UNIVERSIDAD DE YACAMB

FRANCISCO A. PULIDO RANGEL, C.I. V-12.457.627

CJP-123-00051V
JOS GABRIEL RODRGUEZ VIEIRA CI: V-06187601
CJP-101-00026V

Julio, 2014
HORAS EXTRAS
INTRODUCCIN


Segn la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, se
entiende como jornada laboral al tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social del trabajo.

Para las jornadas diurnas, se entienden como aquellas que cuando se
cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder de ocho (08)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. Mientras que se
considera nocturna a la jornada comprendida entre cuando se cumple entre
las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podr exceder de siete (07) horas diarias, ni de
treinta y cinco (35) horas semanales, esto segn el artculo 173 de la Ley
inicialmente citada.

En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas
horas extras, es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios
al patrono fuera de su jornada ordinaria. Hay que saber que las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia.

En la presente investigacin, se hace una exposicin, tanto terica
como prctica referente a las horas extras, que permitir conocer mejor sobre
este tema tan importante concerniente al derecho laboral.




1.1 LAS HORAS EXTRAS, CONCEPTUALIZACIN Y
CARACTERSTICAS

Segn la real academia de la lengua espaola, la expresin extra
hace referencia a superior a lo normal, es decir, a lo que excede a lo
habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el
contrato de trabajo.

Aradas (2013), expresa que tienen la consideracin de horas
extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo. Cada hora extraordinaria se
abonar con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato
individual. En ningn caso el incremento ser inferior al setenta y cinco por
ciento sobre el salario que correspondera a cada hora ordinaria de trabajo.

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a dos al da,
quince al mes y cien al ao. El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero
mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter
general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para
incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro
forzoso.

La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo
que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato de
trabajo, dentro de los lmites del apartado dos de este artculo. Adems, la
realizacin de horas extraordinarias se registrar da a da y se totalizarn
semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el
parte correspondiente.

Son horas extraordinarias aquellas que superen la duracin mxima de
la jornada ordinaria de trabajo legal de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cmputo anual, entendiendo como hora ordinaria la
que se realiza por encima de la duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo convencional o contractual sin superar la legal. Son horas
extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo
efectivo en establecida para el concreto trabajador que se trate, ya sea la
legal, la estipulada por el convenio o en el contrato.
Las horas extraordinarias pueden ser compensadas de dos maneras, en
atencin a lo indicado en el convenio colectivo, o en su defecto, contrato
individual:
Cuanta econmica: Las horas extras deben ser compensadas de una
manera especfica, siempre y como mnimo igual a la retribucin ordinaria
que percibe el trabajador en sus horas ordinarias.
Tiempo de descanso: Descanso retribuido equivalente en los cuatro
meses siguientes a la realizacin de las horas extras.
En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas
extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

CARACTERSTICAS

Tal y como lo menciona Anlisis Laboral (2012) se mencionan entre las
caractersticas las siguientes:

1. Voluntariedad: El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
(por parte del empleador) como en su prestacin (por parte del trabajador).
No cabe que el empleador obligue al trabajador a laborar ms all de la
jornada ordinaria ni que el trabajador pueda exigir al empleador continuar
prestando servicios en horas extras, as como el pago por dicha labor.

2. Carcter imperativo excepcional: Las horas extras slo tienen carcter
imperativo en casos justificados, como los que se producen como
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor en que se hace necesario
que el servidor contine prestando su labor ya que de lo contrario se pondra
en peligro inminente a las personas, a los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. En este contexto constituye caso
fortuito o fuerza mayor el hecho que tiene carcter inevitable, imprevisible e
irresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de labores del
trabajador fuera de su jornada ordinaria. La labor realizada en estas
condiciones amerita el pago de la sobretasa establecida por ley o por
convenio.

3. Imposicin del Trabajo en Sobretiempo: El empleador infractor deber
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesto el trabajo en
sobretiempo. Se deduce que la indemnizacin a que se hace referencia es
aplicable por cada hora de sobretiempo que el trabajador realiza por
exigencia del empleador, entendindose, asimismo, que el carcter exigible
de su realizacin radica ms en el rgimen y horario de trabajo impuesto al
trabajador que al mutuo acuerdo de voluntades para su realizacin. Debe
tenerse presente, adems, que el importe de la indemnizacin se aplica no
slo sobre el valor-hora correspondiente al trabajo realizado sino sobre el
valor-hora calculado incluyendo el porcentaje adicional (25% por las dos
primeras horas extras y 35% por las horas restantes).

4. Formalidad de la labor prestada en sobretiempo: El sobretiempo para ser
tal debe haber sido solicitado por el empleador y aceptado y cumplido por el
trabajador. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios
en calidad de sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del
empleador, se entender realizada con su autorizacin tcita y en forma
voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado.

1.2 REGISTRO DE HORAS EXTRAS, AUTORIZACION, PROLONGACION
DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS, CONSECUENCIA DE LA FALTA
DE AUTORIZACION.
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
El patrono est en la obligacin de llevar un registro de las horas
extraordinarias, en el registro el patrono anotara las horas extras utilizadas
en la empresa, los trabajos ejecutados en esas horas extras, los trabajadores
que realizaron dicho trabajo y la remuneracin especial que se le haya
pagado cada trabajador.
En el caso que un patrono no lleve un registro de las horas
extraordinarias se tomara en cuenta los alegatos de los trabajadores en la
prestacin de sus servicios en dichas horas, como tambin la remuneracin y
beneficios sociales percibidos por ello, mientras no se pruebe lo contrario.
Las faltas incurridas en el registro se sancionaran con multas de entre
30 y 60 unidades tributarias, adems de ser consideradas por el Ministerio de
Trabajo como causa para negar o revocar a las empresas la solvencia laboral
y hay que tomar en cuenta que esa solvencia laboral es muy importante para
las empresas y mucho ms las que tiene la necesidad de adquirir divisas
para poder desempear sus funciones, ya que la solvencia laboral es un
requisito exigido por CADIVI para el otorgamiento de divisas a las empresas
para adquirir insumos y equipos. Las sanciones de las faltas sobre exceso de
la jornada laboral estn estipuladas en el artculo 525 de la LOTTT.
Este registro de horas extraordinarias no tiene un formato establecido
para su realizacin, puede ser realizado en un libro de actas o que la
empresa mande elaborar uno que contenga las columnas para el nombre del
trabajador, las horas extras, la remuneracin y la especificacin del trabajo
realizado y deber ser llevado a la Inspectoria de Trabajo para ser sellado
por la misma.
AUTORIZACIN PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS.
Cuando un patrono tenga la necesidad de que sus trabajadores
tengan que laborar horas extras, est en la obligacin de solicitar una
autorizacin a la Inspectoria del Ministerio de Trabajo. Los Inspectores del
Ministerio de Trabajo podrn hacer cualquier investigacin para conceder o
negar el permiso solicitado por el patrono, la cual le ser comunicada en un
plazo de 48 horas por las Inspectores si solicitud fue o no aprobada. Tal
como lo establece el artculo 182 de LOTTT.
Cuando un patrono no tenga previsto la necesidad de que sus
trabajadores tenga que laborar horas extra, podr hacerlo sin autorizacin de
la Inspectoria del Ministerio del Trabajo, solo si es de carcter urgente y que
pueda ser comprobado, pero est en la obligacin de notificar a los
inspectores el da hbil siguiente y que comprueben las cusas por las cuales
se tuvo la necesidad de laboral horas extras.
Tambin hay que tener en cuenta que la duracin de estas horas
extraordinaria tiene un lmite establecido en el artculo 178 de LOTTT, las
cuales son:

1. La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias.
2. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
3. No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

PROLOGANCION HORARIO DE TRABAJO CON HORAS EXTRAS.

Las jornadas de trabajo se pueden prolongar como la establece
LOTTT en sus artculos 179,180 y 181, son tres los casos los cuales se
puede prologar la jornada de trabajo y son los siguientes.

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo Articulo 179, que
estable las siguientes situaciones.
1. Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la
entidad de trabajo.
2. Trabajos por razones tcnicas que no se puedan interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterior de las materias
o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
3. Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que
se relevan.
4. Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, tales
como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
5. Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.

Esta prolongacin de la jornada de trabajo pasan hacer horas
extraordinarias y por lo tanto deben ser pagadas como lo establece el
artculo 118 de LOTTT y tomando cuenta que tampoco esta extensin de la
jornada laboral puede exceder de los lmites establecidos en la LOTTT, as
como las resoluciones del Ministerio del Trabajo

PROLONGACIN DE JORNADA EN CASO DE ACCIDENTES Y
URGENCIAS ARTCULO 180

La jornada de trabajo ordinaria podr ser extendida en caso de
accidentes ocurridos o inminentes como tambin en trabajos de urgencia que
deban efectuarse en las maquinas o en las instalaciones y en casos
parecidos de fuerza mayor. Pero hay que tomar en cuenta que no se debe
aumentar la jornada de trabajo ms de lo necesario. Solo debe ser lo
suficiente para que no existas alteraciones graves en la entidad de trabajo.

PROLONGACIN DE JORNADA POR INTERRUPCIONES
COLECTIVAS DEL TRABAJO, ARTICULO 181.

El patrono podr solicitar a sus trabajadores a trabajar por encima de
su jornada ordinaria, con la intencin de recuperar las horas de trabajo
perdidas por causas de interrupciones colectivas de trabajo, en los casos
siguiente.

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor.
2. Condiciones atmosfrica.
Cuando se deba recuperar horas prdidas de trabajo por las causas
anteriores hay que seguir unas reglas establecidas en el artculo 181 de
LOTTT que son las siguientes.

a. Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de
veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo
razonable; y
b. La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una
hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

En este caso el patrono deber pagarles a sus trabajadores una
remuneracin ordinaria correspondiente a las horas compensatorias
trabajadas.

CONSECUENCIA DE LA FALTA DE AUTORIZACIN.

Cuando un patrono haya puesto a sus trabajadores a trabajar horas
extraordinarias sin la aprobacin de la Inspectoria del Ministerio de Trabajo,
tendr que pagar un 100% de recargo. En consecuencia el patrono tendr
que pagar un 50% ms sobre lo establecido en el artculo 118, que dice que
las horas extraordinarias sern pagadas con un 50% de recargo por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Esta sancin
que es un recargo doble sobre el salario ordinario que debe pagar el patrono
a los trabajadores que laboraron dichas horas extras sin autorizacin, va si
perjuicio de las sanciones que resulten aplicables, por ejemplo aparte de
tener que pagar el doble de recargo por hora tambin pode ser sancionado
por cualquier alegato de parte de los trabajadores contra el patrono, como el
trabajar ms horas extras de las permitidas entre otras sanciones.

1.3 ANLISIS JURISPRUDENCIA DE LA SENTENCIA N 1.604.
21.10.2008. SALA CASACIN SOCIAL, CON PONENCIA DEL
MAGISTRADO LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.
Juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales.
Sentencia N 1.604.
Partes involucradas:
Demandante.
Ciudadana Mariselys Josefina Ortiz Parejo
Representada judicialmente por los abogados: Elba Millan y Carlos
Lpez
Demandado
Sociedad Mercantil Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A

Representada judicialmente por los abogados Carmen Mujica, Jos
Armando Pea Mrquez y Eucaris Mrquez.
El juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del
Estado Sucre, mediante decisin de fecha 17 de septiembre de 2007,
declaro con lugar los recursos de apelacin ejercidos por ambas partes
contra la sentencia dictada el 24 de mayo del 2007, por el Juzgado Segundo
de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la referida Circunscripcin
Judicial, que declaro parcialmente con lugar la demanda; en consecuencia,
modifico el fallo apelado en cuanto a la causa de terminacin de relacin
laboral y al considerar procedente el pago de las horas extraordinarias
reclamadas.
Ambas partes interpusieron recurso de control de legalidad el 24 de
septiembre de 2007, por lo que el expediente fue remitido a la sala de
Casacin Social.
El 1 de noviembre de 2007, se design ponente al magistrado Luis
Eduardo Franceschi Gutirrez.
Anlisis de la Sentencia

En una primera parte el Tribunal Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, mediante una decisin con fecha
de 17 de septiembre de 2007, declar con lugar los recursos de apelacin
ejercidos por ambas partes, contra la sentencia dictada el 24 de mayo del
2007. Entonces analizando lo establecido en el artculo 170 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo en la parte que se refiere cuando El Tribunal
Superior del Trabajo declara con lugar, por lo tanto el recurso comenzara a
correr, desde el da siguiente a dicha declaratoria, el lapso de formalizacin
del recurso de casacin, en caso contrario, el expediente se remitir
directamente al juez que deba conocer de la ejecucin, participndole de la
remisin al tribunal de dnde provino el expediente. Pero en este caso
ambas parte recurrieron al recurso de control de la legalidad que lo
interpusieron el 24 de septiembre del 2007 por lo tanto el caso fue remitido al
Tribunal Supremo de Justicia de la Sala de Casacin Social y el 27 de mayo
del 2007 la sala de Casacin social declaro inadmisible el recurso ejercido
por el demandante, y admiti el interpuesto por la demandada.

Posteriormente se celebr la audiencia oral, publica tal como lo
establece el artculo 174 LOPT, que dice una vez concluido el debate oral, el
tribunal deber dictar su sentencia en forma oral e inmediata, debindose
reproducir y publicar dentro de los cinco das hbiles siguientes a la
produccin de la sentencia. Para este caso el demandado aduce que la
sentencia impugnada toma argumentos contrarios a las jurisprudencia de la
Sala de Casacin Social a darle valor a las afirmaciones del demandante a lo
referente a las horas extras presuntamente laboradas tomando como
argumento la juez alzada (En este caso se interpreta jueza alzada, que la
Sala de Casacin del Tribunal Supremo de Justicia est revisando la
sentencia emitida por la juez, ya que dicha juez pertenece a un rgano
dependiente del TSJ, por eso se le llama juez alzada) que la empresa en
este caso el demandado deba haber exhibido el libro de registro de las
horas extraordinarias, y de entra y salida del personal.
La empresa demandante aduce que la falta de registro de horas extras
que debe llevar el empleador tal como lo estableca la Ley del Trabajo
(1997), no implica una prueba de los hechos alegados por el demandante,
por lo tanto la autora debera haber probado por cualquier otro medio que
trabajado dichas horas extras. Por lo tanto sostiene la parte recurrente que la
sentencia le impone a la decisin de la sala, de contenidas en sentencias del
6 de marzo de 2003 y 7 de octubre de 2004, relativa a la carga de la prueba
de que referente a las horas extraordinarias que imposibilita al juzgador
declara como cierto el contenido del libro de registro de horas extras.

Para tomar la decisin la sala expuso los siguientes elementos, que la
parte demandante solicito la exhibicin de los libros de horas extras, pero la
parte demandada nunca los exhibi. En este sentido la juez de alzada
sostuvo de acuerdo al artculo 209 de Ley de Trabajo de 1997 que establece
que todo patrono llevara un registro donde anotara las horas extraordinarias
y el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se refiere que la
parte que deba servirse de un documento que segn se halle en poder de su
adversario, podr pedir su exhibicin y en este caso como se trata de un
documento por mandato legal , as como lo establece el artculo 2009 de Ley
de Trabajo, no es necesario que la parte solicitante de dicho documento
pruebe que su adversario est en el poder del mismo y por lo tanto el tribunal
ordenara en este caso al demandado a la exhibicin del documento, tal como
lo ordeno la juez de alzada y los mismo no fuero exhibido por el demandado,
por lo tanto se tomara en cuenta como cierto los datos suministrado por del
solicitante del documento (en este caso el demandante), tal como lo
establece el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Observando lo establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica del
Trabajo se puede decir que la juez de alzada dicto su fallo con
argumentaciones legales ya que el demndate no exhibi los libros de
registro de horas extra, y por lo tanto no pudo comprobar que las
argumentaciones de la demandante no fueran ciertas. Amparndose la
juez en el propio artculo 82 de la LOPT, que establece que de falta de la
exhibicin del documento solicitado, se tendr como cierto los datos del
documento afirmado por el solicitante, que en este caso es el demandante.

Por lo tanto basndose en este argumento la Sala de Casacin Social
del Tribunal Supremo de Justicia declaro sin lugar el recurso de control de la
legalidad interpuesto por el demandado.












CONCLUSIONES

Una vez realizada la investigacin, se puede concluir expresando que
se entiende por horas extras a aquellas que se realizan luego de terminada
la jornada laboral y en este sentido, es necesario tener en cuenta una serie
de aspectos legales para la realizacin de la misma, puesto que el trabajador
se encuentra amparado por la Ley Orgnica de Trabajo que regula las
mismas.

Las horas extras poseen una serie de caractersticas, entre las cuales
se puede mencionar que esta es realizada voluntariamente y que es
necesario que estas se registren para que el clculo del pago de las mismas
se realice adecuadamente.

Se pudo evidenciar mediante la prctica, la manera de proceder en
asuntos laborales, donde tras el anlisis de una sentencia se logr conocer
los procedimientos en cuanto a el pago de horas extras.












REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Aradas, A. (2013). Qu se consideran horas extraordinarias? Documento
en lnea Disponible en: http://www.cuestioneslaborales.es/que-se-
consideran-horas-extraordinarias/ Consulta julio 2014


Diccionario de la Real Academia Espaola. Disponible en:
http://www.rae.es/recursos/diccionarios/drae

Ley Orgnica de Trabajo, http://www.lottt.gob.ve/

Fuentes Consultadas:

http://www.derecho.com/c/Horas_extraordinarias

http://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-
_Horas_extraordinarias.html

http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-00021&script=sci_arttext