Tabla de contenido LA DINMICA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 1 RESUMEN .................................................................................................................... 3 Palabras Clave ............................................................................................................. 4 Introduccin .................................................................................................................. 5 La Dinmica Organizacional ...................................................................................... 5 Desarrollo ..................................................................................................................... 6 Por qu Aparece? ....................................................................................................... 6 Para qu se Utiliza? ................................................................................................ 6 Importancia de la dinmica organizacional ................................................................... 6 Funciones Externas ...................................................................................................... 7 Funciones Internas ....................................................................................................... 7 Funciones de Enlace .................................................................................................... 7 El sentido de pertenencia a la Organizacin ................................................................. 7 Conclusiones ................................................................................................................ 8 Bibliografa .................................................................................................................... 9
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RESUMEN
El articulo expuesto a continuacin pretende abordar de una manera rpida y sencilla, la dinmica organizacional, que es hoy en da considerada como una ciencia ya que la prctica en una Organizacin, nos da informacion significativa de su recurso humano, los procesos en los que intervienen, permitiendo un punto de inflexin en el camino a la modernizacin de la misma organizacin. La modernizacin pieza clave en el crecimiento de las instituciones sea cual sea el rubro al que se dedican, siempre que haya un factor o factores en los cuales el hombre, las maquinas se vean involucradas, encontraremos que la aplicacin correcta de esta herramienta permitir a la institucin cumplir con todas las metas propuestas que sern la clave del xito de la Organizacin.
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Palabras Clave
Transferencia de tecnologas, Proyectos de investigacin. Prestadores de Servicios. Conflictos.
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Introduccin
La Dinmica Organizacional
La dinmica Organizacional representa un punto de inflexin en el camino hacia una modernizacin organizacional que permita dar respuesta a los nuevos desafos que involucran a las organizaciones en acciones propias para su evolucin como tal Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. A la vez es una disciplina cientfica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero tambin es una ciencia aplicada, ya que la informacin sobre prcticas efectivas en una organizacin puede extenderse a muchas otras y dejar as el departa mentalismo.
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Desarrollo
Cuando hablamos de Dinmica organizacional hablamos de un rea de las ciencias sociales que analiza la interaccin de las estructuras, procesos, los sistemas de informacin y las relaciones humanas en el contexto de las empresas, describe la Cultura de la Organizacin y su impacto en las personas. Su fundamentacin est relacionada con la Psicologa Organizacional, la Administracin y el Desarrollo Organizacional. Por qu Aparece? Por el desarrollo de las tecnologas de informacion, un mundo en constante cambio y la constante interaccin del personal dentro de las empresas. Para qu se Utiliza? Para tomar decisiones grandes y pequeas que tienen que hacerse todos los das y que sean en beneficio para la Organizacin.
Importancia de la dinmica organizacional La evolucin a la informacin ha transformado la forma en que tanto, Las naciones, individuos y organizaciones, se comunican, se relacionan y hacen negocios. Esta situacin que apenas sobrepasa a los 10 aos, ha impactado de una manera indita en los anales de la historia de las organizaciones a escala mundial. La globalizacin, el desvanecimiento de las fronteras las alianzas estratgicas, la proliferacin de tratados de libre comercio entre las naciones de diferentes continentes, las fusiones de grandes empresas, etc., influyen decididamente en el mbito organizacional. De tal manera que la Dinmica de una Organizacin que debe enfrentar estos retos cotidianamente, se manifiesta personal que la conforma. As tenemos, entonces, que el estudio de la Dinmica Organizacional se convierte en una piedra angular para el personal que contribuye con su trabajo a las obtencin de las metas de la organizacin. Una de las principales funciones del rea de Dinmica Organizacional es la de articular los diversos factores que intervienen en el diseo, implementacin y desarrollo de empresas, definiendo pautas generales para su funcionamiento e identificando modalidades potenciales para la radicacin y/o incubacin de empresas de base tecnolgica. Competen al rea de Dinmica Organizacional una serie de funciones especficas vinculadas al funcionamiento de la empresa que podran clasificarse en funciones externas, funciones internas, y funciones de enlace:
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Funciones Externas Representa al Director en la negociacin de anexos especficos con empresas e instituciones asociadas a la misma. Canaliza las comunicaciones formales hacia las empresas e instituciones (presupuestos, plan de negocios, acuerdos especficos, etapas de ejecucin). Representa a la empresa en las interacciones con terceros.
Funciones Internas Asigna proyectos y provee recursos a las unidades prestadores de servicios cientficos y tecnolgicos. Promueve la gestin de proyectos de vinculacin y transferencia de tecnologas. Promueve la creacin de empresas innovadoras de base tecnolgica (spin-offs y start-ups) Reporta directamente al Director sobre el seguimiento de los proyectos. Funciones de Enlace Facilita la coordinacin entre empresas o instituciones demandantes y grupos prestadores. Habilita los dilogos tcnicos y monitorea la ejecucin de los proyectos de investigacin, desarrollo y vinculacin tecnolgica. Modera en los conflictos que puedan suscitarse entre unidades demandantes y prestadoras. El sentido de pertenencia a la Organizacin En muchas ocasiones la ventaja comparativa est personificada por los trabajadores y, ante todo, por el grado de compromiso, profesionalismo y pertenencia que tengan hacia la compaa, sus operaciones y objetivos. Los empleados que no se identifican con lo que hacen, que no se identifican con la empresa, que hablan mal de los jefes o del producto se convierten en lderes negativos, pues son multiplicadores de una muy mala imagen. Por el contrario, si un trabajador est convencido que la compaa es buena y que le da beneficios es una persona que realmente luchar en pro de las metas de la empresa y lo que necesitan las organizaciones es que su fuerza laboral est unida y trabaje en equipo
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Conclusiones La Dinmica Organizacional la podemos comprender como una de las partes ms importantes y fundamentales dentro de una Organizacin, debido a que es un engranaje necesario para la evolucin, crecimiento, e interaccin de todas las partes involucradas de sistema en el que se encuentra. Las grandes empresas multinacionales que conocemos implementan la dinmica de grupo, se podra decir que es casi como una religin, en la que todos somos participes para beneficio de nosotros mismos como integrantes de la Organizacin y para ella misma, impactando en el crecimiento o decrecimiento, recordemos que la falta de esta herramienta puede ser causal de fracasos institucionales.
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Bibliografa
1. Dinmica Organizacional http://prezi.com/dqhaj9mefxc3/dinamica-organizacional/ 2. Importancia de la cultura organizacional http://www.conocimientosweb.net/descargas/article799.html 3. Sentido de pertenencia a la Organizacin. www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/el-sentido-de-pertenencia- en-la-organizacin-n-/6585356\ 4. El Gran Mentor del Cambio Organizacional http://www.gestion.com.do/pdf/005-julio2009.pdf