UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO DE SUCRE - CARPANO ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: SEMINARIO DE PROYECTO

DE TESIS

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUS INCIDENCIAS EN LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA CORPOELEC, MUNICIPIO ANDRS ELOY BLANCO, ESTADO SUCRE

PROFESOR: Moraima Jimnez

BACHILLERES: Gabriela Snchez Yuleidys Delln

CARPANO, JULIO DE 2012

INTRODUCCIN En el mundo de hoy en da, es de alta prioridad para las organizaciones, independientemente del tipo de labor que realicen, lograr y mantener altos estndares de seguridad y salud en las fbricas y oficinas, con el objetivo de reducir a su mnima expresin la ocurrencia de accidentes y situaciones patolgicas en los puestos de trabajo. Por lo tanto, la salud ocupacional es parte fundamental de las polticas de las organizaciones, ya que el recurso humano es el que mueve las operaciones en el trabajo, y con un personal en inferioridad de condiciones, la productividad no sera la ms ptima. As que toda empresa, a fin de velar por las condiciones bajo las cuales se desempea su personal en todos los niveles jerrquicos, debe utilizar la seguridad industrial como instrumento. La seguridad industrial constituye un conjunto de medidas, reglas y polticas destinadas a disminuir los accidentes y lesiones que sufren las personas mientras desarrollan sus labores en su actividad de produccin correspondiente. Este mecanismo tambin involucra directamente a los equipos y maquinarias que utilizan los empleados, ya que una mquina en mal estado puede causar daos de consideracin a sus operarios. Una de las funciones de la seguridad industrial es la hacer cumplir una serie de medidas tendientes a preservar la salud de los trabajadores, con la ayuda de las organizaciones para las cuales prestan sus servicios. Con un personal sano, se puede lograr altos niveles de productividad, y adems, debe tomarse en consideracin otro factor: la utilizacin adecuada de las herramientas de trabajo y las condiciones de mantenimiento de los equipos que forman parte del proceso productivo. Adems de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales representan otro factor de riesgo de gran importancia dentro de las organizaciones. Para las empresas, es fundamental preservar las condiciones laborales e incluso mejorarlas, a fin de evitar la proliferacin de patologas en los sitios de trabajo. Las enfermedades

profesionales, que son de diversas causas, pueden ocasionar trastornos en los trabajadores, y las fuentes que las generan incluyen focos de contaminacin ambiental, como generadores de ruidos molestos, acumulacin de desechos txicos, e incluso factores que generan estrs. Dicho todo esto, las condiciones de trabajo deben controlarse para que no constituyan un factor de riesgo apreciable, y al mismo tiempo representen calidad de vida en el puesto de trabajo. Por otra parte, las condiciones de trabajo siempre se ven sometidas a cambios en el proceso productivo, como la implementacin de nuevas maquinarias, la rotacin en algunos casos del personal, la reestructuracin de las actividades organizacionales, entre otros factores que estn ntimamente relacionados entre s. Todos estos cambios que suceden en las empresas deben ser gestionados en funcin de los objetivos organizacionales y enmarcarse dentro de la prevencin, con el fin de mejorar en forma continua las condiciones de seguridad laboral. Asimismo, la salud y el trabajo estn fuertemente relacionados entre s. En la actividad laboral, el hombre es capaz de desarrollar a plenitud todas sus habilidades fsicas, psicomotoras e intelectuales, para cubrir estas necesidades y mejorar su calidad de vida, que a fin de cuentas es una meta que todo ser humano persigue: disfrutar de la vida y contar con el trabajo como medio de sustento para cubrir todas sus necesidades. Pero esto es posible slo si los individuos tienen un estado de salud ptimo, y en ambientes insalubres, existe el riesgo potencial de adquirir condiciones que afecten su rendimiento. De modo que la relacin entre trabajo y salud es muy estrecha, ya que en la medida en que una persona disfrute de buena salud, podr tener un rendimiento laboral ptimo.

Los objetivos de la higiene ocupacional estn orientados a prevenir los accidentes laborales, que se producen, tal como se cit anteriormente, como consecuencia directa de las condiciones de riesgo en los sitios de trabajo, por lo que si las medidas de seguridad estn ausentes por completo en las organizaciones, este hecho puede afectar seriamente la produccin. Entonces, una buena produccin debe cumplir con una serie de condiciones en la que estn involucradas la seguridad, la productividad y la calidad de los bienes y servicios producidos. Asimismo, otro objetivo de la higiene ocupacional consiste en determinar las necesidades de la empresa, a fin de ofrecer alternativas eficaces que contribuyan a resolver los problemas que se presentan a diario en los sitios de trabajo, y a partir de all, brindar el conocimiento necesario proveniente de la solucin de problemas en esta rea. Dicho este prembulo, el propsito fundamental de este proyecto de investigacin es analizar la incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales presentes entre los trabajadores de mantenimiento de tendidos elctricos de la empresa Corpoelec, Municipio Andrs Eloy Blanco, Estado Sucre. En virtud de que la seguridad industrial es un asunto de primera necesidad en esta empresa, el proyecto es importante a fin de implementar en un futuro no muy lejano un plan de seguridad mediante el cual los trabajadores de esta dependencia dispongan de las medidas necesarias para ejecutar sus funciones en forma productiva. El trabajo de investigacin est estructurado de la siguiente manera: El Captulo I, que comprende las generalidades relacionadas con el tema de investigacin: el planteamiento del problema, la formulacin de los objetivos general y especfico, y la justificacin de la investigacin; El Captulo II, en el que se resea el marco terico, estructurado de la siguiente manera: los antecedentes de trabajos similares que sustentan la investigacin; los

aspectos ms importantes relacionados con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; las bases legales, entre las que se encuentran la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo y la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); los aspectos referenciales relacionadas a la empresa Corpoelec; las variables relacionadas con el tema objeto de estudio; y el glosario con los trminos ms importantes relacionados a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y El Captulo III, en el que se describe el marco metodolgico de la investigacin, en el que se muestran: el tipo de investigacin, el nivel de la investigacin, la poblacin objeto de estudio, las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos, las fuentes de informacin, la validacin del instrumento aplicado, que en este caso es una entrevista no estructurada y un cuestionario, y finalmente las tcnicas de procesamiento y anlisis de datos.

CAPTULO I EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1. Planteamiento del problema Hoy en da las empresas en el mbito mundial estn cada vez ms preocupadas en alcanzar ptimos niveles de seguridad y salud en el trabajo, minimizando y eliminando accidentes y/o enfermedades provenientes de sus actividades. As, la salud ocupacional se ha convertido en un asunto de alta prioridad para las organizaciones. La salud ocupacional es una actividad en la que participan diferentes actores, cuyo fin es el de preservar y promover la salud de los trabajadores, con ayuda de las organizaciones para las que laboran y personal especializado en esta disciplina. De esta manera, se busca llevar a su mnima expresin la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, as como los factores de riesgo que los generan. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), citada por Rivas (2009), define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. (p. 1). Tomando en consideracin las polticas de salud ocupacional como instrumento para alcanzar los objetivos corporativos, las empresas son mucho ms conscientes de la relevancia del recurso humano y de la influencia que tiene en los beneficios de la organizacin y en el proceso productivo, as como de la gran importancia que implica preservar la integridad fsica y mental de los trabajadores. Dentro de las principales necesidades de las organizaciones se encuentran las condiciones bsicas para poder resguardar la vida de los trabajadores, as como

tambin los recursos materiales de las mismas. La seguridad e higiene industrial tiene como rol fundamental establecer una serie de medidas que deben ser ejecutadas a travs de un programa que contenga los objetivos que se quieren alcanzar con su complementacin, con el fin de eliminar, prevenir y tener accidentes laborales y enfermedades profesionales. La Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), define en su artculo 69: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. De acuerdo a lo sealado en la ley, un accidente de trabajo es un acontecimiento que ocurre en el puesto de trabajo, mediante el cual un trabajador sufre una lesin corporal con un grado de gravedad especfico, que puede causar su incapacitacin parcial o total, temporal o permanente e incluso la muerte. Los accidentes laborales son causados por diversos factores, entre los cuales posiblemente se encuentra la distraccin que tenga un trabajador en cierto momento, con la probable causalidad de una perturbacin en el proceso productivo, que conduzca posteriormente a un accidente, cuyo grado de gravedad depende del nivel de irresponsabilidad que haya tenido el empleado en ese momento. Por tal motivo, cualquier empresa bien sea grande o pequea, debe tener un departamento de higiene y seguridad industrial que tenga programas de seguridad de calidad que le permitan orientar al empleado sobre los posibles riesgos y peligros a los que se enfrenta si no cumple con las normas establecidas para el resguardo de su integridad fsica como mental; esto le ayudara a eliminar la ocurrencia de posibles riesgos. un control de los

Por otra parte, Chiavenato (2007) define lo siguiente: La seguridad laboral es el conjunto de medidas tcnicas, educativas, mdicas y psicolgicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminacin de las condiciones inseguras del ambiente, con la instruccin o convencimiento de las personas para que apliquen prcticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeo satisfactorio del trabajo. (p. 336). Mediante la seguridad laboral, las empresas instrumentan aquellas medidas necesarias para la prevencin de accidentes, tendientes a eliminar las condiciones de trabajo que sean inseguras, lo que resalta ser requisito ineludible para que las actividades transcurran con completa normalidad. Diariamente en muchas fbricas e industrias del mundo, y especialmente en Venezuela, se producen accidentes, en los cuales resultan lesionados trabajadores; algunos de ellos incluso pueden llegar a morir en el caso de que el accidente sea muy serio. El nivel de las lesiones depende de la seriedad del accidente. La probable causa de esto es la falta de formacin y a la asignacin de nuevas tareas sin un perodo previo de aprendizaje, favoreciendo los accidentes de trabajo por distraccin del trabajador. Tambin pueden ocurrir por falta del trabajador al salir de su puesto de trabajo sin pedir el permiso previo correspondiente, al no dar la notificacin correspondiente al Departamento de Recursos Humanos y a su Departamento respectivo, de que tiene que ausentarse. Debido a esto, existe la probabilidad de ocurrencia de accidentes con diversos grados de gravedad, e incluso prdidas humanas, slo por el error de un solo trabajador. Por otra parte, las lesiones que tenga un trabajador en un accidente laboral, en ocasiones se traducen en infecciones, que entran en la categora de enfermedades profesionales. Este tipo de patologa se presenta en ambientes laborales que no cuentan con condiciones laborales ideales a nivel del entorno de trabajo.

De acuerdo a lo que manifiesta la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 en su artculo 562: Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. De acuerdo a lo expresado en la ley, las enfermedades profesionales constituyen trastornos patolgicos que puede presentar un trabajador durante sus labores en su puesto de trabajo, por una serie de causas entre las que se encuentran: el manejo de sustancias qumicas, las condiciones ambientales internas y externas del sitio de trabajo, e incluso las presiones a las que se ve sometido el trabajador al recibir presiones de diversos factores que desencadenan en efectos psicolgicos y emocionales. Asimismo, una lesin sufrida por el trabajador en su sitio de trabajo, puede degenerar en una enfermedad, que bien puede ser incluida dentro de esta categora. Estos inconvenientes que pueden presentarse con frecuencia en los ambientes laborales, generalmente tienen una incidencia importante sobre la productividad de la empresa, ya que al estar ausente un trabajador por lesin o por enfermedad, la carga de trabajo se hace ms fuerte para sus colegas. La ocurrencia de enfermedades profesionales y de accidentes en el puesto de trabajo pueden afectar la productividad dentro de la empresa, en el sentido de que un trabajador ausente de su puesto de trabajo por alguna de estas razones siempre hace falta, y as la empresa debe suplir su falta temporal con otro colega o incluso personal recin ingresado a la compaa. La productividad, adems, se ve afectada. A esto se suman las eventuales prdidas en trminos de maquinaria inoperante, en el caso de que parte de la misma resulte averiada a consecuencia de un accidente.

Ser productivo implica lograr los resultados delineados en los objetivos en el tiempo fijado, o mejor an, en el menor tiempo posible. Un individuo productivo es aqul que est comprometido a cumplir con sus funciones de la mejor manera posible, aprovechando su tiempo al mximo y logrando los mejores resultados para la empresa. Por el contrario, cuando un individuo est lesionado o enfermo, su productividad no puede ser la ms ptima, y esto es un motivo para que las actividades laborales se vean afectadas, provocando en sus colegas una mayor carga laboral. Tambin existe la probabilidad de que la productividad en la empresa se vea afectada en la compaa ante la presencia de enfermedades que afectan la salud de los trabajadores, en parte por las mismas razones expuestas anteriormente, y tambin en parte en aquellos casos en que la empresa debe cerrar sus puertas por ser decretada como insalubre, lo que ocasiona atrasos en la produccin de sus bienes y servicios, y en algunos casos es razn para dejar cesantes a sus trabajadores. Con todo lo expresado anteriormente, la empresa Corpoelec, una corporacin pblica venezolana que suministra electricidad a los hogares, instituciones y empresas pblicas y privadas en todo el pas, concretamente en el Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre, labora en condiciones no deseables para sus trabajadores, que van en contra de los estatutos de salud ocupacional establecidos universalmente. En una visita realizada a la empresa en la jurisdiccin de Casanay, Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre, se pudo aplicar un diagnstico fctico al conversar con algunos de los trabajadores que se encargan del mantenimiento de las lneas de que llevan el suministro elctrico a la ciudad y a las poblaciones aledaas. Los sntomas relacionados con la problemtica que presentan estos trabajadores en el desempeo de sus funciones, radican en el hecho de que la empresa no les suministra los implementos mnimos de seguridad para ejecutar tareas de alto riesgo, como guantes, arneses, cascos y botas de seguridad. Estos trabajadores se ven expuestos a

recibir en cualquier momento, descargas elctricas que pueden en algn momento, causarles una lesin temporal o permanente, e incluso la muerte, al no llevar estos implementos de seguridad, por no ser provistos por la empresa. Las posibles causas de estos accidentes son las siguientes: poca o ninguna inversin en equipos de seguridad, manejo exiguo de las normas de higiene y seguridad industrial, y falta de entrenamiento del personal para cumplir con sus funciones de manera segura. Como consecuencia de esto, se han presentado anteriormente accidentes en el que han salido lesionados varios trabajadores. Estos accidentes, al causar lesiones de diversos orgenes, pueden incidir seriamente en el rendimiento productivo de los trabajadores, en el caso en que stos se hayan reincorporado a sus labores luego de haber sufrido una lesin laboral. Asimismo, a largo plazo, la empresa pudiera recibir fuertes sanciones al no proveer a sus trabajadores de la indumentaria necesaria para ejecutar sus labores, en franca violacin de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de la Ley Orgnica del Trabajo. Por otra parte, la falta de entrenamiento que recibe el personal en cuanto a las medidas de seguridad laborales es otro motivo para que la empresa sea sancionada legalmente. Luego de haber sido planteada la problemtica, cabe plantearse las siguientes interrogantes: Cul es la incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presentan con ms frecuencia entre los trabajadores de mantenimiento de tendidos elctricos de la empresa Corpoelec, Municipio Andrs Eloy Blanco, Estado Sucre? Cul es la frecuencia de los accidentes de trabajo que se presentan con los trabajadores de tendidos elctricos de la empresa?

Cules son las polticas que ha implementado la empresa en relacin a la ocurrencia de accidentes laborales? Cules son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presentan con ms frecuencia entre los trabajadores de tendidos elctricos? Cules son los riesgos que se presentan con ms frecuencia entre estos trabajadores al efectuar sus labores?

1.2.Objetivos de la Investigacin

1.2.1. Objetivo General

Analizar la incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales presentes entre los trabajadores de mantenimiento de tendidos elctricos de la empresa Corpoelec, Municipio Andrs Eloy Blanco, Estado Sucre.

1.2.2. Objetivos Especficos

1. Detectar los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que suceden con ms frecuencia en los trabajadores de tendido elctrico. 2. Identificar las causas de accidentes laborales existentes dentro de la empresa Corpoelec. 3. Especificar las polticas implementadas por la ley en materia de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa Corpoelec, Municipio Andrs Eloy Blanco, Estado Sucre.

1.3. Justificacin de la Investigacin La Salud Ocupacional es una disciplina que est teniendo una relevancia fundamental en la Administracin de Recursos Humanos, en virtud de los riesgos que deben enfrentar los trabajadores a diario en la ejecucin de sus tareas laborales. Esta disciplina provee herramientas que le permite a las organizaciones instrumentar programas que conduzcan a optimizar la seguridad de los trabajadores ante todas las situaciones que se le presentan. En Venezuela, los estatutos laborales regulan debidamente la seguridad en el trabajo, completando lo que se debe hacer en caso de que un trabajador sufra un accidente en su puesto, o de que contraiga una enfermedad debido a las condiciones de insalubridad bajo las cuales cumple sus funciones. Por esta razn, la seguridad en el trabajo es sumamente importante para la productividad, ya que una organizacin con trabajadores lesionados no puede rendir con efectividad. La presente investigacin se justifica basada en el hecho de que en la empresa Corpoelec, seccional Casanay, Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre, no provee a sus trabajadores de mantenimiento de lneas elctricas, del equipo mnimo necesario para que puedan realizar su trabajo con un mnimo de seguridad. Mediante el diagnstico acerca de las condiciones bajo las cuales labora este personal en la actualidad, se espera implementar un programa para mejorar dichas condiciones, en el que los trabajadores tengan conciencia sobre los peligros inherentes a sus labores. De esta manera, se espera que estos trabajadores resulten beneficiados, para que en el largo plazo no se produzcan prdidas de miembros o de vidas humanas. Al estar conscientes de las medidas de seguridad, se contar con empleados mejor dotados y ms preparados para enfrentar situaciones de alto riesgo. As, se podr garantizar un servicio de calidad a los suscriptores del servicio elctrico en el Municipio Andrs Eloy Blanco.

CAPTULO II MARCO TERICO En este captulo se describe el contexto en el que se suscriben una serie de teoras que soportan la presente investigacin, delimitndose en cada una de sus dimensiones el tema objeto de estudio, as como aquellos elementos relacionados con el mismo.

2.1. Antecedentes de la Investigacin En relacin a los trabajos revisados, se pudo constatar que existen diversos estudios relacionados con el tema de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de los cuales se tomaron los siguientes:

Femayor y Femayor (2006) realizaron la investigacin: Anlisis de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial de la Direccin de Obras Pblicas de la Gobernacin del Estado Monagas. Los objetivos planteados fueron los siguientes: a) Identificar las condiciones de higiene y seguridad industrial presentes en dicha dependencia, aplicadas al personal Obrero. b) Conocer el Nivel de Riesgo al cual estn expuestos estos trabajadores. c) Determinar los Riesgos ms frecuentes que afectan a los trabajadores durante la ejecucin de sus labores de trabajo en la citada dependencia. d) Identificar el uso de los equipos de proteccin por parte de los trabajadores de la organizacin, y e) Conocer las estrategias de prevencin de Accidentes laborales existentes en la Direccin de Obras Pblicas de la Gobernacin del Estado Monagas en relacin a la Higiene y Seguridad Industrial. Las conclusiones a las que arribaron los investigadores fueron las siguientes: a) El personal adscrito a la Direccin de Obras Pblicas del estado Monagas no recibe charlas, cursos,

conferencias o jornadas, sobre Higiene y Seguridad Industrial, que garanticen la prevencin de accidentes y enfermedades laborales. b) Los trabajadores no reciben los implementos de seguridad por la empresa de manera constante, debido a que la gran mayora de estos son trabajadores temporales; en consecuencia, no se sienten protegidos fsica y mentalmente. c) En relacin a las actividades realizadas en la Direccin, se detect que posee un alto grado de riesgo que puede afectar a esta dependencia, ya que no toman las previsiones mnimas necesarias para el desarrollo de las actividades laborales, y d) En la Direccin de obras Pblicas no existe un comit de Higiene y Seguridad Industrial para la prevencin de accidentes laborales.

Maza (2008) efectu el estudio: Anlisis de Riesgos Ocupacionales en el Ambulatorio de Puerto La Cruz, Estado Anzotegui. Se formularon los siguientes objetivos: a) Explicar las operaciones desarrolladas en cada puesto de trabajo del Ambulatorio de Puerto La Cruz; b) Realizar la matriz de riesgo por puesto de trabajo; y c) Estimar los costos del proyecto. El investigador concluy que existen

debilidades en cuanto al uso de los equipos de proteccin personal, propios para las actividades donde existe el riesgo de contagio biolgico, como es el caso del servicio prestado por mdicos y enfermeras. Asimismo, surgieron las siguientes

recomendaciones: a) Implementar un plan de capacitacin con el objeto de aumentar el grado de conocimiento y concientizacin en materia de seguridad en los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales a los cuales estn expuestos, a travs de charlas, talleres, trpticos o cualquier mtodo eficaz de informacin; y b) Realizar inspecciones diarias en las reas para verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo, el uso correcto de los equipos de proteccin de barrera para minimizar as las condiciones inseguras.

Carrillo y Ortiz (2006) efectuaron la investigacin. Se plantearon los siguientes objetivos: a) Diagnosticar el cumplimiento por parte de la empresa del marco regulatorio legal vigente en el pas en materia de Seguridad y Salud Laboral; y b) Evaluar la situacin actual de los procesos de la empresa, a fin de identificar los factores generadores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos existentes, y realizar la valoracin correspondiente mediante el anlisis de riesgos. Las conclusiones a las que llegaron los investigadores fueron: a) Mediante la identificacin de riesgos en las instalaciones de la empresa, se determinaron como posibles causas de ocurrencia de accidentes de trabajo o accidentes ocupacionales, la dotacin incompleta y uso no adecuado de los equipos de proteccin personal, la falta de induccin y adiestramiento de personal, y las condiciones inseguras presentes en el lugar de trabajo; b) Se recomienda la implementacin de un programa de seguridad y salud laboral.

Los trabajos de investigacin documentados como antecedentes para el presente estudio, dan una idea acerca de los riesgos que enfrentan muchos trabajadores en el momento de ejecutar las tareas inherentes a su cargo, en especial cuando el ambiente representa riesgos que deben ser atenuados con una serie de medidas, que incluyen el empleo de equipos y sistemas de seguridad, y la capacitacin del personal acerca de cmo deben enfrentar estos riesgos. De esta manera, se cuenta con una referencia para formular los programas que redunden en la disminucin de accidentes y enfermedades profesionales en el caso de los trabajadores de mantenimiento de tendidos elctricos de Corpoelec, S.A., Seccional Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre.

2.2. Bases Tericas Toda investigacin debe tener un fundamento terico que oriente la bsqueda y la interpretacin de la informacin. Seguidamente se plantean algunos aspectos tericos en relacin a los accidentes laborales y enfermedades profesionales, que dan claridad y solidez al proceso de investigacin.

2.2.1. Higiene Laboral En toda organizacin, existen condiciones que influyen en la calidad del desempeo de un trabajador en base a sus salud fsica y mental, y estn relacionadas con la higiene laboral.

De acuerdo a Chiavenato (2007, p. 390), la higiene laboral est relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud fsica y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas.

La higiene laboral es uno de los aspectos ms importantes dentro de las organizaciones, ya que tiene como objetivo velar porque en el sitio de trabajo se den una serie de condiciones que le garanticen la salud fsica, mental y ergonmica de los trabajadores, que redunden en su bienestar no slo en su sitio de trabajo, sino que es tambin extensivo a su vida diaria.

Asimismo, Chiavenato (2007, p. 390) menciona que los principales elementos del programa de higiene laboral estn relacionados con los siguientes aspectos:

Ambiente fsico de trabajo, que implica: Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad. Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as como la eliminacin de posibles generadores de humo, o empleo de mscaras. Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura. Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores auriculares. Ambiente psicolgico de trabajo, que incluye: Relaciones humanas agradables. Tipo de actividad agradable y motivadora. Estilo de gerencia democrtica y participativa. Eliminacin de posibles fuentes de estrs. Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye: Mquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas. Mesas e instalaciones ajustadas al tamao de las personas. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano.

La higiene del trabajo integra factores de orden fsico y mental, tendientes a mejorar las condiciones en el ambiente de trabajo. Siempre se busca que en el sitio de trabajo, se den las condiciones adecuadas para que el personal pueda ejercer sus funciones de manera efectiva. La higiene del trabajo tambin incluye condiciones ergonmicas adaptables a las necesidades de las personas, y la salud ocupacional.

2.2.2. Salud Ocupacional La salud ocupacional se refiere a la condicin fsica de un trabajador con respecto a la ejecucin de sus funciones en el trabajo. Chiavenato (2007, p. 391) define la salud ocupacional como la ausencia de enfermedades. No obstante, agrega que riesgos de salud fsicos y biolgicos, txicos y qumicos, as como condiciones estresantes, pueden provocar daos a las personas en el trabajo.

La salud ocupacional es la ausencia de enfermedades en el sitio de trabajo, aunque siempre existen factores de riesgo de orden biolgico y qumico que atentan contra la salud de las personas que laboran en cada uno de sus puestos de trabajo.

Chiavenato (2007, p. 392) seala que todo programa de salud ocupacional requiere de las siguientes etapas: 1. Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadsticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades. 2. Desarrollo de sistemas de informes mdicos. 3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevencin mdica. 4. Recompensas a los gerentes y supervisores para la administracin eficaz de la funcin de salud ocupacional.

As, todo programa de salud ocupacional debe estipular una serie de normas, procedimientos y sistemas con el fin de preservar la salud del personal en las organizaciones, y de prevenir la ocurrencia de enfermedades que provoquen una disminucin de la productividad.

2.2.3. Riesgos Ocupacionales En toda empresa existe el riesgo de que ocurran accidentes, por lo que los riesgos ocupacionales son un factor a considerar. Maza (2008, p. 39) define los riesgos ocupacionales como: la probabilidad de que la exposicin a un agente fsico, qumico, biolgico, entre otros causen daos a la salud o integridad del trabajador expuesto. Los riesgos ocupacionales son causados por la exposicin de un trabajador a una serie de factores que se presentan en el sitio de trabajo, que pueden atentar contra su salud o seguridad.

Asimismo, Maza (2008, p. 39) clasifica los riesgos ocupacionales en las siguientes categoras: qumicos, ergonmicos, biolgicos, psicosociales, fsicos y mecnicos.

2.2.3.1. Riesgos Qumicos En muchas fbricas, est presente la manipulacin de sustancias qumicas, como slidos, lquidos y gases que representan un riesgo potencial para la salud. Segn Maza (2008, p. 39), los riesgos qumicos, tambin conocidos como factores de riesgos qumicos, son todas las sustancias orgnicas e inorgnicas, naturales o sintticas que pueden incorporarse al ambiente y que son capaces de afectar la salud o la vida de las personas. Los riesgos qumicos estn relacionados con las sustancias qumicas, naturales y sintticas, que se incorporan al ambiente y que pueden causar alteraciones en la salud y en la vida de las personas que las manipulan como parte de la ejecucin de las funciones.

2.2.3.2. Riesgos Ergonmicos

Los riesgos ergonmicos representan todos aquellos factores no deseados dentro del sistema hombre-mquina, que afectan las interrelaciones de los trabajadores con el entorno y con el medio ambiente de trabajo ms especficamente.

De acuerdo a Maza (2008, p. 40), los riesgos ergonmicos:

Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre-mquina desde el punto de vista de diseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo. Estos factores estn relacionados con el diseo, construccin y ubicacin de maquinarias, y cmo stas pueden llegar a afectar la salud de sus operarios. As, una maquinaria mal diseada o mal ubicada puede causar daos en la salud de quien la opera.

2.2.3.3. Riesgos Biolgicos

En las organizaciones, siempre existe el peligro de contraer condiciones relacionadas con agentes de origen animal o vegetal, de acuerdo al caso. Maza (2008, p. 40) define los riesgos biolgicos como los agentes infecciosos de origen animal o vegetal, y las sustancias derivadas de ellos, que pueden ocasionar enfermedades o malestar en los trabajadores.

Los riesgos biolgicos estn representados por aquellos agentes provenientes del reino animal o vegetal, y por otras sustancias provenientes de stos, capaces de causar patologas o lesiones en las personas que las manipulan como parte de sus funciones laborales.

2.2.3.4. Riesgos Psicosociales

En toda organizacin, los trabajadores necesitan comunicarse con sus colegas, y desafortunadamente, no siempre las relaciones son las mejores, puesto que se pueden dar casos de agresin psicolgica, e incluso fsica, en el sitio de trabajo. Esto est relacionado con los riesgos psicosociales. De acuerdo a Guaramata (2009, p. 57), los riesgos psicosociales son todos aquellos factores emocionales, generados por la relacin del individuo en el trabajo, con jefes, subalternos, compaeros y pblico, que puedan ocasionar tensin o fatiga.

Estos factores psicosociales son aquellos que provienen de las relaciones directas que establecen los trabajadores con sus superiores, compaeros de labores e incluso con el pblico en general, que pueden generar situaciones de estrs, e incluso cansancio.

2.2.3.5. Riesgos Fsicos

En algunas empresas, se pueden producir desperfectos en las mquinas y equipos de trabajo, que pueden generar situaciones de peligro a los trabajadores, tales como ruido, emanacin de vapores txicos, entre otros. Estas situaciones constituyen riesgos de orden fsico.

Guaramata (2009, p. 51) define los riesgos fsicos como:

Aquellos factores inherentes al proceso y/o operaciones en el puesto de trabajo y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos. Se consideran como formas de energas o condiciones ambientales que pueden afectar a los individuos y/o a su entorno cuando se da un intercambio por encima de los niveles soportables. stos incluyen: ruido, vibracin, temperaturas

extremas, presiones extremas, ventilaciones, humedad, iluminacin, energa radiante, etc.

Los riesgos fsicos constituyen aquellos factores que tienen que ver con el puesto de trabajo y el ambiente alrededor de ste, en particular los relacionados con las instalaciones, los equipos y las maquinarias que utilizan los trabajadores, y que puede llegar a afectar al personal en un momento dado cuando se exceden los limites de operacionalidad por desperfectos y otras causas relacionadas.

2.2.3.6. Riesgos Mecnicos

Los riesgos mecnicos estn directamente relacionados con los desperfectos que poseen las mquinas y equipos en funcionamiento, que pueden degenerar en accidentes en el trabajo. De acuerdo a Maza (2008, p. 44), los riesgos mecnicos son los que se producen por el uso de maquinas, tiles, o herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etc.

Los riesgos mecnicos son los que por lo general, se corren con la manipulacin de instrumentos, equipos de trabajo y/o maquinarias, causando diversos tipos de lesiones.

2.2.4. Enfermedad Ocupacional

En los puestos de trabajo, se pueden dar condiciones que perturban la salud de los trabajadores, las cuales se conocen como enfermedades ocupacionales.

De acuerdo a Maza (2008), la enfermedad ocupacional:

Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes controlados en el ambiente de trabajo.

La enfermedad ocupacional se refiere a aquellas patologas que se adquieren en el puesto de trabajo, producto de la exposicin del trabajador a ciertas condiciones de riesgo entre las que se encuentran: los agentes qumicos, fsicos, biolgicos, entre otros, as como factores de orden psicolgico relacionados con el ambiente laboral, como el estrs. 2.2.5. Accidentes Un accidente es un evento que ocurre sin ser planificado, aunque se puede evitar. De acuerdo a Femayor y Femayor (2006, p. 27), el accidente es un acontecimiento no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad o proceso ya que puede dar como resultado una lesin personal o un dao a la propiedad.

Un accidente es un acontecimiento extraordinario que ocurre en el puesto de trabajo, en el que se interrumpen las actividades relacionadas con un proceso laboral producto del funcionamiento anmalo de una maquinaria, herramienta o equipo, y que puede causar lesiones a sus operarios o daos a la propiedad. Los accidentes segn Chiavenato (1994, cita Femayor y Femayor, 2006, p.27) pueden clasificarse de la siguiente manera:

 Accidentes sin ausencia: son aquellos donde despus de ocurrido el trabajador contina ejecutando su labor. Accidente con ausencia: Es el que puede causar: Incapacidad Temporal: Se pierde por completo la capacidad de trabajo el da del accidente o que se abarque por perodo menor a un (1) ao. Incapacidad Permanente Parcial: Es cuando se reduce de una manera parcial la capacidad de trabajo, es decir, el individuo queda imposibilitado para trabajar.

De acuerdo a la clasificacin anterior, los accidentes pueden tener diferentes grados de incidencia y de gravedad, los cuales pueden causar incapacidad parcial, temporal o permanente.

2.2.6. Causas de los Accidentes

Los accidentes de trabajo siempre se generan por alguna razn. Femayor y Femayor (2006, p. 29), acerca de las causas de los accidentes sealan las siguientes:

Causas directas (actos y condiciones inseguras), y causas indirectas (factores personales y sociales). Prcticamente se puede probar que al eliminar las causas directas eliminaremos inmediatamente los accidentes y por consiguiente, las heridas o daos materiales. Las causas indirectas que conduce a los actos y condiciones inseguras son mucho ms difciles de controlar y eliminar. Las causas directas de los accidentes son aquellos que se derivan de las condiciones inseguras en el lugar de trabajo, mientras que las causas indirectas estn relacionadas con los factores personales y sociales. Cuando se atacan las causas directas que ocasionan los accidentes, stos se evitan, y por consiguiente, las heridas y daos materiales. Por su parte, las causas indirectas muchas veces estn fuera del alcance del entorno laboral y suelen ser ms difciles de atacar.

En cuanto a las causas indirectas de los accidentes, Femayor y Femayor (2006, p. 29), sealan los siguientes:

1. 2.

Factores Personales: Resistencia a obedecer. Defecto fsico adquirido. Defecto fsico congnito. Factores Sociales: Problemas familiares, morales, econmicos. Estado anmico, intranquilo, violento. Malos hbitos, alcoholismo, sfilis.

Por otra parte, Femayor y Femayor (2006, p. 29) sealan: Es necesario que se estudie a fondo las causas que originan los accidentes para poder prevenir los riesgos en los sitios de trabajo y para brindarles a los empleados ms seguridad y bienestar cuando estn cumpliendo con sus funciones en la organizacin.

De esta manera, se tiene que las organizaciones deben encargarse de la seguridad en el sitio de trabajo a fin de que los empleados disfruten de un ambiente en el que corran la menor cantidad posible de riesgos, por lo que es fundamental que investiguen a fondo los factores causales de los accidentes laborales.

2.2.7. Factores de los Accidentes

Los accidentes poseen diversos factores que los causan. Con respecto a ello, Femayor y Femayor (2006, p. 30) sealan: La mayora de los accidentes son causados por una serie de factores que pueden identificarse y al mismo tiempo eliminarse; los mismos pueden ser inmediatos bsicos, los inmediatos estn relacionados con los actos y

condiciones inseguras que originan el accidente y las causas bsicas son los factores personales y de trabajo que contribuyan a que ocurra el accidente.

Son dos los tipos de factores relacionados con las causas de los accidentes, que pueden ser inmediatos, que se relacionan con las condiciones inseguras originarias del accidente, y factores bsicos, que se relacionan con las condiciones personales y de trabajo que ocasionan el accidente. Por su parte, Femayor y Femayor (2006, p. 31) sealan los principales factores de los accidentes: El Agente: Objeto o sustancia directamente relacionado con la lesin, generalmente puede ser protegido o corregido, ejemplo: martillos, mesas, sillas, sierra, tubera, bomba, entre otros. Parte del Agente: Es aquella parte del objeto que est estrechamente relacionada con la lesin la cual es casi infinita, por cuanto cada mquina, equipo, vehculo, entre otros, estn conformados por muchas partes. Cada una de ellas constituye en el momento del accidente una parte del agente, toda vez que se encuentre relacionado ms ntimamente con el accidente. El agente es aquel objeto causante de la lesin, y por lo general se puede proteger o corregir, mientras que la parte del agente est estrechamente relacionada con una seccin especfica del objeto que provoc el accidente

2.2.8. Tipos de Accidente Se refiere al modo de contacto entre el accidente y el objeto (sustancias, movimiento que causa la lesin cuyo resultado puede ser golpe, cadas, resbalones, choques, entre otros).

De acuerdo a Chung (2008, prr. 3), los accidentes de trabajo se clasifican en: Accidente no incapacitante (trivial, lesin parcial y temporal). Accidente incapacitante Incapacitante Parcial y Permanente Incapacitante Total y Permanente Incapacitante Total Temporal Incapacitante Parcial Temporal Accidente Mortal 2.2.9. Condicin Insegura Segn Femayor y Femayor (2006, p. 32), la condicin segura se refiere al estado fsico o mecnico en que se encontraba el agente, que podra moverse protegido o corregido, que ocasiona el accidente, por ejemplo: cables deteriorados, pisos resbaladizos, entre otros. As, la condicin segura se refiere al estado en que se encontraba el agente causante del accidente 2.2.10. Prevencin de Accidentes Los accidentes se pueden prevenir, por lo que en todas las organizaciones es precisa tomar las medidas necesarias para que no ocurran. De acuerdo a Femayor y Femayor (2006, p.31):
La prevencin de accidentes es responsabilidad de todo el personal que elabora dentro de una organizacin. El criterio bsico de dicha prevencin es la disminucin de accidentes, esto a su vez va a depender del esfuerzo de todos y cada uno de los involucrados. Para la prevencin de accidentes desde el ms alto directivo de la empresa hasta el ms humilde de los empleados debe mostrar inters y participar activamente en la prevencin de los accidentes. Es importante tomar medidas correctivas destinadas a controlar y eliminar las causas de los accidentes.

Es deber fundamental de la organizacin garantizar seguridad a todos sus trabajadores, desde el ms humilde hasta el directivo de mayor rango, con el

propsito de prevenir la ocurrencia de accidentes en el sitio de trabajo. No obstante, la prevencin de accidente es un asunto de todos los actores involucrados, ya que cada quien debe velar por su seguridad personal., lo que redunda en la mejora de las condiciones laborales de higiene y seguridad.

2.2.11. Enfermedades Profesionales Las enfermedades profesionales son todos aquellos padecimientos contrados a partir de la exposicin en el sitio de trabajo por parte de los trabajadores de agentes y condiciones consideradas de riesgo. La Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo (2005) seala en su artculo 70:
Se entiende por enfermedades profesionales los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

. Estas enfermedades se manifiestan por distintos sntomas, que pueden ocasionar desrdenes biolgicos y psicolgicos en estas personas.

2.3. Bases Legales La higiene y seguridad laborales estn ligadas a los aspectos legales, ya que se encuentran disposiciones existentes en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como tratados y convenios internacionales. Las siguientes son las

bases legales que respaldan la presente investigacin: la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo aprobada en 2012 y la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). 2.3.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela El artculo 86 de la Carta Magna expresa lo siguiente: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Es fin del Estado fomentar el empleo. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. El Estado venezolano es garante porque en todas las empresas se cumplan las medidas de higiene y seguridad tendientes a preservar la seguridad de las condiciones de trabajo a toda persona que tiene derecho a trabajar.

2.3.2. Ley Orgnica del Trabajo de 2012

El artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo de 2012 seala en lo referente a las condiciones de trabajo, lo siguiente:

El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a. b. c. d. e. f. El desarrollo fsico, intelectual y moral. La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. El tiempo para el descanso y la recreacin. El ambiente saludable de trabajo. La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Todas las organizaciones que empleen trabajadores, deben garantizarles a stos condiciones mnimas de seguridad en el trabajo, en el que puedan desarrollarse

plenamente desde el punto de vista fsico, mental e intelectual, para que se sientan cmodos en su ambiente laboral, y para que puedan tambin disfrutar de una vida plena con su trabajo como sustento principal.

2.3.3. Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo de 2005 (LOPCYMAT). Los siguientes artculos de la LOPCYMAT estn relacionados con las condiciones seguras que deben observar las organizaciones en los sitios de trabajo: Artculo 1.- El objeto de la presente Ley es: 1.-Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas y os rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad con salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales mediante a promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la creacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 2.-Regular los deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras, y los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 3.-Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. 4.-Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 5.-Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la Responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

6.-Regular la responsabilidad del empleador y empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Artculo 3.- Disposiciones de derecho mnimo indisponible. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrn establecer mayores beneficios o derechos de los aqu contemplados en materia de Higiene y Salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el rgimen prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 5.- Derecho a ser consultado y deber participar. La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todo y cada uno de los organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultado y el deber de participar en la formulacin, puesta en prctica y evaluacin de la poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin de los organismos pblicos de esta materia.

Los artculos anteriores se refieren a la importancia que representa para todos los miembros de la organizacin, el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad que las empresas deben observar, a fin de garantizar la salud de su personal. Asimismo, se prevn sanciones en caso de incumplimiento de las normas que se adopten, e incluso los trabajadores sindicados tienen derecho a reunirse para exigir que estas normas se cumplan, y para sugerir ideas a la organizacin para aumentar el nivel de seguridad en el trabajo.

Los artculos que se muestran a continuacin se refieren a las polticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo: Artculo 10.- El ministerio con competencia en materia de Higiene y Salud en el trabajo formular y evaluar la poltica nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitucin de la salud y la rehabilitacin, la recapacitacin y la reinsercin laboral as como la promocin de programas para la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y del fenmeno de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas a tales efectos. Artculo 41.- En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, los trabajadores o trabajadoras elegirn delegados de prevencin, que sern sus representantes ante el comit de seguridad y salud laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la presente ley.

El Estado venezolano, a travs del Ministerio con competencias en el rea de higiene y salud, es el encargado de evaluar las polticas en esta materia, tendientes a preservar las condiciones seguras en los sitios de trabajo. Por otra parte, los trabajadores tienen la opcin de elegir sus delegados ante los comits de seguridad y salud laboral, mediante mecanismos democrticos.

El artculo 53 de la LOPCYMAT seala lo siguiente: Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales y que garanticen condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas.

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de condiciones seguras en su trabajo, para que pueda desarrollar plenamente sus facultades fsicas y mentales. Deberes de los trabajadores y trabajadoras: Artculo 54.- Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1.- Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin a los dems trabajadores y trabajadoras. 2.-Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa, de acuerdo a las instrucciones recibidas. 3.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como las instalaciones y comodidades para la recreacin, descanso, actividades culturales y deportivas y en general todas las actividades de servicio social. 4.- Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 5.- Acatar las instrucciones, advertencia y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6.- Cumplir con las normas e instrucciones del programa de seguridad y salud en el trabajo establecido por la empresa. 7.- Informar de inmediato, sobre el conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar daos a la salud o la vida, propia o de terceros, abstenindose a realizar tareas hasta tanto no se dictamine la conveniencia o no de su ejecucin. 8.- Participar de forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los comits de salud y seguridad laboral. 9.- Participar en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. Derechos de los empleadores y empleadoras: Artculo 55.- Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1.- Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de normas de higiene y seguridad, y de las polticas de prevencin y participar en los programas de recreacin, que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. 2.- Participar activamente en los comits de seguridad y salud laboral. 3.- Participar en la discusin de las polticas nacionales, regionales y locales, en el rea de seguridad y salud en el trabajo. 4.- Participar de manera individual o colectiva en las actividades a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios de seguridad y salud en el trabajo. 5.- Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad por parte de los organismos competentes. 6.- Exigir a los trabajadores el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrado para preservar la salud. 7.- Exigir a los trabajadores el buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como las comodidades para la recreacin, turismo social, y todas las instalaciones del centro de trabajo. 8.- Exigir a los trabajadores el respeto y acatamiento de los avisos, carteleras y advertencias que se fijen en materia de higiene y seguridad industrial. Deberes de los empleadores y empleadoras: Artculo 56.- Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. 1.- Organizar el trabajo con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores. 2.- Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral. 3.- Informar por escrito a los trabajadores y el comit de seguridad laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos que puedan causar daos a la salud.

4.- Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa y de cualquier acto que perjudique psicolgica y moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo. 5.- Elaborar, con la participacin de los trabajadores el programa de seguridad y salud en el trabajo, en la empresa las polticas y reglamentos internos relacionados con la materia. 6.- Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar los lugares de trabajo. 7.- Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad y conciencia de los trabajadores. 8.- Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 2.4. Marco Referencial de la Investigacin 2.4.1. Resea Histrica La Compaa Annima de Administracin y Fomento Elctrico (CADAFE), la empresa elctrica del Estado venezolano, es la ms grande del pas, y suministra el servicio elctrico a ms de tres millones de usuarios.

CADAFE fue fundada en 1958 con el fin de optimizar la administracin y la operacin de las empresas de electricidad dependientes del Estado venezolano, que estaban repartidas en todo el pas.

Desde este momento, desarroll una infraestructura elctrica en Generacin, Transmisin y Distribucin, y logr un alto grado de electrificacin en Venezuela, lo cual le permite atender hoy en da a ms del 80% del territorio nacional.

Gracias a su presencia a nivel nacional, se ha hecho posible el funcionamiento de empresas vitales y estratgicas para el pas, como la industria siderrgica, metalmecnica, del aluminio, manufacturera, alimentos, petroqumica y

telecomunicaciones, entre otras.

Adems, presta un servicio pblico, ya que suministra electricidad a hogares, hospitales, centros de enseanza, sistemas de proteccin, seguridad ciudadana, investigacin cientfica, entretenimiento y alumbrado pblico, garantizando la calidad de vida de los venezolanos. Prcticamente est presente en todas las actividades del ser humano.

En el mes de septiembre de 2005, la asamblea de accionistas de CADAFE acord unificar la direccin funcional, administrativa y operativa de los entes de la Corporacin, mediante la sustitucin de los presidentes y juntas directivas de las filiales por el Presidentes y Junta Directiva de CADAFE.

En esa direccin, el Ejecutivo Nacional aprob un decreto que orden la fusin de CADAFE con sus filiales y dej sin efecto el decreto que dispona la privatizacin del sistema elctrico de Monagas y Delta Amacuro.

Al reunificarse CADAFE se crearon nueve regiones para atender el servicio en todo el pas, bajo un esquema de mayor flexibilidad operativa, desconcentracin de su funcionamiento operativo y un control ms eficiente.

CADAFE, a finales de 2007 pas a convertirse en filial de la Corporacin Elctrica Nacional. El Ejecutivo Nacional, a travs del Ministerio del Poder Popular para la Energa y Petrleo (MENPET), resolvi reorganizar el territorio nacional para el ejercicio de la actividad de distribucin de potencia y energa elctrica, lo cual qued establecido en la publicacin de la Resolucin 190 del MENPET, en la Gaceta Oficial N 38.785 del da 8 de octubre de 2007. A tales efectos, se crean las siguientes regiones operativas: 1. Regin Noroeste 2. Regin Norcentral 3. Regin Oriental 4. Regin Central 5. Regin Andina 6. Regin Sur

El artculo 6 de la Resolucin seala que cuando por la naturaleza de las acciones a implementar sea requerida la participacin de CADAFE, sta ejecutar las instrucciones a cargo del rea respectiva. 2.4.2. Visin de la Organizacin Ser una empresa estratgica posicionada en la prestacin de servicio de energa elctrica, con tecnologa de punta y un personal calificado comprometido con el desarrollo econmico y social del pas, ofreciendo servicios de calidad a sus usuarios, con una gestin transparente y sostenibilidad financiera. 2.4.3. Misin de la Organizacin

Prestar un servicio pblico de energa elctrica de calidad, con un personal comprometido en la gestin productiva, para satisfacer necesidades de los usuarios, hacer uso eficiente de los recursos, en una gestin que garantice ingresos suficientes, necesarios a la sostenibilidad financiera de la organizacin y en concordancia con un proyecto pas expresado en polticas sociales y de desarrollo.

2.4.4. Valores tica Organizacional Responsabilidad por los resultados Orientacin al usuario/ vocacin de servicio Respeto Apoyo mutuo y trabajo en equipo Comunicacin efectiva

2.4.5. Objetivos de la Organizacin 2.4.5.1. Objetivo General Lograr una atencin autnoma, directa y eficiente a los requerimientos del servicio y operacin, generando proyectos de electrificacin, de acuerdo a las necesidades de la comunidad, con el fin de presentarles servicio de calidad a los clientes.

2.4.5.2. Objetivos Especficos

1. Lograr una atencin autnoma, directa y eficiente al requerimiento regional de servicio y operacin. 2. Prestar servicio elctrico en el rea correspondiente tanto en las zonas urbanas como rurales. 3. Proveer un servicio elctrico de calidad a los suscriptores con una tarifa justa. 4. Garantizar la coordinacin y el control efectivo entre las empresas CADAFE Regin I y la Casa matriz CADAFE (CORPOELEC). 5. Alcanzar niveles ptimos de seguridad y calidad del servicio prestado. 6. Desarrollar un personal gerencial, tcnica y administrativo.

2.5. Glosario de Trminos Bsicos Accidentes de Trabajo: Todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Condiciones de Trabajo: Conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea en un entorno, determinado la salud del trabajador. Enfermedad Ocupacional: Se entiende como los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. Medio Ambiente de Trabajo: Son los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotacin, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica. Riesgo: Es La probabilidad de que se produzcan vctimas mortales, heridos o daos a la salud o a bienes como consecuencias de un peligro.

Riesgo ocupacional: Son los factores o agentes agresivos que inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra presente en el ambiente de trabajo. Salud: Estado de bienestar alcanzado mediante el equilibrio fsico, psquico y social del individuo. Salud Laboral: Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. Seguridad: Se refiere a la cualidad de seguro, es decir aquello que est exento de peligro, dao o riesgo. La seguridad, es una certeza.

CAPTULO III MARCO METODOLGICO En este captulo, se describe el marco metodolgico de la investigacin, en el que se define el diseo y tipo de la investigacin, as como los aspectos relacionados a las tcnicas que se emplearon para la recoleccin y anlisis de la informacin.

3.1. Tipo de Investigacin La presente investigacin es de campo, pues consiste en una serie de instrumentos tendientes a recabar informacin relacionada con el tema objeto de estudio, sin que el investigador tenga injerencia con sus opiniones. Esta informacin es recabada directamente de la realidad relacionada con el tema de la investigacin. Arias (2006) dice que la investigacin de campo consiste en la recoleccin de datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar variable alguna. (p. 25). En otras palabras, dicha informacin permitir caracterizar los aspectos ms importantes relativos a los accidentes y enfermedades profesionales y sus incidencias en la productividad de la empresa Corpoelec en el Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre.

3.2. Nivel de la Investigacin El nivel de la investigacin es de carcter descriptivo, el cual permite visualizar e identificar los aspectos ms resaltantes de la investigacin. Este tipo de estudio busca dar a conocer todas las condiciones que presenta el objeto de estudio para proporcionar la explicacin del mismo. De acuerdo a Arias (2006) la investigacin descriptiva consiste en la caracterizacin de un hecho, fenmeno o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento (p. 24). En el caso de la presente investigacin, sta es de carcter descriptivo, ya que se desarrollarn los aspectos ms resaltantes sobre el tema objeto de estudio, relacionados con el anlisis de la incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presentan con ms frecuencia entre los

trabajadores de mantenimiento de tendidos elctricos de la empresa Corpoelec, ubicada en el Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre. 3.3. Poblacin La poblacin constituye un nmero de elementos finito o infinito que tienen caractersticas comunes que sirven como punto de partida para el aporte de la investigacin. Con respecto a esto, Hurtado (2000) seala:
Para la estrategia previa a la determinacin de la poblacin, se requiere establecer las unidades de anlisis sujetos a ser estudiados y medidos por cuanto necesariamente los elementos de la poblacin no tienen que estar referidos nicas y exclusivamente a individuos (hombres, mujeres o nios); pueden ser instituciones, animales, objetos fsicos, entre otros, en funcin de la delimitacin del problema y de los objetivos de la investigacin. (p. 294).

En tal sentido, la poblacin objeto de estudio se enfoca en los 34 trabajadores de tendidos elctricos que laboran en la empresa Corpoelec en el Municipio Andrs Eloy Blanco del Estado Sucre. Por ser la poblacin muy pequea, no es necesario aplicar tcnicas de muestreo estadstico.

3.4. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos Las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos son las herramientas que permiten alcanzar los resultados propuestos, es decir, son aquellas vas que van a permitir obtener la informacin en relacin a la investigacin. Bernal (2002), establece sobre la recopilacin de informacin que un aspecto muy importante en el proceso de una investigacin es el que tiene relacin con la

obtencin de la informacin, pues de ello depende la confiabilidad y validez del estudio. (p. 171). Por otra parte, Bernal (2002) Las tcnicas se refieren a los medios que hacen manejables a los mtodos; indican cmo hacer para alcanzar un resultado propuesto, se sitan a nivel de los hechos o de las etapas operativas y permiten la aplicacin del mtodo por medio de elementos prcticos, concretos y adaptados a un objeto bien definido. Las tcnicas tienen un carcter prctico y operativo, y se engloban dentro de un mtodo. (p. 171). La informacin, se obtendr mediante la aplicacin de las siguientes tcnicas: la entrevista semi-estructurada y el cuestionario. 3.5. Fuentes de Informacin Las fuentes a utilizar en la realizacin del presente trabajo de investigacin son las siguientes: Fuentes Primarias: son todas aquellas a partir de las cuales se recaba informacin directa. Estas fuentes son las personales, los acontecimientos, el ambiente natural, entre otras. Las fuentes primarias en el trabajo de investigacin son: La profesora Moraima Jimnez El Gerente de Corpoelec en el Municipio Andrs Eloy Blanco y sus asistenet personal. Fuentes Secundarias: son todas aquellas que ofrecen informacin sobre el tema por investigar, y no constituyen la fuente original de los hechos o situaciones, sino que sirven como referencia, especialmente en el aspecto documental. Las principales fuentes secundarias para la obtencin de informacin son: Libros

Revistas Documentos Folletos Consulta de materia especializado Pginas Web Otros

3.6. Validacin del Instrumento La validacin es realizada por aquellos expertos que tienen conocimiento en la materia, para que den el visto bueno sobre la investigacin. En este caso, el instrumento a realizar es la entrevista no estructurada y el cuestionario. 3.7. Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de Datos El procesamiento y posterior anlisis de la informacin recabada se llevar a cabo, realizando una triangulacin de la entrevista realizada a la poblacin objeto de estudio representada en los trabajadores de tendidos elctricos de Corpoelec en el Municipio Andrs Eloy Blanco, y las bases tericas que sustentan esta investigacin, aplicando con ellos una crtica reflexiva por parte de los investigadores.

BIBLIOGRAFA Arias, F. (2006). El Proyecto de Investigacin. Gua para su elaboracin. (4 Edicin). Editorial Episteme, Caracas. Bernal, C. (2002). Metodologa de la Investigacin para Administradores y Economa. Prentice Hall. Colombia. Carrillo y Ortiz (2006). Diseo de un Programa de Seguridad y Salud Laboral para una Empresa de Elaboracin de Premezcla para Alimentacin Animal. Caso Ingredia, S.A. Chiavenato, Idalberto (1994). Administracin de Recursos Humanos. (4Edicin). Bogot: Editorial Mc Graw Hill. Chiavenato, Idalberto (2007). Administracin de Recursos Humanos. (6Edicin). Bogot: Editorial Mc Graw Hill. Chung, J. (2008). Seguridad, Salud y Medio Ambiente Laboral. [Artculo en lnea]. Fecha de consulta: 03 de junio de 2012. Disponible en:

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Oriente, Ncleo Anzotegui. Trabajo de Grado Publicado. Universidad de Oriente-Ncleo de Anzotegui. Hurtado, Jacqueline (2000). Metodologa de la Investigacin Holstica. (3 Edicin). SYPAL. Caracas. Ley Orgnica del Trabajo (1997). Gaceta Oficial N 5.152 de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (2005). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela 38236. Maza, A. Anlisis de Riesgos Ocupacionales en el Ambulatorio de Puerto La Cruz, Estado Anzotegui. Trabajo de Grado Publicado. Universidad de Oriente-Ncleo de Anzotegui. Rivas (2009). Salud Ocupacional. [Artculo en Lnea]. Fecha de consulta: 26 de abril de 2012. Disponible en:

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