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DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE
MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN
Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE (SENA)
ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA
2007
DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE
MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN
Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE (SENA)
ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Ttulo de:
INGENIERO INDUSTRIAL
Director:
CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA
Ing Industrial, Esp. Salud Ocupacional
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA
2007
NOTA DE ACEPTACIN
Pereira, Julio de 2007
Presi dente del
Jurado
Jura
do
Jura
do
A l a memori a de Nancy y Franco Gordon Tapi a.
A mi s her manos por su apoyo y compa a dur ant e est a et apa. .
A mi s padr es por deposi t ar su conf ianza y por ensear me el
verdadero sent i do de l a responsabi l i dad.
A mi hi j o Mat eo y a mi esposa Nubi a, que l l enan de al egr a mi
cor azn.
DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL
CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS
SENA RISARALDA
1
TABLA DE CONTENIDO
PAG.
RESUMEN 4
ABSTRACT 5
INTRODUCCIN 6
1. SITUACIN PROBLEMA 7
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIN 8
3. DELIMITACION 9
3.1 TEMPORAL 9
3.2 GEOGRAFICA 9
3.3 DEMOGRAFICA 9
3.4 METODOLOGICA 9
4. OBJETIVOS 10
4.1 OBJETIVOGENERAL 10
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 10
5. JUSTIFICACIN 11
6. MARCO REFERENCIAL 12
6.1 TEORICO 12
6.2 CONCEPTUAL 13
6.3 LEGAL 31
7. DISEO METODOLOGICO 33
7.1 TIPO DE INVESTIGACIN 33
7.2 FASES DE LA INVESTIGACIN 33
SENA RISARALDA
2
7.3 POBLACION Y MUESTRA 33
7.4 TIEMPO DE TRABAJO 34
7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIN 34
8. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL
TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA
DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 35
8.1 OBJETIVO GENERAL 35
8.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 35
8.3 INFORMACION GENERAL 35
8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 35
8.3.2 RESEA HISTORICA 36
8.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 40
8.5 TALENTO HUMANO 44
8.6 PROCESOS DESARROLLADOS 46
8.7 INFRAESTRUCTURA FSICA 46
8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 47
8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS 48
8.9.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD 48
8.9.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 49
8.9.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 49
9. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 51
9.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 51
9.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 53
9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL 58
10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 66
SENA RISARALDA
3
11. CONCLUSIONES 72
12. RECOMENDACIONES 73
13. BIBLIOGRAFA 74
SENA RISARALDA
4
RESUMEN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) surge como producto de una
necesidad sentida respecto a una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo
cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados,
quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia tcnica internacional.
El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones
de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia
de mano de obra calificada en el pas, segn las nuevas condiciones de
desarrollo econmico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
La Entidad est comprometida en el fortalecimiento y consolidacin de un
Sistema Nacional de Formacin para el trabajo, el cual se define como un
conjunto de procesos que articulan la oferta de formacin con las exigencias
del mercado y de la produccin nacional e internacional, as como del mercado
laboral que necesariamente deriva de stos. Como parte de este compromiso
nace la necesidad de implementar en el centro de industria y mas
especficamente en el taller de mecnica industrial un Programa De Salud
Ocupacional.
El diseo del Programa de Salud Ocupacional se fundamenta en actividades de
promocin, prevencin, realizadas de manera continua y dinmica, apropiadas
para dicha rea y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento
de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.
SENA RISARALDA
5
ABSTRACT
The National Service of Learning (SENA) arises as product of a necessity felt
regarding a bigger and better qualified manpower, of that which you/they were
conscious as much the managers as the organized workers who, in its due
time, they had international technical attendance. The National Government, the
Managerial Unions, the OIT and the Organizations of the Workers were the
alive forces that when responding to a demand of qualified manpower in the
country according to the new conditions of social economic development, they
contributed to create, to organize and to impel the National Service of Learning
- SENA.
The Entity is committed in the invigoration and consolidation of a National
System of Formation for the work, which is defined as a group of processes that
they articulate the formation offer with the demands of the market and of the
national and international production, as well as of the labor market that
necessarily drift of these. As part of this commitment the necessity is born of
implementing in the industry center and but specifically in the shop of industrial
mechanics a Program Of Occupational Health.
The design of the Program of Occupational Health is based in promotion
activities, prevention, carried out in a continuous and dynamic way, appropriate
for this area and work conditions, always pointing to the execution of the
managerial objectives and institutional responsibility.
SENA RISARALDA
6
INTRODUCCIN
La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad estn claramente
determinados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para
satisfacer sus necesidades. Por eso es de gran importancia visualizar de qu
manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se
logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos.
Para las empresas hoy en da es importante que conozcan y apliquen las
normas vigentes que rigen la Salud Ocupacional en Colombia; en cuanto a este
tema se refiere, hay un inmenso vaco, ya sea por temor a elevar los costos
operacionales de sus respectivos estados financieros, o simplemente por
desconocimiento de cuan importante es, traducindose en altos costos legales
por afecciones a la salud derivadas del trabajo, que en casos extremos
terminan por llevar al fracaso y posterior cierre de las empresas.
En consideracin a lo anterior, la administracin y gerencia de toda compaa
debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en
las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro.
El objetivo de este trabajo es el diseo del programa de salud ocupacional del
taller de mecnica industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
fundamentado en actividades de promocin, prevencin, realizadas de manera
continua y dinmica, apropiadas para las dicha rea y condiciones de trabajo,
apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y
responsabilidad institucional.
SENA RISARALDA
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1. SITUACIN PROBLEMA
Actualmente el taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio
Nacional De Aprendizaje (SENA) se encuentra encaminada a cumplir con sus
polticas de calidad, contando con un grupo calificado de personas, distribuidas
en las diversas reas de la institucin; siendo de vital importancia la existencia
de un modelo que determine los parmetros y disposiciones a seguir para la
normal realizacin de las tareas en cada una de las dependencias implicadas
en el funcionamiento de la misma. Para cumplir con este fin y en armona con
la visin de la institucin, se hace necesario evaluar las condiciones actuales
con el fin de detectar las posibles fallas que conllevan al detrimento de las
condiciones de trabajo y salud y proponer un modelo que contenga los
lineamientos bsicos de manera actualizada y pertinente, para garantizar a los
trabajadores en este caso los aprendices, el bienestar adecuado que los lleve a
un desempeo ptimo y seguro, adems, la institucin desea integrar la
seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar el estilo de vida,
la condicin de desempeo laboral y lograr una reduccin de los costos
generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.
SENA RISARALDA
8
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIN
El taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA) actualmente presenta la necesidad de implementar
un programa de salud ocupacional.
SENA RISARALDA
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3. DELIMITACIN
3.1 TEMPORAL
El estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de ( 6 ) seis meses,
comprendidos entre noviembre de 2006 y abril de 2007.
3.2 GEOGRFICA
La elaboracin del proyecto se lleva a cabo en el taller de mecnica industrial
del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Ubicada
en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas,
Risaralda.
3.3 DEMOGRFICA
La informacin para el estudio se obtiene de los instructores que trabajan y
estn a cargo del taller con responsabilidad solidaria, civil y penal respecto a
una poblacin flotante que corresponde a los aprendices que hacen uso de
este, para la realizacin de sus prcticas.
3.4 METODOLGICA
La realizacin parcial del Diseo del Programa de Salud Ocupacional, el
diagnstico de las condiciones de trabajo y salud y su posterior implementacin
y evaluacin ser por parte de un profesional calificado en el rea.
SENA RISARALDA
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4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL
Disear el Programa de salud ocupacional para el taller de mecnica industrial
del centro de industria, instrumentacin y control de procesos del Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA).
4. 2 OBJETIVOS ESPECFICOS
Disear polticas en Salud Ocupacional.
Fortalecer el comit paritario de salud ocupacional COPASO.
Establecer un diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud.
Determinar las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial.
Establecer la propuesta para un modelo de evaluacin del Programa de Salud
Ocupacional.
SENA RISARALDA
11
5. JUSTIFICACIN
Una de las situaciones que ms debe preocupar a una organizacin es buscar
el bienestar y la integridad fsica de sus colaboradores, siendo estos su capital
humano y su recurso ms importante; de igual manera el control de los riesgos
que atentan contra su salud, por eso en la actualidad se busca el mejoramiento
continuo de las condiciones en que se desenvuelve este recurso con el nico
objetivo de poder establecer un equilibrio entre seguridad y productividad; en
esta instancia es fundamental la aplicacin de los conocimientos adquiridos en
la academia en pregrado y la valiosa experiencia obtenida a travs de la
prctica en el anlisis de una situacin real.
As una vez Identificada la necesidad del diseo del Programa de Salud
Ocupacional en el taller de mecnica Industrial del Servicio Nacional De
Aprendizaje (SENA), se requiere de la recoleccin de la informacin, la cual
posteriormente ser procesada mediante el uso de herramientas estadsticas,
de tal forma que permita obtener unos hallazgos en trabajo y salud, para poder
establecer las actividades a desarrollar en los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, a travs de las
cuales se controlan todas las situaciones agresivas encontradas y se pueden
conseguir los objetivos lineados por la empresa.
A nivel de la Universidad Tecnolgica de Pereira como requisito exigido por
para optar al ttulo de Ingeniero Industrial, es necesario presentar un trabajo de
grado donde se apliquen los conocimientos adquiridos en el transcurso de la
carrera, debido a esto se desarrolla el presente diseo, actualizado y acorde
con las necesidades de la organizacin, orientado al mejoramiento del clima
organizacional y el bienestar de la comunidad de aprendices, tal como lo
plantea la visin de la compaa.
SENA RISARALDA
12
6. MARCO REFERENCIAL
6.1 TERICO
El fomento de la salud representa en cierto sentido un redescubrimiento de
antiguos conceptos. Hace nada menos que 3.000 aos antes de nuestra era,
algunas ciudades del subcontinente indio haban desarrollado ya programas de
higiene y salud ambiental como la provisin de baos pblicos, utensilios para
evitar accidentes en sus quehaceres cotidianos y hasta sistemas de desage
subterrneos. Los aspectos esenciales de la salud estaban incorporados a las
actividades de la vida diaria, entre ellos, la higiene personal, la educacin
sanitaria, el ejercicio fsico, los cdigos de conducta y autodisciplina, las
prcticas dietticas, la sanidad ambiental y alimenticia y el tratamiento de
enfermedades y dolencias menores.
Este fomento a la salud alcanz tambin gran desarrollo en la Grecia y Roma
antiguas y ha persistido hasta la actualidad, pero queda relegado al comienzo
del siglo XX debido a los grandes avances realizados en la prevencin y
tratamiento de la enfermedad.
En los inicios del siglo XX, se desarrolla el concepto administrativo de procesos
y se incluye como prctica dentro de la disciplina de la calidad.
Hasta principios del siglo XX, las organizaciones en todo el mundo, se orientan
exclusivamente hacia el producto o servicio. Se generan sistemas de
produccin enfocados en aumentar su productividad con base en el nmero de
los bienes producidos, el concepto de proceso, entendido como un conjunto de
actividades que toman unas entradas, le aaden valor a travs de un proceso
de transformacin y entrega unas salidas, fue desarrollado en los Estados
Unidos en el primer cuarto del siglo XX.
En esta poca, los gerentes y dueos de grandes empresas se preocupan
nicamente por la optimizacin de los procesos y procedimientos, con el fin de
obtener grandes beneficios financieros por la reduccin de sus costos, sin tener
en cuenta que de manera implcita est dentro de sus procesos la integridad
fsica y mental de sus colaboradores, delegando sta responsabilidad social a
la Salud Pblica ejercida por el respectivo estado.
Slo en las ltimas dcadas ha resurgido el inters por la salud integral. Esto
se puede comprobar por el nacimiento de la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS), agencia especializada de la Organizacin de las Naciones Unidas
(ONU), establecida en 1948, que segn su constitucin es la autoridad
directiva y coordinadora en materia de labor sanitaria mundial, siendo
responsable de ayudar a todos los pueblos a alcanzar el mximo nivel posible
de salud con unas estrategias muy claras, como lo son la proporcin de
SENA RISARALDA
13
servicios de carcter orientativo o tecnolgico, brindando una plataforma
investigativa con los mejores cientficos y estudios dedicados a la promocin y
prevencin.
La Salud Ocupacional se ha clasificado a partir de la Salud Pblica como una
rama que estudia el trabajo y la salud, a su vez catalogados como hechos
histricos que mantienen una relacin entre s, la cual se expresa en las
condiciones de vida de la poblacin trabajadora y en la ocurrencia de
enfermedades y accidentes, ocasionados por los factores de riesgo en el
ambiente laboral o por la organizacin del trabajo.
El proceso del trabajo coloca al hombre frente a un grupo de factores de riesgo
que traen como consecuencia daos para la salud y adems generan
problemas en la maquinaria disminuyendo el rendimiento y la calidad de la
produccin.
La salud ocupacional se dedica permanente y sistemticamente al estudio de
los hechos, con el propsito de prevenir y controlar los riesgos para brindarle al
trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo, de tal
manera que no afecten su salud e integridad fsica, squica y social.
Como resultado de lo anterior, surgen los Programas de Salud Ocupacional
como una herramienta gerencial, que permite promover la toma de conciencia
de las condiciones de riesgos existentes en las diferentes reas del proceso
para buscar su reduccin y control.
6.2 CONCEPTUAL
Para comprender mas fcilmente la implementacin de un programa de salud
ocupacional, es necesario conocer ciertas definiciones las cuales se mencionan
a continuacin.
SALUD
Es el completo bienestar fsico, mental, social y funcional de un individuo y/o
una comunidad y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez
1
.
SALUD OCUPACIONAL
Rama de la salud pblica orientada a promover y mantener el mayor grado
posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos
1
OMS.
SENA RISARALDA
14
en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad
2
.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de
salud que desarrolla la empresa tendiente a preservar, mantener y mejorar la
condicin de salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador
3
.
AUSENTISMO
Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas
programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes
de trabajo o las enfermedades profesionales.
MORBILIDAD
Proporcin de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado.
PERFIL SOCIODEMOGRFICO
Caracterizacin de la poblacin laboral teniendo en cuenta las variables
demogrficas, socioeconmicas, laborales, culturales.
2
OMS/OIT.
3
Decreto 1295/94, artculo 9.
SENA RISARALDA
15
CONDICIONES DE SALUD
Caractersticas de orden fsico, mental y social que conforman el entorno de la
vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios
individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del
trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas positivas o negativas
sobre la salud del trabajador que la ejerce.
CRONOGRAMA
Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se
inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el
gobierno nacional
4
.
RIESGO
Se entiende como la posibilidad, el peligro de que ocurra un suceso (accidente,
dao, iniciacin de un proceso, etc.). Situacin o proceso donde el resultado no
siempre es el esperado.
PELIGROes la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.
4
Decreto 1295/94, artculo 11.
SENA RISARALDA
16
INCIDENTE DE TRABAJO
Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin
consecuencias directas para la salud del trabajador.
FACTOR DE RIESGO
Es una caracterstica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la
comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada de
generar un dao a la salud.
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar
condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores. Es
considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de
datos.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y
medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a
travs del tiempo. Por lo tanto el panorama de riesgos no deber ser
considerado como una actividad puntual, sino como una forma de recoleccin,
tratamiento y anlisis de datos, que permitan una adecuada orientacin de las
actividades preventivas posteriores.
Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama general de factores de
riesgo:
Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza la observacin.
Esto lleva a la necesidad de exigir una formacin tcnica y preventiva a la
persona que debe encargarse de la deteccin de riesgos.
Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garanta para
la deteccin de riesgos reales existentes ya que permite una visin integral de
FACTOR
CAUSA
DE
RIESGO
POSIBILIDAD
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
FACTOR FACTOR
CAUSA
DE
RIESGO RIESGO
POSIBILIDAD
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
SENA RISARALDA
17
las implicaciones de la materializacin de cualquiera de estos riesgos en el
desarrollo normal del proceso de trabajo.
Conocimiento de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos
al proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de
informacin indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha
ocurrido un accidente.
Existencia de normas y reglamentos. stas constituyen una garanta para
lograr una buena deteccin de riesgos, toda vez que orientan directamente
hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo.
Caractersticas para la aceptacin como satisfactorio de un panorama de
riesgos:
La identificacin y medicin de aquellos factores o condiciones de riesgo que
constituyen amenazas concretas a la salud e integridad de las personas.
Ubicacin dentro del proceso productivo (Especificar rea seccin, planta, etc.).
La valoracin o magnitud del factor de riesgo (resultados de monitoreos
ambientales y/o biolgicos).
Las personas y la estructura que afecta o puede afectar (Nmero total de
trabajadores expuestos al agente de riesgo y horas de exposicin).
Medidas de control aplicadas en la fuente, en el medio y en el receptor.
(Ejemplo: Ventilacin local exhaustiva, encerramientos, protectores auditivos,
etc.).
El efecto o consecuencia ms probable (Accidentalidad, enfermedad
profesional).
FUENTES DE RIESGO:
Condicin / Accin que genera el riesgo.
PERSONAL EXPUESTO:
Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo.
EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo
existente en el lugar de trabajo.
SENA RISARALDA
18
SISTEMA DE CONTROL HALLADO:
Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
NECESIDAD DE MONITOREO:
Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones
personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
ACCIONES A SEGUIR:
Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos.
CONSECUENCIAS:
Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin del
riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales.
PROBABILIDAD:
Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
EXPOSICIN:
Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar,
pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia las
consecuencias.
GRADO DE PELIGROSIDAD:
Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente
ecuacin:
GRADO DE REPERCUSIN:
Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin
expuesta.
VALORACIN DE RIESGOS:
La valoracin de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo
queda suficientemente definido mediante la utilizacin de tres coordenadas
bsicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes
propios de la empresa.
SENA RISARALDA
19
PROBABILIDAD:
Por ltimo, la actualizacin de un riesgo exige de un conjunto ms o menos
amplio de causas, que desencadenarn el correspondiente accidente.
Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco
real de la problemtica, se puede construir una base suficientemente slida
para argumentar una decisin.
Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada,
puede considerarse el trabajo de FINE, William T.: "Mathematical Evaluation for
Controlling Hazards", en el cual se plantea el Grado de Peligrosidad para
determinar la gravedad de un riesgo reconocido.
Se obtiene una evaluacin numrica considerando tres factores: Las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la
causa bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y
consecuencias.
La frmula de Grado de Peligrosidad es la siguiente:
Grado Peligrosidad = Consecuencias * Exposicin * Probabilidad
Al utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor
estn basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.
Finalmente, se debe considerar el nmero de trabajadores afectados por cada
riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera al grado de
peligrosidad de riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de
repercusin, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de
peligrosidad por un factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de
expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cul riesgo debe ser
tratado primordialmente.
Para la determinacin de los factores de ponderacin adecuados a la empresa,
se deben definir los mismos con base en los Grupos de Usuarios de los riesgos
que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.
El resultado final de la valoracin de los riesgos debe ser un listado en orden
de importancia de los factores de riesgo segn grado de peligrosidad y
repercusin, y que requieren la aplicacin de las medidas de control a corto,
mediano y largo plazo.
SENA RISARALDA
20
CLASIFICACIN DE RIESGOS
A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo
Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio
interdisciplinario que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a
nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.
RIESGO FACTOR DE RIESGO
1. FSICO
1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Temperaturas Extremas
1.4 Iluminacin
1.5 Radiaciones Ionizante
1.6 Radiaciones no ionizantes
1.7 Presin Anormal
2. QUMICO
2.1 Material Particulado
2.2 Vapores
2.3 Gases
2.4 Humos-Vapor
3. BIOLGICO
3.1 Bacterias
3.2 Protozoarios
3.3 Virus
3.4 Parsitos
4.PSICOSOCIALES
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin del trabajo
SENA RISARALDA
21
5. ERGONMICOS
5.1 Posturas inadecuadas
5.2 Movimientos repetitivos
5.3 Sobre esfuerzo fsico
5.4 Diseo del Puesto Trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6 Cambios de temperatura
5.7 Confort trmico
6. MECNICOS
6.1 Mecanismos en movimiento
6.2 Proyeccin de partculas
6.3 Manejo de herramientas manuales
6.4 Equipos y herramientas a presin
6.5 Manipulacin materiales
7. ELCTRICO
7.1 Alta tensin
7.2 Baja tensin
7.3 Electricidad estticas
8. LOCATIVOS
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficie de trabajo
8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea de trabajo
9. MANEJO PRODUCTOS
QUMICO
9.1 Manipulacin
9.2 Trasporte
9.3 Almacenamiento
10. AMBIENTALES
10.1 Aire
10.2 Agua
10.3 Tierra
SENA RISARALDA
22
11. SANEAMIENTO
11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11.3 Plagas
11.4 Servicios Sanitarios
11.5 Aseo
12. ORIGEN NATURAL
12.1 Ssmico
12.2 Erupcin
12.3 Maremotos
12.4 Huracanes
12.5 Inundaciones
12.6 Sequas
12.7 Tormentas
13. ORIGEN SOCIAL
ANTECEDENTES:
Es necesario realizar una investigacin de los trabajos e investigaciones que se
hayan adelantado histricamente en valoracin de riesgos para analizar
alternativas.
Clasificacin de Riesgos Utilizada:
Se debe decidir sobre la clasificacin de riesgos a utilizar durante la valoracin,
para obtener uniformidad de trminos; un ejemplo de clasificacin se present
previamente en el numeral "Clasificacin de Riesgos".
Sectorizacin de las Instalaciones:
Para facilitar la ubicacin geogrfica de los riesgos en las instalaciones es
necesario dividir la empresa en Unidades, Zonas y reas (aquellas que
apliquen a la entidad), las cuales deben corresponder respectivamente a lo
macro (Ejm: Bombas, Torres, Calderas, Almacenamiento, tanques,
Departamentos. Lo anterior permite al usuario situarse en un punto lo ms
exacto posible.
POSICIONES ANALIZADAS:
Como anlisis opcional para la valoracin, dependiendo del tipo de actividad
desarrollada en la empresa, se plantea la posibilidad de realizar la valoracin
SENA RISARALDA
23
por posiciones especficas, para lo cual se requiere su clara identificacin; este
tipo de anlisis aplica cuando las posiciones de trabajo se encuentran en zonas
casi independientes.
DEFINICIN DE ESCALAS:
Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse
un valor mnimo y un mximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente,
obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuacin:
Como referencia se incluyen ejemplos de las escalas para las tres variables:
ESCALAS PARA LA VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN
ACCIDENTE DE TRABAJO
VALOR CONSECUENCIAS
10 Muerte
6 Lesiones incapacitantes permanentes
4 Lesiones con incapacidades no permanentes
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes
VALOR TIEMPO DE EXPOSICIN
10 La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da
6 Frecuentemente, una vez al da
4 Ocasionalmente, una vez por semana
1 Remotamente posible
VALOR PROBABILIDAD
10 Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo
tiene lugar
6 Es completamente posible, nada extrao, tiene una probabilidad de
actualizacin del 50%
4 Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 20%
1 Nunca a sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es
concebible. Probabilidad del 5%
SENA RISARALDA
24
Para establecer estas escalas se toma como base el capital promedio y se
pueden sacar los porcentajes recomendados por el Instituto de Seguros
Sociales para cada valor.
ESCALAS PARA LA VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ILUMINACIN
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras
evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO
ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia
de 40 - 50 cm.
MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2 metros en tono
normal.
BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a
ms de 2 metros.
RADIACIONES IONIZANTES
ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms).
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
RADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno
MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno.
BAJO: Manos de dos horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5
minutos en el sitio.
MEDIO: Percepcin de algn Disconfort con la temperatura luego de
permanecer 15 minutos.
BAJO: Sensacin de confort trmico.
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.
SENA RISARALDA
25
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero s evidencia en luces, ventanas, rayos solares,
etc.
BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin
anterior.
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE
ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor.
MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolpticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles
consecuencias.
LQUIDOS
ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias
veces en la jornada o turno).
MEDIO: Una vez por jornada o turno
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
VIRUS
ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos
positivos entre los trabajadores en el ltimo ao.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes o exposicin
a virus altamente patgenos con casos de trabajadores en el
ltimo ao.
MEDIO: Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo
semestre. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin
casos de trabajadores en el ltimo ao.
BAJO: Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico
peridico. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin
casos de trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material
contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los
trabajadores.
MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en
los trabajadores.
SENA RISARALDA
26
BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras o material
contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de
ms de 901 Kcal/jornada.
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario
entre 601 y 900 Kcal/jornada.
BAJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de
menos de 600 Kcal/jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados.
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una
inclinacin menor de 15 grados.
BAJO: De pie o sentado indistintamente.
DISEO DEL PUESTO
ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre
de pie.
MEDIO: Puesto del trabajador sentado, alternando con la posicin de pie
pero con mal diseo del asiento.
BAJO: Sentado y buen diseo del asiento.
MONOTONA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y slo en cadena
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO: Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o
ms.
BAJO: Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO: Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
SENA RISARALDA
27
BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del
evaluador.
FORMATO PARA RECOLECCIN DE DATOS
Es fundamental disear un formato para la recoleccin de datos, que contenga
lo siguiente:
CONVENCIONES
TR: Nmero trabajadores expuestos E: Exposicin
FP: Factor de ponderacin
P: Probabilidad
C: Consecuencia
RE: Grado de repercusin
GP: Grado de peligrosidad
Trabajo de Campo
A travs de entrevistas, cada funcionario describe sus actividades,
descomponindolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes
exposiciones a prdidas y respondiendo a las inquietudes planteadas, as
mismo, se realiza la verificacin de realizacin de las tareas mediante
observacin de las mismas e inspeccin de las instalaciones.
Sistematizacin de Datos
El manejo de la informacin recolectada puede agilizarse mediante una base
de datos diseada para tal fin.
Resultados
Los resultados de la valoracin deben representarse esquemticamente y
sustentados, de ser posible por grficas que faciliten la visualizacin del
panorama.
MAPA DE FACTORES DE RIESGO
Definicin
Es un instrumento gua que permite visualizar en forma general los agentes de
riesgo en la empresa. Adems, los diferentes mapas permiten observar en el
tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y
representar grficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de
los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o rea de
trabajo.
Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizar para cada clase
de riesgo un smbolo.
SENA RISARALDA
28
Tipo de mapa a utilizar
Se utilizar el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos
los factores de riesgo presentes.
Utilidad del mapa de factores de riesgo
Sirve para mantener una informacin actualizada y permanente de las
condiciones de trabajo y medir la accin de los programas de salud
ocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo.
Facilita el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y
vigilancia de los factores de riesgo detectados.
Como mtodo para visualizar las acciones tomadas y de las actividades
programadas y desarrolladas en el programa preventivo.
Permite el anlisis y seguimiento peridico del control o eliminacin de los
factores de riesgo identificados.
Para demostrar, argumentar y justificar las inversiones necesarias que
realizar la empresa en materia de salud ocupacional.
Como herramienta de trabajo para el coordinador del programa de salud
ocupacional.
METODOLOGA PARA LA ELABORACIN DEL MAPA DE FACTORES DE
RIESGO
Se iniciar con la elaboracin de un plano sencillo de las instalaciones,
teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos
para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.
Se asignar un smbolo o convencin a cada clase de riesgo o un smbolo con
nmeros y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificar
mediante un nmero, los factores de riesgo identificados.
Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el
smbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotar el cdigo del
factor de riesgo identificado.
En el pi del plano se describirn las convenciones utilizadas.
SENA RISARALDA
29
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
"Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de
Salud Ocupacional), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por
normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de
1986. El sector de la construccin no es la excepcin a dicho requerimiento,
por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construccin este
comit, el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en
las actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras.
Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz,
presentamos el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento,
apoyado en la ya mencionada Resolucin pero orientado con las
caractersticas propias del sector
5
.
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
La Vigilancia Epidemiolgica es "informacin para la accin". Por lo tanto es un
sistema que se alimenta, principalmente con el registro y anlisis de
informacin de estadsticas de ausentismo, diagnstico epidemiolgico de
salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios y
evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de
prevencin y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadas
por el trabajo o por accidentes.
TAMIZAJE
Es la realizacin de uno o varios exmenes con el fin de detectar disfunciones
orgnicas o enfermedades antes que el trabajador requiera atencin mdica
por sentirse verdaderamente enfermo y en el momento de cualquier
intervencin todava es til.
PLAN DE EMERGENCIA
Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y
controlar en forma oportuna y adecuada las situaciones de riesgo de una
empresa, basados en el anlisis de vulnerabilidad, su fin primordial es definir
las acciones a seguir en cualquier situacin de emergencia o desastre.
BRIGADA INCIPIENTE
5
Resolucin 2013 de 1986.
SENA RISARALDA
30
Conformada por personal voluntario, seleccionado de la planta de personal de
la empresa; reciben capacitacin y entrenamiento bsico en cada una de las
reas y tiene una dedicacin parcial de tiempo para las labores de la brigada.
SUBPROGRAMAS.
MEDICINA PREVENTIVA
Conjunto de actividades dirigidas a la identificacin precoz de los agentes que
puedan causar enfermedad o lesiones, a su control ptimo y a la rehabilitacin
integral del individuo afectado.
MEDICINA DEL TRABAJO
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la promocin, prevencin y
control de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones sico fisiolgicas.
HIGIENE INDUSTRIAL
Es una ciencia no mdica, de actuacin sobre los contaminantes ambientales
derivados del trabajo con el objetivo de prevenir las enfermedades
profesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. Es un
campo de la salud y no de la medicina que acta preventivamente con accin
directa sobre el medio de los agentes contaminantes y accin indirecta sobre el
hombre.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de normas tcnicas, destinadas a proteger la vida, salud e
integridad fsica de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en
las mejores condiciones de productividad.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales es el conjunto de normas, entidades y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con
ocasin o como consecuencia del trabajo.
SENA RISARALDA
31
6.3 MARCO LEGAL
La normatividad en seguridad y salud ocupacional que aplica a la institucin
objeto de estudio para su operatividad legal en el sector, esta establecida en
este compendio de normas que a su vez sirve como un aporte de consulta
sobre las normas vigentes en salud ocupacional. La prctica de esta disciplina
enriquece la empresa Colombiana por que contribuye a fortalecer la concesin
de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.
Ley Ao Contenido
Ley 100 de1993
Ley Novena, Titulo
III, Enero 24 de 1979
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones
Resolucin 02400 de
Mayo 22 de 1979
Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 586 de
Febrero 25 de 1983
Establecimiento comits de Salud Ocupacional.
Decreto 614 de
Marzo 14 de 1984
Determinacin de las bases para la organizacin y
administracin de Salud Ocupacional en el pas.
Resolucin 02013 de
Junio 6 de 1986
Reglamento para la organizacin y funcionamiento de
los comits, de medicina, higiene y seguridad
industrial en lugares de trabajo.
Resolucin 01016 de
Marzo 31 de 198
Reglamento de la organizacin, funcionamiento y
forma de los programas de Salud Ocupacional.
Decreto 776 de Abril
30 de 1987
Modificacin de las tablas de valuacin de
incapacidades resultantes de accidentes de trabajo.
Decreto 2177 de
Septiembre 21 de
1989
Readaptacin profesional y el empleo de personas
invlidas
Decreto 2222
Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores
Mineras a Cielo Abierto.
Resolucin 13824 de
Octubre 2 de 1989
Medidas de proteccin de salud.
Resolucin 08321 de
Agosto 4 de 1983
Normas sobre proteccin y conservacin de la
audicin, de la salud y bienestar de personas.
Resolucin 001792
de 3 de Mayo de
1990
Valores lmites permisibles para la exposicin
ocupacional al ruido.
SENA RISARALDA
32
Resolucin 006398
de 20 Diciembre de
1991
Procedimiento en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1295 de
Junio 22 de 1994
Organizacin y administracin de Sistemas
Generales de Riesgos Profesionales.
Decreto 1771 de 3 de
Agosto de 1994
Reglamente parcialmente el Decreto 1295 de 1994.
Agosto de 1994
Reglamento la afiliacin y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Agosto de 1994
Expide la tabla de Clasificacin de Actividades
Econmicas para El Sistema General de Riesgos
Profesionales y dicte otras disposiciones.
SENA RISARALDA
33
7. DISEO METODOLGICO
7.1 TIPO DE INVESTIGACIN
En el desarrollo de este trabajo se utilizaron dos tipos de investigacin:
Exploratoria.
Consiste en dar una visin general, de tipo aproximativo, respecto una
determinada realidad. Este tipo de investigacin se aplica en la primera
aproximacin que se hace al Programa de Salud Ocupacional para la
Organizacin.
Descriptiva.
Pretende describir algunas caractersticas fundamentales de conjuntos
homogneos de fenmenos, utilizando criterios sistemticos para destacar los
elementos esenciales de su naturaleza. Se recurre a este tipo de investigacin
para lograr establecer las condiciones de trabajo y salud de la institucin; se
hace necesario aplicar entrevistas y realizar observaciones directas.
7.2 FASES DE LA INVESTIGACIN
En el diseo del Programa de Salud Ocupacional se llevan a cabo las
siguientes etapas por medio del trabajo de campo y anlisis de la informacin
recogida.
Diagnstico y reconocimiento de la situacin actual de Salud Ocupacional.
Operacionalizacin de variables, diseo de instrumentos para la obtencin
y organizacin de la informacin.
Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud.
Determinacin de las actividades a realizar.
Diseo del Programa de salud Ocupacional
Sensibilizacin y socializacin.
Conclusiones.
Recomendaciones.
7.3 POBLACIN Y MUESTRA
La investigacin se lleva a cabo en el taller de mecnica industrial del centro de
industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), con la observacin de
sus respectivos procesos y se estudia toda la poblacin laboral.
SENA RISARALDA
34
7.4 TIEMPO DE TRABAJO
El trabajo de campo tiene una duracin total de TRES meses, periodo durante
el cual se recoge, organiza y socializa la informacin del Diseo del Programa
de Salud Ocupacional. En mediaciones de Noviembre de 2006 se hace la
primera entrega del Diseo el cual es sometido a cambios de forma y de fondo
debido al proceso de transicin que sufre la empresa en este momento al
implementar una nueva etapa de planeacin estratgica.
7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIN
VARIABLE TIPO UNIDAD INDICADOR
POSIBLE
SESGO
FUENTE
INFO
Edad Discreta
Aos
cumplidos
Grupos
etreos
Informacin RRHH
Gnero Cualitativa -
Distribucin
por gnero
Informacin RRHH
Escolaridad Discreta -
Nivel
Educativo
Informacin RRHH
Antigedad en
el cargo
Discreta Aos
Antigedad
en el cargo
Informacin RRHH
Antigedad en
la empresa
Discreta Aos
Antigedad
en la empresa
Informacin RRHH
Nmero de
trabajadores
por ao
Discreta Cantidad
Trabajadores
por ao
Informacin RRHH
Escala
Salarial
Discreta Pesos
Distribucin
por salario
Informacin RRHH
Accidentalidad Dicotmica Nro veces
Tasa de
accidentalidad
Informacin
Coordinacin
S.O.
Ausentismo Discreta Das
Nivel de
ausentismo
Informacin
Coordinacin
S.O.
Enfermedad Dicotmica Nro veces
Nivel de
Enfermedad
Informacin
Coordinacin
S.O.
SENA RISARALDA
35
8. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL
TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
8.1 OBJETIVO GENERAL
Disear el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecnica industrial
del centro de industria del servicio nacional de aprendizaje (SENA).
8.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
Establecer un Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud
en el Taller de Mecnica Industrial del Centro de Industria del Servicio
Nacional De Aprendizaje (SENA).
Determinar las pautas para la conformacin del Comit Paritario de
Salud Ocupacional ( COPASO ).
Establecer las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina
preventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial.
Disear las Polticas en Salud Ocupacional.
Proponer un modelo para la respectiva evaluacin del Programa de
Salud Ocupacional.
8.3 INFORMACIN GENERAL
8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Razn social: Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Direccin Sede Centro
de Industria: Calle 26 Transversal 7 Barrio Santa Isabel,
Dosquebradas (Risaralda).
Telfono: 3230034 de Dosquebradas.
Pagina Web: www.sena.edu.co
SENA RISARALDA
36
Nit: 899999034-1
Actividad Econmica: Servicio
Clase de Riesgo: I, II.
ARP: ISS
EPS:
8.3.2 RESEA HISTRICA
El SENA surge como producto de una necesidad sentida respecto de una
mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los
empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo,
contaron con asistencia tcnica internacional. El Gobierno Nacional, los
Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores
fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra
calificada en el pas segn las nuevas condiciones de desarrollo econmico
social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de
Aprendizaje - SENA.
El SENA se cre por medio del Decreto 118 de 1957, Por el cual se decretan
aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio
Nacional de Aprendizaje. Razn por la cual, se aade un artculo adicional al
Decreto que crea el subsidio familiar en Colombia, especificando que el 5%
sobre la nmina de salarios que recaudaran las Cajas de Compensacin
Familiar de los patronos del pas, una quinta parte (1%) ira destinada a la
creacin y mantenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje.
Posteriormente, mediante la Ley 58 de 1963 dicho monto se increment al 2%.
Desde la fundacin del SENA la Iglesia Catlica ha estado presente
activamente en la historia de la Institucin; as consta en el Acta No. 01 de su
Consejo Nacional, reunin en la cual particip el Padre Hctor Jaramillo Duque
posteriormente Obispo- en representacin del Cardenal Crisanto Luque,
Arzobispo de Bogot. Igualmente han estado presentes los Gremios de la
produccin, los Trabajadores y los Campesinos.
La institucin ha formulado y est ejecutando el Plan Estratgico SENA: UNA
ORGANIZACIN DE CONOCIMIENTO all se proyecta como entes
ejecutores de la poltica social del gobierno, prioriza el emprendimiento y
empresarismo, la innovacin y el desarrollo tecnolgico, la cultura de la calidad,
normalizacin y certificacin de competencias laborales, servicio pblico de
empleo, la internacionalizacin institucional, virtualizacin de la informacin La
Entidad est comprometida en el fortalecimiento y consolidacin de un Sistema
Nacional de Formacin para el trabajo, el cual se define como un conjunto de
procesos que articulan la oferta de formacin con las exigencias del mercado y
SENA RISARALDA
37
de la produccin nacional e internacional, as como del mercado laboral que
necesariamente deriva de stos.
Misin
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est encargado de cumplir la
funcin que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y Tcnico
de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la Formacin
Profesional Integral para la incorporacin y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, econmico y
tecnolgico del Pas.
Visin
El actuar organizacional dentro de los principios y valores permitir a la
institucin construir su deber ser dentro de su orientacin Misional. Por ello el
SENA deber:
Liderar, asegurar, medir y consolidar la funcin misional de la Entidad. El
SENA ser una Organizacin de Conocimiento para el Pas, con una vocacin
global, comprometida en la Formacin Profesional Integral de los trabajadores;
promotora y facilitadora de la innovacin y el desarrollo tecnolgico y de una
cultura de Emprendimiento como el camino para mejorar la calidad de vida y la
equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el crecimiento
nacional
Poltica de Calidad
El SENA Regional Risaralda se compromete a mejorar continuamente sus
procesos para garantizar LA CALIDAD, PERTINENCIA, FLEXIBILIDAD Y
OPORTUNIDAD de las acciones de Formacin Profesional Integral con el
propsito de satisfacer de manera permanente las necesidades de los Sectores
Agropecuario, Comercio y Servicios e Industrial, contando con talento humano
competente.
Principios Corporativos
Calidad y Competitividad, el trabajo, el bien comn, la libertad, la dignidad del
ser humano y la vida.
SENA RISARALDA
38
NUESTROS PRINCIPIOS NUESTROS PRINCIPIOS
CORPORATIVOS CORPORATIVOS
Calidad y
competitividad
L A V I D A L A V I D A L A V I D A L A V I D A
El trabajo El trabajo
El bien comn El bien comn
La libertad La libertad
La dignidad del ser humano La dignidad del ser humano
VALORES ORGANIZACIONALES.
T
R
A
N
S
P
A
R
E
N
C
I
A
C
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M
U
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I
C
A
C
I
O
N
E
S
NUESTROS VALORES NUESTROS VALORES
Fuente: rea Administrativa.
La gestin de la Institucin se soportar en los siguientes valores:
Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios
centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepcin, a todos los
miembros de la organizacin.
Calidad y competitividad: El SENA, como una organizacin de Conocimiento,
debe desempearse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el
aprendizaje continuo en la articulacin de los talentos, las oportunidades, el
entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesin
Institucional de todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la
organizacin.
Creatividad e innovacin: La organizacin tiene que desarrollar su actuar en
un entono que facilite la creacin y la innovacin como el nico posible para
SENA RISARALDA
39
anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada da ms
acelerado.
El uso intensivo de la tecnologa para la modernizacin y virtualizacin de los
ambientes y espacios de formacin y aprendizajes y para la gestin, sern un
vehculo para estimular la creatividad y la Innovacin. "La tecnologa es para
usar, no para adquirir y poseer"
Empresarismo: Generar un espritu empresarial que conduzca al la creacin
de empresas o al autoempleo ser una tarea prioritaria del SENA en su nueva
etapa frente al Pas.
Servicio al cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organizacin
ser crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los
jvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el
Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y
ofreciendo programas pertinentes para sus demandas.
Gerencia por resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que
corresponden al SENA hace que su gestin deba estar orientada hacia
resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben
lograrse dentro de un entorno de productividad en los cuales la eficiencia y la
eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un
uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la
sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el
empresariado, los miembros de la organizacin y el Pas.
Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la informacin ser una
de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales,
permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando as las condiciones
para "Trabajar Tranquilos e Informados.
SENA RISARALDA
40
8.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Fuente rea Administrativa
PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO DE INDUSTRIA,
INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS
Formacin Titulada
Formacin Complementaria
Formacin Ocupacional y Continua
Servicios de Desarrollo Tecnolgico
Asistencia Tcnica
PROGRAMAS DE CAPACITACION
REFRIGERACION
SENA RISARALDA
41
T.P. en Refrigeracin y aire acondicionado.
Mecnico en Refrigeracin domstica y comercial
ELECTRONICA
T.P en mantenimiento electrnico.
Bsico en electrnica
Electrnica de potencia
Microprocesadores
Mecatrnica
ELECTRICIDAD
Electricista de Instalaciones y Mantenimiento
T.P. en electricidad industrial.
CONSTRUCCIN
Tcnico Profesional en Construccin
Oficial en mantenimiento de edificios
Oficial de instalaciones hidrosanitarias
Oficial de enchapes y acabados
Oficial de construccin
Contramaestro
Oficial de cimentacin y estructuras de concreto armado.
Oficial en mampostera y revoque
Tecnlogo en Construccin
Bsico de guadua
Instalador de Redes a gas
MADERAS
Ayudante de trabajo en madera
Auxiliar de pintura de muebles
Auxiliar de trabajo en madera.
Operario de maquinas procesadoras de madera.
Pintor de muebles de madera
Tapicero de muebles
CONFECCION
Diseador Patronsta
Mecnico de mantenimiento en maquinas de confeccin
Control de calidad en confeccin
Operario de confeccin industrial
Operario de maquina plana y especial
SENA RISARALDA
42
Modistera
Diseo asistido por computador
Escalado y patronaje
Produccin Modular
Diseador Patronsta masculina
SOLDADURA
Soldador por Arco y Soplete
CUERO, CALZADO Y MARROQUINERIA
Costurero de guarnicin
Modelista de calzado sobre plano
Bsico de Calzado
Bsico mantenimiento en maquinas de calzado
Costurero de marroquinera.
Corte de Piel
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Tcnico Profesional en mantenimiento industrial.
Mecnico de mantenimiento general
AUTOMOTRIZ
Tecnlogo en Autotrnica
Reparador de motores de combustin interna.
Mecnico reparador de motocicletas
Reparador de mecanismos de seguridad y Transmisin de potencia
Mantenimiento diesel
Electricidad Automotriz
Gas Natural Vehicular
INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS
Tcnico Profesional en instrumentacin y control de procesos.
Bsico en control de procesos
Control de procesos avanzados
AREA TELEINFORMATICA
Administracin de redes
Ensamble de computadores
Mantenimiento de Hardware
SENA RISARALDA
43
Anlisis y diseo de sistemas de informacin.
Instalacin y Mantenimiento de Redes.
INSTRUMENTACION VIRTUAL A.V.A
Cursos en Ambientes Virtuales con entrenadores asistidos por computador
FORMACION POR COMPETENCIAS LABORALES:
Soldadura, trazado corte de productos metlicos soldadura platino,
construccin y montaje de instalaciones elctricas, residenciales y comerciales
CURSOS PRESENCIALES, EN AMBIENTES VIRTUALES Y
DESESCOLARIZADOS
DE ACTUALIZACION
OTROS
De acuerdo a las necesidades puntuales de los empresarios en la regin, se
pueden programar cursos en formacin complementaria, continua, ocupacional
y especficos que generen pertinencia y desarrollo al trabajador alumno.
TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL
El taller de mecnica industrial se encuentra localizado en el tercer piso del
centro de industria, instrumentacin y control de proceso, sede del Servicio
Nacional de Aprendizaje en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel,
municipio de Dosquebradas, en el departamento de Risaralda.
Este taller esta compuesto por las reas de Tornos, Fresas, Taladros, Prensas,
soldadura, Esmeriles, Herramientas, Almacn.
SENA RISARALDA
44
ORGANIGRAMA TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL.
Fuente: rea Administrativa
8.5 TALENTO HUMANO
En el taller se cuenta con tres (3) instructores, los cuales tiene a su cargo a
los aprendices matriculados en los diferentes programas que hacen uso de
este taller para sus practicas y cuya poblacin flotante alcanza unas ochenta
(80) personas en promedio por trimestre.
La vinculacin usual de los trabajadores de la empresa que ejercen como
instructores es a travs de COTRASER una cooperativa de trabajo asociado de
la regin, el tipo de contratacin es temporal. Los instructores son personas
con preparacin profesional en las reas especificas que maneja cada materia
o curso de actualizacin y particularmente lo que concierne al taller de
mecnica industrial.
Jornada laboral
La Institucin labora usualmente ocho horas diarias as: Lunes a Viernes de
7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00p.m a 6:00p.m para el personal que hace parte
del rea administrativa Las vacaciones son colectivas segn calendario
acadmico.
El rea del taller de mecnica industrial se abre solo en horas en las que hay
practica y este horario depende de la programacin acadmica para cada
trimestre de clases, as para este periodo el horario del taller es as: lunes a
Viernes de 7:00 a.m. a 10:00 p.m.
Instructor
Principal
Instructor de bsico
de Ajuste
Instructor bsico de
Mantenimiento
Instructor Bsico
de Torno
Aprendices Aprendices Aprendices
SENA RISARALDA
45
Es importante tener en cuenta que a pesar de que no existen sino 4
trabajadores, la responsabilidad que tiene el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), es de carcter solidario para con todos los aprendices en las
diferentes jornadas del da y de forma continuada durante todo el ao.
Estilo de vida saludable.
Los instructores, NO cuentan con beneficios a travs de la cooperativa de
trabajo asociado como:
Primas legales
Prima extralegal
Auxilio Educativo
Subsidio de Transporte
Auxilio para Alimentacin
PERFIL SOCIODEMOGRFICO
En el estudio del perfil sociodemogrfico de la poblacin que labora en el
hospital, se consideran importantes las variables:
Grupos etreos
Distribucin por gnero
Antigedad en la institucin
Antigedad en el cargo
Nivel de escolaridad
Escala salarial o ingresos
SENA RISARALDA
46
8.6 PROCESOS DESARROLLADOS
8.7 INFRAESTRUCTURA FSICA
El taller de mecnica industrial corresponde a un rea rectangular de 70 m
2
,
con una altura de 4 metros, ubicada en el tercer piso del complejo educativo,
construccin en ferro concreto
CONVOCATORIA
PUBLICA
ESTUDIO
DE
REQUISITOS
EXAMEN DE SELECCION
BASICO
ENTREVISTA
ADMISIN AL
PROGRAMA
CURSO O
PROGRAMA
ETAPA PRODUCTIVA
FINALIZACION
DEL PROGRAMA
EMPRESA
CAPACITACION O
ACTUALIACION
SENA RISARALDA
47
El taller se encuentra distribuido as:
rea de tornos
rea de taladros
rea de limadoras
rea de prensas (de banco e hidrulicas)
rea de fresadoras
rea de esmeriles
rea de soldadura
rea de herramientas
Almacn de herramientas
Almacn de trabajos practicas
Lavamanos
Las paredes del taller son de material, se encuentran pintadas y en buen
estado, presenta una pared lateral en vitral de perfileria en aluminio y celosa
en vidrio que puedan representar un peligro para los instructores, aprendices o
visitantes de la misma. El taller cuenta tambin con una puerta en vidrio, de
acceso y salida al costado y otras dos puertas clausuradas, no posee salida de
emergencia.
El piso es uniforme, el cual no presentan desniveles ni agrietamientos, esta
terminado en cemento de fcil limpieza, las reas de trabajo no estn bien
definidas ni delimitadas, ni tienen sealizacin. Cuenta con buena ventilacin.
El cableado es areo y a la vista, al igual que las luminarias, son diez filas de
dos tubos de 2.0m x .98 m, luz fluorescente de 110 v, se pone en evidencia
cables colgando que pueden representar un riesgo, el techo es en material de
color gris basalto no apropiado.
La fuente de alimentacin de las maquinas es elctrica de 220 V trifsica.
El almacn de herramienta, materia prima y desperdicios no esta definido
Lavamanos fuera de servicio.
8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
El taller cuenta con materiales como:
Barras, tubos y perfiles en hierro, aluminio, bronce y acero inoxidable. En
general algunas de las materias primas utilizadas en el proceso son txicas, y
requieren de cuidado para su manipulacin.
Entre los insumos estn: Varillas de soldadura de diferentes calibres para
hierro acero y lamina, Lijas de agua.
Lubricantes como: Aceites solubles, grasa, agua, ACPM, cebos y vaselina.
Otras se relacionan a continuacin:
SENA RISARALDA
48
DESCRIPCION DEL ELEMENTO
1 BROCAS DE DIFERENTE TIPO- ACERO
2 BURILES
3 CEPILLOS DE ACERO CON CABO DE MADERA NACIONAL
4 DISCOS PARA PULIDORA
5 GRASAS
6 HILAZA PARA LIMPIEZA PAQ. X 1 KILO
7 HOJA DE SIERRA MECANICA
8 HOJA PARA SIERRA MANUAL
9 LIJA DE ESMERIL
10 PERNO DE VARIAS MEDIDAS
11 SEGUETAS
12 SIERRA CIRCULAR TUGNSTENO VARIOS DIENTES
13 TELA ESMERIL VARIOS TIPOS
14 PERFIL DE 6 M
15 CINTA PARA SINFN
8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS
Los equipos con que cuenta el taller de mecnica industrial, son bsicamente
aquellos que garantizan la realizacin de las prcticas de los aprendices de la
institucin. Esto es maquinaria y herramientas de trabajo pesado y de uso
industrial.
Se realiza mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipos de manera
peridica segn historial, as como a las instalaciones elctricas para asegurar
un correcto funcionamiento, de ser necesario se realiza mantenimiento
correctivo tratando de evitarlo al mximo, en algunos casos es necesario por el
elevado costo de los equipos con que cuentan el taller.
VER ANEXO LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
8.10 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD
Se emplea para la correcta realizacin del diagnstico inspecciones, visitas,
entrevistas e informacin secundaria suministrada por la institucin. Cada
funcionario describe sus actividades, descomponindolas paso a paso,
identificando en cada una de las diferentes exposiciones a daos y afecciones
de la salud y respondiendo a las inquietudes planteadas, as mismo, se realiza
SENA RISARALDA
49
la verificacin de realizacin de las tareas mediante observacin de las mismas
e inspeccin de las instalaciones.
El manejo de la informacin recolectada se procesa mediante una base de
datos diseada para tal fin, utilizando Excel.
8.10.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Se obtiene a travs de instrumentos como visitas e inspecciones directas el
Auto-reporte y entrevistas, entre otros.
Tanto instructores como aprendices, por las caractersticas de los oficios que
realizan, estn expuestos a varios tipos de riesgos como:
ITEM RIESGO
1 De tipo fsico (no mecnico)
2 De tipo qumico
4 De tipo ergonmico
5 De tipo psicosocial
6 De tipo mecnico
7 De tipo fsico-qumico
8 De tipo locativo
8.10.2 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis
de la informacin sobre los perfiles sociodemogrficos y de morbilidad de la
poblacin trabajadora y la manifestacin de los instructores y aprendices sobre
sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en
su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su
bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte,
encuestas, entre otros. La informacin encontrada es la siguiente:
Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algn tipo
de Enfermedad profesional
SENA RISARALDA
50
Enfermedad comn: Se presentan virosis, dolores de cabeza, y cansancio en
las extremidades inferiores.
Accidentes de Trabajo: Se presentan algunos Accidentes de trabajo, no
reportados, tales como, cortadas en las manos con herramientas del taller y
algunos traumas de variada severidad, debido a golpes. Heridas leves por
proyeccin de partculas (esquirlas metlicas en los ojos).
Incidentes de trabajo: No se reporta ningn tipo de incidente de trabajo, pero
se manifiesta la presencia de traspis y resbalones.
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
La elaboracin del Panorama de Factores de Riesgo permitir a la institucin
identificar, valorar y priorizar, para su intervencin posterior, los factores de
riesgo existentes en el sitio de trabajo, los cuales pueden generar
Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. Para recoger la
informacin requerida, se utilizar un formato especfico tomando como
modelo el del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial.
VER ANEXO PANORAMA
SENA RISARALDA
51
9. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
9.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Las polticas diseadas para el Taller de Mecnica Industrial del Centro de
Industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), son las que tiene
establecidas el sena, pero para cualquier efecto se proponen las siguientes:
El Director, en representacin de la entidad y como miembro principal de la
misma, consciente de la responsabilidad que tiene para con el Estado y la
preservacin de las condiciones de salud de su poblacin trabajadora,
manifiesta en forma expresa la intencin de:
Implementar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecnica
Industrial, con el fin de preservar la salud y el bienestar de sus trabajadores
y as mismo optimizar la productividad de la misma.
Contratar personal profesional e idneo para la ejecucin del Programa de
Salud Ocupacional.
Brindar todo el apoyo necesario para la creacin y puesta en marcha del
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su respectiva
proteccin a los riesgos laborales.
Asignar los recursos financieros, tecnolgicos y fsicos, indispensables para
el desarrollo y buen cumplimiento del programa de Salud Ocupacional,
acorde con la actividad econmica, que minimice la magnitud y severidad
de los riesgos a que puede estar expuesta su poblacin trabajadora.
Establecer como responsabilidad a todos los niveles jerrquicos de la
institucin el apoyo y participacin en todas las actividades establecidas
dentro del programa de Salud Ocupacional.
A travs del Programa de salud Ocupacional, brindar cobertura a todas las
dependencias y entidades que estuvieran pajo su estructura administrativa.
Fomentar la creacin de un PLAN DE EMERGENCIA Y/O PLAN DE
CONTINGENCIA.
Realizar actividades que fomenten el estilo de vida saludable.
Se suministrarn elementos de proteccin personal.
SENA RISARALDA
52
Establecer la SALUD OCUPACIONAL como una de las reas
organizacionales de la institucin.
Estas polticas sern dadas a conocer a todos los miembros de la
institucin, quienes se encargarn de difundirlas, ya que la participacin en
todas las actividades que garanticen su desarrollo, son de carcter
obligatorio, de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84.
La institucin se compromete a generar todas las actividades de promocin
y prevencin que sirvan de soporte para el bienestar de la colectividad.
Dado en _______________, a los _____ das del mes de _____ del ao
_____.
__________
FIRMA DIRECTOR
SENA RISARALDA
53
9.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El comit paritario del SENA cobija en todas sus funciones el taller de
mecnica industrial. Para el sena el comit paritario en caso de reeleccin, se
presentan las siguientes consideraciones:
Objetivo General
Proporcionar, vigilar y contribuir al desarrollo y aplicacin de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la institucin, en coordinacin con
directivos e instructores, para actuar en un ambiente de dialogo, armona y
cooperacin.
Objetivos Especficos
Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional
dirigidos a instructores, aprendices y directivos de la institucin.
Recibir copia por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los
sitios de trabajo
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la institucin e
informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de
salud ocupacional cuando haya deficiencia en su desarrollo.
Informar a los directivos sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
Propsito del COPASO
Integrar a los instructores y aprendices que trabajan en el taller de Mecnica
Industrial del centro de industria y control del SENA, para que participen activa
y constructivamente en el desarrollo del programa de salud ocupacional, con el
fin de prevenir y controlar riesgos potenciales promoviendo de forma la
seguridad laboral y la calidad de vida.
Funciones del COPASO
Segn el artculo 11 de la resolucin 2013 de 1986, y el artculo 26 del decreto
614 de 1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones:
SENA RISARALDA
54
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, e informar a las
autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo.
Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a todos
los niveles de la institucin.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional y proponer a los directivos las medidas
correctivas necesarias.
Servir como organismo de coordinacin entre directivos e instructores
solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las
sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial.
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre
medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para
obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas de salud
ocupacional.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevencin y de
control.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional, se reunir por lo menos una vez al
mes en las instalaciones de la institucin y durante el horario de trabajo, y
mantendr en archivo las actas de cada reunin
Obligaciones del empleador con el COPASO
El artculo 14 de la resolucin 2013 seala, entre otras las siguientes
obligaciones:
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las
funciones del comit.
Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la
adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.
Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comit. (Art. 63, Decreto 1295 de 1994)
Propiciar la libre eleccin de los representantes de los trabajadores al
comit, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al Comit Paritario de Salud Ocupacional.
SENA RISARALDA
55
Obligaciones de los trabajadores para el COPASO
Elegir libremente sus representantes al COPASO
Informar al comit de las situaciones de riesgo que se presenten.
Manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de la
salud ocupacional en la institucin.
Cumplir con las normas de salud ocupacional, y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenado por el director.
Funciones del presidente del COPASO
Presidir y ordenar las reuniones de forma dinmica y eficaz.
Tramitar ante la administracin de la obra las recomendaciones aprobadas
en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades.
Preparar los temas que van a tratarse en casa reunin.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a
todos los instructores y aprendices acerca de las actividades del mismo.
Funciones del secretario
Verificar la asistencia de los miembros del comit.
Tomar nota de los temas tratados.
Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del
COPASO.
Pese a lo anterior, todos los miembros del comit deben compartir la
responsabilidad por la reunin, presentndose preparados, llegando a tiempo,
participando, mantenindose centrados en el tema, escuchando las opiniones
de los dems y comprometindose a cumplir con el propsito esencial de la
reunin.
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO
Para el proceso de funcionamiento, eleccin y ejercicio del Comit paritario se
proponen los siguientes documentos:
VER ANEXOS
Para el funcionamiento del Comit Paritario, se propone lo siguiente:
Citar a los miembros del COPASO, con un tiempo mnimo de 24 horas,
antes de la reunin.
SENA RISARALDA
56
En cada reunin se levantar un Acta, para lo cul se propone el siguiente
modelo:
ACTA No.
REUNIN COPASO
CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN Y CONTROL SENA-Taller de
Mecnica Industrial.
Siendo las ........ del da .......... Se reuni el COPASO
Con el siguiente orden del da:
Comprobacin de la asistencia.
Lectura del acta anterior.
Lectura de correspondencia.
Lectura de informes.
Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina de Trabajo.
Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina Preventiva.
Pendientes de actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial.
Verificacin de Ejecucin Cronograma de Actividades.
Proposiciones y Varios.
Se pone a consideracin el orden. Si hay alguna modificacin se
anexa. Siguiendo con el orden del da siguiente:
A la reunin del COPASO, asistieron los siguientes miembros:
Se le da Lectura del Acta Anterior y se pone en consideracin.
Se da lectura de la correspondencia recibida y despachada.
Se da lectura de informes recibidos.
Se analizarn los puntos realizados del Subprograma de Medicina del
Trabajo.
Se analizarn los puntos realizados o pendientes del Cronograma de
Actividades.
SENA RISARALDA
57
Se inicia el punto de proposiciones y Varios.
NOTA:
Se debe escribir todo lo que se dedica en el Acta para constancia de trabajo del
COPASO, en especial la ocurrencia de Accidentes de trabajo, enfermedades
comunes y de enfermedades profesionales, siguiendo los parmetros legales
de la normatividad vigente de Salud Ocupacional en funciones del
COPASO. (RESOLUCIN 2013/86, 1016/89).
Para constancia de la presente acta, se firma a los ......das......... Del mes de
............... del 2007 ........... Prxima reunin ser el da.................... en ..............
a las.................
PRESIDENTE SECRETARIO
NOTA: VER DEMAS FORMATOS EN ANEXOS FORMATOS
SENA RISARALDA
58
9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Dentro de las actividades a realizar en los Subprogramas se presentan las
siguientes:
Socializacin sobre conocimientos tcnicos de los diferentes aspectos de la
Salud Ocupacional.
Realizar un Examen Preocupacional, previa al inicio del trabajo con el cual
se trata de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo ms adecuado y
segn sus capacidades, debe ser realizado por un mdico especialista en
Salud Ocupacional, adems se deben practicar los exmenes clnicos que
el mdico considere necesarios.
En lo posible y de acuerdo a criterio mdico, establecer un programa de
control mediante un Examen ocupacional de acuerdo a las condiciones
propias del trabajo; este examen lo realizar un mdico especialista en
Salud Ocupacional.
Se recomienda realizar la apertura de la Historia Clnica Ocupacional de
cada trabajador la cual se debe mantener debidamente actualizada, con las
novedades que en salud ocurran al trabajador. sta debe ser realizada por
un medico especialista en Salud Ocupacional. Debe de establecerse un
perfil socio epidemiolgico.
(Ver anexo Historia Clnica Ocupacional).
Realizar el correspondiente Examen de retiro o de egreso para determinar
el estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia de los factores
de riegos en la labor desempeada, o en su defecto para comprobar que
durante el tiempo que el trabajador desempeo sus labores en la institucin
no desarroll ninguna patologa laboral.
Desarrollar campaas de promocin y prevencin que contemplen temas
como:
Enfermedades de transmisin sexual
Tabaquismo, alcoholismo y drogadiccin,
Vacunacin
Jornadas ldicas que favorezcan al mejoramiento en la calidad de vida
Utilizacin de elementos de proteccin personal.
Manejo del estrs
SENA RISARALDA
59
Se recomienda realizar un programa para la Organizacin del trabajo de tal
forma que se reduzca el riesgo Psicosocial, ajustando las jornadas laborales
acordes con la exigencia del trabajo.
Se recomienda hacer planeamiento y seleccin de los datos que se
recolecten: caractersticas del problema, fuentes de la informacin personal.
Construir una base de datos estadsticos que sirven de apoyo para tomar
medidas de correccin, segn sea el caso, mediante la construccin de
indicadores que evalen el proceso, su impacto y la definicin del grado de
anlisis en cada nivel del sistema.
Notificar peridicamente e individualmente todos los eventos relacionados
con los factores de riesgo presentes y priorizados segn su agresividad..
Notificar peridicamente y colectivamente los eventos confirmados a los
distintos niveles directivos de la institucin.
Se recomienda la ejecucin y evaluacin de permanente y actualizada del
Panorama general de riesgos y daos.
Que sea el Programa de Salud Ocupacional del taller quien determine las
necesidades a cubrir por parte de su respectiva ARP.
Corresponde a los altos niveles directivos de la institucin, adoptar la
decisin de apropiar los recursos para las actividades de prevencin, control
y tratamiento.
Con respecto a los riesgos locativos se recomienda:
Adecuacin de las vas de acceso, en lo posible mantenerlas despejadas y
libres de obstculos.
Programar actividades y programas de orden y aseo.
Capacitar a instructores y aprendices en el manejo y almacenamiento de
lquidos combustibles, grasos o sustancias extraas.
Almacenar los materiales adecuadamente
Tomar acciones de mejoramiento con respecto a demarcacin de reas de
trabajo y sealizacin en paredes y columnas.
Designar espacios para vestieres y lockers.
Adecuar color para el techo de toda el rea del taller.
Programa para el mejoramiento del estado de las instalaciones elctricas.
Adecuacin de lavamanos.
Dotacin de lavaojos
Dotacin de elementos de aseo propios de un taller industrial.
SENA RISARALDA
60
Capacitar el personal sobre posiciones adecuadas para levantamiento y
manipulacin de peso muerto.
Realizar pausas activas
Capacitar el personal para el uso de las herramientas y equipos propios del
taller mediante un reglamento normalizado.
Utilizar los elementos de proteccin personal propios de cada actividad.
Establecer un correcto programa de rotacin de personal.
Se deben establecer programas de mantenimiento preventivo a los equipos
y a las instalaciones fsicas.
Programas de sealizacin de prevencin de riesgos existentes en el taller
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TALLER DE
MECANICA INDUSTRIAL SENA
Identificacin Nit: 899999034-1
El taller de mecnica industrial esta localizado en el tercer nivel del centro de
Industria, instrumentacin y control del Servicio Nacional de Aprendizaje Calle
26 transversal 7; Barrio Santa Isabel, Dosquebradas Risaralda. Ofreciendo y
ejecutando la Formacin Profesional Integral para la incorporacin y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al
desarrollo social, econmico y tecnolgico de la regin. Establece el presente
Reglamento de Higiene y seguridad, contenido en los siguientes trminos:
Artculo 1: La institucin se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
asegure una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. De conformidad con los artculos 34, 57, 58,
108, 20, 206, 217, 220, 221, 282, 348, 349, 350 y 351 del cdigo Sustantivo del
trabajo, la ley 9 de 1986, resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991 y
ms normas que con tal fin se establezcan.
Artculo 2: La institucin se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit Paritario de salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido por el Decreto 614 de 1984. Resolucin 2013 de 1986,
resolucin 1016 de 1986 y decreto 1295 de 1994.
Artculo 3: La institucin se compromete a destinar los recursos necesarios
para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de
Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la
Resolucin 1016 de 1989, el cual contemplado como mnimo los siguientes
aspectos:
SENA RISARALDA
61
Subprograma de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, orientado a
promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores, protegerlos en su empleo en los riesgos generados por la
presencia de gentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener Al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y
psicosociales.
Subprograma de Higiene y seguridad Industrial, dirigidos a establecer las
mejores condiciones de saneamientos bsico industrial a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar a controlar los factores de riesgo que
se originen en los lugares de trabajo y que pueden ser causas de enfermedad
Disconfort o accidente.
Artculo 4: Los riesgos existentes en las empresas estn constituidos
principalmente por:
ITEM RIESGO
1 De tipo fsico (no mecnico)
2 De tipo qumico
4 De tipo ergonmico
5 De tipo psicosocial
6 De tipo mecnico
7 De tipo fsico-qumico
8 De tipo locativo
Artculo 5: La institucin, instructores y aprendices darn estricto cumplimiento
a las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se
adopten para lograr la implantacin de las actividades de Medicina Preventiva
del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el
presente reglamento y con el programa de Salud Ocupacional de empresa
Artculo 6: La institucin ha implantado un proceso de induccin del instructor
a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas
de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente y el trabajo especifico
que vaya a realizar.
Artculo 7: Este reglamento permanecer exhibido en por lo menos dos
lugares visibles del rea de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos
contenidos se dan a conocer a todos los instructores y aprendices en el
momento de su ingreso.
SENA RISARALDA
62
Artculo 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin
impartida de Ministerio de trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la
empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobacin tales como actividad econmica, mtodos de
aprobacin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las Normas de reglamento o limiten su
vigencia.
_
____________________
Suddirector
Se recomienda desarrollar actividades deportivas (natacin, ftbol y otros
deportes segn el gusto y capacidad de cada trabajador), culturales, de
integracin familiar e nter empresarial, buenos hbitos higinicos, manejo
seleccin y recoleccin de basuras.
Desarrollar un Plan de induccin o reinduccin para el personal que ingresa
a la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las
polticas generales de la empresa, que deben cumplirse con el fin de evitar
las situaciones para enfermedades profesionales y / accidentes de trabajo.
El plan de induccin o re induccin debe contemplar como mnimo:
Informacin general sobre la institucin y el Taller
Informacin general responsabilidades sobre los procesos
Informacin sobre los riesgos derivados de la actividad
Informacin sobre las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
Se recomienda capacitar al personal sobre los diferentes temas de Salud
Ocupacional, como son el uso adecuado de los elementos de proteccin
personal relacionados con los riesgos existentes, las consecuencias para la
salud sobre el desconocimiento de la Salud Ocupacional y el reconocimiento y
comportamiento ante eventuales situaciones de riesgo.
Se recomienda que estas actividades de capacitacin se planeen teniendo
en cuenta los objetivos y actividades centrales del Programa Salud
Ocupacional
Organizar un sistema efectivo de recoleccin de basuras y manejo de
desechos slidos y lquidos, as como, de su clasificacin para empezar a
implementar la cultura del reciclaje, capacitando al personal directamente
responsable de dicha labor. Para disposicin final de las basuras se
SENA RISARALDA
63
recomienda que se haga en canecas en bolsas y tapas debidamente
sealadas as como lugares donde se va a almacenar.
Se recomienda investigar las contingencias ocupacionales, para identificar
los antecedentes que directa e indirectamente participaron del suceso
promoviendo tomar medidas preventivas tendientes a evitar su repeticin.
Debe de establecerse el botiqun de primeros auxilios, acorde a los riesgos y la
actividad que se realiza en la empresa, en ste caso se recomienda asesorarse
de la parte mdica para su dotacin y manejo
El suministro de la dotacin del botiqun de primeros auxilios se har para cada
una de las reas o dependencias con el fin de disponer de los elementos
necesarios para prestar la ayuda requerida o solicitada por las vctimas de un
accidente, accidente o enfermedad repentina que se presente en el rea
laboral.
El suministro de los elementos del botiqun de primeros auxilios son aquellos
para uso individual, desechables, que permiten prestar un primer auxilio
eficiente y satisfactorio, los cuales se clasifican en:
Antispticos
Materiales de curacin
Instrumental
Medicamentos
Antispticos: Son sustancias cuyo objetivo es la prevencin de infecciones,
evitando el crecimiento de grmenes que comnmente estn presentes en toda
lesin causada accidentalmente, como son:
Agua Oxigenada: Utilizada para limpiar heridas de tipo corto punzante,
contaminadas con tierra, estircol. xido. Es conveniente usarla con
precaucin, por lo que se recomienda aplicarla directamente sobre la herida,
sin diluir, dejarla actuar por espacio.
Yodo Polivinil Pirrolidona (Jabn): Germicida potente y de accin rpida que se
usa como desinfectante para el lavado inicial de las heridas.
Alcohol Antisptico: Se usa como germicida para preparar la piel, previamente
la aplicacin de medicamentos de uso parenteral, en la desinfeccin de
instrumentos como termmetros o pinzas o para producir sensacin de frescura
al aplicarlo sobre la frente del lesionado.
Materiales de Curacin: Son implementos que se utilizan para realizar
curaciones y limpieza de la herida con la finalidad de proteger los rganos o
estructura lesionados.
SENA RISARALDA
64
Algodn: Se utiliza para limpiar y preparar la piel intacta para procedimientos
como para la aplicacin de inyecciones o manejo de instrumental.
Gasa o Apsito: Se usa para limpiar y curar heridas, debe estar estril y se
recomienda su utilizacin en trocitos de 10*10 cm.
Vendas: Se usan para inmovilizar fracturas, esguinces, o cubrir heridas. Es
indispensable que se tengan vendas en rollo y triangulares. Se recomienda
incluir vendas de gasa, elsticas y de seco, de diferentes tamaos.
Aplicadores o Copitos: Se utilizan para limpiar heridas donde no pueden
utilizarse la gasa o aplicarse antispticos.
Baja Lenguas: Se utiliza para inmovilizar fracturas o luxaciones de los dedos de
la mano.
Esparadrapo: Se utiliza para fijar vendaje, gasa, apsitos o afrontar los bordes
de las heridas no complicadas. Se recomienda se tenga esparadrapo de tela y
microporo.
Suero Fisiolgico: til para lavar heridas, recomendndose mantener la
presentacin en botella de 500 cc y utilizarla totalmente cada vez que se rompa
el sello de seguridad.
Apsitos Oculares: tiles para cubrir los dos ojos en caso de que se introduzca
un cuerpo extrao no identificado o ante la sospecha de partculas de vidrio,
mental o soldadura en la conjuntiva ocular.
Instrumental: Son elemento accesorios tiles para manipular o preparar
elementos de curacin.
Se recomienda llevar un registro de los elementos que se consumen, quien los
consume y en qu fecha y ojal que los medicamentos suministrados, sean
bajo supervisin mdica.
Inspeccionar peridicamente las redes, instalaciones elctricas, locativas
(cables sueltos sin tubera) ya que se ha detectado un alto grado de
peligrosidad por las condiciones de instalaciones y equipos
Dotar las bateras sanitarias de toallas desechables o equipos para el
secado de las manos, jabn, papel higinico.
Informar a la ARP sobre los accidentes de trabajo ocurridos dentro del
plantel, de esta actividad se encargara un profesional de la Salud
Ocupacional.
SENA RISARALDA
65
Capacitacin sobre la importancia e interpretacin de la sealizacin, as
como realizar un programa de sealizacin que permita la prevencin de
situaciones de riesgo y de carcter informativo.
Se recomienda programar adecuada actividades de limpieza peridica de
los pisos y bateras sanitarias (diarios)
Se debe de realizar una evaluacin de la iluminacin y realizar la
correspondiente correccin de acuerdo a las Normas Tcnicas sobre
Higiene industrial para Colombia
Se recomienda llevar los registros estadsticos sobre accidentes de trabajo
y enfermedad profesional teniendo en cuenta los diferentes indicadores
para determinar sus diferentes causas y equipos en general.
Se deben de tener las fichas toxicolgicas de los materiales y las sustancias
que se manipulan
Se debe de dotar de extintores la planta en general y llevar el respectivo
registro de su fecha de vencimiento y recarga.
Deben de establecer unas normas de comportamiento
Exigir elementos de proteccin personal (renovacin) y establecer normas
para su correcta utilizacin.
Brigadas
Deben de conformarse las brigadas de primeros auxilios, rescate de bienes
y personas, evacuacin e incendios
Se debe de dotar de elementos de proteccin personal a todo el personal
que lo requiera, lo cual debe de hacerse de acuerdo a criterio tcnico, igual
que con las dotaciones de Ley.
SENA RISARALDA
66
10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Para la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, se recomienda utilizar
un modelo que contenga el manejo de los siguientes indicadores:
Indicadores de estructura
Evalan la estructura del programa en trminos de la disponibilidad de los
resultados, permitiendo concluir, si los recursos disponibles al inicio del
programa permitieron atender la necesidades y demandas de la poblacin
trabajadora y por lo tanto los resultados esperados.
Se analizan los indicadores relacionados con la poltica, el recurso humano, el
recurso financiero y los recursos tcnicos, entre otros.
Indicadores de proceso
Muestran el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la
proporcin de cumplimiento respecto a lo programado en el perodo.
Analiza lo relacionado con integridad de las acciones para el diagnstico, la
planeacin as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo
y salud.
Indicadores de impacto
Miden las necesidades del programa de salud ocupacional, en relacin con las
condiciones de trabajo y salud, en un perodo.
Se tiene en cuenta las variaciones tanto en la proporcin de personas
expuestas a los factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores de
accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo.
ndices - Proporciones
Variacin de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con grado de
riesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad.
(pi)= Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos> 1 o alto grado de
peligrosidad. (A final del perodo anterior).
SENA RISARALDA
67
(pi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100
No Total de Expuestos al G.R.
(pf)= Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de
peligrosidad. (A final del perodo actual).
(pfi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100
No total de Expuestos al G.R.
% variacin =
De Accidentalidad: Establecidos con criterios definidos.
Presentar un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de
las condiciones de salud en diferentes perodos, evaluando los resultados de
los mtodos de control empleados.
ndice de Frecuencia de Incidentes (I.F. Incidentes).
I.F. INCIDENTES = No de incidentes en el ao * K
No H.H.T. en el ao.
Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de salud, accidentes o
enfermedades en el perodo.
Donde: K= 200.000
ndice de Frecuencia de Accidente de Trabajo (Ifat)
I.F.A.T = No de incidentes en el ao * K
No. H.H.T. en el ao.
Es la relacin entre el nmero total de accidente de trabajo con y sin
incapacidad, registradas en un perodo y el total de horas hombre trabajadas
durante ese mismo perodo, multiplicado por K.
El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos
durante el ltimo ao por cada: 100 trabajadores de tiempo completo.
Este mismo ndice se puede utilizar para los incidentes de trabajo.
ndice de Frecuencia de Accidente de Trabajo con Incapacidad (I.F.I.A.T.)
I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad ao * K
No. H.H.T. ao.
SENA RISARALDA
68
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un perodo y
el total de las horas hombre trabajadas durante el perodo considerado
multiplicado por K.
Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el
ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no existen registros, el nmero de horas hombres trabajadas (No. H.H.T.), se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
labor durante el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.
Proporcin Accidentes Trabajo con Incapacidad (% I.F.I.A.T)
% I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad ao * 100
No. Total AT ao.
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentalidad de una empresa.
ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T.)
I.S.A.T = No. de das perdidos y cargados por AT * K
No. H.H.T. ao.
Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargadas por los accidentes
de trabajo durante un perodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
perodo considerado, multiplicado por K.
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo
durante el ltimo ao, por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Das cargados corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de
prdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2-162).
ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo (I.L.I.A.T.)
I.L.I.A.T = %. IFIAT * ISAT *1.000
Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de
trabajo en incapacidad.
En un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no
tiene unidades.
SENA RISARALDA
69
Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella
misma en diferentes perodos, con diferentes empresas, o en el sector
econmico a la que pertenece.
Proporcin de Letalidad de Accidentes de Trabajo (Letalidad At)
LETALIDAD = No. de AT Mortales ao * 100
No. Total AT ao.
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo
en relacin con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo
perodo.
Proporciones de Enfermedad Profesional
Proporcin de Prevalencia General de Enfermedad Profesional (P.P.G. EP)
P.P.G. EP = No.de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao * K
No. promedio de trabajadores ao
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nmeros y antiguos)
existentes en una poblacin en un perodo determinado dependiendo del
tamao de la empresa.
El resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad profesional
en el ltimo ao por cada K trabajadores.
Proporcin de Prevalencia Especfica de Enfermedad Profesional (P.P.E. Ep)
P.P.E.E.P = No. casos existentes reconocidos de EPE especifica ao * 1.000________
No. promedio de trabajo. Expuestos al FR asociados con la EP especifica ao
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.
Se calcula con la misma formula anterior (P.P.G. EP), considerando en el
numerador el nmero de caso nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y
en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de
riesgo para misma enfermedad.
P.I.G. EP = Proporcin de Incidencia General de Enfermedad Profesional (P.I.G. EP) * 1.000
No. casos nuevos EP reconocidas ao
No. promedio trabajadores ao
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un perodo determinado.
SENA RISARALDA
70
Proporcin de Incidencia Especfica de Enfermedad Profesional (P. Inc. Esp.
Ep)
P.INC.ESP. EP = No. casos nuevos reconocidos de EP especfica ao* 1000________
No. promedio de trab. Exp. al FR asociados con el PC especfica ao
Se debe calcular para cada una de las EP. existentes se toma en el numerador
de las relaciones operativas respectivas, el nmero de casos nuevos
reconocidos de la enfermedad de inters y el denominador el nmero de
trabajadores expuesto a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Comn (T.I.G. EC)
T.I.G. EC = No. casos nuevos de E.C. en el perodo * 1.000
No. promedio de trabajadores ao
Para el clculo de la incidencia de la enfermedad general, se relaciona el
nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn
ocurrida durante el perodo, con el mismo promedio de trabajadores con el
mismo perodo.
Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Comn (T.P.G. EC)
T.P.G. EC = No. casos nuevos y antiguos E.C. perodo * 1.000
No. Promedio de trabajadores ao
Mide el nmero de personas enfermas por causas no relacionadas
directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un perodo determinado.
Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo perodo.
Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al
trabajo atribuido a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de
trabajo y consulta de salud.
Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
ndice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.)
I.F.A. = No. Eventos de ausencia por causas de salud en el ltimo ao* K
No. H.H. programadas en el mismo perodo
ndice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)
I.S.A. = No. das de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao* K
SENA RISARALDA
71
No. H.H. programadas en el mismo perodo Porcentaje de Tiempo
Perdido (% Tp)
%.TP. = No. das (horas) perdidas en el perodo * 1.000
No. das (Horas) programadas en el perodo
SENA RISARALDA
72
11. CONCLUSIONES
Las actividades que se llevan a cabo en la institucin no son lo suficientemente
efectivas para garantizar la buena calidad de vida y la seguridad de toda la
poblacin trabajadora como son instructores y aprendices.
Se hace necesaria la implementacin del programa de salud Ocupacional
SENA RISARALDA
73
12. RECOMENDACIONES
Se recomienda a toda la comunidad trabajadora en general de la institucin
cumplir a cabalidad todas y cada una de las poltica, decretos, resoluciones y
dems disposiciones legales establecidas en el Programa de Salud
Ocupacional.
Velar por el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial. Bajo la supervisin del COPASO,
profesionales en salud ocupacional y dems entidades encargadas (Ministerio
del trabajo y seguridad social).
Determinar la adopcin de las medidas ms convenientes para erradicar o
minimizar los diferentes factores de riesgo a lo que se ven expuestos los
trabajadores.
Ejercer mayor presencia por parte del los representantes del Comit Paritario,
Brigadas y personal especializado que maneje el programa de salud
Ocupacional en taller de mecnica industrial.
La ejecucin del programa debe de hacerse lo ms pronto posible para que las
condiciones de diagnstico actuales no se vean alteradas
El programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado por lo menos una vez al
ao por personal idneo.
SENA RISARALDA
74
13. BIBLIOGRAFIA
ACEVEDO LOSADA Carlos Alberto y RENDN Garca Olga Lucia Ingeniero
Agroindustrial Universidad del Quindo, Inspeccin Diagnostico y Control en
la pequea Mediana y Grande Empresa.
TRUJILLO MEJIA Ral Felipe Temas de seguridad Industrial para
Especialistas.
CAMACHO CAICEDO Carlos Amrico Propuesta para Diseo En Salud
Ocupacional.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, RIESGOS BSICOS DE LA
SALUD OCUPACIONAL GENERADORES DE ACCIDENTES.
Compendio de Normas sobre Salud Ocupacional.
Gua para el Control de Factores de Riesgo Ocupacionales,
Consejo Colombiano de Seguridad. Tomo 8 de 1996.
Inspeccin, Diagnstico y Control en la Pequea, Mediana y Grande Empresa
Uniquindo. Programa de Salud Ocupacional.
Manuales en Salud Ocupacional (Consejo Colombiano de Seguridad).
Manual de Sistema General de Riesgos Profesionales "Prevencin
En Bienestar y Productividad". Ministerio de Seguridad Social.
Mdulo de Atencin y Prevencin de Desastre.
Panorama de riesgos. Consejo Colombiano de Seguridad proteccin Laboral.
Administradora de Riesgos profesionales.
SENA RISARALDA
75
INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, Manual General de Salud
Ocupacional.
SURATEP, Modelo para la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional
mediana y gran empresa.
SEGURO SOCIAL, Descripcin de Factores de Riesgo Sicosocial
Relacionados con Accidentes de Trabajo. Santa Fe de Bogot. Primera
Edicin, 1998.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Cdigo de Salud
Ocupacional. Medelln: INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL, 1990.
Cdigo de Clasificacin de Riesgos por Actividades.
http://www.minproteccionsocial.gov.co/MseContent/images/news/DocNewsNo4
18301.pdf
Archivos de Informacin Organizacin San Vicente.
Archivos de Informacin SURATEP.
GRAJALES, Alba e HINCAPI Duracelly, Vigilancia Epidemiologa Ocupacional
Cali, Editores. 1995.
HINCAPIE RESTREPO, Carlos, FACTORES DE RIESGO FISICO
QUIMICOS. Incendio y Explosiones. Universidad del Quindo. 1995.
PARRA GIRALDO, Pedro Nel, MEDICINA DE TRABAJO. Universidad del
Quindo. Armenia 1995.
ANEXOS
SENA RISARALDA
2
ANEXO 01
SENA RISARALDA
TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL
CONVENCIONES MAPA FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES
FACTORES DE RIESGO S MBOLOS
F SI CO
QU MI COS
ERGONOMICO
FISICO-QUIMICO
SENA RISARALDA
3
MECANI CO
ELECTRI CO
SENA RISARALDA
4
ANEXO 02
SENA RISARALDA
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
REGISTRO DE VOTANTES
No. NOMBRE No. CEDULA O
REGISTRO
FECHA:_____________________________
RESPONSABLE:_______________________
SENA RISARALDA
5
ANEXO 03
SENA RISARALDA
ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS
CANDIDATOS AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
PERODO: 2 AOS
Siendo las________ del da _________, se dio apertura al proceso de votacin
para la eleccin de los candidatos al COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL para el perodo que va ________ de ao a ao.
En calidad de jurados de votacin se encarg a los seores:
Nombre y Firma del Coordinador Nombre y Firma del Colaborador
De la Mesa de Votacin De la Mesa de Votacin
SENA RISARALDA
6
ANEXO 04
SENA RISARALDA
ACTA DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIN DE LOS
CANDIDATOS AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
PERODO: 2 AOS
Siendo las________ del da _________, se dio por finalizado el proceso de
votacin para la eleccin de los candidatos al COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL para el perodo que va ________ de ao a ao.
Como jurados de mesa estuvieron los seores (as):
Los resultados obtenidos conteo de votos fueron los siguientes
NMERO
PLANCHA 1
PLANCHA 2
PLANCHA 3
VOTOS EN BLANCO
VOTOS ANULADOS
TOTAL VOTOS:
SENA RISARALDA
7
ANEXO 05
SENA RISARALDA
ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
Ciudad
A los ______ del mes de ______ de siendo las _____ horas, en las
instalaciones que dispuso la empresa se reunieron:
POR LA EMPRESA:_______________________________________
POR LOS TRABAJADORES:________________________________
Los representantes de los trabajadores fueron elegidos en forma libre, el
representante legal de la empresa eligi al seor _____________ como
Presidente del Comit.
A fin de instalar el Comit Paritario de Salud Ocupacional, consagrado en los
Artculos 25 y 26 del Decreto 614/84, la Resolucin 2013/86.
Se explic la Resolucin 2013, donde se consignan las caractersticas,
organizacin, funciones y responsabilidades, tanto del comit como del empleador
y sus trabajadores.
Para constancia se firma por quienes en ella intervinieron, una vez leda y
aprobada por sus partes.
Principal (Presidente) Suplente
Principal (Secretaria) Suplente
Principal Suplente
Principal Suplente
SENA RISARALDA
8
ANEXO 06
SENA RISARALDA
EQUIPO DE INSPECCIN PERSONAL
INSPECCIN DE CUMPLIMIENTO
Fecha: _____________ Evaluadores: ________________________
Departamento__________________________
EPP
Observaciones Incumplimiento % de
Requisito
Cumplimiento
Totales
Departamento________________________________
EPP
Requisito
Cumplimiento
Totales
Departamento________________________________
EPP
Requisito
Cumplimiento
Totales
SENA RISARALDA
9
ANEXO 07
SENA RISARALDA
TALLER DE MECANI CA INDUSTRIAL
MODELO DE FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Fecha : ___________ Nombre : _______________________________
Equipo a Reparar : ___________________________________________
Mantenimiento :
Preventivo______ Correctivo_______ Ambos______
Diagnstico:
Partes Reemplazadas : ___________________________
Tiempo de Operacin (H:M): _______________________
Firma _______________________________
SENA RISARALDA
10
ANEXO 08
SENA RISARALDA
INSPECCIN DE RIESGOS
LISTA DE VERIFICACIN
Cdigo reas / Secciones /
Puestos de Trabajo
Observaciones /
Recomendaciones
SENA RISARALDA
11
ANEXO 9
SENA RISARALDA
FICHA KRDEX
EXTINTORES PORTTILES
No. _________
TIPO: ___________________________________________
CAPACIDAD: ______________________________________
UBICACIN: ______________________________________
FABRICANTE: _____________________________________
FECHA DE COMPRA: _________________________________
FECHA DE PRUEBA HIDROSTTICA: _____________________
FECHA OBSERVACIONES
SENA RISARALDA
12
ANEXO 10
SENA RISARALDA
MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO CONSULTA MDICA
EDAD CONSULTA
FECHA NOMBRE /CARGO
PO P E O
DIAGNOSTICO
TOTAL
Mdico:
Fecha:
SENA RISARALDA
13
ANEXO 11
SENA RISARALDA
MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO DE AUSENTISMO
EDAD A. MEDICO
FECHA
NOMBRE
/ CARGO EC M AT EP COD
OTRO
S
TIEMPO
OBSERVA
CIONES
TOTAL
Coordinador:
Fecha:
SENA RISARALDA
14
ANEXO 12
SENA RISARALDA
SISTEMA DE INFORMACIN Y REGISTRO
ESTADSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Mes:
Nombre
Empleado
Cdigo: Da Hora
Horas
Laboradas
Diagnstico Cdigo
Durac.
Incap
Observa
ciones:
Estadsticas:
A.T. = # Das perdidos por Accidentes de Trabajo. / Total de Horas Laboradas en el Mes
F = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes * 200,000) / Horas Laboradas
S = Tasa de Gravedad = (# Das Perdidos * 200,000) / Horas Laboradas
I.L.I= ndice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000
SENA RISARALDA
15
ANEXO 13
SENA RISARALDA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS
FECHA NOMBRE / CARGO EDAD DIAGNSTICO CONDUCTA
Coordinador:
Fecha:
SENA RISARALDA
16
ANEXO 14
SENA RISARALDA
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
INSPECCIN DE CUMPLIMIENTO
Fecha: _____________ Evaluadores: ___________________
Departamento________________________________
EPP
Requisito
Observaciones
%
Incumplimiento
%
% de
Cumplimiento
Totales
Departamento________________________________
EPP Observaciones Incumplimiento % de
Requisito Cumplimiento
Totales
Departamento________________________________
EPP Observaciones Incumplimiento % de
Requisito Cumplimiento
Totales
SENA RISARALDA
17
ANEXO 15
SENA RISARALDA
INFORME DE INVESTIGACIN
Divisin Departamento
Lugar del Incidente Fecha: Hora: Fecha Informe:
Lesin o Enfermedad Dao a la Propiedad: Otros Incidentes:
Nombre Persona Lesionada Propiedad Daada Naturaleza del Incidente:
Naturaleza de la Lesin
Costo
(estimulacin real)
Persona que Reporta el Incidente
Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Dao
Ocupacin Experiencia Persona con Control Sobre el Artculo
Evaluacin de Prdida Potencial si no se
Corrige
Potencial de Gravedad
de la Prdida
Probabilidad de la
Ocurrencia
Grave: Seria: Menor: Frec: Ocas:
Rara
Vez:
Describa cmo ocurri el Suceso
Causas Inmediatas. Qu actos o condiciones subestndares causaron o pudieron causar el
evento para controlarlas
Causas Bsicas, Que factores personales o factores laborales especficos causaron o
pudieron causar este suceso?
Marque en el reverso, explquelo aqu
Acciones remediales Qu se ha hecho o debera hacerse para controlar las causas del
suceso?
Investigador:
Fecha:
SENA RISARALDA
18
ANEXO 16
SENA RISARALDA
CERTIFICADO DE RETIRO
FECHA No.
NOMBRE C.C.
CARGO SECCIN
Certifico que se practic examen mdico para el registro de la empresa, se
inform sobre el estado de salud y las acciones ante la EPS e IPS en caso de
ampliacin de beneficios.
CONCEPTO MDICO:
OBSERVACIONES
Firma Mdico:
Numero Registro Mdico:
SENA RISARALDA
19
ANEXO 17
SENA RISARALDA
TALLER DE MECANI CA INDUSTRI AL
RECOMENDACIONES
HOJA #: REA: FECHA:
INTERVENCIN
SITUACIN ENCONTRADA
FUENTE MEDIO PERSONA
TIEMPO ESTIMADO
SENA RISARALDA
20
ANEXO 18
SENA RISARALDA
TALLER DE MECANI CA INDUSTRI AL
CERTIFICADO DE APTITUD
PARA EL INGRESO
FECHA No.
NOMBRE C.C.
CARGO SECCIN
Certifico que se practicaron exmenes mdicos y paraclnicos ocupacionales
para el cargo solicitado.
CONCEPTO MDICO
APTO
TEMPORALMENTE NO APTO
APLAZADO
PATOLOGA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO
PATOLOGA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO
OBSERVACIONES
FIRMA MDICO
NOMBRE / REGISTRO MDICO
SENA RISARALDA
21
ANEXO 19
SENA RISARALDA
FORMULARIO DE CALIFICACIN DEL ORDEN Y ASEO
CALIFICACIN
REA_______________ FECHA INSPECCIN____________
INSPECTOR_________________
Instrucciones de llenado:
Haga un crculo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACIN", frente al aspecto que est
evaluando.
Anote el puntaje encerrando en un crculo en la columna PUNTAJE. Smelos para obtener su puntaje total.
S
I
N

P
U
N
T
A
J
E
M
U
Y
D
E
F
I
C
I
E
N
T
E
D
E
F
I
C
I
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N
T
E
R
A
Z
O
N
A
B
L
E
B
U
E
N
O
E
X
C
E
L
E
N
T
E
P
U
N
T
A
J
E
MAQUINARIA Y EQUIPO
a. Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 0,5 1 1,5 2 3
b. Deben encontrase libres de filtraciones innecesarias de aceite y grasa 0 1 2 3 4 5
c. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 1,5 2,5 3,5 5 6
MERCADERIA Y MATERIALES
a. Deben encontrase apilados y ordenados en forma adecuada. 0 1,5 3 4,5 6 8
b. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores carros y camiones. 0 1,5 2,5 3,5 5 7
HERRAMIENTAS
a. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas 0 1 2 3 4,5 6
b. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas. 0 0,5 1 1,5 2 3
c. Deben estar en condiciones seguras para el trabajo. 0 1 2 3 4,5 6
PASILLOS
a. Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contra
incendios, mantas contra el fuego y camillas. 0 1 2 3 4,5 6
b. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstculos.
c. Deben estar claramente demarcados. 0 0,5 1 1,5 2 3
PISOS
a. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo. 0 1 2 3 4,5 6
b. Deben encontrarse limpios, secos, sin desperdicios, sin material innecesario y limpios
de aceite y grasa. 0 1 2 3 4,5 6
SENA RISARALDA
22
c. Deben poseer un nmero apropiado de receptculos para los desechos. 0 0,5 1 1,5 2 3
EDIFICIOS
a. Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones en esa
rea y encontrarse libres de cosas innecesarias. 0 0,5 1 1,5 2 3
b. Deben poseer un sistema de iluminacin mantenido en forma eficiente y limpia. 0 0,5 1 1,5 2 3
c. Deben poseer escaleras limpias, libres de materiales, bien iluminadas, con barandas
apropiadas y escalones en buenas condiciones. 0 1 2 3 4 5
d. Deben tener plataformas limpias, sin materiales innecesarios, bien iluminados. 0 0,5 1 2 3 4
TERRENOS
a. Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales innecesarios. 0 2 4 6 8 10
Puntaje
SENA RISARALDA
23
ANEXO 20
SENA RISARALDA
LISTA DE CHEQUEO
1. INSTALACIONES: Hombres Mujeres
No. No.
rea del Lote___________ No. Plantas
___________
Lavamanos
_______ Lavamanos _____
Metros de Construccin_________________________
Clase de Edificacin:
___________________________
Inodoros
_______ Inodoros _______
Duchas
_______ Duchas _______
1.1 INSTALACIONES LOCATIVAS PLANTA:
* Dotacin
- Pisos ______________________
- Paredes ______________________ Casilleros No.
- Cubiertas y Cielorrasos ___________ Jabn SI NO
- Altura Oficinas _______ Planta______ Toallas SI NO
OBSERVACIONES:
1.2 AGUA POTABLE: SI NO _____________________
Tanques de Reserva SI NO ____________________
Mantenimiento de
Tanques SI NO ____________________
Frecuencia de Mant. ____Meses ____________________
1.3 ILUMINACIN
Natural Artificial Otros Fecha: Da ____ Mes _____ Ao ___
SENA RISARALDA
24
ANEXO 21
SENA RISARALDA
GUA PARA LA INVESTIGACIN DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
1. Informacin General del Trabajador
Apellidos y Nombres
_______________________________________________________
Sexo Edad Cargo Antigedad
De la Enfermedad Profesional
Diagnstico
Origen Diagnstico
IPS ARP EPS EMPRESA
Indicador
Biolgico y su
Valor
Factor de Riesgo Ms S NO
Causal Trabajadores Expuestos
2. Anlisis de la Enfermedad
Diagnstico de Primera Ocasin en la Empresa S NO
Fecha ltima Evaluacin
Ambiental Grado de Riesgo Obtenido
del Factor de Riesgo Implicado Da
Me
s Ao
Examen Ocupacional Ingreso S NO Peridico S NO
Se detect
sospecha S NO
Hay Normas sobre el manejo de S NO Induccin S NO Entrenamiento S NO
Factores de Riesgo implicado
El factor de Riesgo implicado fue S NO
Para este Factor de Riesgo
hay Fuente
considerado como prioritario Sistema de Control colectivo en:
Medio
El Equipo de Proteccin Personal se suministr y
estaba en uso S NO Fall S NO
Se program la Valoracin de otros trabajadores con
igual riesgo S NO
3. Conclusiones y Recomendaciones:
SENA RISARALDA
25
Fecha de
Investigacin: Responsable:_____________________
Da Mes Ao
SENA RISARALDA
26
ANEXO 22
SENA RISARALDA
REGISTRO MENSUAL DE INCAPACIDAD
MES :__________________________
PERIODO
NOMBRE DEL
TRABAJADOR
(1)
CARGO
(2)
SECCIN
(3)
INICIA
(4)
TERMINA
(5)
DAS
(6)
ENFERMEDAD
CDIGO
(7)
Modo de Diligenciamiento :
1. Nombre del Trabajador : Registre aqu el nombre completo del trabajador
incapacitado
2. Cargo: Registre el cargo u ocupacin que realiza el
trabajador incapacitado
3. Seccin: Registre la seccin donde est ubicado el trabajador
4. Perodo Inicio: Fecha en que se inicia el perodo de incapacidad
5. Perodo Termina: Fecha en que se termina el perodo de incapacidad
6. Das: Registrar el total de das que dura la incapacidad
7. Enfermedad: Registre el cdigo o nombre de la enfermedad
SENA RISARALDA
27
ANEXO 23
CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL
Fecha Examen Da Mes Ao Empresa
Examen Ingreso Retiro Peridico Especial
Apellidos y Nombres Cdula de Ciudadana
Fecha Nacimiento Direccin Residencia Estado Civil
Ao Mes Da Edad Soltero
Casado
Escolaridad Separado
Ninguna Tcnicos Viudo
Primaria Universitarios Unin Libre
Bachillerato Postgrado
Profesin
HISTORIA LABORAL
# Cargo Desempeado Empresa Permanencia Aos Actividad
1
2
3
SENA RISARALDA
28
Nota: Incluir los desempeos comenzando desde el actual
EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGO
FACTOR -1 1>3 3>5 5>10 10>15 15 o Ms
Rudo
Calor
Mala Iluminacin
Vibraciones
Radiaciones
Qumicos
Material Particulado
cargas Fsicas
Turnos Nocturnos
Atencin al Pblico
Manejo de Valores
Trabajo Montono
Trabajo Sedentario
Trabajo con Pantalla Computador
Otros
SENA RISARALDA
29
ANEXO 24
SENA RISARALDA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RAZN
SOCIAL:___________________ FECHA DE REALIZACIN: ________
PERODO:____________________________
Tiempo de Ejecucin - Meses
ACTIVIDAD
E F M A M J J A S O N D
OBSERVACIONES RESPONSABLE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Elaborado por:
SENA RISARALDA
30
ANEXO 25
SENA RISARALDA
EXAMEN FSICO
CONCEPTO NORMAL ANORMAL CONCEPTO NORMAL ANORMAL
Piel y Faneras Psiquitrico
Cabeza Cuello
Agudeza Visual O.D. Trax
Agudeza Visual O.I. Frec Respiratoria
Prpados Pulmones
Cornea Visin Cromtica
Conjuntivas Circ Perifrica
Fondo de Ojo Abdomen
Otros - Ojos Hernias
Pabelln A.Genitourinario
Otoscopia Riones
Audiometra
Genitales
Externos
Nariz Mamas
Tabique Reflejo Pupilar
Mucosas Sensibilidad
Cornetes Romberg
Boca Marcha
Dentadura Columna Cervical
Faringe Columna Dorsal
Amgdalas Columna Lumbar
Otros - O.R.L. Escoriosis
Extr. Superiores Ext. Inferiores
Reflejos Otros
Mueca y Manos
Peso Talla Diestro Zurdo Ambidiestro
TA FC FR Constitucin G M P
OBSERVACIONES :
SENA RISARALDA
31
ANEXO 26
SENA RISARALDA
HISTORIA MDICA OCUPACIONAL
EMPRESA:
FECHA: AO: MES: DA:
TIPO EXAMEN: INGRESO: PERIDICO: RETIRO: OTRO:
IDENTIFICACIN
Nmero:
Edad:(aos)
Sexo M: F:
Telfono:
Procedencia:
Fecha Ingreso a la Empresa:
Cargo Inicial:
Cargo Actual:
Seccin:
LABORES A DESEMPEAR
Equipo y Maquinaria a Utilizar
Materias Primas a Utilizar
INFORMACIN OCUPACIONES ANTERIORES
CARGO TIEMPO (Aos) EMPRESA
ACTIVIDAD
ECONMICA
HISTORIA LABORAL EN LA EMPRESA
SECCIN OCUPACIN TIEMPO (Aos)
CONDICIONES DE
TRABAJO
SENA RISARALDA
32
INFORMACIN PERSONAL
ESTUDIOS REALIZADOS INCOMPLETA COMPLETA ESTADO CIVIL
PERSONAS A
CARGO (#) :
ANALFABETA 00 00 Soltero: VIVIENDA
PRIMARIA 10 11 Casado Propia:
SECUNDARIA 20 21 Unin Libre Arrendada:
TCNICO 30 31 Separado
Con
Familiares:
TECNLOGO 40 41 Viudo Estrato:
PROFESIONAL 50 51
SUSTANCIAS QUE
CONSUME:
TRANSPORTE
ESPECIALIZADO 60 61 Ninguna: Caf: Analgs: Propio: Pblico:
Estudia Actualmente
SI: NO: Alcohol: Cigarr: Otros:
De la
Emp: Moto:
USO DEL TIEMPO
LIBRE: Hogar: Lectura: Sindical: Bicicleta: A pie:
T.V.: Paseos: Deporte: Estudio: Otro:
Durac Recorrido
(min):
ANTECEDENTES DE SALUD
ANTECEDENTES NO S CULES
Mdicos
Quirrgicos
Traumticos
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Txicos
Alrgicos
Familiares
GINECOLGICOS
Menarqua (Aos) Ciclos: Paridad: F.U.R Molestias
F.U.P F.U.C Normal: Anormal:
ltimos 6
meses
Planificacin
NO:
S: A.C.O: D.I.U: SUBD:
BARRE
RA:
RITMO
NO:
S: Cules:
SENA RISARALDA
33
VACUNACIN
VACUNA
TOXOIDE TETNICO FIEBRE
AMARILLA
HEPATITIS
OTRAS
FECHA LTIMA VACUNA
EXAMEN VISUAL
AGUDEZA VISUAL AMBOS OJOS OJO DERECHO
OJO
IZQUIERDO
De Cerca:
De Lejos:
Usa Anteojos: S: NO:
EXAMEN FSICO
EXAMEN DE:
NORMAL ANORMAL OBSERVACIONES:
Ojos
Fondo de Ojo
Odos, CAE
Otoscopa
Audicin
Nariz
Cornetes
Boca
Faringe
Cuello
Corazn
Pulmones
Abdomen
Tronco
Miembros Superiores
Miembros Inferiores
Columna Vertebral
Sist Nerv Central
Sist Nerv Perifrico
Piel y Faneras
Genitales Externos
Psicolgico
Tensin Arterial
Frecuencia Cardiaca
SENA RISARALDA
34
Peso: Kg Talla: cm
Hemisferio
Dominante:
Diestro
:
Zurdo: Ambos
:
EXAMEN DE LABORATORIO Y
PARACLNICOS
INTERPRETACIN
DIAGNSTICO RECOMENDACIN CDIGO
CLASIFICACIN
APTO
TEMPORALMENTE NO APTO
APLAZADO
PATOLOGA QUE NO INTERFIERE CON SU
TRABAJO
PATOLOGA QUE INTERFIERE CON SU
TRABAJO
Certifico que toda la informacin aqu suministrada es verdadera y AUTORIZO al
mdico para darla a conocer a la empresa.
MDICO TRABAJADOR
SENA RISARALDA
35
ANEXO 27
CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA
RISARALDA
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL
Empresa:
Historia Clnica #
:
TIPO DE
EXAMEN: Ingreso Peridico Retiro Fecha: Ao Mes Da
Nombre: C.C.:
Estado
Civil: Soltero Casado Unin Libre Separado Viudo
Fecha de
nacimiento:
Ao Mes Da
Direccin
Residencia: Telfono
Cargo: Jornada Diurna Nocturna Rotativa
ANTECEDENTES LABORALES
EMPRESA OCUPACIN DURACIN RIESGO RIESGO EPP
Antecedentes de Enfermedad Laboral:
Antecedentes de Accidentes
de Trabajo
ANTECEDENTES FAMILIARES
PATOLOGA PADRE MADRE HERMANOS TOS ABUELOS HERMANOS
H.T.A. HERMANAS
Cardiopata OTRAS PATOLOGAS
Diabetes
Cncer
Enf Mentales
Alrgicos
Ceguera
Congenita
SENA RISARALDA
36
ANTECEDENTES PERSONALES
PATOLOGA S NO PATOLOGA SI NO OBSERVACIONES
Congnitos Piel
Inmunoprev Osteomusc.
Infecciosas Alrgicas
Sistmicas Txicos
Ojos Genitourinar.
Odos Quirrgicos
Nasofaringe Traumticos
Cardiovasc. Venreas VIH
Pulmonar Deformidad
Gastrointest. Psiquitrico
Neurolgica Farmacodep.
INMUNIZACIONES
1a 2a
REFUERZO (indique ao 1 o
5)
TTANO SI NO FECHA
FIEBRE
AMARILLA SI NO FECHA
HEPATITIS SI NO FECHA
GINECO-OBSTTRICOS
Menarqua Aos: F.U.M F.U.P DISMENORREA S: NO:
Ciclos
Planifica: SI NO
Mtodo: ANOVULATORIOS NATURAL D.I.U.
QUIRRGICO
G: A: P: C: V: M: F.U.C Fecha Normal Anormal
HBITOS
Cigarrillos
SI
NO
Nmero
de
Cigarrill
os Alcohol SI NO Aos
Fumaba
SI
NO
Total de
Aos
Actividad
Deportiva:
SENA RISARALDA
37
EXAMEN FSICO GENERAL
Talla : cm Peso : Kg Temperatura : C
T.A.: Pulso : Min
Frecuencia
Respiratoria Min
PIEL Y COLOR N: A: TEXTURA N: A: PELO N: A:
ANEXOS UAS N: A:
PATOLOGA
OJOS PRPADOS N: A: CORNEA N: A: CONJUNTIVA N: A: NAS: TEMP:
FONDO OJO N: A: CATARATA PTERIGIO
Der
Izq
USA LENTES
SI
NO V. LEJOS O.D O.I
V. CERCA O.D O.I
S.CRO
MT N: A:
PATOLOGA
ODOS P.AURICUL N: A: C.AUDITIVO N: A: TMPANO N: A:
WEBER RINNE AUDIOMETR N: A:
PATOLOGA
NARIZ TABIQUE N: A: H:PROPIOS N: A: CORNETES N: A:
PATOLOGA
OROFARINGE BOCA N: A: DENTADURA N: A: AMGDALAS N: A:
Y CUELLO
AMIGDALECT
OMIZADO SI NO ADENOP
PULSO
S SI NO
TIROIDES N: A: TRAQUEA N: A: PATOLOGA
ASPECTO N: A: SENOS N: A: ADENOPATAS SI NO
TRAX CORAZN N: A: SOPLO SI NO R.CARDACO N: A:
PULMONES N: A: INSPIRACIN N: A: EXPIRACIN N: A:
Rx. N: A: E.C.G N: A:
ESPIROMETR
A N: A:
PATOLOGA
ASPECTO N: A: ESTMAGO N: A: HGADO N: A:
ABDOMEN BAZO
N:
A: PNCREAS N: A: INT DELGADO N: A:
INT GRUESO
N:
A: ANO N: A: DEPOSICIN N: A:
RIONES N: GENIT. EXT N: A: GENIT. INT N: A:
SENA RISARALDA
38
A:
HEMORROID
SI
NO H.UMBILICAL SI NO H.INGUINAL SI NO
PATOLOGA
POSTURA
N:
A: MARCHA N: A: ARTICULACIN N: A:
OSTEO- MSCULOS
N:
A:
FUERZA
MUSC N: A: HUESOS N: A:
ARTRO- MANOS
N:
A: ANTEBRAZO N: A: BRAZO N: A: HOMBRO
N:
A:
MUSCULAR CADERA
N:
A: RODILLA N: A: PIE N: A:
COLUMN
A
N:
A:
PATOLOGA
SISTEMA
NIVEL DE
CONCIENCIA N: A:
ORIENTA
CIN N: A: LENGUAJE
N:
A:
NERVIOSO MEMORIA N: A:
CLCUL
O N: A: JUICIO
N:
A:
CENTRAL
PARES
CRANEANOS N: A:
R.BICIPIT
AL N: A:
R.ROTULIAN
O
N:
A:
PATOLOGA:
EXMENES PARACLNICOS
C.H N: A:
GRUPO
SANG G: RH: SEROLOGA REACT: NO REACT: F: COLINESTER
P DE O N: A:
PBA
EMBAR POS: NEG: BACILOSCOP POS: NEG: GLICEMIA N: A:
COPROCULT
POS:
NEG:
FROTIS
GARG POS: NEG:
FROTIS
UAS POS: NEG:
CONCEPTO
PSICOLGICO
PATOLOGAS EXISTENTES AL INGRESO O RETIRO
1 2 3 4
5 6 7 8
9 10 11 12
SECUELAS POR ACCIDENTE DE
TRABAJO SI NO
SIGNOS DE ENEFERMEDAD
PROFESIONAL SI NO
CLASIFICACIN
APTO
NO
APTO
EXC
RUIDO
EXC
POLVO
SENA RISARALDA
39
TRB
ESPEC
NO APTO
TEMPORALMENTE
MDICO SALUD OCUPACIONAL FIRMA TRABAJADOR
C.C.
RESUMEN DE HALLAZGOS
IMPRESIN DIAGNSTICA
A: Apto para todos los oficios
B: patologa que no interfiere con su oficio
C: Interfiere moderadamente con su oficio
D: Temporalmente no apto. Debe examinarse nuevamente
E: Aplazado
F: No apto
SENA RISARALDA
40
ANEXO 28
SENA RISARALDA
RESUMEN RESULTADOS EXMENES
PARACLNICOS OCUPACIONALES
(De Ingreso y Peridicos)
FECHA RESULTADO
AL RETIRO:
Mdico que efecta el examen: ________________________________________
Firma del Trabajador : ________________________________________________
ANTECEDENTES
CONCEPTO PERSONALES FAMILIARES
O.R.L.
Respiratorios
Cardiovasculares
Digestivos
Genitourinarios
Neurolgicos
Osteomusculares
Endocrinolgicos
Inmunolgicos
Hematolgicos
Atpicos
Psiqutricos
Neoplsicos
Quirrgicos
Otros
SENA RISARALDA
41
TRAUMTICOS
Accidentes de trabajo Accidentes Ninguno de los
Trabajo Extralaborales Dos Tipos
Observaciones:
TRAUMTICOS
Accidentes de Accidentes Ninguno de los
Trabajo Extralaborales Dos Tipos
Observaciones:
TXICOS Y MEDICAMENTOS
Cigarrillo S NO #Cig. Por Da S NO Frecuencia Tiempo Aos
FUMA Alcohol
FUMABA Otros
REPRODUCTIVOS Y GINECO-OBSTTRICOS
Nmero de Hijos Vivos: _____________________________
Fecha de ltima Citologa: ________________________
G : __________________________________
P : __________________________________
A : __________________
Ciclos: ____________ Normales: ____________ Anormales : ____________
F.U.P.: __________ F.U.M.:_________
Dismenorrea: S NO Menarqua : _____________________
DEPORTES
TIPO FRECUENCIA
Funciones del Cargo Actual:
_________________________________________________________________
SENA RISARALDA
42
ANEXO 29
SENA RISARALDA
Lista de Verificacin
Lista de Verificacin
Empresa: Actividad Econmica :
Fecha: Ciudad:
Realizada por:
reas/Secciones/Puestos de trabajo
ELEMENTOS
1. INSTALACIONES LOCATIVAS
- Suelos
- pasillos y corredores
- Plataformas y Andamios
- Escaleras (fijas y de mano)
- Puertas, paredes, techos, ventanas
2. FACTORES AMBIENTALES
- Ruido
- Iluminacin
- Radiacin
- Temperaturas extremas
- Presiones extremas
- Material particulado
- Gases y vapores
- Humos
- Ventilacin
- Ergonmicos
3. MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPO
- Puntos de operacin protegidos
- Piones, correas, ejes protegidos
- Partes mviles protegidas
- Escape de aceite, agua, vapor
- Orden y limpieza
- Conexiones a tierra
- Tableros de control/Controles
- Almacenamiento herramientas
SENA RISARALDA
43
4. ELCTRICOS
- Cables entubados no dispersos
- Sealizacin controles
- cajas de distribucin con tapa sealizados
5. PREPARACIN PARA EMERGENCIAS
- Equipos CI (estado, sealizacin)
- Equipos CI despejados
- Sistemas de Alarma
- Sealizacin (rutas e instrucciones)
- Equipos de primeros auxilios
- Duchas de emergencia y lavaojos
- Almacenamiento sustancias peligrosas
- salidas libres y despejadas
6. ELEMENTOS PROTECCIN PERSONAL
- Proteccin visual
- Protectores auditivos
- Proteccin respiratoria
- Proteccin de la cabeza
- Proteccin de las manos
- Proteccin de pies
- Proteccin del cuerpo
7. ORDEN Y ASEO
- reas demarcadas
- Almacenamiento de materiales
- Lugares limpios
- Recipientes para la basura
- Instalaciones sanitarias
- Manipulacin de alimentos
8. OTROS
SENA RISARALDA
44
ANEXO 30
ORGANIZACIN SAN VICENTE S.A.
ENCUESTA DE SATISFACCIN A USUARIOS DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Marque con una X la respuesta que considere ms apropiada:
1. Esta usted informado sobre las actividades que realiza el programa de Salud
Ocupacional:
a. Completamente
b. Parcialmente
c. No tiene informacin
2. Considera que las acciones del programa de Salud Ocupacional son:
a. Buenas
b. Regulares
c. Deficientes
3. Cuando necesita un servicio del programa de Salud Ocupacional es atendido:
a. Inmediatamente
b. Debe esperar por mucho tiempo
c. Tardamente
4. Las opiniones que usted expresa a los coordinadores del programa de Salud
Ocupacional son tenidas en cuenta:
a. Siempre
b. Algunas veces
c. Nunca
5. Considera que la capacitacin que ha recibido del programa de Salud
Ocupacional ha sido:
a. til
b. Poco til
c. Nada til
6. En relacin con puesto o rea de trabajo, considera que los factores de riesgo
han sido controlados:
a. En su gran mayora
b. Algunos
c. No han sido controlados
7. Los elementos de proteccin personal le son suministrados:
a. Siempre que los solicita
b. Ocasionalmente
c. No le son suministrados
8. En trminos generales de Salud Ocupacional lo considera:
a. De gran importancia
b No muy importante
c. No lo considera
SENA RISARALDA
45
ANEXO 31
SENA RISARALDA
ENCUESTA DE SATISFACCIN A PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Marque con una X la respuesta que considere ms apropiada:
1. Los recursos fsicos y financieros del programa de Salud Ocupacional son:
a. Suficientes
b Insuficientes
c. Inadecuados
2. El equipo de personas que coordinan el programa de Salud Ocupacional es:
a. Suficiente
b. Insuficientes
c. Inadecuado
3. Las polticas y objetivo del programa de Salud Ocupacional de la empresa los
considera:
a. Adecuados
b. Inadecuados
4. Las lneas de mando y los procesos de gestin administrativos relacionados con
el programa de Salud Ocupacional en su empresa considera:
a. Completos
b. Parciales
c. Inadecuados
5. El tiempo que dispone para desarrollar las actividades del programa es:
a. Suficiente
b. Insuficiente
6. El trabajo que realiza le da la oportunidad de desarrollo personal y profesional:
a. Mucho
b. Poco
c. Nada
SENA RISARALDA
46
ANEXO 32
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE INDUSTRIA E INSTRUMENTACION
DOSQUEBRADAS RISARALDA
LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
N MAQUINAS
1 FRESADORA S.J 1100 ( FALTA BOMBA) CONFORMADA POR:
2 JUEGO DE FRESAS VERTICALES Y CIRCULARES VARIOS CALIBRES.
3 FRESA ANGULAR SENCILLA.
4 FRESA CIRCULAR DENTADO GRUESO CALIBRES VARIADOS
5 FRESA CIRCULAR DIENTE RECTO DE VARIOS CALIBRES
6 FRESA ANGULAR DE VARIOS CALIBRES.
7 TORNO PARALELO A 76, A 72, ANDINA, REVOLVER
8 AFILADORA UNIVERSAL DE HIERRO
9 TALADRO DE ARBOL MOD. HDR - 104,
10 CIZALLA MARCA TURI
11 EQUIPO DE SOLDADURA HOBART SERIE 1333.
12 ESMERIL DOBLE PIEDRA SCHULZ
13 PRENSAS HIDRAULICA Y DE BANCO
HERRAMIENTAS
14 DADOS VARIOS CALIBRES Y REFERENCIAS.
15 BANDEADORES.
16 ACOPLES PARA DADOS.
17 MACHUELOS DE DIFERENTE DIMENSION.
OTRAS HERRAMIENTAS.
18 BROCAS DE DIFERENTE DIAMETRO.
19 LIMAS PLANAS, CUADRADAS , TRIANGULARES, MEDIA CAA, REDONDAS
20 LLAVES DE ANILLO VARIOS CALIBRES,
21 JUEGO DE RACHAS DE VARIAS DIMENSIONES
22 JUEGO DE RACHAS MILIMTRICAS VARIOS CALIBRES.
23 LLAVES DE BOCA VARIAS DIMENSIONES
24 LLAVES MIXTAS VARIAS DIMENSIONES
25 LLAVES DE EXPANSION
26 LLAVE DE TUBO.
SENA RISARALDA
47
27 LLAVE DE PULIDORA.
28 LLAVE DE GANCHO.
29 LLAVES BRISTOL DE DIFERENTE MEDIDA.
30 LLAVES PARA MANDRIL.
31 MARTILLOS DE BOLA.
32 FEXOMETRO
33 MARTILLOS DE PEA Y UA
34 BROCAS DE CENTRO.
35 PIQUETAS.
36 CALIBRADORES PIE DE REY .
37 PINZA BIROVIA Y PUNTA REDONDA
38 ALICATES DE 8 " CON AISLANTE.
39 MORDAZAS DE 8" 3 CON AISLANTE, 1 SIN AISLANTE
40 DESTORNILLADORES DE ESTRELLA Y PALA
40 PLANTILLAS PARA ROSCAS.
41 MARCOS DE CEGUETA.
42 DESEMGRAPADORES.
43 TORNILLOS MICROMETRICOS.
44 MANDRILES VARIOS CALIBRES.
45 ESCUADRAS NIVEL.
46 ESCALIMETROS.
47 REGLILLAS UNA DE 100 Y DOS DE 140.
48 LLAVE DE PASO DE 3/8
49 TRANSPORTADOR EN HIERRO.
50 ESCUADRAS
51 PUNTAS GIRATORIAS PARA TORNO
52 ENGRASADORA
53 CARETAS PARA SOLDAR.
54 MARCADORES
55 JUEGO DE BRIDAS
56 BARRAS DE CILINDRAR INTERIORES-
SENA RISARALDA
48
ANEXO 33
PANORAMA GENERAL DE RIESGOS
Fecha de elaboracin Pereira junio de2007
Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA Hoja 1
GRADO DE PELIGROSIDAD
ESCALA DE
VALORACIN
REA
O
SECCIN
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP.
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
C P E TOTAL BAJO MEDIO ALTO
PISOS MAL
ESTADO
84 Pisos Traumas
variada
severidad
6 7 10 420
X
VIAS DE
ACCESO
84 Pisos Traumas
variada
severidad
6 7 10 420
X Locativo
SEALIZACION 84 Pisos Traumas
variada
severidad
6 7 10 420
Temperatura
Ext. Por calor
84 Medio
ambiente
Estrs
trmico NA NA N
A
NA
X
TALLER
Fsicos
Falta de
iluminacin
84 Lmparas
Mal estado
Fatiga visual
X
SENA RISARALDA
49
Fecha de elaboracin: Pereira junio de2007
GRADO DE
PELIGROSIDAD
ESCALA DE
VALORACIN
REA
O
SECCIN
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP.
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
C P E TOTAL BAJO MEDIO ALTO
Instalaciones -
baja
84 Cableados Electrocucin
6 7 10 420
X
Elctricos
Red elctrica 84 Pisos Electrocucin
6 7 10 420
X
Ergonmico
Posturas
inadecuadas
84 Puesto de trabajo Lesiones
osteomuscular
es
X
Equipos-
Herramientas
84 Eq. dontol. Traumas
variada
severidad
6 7 10 420
X
TALLER
Mecnico
Falta guardas 84 Maquinas Traumas
variada
severidad
6 7 10 420
SENA RISARALDA
50
Fecha de elaboracin Pereira junio de2007
GRADO DE
PELIGROSIDAD
ESCALA DE
VALORACIN
REA
O
SECCIN
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP.
FUENTE
GENERAD
ORA
POSIBLES
CONSEC.
C P E TOTAL BAO MEDIO ALTO
Qumico
Lquidos y
vapores
84 Solventes
Afecciones,
respiratorias
NA NA
NA NA
X
TALLER
Humos
84 Soldadura
Metlica
afecciones,
respiratorias
NA NA
NA NA X

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