WARSZTAT

Przedsibiorczod akademicka Zajcia nr 2_06.03.2014, dr Agata Stanisz, IEIAK UAM

Warunek: posiadanie wydrukowanego cv oraz listu motywacyjnego = podstawa do dwiczenia

Odczytywanie, ocenianie i korekta cv oraz listw motywacyjnych Pisanie BIO praca w parach
****Wymagane dokumenty s odpowiedzi
na ogoszenie o prac na stanowisko fundraisera przy projekcie 100 fotografii w setn rocznic urodzin prof. Jzefa Burszty.

PLAN ZAJ
1. TEORIA : prezentacja (CV, w tym CV naukowe, list motywacyjny, BIO) 2. PRAKTYKA: - Dobieramy si w pary - Wymieniamy si dokumentami - Czytamy, oceniamy, korygujemy - Piszemy bio swojemu partnerowi

TEORIA

Cirriculum Vitae (CV), Rsum, Biodata

yciorys zawodowy

Zamieszczone w nim informacje s przedstawione w oddzielnych, wyrnionych nagwkami bd rdtytuami blokach tematycznych: dane personalne, wyksztacenie, przebieg pracy zawodowej, dowiadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp).

najpierw jest ogldane oglne, pierwsze wraenie decyduje o tym, czy CV lduje w koszu czy nie, oraz czy zostanie przeczytane CV jest czytane midzy wierszami (analiza i interpretacja)

 wizytwka podsumowanie cieki edukacyjnej podsumowanie dowiadczenia zawodowego sygna dla potencjalnego pracodawcy, e speniam jego oczekiwania dokument speniajcy okrelone warunki

1. Autoewaluacja
Czy w ramach edukacji udzielaam/em si dodatkowo w koach naukowych, organizacjach studenckich, wolontariatach itp.? Upewniam si, e te informacje bd adekwatne.

Czy mam dowiadczenia w pracy w zespole/indywidualnej/zarzdzaniu innymi? Jakie, gdzie?

Czy odbyam/em praktyk, sta? Jakie byy moje obowizki? Jakie s moje zainteresowania okoozawodowe i pozazawodowe? Jakie dowiadczenia przyczyniy si domojego (okoo)zawodowego rozwoju?

2. Sowa kluczowe

Hasa, ktre okrelaj moje: Umiejtnoci Kompetencje Dowiadczenie

3. Czego unikad piszc CV?

! Wysyania tego samego cv niezalenie od profilu pracodawcy na rne stanowiska (uwaga na metadane i
nazw pliku)

! Bdw jzykowych: gramatycznych, stylistycznych, ortograficznych, interpunkcyjnych

! Skrtw (jzykowych i mylowych) ! Szczegowych opisw (max 2 strony)

!Kamstw ! Nieformalnych, prywatnych fotografii ! Ozdobnikw graficznych ! Zbyt personalnych danych (np. stan cywilny, narodowod)

4. Co powinno zawierad CV?

Dane osobowe: imi i nazwisko, data urodzenia (rok wystarczy), adres zamieszkania (nie zameldowania); Dane kontaktowe: telefon i e-mail, oba namiary powinny byd prywatnymi danymi, nie subowymi Wyksztacenie: daty rozpoczcia i zakooczenia, nazwa szkoy (poza szko podstawow), profil, rodzaj i kierunek studiw, stopieo studiw, specjalizacja Dowiadczenie: data rozpoczcia i zakooczenia, stanowisko, nazwa firmy, zakres obowizkw, osignicia w ramach realizowanych zadao lub kompetencje Szkolenia: jeli odbye ich wiele ujmij w cv tylko te, ktre s adekwatne do stanowiska, o ktre zabiegasz. Umied dat, nazw szkolenia, instytucj szkolc, certyfikaty

 Umiejtnoci/Dodatkowe kwalifikacje: wyselekcjonuj tylko te najwaniejsze dla stanowiska Zainteresowania: podaj w sposb precyzyjny, jeli interesujesz si filmem, napisz jakiego rodzaju Aktualne zdjcie: umieszczamy w prawym grnym rogu (wycznie wwczas, gdy w ogoszeniu jest taki wymg) Namiary na referencje jeli masz tak moliwod: imi i nazwisko osoby udzielajcej referencji, jej stanowisko, nazw firmy, ewentualnie kontakt

Klauzula: potwierdzenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych:

"Wyraam zgod na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbdnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustaw z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych; tekst jednolity, Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z pn. zm."

5. Konstrukcja-estetyka
Jednolita czcionka, szata graficzna, ukad strony sprzyjajcy dostrzeeniu najwaniejszych (adekwatnych) informacji Estetyka: unikaj ozdobnikw Przejrzystod: wyjustuj tekst, zastosuj wypunktowanie, wybolduj najistotniejsze informacje, np. nazw firmy i stanowisko Chronologia: od aktualnego dowiadczenia do tych bardziej odlegych w czasie Format (najlepiej PDF, chyba e z rnych przyczyn pracodawca yczy sobie inaczej)

6. SPRAWD

+ ukady CV
Ukad chronologiczny po danych osobowych zamieszcza si informacje o wyksztaceniu (lata nauki, rodzaj szkoy, kierunek nauki) w odwrconym porzdku chronologicznym. Nastpnie podawany jest, rwnie w odwrotnej kolejnoci, przebieg pracy. Kada pozycja powinna zawierad lata pracy, nazw firmy, stanowisko, skrcony opis zadao, osignicia zawodowe. W dalszej czci zamieszczane s informacje o pozostaych osigniciach, zakresie dodatkowych kompetencji, zainteresowaniach, referencjach. Jest to ukad najczciej stosowany przy podaniach o prac.

 Ukad celowy wymieniane s jedynie informacje adekwatne do stanowiska: szkolenia, kursy, opis osignid i predyspozycji. Ten ukad ma zadanie przedstawid pracodawcy konkretn wizj pracy, jak przyszy pracownik ma zamiar realizowad. Moe byd uywany przez osoby o konkretnym celu zawodowym i bogatym dowiadczeniu. Ukad funkcjonalny w tym ukadzie szczeglnie istotny jest opis kompetencji, osignid, umiejtnoci przydatnych w brany. Gwne zadanie tego ukadu to zmniejszenie niekorzystnego wraenia, jakie osoba czytajca moe odnied np. z powodu przerw w zatrudnieniu czy wyksztacenia nieadekwatnego do stanowiska. Stosuj go rwnie osoby chcce zatrudnid si w brany czy na stanowisku odmiennym od dotychczasowego.

+ CV naukowe

dane personalne stanowiska edukacja szkolenia projekty badawcze publikacje (monografie, rozdziay w ksikach, artykuy w czasopismach, redakcje, tumaczenia) wybrane konferencje naukowe czonkostwo i funkcje w stowarzyszeniach, radach esperckich etc. znajomod jzyka zainteresowania naukowe inna dziaalnod

List motywacyjny

Podanie o prac Rozwinicie/dopenienie CV Autoprezentacja Uzasadnienie

1. Forma
* list motywacyjny zacznij pisad dopiero, gdy skooczysz CV * format A4 "jedna strona" papier biay dobrej jakoci * informacje zawarte w CV nie powinny byd tutaj ponownie wpisywane * informacje o jakie stanowisko si ubiegasz oraz dlaczego chciaby pracowad w tej firmie * unikamyzbdnych dodatkw, ktre utrudniaj czytanie takie jak znaki wodne czy pochylona kursywa * jeeli odpowiadasz na ogoszenie, naley odwoad si do wymagao w nim zawartych * naleyzawrzed informacje na temat zakresu obowizkw w obecnej, bd byej firmie * powinien zawierad prob o spotkanie kwalifikacyjne interview * na koocu naley podad spis zacznikw (o ile takie istniej).

2. Konstrukcja

a. Wstp: przykuwamy uwag precyzuj o jakie stanowisko si ubiegam zwracam si do konkretnej osoby nie do dziau kadr robi dobre wraenie = research, czyli dowiaduj si jak najwicej o firmie utwierdzam w przekonaniu i bd dobrym pracownikiem.

b. Rozwinicie: Przekonuj o atrakcyjnoci mojej kandydatury, ale nie rozpisuj si za bardzo Jeeli nie speniam wymogw podanych w ofercie, deklaruj chd zdobycia stosownych umiejtnoci lub uzupenienia wyksztacenia i wiedzy. Unikam tutaj oklepanych zdao powtarzajcych si w setkach listw motywacyjnych takich jak: "jestem szczeglnie zainteresowany podjciem pracy w tak znanej i renomowanej firmie jak Paostwa". Kwestie finansow zostawiam na rozmow kwalifikacyjn.

c. Zakooczenie

Na koocu zamieszam:
zwrot grzecznociowy, wasnorczny podpis, spis zacznikw klauzul o prywatnoci.

BIO

Agata Stanisz dr, antropoloka, artystka, bloggerka i fieldrecordist. Adiunkt w Instytucie Etnologii i Antropologii UAM w Poznaniu, czonkini Polskiego Towarzystwa Ludoznawczego, czonkini The Freesound Project koordynowanego przez The Music Technology Group przy Universitat Pompeu Fabra w Barcelonie oraz Fundaci Phonos. Czonkini platformy fieldrecordingu Sounds of Europe. Badaczka terenowa w nurcie antropologii na miejscu. Autorka wieloletnich projektw internetowych takich jak: Miasto Dwikw, Antropofon, Palimpsest Maps. Propagatorka wolnego dostpu, wolnej kultury oraz dziaao uwalniajcych nauk ze wiata akademickiego.

Anna Weronika Brzezioska dr, etnoloka i instruktorka rkodziea artystycznego. Adiunkt w Instytucie Etnologii i Antropologii UAM w Poznaniu, czonkini Polskiego Towarzystwa Ludoznawczego, Wielkopolskiego Towarzystwa Kulturalnego i Stowarzyszenia Instytut im. Oskara Kolberga w Poznaniu. Badaczka terenowa, animatorka i popularyzatorka wiedzy dot. dziedzictwa kulturowego. Inicjatorka i wspredaktorka ksiek dot. edukacji regionalnej i kulturowej, dziedzictwa kulturowego uaw. Redaktorka naczelna Atlasu Polskich Strojw Ludowych, czonkini redakcji Przegldu Wielkopolskiego.

Zbigniew Jasiewicz emerytowany profesor UAM, etnolog i historyk dyscypliny, czonek Rady Naukowej Instytutu Oskara Kolberga, honorowy przewodniczcy Komitetu Nauk Etnologicznych, c zonek honorowy Polskiego Towarzystwa Ludoznawczego, czonek prezydium Rady Naukowej Muzeum Narodowego Rolnictwa i Przemysu RolnoSpoywczego w Szreniawie. Badacz terenowy, uczestnik badan nad kultura ludowa Wielkopolski, uczeo prof. Jzefa Burszty.
Irena Kabat mgr, etnografka, starszy dokumentalista w Instytucie Etnologii i Antropologii UAM w Poznaniu, czonkini Polskiego Towarzystwa Ludoznawczego. Organizatorka Archiwum IEiAK, autorka publikacji powiconych obrzdowoci oraz dot. historii i dziaalnoci IEiAK. Jdrzej Skrzypczak dr hab., prawnik i politolog. Kierownik Zakadu Systemw Prasowych i Prawa Prasowego na Wydziale Nauk Politycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu. Specjalista prawa prasowego i praw pokrewnych. Czonek Polskiego Towarzystwa Naukowego Prawa Prasowego, Polskiego Towarzystwa Nauk Politycznych, Polskiego Towarzystwa Studiw Midzynarodowych (Oddzia w Poznaniu) oraz Polskiego Towarzystwa Prawa Medycznego. Czonek rady nadzorczej Polskiego Radia Radia Merkury. Autor opinii i ekspertyz dla Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, sdw powszechnych, redakcji prasy oglnopolskiej i lokalnej z zakresu prawa prasowego i polityki medialnej.

Wojciech Jurkowlaniec mgr, absolwent Politechniki Poznaoskiej na kierunku Informatyka na specjalizacji Systemy wbudowane i mobilne. Studiowa take elektronik, telekomunikacj i informatyk w Lipsku i w Niemczech. Czonek Akademickiego Klubu Aplikacji Internetowych oraz Audio Engineering Society. Pracowa w m.in. w GlaxoSmithKline Pharmaceuticals, zajmujc si szkoleniami oraz wsparciem oprogramowania w NG Logic jako manager i programista, w Zakadzie Elektronicznym Securus przy projektowaniu i produkcji ukadw elektronicznych oraz w firmie Pozbruk tworzc systemy produkcyjne i kontroli jakoci. Waciciel firmy IT Collectiv zajmujcej si tworzeniem stron internetowych, urzdzeo elektronicznych i mediw oraz implementacj systemw produkcyjnych. Twrca programu do produkcji betonu Systermat, aplikacji szkoleniowej dziaajcej na portalu facebook Autodesk University Virtual, Banku prezentacji multimedialnych Videoportal, systemu zarzdzania treci dla portalu Wizja.pl, agregatora wyszukiwarki dla Social Banking oraz sklepu internetowego Alterszafa.

Izabela Kowalczyk dr hab., historyczka sztuki, kulturoznawczyni, badaczka i teoretyczka sztuki i kultury wspczesnej. Profesor nadzwyczajny Wyszej Szkoy Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu. W latach 2002-2008 pracowaa na historii sztuki i kultury na UMK w Toruniu. Kuratorka wystaw: Niebezpieczne zwizki sztuki z ciaem (Galeria Miejska Arsena, Poznan, 2002), Uroki wadzy (o wadzy rozproszonej, ideologii i o widzeniu) (Arsena, Poznao, 2009) oraz kilku wystaw indywidualnych. Przygotowaa wystaw kolekcji prac toruoskiego CSW Mikroutopie codziennoci (11.10.2013 12.01.2014). W latach 2003-2006 bya doradczyni Kulturstiftung des Bundes wsptworzc polskoniemiecki kulturalny Bro Kopernikus. Bya te odpowiedzialna za polsk c zd ekspozycji Gender Check / Sprawdzam ped (MUMOK, Wiedeo, 2009 oraz Zachta, Warszawa, 2010). Wojciech Janiak - inynier architekt, producent wystaw. W roku 2011 kooczy studia inynierskie z Architektury i Urbanistyki na Politechnice Poznaoskiej. Obecnie kontynuuje nauk na II roku studiw magisterskich na podobnym kierunku na Uniwersytecie Artystycznym w Poznaniu. Czonek Stowarzyszenia Inner Art. Posiada dowiadczenie w organizacji imprez masowych, festiwali i wystaw. Wsporganizowa dwie edycje Festiwalu Outer Spaces w Poznaniu. Producent wystaw: Mediations Biennale. The Unknown w Poznaniu (2012), I wystawy Fundacji Ceramiki Polskiej w ysej Grze (2012), wystawy Talking Walls w poznaoskiej Galerii Siownia (2011) oraz wielu wystaw w galerii The Rootz. Dodatkowo zajmuje si te grafik i identyfikacj wizualn. Projektowa plakat Mediations Biennle 2012 oraz identyfikacj wizualn Stowarzyszenia Inner Art. Wykona reklam w formie muralu dla WSB W Poznaniu (2011), ktry otrzyma wyrnienie POZytywna zmiana od Stowarzyszenia Inwestycje dla Poznania (2011). W roku 2013 Miejska Pracownia Urbanistyczna w Poznaniu docenia jego projekt mebla miejskiego.

Katarzyna Linda mgr, antropoloka kultury i etnolingwistka, trener i czonek zarzdu org. pozarzdowej Laboratorium Inicjatyw Midzykulturowych KEJ, doktorantka UAM w Poznaniu. Projektuje scenariusze i prowadzi warsztaty z zakresu edukacji midzykulturowej i regionalnej, dziedzictwa kulturowego, praw czowieka oraz aktywizacji liderw spoecznoci lokalnych. Pracowaa jako dziennikarz prasowy oraz lektor j. angielskiego i hiszpaoskiego, wada rwnie jzykami: katalooskim, niemieckim oraz woskim. Dowiadczona wolontariuszka (m.in. SCI International, Stowarzyszenie CREO) oraz uczestniczka midzynarodowych projektw kulturalnych i badawczych w Polsce, Europie Zachodniej oraz Indiach. Organizatorka wielu projektw w ramach wsppracy Fundacji "Laboratorium Inicjatyw Midzykulturowych KEJ" z wielkopolskimi uczelniami wyszym: konferencji naukowoedukacyjnych: Hiszpania: mit czy rzeczywisto d? 2011 oraz Kultury azjatyckie w kinie kino kultur azjatyckich w 2010 oraz warsztatw edukacyjnych, m.in.: anglojzycznych warsztatw midzykulturowych dla studentwobcokrajowcw, stypendystw programu LLPErasmus na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, warsztatw jzykowokulturowych dla studentw z Ukrainy, Biaorusi i Rosji, uczestnikw lektoratu jzyka polskiego w Collegium Europaeum Gnesnense UAM. Zaprojektowaa i przeprowadzia m.in. cykl warsztatw dot. promocji dziedzictwa kulturowego dla Urzdu Marszakowskiego Wojewdztwa Wielkopolskiego, jak rwnie seminariw powiconych prowadzeniu i organizowaniu dziaalnoci kulturalnej w edukacji midzykulturowej w ramach projektu Regionalnego Obserwatorium Kultury UAM pt. Budzik kulturalny: projekt dziaao promujcych i aktywizujcych kultur Wielkopolski.

LEKTURY
Soroko E. Ocena sposobw autoprezentacji kandydata na podstawie listu motywacyjnego. Online: https://www.academia.edu/4074750/Ocena_sposobow_autoprezenta cji_kandydata_na_podstawie_listu_motywacyjnego (dostp 05.03.2014)
Schlenker B.R., Pontari B.A. Strategiczna kontrola informacji: kierowanie wraeniem i autoprezentacj w yciu codziennym .W: Ja i tosamod. Red. Tesser A., Felson R.B., Suls J.M. Gdaosk: GWP, 2004.

Tice D., M. Faber J. Rola procesw poznawczych i motywacyjnych w autoprezentacji. W: Umys spoeczny. Red. Forgas J.P., Kipling D.W., Wheeler L. Gdaosk: GWP, 2005.

Grafika uyta w prezentacji pochodzi z: http://www.snap2objects.com/2014/02/240-basic-vector-icons-freebie/ (dostp 05.03.2014)