Nueva Ley LGPRLT 05-05-2010

REPUBLI CA DE EL S ALVADOR EN LA AM Mayo ERI CA de CENTRAL DIARIO OFICIAL.San Salvador, 5 de 2010.
11
DI ARI O OFI CI AL
DIRECTOR: Lui s Ernest o Flores Lpez TOMO N3 8 7
-
SAN SALVADOR, MIERCOLES 5 DE MAYO DE 2010
NUMERO 8 2
O O N IC O F I T IE A L N E S O L V AL O ID P AR E Z A C L O E G AL N S U L T A
S U M A R IO
Pg. 4 2 2
La Di rec c i n de la Im prent a Nac i onal hac e del c onoc i mi ent o que t oda publi c ac i n en el Di ari o Oc i al s e proc es a por t rans c ri pc i n di rec t a y el del ori gi nal, por c ons i gui ent e la i ns t i t uc i n no s e hac e res pons able por t rans c ri pc i onesc uyosori gi naleslleguen en f orm a i legi ble y/ o def ec t uos ays on de ex c lus i va res pons abi li dad de la pers ona o i ns t i t uc i n que los pres ent . (Arts. 21, 22 y 23 Reglamento de la Imprenta Nacional).
Pg.
ORGANO LEGISLATIVO
MINISTERIO DE LA DEFENSA NACIONAL
RAMO DE LA DEFENSA NACI ONAL
De c r e t oNo . 2 5 4 . - Le yGe n e r al d eP r e v e n c i nd eRi e s g o s e nlo sLu g ar e sd eTr ab aj o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ORGANO EJECUTIVO
Ac u e r d oNo . 5 1 . -S ed e j as i ne f e c t oas i mi lac i nc o n f e r i d a p o rme d i od e l Ac u e r d oEj e c u t i v oNo . 8 , d ef e c h a 7d ee n e r od e 2 0 0 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ac u e r d o No .5 2 . - S e as i mi la al Gr ad od e Cap i t n ,al P r e s b t e r oVale n t nAlb e r t oAr i asAlv ar ad o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 6
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
2 6
De c r e t oNo . 5 5 . -S er e c o n o c ea S uEx c e le n c i ae lS e o r Do n M ae n gDal-y o u n g , e ne lc ar c t e rd eEmb aj ad o rEx t r ao r d i n ar i o yP le n i p o t e n c i ar i od ela Re p b li c ad eCo r e a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, TRANSPORTE Y DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO
2 3
MINISTERIOS DE J USTICIA Y SEGURIDAD PUBLICA Y DE LA DEFENSA NACIONAL
De c r e t o No .4 9 . - Re f o r mas al Re g lame n t o Ge n e r al d e
Tr an s p o r t eTe r r e s t r e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7 3 0
DI A
De c r e t oNo . 5 8 . - Re f o r mas al De c r e t oEj e c u t i v oNo . 6 0 , d e f e c h a2 8d es e p t i e mb r ed e2 0 0 9 , p o r me d i od e lc u al s eau t o r i z d i s p o n e rd ela F u e r z a Ar mad ac o ne l nd eap o y ara la P o li c a Nac i o n al Ci v i l,e no p e r ac i o n e sd e man t e n i mi e n t od e la p az i n t e r n a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 2 4
INSTITUCIONES AUTONOMAS
ALCALD AS MUNICIPALES
RI
MINISTERIO DE EDUCACION
RAMO DE EDUCACI N
Ac u e r d o No .1 5 -1 4 3 5 . - Cr e ac i n ,n o mi n ac i ny f unc i onami e nt o de l Cole gi o Cat li c o Ke r i gma de Zac at e c o lu c a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ac u e r d oNo . 1 5 -0 2 5 7 . -S eau t o r i z a a la Un i v e r s i d adDo n Bo s c o ,p ar aq u ec o n t i n ei mp ar t i e n d oe l Cu r s od eF o r mac i n P e d ag g i c ap ar aP r o f e s i o n ale s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De c r e t o No .2 . - Or d e n an z a t r an s i t o r i a d ee x e n c i nd e i n t e r e s e symu lt asp r o v e n i e n t e sd ed e u d asp o r t as asei mp u e s t o s 1 3 2 af av o rd e l mu n i c i p i od eS anP e d r oP e r u lap n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Es t at u t o sd ela As o c i ac i nd eDe s ar r o llo Co mu n al d ela Co lo n i a Las Me r c e d e s yAc u e r d oNo . 1 8 , e mi t i d op o r la Alc ald a Mu n i c i p al d eS an M ar c o s ,ap r o b n d o lo sy c o n r i n d o le se l c ar c t e rd ep e r s o n aj u r d i c a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 3 7 Re f o r masa lo se s t at u t o sd ela As o c i ac i nd eDe s ar r o llo Co mu n al S an t a Cr i s t i n a yAc u e r d oNo . 1 5 , e mi t i d op o r la Alc ald a Mu n i c i p al d eQu e z alt e p e q u e , ap r o b n d o las . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 5
2 6
3 8
Di r e c c i n :4 a . C. Pt e . y1 5Av .S u r#8 2 9S .S . Te l .:2 5 2 7 7 8 0 0Pgi n aW e b :www.i mp r e n t a n a c i o n a l .go b .s vCo r r e o :d i a r i o o c i a l @i mp r e n t a n a c i o n a l .go b .s v
DIARIO OFICIAL Tom o N3 8 7

Pg. Pg.
SECCION CARTELES OFICIALES

DE PRIMERA PUBLICACION
Ac e p t a c i nd eHe r e n c i a Car t e l No . 4 1 8 . - Mi r n a Ro x an a Ze lay a Mo li n a( 3alt . ) . . . . . Car t e l No . 4 1 9 . - Blan c a Li d i aP r e zd eL p e z( 3alt . ) . . . . . . Car t e l No . 4 2 0 . - Blan c aI s ab e l Calle j asGald me z( 3alt . )
3 9 3 9 3 9
C0 0 2 9 0 3 ,C0 0 2 9 0 5 ,C0 0 2 9 0 6 ,C0 0 2 9 0 7 ,C0 0 2 9 0 8 ,C0 0 2 9 0 9 , C0 0 2 9 1 0 ,C0 0 2 9 1 1 ,C0 0 2 9 1 2 ,C0 0 2 9 1 3 ,C0 0 2 9 1 4 ,C0 0 2 9 1 5 , C0 0 2 9 1 6 ,C0 0 2 9 1 7 ,C0 0 2 9 1 8 ,C0 0 2 9 1 9 ,C0 0 2 9 2 0 ,C0 0 2 9 2 1 , C0 0 2 9 2 2 ,F 0 1 0 8 6 2 ,F 0 1 0 9 5 8 ,F 0 1 0 9 6 0 ,F 0 1 0 9 6 1 ,F 0 1 0 9 6 2 , F 0 1 0 9 6 3 ,F 0 1 0 9 6 4 ,F 0 1 0 9 6 7 ,F 0 1 0 9 6 9 ,F 0 1 0 9 7 1 ,F 0 1 0 9 7 3 , F 0 1 0 9 7 5 ,F 0 1 0 9 7 6 ,F 0 1 0 9 7 8 ,F 0 1 0 9 8 1 ,F 0 1 0 9 8 3 ,F 0 1 0 9 8 4 , 0 8 6 F 0 1 0 9 8 6 , F 0 1 0 9 8 7 , F 0 1 0 9 9 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Ma r c ad eF b r i c a Car t e le s No s .C0 0 2 8 5 5 ,C0 0 2 8 5 6 ,C0 0 2 8 5 7 ,C0 0 2 8 5 8 , C0 0 2 8 6 2 , C0 0 2 8 6 5 , C0 0 2 8 6 6 , F 0 1 0 9 4 7 , F 0 1 0 9 4 9 , F 0 1 0 9 5 1 . . . 8 6 9 0 No mb r eCo me r c i a l
DE TERCERA PUBLICACION
Ac e p t a c i nd eHe r e n c i a
Car t e l No . C0 0 2 9 3 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 0
Car t e l No . 4 0 2 . - M ar t a Ali c i a Ro d r g u e zyo t r a( 3alt . ) . . . .
3 9
S e a l d ePu b l i c i d a dCo me r c i a l
SECCION CARTELES PAGADOS

DE PRIMERA PUBLICACION
De c l a r a t o r i ad eHe r e n c i a
1 9 2 Car t e le sNo s . C0 0 2 8 5 4 , F 0 1 0 9 4 8 , F 0 1 0 9 5 0 , F 0 1 0 9 5 2 . . . . . 9
Co n v o c a t o r i a s
Car t e le s No s .C0 0 2 9 2 4 ,C0 0 2 9 3 0 ,C0 0 2 9 6 8 ,C0 0 2 9 8 7 , C0 0 3 1 1 3 , C0 0 3 1 1 4 , F 0 1 0 9 9 6 , F 0 1 1 2 9 7 , F 0 1 1 2 9 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 9 6 S u b a s t aP b l i c a
Car t e le s No s .C0 0 2 9 2 5 ,C0 0 2 9 3 6 ,F 0 1 0 8 5 3 ,F 0 1 0 8 5 6 , F 0 1 0 8 6 4 ,F 0 1 0 8 6 5 ,F 0 1 0 8 6 8 ,F 0 1 0 8 7 8 ,F 0 1 0 8 8 1 ,F 0 1 0 8 8 3 , F 0 1 0 8 9 3 ,F 0 1 0 9 0 6 ,F 0 1 0 9 0 7 ,F 0 1 0 9 1 2 ,F 0 1 0 9 2 7 ,F 0 1 0 9 3 5 , F 0 1 0 9 3 6 , F 0 1 0 9 5 4 , F 0 1 0 9 8 5 , F 0 1 0 9 9 4 , F 0 1 0 9 9 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 0 4 5 Ac e p t a c i nd eHe r e n c i a
Car t e le sNo s . F 0 1 1 0 0 5 , F 0 1 1 0 0 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 7 9 8
Re p o s i c i nd eCe r t i c a d o s
Car t e l No . F 0 1 1 0 0 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Av i s od eCo b r o
9 8
Car t e le s No s .C0 0 2 9 2 8 ,F 0 1 0 8 8 6 ,F 0 1 0 9 0 3 ,F 0 1 1 0 0 2 , C0 0 2 9 2 7 ,F 0 1 0 8 5 5 ,F 0 1 0 8 8 2 ,F 0 1 0 9 0 5 ,F 0 1 0 9 1 9 ,F 0 1 0 9 3 2 , F 0 1 0 9 3 4 ,F 0 1 0 9 7 2 / F 0 1 0 9 7 9 ,F 0 1 1 0 0 0 ,F 0 1 1 0 0 1 ,F 0 1 1 0 0 9 , F 0 1 0 8 7 5 , F 0 1 0 8 7 6 , F 0 1 0 8 7 7 , F 0 1 0 8 9 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 6 5 2 T t u l od ePr o p i e d a d
8 9 9 Car t e le sNo s . C0 0 2 8 8 3 , F 0 1 0 9 3 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Pe r mi s od eOp e r a c i nd eRu t aA r e a
Car t e l No . F 0 1 1 1 3 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ma r c aI n d u s t r i a l
9 9
Car t e le s No s .F 0 1 0 8 7 3 ,F 0 1 0 9 1 3 ,F 0 1 0 9 1 4 ,F 0 1 0 9 2 9 , F 0 1 0 9 3 0 , F 0 1 0 9 3 1 , F 0 1 0 9 4 3 , F 0 1 1 0 0 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2 5 6 T t u l oS u p l e t o r i o
RI
0 0 1 0 1 Car t e le sNo s . F 0 1 0 9 5 3 , F 0 1 0 9 5 5 , F 0 1 0 9 5 6 , F 0 1 0 9 5 9 . . . . .1
DI A
Car t e le s No s .F 0 1 0 8 9 8 ,F 0 1 0 9 7 7 ,F 0 1 0 9 8 0 ,F 0 1 0 8 7 9 , 7 5 9 F 0 1 0 8 9 2 , F 0 1 0 9 2 8 , F 0 1 0 9 9 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 J u i c i od eAu s e n c i a Car t e le sNo s . F 0 1 0 9 0 4 , F 0 1 0 9 7 4 , F 0 1 1 0 0 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Di s e oI n d u s t r i a l Car t e le sNo s . F 0 1 0 9 6 6 , F 0 1 0 9 6 8 , F 0 1 0 9 7 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Re n o v a c i nd eM a r c a s Car t e le s No s .C0 0 2 8 6 7 ,C0 0 2 8 6 9 ,C0 0 2 8 7 0 ,C0 0 2 8 7 1 , C0 0 2 8 7 2 ,C0 0 2 8 7 3 ,C0 0 2 8 7 4 ,C0 0 2 8 7 5 ,C0 0 2 8 7 6 ,C0 0 2 8 7 7 , C0 0 2 8 7 8 ,C0 0 2 8 7 9 ,C0 0 2 8 8 0 ,C0 0 2 8 8 1 ,C0 0 2 8 8 2 ,C0 0 2 8 8 4 , C0 0 2 8 8 5 ,C0 0 2 8 8 6 ,C0 0 2 8 8 7 ,C0 0 2 8 8 8 ,C0 0 2 8 8 9 ,C0 0 2 8 9 0 , C0 0 2 8 9 1 ,C0 0 2 8 9 2 ,C0 0 2 8 9 3 ,C0 0 2 8 9 4 ,C0 0 2 8 9 5 ,C0 0 2 8 9 6 , C0 0 2 8 9 7 ,C0 0 2 8 9 8 ,C0 0 2 8 9 9 ,C0 0 2 9 0 0 ,C0 0 2 9 0 1 ,C0 0 2 9 0 2 ,
6 0 5 9
Ma r c ad eS e r v i c i o s Car t e le s No s .C0 0 2 8 5 3 ,C0 0 2 8 5 9 ,C0 0 2 8 6 0 ,C0 0 2 8 6 1 , 0 1 1 0 4 C0 0 2 8 6 3 , C0 0 2 8 6 4 , C0 0 2 9 0 4 , F 0 1 0 9 5 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Re p o s i c i nd eP l i z ad eS e g u r o

0 4 1 0 5 Car t e l No . C0 0 2 9 3 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
Ma r c ad ePr o d u c t o Car t e le sNo s . C0 0 2 9 3 3 , C0 0 2 9 3 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 0 5
DE SEGUNDA PUBLICACION
Ac e p t a c i nd eHe r e n c i a Car t e le s No s .F 0 1 0 5 9 0 ,F 0 1 0 6 0 7 ,F 0 1 0 6 1 8 ,F 0 1 0 6 2 4 , 0 6 1 0 7 F 0 1 0 6 5 8 , F 0 1 0 8 0 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
DIARIO OFICIAL.- San Salvador, 5 de Mayo de 2010.

Pg.
3
Pg.
He r e n c i aYa c e n t e Car t e l No . F 0 1 0 6 5 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T t u l od ePr o p i e d a d Car t e l No . F 0 1 0 6 7 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Re n o v a c i nd eM a r c a s
1 0 8
Car t e le sNo s . C0 0 2 7 5 9 , F 0 1 0 4 2 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ma r c ad eF b r i c a
1 3 3
1 0 8
T t u l oS u p l e t o r i o Car t e le sNo s . F 0 1 0 5 9 2 , F 0 1 0 6 1 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 0 8 1 0 9 Ma r c ad eF b r i c a Car t e le s No s .C0 0 2 8 1 1 ,C0 0 2 8 1 2 ,C0 0 2 8 1 3 ,C0 0 2 8 1 4 , C0 0 2 8 1 5 ,C0 0 2 8 1 6 ,F 0 1 0 6 2 2 ,F 0 1 0 6 3 3 ,F 0 1 0 6 3 4 ,F 0 1 0 6 3 5 , F 0 1 0 6 3 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 1 0 1 1 3 No mb r eCo me r c i a l Car t e le sNo s . C0 0 2 7 9 0 , F 0 1 0 7 0 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Car t e le s No s .C0 0 2 6 9 8 ,C0 0 2 7 0 0 ,C0 0 2 7 0 3 ,C0 0 2 7 0 4 , C0 0 2 7 0 5 ,C0 0 2 7 0 7 ,C0 0 2 7 0 8 ,C0 0 2 7 0 9 ,C0 0 2 7 1 1 ,C0 0 2 7 1 2 , C0 0 2 7 1 3 ,C0 0 2 7 2 6 ,C0 0 2 7 4 3 ,C0 0 2 7 4 4 ,C0 0 2 7 4 5 ,C0 0 2 7 4 6 , C0 0 2 7 4 7 ,C0 0 2 7 4 8 ,C0 0 2 7 4 9 ,C0 0 2 7 5 2 ,C0 0 2 7 5 3 ,C0 0 2 7 6 8 , C0 0 2 7 6 9 , F 0 1 0 4 2 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 3 3 1 4 7 No mb r eCo me r c i a l Car t e le sNo s . C0 0 2 7 2 1 , C0 0 2 7 5 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 4 7
S e a l d ePu b l i c i d a dCo me r c i a l
1 1 4
Car t e le sNo s . C0 0 2 7 2 7 , C0 0 2 7 5 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 4 8
S e a l d ePu b l i c i d a dCo me r c i a l Car t e l No . F 0 1 0 5 8 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Co n v o c a t o r i a s
1 1 4
Car t e le s No s .C0 0 2 7 2 2 ,C0 0 2 7 2 8 ,C0 0 2 7 2 9 ,C0 0 2 7 3 0 , C0 0 2 7 3 1 , C0 0 2 7 3 2 , C0 0 2 7 6 0 , C0 0 2 7 6 3 , C0 0 2 7 6 4 , C0 0 2 7 6 5 .1 4 9 1 5 3 S u b a s t aP b l i c a
Co n v o c a t o r i a s Car t e le s No s .C0 0 2 6 7 5 ,C0 0 2 8 0 0 ,C0 0 2 8 0 1 ,C0 0 2 8 0 2 , C0 0 2 8 0 5 , C0 0 2 8 0 6 , C0 0 2 8 0 8 , C0 0 2 8 3 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 1 5 1 1 8 S u b a s t aP b l i c a Car t e le s No s .F 0 1 0 6 5 4 ,F 0 1 0 6 7 6 ,F 0 1 0 6 7 8 ,F 0 1 0 6 7 9 , F 0 1 0 6 8 2 , F 0 1 0 6 8 4 , F 0 1 0 6 8 5 , F 0 1 0 6 8 6 , F 0 1 0 6 8 7 , F 0 1 0 7 1 1 . . . .1 1 9 1 2 4 T t u l oM u n i c i p a l Car t e l No . F 0 1 0 6 9 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Car t e le s No s .C0 0 2 7 6 1 ,C0 0 2 7 6 2 ,F 0 1 0 3 1 3 ,F 0 1 0 3 1 4 , F 0 1 0 3 1 5 ,F 0 1 0 3 1 6 ,F 0 1 0 3 1 7 ,F 0 1 0 3 1 8 ,F 0 1 0 3 1 9 ,F 0 1 0 3 2 1 , F 0 1 0 3 2 8 , F 0 1 0 3 2 9 , F 0 1 0 3 7 5 , F 0 1 0 3 8 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 5 4 1 6 0 Re p o s i c i nd eCe r t i c a d o s
1 2 5
Car t e le s No s .C0 0 2 7 6 7 ,F 0 1 0 2 3 1 ,F 0 1 0 2 3 2 ,F 0 1 0 2 3 3 , F 0 1 0 2 3 4 ,F 0 1 0 2 3 5 ,F 0 1 0 2 3 6 ,F 0 1 0 2 3 7 ,F 0 1 0 2 3 8 ,F 0 1 0 2 3 9 , F 0 1 0 2 4 0 , F 0 1 0 2 7 5 , F 0 1 0 2 8 6 , F 0 1 0 3 4 2 , F 0 1 0 3 7 8 , F 0 1 0 4 0 8 . . . .1 6 0 1 6 4 T t u l oM u n i c i p a l
Ma r c ad eS e r v i c i o s Car t e le sNo s . F 0 1 0 5 8 9 , F 0 1 0 6 2 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 2 5 1 2 6 Ma r c ad ePr o d u c t o Car t e l No . C0 0 2 7 9 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Car t e l No . F 0 1 0 3 5 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ot r o s
1 6 5
1 2 6
Car t e l No . F 0 1 0 2 8 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ma r c ad eS e r v i c i o s
1 6 5
DE TERCERA PUBLICACION
RI
Ac e p t a c i nd eHe r e n c i a Car t e le s No s .C0 0 2 7 4 2 ,F 0 1 0 2 6 1 ,F 0 1 0 2 9 1 ,F 0 1 0 3 2 2 , F 0 1 0 3 3 7 ,F 0 1 0 3 3 9 ,F 0 1 0 3 7 6 ,F 0 1 0 3 8 0 ,F 0 1 0 3 8 4 ,F 0 1 0 4 1 8 , F 0 1 0 4 2 7 , F 0 1 0 6 6 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 2 7 1 3 0 He r e n c i aYa c e n t e Car t e le sNo s . F 0 1 0 2 4 1 , F 0 1 0 2 7 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DI A
Car t e le s No s .C0 0 2 7 1 5 ,C0 0 2 7 1 7 ,C0 0 2 7 1 8 ,C0 0 2 7 1 9 , C0 0 2 7 2 0 , C0 0 2 7 2 5 , C0 0 2 7 5 1 , F 0 1 0 3 6 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 6 5 1 7 0 Ma r c ad ePr o d u c t o Car t e le sNo s . C0 0 2 7 4 0 , C0 0 2 7 4 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 7 0
1 3 0
SECCION DOCUMENTOS OFICIALES

MINISTERIO DE TRABAJ OY PREVISIN SOCIAL
Es t at u t o sd e la As o c i ac i nS i n d i c al d e Tr ab aj ad o r as y Tr ab aj ad o r e sI n d e p e n d i e n t e sVi c e n t i n o sy Re s o lu c i n No . 2 9 , ap r o b n d o lo syc o n r i n d o le se lc ar c t e rd ep e r s o n aj u r d i c a. 1 7 1 1 8 0
T t u l od ePr o p i e d a d Car t e le s No s .C0 0 2 7 2 3 ,C0 0 2 7 6 6 ,F 0 1 0 3 8 2 ,F 0 1 0 3 8 3 , F 0 1 0 3 9 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 3 1 1 3 2 T t u l oS u p l e t o r i o Car t e l No . F 0 1 0 3 7 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 3 2
ORGANO LEGISLATIVO
DECRETO N254. -
LA AS AM BLEA LEGI S LATI VA DE LA REPUBLI CA DE EL S ALVADOR CONS I DERANDO: I . Qu ed ec o n f o r mi d adal ar t c u lo4 4d ela Co n s t i t u c i nd ela Re p b li c a, la le yr e g lame n t ar lasc o n d i c i o n e sq u ed e b e nr e u n i rlo st alle r e s , f b r i c as , lo c ale s , yt o d olu g ard et r ab aj o . I I . Qu ed eac u e r d oal Co n v e n i o1 5 5d ela Or g an i z ac i nI n t e r n ac i o n al d e l Tr ab aj o , s o b r eS e g u r i d adyS alu dd elo sTr ab aj ad o r e syM e d i oAmad op o rEl S alv ad o rme d i an t eDe c r e t oLe g i s lat i v oNo . 3 0 , d ef e c h a1 5d ej u n i od e l2 0 0 0 , p u b li c ad oe ne l Di ar i o b i e n t ed eTr ab aj o , r at i c Oc an i z ac i o n e s i al No . 3 4 8 , d e l1 9d ej u li od e2 0 0 0 , t o d oEs t ad od e b ead o p t ar p o r v a le g i s lat i v a or e g lame n t ar i a ye nc o n s u lt ac o nlaso r g a d ee mp le ad o r e syt r ab aj ad o r e slasme d i d asn e c e s ar i asp ar a ap li c aryd are f e c t oa la p o l t i c an ac i o n al e x i s t e n t ee ne s t a mat e r i a. I I I . Qu ee l Es t ad od e b ee s t ab le c e r lo s p r i n c i p i o s g e n e r ale s r e lat i v o s a la p r e v e n c i nd er i e s g o s o c u p ac i o n ale s , as c o mov e lar p o r q u es ead o p t e nlas me d i d ast e n d i e n t e sa p r o t e g e rla v i d a, i n t e g r i d adc o r p o r al yla s alu dd elo st r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r ase ne ld e s e mp e od es u slab o r e s . I V. Qu ep ar a as e g u r ar la e f e c t i v i d add elasme d i d asq u es ead o p t e ne nla p r e s e n t ele y , e sn e c e s ar i oc o n c e d e r c o mp e t e n c i asc o n c r e t asa la i n s t i t u c i ne n c ar g ad ad ev e lar p o r e lc u mp li mi e n t od elasmi s mas , as c o moe s t ab le c e r o b li g ac i o n e se s p e c c asa e f e c t od eo b t e n e r la c o lab o r ac i n ac t i v ad ep ar t ed et r ab aj ad o r e sye mp le ad o r e s .
lc u mp li mi e n t od e lp r i n c i p i od ei g u ald ade n t r eh o mb r e symu j e r e s , ye ld e r e c h oa la n od i s c r i mi n ac i n V. Qu ee l Es t ad od e b eg ar an t i z ar e l e r e c o n o c i d oe nlo st r at ad o si n t e r n ac i o n ale s , s i e n d on e c e s ar i op ar ae llot o mare nc u e n t a lasc o n d i c i o n e sb i o l g i c as , p s i c o l g i c asys o c i ale s d elo st r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r as , p ar ae f e c t od eg ar an t i z are l m salt on i v e ld es alu dys e g u r i d ade ne ld e s e mp e od es u slab o r e s . POR TANTO
e nu s od es u sf ac u lt ad e sc o n s t i t u c i o n ale sya i n i c i at i v ad e lP r e s i d e n t ed ela Re p b li c ad e lp e r o d o1 9 9 9 -2 0 0 4 , p o r me d i od e l Mi n i s t r od eTr ab aj o yP r e v i s i nS o c i al d ee s ee n t o n c e s ,
DECRETA LA S I GUI ENTE:
LEY GENERAL DE PREVENCI ON DE RI ES GOSEN LOSLUGARESDE TRABAJ O TI TULO I
Ar t . 1 . - El o b j e t od ela p r e s e n t ele ye se s t ab le c e r lo sr e q u i s i t o sd es e g u r i d adys alu do c u p ac i o n al q u ed e b e nap li c ar s ee nlo slu g ar e sd et r ab aj o , a ee s t ab le c e r e l mar c ob s i c od eg ar an t asyr e s p o n s ab i li d ad e sq u eg ar an t i c eu nad e c u ad on i v e ld ep r o t e c c i nd ela s e g u r i d adys alu dd elo st r ab and j ad o r e syt r ab aj ad o r as , f r e n t ea lo sr i e s g o sd e r i v ad o sd e lt r ab aj od eac u e r d oa s u sap t i t u d e sp s i c o l g i c asys i o l g i c asp ar ae lt r ab aj o , s i np e r j u i c i od e lasle y e se s p e c i ale sq u es ed i c t e np ar ac ad a ac t i v i d ade c o n mi c ae np ar t i c u lar .
Ar t . 2 . -S ee s t ab le c e nc o mop r i n c i p i o sr e c t o r e sd ela p r e s e n t ele y : P r i n c i p i od ei g u ald ad : To d ot r ab aj ad o r yt r ab aj ad o r at e n d r d e r e c h oa la i g u ald ade f e c t i v ad eo p o r t u n i d ad e syd et r at oe ne ld e s e mp e od e s ut r ab aj o , s i ns e ro b j e t od ed i s c r i mi n ac i np o rr az nalg u n a. Re s p e t oa la d i g n i d ad : La p r e s e n t ele yg ar an t i z ae lr e s p e t oa la d i g n i d adi n h e r e n t ea la p e r s o n a ye ld e r e c h oa u namb i e n t elab o r al li b r ed e v i o le n c i ae nt o d ass u sman i f e s t ac i o n e s , e nc o n s e c u e n c i a, n i n g u n a ac c i nd e r i v ad ad ela p r e s e n t ele y , p o d r i r e nme n o s c ab od ela d i g n i d ad d e lt r ab aj ad o rot r ab aj ad o r a. P r e v e n c i n : De t e r mi n ac i nd eme d i d asd ec ar c t e rp r e v e n t i v oyt c n i c oq u eg ar an t i c e nr az o n ab le me n t ela s e g u r i d adys alu dd elo st r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r asd e n t r od elo slu g ar e sd et r ab aj o .
O N IC O F I T IE A L N E S O L V AL O ID P AR E Z A C L O E G AL N S U L T A
DI S POS I CI ONESPRELI MI NARES CAPI TULO I OBJ ETO

Ar t . 3 . -P ar a lo sp r o p s i t o sd ee s t a le ys eo b s e r v ar los i g u i e n t e :
1 . To d or i e s g os i e mp r ed e b e r s e r p r e v e n i d oyc o n t r o lad op r e f e r e n t e me n t ee nla f u e n t eye ne l amb i e n t ed et r ab aj o , at r av sd eme d i o st c n i c o s d ep r o t e c c i nc o le c t i v a, me d i an t ep r o c e d i mi e n t o se c ac e sd eo r g an i z ac i nd e lt r ab aj oyla u t i li z ac i nd e le q u i p od ep r o t e c c i np e r s o n al. 2 . Ad e c u ar e l lu g ar d et r ab aj oa la p e r s o n a, e np ar t i c u lar e nloq u er e s p e c t a a la c o n c e p c i nd elo sp u e s t o sd et r ab aj o , as c o mola e le c c i nd e lo se q u i p o sylo sm t o d o sd et r ab aj oyd ep r o d u c c i n , c o nmi r ase np ar t i c u lara at e n u are lt r ab aj omo n t o n oyr e p e t i t i v o , ya r e d u c i rlo s e f e c t o sd e l mi s moe nla s alu d . 3 . S u s t i t u i rlop e li g r o s op o rloq u ee n t r a ep o c oon i n g np e li g r o . 4 . P lan i c arla p r e v e n c i n , b u s c an d ou nc o n j u n t oc o h e r e n t eq u ei n t e g r ee ne lla la t c n i c ad ec ad at i p od et r ab aj o , la o r g an i z ac i nylasc o n d i c i o n e sd et r ab aj o , lasr e lac i o n e ss o c i ale syla i n u e n c i ad elo sf ac t o r e samb i e n t ale se ne l mi s mo . nd ela s alu dy 5 . S ep r o h b et o d af o r ma d ed i s c r i mi n ac i nd i r e c t a oi n d i r e c t ae nla i mp le me n t ac i nd elasp o l t i c asyp r o g r amasd ep r o t e c c i
6 . S eg ar an t i z ae lr e s p e t oa la d i g n i d adi n h e r e n t ea lasp e r s o n as , ye ld e r e c h oa u namb i e n t elab o r al li b r ed ev i o le n c i ae nt o d ass u sman i f e s t ac i o n e s .
7 . To d ot r ab aj ad o r yt r ab aj ad o r at e n d r d e r e c h oa la i g u ald ade f e c t i v ad eo p o r t u n i d ad e syd et r at oe ne ld e s e mp e od es ut r ab aj o , s i ns e r o b j e t o d ed i s c r i mi n ac i nye nla me d i d ad elop o s i b le , s i nc o n i c t oe n t r es u sr e s p o n s ab i li d ad e sf ami li ar e syp r o f e s i o n ale s , e s t oi n c lu y e , e n t r eo t r o s as p e c t o s , t o mare nc u e n t as u sn e c e s i d ad e se nloq u ec o n c i e r n ea s up ar t i c i p ac i ne nlo so r g an i s mo sq u es ec r e anp ar a la ap li c ac i nd ela p r e s e n t ele y .
Ar t . 4 . - La p r e s e n t ele ys eap li c ar a t o d o slo slu g ar e sd et r ab aj o , s e an p r i v ad o so d e l Es t ad o . Ni n g u n ai n s t i t u c i n au t n o ma p o d r ale g arla e x i s t e n c i ad eu nr g i me ne s p e c i al op r e f e r e n t ep ar ai n c u mp li rs u sd i s p o s i c i o n e s .
Ar t . 5 . -S e r c o mp e t e n c i ad e l Mi n i s t e r i od eTr ab aj oyP r e v i s i nS o c i al a t r av sd ela Di r e c c i nGe n e r al d eP r e v i s i nS o c i al, yd ela Di r e c c i n Ge n e r al d eI n s p e c c i nd eTr ab aj o , g ar an t i z are lc u mp li mi e n t oyp r o mo c i nd ela p r e s e n t ele y ; as c o mod e s ar r o llarf u n c i o n e sd ev i g i lan c i a, as e s o r ami e n t ot c n i c oyv e r i c ac i nd e lc u mp li mi e n t od elaso b li g ac i o n e sp o rp ar t ed elo ss u j e t o so b li g ad o s , ys an c i o n ar lo sp o ri n f r ac c i o n e s .
Ar t . 6 . - To d aslasS e c r e t ar aseI n s t i t u c i o n e sAu t n o masd e l Es t ad o , b aj ola r e c t o r ad e l Mi n i s t e r i od eTr ab aj oyP r e v i s i nS o c i al, e s t ab le c e r n lasme d i d asn e c e s ar i asp ar a alc an z ar u n ad e b i d ac o o r d i n ac i ne nloq u er e s p e c t a a lasac c i o n e sq u es ei mp le me n t e ne ns e g u r i d adys alu do c u p ac i o n al e nb e n e c i od elo st r ab aj ad o r e sye mp le ad o r e s , e ne l mar c od ela p o l t i c an ac i o n al s o b r ee s t a mat e r i a, la c u al s e r f o r mu lad a, e j e c u t ad a ys u p e r v i s ad a p o re l Mi n i s t e r i od eTr ab aj oyP r e v i s i nS o c i al.
Ar t . 7 . -P ar a la ap li c ac i nd ela p r e s e n t ele ys ee n t e n d e r p o r :
ACCI N I NS EGURA: El i n c u mp li mi e n t op o r p ar t ed e lt r ab aj ad o r ot r ab aj ad o r a, d elas n o r mas , r e c o me n d ac i o n e s t c n i c as yd e m s i n s t r u c c i o n e s ad o p t ad asle g alme n t ep o rs ue mp le ad o rp ar ap r o t e g e rs uv i d a, s alu dei n t e g r i d ad .
COM I T DE S EGURI DAD Y S ALUD OCUP ACI ONAL:Gr u p od ee mp le ad o r e so s u sr e p r e s e n t an t e s ,t r ab aj ad o r e sy t r ab aj ad o r aso s u s r e p r e s e n t an t e s , e n c ar g ad o sd ep ar t i c i p are n la c ap ac i t ac i n , e v alu ac i n , s u p e r v i s i n , p r o mo c i n , d i f u s i n y as e s o r ap ar a la p r e v e n c i nd er i e s g o s o c u p ac i o n ale s . CONDI CI ON I NS EGURA: Esaq u e lla c o n d i c i nme c n i c a, f s i c a od ep r o c e d i mi e n t oi n h e r e n t ea m q u i n as , i n s t r u me n t o sop r o c e s o sd et r ab aj o q u ep o rd e f e c t ooi mp e r f e c c i np u e d ac o n t r i b u i ral ac ae c i mi e n t od eu nac c i d e n t e .
DELEGADO DE P REVENCI N: Aq u e lt r ab aj ad o rot r ab aj ad o r ad e s i g n ad op o re le mp le ad o r , oe l Co mi t d eS e g u r i d adyS alu dOc u p ac i o n al s e g ns e ae lc as o , p ar ae n c ar g ar s ed ela g e s t i ne ns e g u r i d adys alu do c u p ac i o n al.
CAPI TULO I I CAM PO DE APLI CACI N, COM PETENCI A Y DEFI NI CI ONES .
la s e g u r i d ado c u p ac i o n al.

EM P RES ASAS ES ORASEN P REVENCI N DE RI ES GOSLABORALES : Emp r e s asuo r g an i z ac i o n e sc ap ac i t ad asp ar ai d e n t i c ar yp r e v e n i r
lo sr i e s g o slab o r ale sd elo slu g ar e sd et r ab aj o , t an t oa n i v e ld es e g u r i d adeh i g i e n e , c o mod ee r g o n o m a yp lan e sd ee v ac u ac i n , c o ne l nd eme j o r ar t an t oe lc li ma lab o r al c o moe lr e n d i mi e n t od ela e mp r e s a, t o d oe lloa n i v e lt c n i c ob s i c o .
EQUI P O DE P ROTECCI N P ERS ONAL: Eq u i p o , i mp le me n t ooac c e s o r i o , ad e c u ad oa lasn e c e s i d ad e sp e r s o n ale sd e s t i n ad oa s e rlle v ad oo s u j e t ad op o r e lt r ab aj ad o r ot r ab aj ad o r a, p ar aq u elep r o t e j ad eu n oov ar i o sr i e s g o sq u ep u e d aname n az ar s us e g u r i d adys alu d , e no c as i nd e ld e s e mp e od es u slab o r e s .
n e syag e n t e s ERGONOM A: Co n j u n t od et c n i c ase n c ar g ad asd ead ap t are lt r ab aj oa la p e r s o n a, me d i an t ee l an li s i sd ep u e s t o s , t ar e as , f u n c i o yh o mb r e s .
GAS ES : P r e s e n c i ae ne l ai r ed es u s t an c i asq u en ot i e n e nf o r ma n i v o lu me n , p r o d u c t od ep r o c e s o si n d u s t r i ale se nlo slu g ar e sd et r ab aj o .
GES TI ON DE LA S EGURI DAD Y S ALUD OCUP ACI ONAL: Co n j u n t od eac t i v i d ad e some d i d aso r g an i z at i v asad o p t ad asp o re le mp le ad o r ye mp le ad o r ae nt o d aslasf as e sd ela ac t i v i d add ela e mp r e s ac o ne l nd ee v i t arod i s mi n u i rlo sr i e s g o sd e r i v ad o sd e lt r ab aj o .
n t ami HI GI ENE OCUP ACI ONAL: Co n j u n t od eme d i d ast c n i c asyo r g an i z at i v aso r i e n t ad asal r e c o n o c i mi e n t o , e v alu ac i nyc o n t r o ld elo sc o n an t e sp r e s e n t e se nlo slu g ar e sd et r ab aj oq u ep u e d ano c as i o n are n f e r me d ad e s .
HUM OS : Eman ac i o n e sd ep ar t c u lasp r o v e n i e n t e sd ep r o c e s o sd ec o mb u s t i n .
LUGAR DE TRABAJ O: Lo ss i t i o soe s p ac i o sf s i c o sd o n d elo st r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r asp e r man e c e nyd e s ar r o llans u slab o r e s .
M EDI CI NA DEL TRABAJ O: Es p e c i ali d adm d i c aq u es ed e d i c a al e s t u d i od elase n f e r me d ad e sylo sac c i d e n t e sq u es ep r o d u c e np o rc au s ao ac o n s e c u e n c i ad ela ac t i v i d adlab o r al, as c o molasme d i d asd ep r e v e n c i nq u ed e b e ns e rad o p t ad asp ar ae v i t ar lasoami n o r ars u sc o n s e c u e n c i as .
M EDI OSDE P ROTECCI N COLECTI VA: Eq u i p o sod i s p o s i t i v o st c n i c o su t i li z ad o sp ar a la p r o t e c c i nc o le c t i v ad elo st r ab aj ad o r e syt r ab a-
NI EBLAS : P r e s e n c i ae ne l ai r ed ep e q u e s i masg o t asd eu nmat e r i al q u eu s u alme n t ee sl q u i d oe nc o n d i c i o n e samb i e n t ale sn o r male s .
P ERI TOS EN AREAS ES P ECI ALI ZADAS :Aq u e llo st c n i c o sac r e d i t ad o sp o rla Di r e c c i nGe n e r al d eP r e v i s i nS o c i al q u es ed e d i c ana la r e v i s i nyas e s o r as o b r eas p e c t o st c n i c o sq u er e q u i e r and ee s p e c i ali z ac i n , c o molor e f e r e n t ea g e n e r ad o r e sd ev ap o rye q u i p o ss u j e t o sa p r e s i n .
P ERI TOS EN S EGURI DAD E HI GI ENE OCUP ACI ONAL:P e r s o n ae s p e c i ali z ad a yc ap ac i t ad ae nla i d e n t i c ac i nyp r e v e n c i nd er i e s g o s lab o r ale se nlo slu g ar e sd et r ab aj o , t an t oa n i v e ld es e g u r i d adc o mod eh i g i e n eo c u p ac i o n al.
P LAN DE EM ERGENCI A: Co n j u n t od eme d i d asd e s t i n ad asa h ac e r f r e n t ea s i t u ac i o n e sd er i e s g o , q u ep o n g ane np e li g r ola s alu dola i n t e g r i d ad d elo st r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r as , mi n i mi z an d olo se f e c t o sq u es o b r ee llo sye n s e r e ss ep u d i e r and e r i v ar .
P LAN DE EVACUACI ON:Co n j u n t od ep r o c e d i mi e n t o sq u ep e r mi t an la s ali d ar p i d a yo r d e n ad ad elasp e r s o n asq u es ee n c u e n t r e ne n lo s lu g ar e sd et r ab aj o , h ac i as i t i o ss e g u r o sp r e v i ame n t ed e t e r mi n ad o s , e nc as od ee me r g e n c i as .
DI A
RI
j ad o r as .
d er i e s g op s i c o -s o c i o -lab o r al q u ep u e d e ni n u i r e nla p r o d u c t i v i d add e lt r ab aj ad o r yt r ab aj ad o r a, yq u es ep u e d e nad e c u ar a lasc o n d i c i o n e sd emu j e r e s

P OLVOS : Cu alq u i e rmat e r i al p ar t i c u lad op r o v e n i e n t ed ep r o c e s o sd et r i t u r ac i n , c o r t e , li j ad oos i mi lar .
RI ES GO GRAVE E I NM I NENTE: Aq u e lq u er e s u lt ep r o b ab lee nu nf u t u r oi n me d i at oyq u ep u e d as u p o n e ru nd a og r av ep ar a la s alu dd elo s t r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r as .
RI ES GO P S I COS OCI AL: Aq u e llo sas p e c t o sd ela c o n c e p c i n , o r g an i z ac i nyg e s t i nd e lt r ab aj oas c o mod es uc o n t e x t os o c i al yamb i e n t al q u e t i e n e nla p o t e n c i ali d add ec au s ar d a o s , s o c i ale sop s i c o l g i c o se nlo st r ab aj ad o r e s , t ale sc o moe l man e j od elasr e lac i o n e so b r e r o p at r o n ale s , e l ac o s o s e x u al, la v i o le n c i ac o n t r a lasmu j e r e s , la d i c u lt adp ar ac o mp at i b i li z ar e lt r ab aj oc o nlasr e s p o n s ab i li d ad e sf ami li ar e s , yt o d af o r ma d ed i s c r i mi n ac i n e ns e n t i d on e g at i v o .
S o n i d ono n odeseado, d e s e ad o , c ap azde d ecausar c au s armolestias mo le s t i aso odisminuir d i s mi n u i rla capacidad c ap ac i d adauditiva au d i t i v a de d elas laspersonas, p e r s o n as , s u p e r an d olos lo sniveles n i v e le spermisibles. p e r mi s i b le s . RUI DO: Sonido capaz superando
S ALUD OCUPACI OCUP ACI To d aslas lasacciones ac c i o n e sq u etienen t i e n e ncomo c o moobjetivo o b j e t i v opromover p r o mo v e r ymantener man t e n e r e l mayor may o r g r ad oposible p o s i b lede d ebienestar b i e n e s t ar f s i c o , me n t al SALUD ONAL: Todas ue y el grado f sico, mental ysocial s o c i al de d elos lo strabajadores t r ab aj ad o r e sen e ntodas t o d aslas lasprofesiones p r o f e s i o n e sy yocupaciones; o c u p ac i o n e s ; p r e v e n i r t o d oda d a oa la salud s alu dde d e s t o spor p o r lascondiciones c o n d i c i o n e sd es ut r ab aj o ; p r o t e g e r lo s y prevenir todo o stos las en e n su s u trabajo t r ab aj o contra c o n t r a los lo sriesgos r i e s g o sresultantes r e s u lt an t e sde d ela presencia p r e s e n c i a de d eagentes ag e n t e sperjudiciales p e r j u d i c i ale sa su s u salud; s alu d ;as as como c o mo colocarlos c o lo c ar lo sy y mantenerlos man t e n e r lo sen e n un u n puesto p u e s t o de d e t r ab aj oad e c u ad oa s u sap t i t u d e ss i o l g i c asyp s i c o l g i c as .
S EGURI DAD OCUP ACI ONAL: Co n j u n t od eme d i d asoac c i o n e sp ar ai d e n t i c ar lo sriesgos r i e s g o sde d esufrir s u f r i r ac c i d e n t e sa q u ese s eencuentran e n c u e n t r anex e x p u e s t o s car los accidentes ue puestos lo st r ab aj ad o r e sc o ne l nd ep r e v e n i r lo sye li mi n ar lo s .
S UCES O PELI P ELI GROS O: Ac o n t e c i mi e n t ono n odeseado d e s e ad oq u ebajo b aj ocircunstancias c i r c u n s t an c i asdiferentes d i f e r e n t e spudo p u d oh ab e r r e s u lt ad oen e nlesin, le s i n , e n f e r me d ado oda d a oa la SUCESO GROSO: Acontecimiento ue aber resultado enfermedad o s alu doa la p r o p i e d ad .
VAP ORES : P r e s e n c i a en e nel e l aire ai r ede d eemanaciones e man ac i o n e s e nforma f o r ma de d egas g as p r o v e n i e n t e s d esustancias s u s t an c i as u ea condiciones c o n d i c i o n e s amb i e n t ale s n o r male s s eencuentran e n c u e n t r an VAPORES: Presencia en provenientes de q ue ambientales normales se e ne s t ad os li d ool q u i d o .
Cu alq u i e rmedio me d i outiliz u t i li z ad opara p ar a la renovacin r e n o v ac i no omovimiento mo v i mi e n t odel d e l aire ai r ede d eun u nlocal lo c al de d etrabajo. t r ab aj o . VENTI LACI N: Cualq uier ado
GESTION GES TI ON DE DE LA SEGURIDAD S EGURI DAD Y SALUD S ALUD OCUPACIONAL OCUPACI ONAL EN LOS LOSLUGARES LUGARESDE DE TRABAJO TRABAJ O
RI
DI A
Art. 8.- Ser responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecucin. El empleador deber garantiz ar la participacin efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin del referido programa.
Dich o programa contar con los siguientes elementos bsicos: 1 . 2 . M ecanismos de evaluacin peridica del Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales. I denticacin, evaluacin, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales, determinando los puestos de trabajo q ue representan riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, actuando en su eliminacin y adaptacin de las condiciones de trabajo, debiendo h acer especial nfasis en la proteccin de la salud reproductiva, principalmente durante el embaraz o, el post-parto y la lactancia. 3 . Registro actualiz ado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos, a n de investigar si stos estn vinculados con el desempe o del trabajo y tomar las correspondientes medidas preventivas.
TI TULO I I CAPI TULO I ORGANI ZACI N DE LA S EGURI DAD Y S ALUD OCUPACI ONAL.
8
4 . 5 .
DIARIO OFICIAL Tomo N 387

Dise o e implementacin de su propio plan de emergencia y evacuacin. Entrenamiento de manera terica y prctica, en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias, t cnicas y riesgos espec cos de su puesto de trabajo, ascomo sobre los riesgos ocupacionales generales de la empresa, q ue le puedan afectar. Establecimiento del programa de ex menes m dicos y atencin de primeros aux ilios en el lugar de trabajo. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcoh ol y drogas, prevencin de infecciones de transmisin sex ual, VI H/ SI DA, salud mental y salud reproductiva. Planicacin de las actividades y reuniones del Comitde Seguridad y Salud Ocupacional. En dich a planicacin deber tomarse en cuenta las condiciones, roles tradicionales de h ombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de garantiz ar la participacin eq uitativa de trabajadores y trabajadoras en dich os comit s, debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este n.
6 . 7 . 8.
1 0 .
F ormulacin de programas preventivos, y de sensibiliz acin sobre violencia h acia las mujeres, acoso sex ual y dems riesgos psicosociales.
Dich o programa debe ser actualiz ado cada a o y tenerse a disposicin del M inisterio de Trabajo y Previsin Social.
Art. 9 .- Los trabajadores y trabajadoras contratados de manera temporal debern goz ar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad ocupacional q ue el resto de trabajadores de la empresa. No podrn establecerse diferencias en el trato por motivos de duracin del contrato.
Art. 1 0 .- El empleador deber adoptar las medidas necesarias para evitar la ex posicin a los riesgos ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la adaptacin de las condiciones del empleo, a los principios y regulaciones q ue rigen la salud y seguridad ocupacional.
Art. 1 1 .- El tratamiento de los aspectos relacionados con la seguridad, la salubridad, la h igiene, la prevencin de enfermedades y en general, las condiciones f sicas de los lugares de trabajo, debern ser acordes a las caracter sticas f sicas y biolgicas de los trabajadores y trabajadoras, lo cual en ning n caso podr ser utiliz ado para establecer discriminaciones negativas.
Art. 1 2 .- En aq uellas empresas en las q ue laboren menos de q uince trabajadores o trabajadoras, el empleador tiene la obligacin de contar con un Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales;sin embargo, esta obligacin podr sustituirse por medidas establecidas por el M inisterio de Trabajo y Previsin Social.
DI A
No podrn ex ceptuarse de la obligacin de contar con el referido programa indistintamente del n mero de trabajadores y trabajadoras q ue all laboren, aq uellas empresas q ue se dediq uen a tareas en las q ue por su naturalez a sean cali calicadas como peligrosas. Ser el M inisterio de Trabajo y Previsin Social el responsable de cali calicar la ex istencia o no de la peligrosidad laboral, de conformidad a la legislacin pertinente.
RI
Art. 1 3 .- Los empleadores tendrn la obligacin de crear Comit s de Seguridad y Salud Ocupacional, en aq uellas empresas en q ue laboren q uince o ms trabajadores o trabajadoras; en aq uellos q ue tengan menos trabajadores, pero q ue a juicio de la Direccin General de Previsin Social, se considere necesario por las labores q ue desarrollan, tambi n se crearn los comit s mencionados.
Los miembros de los comit s debern poseer formacin e instruccin en materia de prevencin de riesgos laborales. Habr Delegados de Prevencin, los cuales sern trabajadores o trabajadoras q ue ya laboren en la empresa, y sern nombrados por el empleador o los comit s mencionados en el inciso anterior, en proporcin al n mero de trabajadores, de conformidad a la escala siguiente:
CAPITULO II COM ITES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
9 .
F ormulacin de un programa de difusin y promocin de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. Los instructivos o se ales de prevencin q ue se adopten en la empresa se colocarn en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras, y debern ser comprensibles.
DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

De 1 5a 4 9trabajadores....................................................................................................... 1Delegado de Prevencin De 5 0a 1 0 0trabajadores..................................................................................................... 2Delegados de Prevencin De 1 0 1a 5 0 0trabajadores................................................................................................... 3Delegados de Prevencin De 5 0 1a 1 0 0 0trabajadores................................................................................................. 4Delegados de Prevencin De 1 0 0 1a 2 0 0 0trabajadores............................................................................................... 5Delegados de Prevencin De 2 0 0 1a 3 0 0 0trabajadores............................................................................................... 6Delegados de Prevencin De 3 0 0 1a 4 0 0 0Trabajadores ............................................................................................. 7Delegados de Prevencin De 4 0 0 1o ms trabajadores ................................................................................................ 8 Delegados de Prevencin
Art. 1 4 .- Son funciones de los delegados de prevencin:
a) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.
b) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la aplicacin de las normas sobre prevencin de riesgos laborales. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevencin de riesgos laborales, mediante visitas peridicas.
d) Acompa ar a los t cnicos e inspectores del M inisterio de Trabajo y Previsin Social en las inspecciones de carcter preventivo. e) Proponer al empleador la adopcin de medidas de carcter preventivo para mejorar los niveles de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.
Art. 1 5 .- El M inisterio de Trabajo y Previsin Social brindar la capacitacin inicial a los miembros del comit , sobre aspectos bsicos de seguridad y salud ocupacional, as como de organiz acin y funcionamiento, para efectos de su acreditacin; asimismo, brindar una segunda capacitacin cuando la empresa lo req uiera. Las capacitaciones posteriores estarn a cargo del empleador.
Art. 1 6 .- El Comitestar conformado por partes iguales de representantes electos por los empleadores y trabajadores respectivamente. Entre los integrantes del comitdebern estar los delegados de prevencin designados para la gestin de la seguridad y salud ocupacional. En la conformacin del comitdeber garantiz arse la apertura a una participacin eq uitativa de trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus especialidades y niveles de calicacin.
De igual forma, en aq uellas empresas en donde ex istan sindicatos legalmente constituidos, deber garantiz arse la participacin en el comit ,a
designacin, los nombres y cargos de los miembros del comit , con el n de comprobar su capacitacin y proceder en su caso a la acreditacin de sus miembros.
Art. 1 7 .- El Comitde Seguridad y Salud Ocupacional tendr principalmente las siguientes funciones: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de la pol tica y programa de gestin de prevencin de riesgos ocupacionales de la empresa. b) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevencin de riesgos, pudiendo colaborar en la correccin de las deciencias ex istentes. c) I nvestigar objetivamente las causas q ue motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repeticin; en caso q ue el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comit , cualq uier interesado podr informarlo a la Direccin General de Previsin Social, q uien deber dirimir dich a controversia mediante la prctica de la correspondiente inspeccin en el lugar de trabajo. d) Proponer al empleador, la adopcin de medidas de carcter preventivo, pudiendo a tal n efectuar propuestas por escrito.
DI A
El empleador tendr la obligacin de comunicar a la Direccin General de Previsin Social, dentro de los och o d as h biles posteriores a su
RI
por lo menos un miembro del sindicato de la empresa.
1 0
m todos para superarlas.
e) I nstruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando
f) I nspeccionar peridicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones f sicas y mecnicas inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a n de recomendar medidas correctivas de carcter t cnico. g) Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones q ue emita. h ) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a ms tardar sesenta d as despu s de su conformacin.
Art. 1 8.- Los miembros acreditados del comitsern ad-h onorem y no goz arn por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa.
circunstancias lo req uieran. En caso de atender actividades del comitfuera de la jornada laboral por peticin del empleador, a los trabajadores se les compensar seg n lo establecido por la ley. Otros detalles sobre la organiz acin y gestin de los comit s se establecern en el reglamento correspondiente.
Art. 1 9 .- Los planos arq uitectnicos de las instalaciones q ue sern destinadas a lugares de trabajo, debern cumplir con los req uisitos referentes a condiciones de seguridad y salud ocupacional q ue ex ija el reglamento de ejecucin correspondiente.
actitud de lo estipulado La Direccin General de Previsin Social, podr inspeccionar f sicamente las obras de construccin, a n de vericar la ex o planicado en los planos previamente aprobados.
Art. 2 0 .- Todo lugar de trabajo debe reunir condiciones estructurales q ue ofrez can garant as de seguridad e h igiene ocupacional frente a riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, seg n la naturalez a de las labores q ue se desarrollen dentro de las mismas; conforme a lo establecido en la presente ley y sus reglamentos, en lo referente a sus eq uipos e instalaciones en general principalmente pasillos, paredes, tech os, asientos, comedores, dormitorios, servicios sanitarios, instalaciones el ctricas, protecciones de maq uinaria, aparatos de iz ar, entre otros.
Art. 2 1 .- Todos los lugares de trabajo y en particular las v as de circulacin, puertas, escaleras, servicios sanitarios y puestos de trabajo, deben estar acondicionados para personas con discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Normativa T cnica de Accesibilidad, Urban stica, Arq uitectnica, Transporte y Comunicaciones, elaborada por el Consejo Nacional de Atencin I ntegral para las Personas con Discapacidad.
DI A
RI
Art. 2 2 .- Para la construccin de los edicios destinados a lugar de trabajo, deben elaborarse los planos correspondientes, conforme a las especicaciones ex igidas por la Direccin General de Previsin Social, y especialmente las siguientes: 1 . En las distintas plantas de la construccin deber indicarse claramente el destino de cada local; las instalaciones sanitarias y en general, todos aq uellos detalles q ue puedan contribuir a la mejor apreciacin de las condiciones de seguridad y salud ocupacional; 2 . Las colindancias del predio, los nombres de las calles lim trofes y la orientacin;
TITULO III SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO CAPITULO I PLANOS ARQUITECTNICOS CAPITULO II DE LOS EDIFICIOS
El empleador debe permitir a los miembros del comit , reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las

3 . 4 . 5 . Los cortes q ue sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilacin q ue se pretende establecer; La naturalez a y situacin de los sistemas de iluminacin de acuerdo a la actividad q ue se realiz a;
1 1
Los cortes q ue sean indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captacin de contaminantes en el medio ambiente de trabajo;
6 . 7 .
Los sitios q ue ocuparn las mq uinas y eq uipos, con su respectiva denominacin; Debern constar las entradas y salidas q ue tendr el lugar de trabajo, las cuales deben de abrirse h acia afuera, de acuerdo a las normativas aplicables.
Cuando la Direccin General de Previsin Social lo estime necesario, debern indicarse los clculos detallados de los sistemas de ventilacin, iluminacin y cimentacin de maq uinaria.
Art. 2 3 .- Las instalaciones, artefactos, canaliz aciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable o desag e, gas industrial, electricidad, calefaccin, ventilacin y refrigeracin, debern reunir los req uisitos ex igidos por los reglamentos vigentes o q ue al efecto se dicten sobre la materia.
Art. 2 4 .- Los pisos de los lugares de trabajo debern reunir las condiciones req ueridas por la naturalez a del tipo de trabajo q ue en ellos se realice, de acuerdo a lo establecido en el reglamento respectivo.
Art. 2 5 .- Las paredes y tech os de los locales de trabajo deben pintarse de preferencia de colores claros y mates, procurando q ue contrasten con los colores de las mq uinas y muebles, y en todo caso, no disminuyan la iluminacin.
Art. 2 6 .- Las paredes y los tech os de los edicios deben ser impermeables y poseer la solideznecesaria, seg n la clase de actividades q ue en ellos h abrn de desarrollarse.
Art. 2 7 .- El espacio ex istente entre cada puesto de trabajo deber ser su suciente a n de permitir q ue se desarrollen las actividades productivas de cada trabajador, sin poner en riesgo ni interferir en las actividades del otro, atendiendo la naturalez a y peligrosidad de las mismas.
Art. 2 8.- Los locales de trabajo donde circulan veh culos, debern contar con los pasillos q ue sean necesarios, convenientemente distribuidos,
DI A
RI
delimitados y marcados por la se aliz acin permanente adecuada.
Art. 2 9 .- En los lugares de trabajo q ue laboren por turnos, debern h aber espacios adecuados para la espera, sucientemente ventilados, iluminados y protegidos de la intemperie.
Art. 3 0 .- Los empleadores tienen la obligacin de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras, las condiciones ergonmicas q ue correspondan a cada puesto de trabajo, tomando en consideracin la naturalez a de las labores, a n de q ue stas se realicen de tal forma q ue ninguna tarea les ex ija la adopcin de posturas forz adas q ue puedan afectar su salud.
Art. 3 1 .- Cuando por la naturalez a del trabajo sea necesario q ue los trabajadores tomen sus alimentos dentro del establecimiento, se deber contar con espacios en condiciones de salubridad e h igiene, destinados a tal objeto, dotados de un n mero suciente de mesas y asientos.
CAPITULO III CONDICIONES ESPECIALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO
1 2
Art. 3 2 .- Cuando de forma permanente las necesidades del trabajo obliguen a los trabajadores a dormir dentro de los establecimientos, stos debern contar con locales destinados a tal n. De igual forma cuando los trabajadores, para la realiz acin de sus labores tengan q ue desplaz arse eventualmente a otros lugares o salgan a h oras en q ue es imposible transportarse, deber proporcionrseles espacios adecuados para dormir.
TITULO IV SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
CAPITULO I M EDIDAS DE PREVISION
Art. 3 3 .- Todo empleador debe dar aviso a la Direccin General de Previsin Social, al realiz ar cambios o modi modicaciones sustanciales en sus eq uipos o instalaciones en general, ascomo previo al traslado de las mismas, siempre q ue estas circunstancias puedan representar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Art. 3 4 .- Todo lugar de trabajo debe contar con planes, eq uipos, accesorios y personal entrenado para la prevencin y mitigacin de casos de emergencia ante desastres naturales, casos fortuitos o situaciones causadas por el ser h umano.
Art. 3 5 .- Todo lugar de trabajo debe reunir las condiciones de prevencin en materia de seguridad y salud ocupacional, establecidas en la presente ley y su reglamento, en lo referente a sus eq uipos e instalaciones en general. Para el logro de lo establecido en el inciso anterior, antes de h abilitar un lugar de trabajo, la Direccin General de Previsin Social realiz ar una inspeccin a n de garantiz ar las condiciones del mismo, e identi identicar los riesgos a los q ue los trabajadores y trabajadoras estarn ex puestos, y recomendar la solucin para los mismos, tomando en cuenta los principios contenidos en el art culo 2 .
Art. 3 6 .- Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de se aliz acin de seguridad q ue sea visible y de comprensin general. Asimismo, debern tener las facilidades para la evacuacin de las personas en caso de emergencia, tales como salidas alternas en proporcin al n mero de trabaaliz adas entre otras. jadores y trabajadoras, pasillos sucientemente amplios y libres de obstculos, reas bien se
Art. 3 7 .- En todo lugar de trabajo se deber contar con el eq uipo y las medidas apropiadas para la manipulacin de cargas. Las disposiciones relativas a esta materia sern desarrolladas en el reglamento general.
ROPA DE TRABAJO, EQUIPO DE PROTECCIN Y HERRAM IENTAS ESPECIALES
Art. 3 8.- Cuando sea necesario el uso de eq uipo de proteccin personal, ropa de trabajo, h erramientas especiales y medios t cnicos de proteccin colectiva para los trabajadores, seg n la naturalez a de las labores q ue realicen; stos debern cumplir con las especicaciones y dems req uerimientos establecidos en el reglamento correspondiente y en las normas t cnicas nacionales en materia de seguridad y salud ocupacional emitidas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolog a. Es obligacin del empleador proveer a cada trabajador su eq uipo de proteccin personal, ropa de trabajo, h erramientas especiales y medios t cnicos de proteccin colectiva necesarios conforme a la labor q ue realice y a las condiciones f sicas y siolgicas de q uien las utilice, as como, velar por el buen uso y mantenimiento de ste; el cumplimiento de esta disposicin en ning n caso implicar carga nanciera al trabajador o trabajadora. Asimismo todo trabajador y trabajadora estar obligado a cumplir con los reglamentos, normas y recomendaciones t cnicas dictadas, as como con las instrucciones del empleador adoptadas en el marco de la normativa aplicable, en lo q ue se reere al uso y conservacin del eq uipo de proteccin personal q ue le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de maq uinaria.
CAPITULO II

CAPITULO III M AQUINARIA Y EQUIPO
1 3
Art. 3 9 .- Cuando se utilice maq uinaria o eq uipo de trabajo q ue impliq ue un riesgo para sus operarios, deber capacitarse previamente al trabajador o trabajadora. Adems, ser obligacin del empleador proveer el eq uipo de proteccin personal adecuado para la maq uinaria o eq uipo de q ue se trate y debern crearse procedimientos de trabajo q ue ayuden a prevenir riesgos.
Art. 4 0 .- La maq uinaria y eq uipo utiliz ados en la empresa debern recibir mantenimiento constante para prevenir los riesgos de mal funcionamiento y contarn con una programacin de revisiones y limpiez as peridicas, y nunca se utiliz arn sino estn funcionando correctamente; adems, sern operadas nicamente por el personal capacitado para ello y para los usos para los q ue fueron creadas seg n las especicaciones t cnicas del fabricante.
Art. 4 1 .- Para la iluminacin de los lugares de trabajo, se dar preferencia a la luzsolar difusa.
articial, durante las h oras de trabajo, Art. 4 2 .- Todos los espacios interiores de una fbrica o establecimiento, deben ser iluminados con luzarti cuando la luznatural no sea suciente. ue cada mq uina, mesa o aparato de trabajo El alumbrado articial debe ser de intensidad adecuada y uniforme, y disponerse de tal manera q q uede iluminado de modo q ue no proyecte sombras sobre ellas, produz ca deslumbre o da o a la vista de los operarios y no altere apreciablemente la temperatura. Los niveles de iluminacin para las diferentes actividades de trabajo as como los dems aspectos t cnicos relativos a este tema se regularn en el reglamento respectivo.
suciente para no poner en peligro la salud de los trabajadores considerando las Art. 4 3 .- Todo lugar de trabajo deber disponer de ventilacin su normativas medioambientales.
Art. 4 4 .- Los locales q ue se encuentren h abitualmente cerrados, debern contar con un sistema de ventilacin y ex traccin adecuado. En los locales en q ue, por raz ones de la t cnica empleada en el desarrollo de las labores, se encuentren permanentemente cerradas las puertas y ventanas durante el trabajo, deber instalarse un sistema de ventilacin articial q ue asegure la renovacin del aire.
Art. 4 5 .- Todo proceso industrial q ue dorigen a polvos, gases, vapores, h umos o emanaciones nocivas de cualq uier g nero, debe contar con dispositivos destinados a evitar la contaminacin del aire y disponer de ellos en tal forma, q ue no constituyan un peligro para la salud de los trabajadores o poblaciones vecinas, en cuyo caso la Direccin General de Previsin Social avisar a las entidades competentes.
Art. 4 6 .- Cuando el tiro natural del aire no sea suciente para permitir la eliminacin de los materiales nocivos, se proveern de dispositivos de aspiracin mecnica, con las modalidades q ue el caso req uiera y seg n lo determine la legislacin correspondiente.
Art. 4 7 .- En los lugares de trabajo en los cuales los niveles de temperatura representen un riesgo para la salud de los trabajadores, se implementarn las medidas adecuadas para garantiz ar la seguridad y salud de los trabajadores.
CAPITULO IV ILUM INACIN CAPITULO V VENTILACIN, TEM PERATURA Y HUM EDAD RELATIVA
Los fabricantes, importadores y suministradores de maq uinaria, eq uipos y utensilios de trabajo, debern garantiz ar q ue stas no constituyen peligro para el trabajador si son utiliz ados en las condiciones, forma y para los nes establecidos por ellos. Para ello, pondrn a disposicin de las empresas la informacin o manuales q ue indiq uen la manera correcta como deben ser utiliz ados, las medidas preventivas adicionales q ue pueden adoptarse, los riesgos laborales de su utiliz acin y cualq uier otra informacin q ue consideren necesaria. El empleador tendr la obligacin de trasladar esa informacin a los trabajadores y trabajadoras.
1 4
relativa ex tremas.
Art. 4 8.- Es obligatorio proveer a los trabajadores, de los medios de proteccin necesarios contra las condiciones de temperaturas y h umedad
Art. 4 9 .- Los aspectos t cnicos relativos a los niveles de temperatura permisibles, as como a los sistemas de ventilacin a emplear para la proteccin a la salud de los trabajadores estarn regulados en la reglamentacin espec ca de esta ley.
CAPITULO VI RUIDO Y VIBRACIONES Art. 5 0 .- Los trabajadores no estarn ex puestos a ruidos y vibraciones q ue puedan afectar su salud.
Los aspectos t cnicos relativos a los niveles permisibles de ex posicin en esta materia, estarn regulados en el reglamento respectivo. La Direccin General de Previsin Social dictar las medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos q ue sobrepasen los niveles establecidos en dich o reglamento.
clasicadas en funcin del tipo y Art. 5 1 .-En todo lugar de trabajo se debe disponer de un inventario de todas las sustancias q u micas ex istentes, clasi grado de peligrosidad. Asimismo en cada lugar de trabajo se deber de contar con las h ojas de datos de seguridad de los materiales en idioma castellano, de todas las sustancias q u micas q ue se utilicen y q ue presenten riesgos de radiacin, in inamabilidad, corrosividad, tox icidad, ox idacin, inestabilidad o cualq uier otro tipo de peligro para la salud. Especial tratamiento debe ex istir en caso de mujeres embaraz adas las cuales deben evitar el contacto con q u micos q ue puedan da ar a la persona q ue est por nacer.
inamabilidad, corrosividad, tox icidad, ox idacin Art. 5 2 .- Los depsitos q ue contengan productos q u micos q ue presenten riesgos de radiacin, in e inestabilidad deben ser adecuados y disponer de etiq uetas con informacin clara y legible en idioma castellano sobre los cuidados a observar en cuanto a su uso, manipulacin, almacenamiento, disposicin y medidas para casos de emergencias.
Los fabricantes, importadores, distribuidores, almacenadores y transportistas de productos q u micos tendrn la obligatoriedad de proporcionar
Toda informacin referente a los cuidados a observar en cuanto al uso, manipulacin, almacenamiento, disposicin y medidas para casos de calicado, emergencia de sustancias q u micas, debe ser accesible y comunicada a los trabajadores mediante entrenamiento impartido por personal cali dndoles a conocer los riesgos y posibles efectos espec cos en la salud de mujeres y h ombres. Si alguna de ellas es peligrosa, el empleador deber adoptar las medidas adecuadas q ue garanticen la salud de los trabajadores. Si la sustancia representa un peligro grave para la salud de los trabajadores y trabajadoras, el empleador deber sustituirla por una menos peligrosa.
DI A
RI
esas informaciones de acuerdo a lo estipulado en el reglamento q ue se dicte para tal efecto.
Art. 5 3 .- En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas prolcticas y sanitarias q ue sean procedentes para la prevencin de enfermedades de acuerdo a lo establecido por el Cdigo de Salud y dems leyes aplicables.
CAP TULO VII SUSTANCIAS QUIM ICAS T TULO V CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAP TULO I M EDIDAS PROFILCTICAS Y SANITARIAS

CAP TULO II DEL SERVICIO DE AGUA
1 5
Art. 5 4 .- Todo lugar de trabajo, deber estar dotado de agua potable suciente para la bebida y el aseo personal, el cual debe ser permanente, debi ndose adems, instalar bebederos h igi nicos.
CAPITULO III DE LOS SERVICIOS SANITARIOS
Art. 5 5 .- Por servicios sanitarios se entender los inodoros o retretes, los urinarios, los lavamanos, los ba os y las duch as. Art. 5 6 .- Todo lugar de trabajo deber estar provisto de servicios sanitarios para h ombres y mujeres, los cuales debern ser independientes y separados, en la proporcin q ue se establez ca en el reglamento de la presente Ley.
Art. 5 7 .- En todo lugar de trabajo deber mantenerse un adecuado sistema para el lavado de manos, en la proporcin establecida en el reglamento de la presente Ley.
Art. 5 8.- En aq uellos lugares de trabajo q ue tengan trabajadores o trabajadoras ex puestos a calor ex cesivo o a contaminacin de la piel con sustancias tx icas, infecciosas o irritantes, deber instalarse por lo menos un ba o de regadera con su suciente agua.
Art. 5 9 .- El almacenaje de materiales y de productos se h ar por separado atendiendo a la clase, tipo y riesgo de q ue se trate y se dispondrn acerse de en sitios espec cos y apropiados para ello, los cuales deben ser revisados peridicamente. El apilamiento de materiales y productos debe h forma segura, de tal manera q ue no represente riesgos para los trabajadores y trabajadoras de conformidad a lo establecido en el reglamento correspondiente.
En los espacios donde se estlaborando, slo se permitir el apilamiento momentneo y adecuado de los materiales de uso diario y de los propermitir el almacenamiento de materiales. En ning n momento se permitir el apilamiento de materiales en los pasillos y en las salidas de los lugares
Art. 6 0 .- El piso de los lugares de trabajo debe mantenerse en buenas condiciones de orden y limpiez a, asimismo los pasillos y salidas deben permanecer sin obstculos para tener libre acceso.
Art. 6 1 .- En el caso de los desech os, estos debern removerse diariamente de forma adecuada.
Los desech os recolectados en tanto no se transporten fuera de los lugares de trabajo, deben depositarse en recipientes adecuados y seguros seg n su naturalez a, los cuales debern estar colocados en lugares aislados del rea de trabajo, debidamente identicados. Art. 6 2 .- Cuando durante la jornada de trabajo sea necesario el aseo frecuente de los lugares de trabajo, ste se h ar empleando mecanismos q ue disminuyan la dispersin de part culas en la atmsfera respirable de los locales. En tal sentido se dotar de la proteccin debida al trabajador q ue pueda resultar ex puesto; si por motivos raz onables el trabajador considera q ue lo anterior es insuciente y el riesgo se h iciese evidente a tal grado de ocasionar molestias o da os a la salud, el empleador deber implementar de forma inmediata las medidas necesarias para evitar la ex posicin de los trabajadores.
DI A
de trabajo.
RI
ductos elaborados del d a, sin obstaculiz ar el desempe o de labores en el puesto de trabajo. En los lugares destinados para tomar los alimentos, no se
CAPITULO IV ORDEN Y ASEO DE LOCALES
1 6
y cerrados.
Las basuras y desperdicios debern ser colectados diariamente, y depositarse en recipientes impermeables de cierre h erm tico o en lugares aislados
TITULO VI DE LA PREVENCION DE ENFERM EDADES OCUPACIONALES
CAPITULO UNICO EXAM ENES M EDICOS
Art. 6 3 .- Cuando a juicio de la Direccin General de Previsin Social la naturalez a de la actividad impliq ue alg n riesgo para la salud, vida o integridad f sica del trabajador o trabajadora, ser obligacin del empleador mandar a practicar los ex menes m dicos y de laboratorio a sus trabajadores; asumiendo los costos correspondientes, cuando no sea posible q ue sean practicados en el I nstituto Salvadore o del Seguro Social.
Los referidos ex menes no implicarn, en ning n caso, carga econmica para el trabajador.
n caso se utiliz arn en perjuicio del trabajador. Los resultados sern condenciales y en ning
Art. 6 4 .- Cuando por recomendacin de un profesional en M edicina del Trabajo, del I nstituto Salvadore o del Seguro Social, un trabajador deba de ser destinado o transferido para desempe ar trabajos ms adecuados a su estado de salud y capacidad, ser obligacin del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementacin inmediata de la recomendacin m dica.
Art. 6 5 .- Los planes de emergencia y evacuacin en casos de accidentes o desastres deben de estar de acuerdo a la naturalez a de las labores y del entorno. Todo el personal deber conocerlo y estar capacitado para llevar a cabo las acciones q ue contempla dich o plan.
Art.6 6 .- Los da os ocasionados por los accidentes de trabajo sern noti noticados por escrito a la Direccin General de Previsin Social dentro de sin perjuicio de las dems noti noticaciones de ley.
Art. 6 7 .- El empleador garantiz ar de manera espec ca la proteccin de los trabajadores y trabajadoras q ue por sus caracter sticas personales o estado biolgico conocido, incluidas personas con discapacidad, sean especialmente sensibles a riesgos del trabajo. A tal n deber tener en cuenta dich os aspectos en la identicacin, evaluacin y control de los riesgos a q ue se reere el art culo 8 numeral 2 de la presente ley. Asimismo deber evitar la ex posicin de las trabajadoras en estado de gravidez , post-parto y lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo q ue puedan inuir negativamente en su salud y en la persona q ue est por nacer.
Art. 6 8.- Las empresas asesoras en prevencin de riesgos ocupacionales debern demostrar suciente capacidad para proporcionar a las empresas o entidades q ue les contraten, el asesoramiento y apoyo en lo relativo a dise o, formulacin e implementacin del programa de gestin al q ue se reere el art culo 8 de la presente ley; evaluacin de los factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo, as como tambi n desarrollar programas de formacin para los trabajadores en este tema. Asimismo debern contar como m nimo con un ex perto con t tulo universitario q ue posea una formacin slida y ex periencia comprobable en cada una de las especialidades relacionadas a la salud ocupacional, de acuerdo a los servicios q ue provean, y deben contar tambi n con personal de apoyo q ue posea la capacitacin req uerida para desarrollar actividades de apoyo al ex perto principal. La acreditacin se renovar cada dos a os, previa evaluacin de su desempe o y vericacin del cumplimiento de los req uisitos legales.
DI A
RI
las setenta y dos h oras de ocurridos, en el formulario establecido para tal n. En caso de accidente mortal, se debe dar aviso inmediato a la Direccin,
TITULO VII DISPOSICIONES GENERALES
1 7
Art. 6 9 .- La acreditacin de los peritos y de las empresas asesoras en prevencin de riesgos ocupacionales la otorgar el J efe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional. Los req uisitos q ue deber llenar la solicitud as como la documentacin q ue debe anex arse a la misma, sern objeto de un reglamento especial.
En caso q ue la solicitud o la documentacin resulten incompletas, se prevendr al interesado para q ue la corrija o complete, seg n el caso, en el plaz oq ue le se ale el J efe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, el cual no podr ex ceder de diezd as.
Art.7 0 .- Cuando por especializ acin de la labor, con el objeto de prevenir los riesgos y accidentes de trabajo, las empresas necesiten peritos ex pertos en la materia, stos debern ser acreditados por la Direccin General de Previsin Social, a trav s del Departamento de Seguridad e Higiene vericacin cuatro a os en los aspectos t cnicos q ue atienden. Tal acreditacin deber renovarse cada dos a os, previa evaluacin de su desempe o y veri del cumplimiento de los req uisitos legales. Ocupacional. Para ser autoriz ados dich os peritos debern contar con t tulo universitario en la materia respectiva y poseer ex periencia de al menos
vericar de ocio o a Art. 7 1 .- La Direccin General de Previsin Social a trav s de su Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional veri peticin de parte el cumplimiento de las condiciones ex igibles para el desarrollo de las actividades tanto de los peritos como de las empresas asesoras en prevencin de riesgos ocupacionales, teniendo la potestad de proponer medidas y plaz os para la correccin de las irregularidades observadas.
Si como consecuencia de la vericacin se comprobara alguna irregularidad q ue afectar sustancialmente las condiciones en q ue se bas la acreditacin o no se cumpliesen las medidas y plaz os para la correccin, se iniciar el siguiente procedimiento: el J efe del Departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, mandar o r al interesado en una audiencia q ue se alar, jando d ayh ora, con un t rmino para comparecer q ue no ex ceder de cuatro d as. En tal audiencia se podrn presentar las pruebas pertinentes.
Comparez ca o no el interesado, el J efe del Departamento resolver decretando o no la revocatoria de la acreditacin correspondiente. De la resolucin anterior se admitir el recurso de apelacin para ante el Director General de Previsin Social, siempre q ue se interpusiere por escrito dentro de los cinco d as siguientes al de la respectiva noti noticacin.
El Director General de Previsin Social tramitar el recurso aplicando el procedimiento siguiente: emplaz ado el recurrente tendr cinco d as para comparecer ante la Direccin y h acer uso de sus derech os. Si las diligencias no se h ubieren abierto a pruebas en primera instancia, podr el interesado solicitar q ue se abran las pruebas en segunda, siempre q ue tal peticin se realice dentro del t rmino del emplaz amiento. Siendo procedente, se conceder el t rmino de pruebas por dos d as perentorios. Vencido el t rmino de pruebas en segunda instancia, cuando tuviere lugar, o el del emplaz amiento Previsin Social no admitir recurso alguno. denitiva dentro de los tres d as siguientes. La resolucin emitida por el Director General de cuando no procediera aq u l, se pronunciar resolucin de
Art. 7 2 .- Todo empleador est obligado a darle mantenimiento a los generadores de vapor y recipientes sujetos a presin ex istentes en el lugar de trabajo, as como a presentar a la Direccin General de Previsin Social, el informe pericial y constancia de buen funcionamiento de dich o eq uipo, seg n la naturalez a del proceso.
Tanto el informe pericial, como la constancia de buen funcionamiento mencionados en el inciso anterior, en ning n caso sustituirn las inspecciones q ue el Estado est obligado a realiz ar, para efecto de garantiz ar q ue el funcionamiento de dich o eq uipo no entra e riesgos para la salud de los trabajadores.
Los aspectos t cnicos relativos a las medidas de seguridad en la instalacin, operacin, inspeccin y mantenimiento de los generadores de vapor y recipientes sujetos a presin estarn regulados en la reglamentacin de la presente ley.
Art. 7 3 .- Son obligaciones de los trabajadores:
DI A
RI
1 8
1 2 3 -

Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevencin adoptadas por la empresa. Utiliz ar la maq uinaria y eq uipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador. Portar siempre el eq uipo de proteccin personal q ue le h a sido proporcionado, mantenerlo en buenas condiciones y utiliz arlo de acuerdo a las instrucciones. 4 I nformar de inmediato a su superior jerrq uico o a las personas designadas para tal efecto, de cualq uier riesgo potencial para su seguridad y la de sus compa eros de trabajo.
TITULO VIII INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Art. 7 4 .- La funcin de inspeccin para velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional ser ejercida por la Direccin General de I nspeccin de Trabajo, conforme al procedimiento establecido en el Cap tulo VI ISeccin I Ide la Ley de Organiz acin y F unciones del Sector Trabajo y Previsin Social.
Las funciones de inspeccin de seguridad y salud ocupacional son de naturalez a indelegable e intransferible.
Art. 7 5 .- Por el carcter t cnico de esta materia, al realiz arse una inspeccin para veri vericar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, el I nspector se h ar acompa ar por miembros del Comitde Seguridad y Salud Ocupacional, y podr elaborar un informe de ampliacin de aspectos eminentemente t cnicos, q ue complementen el acta en q ue conste la visita de inspeccin. De ambos documentos se entregar copia al comito al delegado de prevencin, al empleador, y en su caso al trabajador o trabajadores interesados.
Art. 7 6 .- El M inisterio de Trabajo y Previsin Social deber dotar a las Direcciones competentes de los recursos necesarios y sucientes q ue permitan una tutela eciente y efectiva de la salud y seguridad en el trabajo.
RI
Art. 7 7 .- Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley, las acciones u omisiones q ue afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos. Estas se clasican en leves, graves, y muy graves. Art. 7 8.- Se consideran infracciones leves las siguientes: 1 ) La falta de limpiez a del lugar de trabajo q ue no impliq ue un riesgo grave para la integridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 2 ) Que los pasillos de circulacin no re nan los req uisitos establecidos por la presente ley y su reglamento. 3 ) No proporcionar el empleador a sus trabajadores, asientos de conformidad a la clase de labor q ue desempe an. 4 ) La ausencia de un espacio adecuado para q ue los trabajadores y trabajadoras tomen sus alimentos, cuando por la naturalez a del trabajo sea necesario q ue los ingieran dentro del establecimiento. 5 ) No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente, por la necesidad del trabajo, los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir dentro del establecimiento.
DI A
TITULO IX INFRACCIONES CAPITULO I INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EM PLEADORES

dentro de los och o d as h biles a su creacin.
1 9
6 ) El incumplimiento de la obligacin de comunicar a la ocina respectiva, la ex istencia de un Comitde Seguridad y Salud Ocupacional,
7 ) No permitir el empleador q ue los miembros del Comitde Seguridad y Salud Ocupacional se re nan dentro de la jornada de trabajo, siempre q ue ex ista un programa establecido o cuando las circunstancias lo req uieran. 8) No noticar el empleador a la Direccin General de Previsin Social, los da os ocasionados por los accidentes de trabajo, en el plaz o establecido en la presente Ley. 9 ) No implementar el registro de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa.
Art. 7 9 .- Se consideran infracciones graves las siguientes:
2 ) La inex istencia de un Comitde Seguridad y Salud Ocupacional, en los casos ex igidos en la presente ley.
3 ) El incumplimiento de la obligacin de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestin de Prevencin de Riesgos Ocupacionales de la empresa.
4 ) Que las instalaciones del lugar de trabajo en general, artefactos y dispositivos de los servicios de agua potable, gas industrial, calefaccin, ventilacin u otros no re nan los req uisitos ex igidos por la presente Ley y sus reglamentos.
5 ) Que las paredes y tech os no sean impermeables ni posean la solidezy resistencia req uerida, seg n el tipo de actividad q ue se desarrolle. 6 ) No resguardar de forma adecuada el eq uipo de proteccin personal, ropa de trabajo, h erramientas especiales, y medios t cnicos de proteccin colectiva de los trabajadores.
7 ) No colocar elementos de proteccin en todo canal, puente, estanq ue y gradas.
8) Poseer el lugar de trabajo escaleras porttiles q ue no re nan las condiciones de seguridad req ueridas.
9 ) La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en march a de las mq uinas, dependiendo de la actividad q ue se realice.
1 0 ) No proporcionar el eq uipo de proteccin personal, h erramientas, medios de proteccin colectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor q ue los trabajadores y trabajadoras desempe an conforme a la actividad q ue se realice.
1 1 ) No brindar el mantenimiento debido al eq uipo de proteccin personal q ue se proporcione a los trabajadores y trabajadoras. 1 2 ) Carecer el lugar de trabajo de la iluminacin su suciente para el buen desempe o de las labores.
1 3 ) No disponer de ventilacin su suciente y adecuada conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamento respectivo. 1 4 ) No disponer de sistemas de ventilacin y proteccin q ue eviten la contaminacin del aire en todo proceso industrial q ue origine polvos, gases y vapores.
1 5 ) No aplicar las recomendaciones t cnicas dictadas por la Direccin General de Previsin Social, en aq uellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido q ue representen riesgos a la salud de los trabajadores. 1 6 ) No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias q u micas ex istentes debidamente clasicadas. 1 7 ) No mantener en el lugar de trabajo informacin accesible referente a los cuidados a observar en cuanto al uso, manipulacin y almacenamiento de sustancias q u micas. 1 8) No mandar a realiz ar el empleador los ex menes m dicos y de laboratorio a sus trabajadores en los casos q ue lo estipula la presente ley. 1 9 ) No acatar el empleador la recomendacin de un m dico del trabajo de destinar a un trabajador a un puesto de trabajo ms adecuado a su estado de salud y capacidad f sica. 2 0 ) No brindar capacitacin a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar da os a su integridad y salud. 2 1 ) No mantener medios de proteccin en los procesos de soldaduras q ue produz can altos niveles de radiaciones lum nicas cerca de las otras reas de trabajo. 2 2 ) No contar las instalaciones el ctricas, los motores y cables conductores con un sistema de polariz acin a tierra.
DI A
RI
1 ) La ausencia de una se aliz acin de seguridad visible y de comprensin general.
2 0
2 3 ) No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de accidentes o desastres.
Art. 80 .- Se consideran infracciones muy graves las siguientes: 1 ) No contar con el eq uipo y los medios adecuados para la prevencin y combate de casos de emergencia. 2 ) M antener sistemas presuriz ados q ue no cuenten con los dispositivos de seguridad req ueridos. 3 ) No disponer, en los lugares en q ue se trabaje con combustible l q uido, sustancias q u micas o tx icas, con depsitos apropiados para el almacenaje y transporte de los mismos. 4 ) M antener en funcionamiento en el lugar de trabajo, ascensores, montacargas y dems eq uipos de iz ar q ue impliq uen un riesgo para los trabajadores. 5 ) Carecer de lmparas o accesorios el ctricos apropiados en aq uellos ambientes con atmsferas ex plosivas o in inamables. 6 ) No informar a la Direccin General de Previsin Social cualq uier cambio o modicacin sustancial q ue se efect e en los eq uipos o instalaciones en general, q ue representen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 7 ) No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a presin, utiliz ados en el lugar de trabajo. 8) Poseer generadores de vapor o recipientes sujetos a presin, q ue no cumplan con los req uisitos de instalacin y funcionamiento. 9 ) Poseer tuber as de conduccin de vapor q ue no est n debidamente aisladas y protegidas con materiales adecuados. 1 0 ) I nstalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a presin, sin la autoriz acin respectiva de la Direccin General de Previsin Social. 1 1 ) Poner a funcionar un generador de vapor o recipiente sujeto a presin en malas condiciones.
1 2 ) Autoriz ar el empleador la operacin de un generador de vapor a mayor presin de lo estipulado en la placa de fabricacin estampada en el cuerpo del generador. 1 3 ) La ausencia del respectivo certicado de auditor a avalado por la Direccin General de Previsin Social, de los generadores de vapor o recipientes sujetos a presin ex istentes en el lugar de trabajo. 1 4 ) No poner a disposicin de los auditores autoriz ados, los datos de dise o, dimensiones y per odo de uso del generador de vapor, as como modicaciones o reparaciones efectuadas en el mismo. tambi n informacin sobre los defectos notados con anterioridad y modi o 1 5 ) Alterar, cambiar o h acer desaparecer el n mero o los sellos o ciales de un generador de vapor o recipiente sujeto a presin. 1 6 ) Obstaculiz ar el procedimiento de inspeccin de seguridad y salud ocupacional, as como ejecutar actos q ue tiendan a impedirla o desnaturaliz arla. 1 7 ) No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, cuando dich a omisin derive en un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Art. 82 .- Las infracciones leves se sancionarn con una multa q ue oscilar de entre cuatro a diezsalarios m nimos mensuales; las graves con una multa de entre catorce a diecioch o salarios m nimos mensuales; y las muy graves con una multa de veintids a veintioch o salarios m nimos mensuales. Para todas las sanciones se tomar en cuenta el salario m nimo del sector al q ue pertenez ca el empleador; el pago de la multa no ex imir de la responsabilidad de corregir la causa de la infraccin. En caso de reincidencia se impondr el mx imo de la sancin prevista para cada infraccin.
Art. 83 .- La Direccin de I nspeccin de Trabajo a trav s de su departamento respectivo determinar la cuant a de la multa q ue se imponga, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1 ) El n mero de trabajadores afectados. 2 ) La capacidad econmica del infractor. 3 ) El carcter transitorio o permanente de los riesgos ex istentes.
DI A
Art. 81 .- Las infracciones a las disposiciones de esta Ley q ue establecen obligaciones q ue no tengan sancin espec ca se alada sern sancionadas como infraccin leve.
RI

4 ) Las medidas de proteccin individual y colectiva adoptadas por el empleador. 5 ) El cumplimiento o no de advertencias y req uerimientos h ech os en la inspeccin.
2 1
Art. 84 .- El empleador q uedar ex onerado de toda responsabilidad cuando se comprobare feh acientemente q ue la infraccin en q ue se incurriere, se derive de una accin insegura de parte del trabajador o sea de su ex clusiva responsabilidad.
CAPITULO II INFRACCIONES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES
Art. 85 .- Sern objeto de sancin conforme a la legislacin vigente, los trabajadores y trabajadoras q ue violen las siguientes medidas de seguridad eh igiene:
1 ) I ncumplir las rdenes e instrucciones dadas para garantiz ar su propia seguridad y salud, las de sus compa eros de trabajo y de terceras personas q ue se encuentren en el entorno.
2 ) No utiliz ar correctamente los medios y eq uipos de proteccin personal facilitados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones y regulaciones recibidas por ste.
3 ) No h aber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualq uier situacin q ue a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud ocupacional, as como de los defectos q ue h ubiere comprobado en los sistemas de proteccin. Los trabajadores q ue violen estas disposiciones sern objeto de sancin, de conformidad a lo estipulado en el Reglamento I nterno de Trabajo de culo 5 0 la Empresa, y si la contravencin es maniesta y reiterada podr el empleador dar por terminado su contrato de trabajo, de conformidad al art numeral 1 7del Cdigo de Trabajo.
Art. 86 .- Posterior a los plaz os concedidos en la inspeccin al empleador, para cumplir con las recomendaciones dictadas, y si stas no se h an h ech o efectivas se iniciar el procedimiento sancionatorio establecido en los art culos 6 2 8 al 6 3 1del Cdigo de Trabajo y 5 7de la Ley de Organiz acin yF unciones del Sector Trabajo y Previsin Social.
Los plaz os establecidos en la presente disposicin, sern regulados en los reglamentos correspondientes.
RI
DI A
Art. 87 .- La Direccin General de Previsin Social y la Direccin de I nspeccin de Trabajo en lo pertinente aplicarn las Normas Salvadore as Obligatorias ( NSO) elaboradas por los Comit s T cnicos de Normaliz acin convocados por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolog a( CONACYT) , y solicitar su correspondiente actualiz acin.
Art. 88.- El Presidente de la Rep blica decretar los reglamentos q ue sean necesarios para facilitar y asegurar la aplicacin de la presente ley.
Art. 89 .- Los empleadores tendrn un plaz o de un a o a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley y sus respectivos reglamentos, para el cumplimiento de todo lo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de los procesos en trmite.
Art. 9 0 .- El presente Decreto entrar en vigencia och o d as despu s de su publicacin en el Diario Ocial.
TITULO X PROCEDIM IENTO DE APLICACIN DE SANCIONES TITULO XI DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
2 2
DADO EN EL SALN AZUL DEL PALACI O LEGI SLATI VO: San Salvador, a los veinti n d as del mes de enero del dos mil diez .
CI RO CRUZ ZEPEDA PEA PRESI DENTE
OTHON SI GF RI DO REYES M ORALES PRI M ER VI CEPRESI DENTE
GUI LLERM O ANTONI O GALLEGOS NAVARRETE SEGUNDO VI CEPRESI DENTE
J OS F RANCI SCO M ERI NO LPEZ TERCER VI CEPRESI DENTE
ALBERTO ARM ANDO ROM ERO RODR GUEZ CUARTO VI CEPRESI DENTE
LORENA GUADALUPE PEA M ENDOZA PRI M ERA SECRETARI A
ELI ZARDO GONZLEZ LOVO TERCER SECRETARI O
SANDRA M ARLENE SALGADO GARC A QUI NTA SECRETARI A
NOTA:
DI A
RI
ue el presente Decreto En cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 9 7inciso tercero del Reglamento I nterior de este rgano del Estado, se h ace constar q fue devuelto con observaciones por el Presidente de la Rep blica, el 1 5de febrero del a o2 0 1 0 ,h abiendo sido stas superadas por la Asamblea Legislativa, en Sesin Plenaria del 1 5de abril del 2 0 1 0 ; todo de conformidad al Art. 1 3 7inciso tercero de la Constitucin de la Rep blica. ELI ZARDO GONZALEZ LOVO, TERCER SECRETARI O.
CASA PRESI DENCI AL: San Salvador, a los veintids d as del mes de abril del a o dos mil diez . PUBL QUESE,
F RANCI SCO ROBERTO LORENZANA DURN QUI NTO VI CEPRESI DENTE MI GUEL EL AS AHUES KARRA SPTI M O SECRETARI O CARLOS M AURI CI OF UNES CARTAGENA, PRESI DENTE DE LA REPBLI CA. CALI XTO M EJ A HERNNDEZ, VI CEM I NI STRO DE TRABAJ O Y PREVI SI N SOCI AL, ENCARGADO DEL DESPACHO.
CSAR HUM BERTO GARC A AGUI LERA SEGUNDO SECRETARI O
ROBERTO J OS d' AUBUI SSON M UNGU A CUARTO SECRETARI O
I RM A LOURDES PALACI OS VSQUEZ SEXTA SECRETARI A

Nueva Ley LGPRLT 05-05-2010

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Nueva Ley LGPRLT 05-05-2010

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

REPUBLI CA DE EL S ALVADOR EN LA AM Mayo ERI CA de CENTRAL DIARIO OFICIAL.San Salvador, 5 de 2010.

SAN SALVADOR, MIERCOLES 5 DE MAYO DE 2010

MINISTERIO DE LA DEFENSA NACIONAL

RAMO DE LA DEFENSA NACI ONAL

De c r e t oNo . 2 5 4 . - Le yGe n e r al d eP r e v e n c i nd eRi e s g o s e nlo sLu g ar e sd eTr ab aj o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

De c r e t oNo . 5 5 . -S er e c o n o c ea S uEx c e le n c i ae lS e o r Do n M ae n gDal-y o u n g , e ne lc ar c t e rd eEmb aj ad o rEx t r ao r d i n ar i o yP le n i p o t e n c i ar i od ela Re p b li c ad eCo r e a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS, TRANSPORTE Y DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO

MINISTERIOS DE J USTICIA Y SEGURIDAD PUBLICA Y DE LA DEFENSA NACIONAL

Di r e c c i n :4 a . C. Pt e . y1 5Av .S u r#8 2 9S .S . Te l .:2 5 2 7 7 8 0 0Pgi n aW e b :www.i mp r e n t a n a c i o n a l .go b .s vCo r r e o :d i a r i o o c i a l @i mp r e n t a n a c i o n a l .go b .s v

DIARIO OFICIAL Tom o N3 8 7

SECCION CARTELES OFICIALES

Car t e l No . 4 0 2 . - M ar t a Ali c i a Ro d r g u e zyo t r a( 3alt . ) . . . .

SECCION CARTELES PAGADOS

Car t e le s No s .C0 0 2 9 2 4 ,C0 0 2 9 3 0 ,C0 0 2 9 6 8 ,C0 0 2 9 8 7 , C0 0 3 1 1 3 , C0 0 3 1 1 4 , F 0 1 0 9 9 6 , F 0 1 1 2 9 7 , F 0 1 1 2 9 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 9 6 S u b a s t aP b l i c a

Ma r c ad eS e r v i c i o s Car t e le s No s .C0 0 2 8 5 3 ,C0 0 2 8 5 9 ,C0 0 2 8 6 0 ,C0 0 2 8 6 1 , 0 1 1 0 4 C0 0 2 8 6 3 , C0 0 2 8 6 4 , C0 0 2 9 0 4 , F 0 1 0 9 5 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Re p o s i c i nd eP l i z ad eS e g u r o

Ma r c ad ePr o d u c t o Car t e le sNo s . C0 0 2 9 3 3 , C0 0 2 9 3 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DIARIO OFICIAL.- San Salvador, 5 de Mayo de 2010.

S e a l d ePu b l i c i d a dCo me r c i a l Car t e l No . F 0 1 0 5 8 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Car t e le s No s .C0 0 2 7 2 2 ,C0 0 2 7 2 8 ,C0 0 2 7 2 9 ,C0 0 2 7 3 0 , C0 0 2 7 3 1 , C0 0 2 7 3 2 , C0 0 2 7 6 0 , C0 0 2 7 6 3 , C0 0 2 7 6 4 , C0 0 2 7 6 5 .1 4 9 1 5 3 S u b a s t aP b l i c a

SECCION DOCUMENTOS OFICIALES

DIARIO OFICIAL Tom o N3 8 7

e nu s od es u sf ac u lt ad e sc o n s t i t u c i o n ale sya i n i c i at i v ad e lP r e s i d e n t ed ela Re p b li c ad e lp e r o d o1 9 9 9 -2 0 0 4 , p o r me d i od e l Mi n i s t r od eTr ab aj o yP r e v i s i nS o c i al d ee s ee n t o n c e s ,

DECRETA LA S I GUI ENTE:

LEY GENERAL DE PREVENCI ON DE RI ES GOSEN LOSLUGARESDE TRABAJ O TI TULO I

DIARIO OFICIAL.- San Salvador, 5 de Mayo de 2010.

6 . S eg ar an t i z ae lr e s p e t oa la d i g n i d adi n h e r e n t ea lasp e r s o n as , ye ld e r e c h oa u namb i e n t elab o r al li b r ed ev i o le n c i ae nt o d ass u sman i f e s t ac i o n e s .

DIARIO OFICIAL Tom o N3 8 7

n e syag e n t e s ERGONOM A: Co n j u n t od et c n i c ase n c ar g ad asd ead ap t are lt r ab aj oa la p e r s o n a, me d i an t ee l an li s i sd ep u e s t o s , t ar e as , f u n c i o yh o mb r e s .

GAS ES : P r e s e n c i ae ne l ai r ed es u s t an c i asq u en ot i e n e nf o r ma n i v o lu me n , p r o d u c t od ep r o c e s o si n d u s t r i ale se nlo slu g ar e sd et r ab aj o .

HUM OS : Eman ac i o n e sd ep ar t c u lasp r o v e n i e n t e sd ep r o c e s o sd ec o mb u s t i n .

M EDI OSDE P ROTECCI N COLECTI VA: Eq u i p o sod i s p o s i t i v o st c n i c o su t i li z ad o sp ar a la p r o t e c c i nc o le c t i v ad elo st r ab aj ad o r e syt r ab a-

NI EBLAS : P r e s e n c i ae ne l ai r ed ep e q u e s i masg o t asd eu nmat e r i al q u eu s u alme n t ee sl q u i d oe nc o n d i c i o n e samb i e n t ale sn o r male s .

d er i e s g op s i c o -s o c i o -lab o r al q u ep u e d e ni n u i r e nla p r o d u c t i v i d add e lt r ab aj ad o r yt r ab aj ad o r a, yq u es ep u e d e nad e c u ar a lasc o n d i c i o n e sd emu j e r e s

DIARIO OFICIAL.- San Salvador, 5 de Mayo de 2010.

RI ES GO GRAVE E I NM I NENTE: Aq u e lq u er e s u lt ep r o b ab lee nu nf u t u r oi n me d i at oyq u ep u e d as u p o n e ru nd a og r av ep ar a la s alu dd elo s t r ab aj ad o r e syt r ab aj ad o r as .

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

Art. 1 4 .- Son funciones de los delegados de prevencin:

a) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.

por lo menos un miembro del sindicato de la empresa.

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

delimitados y marcados por la se aliz acin permanente adecuada.

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

TITULO IV SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

CAPITULO I M EDIDAS DE PREVISION

ROPA DE TRABAJO, EQUIPO DE PROTECCIN Y HERRAM IENTAS ESPECIALES

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

esas informaciones de acuerdo a lo estipulado en el reglamento q ue se dicte para tal efecto.

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

CAPITULO III DE LOS SERVICIOS SANITARIOS

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

TITULO VI DE LA PREVENCION DE ENFERM EDADES OCUPACIONALES

CAPITULO UNICO EXAM ENES M EDICOS

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

Art. 7 3 .- Son obligaciones de los trabajadores:

DIARIO OFICIAL Tomo N 387

TITULO VIII INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

DIARIO OFICIAL. -Sa n Sa l v a dor , 5 de M a y o de 2 0 1 0 .

Art. 7 9 .- Se consideran infracciones graves las siguientes:

7 ) No colocar elementos de proteccin en todo canal, puente, estanq ue y gradas.