You are on page 1of 13

QUE ES EL COPASO?

El Comit Paritario de Salud Ocupacional es un organismo encargado de la promocin, divulgacin y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO dentro de la FUNDACIN GUAJIRA NACIENTE, propone actividades de capacitacin en Salud Ocupacional y cuya poltica es la de promover a todo el personal de la Fundacin condiciones de trabajo seguras, sanas e higinicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Tiene un carcter estrictamente asesor y bsicamente es un organismo de coordinacin entre empleador y trabajadores que deben actuar dentro de un ambiente de dilogo y armona.

OBJETIVOS DEL COPASO Mejorar las condiciones y salud de todos los empleados. Promover el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de toda la FUNDACIN GUAJIRA NACIENTE. Prevenir en los empleados los daos en la salud derivados de las condiciones de trabajo. Proteger a los funcionarios de los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los empleados.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO MARCO LEGAL Normas que orientan el trabajo del COPASO DECRETO 6141 DE 1984 Crea las bases para la administracin pblica y privada de la Salud Ocupacional. Reglamenta la creacin de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. RESOLUCIN 2013 DE 1986 Establece la organizacin del COPASO. No. De representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligaciones del empleador frente a la eleccin y asignacin de responsables. RESOLUCIN 1016 DE 1989 Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las empresas y los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. RESOLUCIN 1401 DE 2007 Reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) Participar en las actividades de Salud Ocupacional desarrolladas en la empresa. Vigilar el avance del Programa y ejecutar las actividades asignadas para apoyar el cumplimiento del mismo. Reunirse peridicamente para tratar los temas de Salud Ocupacional y mantener registros de las actividades realizadas. Coordinar la resolucin de problemas relacionados con Salud Ocupacional, mediando entre los trabajadores y la mediando entre los trabajadores y la empresa. Realizar inspecciones planeadas a las reas y elaborar los informes correspondientes Investigar los Accidentes de trabajo, acatando lo descrito en la Resolucin 1401 de 2007.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PROMOCION Y CAPACITACION:

INVESTIGACION ACCIDENTES DE TRABAJO INSPECCIONES PLANEADAS

PROMOCION Y CAPACITACION

Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, recolectando la informacin sobre el suceso (datos del accidente, descripcin de la labor y de lo ocurrido), a fin de realizar un anlisis sobre las causas principales y secundarias y proponer ante la administracin de la empresa las medidas provisionales o definitivas de control ante los riesgos considerados prioritarios. Enmarcado en el Decreto 1401 de 2007, el cual insta a conformar un comit investigador en el cual participara en todos los casos un integrante del COPASO.

INSPECCIONES PLANEADAS Esta es la actividad central del COPASO, pues a travs de ella se realiza seguimiento y vigilancia de las actividades del programa de Salud Ocupacional, se mantiene contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores y se conocen las sugerencias e inquietudes. Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi en detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMIT MAYRA VANEGAS a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades. f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMIT GRACE PALACIO GOMEZ a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit. c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

REUNIONES DEL COMIT El Comit debe reunirse: Por lo menos, una vez al mes. Cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. Cuando el cronograma de Salud Ocupacional ha s lo determine. En horario, habitual normal y se debe hacer uso racional del tiempo asignado para tal efecto.

ORGANIZACIN Para hacer ms fructfera y eficiente las reuniones se debe tener en cuenta: Informar con anticipacin a los integrantes del Comit por escrito, los datos del da, hora y lugar de reunin; as como el orden del da. Preparar adecuadamente el orden del da por desarrollar y asignar responsables de la informacin que se debe llevar a la reunin, con suficiente antelacin. Preparar las condiciones fsicas del sitio donde se va a llevar a cabo la reunin para que este sea lo ms confortable y adecuado para la eficacia de la misma. Crear un ambiente propicio para su desarrollo, tanto fsico como psicolgico, de tal manera que se logren buenos niveles de participacin y compromiso.