10 DICAS SOBRE COMO ELABORAR UMA CARTA DE MOTIVAO

Informao organizada por

A Carta de Motivao a carta que acompanha o CV quando se candidata a um emprego ou formao. O seu principal objetivo , como o nome indica, motivar (e persuadir) o potencial empregador de que o candidato perfeito para uma determinada funo. A carta de apresentao deve ser breve, formal e simples. Pode ser utilizada em duas situaes distintas: em resposta a um anncio ou ao fazer uma candidatura espontnea.

1. Elaborar uma carta simples e breve

A carta de motivao tem que ter uma apresentao cuidada. Apesar de algumas pessoas considerarem que a carta manuscrita torna-se mais pessoal, para os empregadores pode ser um verdadeiro pesadelo tentar perceber a letra de alguns candidatos e nem todos esto na disposio de perder muito tempo a faz-lo. Por outro lado, pode ainda transmitir uma ideia de que est um pouco ultrapassado. Assim, sugere-se que: Seja feita no computador, em papel branco, formato A4; Tenha apenas uma pgina; Seja concisa, objetiva e bem estruturada. No deve conter dados que no sejam relevantes para a funo como, por exemplo, problemas pessoais; Utilize linguagem formal, mas com o seu cunho pessoal, sem o abuso de palavreado desnecessrio e rebuscado; No inclua banalidades, falsos elogios e frases pomposas; Evite expresses como "Talvez", "eventualmente" e "acho".

2. Reunir e estruturar a informao necessria

A carta de apresentao deve servir para evidenciar o seu CV e, de certa forma, deve ser usada como um espao que permite incluir informao que no cabe no CV. No fundo, so dois documentos que se complementam e no um o parente pobre do outro. Assim, antes de elaborar a carta da apresentao coloque a si mesmo algumas questes que o ajudaro a estruturar os pontos que devero ser abordados:

Quais as necessidades do empregador? Que conhecimentos, caractersticas e experincia so necessrios para a funo a desempenhar? Qual a razo que me leva a querer trabalhar para essa empresa em particular? O que sei sobre a organizao? Quais so as minhas caractersticas (3 a 5) que podem tornar-se numa mais-valia para a empresa.

3. Colocar os seus dados pessoais

Certifique-se que colocou todos os seus dados pessoais no canto superior esquerdo: Nome, morada, contatos telefnicos e contato eletrnico.

4. Colocar o nome e cargo do destinatrio

Procure saber quem o responsvel pelo recrutamento e tente individualizar a carta de motivao de modo a no parecer uma carta-tipo enviada para vrias empresas. Certifique-se que o seu contacto est atualizado. No custa perder alguns minutos a ligar para a empresa para tentar saber esta informao. Coloque estes dados no canto superior direito aps os seus contatos.

5. Iniciar a carta com uma introduo breve e objetiva

Inicie a carta com um pargrafo que apresente a funo profissional a que se candidata e como tomou conhecimento dessa oferta ou existncia de vaga. Exemplo:

Venho por este meio apresentar a minha candidatura vaga para Advogado que a vossa instituio oferece

6. Demonstrar o seu interesse e conhecimento da instituio/empresa

No corpo da carta deve mostrar o seu interesse pela empresa/instituio (no esquecer de colocar o nome da empresa/instituio) e pela funo a que se candidata, explicitando os motivos da candidatura. Demonstre que conhece a instituio, o que faz e manifeste entusiasmo por poder pertencer equipa de profissionais que a trabalha.

Tenho acompanhado com o maior interesse as actividades desenvolvidas pelo Gabinete de Assessoria Jurdica dessa Cmara

7. Relacionar experincias passadas com a funo a que se candidata

importante que relacione as atividades desenvolvidas, formaes acadmicas e profissionais, experincia profissional e atividades de tempos livres com a funo em causa e em que medida estas podero ser teis para a instituio.

Sou licenciada em Direito, rea que penso poder contribuir para esse Gabinete. Durante as minhas frias, enquanto estudante, participei em diversas iniciativas ligadas a apoio jurdico a expatriados

8. Referir caractersticas, competncias e interesses relevantes para a funo

Especifique o que pode oferecer relacionando-o com o que sabe sobre a actividade da empresa/instituio (caractersticas pessoais positivas e relevantes para a candidatura: interesses, competncias, valores,...). Apesar de dever ser claro, convm no dizer tudo sobre si. O objectivo deve ser o de despertar o interesse em querer conhec-lo melhor.

Sou uma pessoa consciente, capaz de trabalhar em grupo ou sozinho e de uma maneira organizada. Nas actividades onde tenho ocupado o meu tempo dei provas de flexibilidade e de iniciativa

9. Finalizar de modo atencioso

Finalize de forma atenciosa, despedindo-se de forma apropriada, deixando transparecer o desejo de comparecer numa entrevista. Coloque a data e assine.

Na esperana de poder aprofundar as minhas expectativas neste domnio, aguardo a oportunidade de, numa prxima entrevista, poder fornecer informaes mais pormenorizadas. Subscrevo-me com a mxima considerao

10. Rever, no final, a carta de motivao

Reveja a carta cuidadosamente para evitar erros gramaticais e certifique-se de que as informaes foram colocadas segundo uma ordem lgica. Pea a algum para a reler.