ser humano.Essa meta s pode ser alcanada por meio da pesquisa do comportamento. As aes de uma pessoa so janelas atravs das quais possvel observar e analisar sua personalidade. No seu desenvolvimento, o individuo apresenta sucessivas e mltiplas maneiras de ser e de agir, embora conserve sua identidade bsica por toda a vida. Cada um desses modo de ser e de agir pode se transformar num objeto de pesquisa que poder servir de ncleo para a formao de uma nova disciplina psicolgica. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Para a Psicologia Organizacional, o objetivo pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organizao.
A Psicologia da Organizao tem um amplo campo de estudo. Interessa-se, porm, pela conduta no trabalho, nas relaes entre os grupos e nas relaes de todos estes com a estrutura e funo geral da organizao em que os indivduos trabalham.
A Psicologia da Organizao estuda a inter-relao dos indivduos na empresa e as diversas variveis que interferem nesse intercambio de estrutura e comportamento.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nosso comportamento geralmente motivado pelo desejo de alcanar algum objetivo. Nem sempre as pessoas tem conscincia dos seus objetivos.
Os impulsos que determinam nossos padres comportamentais (personalidade) so em grande parte subconscientes, o que dificulta sua anlise e avaliao. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Freud foi um dos primeiros a reconhecer a importncia da motivao subconsciente. Acreditando que as pessoas nem sempre esto conscientes do que querem, concluiu que boa parte do seu comportamento ditada por motivos ou necessidades subconscientes.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por que as pessoas se envolvem em certas atividades e no em outras? Por que mudam de atividade/ como poder um administrador entender, prever e at controlar as atividades de seus subordinados em dado momento? Para isso precisa saber que motivos ou necessidades das pessoas originam determinada ao em dado momento.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APLICADA ADMINISTRAO A Psicologia Organizacional usa tcnicas e instrumentos que atuam a partir da seleo, utilizando critrios a priori definidos pela organizao como: caractersticas de personalidade, valores e sentimentos. O objetivo da rea de seleo atender demanda da organizao, admitindo indivduos que se moldem a ela e que se integrem sua filosofia (da organizao) sem questionamentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APLICADA ADMINISTRAO Esse processo de adequao exige um trabalho junto aos indivduos no nvel psicolgico, que aqui se entende como uma tentativa de mudana de valores, de aceitao dos objetivos da organizao e da sua filosofia, como sendo parte do prazer e a prpria razo de ser do individuo. Ele precisa acreditar que a sua realizao pessoal esta intimamente relacionada com a satisfao das necessidades da organizao. necessrio, dentro dessa perspectiva da Psicologia aplicada Administrao, que o individuo desloque a satisfao dos seus desejos para a realizao dos objetivos da organizao.
As CultAs Culturas Da Infância Nas Encruzilhadas Da Segunda Modernidade Uras Da Infância Nas Encruzilhadas Da Segunda Modernidade - Manuel Jacinto Sarmento