RESOLUCIN NMERO 002646 DE 2008 HOJA NO 2

ARTICULO 3. DEFINICIONES. PARA EFECTOS DE LA PRESENTE

RESOLUCIN SE ADOPTAN LAS SIGUIENTES RESOLUCIONES.
a) TRABAJO: toda actividad humana remunerada o no. Dedicada a la
produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de
bienes y
servicios y/o conocimiento, que una persona ejecuta
independientemente o al servicio de una persona natural o jurdica.
b) RIESGO: probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao
en un grupo dado.
c) FACTOR DE RIESGO: posible causa o condicin que puede ser
responsable de la enfermedad, lesin o dao.
d) FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL: condiciones psicosociales cuya
identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
e) FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: condiciones de trabajo que
promuevan la salud y el bienestar del trabajador.
f) CONDICIONES DE TRABAJO: todos los aspectos intralaborales,
extralaborales e individuales que estn presentes a realizar una labor
encaminada a la produccin de bienes, y servicios y/o conocimientos.
g) ESTRS: respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico
como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas
resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales.
h) CARGA FSICA: esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin,
generalmente se da en trminos de postura, fuerza, movimiento y
traslado de carga e implica el uso de componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular y metablico.
i) CARGA MENTAL: demanda de actividad cognoscitiva que implica la
tarea algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la
minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de
tiempo, la complejidad volumen y velocidad de la tarea.
j) CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL: exigencias psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en
su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
k) CARGA DE TRABAJO: tenciones resultados de la convergencia de las
cargas fsicas, mental y emocional.

1) ACOSO LABORAL: toda conducta persistente y demostrable ejercida

sobre un empleado trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato, un compaero de trabajo o un subalterno
encaminado a infundir miedo, intimidacin, terror o angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o incluir la renuncia
del mismo. Conforme lo establecido por la ley 1010 de 2006.

2) EFECTOS EN LA SALUD: alteraciones que pueden manifestarse mediante

sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
cuadro diagnstico clnico.
3) EFECTO EN EL TRABAJO: consecuencias en el medio laboral y en los
resultados del trabajo. Estas incluyen ausentismo, accidentalidad, la mano de
obra, la desmotivacin, el deterioro de rendimiento, el clima laboral negativo,
entre otros.

4) EVALUACIN OBJETIVA: valoracin de las condiciones de trabajo y salud

realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodolgicos validadas
en el pas.
5) EVALUACIN SUBJETIVA: valoracin de las condiciones de trabajo y salud
a partir de la percepcin y vivencia del trabajador.
6) EXPERTO: psiclogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia
vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional.

Cuando segn certificacin expedida por la respectiva secretaria de salud en

un departamento no exista disponibilidad de psicologa con especializacin en
salud ocupacional y licencia vigente se considera experto el psiclogo que
tenga mnimo 100 horas de capacitacin especifica en factores psicosociales,
mientras subsista esta situacin.

ARTICULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE

DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADOS. La identificacin tanto de los factores
psicosociales del trabajo comprende la identificacin tanto de los factores de
riesgo como de los factores productores, con el fin de establecer acciones de
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la poblacin
trabajadora.

Los empleadores deben identificar, como mnimo los siguientes aspectos

enmarcados en las categoras de factores existentes en la empresa.

a) GESTION ORGANIZACIONAL: se refiere a los aspectos propios de la

administracin del cursi humano, que incluye el estilo de mando, las
modalidades de pago y de contratacin, la participacin, el acceso a las
actividades de induccin y capacitacin, los servicios de bienestar social,
los mecanismos de evaluacin del desempeo y las estrategias para el
manejo de los cambios que afectan las personas entre otras.
b) CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: contempla
las formas de comunicacin, la tecnologa, modalidad de organizacin del
trabajo y las demandas cualitativas y certificativas de la labor.

c) CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJO: comprende el

clima de relaciones la obtencin y la calidad de las interacciones, as como
el trabajo en equipo.

d) CONDICIONES DE LA TAREA: incluyen las demandas de carga mental

(velocidad, complejidad, atencin, minuciosidad, variedad y apremio del
tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a travs del nivel de
responsabilidad directo (por otra direccin y por resultados): las demandas
emocionales (por atencin de clientes); especificacin de los sistemas de
control y definicin de roles.

e) CARGA FSICA: comprende el esfuerzo fisiolgico que demanda la

ocupacin generalmente en trminos de postura corporal, fuerza,
movimiento y traslado de carga e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico, conforme a la
definicin correspondiente consagrada en el artculo 3 de la presente
resolucin.

f)

CONDICIONES MEDIOCAMBIANTES DE TRABAJO: aspectos fsicos de

apertura, ruido, iluminacin, ventilacin, vibracin, qumicos, biolgicos de
diseo de puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de
factores psicosociales.

g) INTERFACE PERSONA TAREA: evaluar la pertinencia del conocimiento

y habilidades que tiene la persona en relacin con las demandas de la
tarea, los niveles de iniciativa y autonoma que le son permitidos y

reconocimiento, as como la identificacin de la persona con la tarea y la

organizacin.

h) JORNADA DE TRABAJO: contar con informacin desarrollada por reas y

cargos de la empresa sobre: duracin de la jornada laboral, existencia o
ausencia de causas durante la jornada. Diferentes al tiempo para las
comidas: trabajo nocturno: tipo y frecuencia de rotacin de los turnos;
nmero y frecuencia de las horas extra mensuales y duracin y frecuencia
de los descansos semanales.

i)

Numero de trabajadores por tipo de contrato.

j)

Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar de la

empresa, programas de vivienda, educacin, recreacin, deporte etc.

PROGRAMA DE CAPACITACIN Y FORMACIN PERMANENTE DE LOS

TRABAJADORES.
ARTUCULO 7. FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE
DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. Los empleadores deben contar con
la siguiente informacin sobre los factores extralaborales de sus trabajadores.

a) Utilizacin del tiempo libre.

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la
casa al trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social.
d) Caractersticas de la vivienda.
e) Acceso al servicio de salud.

a) Informacin sosiodemografica
b) Caractersticas de personalidad por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos ocupacionales

ARTICULO 19. PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIN DEL ORIGEN

DE LAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL ESTRS. Adaptarse como
obligatoria referencia el protocolo para determinacin de origen de las
patologas derivadas del estrs, el cual ser revisado y actualizado por la
direccin general de riesgos profesionales del ministerio de proteccin
social, como mnimo cada (4) aos.

ARTICILO 20. INFORMACIN REQUERIDA: para determinar el origen de

las patologas causadas por estrs ocupacional de los empleados deben
suministrar como soporte tcnico, la informacin sobre exposicin a los
factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia
epidemiolgicos y el reporte en los efectos en la salud. A su vez,
correspondiente a las administradoras de riesgos profesionales suministrar
la informacin de la cual disponga, en relacin con los factores de riesgo
psicosocial.

ANEXO 1
PUNTOS DE CORTE PARA EL FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Patologas

Punto de corte
para el factor de
riesgo
psicosocial
ocupacional

Sensibilidad

Especificidad

Hipertensin esencial o
primaria

55%

100%

80%

Infarto del miocardio y

otras cardiopatas
isqumicas del corazn

25%

100%

93%

Accidente
cerebrovascular

19%

83%

60%

lcera pptica

51%

Los clculos efectuados con

la metodologa de curva
ROC, no arrojaron un punto
de corte que discriminara
efectivamente entre los
casos profesionales y los
comunes para las
patologas de lcera pptica
, motivo por el cual se toma
como punto de corte para el
factor del riesgo psicosocial
el 51%ocupacional
constituye ms de la mitad
del peso de la causalidad
de la patologa.

Sndrome del intestino

irritable

50%

75%

75%

Depresin mayor

40%

83%

75%

Trastorno de ansiedad

41%

47%

83%

Trastorno adaptativos

55%

47%