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FECHA DE EMISIN: 05/02/2014

PERFIL COMPETENCIA OPERADOR GRA TELESCPICA
FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL OPERADOR GRA TELESCPICA
Sector: MINERO
Subsector: MEDIANA MINERA
Cdigo: POMMM007
Vigencia: 31/12/2016
Otros Nombres N/A
Sector: MINERO
Subsector: MEDIANA
MINERA
Cdigo: POMMM007 EstadoActual: Vigente
Nombre perfil : OPERADOR GRA TELESCPICA
Fecha de vigencia: 31/12/2016 Otros nombres: N/A
Propsito
Realizar operacin de gras telescpicas para el apoyo de actividades de fortificacin, y traslado de cargas en mediana minera.
rea Ocupacional : Perfil ocupacional relevante para personas cuyas responsabilidades se focalizan en la operacin de gras
telescpicas para el apoyo de actividades de fortificacin, traslado de cargas durante actividades de obras de construccin y apoyo de
actividades de mantenimiento en faenas mineras subterrneas en empresas medianas pertenecientes al sector. Incluye la puesta en
marcha de la gra telescpica, su operacin, el control de sus parmetros de operacin, y la mantencin bsica y cuidado del equipo.
Ejecuta las tareas y labores especficas de su campo profesional cumpliendo con las normativas de seguridad, calidad y
medioambiente, y dando respuesta a los requerimientos del cliente.
Unidades de competencia
Codigo: Descripcin
MMM001 CUMPLIR NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y CALIDAD EN MEDIANA MINERA
MMM024 OPERAR GRA TELESCPICA
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Contextos de Competencia
Condiciones y situaciones:
Herramientas, equipos y
materiales:
Evidencias
Directas
Indirectas
de Producto de Desempeo
Trabajo en turnos
Trabajo en condiciones de
altura
Trabajo bajo exposicin a
pol vo y ot r os agent es
cont ami nant es
Trabajo bajo condiciones de
temparaturas extremas
Trabajo bajo presin debido
al cumplimiento de objetivos,
metas y plazos operacionales
Trabajo en ambientes con
visibilidad reducida
Trabajo en ambientes con
espacio reducido
Adems se especifican las
si gui ent es si t uaci ones
laborales relacionadas al perfil,
bajo las cuales se pueden
evaluar las competencias
asociadas:
Ejecutando actividades de
fortificacin
Trasladando de materiales y
cargas
Real i zando mantenci n
bsica y cuidado del equipo
Operando gra telescpica
en diversos ambientes.
E l e me n t o s d e
proteccin personal para
operaciones de sondeo
Instructivos de trabajo
Procedi mi entos de
seguridad
Gra telescpica
Manual de operaciones
del equipo.
Report diario con
programacin.
Estado de avance
de enmal l ado y
aper nado.
Se debern considerar a
l o m e n o s d o s
obs er vaci ones , que
consideren las labores de
operar gra telescpica
Una ent r evi st a que
integre todos los criterios
de desempeo de l as
unidades de competencia.
Re g i s t r o s d e
operacin de gra
telescpica
C a r t a d e
r ecomendaci n
Cer t i f i cado de
c u r s o s d e
capaci t aci n
Cuestionario simple
con r es pues t as
cor t as
Ho j a d e v i d a
l abor al
L i c e n c i a
c o n d u c c i n
maquinaria pesada.
Lista Unidades de Competencia
Nombre UCL: CUMPLIR NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y CALIDAD EN MEDIANA MINERA
Cdigo UCL: MMM001
Fecha de Vigencia: 31/12/2016 Estado Actual: Vigente
Actividades clave
1. - Cumpl i r normas de hi gi ene de
acuerdo a requerimientos de la empresa
Criterios de Desempeo:
1. Mantiene limpio y ordenado su puesto de trabajo durante y despus del ejercicio de
sus funciones laborales segn el reglamento interno de seguridad e higiene y/o
procedimientos de la empresa.
2. Contribuye al saneamiento bsico de los lugares de trabajo, informando a sus
supervisores acerca de la desviacin de variables sanitarias y ambientales fuera de
rangos normales de acuerdo a procedimientos de la empresa y normativa vigente.
3. Informa acerca de la existencia de agentes contaminantes que pudieran ser
perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, vapores
u otras emanaciones nocivas, tomando acciones correctivas de acuerdo a
procedimientos de la empresa y normativa vigente
4. Evita el contacto con sustancias txicas, segn el reglamento interno de seguridad e
higiene y/o procedimientos de la empresa.
2.- Cumplir normas de seguridad de
acuerdo a requerimientos de la faena
minera
Criterios de Desempeo:
1. Verifica el estado y uso adecuado de los elementos de proteccin personal velando
por su propia seguridad segn Reglamento Interno y/o procedimientos de la empresa.
2. Inspecciona condiciones de trabajo, identificando peligros potenciales, aportando
medidas de mejora si procede, segn requerimientos de la empresa.
3. Respeta la sealtica de la empresa segn las normas de seguridad, reglamento
Interno y/o procedimientos de la empresa.
4. Participa en ensayos de procedimientos de reaccin frente a emergencias, segn la
normativa vigente, reglamento interno y/o procedimientos de la empresa.
5. Verifica que los elementos estructurales de las reas de trabajo y de maquinarias e
instalaciones, as como de herramientas y equipos, se mantienen en condiciones
seguras y en buen funcionamiento para evitar dao a las personas y el entorno, segn
procedimientos de la empresa.
6. Verifica que las reas de trabajo, instalaciones y equipos cuentan con los dispositivos
de seguridad, segn la normativa vigente, reglamento interno y/o procedimientos de la
empresa.
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Nombre UCL: CUMPLIR NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y CALIDAD EN MEDIANA MINERA
Cdigo UCL: MMM001
Fecha de Vigencia: 31/12/2016 Estado Actual: Vigente
Actividades clave
3.- Cumplir normas medioambientales de
acuerdo a requerimientos de la empresa
Criterios de Desempeo:
1. Identifica aspectos de contaminacin y/o situaciones de riesgo ambiental en su rea
de trabajo, si procede, segn reglamento Interno y/o procedimientos de la empresa.
2. Registra la ocurrencia de incidentes medioambientales comunicando el hecho a su
jefatura directa, segn reglamento Interno y/o procedimientos de la empresa.
3. Participa en actividades en su rea de trabajo como capacitaciones, entrenamientos
y programas orientados a la proteccin del medio ambiente y al cumplimiento de los
compromisos asumidos por el rea, segn procedimientos de la empresa.
4. Resguarda el uso eficiente de la energa, del agua y otros recursos durante las
operaciones segn procedimientos de la empresa.
5. Realiza tratamiento de residuos slidos y lquidos de acuerdo a lo estipulado en la
normativa vigente y procedimientos de la empresa.
6. Evita la exposicin frecuente a vibraciones durante las operaciones en faenas
mineras, informndose de los lmites permisibles, de acuerdo a la normativa vigente y
procedimientos de la empresa.
4.- Cumplir normas de calidad de acuerdo
a requerimientos de la empresa
Criterios de Desempeo:
1. Recepciona la evaluacin del cliente identificando el estado de satisfaccin de los
productos y/o servicios entregados proponiendo acciones de mejora en funcin de
brechas observadas si procede, segn requerimientos de la empresa.
2. Realiza toma de muestras de productos, si procede, proponiendo acciones
correctivas segn procedimientos de calidad y requerimientos de la empresa
3. Verifica que el estndar de insumos, materiales, productos intermedios y productos
terminados cumpla con los requerimientos tcnicos definidos en la orden de trabajo o
establecidos por el cliente segn procedimientos de calidad y procedimientos de la
empresa
4. Registra la informacin relevante acerca de la calidad de productos o servicios a su
jefatura directa, para controlar el proceso y mejorar el producto final, segn
procedimientos de calidad y requerimientos de la empresa
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Comunicacin con otros
Comunicar asertivamente hechos relacionados al trabajo ya sea cara a cara, de manera telefnica o de
manera escrita
Discutir con otros acerca de soluciones a problemas relacionados al trabajo presentados en la faena
minera
Escuchar de manera atenta intrucciones del supervisor
Escuchar de manera atenta opiniones de sus pares.
Orientacin a la Calidad
Mostrar procupacin por los resultados de su trabajo y los productos entregables
Evaluar la satisfaccin de la contraparte
Mostrar preocupacin por lograr el mejoramiento en los procesos y productos
Utilizar recursos de manera eficiente
Mostrar preocupacin por realizar bien su trabajo y cumplir las metas definidas.
Orientacin con la Seguridad
Mostrar preocupacin por las personas y su entorno
Respetar normas y procedimientos de seguridad
Corregir su conducta y la de los dems en temas atingentes a la seguridad minera.
Aprendizaje activo
Evaluar constantemente su conducta y desempeo logrando mejorar en diversos mbitos de accin
relacionados a su trabajo
Desarrollar mtodos de aprendizaje ante nuevos conocimientos o desafos ante nuevos
acontecimientos laborales.
Orientacin al mtodo
Mostrar rigurosidad para seguir instructivos y pautas de trabajo
Seguir instrucciones del supervisor cumpliendo las espectativas de la tarea
Controlar los tiempos para la realizacin de las tareas propias o de colaboradores
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Conocimientos bsicos necesarios para cumplir la competencia:
Leer y escribir.
G
Comprensin lectora.
G
Desarrollo de operaciones matemticas bsicas.
G
Conocimientos Tcnicos necesarios para cumplir la competencia:
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Polticas de la empresa.
G
Procedimientos, instructivos, y pautas de trabajo
G
Procesos productivos de la empresa.
G
Conocimientos generales de equipos, sistemas y componentes.
G
Conocimiento de los riesgos crticos del rea que pueden atentar contra la calidad, seguridad, salud y el medio ambiente.
G
Conocimiento acerca del uso de los elementos de proteccin personal (EPP) que se exigen para el desarrollo de actividades en las diferentes reas.
G
Conocimiento general del reglamento de Orden, Higiene y Seguridad asociados al perfil.
G
Conocimiento general sobre Gestin de la Calidad, Medio Ambiente y Salud y Seguridad Ocupacional, cuando corresponda.
G
Conocimiento general de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001 cuando corresponda y segn requerimientos de la empresa
G
Conocimiento general del Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo. Decreto Supremo N 594.
G
Habilidades
0
G
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo Para la evaluacin simulada
Previo a iniciar el proceso de observacin en terreno se deber
coordinar para que el evaluador pueda observar el desarrollo de los
criterios de desempeo cuando el trabajador est efectivamente
desarrollando las actividades claves que se sealan en el presente
estndar.
La observacin en terreno se debe complementar con la
evaluacin simulada
Se debern realizar a lo menos 2 observaciones en terreno, en
diferentes momentos, que permitan medir el estado de la
competencia considerando todas sus actividades claves.
Cuando no sea posible observar el 100% de los criterios de
desempeo en el proceso de evaluacin en terreno, el evaluador
deber realizar preguntas relacionadas (con respuestas abiertas),
para determinar si el trabajador es competente en los criterios de
desempeo restantes.
Las preguntas que realice el evaluador, deben poner al candidato
en la situacin que describe el criterio de desempeo, y ste
deber responder cmo actuara en dicha situacin. El evaluador
deber facilitar el proceso y a partir de las respuestas se deber
formar el juicio sobre el nivel de competencia que posee la persona
observada.
Durante la primera observacin en terreno el evaluador debe
retroalimentar al candidato en los aspectos que este puede
potenciar o mejorar durante la segunda visita.
Los instrumentos de observacin para la evaluacin en terreno se
deben ajustar a los criterios de desempeo de cada actividad clave
de la competencia.
La evaluacin del jefe directo y la autoevaluacin deben usar de
base los mismos elementos y criterios considerados para la
evaluacin en terreno.
Incluir en el diseo de todos los instrumentos de evaluacin las
pautas de revisin.
La evaluacin de las competencias laborales considera la
participacin voluntaria, informada y comprometida del trabajador
y la empresa si corresponde.
Es necesario que previo a la entrevista realizada al
candidato se diseen instrumentos de simulacin para la
evaluacin de cada una de las actividades claves, incluyendo
en el contenido todos los criterios de desempeo.
Los instrumentos diseados deben considerar la resolucin
de problemas, entrevista de incidentes crticos y/o preguntas
con respuestas abiertas que el candidato deber responder.
Para la evaluacin simulada se requiere que el evaluador
exponga al candidato el contexto de cada actividad clave a
evaluar, solicitndole posteriormente que describa cmo las
desarrollara y cules seran los pasos a seguir, exponiendo al
candidato en diversas situciones para que demuestre su
competencia.
El candidato deber presentar evidencias de lo expuesto,
como por ejemplo trabajos ya realizados con anterioridad,
explicando su participacin en la generacin de las mismas,
de manera que permitan emitir un juicio respecto al nivel de
competencia que l posee.
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Nombre UCL: OPERAR GRA TELESCPICA
Cdigo UCL: MMM024
Fecha de Vigencia: 31/12/2016 Estado Actual: Vigente
Actividades clave
1.- Preparar actividades de levante con gra
telescpica de acuerdo a requerimientos
operacionales
Criterios de Desempeo:
1. Identifica las actividades a realizar, su secuencia y duracin aproximada de
acuerdo instructivos de trabajo y a procedimientos de la empresa.
2. Verifica que el equipo de levante contiene los elementos de seguridad :extintor,
tringulos reflectores y alarma de reversa, en condiciones operativas de acuerdo a
instructivos de trabajo y procedimientos de la empresa.
3. Inspecciona el estado fsico del equipo de levante evaluando su condicin
operacional e informando a los servicios de mantenimiento en caso de desperfectos
de acuerdo a estndares y procedimientos de la empresa.
4. Traslada el equipo de levante desde y hacia el lugar de operaciones
maniobrndolo segn reglamento de traslado interior mina subterrnea y
procedimientos de la empresa.
5. Coordina con quien corresponda (la puesta en marcha del equipo de levante
obteniendo indicadores vlidos para incorporar a los sistemas de control operacional
del rea.
6. Realiza la inspeccin del rea de trabajo verificando la ausencia cuas, planchones,
llampado y otros factores de inestabilidad de rocas en zanjas, embudos, piques y
galeras de la mina subterrnea de acuerdo a normas de seguridad e instructivos de
trabajo.
7. Mantiene la visibilidad de los dispositivos de seguridad instalados en el rea de
operaciones, segn procedimientos de la empresa y normas legales vigentes.
2.- Operar gra telescpica de acuerdo a
requerimientos operacionales
Criterios de Desempeo:
1. Posiciona el equipo de levante en un rea libre de obstrucciones, considerando la
inclinacin del terreno y marcas de ubicacin, de acuerdo aprocedimientos e
instructivos de trabajo.
2. Nivela el equipo de levante de manera lateral y longitudinal de acuerdo a
procedimientos de seguridad y recomendaciones de fabricante.
3. Calcula la mxima carga de elevacin permisible utilizando tablas de capacidad
del equipo, de acuerdo a recomendaciones del fabricante y procedimientos de la
empresa.
4. Verifica que la carga no excede las limitaciones de peso, radio y longitud de la
gra evitando el sobrecargado de acuerdo con el instructivo de trabajo.
5. Opera la gra levantando y trasladando cargas de acuerdo a procedimientos de
trabajo y recomendaciones del fabricante.
6. Opera gra realizando el izamiento de personal de acuerdo a requerimiento de
operacionales y procedimientos de la empresa.
7. Opera gra apoyando trabajos de tronadura, fortificacin, acuaduray mantencin
de acuerdo a procedimientos de trabajo y requerimientos operacionales.
3.- Terminar actividades de levante on gra
telescpica de acuerdo a requerimientos
operacionales
Criterios de Desempeo:
1. Detiene el equipo en la zona de trabajo verificando las condiciones operacin,
detectando fallas o mal funcionamiento del equipo y reportndolo a mantencin de
acuerdo a las normas operativas, manual de operaciones y procedimientos de
detencin de equipos.
2. Extrae herramientas y accesorios una vez finalizada la operacin segn
recomendaciones del fabricante y procedimientos de la empresa
3. Registra los datos de la operacin realizada en el reporte diario y/o en los sistemas
de informacin disponibles de acuerdo a procedimientos de laempresa.
4. Abre los accesos al rea sacando los dispositivos de seguridad y chequeando que
el rea presenta las condiciones de entrega de acuerdo a los procedimientos de la
empresa y normas vigentes.
5. Realiza mantenciones menores del equipo de levante, segn necesidades o
contingencias de la operacin y procedimientos de trabajo.
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Atencin selectiva Concentrarse en la realizacin de una tarea por un tiempo determinado sin interrupciones
Comunicacin con otros
Comunicar asertivamente hechos relacionados al trabajo ya sea cara a cara, de manera telefnica o de
manera escrita
Discutir con otros acerca de soluciones a problemas relacionados al trabajo presentados en la faena
minera
Escuchar de manera atenta intrucciones del supervisor
Escuchar de manera atenta opiniones de sus pares
Orientacin a la Calidad
Mostrar procupacin por los resultados de su trabajo y los productos entregables
Evaluar la satisfaccin de la contraparte
Mostrar preocupacin por lograr el mejoramiento en los procesos y productos
Utilizar recursos de manera eficiente
Mostrar preocupacin por realizar bien su trabajo y cumplir las metas definidas.
Orientacin con la Seguridad
Mostrar preocupacin por las personas y su entorno
Respetar normas y procedimientos de seguridad
Corregir su conducta y la de los dems en temas atingentes a la seguridad minera.
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Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Aprendizaje activo
Evaluar constantemente su conducta y desempeo logrando mejorar en diversos mbitos de accin
relacionados a su trabajo.
Orientacin al mtodo
Mostrar rigurosidad para seguir instructivos y pautas de trabajo
Seguir instrucciones del supervisor cumpliendo las espectativas de la tarea
Controlar los tiempos para la realizacin de las tareas propias o de colaboradores.
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Conocimientos bsicos necesarios para cumplir la competencia:
Leer y escribir.
G
Comprensin lectora.
G
Desarrollo de operaciones matemticas.
G
Conocimientos Tcnicos necesarios para cumplir la competencia:
Polticas de la empresa.
G
Procedimientos, instructivos, y pautas de trabajo
G
Procesos productivos de la empresa.
G
Conocimientos generales de equipos, sistemas y componentes.
G
Conocimiento de los riesgos crticos del rea que pueden atentar contra la calidad, seguridad, salud y el medio ambiente.
G
Conocimiento acerca del uso de los elementos de proteccin personal (EPP) que se exigen para el desarrollo de actividades en las diferentes reas.
G
Conocimiento sobre los factores contaminantes o condiciones que puedan atentar contra la seguridad o salud del operador y de su entorno.
G
Conocimiento sobre los procedimientos ante emergencias, plan de evacuacin y accidentes.
G
Uso de equipo de radio con frecuencia
G
Conocimientos bsicos de mantenimiento mecnico, elctrico e hidrulico
G
Caractersticas y variedad de herramientas, equipos e insumos.
G
Manuales del fabricante de herramientas, equipos e insumos.
G
Conocimiento genera del reglamento de Orden, Higiene y Seguridad asociados al perfil.
G
Conocimiento general de Gestin de la Calidad, Medio Ambiente y Salud y Seguridad Ocupacional.
G
Conocimiento general de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001
G
Conocimiento general del Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo. Decreto Supremo N 594.
G
Conocimiento general del modelo de gestin e indicadores de Tableros de Gestin
G
Conocimientos de manuales de operacin de la gra telescpica.
G
Conocimientos de sistemas, componentes y elementos de la gra telescpica.
G
Habilidades
0
G
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ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo Para la evaluacin simulada
Previo a iniciar el proceso de observacin en terreno se deber coordinar para que el evaluador
pueda observar el desarrollo de los criterios de desempeo cuando el trabajador est
efectivamente desarrollando las actividades claves que se sealan en el presente estndar. La
observacin en terreno se debe complementar con la evaluacin simulada. Se debern realizar a
lo menos 2 observaciones en terreno, en diferentes momentos, que permitan medir el estado de
la competencia considerando todas sus actividades claves. Cuando no sea posible observar el
100% de los criterios de desempeo en el proceso de evaluacin en terreno, el evaluador deber
realizar preguntas relacionadas (con respuestas abiertas), para determinar si el trabajador es
competente en los criterios de desempeo restantes. Las preguntas que realice el evaluador,
deben poner al candidato en la situacin que describe el criterio de desempeo, y ste deber
responder cmo actuara en dicha situacin. El evaluador deber facilitar el proceso y a partir de
las respuestas se deber formar el juicio sobre el nivel de competencia que posee la persona
observada. Durante la primera observacin en terreno el evaluador debe retroalimentar al
candidato en los aspectos que este puede potenciar o mejorar durante la segunda visita. Los
instrumentos de observacin para la evaluacin en terreno se deben ajustar a los criterios de
desempeo de cada actividad clave de la competencia. La evaluacin del jefe directo y la
autoevaluacin deben usar de base los mismos elementos y criterios considerados para la
evaluacin en terreno. Incluir en el diseo de todos los instrumentos de evaluacin las pautas de
revisin. La evaluacin de las competencias laborales considera la participacin voluntaria,
informada y comprometida del trabajador y la empresa si corresponde.
Es necesario que previo a la
ent r evi st a r eal i zada al
c a ndi da t o s e di s e e n
instrumentos de simulacin
para la evaluacin de cada una
de l as acti vi dades cl aves,
incluyendo en el contenido
t odos l os c r i t er i os de
desempeo.
Los instrumentos diseados
deben considerar la resolucin
de problemas, entrevista de
i nci dent es cr t i cos y/ o
preguntas con respuestas
abi ertas que el candi dato
deber responder.
Para la evaluacin simulada
se requiere que el evaluador
exponga al candi dat o el
contexto de cada actividad
clave a evaluar, solicitndole
posteriormente que describa
cmo las desarrollara y cules
ser an l os pasos a segui r,
exponiendo al candidato en
diversas situciones para que
demuestre su competencia.
El c andi dat o deber
presentar evidencias de lo
expuesto, como por ejemplo
trabajos ya realizados con
anterioridad, explicando su
participacin en la generacin
de las mismas, de manera que
permi tan emi ti r un j ui ci o
r e s p e c t o a l n i v e l d e
competencia que l posee.