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TRABAJO DE INVESTIGACION
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE ESTUDIOS EN LEGISLACION
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FUNZA (CUNDINAMARCA)
2014
TRABAJO DE INVESTIGACION
LEY 9 DE 1979, RESOLUCION 2400 DE 1979
TUTOR.
LUIS DANIEL MARTINEZ ARIAS
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE ESTUDIOS EN LEGISLACION
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FUNZA (CUNDINAMARCA)
2014
CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION...
OBJETIVOS
...4
5
LEY 9 DE 1979
... 7
LO QUE DECRETA
89
10
LO QUE ESTIPULA
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCION
4.1.OBJETIVO GENERAL
Son la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones
especficas para su control, a travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de
inspeccin a las reas de trabajo, mediciones ambientales y asesora tcnica. Igualmente
desarrollar un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura fsica, con
el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad
y normal desarrollo de las actividades laborales.
4.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS
MARCO TEORICO
Ley: Es una norma jurdica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por
la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la justicia.
Su incumplimiento trae aparejada una sancin.
Resolucin: Una resolucin es una mocin escrita por una Asamblea. La sustancia de la
resolucin puede ser nada que normalmente pueda ser propuesto como una mocin.
Decreto: Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder
ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su
rango es jerrquicamente inferior a las leyes.
Norma: Son un conjunto de reglas o pautas a las que se ajustan las conductas o normas
sociales que constituyen un orden de valores orientativos que sirve para regular y definir
el desarrollo de comportamientos comunes, a los que otorga cierto grado de legitimidad y
consentimiento.
Legislacin: Un cuerpo de leyes que regulan una determinada materia o al conjunto
de leyes de un pas.
Derecho: El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en
sociedad inspirada en postulados de justicia y certeza jurdica, cuya base son las
relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter en un lugar y
momento dado.
Deber: Es la obligacin moral que le afecta a cada persona y que se fundamenta en obrar
segn los principios de la moral, la justicia o su propia conciencia. En tica, el deber es
comnmente asociado con conciencia, razn, rectitud, ley moral y virtud.
Entidad: El trmino entidad o ente, en su sentido ms general, se emplea para denominar
todo aquello cuya existencia es perceptible por algn sistema animado, vase; ontologa,
lgica o semntica.
Saneamiento: Es el conjunto de acciones tcnicas y socioeconmicas de salud pblica
que tienen por objetivo alcanzar niveles crecientes de salubridad ambiental.
LEY 9 DE 1979
Fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin del trabajador por lo cual se
establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones laborales sealando en su Artculo 81 que la salud de los individuos es
una condicin indispensable para el desarrollo socio econmico del pas. Desde la
resolucin 2400 de 1979 se han presentado una serie de normas que permiten a los
empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la productividad, calidad y la
seguridad como un solo eslabn no se puede concebir una productividad sin seguridad
y no se puede disear productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad
de los trabajadores
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar
el bienestar de la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad de
vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de diversas
entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la
comunidad.
SUMINISTRO DE AGUA
Pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo humano, mediante
la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para
asegurar la conservacin del recurso y la calidad del agua potable.
ALIMENTOS
Establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas,
establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la
actividad.
SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las
precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial.
DESASTRE
Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los
anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano.
SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
VIGILANCIA Y CONTROL
El estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las
reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de
asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades
DERECHOS Y DEBERES
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Esta resolucin consta de 711 artculos un breve resumen de todo esto es:
que las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad reglamentadas en la presente
resolucin se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicios de las
reglamentaciones especiales para cada centro de trabajo, con el fin de preservar y mantener
la salud fsica y mental prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las
mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
Algunas obligaciones del empleador son:
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CONCLUCIONES
En la ley 9 de 1979 lo adquirido por medio de nuestro esfuerzo para poder obtener por
medio del propio conocimiento que no solo los trabajadores de un rea industrial pueden
usar implementos de seguridad pues no, porque todo empleado donde trabaje tiene que
estar seguro para as evitar accidentes de trabajos y que cada trabajador tenga
responsabilidad de s mismo en el rea de trabajo
Por parte en la resolucin 2400 de 1979, Se debe hacer un anlisis mediante la observacin
directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, caractersticas,
metodologa del trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano...) para identificar
los peligros existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.
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BIBLIOGRAFIA
www.saludocupacional.org
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
http://63827-mariaguerrero.blogspot.com/2009/03/resolucion-2400-de-1979.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
http://bloglegislacionsaludocupacional.blogspot.com/2011/11/codigo-sanitaro-ley9-de-1979.html