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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2012 - 2014
Ttulo Primero
Captulo Primero
Disposiciones Generales
CLUSULA 1
Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. 17
CLUSULA 2
Exclusividad en la Contratacin del Personal Administrativo. 18
CLUSULA 3
Materia del Contrato. 19
CLUSULA 4
Vigencia y Revisin del Contrato. 19
CLUSULA 5
Irrenunciabilidad de Derechos. 20
CLUSULA 6
Obligatoriedad de lo Pactado. 20
CLUSULA 7
Nulidad de los Pactos Individuales. 20
Ttulo Segundo
Captulo Primero
Ingreso al Colegio de Bachilleres
CLUSULA 8
Requisitos para ingreso al Colegio de Bachilleres. 21
CLUSULA 9
Formalizacin de la Relacin Laboral. 22
Ttulo Tercero
Captulo Primero
Relaciones de Trabajo y Contratacin
CLUSULA 10
Clasifcacin de los Trabajadores Administrativos. 22
CLUSULA 11
Trabajadores de Confanza. 23
CLUSULA 12
Trabajadores de Base. 23
CLUSULA 13
Trabajadores de Base Temporales. 23
CLUSULA 14
Trabajadores Extranjeros. 24
CLUSULA 15
Contenido de los Nombramientos y/o Contratos: 24
Captulo Segundo
Jornada de Trabajo
CLUSULA 16
Duracin de la Jornada de Trabajo. 25
CLUSULA 17
Horario de los Trabajadores. 25
CLUSULA 18
Tiempo Extraordinario.
CLUSULA 19
Trabajo en Das de Descanso Obligatorio. 25
CLUSULA 20
Pago de Tiempo Extraordinario. 26
CLUSULA 21
Control de Asistencia. 26
CLUSULA 22
Registro de Asistencia. 26
CLUSULA 23
Tolerancia en el Horario de Entrada. 26
CLUSULA 24
Faltas Injustifcadas. 27
Captulo Tercero
Descansos Vacaciones y Licencias
CLUSULA 25
Descanso Semanal. 28
CLUSULA 26
Licencia por Maternidad. 28
CLUSULA 27
Descanso por Lactancia. 28
CLUSULA 28
Descansos Obligatorios. 28
CLUSULA 29
Vacaciones. 29
CLUSULA 30
Licencias sin Goce de Sueldo para el Personal Administrativo. 30
CLUSULA 31
Ampliacin de las Licencias Personales. 30
CLUSULA 32
Licencias para el Personal Acadmico. 31
CLUSULA 33
Licencias al Personal Acadmico
por otros Motivos. 31
CLUSULA 34
Permisos o Tolerancias con Goce
de Salario a los Trabajadores. 32
CLUSULA 35
Irrenunciabilidad de las Licencias. 33
CLUSULA 36
Trmino para la Concesin de las Licencias. 33
CLUSULA 37
Licencia por Enfermedades Profesionales. 34
CLUSULA 38
Prrroga de la Licencia. 34
CLUSULA 39
Permisos Econmicos. 34
CLUSULA 40
Licencia Prejubilatoria. 35
CLUSULA 41
Permisos y Licencias Especiales. 35
CLUSULA 42
Licencia sin Goce de Salario por
Internamiento de los Hijos. 36
CLUSULA 43
Permisos a las Madres, Padres o personas
que ejerzan la custodia legal cuando sus hijos
o tutelados requieren de educacin especial. 36
CLUSULA 44
Licencia por Enfermedades no Profesionales. 36
Ttulo Cuarto
Captulo Primero
Salario
CLUSULA 45
Salario. 37
CLUSULA 46
Tabulador de Salarios. 38
CLUSULA 47
Integracin del Salario. 42
CLUSULA 48
Das de Ajuste de Calendario y Forma de Pago. 42
CLUSULA 49
Pago de Salario a Apoderado. 43
CLUSULA 50
Fechas de Pago del Salario. 43
CLUSULA 51
Pago por Jornada Extraordinaria. 43
CLUSULA 52
Fecha de Pago de Salarios a los Trabajadores
por Cambio de Adscripcin, Categora o Jornada. 44
CLUSULA 53
Calendario Administrativo de Pagos. 44
CLUSULA 54
Retenciones y Descuentos. 44
Ttulo Quinto
Captulo Primero
Derechos y Obligaciones
CLUSULA 55
Derechos de los Trabajadores. 45
CLUSULA 56
Cambio de Adscripcin. 47
CLUSULA 57
Derechos Especfcos de los
Trabajadores Acadmicos. 47
CLUSULA 58
Licencia con Goce de Salario
por Aos de Antigedad. 48
CLUSULA 59
Exencin de Pago de Cuotas
al Colegio de Bachilleres. 49
CLUSULA 60
Impresin de Tesis. 49
CLUSULA 61
Asesora Jurdica a los Trabajadores Accidentados. 49
CLUSULA 62
Licencia de Manejo. 50
CLUSULA 63
Obligatoriedad de Exmenes Mdicos. 50
Ttulo Sexto
Captulo Primero
Suspensin y Rescisin de la Relacin
Individual del Trabajo
CLUSULA 64
Suspensin Temporal de la Relacin de Trabajo. 51
CLUSULA 65
Rescisin de la Relacin de Trabajo. 51
CLUSULA 66
Procedimiento de Investigacin Administrativa. 53
CLUSULA 67
Suspensin de la Investigacin Administrativa. 54
Captulo Segundo
Terminacin de la Relacin Laboral
y Recurso de Inconformidad
CLUSULA 68
Terminacin de la Relacin Laboral y Finiquito Legal. 54
CLUSULA 69
Recurso de Reconsideracin. 55
CLUSULA 70
Terminacin de Nombramientos Interinos. 55
Ttulo Sptimo
Captulo Primero
Movimiento del Personal
CLUSULA 71
Movimiento de Personal. 55
CLUSULA 72
Lineamientos para Cubrir Vacantes. 56
CLUSULA 73
Relaciones Colectivas de Trabajo. 56
CLUSULA 74
Disposiciones para el Movimiento
del Personal Administrativo. 57
CLUSULA 75
Plazas Administrativas Escalafonarias. 57
CLUSULA 76
Escalafn Ciego. 57
CLUSULA 77
Transferencia. 58
CLUSULA 78
Permutas. 59
CLUSULA 79
Requisitos para la Promocin Acadmica. 59
CLUSULA 80
Incremento de Horas. 60
CLUSULA 81
Pago de Diferencias por Promocin. 60
Ttulo Octavo
Captulo Primero
Comisiones Mixtas
CLUSULA 82
Integracin y Facultades Generales
de las Comisiones Mixtas. 80
CLUSULA 83
Naturaleza de las Comisiones Mixtas. 61
CLUSULA 84
Instalacin de las Comisiones Mixtas. 61
CLUSULA 85
Obligatoriedad de las Resoluciones
de las Comisiones Mixtas. 61
CLUSULA 86
Integracin de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. 61
CLUSULA 87
Cumplimiento de Leyes y Reglamentos
sobre Medidas de Seguridad e Higiene. 62
CLUSULA 88
Comisiones Mixtas Exclusivas del Personal Administrativo. 82
CLUSULA 89
Funciones de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. 62
CLUSULA 90
Funciones de la Comisin Mixta de Admisin,
Escalafn y Transferencia del Personal Administrativo. 64
CLUSULA 91
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. 65
CLUSULA 92
Comisin Mixta de Horarios,
Transparencia y Equidad. 67
Captulo Segundo
Objetivos y Funciones de las Comisiones Mixtas
CLUSULA 93
Periodicidad de las reuniones
de las Comisiones Mixtas. 67
CLUSULA 94
Derechos por Riesgos de Trabajo. 68
CLUSULAS 95
Levantamiento de Acta por Accidente. 68
CLUSULA 96
Conocimiento del Acta de Accidente ante el ISSSTE. 69
CLUSULA 97
Pago de Salarios e Indemnizaciones
por Riesgos de Trabajo. 69
CLUSULA 98
Dictmenes Mdicos. 69
CLUSULA 99
Admisin y Movimiento del Personal. 69
CLUSULA 100
Derecho a la Adscripcin del Trabajador. 70
CLUSULA 101
Transferencia y Promocin para Cubrir
Plazas Vacantes Administrativas. 70
CLUSULA 102
Disposiciones Aplicables a la Comisin Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento. 70
CLUSULA 103
Objetivos de la Capacitacin. 71
CLUSULA 104
Apoyo General a las Comisiones Mixtas. 72
Ttulo Noveno
Captulo Primero
Riesgos Profesionales
CLUSULA 105
Riesgos de Trabajo. 72
CLUSULA 106
Defnicin de Riesgos y Enfermedades de Trabajo. 72
CLUSULA 107
Prevencin de los Riesgos de Trabajo. 73
Ttulo Dcimo
Captulo Primero
Estmulos y Recompensas
CLUSULA 108
Estmulos y Recompensas. 79
CLUSULA 109
Inafectabilidad de los Estmulos. 79
CLUSULA 110
Das de Descanso Extraordinario por Puntualidad. 80
CLUSULA 111
Estmulo a la Productividad Administrativa. 81
CLUSULA 112
Diplomas a los Trabajadores. 81
CLUSULA 113
Recompensa en Efectivo. 81
CLUSULA 114
Efciencia en el Trabajo. 81
CLUSULA 115
Compensacin por Actuacin y Productividad. 82
CLUSULA 116
Apoyo para la Educacin de los Adultos. 82
CLUSULA 117
Becas para los Trabajadores Acadmicos. 82
Ttulo Dcimo Primero
Captulo Primero
Prestaciones
CLUSULA 118
Prima de Antigedad. 83
CLUSULA 119
Prima Vacacional. 86
CLUSULA 120
Ayuda Para Guardera. 86
CLUSULA 121
Ayuda para Despensa. 86
CLUSULA 122
Ayuda para Canastilla. 87
CLUSULA 123
Incentivo por Titulacin. 87
CLUSULA 124
Ayuda para Anteojos. 87
CLUSULA 125
Ayuda para Aparatos Ortopdicos y Prtesis. 88
CLUSULA 126
Prima Dominical. 89
CLUSULA 127
Labores Peligrosas o Insalubres. 89
CLUSULA 128
Pago de Marcha. 89
CLUSULA 129
Pago por Jubilacin, Pensin o Fallecimiento. 90
CLUSULA 130
Pago por Invalidez. 91
CLUSULA 131
Seguro Colectivo de Retiro. 92
CLUSULA 132
Seguro de Vida de Grupo. 92
CLUSULA 133
Das de Descanso Remunerados. 93
CLUSULA 134
Compensacin por Antigedad. 93
CLUSULA 135
Gratifcacin por Renuncia. 94
CLUSULA 136
Das Econmicos Remunerados. 95
CLUSULA 137
Ayuda para juguetes. 96
CLUSULA 138
Ayuda para Fomento Deportivo. 96
CLUSULA 139
Ayuda para Gastos de Administracin de El SINTCB. 96
CLUSULA 140
Ayuda para Libros de El SINTCB. 96
CLUSULA 141
Ayuda para Mobiliario y Equipo Sindical. 96
CLUSULA 142
Ayuda para Festejar el Da del Maestro. 97
CLUSULA 143
Ayuda para Festejar el Da del Trabajador
del Colegio de Bachilleres. 97
CLUSULA 144
Ayuda para Congresos de El SINTCB. 97
CLUSULA 145
Apoyo para Foros Acadmicos. 97
CLUSULA 146
Becas para los Trabajadores Administrativos o sus Hijos. 97
CLUSULA 147
Aguinaldo. 98
CLUSULA 148
Ayuda para Material Didctico. 98
CLUSULA 149
Vale de libros para personal Acadmico. 98
CLUSULA 150
Pago por Exmenes. 99
CLUSULA 151
Ayuda para Cena y Despensa de Fin de Ao. 99
CLAUSULA 152
Credenciales para Descuento. 99
Ttulo Dcimo Segundo
Captulo Primero
Licencias Sindicales
CLUSULA 153
Licencias Sindicales. 99
Clusulas Transitorias
CLUSULA PRIMERA TRANSITORIA
Revisin del Catlogo de Puestos. 101
CLUSULA SEGUNDA TRANSITORIA
Revisin de Reglamentos de Comisiones Mixtas. 101
CLUSULA TERCERA TRANSITORIA
Gestiones para Analizar la viabilidad de Incrementar
el Pago de Das Econmicos. 102
CLUSULA CUARTA TRANSITORIA
Gestin para Pagos. 102
CLUSULA QUINTA TRANSITORIA
Provisionales a Tiempo Indeterminado. 102
CLUSULA SEXTA TRANSITORIA
Fondo de Ahorro. 102
CLUSULA SPTIMA TRANSITORIA
Revisin de Puestos de Confanza. 102
CLUSULA OCTAVA TRANSITORIA
Fecha de Primera Revisin Integral del C. C. T. 103

17
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte El Colegio
de Bachilleres, organismo descentralizado del estado con personalidad
jurdica y patrimonio propios y con domicilio en la Ciudad de Mxico, y
por otra parte El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores del
Colegio de Bachilleres (SINTCB), con domicilio en la Ciudad de Mxico
y registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social nmero 5431,
quienes en el transcurso de este contrato sern designados como El
Colegio y el SINTCB, respectivamente, conforme a las siguientes
clusulas:

Ttulo Primero
Captulo Primero
Disposiciones Generales
CLUSULA 1
Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
El Colegio reconoce a El SINTCB como titular del Contrato Colectivo
de Trabajo, por representar a todos los trabajadores acadmicos y
administrativos, que le prestan sus servicios y en consecuencia, se
obliga a tratar con los representantes de El SINTCB, previa y debidam-
ente acreditados, las gestiones de derechos y prestaciones, as como
los confictos laborales que surjan entre El Colegio y sus trabajadores,
sin perjuicio del derecho del trabajador para actuar directamente como
lo establece la ley.
Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio de
Bachilleres estar representado por su Director General y los directivos
o representantes en quienes delegue sus facultades.
Los trabajadores estarn representados por el Comit Ejecutivo de El
SINTCB, el que se acreditar ante El Colegio por conducto del Comit
Ejecutivo saliente, debiendo comprobar su personalidad posteriormente
con la copia certifcada de la toma de nota, expedida por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social.
En el caso de las dependencias, el Comit Ejecutivo de El SINTCB
podr delegar su representacin en los integrantes de los comits sec-
cionales, de acuerdo a sus estatutos, los que tambin debern ser previa
18
y debidamente acreditados por escrito ante el Director General, sin
perjuicio del Comit Ejecutivo para intervenir en todo momento en los
problemas que surjan en cualesquiera de las dependencias.
La representacin seccional se ejercitar por los Secretarios de Trabajo
y Confictos de cada dependencia y en su ausencia, por el represen-
tante seccional de mayor jerarqua que se encuentre presente.
CLUSULA 2
Exclusividad en la Contratacin del Personal Administrativo.
Las plazas administrativas de base vacantes de ltima categora, de
nueva creacin y las contrataciones por obra o tiempo determinado o
las disponibles una vez corridos los escalafones respectivos con motivo
de las vacantes que ocurrieren, sern cubiertas por los candidatos que
proponga El SINTCB.
Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos
que para esos puestos seale El Colegio.
En todo caso El Colegio, SE OBLIGA A SOLICITAR por escrito a El
SINTCB, TODO el personal necesario para la cobertura de TODAS las
plazas administrativas de base, por tiempo indeterminado y por obra o
tiempo determinado, precisando en la solicitud: el nombre del puesto,
categora presupuestal, dependencia de adscripcin, turno, horario, es-
colaridad, experiencia requerida, descripcin de las funciones inheren-
tes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro
de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestacin del servicio
que deben cubrir los candidatos.
En el caso del personal administrativo a contratar por obra o tiempo
determinado, El Colegio deber de precisar en la solicitud que formule
a El SINTCB, el carcter del tiempo o la obra determinada, especif-
cando en el escrito las causas que dan origen a este tipo de contratacin.
El SINTCB en su caso presentar a sus aspirantes a ocupar el puesto de
que se trate a ms tardar dentro de los siguientes diez das hbiles, con-
tados a partir del da siguiente hbil a aquel en que El Colegio lo solicite.
Se entender como das hbiles, para los efectos de esta clusula,
exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada
semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro
de los perodos vacacionales.
19
Si El SINTCB no propone a ningn candidato, dentro del trmino a que
alude est clusula, la seleccin del aspirante la podr hacer El Colegio.
El Colegio notifcar por escrito a El SINTCB todas las plazas que
quedan vacantes o que se generen para que se cubran de acuerdo al
procedimiento establecido.
El Colegio se obliga a programar examen a todos los candidatos que
presente El SINTCB, para conformar un banco de aspirantes.
CLUSULA 3
Materia del Contrato.
El Colegio reconoce a El SINTCB que es materia de este contrato
la ejecucin de las labores inherentes a cada una de las categoras de
los puestos de base que aparecen en el tabulador autorizado que forma
parte de este ordenamiento.
Por lo tanto, las labores inherentes a todas y cada una de las categoras
de base administrativas que aparecen en el tabulador as como las
inherentes a stas que se llegaren a crear, slo podrn ser realizadas
por personal de base que a la fecha de la frma del presente contrato
ya preste sus servicios para El Colegio de Bachilleres en alguna de
estas categoras o por personal que ingrese con posterioridad siempre
cuando lo haga como sindicalizado o que habiendo ingresado al
Colegio con este carcter en estricto apego a las disposiciones que
para ello se establecen en este contrato, decida con posterioridad no
seguir siendo miembro del El SINTCB y en ningn caso por personal de
confanza, externo o por personal que ingrese al servicio de
El Colegio con posterioridad a la fecha de la frma de este contrato en
contravencin o sin seguir las disposiciones del mismo.
CLUSULA 4
Vigencia y Revisin del Contrato.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo
indeterminado entre El Colegio y El SINTCB.
Entrar en vigor a partir de la fecha de la frma del mismo por ambas
partes y sea depositado ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Ser revisado de manera integral a ms tardar el 30 de noviembre de
20
cada dos aos. En lo relativo a los salarios stos sern revisados a ms
tardar el 31 de octubre de cada ao para los trabajadores administra-
tivos y a ms tardar el 31 de enero de cada ao para los trabajadores
acadmicos.
El Colegio entregar a El SINTCB 4000 ejemplares del Contrato
Colectivo de Trabajo en un plazo mximo de 60 das naturales a partir
de que sea depositado ante las autoridades laborales correspondientes.
CLUSULA 5
Irrenunciabilidad de Derechos.
Los derechos de los trabajadores que se establezcan en este Contrato
Colectivo de Trabajo, la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del ISSSTE, son irrenun-
ciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de
Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones contenidas en
la Ley Federal del Trabajo y reglamentos correspondientes, as como
conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El SINTCB; en los
casos de interpretacin se tomarn en consideracin las fnalidades
sealadas en los artculos 2 y 3 de la Ley y en caso de duda
prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
CLUSULA 6
Obligatoriedad de lo Pactado.
Slo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan
constar por escrito y frmados por los representantes debidamente acre-
ditados y que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo
y la Ley.
CLUSULA 7
Nulidad de los Pactos Individuales.
Todos los asuntos que surjan de las relaciones laborales colectivas,
as como de los trabajadores sindicalizados y regulados por este orde-
namiento, sern tratados por los representantes de El Colegio y de
El SINTCB, debidamente acreditados, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores para obrar o intervenir directamente.
21
Ttulo Segundo
Captulo Primero
Ingreso al Colegio de Bachilleres
CLUSULA 8
Requisitos para ingreso al Colegio de Bachilleres.
Para poder ingresar como trabajador a El Colegio se requiere:
I. Ser mayor de 16 aos;
II. Ser de nacionalidad mexicana o con legal estancia en el pas para
realizar el trabajo de que se trate;
III. Haber cumplido o estar cumpliendo el servicio militar nacional en los
trminos de la legislacin aplicable;
IV. Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera
el puesto a los que se precisan en el catlogo de puestos.
Cualquiera de las partes de la Comisin Mixta de Admisin, Escalafn y
Transferencia podr solicitar la revisin del examen del o los aspirantes
a ingresar como trabajadores al Colegio de Bachilleres, que hubieran
resultado no idneos, en un plazo mximo de cinco das, posteriores a
la fecha en que esto sea notifcado.
La Direccin administrativa deber notifcar al pleno de esta comisin,
por lo menos con cinco das hbiles de anticipacin, el da, hora y lugar,
en que se llevar a cabo la revisin del examen solicitado. El aspi-
rante a ingresar al Colegio o el trabajador que haya participado en un
concurso escalafonario, despus de presentar el examen, tendr el
derecho de solicitar la revisin del mismo y de estar presente durante
la revisin, sin que este derecho pueda ser denegado ni limitado en
ningn caso.
La revisin de examen se efectuar el da y hora sealado con las per-
sonas que se encuentren presentes, siempre y cuando exista la previa
notifcacin por escrito a la Comisin Mixta en pleno, la que deber
notifcar por conducto de la parte sindical, tanto al aspirante a ingresar
al Colegio como al aspirante al ascenso. Una vez concluida la revisin
del examen se har constar por escrito el resultado de la misma,
frmando para constancia los participantes.
22
V. Deber acreditar que est inscrito en el Registro Federal de
Contribuyentes;
VI. No haber sido cesado como trabajador de El Colegio dentro de los
cinco aos anteriores;
VII. Gozar de buena salud, fsica y mental;
VIII. La admisin, adscripcin y ascenso de los trabajadores adminis-
trativos se realizar conforme a lo estipulado en el presente contrato,
de acuerdo al manual de funciones y perfl de cada puesto del personal
administrativo de base, sin contravenir lo dispuesto en la ley.
Los requisitos anteriores debern comprobarse con los documentos
correspondientes o con los medios idneos que El Colegio estime
pertinentes, conforme al procedimiento que se fje.
CLUSULA 9
Formalizacin de la Relacin Laboral.
El Colegio entregar al trabajador acadmico y administrativo copia de
su nombramiento o contrato, dentro de los 30 das siguientes contados
a partir de la fecha de inicio de labores.
Ttulo Tercero
Captulo Primero
Relaciones de Trabajo y Contratacin
CLUSULA 10
Clasifcacin de los Trabajadores Administrativos.
Los trabajadores administrativos del Colegio se dividen como sigue:
I. Trabajadores de Confanza;
II. Trabajadores de Base; los que podrn ser contratados por tiempo
indeterminado o ser trabajadores temporales;
III. Trabajadores de Base temporales son:
23
a. Por tiempo determinado; y
b. Por obra determinada.
CLUSULA 11
Trabajadores de Confanza.
Son funciones de confanza las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y
Fiscalizacin cuando tengan carcter general, en los trminos del artculo
9 de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 12
Trabajadores de Base.
Son trabajadores de base todos aquellos no clasifcados como de
confanza.
CLUSULA 13
Trabajadores de Base Temporales.
En los casos de los trabajadores de base temporales, El Colegio
establecer en el nombramiento o contrato el carcter del tiempo y la
obra determinada, especifcando las causas que den origen a estos
tipos de contratacin.
Los trabajadores de base temporales, mientras se encuentren en el
desempeo de la obra contratada o de su contrato temporal, percibirn
las prestaciones que sean acordes con la naturaleza de su Contrato
Individual y disfrutarn de salarios idnticos a los trabajadores del
mismo puesto y categora.
La celebracin de estos contratos sern notifcados a El SINTCB, en
los trminos de la Ley Federal del Trabajo en su artculo 37, en sus
fracciones:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
24
CLUSULA 14
Trabajadores Extranjeros.
Los trabajadores extranjeros, tendrn los mismos derechos que los
nacionales, de acuerdo con los trminos de su legal estancia en el pas.
En ningn caso el nmero de extranjeros al servicio de El Colegio ser
superior al 5% del total de sus trabajadores.
CLUSULA 15
Contenido de los Nombramientos y/o Contratos:
Los nombramientos y/o contratos debern contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador;
II. La plaza y categora que seala el tabulador;
III. El puesto a ocupar que deber desempear conforme al catlogo
general de puestos de El Colegio y manual de funciones, as como las
inherentes a su perfl de puesto;
IV. Duracin de la contratacin: por tiempo indeterminado, por obra o
tiempo determinado;
V. Duracin de la jornada de trabajo, horario y turno;
VI. El sueldo. Cuando se modifque de manera general el sueldo no
habr necesidad de expedir un nuevo contrato;
VII. La adscripcin en que prestar sus servicios, entendindose por tal
el Centro de Trabajo.
De todo contrato individual se entregar copia al trabajador y otra a
El SINTCB, en un plazo no mayor de 30 das, contados a partir de la
fecha de inicio de labores.
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Captulo Segundo
Jornada de Trabajo
CLUSULA 16
Duracin de la Jornada de Trabajo.
La duracin mxima de la jornada de trabajo del personal administra-
tivo, ser de siete horas en el turno matutino y de seis horas y media en
el turno vespertino.
En cuanto al personal acadmico tendr el nmero de horas que se le
asigne en su nombramiento o contrato, el que no podr exceder de los
mximos legales.
CLUSULA 17
Horario de los Trabajadores.
El horario de labores ser establecido segn las necesidades de
servicio en cada dependencia, con base en lo sealado en la
clusula precedente. La facultad de sealar los horarios de labores de las
dependencias del Colegio corresponder al Director General.
El horario asignado al trabajador en su nombramiento o contrato no
podr modifcarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el
conocimiento de El SINTCB. El Colegio deber informar por escrito al
trabajador y al SINTCB.
CLUSULA 18
Tiempo Extraordinario.
Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse horas a la
jornada mxima, este trabajo ser considerado como extraordinario y no
deber exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
CLUSULA 19
Trabajo en Das de Descanso Obligatorio.
Cuando a solicitud por escrito de El Colegio un trabajador preste sus
servicios en das de descanso semanal o das de descanso obligatorio,
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el trabajador independientemente del salario que le corresponde,
deber recibir un salario doble por el servicio prestado.
CLUSULA 20
Pago de Tiempo Extraordinario.

Las remuneraciones correspondientes a horas extraordinarias o a
prestacin de servicios en los das de descanso semanal y obligatorio,
sern cubiertas por El Colegio dentro de los diez das hbiles siguientes
a la prestacin del servicio.
CLUSULA 21
Control de Asistencia.
El control de asistencia del personal de El Colegio se llevar a cabo
por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen
funcionamiento de El Colegio.
El trabajador deber frmar la tarjeta o lista de control de asistencia el
primer da de labores de cada quincena.
CLUSULA 22
Registro de Asistencia.
Los trabajadores debern registrar su hora de entrada y salida de
labores.
El Director General podr eximir a determinado trabajador del
cumplimiento de esta obligacin, notifcando a El SINTCB cuando se
trate de personal de base.
CLUSULA 23
Tolerancia en el Horario de Entrada.
Los trabajadores debern asistir puntualmente a sus labores.
Para el registro o control de asistencia, se observar lo siguiente:
I. Los trabajadores administrativos tendrn una tolerancia de 20 mi-
nutos para el registro de entrada al inicio de su jornada de trabajo;
27
II. Los trabajadores acadmicos que tengan 4 horas continuas o ms de
clase en un da, tendrn una tolerancia de 20 minutos para el registro de
entrada, slo en la primera clase, para los dems profesores la toleran-
cia ser de 10 minutos;
III. Se considera retardo el registro dentro de los 20 minutos posteriores
a la tolerancia; despus de los 20 minutos, ser potestativo para la
autoridad de la dependencia justifcar los retardos;
IV. En la jornada extraordinaria que se autorice, no habr tolerancia ni
retardo;
V. Los trabajadores que no hayan sido sancionados por faltar a sus
obligaciones en los treinta das anteriores, tendrn, sin que medie
trmite alguno para ello:
a). Hasta dos retardos en una quincena, tratndose de trabajadores
administrativos; y
b). Hasta dos retardos en un perodo de treinta das, tratndose de
los docentes.
CLUSULA 24
Faltas Injustifcadas.
Se consideran como faltas injustifcadas de asistencia al trabajo, las
siguientes:
I. Cuando el trabajador no d aviso a sus superiores de su inasistencia;
II. Cuando el trabajador no justifque sus inasistencias dentro de las 48
horas siguientes a su reincorporacin;
III. Cuando injustifcadamente el trabajador omita registrar su salida,
o el registro de sta se haga antes de la hora correspondiente, sin
autorizacin del director o responsable del rea; y
IV. Las dems que se deriven del presente ordenamiento.
28
Captulo Tercero
Descansos Vacaciones y Licencias
CLUSULA 25
Descanso Semanal.
Por cada cinco das de labores, el trabajador disfrutar de dos das de
descanso, de preferencia sbado y domingo con goce ntegro de su
salario.
CLUSULA 26
Licencia por Maternidad.
Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de un perodo de
90 das, repartidos antes y despus del parto, de conformidad con la li-
cencia del ISSSTE respectiva; las trabajadoras con partos prematuros,
gozarn del mismo periodo de 90 das con goce de salario ntegro, inde-
pendientemente de los trminos en que el ISSSTE otorgue la licencia.
CLUSULA 27
Descanso por Lactancia.
Las trabajadoras administrativas, durante el perodo de lactancia ten-
drn dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno,
para amamantar a sus hijos; pero podrn optar por una hora de permiso
al principio o al fnal de la jornada. Este benefcio se otorgar desde el
da en que se solicite y hasta los ocho meses de edad del menor.
Con el propsito de que no se afecten las actividades acadmicas, las
trabajadoras docentes que tengan ms de 3 horas de clase continuas
al da, tendrn derecho a dos descansos extraordinarios de media hora
cada uno, que acumularn al principio o al fnal de sus labores, para
amamantar a sus hijos. Este benefcio se otorgar desde el da en que
se solicite y hasta que su menor hijo cumpla ocho meses de edad.
CLUSULA 28
Descansos Obligatorios.
Sern das de descanso obligatorio los que seale el calendario ofcial
y la Ley.
29
CLUSULA 29
Vacaciones.
Los trabajadores disfrutarn de 20 das hbiles y diez das naturales
anuales de vacaciones en las fechas que seale El Colegio. El se-
gundo perodo de vacaciones del ao, iniciar el primer da hbil de la
semana en que corresponda su disfrute.
Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarn de esta prestacin una
vez que tengan ms de 6 meses consecutivos de antigedad al servicio
de la Institucin, por lo que una vez que se genere este derecho, disfru-
tar de los perodos vacacionales a que se refere el prrafo anterior.
Los trabajadores que hayan disfrutado de alguna licencia sin goce de
sueldo, tendrn derecho a la parte proporcional que les corresponda del
periodo vacacional inmediato siguiente y de la prima respectiva.
El trabajador que labore al servicio de El Colegio por un perodo menor
a los seis meses consecutivos, deber de recibir el pago de los das que
proporcionalmente le correspondan de vacaciones en el momento en
que termine la relacin laboral con El Colegio, as como la parte, tam-
bin proporcional, de la prima vacacional establecida en este Contrato.
En todo caso se dejarn guardias para la atencin de asuntos urgentes,
utilizndose en primer lugar los servicios de quienes tuvieren menos de
6 meses de antigedad al servicio de la Institucin; en segundo lugar,
por quienes voluntariamente quieran hacerlo y en tercero por los de
menor antigedad.
Cuando por necesidades del servicio o por incapacidad legalmente
comprobada, algn trabajador no pudiere disfrutar de sus vacaciones
en los perodos sealados, lo har durante los diez das siguientes a la
fecha en que desaparezca la causa que lo impidiere.
Para el disfrute de este derecho slo se requerir que el trabajador (o
en su caso el Sindicato), notifque por escrito al Colegio de la fecha a
partir de la cual, y siempre dentro de esos diez das, iniciar el disfrute
de este derecho, sin que ste pueda ser denegado salvo en situa-
ciones excepcionales debidamente justifcadas y documentadas
por el Colegio.
En ningn caso las vacaciones sern acumulables, ni compensables
econmicamente, excepcin hecha de los casos en que la relacin de
trabajo se termine.
30
CLUSULA 30
Licencias sin Goce de Sueldo para el Personal Administrativo.
El Colegio conceder a sus trabajadores administrativos de base
contratados por tiempo indeterminado licencias sin goce de salario, en
los casos siguientes:
I. Para ocupar un puesto de confanza en El Colegio;
II. Para desempear un cargo de eleccin popular;
III. Por motivos personales, sin que el tiempo total de este tipo de licen-
cias exceda de 12 meses;
En este supuesto, los trabajadores que hayan prestado ms de cin-
co aos de servicios a El Colegio, tendrn derecho a que se les
prorrogue la licencia hasta por seis meses ms.
IV. Para ejercer horas docentes en El Colegio, sin que el tiem-
po total de este tipo de licencias exceda de treinta y seis meses
continuos improrrogables.
Cuando el trabajador acredite estar realizando estudios de licenciatura
o postgrado, a peticin del trabajador, este permiso se prorrogar hasta
por el tiempo total de duracin de sus estudios, quedando obligado el
trabajador a solicitar la prorroga anualmente y a acreditar que contina
inscrito en la licenciatura o postgrado.
CLUSULA 31
Ampliacin de las Licencias Personales.
Para solicitar una nueva licencia sin goce de sueldo o salario de las
previstas en las fracciones III de la clusula 30 y VII de la clusula 32,
ser requisito que:
I. Los trabajadores administrativos no hayan disfrutado de una licencia
mayor de sesenta das durante los ltimos seis meses; y
II. Los trabajadores acadmicos hayan laborado cuando menos un
semestre lectivo anterior a su solicitud.
31
CLUSULA 32
Licencias para el Personal Acadmico.
El Colegio conceder licencias al personal acadmico contratado por
tiempo indeterminado, por cualesquiera de los motivos siguientes:
I. Realizar estudios o investigaciones por encargo de la Institucin
relacionados con la materia que impartan en El Colegio y que puedan
contribuir a mejorar la enseanza de aqulla.
II. Desempear el cargo de Rector en cualquier universidad o Director
General de una institucin del sistema educativo nacional.
III. Ocupar algn cargo pblico de eleccin popular o desempear
funciones electorales o de jurado.
IV. Para ocupar un puesto de confanza en El Colegio.
V. Asistir a congresos o reuniones de carcter acadmico por encargo
de El Colegio.
VI. Desempear alguna funcin gremial en los trminos establecidos en
el Contrato Colectivo;
VII. Por motivos personales cuando la licencia sea por la totalidad de
uno o dos semestres lectivos consecutivos; y
VIII. Cursar estudios de especialidad, diplomado o postgrado que con-
tribuyan a mejorar la enseanza.
Slo se conceder con goce de sueldo las licencias a que se referen
las fracciones I, V y VI.
Tratndose de las fracciones II, III, VII y VIII, la licencia deber terminar
el da anterior al de la iniciacin de un semestre lectivo.
CLUSULA 33
Licencias al Personal Acadmico por otros Motivos.
El Colegio podr conceder licencias sin goce de sueldo al personal
acadmico contratado por tiempo indeterminado, tomando en cuenta la
antigedad del trabajador, la naturaleza de la labor que desempea y
las razones por las que fueron solicitadas por cualquiera de los motivos
siguientes:
32
I. Dictar cursillos o conferencias en otras instituciones acadmicas;
II. Por motivos personales en una o varias ocasiones cuando la licencia
o licencias en su totalidad sean inferiores a un semestre lectivo.
Tratndose de la Fraccin I la licencia deber terminar el da anterior al
de la iniciacin de un semestre lectivo.
CLUSULA 34
Permisos o Tolerancias con Goce de Salario a los Trabajadores.
El Director General conceder permisos o tolerancias con goce de sala-
rio a trabajadores que:
I. En caso de enfermedad de los hijos o tutelados menores de doce aos
que requieran atencin y cuidado especial, El Colegio conceder a la
madre trabajadora o al padre o a quien ejerza la custodia legal, permiso
hasta por tres das laborables, previa comprobacin de su necesidad;
la justifcacin de este permiso deber hacerse mediante comprobante
expedido por el mdico del ISSSTE.
Dada la naturaleza urgente de esta prestacin, cuando los o las traba-
jadoras tengan hijos o tutelados enfermos en estas condiciones, ten-
drn derecho a tomar el permiso por ese slo hecho a condicin de
que acredite la enfermedad de su hijo o tutelado dentro de las 48 horas
siguientes a su reincorporacin a sus labores con la exhibicin del com-
probante antes mencionado.
Asimismo, para casos extraordinarios por su frecuencia, este benefcio
ser susceptible de extenderse a peticin expresa del Secretario
General del SINTCB ante la Direccin General.
Este trmite deber sujetarse a los lineamientos establecidos por el
Titular de la dependencia.
II. Deban presentar examen profesional de cualquier carrera de edu-
cacin superior o profesional tcnico o para el trmite de titulacin,
cuando ste no sea mediante examen profesional. En estos casos el
permiso no podr ser mayor de ocho das naturales.
III. Sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o ad-
ministrativa.
33
IV. Sufran la prdida por fallecimiento del cnyuge, de algn hijo,
del padre o de la madre o hermanos. En este caso, el permi-
so ser de tres das hbiles debiendo el trabajador exhibir el acta
correspondiente dentro de los quince das hbiles siguientes
al deceso.
V. Deban desempear funciones electorales o de jurado, conforme al
prrafo cuarto del artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; y
VI. Contraigan matrimonio, en este caso el permiso ser por una sola
vez y hasta por doce das naturales continuos.
CLUSULA 35
Irrenunciabilidad de las Licencias.
Las licencias por motivos personales sern irrenunciables, salvo que no
se haya nombrado trabajador interino en la plaza correspondiente.
En tal caso, quien obtuvo la licencia podr reanudar sus labores antes
de su vencimiento, previo trmite ante la Subdireccin de Personal.
CLUSULA 36
Trmino para la Concesin de las Licencias.
Las licencias sin goce de salario a los trabajadores se resolvern
en un trmino no mayor de 10 das hbiles contados a partir del
da siguiente a aqul en que se reciba la solicitud; siempre que se
satisfagan los siguientes requisitos:
I. Que sean solicitadas cuando menos con diez das hbiles de
anticipacin a la fecha en que se inicien;
II. Que el solicitante lo comunique a su jefe inmediato de acuerdo con
la fraccin anterior.
III. En el caso de que la solicitud no sea contestada en el trmino del
primer prrafo se entender por concedida la licencia.
34
CLUSULA 37
Licencia por Enfermedades Profesionales.
Las licencias con goce de salario por enfermedades profesionales
o accidentes de trabajo se otorgarn en los trminos que fje la Ley
del ISSSTE, comunicando su autorizacin a la Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene.
CLUSULA 38
Prrroga de la Licencia.
Toda solicitud de prrroga de licencia deber formularse cuando menos
diez das hbiles antes del vencimiento de la licencia original, en el
entendido que de resolverse negativamente, el solicitante deber de
integrarse a su plaza precisamente al trmino de la licencia. De no con-
testarse la solicitud de prrroga en 10 das hbiles contados a partir
de la fecha en que se recibe la solicitud del interesado, se tendr por
expresamente concedida la prrroga solicitada.
CLUSULA 39
Permisos Econmicos.
A los trabajadores administrativos, que tengan cuando menos seis
meses de servicios, se les concedern permisos econmicos con goce
de sueldo, por no ms de tres das en un mes, ni de doce en un ao,
siempre que no se afecten los servicios por razones especfcas. Los
trabajadores debern solicitar estos permisos personalmente o por con-
ducto del Comit Seccional de El SINTCB de su centro de trabajo con
un da hbil de anticipacin por lo menos, salvo los casos de urgencia
demostrada, en este caso el trabajador o el Comit Seccional avisarn
al Colegio de estas circunstancias dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes al da que tom como econmico.
Al personal acadmico se le conceder permisos con goce de sueldo
para faltar a sus labores por no ms de tres das, en un perodo de un
mes, ni ms de seis das por cada semestre escolar, siempre que no se
afecten los servicios por razones especifcas.
35
CLUSULA 40
Licencia Prejubilatoria.
Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para
obtener su jubilacin de acuerdo con la Ley del ISSSTE, previa pre-
sentacin de la renuncia solicitando su baja por jubilacin en la plaza
respectiva, la que surtir efectos al trmino de la licencia prejubilatoria,
El Colegio, le conceder una licencia hasta por tres meses con goce
ntegro de sueldo, para que pueda atender debidamente los trmites
correspondientes, siempre que el trabajador est en funciones en El
Colegio al momento de solicitarla.
La licencia prejubilatoria ser improrrogable. El Trabajador podr re-
vocar esta licencia en cualquier momento de su vigencia, siempre y
cuando lo solicite por escrito, en la inteligencia de que los salarios no
devengados y dems prestaciones sern devueltos en trminos de ley.
La renuncia al disfrute de la licencia prejubilatoria producir el efecto de
anular la separacin a su relacin laboral con el Colegio de Bachilleres.
EL COLEGIO se obliga a entregar a los trabajadores, en un plazo
mximo de quince das hbiles, contados a partir de la fecha de
inicio de la licencia prejubilatoria, la documentacin necesaria para ini-
ciar los trmites de jubilacin a solicitud por escrito del trabajador.
Una vez concluida la licencia prejubilatoria y surtidos los efectos de la
baja, los pagos que le correspondan se cubrirn en un plazo no mayor
de quince das hbiles.
CLUSULA 41
Permisos y Licencias Especiales.
El Titular podr conceder permisos, licencias o tolerancias, en
casos especiales y cuando a su juicio pueda otorgarse este benefcio;
observando lo que dispone la Ley Federal de Responsabilidades de los
Servidores Pblicos.
36
CLUSULA 42
Licencia sin Goce de Salario por Internamiento de los Hijos.
El Colegio otorgar licencia sin goce de salario a las madres, a los
padres o a quien ejerza la custodia legal, cuando alguno de sus hijos o
tutelados, sea internado en Hospital para su atencin mdica.
Cuando la pareja labore en la Institucin, el permiso se otorgar alter-
nadamente, a la madre o al padre o a quien ejerza la custodia legal, si
as lo solicitan los interesados.
Esta licencia, de otorgarse, ser por el tiempo que dure el internamiento
del hijo o tutelado.
Para tal efecto, se entregar de inmediato la constancia mdica
expedida por el funcionario facultado del Hospital en que se encuentre
internado.
CLUSULA 43
Permisos a las Madres, Padres o personas que ejerzan la custodia
legal cuando sus hijos o tutelados requieren de educacin especial.
Se proporcionar permiso sin goce de salario a la madre, padre o a
quien ejerza la custodia legal, de los hijos o tutelados con problemas
de salud mental o fsica que requieran educacin especial, cuando su
presencia sea indispensable para la Institucin en la que se encuentren
inscritos los hijos o tutelados; dichos permisos no podrn exceder de
diez das en un ao.
Para tal efecto, se entregar previamente la constancia expedida por la
Institucin correspondiente.
CLUSULA 44
Licencia por Enfermedades no Profesionales.
Los Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales tendrn
derecho a que se les concedan licencias, para dejar de concurrir a sus
labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia mdica, en los
siguientes trminos:
37
I. A los empleados que tengan menos de un ao de servicios, se les
podrn conceder licencias por enfermedad no profesional, de hasta
quince das con goce de sueldo ntegro y de hasta quince das ms con
medio sueldo;
II. A los que tengan de uno a cinco aos de servicios, de hasta treinta
das con goce de sueldo ntegro y de hasta cuarenta y cinco das ms
con medio sueldo;
III. A los que tengan de cinco a diez aos de servicios, de hasta cuaren-
ta y cinco das con goce de sueldo ntegro y de hasta cuarenta y cinco
das ms con medio sueldo; y
IV. A los que tengan diez aos de servicios en adelante, de hasta
sesenta das con goce de sueldo ntegro y de hasta sesenta das ms
con medio sueldo.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las
licencias con sueldo y medio sueldo contina la incapacidad, se
prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, hasta totali-
zar en conjunto cincuenta y dos semanas, de acuerdo con el artculo 37
de La Ley del ISSSTE. Para los efectos de las fracciones anteriores,
los cmputos debern hacerse por servicios continuados o cuando la
interrupcin en su prestacin no sea mayor de seis meses.
La licencia ser continua o discontinua, una sola vez cada ao, contado
a partir del momento en que se tom posesin del puesto.
Ttulo Cuarto
Captulo Primero
Salario
CLUSULA 45
Salario.
En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo
para los puestos y categoras y no para las personas, se observar el
principio de que a todo trabajo igual, desempeado en puesto, jornada
y condiciones de efciencia tambin iguales, corresponder un salario
igual, que no puede ser reducido ni modifcado por razones de naciona-
lidad, edad o sexo.
38
Los salarios de todos los trabajadores sern uniformes para cada puesto
y categora, y estarn establecidos en los tabuladores respectivos y
sern contemplados en el presupuesto anual de El Colegio.
CLUSULA 46
Tabulador de Salarios.
Se establece el siguiente tabulador de salarios del personal
administrativo.

CLAVE
C.B.
DENOMINACIN
SUELDO VIGENTE
(1 NOV 2012)
( PESOS )
1032 AUXILIAR DE SERVICIOS 4,401.13
1033
AUXILIAR DE PUBLICACIONES
EN BIBLIOTECA
4,401.13
1033 AUXILIAR MQUINA IMPRESORA 4,401.13
1033 AUXILIAR TCNICO DE TELEVISIN 4,401.13
1033 JARDINERO 4,401.13
1033 MENSAJERO 4,401.13
1033
OPERADOR DE CONMUTADOR
( PLANTEL )
4,401.13
1033 OPERADOR MQUINA FOTOCOPIADORA 4,401.13
1033 RECEPCIONISTA 4,401.13
1034
AUXILIAR DE SERVICIOS
BIBLIOTECARIOS
4,401.13
1043 ARCHIVISTA 4,601.87
1043 AUXILIAR DE ALMACN ( PLANTEL ) 4,601.87
1043 AUXILIAR DE ALMACN LABORATORIO 4,601.87
1043 AUXILIAR DE CAMARGRAFO 4,601.87
1043 CHOFER 4,601.87
1043 ESTIBADOR 4,601.87
1043 KARDISTA 4,601.87
1043 RECEPCIONISTA DIRECCIN GENERAL 4,601.87
1043 UTILERO ESCENOGRFO 4,601.87
39
CLAVE
C.B.
DENOMINACIN
SUELDO VIGENTE
(1 NOV 2012)
( PESOS )
1043 AUXILIAR DE ALMACN DE BIBLIOTECA 4,601.87
1043 AUXILIAR DE OFICINA DE TELEVISIN 4,601.87
1043 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 4,601.87
1043 AUXILIAR DE PRENSA 4,601.87
1043
OPERADOR DE CONMUTADOR
( OFICINAS GENERALES )
4,601.87
1043 PREFECTO 4,601.87
1043 AUXILIAR DE AUDIOVISUAL 4,601.87
1043 AUXILIAR TCNICO DE RADIO 4,601.87
1043 AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA 4,601.87
1043 AUXILIAR DE PROCESO TCNICO 4,601.87
1043 CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 4,601.87
1043 CHOFER DE UNIDAD MVIL 4,601.87
1043 CODIFICADOR 4,601.87
1043 MICROFILMADOR 4,601.87
1043 RESPONSABLE DE KARDEX 4,601.87
1043 ENCARGADO DE TIENDA ESCOLAR 4,601.87
1044 AUXILIAR RELACIONES PBLICAS 4,601.87
1044 RECEPCIONISTA DE MATERIAL 4,601.87
1044 AUXILIAR DE TRANSPORTACIN 4,601.87
1045 MECNICO 4,601.87
1053 AUXILIAR DE CONTROL DE SERVICIOS 4,825.90
1053 OPERADOR MQUINA TIPOGRFICA 4,825.90
1053 AUXILIAR ALMACN DIRECCIN GENERAL 4,825.90
1053
AUXILIAR CENTRO DE ESTUDIOS
RECONOCIDOS
4,825.90
1053 AUXILIAR DE CONTROL ESCOLAR 4,825.90
1053
AUXILIAR DE CONTROL ESCOLAR
(SISTEMA ENSEANZA ABIERTA)
4,825.90
1053 AUXILIAR CONTROL PRESUPUESTAL 4,825.90
1053 AUXILIAR DE PERSONAL 4,825.90
1053 AUXILIAR DE REGISTRO CONTABLE 4,825.90
40
CLAVE
C.B.
DENOMINACIN
SUELDO VIGENTE
(1 NOV 2012)
( PESOS )
1053
AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO
ACADMICO
4,825.90
1053
AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE
ASUNTOS DEL PROFESORADO
4,825.90
1053
AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE RE-
VALIDACIN DE ESTUDIOS
4,825.90
1053
AUXILIAR TCNICO DE MANTENIMIEN-
TO MQUINA IMPRESORA
4,825.90
1053 AYUDANTE OPERATIVO 4,825.90
1053 GRABADOR DE CORRESPONDENCIA 4,825.90
1053
OPERADOR MQUINA IMPRESORA EN
OFICINAS GENERALES
4,825.90
1053
OPERADOR MQUINA IMPRESORA EN
PLANTEL
4,825.90
1053 SASTRE 4,825.90
1053 INVESTIGADOR DE COMPRAS 4,825.90
1053 AUXILIAR DE OFICINA FINANCIERA 4,825.90
1053
AUXILIAR DEPARTAMENTO DE
ORIENTACIN ESCOLAR
4,825.90
1054
AUXILIAR CENTRO DE ESTUDIOS
RECONOCIDOS
4,825.90
1054 AUXILIAR DE COMUNICACIN 4,825.90
1054 AUXILIAR DE PRODUCCIN 4,825.90
1054 AUXILIAR DE REGISTRO CONTABLE 4,825.90
1054 FOTGRAFO 4,825.90
1054 MONITOR 4,825.90
1054 TCNICO OPERADOR DE TELEVISIN 4,825.90
1054 TRAMITADOR INTERBIBLIOTECARIO 4,825.90
1054
AUXILIAR PRODUCCIN
AUDIOVISUAL
4,825.90
1054
AUXILIAR OPERADOR DE
AUDIOVISUAL
4,825.90
1055 MONITOR 4,825.90
1056 TAQUIMECANGRAFA A 4,825.90
41
CLAVE
C.B.
DENOMINACIN
SUELDO VIGENTE
(1 NOV 2012)
( PESOS )
1057 TAQUIMECANGRAFA B 4,825.90
1058 SECRETARIA JEFE DE DEPARTAMENTO 4,825.90
1062
AUXILIAR TALLER DE LABORATORIO
CENTRAL
5,075.44
1062 CAMARGRAFO 5,075.44
1062 LABORATORISTA 5,075.44
1062
OFICIAL DE MANTENIMIENTO OFICINAS
GENERALES Y PLANTELES
5,075.44
1062 OPERADOR DE VIDEO TAPE 5,075.44
1062 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 5,075.44
1062 JEFE DE PISO TELEVISIN 5,075.44
1063
AUXILIAR DE ARTE GRAFICO Y
DIAGRAMACIN
5,075.44
1063 DIBUJANTE 5,075.44
1063 DOSIFICADOR 5,075.44
1063 ILUSTRADOR 5,075.44
1063
OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE TEL-
FONOS
5,075.44
1063
ENCARGADO DE TRMITE DE ACTIVO
FIJO
5,075.44
1063 ILUMINADOR ELCTRICO 5,075.44
1073 CAJERO 5,351.05
1073 PROCESADOR TCNICO 5,351.05
1073
ENCARGADO DE SERVICIOS DE SALA
DE COMPUTO
5,351.05
1073 TCNICO OPERADOR DE RADIO 5,351.05
1083
LABORATORISTA DE MATERIAL
FOTOGRFICO
5,628.08
1083 EDITOR 5,628.08
1083 JEFE DE TALLER 5,628.08
1083 TCNICO DE LABORATORIO CENTRAL 5,628.08
1093
AYUDANTE DE TALLER
( LABORATORIO )
5,909.81
42
CLAVE
C.B.
DENOMINACIN
SUELDO VIGENTE
(1 NOV 2012)
( PESOS )
1103
ENCARGADO DE SERVICIOS
MDICOS
6,210.27
1113
CONDUCTOR DE LABORATORIO
DEL SEA
6,530.09

Se establece el siguiente tabulador de salarios del personal acadmico:
Clave Categora
Costo Mensual por Hora, Semana Mes
(Vigencia 1 de febrero del 2011)
3097 Profesor CB-I 305.69
3094 Profesor CB-II 346.81
3099 Profesor CB-III 396.48
3092-A Profesor CB-IV-A 451.47
3092-B Profesor CB-IV-B 504.32
3091 Tcnico CB-I 224.62
3095 Tcnico CB-II 249.39
CLUSULA 47
Integracin del Salario.
El Salario se integra por pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratifcaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestacio-
nes en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
CLUSULA 48
Das de Ajuste de Calendario y Forma de Pago.
El Colegio otorgar a los trabajadores el importe del sueldo ordinario
de cinco das al ao y seis en los bisiestos, pagaderos en la primera
43
quincena del mes de enero del ao siguiente por concepto de ajuste de
calendario.
El pago de das de ajuste de calendario considerar los conceptos que
a continuacin se detallan, si el personal de que se trata, lo percibe al
momento del pago:
Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01),
prima de antigedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), despen-
sa (clave 09), escalafn ciego (clave 16), estmulo a la productividad
administrativa (clave 30), la gratifcacin de 25 aos de servicio del
personal administrativo de base (clave 44) y la gratifcacin de 28 aos
de servicio del personal administrativo de base mujeres la gratifcacin
de 30 aos de servicio del personal administrativo de base varones
(clave 47), segn sea el caso.
Para el personal docente: el salario tabular (clave 01), prima de
antigedad (clave 02), despensa (clave 09), ayuda material didctico
(clave 14) y estmulo a la productividad docente (clave 31).
Este concepto deber de ser pagado en un cheque por separado al de
la quincena ordinaria.
CLUSULA 49
Pago de Salario a Apoderado.
El salario se pagar directamente al trabajador. En los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se
har a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder
suscrita por dos testigos, previamente certifcada por el Responsable
de Personal de la dependencia correspondiente.
CLUSULA 50
Fechas de Pago del Salario.
Los pagos se efectuarn preferentemente los das 14 y 29 de cada
mes, excepto la segunda quincena de febrero, que se realizar
preferentemente el da 27.
CLUSULA 51
Pago por Jornada Extraordinaria.
El trabajo extraordinario se pagar a razn de un cien por ciento ms
44
del salario ordinario integrado correspondiente a la jornada ordinaria,
pero cuando dicho trabajo exceda de nueve horas a la semana, se
pagar en un doscientos por ciento ms del salario ordinario integrado
de acuerdo al siguiente prrafo.
Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01),
prima de antigedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), escalafn
ciego (clave 16), la gratifcacin de 25 aos de servicio del personal ad-
ministrativo de base (clave 44) y la gratifcacin de 28 aos de servicios
del personal administrativo de base mujeres o la gratifcacin de 30
aos de servicio del personal administrativo de base varones (clave
47), segn sea el caso.
Para el personal acadmico el sueldo tabular (clave 01), prima de
antigedad (clave 02) y material didctico (clave 14), segn sea
el caso.
CLUSULA 52
Fecha de Pago de Salarios a los Trabajadores por Cambio de Ads-
cripcin, Categora o Jornada.
Los trabajadores de nuevo ingreso, los que hayan tenido cambio de
grupos, categora, aumento en su jornada de trabajo y por transferen-
cia, debern percibir su salario normal en un plazo que no exceda de
tres quincenas, en la primera ocasin y en ocasiones posteriores, en
no ms de dos quincenas.
CLUSULA 53
Calendario Administrativo de Pagos.
El Colegio de Bachilleres elaborar un calendario administrativo de pa-
gos, a fn de evitar en lo posible que se acumule por el pago de presta-
ciones diversas un descuento excesivo por concepto de impuestos.
CLUSULA 54
Retenciones y Descuentos.
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario
de los trabajadores en los casos y con los requisitos establecidos en el
artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en consideracin
lo dispuesto por el artculo 517 de la Ley laboral.
45
Ttulo Quinto
Captulo Primero
Derechos y Obligaciones
CLUSULA 55
Derechos de los Trabajadores.
Adems de los derechos que La Ley establece, los trabajadores de
El Colegio tendrn los derechos siguientes:
I. Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador vigente al puesto
que ocupen o conforme al nmero de horas clase asignadas;
II. Recibir el pago de las horas extraordinarias que laboren, conforme al
presente contrato;
III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislacin
aplicable;
IV. Conservar su horario de trabajo en los trminos de su nombramiento
o contrato;
V. Ascender a puestos de categora superior y obtener permutas o
transferencias, en los trminos que establece el presente ordenamiento
y el Reglamento de Escalafn; en el caso del personal acadmico se
deber estar a las disposiciones que le sean aplicables;
VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los trmi-
nos de La Ley y del presente ordenamiento; siendo das de descanso
obligatorio el 10 de julio de cada ao, por ser da del trabajador de El
Colegio, el da 10 de mayo calendario y 12 de diciembre calendario.
VII. Recibir los estmulos y recompensas que seale la legislacin apli-
cable y los establecidos en el presente contrato;
VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los trminos del presente
contrato;
IX. Recibir instruccin y capacitacin de acuerdo al manual de
funciones para aumentar su efciencia en el trabajo y estar en
condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los trminos que
determine la comisin mixta de capacitacin, sin discriminacin algu-
na. Esto ser dentro de la jornada de trabajo, justifcndose su ausencia
46
a las labores contratadas con El Colegio, durante el tiempo que dure
la capacitacin;
X. Reincorporarse a la plaza que desempeaba al trmino de las
licencias concedidas;
XI. Percibir las indemnizaciones y las dems prestaciones a que se
hagan acreedores de acuerdo con La Ley y el presente contrato;
XII. Recibir trato corts y respetuoso de las autoridades de El Colegio
y de los compaeros de trabajo;
XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos
sindicales, que se verifquen en das y horas laborables, debiendo
solicitarlo previamente por escrito, para que El Colegio acuerde sobre
su otorgamiento;
XIV. Desempear labores adecuadas a su capacidad psicofsica,
cuando alguna incapacidad parcial permanente, provenga esta de
riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las
que realizaban normalmente, en los trminos que acuerde la Comisin
Mixta de Seguridad e Higiene, con base en el dictamen mdico del
ISSSTE;
XV. Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas, ade-
cuadas a su edad y condiciones psicofsicas, que organice El Colegio
o El SINTCB o ambos en su caso;
XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los trminos que
determine la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; con base en los
reglamentos y las normas aplicables.
XVII. En el caso de Los Trabajadores que concluyan sus estudios,
cuando as lo soliciten, El Colegio les extender carta de servicio so-
cial, para los efectos legales a que haya lugar, en los trminos de la
legislacin aplicable;
XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que El Colegio
determine para el cumplimiento de sus actividades; con base en los
reglamentos y normas ofciales mexicanas aplicables.
XIX. Recibir personalmente las notifcaciones que dicte El Colegio que
afecten a su situacin laboral en su plantel de adscripcin y durante su
jornada de trabajo; La notifcacin por escrito a la que alude el prrafo
47
anterior, podr ser entregada en el ltimo domicilio particular que haya
sealado el trabajador a El Colegio, slo por imposibilidad debida-
mente justifcada para no hacerlo en el plantel de adscripcin y durante
su jornada de trabajo;
XX. A ser incluidos en los programas de educacin bsica para
adultos, que El Colegio implemente, proporcionndoles los materiales
necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios de
bachillerato en el Sistema de Enseanza Abierta, en Lnea y a Distan-
cia, El Colegio les proporcionar el material de estudio conforme su
avance lo requiera.
XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las funciones
derivadas de su nombramiento o contrato;
XXII. Justifcar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su re-
incorporacin, las causas justifcadas que establece el Contrato y la
Ley, que les impidieron asistir a su trabajo.
XXIII. Ser incluidos en programas para la proteccin y preservacin de
la salud por parte del ISSSTE;
XXIV. Ser incluidos en los programas de superacin acadmica y profe-
sional pactados entre El Colegio y El SINTCB.
CLUSULA 56
Cambio de Adscripcin.
Los miembros del personal acadmico tienen derecho a solicitar y, de
ser posible a obtener su cambio de adscripcin.
CLUSULA 57
Derechos Especfcos de los Trabajadores Acadmicos.
Son derechos especfcos de los trabajadores acadmicos:
I. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de c-
tedra y de investigacin, atendiendo a los programas aprobados por la
Institucin;
II. Percibir la remuneracin correspondiente por su participacin en
cursos, asesoras y otras actividades que la Institucin determine,
48
as como las regalas que legalmente les correspondan por derechos
de autor;
III. Manifestar su situacin acadmica dentro y fuera de El Colegio;
IV. Sugerir lo relativo al estudio y actualizacin del profesorado;
V. Votar y ser votados para formar parte de comisiones acadmicas;
VI. Las dems que sealen los ordenamientos legales aplicables;
VII. Recibir Apoyo en la reproduccin de sus exmenes cuando lo
soliciten con anticipacin, para que los distribuyan gratuitamente a sus
estudiantes;
VIII. A ser reubicados en su turno y plantel, cuando sea posible y sin
menoscabo de su derecho, en materias afnes a su disciplina y a ser
capacitados para impartirlas, cuando sea necesario por ajustes o
cambios en el plan de estudios.
CLUSULA 58
Licencia con Goce de Salario por Aos de Antigedad.
Los Trabajadores, sin detrimento de las actividades normales de su
centro, segn su antigedad en El Colegio, podrn disfrutar anual-
mente de los das naturales y continuos de licencia extraordinaria con
goce de salario ntegro, que seala la siguiente tabla:
I. De cinco a menos de quince aos de servicios, ocho das;
II. De quince a menos de veinticinco aos de servicios, doce das; y
III. De veinticinco aos en adelante, quince das.
Estos das de licencia extraordinaria no se concedern cuando se
junten con perodos vacacionales.
Al personal acadmico, se le otorgarn durante los perodos inter-
semestrales.
49
CLUSULA 59
Exencin de Pago de Cuotas al Colegio de Bachilleres.
El Colegio eximir al trabajador, a su cnyuge, a sus hijos, y a la persona
sobre la que ejerza la custodia legal, que ingresen como estudiantes a
El Colegio, de las cuotas que ste cobra por los servicios que presta,
en los trminos del reglamento correspondiente.
sta prestacin se suspender cuando el trabajador cause baja de
la Institucin, a excepcin de que la baja se produzca por pensin,
jubilacin o fallecimiento, en cuyo caso esta prestacin seguir vigente
hasta la conclusin de los estudios de los hijos o el estudiante sobre
el que se ejerza custodia legal, sin rebasar lo establecido por el regla-
mento que regula el tiempo mximo de permanencia en la Institucin.
Para ello, bastar que en el plantel asignado, por nica vez, el traba-
jador, su cnyuge o alguno de sus hijos o a la persona sobre la que se
ejerza la custodia legal, que ingrese como estudiante a El Colegio
solicite el otorgamiento de esta prestacin.
Asimismo, dar preferencia al trabajador, su cnyuge o sus hijos o
a la persona sobre la que se ejerza la custodia legal, en inscripciones y
trmites escolares.
CLUSULA 60
Impresin de Tesis.
El Colegio imprimir, encuadernar a la rstica y titular las pastas
en sus talleres, previa entrega de los originales, treinta ejemplares de
la tesis para obtener el ttulo a nivel tcnico profesional, licenciatura,
maestra o doctorado y que lo acredite debidamente el trabajador.
CLUSULA 61
Asesora Jurdica a los Trabajadores Accidentados.
El Colegio proporcionar asesora jurdica inmediata y gratuita a
los trabajadores que sufran algn accidente al estar conduciendo al-
gn vehculo de El Colegio, siempre que se encuentren prestando
algn servicio para el mismo, debidamente autorizado, que al ocurrir el
accidente, no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la infuencia
de algn narctico o droga enervante, y que no obren con negligencia
50
inexcusable debidamente probada. El Colegio se har cargo de todos
los gastos que se originen, as como en su caso, de las indemnizaciones
y reparacin del dao que hubiere que cubrir a terceros.
El Colegio contratar el Seguro PROLIBER u algn otro semejante
para todas las unidades a su servicio y en su defecto se har cargo de
todos los gastos que se originen.
CLUSULA 62
Licencia de Manejo.
El Colegio cubrir los gastos de trmite y expedicin o de re-
expedicin de licencia de manejo al personal administrativo
que tenga asignado el puesto de chofer de automvil, autobs,
camin o motocicleta, o est desempeando la funcin de manera
permanente.
CLUSULA 63
Obligatoriedad de Exmenes Mdicos.
Los trabajadores estarn obligados a someterse a exmenes mdicos
en los siguientes casos:
I. Al Ingresar o reingresar antes de tomar posesin del puesto, para
comprobar que poseen buena salud y estn aptos para el trabajo;
II. Por enfermedad, para su comprobacin y tratamiento, y para la conce-
sin de la licencia o el cambio de adscripcin a solicitud del trabajador
o por orden de El Colegio;
III. Cuando se presuma que el trabajador ha contrado alguna enferme-
dad contagiosa o que se encuentra incapacitado fsica o mentalmente
para el trabajo;
IV. Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores
en estado de ebriedad o bajo la infuencia de narcticos o drogas
enervantes;
V. Para certifcar el padecimiento de alguna enfermedad profesional;
VI. Cuando lo solicite La Comisin Mixta Permanente de Seguridad e
Higiene; y
51
VII. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.
Los estudios y exmenes mdicos a los trabajadores de El Colegio
debern llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo, conforme a los
programas de la dependencia correspondiente. En todo caso deber
avisarse oportunamente a los trabajadores.
Ttulo Sexto
Captulo Primero
Suspensin y Rescisin de la Relacin Individual del Trabajo
CLUSULA 64
Suspensin Temporal de la Relacin de Trabajo.
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo las
sealadas en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo, previo
cumplimiento de lo dispuesto por la clusula SESENTA Y CINCO.
CLUSULA 65
Rescisin de la Relacin de Trabajo.
Los trabajadores al servicio de la Institucin nicamente podrn ser
separados o despedidos de sus labores, previa la realizacin de la in-
vestigacin administrativa establecida en este Contrato Colectivo de
Trabajo, por las siguientes causas:
I. Engaar, el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiese pro-
puesto o recomendado, con certifcados falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o adminis-
trativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cual-
quiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como
52
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempee el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a
que se refere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edif-
cios, obras, maquinaria, instrumentos, materia primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin an-
terior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que
ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inex-
cusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con motivo de su trabajo;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justifcada;
XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrn o a sus
representantes, sin causa justifcada, siempre que se trate del trabajo
contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador habitualmente a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la infuencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
53
igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refere.
CLUSULA 66
Procedimiento de Investigacin Administrativa.
En todo caso para decidir la procedencia o no de una sancin, de las
previstas en la clusula 65, se realizar una investigacin que se har
constar en una acta administrativa, la cual se sujetar al siguiente
procedimiento:
I. Se girar citatorio tanto al trabajador como a El SINTCB con cuatro
das hbiles de anticipacin por lo menos, sealando el motivo del acta;
II. Comparecer la o las personas que acusen, as como los testigos de
cargo, anexando las pruebas que existan;
III. Comparecer personalmente el trabajador a quien se impute la falta,
as como los testigos de descargo que presente, anexando las pruebas
que existan; el acta administrativa deber ser levantada dentro del
horario de labores del trabajador, sin menoscabo de sus derechos;
IV. Comparecer la representacin sindical, pero slo un representante
acreditado podr intervenir en el acta;
V. En todo momento los participantes en el levantamiento del acta,
debern conducirse con verdad y respeto; los testigos rendirn su
declaracin separadamente, sin que unos puedan presenciar la
declaracin de los otros;
VI. Todos los reportes, informes y en general todo documento materia
del acta, se pondrn a la vista en el momento de la instrumentacin
de la misma; los reportes y documentos privados sern ratifcados por
quienes los suscriban;
VII. La ausencia de alguna de las partes, no impide que se realice la
investigacin; y
VIII. Una vez frmada el acta administrativa, se entregar copia de
la misma y de los documentos que la integran, al trabajador y a la
representacin sindical.
54
CLUSULA 67
Suspensin de la Investigacin Administrativa.
El hecho de que un trabajador disfrute de alguna licencia, con o sin goce
de sueldo, suspender la investigacin y el acta administrativa a que se
refere la clusula anterior, as como la aplicacin de las sanciones a que
se haya hecho acreedor, no correr en consecuencia ningn trmino
mientras dure la licencia y una vez que el trabajador se reincorpore a
sus labores se proceder con lo que corresponda.
Captulo Segundo
Terminacin de la Relacin Laboral y
Recurso de Inconformidad
CLUSULA 68
Terminacin de la Relacin Laboral y Finiquito Legal.
En caso de terminacin de la relacin laboral de un trabajador, por
renuncia, incapacidad o jubilacin, El Colegio se compromete a
entregarle el fniquito legal con salario integrado que en su caso le
corresponda, incluido lo establecido en el artculo 162 de la Ley Federal
del Trabajo, cuando proceda, en un plazo no mayor de treinta das con-
tados a partir de la fecha de dicha terminacin.
De igual manera se compromete a entregar a los benefciarios de
trabajador que fallezca el fniquito legal con salario integrado que en su
caso corresponda, incluido lo establecido en el artculo 162 de la Ley
Federal del Trabajo, dentro del mismo plazo, siempre y cuando el traba-
jador haya designado ante el Colegio a sus benefciarios. De no haberlo
hecho as, lo entregar dentro de los treinta das naturales siguientes
a la fecha en que se determine, por parte de la autoridad jurisdiccional
correspondiente, quien resulte ser el o los benefciarios.
El plazo a cargo de El Colegio no regir cuando, por causas imputables
al trabajador, no pueda llevarse a cabo alguna etapa del procedimiento.
55
CLUSULA 69
Recurso de Reconsideracin.
El trabajador a quin se le imponga una sancin o se le niegue un
derecho o prestacin, segn lo establecido en el presente Contrato
Colectivo de Trabajo, podr interponer por s o a travs de El SINTCB,
el recurso de reconsideracin.
Este recurso deber ser presentado dentro de los ocho das hbiles
siguientes, contados a partir de la fecha en que se notifque la sancin
o negativa.
El Colegio tendr un plazo de diez das hbiles para resolver ese
recurso, contados a partir de la fecha de recepcin; de no haber respu-
esta de la Institucin en ese trmino, no se aplicar la sancin, excepto
en los casos de la rescisin de la relacin laboral.
CLUSULA 70
Terminacin de Nombramientos Interinos.
Los efectos de los nombramientos o contratos interinos en plazas de
base terminarn al reincorporarse a sus labores los titulares de las
plazas, por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia.
En estos nombramientos o contratos interinos se expresar quin es el
titular de la plaza, con la especifcacin de su plantel, turno y horario.
Ttulo Sptimo
Captulo Primero
Movimiento del Personal
CLUSULA 71
Movimiento de Personal.
Movimiento de personal acadmico y administrativo es todo cambio de
categora o de adscripcin que se origine por promocin, transferencia
o permuta.
56
CLUSULA 72
Lineamientos para Cubrir Vacantes.
El Colegio notifcar a El SINTCB y a la Comisin Mixta respectiva las
vacantes que se presenten en plazas administrativas de base, dentro de
los cinco das hbiles siguientes a aquel en que se produzca la baja o
se apruebe ofcialmente la creacin de plazas de base.
Tratndose de vacantes temporales o de contrataciones por obra
determinada no mayores a seis meses, la comunicacin de la misma
deber de hacerla el Director de la Dependencia en que se produzca,
directamente al Comit Seccional de la misma y dentro de los cinco
das hbiles siguientes a aquel en que se produzca la vacante o se de-
termine la necesidad de la contratacin por obra determinada, turnando
copia al Secretario de Trabajo de El SINTCB.
El Comit Seccional a que se refere esta clusula es el corres-
pondiente al turno de la plaza cuya cobertura se solicita.
CLUSULA 73
Relaciones Colectivas de Trabajo.
El Colegio proporcionar la informacin que requiera El SINTCB re-
lacionada con el presente Contrato Colectivo de Trabajo y la que derive
de las relaciones individuales de trabajo, esta informacin se entregar
a la representacin sindical a los diez das de presentada la solicitud.
El Colegio se obliga sin que medie solicitud previa, a entregar al
SINTCB la siguiente informacin:
Cada mes, relacin de plazas del personal acadmico, administrativo
de base, defnitivo y temporal, desglosada por puesto, salario, categora
presupuestal, categora escalafonaria, rama, turno y plantel.
Cada seis meses la relacin de los trabajadores dados de alta y
baja en el ISSSTE.
Cada seis meses, el nmero de trabajadores de confanza por hono-
rarios u obra determinada que existan.
Cada ao, treinta ejemplares de la estadstica bsica que contiene la
informacin de la Institucin.
57
Cada ao, el presupuesto autorizado por las autoridades federales
correspondientes, por captulos de gastos.
CLUSULA 74
Disposiciones para el Movimiento del Personal Administrativo.
Los movimientos del personal administrativo de base, se regirn por las
disposiciones del presente captulo y, cuando se trate de plazas escala-
fonarias, por el Reglamento de Escalafn que habr de pactarse en el
seno de la Comisin Mixta respectiva.
CLUSULA 75
Plazas Administrativas Escalafonarias.
Son plazas escalafonarias administrativas las incluidas en el tabula-
dor de salarios del personal administrativo de base que se integra al
presente Contrato Colectivo de Trabajo y las que se lleguen a crear,
excepto las de ltima categora.
Las vacantes que se produzcan en las plazas administrativas de base
y las de nueva creacin, sern sujetas a movimientos escalafonarios
y se cubrirn mediante concursos, que se efectuarn por conducto de
la Comisin Mixta de Admisin, Escalafn y Transferencia en base al
Reglamento respectivo.
El Colegio est obligado a preferir en igualdad de circunstancias a
los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes
le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo
una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
La preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin
se regir por lo que disponga el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 76
Escalafn Ciego.
A los trabajadores y trabajadoras administrativos de base que cum-
plan diez aos de servicios en una plaza y que durante ellos no hayan
obtenido ascenso alguno por cualquier causa, entendiendo por tal un
cambio de categora y funciones que implique incremento de salario, se
58
les otorgar un seis por ciento adicional a su salario tabular de la plaza
que ocupen.
No se considerar ascenso o promocin para los efectos de esta clu-
sula cuando el trabajador obtenga un cambio a otra categora a la que
corresponda el mismo nmero de clave.
Continuarn realizando las mismas funciones y slo para efectos
administrativos se identifcar su plaza con doble letra segn corres-
ponda, este benefcio se otorgar hasta en tanto sean promovidos.
Otro seis por ciento se otorgar al cumplir otros diez aos de servi-
cios, si durante stos, el trabajador trabajadora administrativo no ha
obtenido ascenso alguno por cualquier causa.
El cmputo de la antigedad para los efectos de esta clusula, as
como el seis por ciento adicional, se suspender cuando el trabajador
o trabajadora ocupe una plaza distinta a la de su base, que implique un
incremento de salario.
A los trabajadores y trabajadoras administrativos que cumplan veinticin-
co aos de servicios en la Institucin, se les otorgar un seis por ciento
adicional del salario nominal de la plaza administrativa que ocupan,
por ese slo hecho, esto es, independientemente de los ascensos que
hubieren tenido.
A las trabajadoras administrativas que cumplan veintiocho aos de anti-
gedad se les otorgar un dos por ciento adicional al salario nominal de
la plaza administrativa que ocupan, independientemente de los ascen-
sos que hubieren obtenido. Para el caso de los trabajadores adminis-
trativos ste dos por ciento adicional al salario nominal, se les otorgar
al cumplir treinta aos de servicio.
CLUSULA 77
Transferencia.
La transferencia consiste en el cambio de un trabajador administrativo
de su plaza de origen a otra de igual categora y slo podr efectuarse
por las siguientes causas:
I. Reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justifcadas,
previo consentimiento por escrito del trabajador;
59
II. Desaparicin del centro de trabajo por causa de fuerza mayor;
III. A solicitud del propio trabajador, siempre que no se afecten las
labores de la dependencia;
IV. Permuta autorizada;
V. Por laudo de la autoridad laboral; y
VI. Por creacin de un nuevo centro de trabajo, previo consentimiento
por escrito del trabajador.
CLUSULA 78
Permutas.
Las permutas se concedern a peticin de los trabajadores que
desempeen la misma funcin, siempre que se cumplan las siguientes
condiciones:
I. Que los solicitantes sean trabajadores de base;
II. Que no se afecten los derechos a terceros; y
III. Que lo dictamine la Comisin Mixta respectiva, tratndose de
plazas administrativas de base.
CLUSULA 79
Requisitos para la Promocin Acadmica.
El Colegio fjar los requisitos a cubrir para acceder a las diversas
categoras acadmicas existentes en la Institucin.
Una vez fjados, los har pblicos y stos no podrn ser variados mien-
tras no se modifque la normatividad interna de El Colegio a travs de
sus rganos de Gobierno.
Los requisitos que para promocin aparezcan sealados en la siguiente
convocatoria, posterior al 30 de julio de 1999 sern fjos y no podrn
ser variados mientras no se modifque la normatividad interna de El
Colegio en base a la cual las emiti.
60
CLUSULA 80
Incremento de Horas.
Los miembros del personal acadmico tienen derecho a solicitar
incremento de horas y, de ser posible, a obtenerlo.
Para ello, cuando se produzcan horas vacantes o se creen nuevos gru-
pos, El Colegio debe darlos a conocer a los docentes de la Institucin
en el momento en que se produzcan, ya sea que esto suceda durante el
semestre lectivo o en el perodo intersemestral mediante la publicacin
de los comunicados de grupos correspondientes, convocando a todo
su personal acadmico interesado a registrarse en el o los planteles de
su inters, en los perodos que se establezcan en los comunicados de
referencia.
Para cubrir las horas clase sern considerados, en primer trmino,
todos los profesores de la misma rea y plantel; en segundo lugar, los
profesores del plantel que cubran el perfl correspondiente; en tercer
trmino los profesores interesados de El Colegio.
Slo en caso que las horas no sean solicitadas por el personal
acadmico de El Colegio, su cobertura podr convocarse al exterior.
CLUSULA 81
Pago de Diferencias por Promocin.
Cuando un miembro del personal docente resulte promovido, el pago
de la diferencia de la categora que ocupaba y la obtenida se har
retroactivamente a partir de la fecha de presentacin de la solicitud
de promocin.
Ttulo Octavo
Captulo Primero
Comisiones Mixtas
CLUSULA 82
Integracin y Facultades Generales de las Comisiones Mixtas.
Son Comisiones Mixtas los rganos paritarios establecidos en este
61
contrato colectivo de trabajo e integrados por representantes de El
Colegio y El SINTCB, los cuales tendrn la ms amplia libertad para
hacer la designacin de sus representantes; as como la remocin o
sustitucin de los mismos. La sustitucin de sus integrantes deber
notifcarse con 8 das de anticipacin a la fecha en que inicien el o los
nuevos representantes.
CLUSULA 83
Naturaleza de las Comisiones Mixtas.
Las Comisiones Mixtas de Admisin, Escalafn y Transferencia, de
Seguridad e Higiene y de Capacitacin y Adiestramiento sern aut-
nomas y acordarn en su seno, tanto su reglamento de funcionamiento,
como de los procedimientos y criterios de evaluacin en las materias
que sean de su competencia.
CLUSULA 84
Instalacin de las Comisiones Mixtas.
Las Comisiones Mixtas una vez instaladas elaborarn y aprobarn su
propio reglamento, con el fn de establecer los mecanismos y funciona-
mientos que sean de su competencia.
CLUSULA 85
Obligatoriedad de las Resoluciones de las Comisiones Mixtas.
Las resoluciones de las Comisiones Mixtas son de carcter obligatorio
tanto para El Colegio como para los trabajadores y El SINTCB.
CLUSULA 86
Integracin de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene estar integrada por tres
representantes de El Colegio y tres representantes de El SINTCB.
62
CLUSULA 87
Cumplimiento de Leyes y Reglamentos sobre Medidas de Seguri-
dad e Higiene.
El Colegio se compromete a cumplir con todas las medidas que dicten
las leyes, reglamentos y normas de higiene y seguridad y la Ley de
discapacidad concernientes a la preservacin de la salud, prevencin
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como las
determinaciones que en lo particular emita la Comisin Mixta de Se-
guridad e Higiene, la que deber de tomar en cuenta el informe de los
representantes de cada centro de trabajo y turno para fjar las medidas
adecuadas en el uso de maquinaria, instrumentos y material de trabajo,
as como la preservacin de la salud en general.
CLUSULA 88
Comisiones Mixtas Exclusivas del Personal Administrativo.
Las Comisiones Mixtas exclusivas del personal Administrativo son:
I. Comisin Mixta de Admisin, Escalafn y Transferencia;
II. Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Estas comisiones estarn integradas por dos representantes de
El Colegio y dos representantes de El SINTCB.
CLUSULA 89
Funciones de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
Son funciones de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene:
I. Establecer las bases para su funcionamiento;
II. Formular los instructivos de seguridad e higiene que sean necesa-
rios;
III. Verifcar la elaboracin de los reportes y actas de los accidentes de
trabajo;
IV. Realizar recorridos por las instalaciones de las dependencias de
El Colegio para verifcar el estado fsico en que se encuentran, por lo
63
menos una vez cada 6 meses, o de manera extraordinaria cuantas veces
sea necesario;
V. Promover la realizacin de los exmenes mdicos a solicitud de los
trabajadores;
VI. Proponer y verifcar que se proporcione a los trabajadores los
materiales de calidad y equipo de seguridad necesarios en tiempo y
forma para la actividad que se desarrolle; de acuerdo a las normas
ofciales;
VII. Dar seguimiento a los dictmenes mdicos proporcionados por
el ISSSTE, derivados de accidentes de trabajo y verifcar que sean
respetados;
VIII. Proporcionar informacin de las prestaciones otorgadas por la Ley
del ISSSTE;
IX. Constatar que se lleve a cabo el Programa de Prevencin de
accidentes de trabajo establecido por la Comisin; y participar en los
programas de capacitacin que en materia de seguridad e higiene
establezca la Comisin Mixta respectiva, el ISSSTE o la STPS;
X. Determinar la realizacin de estudios de peritajes especializados
sobre las instalaciones de El Colegio;
XI. Determinar con fundamento en la legislacin aplicable vigente las
actividades peligrosas e insalubres que deban percibir el pago adicional
del 5% del salario mensual;
XII. Determinar la realizacin de campaas de informacin sobre me-
didas de seguridad y prevencin de riesgos derivados de sismos,
incendios, explosivos y otros siniestros, provocados o naturales;
XIII. Determinar la suspensin de labores o cierre de instalaciones en
los casos en donde existan inminentes riesgos que pongan en peligro
la salud o vida de los trabajadores;
XIV. Vigilar que se cumpla con las resoluciones de la propia Comisin;
XV. Elaborar los programas de actividades que se requieran, en el mbito
de su competencia;
64
XVI. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y/o enferme-
dades profesionales acordando las medidas correctivas que procedan
y vigilando su cumplimiento;
XVII. Gestionar en caso necesario los exmenes de urgencia;
XVIII. Gestionar los exmenes preventivos para la salud; y
XIX. Respetar la Ley General de Personas con discapacidad.
CLUSULA 90
Funciones de la Comisin Mixta de Admisin, Escalafn y Trans-
ferencia del Personal Administrativo.
Es la encargada de dictaminar respecto de la admisin, promocin
y cambios de adscripcin por transferencia o permuta del personal
administrativo.
Est facultada para:
I. Tener conocimiento de las plazas vacantes, temporales, defnitivas y
de nueva creacin que se generen.
Para ello El Colegio se obliga a proporcionarle toda la informacin
que requiera, relacionada con ellas y, en particular, deber de notifcar
a la parte Sindical, personalmente y por escrito de toda vacante que
se produzca, o la plaza de nueva creacin a ms tardar dentro de los
siguientes siete das hbiles a aquel en que se produzca la vacante o
se cree la nueva plaza;
II. Emitir y publicar las convocatorias conforme al reglamento de la
Comisin de Admisin, Escalafn y Transferencia;
III. Revisar el Escalafn a efecto de integrar todos los puestos o plazas
de base al mismo, para que se realicen los movimientos escalafonarios
conforme a lo establecido en este Contrato Colectivo;
IV. Registrar a los candidatos y dictaminar quin cubrir las plazas va-
cantes, temporales, defnitivas o de nueva creacin, de acuerdo a los
requisitos del proceso escalafonario con base en los factores escala-
fonarios acordados entre El Colegio y El SINTCB, tales como el re-
sultado del examen y si as lo requiere, la antigedad y dems factores;
V. Determinar la fecha a partir de la cual el candidato elegido iniciar la
65
prestacin de sus servicios en la vacante o puesto de nueva creacin
de que se trate;
Esta fecha no podr ser posterior al primer da hbil de la quincena
siguiente a la fecha en que la Comisin notifque a El Colegio quin
debe ocupar la plaza sujeta a concurso, salvo que se trate del perodo
de vacaciones, en los casos de admisin, en cuyo caso ser a partir del
primer da hbil posterior al periodo vacacional;
En caso de tiempo determinado u obra determinada iniciar sus servi-
cios el da hbil siguiente al de la comunicacin respectiva;
VI. Vigilar que los trabajadores propuestos por El Colegio acudan a
El SINTCB dentro de los ocho das siguientes de su designacin para
cubrir los requisitos, que El SINTCB seala para ser miembro de la
organizacin sindical. Si transcurrido este plazo no acudiera al sindicato
previa notifcacin, quedar sin efecto la designacin;
VII. Solicitar la revisin del examen ante la Direccin Administrativa, del
o los aspirantes a ingresar como trabajadores al Colegio as como los
participantes en los concursos escalafnarios que hubieran resultado
no idneos.
En la revisin de examen pactada en este numeral, el trabajador o
aspirante cuyo examen se revisa, tendr derecho a estar presente en
el momento en que se haga, para cuyo efecto, deber de ser notifcado
por escrito, de manera personal por conducto de la parte sindical de
esta Comisin Mixta.
CLUSULA 91
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
A fn de mejorar la intensidad y calidad en el trabajo y elevar el nivel
de vida y productividad, la Comisin Mixta de Capacitacin y Adies-
tramiento de los trabajadores administrativos de base del Colegio de
Bachilleres, que estar integrada por dos representantes de El Co-
legio y dos de El SINTCB, tendr las funciones que a continuacin
se detallan:
I. Vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los proce-
dimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adies-
tramiento de los trabajadores;
66
II. Elaborar un programa general de capacitacin, considerando todos los
puestos existentes en El Colegio, de acuerdo al Manual de Funciones;
III. Elaborar un programa anual de actividades y un programa anual
de capacitacin que deber contener cursos especfcos con apego
al Programa General convenido en la propia Comisin; para promo-
cin y actualizacin, con valor curricular, siempre y cuando el trabajador
asista a un 75% y obtenga una evaluacin favorable en el curso de que
se trate.
IV. Elaborar un programa de deteccin de necesidades de capaci-
tacin y adiestramiento que sirva para sustentar la elaboracin de sus
programas de capacitacin;
V. Sugerir a El Colegio las medidas tendientes a perfeccionar las
acciones de capacitacin y adiestramiento, conforme a las necesidades
de los trabajadores y de El Colegio;
VI. Autentifcar las constancias que se expidan a los trabajadores de El
Colegio que participen en los cursos de capacitacin y adiestramiento.
Todas las constancias autentifcadas por esta Comisin, que se expidan
a los trabajadores que participaron en cursos de capacitacin y adies-
tramiento aprobados por la misma, surtirn plenos efectos para fnes
de ascenso;
VII. Promover la participacin de los trabajadores en los cursos de
capacitacin o adiestramiento que se realicen en El Colegio;
VIII. Evaluar el programa anual de actividades as como su programa
anual de cursos de capacitacin, con base en los resultados de los
mismos;
IX. Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitacin y
adiestramiento;
X. Determinar los criterios de participacin de los trabajadores en los
cursos de capacitacin y adiestramiento que se instrumenten;
XI. Esta Comisin se encargar de tramitar las constancias de habili-
dades laborales ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para
efectos curriculares;
XII. Solicitar al rea correspondiente del Colegio, haga de su cono-
cimiento el presupuesto asignado a la Institucin para capacitacin y
67
adiestramiento de su personal administrativo de base al inicio de cada
ejercicio presupuestal, obligndose El Colegio a entregarle la infor-
macin solicitada y a destinar dicho presupuesto ntegramente a este
fn dentro del ejercicio presupuestal correspondiente.
CLUSULA 92
Comisin Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad.
La Comisin Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad para los tra-
bajadores acadmicos del Colegio de Bachilleres estar integrada por
tres representantes de El Colegio y tres de El SINTCB y tendr como
funciones:
Vigilar la aplicacin de la normativa acadmica, emitida por el Colegio,
con criterios de transparencia y equidad y resolver las inconformidades
presentadas por los docentes.
Conocer y resolver las inconformidades que le sean presentadas por
los docentes en relacin con su asignacin de grupos y horarios;
De no llegarse a un acuerdo, quedarn a salvo los derechos de los
acadmicos para hacerlos valer ante la Junta Federal de Conciliacin
y Arbitraje.
Por la naturaleza de su funcin, esta Comisin Mixta sesionar duran-
te cada perodo intersemestral y hasta las primeras dos semanas de
iniciado el semestre lectivo correspondiente; as como cuando haya
causa que lo amerite, por una inconformidad de trabajador docente
como parte interesada.
El Colegio y el interesado proporcionarn oportunamente a esta
Comisin la informacin pertinente a cada caso.
Captulo Segundo
Objetivos y Funciones de las Comisiones Mixtas
CLUSULA 93
Periodicidad de las reuniones de las Comisiones Mixtas.
Las Comisiones Mixtas sesionarn una vez por semana de conformi-
dad con lo estipulado en sus propios reglamentos.
68
CLUSULA 94
Derechos por Riesgos de Trabajo.
Los trabajadores que sufran riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I. Asistencia de urgencia del servicio mdico de El Colegio;
II. Asistencia mdica y quirrgica;
III. Hospitalizacin cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fjada en trminos de ley.
El Colegio queda relevado de las obligaciones establecidas de la
fraccin de la II a la VI de conformidad con los artculos 4 y 6 de
la Ley del ISSSTE.
CLUSULAS 95
Levantamiento de Acta por Accidente.
Los trabajadores que sufran riesgos de trabajo, tendrn derecho a que
el jefe de la dependencia correspondiente, levante el acta de accidente,
dentro de las 72 horas posteriores a que ste ocurra, de la cual ser
enviada copia a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, y a El
SINTCB. El acta deber contener los siguientes datos y elementos:
I. Nombre y domicilio de la dependencia de El Colegio;
II. Nombre y domicilio particular del trabajador, as como su puesto o
categora y el monto de su salario;
III. Lugar, hora, da y circunstancias en que ocurri;
IV. Nombre y domicilio de los testigos presenciales;
V. Lugar en que se presta o se haya prestado atencin mdica al
accidentado; y
VI. Nombre del mdico que lo atendi de urgencia.
69
CLUSULA 96
Conocimiento del Acta de Accidente ante el ISSSTE.
Con el acta a que se refere la clusula anterior, El Colegio dar aviso
al ISSSTE, dentro de los tres das siguientes. El trabajador, su repre-
sentante legal, sus familiares o derechohabientes, tambin podrn dar
el aviso de referencia, as como el de presuncin de la existencia de
una enfermedad profesional.
Asimismo, se enviar copia del acta a la Comisin Mixta Permanente
de Seguridad e Higiene.
CLUSULA 97
Pago de Salarios e Indemnizaciones por Riesgos de Trabajo.
El Colegio tramitar el pago de los salarios y las indemnizaciones
correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo
establecido en la Ley del ISSSTE.
CLUSULA 98
Dictmenes Mdicos.
La Comisin Mixta Permanente de Seguridad e Higiene dar segui-
miento a las recomendaciones y dictmenes mdicos que el ISSSTE
emita respecto a los trabajadores de El Colegio.
Para dicho propsito El Colegio proporcionar la informacin relativa
a los dictmenes mdicos que en particular y a solicitud de la Comisin
Mixta de Seguridad e Higiene sea requerida.
CLUSULA 99
Admisin y Movimiento del Personal.
La admisin, transferencia, permuta, cambio de puesto y ascenso
escalafonario de los trabajadores administrativos de base se rea-
lizarn conforme a lo establecido en el Reglamento de la Comisin
Mixta de Admisin, Escalafn y Transferencia y este Contrato Colectivo
de Trabajo.
70
CLUSULA 100
Derecho a la Adscripcin del Trabajador.
El Colegio no podr cambiar a sus trabajadores de las dependencias
de adscripcin, salvo que el trabajador acepte de manera expresa dicho
cambio.
CLUSULA 101
Transferencia y Promocin para Cubrir Plazas Vacantes Adminis-
trativas.
Los trabajadores administrativos de base tienen el derecho a participar
en los concursos para ser ascendidos en plazas escalafonarias, de con-
formidad con los requisitos y procedimientos que determine el Regla-
mento de la Comisin Mixta de Admisin, Escalafn y Transferencia,
as como a solicitar en su caso transferencias y permutas de acuerdo
con dicho reglamento.
CLUSULA 102
Disposiciones Aplicables a la Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento.
El Colegio y El SINTCB, convienen en que a travs de la Comisin
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento establecern un programa de Ca-
pacitacin y Adiestramiento para los trabajadores administrativos de base,
conforme a la Ley en materia de capacitacin. Los lineamientos generales
del proceso de capacitacin y adiestramiento sern los siguientes:
I. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Artculo
123 apartado A;
II. La Ley Federal del Trabajo Apartado A del Artculo 123 constitucio-
nal, en los Artculos 153-A al 153-X;
III. Las disposiciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
IV. El presente Contrato Colectivo; y
V. El reglamento de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
71
CLUSULA 103
Objetivos de la Capacitacin.
La capacitacin tendr como objetivos:
I. Que los trabajadores eleven su aptitud laboral, mediante la Capaci-
tacin para su superacin;
II. Establecer cursos permanentes y peridicos para los trabajadores,
a efecto de que participen en mejores condiciones para un ascenso
escalafonario;
III. Los trabajadores participarn en los cursos que apruebe la Comisin
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, a fn de que accedan al proceso
escalafonario, con la constancia de acreditacin del curso con valor
escalafonario y de acuerdo a la equivalencia que determine la Comisin
Mixta de Escalafn;
IV. Los cursos de Capacitacin y Adiestramiento sern determinados
por la propia Comisin conforme a lo establecido en el programa anual,
contemplando las funciones de cada puesto existente, previa deteccin
de necesidades y priorizacin de los mismos;
V. Los procesos de Capacitacin en el Colegio se desarrollarn en tres
etapas:
a. Recopilacin de la informacin para la realizacin de proyectos y
programas que la Comisin acuerde.
b. Vigilar la operacin de los mismos conforme a los lineamientos y
supervisin de la propia Comisin.
c. La de seguimiento, que tiene como propsito general conocer los
efectos de proceso de capacitacin en el desarrollo del trabajo en las
diferentes dependencias del Colegio y en el desempeo del trabajador.
Las acciones respectivas sern elaboradas y supervisadas por la
propia Comisin.
72
CLUSULA 104
Apoyo General a las Comisiones Mixtas.
El Colegio designar el lugar u ofcina en donde sesionarn las Comi-
siones Mixtas y las apoyar para el desempeo de sus funciones en
la medida de sus posibilidades presupuestales. Asimismo facilitar las
leyes y reglamentos aplicables para su buen funcionamiento, incluidas
las normas ofciales mexicanas actualizadas anualmente. En su caso,
El Colegio proporcionar el servicio de fotografa y transporte que
requiera la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad.
Ttulo Noveno
Captulo Primero
Riesgos Profesionales
CLUSULA 105
Riesgos de Trabajo.
Los riesgos de trabajo que sufran los trabajadores se regirn por este
Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley del ISSSTE, Ley Federal del
Trabajo, y otras disposiciones aplicables.
CLUSULA 106
Defnicin de Riesgos y Enfermedades de Trabajo.
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores de El Colegio, en ejercicio o con motivo
de su trabajo.
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcio-
nal inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar o el
tiempo en que se preste, as como aqullas que ocurran al trabajador al
trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempea su
trabajo o de ste a aqul.
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo, o en
el medio en el que el trabajador preste sus servicios, en todo caso, las
consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
73
CLUSULA 107
Prevencin de los Riesgos de Trabajo.
I. Para prevenir los riesgos profesionales, El Colegio mantendr las
condiciones higinicas y de seguridad necesarias en sus dependencias,
y proporcionar todos los elementos indispensables para proteger la
salud y la vida de sus trabajadores, en los trminos que seale La
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; con base en las normas y
reglamentos aplicables;
II. En los archivos, bodegas, almacenes, laboratorios, bibliotecas y en
aquellos lugares en que haya objetos infamables o explosivos, estar
prohibido fumar, encender fsforos y en general todo lo que pueda
provocar incendios o explosiones o algn dao material o personal;
III. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exi-
jan un esfuerzo considerable y signifquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin;
IV. La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene realizar las consultas
necesarias ante el ISSSTE a efecto de determinar los riesgos que
produce en las mujeres embarazadas el uso de computadoras y foto-
copiadoras, para que se tomen las medidas, que en su caso procedan;
V. En las dependencias del Colegio se equiparn de extinguidores, bo-
tiquines con medicinas y tiles necesarios para la asistencia de urgencia
del servicio mdico de El Colegio;
VI. Los trabajadores tendrn la obligacin de avisar de inmediato a sus
superiores y a La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene de cualquier
peligro que observen y que pudiera originar accidentes como descom-
postura de maquinaria y averas en las instalaciones y edifcios;
VII. El Colegio gestionar peritajes estructurales en sus dependen-
cias, que determine la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene cuando
ocurran sismos de seis o ms grados Richter;
VIII. El Colegio gestionar ante el ISSSTE se practique a todos
sus trabajadores, un examen general de medicina preventiva en el
CLIDDA en el marco de las polticas establecidas por el ISSSTE;
IX. El Colegio dotar de material de proteccin y seguridad, as como
de ropa de trabajo a los trabajadores de acuerdo a lo siguiente:
74
AUXILIARES DE SERVICIOS
Ropa de trabajo dos veces al ao
Fajilla de algodn una vez al ao
Botas de hule una vez al ao
Zapatos de trabajo hombre una vez al ao
Zapatos de trabajo mujer una vez al ao
Guantes de carnaza dos veces al ao
Guantes de hule las veces necesarias previo
cambio de los deteriorados
Mascarilla protectora una vez al ao
JARDINEROS
Ropa de trabajo dos veces al ao
Fajilla protectora de algodn una vez al ao
Botas de hule una vez al ao
Zapatos de trabajo hombre una vez al ao
Zapatos de trabajo mujer una vez al ao
Guantes de carnaza dos veces al ao
Guantes de hule las veces necesarias previo
cambio de los deteriorados
Mascarilla protectora una vez al ao
AUXILIARES DE ALMACN
Ropa de trabajo dos veces al ao
Zapatos de trabajo una vez al ao
Faja protectora de cuero una vez al ao
Guantes de carnaza dos veces al ao
ESTIBADOR
Ropa de trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Botas de hule una vez al ao
Guantes de carnaza una vez al ao
Faja protectora de cuero una vez al ao
OFICIAL DE MANTENIMIENTO
Ropa de trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Guantes de carnaza dos veces al ao
Faja protectora de algodn una vez al ao
Gogles una vez al ao
75
AUXILIARES DE IMPRESIN
Ropa de trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Guantes de hule las veces necesarias previo
cambio de los deteriorados
Mascarilla protectora una vez al ao
Gogles una vez al ao
AUXILIAR TCNICO DE MANTENIMIENTO DE MQUINA
IMPRESORA
Ropa de trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Guantes de hule las veces necesarias previo
cambio de los deteriorados
Mascarilla protectora una vez al ao
Gogles una vez al ao
OPERADOR DE MQUINA IMPRESORA
Ropa de trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Guantes de hule las veces necesarias previo
cambio de los deteriorados
Mascarilla protectora una vez al ao
Gogles una vez al ao
OPERADOR DE MQUINA FOTOCOPIADORA
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
CHOFERES
Zapatos de trabajo (dos pares) una vez al ao
Pantalones (dos) una vez al ao
Camisas (cuatro) una vez al ao
Chamarras (dos) una vez al ao
MECNICO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
76
AUXILIAR DE CONTROL DE SERVICIOS
Ropa de Trabajo dos veces al ao
AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA
Bata dos veces al ao
Faja protectora de algodn una vez al ao
MENSAJERO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Guantes de carnaza una vez al ao
Faja protectora de algodn una vez al ao
PROFESORES DE LABORATORIO DE QUMICA I, II, III
Bata blanca de trabajo una vez al ao
PROFESORES DE LABORATORIO DE BIOLOGA I y II
Bata blanca de trabajo una vez al ao
PROFESORES DE REA DE CECAT (LABORATORISTA QUMICO,
PRUEBAS FSICAS, TCNICAS DE ANLISIS QUMICO I, II, III,
ANLISIS DE INSTRUMENTAL I Y II, MTODOS DE EXTRACCIN,
PURIFICACIN E IDENTIFICACIN I y II)
Bata blanca de trabajo una vez al ao
LABORATORISTA
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Gogles una vez al ao
AUXILIAR DE ALMACN DE LABORATORIO
Bata dos veces al ao
Botas una vez al ao
Gogles una vez al ao
77
DOSIFICADOR
Bata dos veces al ao
Botas una vez al ao
Gogles una vez al ao
AYUDANTE DE TALLER DE LABORATORIO
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Gogles una vez al ao
AUXILIAR DE TALLER DE LABORATORIO
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
Gogles una vez al ao
AUXILIAR DE LABORATORIO
Bata dos veces al ao
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Bata dos veces al ao
PROCESADOR TCNICO
Bata dos veces al ao
AUXILIAR DE COMUNICACIN
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
GRABADOR DE CORRESPONDENCIA
Bata dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
AUXILIAR TCNICO DE TELEVISIN
Ropa de Trabajo dos veces al ao
78
TCNICO OPERADOR DE TELEVISIN
Ropa de Trabajo dos veces al ao
AUXILIAR TCNICO DE RADIO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao

TCNICO OPERADOR DE RADIO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
CAMARGRAFO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
AUXILIAR DE CAMARGRAFO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
OPERADOR DE VIDEO TAPE
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
ILUMINADOR
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
UTILERO ESCENGRAFO
Ropa de Trabajo dos veces al ao
Botas dielctricas una vez al ao
DIBUJANTE
Bata dos veces al ao
ILUSTRADOR
Bata dos veces al ao
79
AUXILIAR DE AUDIOVISUAL
Bata dos veces al ao

ENCARGADO DE SERVICIO MDICO
Bata dos veces al ao
PREFECTO
Rompevientos una vez al ao
Para tal efecto el trabajador deber frmar el recibo correspondiente,
de cada una de las entregas de ropa de trabajo y equipo de seguridad,
mismas que sern de uso obligatorio.
Ttulo Dcimo
Captulo Primero
Estmulos y Recompensas
CLUSULA 108
Estmulos y Recompensas.
El Colegio otorgar a sus trabajadores que se distingan por su
asistencia, puntualidad y efciencia en el desempeo de sus labores, lo
siguiente:
I. Das de descanso extraordinario;
II. Diplomas y reconocimientos de carcter pblico;
III. Premios en numerario.
CLUSULA 109
Inafectabilidad de los Estmulos.
Los derechos que adquiera el trabajador, as como los estmulos y
recompensas no pueden ser anulados por el ejercicio de derechos o
prestaciones y pueden otorgarse varios cuando el trabajador lo amerite
a juicio de El Colegio.
80
CLUSULA 110
Das de Descanso Extraordinario por Puntualidad.
El trabajador administrativo disfrutar de un da extraordinario de des-
canso, cuando asista puntualmente a sus labores:
I. Un mnimo de veinte das en un mes; o
II. El nmero total de das laborables en un mes, cuando aqul sea
inferior a veinte.
Las licencias con goce de salario por aos de antigedad, las
licencias mdicas y los permisos sindicales, hasta por dos das, los que
sufran la perdida por fallecimiento del cnyuge, de algn hijo, del padre
o de la madre o hermanos, as como das de descanso extraordinario
a que se refere esta clusula no se computarn como das laborables
para los efectos de la presente disposicin.
Los das econmicos que ejerzan los trabajadores, sern considerados
como laborados con asistencia puntual, por lo que no les afectar el
disfrute del da de descanso extraordinario por puntualidad, conocido
tambin como nota buena.
Los das de descanso extraordinario a que se refere esta clusula, po-
drn acumularse semestralmente y se disfrutarn siempre que sea sin
detrimento de las actividades fundamentales de El Colegio, cuando
as lo solicite el trabajador.
Los trabajadores administrativos que no opten por descansarlo, re-
cibirn el pago de un da ms de salario con base en las siguientes
claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02).
El trabajador administrativo que obtenga los doce das anuales y no
descanse ninguno de ellos se le pagar un total de quince das. Esta
prestacin se computar por ao calendario a partir del 1 de enero, y el
pago de los das que corresponda se har en la segunda quincena del
mes de diciembre de ese mismo ao.
Para el caso del personal acadmico que durante un ao calendario
no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustifcados, recibir un
estmulo equivalente a 15 das de salario, con base en las siguientes
claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02) y ma-
terial didctico (clave 14). Por cada falta injustifcada se descontar un
81
da de los 15 das a que tendra derecho. Para aquel personal acad-
mico que no labore el ao calendario completo, se le pagar la parte
proporcional del estmulo, segn corresponda. El pago se efectuar en
la segunda quincena de diciembre de ese mismo ao, promediando el
nmero de horas que haya ejercido durante el periodo laborado.
CLUSULA 111
Estmulo a la Productividad Administrativa
El Colegio otorgar a los trabajadores administrativos un estmulo a la
productividad administrativa de $138.00 (Ciento treinta y ocho pesos
00/100 M.N.) mensuales.
CLUSULA 112
Diplomas a los Trabajadores.
El Colegio podr otorgar diplomas a los trabajadores cuando a
su juicio ameriten esa clase de estmulos, debiendo anexarse copia
a su expediente y comunicarlo a El SINTCB.
CLUSULA 113
Recompensa en Efectivo.
Cuando los trabajadores presenten iniciativas valiosas tendientes a
simplifcar el trabajo, sistematizar las labores o ejecuten en forma des-
tacada actividades que redunden en benefcio de El Colegio se harn
acreedores a una recompensa en efectivo, de un mes de salario por lo
menos, a juicio de El Colegio y con la intervencin de El SINTCB.
CLUSULA 114
Efciencia en el Trabajo.
El Colegio otorgar a los trabajadores administrativos un estmulo por
efciencia en el trabajo de $288.00 (Doscientos ochenta y ocho pesos
00/100 M.N.) mensuales.
Para los trabajadores acadmicos el estmulo por efciencia en el
trabajo ser con base en los montos mensuales que se establecen en
la siguiente tabla:
82
Categora Importe en peso por Hora-Semana-Mes
Profesor CB-I 1.80
Profesor CB-II 2.05
Profesor CB-III 2.45
Profesor CB-IV-A 2.75
Profesor CB-IV-B 2.75
Tcnico CB-I 1.50
Tcnico CB-II 1.55
CLUSULA 115
Compensacin por Actuacin y Productividad.
Con la fnalidad de estimular la productividad del personal acadmico,
El Colegio les otorgar una compensacin por actuacin y productivi-
dad mensual de $7.25 por hora-semana-mes.
CLUSULA 116
Apoyo para la Educacin de los Adultos.
El Colegio realizar gestiones ante el Instituto Nacional para la
Educacin de los Adultos a fn de apoyar a sus trabajadores que lo
requieran, en el mbito de su competencia.
CLUSULA 117
Becas para los Trabajadores Acadmicos.
Para la superacin del personal acadmico de El Colegio se esta-
blecer un programa de becas en apoyo a la titulacin hasta por un
semestre, en los niveles de licenciatura, postgrado y/o estudios
de especializacin.
Podrn optar por una de estas becas los profesores que lo solicitan de
acuerdo con la convocatoria correspondiente y que acrediten tener un
avance de tesis de por los menos un 80% para la titulacin en cual-
quiera de los grados sealados.
La beca consistir en una licencia de seis meses con goce de salario
ntegro. El Personal benefciado se obliga a continuar al servicio de El
Colegio por lo menos un semestre con posterioridad al disfrute de la
beca.
83
Ttulo Dcimo Primero
Captulo Primero
Prestaciones
CLUSULA 118
Prima de Antigedad.
El Colegio otorgar a los trabajadores administrativos una compen-
sacin por antigedad en la siguiente forma:
I. Al cumplir 5 aos de servicios, en un 9.85 %;
II. De 6 a 10 aos de servicios, en un 1.98 % anual;
III. De 11 a 15 aos de servicios, en un 1.99% anual;
IV. De 16 a 20 aos de servicios, en un 2.00 % anual; y
V. De 21 aos en adelante el 2.50 % anual.
De conformidad con el siguiente cuadro:
PRIMA DE ANTIGEDAD PERSONAL ADMINISTRATIVO
ANTIGEDAD LABORAL
(AOS)
PRIMA DE ANTIGEDAD
ACTUAL (%)
5 9.85
6 11.83
7 13.81
8 15.79
9 17.77
10 19.75
11 21.74
12 23.73
13 25.72
14 27.71
15 29.70
84
ANTIGEDAD LABORAL
(AOS)
PRIMA DE ANTIGEDAD
ACTUAL (%)
16 31.70
17 33.70
18 35.70
19 37.70
20 39.70
21 42.20
22 44.70
23 47.20
24 49.70
25 52.20
26 54.70
27 57.20
28 59.70
29 62.20
30 64.70
31 67.20
32 69.70
33 72.20
34 74.70
35 77.20
Para los trabajadores docentes, la compensacin por antigedad ser
en la siguiente forma:
I. Al cumplir 5 aos de servicios, en un 10.60%;
II. De 6 a 10 aos de servicios, en un 2.13% anual;
III. De 11 a 15 aos de servicios, en un 2.14% anual;
IV. De 16 a 20 aos de servicios, en un 2.15 % anual; y
V. De 21 aos en adelante, el 2.65 % anual.
De conformidad con el siguiente cuadro:
85
PRIMA DE ANTIGEDAD PERSONAL DOCENTE
ANTIGEDAD LABORAL
(AOS)
PRIMA DE ANTIGEDAD
ACTUAL (%)
5 10.60
6 12.73
7 14.86
8 16.99
9 19.12
10 21.25
11 23.39
12 25.53
13 27.67
14 29.81
15 31.95
16 34.10
17 36.25
18 38.40
19 40.55
20 42.70
21 45.35
22 48.00
23 50.65
24 53.30
25 55.95
26 58.60
27 61.25
28 63.90
29 66.55
30 69.20
31 71.85
32 74.50
33 77.15
34 79.80
35 82.45
86
CLUSULA 119
Prima Vacacional.
El Colegio otorgar como prima vacacional a sus trabajadores, el
equivalente al salario de 24 das anuales, con base en las claves:
salario tabular (clave 01) y prima de antigedad (clave 02), y para
el caso del personal acadmico adicionalmente la clave: material
didctico (clave 14).
El cmputo de esta prestacin se har en forma proporcional a los das
de vacaciones otorgados al trabajador.
CLUSULA 120
Ayuda Para Guardera.
En tanto se establece el servicio de guardera, o la trabajadora no re-
cibe el servicio del ISSSTE, El Colegio otorgar una ayuda para
guar-dera de $ 600.00 (Seiscientos pesos 00/100 M.N.), mensuales
por cada hijo, de los 40 das hasta los 6 aos de edad, esta prestacin
se har extensiva a los trabajadores viudos y a padres que tengan la
custodia de sus hijos por resolucin judicial.
Para las trabajadoras acadmicas, la ayuda de guardera se otorgar
en los siguientes trminos:
I. 100% de la ayuda para las maestras que presten al Colegio un
mnimo de 20 horas clase-semana-mes;
II. El 80% de la ayuda, para las que presten de 15 a 19 horas clase
semana-mes;
III. El 50 % de la ayuda para las que presten al Colegio de 12 a 14
horas clase semana-mes.
CLUSULA 121
Ayuda para Despensa.
El Colegio conceder una ayuda para despensa de $771.00 (Se-
tecientos setenta y un pesos 00/100 M.N.) mensuales, para cada traba-
jador administrativo.
87
Para los trabajadores acadmicos la ayuda de despensa se otorgar en
los siguientes trminos:
I. 100% de la ayuda, para los profesores que presten a El Colegio un
mnimo de 20 horas clase semana-mes;
II. El 80% de la cantidad antes citada, para los profesores que presten
de 15 a 19 horas clase semana-mes;
III. El 50 % de la ayuda para despensa a los profesores que presten
de 12 a 14 horas clase semana-mes.
CLUSULA 122
Ayuda para Canastilla.
El Colegio otorgar a sus trabajadoras la cantidad de $800.00 (Ocho-
cientos pesos 00/100 M.N.), por una sola vez por concepto de ayuda
para canastilla para cada uno de sus hijos recin nacidos.
CLUSULA 123
Incentivo por Titulacin.
El Colegio otorgar la cantidad de $1,785.00 (Mil setecientos ochenta
y cinco pesos 00/100 M.N.) para aquellos trabajadores que obtengan
un ttulo profesional a nivel de tcnico profesional, licenciatura, maes-
tra o doctorado, previa exhibicin de la constancia correspondiente.
CLUSULA 124
Ayuda para Anteojos
El Colegio proporcionar a sus trabajadores administrativos previa
prescripcin mdica del ISSSTE y presentacin por parte del tra-
bajador de la factura correspondiente, anteojos o lentes de contacto
dos veces durante el ao calendario (enero-diciembre), con un costo
mximo de hasta $2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.)
en cada ocasin que se haga uso de esta prestacin. Este benef-
cio se har extensivo al cnyuge del trabajador, a sus hijos menores
de edad, a los que se encuentren incapacitados y a los mayores de
edad que dependan econmicamente de l y que acrediten que se
encuentran estudiando, as como a los padres que dependan econmi-
camente del trabajador.
88
Para el caso del personal acadmico, previa prescripcin mdica del
ISSSTE y presentacin por parte del trabajador de la factura corres-
pondiente, el Colegio proporcionar anteojos o lentes de contacto,
cuantas veces sea necesario, con un costo mximo de hasta $2,500.00
(Dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.) en cada ocasin que se haga
uso de esta prestacin. Este benefcio se har extensivo al cnyuge
del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren
incapacitados y a los mayores de edad que dependan econmicamente
de l y que acrediten que se encuentran estudiando, as como a los
padres que dependan econmicamente del trabajador.
A partir de la vigencia del presente contrato colectivo de trabajo, en el
caso del personal administrativo la prescripcin mdica referida slo se
deber entregar en la primera ocasin en que se reclame el disfrute de
esta prestacin; en las subsecuentes bastar la exhibicin de la factura
de pago de los anteojos, o en su caso, del anticipo del precio total de
los mismos.
En el caso del personal acadmico aplica la misma regla establecida
en el prrafo anterior, pero si hace uso de esta prestacin ms de dos
veces en un ao, deber exhibir una nueva prescripcin mdica del
ISSSTE para cada caso subsecuente en ese ao.
CLUSULA 125
Ayuda para Aparatos Ortopdicos y Prtesis.
El Colegio otorgar a sus trabajadores administrativos, una vez al ao,
previa prescripcin mdica del ISSSTE y la exhibicin de la factura
correspondiente, el 100% para aparatos ortopdicos, auditivos, silla de
ruedas, fajas lumbosacro y plvicas, rodilleras elsticas, media elstica,
plantillas, zapatos ortopdicos, estabilizador de rtula y en el caso de
la prtesis, de calidad sufciente para sustituir la funcionalidad del rga-
no, siempre y cuando sta no sea dental o relacionada con el aspecto
esttico de la persona. Este benefcio se har extensivo al cnyuge
del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren
incapacitados y a los mayores de edad que dependan econmicamente
de l y que acrediten que se encuentran estudiando, as como a los
padres que dependan econmicamente del trabajador.
Esta prestacin se podr ejercer una vez al ao por benefciario por
cada uno de los aparatos ortopdicos aqu relacionados.
Para el caso del personal acadmico, previa prescripcin medica del
89
ISSSTE y la exhibicin de la factura correspondiente, cuantas veces
sea necesario, El Colegio otorgar el 100% para aparatos ortopdi-
cos, auditivos, silla de ruedas, fajas lumbosacro y plvicas, rodilleras
elsticas, media elstica, plantillas, zapatos ortopdicos, estabilizador
de rtula y prtesis, de calidad sufciente para sustituir la funcionalidad
del rgano, siempre y cuando sta no sea dental o relacionada con
el aspecto esttico de la persona. Este benefcio se har extensivo
al cnyuge del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se
encuentren incapacitados y los mayores de edad que dependan
econmicamente de l y que acrediten que se encuentran estudiando,
as como a los padres que dependan econmicamente del trabajador.
CLUSULA 126
Prima Dominical.
Cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, tendr derecho
a que se le remunere con un 45% adicional sobre el salario tabular.
CLUSULA 127
Labores Peligrosas o Insalubres.
El Colegio pagar el cinco por ciento del salario tabular adicional a
su salario, a quienes realicen labores peligrosas o insalubres, en los
trminos que establezca la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
CLUSULA 128
Pago de Marcha.
Si algn trabajador falleciere, El Colegio entregar a los benefciarios
que haya designado por escrito ante el propio Colegio y a falta de stos,
a quienes lo acrediten a satisfaccin de la Institucin, el concepto de
pago de marcha, como a continuacin se detalla:
Para el personal administrativo, el importe de salario, considerando las
claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigedad (clave 02), de
conformidad con la siguiente tabla:
De uno a diez aos de servicios efectivos prestados en el Colegio, el
importe de diez meses.
90
Ms de diez y menos de veinte aos de servicios efectivos prestados en
el Colegio, el importe de once meses.
De veinte aos en adelante de servicios efectivos prestados en el
Colegio, el importe de trece meses.
Para el caso del trabajador acadmico, el importe de salario, considerando
las claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02)
y material didctico (clave 14), de conformidad con la siguiente tabla:
De uno a diez aos de servicios efectivos prestados en el Colegio, el
importe de once meses.
Ms de diez aos y menos de veinte aos de servicios efectivos
prestados en el Colegio, el importe de doce meses.
De veinte aos en adelante de servicios efectivos prestados en el
Colegio, el importe de catorce meses.
Al total de la cantidad que resulte de las gratifcaciones mencionadas,
se le adicionar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.)
si se trata de personal acadmico de tiempo completo (40 horas-
semana-mes); y a quien labore tiempo parcial, la parte proporcional
correspondiente.
Esta prestacin se otorgar en el plazo de una semana, contado a partir
de la fecha en que se formule la solicitud correspondiente.
CLUSULA 129
Pago por Jubilacin, Pensin o Fallecimiento.
El Colegio cubrir al trabajador administrativo que se jubile, pensione o
a los benefciarios que haya designado por escrito ante la institucin en
caso de fallecimiento, independientemente de cualquier otra prestacin
a la que tenga derecho, una gratifcacin cuyo monto depender del
tiempo de servicios que el trabajador haya prestado al Colegio, de con-
formidad con la siguiente tabla:
De cinco a menos de quince aos de servicios efectivos prestados en el
Colegio, el importe de quince das de salario con base en las siguientes
claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigedad (clave 02) por
cada ao.
91
De quince aos o ms de servicios efectivos prestados en el
Colegio, el importe de diecisiete das de salario con base en las
siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave
02) por cada ao.
Al personal femenino se le pagar por cada ao de servicios efectivos
prestados en el Colegio, dos das ms de los sealados.
Para el caso del personal acadmico, el pago de esta prestacin se
realizar en los siguientes trminos:
De cinco a menos de quince aos de servicio efectivos prestados en el
Colegio, el importe de quince das de salario con base en las siguientes
claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02) y
material didctico (clave 14) por cada ao.
De quince aos o ms de servicios efectivos prestados en el
Colegio, el importe de diecisiete das de salario con base en las
siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave
02) y material didctico (clave 14) por cada ao.
Al personal femenino se le pagar por cada ao de servicios efectivos
prestados en el Colegio, dos das ms de los sealados.
Una vez concluida la licencia prejubilatoria y surtidos los efectos de la
baja, los pagos que le correspondan se cubrirn en un plazo no mayor
de quince das hbiles.
CLUSULA 130
Pago por Invalidez.
Cuando los servicios mdicos del ISSSTE dictaminen la incapacidad
total y permanente por riesgo no profesional, que imposibilite al traba-
jador continuar con su relacin laboral, se le otorgar una gratifcacin
en dinero como a continuacin se detalla:
Si se trata de personal administrativo, se le otorgar por nica vez, el
importe de dos meses de salario con base en las siguientes claves:
sueldo tabular (clave 01) y prima de antigedad (clave 02).
Adicionalmente se le otorgarn doce das de salario por cada ao de
92
servicio en el Colegio, con base en las siguientes claves: sueldo tabular
(clave 01) y prima de antigedad (clave 02). Si se trata de personal
acadmico, se le otorgar por nica vez, el importe de dos meses de
salario con base a las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01),
prima de antigedad (clave 02) y material didctico (clave 14).
Adicionalmente se le otorgarn doce das de salario, con base en las
siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave
02) y material didctico (clave 14) por cada ao de servicio en el Colegio;
Esta prestacin es independiente de los benefcios que por dicho con-
cepto otorga el ISSSTE y de la prestacin contenida en la clusula 125.
CLUSULA 131
Seguro Colectivo de Retiro.
El Colegio se obliga a contratar un Seguro Colectivo de Retiro en benef-
cio de los trabajadores a su servicio, que cubrir la suma asegurada mxi-
ma de $25,000.00 (Veinticinco mil pesos 00/100 M.N.), que se otorgan a
los trabajadores al Servicio del Estado, y por las causas que a los mismos
se les pagan por lo que el Colegio har las gestiones necesarias a fn
de llevar a cabo el procedimiento de contratacin correspondiente, para
garantizar de manera ininterrumpida el otorgamiento de esta prestacin.
El importe mensual de la prima ser el que se establezca en el proceso
de contratacin correspondiente por cada trabajador asegurado, que
ser cubierta con $5.90 (Cinco pesos 90/100 M.N.) mensual a cargo del
trabajador y la diferencia que resulte estar a cargo del Colegio y que
quedar sujeta a los respectivos acuerdos modifcatorios.
CLUSULA 132
Seguro de Vida de Grupo.
El Colegio se obliga a contratar un Seguro de Vida de Grupo en
bene-fcio de los trabajadores a su servicio, que cubrir por lo menos
los montos que se otorgan a los trabajadores al Servicio del Estado,
publicado en el Diario Ofcial de la Federacin de fecha 27 de septiembre
de 1988, y por las causas que a los mismos se les pagan por lo que
el Colegio har las gestiones necesarias a fn de llevar a cabo el pro-
cedimiento de contratacin correspondiente, para garantizar de manera
ininterrumpida el otorgamiento de esta prestacin.
93
Actualmente esta prestacin se encuentra con el nmero de pliza
PB-1175 quedando sujeto a variacin dependiendo de la aseguradora
con quien se trate.
CLUSULA 133
Das de Descanso Remunerados.
Cuando de conformidad con el calendario ofcial los das de descanso
obligatorio coincidan con das de descanso semanal o periodo vacacio-
nal, El Colegio otorgar anualmente a los trabajadores administrativos
el importe de hasta tres das de salario con base a las siguientes claves:
sueldo tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02). Para el caso
del personal acadmico las claves a considerar sern: sueldo tabular
(clave 01), prima de antigedad (clave 02) y material didctico (clave 14).
CLUSULA 134
Compensacin por Antigedad.
El Colegio otorgar a los trabajadores administrativos que cumplan
20, 25 y 30 aos de servicio, una medalla al mrito y a la constancia
y una suma de efectivo que no podr ser inferior al equivalente de un
mes de salario, considerando las claves de pago: salario tabular (clave
01), prima de antigedad (clave 02), labores insalubres (clave 03),
escalafn ciego (clave 16), la gratifcacin de 25 aos de servicio del
personal administrativo de base (clave 44) y la gratifcacin de 28 aos
de servicios del personal administrativo de base mujeres o la gratif-
cacin de 30 aos de servicio del personal administrativo de base
varones (clave 47), segn sea el caso.
Para el caso de las trabajadoras administrativas que cumplan veinte,
veinticinco y veintiocho aos de servicios, El Colegio les otorgar una
medalla al mrito y a la constancia y una suma de efectivo que no podr
ser inferior al equivalente de un mes de salario, considerando las claves
de pago: salario tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02),
labores insalubres (clave 03), escalafn ciego (clave 16), la gratifcacin
de 25 aos de servicio del personal administrativo de base (clave 44)
y la gratifcacin de 28 aos de servicios del personal administrativo
de base mujeres o la gratifcacin de 30 aos de servicio del personal
administrativo de base varones (clave 47), segn sea el caso.
Para el personal acadmico se otorgar una medalla al mrito y a la
constancia y una suma en efectivo considerando las claves salario
tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02) y material didctico
(clave 14), de conformidad con la siguiente tabla:
94
Aos de Servicio Das
10 20
15 30
20 40
25 50
28 (Slo mujeres) 50
30 (Slo Varones) 60
35 70
40 80
45 90
50 120
Cabe sealar que se tomarn en cuenta los aos de servicio que haya
tenido el personal en puestos administrativos y en categoras acadmi-
cas, en el Colegio.
CLUSULA 135
Gratifcacin por Renuncia.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por renuncia del per-
sonal administrativo, se le cubrir por cada ao de servicio en el Colegio:
De cinco a menos de quince aos de servicios efectivos prestados, el
importe de doce das de salario con base en las siguientes claves: suel-
do tabular (clave 01) y prima de antigedad (clave 02).
De quince o ms aos de servicios efectivos prestados, el importe de
catorce das de salario con base en las siguientes claves: sueldo tabu-
lar (clave 01) y prima de antigedad (clave 02).
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por renuncia del traba-
jador acadmico, se le cubrir por cada ao de servicio en el Colegio:
De tres a menos de diez aos de servicios efectivos prestados, el im-
porte de once das de salario con base en las siguientes claves: sueldo
tabular (clave 01), prima de antigedad (clave 02) y material didctico
(clave 14).
De diez a menos de quince aos de servicios efectivos prestados, el importe
de trece das de salario con base en las siguientes claves: sueldo tabular
(clave 01), prima de antigedad (clave 02) y material didctico (clave 14).
De quince aos o ms de servicios efectivos prestados, el importe de
95
diecisis das de salario con base en las siguientes claves: sueldo ta-
bular (clave 01), prima de antigedad (clave 02) y material didctico
(clave 14).
Al total de la cantidad que resulte de las gratifcaciones mencionadas,
se le adicionar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.)
si se trata de personal acadmico de tiempo cotmpleto (40 horas-
semana-mes); y a quien labore tiempo parcial, la parte proporcional
correspondiente.
CLUSULA 136
Das Econmicos Remunerados.
El Colegio cubrir a sus trabajadores administrativos hasta diez das
econmicos no disfrutados en un ao del calendario de servicios. Para
el personal acadmico se cubrirn hasta nueve das econmicos no
disfrutados en un ao calendario de servicios.
Para aquellos trabajadores que laboren menos de un ao, esos das se
pagaran proporcionalmente a los meses de servicios prestados. Esta
prestacin se computar a partir del 1 de enero de cada ao y el pago
de los das se har en la primera quincena del mes de enero del ao
siguiente.
El pago de das econmicos remunerados considerar los conceptos
que a continuacin se detallan, si el personal de que se trata, lo percibe
al momento del pago:
Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01),
prima de antigedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), escalafn
ciego (clave 16), la gratifcacin de 25 aos de servicio del personal ad-
ministrativo de base (clave 44) y la gratifcacin de 28 aos de servicio
del personal administrativo de base mujeres o la gratifcacin de 30
aos de servicio del personal administrativo de base varones (clave
47), segn sea el caso.
Para el personal docente: el salario tabular (clave 01), prima de antige-
dad (clave 02) y material didctico (clave 14).
96
CLUSULA 137
Ayuda para juguetes.
El Colegio entregar a El SINTCB, en la primera quincena de oc-
tubre de cada ao la cantidad de $150,000.00 (Ciento cincuenta mil
pesos 00/100 M.N.), destinados a la compra de juguetes para los hijos
de los trabajadores.
CLUSULA 138
Ayuda para Fomento Deportivo.
El Colegio proporcionar a El SINTCB la cantidad de $46,000.00
(Cuarenta y seis mil pesos 00/100 M.N.) anuales, para fomentar las ac-
tividades deportivas de los trabajadores, dividido en dos partes iguales,
una en la primera quincena de enero y la otra en la primera quincena
de junio de cada ao.
CLUSULA 139
Ayuda para Gastos de Administracin de El SINTCB.
El Colegio proporcionar a El SINTCB la cantidad de $9,857.00
(Nueve mil ochocientos cincuenta y siete pesos 00/100 M.N.) mensua-
les, por concepto de ayuda para los gastos de administracin del local
sindical, el pago se har la primera quincena de cada mes.
CLUSULA 140
Ayuda para Libros de El SINTCB.
El Colegio proporcionar a El SINTCB la cantidad de $12,000.00 (Doce
mil pesos 00/100 M.N.), para la adquisicin de libros que incrementen
el acervo de la biblioteca sindical y materiales educativos; entrega que se
har en la primera quincena del mes de febrero de cada ao.
CLUSULA 141
Ayuda para Mobiliario y Equipo Sindical.
El Colegio entregar a El SINTCB, la cantidad de $24,023.00
(Veinticuatro mil veintitrs pesos 00/100 M.N.), por una sola vez, por
concepto de ayuda para mobiliario y equipo sindical, que se entregar
en la segunda quincena del mes de febrero de cada dos aos.
97
CLUSULA 142
Ayuda para Festejar el Da del Maestro.
El Colegio proporcionar a El SINTCB la cantidad de $75,000.00
(Setenta y cinco mil pesos 00/100 M.N.), en la segunda quincena de abril
de cada ao por concepto de ayuda para festejar el Da del Maestro.
CLUSULA 143
Ayuda para Festejar el Da del Trabajador del Colegio de Bachilleres.
El Colegio proporcionar a El SINTCB, la cantidad de $60,000.00
(Sesenta mil pesos 00/100 M.N.), en la segunda quincena de junio de
cada ao por concepto de ayuda para festejar el Da del Trabajador del
Colegio de Bachilleres.
CLUSULA 144
Ayuda para Congresos de El SINTCB.
El Colegio otorgar como ayuda para la realizacin de los congresos
de El SINTCB la cantidad de $75,000.00 (Setenta y cinco mil pesos
00/100 M. N.) anuales, quince das antes de la fecha de su inicio.
CLUSULA 145
Apoyo para Foros Acadmicos.
El Colegio proporcionar a el SINTCB la cantidad de $30,000.00
(Treinta mil pesos 00/100 M.N.), anualmente, por concepto de ayuda
para Foros Acadmicos, propios de la representacin sindical, misma
que ser entregada en quince das naturales antes de la fecha de su
celebracin.
CLUSULA 146
Becas para los Trabajadores Administrativos o sus Hijos.
El Colegio se obliga a conceder por su cuenta los gastos indispen-
sables para hacer en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales
o prcticos en centros especiales nacionales o extranjeros para tres
trabajadores o sus hijos en trminos de la Ley.
98
A solicitud de El Colegio El SINTCB presentar a sus candidatos en
un plazo mximo de diez das hbiles.
CLUSULA 147
Aguinaldo.
El Colegio otorgar a sus trabajadores un aguinaldo anual que nunca
ser inferior a cuarenta das de salario cuando hayan laborado el ao
calendario completo, de no ser as tendrn derecho a que se les cubra
el aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Los trminos y condiciones para su otorgamiento se ajustarn a los
lineamientos del decreto anual que en esta materia emite el Ejecutivo
Federal.
Si algn decreto del Ejecutivo Federal autoriza el pago a una cantidad
mayor de das por concepto de aguinaldo, El Colegio se obliga a pagar
a sus trabajadores la cantidad de das que resulte en su favor.
CLUSULA 148
Ayuda para Material Didctico.
El Colegio cubrir al personal acadmico por concepto de material
didctico conforme a la siguiente tabla:
Profesor CB-I $9.45 por Hora Semana Mes
Profesor CB-II $10.25 por Hora Semana Mes
Profesor CB-III $12.45 por Hora Semana Mes
Profesor CB-IV A $14.50 por Hora Semana Mes
Profesor CB-IV B $14.50 por Hora Semana MeS
Tcnico Docente CB-I $7.40 por Hora Semana Mes
Tcnico Docente CB-II $8.20 por Hora Semana Mes
CLUSULA 149
Vale de libros para personal Acadmico.
El Colegio se compromete a entregar a su personal acadmico un
vale de libros a ms tardar el 15 de mayo de cada ao, por un monto
de $598.00 (Quinientos noventa y ocho pesos 00/100 M. N.). Mediante
convenio celebrado con el Fondo de Cultura Econmica.
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CLUSULA 150
Pago por Exmenes.
El Colegio proporcionar a sus trabajadores docentes que apliquen
exmenes de recuperacin y acreditacin especial el 75% del costo de
los mismos en la segunda quincena posterior a la aplicacin.
CLUSULA 151
Ayuda para Cena y Despensa de Fin de Ao.
El Colegio otorgar a sus trabajadores para cena y despensa de fn de
ao el monto autorizado por las instancias competentes y de conformi-
dad con la disponibilidad presupuestal.
CLAUSULA 152
Credenciales para Descuento.
El Colegio se obliga a establecer convenios con instituciones y empre-
sas, para adquirir credenciales y descuentos en actividades culturales,
recreativas y deportivas para sus trabajadores.
Ttulo Dcimo Segundo
Captulo Primero
Licencias Sindicales
CLUSULA 153
Licencias Sindicales.
El Colegio conceder permisos o licencias en los siguientes casos:
I. Se concedern durante 3 aos licencias o permisos con goce de sala-
rio ntegro y los dems derechos que les correspondan, a un mximo
de veintinueve trabajadores que integren el Comit Ejecutivo Nacional
de El SINTCB y las Comisiones establecidas en este contrato, previa
solicitud que por escrito se formule a El Colegio.
Las licencias sindicales de los profesores, debern solicitarse, conce-
derse o sustituirse en los perodos intersemestrales, de tal manera que
100
no afecten las funciones acadmicas; las del personal administrativo,
podrn solicitarse o retirarse, en cualquier tiempo, dentro del perodo
de vigencia del Comit Ejecutivo acreditado.
II. Se concedern licencias por tres das:
a. A un trabajador por cada 13 afliados, de cada turno y dependen-
cia, y uno ms por cada fraccin residual mayor a 10 afliados, a
excepcin del turno vespertino de Ofcinas Generales en donde inde-
pendientemente del nmero de afliados, se conceder a dos traba-
jadores, para que puedan asistir al Congreso General Ordinario. Se
autorizarn estas licencias una vez por ao.
b. A igual nmero de trabajadores para asistir al Congreso General
Extraordinario. Se autorizarn estas licencias una vez por ao.
III. Se conceder licencia de un da cada mes, a los delegados sindicales
que integran el Consejo General de Representantes, electos uno por
cada 30 afliados y uno ms por cada fraccin residual mayor de 20,
en cada turno de cada dependencia; a excepcin del turno vespertino
de Ofcinas Generales, en donde se conceder a un trabajador. Estas
licencias se concedern sin menoscabo de que se otorguen otros en
das distintos previo acuerdo con El Colegio.
IV. Se conceder licencia a 84 trabajadores para que asistan a las
reuniones que tengan lugar con El Colegio, con motivo de la revisin
salarial y la revisin bianual del Contrato Colectivo de Trabajo. Sin
menoscabo de que podrn otorgarse das adicionales.
V. A los trabajadores sindicalizados que sean designados para un evento
especial de El SINTCB, siempre que se pacte previamente, por es-
crito, con El Colegio.
VI. El Colegio autorizar permisos por 2 das al mes a un repre-
sentante sindical de cada turno, en cada dependencia, para realizar
actividades sindicales.
Quienes hagan uso de estas licencias o permisos tendrn derecho a
todas las prestaciones derivadas de El Contrato y las que La Ley
otorga.
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CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA PRIMERA TRANSITORIA
Revisin del Catlogo de Puestos.
El Colegio y El SINTCB se obligan a revisar el catlogo de puestos
referente al perfl de cada categora, funciones y escalafn conforme al
programa de trabajo que estableci la Comisin de Anlisis y Revisin
del Tabulador instalada en la sesin del 14 de agosto de 2006.
Para ello, ambas partes se obligan a reunirse una vez a la semana
hasta la conclusin de los trabajos.
CLUSULA SEGUNDA TRANSITORIA
Revisin de Reglamentos de Comisiones Mixtas.
El Colegio y El SINTCB se obligan a revisar en un lapso no mayor de
60 das contados a partir de la fecha de la frma del Contrato Colectivo
de Trabajo los reglamentos de las Comisiones Mixtas que actualmente
ya funcionan en la Institucin y donde ya existen y a establecer los
reglamentos en las que no exista.
Igualmente se obliga a revisar dentro del mismo plazo los procedimien-
tos y criterios de evaluacin para los asuntos de la competencia de
cada una de las Comisiones Mixtas.
En particular, en el caso de la actual Comisin de Escalafn y Trans-
ferencia ser, a partir de la fecha de la frma del presente contrato, la
Comisin de Admisin, Escalafn y Transferencia y deber de abocarse
en primer lugar, al establecimiento de los criterios que habrn de regir
en materia de ingreso del personal administrativo y en segundo lugar, a
la revisin del resto de los procedimientos y criterios.
Hasta en tanto no se revisen los criterios y procedimiento de las Comi-
siones, ambas partes estarn de acuerdo en que regirn los actuales.
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CLUSULA TERCERA TRANSITORIA
Gestiones para Analizar la viabilidad de Incrementar el Pago de
Das Econmicos.
El Colegio realizar gestiones ante las instancias competentes a fn de
que se analice la viabilidad de incrementar el nmero de das econmi-
cos no disfrutados remunerados.
CLUSULA CUARTA TRANSITORIA
Gestin para Pagos.
El Colegio gestionar ante las autoridades competentes los recursos
necesarios para el pago de las licencias con goce de salario por aos
de antigedad a los trabajadores que no ejerzan este derecho, una vez
obtenida la sufciencia presupuestal.
CLUSULA QUINTA TRANSITORIA
Provisionales a Tiempo Indeterminado.
El Colegio reconoce que el personal acadmico en cuyo nombramiento
aparece el carcter de provisional, est contratado por tiempo indeter-
minado laboralmente.
CLUSULA SEXTA TRANSITORIA
Fondo de Ahorro.
El Colegio se compromete a hacer las gestiones ante las instancias
competentes para la autorizacin del Fondo de Ahorro Capitalizable de
los trabajadores del Colegio de Bachilleres, para que en su caso opere
en el ejercicio presupuestal correspondiente.
CLUSULA SPTIMA TRANSITORIA
Revisin de Puestos de Confanza.
El Colegio y El SINTCB revisarn, en un plazo mximo de 60
das naturales contados a partir de la frma del presente contrato, las
funciones que realizan los puestos de Tomador de Tiempo, Auxiliar
de Laboratorio de Informtica, Encargado de Recursos Humanos,
Responsable de Mantenimiento, Responsable de Biblioteca, Respon-
103
sable de Laboratorio, Responsable de Almacn, Responsable de USAA,
Jefe de la Unidad Administrativa y Responsable de URCE, a efecto de
determinar si la naturaleza de las mismas corresponde a puesto de
base o de confanza.
Si las funciones examinadas corresponden a puestos de base, El
Colegio se obliga a basifcar dichos puestos, los que se incorporarn al
tabulador correspondiente.
CLUSULA OCTAVA TRANSITORIA
Fecha de Primera Revisin Integral del C. C. T.
La primera revisin integral de este contrato tuvo lugar el treinta de
noviembre del ao dos mil.
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El presente Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014 se frm en la Ciudad de Mxico,
el da 30 de noviembre del ao dos mil doce, en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social ante la presencia del Jefe de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, Lic. Carlos
Augusto Sequeiros Moncayo; del Subcoordinador de Conciliacin, Lic. Guillermo Eduardo
Roca Santos Coy; y de los funcionarios conciliadores Lic. Mariano Castillo Rodrguez y
Jorge Hernndez Morales. En este acto ambas partes, Colegio de Bachilleres y Sindi-
cato Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres formalizaron
su acuerdo con la modifcacin del contenido y nuevo texto de las clusulas que ahora
conforman el Contrato Colectivo de Trabajo, manifestando su conformidad absoluta en
el sentido de haber concluido los trabajos relativos a la revisin del clausulado de este
instrumento.
Asimismo, manifestaron que obran en poder de la Coordinacin de Funcionarios Con-
ciliadores los originales de las clusulas debidamente frmadas por los representantes
legales, entregndose un ejemplar a El Colegio y otro a El SINTCB, ratifcndose el
mismo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje correspondiente.
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Por la representacin del SINTCB frmaron:
C. Aarn Urza Snchez, Secretario General, acompaado de su apoderado legal, Lic.
Froyln Martnez Suazo.
Por la representacin del Colegio de Bachilleres frmaron:
C.P. Araceli Ugalde Hernndez, Secretaria Administrativa; Lic. Jos Noel Pablo Tenorio,
Abogado General; Lic. Carlos David Zarrabal Robert, Coordinador Sectorial Zona Norte;
Lic. Rafael Torres Jimnez, Coordinador Sectorial Zona Centro; Bil. Elide Echeverra
Valencia, Coordinadora Sectorial Zona Sur; Lic. Jorge Guerrero Almarz, Director de
Servicios Administrativos y Bienes; Lic. Miguel ngel Bez Lpez, Director de Planeacin
Acadmica; y Lic. Martn Lpez Barrera, Director de Evaluacin, Asuntos del Profesorado
y Orientacin Educativa.

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