Autor: João Calvano

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EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH

jobclassification gmail.com
 SISAC – SISTEMA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
SISAD – SISTEMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SISAP – SISTEMA ANÁLISE DE POTENCIAL

(OS TRÊS SISTEMAS POSSUEM MODUS OPERANDI IDÊNTICO)

ESTRUTURA PARA:
CARGOS EXECUTIVOS
CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS

MATERIAL DE APOIO:
MANUAIS DE AVALIAÇÃO
SUPLEMENTO DE APOIO DIDÁTICO E INFORMATIVO
NA TELA DO “SISAC”, CLICANDO O LOGOTIPO “JC”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES

CLICAR A OPÇÃO

CLICAR O LOGOTIPO
 DADOS DO EMPREGADO

COMEÇA A AVALIAÇÃO
NÍVEL DE COMPETÊNCIA

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO
PRIMEIRA PARTE

INDICADORES DE COMPETÊNCIA
AS TARJAS COLORIDAS SÃO AS CRÍTICAS QUE
IMPEDEM INDUÇÃO A ENGANOS OU A UMA
DIGITAÇÃO INDEVIDA.
PREENCHIMENTO AUTOMÁTICO
NO “CABEÇALHO”, DIGITAM-SE OS DADOS DO
EMPREGADO, DE FORMA DIRIGIDA.

AS DEMAIS CÉLULAS SÃO PROTEGIDAS PORQUE

CONTÊM FÓRMULAS E APARECERÃO
AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS, À MEDIDA
EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA.

O OPERADOR SOMENTE PODERÁ EFETUAR AS

AVALIAÇÕES, DIRETAMENTE E ATRAVÉS DOS
MANUAIS QUE APARECERÃO PELO
ACIONAMENTO DO BOTÃO “AVALIAR”.

NA COLUNA “INDICADORES”, OS GRAUS

ATRIBUIDOS, SEGUNDO O MANUAL DE AVALIAÇÃO
POR COMPETÊNCIA

TERMINADA ESTA PARTE, O FORMULÁRIO JÁ

INFORMA O “NÍVEL DE COMPETÊNCIA” DO
EMPREGADO.
 ESTE É O MANUAL DE AVALIAÇÃO,
ATRAVÉS DO QUAL AS AVALIAÇÕES
SERÃO EFETUADAS, BASTANDO
PRESSIONAR A SETA CORRESPONDENTE MANUAL DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA - CARGO EXECUTIVO
AO GRAU DESEJADO. FATOR 1 - COGNIÇÃO ESPECÍFICA
AS MACROS TRANSFERIRÃO OS GRAUS,
AUTOMATICAMENTE, PARA O
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO, À MEDIDA
EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO
EFETUADA.
SOMENTE DESTA FORMA É QUE SERÁ
POSSIVEL REALIZAR A AVALIAÇÃO, DE
FORMA CRITERIOSA, FAZENDO O
OPERADOR A LER E A REFLETIR SOBRE
CADA GRAU, MINIMIIZANDO A
CARACTERÍSTICA SUBJETIVA DO
TRABALHO.
TERMINADA ESTA FASE, O
FORMULÁRIO JÁ INFORMA CADA GRAU
ATRIBUIDO, FORNECENDO UM VALOR
RELATIVO DE AVALIAÇÃO E O
“PADRÃO DE AVALIAÇÃO” DO
EMPREGADO.
A Cognição Específica avalia o conhecimento pleno quanto a forma de realizar o trabalho, tanto sob a forma
administrativa, técnica, como prática necessárias ao exercício das atividades do cargo, levando em conta os
aspectos regulados por normas, procedimentos, rotinas e, em consequência, sua operacionalização.
GRAU CONCEITO AVALIAR
Quanto cognição específica, o avaliado realiza sem nenhuma dificuldade as atividades
administrativas e técnicas do cargo, superando em muito, as exigências mínimas do GRAU 5
5
trabalho, com liberdade total para operacionalizar todas as etapas, não deparando com
problema sem solução.
Quanto cognição específica, o avaliado realiza sem nenhuma dificuldade as exigências
4 mínimas do trabalho, com liberdade para operacionalizar todas as etapas, porém se GRAU 4
deparando com problemas de difícil solução.
Quanto cognição específica, o avaliado realiza plenamente as atividades administrativas
3 e técnicas do cargo, demonstrando equilíbrio, quanto às exigências porém solucionando GRAU 3
alguns problemas somente com orientação parcial.
Quanto cognição específica, o avaliado realiza com muitas dificuldades, as atividades
2 administrativas e técnicas do cargo, demonstrando estar aquém das exigências GRAU 2
mínimas do trabalho, com dificuldades para operacionalizar todas as etapas
Quanto cognição específica, o avaliado realiza pouquíssimas atividades administrativas e
técnicas do cargo, demonstrando carência total de conhecimentos para atender exigências GRAU 1
1
mínimas do trabalho, com muitas dificuldades para conseguir operacionalizar as etapas,
necessitando de acompanhamento intermitente e direto.
SEGUNDA PARTE PLANO DE AÇÃO
AS INFORMAÇÕES PRESTADAS PELO AVALIADOR SÃO INSERIDAS NO FORMULÁRIO,
ATRAVÉS DE “INPUT BOX”

PLANO DE AÇÃO

“INPUT BOX”

“INPUT BOX”
LANÇA NO RELATÓRIO”
 CLICANDO NO LOGOTIPO “JC”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES

CLICAR O LOGOTIPO

CLICANDO NAS OPÇÕES, ABRE-SE MENU PARA:

- EXCLUSÃO DE ITEM

- CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO – EM ORDEM ALFABÉTICA, POR REGISTRO (DATA

DE ADMISSÃO) E POR CONCEITO DE AVALIAÇÃO
- MÓDULO DE IMPRESSÃO – IMPRIME O RELATÓRIO – IMPRIME AS AVALIAÇÕES
 Autor: João Calvano

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