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IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVSERDIADES PUBLICAS DE ANDALUCIA

Artculo 13:organizacin y racionalizacin 1- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de : a) los administradores de los Centros. b) El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros. c) Los representantes de los trabajadores en cada Universidad. d) Las Gerencias de las Universidades. 2.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo ejercern: a) Dentro de los limites que le estable la legislacin autonmica. b) Respetando los cauces de participacin de los representantes legtimos de los trabajadores. c) Previa negociacin con el Comit de Empresa. d) Previo acuerdo con los Comits de Empresa. 3.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio pblico que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio: a) Creacin de empleo estable. b) Promover procesos de trabajo. c) Reduccin de plantillas en aras de la racionalizacin. d) Promover la formacin y especializacin. 4- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio pblico que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio: a) fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad b) favorecer la gestin de la calidad. c) Participacin de los representantes de los rganos colegiados. d) Adecuada y eficaz adscripcin personal de los trabajadores. 5.- .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio pblico que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio: a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones. b) Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva. c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y administracin de las Universidades. d) Adoptar las medidas higinicas adecuadas. 6.- .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca quin podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? a) Los Rectores de las Universidades. b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores c) Las Gerencias de las Universidades. d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.

SOLUCIONES 1 D, 2 B, 3 A, 4 B, 5 A, 6 B

Autor: Agustn Luque Fernndez ____________________________________________________________________________________

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7.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores las modificaciones de las condiciones de trabajo que puedan acordar las Gerencias quin las aprobar? a) La Comisin Paritaria. b) Se someter a un Arbitraje. c) Los Rectores de Las Universidades. d) Los Comits de Empresa 8.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las Gerencias de las Universidades podrn acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones : a) econmicas exclusivamente. b) Tcnicas, organizativas o productivas. c) De calidad y cantidad para la mejora del servicio especficamente. d) De racionalizacin y adecuacin de las estructuras. Artculo 14: relaciones de puesto de trabajo 9.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la elaboracin o modificaciones que se lleven a cabo en la Relacin de puestos de trabajo se realizara: a) previo acuerdo con el Comit de Empresa. b) Previa negociacin con el Comit de Empresa. c) Salvo acuerdo con el Comit de Empresa. d) Previo informe del Comit de Empresa. 10.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca una vez que se aprueba la Relacin de puesto de trabajo se remitir a : a) B.O.P b) B.E.O c) CIVEA d) Al Claustro. 11.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las R.P.T s son un instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del: a) personal laboral fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios. b) personal laboral contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios. c) personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios. d) personal laboral fijo ,contratado e interino de acuerdo con las necesidades de los servicios. 12.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca en la RPT no se incluirn el aspecto relativo a: a) forma de provisin. b) Adscripcin de los puestos a grupos profesionales, categoras y en su caso reas profesionales. c) Requisitos profesionales, turnos de trabajo. d) Salario base, retribuciones complementarias y caractersticas generales.

SOLUCIONES :7 B, 8 B, 9B, 10 C, 11 C,12 D

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13.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las plazas contempladas en la RPT : a) sern cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio sin excepciones. b) sern cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio con excepciones. c) Slo se cubrirn aquellas plazas que negocie el Comit de Empresa y que se sea posible su amortizacin o transformacin. d) Todas son correctas. Artculo 15: clasificacin profesional 14.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la clasificacin profesional tiene por objeto la : a) determinacin, ordenacin y definicin de las diferentes categoras profesionales. b) determinacin, ordenacin y definicin de las diferentes niveles y categoras profesionales. c) determinacin, ordenacin y definicin de las diferentes grupos y subgrupos profesionales. d) determinacin, ordenacin y definicin de las diferentes grupos y categoras profesionales. 15.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio se clasificar a fecha de hoy en: a) 5 grupos profesionales. b) 6 grupos profesionales. c) 4 grupos profesionales. d) 7 grupos profesionales. 16.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca a efectos de equiparacin con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III, , la experiencia laboral que habr de acreditarse documentalmente ser por un periodo : a) inferior a 6 meses. b) De 3 a 6 meses. c) No inferior a 6 meses. d) 12 meses. 17.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca a efectos de equiparacin con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos IV, , la experiencia laboral que habr de acreditarse documentalmente ser por un periodo : a) 6 meses. b) De 3 a 6 meses. c) No inferior a 6 meses. d) 12 meses 18.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca a efectos de equiparacin con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III,IV , la experiencia laboral se valorar de acuerdo con los criterios establecidos por : a) Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comit de Empresa. b) Las Gerencias de las Universidades previa negociacin con el Comit de Empresa. c) Las Gerencias de las Universidades previa comunicacin con el Comit de Empresa. d) Las Gerencias de las Universidades y aprobadas por la autoridad laboral. Soluciones : 13 B, 14 D, 15 ( A O C segn fecha) 16 D, 17 A, 18 A,

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19.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la titulacin acadmica mnima que se requiere para acceder al grupo V es: a) Graduado escolar. b) Certificado de escolaridad. c) Ttulo de bachiller elemental. d) Formacin profesional de primer grado. 20.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la titulacin acadmica mnima que se requiere para acceder al grupo IV es : a) diplomado. b) Licenciado. c) Bachiller elemental., graduado escolar, FPI d) Arquitecto Tcnico. 21.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el grupo profesional: a) define su pertenencia a un grupo y su funcin a desarrollar b) recoge de manera enunciativa las funciones propias de cada categora. c) Establecer procedimientos e instrucciones. d) Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin laboral. Artculo 17: trabajos de diferente categora 22.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la realizacin de trabajos de superior o inferior categora se realizar cuando: a) se pueda realizar la cobertura del puesto. b) Siempre que se prevea que pueda producirse graves perjuicios para el servicio. c) Responda a una necesidad ordinaria y programable. d) Dur un tiempo estimado superior a seis meses. 23.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca ningn puesto podr estar cubierto en rgimen de desempeo de funciones de superior categora por un tiempo superior a a) Doce meses. b) No existe tiempo , sino hasta que se cubra la sustitucin. c) Seis meses. d) Seis meses renovables como mximo otros seis meses. 24.- .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca ningn puesto podr estar cubierto en rgimen de desempeo de funciones de superior categora por un tiempo superior a a) Seis meses, salvo en los supuestos en que su titular renuncie a favor del trabajador. b) Doce meses salvo en los supuestos en que su titular tenga derecho a reserva del mismo. c) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador tenga una categora similar. d) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador que lo ocupa renuncie a su grupo de origen.

SOLUCIONES : 19 B, 20 C, 21 D, 22 B, 23 A, 24 B,

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25.- .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, si por necesidades perentorias o imprevisibles la Universidad precisar destinar a un trabajador/a a funciones de categora inferior a la suya ser por un : a) Tiempo inferior a seis meses. b) Tiempo imprescindible. c) Tiempo entre tres y seis meses. d) Tiempo superior a seis meses. 26.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca un trabajador/a podr ser destinado por necesidades perentorias e imprevisibles a funciones correspondientes a una categora inferior por : a) la Universidad previa negociacin con el Comit de Empresa. b) El Gerente previo acuerdo con el Comit de Empresa. c) La Universidad previa comunicacin con el Comit de Empresa. d) El Gerente previo aviso al Comit de Empresa. 27.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categora superior, mientras desempea est percibir: a) el salario base y el complemento de dicha categora. b) El salario base , el complemento de dicha categora y el complemento de antigedad de su categora. c) El salario base de dicha categora y el resto de complementos de su categora profesional. d) Las retribuciones correspondientes al puesto temporalmente desempeado. 28.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categora inferior, mientras desempea est percibir: a) la retribucin de la categora inferior y los dems derechos derivados de esa categora inferior. b) Las retribuciones de su categora y los dems derechos de la categora profesional inferior que ocupe. c) Las retribuciones de su categora y los dems derechos derivados de su categora profesional. d) Las retribuciones resultantes de la diferencia de categora profesional que ocupaba y que ocupa.

29.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la adscripcin de un trabajador a funciones de categora superior podr ser acordada por : a) El Gerente previa negociacin con el Comit de Empresa. b) El Gerente previo conforme con el Comit de Empresa. c) El Gerente previa comunicacin al Comit de Empresa. d) El Gerente previo consenso con el Comit de Empresa. 30.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los trabajos realizados en puestos de categora superior : a) consolidarn las retribuciones de la categora superior. b) Consolidarn la categora profesional superior. c) Podrn alegarse como mrito a efectos del concurso de traslado a otras categoras. d) Podrn alegarse como mrito a los efectos de la promocin laboral.

SOLUCIONES : 25 B, 26 B, 27 D, 28 C, 29 C, 30 D

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31.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca para la realizacin de trabajos de categora de grupos superior o inferior la Universidad: a) No podr menoscabar la dignidad, ni la formacin del trabajador, pero si su promocin profesional. b) Podr consolidar la categora superior. c) Facilitar la formacin necesaria para el desempeo de las funciones encomendadas al trabajador. d) No podrn alegarse como mrito a los efectos de promocin. Artculo 18: provisin de plazas 32.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca , podrn efectuarse varios procedimientos( promocin interna, nuevo ingreso etc) en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando el orden de prelacin? a) No , debe seguirse el orden de prelacin y cada convocatoria es individual. b) No, la Gerencia previo acuerdo con el Comit de Empresa no podr optar indistintamente por cualquier procedimiento c) Si, por economa procedimental y previo informe del Comit de Empresa. d) Si , pero es necesario que la plaza est en la RPT y es indispensable el acuerdo con el Comit de Empresa. 33.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procedimientos para la provisin de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizar conforme a la siguiente prelacin: a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, nuevo ingreso m, promocin interna. b) Promocin interna, concurso de traslado, nuevo ingreso., y reingreso de excedentes voluntarios a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, promocin interna y nuevo ingreso. b) Concurso de traslado, promocin interna y nuevo ingreso. 34.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procedimientos para la provisin de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizar bajo los principio de : a) publicidad, igualdad, libertad y capacidad. b) Antigedad, mrito, capacidad y libertad. c) Capacidad, publicidad, igualdad y mrito. d) Antigedad, mrito, capacidad e igualdad.

Artculo 19: concurso de traslado.


35.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupacin : a) una plaza que se a crear en la Relacin de Puesto de trabajo. b) Una plaza vacante presupuestariamente dotada. c) Una plaza vacante presupuestariamente dotada con cargo al captulo II. d) Una plaza a crear y que se dotar presupuestariamente. 36.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado debern tener la condicin de: a) trabajador fijo, independientemente que su categora profesional sea igual o no a la plaza del concurso. b) Trabajadores fijos y temporales cuya categora profesional sea igual a la plaza del concurso. c) Trabajador fijo y con la misma categora profesional a la plaza que se oferta en el concurso. d) Cualquier trabajador con una antigedad superior a un ao y que ostente la misma categora profesional. SOLUCIONES : 31C 32 C , 33 D, 34 C, 35 B, 36 C

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37.- .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado lo fijar: a) la Gerencia previo acuerdo con el Comit de Empresa. b) La Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. c) La Gerencia previa comunicacin con el Comit de Empresa. d) La Gerencia previa autorizacin de la Autoridad Laboral. 38.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado se publicarn con la suficiente antelacin y mxima publicidad en : a) Los tablones de anuncios del Rectorado exclusivamente. b) En tablones de anuncios, y en su caso en medios electrnicos. c) Los tablones de anuncios del Registro General del Rectorado exclusivamente. d) En la pgina web del forpas y en el tabln oficial del Rectorado de forma nica y oficial. 39.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca de la convocatoria de concurso de traslado se realizarn: a) Una vez al ao b) No hay tiempo especificado. c) Cada cuatro aos. d) Cada tres aos. 40.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, resuelto definitivamente el concurso de traslado el trabajador deber: a) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo mximo de diez das hbiles. b) Renunciar al mismo en un plazo mximo de diez das hbiles. c) Incorporarse a su nuevo destino en los plazos sealados en las bases de la convocatoria y no puede renunciar d) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo mximo de diez das naturales. 41.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca en caso de igualdad de mritos entre trabajadores en el concurso de traslado se estar a : a) A la mayor antigedad reconocida Universidad.en la categora profesional de la plaza a la cual se opta. b) A la mayor antigedad reconocida en la Universidad c) A la mayor antigedad primero en la categora profesional y luego en la Universidad. d) A la mayor antigedad primero en la categora profesional y luego en el Centro de trabajo. 42.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en la primera fase sern: a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categora. b) Trabajadores que se encuentren en excedencia, con la misma categora profesional y hayan solicitado su reingreso. c) Personal laboral de otras Universidades pblicas andaluzas que acogidas a este Convenio tenga la misma categora profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado. d) Personal laboral de otras Universidades pblicas que tenga la misma o equivalente categora profesional en los trminos establecidos en los convenios de reciprocidad. 43.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en aquellos puestos que exijan determinadas caractersticas establecidas en la RPT: a) No se les puede exigir la superacin de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad. b) Se les puede exigir la superacin de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad. c) Se puede optar desde otra categora profesional, aunque para ello es necesario superar una prueba de capacidad. d) Se le puede exigir una prueba si llegan a un acuerdo el Comit de Empresa y la Gerencia SOLUCIONES :, 37 A, 38 B, 39 A, 40C, 41 B, 42 A, 43 B,

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Artculo 20 adscripcin profesional por reingreso de excedentes y traslado entre Universidades

44.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pblica de Andaluca puede solicitar un puesto: a) Siempre que sea igual a su categora profesional. b) Siempre que sea superior a su categora profesional. c) Siempre que sea de su rea profesional del mismo grupo o inferior al suyo. d) Siempre que sea igual o inferior a su categora profesional. 45 .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pblica de Andaluca habr de remitir su solicitud a : a) La Comisin Paritaria , a la Gerencia y copia de la misma al Comit de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado b) A la Gerencia y copia de la misma al Comit de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y la CIVEA. c) A la Gerencia y al Comit de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y copia de la misma a la CIVEA. d) Al Comit de Empresa donde se desee el traslado y copia de la misma a la Gerencia y a la CIVEA. 46 .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el reingreso en la Universidad de los excedentes sin reserva: a) Se realizar siempre y cuando hayan plazas vacante de su categora y su adscripcin es definitiva. b) Participara en el concurso de traslado y se le puede adscribir provisionalmente en caso de vacante. c) La administracin por ninguna causa podr adscribir al trabajador al puesto que ellos consideren. d) Se realizar por promocin interna a plazas iguales o similares a la que tienen.

Artculo 21 Procesos Selectivos de Promocin interna


47.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado sern convocadas a promocin interna salvo: a) Previa comunicacin de la Gerencia al Comit de Empresa. b) Previa negociacin de la Gerencia con el Comit de Empresa. c) Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comit de Empresa. d) Acuerdo de los rganos unitarios representativos y la Gerencia. 48.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procesos selectivos de promocin interna se realizarn por el sistema de : a) concurso- oposicin exclusivamente. b) Concurso u oposicin en funcin del grupo y categora profesional. c) Concurso- oposicin y oposicin concurso en funcin de lo que determinen los puestos que se van a ocupar. d) Concurso oposicin , con excepciones en funcin del puesto a ocupar se ocupara el de oposicin o concurso. 49.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca para poder participar en los procesos selectivos de promocin interna los trabajadores de ostentar la condicin de : a) personal fijo y con ms de un ao de antigedad. b) Personal fijo y reunir las condiciones requeridas por el puesto. c) Personal fijo con titulacin superior. d) Personal fijo con formacin equivalente o inferior al titulo del puesto. SOLUCIONES : 44 C, 45 C, 46 B, 47 C, 48 D, 49 B

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50.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, las bases de la Convocatoria de la promocin interna sern aprobadas por la Universidad: a) Previa negociacin con el Comit de Empresa. b) Previa comunicacin con el Comit de Empresa. c) Previo acuerdo con el Comit de Empresa. d) Salvo acuerdo con el Comit de Empresa. 51.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, las bases de la Convocatoria de la promocin interna sern aprobadas por la Universidad : a) En caso de desacuerdo con el Comit de Empresa las bases sern aprobadas por la Universidad unilateralmente. b) Transcurridos 30 das desde que se produjo el desacuerdo con el Comit de empresa, la bases aprobadas por la Universidad podrn ser aplicadas. c) En caso de desacuerdo entre el Comit de Empresa y la Universidad se sometern a un arbitraje las bases. d) Su publicacin se llevar a cabo como mnimo 30 das antes de la fecha del examen y se publicarn en los tablones de anuncios y en su caso en formato electrnico. 52.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los tribunales de seleccin de promocin interna: a) El Presidente, los 4 vocales y el secretario sern nombrados por el Gerente b) Los miembros del tribunal debern tener al menos el nivel de titulacin requerido para el acceso al grupo correspondiente c) El tribunal podr directamente proponer asesores especiales que redactar la prueba. d) Los miembros del tribunal debern tener como mnimo un grupo superior del que corresponda a la plaza convocada. 53.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procesos selectivos de promocin interna, en el sistema de concurso-oposicin , la puntuacin de la fase de concurso ser: a) 40% del la puntuacin total del proceso selectivo. b) 35% del la puntuacin total del proceso selectivo. c) 30% del la puntuacin total del proceso selectivo. d) 25% del la puntuacin total del proceso selectivo. 54.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procesos selectivos de promocin interna, en el sistema de concurso-oposicin , la puntuacin de la fase de concurso ser de un 35% de la puntuacin total del proceso selectivo repartido en: a) b) c) d) 40% experiencia profesional, 35% antigedad, 25% formacin. 35% experiencia profesional, 40% antigedad, 25% formacin. 40% experiencia profesional, 25% antigedad, 35% formacin. 50% experiencia profesional, 25% antigedad, 25% formacin.

Artculo 22 Provisin de nuevo ingreso


55.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca , del total de vacantes ofertadas mediante convocatoria libre se reservar para su provisin por trabajadores/as con minusvala un : a) 3% b) 1% c) 2% d) 4% SOLUCIONES : 50C, 51 C, 52 B, 53 B, 54 A, 55 A

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56.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba que deben superar los de grupo IV : a) De 15 das a tres meses. b) De un mes. c) De 15 das. d) De seis meses. 57.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba para las plazas del grupo III de : a) Treinta das b) ciento veinte das. c) Noventa das d) Cuarenta y cinco das 58.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca , tras los procesos de concurso de traslado y promocin interna todas las plazas vacantes se ofertan mediante convocatoria libre: a) Previa comunicacin al Comit de Empresa b) Previo acuerdo con el Comit de Empresa. c) Salvo acuerdo con el Comit de Empresa. d) Salvo negociacin con el Comit de Empresa 59.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso son : a) concurso u oposicin b) concurso, oposicin o concurso-oposicin c) oposicin exclusivamente d) concurso u oposicin en funcin de la plaza de RPT 60.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el tipo de prueba para la seleccin y contratacin del personal de nuevo ingreso ser fijado por: a) b) c) d) La Gerencia y el Comit de Empresa El tribunal que valore la prueba La Gerencia Por el tribunal que valore la prueba y los asesores especiales nombrados.

Artculo 23 Plazas de libre designacin

61.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca con carcter excepcional aquellos puestos de direccin que vengan singularizados en la RPT como libre designacin sern cubiertos por este procedimiento : a) Entre trabajadores fijos de plantilla que renan los requisitos de desempeo. b) Nombrado y cesados por el Gerente a propuesta del Director de Recursos humanos. c) Los trabajadores designados tendrn derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el momento que quieran. d) Los trabajadores designados una vez que cesado en su puesto y pasado ms de un ao podrn ser destinado a otro puesto correspondiente a su categora profesional

SOLUCIONES : 56B , 57 D , 58 C, 59 B, 60 A, 61D

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Artculo 24 contratacin temporal


62.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se podrn realizar contratos de interinidad en cuando el trabajador se encuentre . a) en situacin de enfermedad, siempre que no supere los seis meses. b) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza. c) Ausencia justificada de un trabajador por permiso retribuido d) En situacin de accidente de trabajo sin baja 63.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca,. la Universidad no podr cubrir una vacante con un contrato temporal en funcin de sus necesidades y disponibilidad presupuestaria, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comit de Empresa por un tiempo superior a : a) Tres meses b) Cuatro meses. c) Seis meses. d) Doce meses 64.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la Universidad cuando las circunstancias de la gestin o la acumulacin de tareas as lo exigieran, podrn contratar personal eventual con una duracin mxima de los contratos de: a) b) c) d) 6 meses dentro de un periodo de 9 meses. 9 meses dentro de un periodo de 12 meses. 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. 18 meses dentro de un periodo de 24 meses.

65.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la Universidad podr cubrir una vacante con un contrato temporal a travs de. a) b) c) d) La Comisin Paritaria que integra la Universidad y el Comit de Empresa. Las bolsas de empleo o convocatorias pblicas. Convocatorias pblicas de forma exclusiva. Procesos selectivos .

Artculo 25. Contrato fijo o duracin indefinida

66.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el personal con contrato de duracin determinada podr adquirir la consideracin de fijo de plantilla mediante : a)
b) c) d)

libre designacin por la Gerencia. Superando los procesos selectivos que se acuerden. Sumando puntos y designados por Gerencia. No pueden adquirir la condicin de fijo, ya que son temporales.

SOLUCIONES : 62 B, 63 D, 64 C, 65 B, 66 B

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Artculo 26: Adecuacin por disminucin de la capacidad

67.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, la adecuacin por disminucin de la capacidad del trabajador podr llevarse a cabo : a) Solamente a peticin propia del trabajador. b) Por decisin de la Universidad, previo informe favorable del Comit de Seguridad y Salud. c) Por decisin de la Universidad, slo si lo autoriza el trabajador afectado. d) Por decisin de la Universidad, previo informe favorable del Servicio de Prevencin de Riesgos laborales 68.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, el cambio a un puesto de trabajo por disminucin de la capacidad del trabajador lo resolver: a) La Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. b) La Gerencia, sin necesidad de previa informacin profesional del trabajador a su nuevo puesto de trabajo. c) La Gerencia previa comunicacin al Comit de Empresa. d) La Gerencia previo informe del Comit de Empresa. 69.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, el cambio a un puesto de trabajo por disminucin de la capacidad del trabajador lo resolver la Gerencia: a) Previo informe favorable del Comit de Empresa y del Comit de Seguridad y salud. b) En caso de disconformidad podrn someterse la propuesta a un arbitraje. c) En caso de disconformidad , la ejecucin de la decisin ser firme, si bien pueden solicitar el arbitraje. d) Destinndolo a un grupo profesional superior o igual al que desempeaba. 70.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la adecuacin de un trabajador por disminucin de la capacidad de un trabajador conlleva que ste pueda ser destinado a un puesto de trabajo de: a) Igual o superior categora profesional. b) Igual o inferior categora profesional. c) Inferior categora profesional. d) Igual o inferior grupo profesional. 71.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el cambio de categora y destino a un nuevo puesto de trabajo por adecuacin de la disminucin de la capacidad lo resolver : a) La Gerencia previo informe del Comit de Empresa. b) La Gerencia previo informe del Comit de Seguridad y Salud. c) La Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. d) La Gerencia a peticin propia del trabajador. 72.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que cambie de trabajo por disminucin de la capacidad percibir : a) El sueldo base, el complemento de antigedad y el complemento de categora que tuviese reconocido en su anterior puesto. b) El sueldo base, el complemento de antigedad y el complemento de categora del puesto que vaya a ocupar. c) El sueldo base y el complemento de antigedad que tuviese y el complemento de categora del nuevo puesto. d) El sueldo base y el complemento de categora que tuviese y el complemento de antigedad del nuevo puesto. SOLUCIONES : 67 B, 68 A, 69 B, 70 D, 71C, 72 C

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Artculo 27 jornada y horarios

73.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la jornada ordinaria de trabajo no podr superar en cmputo anual las : a) 1535 horas. b) 1445 horas. c) 1545 horas. d) 1435 horas. 74.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la distribucin de la jornada laboral corresponde a : a) la Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores. b) La Gerencia previo acuerdo con el Comit de Empresa. c) La Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. d) La Gerencia con el conforme del Comit de Empresa. 75.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca , la jornada ordinaria de trabajo efectiva ser de : a) 35 horas semanales. b) 8 horas diarias. c) 37 horas semanales. d) 6 horas diarias. 76.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la jornada de trabajo ser : a) Continuada sin interrupciones en turno de tarde o maana b) Partida para todos los colectivos. c) Discontinua. d) Discontinua durante el periodo de prcticas en medios audiovisuales. 77.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca entre jornada y jornada de trabajo deber observarse un descanso consecutivo de : a) Siete horas y media diarias. b) Nueve horas diarias. c) Doce horas diarias. d) Ocho horas diarias. 78.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el descanso semanal de los trabajadores ser de : a) 48 horas ininterrumpidas. b) 24 horas ininterrumpidas. c) 36 horas continuadas. d) 38 horas continuadas. 79.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca en el caso en que el trabajador realice jornada partida tendr una interrupcin entre la maana y la tarde de : a) 2 horas, sin que pueda cambiarse b) 2 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio. c) 1 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio. d) 3 horas, sin que pueda cambiarse

SOLUCIONES: 73 B, 74 A,

75 A, 76 A, 77 C, 78 A, 79 B

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80.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el descanso semanal ser : a) al menos de doce horas entre jornada y jornada. b) Cuarenta y ocho hora. c) Cuarenta y ocho horas ininterrumpidas. d) Dos das hbiles consecutivos o tres das naturales . 81.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, dentro de la jornada de trabajo , el trabajador tendr derecho a un descanso de : a) Veinte minutos compensable semanalmente, sino se puede disfrutar. b) Treinta minutos computable como trabajo no efectivo. c) Treinta minutos computable como trabajo efectivo. d) Treinta y cinco minutos computable como trabajo efectivo. 82.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la jornada de trabajo reducida se verificar en una reduccin de la jornada en : a) una hora y media cada da. b) Una hora cada da c) Dos horas cada da d) Tres horas cada da 83.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el personal que preste servicios en los laboratorios podr tener jornada partida durante el perodo de imparticin de prcticas docente , siempre que ests se realicen por la maana y por la tarde: a) b) c) d) y no pueda cubrirse este servicio por turno previo informe del Comit de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno previa comunicacin al Comit de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno previo acuerdo con el Comit de Empresa. y no pueda cubrirse este servicio por turno previa negociacin con el Comit de Empresa.

84.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se negociar con los representantes de los trabajadores: a) antes del 31 de enero el calendario laboral del ao siguiente. b) La distribucin de la jornadas a cumplir en cada periodo a efectos de percepcin del complemento homologador. c) Antes del 31 de diciembre el calendario de festividades oficiales y de jornadas. d) La distribucin mnimas de jornadas a cumplir a efectos de percepcin del complemento homologador.
Artculo 28 horario normal de trabajo

85.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la Gerencia podr establecer un horario flexible semanal de 35 horas: a) que tendr carcter obligatorio para el personal. b) Previo acuerdo con el Comit de Empresa. c) Si las necesidades de los servicios lo permiten y para todos los casos. d) Para los casos que se determinen sin tener en cuenta las necesidades de los servios. 86.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la Gerencia podr establecer un horario flexible semanal de 35 horas: a) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo ser como mnimo semestral. b) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo ser como mnimo mensual c) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo ser como mnimo trimestral d) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo ser como mnimo bimensual. SOLUCIONES : 80C , 81 C, 82 C, 83 C, 84 B, 85 B, 86 C Autor: Agustn Luque Fernndez ____________________________________________________________________________________

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87.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca la Gerencia podr establecer un horario flexible semanal de 35 horas: a) que no podr suspenderse de forma temporal una vez establecido b) que podr suspenderse de forma excepcional por necesidades del servicio. c) Que podr suspenderse si los trabajadores afectados estn de acuerdo. d) Que podr suspenderse de forma excepcional si se comunica con una antelacin mnima de 30 das naturales.
Artculo 29 Control de la jornada y horario de trabajo

88.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en virtud del acuerdo alcanzado para la percepcin del Complemento Homologador del PAS: a)
b) c) d)

Las Universidades quedan habilitadas para la implantacin del sistema de control controlar el cumplimiento horario. Las Universidades quedan habilitadas para la implantacin del sistema de control controlar el cumplimiento horario previo acuerdo con el Comit de Empresa Las Universidades quedan habilitadas para la implantacin del sistema de control controlar el cumplimiento horario previa negociacin con el Comit de Empresa Las Universidades quedan habilitadas para la implantacin del sistema de control controlar el cumplimiento horario previa comunicacin con el Comit de Empresa.

de presencia para de presencia para de presencia para de presencia para

Artculo 30: trabajos en sbados, domingos y festivos

89- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se garantizar el funcionamiento de los servicios necesarios los sbados, domingos y festivos a) Por la Gerencia que determinar cuando son necesarios. b) Por la Gerencia con el Comit de Empresa. c) Por la Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. d) Por la Gerencia previa comunicacin al Comit de Empresa. 90.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca se garantizar el funcionamiento de los servicios necesarios durante la maana de los sbados, los criterios para la designacin de los trabajadores que realizarn el servicio sern: a) En primer lugar la voluntariedad solamente de los trabajadores de la misma categora , establecindose turnos rotatorios teniendo en cuenta la antigedad. b) En primer lugar los criterios que determinen por acuerdo entre la Gerencia y el Comit de Empresa. c) En primer lugar la voluntariedad de los trabajadores de la misma categora, centro, unidad por turnos rotatorios d) En primer lugar por turnos rotatorios que debe ser ejecutados de forma obligatoria por los trabajadores de la misma categora, unidad o centro.

91.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que fuera de su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sbados o domingos tendr derecho a : a) una compensacin econmica y /o da de descanso. b) A una compensacin econmica y en ningn caso da de descanso c) A un da de descanso. d) A un da de descanso, siempre que no disfrute de vivienda. SOLUCIONES : 87 B, 88 A, 89 A, 90 C, 91 A

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Artculo 31 Horas extraordinarias

92.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes tendr el carcter de : a) voluntarias. b) Obligatorias. c) De hora extraordinaria compensada a razn de una hora y treinta y cinco minutos por hora trabajada. d) Compensables econmicamente. 93.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, solamente podrn realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido : a) Autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia. b) Autorizadas por la Gerencia y con el conforme del Comit de Empresa. c) Autorizadas por la Gerencia y con el previo acuerdo con el Comit de Empresa. d) Autorizada por la Gerencia y con la previa comunicacin al Comit de Empresa. 94- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las partes firmantes acuerdan con el objetivo de crear empleo: a) prohibir la realizacin de horas extraordinarias. b) Reducir las horas extraordinarias al mnimo imprescindible. c) Establecer un computo mximo de horas extraordinarias. d) Reducir las horas extraordinarias a un tercio del computo mensual acordado.
Artculo 32. Vacaciones

95.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, un trabajador con 19 aos de servicio tendr derecho a unas vacaciones retribuidas de : a) 22 das hbiles b) 23 das hbiles c) 24 das hbiles d) 25 das hbiles 96.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, un trabajador con ms de 30 aos de servicio tendr derecho a unas vacaciones retribuidas de : a) 23 das hbiles b) 24 das hbiles c) 25 das hbiles d) 26 das hbiles 97- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, a efecto del computo de vacaciones la antigedad en la administracin se har efectiva: a) El mismo ao en que se cumpla la antigedad referenciada b) A partir del ao natural del cumplimiento de la antigedad referenciada c) A partir de los seis meses del cumplimiento de la antigedad referenciada d) A partir del ao hbil del cumplimiento de la antigedad referenciada.

SOLUCIONES: 92 B, 93 A, 94 B, 95B, 96 D, 97 B

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98.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en relacin a las vacaciones anuales cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Los sbados sern considerado como das hbiles a efectos de computar el nmero de das de vacaciones, incluyendo los horarios especiales. b) A fin de establecer el periodo de vacaciones, los meses dentro de los cuales se disfrutar las vacaciones sern los meses de junio, julio, agosto y septiembre. c) El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensacin econmicas , sin excepciones alguna. d) La concrecin del periodo de vacaciones se determinar teniendo en cuenta las preferencias de los trabajadores y estar condicionado a las necesidades del servicio. 99.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en relacin a las vacaciones anuales la concrecin de vacaciones se determinar: a) primando las necesidades del servicio y se repartirn el personal en el 50% cada mes. b) El mes de julio y agosto son los preferentes dentro de los cuales se procurar que el mayor nmero de trabajadores se tomen las vacaciones. c) A falta de acuerdo entre los afectados integrantes de una unidad, la rotacin ser el criterio de asignacin de turnos. d) La gerencia sin tener que or a los servicios respectivos dispondr los servicios mnimos durante el mes de agosto. 100.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en relacin a las vacaciones anuales, si una unidad cuya actividad lo requiere y lo justifica el disfrute de vacaciones fuera del periodo de julio a septiembre: a) b) c) d) Podr arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado con acuerdo del Comit de Empresa. Podr arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado , odo el Comit de Empresa. Ser incrementado en 5 das hbiles el periodo de vacaciones. Si lo pidiera un trabajador a ttulo individual y lo justifica la Gerencia resolver la peticin a la vista del informe del responsable de la unidad ,y tendr 5 das naturales ms.

101.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en relacin a las vacaciones anuales podrn disfrutarse: a) b) c) d) nicamente en un solo periodo de un mes. En dos de quince das que comenzarn sin excepciones los das 1 y 16 de cada mes. En dos de quince das que comenzarn los das 1 y 16 de cada mes, salvo causa debidamente justificada. En semanas , sin que se sobrepase los das que le correspondan por antigedad.

102.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en relacin con las vacaciones anuales: a) el comienzo y terminacin de las vacaciones tendr lugar dentro del ao al que corresponda. b) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situacin de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podr disfrutarlo cuando termine la baja, sin limite de tiempo. c) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situacin de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podr disfrutarlo cuando termine la baja, podrn disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro de los seis meses despus de terminar la baja. d) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situacin de incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podr disfrutarlo cuando termine la baja, podrn disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro del mes siguiente despus de terminar la baja.

SOLUCIONES : 98 D, 99 C, 100 B, 101 C, 102 A

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103.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en los Centros de la Universidad cuya actividad se desarrolle ente el 1 de julio y el 30 de septiembre, podr arbitrarse por la Gerencia y el Comit de Empresa un periodo de disfrute de vacaciones , cuya duracin ser de : a) 1 mes y tres das naturales b) 1 mes y cinco das naturales c) 1 mes y cuatro das naturales d) 1 mes y seis das naturales 104.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los trabajadores podrn solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en : a) Dos periodos quincenales. b) Semanas. c) En periodos de diez das. d) No se pueden fraccionar. 105.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las vacaciones anuales retribuidas tendrn una duracin de : a) Treinta das. b) Treinta y cinco das. c) Un mes. d) Treinta y un das. 106.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarn de forma normal : a) Durante el verano. b) De junio a septiembre inclusive. c) De julio a septiembre ambos inclusive. d) De junio a agosto inclusive. 107.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca las vacaciones anuales retribuidas se iniciarn los das : a) El uno y el quince , salvo causa expresamente justificada. b) El uno y el catorce, salvo causa expresamente justificada. c) El uno y el diecisis, salvo causa expresamente justificada. d) El uno y el treinta uno de cada mes, salvo causa expresamente justificada. 108.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, las vacaciones anuales. a) Son compensables econmicamente. b) Se pueden acumular con las siguientes. c) Se Inician y terminan con el ao natural. d) Son siempre de 30 das naturales.
Artculo 33 Permisos, licencias , reducciones de jornada y suspensiones de contrato

109.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los das 24 y 31 de diciembre y el Da del Patrn Acadmico sern considerados : a) Das de permiso retribuido b) Das laborables c) Das festivos. d) Festivos al 50% de la plantilla. SOLUCIONES : 103 B, 104 A, 105 C, 106 C, 107 C ,108 C,109 A

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110.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los trabajadores que excepcionalmente tuviesen que trabajar los das 24 y 31 de diciembre y el da del Patrn Acadmico sern compensado: a) Econmicamente. b) Con dos das de descanso. c) Con un da de descanso. d) Con una hora y cuarenta y cinco minutos cada hora trabajada. 111.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca el permiso de Navidad ser retribuido: a) Nunca. b) Siempre. c) Si es trabajador fijo. d) Si es trabajador con una antigedad de ms de un ao. 112.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el permiso retribuido de semana santa tendr una duracin de : a) Cuatro das hbiles b) Cinco das naturales c) Cinco das hbiles d) Cuatro das naturales 113.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, un trabajador contratado tendr derecho a das de permisos retribuidos de semana santa y feria? a) No. b) S c) Depende del ao. d) Siete das naturales a repartir entre las dos festividades. 114.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los turnos para disfrutar las vacaciones de navidad o semana santa lo establece: a) El Gerente. b) El Jefe de cada unidad. c) El Administrador del Centro. d) Los trabajadores estableciendo un acuerdo. 115.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Durante la festividad de Navidad se tendr derecho a un permiso retribuido de 5 das naturales. b) No se podr tener derecho a un da de permiso retribuido por el Patrn Acadmico , cuando coincida con un da no laborables c) Por matrimonio se tiene derecho a un permiso retribuido de 15 das naturales, que no podr acumularse al periodo de vacaciones. d) Por matrimonio se tiene derecho a un permiso retribuido de 15 das naturales que se empezarn a disfrutar slo despus de se realice el acto causante. 116.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, cual de los siguientes permisos retribuidos no necesita justificacin : a) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. b) Asuntos propios. c) Concurrir a exmenes finales. d) Lactancia de un hijo menor de un ao. SOLUCIONES: 110 C, 111 B, 112 A, 113 B, 114 A, 115 B, 116 B

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117.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, un trabajador fijo con ms de dos aos de antigedad tendr derecho asuntos propios por: a) Hasta diez das al ao. b) 10 das naturales al ao. c) 10 das hbiles consecutivos al ao. d) Proporcional al tiempo trabajado. 118- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, un trabajador tendr derecho a disfrutar hasta 10 das de asuntos propios en un ao si: a) Ha cumplido seis meses completos de antigedad en el ao b) Ha cumplido doce meses completos de antigedad en el ao c) Ha cumplido ocho meses completos de antigedad en el ao d) Ha cumplido dos aos completos de antigedad en el ao 119- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que vaya a un examen final en un Centro oficial , tratndose de la tercer convocatoria tendr derecho a un permiso retribuido de : a) El da de la celebracin b) Durante el tiempo razonable para el desplazamiento y asistencia al examen c) De la mitad de la jornada d) El doble de tiempo que se estime que dure el examen 120.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la mujer trabajadora tendr derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo se tendr derecho a una suspensin del contrato por una duracin de : a) 15 semanas ininterrumpidas. b) 16 semanas ininterrumpidas. c) 18 semanas ininterrumpidas. d) 14 semanas ininterrumpidas. 121.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se tendr derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo a una suspensin del contrato : a) De 16 semana que distribuir a opcin del interesado sin ninguna limitacin. b) Con la distribucin que de las 16 semanas, obligatoriamente debe dejar 6 semanas posterior inmediatamente al parto. c) El padre y la madre no podrn disfrutar simultneamente del periodo de descanso por maternidad en el periodo posterior a las 6 semanas inmediatas al parto. d) En el caso de parto prematuro y con neonato hospitalizado se puede pedir inmediatamente al parto que no se inicie la suspensin del contrato por maternidad. 122.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en el caso de lactancia de un hijo menos de un ao se tendr derecho a : a) una hora diaria de ausencia del trabajo que slo puede disfrutar la madre b) una hora diaria de ausencia del trabajo que puede disfrutar la madre o el padre. c) Una hora diaria que puede fraccionarse unos das en dos parte y otras en reducir la jornada. d) Dos horas diarias en caso de hijo prematuro hospitalizado. 123.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en el caso de adopcin internacional de un hijo se tendr derecho a una suspensin de : a) 16 semanas ininterrumpidas que se iniciar inmediatamente despus de la decisin administrativa o judicial. b) De 16 semanas ininterrumpidas que podrn disfrutar simultneamente padre y madre, si ambos son trabajadores de la Universidad c) De 16 semanas ininterrumpidas que se pueden iniciar cuatro semanas antes de la decisin administrativa o judicial d) 16 semanas ininterrumpidas a tiempo completo o parcial segn preferencia del trabajador. SOLUCIONES : 117 A, 118 B, 119 B, 120 B, 121 B, 122 B, 123 C

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124- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, por traslado del domicilio habitual se tiene derecho a un permiso retribuido de : a) Dos das naturales b) Dos das hbiles c) Un da hbil. d) Un da hbil y otro natural. 125 .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que deba cumplir con un deber inexcusable de carcter pblico y personal tendr derecho a un permiso retribuido por: a) Tiempo indispensable. b) De dos horas en la jornada de trabajo. c) De Tres horas en la jornada de trabajo. d) Cuatro horas en la jornada de trabajo. 126 .- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en caso de matrimonio se tendr derecho a un permiso retribuido de : a) Quince das hbiles. b) Quince das naturales c) Veinte das naturales. d) Diez das hbiles. 127.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, por nacimiento adopcin o acogida de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de : a) cuatro das hbiles. b) Cuatro das naturales. c) Cinco das hbiles. d) Cinco das naturales. 128.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, por enfermedad grave de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de: a) Tres das hbiles b) Cuatro das naturales c) Cuatro das hbiles. d) Dos das hbiles. 129.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca , cual de la siguiente afirmaciones no es correcta: a) Se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada. b) El permiso por hospitalizacin no se puede ejercer de forma discontinuada. c) El permiso por intervencin quirrgica se ejercer mientras subsista la hospitalizacin sin superar el mximo que este sealado. d) El permiso por enfermedad grave no puede ser superior al tiempo de hospitalizacin 130.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, por fallecimiento de padre, cnyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de: a) Cinco das hbiles. b) Cuatro das naturales c) Tres das naturales d) Cinco das naturales

SOLUCIONES: 124 A, 125 A, 126 B, 127 B 128 C, 129 B, 130 D

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131.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, por enfermedad terminal de cnyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de: a) b) c) d) 15 das hbiles ampliables a 30 das naturales. 15 das naturales ampliables a 30, si bien los segundo no son retribuidos. 15 das naturales ampliables a 30, si bien los segundo son tambin retribuidos. 15 das hbiles ampliables a 30, si bien los segundo son tambin retribuidos.

132.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, quienes por razn de guarda legal tengan a su cuidado algn menor de seis aos, tendr derecho a una reduccin de la jornada : a) Como mnimo de la mitad de su duracin. b) Como mximo de un tercio de su duracin. c) Al menos un tercio de su duracin. d) Al menos de la mitad de su duracin 133.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se puede optar por razn de guarda legal a una reduccin de jornada por: a) b) c) d) cuidado de un suegro que ha tenido un accidente que le incapacita. cuidado de un familiar minusvlido y puede cuidarlo dos o ms trabajadores de forma simultanea sobre. Un nio mayor de 6 aos y el periodo de disfrute lo fijar la gerencia previo acuerdo con el trabajador. Cuidado directo de un familiar hasta segundo grado. Debe preavisar con 30 das de antelacin cuando el trabajador se reincorpore a su jornada ordinaria

Artculo 34 Permiso no retribuido

134.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la duracin de una licencia no retribuida ser de : a) Mnima de tres meses. b) Mxima de quince das. c) Mxima de tres meses. d) Mxima de seis meses. 135.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, para tener derecho a una licencia no retribuida el trabajador fijo debe tener una antigedad en la Universidad de : a) Un ao. b) Dos aos. c) Tres aos. d) Cuatro aos. 136.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, tendrn derecho a solicitar una licencia no retribuida : a) Cualquier trabajador con ms de un ao de antigedad. b) El trabajador fijo con una antigedad de al menos un ao. c) El trabajador fijo y el contratado con ms de un ao de antigedad. d) El trabajador fijo y contratado con ms de dos aos de antigedad. 137- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar ms de: a) Una vez al ao. b) Una vez cada dos aos. c) Una vez cada tres aos. d) Una vez cada curso acadmico. SOLUCIONES 131 B, 132 C, 133 A, 134 C, 135 A, 136 B, 137 B Autor: Agustn Luque Fernndez ____________________________________________________________________________________

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TITULO IV. Excedencia y suspensin del contrato de trabajo Artculos 35,36,37 : excedencia voluntaria, excedencia especial, excedencia por cuidado de hijo o familiares

138- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la excedencia voluntaria podrn solicitarla: a) Cualquier trabajador de la Universidad de Sevilla con ms de un ao de antigedad. b) Trabajadores fijos de plantilla con ms de cinco aos de antigedad c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condicin . d) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal funcionario. 139- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria: a) Quedarn suspenso todos sus derechos y obligaciones. b) El tiempo de excedencia le ser computado a efectos de antigedad. c) No percibir remuneracin a excepcin del complemento de antigedad. d) Tendr que solicitar su reingreso antes de cumplir los 5 aos de excedencia. 140- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que permanezca en excedencia voluntaria deber presentar su solicitud de reingreso con: a) al menos dos meses de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de un mes. b) al menos un mes de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de dos meses. c) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia especial. d) El reingreso al servicio activo desde esta situacin habr de realizarse en el plazo de un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia especial. 141- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la excedencia especial podrn solicitarla: a) Trabajadores fijos de plantilla con ms de cinco aos de antigedad b) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal funcionario. c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condicin . d) Cualquier trabajador de la Universidad de Sevilla con ms de un ao de antigedad. 142- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que permanezca en excedencia especial deber presentar su solicitud de reingreso : a) En el plazo de un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia voluntaria b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia voluntaria c) Al menos un mes de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de dos meses d) Al menos dos meses de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de un mes 143- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los trabajadores fijos podrn solicitar excedencia por: a) cuidado de familiares, nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo. b) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y nietos. c) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y afinidad. d) Nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento y cuidado de familiares hasta cuarto grado de afinidad. SOLUCIONES : 138 D, 139 A, 140 A, 141 B, 142 A, 143 A

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144- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que permanezca en excedencia por cuidado de hijo o familiares deber presentar su solicitud de reingreso : a) un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia voluntaria b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasar a situacin de excedencia voluntaria c) Al menos un mes de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de dos meses d) Al menos dos meses de antelacin a la fecha de terminacin y habr de resolverse en el plazo mximo de un mes

TITULO VII Prevencin Riesgos Laborales

Artculos 41,42,43,44: Principios generales, derechos y obligaciones, delegados de prevencin , CSS, Serv. Prevencin

145- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en materia de prevencin de riesgos laborales las Universidades Pblicas: a) Orientar su labor en base a las disposiciones vigentes en materia de prevencin b) Promover ,formular y pondr en marcha una poltica de prevencin en sus Centros y dependencias. c) En cumplimiento de su derecho a la proteccin integrar la prevencin en todas sus actividades y niveles jerrquicos. d) Tendr como objetivo la mejora continua de las condiciones de trabajo de la comunidad universitaria. 146- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, a fin de dar cumplimiento al deber de proteccin, las Universidades : a) Adoptar medidas adecuadas para garantizar la paralizacin de la actividad ante caso de riesgo grave e inminente. b) Incluirn actividades formativas que se centrarn en una formacin general en prevencin y que se repetir peridicamente si fuese necesario. c) No llevar a cabo actuaciones en materia de vigilancia de la salud y de primeros auxilios, ya que es una funcin de la Mutua . d) Exigirn al Servicio de Prevencin Ajeno la implantacin de Planes de Autoproteccin en sus Centros. 147- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, , las Universidades : a) deben establecer medidas de proteccin individual antes que colectivas que aseguren un nivel adecuado de proteccin a todos los trabajadores. b) Deben proveer a sus trabajadores de mobiliario y equipos de trabajo con requisitos ergonmicos. c) Exigirn a sus trabajadores que usen los equipos de proteccin individual en todo momento. d) Deben estar presente en todos los foros de seguridad y salud que se establezcan. 148- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los delegados de prevencin en las Universidades: a) su nmero ser como mnimo de 8 de acuerdo con lo que establece la ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales. b) Los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios se los proporcionarn sus respectivas secciones sindicales. c) Se eligirn en proporcin a la representacin que cada seccin sindical ostente en el Comit de Empresa. d) Constituyen el rgano paritario y colegiado de representacin y participacin en materia de prevencin

SOLUCIONES : 145 B, 146 A, 147 B, 148 C

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149- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en cada Universidades se constituir un Comit de Seguridad y Salud: a) que se reunir al menos bimensualmente y siempre que lo solicite algunas de las representaciones en el mismo. b) Podrn asistir a sus reuniones con voz pero sin voto un delegado sindical por cada seccin sindical con presencia en los rganos unitarios de representacin c) Sus competencias y facultades sern especificas y se establecen en el Reglamento general que se elabora para todas las Universidades pblicas andaluzas. d) Que son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales. 150- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en cada Universidades se constituir un Comit de Seguridad y Salud: a) que tendr derecho a ser informado sobre el desarrollo y cumplimiento de las actuaciones de la Mutuas b) Que funcionar como un Comit nico de actuacin y no podrn crearse subcomisiones de trabajo. c) Con derecho a que la Mutua de accidente de trabajo concertada de la Universidad le informe sobre sus actuaciones con una periodicidad semestral. d) Que se reunir de forma ordinaria cada dos meses y de forma extraordinaria cuando lo solicite un 25% de sus integrantes. 151- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, en cada Universidad Pblica de Andaluca se constituir: a) Un servicio de prevencin propio, salvo que por el nmero de trabajadores no resulte perceptivo. b) Un servicio de prevencin y sus integrantes pueden dedicarse junto a la actividad preventiva a otras actividades en el seno de la Universidad. c) Un Servicio de Prevencin que entre sus integrantes se encontrarn trabajadores encargados de la prevencin en los Centros. d) Un Servicio de Prevencin ajeno como unidad organizativa y especfica que integrantes se dedicarn de forma exclusiva a la actividad preventiva en la Universidad.
Artculo 45 implantacin de la prevencin

152- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, las Universidades Pblica de Andaluca deben: a) informar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluacin que han utilizado. b) Establecer un plan de mejora de las condiciones de seguridad en sus Centros y dependencias. c) La actividad preventiva debe realizarse simultneamente y no pude establecer fases y prioridades que dejan atrs a Centros y dependencias. d) Realizar una evaluacin inicial de riesgos que se implantar de acuerdo con el Comit de Empresa. 153- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, a travs de su Servicio de Prevencin debern prestar especial atencin a: a) Establecer planes de Autoproteccin y posibles situaciones de emergencia. b) Evaluar los riesgos de manipulacin de cargas y los movimientos repetitivos. c) las evaluaciones de los factores de riesgos psicosociales y organizacionales. d) Consultar a los trabajadores sobre cuales son sus condiciones de trabajo. SOLUCIONES: 149 B, 150 C, 151 A, 152 B, 153 C

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Artculo 46: Vigilancia de la Salud

154- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la vigilancia peridica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad: a) Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepciones. b) Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones previstas en la ley de prevencin previo informe del Comit de Empresa. c) No puede concertarse con servicios externos especializados que controle y mejore la salud de los trabajadores . d) Se realizar a peticin del trabajador sin tener que tenga que establecer ninguna causa. 155- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los reconocimientos mdicos se practicarn: a) Una vez cada tres aos para todo el personal. b) A todo trabajador antes de ingresar en la Universidad. c) Peridica y/o especficamente al personal que por su actividad se estime necesario. d) En las reincorporaciones tras periodos de incapacidad superior a tres meses. 156- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la vigilancia peridica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad conlleva: a) Que tras cambiar de puesto de trabajo o funciones obligatoriamente el trabajador debe someterse a un reconocimiento mdico. b) Orientar a los trabajadores en prevencin de lesiones msculo esquelticas , entre otras. c) A que en el caso de solicitudes de traslados entre Universidades, no tendrn prioridad los trabajadores que acrediten problemas de salud o de rehabilitacin para ellos , cnyuges o sus hijos. d) A que el personal sanitario debe tener formacin para poder trabajar en el Servicio de Prevencin Ajeno de la Universidad. 157- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el personal sanitario del Servicio de prevencin Propio deber: a) Conocer y vigilar las bajas que se produzcan por incapacidad temporal derivadas slo de enfermedad. b) Conocer y vigilar las bajas que se produzcan por incapacidad temporal derivadas de enfermedad y accidente . c) Inspeccionar las causas de la enfermedad para tomar medidas con respecto a los trabajadores para luchar contra el absentismo. d) Analizar el porcentaje de bajas que se desarrollan en los puestos de trabajo para que sirva de base para una nueva relacin de puesto de trabajo.
Artculo 47 proteccin a la maternidad

158- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, para garantizar la proteccin efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo: a) Es obligatorio que se cambien sus condiciones de trabajo o el tiempo o turno de trabajo en el que este. b) El cambio de turno, tiempo de trabajo o de puesto se le aplicar tambin durante el tiempo de lactancia c) En caso de condiciones nocivas para su salud se le puede cambiar temporalmente de puesto o de funciones. d) El cambio de puesto conllevar una previa comunicacin al Servicio mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos laborales de la Universidad. SOLUCIONES: 154 B, 155 C, 156 B, 157 B, 158 C

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159- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, para garantizar la proteccin efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo se le podr cambiar de puesto de trabajo: a) Previa comunicacin al Servicio mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales . La Universidad se lo comunicar ,con carcter previo, a los representantes de los trabajadores. b) Previo dictamen del Servicio mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y la Universidad se lo comunicar ,con carcter previo, a los representantes de los trabajadores. c) Previo dictamen del Servicio mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y la Universidad se negociar ,con carcter previo, con los representantes de los trabajadores. d) previa resolucin del Servicio mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y la Universidad se lo comunicar ,con carcter previo, a los representantes de los trabajadores. 160- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia al que se la haya cambiado de puesto o funciones: a) percibir las retribuciones de su nuevo puesto y su incorporacin a ste puede ser definitiva b) percibir las retribuciones de su nuevo puesto y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se reincorporar a su nuevo puesto sin ningn tipo de riesgo. c) percibir las retribuciones de su nuevo puesto cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se reincorporar a su nuevo puesto, transcurrido como mnimo un ao d) percibir las retribuciones de su puesto de origen y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se reincorporar a su nuevo puesto sin ningn tipo de riesgo.
Artculo 48 Botiqun de primeros auxilios.

161- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, deber haber un botiqun de primeros auxilios: a) En aquellos lugares de trabajo que as lo estime el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales. b) Como mnimo dos en cada Centro, departamento, Servicios y laboratorios, de acuerdo con la legislacin en materia preventiva. c) Tendrn todos ellos un mismo material sanitario para actuar ante las urgencias. d) El nmero, distribucin y contenido de los mismos lo establecer el Comit de Seguridad y Salud .
Artculo 49 prendas de trabajo

162- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la Universidad : a) Indemnizarn anualmente, solamente, a aquellos trabajadores que ostente la condicin de trabajador fijo, por desgaste de vestuario, en el mes de marzo,. b) Proveer a los trabajadores de prendas de trabajo y de equipos de proteccin individual , homologados y adecuados al desempeo de sus funciones. c) Proveer a los trabajadores de equipos y medios que han de estar en condiciones de uso para el fin perseguido . La reposicin por deterioro ser cuestin que debe abonar el trabajador. d) Su Servicio de Prevencin velar para que las prendas renan las condiciones adecuadas al puesto y para ello tendrn el asesoramiento tcnico del Comit de Seguridad y Salud. 163- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, , la utilizacin concreta de una uniformidad ser determinada por: a) La Gerencia de cada Universidad previa negociacin con el Comit de Empresa. b) La Gerencia de cada Universidad previo acuerdo con el Comit de Empresa. c) La Gerencia de cada Universidad previo informe del Comit de Empresa. d) La Gerencia de cada Universidad previa comunicacin al Comit de Empresa. SOLUCIONES: 159 B, 160 D, 161 A, 162 B, 163 A

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164- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, La Gerencia de cada Universidad previa negociacin con el Comit de Empresa determinar : a) El uso obligatorio de una uniformidad concreta para todos aquellos trabajadores que sean indemnizados por desgaste de vestuario. b) En que casos ser voluntario el uso de una uniformidad concreta y que caractersticas y condiciones deben reunir en caso de usarse. c) En que casos ser obligatorio el uso de una uniformidad concreta y sus caractersticas y condiciones. d) Que caractersticas y condiciones deben tener el uniforme de todos los trabajadores que cobren la indemnizacin por desgaste de vestuario.
Artculo 50 Medio ambiente laboral

165- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relacin con el medio ambiente laboral: a) Las Unidades medioambientales constituidas en las Universidades se integrarn de forma obligatoria en el Servicio de Prevencin Propio de su Universidad. b) Se realizarn auditorias ambientales que debern llevar a cabo los Delegados de Prevencin c) Las Universidades bajo la supervisin del Comit de Empresa pondrn en marcha planes de minimizacin reduccin y reciclaje de residuos. d) Las Universidades pondrn en marcha planes sobre ahorro, eficiencia energtica, depuracin de aguas, sustituciones de tecnologa , productos y procesos contaminantes.

TITULO VIII Estructura Salarial

Artculos 51,52,53,54,55,56,57: salario base y complementos de antigedad, pagas extraordin. compl. Categora, nocturnidad y complemento de residencia 166.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, con respecto a las retribuciones, cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) Las retribuciones estn constituidas por el salario base, antigedad y todos los complementos que establece el Convenio. b) Las retribuciones percibidas por los trabajadores no gozarn de publicidad de acuerdo con la normativa vigente. c) La ordenacin del pago de gastos de personal tiene carcter preferente sobre cualquier otro que deba realiza la Universidad. d) Las Universidades podrn optar por entregar a los trabajadores un justificante individual de sus retribuciones peridicas conforme a la legislacin vigente. 167.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, con respecto a las retribuciones, se entiende por salario base: a) una cantidad fijada en funcin del grupo en que este encuadrada el trabajador que se ampliar cada tres aos. b) Retribucin asignada a cada trabajador por la realizacin de una jornada ordinaria de trabajo en funcin del grupo de clasificacin , sin incluir los periodos de descanso computables como trabajo efectivo. c) Retribucin asignada a cada trabajador por la realizacin de una jornada ordinaria de trabajo en funcin de la categora de clasificacin , incluyendo los periodos de descanso computables como trabajo efectivo. d) Retribucin asignada a cada trabajador por la realizacin de una jornada ordinaria de trabajo , incluido los periodos de descanso computables como trabajo efectivo, en funcin del grupo de clasificacin.

SOLUCIONES : 164 C, 165 D, 166 C, 167 D

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168.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, con respecto al complemento de antigedad , cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta: a) una cantidad fijada en funcin del grupo en que este encuadrado el trabajador , por cada tres aos de servicio efectivo. b) Para percibirlo el trabajador tiene que tener la condicin de personal fijo. c) Se computar el tiempo que se haya prestado en cualquier administracin pblica. d) Se abonar a partir del primer da del mes siguiente en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos. 169.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el nmero de pagas extraordinarias es : a) 2 b) 3 c) 4 d) 1 170.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el importe de las pagas extraordinarias es : a) una mensualidad del salario ms el complemento de antigedad. b) Una mensualidad del salario ms el complemento de categora. c) Una mensualidad del salario ms el complemento de categora y el complemento de antigedad d) Una mensualidad del salario ms el complemento de categora y el complemento de asistencia. 171.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el importe de las pagas extraordinarias se devengarn en los meses de : a) julio, septiembre y diciembre b) julio, octubre y diciembre c) junio, septiembre y diciembre. d) Julio, octubre y noviembre. 172.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, con respecto al importe de las pagas extraordinarias de junio y diciembre cual de las siguientes es la afirmacin correcta: a) Si el servicio prestado hasta el da en que se devenga no comprende la totalidad de los seis meses anteriores, el importe de las mismas se abonar proporcionalmente segn los meses y das prestados. b) Si el servicio prestado hasta el da en que se devenga no comprende la totalidad de los doce meses anteriores, el importe de las mismas se abonar proporcionalmente segn los meses y das prestados. c) Si el servicio prestado hasta el da en que se devenga no comprende la totalidad de los tres meses anteriores, el importe de las mismas se abonar proporcionalmente segn los meses y das prestados. d) Si el servicio prestado hasta el da en que se devenga no comprende la totalidad de los cuatro meses anteriores, el importe de las mismas se abonar proporcionalmente segn los meses y das prestados

173.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el complemento de categora esta destinado a : a) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en funcin del grupo profesional al que est adscrito b) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en funcin de la categora profesional al que est adscrito. c) Retribuir a los trabajadores cuya jornada normal de trabajo se realicen entre las 22 y las 07 horas. d) Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo igual para todos los de un mismo grupo profesional SOLUCIONES: 168 B, 169 B, 170 A, 171C, 172 A, 173 B

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174.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, los trabajadores que presten servicios en las ciudades de Ceuta y Melilla percibirn un complemento de residencia equivalente al: a) 25% del complemento de categora b) 25% del complemento de antigedad. c) 25% del salario base. d) 25% de las tres pagas extraordinarias.
Artculo 58 complemento sbados, domingo, festivos

175.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que fuera de su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sbados o domingos tendr derecho a : a)A una compensacin econmica y /o da de descanso. b) A una compensacin econmica y en ningn caso da de descanso c) A un da de descanso. d) A un da de descanso, siempre que no disfrute de vivienda. 176.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador que en su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sbados o domingos tendr derecho a : a)A una compensacin econmica y /o da de descanso. b) A una compensacin econmica y en ningn caso da de descanso. c) A un da de descanso. d) A un da de descanso, siempre que no disfrute de vivienda.
Artculo 59 complemento personal

177.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, cual de las siguientes enunciados es correcto en relacin con el complemento personal: a) Corresponde a derechos consolidados a la entrada en vigor el presente Convenio. b) Tiene carcter de absorbible. c) Son varios en funcin del derecho consolidado d) Retribuirn nominalmente varios complementos personales que tienen consolidados.
Artculo 60 complemento de direccin

178.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el complemento de direccin : a) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral. b) Retribuye la direccin de equipos de trabajo y/o disponibilida horaria distinta a la habitual. c) Cuyo objeto es resarcir de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutencin que haya abonado el trabajador al encontrarse en comisin de servicios. d) Supone la asuncin de responsabilidad de tareas como : gestin econmica, Temporalizacin , marcar objetivos y estrategias. 179.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la cuanta del complemento de direccin que tenga el carcter de consolidable nos indica que: a) En la RPT se ha establecido como forma de provisin el sistema de libre designacin. b) En la RPT se ha establecido como forma de provisin sea distinto al sistema de libre designacin. c) Que tenan la condicin de direccin o tcnico superior a la entrada en vigor del Convenio. d) Los puestos que tienen este complemento sern establecidos en la RPT y son iguales de todas las Universidades. SOLUCIONES: 174 C, 175 A, 176 A, 177 A, 178 B, 179 B

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Artculo 61: complemento de homologacin:

180.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, se establece un complemento de homologacin : a) con los requisitos y caractersticas establecidas en el anexo II de este Convenio. b) con los requisitos y caractersticas en el acuerdo de marzo del 2003 c) con los requisitos y caractersticas en el acuerdo de marzo del 2004 d) con los requisitos y caractersticas en el acuerdo de marzo del 2005
Artculo 62 : gratificacin por servicios extraordinarios

181.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la gratificacin por servicios extraordinarios retribuye: a) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral. b) Retribuye la direccin de equipos de trabajo y/o disponibilidad horaria distinta a la habitual. c) Cuyo objeto es resarcir de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutencin que haya abonado el trabajador al encontrarse en comisin de servicios. d) Supone la asuncin de responsabilidad de tareas como : gestin econmica, Temporalizacin , marcar objetivos y estrategias. 182.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, la gratificacin por servicios extraordinarios retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral: a) Las cuantas son fijas en cuantas y peridicas en su devengo. b) En ningn caso la Gerencia podr abonar este concepto de forma peridica para casos que obedezcan a mayor dedicacin. c) La Gerencia lo determina y autoriza y acuerda semestralmente al Comit de Empresa las cantidades que perciba cada trabajador. d) Las Gerencias incluirn , previo negociacin con el Comit de Empresa en este concepto retributivo los anteriores acuerdos uy normativas referentes a servicios extraordinarios adoptados en cada Universidad,
Artculo 63 indemnizacin por razn del servicio

183.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin por razn de servicio que: a) Supone la asuncin de responsabilidad de tareas como : gestin econmica, Temporalizacin , marcar objetivos y estrategias. b) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada laboral c) Retribuye la direccin de equipos de trabajo y/o disponibilidad horaria distinta a la habitual d) Tiene objeto resarcir al trabajador de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutencin que haya abonado al encontrarse en comisin de servicios 184.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin por razn de servicio cuando: a) Tenga que efectuar viajes a lugares distinto al de su trabajo habitual en comisin de servicios y por orden superior. b) Tenga que efectuar desplazamientos a ciudades fuera de la comunidad autnoma en comisin de servicios c) Tenga que efectuar viajes distinto al de su trabajo habitual en comisin de servicios y siempre que utilice su vehculo. d) Efectuar viajes a lugares distinto al de su trabajo habitual en comisin de servicios SOLUCIONES: 180 B. 181 A, 182 D, 183 D, 184 A

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185.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Andaluca, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin por razn de servicio cuya cuanta : a) se establece en el anexo del presente convenio colectivo, b) se determinar cada ao previa negociacin de la Gerencia y el Comit de Empresa. c) Ser la que establecida en cada momento para el personal funcionario de su Universidad. d) Se determinar cada ao en la reunin que se establezca en la CIVEA.

TTULO IX Jubilacin
Artculo 64: jubilacin obligatoria

186.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, la edad de jubilacin obligatoria ser : a) al cumplir los 65 aos sin ninguna excepcin , aunque el trabajador no haya completado el periodo de carencia necesario en la cotizacin de la seguridad social para generar el derecho a la pensin de jubilacin. b) al cumplir los 64 aos sin ninguna excepcin , aunque el trabajador no haya completado el periodo de carencia necesario en la cotizacin de la seguridad social para generar el derecho a la pensin de jubilacin. c) al cumplir los 60 aos, sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia necesario en la cotizacin de la seguridad social para generar el derecho a la pensin de jubilacin, sin que pueda superar los 70 aos de edad d) al cumplir los 65 aos ,sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia necesario en la cotizacin de la seguridad social para generar el derecho a la pensin de jubilacin, sin que pueda superar los 70 aos de edad 187.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, con las plazas vacante por jubilacin hay un compromiso de la Universidad de : a) cubrirlas en idntica categora profesional y no en otra distinta que se hubiese creado por transformacin de aquella plaza. b) cubrirlas en idntica categora profesional o en otra distinta que se hubiese creado por transformacin de aquella plaza en otra Universidad c) Cubrir la plaza , por los medios establecidos en el Convenio, salvo resolucin debidamente justificada por la Gerencia previa negociacin con el Comit de Empresa. d) Cubrir la plaza , por los medios establecidos en el Convenio, salvo resolucin debidamente justificada por la Gerencia previo acuerdo con el Comit de Empresa. 188.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, con las plazas vacante por jubilacin hay un compromiso de la Universidad de : a) Realizar previsiones de jubilacin con un ao de anticipacin informando de ello al Comit de Empresa para planificar la cobertura de vacantes. b) Realizar previsiones de jubilacin con un ao de anticipacin previa negociacin con el Comit de Empresa para planificar la cobertura de vacantes c) Realizar previsiones de jubilacin con un ao de anticipacin previo acuerdo de ello con el Comit de Empresa para planificar la cobertura de vacantes d) Realizar previsiones de jubilacin con un ao de anticipacin previa comunicacin y acuerdo con el Comit de Empresa para planificar la cobertura de vacantes
Artculo 65 : jubilacin voluntaria

189.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 aos. La solicitud deber formalizarse al menos: a) tres meses antes de cumplir dicha edad. b) Dos meses antes de cumplir dicha edad. c) Cuatro meses antes de cumplir dicha edad. d) Seis meses antes de cumplir dicha edad.
Las vacantes producidas sern cubiertas de la forma indicada en la jubilacin obligatoria.

SOLUCIONES: 185 C, 186 D, 187 C, 188 A, 189 B

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190.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, con respecto a la jubilacin voluntaria: a) no se establece ningn incentivo econmico, slo reduccin de jornada. b) Si se cumple seis meses despus de cumplir los 64 aos se mantendr el incentivo econmico que se concede con 64 aos. c) Si se cumple seis meses despus de cumplir los 63 aos el incentivo econmico que se concede ser el correspondientes a la edad inmediatamente inferior. d) incentivo econmico a la jubilacin ser sustituido en las cantidades establecidas en el sistema de accin social de las Universidades, si lo hubiere.
TTULO X Accin Social Artculo 66

191.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, tienen la consideracin de accin social : a) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andaluca a sus empleados de forma exclusiva. b) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andaluca a los familiares de forma exclusiva c) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andaluca a sus empleados y familiares . d) aquellas medidas, iniciativas , actividades y programas que adoptar, financian o prestan las Universidades de Andaluca cuya finalidad son dos: educativas y sociales 192.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, los fondos de accin social tienen la consideracin de : a) mejorar las condiciones educativas, culturales, sociales y en general promover el bienestar de aquellos. b) Compensatorios y vocacin de universalidad en cuanto a sus destinatarios. c) Aplicar criterios de renta per cpita inversamente proporcional a la unidad familiar , para que alcancen preferentemente a las familias ms desfavorecidas. d) No tener carcter subsidiarios 193.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, cual de los siguientes no es beneficiario de las modalidades de accin social: a) Personal en situacin de servicio activo que perciba sus retribuciones con cargo al captulo I del presupuesto. b) Los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares durante todo el tiempo de la excedencia. c) El cnyuge y los hijos menores del trabajador. d) Las parejas de hechos. 194.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, cual de los siguientes enunciados es correcto en relacin con los beneficiarios de la accin social: a) De forma ordinaria podrn destinarse cantidades para sufragar necesidades de personal o colectivos ajenos a la Universidad. b) Cuando concurran ambos cnyuges a una misma modalidad de ayuda slo se atender la peticin de uno de ellos cuando coincidan el beneficiario para el que lo solicita y la modalidad de ayuda. c) El cnyuge y los hijos menores y mayores del trabajador. Los ascendientes hasta primer grado . d) En la CIVEA se crear un registro de situaciones de hecho para las parejas de hecho, donde deben registrarse y no cada Universidad.

SOLUCIONES : 190 D, 191C, 192 B , 193 B, 194 B

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195.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, las modalidades de la accin social no automtica: a) Estn destinadas a satisfacer el principio de universalidad. b) Constituyen un derecho universal garantizado a todo el personal de la Universidad y a sus familiares. c) Su criterio principal de asignacin de las ayudas ser inversamente proporcional al de la renta per cpita de la unidad familiar. d) Se podrn percibir ayudas que ya se disfruten por cuenta de otra administracin o empresa, ya sea por el propio trabajador o por su cnyuge. 196.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en el Plan de Accin Social que existir en cada Universidad : a) Establecern los importes mnimos anuales de percepcin para cada trabajador. b) No habr excepciones y las situaciones extraordinarias tendrn un presupuesto por trabajador que lo determinar conjuntamente el Servicio de Prevencin y la Trabajadora Social. c) Se establecern las prestaciones, el porcentaje de las mismas respecto a la masa salarial y la normativa y plazo de ejecucin de las modalidades. d) No contendrn criterios de proporcionalidad para el percibo de ayudas en funcin de la dedicacin laboral de los beneficiarios, ya que es cuestin de negociacin entre el Comit de Empresa y la Gerencia. 197.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en los presupuestos de cada Universidad se tender a alcanzar una dotacin mnima anual para las distintas modalidades de accin social que debe situarse entre: a) el 1% y 1.5% de las masa salarial en la medidas que as lo permita la situacin financiera de cada Universidad. b) el 1% y 2% de las masa salarial en la medidas que as lo permita la situacin financiera de cada Universidad. c) el 1.5% y 2% de las masa salarial en la medidas que as lo permita la situacin financiera de cada Universidad. d) el 1.25% y 1.5% de las masa salarial en la medidas que as lo permita la situacin financiera de cada Universidad. 198.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, cual de las siguientes modalidades se integra dentro de la accin social automtica: a) compensacin de matrcula por estudios universitarios. b) Indemnizacin por gastos mdicos c) Gastos asistenciales d) Anticipos reintegrables/ prestamos 199.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, cual de las siguientes modalidades se integra dentro de la accin social automtica: a) premio de jubilacin b) educativa c) desarrollo social y bienestar social d) anticipos reintegrables/ prestamos. 200.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, tendrn derecho a matriculacin gratuita en los Centros Universitarios andaluces para s , su cnyuge e hijos a su cargo: a) los trabajadores en activo con la condicin de personal laboral fijo. b) Los trabajadores en activo y jubilados. c) Los trabajadores en activo y los jubilados en el curso que se inicie. d) Los trabajadores en activo y los jubilados durante cinco aos desde que se jubilen. SOLUCIONES: 195 C , 196 C, 197D , 198 A , 199 A, 200 C

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201.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, las Universidades completar las percepciones del trabajador durante una situacin de incapacidad temporal hasta: a) 75% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situacin. b) 80% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situacin. c) 90% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situacin. 75% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situacin. d) 100% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esta situacin. 202.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, para tener derecho al premio de jubilacin , al producirse sta o declararse en situacin de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez debe tener una antigedad mnima de : a) 5 aos b) 10 aos c) 15 aos d) 20 aos. 203.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, cual de los siguientes modalidades no esta reconocida actualmente como derecho de los trabajadores : a) Admisin en jardines de infancia y guardera b) Uso de las instalaciones deportivas. c) Uso de servicios de rehabilitacin de la Mutua. d) A que los herederos del trabajar perciban una indemnizacin por fallecimiento. 204.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en cada Universidad existir una Comisin de Accin Social: a) paritaria de control y de interlocucin y negociacin con la administracin universitaria. b) Que se dedicar de forma exclusiva al seguimiento de la accin social no automtica. c) Ejecutar las linees generales que elabora la Gerencia sobre materias de accin social. d) Tramitar todas las reclamaciones que se presenten. Anexo Rgimen disciplinario 205.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, en virtud del incumplimientos laborales los trabajadores pueden ser sancionados por el: a) Gerente. b) Director de Recursos Humanos. c) Rector. d) Administrador o Jefe de Servicio del Centro o Unidad administrativa. 206.- Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, las faltas pueden ser : a) graves, muy graves, extremadamente graves. b) leves, moderadas, graves. c) graves, muy graves ,moderadas d) leves, graves , muy graves 207.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipula como falta leves: a) falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compaeros o subordinados. b) Desconsideracin con el pblico en el desempeo del trabajo. c) Desobediencia manifiesta. d) Incorreccin con el pblico y con los compaeros o subordinados. SOLUCIONES : 201 D, 202 C, 203 C, 204 A, 205 C, 206 D, 207 D

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208.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta graves: a) retraso o negligencia o falta de atencin en el cumplimiento de sus tareas. b) Incumplimiento de las ordenes e instrucciones de los superiores y obligaciones concretas del puesto de trabajo. c) Negligencia de los que derivan o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio. d) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 209.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta graves: a) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres das en un mes. b) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante uno o dos das en el plazo de un mes natural. c) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante ms tres das en un mes. d) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante ms de cinco das en un mes. 210.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave a) el abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes. b) La no comunicacin con la antelacin debida de la falta de atencin por causa justificada, sino se prueba la imposibilidad de hacerlo. c) El incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atencin inexcusable. d) La reincidencia de tres o ms faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un periodo de cuatro meses. 211.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave: a) el falseamiento voluntario de datos e informacin del servicio. b) La falta de cuidado en la conservacin de los locales ,materiales y documentos del servicio. c) La negligencia que puede causar graves daos en la conservacin de los locales, materiales o documentos de los servicios. d) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 212.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta grave: a) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante dos das en un mes y menos de cinco. b) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante cinco das en un mes y menos de diez. c) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante diez das en un mes y menos de veinte. d) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante veinte das en un mes y menos de treinta. 213.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta grave: a) el desempeo de actividades profesionales pblicas o privadas sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad siendo compatible. b) el desempeo de actividades profesionales pblicas o privadas sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad siendo incompatible con el ejercicio del puesto pblico. c) La reincidencia en la comisin de tres o ms faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un trimestre cuando haya habido sancin por aquellas. d) Todas son correctas. SOLUCIONES :208 B, 209 A, 210 D, 211 A ,212 B , 213 A

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214.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, se estipulan como falta muy grave: a) la utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos que se tenga conocimientos por razn de trabajo en el organismo. b) El falseamiento voluntario de datos e informacin del servicio. c) La publicacin o utilizacin indebedia de secretos oficiales as declarados por ley o clasificado como tales. d) Todas son correctas. 215.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, la simulacin de enfermedades o accidente de trabajo por un tiempo inferior a tres das se considera: a) falta leve b) falta grave c) falta muy grave d) no se concepta como falta. 216.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, el acoso sexual , sobre todo cuando va acompaado de abuso de la autoridad por ser efectuado por un /una superior a una persona subordinada se concepta como: a) falta leve b) falta grave c) falta muy grave d)falta extremadamente grave 217.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, el fraude , deslealtad, y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso se concepta como falta: a) leve b) grave c) muy grave d) extremadamente grave. 218.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, la simulacin o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin a su deber de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo se concepta como falta: a) leve b) grave c) muy grave d) no es una falta. 219.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas las faltas leves se puedes sancionar : a) amonestacin verbalmente b) amonestacin por escrito c) verbalmente o por escrito d) todas son correctas. 220.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas la suspensin del derecho a concurrir pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos o tres ao , es una sancin por falta: a) leve b) grave c) muy grave d) no se contempla esta pena.

SOLUCIONES: 214 C,215 D, 216 C, 217 C, 218 B, 219 B, 220 C


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221.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas por falta leve se podr sancionar: a) suspensin de sueldo y empleo de hasta un da b) suspensin de sueldo y empleo de hasta dos das c) suspensin de sueldo y empleo de tres das a un mes d) suspensin de sueldo y empleo de uno a tres meses. 222.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas por falta grave se podr sancionar: a) amonestacin por escrito. b) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de un ao c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de dos a tres aos. d) Suspensin de sueldo y empleo de uno a tres meses. 223.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, las sanciones por faltas graves y muy graves requieren: a) la tramitacin previa de expediente disciplinario b) slo la comunicacin por escrito a los representantes de los trabajadores. c) Iniciacin previo informe de los representantes de los trabajadores y comunicacin a la persona interesada a quien se ha de dar audiencia y sern escuchados aquellos. d) Todas son correctas. 224.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas, las faltas graves prescriben a : a) los diez das a partir de la fecha en que la administracin tuvo conocimiento de aquellos. b) los veinte das a partir de la fecha en que la administracin tuvo conocimiento de aquellos. c) los sesenta das a partir de la fecha en que la administracin tuvo conocimiento de aquellos. d) los seis meses a partir de la fecha en que la administracin tuvo conocimiento de aquellos. 225.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados: a) incurrirn por escrito, personalmente o mediante sus representantes en una falta punible. b) Incurrirn en responsabilidad y sufrirn el doble de la correccin o sancin que corresponda al autor. c) Sufrirn correccin o sancin teniendo en cuenta lo que se le impone al autor, la intencionalidad, perturbacin para el servicio atentado a la dignidad de la administracin y reiteracin. d) Todas son correctas. 226.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas los trabajadores pueden dar cuenta de los actos que impliquen falta de respeto a su intimidad o la consideracin debida a su dignidad humana o laboral : a) por escrito, personalmente o mediante sus representantes. b) De oficio a la Universidad a travs de un rgano directivo al que se encuentre adscrito la persona interesada. c) Solicitando apertura de informacin oportuna y que se instruya en su caso expediente disciplinario que proceda. d) Todas son correctas.

SOLUCIONES:

221 B, 222 B, 223 A, 224 B , 225 C, 226 A

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227.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluzas las sanciones impuestas y su cancelacin: a) se anotarn en la CIVEA b) se negociar con los representantes de los trabajadores. c) Se anotar en su expediente personal. d) Todas son correctas. 228.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluza con respecto a las sanciones es correcto: a) se pueden imponer sanciones que consiste en la reduccin de las vacaciones. b) Se pueden imponer multas de haber c) Se pueden imponer sanciones que minoren los derechos de descanso de los trabajadores. d) La cancelacin de las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal desde la fecha de cumplimiento a peticin previa de la persona interesada. 229.-Segn el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas Andaluza La cancelacin de las sanciones impuestas por falta leve se anotarn en el expediente personal desde la fecha de cumplimiento a peticin previa de la persona interesada al cabo de : a) seis meses. b) Un ao. c) Tres aos d) Cinco aos.

SOLUCIONES: 227 C, 228 D, 229 B 230.- Segn el IV Convenio Colectivo el objeto del mismo es? a) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre todas las Universidades existentes en Andaluca y los sindicatos ms representativos. b) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre todas las Universidades existentes en Andaluca y el personal de la misma. c) Establecer y regular las actividades y servicios prestados por las Universidades Pblicas de Andaluca d) Establecer y regular las relaciones de prestaciones de servicios entre las Universidades pblicas existentes en Andaluca y el personal laboral de las mismas. 231.- Segn el IV Convenio Colectivo las partes que concierta el Convenio son por un lado las Universidades Pblicas de Andaluca y por a) el personal laboral de las mismas representado por los rganos unitarios. b) el personal laboral de las mismas representado por los sindicatos mayoritarios y legitimados. c) el personal laboral de las mismas representado por los rganos unitarios. d) el personal de las mismas representado por los sindicatos mayoritarios y legitimados. 232.- Segn el IV Convenio Colectivo las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicacin a : a) los trabajadores acogidos a Convenios Colectivos a extinguir b) al PAS vinculado a alguna de las Universidades Pblicas de Andaluca mediante relacin jurdica formalizada por el Rector o en virtud de delegacin de ste por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo al captulo I de los presupuestos de la Universidad.

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c) al PAS vinculado a alguna de las Universidades Pblicas de Andaluca mediante relacin jurdica laboral formalizada por el Rector o delegacin y que perciba sus retribuciones con cargo al captulo I de los presupuestos de la Universidad. d) al PAS laboral y funcionario vinculado a alguna de las Universidades Pblicas de Andaluca mediante relacin jurdica formalizada por el Rector o en virtud de delegacin de ste por el Gerente .y que perciba sus retribuciones con cargo al captulo I de los presupuestos de la Universidad. 233.- Segn el IV Convenio Colectivo, el mbito temporal del mismo ser de: a) desde el 2003 que se publica en Boja hasta 2006 b) desde su publicacin el Boja hastael 31 de diciembre del 2006 c) desde su publicacin el Boja hastael 31 de diciembre del 2006 sin prorrogas d) desde su publicacin el Boja hastael 31 de diciembre del 2006 con un mximo de dos prorrogas.

234.- Segn el IV Convenio Colectivo, por cualquiera de las partes firmantes del Convenio podra pedirse la revisin del mismo por: a) denuncia notificada por escrito a las partes b) denuncia notificada a la Secretara General de Universidades de la Junta de Andaluca c) denuncia notificada a los Rectores de las Universidades Pblicas de Andaluca d) denuncia notificada a la Federacin de Enseanzas de los sindicatos mayoritarios. 235.- Segn el IV Convenio Colectivo con que antelacin minima podr pedirse la revisin del mismo por las partes firmante del Convenio a) mnima de un mes antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia b) mnima de dos meses antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia c) mnima de tres mes antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia d) mnima de seis mes antes de la fecha de vencimiento del plazo de vigencia 236.- Segn el IV Convenio Colectivo sino se produce la denuncia del convenio en el plazo establecido, ste se entender tcitamente prorrogado por: a) b) c) d) periodos anuales naturales. Periodos lectivos Por un ao ms y se finalizar el proceso negociado Ningn periodo, ya que no se puede prorrogar.

237.- Segn el IV Convenio Colectivo las condiciones establecidas en el mismo : a) sustituyen, compensan y absorben en su conjunto a todas las existentes, a excepcin de los de naturaleza salarial. b) Forman un todo orgnico e indivisible. c) La condiciones particulares que globalmente y en cmputo anual excedan al conjunto de mejoras y tendr el carcter de ad personam y absorbibles. d) Todas son correctas 238.- Segn el IV Convenio Colectivo que significa CIVEA? a) Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia , Estudio y Aplicacin del Convenio Colectivo b) Comisin de Interpretacin, Vigilancia , Estudio y Aplicacin del Convenio Colectivo
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c) Comisin Interpretacin, Vigilancia , Estudio y adaptacin del Convenio Colectivo d) Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia , Estado y adaptacin del Convenio Colectivo. 239.- Segn el IV Convenio Colectivo en relacin con la CIVEA es correcto que a) estar compuesto por 16 representante de los trabajadores y 16 representantes de las Universidades Pblicas de Andaluca. b) Se crear una subcomisin de igualad de oportunidades c) Los acuerdos de la Comisin requera el voto afirmativo de la mayora simple de cada una de las partes integrantes de la Comisin. d) Que esta facultada para interpretar la totalidad del articulado del Convenio, pero no las clusulas del mismo.

240.- Segn el IV Convenio Colectivo una competencia de la CIVEA es : a) solucionar los conflictos particulares entre trabajadores b) vigilancia y cumplimiento de lo pactado c) informar, cuando proceda la modificacin, supresin o creacin de categoras profesionales, as como la definicin de funciones. d) Estudiar las relaciones de puesto de trabajo de cada Universidad

241.- Segn el IV Convenio Colectivo cualquier conflicto colectivo que se suscite en el mbito del Convenio requerir para su consideracin de lcitud: a) b) c) d) someterse a arbitraje la va jurisdiccional previo conocimiento de la CIVEA que se solucione en el marco de la CIVEA.

242.- Segn el IV Convenio Colectivo en relacin a los procesos de arbitraje es verdad que: a) estn legitimados para iniciarlos los Rectores y los Presentes de los Comits de Empresa. b) No se puede designar a ms de un rbitro para una actuacin conjunta. c) Los laudos arbitrales no son de obligado cumplimiento para las partes. d) La firma de este Convenio sirve como el acuerdo previo entre las para iniciarlos 243-. Segn el IV Convenio Colectivo con respecto a la realizacin de asambleas en las Universidades es cierto que: a) pueden ser convocadas por el 20 % de la plantilla. b) Requiere previo informe de la Gerencia c) Se dispondr de 20 hora anulales durante el horario de trabajo d) Las convocadas media hora antes de finalizar la jornada de trabajo se computan como una horas de trabajo 244.- Segn el IV Convenio Colectivo los Comits de Empresa podrn acordar la acumulacin de todas o partes de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos y llevar a cabo la liberacin de sus representantes para ello es necesario: a) previo informe a la Gerencia de la Universidad b) previo acuerdo con la Gerencia de la Universidad
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c) previa comunicacin con la Gerencia de la Universidad d) previa negociacin con la Gerencia de la Universidad

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