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TIPOS DE PENSIONES 1.

Pensin por Vejez La pensin por vejez, son prestaciones econmicas que constituyen el resultado final de largos aos de trabajo y cotizaciones en la vida laboral de una persona. Este es un beneficio que tiene derecho desde que cumplen la edad requerida para otorgarse y que hayan cubierto la cantidad de cuotas establecidas por lo dispuesto en la Ley 51 del 27 de diciembre del 2005. La pensin por vejez tiene como finalidad reemplazar dentro de ciertos lmites, los sueldos o salarios que deja de percibir el asegurado, al retirarse de la ocupacin que desempea. Esta prestacin econmica consiste en obtener dinero ingreso o renta mensual que se otorga al asegurado en forma vitalicia. 2. Pensin por Invalidez Se considerar invlido para efectos de este riesgo, el asegurado que, a causa de la prdida o anormalidad de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica, haya perdido dos terceras partes o ms de su capacidad de desempeo de su profesin, su actividad habitual u otra compatible con sta y que por tal motivo no puedan obtener una remuneracin suficiente para su subsistencia y la de su familia. La pensin ser equivalente por lo menos a un tercio de la remuneracin que perciba habitualmente antes de sobrevenirle la invalidez. No se conceder pensin de invalidez a cualquier asegurado que a pesar de reunir los requisitos antes sealados se encuentren en la siguiente situacin: Que la invalidez sea producida por causa o consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. Que el estado de invalidez hubiera sido provocado intencionalmente por el asegurado, o que fuere consecuencia de la Comisin de un delito del que el asegurado sea responsable. Que la invalidez se produzca despus de alcanzar la edad sealada para el derecho a la pensin de vejez. Requisitos: Presentar cdula de identidad personal (tambin traer una copia)... Presentar cdula de identidad personal y presentar tambin una copia. Llenar el formulario de solicitud de Pensin de Invalidez. Ser declarado invlido por la Comisin de Prestaciones (tener un porcentaje invalidante mnimo de 66.6%). Tener al iniciarse la invalidez, un mnimo de 36 cuotas mensuales. Tener una densidad de cuotas no inferior a 0.5, es decir, que dentro de los 3 aos anteriores a la invalidez, debe tener por lo menos 18 cuotas. Si el asegurado tuviera 180 cuotas, se prescinde del requisito de la densidad de cuotas. (Ley 51 de la Ley O Presentar el Carn de Seguro Social, que lo califica como asegurado. 3. Pensin Anticipada: Se refiere a aquellas personas (asegurados), que solicitan su pensin hasta 2 aos antes de las edades de referencia. Documentos a presentar: Original y copia de can de Seguro Social Original y copia de Cdula Ultimo talonario Requisitos Mayor o igual a 55 aos y menor de 57 aos las mujeres. Mayor o igual a 60 aos y menor de 62 los hombres Un mnimo de 240 cuotas Generalidades

El monto de la Pensin ser igual al 60% del salario base mensual y 1.25% del salario base mensual, por cada 12 cotizaciones acreditadas adicionales a la densidad de cuotas exigidas. INCAPACIDAD Para el riesgo de enfermedad, la Caja de Seguro Social conceder como prestacin econmica a los empleados incorporados al rgimen obligatorio y a las personas incorporadas al rgimen voluntario, un subsidio diario de enfermedad, siempre que la enfermedad produzca incapacidad para el trabajo, en cuanta igual al setenta por ciento (70%) del salario medio diario correspondiente a los dos ltimos meses de cotizaciones debidamente acreditados en su cuenta individual al momento de ocurrida la enfermedad. Ser requisito para este subsidio, que los asegurados cubiertos por este riesgo hayan acreditado, por lo menos, 6 meses de cotizaciones en los ltimos 9 meses calendario anteriores a la incapacidad. La Caja de Seguro Social no pagar el subsidio: En el caso de los asegurados cubiertos por este riesgo, mientras subsista la obligacin del empleador de cubrirlos, de acuerdo con las disposiciones pertinentes. Tampoco se pagar el subsidio cuando los asegurados cubiertos por este riesgo hayan provocado intencionalmente la lesin o enfermedad. El subsidio por enfermedad se suspender cuando los asegurados cubiertos por este riesgo, no acepten, infrinjan o abandonen el tratamiento prescrito, o cuando a pesar de habrseles ordenado reposo, se compruebe que estn trabajando. LICENCIA DE MATERNIDAD Las aseguradas cubiertas por este riesgo, que tengan acreditadas en su cuenta individual un mnimo 9 cuotas mensuales en los 12 meses anteriores al sptimo mes de gravidez, percibirn un subsidio por maternidad que corresponder a las 6 semanas anteriores y las ocho siguientes al parto, con independencia de que haya cesado en sus labores. El monto del subsidio semanal ascender al sueldo medio semanal sobre el cual hubiera cotizado en los ltimos 9 meses de cotizaciones. Se suspender el subsidio por maternidad cuando la beneficiaria efecte trabajo alguno remunerado durante el periodo de descanso obligatorio. Requisitos para la recepcin del subsidio de maternidad: Formulario emitido por la caja de seguro social Certificado de embarazo o certificado mdico emitido por un gineco-obstetra Homologacin Parto prematuro Cmo verificar la fecha de parto Documentos personales La solicitante podr tramitar su Subsidio por Maternidad en cualquiera de las Agencias Administrativas de la Caja de Seguro Social. RIESGOS PROFESIONALES Qu se considera un riesgo profesional? Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y enfermedades a que son expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Para efectos de este Seguro, accidente de trabajo es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia del trabajo y que dicha perturbacin sea producida por la accin repentina de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Tambin se considerar accidente de trabajo, el que sobrevenga al trabajador: *en la ejecucin de rdenes del Empleador o en la prestacin de un servicio bajo la autoridad de ste, an fuera del lugar y horas de trabajo, *en el curso de interrupciones del trabajo; as

como antes y despus del mismo, si el trabajador se hallare, por razn de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa, establecimientos o explotacin, *por accin de tercera persona o por accin intencional del patrono o de un compaero durante la ejecucin del trabajo, *el que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que se desempee su trabajo o viceversa. Enfermedad profesional: Se considerar enfermedad profesional todo estado patolgico que se manifieste de manera sbita o por evolucin lenta a consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones especficas en que este se ejecute. Requisito para los trmites de Riesgos Profesionales: reporte de Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Derechos de los trabajadores: Derecho a una informacin previa, al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeo de su labor. Derecho a una retribucin salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno para el trabajador y su familia. Derecho a unas condiciones higinicas adecuadas. Del mismo modo derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros. Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones. Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no est sometido a que se le despida sin causa justa o por motivos insignificantes. Concretamente entre las obligaciones de los trabajadores podemos mencionar: Prestar el trabajo eficientemente de manera personal. Obedecer a las rdenes e instrucciones de su empleador. Presentarse al trabajo siempre en condiciones mentales y fsicas aceptables para ejecutar su trabajo. Conservar en buen estado sus instrumentos y tiles de trabajo. Cumplir con las disposiciones del reglamento interno de trabajo, as como las medidas preventivas e higinicas adoptadas por las autoridades competentes e indicadas por el empleador. Del mismo modo se prohbe a los trabajadores: Realizar actos que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros y la de terceros. Ausentarse sin justa causa o sin permiso del empleador. Presentarse ebrio o bajo influencia de drogas prohibidas. Empleo inadecuado de los equipos de trabajo. Realizar colectas o promover actividades no ordenadas por el empleador o que no guarden relacin con su trabajo.