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SCHEILA WAGNER
A Organização Internacional do Traba-
lho (OIT) publicou em 2001 as “Diretri-
zes sobre os Sistemas de Gestão da Segu-
rança e Saúde no Trabalho” (ILO-OSH
2001). As instruções são baseadas em
consenso internacional tripartite e refle-
tem os valores consignados nas conven-
ções, recomendações e códigos de práti-
ca da OIT. Tais diretrizes foram adotadas
pelo Brasil em outubro de 2005, durante
o V CMATIC (Congresso Nacional sobre
Condições e Meio Ambiente do Trabalho
na Indústria da Construção), realizado em
Recife/PE, conforme declaração assinada
pelo ministro do Trabalho e Emprego e
pelo diretor do Programa SafeWork da
OIT/Genebra. A versão brasileira dessas
diretrizes foi publicada e distribuída nes-
se mesmo ano pela Fundacentro. Por ou-
tro lado, em maio de 2006, foi ratificada
também a Convenção 167 da OIT sobre
Segurança e Saúde na Construção, após
Decreto Legislativo n.º 61 do Senado Fe-
deral, de 18 de abril de 2006. Estes dois
atos representam para o Brasil um passo
importante para a repercussão dos obje-
tivos de melhoria das condições laborais impulsionar justiça social e melhoria das cer uma função harmonizadora entre os
dos trabalhadores em geral (e da indús- condições de vida dos trabalhadores do diversos países referentes às questões da
tria da construção em particular) e de mundo inteiro. A entidade tem como ob- Segurança e Saúde no Trabalho. A ratifi-
redução do número de acidentes e doen- jetivo fundamental promover oportunida- cação de uma convenção representa, as-
ças profissionais. Neste artigo, são apre- des para que mulheres e homens obte- sim, o compromisso do país perante as
sentadas as principais características dos nham trabalho decente e produtivo em disposições nela contidas, transmitindo
dois documentos. São discutidas, tam- condições de liberdade, eqüidade, Segu- internamente, mas também para o exte-
bém, as possíveis ações para sua imple- rança e dignidade. rior, uma mensagem de que a Segurança
mentação na indústria da construção no Na condução deste objetivo, a OIT, pos- e Saúde no Trabalho é um valor.
Brasil. suindo uma estrutura tripartite (governos, Competirá, pois, a cada país avaliar a
empregadores e trabalhadores), formula necessidade de adaptar ou não a legisla-
A OIT convenções e recomendações que esta- ção existente para atender a essas dispo-
A Organização Internacional do Traba- belecem disposições mínimas relaciona- sições. Caso se verifique não ser necessá-
lho foi criada em 1919 e, desde então, sen- das com o trabalho, bem como outras nor- rio adaptar qualquer legislação, a ratifi-
do o Brasil um dos estados-membros fun- mas de boa prática visando a melhoria das cação de uma convenção significa que se
dadores, tem uma longa história em rela- condições laborais dos trabalhadores. assume que todas as disposições estão já
ção à proteção dos trabalhadores da cons- Entre estas últimas, incluem-se os Códi- contidas na legislação existente e que as
trução contra os riscos provenientes da gos de Práticas dirigidos a setores espe- mesmas serão mantidas.
atividade. Extensa é também a trajetória cíficos, como é o caso da construção, e as O presente artigo refere-se sumaria-
da OIT frente ao princípio da representa- Diretrizes para a Implementação de Sis- mente aos principais aspectos que carac-
ção tripartite como uma necessidade para temas de Gestão da Segurança e Saúde terizam as Diretrizes da OIT sobre os SG-
no Trabalho (SG-SST). SST (ILO-OSH 2001) e os antecedentes
Jófilo Moreira Lima Júnior - Engº Civil e Segurança do da adoção destas no Brasil. Aborda, tam-
Trabalho, Tecnologista da Fundacentro
(jofilo.lima@fundacentro.gov.br) CONVENÇÕES bém, os princípios orientadores da Con-
Luís Alves Dias - Engº Civil, Professor do IST, Portugal As convenções da OIT pretendem exer- venção 167 sobre Segurança e Saúde na
(luis.dias@civil.ist.utl.pt)
ARQUIVO SECONCI/RIO
A ratificação pelo Brasil da Convenção z Criação de CPN/CPRs