GLOSARIO ACCIDENTE DE TRABAJO: toda lesin corporal que sufre el trabajador con ocasin o por consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena (art. 115 Real Decreto Legislativo 1/94). En el caso de trabajadores autnomos, se entender como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusin en el campo de aplicacin del rgimen especial (RD 1273/2003). ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: conjunto de rganos administrativos y organismos pblicos a los que la regulacin legal atribuye facultades y competencias reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras en la materia. ANLISIS DEL RIESGO: proceso que consiste en identificar el peligro y estimar el riesgo. AUDITORA DEL SISTEMA DE PRL: evaluacin sistemtica, documentada, peridica, objetiva e independiente de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestin para la PRL, as como si el sistema es adecuado para alcanzar la poltica y objetivos de la organizacin en esta materia. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD: rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores, a solicitud de stos. El Comit estar formado por los delegados de prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los delegados de prevencin, de la otra. Se reunir como mnimo trimestralmente. Participarn, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin del comit, debiendo ste reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo (art. 38 Ley 31/1995 - LPRL). Tendr las siguientes competencias (art. 39 LPRL): Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno, se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin (a que se refiere el prrafo a del apartado 1 del art. 39 de la Ley 31/1995 con sus correspondientes reformas incluidas en el art. 5 de la Ley 54/2003) y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. En el ejercicio de sus competencias, el Comit de Seguridad y Salud estar facultado para: Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Manejar cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. Analizar y conocer los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Informar la memoria y programacin anual de servicios de prevencin. CONDICIN DE TRABAJO: cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan especficamente incluidas en esta definicin (art. 4 LPRL): caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.

GLOSARIO

CONTROL DE RIESGOS: mediante la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos, es el proceso de toma de decisin para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia. COSTES NO ASEGURADOS: todos los costos derivados de un accidente o incidente que no son recuperables a travs de las plizas de seguro de la empresa. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO: el conjunto de las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. DEFICIENCIA: en valoracin del dao corporal, se refiere a la prdida o anomala en la estructura o funcin psicolgica, fsica o fisiolgica, cuya valoracin entra dentro del campo mdico. DEGRADACIN: accin que involucra la ruptura de un material, de la ropa protectora, o equipo, debido al contacto con el qumico. El trmino degradacin tambin es referido a la ruptura molecular de un material derramado, o liberado, para que tenga menos peligro. DELEGADOS DE PREVENCIN: representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y entre los representantes del personal. DOCUMENTACIN EN PREVENCIN: el empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral la siguiente documentacin: Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y planificacin de la accin preventiva. Medidas de proteccin y de prevencin a adoptar y, en su caso, material de proteccin que deba utilizarse. Resultado de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. En el momento de cese de su actividad, las empresas debern remitir a la autoridad laboral la documentacin sealada. El empresario estar obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daos para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. EMERGENCIA: toda aquella situacin de fuga, derrame, incendio, la cual no puede ser controlada por la persona que lo detecta necesitando el auxilio superior o apoyo de personal especializado. ENFERMEDAD COMN: aqulla que, constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condicin de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional conforme a lo dispuesto en los apartados 2 e, f y g del artculo 115 y artculo 116 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 117 LGSS). ENFERMEDAD PROFESIONAL: el Real Decreto Legislativo 1/1994 (art. 116) la define como la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley (RD 1299/2006) y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. ENVEJECIMIENTO PREMATURO: patologa inespecfica de desgaste biolgico provocado por una fatiga crnica que acelera el proceso de envejecimiento y est provocado por factores ambientales diversos. EPIDEMIOLOGA: ciencia que estudia y analiza, desde el punto de vista preventivo, la distribucin de la salud y la enfermedad en los grupos sociales, as como los factores que determinan su frecuencia y distribucin en la poblacin. EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL (EPI): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

GLOSARIO EQUIPO DE TRABAJO: cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada durante el trabajo. ERGONOMA: estudio de los estados intermedios entre bienestar y enfermedad en funcin de la carga de trabajo. La ergonoma nace como un conjunto de tcnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la persona. Trata de adecuar al trabajador las dimensiones del puesto de trabajo, los esfuerzos y movimientos que requiere la tarea, el estudio del medio fsico, los aspectos temporales del trabajo y aspectos organizativos, de donde se deduce que se trata de una ciencia multidisciplinar. ESTIMACIN DE RIESGOS: el proceso mediante el cual se determina la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la materializacin de un peligro. ESTRS: fenmeno psicosocial de ansiedad, apata, depresin, fatiga, irritabilidad, etc., motivado por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo. EVALUACIN DE LOS RIESGOS: proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, lo que proporcionar la informacin necesaria para que el empresario tome las decisiones ms adecuadas sobre la adopcin de medidas preventivas. FACTOR DE RIESGO: todo aquello que contribuye a materializar el riesgo, es decir, a producir un accidente. FATIGA: patologa fisiolgica de prdida de capacidad funcional motivada por factores ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo ser tanto fsica como mental. FIBRILACIN: contracciones torpes y excesivamente rpidas de las fibras musculares. GESTIN DEL RIESGO: aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para analizar, valorar y evaluar los riesgos. GRAVEDAD DEL RIESGO: se valorar el riesgo de producirse un accidente, conjuntamente con la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. HIGIENE DEL TRABAJO: tcnica de prevencin de las enfermedades profesionales que acta identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores fsicos, qumicos y biolgicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptacin de los trabajadores expuestos a ellos. INCIDENTE: suceso del que no se producen daos a las personas, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo. INSATISFACCIN: fenmeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc., que podemos considerar como manifestaciones de una inadecuacin del trabajo, provocado por factores de tipo psicosocial y social. INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: su finalidad es desarrollar una accin de defensa del trabajador mediante el cumplimiento del ordenamiento jurdico laboral de la seguridad social, fiscalizando su cumplimiento por las personas obligadas y exigiendo las responsabilidades pertinentes. La funcin inspectora comprende el asesoramiento y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas laborales, convenios colectivos, reglamentos internos, la inspeccin sobre aplicacin de las disposiciones legales en materia de Seguridad Social, la asistencia tcnica a empresas y trabajadores, as como a entidades y organismos oficiales. MEDICINA DEL TRABAJO: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre la salud de las personas y trata, junto con la seguridad e higiene, de establecer condiciones de trabajo que no generen daos ni enfermedades. MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: entidades que colaboran en la gestin de la Seguridad Social en relacin con las contingencias de accidente y enfermedad profesional. Son asociaciones legalmente constituidas con la responsabilidad mancomunada de sus asociados, cuyas operaciones se reducen a repartir entre sus asociados: El coste de las prestaciones por causa de accidente de trabajo sufrido por el personal al servicio de los asociados. El coste de las prestaciones por enfermedades profesionales padecidas por el personal al servicio de los asociados, en la situacin de incapacidad temporal y periodo de observacin, y en las dems

GLOSARIO situaciones, la contribucin que se les asigna para hacer frente, en rgimen de compensacin, a la siniestralidad general derivada de la aludida contingencia. La contribucin a los servicios de prevencin, recuperacin y dems previstos en la presente ley, a favor de las vctimas de aquellas contingencias y de su beneficiario. Los gastos de administracin de la propia entidad. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN: el artculo 10 del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, establece que la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: Asumiendo personalmente tal actividad. ores para llevarla a cabo.

PLANIFICACIN DE PREVENCIN: actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para desarrollar la accin preventiva y para la aplicacin de los elementos del sistema de gestin de la PRL. PELIGRO: fuente o situacin con capacidad de dao en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una combinacin de ambos. PERFIL DE APTITUD/PERFIL DEL PUESTO: en un profesiograma, los grados mnimos requeridos para cada aptitud necesaria para desempear un puesto de trabajo constituyen el perfil del puesto al ser unidos por una lnea. El perfil de aptitud se basa en la cumplimentacin de la ficha donde se encuentra el perfil del puesto, slo que ahora se basa en los datos mdicos obtenidos del trabajador en cuestin. La superposicin de ambas grficas determinar la aptitud, o no, para el puesto de trabajo en cuestin. El perfil del puesto sistematiza los requisitos mnimos para dicho puesto de trabajo. PREVENCIN: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. PROFESIOGRAMA: mtodo de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo. Se trata, pues, de un modelo de adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar al personal ms adecuado para el mismo, analizando para ello tanto los requisitos del puesto como la caracterizacin psicofsica y biolgica del trabajador. El resultado que se conseguir ser la adecuacin del trabajador al puesto. PROTECCIN: tcnica de actuacin sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daos. PSICOSOCIOLOGA: interseccin entre psicologa y sociologa cuyo objeto de estudio es la interaccin o influencia recproca entre individuos o grupos sociales, que posibiliten cambios en la conducta y en las actitudes. RECONOCIMIENTOS MDICOS PREVENTIVOS: tcnica habitual para controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores, a fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud). REGISTROS DE LA PREVENCIN: documentos que proporcionan informacin cuya veracidad puede demostrarse, basada en hechos obtenidos mediante observacin, medicin, ensayo u otros medios de las actividades realizadas de los resultados obtenidos en materia de PRL. RIESGO LABORAL: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: aqul que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores. Se considera que existe un riesgo grave e inminente cuando en caso de exposicin a agentes susceptibles de acarrear daos graves a la salud de los trabajadores sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposicin a dichos agentes de la que puedan derivarse daos graves para la salud, aun cuando no se manifiesten de forma inmediata.

GLOSARIO SEGURIDAD EN EL TRABAJO: tcnica de prevencin de los accidentes de trabajo que acta analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecnicos ambientales. SERVICIOS DE PREVENCIN: el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la direccin general, trabajadores, representantes de los mismos y rganos de representacin especializados. Tendrn acceso a la documentacin de la empresa, pero no a la informacin mdica de los trabajadores. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse a otras personas, empresario incluido, sin consentimiento expreso del trabajador. Se debe tener en cuenta: Los servicios de prevencin podrn ser propios (cuando sean desarrollados por la propia empresa), ajenos (cuando sean desarrollados por sociedades particulares a fin de ser contratadas por las empresas) o mancomunados (cuando sean constituidos por aquellas empresas que desarrollan simultneamente su actividad en un mismo centro de trabajo, comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio). carcter de los servicios de prevencin ser interdisciplinar, siendo la conjuncin coordinada de dos o ms disciplinas tcnicas en materia de prevencin en el caso de los servicios de prevencin propios, e implicando, al menos, un experto por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas (medicina del trabajo, psicosociologa, higiene industrial y seguridad en el trabajo) en el caso de servicios de prevencin ajenos. Solamente la autoridad laboral podr limitar el nmero de disciplinas en funcin de la actividad que dicho servicio externo pretenda desarrollar. SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES (SGPRL): parte del sistema general de gestin de la organizacin que define la poltica de prevencin e incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha poltica. TXICOS: son aquellos materiales cuya emisin o liberacin al ambiente puede causar daos a la salud de los seres humanos o a cualquier forma de vida. TRATAMIENTOS MDICOS PREVENTIVOS: tcnica para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos ambientales (tratamientos vitamnicos, dietas alimenticias, vacunaciones, etc.). VA PARENTERAL: que no se realiza a travs del aparato digestivo, sino por la inyeccin de sustancias en la piel, msculo, venas, etc. VAS DE PENETRACIN: los materiales pueden penetrar en el cuerpo humano por varias vas: por la respiracin cuando son inhalados; por la ingestin cuando son digeridos y por la absorcin de la piel, los ojos o las mucosas.