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te limites a que te consideren el mejor de los mejores. Debes querer que te consideren el nico que hace lo que tu haces
No
+equisicin. 1n%lisis & evaluacin de puestos. +eclutamiento. Solicitud de empleo. /ntrevista inicial. pruebas psicolgicas & de traba#o. 6ecisin final.
Criterios #enerales
!ostos del proceso :no matar moscas a caona)os) 4iempo de redaccin 2ivel profesional (nconvenientes9 :si de "ace mal) (magen
d. !entrar las selecciones en ;as pruebas. e. 1plicar & mane#ar pruebas sin distingo ni niveles
$ipos de
ntrevista
/ntrevista /structurada < con un orden predeterminado /ntrevista no estructurada=libre /ntrevista semiestructurada /ntrevista individual /ntrevistas con un grupo de entrevistadores 1ssesment !enter
structura de la entrevista
Que hacer:
Contacto Informacin Relacin
structura de la entrevista
Como hacer
Tiempo Orden Secuencia
structura de la entrevista
> despu5s
(nforme 6ecisin !ontestacin
'actores obj eti vos que consi deran los candi datos
1.+emuneracin 2.Situacin geogr%fica .Posibilidad de promocin ?.2aturale)a del traba#o @.Bmbito del traba#o C.Posibilidades de formacin & de perfeccionamiento
Aprender
, -$O S !!