REPBLICA DE PANAM ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN

Tipo de Norma: LEY Nmero:

72

Referencia: N72

Fecha(dd-mm-aaaa): 15-12-1975 Ao: 1975 Titulo: POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES CON EL CONTRATO DE TRABAJO DE LA ACTIVI DAD DE LA CONSTRUCCION REGULADO POR EL ARTICULO 279 DEL CODIGO DE TRABAJO.

Dictada por: CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION Gaceta Oficial: 17996 Rama del Derecho: DER. DE TRABAJO Palabras Claves: Industria de la construccin, Comercio e industria, Cdigo de Trabajo, Contratos, Derecho Laboral Publicada el: 29-12-1975

Pginas: Rollo: 26

Tamao en Mb: Posicin:

0.955 1007

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LEY 72 (de 15 de diciembre de 1975) Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el Contrato de trabajo de la actividad de la construccin Regulado por el artculo 279 del Cdigo de Trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION

DECRETA

CAPTITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase

correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construccin definidas por el artculo 279 del Cdigo de Trabajo, obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al seis por ciento (6%) de la totalidad de los salarios percibidos durante la relacin.

No procede el pago de aporte cuando la relacin de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en los ordinales 4; siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo, 5 y 7 del artculo 210, a las causales tipificadas en el acpite A) y los numerales 2,5 y 7 del acpite B) del artculo 213 y en el artculo 222, del Cdigo de Trabajo.

Las indemnizaciones de que tratan los artculos 6, 7,8, y 9 de esta Ley, se entregarn directamente al trabajador. Artculo 2. El aporte de que trata el artculo anterior ser consignado en la Caja

del Seguro Social dentro del trmino del cinco (5) das laborales luego de haberse cumplido el perodo de aviso que establece el artculo 16 de esta Ley. No obstante, cuando la relacin de trabajo termine con base en el acpite B) ordinal 3, y 4 del artculo 213 del Cdigo de Trabajo, el aporte se entregar directamente al trabajador dentro del plazo arriba establecido.

La mora en la consignacin del aporte obliga al empleador a consignar, como nica indemnizacin a favor del trabajador, el importe equivalente al salario correspondiente a los das en que incurra en mora. Artculo 3. El Banco Hipotecario Nacional ser depositado a los fondos

consignados en la Caja de Seguro Social de acuerdo con esta Ley. Estos fondos se registrarn en cuentas individuales a favor de cada trabajador.

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Los fondos as consignados se utilizarn en los programas de construccin de vivienda de inters social, dando preferencia a los que incluyan a los trabajadores de la construccin y sern utilizados como aval o garanta para cubrir el importe de los prstamos a largo plazo para la construccin. Artculo 4. La Construccin, organizacin y administracin de este fondo, ser

reglamentado por el rgano Ejecutivo. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reconocer y dictaminar el derecho del trabajador a los beneficios del artculo 5 de esta Ley.

Para fiscalizar la administracin y control del fondo, el rgano Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, nombrar una Junta de Sndicos compuesta por un representante del Gobierno Nacional, un

Representante del Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Construccin y Similares de Panam y un Representante de la Cmara Panamea de la Construccin; designados por perodos de dos aos (2), prorrogables.

Los representantes del Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Construccin y Similares de Panam y de la Cmara Panamea de la Construccin sern escogidos por el rgano Ejecutivo de listas sometidas por dichas organizaciones.

Artculo 5.

Las sumas consignadas en la Caja de Seguro Social en concepto de

aporte del empleador ms las cantidades en concepto de indemnizacin por la mora en que incurra el empleador, formarn un fondo individual que se utilizar en los siguientes casos: 1. Durante un perodo de cesanta no imputable al trabajador, que se iniciar despus de disfrutar de las vacaciones a las cuales tiene derecho al trabajador, con derecho a partidas semanales, cuyo importe no exceder del cincuenta por ciento (50%) del promedio del salario devengado durante los ltimos seis meses de aporte, siempre que el trabajador se registre en el servicio Nacional de Empleo y est disponible para su colocacin y hasta que se agote su fondo individual. 2. Cuando el trabajador solicite que se le entregue hasta el cincuenta por ciento (50%) de un fondo individual acumulado para la compra o construccin de vivienda propia. 3. Cuando se reconozca al trabajador pensin de invalidez, vejez o incapacidad absoluta permanente. 4. En caso de fallecimiento del trabajador, se entregar lo que le corresponda a sus familiares, conforme al orden y procedimiento sealado en el artculo 155 del Cdigo de Trabajo, con tramitacin

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en los juzgados seccinales de Trabajo. 5. Cuando el trabajador comprobadamente preste sus servicios en otra actividad econmica de modo permanente. En ningn caso el trabajador o sus herederos recibirn sumas mayores de las acumuladas en el fondo individual. Artculo 6 . Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra

determinada d por terminada la relacin de trabajo con base en el artculo 223 del Cdigo de Trabajo, el empleador estar obligado a pagarle directamente la indemnizacin de que trata el artculo 227 de dicho Cdigo, salvo que las partes acuerden el reintegro. Si el importe de la indemnizacin excede de 6 meses de salario el trabajador tendr derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminacin, segn le fuere ms favorable. Artculo 7. Cuando la relacin de trabajo termine con base en el artculo 213,

acpite c), del Cdigo de Trabajo, el empleador estar obligado a pagar directamente al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo 225 del Cdigo de Trabajo, 7 al cumplimiento de las correspondiente formalidades legales. Artculo 8. Si la terminacin de la relacin de trabajo se produce por despido

injustificado y se trata de una relacin de trabajo constituido por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecucin, se aplicar lo dispuesto en el artculo 227 del Cdigo de Trabajo.

En este caso el trabajador tendr un plazo de un mes, a partir de la fecha del despido, para presentar su reclamacin por despido injustificado. El empleador podr ofrecer, a cambio de esta indemnizacin, el reintegro a las labores habituales con pago de salarios cados.

Si el trabajador no aceptare el reintegro, el empleador slo quedar obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el da en que fehacientemente se le ofreci el reintegro, para poner fin a la reclamacin, con inclusin de los salarios cados hasta la fecha. Artculo 9. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es

injustificado, la resolucin que ordene el pago de la indemnizacin prevista en el artculo 227 del Cdigo de Trabajo autorizar igualmente al empleador para que, en sustitucin de la misma, ofrezca el reintegro.

Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres das laborables siguientes, el empleador podr hacer uso de esta opcin. Recibida por el tribunal se dar

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inmediatamente en traslado por tres das al trabajador.

Vencido este trmino y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa, el empleador consignar dentro de los dos das laborables siguientes el transporte del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artculo anterior.

En el caso previsto en el prrafo procedente, los salarios cados corrern hasta el da en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. Artculo 10. Los salarios cados a que se refieren los artculos anteriores se pagarn a partir de la fecha de despido, si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince das siguientes. Vencido este trmino, los salarios corrern a partir de la fecha en que se formule la reclamacin.

Las Juntas de Conciliacin y Decisin, tomando en cuenta los hechos probados en el proceso, los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrn moderar el monto de los salarios cados que surgiran del uso de la opcin por parte del empleado, cuando el total de los mismos exceda de tres meses.

Para los efectos de este artculo la indemnizacin de que trata el artculo 277 del Cdigo de Trabajo no se considerar salarios cados. Artculo 11. Las indemnizaciones previstas en los artculo 6, 7,8, y 9 de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artculo 1 de esta Ley. Tales aportes a indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales.

Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarn sujetas al pago de cuotas del Seguro Social, riesgos profesionales, seguro educativo, dcimo tercer mes y ningn otro gravamen, descuento o carga. No obstante, slo las indemnizaciones estarn sujetas al pago del impuesto sobre la renta.

Los salarios cados estarn sujetos al pago del aporte expresado en el artculo 1 de esta Ley y no le sern aplicables las exenciones establecidas en el prrafo precedente.

El fondo no puede ser embargado, calido ni gravado. Artculo 12. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y referido por la persona designada por el empleador para ello. Ser

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ineficaz el despido efectuado en violacin de esta norma.

Artculo 13. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada, podr presentar su reclamacin ante la comisin de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cmara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convencin Colectiva, la cual procurar conciliar a las partes. De no ilegarse a un acuerdo en la Comisin de Avenimiento, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles de la presentacin de la reclamacin el trabajador podr proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo, en procedimiento de conciliacin. Artculo 14. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realizacin de iguales tareas en ms de una construccin.

Igualmente, en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construccin podr laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupacin del trabajador. En estos casos no se modifica la relacin de trabajo. Artculo 15. Cuando se trata de contratos por tiempo definido, para obra determinada o fase correspondiente, en obras y actividades de construccin, no se les aplicar lo establecido en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo. Artculo 16. Cuando durante la ejecucin de una obra o fase de la misma, haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada, por conclusin de la obrar, el empleador en igualdad de condiciones aplicar las prelaciones que seala el artculo 213, acpite C), Ordinal 3, del Cdigo de Trabajo. En estos casos el empleador avisar a los trabajadores la terminacin de su relacin laboral por conclusin de la obra con la siguiente anticipacin.

Dos das, si tuviese menos de 3 meses de servicio. Tres das si tuviesen, de 3 a seis meses de servicio, Una semana, si tuviesen ms de 6 meses de servicio. La omisin del aviso prolonga la relacin de trabajo por los das equivalentes.

El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. Si no se hiciere, el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los das de aviso que corresponda.

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Artculo 17. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada, la fase o fases definidas de la construccin para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. Artculo 18. En un Contrato para obra determinada, cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental, conforme al artculo 81 del Cdigo de Trabajo, podr hacerlo sin que ello se termine o se modifique la relacin de trabajo. Artculo 19. Los contratos por tiempo definido solamente podrn pactarse cuando se trata de la prestacin de servicios cuya duracin sea limitada en el tiempo, en atencin a causas objetivas, tales como suplir vacantes temporales, trabajo eventual, ocasional o accidental o algn supueso de reserva de plaza.

Todo contrato por tiempo definido, contendr una clusula de duracin donde deber sealarse la causa objetiva que da origen al contrato.

En caso de duda cualquiera de las partes podr someter a la Direccin General de Trabajo, para su examen, la procedencia de la celebracin de un contrato por tiempo definido o la celebracin de sucesivos contratos por tiempo definido.

La Direccin General de Trabajo resolver en el trmino de cinco das. Artculo 20. Se podrn celebrar contratos por tiempo indefinido, que se regirn las normas del Cdigo de Trabajo. La indemnizacin por despido injustificado de que trata el artculo 225 del Cdigo de Trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculo 211, 212 y 218 de dicho Cdigo, se entregar directamente al trabajador, con el cumplimiento de las dems prestaciones y formalidades que el Cdigo determina.

Artculo 21. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obrar especializadas de inters nacional consistentes en carreteras, camino, puentes, muelles y puertos, represas y sus complementos, tneles, as como cualquier otra obra de inters nacional que determine el rgano Ejecutivo, la terminacin de la obra ser justa causa para que termine la relacin de trabajo de acuerdo con el artculo 213, acpite C), ordinal 3, del Cdigo de Trabajo. Artculo 22. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusin de la obra o fase de la misma termine la relacin laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical, el empleador est obligado a procurar preferentemente la contratacin del

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trabajador en otra obrar que est en ejecucin o darle igual preferencia en la contratacin de trabajadores por nuevas obras. Esta preferencia se mantendr mientras subsista el fuero o sindical, sin que en ningn momento tratndose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa est obligada a reconocerla a ms del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores.

Artculo 23. La suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Cdigo de Trabajo, podr afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. Es causal especial de suspensin la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. La suspensin se regir por los artculos 198 a 209 del Cdigo de Trabajo y requerir la autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artculo 24. Tratndose de trabajadores de oficina en actividades de la Construccin no se aplicarn normas contenidas en esta Ley, an cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. Artculo 25. Se aplicar a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construccin las normas comunes contenidas en el Cdigo de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley.

Artculo 26. La violacin a las normas de esta Ley sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, las Juntas de Conciliacin y Decisin o los Tribunales de Trabajo, con multas a favor del Tesoro Nacional de B/.25.00, B/.200.00 o hasta B/.500.00 en caso de reincidencia.

Artculo 27. Esta Ley comenzar a regir treinta (30) das despus de su aprobacin y sus efectos sern de aplicacin inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas, excepto en lo referente al aporte de que trata el artculo 1, de esta Ley.

COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE

Dado en la ciudad de Panam, a los quince das del mes de diciembre de mil novecientos setenta y cinco. DEMETRIO B. LAKAS Presidente de la Repblica GERARDO GONZALEZ Vicepresidente de la Repblica

DARIO GOZALEZ PITTY Presidente de la Asamblea Nacional de Representantes de Corregimientos

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