SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL
El objetivo de esta capacitacin es que cada trabajador adquiera conocimientos sobre Salud Ocupacional y sepa que tanto la empresa como el trabajador deben velar por la prevencin de los riesgos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional).

QUE ES SALUD OCUPACIONAL

El conjunto de actividades orientadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores. Tendientes a proteger la salud de los trabajadores y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin, de una serie de actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.

REQUISITOS
Debe ser escrito. Ser aprobado por el representante legal. Establecerse en todo lugar de trabajo. Debe ser de carcter permanente. Contar con un coordinador. Destinarse recursos para su desarrollo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Solicitar a su ARP asesora para su elaboracin. Destinar los recursos tcnicos, humanos y financieros para su desarrollo.

CONTENIDO PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

La implementacin del Nivel Bsico comprende: Anlisis sociodemogrfico de la poblacin. Diagnstico de las condiciones de trabajo. Diagnstico de las condiciones de salud. Tendencia de ausentismo. Sistemas de vigilancia epidemiolgica.

La implementacin del Nivel de Intervencin comprende: Ejecucin de actividades para el control de los riesgos. Desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiolgica. Evaluacin y formulacin de ajustes del plan de trabajo anual.

Los dos objetivos principales de este nivel son: Monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud. Control efectivo del riesgo

DEBERES PLAN ANUAL

Destinar los recursos humanos, financieros y fsicos necesarios. El responsable tcnico asignado debe ser idneo y su perfil pertinente a las caractersticas del programa de salud ocupacional de la empresa.

El Programa de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes subprogramas: Medicina Preventiva y del Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Comit Paritario

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

DEFINICION
Tcnica dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales provocados por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades afectar la salud y el bienestar o crear algn malestar de valor entre los trabajadores expuestos

OBJETIVOS
Actuar sobre los contaminantes ambientales derivados del trabajo con el objeto de prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales en las personas expuestas

ACTIVIDADES
1. Identificacin de los riesgos 2. Evaluacin de los riesgos 3. Control de los riesgos

OBLIGACIONES HIGIENE INDUSTRIAL Evaluar en forma peridica los factores de riesgo fsico, qumicos y ergonmicos presentes en el ambiente laboral. Mantener los registros de las evaluaciones.

DEBERES EN HIGIENE INDUSTRIAL Implementar las medidas de control en la fuente y el medio de los factores de riesgo que representan un riesgo para la salud de los trabajadores.

SUB PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

DEFINICIN
Conjunto de actividades y tcnicas desarrolladas para la identificacin y control de los factores de riesgos que puedan generar accidentes

OBJETIVOS
Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de los factores personales y del trabajo, que generan los actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas que potencialmente pueden causar daos a las personas o los equipos

ACTIVIDADES
Investigacin de accidentes Inspecciones de seguridad Preparacin para emergencias Elementos de proteccin personal Normas y reglamentos Capacitacin Registros estadsticos

OBLIGACIONES SEGURIDAD INDUSTRIAL

Investigar conjuntamente con el comit paritario los accidentes de trabajo mortales Implementar un plan de emergencias Suministrar la dotacin necesaria para el funcionamiento de las brigadas (equipos, uniformes, etc.) Suministrar elementos de proteccin personal Implementar normas y reglamentos de seguridad para la prevencin de accidentes.

DEBERES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

Registrar e investigar los accidentes de trabajo Reportar los accidentes de trabajo Realizar inspecciones peridicas de seguridad Capacitar a los trabajadores Induccin al puesto de trabajo Supervisar el uso adecuado de los elementos de proteccin personal Llevar registros estadsticos (ausentismo, capacitacin, dotacin, etc.)

SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVOS
Mejorar y mantener la salud Educar en conservacin de la salud Prevenir enfermedad profesional y comn Deteccin precoz Vigilar situaciones riesgosas Atencin - rehabilitacin adecuadas

ACTIVIDADES
CAPACITACION Temas generales de la salud Enfermedad profesional Enfermedad comn Primeros auxilios Participacin en induccin al puesto de trabajo

ACTIVIDADES
EVALUACIONES MEDICAS Examen de ingreso Examen peridico (control) Examen de egreso Especficos (post- incapacidad, reubicacin, rehabilitacin, epidemias, etc )

ACTIVIDADES
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Etapas Recoleccin de datos Anlisis de la informacin Interpretacin de resultados Evaluacin del programa

ACTIVIDADES
TOXICOLOGIA INDUSTRIAL Trabajo en conjunto con higiene industrial para el diseo de fichas REGISTRO DE MORBILIDAD Enfermedad profesional o comn Accidente de trabajo Ausentismo - tasas

ACTIVIDADES
PRIMEROS AUXILIOS Dotacin de botiquines Lugar para la prestacin Personal capacitado Brigada de primeros auxilios Registros de novedades

ACTIVIDADES
CAMPAAS MEDICINA PREVENTIVA Variables de sexo, edad, raza. Ubicacin geogrfica Manejo stress Conservacin visual y auditiva Inmunizaciones Prevencin del cncer

ACTIVIDADES
CAMPAAS MEDICINA PREVENTIVA Prevencin del infarto, diabetes, dislipidemias y la obesidad Prevencin de enfermedades de transmisin sexual Prevencin del alcoholismo y farmacodependencia Higiene oral

ACTIVIDADES
Panorama de riesgos Anlisis de puesto de trabajo
Capacitacin COPASO Planes de emergencias Programa de rehabilitacin y reubicacin Jornadas deportivas

ACTIVIDADES
VIGILANCIA EPIDEMILOGICA CASINOS Control a los alimentos Control a manipuladores Inspecciones peridicas Cultivos bacteriolgicos Capacitacin

OBLIGACIONES EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Ordenar la realizacin de exmenes mdicos, (ingreso, peridicos, retiro, etc.) Reubicar al trabajador discapacitado Brindar los primeros auxilios a los accidentados

DEBERES EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Implementar sistemas de vigilancia epidemiolgica Dotar los botiquines de primeros auxilios Coordinar con su EPS campaas de promocin y prevencin Capacitacin en primeros auxilios, uso de elementos de proteccin personal, especifica en los riesgos presentes en el ambiente laboral Registros capacitacin, ausentismo, primeros auxilios, accidentes, mediciones ambientales, indicadores IF, IS, ILI, etc.

SUB PROGRAMA COPASO

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolucin 2013 Junio 06 1986 Decreto 1295 Junio 22 1994

Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional en las Empresas.

 Organismo conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y empresarios. Funciona como promotor y vigilante de normas y reglamentos de S.O. Capacitacin bsica en S.O y especfica segn Factores de Riesgo de la empresa.

COMITE PARITARIO OCUPACIONAL.

DE

SALUD

Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la empresa. Para el cumplimiento de sus funciones los integrantes debern recibir la capacitacin especifica .

Artculo 1 (2013)
EMPRESAS INSTITUCIONES PUBLICAS PRIVADAS

MAS DE
10 TRABAJADORES

Artculo 2o
Nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores
No de trabajadores cada una de las partes

10 - 49 50 - 499 500 - 999 1000 ...

1 2 3 4

EJEMPLO
EMPRESA DE 80 TRABAJADORES
EMPRESA PRINCIPALES TRABAJADORES

SUPLENTES

2 DESIGNADOS

2 ELEGIDOS

Artculo 5o
Mtodo de Eleccin Directamente Empleador Votacin libre. Trabajadores

Artculo 6o Periodo de eleccin : 2 aos. art.. 63 Dec. 1295/94 - a Artculo 7o Mnimo 1 reunin mensual. Empleador 4 hr. semanales a c/u. art.. 63 Dec. 1295/94 - b

pargrafo: Accidente grave o riesgo inminente

Reunin extraordinaria

5 DIAS SIGUIENTES

Artculo 8o
Qurum: 1/2 + 1 miembros Pasados 30 min. Sesionara con los presentes con plena autonoma. Reuniones principales Cita presidente

Artculo 9o
EMPLEADOR PRESIDENTE

COMITE EN PLENO TOTALIDAD DE MIEMBROS

Artculo 10o
No son funciones del Comit: Tramitar asuntos referentes a la relacin contractual-laboral. Problemas de personal Disciplinarios Sindicales

Artculo 11 o : Funciones del Comit

Proponer la adopcin de medidas y desarrollar actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitacin en S.O.

Artculo 11 o : Funciones del Comit

Colaborar con los funcionarios gubernamentales de S.O y recibir informes. Vigilar el desarrollo de actividades Medicina, higiene y seguridad industrial Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y E.P

Artculo 11 o : Funciones del Comit

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.

Artculo 11 o : Funciones del Comit

Organismo coordinador entre empleador y trabajadores en la solucin de problemas relativos a la S.O. Llevar registros actualizados de parmetros estadsticos. Elegir al secretario del Comit. Mantener archivo de actas de C/reunin

Artculo 12 o : Funciones del Presidente

Presidir y orientar las reuniones. Tramitar la asignacin del lugar o sitio de reunin. Notificar por escrito las convocatorias a reunin. Tramitar ante la administracin las recomendaciones aprobadas.

Artculo 12 o : Funciones del Presidente

Coordinar para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores acerca de las actividades.

Artculo 13 o : Funciones del Secretario.

Verificacin de la asistencia. Tomar nota, elaborar acta someterla a discusin y aprobacin del comit. Llevar el archivo de actividades desarrolladas y suministrar la informacin.

Artculo 14 o :Obligaciones del

Empleador.
Proporcionar la eleccin de los representantes de los trabajadores. Designar sus representantes al comit. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo. Estudiar las recomendaciones emanadas y determinar la adopcin de medidas e informar las decisiones.

Artculo 15 o : Obligaciones de los Trabajadores

Elegir libremente sus representantes. Informar al comit las situaciones de riesgo y hacer sugerencias. Cumplir con las normas y reglamentos.

LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL

Decretos 2663 y 3743 de 1950: Se expide el actual Cdigo Sustantivo de Trabajo, donde se establecen las prestaciones a cargo del patrono y las primeras medidas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo; representando el soporte ms slido en toda la estructura laboral. (Vigente) Decreto 3169 de 1964: El Seguro Social asume los riesgos de trabajo que estaban a cargo del patrono, lo que constituy un paso importante en la evolucin de la Salud Ocupacional Colombiana por cuanto dicho Instituto se desarrolla como la entidad de proteccin estatal de los infortunios laborales. ( Derogado)

 Ley 9a. de 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones; Su ttulo III corresponde especficamente a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, biolgicos y fsicos. (Vigente) Resolucin 2400/79: Considera el Estatuto de la Seguridad Industrial", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo con 711 artculos. (Vigente)

 Decreto 614/84 Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. (Derogado en un 90%) Resolucin 02013/86: Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits Paritarios de Salud Ocupacional. (Vigente) Resolucin 8321/83: Normas sobre proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y el bienestar de las personas. (Vigente)

 Resolucin 1016/89: Reglamenta los programas de Salud Ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Comit Industrial y el Comit Paritario de Salud Ocupacional. (Vigente) Resolucin 1075/92: Actividades en materia de Salud Ocupacional, en el subprograma de Medicina Preventiva. Se establecen acciones de control de la frmaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. (Vigente)

 Ley 100 de 1993: El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. Establece el Sistema de Seguridad Integral y el Art. 139 faculta al presidente de la repblica para expandir el Sistema General de Riesgos Profesionales (Vigente)

 Decreto 1295/94: Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P). (Declarado inconstitucional parcialmente y diferido hasta el 17 de Diciembre/02. C.Const. Proceso D 3819 Junio 12/02 M.P. Jaime Araujo Rentera y Subrogado por la Ley 776 del 17 de Diciembre del 2.003.

En este Decreto se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P.) que es el conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender los efectos que puedan ocasionar el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional. Este sistema es aplicable a todos los trabajadores que laboren bajo la legislacin Colombiana, vinculados por contrato de trabajo de cualquier naturaleza, ya sea del sector pblico o privado con la excepcin prevista en el Art. 279 de la Ley 100/93.

 Decreto 2644/94: Por el cual se expide la tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad Laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente. Resolucin 4059/95 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Decreto 190/96: Reglamenta la relacin docente asistencial en el Sistema General de Seguridad Social en Salud (el artculo 12 establece la afiliacin de los estudiantes de postgrado del rea de la Salud al Sistema General de Riesgos Profesionales).

Decreto 917/99 Aplica manual nico para la calificacin de invalidez, en el cual se determina la prdida de capacidad laboral de cualquier origen. Resolucin 2569/99 Del ministerio de salud por el cual se reglamenta el proceso de calificacin del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del sistema general de seguridad social en salud.

 Decreto 1607/02 Se modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, (derogo el 2100 del 95) Decreto 205/03 Por el cual se crea el Ministerio de Proteccin Social

Ley 776/ 02 Normas sobre la organizacin y prestacin del sistema general de riesgos profesionales.

Resolucin 1401/007 Por la cual se reglamenta la investigacin de trabajo.

incidentes y accidentes de

Resolucin 2346 /007 y 1918 /009 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

 Resoluciones 3673 /008 Y 736 /009. Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas Resolucin 1956/009. Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o de tabaco.

Sistema Seguridad Social

Sistema General Pensiones Sistema General Seguridad Social en Salud

SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Sistema General Riesgos Profesionales

Servicios Sociales Complementarios

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

QU ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo

SALUD
FISICO MENTAL SOCIAL

BIENESTAR

EQUILIBRIO

CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Establecer actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo. Prestar la atencin en salud a los trabajadores a que haya lugar como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas que se deriven de las contingencias de ATEP. Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

QUIN PAGA LA COTIZACIN A LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES?

EL MONTO TOTAL DE LA COTIZACIN EST A CARGO DEL EMPLEADOR

A PARTIR DE CUNDO COMIENZA LA COBERTURA UN NUEVO EMPLEADO?

La cobertura inicia 24 horas despus de informar a la ARP la respectiva novedad.

RIESGO LABORAL Es la probabilidad de lesin, por la exposicin a un factor de riesgo que puede causar un accidente de trabajo, enfermedad profesional o daos materiales

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin veraz sobre su salud. Colaborar y cumplir las obligaciones contradas por el empleador segn el decreto 1295. Cumplir las normas, reglamentos del programa de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de riesgos a travs del comit paritario.

INCIDENTE
Es un acontecimiento no deseado que bajo condiciones ligeramente diferentes pudo haber resultado en un accidente de trabajo o dao a la propiedad. Los incidentes frecuentemente son conocidos como Cuasi -accidentes.

QU ES ACCIDENTE DE TRABAJO?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

MARCO LEGAL
Significado de la expresin por causa o con ocasin CON OCASIN POR CAUSA HECHO O ACTO QUE NO HACE PARTE DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL OFICIO PERO TIENE UNA RELACION INDIRECTA ENTRE EL TRABAJO - EL ACCIDENTE - Y LAS CONDICIONES QUE LO PRODUCEN.

ACCIDENTE DE TRABAJO

HECHO O ACTO QUE TIENE RELACION DIRECTA ENTRE EL TRABAJO O ACTIVIDAD - EL ACCIDENTE DE - Y LAS CONDICIONES QUE LO PRODUCEN.

ELEMENTOS BSICOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Suceso repentino. Causa o con ocasin del trabajo. Lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte. Ejecucin de ordenes o bajo su autoridad.

ACCIDENTE DE TRAYECTO
Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte los suministra el empleador. (Decreto 1295, Artculo 9).

ACCIDENTE DE DEPORTIVOS
No se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del trabajador. (Decreto 1295, Artculo 10).

ACCIDENTE EN MISION

Es tambin accidente de trabajo aquel que se

produzca durante la ejecucin de ordenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. (Decreto 1295, Artculo 9).

ACCIDENTES NO PROFESIONALES
No se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado.... (Decreto 1295, Artculo 10). No se cubrirn accidentes ocurridos a funcionarios que voluntariamente y sin que medie orden del empleador, deciden realizar alguna actividad distinta a la que fue contratado

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produzca durante actividades diferentes (deportivas, culturales, recreativas) para las que fue contratado el trabajador, a menos que acte por cuenta y en representacin de la empresa, tampoco es Accidente de Trabajo el sufrido durante cualquier tipo de permiso (remunerado, sin remuneracin o permiso sindical).

 QU TIEMPO TIENE LA EMPRESA PARA REPORTAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO?

El empleador debe notificar dentro de los dos (2) das siguientes a la ARP los Accidentes de Trabajo

CLASES DE ACCIDENTES
Incidentes: Cuando el evento indeseado ocurre pero no produce daos en las personas. Leves o no incapacitantes: Cuando el evento indeseado ocurre y produce daos en las personas, pero la lesin no resulta en tiempo laboral perdido ni en limitacin de labores. Incapacitantes: Cuando en evento indeseado ocurre y produce un dao en la persona de suficiente severidad para producir incapacidad o limitacin en las funciones usuales del empleado.

 Graves: Cuando el evento indeseado ocurre y produce alguna de las siguientes consecuencias: una lesin que resulte en muerte, fractura de un hueso principal, amputacin que no sea parte de un dedo de la mano o del pie, prdida de la visin de un ojo, etc. Mortales: Aquellos accidentes que producen una o ms de una muerte.

QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Suspender la labor de inmediato. Reportar inmediatamente el accidente al jefe inmediato, suministrando los datos verdicos sobre la ocurrencia del accidente para que este elabore el reporte interno de AT Aceptar los primeros auxilios y cumplir las prescripciones medicas. Si le es dada incapacidad, debe dar aviso inmediato a la empresa por algn medio. Presentar el informe patronal de Accidente de trabajo para su registro a IPS. Portar el carn vigente que lo acredite como afiliado a una ARP o copia de la autoliquidacin donde se encuentre registrado el nombre.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Importancia y responsabilidades

OBJETIVO

DISMINUIR LA ACCIDENTALIDAD POR LA MISMA CAUSA DE LOS EVENTOS PRESENTADOS

CASUALIDAD
Segn Heinrich.
FATALIDAD 1

Falla o error personal Acto o cond. Inseguros.

LESIN GRAVE

10

LESIONES MENORES

30

Cultura
INCIDENTES SIN LESIN O DAO VISIBLE 300

Lesion.
ACTOS INSEGUROS ( 96 % CAUSAS) CONDICIONES INSEGURAS ( 4 % CAUSAS)

PORQU INVESTIGAR AT?

Para determinar las causas que debemos controlar, cambiar o eliminar Para prevenir accidentes. Auditar el programa de salud ocupacional Proveer ambientes de trabajo seguro

PROCESO DE INVESTIGACION
ANALISIS Y EVALUACION

ACCIDENTE INCIDENTE

COMPARTIR LESIONES APRENDIDAS

REPORTE

INVESTIGACION SEGUIMIENTO

ATENCION Y CONTROL DEL AT

PREMISA
BUSCAR LOS HECHOS NO LOS CULPABLES. LA PRONTITUD ES ESENCIAL, LAS CONDICIONES PUEDEN VARIAS Y LOS DETALLES PUEDEN OLVIDARSE CON FRECUENCIA EL AZAR ES LA NICA DIFERENCIA ENTRE UNA CCIDENTE LEVE Y UNO GRAVE

ENTREVISTA

ACCIDENTADO TESTIGO JEFE INMEDIATO

MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FALTA DE CONTROL
1. ESTANDARES INADECUADOS 2. PROGRAMAS INADECUADA 3. CUMPLIMIENTO INADECUADO DE ESTANDARES 4. GESTION ORGANIZACIONAL DEFICIENTE

CAUSAS BASICAS

CAUSAS INMEDIATAS

INCIDENTE ACCIDENTE

FACTORES DEL TRABAJO

CONDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS

CONTACTO CON ENERGIA O SUSTANCIA

LE SI O N

FACTORES PERSONALES

Supervisin Inadecuada

Falta de Juicio

Reenfundar aguja

PROCESO DE INVESTIGACION

LECCIN APRENDIDA

QU ES LA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Todo enfermedad permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como Enfermedad Profesional por el gobierno nacional. Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

CUALES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica o farmacutica. Servicios de hospitalizacin Servicios odontolgicos. Suministro de medicamentos. Servicios de diagnstico Prtesis, rtesis. Rehabilitacin fsica y profesional

CUALES SON LAS PRESTACIONES ECONMICAS

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. PENSIN DE INVALIDEZ. PENSIN SE SOBREVIVIENTES. AUXILIO FUNERARIO.

CALIFICACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

La calificacin se har: En primera instancia por la Institucin Prestadora de Servicios (IPS) que atendi al trabajador. En segunda instancia por el mdico o la comisin laboral de la Administradora de Riesgos Profesionales en el caso de la incapacidad permanente.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

(En concordancia con Art. 84 Ley 9/79, Resoluciones 2400/79, 2013/86, Decreto 1295/94 Cdigo sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias)

Obligaciones del Empleador:

Dar cumplimiento a las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en el establecimiento de trabajo. Elaborar su propia reglamentacin (reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad industrial) de acuerdo a la legislacin vigente y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les corresponden.

Ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin. El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio, dentro de los plazos indicados. Notificar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentra afiliado, los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales dentro de los dos das siguientes a su ocurrencia. Registrar ante el Ministerio de Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional correspondiente.

Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos que cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la proteccin de la salud de los trabajadores. Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para proteccin de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo. Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevencin de los riesgos profesionales.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional. Informar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que est afiliado, la novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros en el contenido del formulario de novedades que el empleador presenta a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales. Dotar a los trabajadores de los Elementos de proteccin necesarios para el desarrollo de su labor y vigilar su uso. Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre los riesgos y peligros que pueden afectarles, y sobre la forma, mtodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Obligaciones de los trabajadores: Cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Procurar el cuidado integral de la salud. Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional y en la prevencin de los Riesgos Profesionales.

Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos. Utilizar y cuidar los equipos de proteccin personal que el patrono suministre, conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. Abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o equipos distintos a los que se les han asignado.

No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas, en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores. Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos, operaciones de trabajo y sistemas de control de riesgos. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

GRACIAS POR SU ATENCIN Y COLABORACIN.

RECUERDE QUE USTED ES EL NICO RESPONSABLE DE SU SEGURIDAD