadas a la 0roteccin de la ;ujer 1 el ;enor En 'm$rica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambi$n en las leyes dictadas por casi todos los pases del continente durante las primeras d$cadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del ,F de octubre de ,-B., la ley chilena de contrato de trabajo del C de septiembre de ,-GF estableciendo como edad mnima ,F a&os; 2olombia, 1uatemala, 4er" y >$3ico regulan las jornadas del menor en un perodo nunca mayor de las A horas interrumpidas por un descanso de duracin variable. (a prohibicin de trabajo nocturno para los menores de ,C a&os, en Irasil 62digo de >enores de G.8G8,-,F7 o en 1uatemala, cuya (ey de trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. 5gual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en los pases de 'm$rica durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de despido de la mujer embara#ada; los pla#os de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo se&alado. Le1 de 0obres (as leyes de pobres de 5nglaterra derivan de las normas y pr%cticas con las que desde la primera mitad del siglo K+5 se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad institucionali#ada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen9 los mendigos quedaban confinados dentro de %reas especficas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penali#ado. odas estas normas fueron recopiladas en el reinado de 5sabel 5 y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como (ey de 5sabel del a&o ,AB,. Esta ley estableci los principios

de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que m%s tarde se conocera como antigua ley de pobres. El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se caracteri#aba por los siguientes elementos9 6a7 la parroquia era la unidad b%sica de aplicacin; 6b7 las ayudas se financiaban fundamentalmente a trav$s de impuestos sobre las propiedades locales; 6c7 la gestin corra a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales; y 6d7 las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre9 limosnas y asilos para los pobres incapacitados 6ancianos y enfermos7, aprendi#aje de oficios para los ni&os, trabajo para los pobres capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar. (as sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la (ey de 5sabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un reci$n llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de la misma. 'unque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la (ey de 'sentamiento de ,AAG la que estableci una definicin precisa y uniforme de asentamiento. (as disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres continuaron e3istiendo y se convirtieron en una caracterstica esencial de la antigua ley de pobres. Le1 ),licable a las Industrias )l/odoneras< Le1 de 0rusia de 1$3( 1 Le1 de Francia de 1$!1 En ,.-A fue aprobado el GG de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los nocivos efectos de la 0evolucin 5ndustrial prescriba disposiciones sanitarias9 limitaba a ,G horas m%3imas la jornada diaria, incluyendo el tiempo de comedor; haca obligatoria la instruccin del menor y estableca un sistema de inspeccin peridico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada (ey de )%bricas de ,CEE. 4or *tro lado, 0rusia en ,CE-, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina, y Francia asegura el GG de febrero de ,C@, el aprendi#aje del menor en condiciones cnsonas con su edad y sus fuer#as. El Derecho Del Trabajo en )m4rica 4ara el principio de los a&os ,-BB la legislacin americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. (as leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la $poca. 4uede decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en 'm$rica se adelanta a los pases de Europa cuando e3tiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. 4ueden citarse en tal sentido9 Iolivia, que por ley de G,H,,H,-GF reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Irasil y 2hile 6leyes de GFH,GHG@ y ,.H,BHG@, respectivamente7. (o mis puede decirse de los 2digos de rabajo de algunos Estados de >$3ico 62hihuahua, 4uebla, >ichoac%n, +eracru#7. 4anam%, con su ley de ,-,F, y 4er", con la ley de .HGHGF, tambi$n reglamentan el 2ontrato de rabajo de los empleados de 2omercio. El Derecho Del Trabajo En =ene&uela5 Le1es Indias /uele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral . Denominase a s la recopilacin de 2$dulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por 2arlos 55 DE Espa&a el ,C de >ayo de ,ACB , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores En las leyes de 5ndias Espa&a creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las p%ginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempor%nea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario. (as (eyes de 5ndias llevan el sello del conquistador orgulloso9 de acuerdo con el pensamiento de fray Iartolom$ de las 2asas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores. En la !ueva Espa&a, las actividades estuvieron regidas por las *rdenan#as de 1remios, $stas y la organi#acin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho 2onstitucional de 'pat#ingan, e3pedido por el 2ongreso de 'n%huac, declaro en su art. EC que :ning"n g$nero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, e3cepto los que formen la subsistencia publica;.

)ntecedentes 0ost Coloniales5 Constitucin de 1$3* 1 Cdi/os Ci2iles En el desarrollo de las rese&as histricas del Derecho del trabajo vene#olano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la 2onstitucin de la 0ep"blica 5ndependiente de +ene#uela demarcada en la 1ran 2olombia en ,CEB hasta la ley de talleres y establecimientos p"blicos de ,-,. y el segundo el que se e3tiende desde la ultima fecha hasta nuestros das. 4rimer 4erodo ,CEB8,-,.9 1ran 4arte de las provincias, estados y municipalidades de la 0ep"blica sancionaron 2digos, leyes y ordenan#as de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que posean un car%cter estrictamente policial atento al cuidado del orden p"blico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador. /egundo 4erodo ,-,. = hasta nuestros das9 Esta comien#a propiamente el GA de junio de ,-,. con la ley de talleres y establecimientos p"blicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de ,-,@ que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la (ey del rabajo de ,-GC. Le1 del Trabajo de 1(2$ Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas t$cnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera ve# de pagar las indemni#aciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las (eyes de >inas y por las disposiciones del 2digo 2ivil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturale#a jurdica civil se asentaba en la teora contractual seg"n la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente. Le1 de Trabajo de 1(3! (a (ey del rabajo del ,A de julio representa un esfuer#o t$cnico reali#ado por la cooperacin de la organi#acin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de 0ep"blica de >$3ico y en el 2digo chileno del ,E de mayo del mismo a&o. 2on las reformas sucesivas de ,-F@, ,-F.,,-AA,,-.F,,-.@ y ,-CE se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de ,--,. 'cogi los lineamientos de los diferentes convenios de la *5 ratificado con mucha posterioridad por +ene#uela e hi#o el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de ,-GC guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su promulgacin y e3plicar su larga vigencia. El EB de noviembre de ,-EC fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la e3plicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del te3to legal 6tres veces modificado desde su promulgacin en ,-EA hasta el E, de diciembre de ,-.E fecha en que fue derogado7. Le1 "r/8nica del Trabajo de 1((* El GB de diciembre de ,--B entra parcialmente en vigor la (ey *rg%nica del rabajo 61.*.!L FGFB7, destinada a sustituir desde el primero de mayo de ,--, la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi @@ a&os la relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en AA@ artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde ,-EA, pues constituye un agregado de disposiciones de la 2onstitucin !acional. 4resenta la relacin de rabajo como una figura del /istema (egal aunque relacionado con la del contrato individual del rabajo para entender el origen y desarrollo del ne3o entre el patrono y su trabajador. 5ncluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte a$reo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motori#ados, minusv%lidos, de la mujer y de la familia. En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de 2ontrato 2olectivo por 2onvenciones 2olectivas de rabajo y de convencin obrero8patronal por9 0euniones normativas laborales. Esta (ey tambi$n autori#a a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados. )inalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la antigMedad paso a ser de EB das de salario por a&os de servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que go#a de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est% apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la (ey y tambi$n la inobservancia de convenios internacionales del *rgani#acin 5nternacin del rabajo /uscrito por +ene#uela. Le1 de re9orma de la le1 or/8nica del Trabajo de 1(>*!>(# /e cre en el acuerdo de la 2omisin ripartita, esta ley limit la antigMedad del rabajador en el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en

una ley de seguridad social integral, contiene tambi$n deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de t$cnica legislativa y sem%ntica .e/lamentos a,licados a las Le1es Laborales5 .e/lamento de la Le1 del Trabajo de 1(#3 Este reglamento vigente desde el primero de febrero de ,-.F, incorpora los te3tos dispersos de algunos decretos8leyes, reglamento y resoluciones dictados desde ,-F@. !o fue e3presamente derogado por la (* por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no est$n modificadas o contradichas para la (ey. Este incorpora te3tos dispersos de decretos8leyes, reglamentos y resoluciones dictadas desde ,-F@. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a9 jornadas, vacaciones, antigMedad, cesanta etc. /uple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de procesos industriales, suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de aprendices, trabajadores dom$sticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales. 5ntrodujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono, intermediario, contratista, empleado de confian#a, e3igi formalidad escrita a los contratos para obras determinadas por tiempo determinada. .e/lamento ?eneral de la Le1 "r/8nica del Trabajo @1(((A5 Entra en vigencia el G@H,H--, con GA. artculos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de ,-.E y deroga C normativas entre ellas9 0eglamento parcial de la (ey *rg%nica del rabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la administracin p"blica nacional; 0eglamento parcial de (ey *rg%nica del rabajo sobre la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa; 0eglamento 4arcial de la (ey *rg%nica Del rabajo sobre cuidado 5ntegral de los Jijos de (os rabajadores; reglamento 4arcial de la (ey *rg%nica del rabajo sobre la remuneracin, entre *tros. Internacionali&acin del Derecho Del Trabajo /on la reglas adoptadas por pases para regir de modo m%s uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. (a *rgani#acin 5nternacional del rabajo 6*5 7 quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la !aciones <nidas, El 2onsejo de Europa; (a 2omunidad Europea entre otros, ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del rabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta organi#acin llevo acabo el 2digo 5nternacional del rabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistem%tica de los 2onvenios y recomendaciones adoptadas por la 2onferencia 5nternacional del rabajo. /u contenido es sobre9 2ondiciones de rabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social. odo esto es para asegurar un progeso de las legislaciones de los Estados miembros de la *5 , para que somentan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones 64oder (egislativo7 quien somete el convenio a su consideracin. !o es un cdigo como tal, solo es de car%cter program%tico y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional. Con2enios rati9icados ,or =ene&uela5 /obre limitacin de las horas de trabajo. 4roteccin de la maternidad. rabajo nocturno de la mujer. /obre la edad mnima. rabajo nocturno de los menores. >$todo para la fijacin de salarios mnimos. (ibertad sindical y proteccin y negociacin colectiva. !mina de seguridad social. 0eBalo&a ;ariel2i flaNitaBEBEOgmail.com 'osenn1 Cu8re&

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