ASOCIACIONES DE EDUCACION PRIVADA

CRITERIOS Y PARMETROS
PARA LA CONTRATACIN DE DOCENTES
EN EL SECTOR PRIVADO
Julio de 2010
En virtud de las innumerables inquietudes que se presentan en las instituciones
educativas privadas, con respecto a la contratacin de docentes, ponemos a su
disposicin una gua que debern tener en cuenta de conformidad con la
normatividad vigente.
1.-REIMEN LA!ORAL DEL DOCENTE (Campo de Aplicacin)
Segn el artculo !"# de la $e% !!& de !""', el r(gimen laboral % prestacional
aplicable a los educadores "#i$%do&, ser el del Cdigo Sustantivo del )raba*o, es
decir, que las normas previstas en este cdigo sern las que regulan la vinculacin
de los docentes a la institucin educativa.
+or ende el decreto !,&- de .--., no aplica para los colegios privados, el cual
reglamenta la organi/acin de la *ornada escolar % *ornada laboral de los directivos
docentes de los establecimientos educativos e&'%'%le& de educacin formal.
2.-NATURALE(A JURIDICA-DURACIN DEL CONTRATO

El contrato que debe suscribir la institucin educativa con los docentes, es de
naturale/a privada regido por normas del 0erec1o +rivado. Siendo as, su carcter
corresponde a un contrato laboral. 2o es procedente ni legal suscribir contrato de
prestacin de servicios profesionales.
El contrato de traba*o con los profesores de establecimientos particulares de
ense3an/a se entiende celebrado por el a3o escolar % finali/a con la terminacin
del mismo. As lo ratifica la *urisprudencia, sobre la modalidad del pla/o de los
contratos, segn la Sala +lena de Casacin $aboral de la Corte Suprema de
4usticia en sentencias dictadas el .! de septiembre de !"5# % febrero !' de !"55.
).- CLASES DE CONTRATOS-VINCULACIN
a. +or el t(rmino del a3o escolar (Artculo !-! del Cdigo Sustantivo del
)raba*o).
b. )ermino indefinido.
c. 6nferior al a3o escolar, cuando se trate de cubrir el tiempo faltante del
mismo.
Es necesario precisar que se podrn contratar docentes con ttulo en educacin o
aquellos profesionales en otras reas afines. $os colegios biling7es pueden
contratar profesionales e8tran*eros que posean ttulo universitario distinto al de
profesional en educacin, para dictar nicamente idioma e8tran*ero. )ambi(n se
debe procurar que el e*ercicio docente, corresponda a la formacin profesional por
(l recibida.
*.- JORNADA DE TRA!AJO
El artculo !&, del Cdigo Sustantivo del )raba*o, define que la *ornada ordinaria
de traba*o, es la que convengan las partes contratantes. Cuando no se estable/ca
por acuerdo mutuo, se aplicar la m8ima legal de ', 1oras segn lo previsto en
el Artculo !#! del C.S. ).
+.- REMUNERACIN Y REIMEN PRESTACIONAL
+.1. Sueldo
Artculo !"5 de la $e% !!& de !""'. (6ne8equible lo inferior al ,-9. Sentencia C:
.&. de !""&) (E8pediente 2o 0:##! *unio de !""&) % Articulo #, del 0ecreto !.5,
de .--.
$os docentes vinculados a los colegios privados tienen derec1o a percibir un
salario igual, al grado que ostentan en el Escalafn 2acional 0ocente. El docente
tendr que presentar la respectiva ;esolucin de Escalafn, que indique el grado
al momento de su vinculacin.
Si durante el t(rmino de la relacin contractual suscrita, el docente llegare a
ascender en el grado del Escalafn 2acional 0ocente, este deber informar
inmediatamente % por escrito a la ;ectora de la institucin para el trmite de rigor.
El colegio tendr como referente el decreto de salarios, que e8pida el <obierno
2acional anualmente. +odr tener su propia escala salarial, siempre % cuando
(sta no sea inferior a la establecida en el Escalafn 2acional.
+.2. P#e&'%,io-e& So,i%le&
Adicionalmente al salario e8iste una serie de beneficios % garantas consagrados
a favor del docente, los cuales tienen un contenido econmico, constitu%(ndose en
una contraprestacin a cargo de los colegios privados. A saber=
Vacaciones y Cesantas= +ara su reconocimiento o liquidacin 1a de
entenderse que >?el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao
de calendario. Artculo !-. del C. S. ).
Las vacaciones= se liquidaran con el equivalente a !& das de salario que se
cancelarn en el momento en que la institucin inicia las vacaciones
semestrales.
Cesantas: corresponden a un mes de salario por a3o de servicios o
proporcional, segn el tiempo laborado.
Intereses de cesanta= Se pagarn al terminar el contrato de traba*o,
equivalente al !.9 anual de la cesanta
Prima de Servicios= Equivale a un salario al a3o laborado o proporcional al
tiempo servido. Se liquidar por semestres, es decir el &-9 del salario
como prima al terminar cada semestre, de mitad de a3o % a la finali/acin
Seguridad Social Integral: (Sentencia de la Corte Constitucional C:@"" de
.--5)
Pensin: Se 1arn los aportes correspondientes por el nmero de meses
del contrato.
Salud= Se 1arn los aportes por los doce (!.) meses del a3o calendario.
Para!iscales: 6CAB, Ca*a de Compensacin % SE2A. Se 1arn los aportes
por el nmero de meses del contrato.
Cbs(rvese que estos parmetros deben tener plena aplicacin tanto a los
contratos de los docentes de tiempo completo, como a los docentes contratados
por 1oras ctedra.
..-REIMEN DISCIPLINARIO
El reglamento interno de traba*o de la institucin escolar, debe prever lo relativo a
las faltas que den lugar a sanciones % el procedimiento para imponerlas. Estas no
pueden ser lesivas a la dignidad del docente. Si no 1a% reglamento, debe aplicarse
lo normado por el 0ecreto .@&! de !"#&
En todo caso, antes de aplicar una sancin disciplinaria, se debe or al docente
inculpado directamente. 0ebe darse la oportunidad de rendir los descargos, si 1a%
violacin al reglamento debe aplicarse la sancin que corresponda.
/.- O!LIACIONES DEL DOCENTE Y DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA
$as partes que suscriben la relacin contractual de traba*o tienen recprocas %
mutuas obligaciones que deben cumplirse, de los cuales depende el normal
desarrollo de las relaciones entre s.
En el te8to del contrato debern e8plicitarse en forma clara % precisa, cules
deben ser las responsabilidades de una u otra parte, con el fin de evitar
confusiones o interpretaciones no pactadas ni suscritas. )al como lo consagran los
artculos &#, &5 % &, del Cdigo Sustantivo del )raba*o.
0.-TERMINACIN DEL CONTRATO
$a relacin laboral puede terminarse en el cumplimento de las responsabilidades,
por la voluntad de las partes o no % estas entre otras formas, pueden ser=
a. )erminacin del pla/o convenido
b. +or muerte del docente
c. +or consentimiento mutuo
d. +or terminacin del ob*eto del contrato
e. +or *ubilacin del docente o incapacidad de tipo permanente
f. +or liquidacin o clausura definitiva de la entidad
g. +or decisin unilateral de cualquiera de las dos partes
1. +or despido
i. +or no regresar al traba*o
*. +or sentencia administrativa o *udicial.
1.- LI2UIDACIN DEL CONTRATO DE TRA!AJO
El pago de las prestaciones sociales a que tiene derec1o el docente, debe
efectuarse el mismo da de terminada la relacin contractual, con indicacin de la
oficina donde debe reclamarla, no sin antes 1acer entrega del cargo respectivo.
6nciso ! del Artculo #& del CS).

10.- CARACTERI(ACIN Y PARTES ESENCIALES DEL CONTRATO
En la suscripcin de los contratos, se debe tener en cuenta los siguientes criterios=
a. 0efinir con claridad el o34e'o del contrato de la labor docente % que este sea
lcito. 6ndicando el rea, grados % tiempo de permanencia en la institucin
b. 6ndicar el '5#6i-o para el cual se 1a contratado. Se3alando la fec1a de inicio %
la fec1a de terminacin
c. S%l%#io % forma de pago
d. +erodo de prueba (Dna ve/)
d. Lu7%# en donde se prestar la labor docente
e. 6ncorporar las o3li7%,io-e&8 de#e,9o& : de3e#e&, tanto del docente como de
la institucin educativa.
f. $as "#o9i3i,io-e& del docente
g. Bormas de 'e#6i-%,i;-
1: S%-,io-e& "e,u-i%#i%s por incumplimiento del contrato
11.- PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
"#$IC%L& '(). Descanso Remunerado en la poca del parto. *odi!icado +or
el artculo (, de la Ley -. de /00..
De#e,9o&<
a. $icencia remunerada durante !. semanas en la (poca del parto. Es
asumida por la E+S a la que se encuentre afiliado la docente, pero el
empleador debe pagarla directamente de acuerdo con el sistema de
autoliquidacin de aportes.
b. Seis semanas debern ser tomadas por la madre con posterioridad al parto.
c. Asistencia medico:1ospitalaria, tambi(n asumida por la seguridad social.
d. 0escansos remunerados por lactancia del 1i*o durante los seis primeros
meses de vida del ni3o. El empleador est obligado a conceder a la madre
dos descansos diarios dentro de la *ornada de traba*o, con duracin de @-
minutos cada uno. (Artculo .@, del C.S.), modificado por el artculo 7o.
del Decreto 13 de 1967)
+ara los efectos de la licencia, la traba*adora debe presentar al empleador un
certificado m(dico, en el cual debe constar=
a. El estado de embara/o de la traba*adoraE
b. $a indicacin del da probable del parto, %
c. $a indicacin del da desde el cual debe empe/ar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, 1a de iniciarse dos semanas antes del parto.
0ebe tenerse en cuanta que las incapacidades no suspenden el contrato de
traba*o % por ende ese tiempo no es descontable para efectos de liquidar la prima
de servicios
PROHIBICION DE DESPEDIR. "rtculo '(0 C.S.$.1 modi!icado +or el artculo (-
de la Ley -. de /00..
!. 2inguna traba*adora puede ser despedida por motivo de embara/o o
lactancia.
.. Se presume que el despido se 1a efectuado por motivo de embara/o o
lactancia, cuando 1a tenido lugar dentro del perodo del embara/o o dentro de
los tres meses posteriores al parto, % sin autori/acin de las autoridades de
que trata el artculo siguiente.
$a traba*adora despedida sin autori/acin de las autoridades tiene derec1o al
pago de una indemni/acin equivalente a los salarios de sesenta (#-) das,
fuera de las indemni/aciones % prestaciones a que 1ubiere lugar de acuerdo
con el contrato de traba*o %, adems, el pago de las doce (!.) semanas de
descanso remunerado.
12.- LICENCIAS EN ENERAL
23C#3$& /4., 23 /000 A;)6CD$C .!. ;ECC2CC6F6E2)C G +A<C 0E
$6CE2C6AS.
$os empleadores o traba*adores independientes, % personas con capacidad de
pago, tendrn derec1o a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por
enfermedad general o licencia de maternidad, siempre que al momento de la
solicitud % durante la incapacidad o licencia, se encuentren cumpliendo con las
siguientes reglas=
Haber cancelado en forma completa sus coti/aciones como Empleador durante el
a3o anterior a la fec1a de solicitud frente a todos sus traba*adores. 6gual regla se
aplicar al traba*ador independiente, en relacin con los aportes que debe pagar al
Sistema. $os pagos a que alude el presente numeral, debern 1aberse efectuado
en forma oportuna por lo menos durante cuatro (') meses de los seis (#) meses
anteriores a la fec1a de causacin del derec1o.
Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso del traba*ador, o el traba*ador
independiente ingrese por primera ve/ al Sistema, el perodo de que trata el
presente numeral se empe/ar a contar desde tales fec1as, siempre % cuando
dic1os reportes de novedad o ingreso al Sistema se 1a%an efectuado en la
oportunidad en que as lo estable/can las disposiciones legales % reglamentarias.
Esta disposicin comen/ a regir a partir del !o. de abril del a3o .---.
2o tener deuda pendiente con las Entidades +romotoras de Salud o 6nstituciones
+restadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos que deba efectuar
a dic1as entidades, % conforme a las disposiciones vigentes sobre restriccin de
acceso a los servicios asistenciales en caso de mora.
Conforme a la disposicin contenida en el numeral ! del presente artculo, sern
de cargo del Empleador el valor de las licencias por enfermedad general o
maternidad a que tengan derec1o sus traba*adores, en los eventos en que no
proceda el reembolso de las mismas por parte de la E+S, o en el evento en que
dic1o empleador incurra en mora, durante el perodo que dure la licencia, en el
pago de las coti/aciones correspondientes a cualquiera de sus traba*adores frente
al sistema.
CONACED - ASOCOLDEP - ANDERCOP - UNCOLI -
=ENADESPRIV - ACOMIL - ASPAEN - CONEP