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UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA

FACULTAD DE ADMINISTRACIN ECONOMIA Y NEGOCIOS


UNIDAD 1
DERECHO DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
EL DERECHO
Concepto: la comprensin del derecho del Trabajo, exige que lo situemos dentro del
panorama del Derecho en general, del que es una rama, as como ste solo se capta
dentro de una visin general de la vida. Esta apreciacin ayuda a esclarecer algunos
malentendidos, en especial los referentes a la autonoma del derecho del Trabajo, as
como a comprender que algunas de las razones que explicaran su desarrollo como
Derecho Nuevo se han debido en gran parte a defectos, desvos o exageraciones de
la entonces prevalente concepcin del Derecho que le asignaba, entre otros, un
excesivo papel a la autonoma de la voluntad, con presindencia total de la realidad del
cambio que el Derecho debe regular para lograr una relacin justa.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: como toda rama jurdica, se refiere a la regulacin de la convivencia
humana a fin de preservar en ella la vigencia del valor justicia.
Coincide con las otras en cuanto concierne a su finalidad ltima (preservar el valor
justicia y el instrumento que utiliza el efecto normas, medios).No se refiere a todos los aspectos de la convivencia humana, sino a uno en particular,
el de las relaciones que se dan a travs de la prestacin del trabajo humano dirigido.
DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto sistemtico de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas
que se originan en el trabajo subordinado.El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico esta
constituido como un conjunto sistemtico de normas. La relacin jurdica regulada involucra a un sector determinado de la vida social
constituido por el hecho social del trabajo.Pero no abarca a todo el trabajo humano. Es muy distinta la situacin de los
trabajadores dependientes y la de quienes se desempean por cuenta propia.Esto justifica que el derecho del trabajo otorgue un a mayor proteccin social a
quienes se hallan en relacin de trabajo subordinado.Caractersticas: al igual que otras ramas tienen dos elementos constitutivos: la norma
y la finalidad.Pero por las caractersticas especiales del sector que protege tiene particularidades no
comunes:
1 Las partes no guardan paridad de condiciones. Frente al que tiene los recursos
para imponer las condiciones, la otra parte solo cuenta con su capacidad de trabajo.2 Reduce el mbito de la autonoma de la voluntad con otros medios como la accin
de los grupos, normas inderogables y contralor especial sobre el empleador en el
cumplimiento de las obligaciones.tambin cuenta el trabajador con la accin administrativa y judicial.CARACTERSTICAS: este derecho rige para un sector: el trabajador y tiene un a
finalidad protectora de la parte ms dbil que es el trabajador con el objeto de lograr
un equilibrio en la relacin jurdica laboral.-

OBJETO: el trabajador subordinado o dependiente, que es el trabajo ejecutado


conforme a las instrucciones que imparte el empleador que ejerce el poder de
direccin y por el pago de la remuneracin que implica a su vez dependencia
econmica.Al contrario del trabajo autnomo en que el trabajador tiene autonoma, organiza su
propio trabajo, no percibe remuneracin, asume el riesgo y las perdidas econmicas y
se apropia de las ganancias.ORDEN PUBLICO LABORAL:
El orden pblico es el conjunto de principios de orden fundamental poltico,
econmico y social esenciales para la existencia, seguridad y desenvolvimiento de la
sociedad.El orden pblico en general tiene como el fin el bienestar de la sociedad.La sociedad que es un medio al servicio de la persona humana pero esto no significa
que deba prevalecer el bien particular sino el bien comn.La sociedad no es solo un conjunto de individuos sino una compleja y mltiple
convivencia de relaciones humanas donde el bien comn debe beneficiar a todas las
personas.El orden pblico laboral se ubica en un campo ms limitado, exclusivamente en
inters de un sector especial: los asalariados.El principio fundamental es la proteccin del trabajador subordinado.Se expresa con normas irrenunciables que suplen la debilidad del trabajador, pautas
mnimas innegociables.Por ejemplo el salario mnimo, la jornada limitada.Si se viola estas normas irrenunciables, automticamente son sustituidas.TRABAJO HUMANO
Las relaciones de trabajo tienen por objeto satisfacer las necesidades del hombre y
facilitar su desarrollo como persona.
El ser humano es un indigente, padece de necesidades que se manifiestan en diversas
expresiones: hambre, sed, fro, inseguridad, deseo de saber.
Primero se plantean necesidades de orden biolgico y luego se van ampliando a otros
ordenes.
Esa indigencia debe cubrirse con bienes y servicios aptos que se deben procurar
integrando en la sociedad a la que pertenece.El hombre tiene un mundo a su disposicin pero debe dominarlo para volverlo
utilizable.TRABAJO HUMANO es la accin del hombre sobre la naturaleza para dominarla.Con el trabajo en sociedad se formo un sistema de provisiones (alimentos, abrigo,
seguridad, cultura, asistencia mdica) para los hombres.El trabajo se diferencia de otras actividades porque se presta servicios para obtener un
beneficio en forma directa o indirecta.El trabajo tiene una realidad objetiva (construye el mundo) y subjetiva (realizacin
propia como ser humano).Aspectos del trabajo:
Sociales: el hombre produce bienes y servicios no solo para satisfaccin
personal sino para los dems, para el desarrollo de su vida y de su familia. Psicosociales: el trabajo libera al hombre de sus necesidades biolgicas, de
seguridad, psicofisificas y de autosatisfaccin y lo planifica.En 1931 Encclica de Pi XI Cuadragsimo Ao El hombre no es una maquina, no
es un objeto, es un ser trascendente.-

Al principio de la historia el trabajo se volvi montono y menos trascendente. Es


vital para el hombre un incentivo para el trabajo humano. Econmico: la produccin de bienes y servicios enriquece el sistema de
provisiones.La distribucin de la riqueza tiene dos problemas:
- si la sociedad permite el usufructo de esos bienes y servicios a toda la
comunidad.- si hay justicia en la distribucin y libre acceso a las mismas.Para ello se establecen mecanismos de distribucin:
a) Econmicos: se redistribuye el ingreso nacional de acuerdo al aporte de cada
uno (salario- ingreso- rentas.b) Social: segn las necesidades (jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares,
etc. Jurdico: EL DERECO TOMA TODOS LOS ASPECTOS (SALARIO
DIGNIDAD) Y REGULA LA RELACION LABORAL PROTEGIENDO A
LA PARTE QUE PNE SU CAPACIDAD DE TRABAJO (EL
TRABAJADOR) A DISPOSICIN DE LA OTRA QUE IMPONE LAS
CONDICIONES (EL EMPLEADOR) A FIN DE EVITAR SITUACIONES
INJUSTAS.Los trabajadores tambin se unen para luchar en defensa de sus derechos formando
los sindicatos y estos acceden a una activa participacin en la toma de decisiones de la
vida nacional.TRABAJO SUBORDINADO.
Dentro de la labor que realizan los distintos miembros de la comunidad que aportan al
sistema de provisiones pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo.Trabajo autnomo: el trabajador organiza su propio trabajo, asume el riesgo
econmico, no percibe remuneracin, soporta las perdidas y se apropia de las
ganancias.El trabajo subordinado o dependiente: el trabajo pone su capacidad de trabajo a
disposicin de otro que lo dirige e impone las condiciones a cambio de una
remuneracin.El trabajo dependiente pertenece al derecho laboral cuando exista libertad en la
contratacin, en forma genrica se aplicara la Ley de contrato de Trabajo y en forma
particular cada estatuto de la actividad.Y tambin puede encuadrarse dentro del derecho Administrativo cuando se trata de
una persona del derecho pblico nacional o provincial o municipal. Tambin hay que
distinguir si es de carcter civil o de las fuerzas de seguridad (Ejercito, Marina,
Aeronutica, Polica, Gendarmera.El ejercicio del trabajo podr ser libre o forzoso (esclavitud ya no existe o por
orden del Estado penados bajo ciertas pautas en realidad no es forzoso sino como
ocupacin de los mismos.Art. 4 LCT 20744 Trabajo es toda actividad licita que se preste a favor de quien
tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin.Art. 2 La vigencia de esta ley estar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de
que se trate y con l especifico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las
disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) a los dependientes de la
Administracin Pblica Nacional, Provincial o municipal excepto que por acto
expreso se lo incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de
trabajo, b) a los trabajadores del servicio domestico, c) a los trabajadores agrarios.Art. 115 El trabajo no se presume gratuito.-

Art. 56 Si no hay acuerdo entre las partes sobre la remuneracin, el monto lo firma
el juez.L a LCT considera que solo puede considerarse trabajo dirigido a la actividad
productiva y creadora del hombre en si y despus entender que media entre las partes
una relacin de intercambio y un fin econmico.La labor debe tener un valor econmico, humano, social, moral, cultural, etc.Se excluye como trabajo dirigido: art 2:
a. Dependientes de la Administracin Pblica: porque se le aplica el derecho
administrativo por tratarse de personas de derecho pblico.La excepcin se da cuando por acto expreso se incluye a los trabajadores de la misma
en el rgimen de convenciones colectivas.Esto supone una decisin expresa del rgano administrativo.b. Trabajadores domsticos por que esta actividad esta sometida a un rgimen
especial: Decreto 326/56. c. Trabajadores agrarios por que estn regidos por ley 22248. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Son ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico laboral,
enunciados bsicos que inspiran y le dan base a toda la estructura jurdico normativa
laboral.Tiene Funciones:
a) Informadora: porque inspiran al legislador.
b) Normativa: integra el derecho en caso de lagunas de la ley.c) Interpretadora: orienta al juez en la interpretacin.A) Protectorio (in dubio preoperario, la norma ms favorable, la condicin ms
beneficiosa): es una directiva dirigida al legislador y al juez. La razn fundamental
que da sentido al Derecho del Trabajo como rama jurdica especial la constituye el
hecho de que las partes ligadas por la relacin no se hallan en un mismo pie de
igualdad, por lo cual, librado al dilogo entre ellas a sus propias fuerzas, se seguira
normalmente una imposicin por parte del que tiene capacidad de negociacin.Por lo tanto, el legislador adopta criterios que incorpora el ordenamiento jurdico a fin
de evitar las consecuencias de ese desnivel y solo una vez superado los mnimos o
mximos que contribuyen el llamado orden pblico laboral, admite la vigencia plena
del principio de la autonoma de la voluntad en la negociacin laboral.El mencionado Principio de carcter protectorio informa todo el Derecho del Trabajo.
En primer lugar, constituye una directiva dirigida al legislador para que ste la recoja
y concrete en las instituciones laborales. La disposicin contenida en el art. 14 bis de
la Constitucin Nacional, que le menciona establece que el trabajo en sus diversas
formas gozara de la ley y a continuacin indica las garantas que operan a favor del
trabajador.Este principio constituye la mdula del Derecho del Trabajo, y que tiende a tutelar al
trabajador, no siempre ha merecido unanimidad en cuanto a su designacin, muchas
veces se lo denomina por las distintas reglas dirigidas al intrprete que se derivan en
l, como cuando se lo designa pro operario principio ms favorable o de la
condicin ms beneficiosa. Hay que distinguir una primera funcin del Principio Protectorio que va dirigida en
primer lugar al legislador a fin de que adopte medios tcnicos jurdicos de proteccin
al empleado. Adems de esta funcin primordial, existe otra que se expresa a travs
de reglas dirigidas al que aplica la ley, que establecen criterios de interpretacin del
texto de la norma, o de la aplicacin de ella cuando en el ordenamiento existen dos

con aptitud para su aplicacin al caso: en los de laguna, ya para averiguar lo que tiene
valor normativo o para desterrar su recto sentido con relacin al caso, etc.A tal fin, el Principio Protectorio se desgrana en una serie de reglas de fondo que
deben ser adoptadas para el legislador y que normalmente se traducen a travs de
algunas que tambin se consideran principio, como los de irrenunciabilidad y de
continuidad en el empleo, que a nuestro juicio son una derivacin del Principio
Protectorio.Todos ello, a su vez, se expresa en una serie de reglas, unas de fondo, otras de
carcter tcnico, y otros dirigidos al juez, ya en orden a la aplicacin de la norma
cuando hay ms de una que tiene vigencia para resolver la cuestin o de
interpretacin.En cuanto a la forma de expresin del principio, lo que a nuestro juicio tambin es
aplicable a otros derivados de l, como los de irrenunciabilidad, de conservacin del
contrato, de no-discriminacin, de gratuidad del procedimiento, acogidos en la Ley
Contrato de Trabajo (arts. 12, 10, 17 y 20), realizan a travs de disposiciones
especiales que integran el instrumental propicio del Derecho del Trabajo para
asegurar un cierto nivel prctico y de echa en una relacin desigual, a cuyo efecto se
utilizan presunciones, criterios a travs de los cuales se establecen mnimos,
derogaciones de aplicacin absoluta de la voluntad y utilizacin de determinadas
reglas que, como insistimos, van dirigidas al juez y a la administracin laboral. Entre
stas ltimas, secuelas del Principio Protectorio, se aceptan habitualmente como tales
las siguientes:
1) IN DUBIO PRO OPERARIO
El derecho del Trabajo contiene como derivaciones del Principio Protectorio: en caso
duda respecto de la interpretacin que debe drsele a una norma de se carcter
susceptible de entenderse de varias maneras, hay que preferir aquello que sea ms
favorable al trabajador.
En Derecho del Trabajo se hace la operacin a favor de la parte ms dbil, in dubio
pro operario, cualquiera que sea la situacin de ste como deudor o acreedor. De
aplicar el principio de la norma comn civil, normalmente en caso de duda, tendra
que resolverse a favor del empleador que por lo comn, es el deudor de la obligacin.En una directiva dirigida al juez, a modo de una regla supletoria a la que hay que
acudir en los casos de duda insalvable, para dar solucin al conflicto planteado entre
las partes (ya que el juez no puede negarse a resolver pretexto de falta de oscuridad de
la norma; arg. Art. 11, LCT; arts. 15 y 16 Cdigo Civil.Respecto de la aplicacin de la regla que recepta el art. 9 prrafo 2 LCT, se distingue
normalmente entre la duda referida al derecho y la que puede darse con respecto a la
prueba producida por las partes en un juicio para acreditar su pretensin jurdica.En referencia a la primera cuestin, la doctrina Nacional y Extranjera no ofrece
ningn reparo a cerca de la procedencia de la aplicacin de la mencionada regla en los
casos de duda real.
2) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE
A diferencia del caso anterior, no se trata de la interpretacin de la norma aplicable,
sino decidir cul es la aplicable en la situacin del caso. La mencionada concurrencia
de normas puede ser de igual o distinto nivel (estatal, convencional y colectiva o
privada, usos y costumbres.En cuanto al primera situacin, la CTL (art. 2, prrafo 1) establece el criterio para
determinar la norma aplicable al caso, tarea que exige un juicio previo de
compatibilizacin.-

Como ocurre en el caso de la regla in dubio pro operandi en esta otra situacin
tampoco hay alguna legal, sino que, por el contrario, hay dos normas, cualquiera que
sea su fuente, con aptitud para ser aplicados, por lo cual una de ellas (la ms favorable
al trabajador) desplaza a la otra.Se trata de una directiva que se le da al que tiene que aplicar la norma (juez o
autoridad administrativa de aplicacin), para resolver el conflicto planteado, por lo
cual dicha norma no comprende los casos en que es el propio legislador quien ha
decidido la cuestin, ya que la solucin est dada por el propio ordenamiento
jurdico.Aqu el juez no debe discurrir si la ley es aplicable o no, pues la solucin legal
desplaz una norma.En cuanto a la utilizacin de la regla, conviene distinguir entre el criterio para
determinar la norma ms beneficiosa par la comparacin entre dos que pueden ser
aplicables y la unidad de medida para hacer la comparacin.Una vez determinado, segn el mdulo de la comparacin que corresponde, cul es el
rgimen ms favorable, se presentan algunas alternativas referentes a la unidad de
medida que debe utilizarse para proceder a la suplantacin del rgimen normalmente
aplicable por otro que en virtud del mencionado principio la desplaza.3) REGLA DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA
Esta toma en cuenta aquellos casos en que existe una situacin concreta anteriormente
reconocida, y que debe ser respetada en la medida en que sea ms favorable para el
trabajador que el nuevo rgimen aplicable.La aplicacin de la regla tiene una aplicacin lgica, pues como el ordenamiento
laboral tiende a proteger el trabajador, su finalidad es la de establecer normas
mnimas de cumplimiento obligatorio y, por lo tanto, inderogables por acuerdo de las
partes. De ninguna manera se intenta por esta va establecer niveles mximos.B) IRRENUNCIABILIDAD
De acuerdo con ese principio que, que es una derivacin de protectorio, no se le
reconoce eficazmente jurdicamente a la declaracin de voluntad del empleado de
privarse de ejercer los derechos que le confieren las normas de orden pblico
laborales, as como una vez devengadas, las que surgen del negocio particular. Dicha
situacin, no solo se refiere a la renuncia, sino tambin a la indisponibilidad.La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador l la LCT: el principio ha sido
acogido en el art. 12 LCT y las excepciones lo han sido en las disposiciones
contenidas en los arts. 154277 prrafo 2 LCT por su parte en art. 240 admite la
validez de la extincin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes
manifestando expresa o tcitamente.C) CONTINUIDAD
Se admite la vocacin de continuidad en el tiempo de la prestacin laboral que en la
prctica resulta beneficiosa para ambas partes. En cuanto al trabajo, ya que le confiere
cierto grado de seguridad econmica, pues saber que, como la prestacin se
prolongar en el tiempo, podr percibir ingresos en el futuro, pero tambin le asegura
una tranquilidad psicolgica, ya que sabe que tiene ocupacin fija, la cual le evita los
problemas propios del desempleo con la consiguiente frustracin, al tiempo que le
permite el desarrollo de su personalidad mediante su incorporacin a la economa y
las relaciones con los dems miembros del grupo laboral.-

La LCT establece la duracin del contrato por tiempo indeterminado (art. 90, 91, 92),
requisitos para la rescisin de los contratos (art. 231), la continuacin del contrato a
pesar de incumplimientos o nulidades (art. 13) y ante la sustitucin del empleador
(art. 225. D) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Dado del carcter protectorio del derecho del trabajo a favor del empleo es posible
que el empleado quiera prevalecerse de la utilizacin de figuras no laborables, para no
cumplir con los mandatos que aquel establece.A tal fin, y para cerrar toda posibilidad de que por una va u otra se intente evadir las
disposiciones propias del orden pblicos laboral, el art. 7 LCT: establece:
La disposicin no solo alcanza a aquellas situaciones en que los interesados
convienen condiciones laborales menos beneficiosos para el trabajador que los
parmetros legales, sino tambin cuando se utilizan figuras ajenas al derecho del
trabajo a fin de evitar la aplicacin de ste.E) NO DISCRIMINACION ARBITRARIA. Art.17 LCT art. 16 de la Constitucin
Nacional
Segn ste, el legislador debe adoptar medidas para evitar un trato perjudicial para el
trabajador, que individualmente no goza de capacidad de dilogo suficiente frente a su
empleador y por lo tanto puede ser vctima de injusticias.La ley no admite un trato desigual en razn de la raza, religin, sexo, nacionalidad,
poltica, gremial o de edad
Sin embargo, admite el tratamiento diferente en caso de mayor eficacia, laboriosidad
o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.La prueba de la discriminacin esta a cargo del trabajador.F) GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y
JUDICIALES
La LCT (art. 20) acoge ste principio del derecho del trabajo que corresponde a una
exigencia bsica, no basta que la ley consagre derechos, es necesario que facilite el
acceso al trabajador al estrado judicial o a la administracin laboral, a fin de obtener
su reconocimiento cuando considere que se lo han conculcado o desconocido.El mencionado beneficio que integra un autntico dispositivos de garantas (art. 15,
57, 58 LCT) y facilita el ejercicio de la defensa en juicio, se extiende a los
causahabientes del trabajador a los fines de la percepcin de los derechos que la ley
les reconoce con motivo de la extincin del contrato por muerte de aquel (art. 149,
156, 248 LCT), as como en aquellos otros en que por razn de sta ltima
circunstancia ocurrida despus de producida la relacin laboral, ejercen su vocacin
hereditaria sobre los crditos del trabajador no percibidos.El Estado brinda gratuitamente la asistencia gratuita de organismos administrativos
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en Formosa la Subsecretara de Trabajo
dependiente del Ministerio de Gobierno Justicia y Trabajo) y judiciales (defensores
oficiales para patrocinarlo y el otorgamiento de poder para actuar de los profesionales
letrados.G) JUSTICIA SOCIAL

Tendencia doctrinal y prctica de proteger el sector ms dbil proscribiendo


privilegios de las clases
La LCT se refiere a sta al indicar las directivas con respecto al mtodo de integracin
del derecho en los casos de carencia de norma (art. 11 LCT.H) EQUIDAD
Igualdad y proporcionalidad, justicia distributiva. Moderacin en la aplicacin de la
ley.La aplicacin de este principio, en los casos de carencia de normas, constituye otra de
las directivas que establece la LCT (art. 11. i) BUENA FE
Convencimiento de realizar un acto justo y licito.El citado art. 11 LCT, dentro de la directiva que establece, se refiere tambin a la
buena fe como un medio para cubrir lagunas legales.El principio de la buena fe se refiere a la conducta a que ambas partes deben ajustarse,
no solo durante la ejecucin de los actos propios del negocio laboral, sino tambin al
celebrarlo y extinguirlo (art. 63, LCT.-

MEDIOS TECNICOS JURIDICOS PARA LA REALIZACION PRACTICA DE


LOS PRINCIPIOS
Son instrumentos eficaces utilizados para lograr que los principios se realicen en
forma prctica.a) INSTRUMENTOS JURIDICOS. Los principales utilizados al efecto son:
1. RESTRINCCION DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:
La primera herramienta a que recurri el derecho del trabajo para la proteccin del
trabajador, fue la de establecer una veda a la libertad de contratar de las partes
vinculadas por una relacin laboral con referencia a un sector del negocio.
ORDEN PUBLICO LABORAL:
Es una consecuencia prctica de la reduccin de la capacidad de concertar el negocio
laboral que el derecho del trabajo impone a las partes. Corresponde al mbito propio
del ordenamiento que no reconoce eficacia a la negociacin privada.
SUSTITUCION AUTOMATICA DE LAS CLAUSULAS NULAS POR LA
NORMA VIOLADA:
Si como consecuencia del negocio laboral concertado por las partes, los derechos que
l atribuye al trabajador son inferiores a los que fija la norma aplicable al caso, la
clausura que los contiene con suerte eficacia, por lo tanto, su cumplimento por parte
del deudor no lo libera ms que en la medida del derecho satisfecho (art. 260 LCT) y
quedan automticamente sustituidas de pleno derecho por las normas violadas (art. 13
LCT.MEDIOS QUE TONIFICAN EL GRUPO

Es otra tcnica que contribuyo a fortalecer a los trabajadores para alcanzar la paridad
en la capacidad de negociacin.El rgimen de negociaciones colectivas sirvi de suplemento de la ley en
cumplimiento de garantas y protecciones.1 - TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE NEGOCIACION DE LOS
TRABAJADORES.
La primer tcnica utilizada para lograr un cierto equilibrio en la relacin laboral fue
adoptada por la va legal que estableci una restriccin por lo menos referida a un
campo de la negociacin, de la autonoma de la voluntad, y que adems fij normas
bsicas y derechos a favor del trabajador que eran indisponibles, irrenunciables por
parte de ste.2 RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS COLECTIVAS.
Como un complemento del mencionado tratamiento privilegiado del poder de
negociacin colectiva de los trabajadores, se lo reconoce, no solamente a ese grupo,
sino tambin al de los empleadores, el derecho de autorregular las condiciones de
trabajo. A tal fin, se reconoce un mbito de la autonoma de la voluntad, no ya
referente a las personas, sino al de los grupos, que al efecto establecen normas, no ya
para regular sus recprocas relaciones, sino para determinar las condiciones bsicas e
inderogables que han de regir las condiciones a travs de las cuales se realizarn las
prestaciones de trabajo dirigido.CONTRALOR ADMINISTRATIVO
Se ha encomendado al poder administrativo, por medio de su agencia laboral, la
funcin de contralor de cumplimiento de aquellas, para lo cual debe realizar en primer
lugar una tarea de carcter educativo, de persuasin y en su caso, ante la insistencia en
el cumplimiento del dbito o de su gravedad, sancionar las infracciones
comprobadas.COOPERACION Y UNIFICACION EN EL PLANO INTERNACIONAL.
A medida que el proceso de socializacin se intensifica y los pases tienen una ms
estrecha vinculacin, se va afirmando una tendencia a lograr condiciones laborales
mnimas (que aseguran un cierto nivel de dignidad para los trabajadores), no ya slo
en el plano nacional, sino tambin en mundial. Al respecto la OIT, a partir de su
creacin en 1.919, ha ejercido una vasta labor para lograr ese objetivo.FUENTES MATERIALES Y FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1) FORMALES: corresponden a los medios administrativos por el propio
ordenamiento jurdico para la formulacin de nuevas normas; los elementos
productores son los rganos del Estado destinado al efecto o las fuerzas sociales
reconocidas co la misma a finalidad: el derecho objetivo. Son modos o maneras en
que el derecho tiene que ser concebido pblicamente para que tenga validez general
en la sociedad.Las fuentes formales constituyen los canales a travs de los cuales, por lo comn en
forma cierta y orgnica, se establecen las reglas destinados a regular la convivencia
(Constitucin, Tratado Internacional, Ley) y en otras ocasiones en forma no tan clara:
usos y costumbres.2) MATERIALES: estas constituyen los elementos o factores que contribuyen a fijar
el contenido de la norma jurdica es lo que da contenido a las creaciones de las
fuentes formales. Los rganos de produccin (Congreso, PEN, voluntad de las partes
individuales o colectivas.

FUENTE MATERIAL: conjunto de elementos de diferentes condicin que impulsan


la creacin de las normas jurdicas y al mismo tiempo determinan y perfilan su
contenido.FUENTES EN LA LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO (LCT.
El artculo 1 de esta norma establece que el contrato de trabajo y la relacin del
trabajo se rigen, es decir, que el acto laboral tiene como fuente formal las que se
enuncian.
En cuanto al carcter de enunciacin, no es taxativa toda ves que la lista omite fuente
como la CN, y los decretos reglamentarios, que constituyen el mbito propio del
ordenamiento jurdico. Las fuentes formales propias del ordenamiento jurdico laboral
argentino se integran con los enunciados en el art. 1 LCT.CONSTITUCION NACIONAL. Remisin:
De acuerdo con lo establecido en su art. 31, es ella la norma fundamental las leyes de
la nacin que en su consecuencia sancione el Congreso, constituyen el reglamento que
fija el orden de prelacin de los dems.
Esta norma bsica contiene disposiciones expresamente concernientes al derecho del
trabajo, en cuanto se refiere al enunciado de las garantas contenidas en los artculos
14 y 14 bis (leer y aprender este artculo.TRATADO INTERNACIONALES
Es esta otra de las fuentes omitidas en el art. 1 LCT.
De acuerdo con lo que establece el ya citado Art. 31 CN, los tratados con las
potencias extranjeras constituyen ley suprema de la Nacin.
No solo actan como fuentes del derecho pblico internacional, sino tambin del
interno, en la medida en que sean operativos.LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La propia norma se define a s misma como la primera fuente de regulacin de las
fuentes laborales.LEYES NO LABORALES
La vigencia o no en el mbito del derecho del trabajo de estas leyes y en especial las
del Cdigo Civil, constituyen un tema que divide a la doctrina segn que considere
que es de carcter relativo o absoluto.
Las leyes laborales y las del Cdigo Civil, pueden aplicarse con carcter subsidiario
alas relaciones de trabajo en la medida en que no contradigan un principio general de
este ltimo, especialmente del protectorio o alguna norma especifica.-

LEYES PROVINCIALES
De acuerdo con la distribucin de competencia que establece la CN (art. 67, inc. 11),
la fuente productora de las leyes laborales es el gobierno federal a travs del congreso.
Las provincias, en razn de haber delegado tales facultades (art. 104, CN), no pueden
regular esas clases de relaciones.DECRETOS REGLAMENTARIOS
El art. 86 inc. 2 CN, establece que el presidente de la Nacin tiene la facultad de
expedir las instrucciones y reglamentaciones que sean necesarias para la ejecucin

de las leyes de la Nacin, cuidando de no alterar su espritu co excepciones


reglamentarias. RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
As como el legislador delega a veces en el PEN la adopcin de ciertas normas cuya
determinacin depende de situaciones de orden coyuntural, y por consiguiente exigen
una rpida adecuacin a la situacin, en otros casos esa remisin de facultades no se
hace al titular del PEN, sino a un ministro (en el caso el de Trabajo) o algn rgano
administrativo.CONVENSIONES COLECTIVAS
Se reconoce as a los grupos de la facultad para regular por medio de normas, sus
propias relaciones, a la cual constituye una nueva fuente formal del derecho,
especifica del laboral.LAUDOS ARBITRALES
La ley los considera fuente formal de derechos.
En la prctica, tiene el mismo valor que el convenio colectivo, y en principio, le son
aplicables idnticas disposiciones en cuanto a valides, aplicacin, interpretacin,
publicacin, etc. (art. 7, ley 14.786.
El laudo (voluntad o obligacin) la decisin de stas, ya sea por propia determinacin
de ellas o por resolucin de la administracin laboral, ha sido reemplazada por la de
un tercero (arbitro), que resuelve la cuestin.
VOLUNTAD DE LAS PARTES
Las partes vinculadas por una relacin laboral pueden pactar las condiciones en que
aquella haya de realizarse, con la limitacin propia que surge del llamado orden
pblico laboral.
USOS Y COSTUMBRES
Estos, segn la enumeracin que hace el art. 1 LCT constituyen fuentes formales del
derecho.
Las normas no escritas no estn dadas por la conducta de los miembros de la
comunidad, que se expresa en forma de usos y costumbres, stas segundas como
modelos de conducta mantenidos por tradiciones en el grupo social.PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJOY DEL DERECHO EN GENERAL.
REMISION.
Si bien tales principios no estn enunciados en el art. 1 LCT, dado que el art. 11 hace
referencia a los primeros y, de acuerdo con la doctrina, tambin corresponde la
recurrencia de los segundos, stos pueden ser considerados como fuentes formales del
derecho.-

JURISPRUDENCIA.
Dicha expresin deriva del latn: IURIS (derecho ) y PRUDENTIA (arte de sugerir lo
que hay que conseguir o evitar), se utiliza como sinnimo de ciencia del derecho,
conjunto de sentencias pronunciadas en sentido concordante a cerca de una
determinada materia o doctrina que resulta de las decisiones judiciales (siendo sta a
la que se le atribuye el carcter de fuente del derecho).DOCTRINA DE LOS AUTORES

Conocimiento especializado que se designa ciencia: conocimiento propio del jurista.INTERPRETACION DE LA NORMA.
Aplicar una norma para resolver una cuestin, especialmente cuando esa tarea sta a
cargo del juez que debe dirimir un conflicto, exige averiguar cual es la norma vigente
dentro del ordenamiento aplicable, y una vez determinada ella, su sentido y alcance.
La interpretacin es una actividad que tiende a determinar los alcances y efectos
jurdicos que establece la norma que se considera que debe aplicarse al caso.APLICACION DE LA NORMA.
El derecho consiste en cumplimiento del dbito por parte del deudor en una relacin
jurdica que se caracteriza por la existencia de un acreedor y un deudor.
En la relacin laboral, tales prestaciones consisten en:
a) Poner capacidad de trabajo a disposicin de la otra y cumplir las obligaciones
anexas que surgen del principio de la buena fe, colaboracin, solidaridad.
b) Recibir la capacidad de trabajo (que no slo es un crdito que se puede
reclamar sino tambin un dbito que se debe cumplir), abonar el salario, dar
condiciones de seguridad, etc.-

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