CAPITULO I El PROBLEMA

Planteamiento del Problema El hombre se ha enfrentado a riesgos de accidentes y de enfermedades durante el cumplimiento de todo tipo de actividades que le ayuden a su supervivencia y crecimiento como profesional, por lo que se puede decir que el riesgo es un elemento permanente en el trabajo humano. El medio ambiente laboral presenta unos parmetros iluminacin...), qumicos y biolgicos que se encuentran en equilibrio. fsicos (temperatura, humedad,

uando este equilibrio se rompe, debido a la presencia de contaminantes, la persona puede verse afectada, alterando su estado de salud y por tanto ocasionar un da!o. "e tratar de una enfermedad profesional. #a enfermedad profesional consiste en el deterioro lento de la salud del trabajador o trabajadora, producido por una e$posicin continuada a lo largo del tiempo a determinados contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. %ctualmente las grandes industrias se basan en la produccin moderna y eficiente, el cual est conformada por elementos claves como& mano de obra, materiales y maquinarias' lo cual tambi(n hace ms susceptible al trabajador ha accidentes de trabajo, que son imprevistos e inesperados que a la ve) interfieren en el desarrollo de las actividades laborales de las empresas. *ara un mejor desarrollo de las actividades de las industrias se deben garanti)ar condiciones de trabajo ptimas para ma$imi)ar la productividad de las mismas. En las condiciones de trabajo se sinteti)a la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales est sometido el trabajador, as como los elementos que contribuyen para que una condicin riesgosa se convierta en un evento trgico. El ambiente de trabajo es el resultado de la interaccin de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor. #a calidad del ambiente de trabajo est muy relacionada con los riesgos a los cuales est sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar. +n buen ambiente de ,rabajo hace que la ocupacin laboral genere una mnima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundara en menores riesgos para nuestra vida. +na adecuada planificacin del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mnimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador. -oy da, las organi)aciones brindan especial atencin a su fuer)a laboral, pues de su desempe!o depende la eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos organi)acionales' por tanto, toda empresa debe vigilar y promover la proteccin de sus empleados por ser los recursos ms valiosos con los que cuenta. ,omando en consideracin que toda actividad laboral implica riesgos al personal que las reali)a, una gerencia comprometida con sus trabajadores est obligada a tomar las medidas necesarias para garanti)ar la seguridad de los mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados, previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda ocurrir alg.n accidente. En tal sentido, se evidencia la necesidad de vigilar e intervenir en las condiciones de trabajo para identificar, eliminar o modificar los factores relacionados con el trabajo que presentan un efecto perjudicial para la salud de la fuer)a laboral, haciendo compatible el ambiente con las capacidades del trabajador. %l respecto, la preocupacin por la salud de los trabajadores, los accidentes en el lugar de trabajo y la salud de la comunidad, ha impulsado un proceso de cambio legislativo. Especficamente, en /ene)uela, el Estado promulg la #ey 0rgnica de *revencin, ondiciones y 1edio %mbiente de ,rabajo (#0* 21%,), la cual presenta una serie de requisitos legales especficos que deben cumplirse, siendo necesarios conocer los mismos para actuar de forma que se cumplan.

"in embargo, la prctica de la salud y seguridad en el trabajo es multidisciplinar y, por tal motivo, las situaciones en la evaluacin de peligros pueden situarse fuera de la e$periencia de la organi)acin, presentando, adems, un elevado componente t(cnico que dificulta su comprensin y, por ende, su aplicacin en las organi)aciones. #a poltica del Estado vene)olano en materia de prevencin de riesgos laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes p.blicos dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores, se articula en la #ey 0rgnica de *revencin, ondiciones y 1edio %mbiente de ,rabajo (#0* 21%,), la cual ordena la actuacin de instituciones p.blicas con competencia en materia preventiva, as como la necesaria participacin de empresarios y trabajadores, a trav(s de organi)aciones representativas. #a #0* 21%, (3445) en el %rtculo 6 e$presa que El objeto de la presente #ey es& 6. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garanti)ar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del da!o sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utili)acin del tiempo libre, descanso y turismo social. 3. 7egular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo' as como lo relativo a la recreacin, utili)acin del tiempo libre, descanso y turismo social. 8. 9esarrollar lo dispuesto en la onstitucin de la 7ep.blica :olivariana de /ene)uela y el 7(gimen *restacional de "eguridad y "alud en el ,rabajo establecido en la #ey 0rgnica del "istema de "eguridad "ocial. ;. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 5. <ormar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el "istema de "eguridad "ocial de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. =. 7egular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando e$istiere dolo o negligencia de su parte. 9icha ley configura un r(gimen jurdico especial en el mbito laboral, especfico de la seguridad e higiene en el trabajo. #os entes involucrados en su cumplimiento son el >nstituto <acional de *revencin, "alud y "eguridad #aboral (><*"%"E#), la ,esorera de "eguridad "ocial, los omit(s de "eguridad y "alud en el ,rabajo, y la empresa. #a gestin de la ley queda en manos de ><*"%"E#, instituto adscrito al 1inisterio del ,rabajo, este organismo est a cargo de todos los procesos de fiscali)acin incluyendo la aplicacin de sanciones. +na cultura nacional de prevencin en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a go)ar de un medio de trabajo seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a trav(s de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, dndole m$ima prioridad a la prevencin, para lo cual se deben emplear todos los medios disponibles con el propsito de incrementar el conocimiento, comprensin y sensibili)acin de los conceptos de peligro y riesgo, as como la manera de prevenirlos y controlarlos.