El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores del estado de Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Sus Caractersticas: Segn las consideraciones que se han emitido, el cdigo de trabajo guatemalteco tiene las siguientes caractersticas: Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica. Ofrece proteccin jurdica. Ejercer derechos y deberes. Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores. Limita el principio de Autonoma de la voluntad. Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados. Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios Internacionales. Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.
Su funcin: El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales, oficios y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relacin de trabajo. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo.
Su contenido: En el Cdigo existen diversas prohibiciones para el empleado, y para el empleador, as como diferentes principios que respalden el buen desempeo en los trabajos. Tambin existen los diferentes tipos de contratos, las formas de contratos, requisitos de los contratos, los diferentes pactos y condiciones de trabajo. Los trabajos sujetos a regmenes agrcolas, ganaderos, trabajos de mujeres y menores de edad, y sus respectivas prohibiciones, los trabajos a domicilio, domstico y los respectivos aspectos legales. Las medidas mnimas de higiene, seguridad en el trabajo tanto para el empleador, las indemnizaciones, las obligaciones de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS. Los conflictos colectivos, huelgas, manifestaciones, paros, y las sanciones por las mismas. Sanciones son faltas de trabajo, las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa.
Quin vela por su cumplimiento: Para el cumplimiento de stas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de Guatemala que vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba. Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.
Qu pretende: El Cdigo de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social. El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones econmicas y apoyando con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos laborales. Todo esto permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a patronos y empleados. Este cdigo, para todos los guatemaltecos, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratacin. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.
INTRODUCCIN
Muchas son los guatemaltecos que se cuestionan la relevancia de tener conocimiento del cdigo de trabajo. Este cdigo estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.
CONCLUSIN
Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeo laboral del sector formal, en contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el buen desempeo y la ausencia de aplicabilidad del cdigo de trabajo. Ahora que ya se conoce a grandes rasgos la importancia del conocimiento del cdigo de trabajo, se debe asegurar ampliar estos conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido bajo un marco legal.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES LICENCIATURA EN PEDAGOGA Y ADMINISTRACIN EDUCATIVA LIC. CARLOS EDUARDO ECHEVERRA SOSA CURSO: LEGISLACIN EDUCATIVA Y LABORAL CDIGO: E 119
Actividad 5 - Taller Conclusiones - El Salario, Las Obligaciones, Derechos Del Trabajador y de Los Empleadores, Así Como El Periodo de Prueba y Jornada de Trabajo.