N° 113 - Juin 2008

Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

Editorial SOMMAIRE :
p. 1
p. 2 - 3
p. 4
p. 5
Editorial : Perdant / perdant !
Vie syndicale
Prud’hommes… le 3 décembre
Représentativité, danger !
p. 6 Semaine de 65 heures, pour bientôt ?
p. 7 Lettre ouverte à Laurence, Bernard et
François

Résultat des courses : devenir l’alternative à la tentative de « contrôle » du

PERDANT / PERDANT !
Tel est le mauvais scénario qui vient de se jouer ces
derniers mois. Les faits.
Sur les retraites :
Dès le 16 Avril le refus opposé par la CGT et la CFDT
d’engager un véritable « bras de fer » avec le gouverne-
ment pour bloquer les compteurs à 40 ans comme le
proposait FO, a été perçu par le gouvernement et le
patronat comme le signal positif d’une voie libre et d’une
réforme qui pourrait passer sans le risque majeur de se
heurter à une lame de fond syndicale.
Sur les 35 heures :
C'est vrai que dans le même temps ces deux mêmes
organisations étaient « dans l'action » en pleine négocia-
tion pour obtenir du MEDEF la signature d'un accord dit
de « représentativité* ».
Manoeuvre en deux temps : d'abord prise en main du
mouvement syndical et dans un second temps le partage
du «gâteau» à travers le financement public (et privé!)
des syndicats qu'ils appellent de leurs vœux !
• Perdants sur les retraites si le passage à 41, voire 42
ans et plus s'enclenche ! Le processus semble mainte-
nant bien parti pour un retour vers la retraite à 65 ans.
• Perdants sur les 35 heures ! se traduisant par une
baisse du niveau des rémunérations (suppression à
terme du paiement des 25 % en heures supplémentai-
res, pour obtenir peut-être un misérable 10 %) ; et
dégradation de la qualité de vie garantie pour les cadres
et les salariés autonomes qui perdraient le peu de jours
de RTT durement gagnés.
C’est donc bien cette stratégie « perdant / perdant ! » qui
amène aujourd’hui la CGT et la CFDT, « néo post moder-
nistes » du syndicalisme et seules signataires de cette
« position commune », à cheminer ensemble dans les
rues pour (dixit) les retraites et les 35 heures !
Pour parachever le tout le Medef vole au secours de ces
syndicats ! A qui fera-t-on croire que le patronat qui a
combattu avec acharnement les 35 heures et obligé le
gouvernement Jospin à « caler » et à priver 60 % des
salariés (ceux des entreprises de moins de 20 salariés)
du bénéfice de ces 35 heures, serait tout à coup devenu
un ardent défenseur de cette conquête sociale ? Cette
déclaration commune voue les salariés à une triple peine :
blocage des salaires / perte du pouvoir d’achat / et retour
à la case départ pour le temps de travail.
mouvement syndical par les tenants de la représentativité.
Après le printemps qui s'annonçait « chaud» pour
commémorer les 40 ans de mai 68, c'est maintenant la
rentrée qui promet d’être « chaude » comme l'annoncent
certains, 4 mois à l'avance !
Pour FORCE OUVRIERE Isère, ce qui reste certain, c'est
que tout le monde a les yeux rivés sur la date des élec-
tions prud'hommes le 03 décembre ; ce test de représen-
tativité grandeur nature doit mobiliser toute notre éner-
gie, et permettre à nos militants et adhérents de se
préparer pour livrer la bataille des batailles, dans le
contexte décrit ci-dessus de nouvelle « posture » syndi-
cale apparue récemment.
De tout cela nous en reparlerons dès la rentrée, à l'occa-
sion d'un comité général en présence d'un membre du
bureau Confédéral pour expliquer encore et toujours nos
positions et notre ligne syndicale basées sur les revendi-
cations et la clarté de l'action.
Bonnes vacances à tous et à la rentrée.
Jean-Pierre GILQUIN,
Secrétaire général.
*position commune du 9 avril 2008.

Puis le coup de la «pilule empoisonnée» :
Pour parvenir à leurs fins il leur fallait concéder : au
patronat sa revendication de ramener la négociation à
titre expérimental, au niveau de l'entreprise les heures
supplémentaires, et au niveau du gouvernement le fait
d'imposer dans la loi les accords majoritaires.
Tout cela pour déboucher sur un projet de loi visant à
déréglementer le temps de travail, en clair la machine à
broyer les 35 heures que réclame le patronat depuis son
avènement dans les années 2000 !
Et la version de L'Europe «sociale» :
Dans le même temps la commission européenne dérégle-
mente le temps de travail qui pourrait passer à 48, voire
65 heures (voir article p.6).
Pour notre part nous avons toujours agi avec lucidité sur
ce sujet (la vérité n’est pas toujours bonne à entendre),
comme sur celui des retraites. Tout le monde a compris
qu’après le renoncement de 2003 (loi Fillon) ceux qui
aujourd’hui prétendent exercer un monopole sur le
mouvement syndical le feraient au détriment des reven-
dications et de la défense des intérêts des salariés,
retraités et demandeurs d’emploi ; en attendant le train
des réformes passe sans encombre (perte de l’assurance
chômage, offre valable d’emploi, RGPP, suppression
massive d’emplois dans la fonction publique, etc.). COMITE GENERAL
Face à cette situation, les militants, les adhérents FO
VENDREDI 12 SEPTEMBRE dès 9H30
doivent poursuivre leur action et favoriser l’émergence
à l'UD FO ISERE (Grenoble)
d’une FORCE SYNDICALE échappant à ces travers (inef-
en présence de
ficacité et corporatisme) en lançant l’idée d’un rassem-
René VALLADON, Secrétaire confédéral
blement des « laïcs et républicains », qui demain doit

Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN – commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot
UDFO ISERE – bourse du travail – 32 avenue de l’Europe – 38030 Grenoble cedex 02
Tél. 04.76.09.76.36 – fax 04.76.22.42.55 – courriel : udfo.38@laposte.net - Prix le numéro : 0.80 € – Abonnement 1 an : 3.20 €
 VIE SYNDICALE
CAPGEMINI / SOGETI : SSII (convention SYNTEC)
Grèves à répétition chez Capgemini/Sogeti pour un retour à des
augmentations de salaire générales
Olivier Russier est délégué syndical à FO Capgemini
(Montbonnot) et nous explique les conflits qu’ils vivent depuis
fin mars au sein de la société :
Les syndicats déplorent des engagements salariaux considérés
comme très insuffisants par rapport aux possibilités de l’entre-
prise et aux attentes des salariés. Les résultats 2007 transmis
par la direction sont éloquents : chiffre d’affaire en forte crois-
sance (+13%), résultats nets de 440M€, dividendes en augmen-
tation de 43%. Les organisations syndicales réclament une
augmentation générale pour rattraper la perte du pouvoir d’achat
depuis cinq ans, un accord salarial pérenne, une revalorisation
des frais professionnels et une refonte complète du système
d’évaluation des salariés.
Les deux manifestations lancées le 28 mars et 1er avril 2008 à
l’appel des syndicats FO, CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC ont
rassemblé près de 1 700 salariés au total, soit 8% des effectifs
du groupe (qui compte 20 000 salariés).
Devant l’ampleur de la grogne, la direction a décidé de répondre
positivement à une proposition de dialogue. « Nous avons bon
espoir, car la direction a proposé de bloquer trois journées
complètes de discussion les 7, 8 et 9 avril prochains ».
Au lendemain des trois jours de discussion entre la direction et
les organisations syndicales rien n’a progressé dénonce l’inter-
syndicale.
AG le 28 avril 2008 à Montbonnot. Au moins 210 grévistes à
Montbonnot (Isère/Grenoble)
Malgré ce désaccord la direction, dans le but de calmer les
esprits, a envoyé un courriel à l’ensemble des salariés annon-
çant la mise en application des éléments suivants au
1er mai 2008 :
- augmentation de 500 euros par an des bas salaires, le délai au-
2
delà duquel la revalorisation devient automatique est raccourci
de 3 à 2 ans. Ce sont 4% des salaires les plus bas qui seront
concernés annonce la direction,
- la valeur faciale du ticket restaurant sera portée de 7 à 8 euros,
- le remboursement des indemnités kilométriques gagnera 3%
(ce qui est calqué sur le barème du Fisc, dixit l’intersyndicale),
- les forfaits pour les frais de déplacement des non-cadres seront
valorisés de 2%.
Les propositions formulées par la direction ont été jugées insuf-
fisantes. Les organisations syndicales refusent toutes les négo-
ciations en cours tant que la revendication principale, à savoir
« l’augmentation générale et collective » n’est pas satisfaite.
Une autre journée de mobilisation a été décidée le 15 mai 2008
et a rassemblé, sur l’ensemble des sites de Capgemini/Sogeti,
autant de salariés que les précédentes journées.
A ce jour, l’intersyndicale attend toujours que la direction ré-
ouvre des négociations avec les organisations syndicales. Si la
direction persiste dans son refus, d’autres actions seront
programmées.
CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES DE GRENOBLE
Problèmes également à la CAF de
Grenoble ou Mélinda CRUIZIAT,
déléguée syndicale explique :
La CAF de Grenoble est en grève
depuis le 18 mars 2008, un jour
par semaine.
Les agents réclament une
augmentation de salaire de 50€
bruts par mois.
Il faut savoir que le salaire moyen d’un technicien conseil est
d'environ 1100€ par mois après 7 ans de présence dans l'entre-
prise.
D’autre part un départ en retraite sur deux n’est pas remplacé,
ce qui implique une surcharge de travail pour les agents restant,
un effectif réduit, des conditions de travail devenant de plus en
plus difficiles... Et pourtant les salaires stagnent : 1.2 % d’aug-
mentation cette année, soit environ 10 €.
La CAF de Grenoble, même si elle dépend du code du travail
(vote aux prud’hommes, applique une convention collective),
gère un service public. C’est donc l’Etat qui décide des hausses dents peuvent reverser aux salariés un montant maximum de
accordées, mais il refuse absolument d’envisager une revalorisa- 1000 €). Ils ne comprennent pas : L’ETAT CREE UNE LOI QU’IL
tion des salaires ! REFUSE D’APPLIQUER ?
Sur les 3 dernières années l'Etat à économisé 42 millions d'eu- Les salariés n’en resteront pas là !
ros sur le dos des agents en modifiant les critères d’attribution
des augmentations salariales.
FO DANS LA COURSE
Malgré une grève bien suivie les agents n’ont pas obtenu de reva-
lorisation sur leur bulletin de paye. La direction s’est juste enga- FO ISERE dans le
gée, par la signature d’un protocole à la CAF de Grenoble, à course du Critérium
verser une prime aux salariés présents au 28/05/08 de 1000 €, du Dauphiné Libéré,
payée sur les excédents générés par la CAF de Grenoble (environ épreuve sportive qui
480 000 €). s’est déroulée du
Or, alors qu’il n’est pas fait appel à l’argent public (Etat), alors 8 au 15 juin 2008
qu’un accord a été signé, que sur ces 3 dernières années le sur les départe-
pouvoir d’achat des salariés stagne, voire diminue, alors que de ments Rhône-Alpes
beaux discours sont tenus sur le pouvoir d’achat, que les agents et Vaucluse.
ont une charge de travail de plus en plus lourde, il semble que
tous les accords soumis à la DRASS et à l’UCANS (Union natio- Nos camarades, présents dans la course avec deux véhicules FO,
nale des caisses de Sécurité sociale) seront rejetés par l’UCANS ont accompagné les cyclistes lors des différentes étapes de ces
(plusieurs CAF ont signé un protocole) ! départements, soit plus de 1096 kilomètres parcourus, avec
Pierre à la vidéo, Marc, Yves et Alain aux commandes des voitu-
Les agents s’interrogent car cet accord a été signé dans le cadre res, à l’animation et distribution d’objets divers, accompagnés de
de la loi TEPA (qui prévoit que les entreprises générant des excé- Jean-Pierre.
Une édition spéciale de ALPES FO a été distribuée à plus 5000

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3
 PRUD’HOMMES… LE 3 DÉCEMBRE
UN IMPERATIF… IMPERATIF…
… des listes complètes
Afin de compléter nos listes
il devient maintenant impé-
ratif, urgent et indispensable
QUE CHAQUE SYNDICAT,
chaque isolé, fournisse
à l'Union départementale FO
une ou plusieurs candidatures en
n'oubliant pas l'objectif d'une
parité femmes/hommes.
Début juillet tout doit être
bouclé !!!
Les Camarades ayant trans-
mis des cartes d'identité non
valides à fin décembre 2008,
ou n'ayant pas joint copie de
leur carte nationale d'identité
(validité fin décembre),
doivent au plus vite trans-
mettre les pièces manquan-
tes à l'UD.
Assurez-vous que vous êtes
bien inscrits dans le bon
collège, la bonne commune,
Les prud’hommes… en images
et signalez à l’UD toute
anomalie sur votre inscrip-
tion. Tous les salariés doivent
être inscrits !
ELECTEURS – RECOURS
A compter de fin juin vous
pourrez consulter, dans les
mairies, les listes des élec-
teurs qui seront affichées.
Si vous n’êtes pas sur les
listes d’électeurs, ou êtes
portés dans la mauvaise
section, un recours grâcieux
pourra être introduit auprès
de la mairie (du lieu géogra-
phique de l’entreprise ou
suivant la catégorie profes-
sionnelle de votre lieu du
domicile) ou vous devez être
inscrit, entre le 19 septembre
et le 20 octobre.
Si vous ne l’utilisez pas, il ne
restera plus que le recours
devant le tribunal d’instance.
Mieux vaut exposer le recours
4
en amont, les formalités
devenant plus difficiles
devant le tribunal.
Après il sera trop tard…
A VOS STYLOS, DEPECHEZ-
VOUS, NOUS COMPTONS SUR
VOUS.
Si la phase de recherche de
candidats pour présenter des
listes FO à 200 % est loin
d’être terminée, il faut l’am-
plifier et chaque syndicat
doit présenter des candidatu-
res (position éligible ou non
éligible, mais présenter des
candidats), nous commen-
çons la phase des inscrip-
tions des assesseurs et délé-
gués de liste (les fonctionnai-
res doivent apporter leur
aide).
D’ores et déjà prévoyez de
participer aux bureaux de vote
le 3 décembre 2008. Réservez
cette date sur vos calen-
driers. Inscrivez-vous déjà
auprès de l’UD.
Rappelez-vous : plus de 450
bureaux à couvrir, plus d’un
millier d’assesseurs et délé-
gués de liste à désigner !
Le Ministère du travail a
ouvert un site :
http://www.prudhommes.gouv.fr.
et un numéro spécial :
0821 347 347,
en direction du public.
VOTE PAR CORRESPONDANCE
N’oubliez pas ! Pour la
première fois le vote par
correspondance est autorisé
au niveau des prud’hommes.
N’hésitez pas à l’utiliser, à
faire voter FO, car il faut
démontrer, le 3 décembre,
que FO est représentatif !

La nouvelle loi sur la représentativité
sera applicable à compter du 1er
janvier 2009. Que deviendront le
syndicat et le délégué syndical ?
Désignation du délégué syndical
Il doit être choisi sur la liste présen-
tée aux élections des IRP (institu-
tions représentatives du personnel -
CE, DP, DUP-). Il doit avoir recueilli
plus de 10% des voix au 1er tour
(même si le quorum n’est pas
atteint).
En cas de liste commune, le seuil de
10% sera calculé à partir de la
répartition des voix entre les syndi-
cats organisés (indiquée avant les
élections). Sinon, le résultat sera
réparti de manière égale entre syndi-
cats.
Désignation du représentant de la
section syndicale (NOUVEAUTE)
Si le syndicat n’a pas obtenu 10%
aux élections il ne peut désigner un
délégué syndical, mais un représen-
tant de la section syndicale, qui ne
bénéficie que de 4 heures de déléga-
REPRESENTATIVITE, DANGER !
tion par mois (et non 10 heures) et
qui n’est pas habilité à négocier.
Le syndicat n’est pas reconnu repré-
sentatif.
Si aux élections suivantes le repré-
sentant syndical ne dépasse pas à
nouveau les 10%, il est démis de ses
fonctions et la section syndicale doit
désigner un nouveau représentant.
Délégué Syndical et Délégué du
Personnel
Malgré ces nouvelles dispositions,
les militants FO ne sauraient oublier
que les rôles du délégué syndical
(qui seul a la responsabilité de négo-
cier avec l’employeur) et du délégué
du personnel (qui présente les récla-
mations individuelles et collectives
des salariés) ne doivent pas être
confondus !
Entreprises de moins de 200 salariés
Pour contourner les syndicats, le
projet de loi généralise la possibilité
(sous certaines conditions) pour
l’employeur de négocier directement
avec les élus du personnel (CE, DP
ou DUP).
Les syndicats de la position CONTOURNER LES SYNDICATS POUR
commune (CGT et CFDT) ont donc DES RECULS SOCIAUX tel est l’objet de
délibérément accepté de laisser les cette nouvelle loi.
salariés des PME seuls face au
patronat ! Il faut donc dans l’entreprise
augmenter la représentativé FO
Quels Accords ? actuelle en donnant priorité aux
adhésions et aux élections.
Jusqu’à présent le principe de faveur
(les accords d’entreprise ne peuvent Il faut voter et faire voter FO aux
améliorer que les accords de marché élections prud’homales !
qui eux-même doivent améliorer les
dispositions interprofessionnelles ou
code du travail) permettait aux délé-
gués syndicaux de conclure des
accords améliorant la situation des
salariés.
Demain, l’accord majoritaire envi-
sagé par la « position commune »
aura pour objet essentiel de déroger
aux accords de branche, c'est-à-dire
de réduire les droits des salariés.
Si le projet de loi (en son état
actuel) ne reprend pas ces disposi-
tions, la plus grande vigilance s’im-
pose, la loi Fillon du 4 mai 2004
avait déjà pour finalité d’élargir les
domaines ou les accords d’entre-
prise pouvaient déroger à l’accord
de branche.

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 SEMAINE DE 65 HEURES, POUR BIENTÔT ?
Les pays Européens se
sont mis d’accord sur
des textes visant à un
temps de travail de
48, voire 65 heures
par semaine. La
France ne s’y est pas
opposé. Il suffit main-
tenant au parlement
Européen de les
approuver.
Parallèlement le
Ministère du travail
présente un projet de
loi sur le temps de
travail qui s’appuie sur
la « position commune »
signée par le MEDEF –
CGPME – CGT – CFDT (même si la loi va un peu plus loin que le
texte initial), qui vide de sa coquille les 35 heures !
Ce qu’il faut savoir sur ce texte :
Répartition des horaires
• Sur tout ou partie de l’année, par accord d’entreprise ou à
défaut mise en place unilatérale par l’employeur (cycles).
• Si l’accord doit appliquer un délai de prévenance pour les
changements de durée ou d’horaire (à défaut prévenance
7 jours) de nombreuses dispositions ne sont pas exigées (choix
repos entre employeur et salarié, délais maxima, contreparties,
justification du recours à la modulation).
• Les heures supplémentaires seront au-delà de 1607 h/an.
Si vous êtes intéressé, FO tient à votre disposition l’analyse du
texte. Réclamez-le à l’Union départementale.
Tout est basé sur l’accord d’entreprise ou sur l’accord unilatéral de
l’employeur, tout est mis en œuvre pour déroger à l’accord de
branche. Or demain l’employeur pourra négocier directement
avec les DP, CE, DUP, voire imposer une mise en place par sa
seule volonté, le dessein du législateur étant bien d’écarter les
délégués syndicaux et certains syndicats trop revendicatifs.
Etre taillable et corvéable, n’est-ce pas une coutume féodale ?
Pourtant, voilà ce que réserve le gouvernement aux salariés !

Les heures supplémentaires

• le contingent annuel sera défini par accord d’entreprise, qui
primera, même s’il existe un accord de branche plus favorable.
• Au-delà de ce contingent d’heures supplémentaires, aucune
modalité particulière adoptée ; tout dépendra de la bonne
volonté de l’employeur. Les seules limites à la durée du travail
deviennent les durées maximales (10 h par jour, 48 h/semaine…).
• Le repos compensateur obligatoire (RCO) devient « contrepar-
tie obligatoire en repos » (COR), c’est-à-dire que n’importe quel
montant peut-être négocié. Il n’y a pas de minimum, ce montant
peut changer à tout moment. Plus aucune modalité ne figurant
dans la loi, si l’accord ne les fixe pas ce sera du seul pouvoir de
l’employeur.

Les accords actuels restent en vigueur jusqu’au 31 décembre

2009. Pensez à renégocier les accords ne comportant pas de
contingent, de conditions d’accomplissement des heures supplé-
mentaires, de contrepartie obligatoire en repos car à défaut un
contingent de 220 h (pour le moment) et la COR s’appliqueront.

Conventions de forfait
• en heures sur la semaine ou le mois : pourra s’appliquer à tous
les salariés (alors que ces conventions ne concernaient que les
cadres) jusqu’à 48 heures par semaine. Les majorations de
salaire disparaîtront de la rémunération forfaitaire.
• En jours sur l’année : primauté donnée à l’accord d’entreprise,
possibilité de travailler au-delà de 218 jours, seule limite le
nombre de jours fixé par accord ou par l’employeur seul ! Ainsi
il sera possible de travailler 6 jours par semaine et jusqu’à 13 h
par jour, soit 78 heures par semaine, sans contrepartie salariale !
• En heures sur l’année : toujours primauté de l’accord d’entre-
prise. Ces forfaits sont limités à certains cadres et certains sala-
riés non cadres.

6
 Lettre ouverte à Laurence, Bernard et François
Je m’adresse, aujourd’hui, aux signataires de la
position dite commune sur la représentativité
syndicale.
Vous connaissez tous trois les raisons pour
lesquelles Force Ouvrière, non seulement n’est
pas signataire mais est très critique sur ce texte.
Nous avions accepté de revoir les règles de la
représentativité mais avec des critères et une
logique différente. Je ne m’étendrai pas ici sur
tous ces points.
Je veux surtout vous alerter sur les conséquences
de ce texte au regard de ce que j’appelle le
modèle républicain. Ce dernier, jusqu’à ce jour,
avec ses imperfections et malgré des accrocs
depuis plusieurs années, a permis d’assurer un
minimum d’égalité de droit et de solidarité entre
les salariés mais aussi, au plan économique,
entre les entreprises. Il a notamment conduit à
ce que la France soit le premier pays au monde
quant au taux de couverture des travailleurs par
une convention collective (de l’ordre de 90%).
Ce taux est largement dû au fait que la France
est une République indivisible, laïque, démocra-
tique et sociale (art. 1 de la constitution). Sa
devise « liberté, égalité, fraternité » se décline
logiquement dans notre modèle social :
• Liberté à travers la possibilité pour les salariés
de bénéficier des droits collectifs, même s’ils ne
sont pas syndiqués, grâce à la généralisation des
accords signés entre interlocuteurs sociaux.
• Egalité à travers l’application au plus grand
nombre possible de salariés des dispositions des
différentes réglementations (Code du travail,
conventions collectives, accords interprofession-
nels, accords de branche) quelle que soit la taille
de leur entreprise, leur secteur professionnel ou
géographique. Egalité aussi quand il s’agit de
vérifier qu’un accord est conforme à ce principe
d’égalité et qu’il faut l’étendre à tous.
• Fraternité à travers le bénéfice des dispositifs
de protection sociale solidaires et égalitaires :
Sécurité sociale, assurance chômage, etc.
Or, en mettant en avant la logique d’accords
majoritaires, vous enfoncez un coin dans ce prin-
cipe. La ratification « majoritaire » d’un accord
conduit, de fait, à accepter son caractère déroga-
toire.
De ce point de vue, un premier exemple concret
est celui de la durée du travail. Accepter dans la
position dite commune de déroger dans l’entre-
prise, par accord majoritaire, au contingent
d’heures supplémentaires montre bien l’objet de
tels accords : la dérogation.
Qui plus est, vous avez ouvert une brèche dans
laquelle s’est engouffré le gouvernement qui en
profite pour vouloir déréglementer la durée du
travail et supprimer dans les faits les 35 heures.
Bien entendu, il va de soi que nous sommes en
total désaccord avec cette volonté gouvernemen-
tale et nous continuons à considérer – je pense
plus particulièrement à Bernard et François –
que le retrait de signature empêcherait le gouver-
nement de se prévaloir d’un véhicule prenant
appui sur la position commune. Le gouverne-
ment pourrait aussi renoncer à toute disposition
nouvelle en matière de durée du travail, mais
aussi ne pas tenir compte du contenu de la posi-
tion commune.
D’une manière générale, privilégier les accords
au niveau de l’entreprise au détriment des textes
législatifs ou conventionnels nationaux conduit à
accentuer les disparités entre les salariés selon
leur entreprise. Et que dire des petites entrepri-
ses où, dans les faits, la liberté syndicale est
théorique et où les salariés se retrouvent seuls
face à l’employeur ?
Le deuxième point de désaccord touche aux liens
entre loi et contrat.
Quand un accord national est signé et qu’il
nécessite des modifications législatives, il appar-
tient aux élus du peuple (Assemblée Nationale et
Sénat) et à eux seuls de voter les lois.
Autant il est du rôle des signataires de demander
aux pouvoirs publics (Gouvernement et
Parlement) de bien vouloir respecter l’accord
signé et son équilibre, autant il serait dangereux
pour la démocratie de se substituer aux parle-
mentaires.
Lorsqu’elle a suivi étroitement la transposition de
l’accord du 11 janvier sur le marché du travail,
Force Ouvrière a fait valoir ses positions mais
sans exiger des élus de la nation qu’ils se
soumettent à l’accord. Si l’équilibre de l’accord
n’avait pas été respecté, il était alors de notre
responsabilité de le dire et si nécessaire, d’an-
noncer le retrait de notre signature.
Je veux bien admettre que la sensibilité particu-
lière de Force Ouvrière sur notre conception de
l’indépendance et de la liberté syndicale nous
rend très sourcilleux sur ces questions, mais au-
delà, il y va selon nous d’une conception de la
démocratie et de la république sociale.
Si le seul rôle des élus de la nation est d’entéri-
ner les accords sans pouvoir les amender, alors
ce sont les signataires des accords qui devien-
nent, de fait, législateurs. D’où notamment (et je
7
(1)
m’adresse ici plus
particulièrement
à Laurence et
François) notre
refus catégorique
de modifier la
Constitution de la
République pour
donner un tel rôle
aux interlocuteurs
sociaux. Il serait d’ailleurs intéressant de savoir
jusqu’où il faudrait aller dans une telle réécriture.
Je rappelle que l’article 27 de la Constitution
dispose que « tout mandat impératif est nul ».
J’ajoute que dans le cas de la position dite
commune dont vous avez demandé qu’elle soit
très rapidement transcrite, il ne s’agit même pas
d’un accord en bonne et due forme mais comme
le nom l’indique, d’une « position », ce qui, juri-
diquement, n’est pas la même chose.
Enfin, je terminerai en m’adressant à Bernard et
François.
Vous savez comme moi que les sujets de mécon-
tentement sont, aujourd’hui, nombreux chez les
salariés : pouvoir d’achat des salaires, absence
de prime transport, retraites, durée légale du
travail, avenir du service public républicain,
dégradation des conditions de travail, précarité
de l’emploi, etc.
Certes nous n’avons pas tous, sur l’ensemble de
ces sujets, les mêmes analyses et positions.
Nous le voyons, par exemple, sur les retraites, où
Force Ouvrière ne veut pas que les salariés
soient, demain, conduits à cotiser 41 années
pour avoir droit à une retraite à taux plein.
Mais l’efficacité suppose aussi de dire clairement
les choses et d’agir avec détermination. C’est
aussi pourquoi, sur les retraites, nous avons
proposé une journée de grève interprofession-
nelle. Cette proposition reste ouverte.
Fondamentalement, il y a un risque grave de
dérive du modèle républicain vers le modèle
anglo-saxon. Une telle transition ne se ferait pas
sans risque et sans conséquences. Face à de tels
enjeux, qui dépassent les strictes questions d’ap-
pareil, un large débat est nécessaire. On ne joue
pas avec la République en catimini.
(1) Lettre écrite par Jean-Claude MAILLY,
Secrétaire général de FORCE OUVRIERE à
Laurence PARISOT (Medef) , Bernard THIBAULT
(CGT) et François CHEREQUE (CFDT) et publiée
dans le journal « le Parisien » et « Aujourd’hui »,
du 9 juin 2008.
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