AUDITORIA ADMINISTRATIVA- UNIDAD 9- SEGUIMIENTO

Página 1 de 1

SEGUIMIENTO

Objetivo

En esta etapa se estudian los efectos reales producidos por la modificación efectuada en
el modelo organizacional anterior. Estos conocimientos se utilizan para efectuar con más
solidez y experiencia técnica, nuevas auditorías y propuestas de mejoramiento
organizacional. El ejercicio del seguimiento se lleva a cabo mediante: a) observación
directa del proceso y b) comunicación con los participantes del proceso.

Procedimiento

El proceso que debe seguir es el siguiente:

• Verificar el cumplimiento del plan de implementación

• Medir el grado de eficacia en cuanto al plan de implementación; de eficiencia en
cuanto a relación costo-beneficio; de satisfacción de los colaboradores y el impacto
sobre otras unidades funcionales en la organización.
• Identificar los puntos débiles y fuertes del proceso de implementación.
• Una vez identificados los puntos débiles y fuertes, se deben incorporar estos
conocimientos a la dinámica de la concepción y práctica de la unidad auditada. Se
deben maximizar la utilización de las técnicas que han resultado positivas y minimizar
la utilización de aquellas con las cuales no se han obtenido los resultados esperados.
• Rendir un nuevo informe referente al grado y forma como se lleva a cabo el proceso
de implementación.
• Replantear las recomendaciones que se consideren indispensables, cuando existan
cambios que sean plenamente justificados.