ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales. Teora del riesgo laboral y

responsabilidad patronal. Definicin de la LOT y LOPCYMAT. Prevencin y
cuidados en materia de accidentes de trabajo. INPSASEL. Pruebas en materia de
accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional. Prestaciones y otras
indemnizaciones. Correccin monetaria. Intereses de mora. Informes tericos y
prcticos. Clculo. Implicaciones econmicas. Dao Moral en las relaciones de
trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO:
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), modificada en 2005, define:
"Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: La lesin 1. Interna determinada
por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas en
las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y
en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior."
Es importante mencionar que en la versin anterior no se incluan los accidentes
de trayecto o in atinare como Accidentes de Trabajo, adicionalmente, en esta
nueva ley se incluyeron en su mbito de aplicacin a los trabajadores
residenciales como conserjes y vigilantes.
Para garantizar el ordinal 3 del articulo 69, muchas empresas han implementado lo
que se ha denominado "rutograma" que es una representacin grfica en la que
se indica la ruta, medios de transporte y horarios que comnmente el trabajador
utiliza para ir desde su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa.
En el Artculo 561 (Ley Orgnica del Trabajo) expresa: Se entiende por accidente
de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, inmediatas o posteriores, o
la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser
determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin
interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
La Lopcymat, especficamente en su artculo 70, define como enfermedad
ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como"los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones di
ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos
o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Para declarar una enfermedad ocupacional, el artculo 73 de la Lopcymat, destaca
la responsabilidad que tiene el empleador o empleadora de informar y declarar la
enfermedad ocupacional durante las primeras 24 horas siguientes al diagnstico
de la patologa.
Es decir, que una vez se conoce el estado del trabajador o trabajadora luego de
ser diagnosticado, ya sea en el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la
empresa donde trabaja o en un centro de salud, solamente el empleador o
empleadora, quien contar con 24 horas, podr registrar la enfermedad
ocupacional.
De no declarar formalmente el empleador o empleadora la enfermedad
ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada podr slo hacer la notificacin
de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. Tambin, los familiares del
trabajador o trabajadora, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y otros
trabajadores podrn hacer la notificacin. Pero es el empleador o la empleadora,
quien tiene la responsabilidad de declarar va Internet la enfermedad, de no ser
as, ser sometido a un proceso de investigacin por parte del Inpsasel, lo que
puede acarrear procesos de sanciones legales, econmicas y hasta judiciales.

TEORIA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL

Estos artculos los refuerza la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en sus artculos 1 y 2 y el refuerzo es mayor, an cuando
sta misma ley, refiere en su articulo 41 lo dispuesto en el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo, el cual establece en
su artculo 2 lo siguiente: Los Patronos estn obligados a hacer del conocimiento
de los trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn
expuestos, como las normas esenciales de prevencin. Como ha de verse de lo
supra transcritos artculos se infiere que EL PATRONO O EMPLEADOR ES EL
RESPONSABLE DE TOMAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD y as mismo lo
establece la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo cuando pauta en el artculo 56: Son
deberes de los empleadores y empleadoras adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los trminos previstos en la presente Ley y en los t r a tal d o s i n t e r n a c i o n
a l e s s u s c r i t o s p o r l a Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas().
La empresa al no dar cumplimiento a estas obligaciones que le imponen los
mencionados artculos, al no tomar ninguna medida de seguridad para evitar el
accidente ocurrido al trabajador,
poner en peligro la integridad fsica de sus trabajadores, debido al hecho ilcito por
parte del patrono al violar las disposiciones anteriormente mencionadas, da lugar a
responsabilidades administrativas, penales y civiles derivadas de dicho
incumplimiento, con su respectiva sancin, debido a las incapacidades sufridas e
indemnizaciones equivalente al salario de acuerdo a los establecido en los
artculos 130 y 131 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

DEFINICION DE LA LOT
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurdico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo. Desde su entrada en vigencia en 1990, hasta la
fecha de publicacin del presente artculo han transcurrido 19 aos, en donde la
regulacin normativa ha quedado anquilosada como consecuencia de los cambios
vertiginosos que se han dado en las actividades de organizacin del
empresariado.
El objetivo de la presente investigacin jurdico-dogmtica, de carcter documental
se dirige a examinar la LOT para revisar las contradicciones y lagunas existentes,
as como proponer algunos aspectos que puedan ser incorporados con ocasin de
su posible reforma. Se concluye que es indispensable una revisin completa y
exhaustiva de la Ley para lograr la adecuacin de este instrumento jurdico a los
cambios constitucionales y sociales que se han dado en los ltimos aos.

DEFINICION DE LA LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta
Oficial 38.236.


El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y
salud Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y
salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

El artculo 4 de la LOPCYMAT explica su mbito de aplicacin
Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de
servicio
Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

PREVENCIN Y CUIDADOS EN MATERIA
DE ACCIDENTES DE TRABAJO
El objetivo principal de toda investigacin para evitar los accidentes en el trabajo,
es conocer las causas del accidente, ya que ello nos permitir disear e
implantar medidas correctoras para su control. En esta etapa de la investigacin
se busca tener respuesta a la pregunta por qu ocurri?
El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las
causas que los producen. |
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| Causas Directas |
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| Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de
accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente. Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier
condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un
accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la
repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las
condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una
condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente. |
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| Causas Bsicas: |
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| Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin
y/o falta de destreza).- No poder: Permante: Incapacidad fsica (incapacidad
visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras
inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.- No querer: Motivacin:
apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales. Origen Ambiental: Explican
por qu existen las condiciones inseguras. * Normas inexistentes. * Normas
inadecuadas. * Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el
uso. * Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria. * Uso
anormal de maquinarias e instalaciones. * Accin de terceros. |
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En la determinacin de causas se deben considerar los siguientes criterios:
* Las causas deben ser siempre agentes, hechos o circunstancias realmente
existentes en el acontecimiento y nunca los que se supone que deban o podan
haber existido.
* Slo pueden aceptarse como causas las que se deducen de hechos probados y
nunca las que se apoyan en meras suposiciones. De lo contrario, no se puede
garantizar la eficacia de las medidas preventivas que se implanten.
* Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo motive. Ms bien al
contrario, los accidentes suelen tener varias causas concatenadas entre s. Por
ello, en la investigacin de todo accidente se debe profundizar en el anlisis
causal, siendo una herramienta recomendable para tal fin la metodologa del rbol
de causas.
* Para ayudar en la tarea de profundizar en el anlisis causal, a ttulo orientativo y
con carcter no exhaustivo, se incluye en la ficha de investigacin una relacin de
los distintos tipos de causas a considerar por la persona que realiza la
investigacin.
Necesidad de identificar las causas principales. Aquellas que han tenido una
participacin decisiva en la aparicin del accidente y cuya eliminacin proporciona
unas garantas amplias de no repeticin de otro idntico o similar.
PREVENCIN
El objetivo ltimo de toda investigacin de accidentes es disear e implantar
medidas para eliminar las causas que lo propiciaron o posibilitaron, a fin de evitar
su repeticin.
Como se ha dicho, rara vez un accidente se explica por una sola causa.
Igualmente, rara vez existir una nica medida a tomar para su eliminacin, ms
bien existir un abanico de soluciones entre las que habr que escoger las ms
adecuadas.
A la hora de fijar los criterios para la eleccin de las medidas a adoptar, es
necesario tener en cuenta los principios generales de accin preventiva que
establece la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 15.

OTROS CRITERIOS A CONSIDERAR PARA LA ELECCIN DE LAS MEDIDAS

* ESTABILIDAD DE LA MEDIDA. Sus efectos no deben desaparecer ni disminuir
con el paso del tiempo.
* NO DESPLAZAMIENTO DEL RIESGO. La supresin de un riesgo en un puesto
de trabajo no debe crear otros riesgos en ese o en otros puestos.
* ALCANCE. Se debe buscar que la medida resuelva el mayor nmero de
problemas presentes y, a su vez, que su implantacin beneficie al mayor nmero
de trabajadores potencialmente afectados.
* COSTE PARA EL TRABAJADOR. Se debe evitar que las medidas a tomar
lleven consigo un aumento de las molestias para el trabajador ya que, de ser as,
pueden resultar poco eficaces.
* COSTE PARA LA EMPRESA. Entre medidas que garanticen un nivel
equivalente de eficacia preventiva, es obvio que se implantar aquella de coste
menor, pero NUNCA el factor coste ir en menoscabo de la eficacia preventiva de
la medida a tomar.

INPSASEL.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un
organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se
procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al
proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de
desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional
en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un
sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del
mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano
que actualmente se disea.

PRUEBAS
EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL

En relacin a la distribucin de la carga probatoria, ambas partes estn llamadas a
probar, por cuanto el actor debe probar los hechos que fundamentan su pretensin
y la demandada aquellos hechos que sustentan su excepcin, o lo que es igual las
partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. Al
respecto en fallo de fecha 15/05/2000, estableci la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia en cuanto a la inversin de la carga probatoria, lo
siguiente:
corresponde a la actora probar el hecho ilcito, la existencia del dao y la
relacin de causalidad entre el hecho ilcito y el dao causado. (Fin de la cita).

De lo anteriormente expuesto, se evidencia que la teora de la responsabilidad
objetiva nace del supuesto de que el dao causado por un objeto debe ser
reparado por su propietario, no porque el dueo haya incurrido en culpa, sino
porque su cosa, su maquinaria ha creado un riesgo, sobre el cual debe responder,
indemnizando al trabajador tanto por el dao material como por dao moral.
En este sentido quien sentencia, haciendo suyos los criterios anteriormente
expresados, considera que el actor debe probar la veracidad de sus dichos, a los
fines de la procedencia de solicitud, es decir, el actor debe probar el hecho ilcito
que produjo el dao (dao, culpa y nexo causal) y la demandada que cumpli los
deberes de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente del
Trabajo.
En atencin a lo anterior, ha sido criterio de la Sala de Casacin Social, respecto a
la indemnizacin por dao moral, que en materia de infortunios de trabajo,
demostrado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, se aplica la teora
de la responsabilidad objetiva, segn la cual procede el pago de una
indemnizacin por dao moral a favor del trabajador, independientemente de la
culpa del patrono.
Determinado esto, corresponde pasar al examen del material probatorio aportado
por ambas partes en litigio y que fueron admitidas por la Juez de Juicio. Ahora
bien, siendo que la representacin judicial de la parte actora centra uno de los
puntos de su inconformidad con relacin a la valoracin de los medios probatorios
cursantes a los autos; ste a que, deja sentado que en la seccin siguiente slo
proceder a mencionar las pruebas promovidas por ambas partes en su
oportunidad legal, y admitidas por la Juez de Juicio, dado que en la seccin
CONSIDERACIONES PARA DECIDIR, descender a su apreciacin y valoracin.
Establecido esto corresponde pasar al examen del material probatorio aportado
por ambas partes en el litigio.

PRESTACIONES Y OTRAS IDEMNIZACIONES

Artculo 560: (LOT)
Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo
563, estn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por
ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por accidentes y por las
enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin
directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte
de los trabajadores o aprendices. (Negrillas nuestras).
Es importante destacar, que nuestra Ley Orgnica del Trabajo en el artculo 561,
en concordancia con el artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, es clara al definir lo que se entiende
como accidente de trabajo, cuando en forma consistente lo expresan los artculos
561 y 69 de las mencionadas leyes:
En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se
concede a determinados beneficiarios, adems de la correspondiente pensin,
una indemnizacin a tanto alzado.
Beneficiarios
* El cnyuge o pareja de hecho sobreviviente.
* Los separados y divorciados que no hubieran contrado nuevas nupcias o
hubiesen constituido una pareja de hecho siempre que la pensin compensatoria
de la que son acreedores quedara extinguida por el fallecimiento del causante.
* El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado nulo, siempre que no hubiese
contrado nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho y en
proporcin al tiempo vivido con el causante sin perjuicio de los lmites en caso de
concurrencia de varios beneficiarios.
Cuanta
Cnyuge, pareja de hecho o ex-cnyuge divorciado, separado o con nulidad
matrimonial:
* Seis mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad.
* Seis mensualidades de la pensin que viniera percibiendo el causante, si ste
fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del
Fallecimiento.
En el supuesto de concurrir ms de un beneficiario, la distribucin de la
indemnizacin se realizar de la misma manera que la pensin de viudedad,
incluida la garanta del 40% de la indemnizacin a favor del cnyuge sobreviviente
o del que, sin serlo, conviviera con el causante y fuera beneficiario de pensin de
viudedad. Si se trata de un solo beneficiario con matrimonio declarado nulo le
corresponder en cuanta proporcional al tiempo convivido en matrimonio con el
fallecido.

Hurfanos:
* Una mensualidad de la base reguladora de la pensin de orfandad.
* Si no existe cnyuge, pareja de hecho o ex cnyuge con derecho a
indemnizacin, las seis mensualidades correspondientes a stos, se distribuyen
entre los hurfanos. A partir de 22-06-06, se entiende que se cumple esta
condicin de que no exista cnyuge en aquellos supuestos en que no hubiera
mediado matrimonio entre los progenitores del hurfano.
Padre y/o madre:
* Nueve mensualidades de la base reguladora, si se trata de un ascendiente.
* Doce mensualidades de la base reguladora, si se trata de ambos ascendientes.
Compatibilidades / Incompatibilidades
La indemnizacin del cnyuge y de los hijos es compatible con las pensiones de
viudedad y orfandad reconocidas a stos.
La indemnizacin de los ascendientes es incompatible con cualquiera de las
pensiones de muerte y supervivencia que pudieran corresponderles a ellos o a
otros familiares.
Por otra parte, con respecto a los accidentes de trabajo, la LOT expresa:
Artculo
130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar
obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o
derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes
a:
1- El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8)
aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.
2- El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7)
aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente
para cualquier tipo de actividad laboral.

3- El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.

4- El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5)
aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.

5- El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.

6- El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de
discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. (Fin de
la cita).

Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin,
una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo
de las mismas, ser el salario integral devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior.

De las disposiciones antes transcritas, observa quien suscribe que el artculo 71
de la referida ley, no establece una indemnizacin por secuelas, si no que define
cmo deben ser consideradas las secuelas o deformidades derivadas de
enfermedades ocupacionales o accidente de trabajo, indicando que las mismas
son equiparables a la incapacidad permanente en el grado que seale la ley y el
Reglamento, observndose de su contenido que en modo alguno establece una
indemnizacin adicional, por el contrario remite a la Ley y al Reglamento.

INTERESES DE MORA
1. Cuando no ha cumplido la obligacin dentro del trmino estipulado, salvo que
la ley, en casos especiales, exija que se requiera al deudor para constituirlo en
mora ().
As las cosas, en trminos generales la mora se configura a partir del da siguiente
a aqul en que se vence el trmino para el cumplimiento de la obligacin, es
decir, desde el da siguiente a aqul en que se debe efectuar el pago.
Dentro del caso que nos ocupa, se observa que si bien el afiliado tiene derecho al
subsidio por incapacidad hasta tanto no se d la calificacin de la invalidez, la
exigencia de este derecho depende del cumplimiento de las condiciones
sealadas en la ley, especficamente del envo por parte de la EPS del concepto
de rehabilitacin integral, el cual, en caso de ser favorable,
permite a la administradora de pensiones disponer si aplaza la calificacin y, si
esto sucede, reconocer el subsidio respectivo.
As las cosas, la exigibilidad del derecho y la consecuente obligacin de pagar el
subsidio por incapacidad, en criterio de este Despacho, se da desde el momento
en que la entidad opta por aplazar la calificacin de la invalidez y reconoce el
subsidio respectivo, momento que a su vez determina la causacin de la mora y la
procedencia de cobrar intereses moratorios.

IMPLICACIONES ECONMICAS
Un accidente de trabajo por s mismo no es previsible, aunque se pueden tomar
todas las medidas necesarias para reducir la posibilidad de que se produzca
(Prevencin de Riesgos Laborales), pero no se puede eliminar por completo el
riesgo que lo puede originar.
Por lo tanto, a priori, tampoco son previsibles los costes econmicos de un
accidente, porque entran en juego muchos factores.
En primer lugar existe el coste familiar, que supone que un empleado no pueda
seguir prestando sus servicios en la empresa hasta su recuperacin, viendo
posiblemente sus ingresos mermados por esa situacin, sin poder evitarlo de
algn modo. Como ya sabis el trabajador percibe como prestacin econmica el
75% de su base reguladora durante el periodo en el que est de baja por
incapacidad derivada de accidente de trabajo, por lo que si el Convenio Colectivo
no dice otra cosa, perder un 25% de su capacidad econmica, y el caso se
puede agravar si su salario suponen la fuente principal de ingresos en la economa
familiar.
En segundo lugar, tenemos el coste para la Seguridad Social, que supone el
abono de la prestacin de incapacidad temporal.
A los anteriores deberemos aadir el coste que supone para el empresario no
poder contar con los servicios de su empleado, teniendo que recurrir a la
contratacin de nuevos empleados o repartir las tareas entre el resto de
compaeros, con diversas repercusiones, adems de seguir cotizando por el
trabajador mientras est de baja.
As pues, como podis observar el acaecimiento de un accidente de trabajo
produce efectos a diversas escalas, y afecta a la Sociedad en general, por eso es
necesario intentar reducir al mnimo posible la posibilidad de que se produzca este
hecho no deseado.

DAO MORAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

De manera concreta la naturaleza de los daos y su estricta aplicacin por nuestro
ordenamiento jurdico es conocida como responsabilidad civil, de donde se
extraen las normas, principios rectores y guas a seguir cuando se inserta la
conducta de un individuo a un supuesto generador de dao, produciendo
perjuicio econmico y/o moral.

Cabe indicar que para efectos del desarrollo del presente trabajo nuestra primera
intencin es identificar en mrito a que podramos trasladar la responsabilidad civil
en una relacin laboral y esta precisamente ocurre en base que tanto el empleador
(Responsabilidad vicaria) y el trabajador son sujetos de derecho, por cuanto no
resulta descabellado insertarlo en dicha situacin jurdica.

Sin nimos de profundizar el tema de la responsabilidad civil conviene aportar de
manera muy restringida los dos posibles sistemas de responsabilidad civil
conocidos en nuestro marco normativo y que son los siguientes:

Slo cuando la actitud patronal que provoca el despido est acompaada de otros
componentes dirigidos a afectar la dignidad o a menoscabar las cualidades
morales de la otra parte (por ejemplo, imputaciones delictuales manifiestamente
falsas, difamacin o difusin en boletines internos de la empresa o en medios
periodsticos de supuestos incumplimientos del trabajador), o incluso cuando est
acompaada de ciertas agresiones verbales y/o fsicas, el dao que provocan
tales actos deriva de un ilcito (extracontractual) que no se encuentra contemplado
en los lmites de la tarifa y que debe ser resarcido sobre la base del derecho
comn.

DAO MORAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
Dao Moral es aquel perjuicio sufrido a la psiquis de una persona, es la
trasgresin a los derechos personalsimos de una persona a travs de un agravio
a la dignidad, honorabilidad, sosiego, integridad fsica, privacidad, o cualquier
elemento que altere la normalidad facultativa mental o espiritual.
El dao moral consiste en el dolor, la angustia, la afliccin fsica o espiritual, y en
general, los padecimientos infringidos a la vctima por el evento daoso.
El dao moral es un acontecer conmovedor captado por el Derecho al considerar
ste, como supuesto esencial, que toda persona vive
en estado desequilibrio espiritual, de homeostasis.
El dao moral es una modificacin disvaliosa del espritu en el desenvolvimiento
de su capacidad de entender, querer o sentir, que se traduce en un modo de estar
de la persona diferente de aqul en que se hallaba antes del hecho, como
consecuencia de ste y anmicamente perjudicial.
El dao moral radica en las consecuencias o repercusiones anmicas o
espirituales. (Del voto Dr. Palacio).
Igualmente, el trabajador vctima de un accidente profesional o enfermedad
profesional, puede demandar a la empresa causante del hecho, los daos
morales ocasionados por la relacin de trabajo. Existen dos (2) corrientes en
materia de accidentes y enfermedades profesionales que imperan dentro de la
Legislacin Laboral Venezolana, estas son:
1) La Doctrina de la Responsabilidad Objetiva o Teora del Riesgo Profesional que
contempla
el artculo 560 de la Ley Orgnica del Trabajo y 2) La Doctrina de la
Responsabilidad Subjetiva prevista en el artculo 129 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, conforme a la cual se
sanciona al empleador que ha tenido una participacin culposa en la ocurrencia
del dao, pues conociendo el riesgo o peligro no lo corrigi o no envi el trabajo en
esas condiciones de siniestro muy factible.
En este segundo caso, el Patrono debe indemnizar los daos sufridos por el
trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto
de los daos materiales, es decir, directamente relacionados con el dao o lesin
fsica y en funcin directa a su magnitud, salvo el supuesto del artculo 71 en
concordancia con el artculo 130 y 131 de la mencionada Ley que cuantifica el
monto de la prisin y de la indemnizacin, en los casos de ALTERACION DE LA
INTEGRIDAD EMOCIONAL Y PSIQUICA DEL TRABAJADOR , derivada de
secuelas o deformidades permanentes que vulneran la facultad humana ms all
de la simple prdida de su capacidad de ganancias ( lucro cesante), abrindose
de inmediato y en forma adicional o complementaria, el campo de la
indemnizacin de los daos morales, con arreglo a las disposiciones del Derecho
Comn (Artculos 1.185 y 1.196 del Cdigo Civil Venezol