Nome

Cargo
Lotao
Avaliador
Referncia de Anlise:
Referncia de Anlise
Responsabilidade Predisposio em executar compromissos assumidos,
empenhando-se na elaborao e finalizao de tarefas e dedicando-se
ao trabalho com conscincia de seus deveres.
pontos
Data de Admisso
AVALIAO DE DESEMPENHO 2014
BRASIL DESENVOLVIMENTO URBANO
Formulrio 5 - Auxiliares
Dados do (a) Colaborador (a)
NVEL DE MDIA ATITUDINAL Pontos
Organizao Predisposio em estabelecer prioridades, controlar aes
para melhor execuo de tarefas, manter ordem nas atividades e no
departamento.
pontos
Flexibilidade Predisposio em habituar-se s mudanas, com
disponibilidade, sempre aberto para receber novas atividades,
respondendo de modo rpido e produtivo a novos mtodos e situaes,
dando prioridade as atividades de sua responsabilidade que so mais
relevantes.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Ateno Predisposio em conduzir suas atividades de forma
concentrada, sempre focado na execuo e finalizao do que lhe cabe,
sendo vigilante aos detalhes e dirigindo o seu foco para executar suas
atividades.
pontos
Referncia de Anlise
Imparcialidade Predisposio em conduzir suas atividades de modo
responsvel, sem prejudicar ou beneficiar pessoas, procurando sempre
manter a imparcialidade em suas aes e executando suas tarefas de
modo justo e sem preferncias.
pontos
Discrio e Sigilo Predisposio em conduzir suas tarefas com
segurana e credibilidade, de forma discreta e com sigilo de informaes
da empresa. No divulga informaes confidenciais, prezando sempre
pelo sigilo. reservado na comunicao, inclusive em sua postura
profissional, sendo prudente, e tendo facilidade para lidar com
informaes sigilosas.
pontos
Referncia de Anlise
Postura tica profissional (Equilbrio) Executa comportamentos
voltados ao respeito ao prximo, a integridade, senso de justia,
impessoalidade nas aes, respeito a normas e valores vigentes na
empresa/sociedade, preocupando-se com a integridade e respeito as
pessoas e tendo equilbrio emocional e ponderao perante situaes
conflituosas ou sob presso.
5 pontos
Referncia de Anlise
NVEL DE MDIA FUNCIONAL 35 PONTOS
Referncia de Anlise
Pontualidade/Assiduidade Cumpre a jornada de trabalho e horrios
estabelecidos, visando o bom desenvolvimento de suas atividades.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Foco no Cliente Efetividade em identificar as necessidades do cliente
(externo/interno) para o atendimento e direcionamento adequado de suas
demandas, garantindo a satisfao do mesmo.
pontos
NVEL DE MDIA DESEMPENHO 35 PONTOS
Foco em Resultados Efetividade em concretizar os objetivos do servio,
cumprir prazos e estabeler metas, garantindo que os resultados desejados
sejam alcanados dentro do prazo e com qualidade.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
NVEL DE MDIA RELACIONAL 35 PONTOS
Empatia Capacidade em se colocar no lugar do outro, interpretando
sentimentos e preocupaes dos demais e respondendo de forma
adequada.
5 pontos
Relacionamento Interpessoal/Cordialidade Interao com as demais
pessoas de forma adequada, em contextos sociais e profissionais, tendo
uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e
eventuais conflitos de forma ajustada, tratando a todos com educao,
respeito e compreenso.
pontos
Referncia de Anlise
NVEL DE MDIA DISTINTIVA 35 PONTOS
Criatividade Demonstra inovao, propondo solues diferenciadas e
que visem a melhoria em sistemas, processos, resoluo de problemas,
situaes, conflitos, etc. Visando sempre a melhoria no ambiente
organizacional. Prope solues eficientes e eficazes na resoluo de
problemas/situaes e conflitos.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Prestatividade/Cooperao Interage com os demais colegas, ajudando
em suas atividades, quando possvel, tm disponibilidade em assumir
tarefas que esto alm de suas atividades e habilidade em buscar
informaes adicionais para melhor resoluo da tarefa.
pontos
Comunicao/Saber ouvir Apresenta comunicao clara e eficaz com
as demais pessoas da equipe/cliente, sempre que necessrio esclarecer
dvidas e divergencias decorrentes de informaes distrocidas,
conseguindo expor suas opinies e ideias de forma clara e em momentos
adequados. Sabe escutar opinies e ideias dos demais colegas sem ficar
ofendido ou levar par o lado pessoal.
pontos
Referncia de Anlise
Pr-atividade Demonstra iniciativa propondo solues diferenciadas e
que visem a melhoria em sistemas, processos, resoluo de problemas,
situaes e conflitos, se antecipando a situaes.
pontos
Nome
Cargo
Lotao
Avaliador
Referncia de Anlise
- Comportamentos expressos no dia-dia de trabalho;
- Segue regras proposta pelo superior, e organizao; -
Respeita normas internas da empresa e superior.
Responsabilidade Predisposio em executar compromissos assumidos,
empenhar-se na elaborao e finalizao de tarefas e dedicar-se ao
trabalho com conscincia de seus deveres.
pontos
Disciplina Predisposio em manter a ordem, seguir regras e respeitar
normas internas.
pontos
Referncia de Anlise
NVEL DE MDIA ATITUDINAL Pontos
Organizao Predisposio em estabelecer prioridades, controlar aes
para melhor execuo de tarefas, manter ordem nas atividades e no
departamento.
pontos
BRASIL DESENVOLVIMENTO URBANO
AVALIAO DE DESEMPENHO 2014
Formulrio 4 - Assistentes
Dados do (a) Colaborador (a)
Data de Admisso
NVEL DE MDIA FUNCIONAL 35 PONTOS
Pontualidade/Assiduidade Cumpre a jornada de trabalho e horrios
estabelecidos, visando o bom cumprimento de suas atividades.
pontos
Referncia de Anlise
Postura tica profissional (Equilbrio) Emite comportamentos voltados
ao respeito ao prximo, a integridade, senso de justia, impessoalidade
nas aes, respeito a normas e valores vigentes na empresa/sociedade,
preocupando-se com a integridade e respeito as pessoas, tendo equilbrio
emocional e ponderao perante situaes conflituosas ou sob presso.
5 pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
- .
Comprometimento Predisposio em envolver-se na concretizao de
suas tarefas, ter dedicao na execuo de suas atividades, assumir
responsabilidades e procurar sua melhor concretizao.
pontos
NVEL DE MDIA RELACIONAL 35 PONTOS
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Foco na Qualidade/Tarefa Efetividade em atuar com ateno nos
objetivos e emitir atitudes voltadas para produo de resultados
satisfatrios e bem elaborados, aos quais no tero que no futuro serem
refeitos. Elaborao de tarefas eficientes e eficazes, visando a melhoria
de processos, produtos e servios.
pontos
NVEL DE MDIA DESEMPENHO 35 PONTOS
Foco em Resultados (Agilidade) Efetividade em concretizar os
objetivos do servio, cumprir prazos e estabeler metas, garantindo que os
resultados desejados sejam alcanados dentro do prazo, com qualidade,
agilidade e eficcia.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
NVEL DE MDIA DISTINTIVA 35 PONTOS
Pr-atividade Demonstra iniciativa propondo solues diferenciadas e
que visem a melhoria em sistemas, processos, resoluo de problemas,
situaes e conflitos, se antecipando a situaes.
pontos
Comunicao Apresenta comunicao clara e eficaz com as demais
pessoas da equipe/cliente, sempre que necessrio esclarece dvidas e
divergencias decorrentes de informaes distrocidas, conseguindo expor
suas opinies e ideias de forma clara e em momentos adequados.
pontos
Referncia de Anlise
Relacionamento Interpessoal/Cordialidade/Esprito de Equipe
Interao com as demais pessoas de forma adequada, em contextos
sociais e profissionais, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e
gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada, tratando a
todos com educao, respeito e compreenso. Interagindo de forma
adequada com pessoas e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de
forma ajustada.
pontos
Referncia de Anlise
PLANEJAMENTO Demonstra capacidade em mensurar, antecipar e
prever demandas, se organizando e dando ordem de prioridades as
atividades/demandas, cumprindo compromissos, controlando suas tarefas
(agendas, anotaes) estruturando e estabelecendo objetivos para o
cumprimento de metas, de acordo com a estratgia organizacional.
pontos
Nome
Cargo
Lotao
Avaliador
Sustentabilidade Predisposio em manter atitudes que visem a
elaborao de aes, projetos, processos e procedimentos que iro ter
continuidade e perdurar para organizao, evitando que no futuro o
trabalho seja refeito.
pontos
Referncia de Anlise
Disciplina/Determinao/Pr-atividade Predisposio em manter a
ordem, seguir regras, respeitar normas internas, ter persistncia em suas
tarefas, metas e objetivos e tomar iniciativa diante de situaes
profissionais ou sociais, com finalidade de concretizar objetivos.
pontos
Referncia de Anlise:
BRASIL DESENVOLVIMENTO URBANO
AVALIAO DE DESEMPENHO 2014
Formulrio 3 - Analistas
Dados do (a) Colaborador (a)
Data de Admisso
NVEL DE MDIA ATITUDINAL Pontos
ORGANIZAO E PLANEJAMENTO: Predisposio em controlar suas
atividades e manter coordenao e ordem nas aes de trabalho e no
departamento. Mensurar critrios e objeitvos para atingir metas, e
estabelecer prioridades para atingir resultados.
pontos
Referncia de Anlise
Credibilidade Predisposio em emitir comportamentos que
demonstrem confiana, segurana e discrio nas informaes
repassadas, juntamente com comportamentos ticos e morais.
pontos
Referncia de Anlise
Discrio e Sigilo Predisposio em conduzir suas tarefas com
segurana e credibilidade, de forma discreta e com sigilo de informaes
da empresa. No divulgar informaes confidenciais, prezando sempre
pelo sigilo. Ser reservado na comunicao, inclusive em sua postura
profissional, sendo prudente, e tendo facilidade para lidar com
informaes sigilosas.
pontos
Flexibilidade/Dinamismo Predisposio em adapatar-se a mudanas de
mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, tarefas etc.
respondendo a tais mudanas de modo adaptativo. E executar tarefas de
foma rpida, com qualidade, eficcia, energia e iniciativa no trabalho.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Responsabilidade Predisposio em executar compromissos assumidos,
empenhar-se na elaborao e finalizao de tarefas e dedicar-se ao
trabalho com conscincia de seus deveres.
pontos
NVEL DE MDIA DESEMPENHO 35 PONTOS
Foco em Resultados/Foco no Cliente: Efetividade em comprometer-se
com os resultados a serem alcanados, de acordo com os objetivos da
organizao. persistente perante obstculos e desafios e consegue
planejar e executar suas tarefas em busca de priorizar a entrega de
resultados com qualidade e no prazo acordado. Consegue identificar as
necessidades do cliente (externo/interno) para o atendimento e
direcionamento adequado de suas demandas.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise Consegue chegar regularmente ao trabalho nos horrios de
Postura tica profissional (Equilbrio) Executa comportamentos
voltados ao respeito ao prximo, a integridade, senso de justia,
impessoalidade nas aes, respeito a normas e valores vigentes na
empresa/sociedade, preocupao com a integridade e respeito as
pessoas, tendo equilbrio emocional e ponderao perante situaes
conflituosas ou sob presso.
5 pontos
NVEL DE MDIA FUNCIONAL 35 PONTOS
Pontualidade/Assiduidade Cumpre a jornada de trabalho e horrios
estabelecidos, visando o bom cumprimento de suas atividades. pontos
Referncia de Anlise
Trabalhar sob presso Efetividade em manter-se equilibrado,
concentrado e produtivo diante de situaes de presso, adversidades e
de contrariedades, assumindo postura adequada e profisional.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Inovao e Criatividade Efetividade em propor e buscar solues
diferenciadas, originais, que sejam eficientes e eficazes para a
organizao e para resoluo de problemas.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise:
Foco na Qualidade/Tarefa Efetividade em atuar com ateno nos
objetivos e emitir atitudes voltadas para produo de resultados
satisfatrios e bem elaborados, aos quais no tero que no futuro serem
refeitos. Elaborao de tarefas eficientes e eficazes, visando a melhoria
de processos, produtos e servios.
pontos
Referncia de Anlise
Comunicao Apresentar comunicao clara e eficaz com as demais
pessoas da equipe/cliente, sempre que necessrio esclarecer dvidas e
divergencias decorrentes de informaes distrocidas, conseguindo expor
suas opinies e ideias de forma clara e em momentos adquados.
pontos
Referncia de Anlise
Relacionamento Interpessoal/Cordialidade/Esprito de Equipe
Interao com as demais pessoas de forma adequada, em contextos
sociais e profissionais, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e
gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada, tratando a
todos com educao, respeito e compreenso. Interagindo de forma
adequada com pessoas e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de
forma ajustada.
pontos
Empatia Capacidade em se colocar no lugar do outro, interpretando
sentimentos e preocupaes dos demais e respondendo de forma
adequada.
pontos
NVEL DE MDIA RELACIONAL 35 PONTOS
Administrao de tempo Efetividade em planejar e organizar seus
horrios, definindos prioridades, de forma a executar as tarefas propostas
e entregar atividades no prazo anteriormente determinado.
pontos
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Referncia de Anlise
Liderana Demonstra capacidade em dirigir e influenciar positivamente
os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos da organizao e
estimulando a iniciativa e a responsabilidade.
pontos
NVEL DE MDIA DISTINTIVA 35 PONTOS
Negociao/Resoluo de conflitos Demonstra predisposio em
mediar conflitos, estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos,
gerindo adequadamente os interesses e tentando chegar a resultados
positivos para todas as partes envolvidas
pontos
Referncia de Anlise
Foco na Rentabilidade Demonstra capacidade de planejar e executar
aes voltadas para retornos positivos organizao, como aumento de
lucratividade e diminuio de custos.
pontos
Referncia de Anlise
Atualizao Constante Demonstra estar sempre em busca de novos
conhecimentos que agreguem para o desenvolvimento de suas atividades.
pontos
Referncia de Anlise