Demanda Ocupacional de Los Sectores de Minería e Hidrocarburos en El Perú

PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERA E

HIDROCARBUROS

Enero, 2014

1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
TERESA NANCY LAOS CCERES
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

SYLVIA ELIZABETH CCERES PIZARRO
Viceministra de Trabajo

EDGAR AUBERTO QUISPE REMN
Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

PEDRO MANUEL TAPIA ALVARADO
Secretario General

DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General

DIRECCIN DE INVESTIGACIN SOCIO ECONMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLS GONZALES
Director (e)

EQUIPO TCNICO
ANLISIS
ROY HERD NUEZ JOYO
MARI LUZ NARVAEZ SOCA
KATERINE COLONIA LPEZ

ESTADSTICA
LORENA RAMREZ ESPEJO
ROGGER CRDENAS GONZLEZ
ERVIN UCEDA HERNNDEZ
CRISTINA LEYVA AMADO

2

Contenido
Presentacin .................................................................................................................................................... 7
1. Panorama econmico - productivo .................................................................................................. 8
2. Empleo en el sector Minera e Hidrocarburos ................................................................................. 9
3. Anlisis de los principales resultados en el sector Minera e Hidrocarburos ................................. 11
3.1 Empresas que contratarn nuevo personal por subsectores ......................................................... 11
3.2 Personal requerido por subsectores .............................................................................................. 11
3.3 Ocupaciones ms requeridas por subsectores ............................................................................... 12
3.4 Personal requerido por tipo de contrato ....................................................................................... 13
3.5 Razones de contratacin ................................................................................................................ 14
3.6 Personal requerido por grupos ocupacionales ............................................................................... 15
3.7 Cursos de capacitacin ms requeridos ......................................................................................... 16
3.8 Personal requerido por nivel educativo ......................................................................................... 18
3.9 Personal requerido por remuneracin promedio .......................................................................... 19
3.10 Personal requerido por grupo de edad .......................................................................................... 20
3.11 Caso especial: Jvenes .................................................................................................................... 22
Conclusiones .................................................................................................................................................. 23
Anexos ........................................................................................................................................................ 23
Metodologa de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2013................................................... 42
Glosario de trminos ...................................................................................................................................... 44

ndice de Grficos
Grfico N 1 Per: Aporte de los sectores econmicos al crecimiento del PBI, 2004-2012 .......................... 8
Grfico N 2 Per: PBI del sector minera e hidrocarburos, 2004-2012 y III trimestre 2013 ......................... 9
Grfico N 3 Per: PBI del sector minera e hidrocarburos, enero 2010- setiembre 2013 ............................ 9
Grfico N 4 Per: PBI y empleo formal del sector minera e hidrocarburos, enero 2006 setiembre 2013
...................................................................................................................................................................... 10
Grfico N 5 Per: Empleo en el sector minera e hidrocarburos, 2004-2012 ............................................ 10
Grfico N 6 Per: Empresas que contratarn nuevo personal por subsector minera e hidrocarburos,
2014 .............................................................................................................................................................. 11
Grfico N 7 Per: Personal a contratar por subsectores de minera e hidrocarburos .............................. 12

3

Grfico N 8 Per: Personal a contratar en ocupaciones ms requeridas en el subsector petrleo y gas,
2014 .............................................................................................................................................................. 12
Grfico N 9 Per: Personal a contratar en ocupaciones ms requeridas en el subsector minera metlica
y no metlica ................................................................................................................................................ 13
Grfico N 10 Per: Personal a contratar por las empresas en el 2014, por grupo ocupacional ................ 15
Grfico N 11 Per: Cursos de capacitacin ms requeridos en el subsector petrleo y gas .................... 17
Grfico N 12 Per: Cursos de capacitacin ms requeridos en el subsector minera metlica y no metlica
...................................................................................................................................................................... 17
Grfico N 13 Per: Remuneracin promedio por subsectores de minera e hidrocarburos, 2014 ............ 19
Grfico N 14 Per: Requerimiento de personal del sector minera e hidrocarburos, por grupos de edad,
2014 .............................................................................................................................................................. 21
Grfico N 15 Per: Requerimiento de personal joven en las empresas del sector minera e hidrocarburos,
segn grupo ocupacional y ocupaciones ...................................................................................................... 22

ndice de cuadros
Cuadro N 1 Per: Requerimiento de personal por subsectores de minera e hidrocarburos, segn tipo de
contrato, 2014 .............................................................................................................................................. 14
Cuadro N 2 Per: requerimiento de personal por subsectores de minera e hidrocarburos, segn razn de
contratacin .................................................................................................................................................. 14
Cuadro N 3 Per: Requerimiento de personal segn grupo ocupacional por ocupaciones principales .... 16
Cuadro N 4 Per: Personal a contratar por nivel educativo, segn subsectores de minera e hidrocarburos
...................................................................................................................................................................... 18
Cuadro N 5 Per: Requerimiento ocupacional en el sector minera e hidrocarburos por nivel educativo,
segn grupo ocupacional .............................................................................................................................. 18
Cuadro N 6 Per: Ocupaciones con mayores remuneraciones promedio del sector minera e
hidrocarburos por grupo ocupacional .......................................................................................................... 20
Cuadro N 7 Per: Personal a contratar por subsector de minera e hidrocarburos, segn grupo de edad 21

4

ndice de Anexos
Anexo N 1 Per: Trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn contratar
en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin, segn grupo ocupacional ...................................... 24
Anexo N 2 Per: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas del sector minera e hidrocarburos
requerirn contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin .............................................. 24
Anexo N 3 Per: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petrleo y gas requerirn contratar en el
ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin, segn grupo ocupacional ............................................... 25
Anexo N 4 Per: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas de la sub-rama petrleo y gas requerirn
contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin ................................................................ 25
Anexo N 5 Per: Trabajadores que las empresas de la sub-rama minera metlica y no metlica
requerirn contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin, segn grupo ocupacional .... 26
Anexo N 6 Per: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas de la sub-rama minera metlica y no
metlica requerirn contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin................................ 26
Anexo N 7 Lima y Callao: Trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn
contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin, segn grupo ocupacional ...................... 27
Anexo N 8 Lima y Callao: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin....................... 27
Anexo N 9 Resto del Pas: Trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn
contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin, segn grupo ocupacional ...................... 28
Anexo N 10 Resto del Pas: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 por experiencia laboral y capacitacin....................... 28
en el ao 2014 por nivel educativo, segn grupo ocupacional .................................................................... 29
requerirn contratar en el ao 2014 por nivel educativo ............................................................................ 29
Anexo N 13 Per: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petrleo y gas requerirn contratar en
el ao 2014 por nivel educativo, segn grupo ocupacional ......................................................................... 30
Anexo N 14 Per: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas de la sub-rama petrleo y gas
requerirn contratar en el ao 2014 por nivel educativo ............................................................................ 30
requerirn contratar en el ao 2014 por nivel educativo, segn grupo ocupacional .................................. 31

5

metlica requerirn contratar en el ao 2014 por nivel educativo ............................................................. 31
en el ao 2014, segn grupo ocupacional y principales cursos de capacitacin ms requeridos ................ 32
Anexo N 18 Per: Renumeracin promedio de los trabajadores que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 , segn ocupaciones ms demandadas ...................... 33
Anexo N 19 Per: Renumeracin promedio de los trabajadores que las empresas del subsector petrleo y
gas requerirn contratar en el ao 2014 , segn ocupaciones ms demandadas ....................................... 33
Anexo N 20 Per: Renumeracin promedio de los trabajadores que las empresas del subsector minera
metlica y no metlica requerirn contratar en el ao 2014 , segn ocupaciones ms demandadas ........ 34
en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional ...................................... 34
requerirn contratar en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio ............................................. 35
Anexo N 23 Lima y Callao: Trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn
contratar en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional ...................... 35
Anexo N 24 Lima y Callao: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio ...................... 36
Anexo N 25 Resto del Pas: Trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn
contratar en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional ...................... 36
Anexo N 26 Resto del Pas: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 por rango de remuneracin promedio ...................... 37
en el ao 2014 por grupo de edad, segn grupo ocupacional ..................................................................... 37
requerirn contratar en el ao 2014 por grupo de edad ............................................................................. 38
Anexo N 29 Per: Trabajadores que las empresas de la sub-rama petrleo y gas requerirn contratar en
el ao 2014 por grupo de edad, segn grupo ocupacional .......................................................................... 38
Anexo N 30 Per: Ocupaciones ms frecuentes que las empresas de la sub-rama petrleo y gas
requerirn contratar en el ao 2014 por grupo de edad ............................................................................. 39
requerirn contratar en el 2014 por grupo de edad, segn grupo ocupacional .......................................... 39

6

metlica requerirn contratar en el ao 2014 por grupo de edad ............................................................... 40
Anexo N 33 Per: Jvenes trabajadores que las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn
contratar en el ao 2014, segn grupo ocupacional ................................................................................... 40
Anexo N 34 Per: Ocupaciones ms frecuentes en jvenes que las empresas del sector minera e
hidrocarburos requerirn contratar en el ao 2014 .................................................................................... 41
Anexo N 35 Per: Empresas que requerirn contratar nuevo personal en el ao 2014, por condicin de
capacitacin, segn subsector ...................................................................................................................... 41

7

Presentacin

El Per vive un entorno favorable de crecimiento y se prev que contine en los prximos aos. El gran
desafo que actualmente se enfrenta es revertir la escasa calificacin de los trabajadores con el fin de
satisfacer los requerimientos del sector empresarial. Segn la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en
el ao 2012, el 68,1% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) alcanz hasta el nivel educativo
secundaria y slo el 15,2% cuenta con el nivel educativo tcnico. Asimismo, uno de los problemas que
afecta al mercado de trabajo es el desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector
empresarial, as como la calificacin y competencias que requieren del trabajador para ejecutar
adecuadamente sus funciones.

Este desencuentro se refleja en el elevado nivel de inadecuacin ocupacional; en Lima Metropolitana, el
48,1% de los trabajadores con educacin superior se desempean en ocupaciones que no corresponden a
la formacin recibida. Asimismo, el 62,1% de trabajadores que culminaron la educacin superior no
universitaria y el 35,9% de trabajadores que culminaron la educacin universitaria se encuentran
inadecuados ocupacionalmente
1
.

Por otro lado, existe una permanente necesidad insatisfecha de las empresas para cubrir vacantes de
trabajo: alrededor de tres de cada diez empleadores (28,0%) tiene dificultades para cubrir vacantes,
debido a la falta de talento disponible
2
.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), llev a cabo en forma virtual la
Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector minera e hidrocarburos, con la finalidad de obtener
informacin sobre la demanda futura de personal en el ao 2014, as como identificar sus requerimientos
especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin demandada.

Es importante sealar que los resultados de la encuesta responden al conjunto de empresas privadas
formales con 20 a ms trabajadores del sector minera e hidrocarburos, que en este informe comprende a
dos subsectores: minera metlica y no metlica, y petrleo y gas. Asimismo, la informacin obtenida es
un primer intento que permitir identificar las ocupaciones ms demandadas del sector para orientar
mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con la finalidad de contribuir a la disminucin de las
brechas y desarticulaciones del mercado laboral y formativo. Adems, servir de base orientadora a las
polticas, los instrumentos, los programas nacionales de capacitacin en general y los programas de
capacitacin laboral especfica, con la finalidad de mejorar el desencuentro entre la oferta y la demanda,
la inadecuacin ocupacional y la insercin laboral.

El informe se divide en tres partes, la primera incluye el panorama econmico productivo del pas: la
segunda contiene el anlisis del empleo en el sector minera e hidrocarburos; y en la tercera parte se
presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector minera e
hidrocarburos tomando en cuenta los subsectores, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, razones
de contratacin, nivel educativo, grupos de edad, experiencia laboral, capacitacin especfica,
remuneracin promedio y contratacin trimestral. Finalmente, se incluye las conclusiones, anexos,
aspectos metodolgicos y las definiciones bsicas utilizadas en el presente documento.

1
Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2011.
2
Manpower - Estudio sobre la escasez de talento 2013.

8

1. Panorama econmico - productivo

La situacin econmica del Per es favorable, a pesar de la desaceleracin de las economas, en especial
de los pases desarrollados. En el tercer trimestre de 2013, la economa peruana creci 4,4% respecto al
mismo trimestre del ao anterior, continuando as con las tasas positivas. Este resultado es el reflejo del
buen desempeo de la demanda interna que se increment en 4,8%
3
. Los sectores econmicos que ms
contribuyeron al desarrollo econmico fueron servicios, comercio y construccin, siendo la actividad
servicios la de mayor aporte en ambos trimestres.

En el 2012, la economa peruana creci 6,3%, y en los ltimos 10 aos 6,5% en promedio, consistente con
la tasa de crecimiento potencial de largo plazo
4
. Dicha expansin, en el ltimo ao, se sustent tambin
en el dinamismo de la demanda interna, en particular de la inversin privada (13,6%) y la inversin
pblica (20,8%). Los sectores con mayor contribucin al crecimiento econmico fueron servicios,
comercio y manufactura, que en conjunto explican el 80% del PBI, y fomentan el dinamismo de la
demanda interna. No obstante, el sector construccin tambin constituye una importante actividad para
el crecimiento del producto en el pas.

1/Incluye transporte y comunicaciones, electricidad y agua, financiero y seguros, servicios prestados a empresas,
restaurantes y hoteles, servicios gubernamentales , otros servicios y el valor agregado.
2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minera e hidrocarburos.
Fuente: BCRP- series estadsticas.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

En el caso de la actividad econmica Minera e Hidrocarburos, en el tercer trimestre del 2013 registr un
crecimiento de 3,1%, debido a la recuperacin de la minera metlica en 3,4% en virtud a los mayores
niveles de produccin de minerales metlicos como (molibdeno, cobre, plata, estao, plomo y oro);
sumndose el crecimiento del subsector hidrocarburos (1,8%), principalmente de los hidrocarburos
lquidos. (Ver Grficos N2 y N3).

En el ao 2012, la actividad en el sector Minera e Hidrocarburos registr un crecimiento de 2,2%,
mostrando una ligera recuperacin respecto de aos anteriores. Este resultado se sustenta en la
recuperacin de la minera metlica en 2,1%, asociada al mayor nivel de produccin de cobre, zinc, plata y

3
INEI-Informe Tcnico PBI Trimestral N04 Noviembre 2013. Comportamiento de la Economa Peruana en el Tercer Trimestre
de 2013.
4
Tasa hasta la que una economa podra crecer en caso de usar plenamente todos sus recursos. Ver documento Memoria 2012
del BCRP.
5, 0
6, 8
7, 7
8, 9
9, 8
0, 9
8, 8
6, 9
6, 3
4, 6
5, 6
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 I II III
Anual Tri mestre 2013
Servi ci os 1/
Comerci o
Construcci n
Manufactura
Extracti va 2/
4,4
GRFICO N 1
PER: APORTE DE LOS SECTORES ECONMICOS AL CRECIMIENTO DEL PBI, 2004-2012
(Puntos porcentuales)

9

-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S
2010 2011 2012 2013
Minera e Hidrocarburos Minera metlica Hidrocarburos
plomo. El avance de la minera metlica estuvo relacionado, entre otros factores, como el dinamismo de
las inversiones orientadas a la ejecucin de proyectos de ampliacin y modernizacin de operaciones. A
este crecimiento se adicion el avance en la produccin de hidrocarburos (2,3%), impulsada por la
explotacin de gas natural que mejor en 4,4%, pero a un menor ritmo de expansin anual que el
alcanzado en el ao 2011 (56,9%)
5
.

2. Empleo en el sector Minera e Hidrocarburos

El desempeo de la actividad econmica tiene implicancias sobre el empleo formal registrado en la
economa nacional. As, en los ltimos aos, tanto la produccin como el empleo en el sector minera e
hidrocarburos mantienen una relacin inversa y oscilante, es decir, si la produccin crece no
necesariamente crecer el empleo y viceversa, ya que el sector minero es intensivo en capital, con alta
productividad y no muy intensivo en mano de obra.

Durante los nueve meses del 2013 el empleo en el sector minero disminuy tanto en empresas con 50 y
ms trabajadores, como en empresas con 10 a ms trabajadores. Pese al incremento de la produccin, la
disminucin del empleo se debi, en la mayora de los casos, al trmino de contratos ante la culminacin
de los proyectos
6
.

A partir de marzo del 2010 hasta setiembre del 2012, el empleo del sector minero se fue recuperando
paulatinamente mes a mes llegando a tasas de crecimiento de 9,0%, sobre todo en empresas de 10 y ms
trabajadores. Por su parte, la produccin minera present variaciones tanto negativas como positivas a
pesar del crecimiento del empleo en ese sector, mostrando una relacin inversa en su mayora de las

5 Banco Central de Reserva del Per. Memoria Anual 2010 y 2012, p32.
6 Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Informe Estadstico Mensual, en los meses de Agosto y Setiembre.
5,3
8,4
1,4
2,7
7,6
0,6
-0,1 -0,2
2,2
-3,0
4,8
3,1
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 I II III
Anual Trimestres 2013
Nota: El PBI Minera e hidrocarburos, est en millones de Nuevos Soles a precios de 1994.
Fuente: BCRP Notas semanales series estadsticas trimestres 2013.

Fuente: BCRP Notas semanales - INEI-Informe Tcnico PBI Trimestral N03 Agosto 2013.

GRFICO N 2
PER: PBI DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS
Anual: 2004-2012 y Trimestre: I, II, III 2013
(Variacin porcentual)
GRFICO N 3
PER: PBI DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS
Mensual: Enero 2010-Setiembre2013

10

0,9
0,9
1,0
1,1
1,2
1,1
1,2
1,3 1,3
0,0
0,3
0,6
0,9
1,2
1,5
1,8
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
veces. Cabe precisar que la respuesta del empleo a las variaciones del PBI no es inmediata, debido a
fricciones y desajustes del mercado laboral
7
.

Fuente: BCRP - series estadsticas. MTPE - Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo.

En el 2012, existen 15 millones 541 mil personas ocupadas en las diferentes ramas de actividad
econmica. Los sectores que concentran mayor cantidad de trabajadores son servicios, extractiva y
comercio que, en promedio, representan el 83% (12 millones 933 mil) del empleo total. En los ltimos
aos el dinamismo del empleo en el sector minera e hidrocarburos creci ligeramente al pasar de 0,9%
en el 2004 a 1,3 en el 2012.

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2012.
Metodologa actualizada.

7
Diamond, Mortensen y Pissarides, premios Nobel economa 2010, explican que estas Fricciones del mercado de trabajo, se
deben a que la oferta y la demanda de trabajo no se encuentran, bien porque fallan los flujos comunicadores o bien porque los
demandantes aguardan un puesto de trabajo ms adecuado.
-15,0
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F MAM J J A S
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
PBI Minera e Hidrocarburos Empleo 10 y ms trabajadores Empleo 50 y ms trabajadores
GRFICO N 5
PER: EMPLEO EN EL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS, 2004-2012
(Porcentaje)
GRFICO N 4
PER: PBI Y EMPLEO FORMAL DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS, ENERO 2006 SETIEMBRE 2013

11

3. Anlisis de los principales resultados en el sector Minera e Hidrocarburos
3.1 Empresas que contratarn nuevo personal por subsectores

Para el 2014, del total de empresas encuestadas del sector minera e hidrocarburos, el 48,0% contrataran
nuevo personal, de las cuales el 81,4% pertenecen al subsector minera metlica y no metlica y el 18,6%
al subsector petrleo y gas, ver anexo N 35.

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, III Trimestre 2013.

Para el 2014 - 2016, se prev un incremento promedio del 10% en el sector minero. Esta proyeccin se
dara como consecuencia de la entrada en operacin de importantes inversiones, principalmente en el
sector cuprfero. En los prximos aos se espera la entrada en operacin de los siguientes proyectos: Las
Bambas, ampliacin de Cerro Verde, Toromocho, y Constancia, lo que sumado a la ampliacin de
Antamina y la nueva mina Antapacca y permitirn elevar la produccin de cobre hacia fines del 2016
alrededor de 2,5 millones de TM y duplicar los niveles producidos en el 2011. En el sector hidrocarburos,
se proyecta una mayor produccin de gas natural y de hidrocarburos lquidos. Esto principalmente en la
produccin de gas natural por la ampliacin de los lotes 88 y 57 (ubicados en la provincia de La
Convencin en la regin Cusco)
8
.

3.2 Personal requerido por subsectores

En el 2014, las empresas del sector minera e hidrocarburos requerirn contratar 9 106 trabajadores. El
requerimiento de personal es diferenciado por subsectores. As, en el subsector metlica y no metlica se
requerirn 7 955 trabajadores, que representa el 87,4% del total de trabajadores a contratar y en el
subsector petrleo y gas se contratarn 1 151 trabajadores (12,6%).

8
MEF - Marco Macroeconmico Multianual 2014-2016 (22 de Mayo de 2013).
18,6%
81,4%
Petrleo y Gas
Metlica y no metlica
GRFICO N 6
PER: EMPRESAS QUE CONTRATARN NUEVO PERSONAL POR SUBSECTOR MINERA
E HIDROCARBUROS, 2014
(Porcentaje)

12


3.3 Ocupaciones ms requeridas por subsectores

Con la finalidad de obtener una mejor lectura de los resultados de la encuesta, a continuacin se
analizarn las ocupaciones ms requeridas del sector minera e hidrocarburos por subsectores. En el
subsector petrleo y gas las empresas requerirn contratar 299 albailes en general, 94 empleados,
abastecimiento/materiales, 74 gasfiteros, 70 tcnicos electricistas y 66 operarios de produccin, entre los
principales. Este resultado reflejara el progreso en el sector minero en cuanto a la demanda de personal
para el prximo ao. A continuacin se presenta las 10 ocupaciones ms demandadas que concentran el
61,9% del total de trabajadores demandados en el subsector petrleo y gas.


(12,6%)
(87,4%)
Petrleo y Gas
Metlica y no metlica
29
32
49
66
70
74
94
299
0 100 200 300 400
Tubero en general, distribucin gas, aire a presin, vapor
Almacenero
Soldador con soplete y por arco elctrico, general
Operario de produccin
Tcnico, electricista, energa electrica/distribucin
Gasfitero
Empleado, abastecimiento/materiales
Albail en general, pen, albailera y ayudante
GRFICO N 7
PER: PERSONAL A CONTRATAR POR SUBSECTORES DE MINERA E HIDROCARBUROS
(Porcentaje y absolutos)

GRFICO N 8
PER: PERSONAL A CONTRATAR EN OCUPACIONES MS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR
PETRLEO Y GAS, 2014
(Personas)

13

En el subsector minera metlica y no metlica se requerirn 1 371 perforadores de minas, 868 ayudante
perforista, 824 tcnicos mecnicos, maquinaria y herramientas industriales, 763 conductores de camiones
pesados, 709 pen de minas o canteras. Otras ocupaciones relevantes que se requerirn son las
siguientes: conductor de bulldozer, minero en general, tcnico en la industria, tcnico laboratorista fsico
o qumico, tcnico electricista, gelogo, tcnico de metalurgia y fundicin. Estas 12 principales
ocupaciones concentran el 75,7% del total de trabajadores demandados en el subsector minera metlica
y no metlica.


3.4 Personal requerido por tipo de contrato

La legislacin laboral peruana seala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categoras: contrato
a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo
9
. En esta ltima modalidad
se encontraran los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los resultados de
la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Minera e hidrocarburos indican que el 92,9% de
trabajadores (8 461) tendran un contrato formal, caracterstica predominante en los dos subsectores, y
solo el 0,3% (29) de los trabajadores se incorporaran a las empresas bajo el tipo de contrato locacin de
servicios.

9
Modalidades de contratacin establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.
125
132
142
152
238
319
378
709
763
824
868
1 371
0 500 1 000 1 500
Tcnico, metalurgia/fundicin
Gelogo, minas
Tcnico, electricista
Tcnico, laboratorista fsico o qumico
Tcnico en la industria, otros
Minero en general
Conductor de bulldozer
Pen, minas o canteras
Conductores de camiones pesados
Tcnico mecnico, maquinaria y herramientas industriales
Ayudante, perforista
Perforadores de minas
GRFICO N 9
PER: PERSONAL A CONTRATAR EN OCUPACIONES MS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR
MINERA METLICA Y NO METLICA
(Personas)

14

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales

3.5 Razones de contratacin

Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el
sector minera e hidrocarburos encontramos: i) nuevos proyectos de inversin, ii) razones en la apertura
de nuevos mercados; y iii) nuevas lneas de produccin o servicios.

El 52,2% del total de empresas del sector en anlisis, sealan que los nuevos trabajadores seran
contratados, principalmente, por nuevos proyectos de inversin, esto se corrobora con las proyecciones
del MMM 2004-2016 donde menciona que en los prximos aos se espera la entrada en operacin de
proyectos que elevar la produccin de cobre hasta fines del 2016, asimismo una mayor produccin de
gas natural y de hidrocarburos lquidos. Otra de las razones de contratacin importante son las razones de
mercado, incremento de la demanda y la apertura de nuevos mercados (29,2%), esto incidir ms en el
subsector de petrleo y gas sobre todo por la expansin del gas natural que se vincula como una de las
razones de nuevas lneas de produccin o servicios.

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.

Abs. % Abs. % Abs. %
Total 9 106 100,0 1 151 100,0 7 955 100,0
Por contrato 8 461 92,9 977 84,9 7 484 94,1
Locaci n de servi ci os 29 0,3 10 0,9 20 0,3
Modal i dad Formati vo l aboral 96 1,1 12 1,0 83 1,0
Otros 520 5,7 152 13,2 368 4,6
Tipo de contrato
Petrleo y Gas Metlica y no metlica Total
Nuevos proyectos de i nversi n 118 52,2 27 64,3 91 49,5
Razones de mercado/i ncremento de demanda,
apertura de nuevos mercados
66 29,2 20 47,6 47 25,5
Nuevas l neas de producci n o servi ci os 52 23,0 7 16,7 44 23,9
Incremento de capi tal de trabajo 47 20,8 7 16,7 39 21,2
Reestructuraci n / rei ngeni era 39 17,3 5 11,9 34 18,5
Innovaci n tecnol gi ca 12 5,3 0 0,0 12 6,5
Por estaci onal i dad 5 2,2 0 0,0 5 2,7
Di sposi ci ones Legal es 5 2,2 0 0,0 5 2,7
Otros 47 20,8 10 23,8 37 20,1
Razn de contratacin
CUADRO N 1
PER: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTORES DE MINERA E HIDROCARBUROS,
SEGN TIPO DE CONTRATO, 2014

CUADRO N 2
PER: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTORES DE MINERA E HIDROCARBUROS,
SEGN RAZN DE CONTRATACIN

15

3.6 Personal requerido por grupos ocupacionales

Los resultados de la EDO muestran que habr una alta demanda de trabajadores con menor grado de
calificacin en el sector minero, a pesar de que este sector se caracteriza por no ser intensivo en mano de
obra, sin embargo es una ocupacin indispensable que ser requerida en las diferentes etapas de
produccin del sector. Es as, que de las 9 106 personas que se espera contratar en el ao 2014, sern
5 807 obreros, 2 089 como tcnicos, 924 profesionales y empleados 214; mientras que solo 72 gerentes y
directivos. (Ver Grfico N 10).

1/ Comprende el grupo ocupacional Empleados de oficina, Gerentes y directivos y otros

Por otro lado, si detallamos las ocupaciones ms demandas de cada subgrupo, se observa que la mayor
concentracin del personal a contratar por las empresas sern obreros (63,8%), principalmente:
perforadores de minas y ayudantes, conductores de camiones pesados, peones de minas o canteras,
conductor de bulldozer, albailera, operario de produccin y paleros de minas, ests ocupaciones
concentran el 84,8% del total de obreros demandados del sector minero.

Seguido del grupo de tcnicos se destaca la demanda de tcnicos de mecnica, maquinaria y
herramientas industriales, en la industria, electricista, laboratorista fsico o qumico, metalurgia, minera,
inspector, control de calidad y administradores, que representan el 95,1% del total de tcnicos.

En los requerimientos de profesionales, las ocupaciones ms demandadas seran gelogo, ingenieros de
mecnica y electricista, de minas, metalrgico, electrnico, de maquinaria y herramientas, analista de
sistemas informticos, ests ocupaciones concentran el 65,9% de los profesionales.

Obreros 5 807 (63,8%)
Tcnicos 2 089 (22,9%)
Profesi onales 924 (10,1%)
Empleados 214 (2,4%)
Gerentes y Directivos 72 (0,8%)
Total
9 106
GRFICO N 10
PER: PERSONAL A CONTRATAR POR LAS EMPRESAS EN EL 2014, POR GRUPO OCUPACIONAL

16

1/ Incluye 4 casos Sper intendente de produccin/ Director de departamento, produccin y operaciones

3.7 Cursos de capacitacin ms requeridos

Los resultados de la encuesta indican que en el 2014, las empresas del subsector petrleo y gas,
demandarn principalmente personal que cuenten con capacitacin en cursos de construccin en vas
pblicas, seguridad en obras de excavacin, resanes y acabados de construccin, logstica fluvial,
mecnico de construcciones metlicas, sistema de produccin crudo pesado, plomero-soldaduras,
soldador de oleoductos, gaseoductos y otras.

Obrero 5 807 100,0 Tcnico 2 089 100,0
Perforadores de minas 1 371 23,6 Tcnico mecnico, maquinaria y herramientas industriales 839 40,2
Ayudante, perforista 868 14,9 Tcnico en la industria, otros 238 11,4
Conductores de camiones pesados 773 13,3 Tcnico, electricista 199 9,5
Pen, minas o canteras 709 12,2 Tcnico, laboratorista fsico o qumico 152 7,3
Conductor de bulldozer 378 6,5 Tcnico, metalurga/fundicin 125 6,0
Minero en general 319 5,5 Tcnico, metalurga/tratamiento y/o produccin de metales 81 3,9
Pen, albaileria y ayudante de albail 155 2,7 Tcnico, minera 81 3,9
Albail en general 152 2,6 Inspector, control de calidad/procesos industriales 81 3,9
Operario de produccin 115 2,0 Tcnico mecnico 69 3,3
Palero, minas 74 1,3 Tcnicos administradores, otros 42 2,0
Otros obreros 893 15,4 Otros tcnicos 182 8,7
Profesional 924 100,0 Empleado 214 100,0
Geologo, minas 132 14,3 Empleado, abastecimiento/materiales 79 36,9
Ingeniero mecnico y electricista 103 11,1 Almacenero 42 19,6
Ingeniero de minas, otros 79 8,5 Jefe de seguridad/supervisor 25 11,7
Ingeniero, minas 56 6,1 Empleado, abastecimiento 15 7,0
Geologo (incluye ingenieros) 52 5,6 Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 12 5,6
Ingeniero metalurgico 52 5,6 Supervisor de campo 12 5,6
Ingeniero electrnico 42 4,5 Otros empleados 29 13,6
Ingeniero, maquinaria y herramientas industriales 39 4,2
Ingeniero metalurgico, minerales radiactivos y fundicin 29 3,1
Analista, sistemas informaticos/computadoras 25 2,7
Otros profesionales 315 34,1
Gerentes y Directivos 72 100,0
Supervisor de produccin 1/ 38 52,8 Gerente de control de calidad 10 13,9
Gerente de planta 15 20,8 Gerente de proyectos y explotacin de minas o canteras 9 12,5
CUADRO N 3
PER: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGN GRUPO OCUPACIONAL POR OCUPACIONES PRINCIPALES DEL
SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS
Cuadros N 3

17


As tambin, los cursos de capacitacin ms demandados por las empresas del sub sector minera
metlica y no metlica seran aquellos relacionados a la seguridad industrial y salud ocupacional,
operacin de mquinas perforadoras, operacin de maquinaria pesada, operadores de bulldozer,
geotecnia, geo- mecnica, en ese orden de importancia. (Ver Grfico N 12).


49
49
56
56
74
88
152
152
299
50 100 150 200 250 300 350
Soldador
Soldador de oleoductos, gaseoductos y otras
Plomero-soldaduras
Sistema de produccin crudo pesado
Mecnico de construcciones metlicas
Logstica fluvial
Resanes y acabados de construccin
Seguridad en obras de excavacin
Construccin en vas pblicas
98
98
336
478
2 017
2 137
500 1 000 1 500 2 000 2 500
Geo mecnica
Geotecnia
Operadores de bulldozer
Operacin de maquinaria pesada
Operacin de maquinas perforadoras
Seguridad industrial y salud ocupacional
GRFICO N 11
PER: CURSOS DE CAPACITACIN MS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR PETRLEO Y GAS
(Ranking de mayor a menor)

GRFICO N 12
PER: CURSOS DE CAPACITACIN MS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR
MINERA METLICA Y NO METLICA

18

3.8 Personal requerido por nivel educativo

El crecimiento econmico del pas ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin embargo
estas oportunidades podran ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificacin de la mano de
obra que requiere el sector empresarial. As, entre los lineamientos de polticas econmicas que el
Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) sugiere para la mejora de la productividad y competitividad del
pas se encuentran: i) la mejora sustancial del capital humano y ii) el impulso a la ciencia, tecnologa e
innovacin
10
.

En general, las empresas encuestadas del sector minera e hidrocarburos muestran que el 87,4% de la
mano de obra requerida ser del sub sector minera metlica y no metlica, de este total se esperaran
que gran parte alcance el nivel educativo hasta secundaria (52,3%) y profesional tcnico (24,4%), as
tambin en el sub sector petrleo y gas la concentracin estara representada en los mismos niveles de
educacin, considerando adems el nivel profesional universitario.


Por otro lado, del personal a contratar por grupo ocupacional y nivel educativo, se observa que requerirn
trabajadores obreros que cuenten con educacin secundaria (76,9%), tcnicos de nivel profesional
(84,4%), empleados de oficina que tengan nivel tcnico o profesional tcnico (43,3% y 34,9%)
respectivamente.

No se muestra informacin del grupo ocupacional gerentes y directivos, porque no es representativo.

10
MEF, op cit. pg 9.
Subsector Total % Total
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)
Profesional
Universitario
Total 9 106 100,0 100,0 49,1 11,7 25,5 13,7
Petrleo y Gas 1 151 12,6 100,0 26,9 14,3 33,0 25,8
Metlica y no metlica 7 955 87,4 100,0 52,3 11,3 24,4 12,0
Grupo ocupacional Total
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)
Profesional
Universitario
Total 100,0 49,1 11,7 25,5 13,7
Obreros 100,0 76,9 14,3 7,0 1,7
Tcnicos 100,0 0,0 6,7 84,4 8,9
Profesionales 100,0 0,0 0,0 8,4 91,5
Empleados de Oficina 100,0 3,3 43,3 34,9 18,7
Gerentes y Directivos 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
CUADRO N 4
PER: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGN SUBSECTOR DE MINERA
E HIDROCARBUROS
(Porcentaje)
CUADRO N 5
PER: REQUERIMIENTO OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS POR
NIVEL EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
(Porcentaje)

19

3.9 Personal requerido por remuneracin promedio

La remuneracin del trabajo se diferencia de acuerdo a la rama de actividad y ocupacin en el que labora
una persona. En lo especfico al sector minera e hidrocarburos, el ingreso laboral promedio dispuesto a
pagar por las empresas de los sub sectores en anlisis (petrleo y gas; minera metlica y no metlica) se
espera que ascienda a S/. 2 820 en el prximo ao, lo cual superara el ingreso mnimo vital en nuestro
pas. Adems de forma particular, las empresas del sub sector petrleo y gas ofreceran la mayor
remuneracin promedio del sector (S/. 3 434), en comparacin al subsector minera metlica y no
metlica de (S/. 2 731).


A continuacin se destacan las ocupaciones mejor remuneradas en el sector minera e hidrocarburos
segn grupos ocupacionales.

En el grupo ocupacional gerentes y directivos, los ingresos ms altos se encontraran en las ocupaciones
siguientes: gerente de proyectos (S/. 21 200), superintendente de produccin (S/. 18 000) y gerente de
planta (S/. 10 000);en cuanto a los profesionales, resaltaran los ingresos en las ocupaciones siguientes:
ingenieros de perforacin, pozos de petrleo y gas (S/. 19 000), ingeniero electricista (S/. 18 000) e
ingeniero de controles industriales y electrnica (S/. 14 502); en cuanto a tcnicos resaltaran los ingresos
de funcionario, expedicin de licencias y permisos (S/. 14 130), inspector control de calidad y procesos
industriales (S/. 7 988) y tcnico inspector naval de buques (S/. 7 000); en los empleados, jefe de
abastecimiento (S/. 13 750), jefe de almacn (S/. 9 000) y empleado de abastecimiento (S/. 8 000); en el
caso delos obreros se podr encontrar ocupaciones como: cementador de pozos de petrleo y gas (S/. 8
000), estibador y cargador de barcos (S/. 5 000) ,operario de produccin (S/. 4 787).

2 820
3 434
2 731
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
Total Minera e
hidrocarburos
Petrleo y Gas Metlica y no metlica
GRFICO N 13
PER: REMUNERACIN PROMEDIO POR SUBSECTORES DE MINERA E HIDROCARBUROS, 2014
(Nuevos soles)

20


3.10 Personal requerido por grupo de edad

Habitualmente nos referimos al empleo como un todo, pero las cifras agregadas esconden una gran
heterogeneidad en cuanto a la caracterstica de los trabajadores.

Segn la EDO del sector minera e hidrocarburos, el 53,2% (4 845) de los 9106 trabajadores requeridos
por las empresas, la edad es un requisito para su contratacin. De este grupo, las empresas contrataran
una mayor proporcin de trabajadores adultos (30 a 59 aos) que de jvenes (hasta 29 aos). Estas
necesidades futuras de contratacin reflejan la clase de capital humano que se requiere al interior de las
actividades del sector.

Gerentes y Directivos 9 607 Profesional 6 008
Gerente de proyectos 21 200 Ingeniero, perforacin en pozos de petrleo y gas 19 000
Sper Intendente de Produccin 18 000 Ingeniero electricista, traccin elctrica 18 000
Gerente de planta 10 000 Ingeniero de controles industriales y electrnica 14 502
Gerente, explotacin de minas y canteras 9 968 Gelogo, petrleo 12 000
Gerente de control de calidad 8 387 Ingeniero metalrgico, tratamiento de los metales 11 821
Supervisor de produccin 8 023 Coordinador de proyectos 11 130
Director de departamento, produccin y operaciones de
comercio mayorista exportacin
2 000 Ingeniero qumico, otros 11 070
Ingeniero electricista 10 000
Economista especialista en finanzas 9 591
Ingeniero civil 9 417
Empleado 3 888 Tcnico 3 800
Jefe de abastecimiento 13 750 Funcionario, expedicin de licencias y permisos 14 130
Jefe de almacn 9 000 Inspector, control de calidad,procesos industriales 7 988
Empleado, abastecimiento 8 000 Tcnico inspector, naval,buques 7 000
Jefe de seguridad,supervisor 5 500 Tcnico, metalurgia,tratamiento y produccin de metales 5 721
Supervisor de campo 3 680 Capitn de barco,navegacin fluvial o lacustre 5 000
Empleado, abastecimiento,materiales 3 500 Tcnico, ingeniera elctrica 5 000
Almacenero 2 924 Tcnico mecnico, instrumentos 5 000
Empleado de servicios de personal 2 400 Tcnico, laboratorista fsico o qumico 3 977
Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 2 074 Inspector, seguridad y salud de la contaminacin del medio ambiente 3 880
Controlador, perforaciones 1 540 Tcnico mecnico, maquinaria y herramientas industriales 3 839
Obrero 1 828
Cementador, pozos de petrleo y gas 8 000 Tomador de muestras, minas 3 644
Estibador cargador de barcos 5 000 Oficial de minas,operario 6 000
Operario de produccin 4 787 Mecnico automviles, camiones, motocicletas, autobs, tractores 3 000
Conductor de pala mecnica 4 345 Sondista, recuperacin y mantenimiento de cilindros de petrleo y gas 3 000
Conductor de gra mvil 3 977
CUADRO N 6
PER: OCUPACIONES CON MAYORES REMUNERACIONES PROMEDIO DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS
POR GRUPO OCUPACIONAL
(Nuevos Soles)

21

El grupo de edad de 60 a ms no se muestra porque no presenta casos.

La expectativa de contratacin por grupos de edad ha configurado al empleo de tal manera que la
participacin de jvenes y adultos vara de acuerdo a los subsectores. As, en la actividad econmica de
minera e hidrocarburos registra que los adultos (de 30 a 59 aos) son ms requeridos en ambos
subsectores: petrleo y gas (76,1%) y en minera metlica y no metlica (37,7%). En cambio, los jvenes
con edades de hasta 29 aos son demandados en menor proporcin en cada uno de los sub sectores
10,7%.

El grupo de edad de 60 a ms no se muestra porque no presenta casos.

46,8%
(4 261)
10,7%
(972)
42,5%
(3 873)
53,2%
(4 845 )
No es requisito Hasta 29 aos De 30 a 59 aos
Total 9 106 100,0 1 151 100,0 7 955 100,0
Hasta 29 aos 972 10,7 123 10,7 849 10,7
De 30 a 59 aos 3 873 42,5 876 76,1 2 997 37,7
No es requi si to 4 261 46,8 152 13,2 4 109 51,6
Grupo de edad

GRFICO N 14
PER: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS,
POR GRUPOS DE EDAD, 2014

CUADRO N 7
PER: PERSONAL A CONTRATAR POR SUBSECTOR DE MINERA E HIDROCARBUROS, SEGN GRUPOS DE EDAD
(Porcentaje)

22

3.11 Caso especial: Jvenes

En el caso de los jvenes de 15 a 29 aos las ocupaciones ms requeridas por las empresas en el sector
minera e hidrocarburos sern principalmente: 258 ayudantes y perforistas, 152 peones de minas o
canteras, 61 ingenieros de minas, 61 estibadores manual, 56 mineros en general.

15
22
25
25
34
56
59
61
152
258
50 100 150 200 250 300
Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes
Conductor de maquina rozadora, cortadora, perforadora,etc
Ingeniero, minas
Analista, sistemas informaticos/computadoras
Tcnicos administradores, otros
Minero en general
Estibador, manual
Ingeniero de minas, otros
Pen, minas o canteras
Ayudante, perforista
GRFICO N 15
PER: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN EN LAS EMPRESAS DE SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS, SEGN
PRINCIPALES OCUPACIONES

23

Conclusiones

1. Los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Minera e Hidrocarburos, nos ha
permitido obtener informacin sobre la demanda futura de personal para el 2014, e identificar sus
requerimientos especficos. As, podemos concluir que las empresas que pertenecen al subsector
minera (metlica y no metlica) requerirn ms personal (87,4%) en comparacin al subsector de
petrleo y gas (12,6%).
2. Las ocupaciones ms requeridas por las empresas del subsector minera metlica y no metlica se
encuentran relacionadas con la operacin de nuevos proyectos que demandar, principalmente,
perforadores de minas, ayudante perforista, tcnico mecnico, maquinaria y herramientas
industriales, conductores de camiones pesados, pen de minas y canteras. En el subsector petrleo y
gas, las ocupaciones ms requeridas seran albailes en general, empleados, abastecimiento de
materiales, gasfitero, tcnicos electricistas y operarios de produccin, entre los principales.
3. El grupo ocupacional ms requerido por el sector minera e hidrocarburos sera de trabajadores
obreros (5 807), seguido por los tcnicos (2 089), profesionales (924), y en menor medida los
empleados de oficina (215).
4. En el 2014, las empresas del subsector petrleo y gas, demandarn principalmente personal que
cuente con capacitacin en cursos de construccin en vas pblicas, seguridad en obras de
excavacin, resanes y acabados de construccin, logstica fluvial, mecnica de construcciones
metlicas, sistema de produccin crudo pesado, plomero-soldaduras, soldador de oleoductos,
gaseoductos y otras. Tambin en las empresas del subsector metlica y no metlica se requerir
contratar personal con cursos de capacitacin relacionados principalmente a la seguridad industrial y
salud ocupacional, operacin de mquinas perforadoras, operacin de maquinaria pesada,
operadores de bulldozer, geotecnia, geo- mecnica, entre otros.
5. Las principales razones de contratacin para que las empresas del sector minera e hidrocarburos
requieran contratar nuevo personal son los nuevos proyectos de inversin, incremento de la
demanda, apertura de nuevos mercados, y nuevas lneas de produccin y servicios.
6. Respecto al nivel educativo, tanto las empresas del sub sector minera metlica y no metlica como
las de petrleo y gas requeriran, principalmente, trabajadores con nivel de educacin hasta
secundaria y personal profesional tcnico.
7. En relacin a la remuneracin que las empresas estaran dispuestas a pagar en el 2014, los resultados
sealan que, en promedio, las empresas del sub sector minera e hidrocarburos estaran dispuestos a
pagar la suma de S/. 2 820. Por subsectores, sera petrleo y gas la que mejor remunerara al personal
contratado con un monto de S/. 3 434, y en minera (metlica y no metlica) de S/. 2 731. Por grupo
ocupacional se confirma que a mayor calificacin mejor remuneracin. As, los gerentes y directivos
obtendran los mayores ingresos, seguido en importancia por los profesionales, empleados, tcnicos y
en ltimo lugar los obreros.
8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas en el 2014, el 46,8% no pondrn la edad como
restriccin para ser contratado, sin embargo un 10,7% contratara a jvenes con edades de hasta los
29 aos y un 42,5% a personas adultas de 30 a 59 aos.
9. En el caso de los jvenes de 15 a 29 aos las ocupaciones ms requeridas por las empresas en el
sector minera e hidrocarburos sern principalmente: ayudantes y perforistas, peones de minas o
canteras, ingenieros de minas, estibadores manual, mineros en general.

24

Anexos
EXPERIENCIA Y CAPACITACIN
Anexo N 1
PER: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN CONTRATAR
EN EL AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Cifras Referenciales.

Anexo N 2
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS
REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN


TOTAL SECTOR 9 106 60,9 31,4 3,9 3,6 100,0
GERENTE Y DIRECTIVOS 72 58,9 41,1 0,0 0,0 100,0
PROFESIONAL 924 40,5 41,6 11,9 5,9 100,0
EMPLEADO 214 87,9 8,8 3,3 0,0 100,0
TCNICO 2 089 26,0 73,3 0,7 0,0 100,0
OBRERO 5 807 75,8 15,6 3,8 4,8 100,0
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
PERFORADORES DE MINAS 1 371 88,9 8,4 2,7 0,0 100,0
AYUDANTE, PERFORISTA 868 73,5 26,6 0,0 0,0 100,0
TCNICO MECNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 839 7,3 92,7 0,0 0,0 100,0
CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 773 97,4 2,6 0,0 0,0 100,0
PEN, MINAS O CANTERAS 709 27,6 38,4 1,7 32,2 100,0
CONDUCTOR DE BULLDOZER 378 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
MINERO EN GENERAL 319 88,4 11,6 0,0 0,0 100,0
TCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 238 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
TCNICO, ELECTRICISTA 199 64,3 35,7 0,0 0,0 100,0
PEN, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL 155 0,0 4,5 94,8 0,0 100,0
Ocupaciones ms frecuentes
Total
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)

25

Anexo N 3
PER: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRLEO Y GAS REQUERIRN CONTRATAR EN EL
AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Anexo N 4
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUB-RAMA PETRLEO Y GAS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN


TOTAL SECTOR 1 151 83,1 4,9 14,4 0,0 100,0
PROFESIONAL 123 84,6 14,8 0,0 0,0 100,0
EMPLEADO 156 84,6 10,9 4,5 0,0 100,0
TCNICO 202 91,5 5,0 3,5 0,0 100,0
OBRERO 653 75,9 1,5 22,6 0,0 100,0
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con capacitacin
especfica para su
desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
ALBAIL EN GENERAL 152 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES 79 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
GASFITERO 74 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
OPERARIO DE PRODUCCIN 66 84,8 15,2 0,0 0,0 100,0
SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL 49 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
ALMACENERO 32 84,4 15,6 0,0 0,0 100,0
TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR 29 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
ANALISTA, SISTEMAS INFORMTICOS/COMPUTADORAS 25 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con capacitacin
especfica para su
desempeo

26

Anexo N 5
PER: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERA METLICA Y NO METLICA REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Anexo N 6
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA MINERA METLICA Y NO
METLICA REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN


TOTAL SECTOR 7 955 57,9 35,3 2,4 4,1 100,0
PROFESIONAL 801 33,8 45,8 13,8 6,5 100,0
EMPLEADO 58 96,6 3,4 0,0 0,0 100,0
TCNICO 1 887 19,0 80,7 0,4 0,0 100,0
OBRERO 5 154 75,8 17,3 1,4 5,4 100,0
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
TCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO 152 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
GEOLOGO, MINAS 132 18,9 7,6 74,2 0,0 100,8
TCNICO, METALURGIA/FUNDICIN 125 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo

27

Anexo N 7
LIMA Y CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN

Cifras Referenciales. Se excluye del cuadro el grupo ocupacional gerentes y directivos por presentar 4 casos.

Anexo N 8
LIMA Y CALLAO: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS


TOTAL SECTOR 913 74,5 20,3 2,8 0,8 100,0
PROFESIONAL 183 78,9 13,3 7,7 0,0 100,0
EMPLEADO 30 13,3 63,3 23,3 0,0 100,0
TCNICO 58 66,7 21,1 12,3 0,0 100,0
OBRERO 638 78,2 20,7 0,0 1,1 100,0
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
GEOLOGO (INCLUYE INGENIEROS) 25 48,0 0,0 48,0 0,0 100,0
GEOFISICO (INCLUYE INGENIEROS) 17 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
INGENIERO, ADMINISTRATIVO 17 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
RELACIONISTA, OTROS 15 46,7 46,7 0,0 0,0 100,0
Nota: La suma de l as partes puede no coi nci di r con el total debi do al redondeo de l as ci fras.
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para su
desempeo

28

Anexo N 9
RESTO DEL PAS: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN


Anexo N 10
RESTO DEL PAS: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS


TOTAL SECTOR 8 193 59,3 32,6 4,0 3,9 100,0
PROFESIONAL 740 31,0 48,6 13,4 7,0 100,0
EMPLEADO 184 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
TCNICO 2 029 24,9 74,7 0,3 0,0 100,0
OBRERO 5 171 75,6 14,9 4,3 5,2 100,0
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para
su desempeo
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
TCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 824 5,7 94,4 0,0 0,0 100,0
Sin experiencia
laboral
ni capacitacin
especfica
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Con experiencia
laboral y
capacitacin
especfica
Slo con
experiencia
laboral
Slo con
capacitacin
especfica para
su desempeo

29

NIVEL EDUCATIVO

Anexo N 11
PER: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Anexo N 12
REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO


TOTAL SECTOR 9 106 49,1 11,7 25,5 13,7 100,0
PROFESIONAL 924 0,0 0,0 8,4 91,5 100,0
EMPLEADO 214 3,3 43,3 34,9 18,7 100,0
TCNICO 2 089 0,0 6,7 84,4 8,9 100,0
OBRERO 5 807 76,9 14,3 7,0 1,7 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
PERFORADORES DE MINAS 1371 80,2 15,5 4,3 0,0 100,0
TCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
INDUSTRIALES 839 0,0 5,6 94,4 0,0 100,0
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)

30

Anexo N 13
AO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Anexo N 14
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRLEO Y GAS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO


}

TOTAL SECTOR 1 151 26,9 14,3 33,0 25,8 100,0
PROFESIONAL 123 0,0 0,0 22,0 77,7 100,0
EMPLEADO 156 0,0 59,6 32,7 7,7 100,0
TCNICO 202 0,0 9,5 51,2 39,3 100,0
OBRERO 653 47,5 7,8 30,7 14,0 100,0
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
GASFITERO 74 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
OPERARIO DE PRODUCCION 66 15,2 0,0 0,0 84,8 100,0
ALMACENERO 32 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS 25 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)

31

Anexo N 15
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR NIVEL EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Anexo N 16
METLICA REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL EDUCATIVO


TOTAL SECTOR 7 955 52,3 11,3 24,4 12,0 100,0
PROFESIONAL 801 0,0 0,0 6,4 93,6 100,0
EMPLEADO 58 12,1 0,0 41,4 46,6 100,0
TCNICO 1 887 0,0 6,4 87,9 5,6 100,0
OBRERO 5 154 80,7 15,1 4,0 0,1 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
TECNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 824 0,0 5,7 94,4 0,0 100,0
PEON, MINAS O CANTERAS 709 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
GEOLOGO, MINAS 132 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional
Universitario
Total
(Porcentaje)
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Tcnico
(1 a 2 aos)
Profesional
Tcnico
(3 a 5 aos)

32

Anexo N 17
EN EL AO 2014, SEGN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES CURSOS DE CAPACITACIN MS REQUERIDOS

Nota: Cifras Referenciales

Curso de capacitacin para su desempeo de las
ocupaciones demandadas
Total absoluto
GERENTE Y DIRECTIVO
SIN CAPACITACION 25
SISTEMAS DE PRODUCCION DE CRUDO 10
PROFESIONAL
GEOTECNIA 98
CONTROL DE ALMACENES 25
RESOLVER CONFLICTOS 20
DESARROLLO DE PROYECTOS 17
SISTEMAS DE REDES Y TELECOMUNICACIONES 15
EXPLORACIONES 12
OPERACIN DE MQUINAS PERFORADORAS 12
TCNICO EN TOPOGRAFIA 12
CONTROL DE CALIDAD 10
OTROS PROFESIONALES 85
EMPLEADO DE OFICINA
LOGISTICA FLUVIAL 79
ADMINISTRACION DE ALMACENES 27
MINERIA SUBTERRANEA 15
LOGISTICA MULTIMODAL 15
TCNICO
SIN CAPACITACION 1432
OPERACIN DE MQUINAS PERFORADORAS 120
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 74
SISTEMAS DE TRANSFERENCIA DILUYENTE 25
TCNICO MECNICO/ELECTRICO 20
SEGURIDAD EN LOTES PETROLEROS 12
SERVICIOS PETROLEROS 10
SOFTWARE ESPECIALIZADOS A NIVEL SOPORTE 10
ADMINISTRACIN DE CAMPAMENTO 10
OTROS TECNICOS 50
OBRERO
SIN CAPACITACIN 729
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL 1588
OPERADOR MAQUINARIA PESADA 491
OPERADORES DE BULLDOZER 336
CONSTRUCCIN EN VIAS PBLICAS 152
CONSTRUCCIN 147
MECANICO DE CONSTRUCCIONES METALICAS 74
SISTEMA DE PRODUCCION CRUDO PESADO 56
SOLDADOR DE OLEODUCTOS, GASEODUCTOS Y OTRAS 49
MANEJO DE ARMAS 47
OTROS OBREROS 366

33

REMUNERACIONES

Anexo N 18
PER: REMUNERACIN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E
HIDROCARBUROS REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 SEGN OCUPACIONES MS DEMANDADAS
(Nuevos Soles)


Anexo N 19
PER: REMUNERACIN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR PETRLEO
Y GAS REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 SEGN OCUPACIONES MS DEMANDADAS
(Nuevos Soles)


Remuneracin
Promedio
TOTAL 2 820
PERFORADORES DE MINAS 1 563
AYUDANTE, PERFORISTA 1 439
TCNICO MECNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 3 839
CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 2 435
PEN, MINAS O CANTERAS 1 345
CONDUCTOR DE BULLDOZER 2 350
MINERO EN GENERAL 1 385
TCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 3 644
TCNICO, ELECTRICISTA 3 289
PEN, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL 1 786
Remuneracin
Promedio
TOTAL 3 434
ALBAIL EN GENERAL 2 116
PEN, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL 1 800
EMPLEADO, ABASTECIMIENTO/MATERIALES 3 500
GASFITERO 1 500
OPERARIO DE PRODUCCION 6 111
SOLDADOR CON SOPLETE Y POR ARCO ELECTRICO,GRAL 1 000
ALMACENERO 3 231
TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR 1 500
ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS 3 500

34

Anexo N 20
PER: REMUNERACIN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR MINERA
METLICA Y NO METLICA REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014, SEGN OCUPACIONES MS
DEMANDADAS
(Nuevos Soles)


Anexo N 21
EN EL AO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Remuneracin
Promedio
TOTAL 2 731
PERFORADORES DE MINAS 1 563
AYUDANTE, PERFORISTA 1 439
TCNICO MECNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 3 877
CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 2 435
PEN, MINAS O CANTERAS 1 345
CONDUCTOR DE BULLDOZER 2 350
MINERO EN GENERAL 1 385
TCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 3 644
TCNICO, LABORATORISTA FISICO O QUIMICO 3 977
GEOLOGO, MINAS 6 781
TCNICO, METALURGIA/FUNDICIN 2 637
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
TOTAL SECTOR 9 106 0,0 1,7 22,4 37,5 38,3 100,0
GERENTE Y DIRECTIVOS 72 0,0 2,7 6,8 2,7 87,5 100,0
PROFESIONAL 924 0,0 0,2 4,2 12,7 82,6 100,0
EMPLEADO 214 0,0 0,9 9,8 7,9 81,4 100,0
TCNICO 2 089 0,0 0,3 1,8 7,6 90,2 100,0
OBRERO 5 807 0,0 2,5 33,3 53,8 10,3 100,0
Grupo Ocupacional Total absoluto
Rango de remuneracin promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)

35

Anexo N 22
REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIN PROMEDIO


Anexo N 23
LIMA Y CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA HIDROCARBUROS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Cifras Referenciales. Se excluye del cuadro el grupo ocupacional gerentes y directivos por presentar 4 casos.

Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
PERFORADORES DE MINAS 1 371 0,0 4,3 23,3 69,6 2,8 100,0
AYUDANTE, PERFORISTA 868 0,0 0,0 69,2 30,8 0,0 100,0
TCNICO MECNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 839 0,0 0,0 0,0 6,7 93,3 100,0
CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 773 0,0 1,6 0,9 67,9 29,5 100,0
PEN, MINAS O CANTERAS 709 0,0 6,2 66,1 26,9 0,7 100,0
CONDUCTOR DE BULLDOZER 378 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
MINERO EN GENERAL 319 0,0 0,0 88,4 11,6 0,0 100,0
TCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 238 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
TCNICO, ELECTRICISTA 199 0,0 0,0 3,5 0,0 96,0 100,0
PEN, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL 155 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Total
( Porcentaje)
Total absoluto
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
TOTAL SECTOR 913 0,0 0,0 34,9 43,0 22,0 100,0
PROFESIONAL 183 0,0 0,0 0,0 12,2 87,8 100,0
EMPLEADO 30 0,0 0,0 60,0 0,0 40,0 100,0
TCNICO 58 0,0 0,0 24,6 43,9 31,6 100,0
OBRERO 638 0,0 0,0 45,2 54,8 0,0 100,0
Total
( Porcentaje)

36

Anexo N 24
LIMA Y CALLAO: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS


Anexo N 25
RESTO DEL PAS: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR RANGO DE REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
MINERO EN GENERAL 245 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
ALBAIL EN GENERAL 152 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
TUBERO EN GENERAL, DISTRIBUCION GAS, AIRE A PRESION, VAPOR 29 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
GEOLOGO (INCLUYE INGENIEROS) 25 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
GEOFISICO (INCLUYE INGENIEROS) 17 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
INGENIERO, ADMINISTRATIVO 17 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
RELACIONISTA, OTROS 15 0,0 0,0 0,0 46,7 46,7 100,0
TCNICO MECNICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 15 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Total absoluto
Total
( Porcentaje)
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
TOTAL SECTOR 8 193 0,0 1,9 21,0 36,9 40,2 100,0
PROFESIONAL 740 0,0 0,3 5,3 12,9 81,6 100,0
EMPLEADO 184 0,0 1,1 1,1 9,2 88,5 100,0
TCNICO 2 029 0,0 0,3 1,2 6,6 91,8 100,0
OBRERO 5 171 0,0 2,8 31,9 53,7 11,6 100,0
Total
( Porcentaje)

37

Anexo N 26
RESTO DEL PAS: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA E HIDROCARBUROS


EDAD

Anexo N 27
EN EL 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/. 1 000
De S/. 1 000
a menos de
S/. 1 500
De S/. 1 500
a menos de
S/. 2 500
De S/. 2 500
a ms
PERFORADORES DE MINAS 1 371 0,0 4,3 23,3 69,6 2,8 100,0
TCNICO MECANICO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS INDUSTRIALES 824 0,0 0,0 0,0 5,1 95,0 100,0
CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 773 0,0 1,6 0,9 67,9 29,5 100,0
CONDUCTOR DE BULLDOZER 378 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
TCNICO EN LA INDUSTRIA, OTROS 238 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
TCNICO, ELECTRICISTA 199 0,0 0,0 3,5 0,0 96,0 100,0
PEN, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL 155 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
TCNICO, LABORATORISTA FSICO O QUMICO 152 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Total absoluto
Total
(Porcentaje)
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
TOTAL SECTOR 9 106 10,7 42,0 0,5 46,8 100,0
PROFESIONAL 924 20,6 41,9 2,8 34,7 100,0
EMPLEADO 214 14,4 84,7 0,0 0,9 100,0
TCNICO 2 089 5,5 12,6 0,1 81,8 100,0
OBRERO 5 807 10,9 51,4 0,1 37,6 100,0

38

Anexo N 28
REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 POR GRUPO DE EDAD


Anexo N 29
AO 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Total
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
TOTAL SECTOR 1 151 10,7 73,8 2,3 13,2 100,0
PROFESIONAL 123 31,7 54,5 12,2 1,6 100,0
EMPLEADO 156 16,7 82,1 0,0 1,3 100,0
TCNICO 202 16,9 82,1 1,0 0,0 100,0
OBRERO 653 3,4 74,0 0,0 22,6 100,0

39

Anexo N 30
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LA SUB-RAMA PETRLEO Y GAS REQUERIRN
CONTRATAR EN EL AO 2014 POR GRUPO DE EDAD


Anexo N 31
CONTRATAR EN EL 2014, POR GRUPO DE EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Total
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
GASFITERO 74 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
OPERARIO DE PRODUCCION 66 15,2 84,8 0,0 0,0 100,0
ALMACENERO 32 15,6 84,4 0,0 0,0 100,0
ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS 25 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacional
Total
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
TOTAL SECTOR 7 955 10,7 37,5 0,2 51,7 100,0
PROFESIONAL 801 18,9 39,9 1,4 39,8 100,0
EMPLEADO 58 8,6 91,4 0,0 0,0 100,0
TCNICO 1 887 4,3 5,2 0,0 90,4 100,0
OBRERO 5 154 11,8 48,6 0,1 39,5 100,0

40

Anexo N 32
METLICA REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014 POR GRUPO DE EDAD


JVENES

Anexo N 33
PER: JVENES TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR MINERA
E HIDROCARBUROS REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014,
SEGN GRUPO OCUPACIONAL


Total
absoluto
Hasta 29
aos
De 30 a 44
aos
De 45 a 59
aos
No es
requisito
Total
(Porcentaje)
TCNICO, LABORATORISTA FSICO O QUMICO 152 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
GEOLOGO, MINAS 132 3,8 90,9 5,3 0,0 100,0
absoluto
TOTAL 971
PROFESIONAL 191
EMPLEADO 31
TCNICO 116
OBRERO 633

41

Anexo N 34
PER: OCUPACIONES MS FRECUENTES EN JVENES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
MINERA E HIDROCARBUROS REQUERIRN CONTRATAR EN EL AO 2014
POR OCUPACIONES MS DEMANDADAS


Anexo N 35
PER: EMPRESAS QUE REQUERIRN CONTRATAR NUEVO PERSONAL EN EL AO 2014, POR CONDICIN DE
CAPACITACIN, SEGN SUBSECTOR

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras Referenciales.

AYUDANTE, PERFORISTA 258
PEN, MINAS O CANTERAS 152
INGENIERO DE MINAS, OTROS 61
ESTIBADOR, MANUAL 59
MINERO EN GENERAL 56
TCNICOS ADMINISTRADORES, OTROS 34
INGENIERO, MINAS 25
ANALISTA, SISTEMAS INFORMATICOS/COMPUTADORAS 25
CONDUCTOR DE MAQUINA ROZADORA, CORTADORA, PERFORADORA,ETC 22
LIMPIADOR DE: FABRICAS, HOTELES, OFICINAS Y RESTAURANTES 15
Total absoluto Total relativo
Sin ninguna
capacitacin
Con alguna
capacitacin
Total 226 100
24,9 75,1
Petrleo y Gas 42 100 4,9 95,1
Metlica y no metlica 184 100 29,3 70,7
Subsector
Capacitacin para al menos una de las ocupaciones requeridas

42

Metodologa de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2013
Sector Minera e Hidrocarburos

Objetivo general
Obtener informacin sobre la demanda futura de personal en empresas privadas formales del sector
Minera e hidrocarburos, as como los requerimientos de calificacin necesaria para desarrollar
adecuadamente la ocupacin demandada, con la finalidad de articular la oferta formativa a la demanda
laboral.
Objetivos especficos
Identificar las ocupaciones que sern demandadas en el ao 2014.
Identificar los cursos de capacitacin que sern ms demandados en el ao 2014.
Identificar los requerimientos especficos de la demanda laboral (empresas) en el ao 2014 tales
como educacin, carrera tcnica o profesin, experiencia laboral y edad requerida.
Poblacin objetivo
La poblacin objetivo est definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a ms
trabajadores a nivel nacional del sector minera e hidrocarburos.
Cobertura
La encuesta se realiza en el mbito nacional.
Diseo estadstico
Marco muestral
El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a ms
trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla
Electrnica del mes de febrero de 2013 y el registro de empresas de las encuestas del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo: ENVME (feb. 2013).
Definicin de la muestra
Estudio cuenta con un diseo de muestra independiente, el cual se ha elaborado en funcin a la
confiabilidad y precisin requeridas. Ello, ha conllevado a que el sectorminera e
hidrocarburoscuente con una muestra probabilstica con grado de confianza del 95% y precisin del
3%.
Nivel de inferencia
La muestra ha sido diseada en funcin a sus objetivos para dar resultados confiables a nivel
nacional.

43

Variables a obtener
Actividad econmica
Ocupaciones demandadas
Educacin requerida
Edad
Capacitacin especializada
Remuneracin promedio
Experiencia laboral

44

Glosario de trminos

Actividad econmica. Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la produccin, distribucin y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Para la
clasificacin y codificacin de las actividades.
Capacitacin. Formacin destinada a dotar conocimientos tericos y prcticos, a fin de aumentar la
versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeo en el puesto de
trabajo.
Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversin,
incrementando o no el nmero de personal.
Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables econmicas en periodos
menores a un ao (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente ao a ao.
Incremento de capital de trabajo: Adquisicin de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,
patentes, etc.) que hacen posible mejorar la produccin de bienes y servicios.
Innovacin Tecnolgica: Cambio que introduce novedad de orden tecnolgico. Cambios en la tecnologa
disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de produccin con menos cantidad de al
menos uno de los factores de la produccin necesarios, dejando el resto constante.
Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N 28518 se consideran los siguientes convenios:
1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Prctica Profesional; 3) De la Capacitacin Laboral Juvenil;
4) De la Pasanta, a) De la Pasanta en la Empresa, b) De la Pasanta de Docentes y Catedrticos; 5) De la
Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
Nuevas Lneas de Produccin o servicios: Es la implementacin o mejora de las etapas de elaboracin de
un producto o servicio, diferente a las lneas de produccin existentes, para luego ser lanzado al mercado
con la finalidad de aumentar los beneficios econmicos de la empresa. Esta puede repercutir en el
incremento o no del nmero de personal para las etapas de la elaboracin del producto.
Nuevos Proyectos de Inversin: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado
emprenden con sus propios recursos para la obtencin de nuevos productos o servicios, incrementando
as su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento econmico del pas.
Ocupacin. Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que sern
cumplidas por una misma persona.
Remuneracin. Se refiere a la retribucin en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar
sus servicios a un empleador para la produccin o comercializacin de bienes y/o servicios. La encuesta
slo considera la retribucin en dinero.
Reestructuracin / Reingeniera: Modificacin de la estructura de la empresa debido, por lo general, a
una fusin. Cambio total de los modos de produccin de los bienes y servicios con la finalidad de obtener
mejores resultados.
Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminucin del consumo de algn producto o
servicio producido por la empresa por parte del mercado.

Demanda Ocupacional de Los Sectores de Minería e Hidrocarburos en El Perú

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DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERA E

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