2.

Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo; ambos fijarn tanto la duracin de la jornada de trabajo como el reposo, sin que pueda exceder los mximos legales (Art. 58, 5 ! La jornada diurna comprende entre las seis " las #einte $oras, con duracin mxima de oc$o $oras; la nocturna comprende entre las #einte " las seis $oras; con duracin mxima de siete $oras " la mixta comprende per%odos de tiempo de las jornadas diurna " nocturna, con duracin mxima de siete $oras " media (art. &', &(, &)! *urante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media $ora, por lo menos, proporcionando lugar de reposo o de comida, considerando el tiempo como efecti#o de la jornada de trabajo; adems podr otorgarse jornada extraordinaria sin que exceda de tres $oras diarias ni de tres #eces a la semana, siendo pagadas con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las $oras de la jornada, si se excede de nue#e $oras a la semana, las $oras en exceso debern pagarse excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las $oras de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Le" (art. &+ al &8!

Das de descanso
,or cada seis d%as de trabajo disfrutar el trabajador de un d%a de descanso, por lo menos, con goce de salario %ntegro, el d%a de descanso ser fijado por el patrn " el trabajador, procurando que sea el domingo, en caso de laboral ese d%a, el trabajador tendr derec$o a una prima adicional de un #einticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d%as ordinarios de trabajo, sin que este obligado a laborar en su d%a de descanso (art. & al -(! .uando el trabajador no preste sus ser#icios durante todos los d%as de trabajo de la semana, o preste sus ser#icios a #arios patrones, tendr derec$o a que se le pague la parte proporcional del salario de los d%as de descanso, calculada sobre el salario de los d%as en que $ubiese trabajado o sobre el que $ubiese percibido de cada patrn. (art. -),-+! Los d%as de descanso obligatorio, son/ 0l (o. de enero; 0l primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; 0l tercer lunes de mar1o en conmemoracin del 2( de mar1o; 0l (o. de ma"o; 0l (& de septiembre; 0l tercer lunes de no#iembre en conmemoracin del 2' de no#iembre; 0l (o. de diciembre de cada seis a3os, cuando corresponda a la transmisin del ,oder 0jecuti#o 4ederal; 0l 25 de diciembre, " 0l que determinen las le"es federales " locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Al respecto los trabajadores " los patrones determinarn el n5mero de trabajadores que deban prestar sus ser#icios, si no llegan a con#enir, el tema lo resol#er la 6unta de .onciliacin ,ermanente o en su defecto la de .onciliacin " Arbitraje. (art.-5!

Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un a3o de ser#icios disfrutarn de un per%odo anual de #acaciones pagadas, que en ning5n caso podr ser inferior a seis d%as laborables, " que aumentar en dos d%as laborables, $asta llegar a doce, por cada a3o subsecuente de ser#icios. *espu7s del cuarto a3o, el per%odo de #acaciones aumentar en dos d%as por cada cinco de ser#icios. Los trabajadores que presten ser#icios discontinuos " los de temporada tendrn derec$o a un per%odo anual de #acaciones, en proporcin al n5mero de d%as de trabajos en el a3o. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis d%as de #acaciones, por lo menos. Las #acaciones no podrn compensarse con una remuneracin. 8i la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el a3o de ser#icios, el trabajador tendr derec$o a una retribucin proporcionada al tiempo de ser#icios prestados. Los trabajadores tendrn derec$o a una prima no menor de #einticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per%odo de #acaciones. Las #acaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a3o de ser#icios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antig9edad " de acuerdo con ella el per%odo de #acaciones que les corresponda " la fec$a en que debern disfrutarlo. (Art. -& al 8(!

3. Salario y proteccin al mismo

8alario retribucin que debe pagar el ,atrn al :rabajador por su trabajo. 8alario m%nimo es la cantidad menor que debe recibir en efecti#o el trabajador por los ser#icios prestados en una jornada de trabajo, deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social " cultural, " para pro#eer a la educacin obligatoria de los $ijos, podrn ser generales para una o #arias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federati#as o profesionales, para una rama determinada de la acti#idad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios m%nimos se fijarn por una .omisin ;acional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones " del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consulti#o que considere indispensables para el mejor desempe3o de sus funciones. La .omisin ;acional de los 8alarios <%nimos " las .omisiones .onsulti#as se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el .ap%tulo == del :%tulo :rece de esta Le" (art. ' a la &! Los salarios m%nimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, sal#o en los casos siguientes/

(. ,ensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en fa#or de las personas mencionadas 2. ,ago de rentas a que se refiere el art%culo ). ,ago de abonos para cubrir pr7stamos pro#enientes del 4ondo ;acional de la >i#ienda +. ,ago de abonos para cubrir cr7ditos otorgados o garanti1ados

Normas protectoras y privilegios del salario

Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. .ualquier disposicin o medida que des#irt5e este derec$o ser nula. 0l derec$o a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derec$o a percibir los salarios ganados. 0l salario se pagar directamente al trabajador. 8lo en los casos en que est7 imposibilitado para efectuar personalmente el cobro. 0l salario en efecti#o deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido $acerlo en mercanc%as, #ales, fic$as o cualquier otro signo representati#o con que se pretenda substituir la moneda. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador " de su familia " ra1onablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efecti#o. 0s nula la cesin de los salarios en fa#or del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d7. 0l salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, sal#o en los casos " con los requisitos establecidos en esta Le". 0st pro$ibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. 0l pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus ser#icios, deber efectuarse en d%a laborable. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn pro$ibidos sal#o en los casos " con los requisitos siguientes/ (. ,ago de deudas contra%das con el patrn por anticipo de salarios 2. ,ago de la renta a que se refiere el art%culo (5( que no podr exceder del quince por ciento del salario. ). ,ago de abonos para cubrir pr7stamos pro#enientes del 4ondo ;acional de la >i#ienda +. ,ago de cuotas para la constitucin " fomento de sociedades cooperati#as " de cajas de a$orro 5. ,ago de pensiones alimenticias en fa#or de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. &. ,ago de las cuotas sindicales ordinarias pre#istas en los estatutos de los sindicatos. -. ,ago de abonos para cubrir cr7ditos destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de ser#icios.

Las deudas contra%das por los trabajadores con sus patrones en ning5n caso de#engarn intereses. Los salarios de#engados en el 5ltimo a3o " las indemni1aciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro cr7dito, incluidos los que disfruten de garant%a real, los fiscales " los a fa#or del =nstituto <exicano del 8eguro 8ocial, sobre todos los bienes del patrn. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La 6unta de .onciliacin " Arbitraje proceder al embargo " remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemni1aciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derec$o a percibir las prestaciones e indemni1aciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones " continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. ?ueda pro$ibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes " de casas de juego de a1ar " de asignacin. 0sta pro$ibicin ser efecti#a en un radio de cuatro @ilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. ,ara los efectos de esta Le", son bebidas embriagantes aquellas cu"o contenido alco$lico exceda del cinco por ciento (art. 8 al ((&!

4 Derec os y obligaciones de patrones y trabajadores

8on obligaciones de los patrones/ .umplir las disposiciones de las normas de trabajo ,agar a los trabajadores los salarios e indemni1aciones ,roporcionar oportunamente a los trabajadores los 5tiles, instrumentos " materiales necesarios para la ejecucin del trabajo " proporcionar un local seguro para la guarda de los mismos. <antener un n5mero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores Abstenerse del mal trato de palabra o de obra ,ermitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempe3ar una comisin accidental o de su sindicato

,ro$ibiciones patronales/ ;egarse a aceptar trabajadores por ra1n de origen 7tico o nacional, g7nero o edad, discapacidad, condicin social, cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. 0xigir o aceptar dinero como gratificacin porque se les admite en el trabajo Abligar que los trabajadores afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin que pertene1can Beali1ar actos de $ostigamiento "Co acoso sexual 0xigir la presentacin de certificados m7dicos de no embara1o para el ingreso

Abligaciones de los trabajadores .umplir las disposiciones de las normas que les sean aplicadas 0jecutar el trabajo con la intensidad, cuidado " esmero *ar a#iso inmediato al patrn sal#o caso fortuito o fuer1a ma"or que le impidan concurrir a su trabajo Abser#an buenas costumbres durante el ser#icio

,oner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas.

,ro$ibicin para los trabajadores 4altar al trabajo sin causa justificada 8ubstraer 5tiles de trabajo o materia prima ,resentarse en estado de embriague1 ,ortar arma de cualquier clase 8uspender las labores sin autori1acin Acosar sexualmente a cualquier persona

! "apacitacin y #diestramiento
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, " 7stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo o fura de ella, que le permita ele#ar su ni#el de #ida, su competencia laboral " su producti#idad, conforme a los planes " programas formulados, de com5n acuerdo, por el patrn " el sindicato o la ma"or%a de sus trabajadores. Las instituciones, escuelas u organismos especiali1ados, as% como los instructores independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as% como su personal docente, debern estar autori1ados " registrados por la 8ecretar%a del :rabajo " ,re#isin 8ocial. Los cursos " programas de capacitacin o adiestramiento, as% como los programas para ele#ar la producti#idad de la empresa, podrn formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, #arias de ellas o respecto a una rama industrial o acti#idad determinada. La capacitacin o adiestramiento, deber impartirse al trabajador durante las $oras de su jornada de trabajo; sal#o que, atendiendo a la naturale1a de los ser#icios, patrn " trabajador con#engan que podr impartirse de otra manera; as% como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una acti#idad distinta a la de la ocupacin que desempe3e, en cu"o supuesto, la capacitacin se reali1ar fuera de la jornada de trabajo. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nue#a contratacin " a los dems interesados en ocupar las #acantes o puestos de nue#a creacin. ,odr formar parte de los programas de capacitacin el apo"o que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los ni#eles bsicos, medio o superior.

$l adiestramiento tendr% por objeto

Actuali1ar " perfeccionar los conocimientos " $abilidades de los trabajadores " proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus acti#idades las nue#as tecnolog%as que los empresarios deben implementar para incrementar la producti#idad en las empresas; Dacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos " peligros a que estn expuestos durante el desempe3o de sus labores, as% como las disposiciones contenidas en el reglamento " las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud " medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para pre#enir riesgos de trabajo.

=ncrementar la producti#idad; " 0n general mejorar el ni#el educati#o, la competencia laboral " las $abilidades de los trabajadores. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a/ Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo " dems acti#idades que formen parte del proceso, Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, " cumplir con los programas respecti#os; " ,resentar los exmenes de e#aluacin de conocimientos " de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

&. Derec os de pre'erencia( antig)edad y ascenso

Los patrones estarn obligados a preferir a los trabajadores mexicanos sobre quienes no lo sean; quienes les $a"an ser#ido por ma"or tiempo, tengan ma"or aptitud, conocimiento para el trabajo; quienes tengan a cargo una familia o $a"an terminado su educacin bsica "Co quienes sean sindicali1ados o agremiados legalmente bajo contrato colecti#o. *!!. Los trabajadores que aspiren a un puesto #acante o de nue#a creacin, $arn #aler los derec$os de preferencia en la solicitud que presenten a la empresa, de ser necesario debern comprobar la causa en la que funden su solicitud (art. (5+! *e no existir contrato colecti#o o no contar con clusula de admisin, a los trabajadores transitorios, temporales o de obra determinada, se les aplican los criterios del (5+, el incumplimiento a las disposiciones antes referidas *!+ por parte del patrn dar moti#o a que el trabajador solicite a la 6unta de .onciliacin " Arbitraje que el patrn le otorgue, el puesto correspondiente o lo indemnice con el importe de tres meses de salario. (art.(5&! Los trabajadores de planta " los transitorios, temporales o de obra determinada, tienen derec$o a que la empresa les determine su antig9edad, adems, una comisin de trabajadores " el patrn formular el cuadro general de las antig9edades, distribuido por categor%as de cada profesin u oficio " ordenar se le d7 publicidad. (art.(58! Las #acantes definiti#as, las pro#isionales con duracin ma"or de treinta d%as " los puestos de nue#a creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categor%a o rango inmediato inferior, as% como ma"or capacitacin, con ma"or antig9edad, demuestre ma"or aptitud, acredite ma"or producti#idad " sea apto para el puesto, *&, para #acantes menores a treinta d%as, la #acante se otorga en funcin de la antig9edad.(art.(5 ! .uando la relacin de trabajo $a"a tenido una duracin de ms de #einte a3os, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas gra#es se3aladas en el art%culo +-, imponiendo al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derec$os que deri#en de su antig9edad. La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constitu"an una causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.(art.(&(! Los trabajadores de planta tienen derec$o a una prima de antig9edad, que consiste en el importe de doce d%as de salario, por cada a3o de ser#icios, de conformidad con las normas siguientes/ (art.(&2! ,ara determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los art%culos +85 " +8&;

 La prima de antig9edad se pagar a los trabajadores que se separen #oluntariamente de su empleo, siempre que $a"an cumplido quince a3os de ser#icios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada " a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; 0l pago de la prima en los casos de retiro #oluntario de los trabajadores, se obser#arn las normas siguientes/ 8i el n5mero de trabajadores que se retire dentro del t7rmino de un a3o no excede del die1 por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categor%a determinada, el pago se $ar en el momento del retiro. 8i el n5mero de trabajadores que se retire excede del die1 por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren " podr diferirse para el a3o siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dic$o porcentaje. 8i el retiro se efect5a al mismo tiempo por un n5mero de trabajadores ma"or del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan ma"or antig9edad " podr diferirse para el a3o siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

0n caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antig9edad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el art%culo 5'(; " La prima de antig9edad a que se refiere este art%culo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.