SUB PROGRAMA DE RIESGO

PSICOSOCIAL
SG SST
Riesgos Psicosociales
SG SST EQUIPO AUDITOR
Definicin y clasificacin
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Los factores o riesgos psicosociales son una de
las reas en las que se divide tradicionalmente la
prevencin de riesgos laborales (las otras reas
son la ergonoma, la seguridad y la higiene).

La existencia de riesgos psicosociales en el
trabajo afectan, adems de a la salud de los
trabajadores y el desempeo del trabajo como
tal.
CAUSAS DE LOS RIESGOS
CARACTERISTICAS DE LA TAREA.
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Monotona, repetitividad, excesiva
o escasa responsabilidad, falta de
desarrollo de aptitudes, ritmo
excesivo de trabajo, etc.
CAUSAS DE LOS RIESGOS
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Estructura de la organizacin
Falta de definicin o conflicto de
competencias, comunicacin e informacin
escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, estilo de mando
autoritario.
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CAUSAS DE LOS RIESGOS
Caractersticas del empleo
Mal diseo del puesto, malas
condiciones ergonmicas, de
seguridad o higiene, salario
inadecuado
CAUSAS DE LOS RIESGOS

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Organizacin del trabajo
Trabajo a turnos, trabajo nocturno
o en fines de semana
CAUSAS DE LOS RIESGOS

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Factores externos a la empresa
Calidad de vida de las personas,
problemas sociales, familiares y
todo tipo de problemtica de
ndole social
Consecuencias
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1. Problemas y enfermedades cardiovasculares
2. Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud
mental
Consecuencias
3. Trastornos mdicos de diverso tipo respiratorios,
gastrointestinales

Consecuencias

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4. Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito
de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de
participacin social
Consecuencias
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5. El dolor de espalda y otros trastornos msculo
esquelticos
6. Ausentismo laboral.
EVALUACIN DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
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Valoracin de las condiciones
del trabajo y salud
EVALUACIN OBJETIVA:
Percepcin y vivencia
del trabajador
NORMATIVIDAD
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MEDIDAS PREVENTIVAS
GENERALES

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AMBIENTE FSICO
DEL TRABAJO
Buen diseo del puesto
de trabajo
Correcta iluminacin y
nivel de ruido adecuado
Condiciones adecuadas
de temperatura y
humedad
Espacio de trabajo
confortable
MEDIDAS PREVENTIVAS
GENERALES
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SOBRE EL
INDIVIDUO
Caractersticas de estilos de vida
saludables
Tcnicas de relajacin
Tcnicas de asertividad
MEDIDAS PREVENTIVAS
GENERALES
SOBRE LA
ORGANI ZACI N
Mejorar y fortalecer los sistemas
de liderazgo y direccin,
fortaleciendo las competencias
para manejar conflictos de forma
adecuada.
Evitar conflictos y ambigedad
de rol
Fomentar la integracin y el
apoyo del grupo
Promover un clima laboral
adecuado
Mejorar los sistemas de
comunicacin
SABES CONVIVIR?

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Introduccin A LA
CONVIVENCIA
Ningn ser humano puede sobrevivir por s mismo; depende
de otros semejantes para satisfacer sus necesidades bsicas,
construir una forma de vida, y dar y recibir afecto. Es
necesario que todos los miembros de un grupo se
comprometan y organicen para mejorar las condiciones de
vida y construir una convivencia justa.
Te invito a que reflexiones acerca de la importancia de
convivir con las personas que te rodean, de esto el bienestar
colectivo.
VALORES PARA APLICAR

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APRENDER A NO AGREDIR A LAS
PERSONAS.

APRENDER A INTERACTUAR.

APRENDER A DECIDIR EN GRUPO.

APRENDER A COMUNICARSE.