La Funcin Pblica de Extremadura (I): Seleccin de personal. Estructura y
organizacin de la Funcin Pblica. TEMA2. La Funcin Pblica de Extremadura (II): Rgimen Jurdico: d!uisicin y prdida de condicin de "uncionario. Situaciones administrati#as del personal "uncionario de la $omunidad utnoma de E%tremadura. TEMA 3. La Funcin Pblica de Extremadura (III): &erec'os de los "uncionarios. &erec'o a la carrera pro"esional y a promocin interna. (a e#aluacin del desempe)o. Pro#isin de puestos de traba*o y promocin pro"esional del Personal de ser#icio de la $omunidad utnoma de E%tremadura. TEMA . La Funcin Pblica (I!): &eberes de los empleados pblicos+ cdigo de conducta. (a regulacin de la *ornada y 'orario de traba*o+ los permisos y las #acaciones del personal "uncionario al ser#icio de la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura. TEMA ". La Funcin Pblica (!): Rgimen retributi#o. ,ncompatibilidades de los "uncionarios. Rgimen disciplinario. TEMA #. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura: )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (I): -mbito de aplicacin y #igencia: &enuncia+ .rganizacin del traba*o. $omisin paritaria. $lasi"icacin pro"esional. Retribuciones. Puestos y "unciones de libre designacin. TEMA *. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura. )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (II): /o#ilidad geogr0"ica. Supresin de puestos de traba*o de personal "i*o discontinuo y zoni"icacin de puestos en di#ersas categoras. $ambio de puestos de traba*o. /o#ilidad del personal laboral entre dministraciones Pblicas. /o#ilidad "uncional. Jornada y 'orario. TEMA +. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura. )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (III): 1oras e%traordinarias. 2acaciones. Permisos y licencias. /edidas complementarias de conciliacin de la #ida "amiliar y laboral. Permisos sin sueldo. Suspensin del contrato. E%cedencia. Reingreso. Jubilacin. ,ndemnizacin por incapacidad o "allecimiento. Rgimen disciplinario. TEMA ,. El c&ntrat& de traba-&: )&nce$t& . caracter/%tica% (I): -mbito y "uentes. &erec'os y deberes laborales b0sicos. Elementos y e"icacia del contrato de traba*o. E%tincin del contrato. El contrato para obra o ser#icio determinado. El contrato e#entual por circunstancias de la produccin. El contrato de interinidad. TEMA 10. El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (I): Estructura. -mbito de aplicacin y principios generales. (as dministraciones Pblicas y sus relaciones. TEMA 11. El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (II): (os rganos de las dministraciones Pblicas: principios generales y competencia. 3rganos colegiados. (a abstencin y recusacin. (os interesados. TEMA 12. El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (III): 4ormas generales+ trminos y plazos. (as disposiciones y actos administrati#os. &isposiciones administrati#as+ actos administrati#os+ e"icacia de los actos+ nulidad y anulabilidad. TEMA 13. El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (I!): &isposiciones generales sobre los procedimientos administrati#os: ,niciacin+ ordenacin e instruccin del procedimiento. Finalizacin del procedimiento y e*ecucin. (a re#isin de los actos en #a administrati#a: Re#isin de o"icio. TEMA 1. El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (!): (os recursos administrati#os. (as reclamaciones pre#ias al e*ercicio de las acciones ci#iles y laborales. &isposiciones generales+ reclamacin pre#ia a la #a *udicial ci#il+ reclamacin pre#ia a la #a *udicial laboral. TEMA 1". El 123imen (ur/dic& de la% Admini%traci&ne% Pblica% . del Pr&cedimient& Admini%trati'& )&mn (!I): (a potestad sancionadora. (a responsabilidad de las dministraciones Pblicas y sus autoridades y dem0s personal a su ser#icio. TEMA 1#. La c&ntratacin del %ect&r $blic& (I): &isposiciones generales: .b*eto y 0mbito de aplicacin de la (ey. $ontratos del Sector Pblico. &isposiciones generales sobre la contratacin del sector pblico. TEMA 1*. La in4&rmacin admini%trati'a . atencin al ciudadan& en la )&munidad Autn&ma de Extremadura: El Ser#icio Pblico y la .rganizacin del Sistema de in"ormacin dministrati#a y atencin al ciudadano a tra#s de las nue#as tecnologas. (ibro de !ue*as y sugerencias. TEMA 1+. La 5acienda Pblica de la )&munidad autn&ma (I): Principios 5enerales. &e los Presupuestos 5enerales de la $omunidad utnoma: $ontenido+ estructura+ elaboracin de los presupuesto. &e la 5estin presupuestaria: 5estin de los Presupuestos 5enerales de la $omunidad utnoma de E%tremadura: (a aprobacin de los presupuestos y la gestin presupuestaria. TEMA 1,. La 5acienda Pblica de la )&munidad autn&ma (II): &e los crditos y sus modi"icaciones: &isposiciones 5enerales. &e las modi"icaciones de los crditos. $ompetencias en materia de modi"icaciones de crditos. TEMA 20. 6i%tema% &$erati'&% 7I89:76: Entorno gr0"ico: #entanas+ iconos y mens conte%tuales+ cuadros de di0logo. El escritorio y sus elementos. El e%plorador de 6indo7s. (in E% 89:;: Entorno gr0"ico: #entanas+ iconos+ y mens conte%tuales+ cuadros de di0logo. El escritorio y sus elementos. El administrador de arc'i#os. TEMA 21. :4im;tica: LI<1E:FFI)E .1: 6R,<ER Entorno. <ratamiento de caracteres y p0rra"os. Formato de documentos. <ablas. Re#isin ortogr0"ica. $ombinar correspondencia. Frmulas. &iagramas. $($ Entorno. (ibros+ 'o*as y celdas. ,ntroduccin y edicin de datos. Frmulas. .peradores lgicos y aritmticos. Funciones. &iagramas. =SE Entorno. <ablas+ consultas+ "ormularios e in"ormes. Relaciones TEMA #. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura: )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (I): -mbito de aplicacin: Este con#enio regular0 las relaciones *urdico>laborales del personal laboral !ue presta su traba*o en la Junta de E%tremadura+ sus .rganismos autnomos y cuales!uiera otras personas *urdicas de ella dependientes. Ser0 de aplicacin al personal laboral cuyo ingreso sea posteriormente en #irtud de trans"erencias y se ad'ieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integracin. El personal contratado a cargo del capitulo 2, del estado de gastos de los Presupuestos 5enerales de la $omunidad utnoma+ relati#o a in#ersiones+ le ser0 de aplicacin en las siguientes materias: seleccin+ retribuciones dietas y gastos de desplazamiento+ *ornadas+ permisos+ salud laboral+ #acaciones y rgimen disciplinario. El personal contratado con car0cter temporal por la $onse*era de Educacin para la realizacin de acti#idades complementarias en los $entros de Ense)anza Pblicos se clasi"ica en la categora de /onitor de cti#idades Formati#as $omplementarias+ perteneciente al grupo ,2+ sin per*uicio de los !ue se disponga en su Reglamento de .rganizacin y "uncionamiento y retribucin pactada en la /esa de 4egociacin de Empleados Pblicos y $omisin Paritaria de :? de Julio de 8999. El presente $on#enio $olecti#o no ser0 de aplicacin al personal laboral trans"erido en #irtud del Real &ecreto :@??A899:+ de 8? de &iciembre+ sobre traspaso a la comunidad utnoma de E%tremadura de las "unciones y ser#icios del ,nstituto 4acional de la Salud+ a e%cepcin del personal laboral !ue en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas &ireccin Pro#incial y <erritorial del ,4S(B&. s mismo+ se aplicar0 al personal !ue ocupe alguno de los puestos de traba*o de personal laboral adscrito al SES procedente de la $onse*era de Sanidad y $onsumo !ue "iguran en el &ecreto 8?A899@+ de 8; de /arzo+ por el !ue se modi"ica la Relacin de Puestos de <raba*o de personal laboral de la $onse*era de Sanidad y $onsumo+ en tanto no se proceda en su caso+ a su integracin en el rgimen de personal estatutario del Ser#icio E%treme)o de Salud. l personal contratado a tiempo parcial le ser0 de aplicacin el $on#enio+ sin per*uicio de a!uellos derec'os+ econmicos o de otro car0cter+ susceptibles de di#isin+ !ue les ser0n aplicados proporcionalmente. l personal de pre#encin y e%tincin de incendios se le aplicar0 lo dispuesto en el presente $on#enio $olecti#o. 4o obstante+ le ser0 de aplicacin lo dispuesto espec"icamente lo dispuesto en la 4ormas de .rganizacin y Funcionamiento en las siguientes materias: rgimen de "unciones+ 'oras e%traordinarias+ 'orario de traba*o+ domingos y "esti#os+ disponibilidad+ #acaciones+ permisos y licencias+ "ormacin+ rgimen disciplinario y sancionador. (a organizacin y "uncionamiento del citado personal se regular0 en lo dispuesto en las citadas normas. 2igencia: Este $on#enio $olecti#o entrar0 en #igor al da siguiente al de su publicacin y se prolongar0 'asta el ;: de &iciembre de 899?. (as partes negociadoras se obligan+ dentro del 0mbito temporal se)alado en el p0rra"o anterior+ a plazos distintos a los ya re"eridos en a!uellas cuestiones en !ue e%presamente se establezca. &enuncia: (as partes "irmantes podr0n denunciar el presente $on#enio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su #encimiento. En caso contrario+ se entender0 prorrogado su contenido. &enunciado el $on#enio seguir0 #igente el contenido normati#o del mismo 'asta la aprobacin y publicacin de uno nue#o. En el plazo de un mes a partir de la "ec'a de denuncia se constituir0 la $omisin 4egociadora. .rganizacin del traba*o: (a organizacin del traba*o es "acultad y responsabilidad de la Junta de E%tremadura+ sin per*uicio de la consulta y la participacin de las centrales sindicales "irmantes del presente $on#enio+ cuando las decisiones de la dministracin Pblica tomadas en e*ercicio de sus potestades de autoorganizacin puedan tener repercusiones en las condiciones de traba*o. El ob*eto de la organizacin del traba*o es alcanzar un ni#el adecuado de e"icacia de los ser#icios prestados en los $entros de la Junta de E%tremadura+ basada en la utilizacin ptima de los recursos 'umanos y materiales. (as organizaciones sindicales "irmantes del presente $on#enio participar0n en esta materia mediante el estudio de las condiciones de traba*o de los distintos centros+ debiendo ser odas en sus conclusiones y en todas a!uellas sugerencias !ue contribuyan a la racionalizacin del traba*o y la me*ora de la producti#idad. (a organizacin del traba*o tendr0 en cuenta los compromisos de me*ora de la calidad de los ser#icios !ue se de"inen en el Plan de /odernizacin+ Simpli"icacin y $alidad para la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura 899@>899?+ abundar0 en el modelo de dministracin orientada al ciudadano+ as como en la incorporacin de las nue#as tecnologas de la ,n"ormacin y las $omunicaciones aplicadas a la gestin y propiciar0 la participacin de los propios empleados pblicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participati#oC en este sentido la organizacin del traba*o se inspirar0+ entre otros+ en los siguientes traba*os: (a me*ora de la prestacin de ser#icios pblicos de acuerdo con criterios de e"iciencia. (a simpli"icacin de los procesos operati#os y me*ora de los mtodos de traba*o. (a adecuacin de las plantillas de personal a las necesidades reales de los ser#icios a prestar. (a correcta clasi"icacin del personal y una ptima adecuacin entre puestos de traba*o y categoras pro"esionales. (a me*ora de la calidad del empleo pblico+ mediante la pro"esionalizacin+ promocin y la "ormacin de personal. (a e#aluacin del desempe)o. El establecimiento de las medidas necesarias !ue permitan realizar el traba*o con garantas de seguridad y salud. $omisin paritaria: &entro de los !uince das siguientes a la publicacin del presente $on#enio en el &iario ."icial de E%tremadura+ se constituir0 una $omisin Paritaria "ormada por seis representantes de la dministracin y otros seis de entre las $entrales Sindicales "irmantes de este $on#enio. &ic'a comisin tendr0 las siguientes "unciones: Elaborar su propio reglamento de "uncionamiento 2igilar de la aplicacin de este $on#enio e interpretar su contenido. Fi*ar la cuanta de"initi#a de las indemnizaciones por traslados "orzosos. 4egociar pre#iamente las con#ocatorias para la cobertura de"initi#a de puestos de traba*o. ,nter#enir con car0cter precepti#o a la #a arbitral o *udicial en el intento de solucin de cual!uier clase de con"licto colecti#o !ue pudiera plantearse entre las partes. tal e"ecto+ cual!uiera de las partes "irmantes de este $on#enio podr0 instar la constitucin de la citada $omisin Paritaria+ la cual deber0 ser con#ocada dentro del plazo improrrogable de diez das siguientes a la "ec'a de recepcin de la re"erida solicitud de constitucin. El correspondiente in"orme de la $omisin Paritaria deber0 emitirse en el plazo m0%imo de cinco das a contar desde la "ec'a de celebracin de la reunin correspondiente+ bebindose noti"icar a las partes. $onocer las medidas a las !ue se re"iere el artculo @D !ue a"ecten a las condiciones de traba*o. 4egociar los aspectos retributi#os de las relaciones de puestos de traba*o y los re!uisitos pro"esionales para el desempe)o de los mismos+ as como todos a!uellos aspectos de los puestos de traba*o !ue supongan modi"icacin de las condiciones de traba*o. ,gualmente la $omisin Paritaria ser0 el rgano de interpretacin y participacin en la determinacin de las condiciones generales de traba*o del personal laboral de la Junta de E%tremadura. Para !ue pueda considerarse constituida la $omisin Paritaria y para la #0lida adopcin de los acuerdos deber0n estar presentes+ al menos+ cuatro representantes de la $entrales Sindicales y dos representantes de la dministracin. (as reuniones de este 3rgano se realizar0n ordinaria y obligatoriamente cada dos meses con car0cter e%traordinario segn disponga su reglamento de "uncionamiento interno. (as actas de la $omisin Paritaria+ en las !ue deber0n constar e%presamente los acuerdos y los #otos particulares+ en su caso+ ser0n redactadas y remitidas a las $entrales Sindicales en el plazo de !uince das desde la celebracin de la correspondiente sesin. Bna #ez re#isadas por las $entrales Sindicales ser0n "irmadas por las mismas en el plazo de cinco das desde su recepcin. (a dministracin proceder0 a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los rganos competentes para lle#arlos a a"ecto en los !uince das siguientes a la "irma de la misma por las partes. El personal al ser#icio de la Junta de E%tremadura ser0 indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas sesiones. Se podr0n crear $omisiones <cnicas o de Seguimiento en a!uellas 0reas o materias !ue por su especi"icidad as lo re!uieran y as se considere con#eniente. $lasi"icacin pro"esional: (as categoras pro"esionales y+ en su caso+ especialidades del personal laboral+ se integrar0n en alguno de los 5rupos Pro"esionales !ue se enumeran a continuacin: 5RBP. ,: $onstituye el grupo , el personal laboral !ue posea titulacin acadmica uni#ersitaria de grado superior o e!ui#alente: <tulo de &octor+ (icenciado+ ,ngeniero+ r!uitecto o e!ui#alente y !ue 'aya sido seleccionado o contratado para e*ercer "unciones o desempe)ar puestos de traba*o correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las !ue se 'aya e%igido dic'o ni#el de titulacin. 5RBP. ,,: $onstituye el grupo ,, el personal laboral !ue posea titulacin acadmica uni#ersitaria de grado medio o e!ui#alente: <tulo de ,ngeniero <cnico+ &iplomado Bni#ersitario+ r!uitecto <cnico o e!ui#alentes y 'aya sido seleccionado y contratado para e*ercer "unciones o desempe)ar puestos de traba*o correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las !ue se 'aya e%igido dic'o ni#el de titulacin. 5RBP. ,,,: $onstituye el grupo ,,, el personal laboral !ue posea titulacin acadmica de =ac'illerato+ =ac'illerato Bni"icado Poli#alente o "ormacin pro"esional de <cnico Superior E Formacin Pro"esional de 5rado SuperiorF o <cnico Especialista E Formacin Pro"esional de Segundo 5radoF o e!ui#alentes y 'aya sido seleccionado para e*ercer "unciones o desempe)ar puestos de traba*o correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las !ue se 'aya e%igido dic'o ni#el de titulaccin. 5RBP. ,2: $onstituye el grupo ,2 el personal laboral !ue posea titulacin acadmica de 5raduado en Educacin Secundaria+ Educacin 5eneral =0sica+ Formacin Pro"esional de <cnico EFormacin Pro"esional de 5rado /edioF o de <cnico u%iliar EFormacin Pro"esional de Primer 5radoF o e!ui#alentes+ y 'aya sido seleccionado y contratado para e*ercer "unciones o desempe)ar puestos de traba*o correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las !ue se 'aya e%igido dic'o ni#el de titulacin. 5RBP. 2: $onstituye el grupo 2 el personal laboral !ue est en posesin del $erti"icado de Escolaridad+ del certi"icado de 'aber cursado un Programa de 5aranta social o e!ui#alente y 'aya sido seleccionado y contratado para e*ercer "unciones o desempe)ar puestos de traba*o correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las !ue se 'aya e%igido dic'o ni#el de titulacin. Retribuciones: (os conceptos retributi#os del personal laboral+ cuyas cuantas se establecen en las <ablas Salariales !ue "iguran en el ne%o 2+ son: :. &e car0cter =0sico: Sueldo: es la parte de retribucin "i*ada por unidad de tiempo !ue se abona en doce mensualidades cuyo importe #iene determinado por el grupo ! !ue se adscribe la categora pro"esional a !ue pertenece el traba*ador. estos e"ectos+ la adscripcin de grupos es la siguiente: 5rupo ,+ asimilado al 5rupo de personal "uncionario de las dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura. 5rupo ,,+ asimilado al 5rupo = de personal "uncionario de la dministracin de las $omunidad utnoma de E%tremadura. 5rupo ,,,+ asimilado al 5rupo $ de personal "uncionario de la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura. 5rupo ,2+ asimilado al 5rupo & de personal "uncionario de la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura. 5rupo 2+ asimilado al 5rupo E de personal "uncionario de la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura. $omplemento de ntigGedad: se reconocer0 a todos los traba*adores cada tres a)os de permanencia en la dministracin de la Junta de E%tremadura+ siempre !ue se trate de la misma relacin laboral. Su cuanta+ nica en todos los 5rupos+ es la !ue se establece en el apartado = de la tabla salarial. Se de#engar0 a partir del mes siguiente a a!ul en !ue se cumplan los tres a)os de permanencia o mltiplos de tres. (as cantidades anuales !ue cada traba*ador tenga derec'o a percibir por razn del tiempo de ser#icios prestados en sta o en cual!uier otra dministracin Pblica+ y !ue e%cedan del #alor dado al complemento de antigGedad+ se consolidar0n como $omplemento Personal 5arantizado. El complemento Personal 5arantizado o similar !ue tenga reconocido el personal trans"erido a la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura con posterioridad al : de bril de 8999+ o !ue se trans"iera durante la #igencia del presente $on#enio+ continuar0 teniendo el mismo tratamiento o naturaleza *urdica !ue en la dministracin y $on#enio de origen+ sin !ue ningn caso pueda trans"ormarse en $omplemento de ntigGedad. l personal laboral "i*o se le reconocer0n los ser#icios prestados con car0cter pre#io a la ad!uisicin de tal condicin+ en la misma "orma y condiciones !ue para el personal "uncionario se establecen en la (ey ?9A:H?I+ de 8J de diciembre+ y en las normas !ue la desarrollan. Paga E%traordinaria: se abonaran dos pagas e%traordinarias al a)o en los meses de *unio y diciembre+ compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo+ el $omplemento de ntigGedad+ el $omplemento Personal 5arantizado !ue+ en su caso+ pueda tener reconocido cada traba*ador+ y el porcenta*e del #alor mensual del $omplemento de &estino correspondiente al 5rupo en !ue se encuadre la categora pro"esional del traba*ador+ segn establezca cada a)o la (ey de Presupuestos 5enerales. El de#engo de cada una de las pagas e%traordinarias se producir0 con"orme a la situacin y derec'os del traba*ador los das : de los meses de *unio y diciembre de cada a)o+ en proporcin a los das traba*ados durante los seis meses anteriores+ esto es+ desde el : de diciembre al ;: de mayo y desde el : de Junio al ;9 de no#iembre. estos e"ectos los meses se considerar0n de treinta das. En caso de cese del traba*ador se li!uidar0 la parte proporcional de paga e%traordinaria !ue corresponda 'asta el da del cese+ incluido ste+ con"orme a la regla anterior. 8. &e car0cter complementario: $omplemento de destino: es la parte de retribucin "i*ada por unidad de tiempo !ue se abona en doce mensualidades cuyo importe #iene determinado por el ni#el !ue se asigna al 5rupo de pertenencia del traba*ador. Su cuanta+ !ue ser0 igual a la pre#ista legalmente en cada momento para los "uncionarios de la $omunidad utnoma de E%tremadura !ue desempe)en puestos de traba*o con el mismo ni#el+ es la !ue se establece en el apartado $ de la tabla salarial. $omplemento Espec"ico 5eneral: es la parte de retribucin "i*ada por unidad de tiempo !ue se abona en doce mensualidades cuyo importe #iene determinado por el tipo !ue se asigna al puesto encuadrado a la categora pro"esional a la !ue pertenece el traba*ador. Su cuanta es la !ue se establece para cada tipo en el apartado & de la tabla salarial. $omplemento Especi"ico Especial: destinado a retribuir condiciones de la prestacin distintas a las asignadas con car0cter general al puesto encuadrado en la categora pro"esional. Estos complementos se abonar0n+ es su caso+ con independencia del $omplemento Espec"ico 5eneral !ue se establece en el apartado anterior. $uando las circunstancias particulares de la prestacin laboral sean 'abituales+ estos complementos se abonar0n con car0cter "i*o y periodicidad mensual y "iguraran en la Relacin de Puestos de <raba*o. $uando dic'as circunstancias no sean 'abituales estos complementos se abonar0n+ pre#io reconocimiento del director 5eneral de la Funcin Pblica+ en la cuanta !ue corresponda segn el perodo de tiempo durante el !ue se 'a realizado la prestacin laboral en cual!uiera de los regimenes !ue a continuacin se indican. $on independencia de !ue los re"eridos complementos "iguren para cada puesto de traba*o en el R.P.<.+ su de#engo se producir0 siempre !ue se acredite la e"ecti#a realizacin de la acti#idad laboral en el rgimen !ue para cada complemento se indica. (os tipos de complemento espec"ico especial son: <urnicidad: retribuye la prestacin de ser#icios en turnos rotati#os de ma)ana y tarde+ o ma)ana+ tarde y noc'e+ en semanas consecuti#as+ entendindose por tal una rotacin de+ como mnimo+ el 8KL de la *ornada en el perodo considerado en cada caso. Su cuanta+ !ue ser0 nica para todos los 5rupos+ es la !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. 4octurnidad: retribuye la *ornada de traba*o prestada en 'orario nocturno por su propia naturaleza. Se considera a estos e"ectos 'orario nocturno las 'oras comprendidas entre las diez de la noc'e y las oc'o de la ma)ana. (a cuanta de este complemento+ cuando la totalidad de la *ornada se realiza en perodo nocturno y deba percibirlo con car0cter "i*o y periodicidad mensual+ es la !ue se establece para este tipo+ por cada 5rupo+ en el apartado E de la tabla salarial. $uando no se realice la totalidad de la *ornada en 'orario nocturno este complemento se abonar0 por 'oras con"orme al #alor por 'ora y 5rupo !ue se establece en el re"erido apartado de la tabla salarial. 4o obstante lo anterior+ no se considerar0 'orario nocturno cuando el inicio de la *ornada laboral comience a las ?:99 de la ma)ana. En caso de !ue la prestacin de ser#icios en el turno de tarde se e%tienda 'asta las 88:;9 'oras+ la "raccin de la media 'ora entre las 88:99 y las 88:;9 'oras no se considerar0 'orario nocturno. Jornada Partida: retribuye la prestacin de la *ornada laboral di#idida en 'orario de ma)ana y tarde+ con una interrupcin de al menos una 'ora y siempre !ue dic'o rgimen de *ornada partida se realice al menos durante tres das a la semana. Su cuanta+ !ue ser0 nica para todos los 5rupos+ es la !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. 4o obstante+ en el supuesto de !ue determinados puestos de traba*o conlle#aran un rgimen igual al del subtipo para personal "uncionario+ les ser0 de aplicacin la misma cuanta "i*ada para ste. <raba*os en domingos y "esti#os: Retribuye la prestacin de la *ornada normal de traba*o en domingo o en "esti#o. 4o obstante lo anterior+ no se considerar0 traba*o en domingos o en "esti#os cuando el inicio de la *ornada sea anterior a las 8@:99 'oras del da "esti#o. Su cuanta+ !ue ser0 nica para todos los 5rupos+ es la !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada domingo o "esti#o traba*ado en *ornada completa+ y+ en su caso+ en "uncin de las 'oras traba*adas aisladas no integrantes de una *ornada completa. En tal caso+ el #alor de la 'ora es el !ue se establece para cada 5rupo en el re"erido apartado. Peligrosidad+ penosidad y to%icidad: retribuye la realizacin de "unciones o el desempe)o de la prestacin laboral en un puesto para el !ue la Relacin de Puestos de <raba*o o el rgano competente para su reconocimiento+ 'aya establecido este complemento. Su cuanta+ cuando el desempe)o de las "unciones o tareas cali"icadas con tal car0cter se realice durante la totalidad de la *ornada laboral+ es la !ue se establece para este tipo + por cada 5rupo+ en el apartado E de la tabla salarial. En otro caso+ la cuanta se establecer0 proporcionalmente y en computo mensual+ en "uncin del tiempo de e%posicin a situaciones de riesgo y de la probabilidad de !ue se produzca el da)o y de la se#eridad del mismo. $uando este complemento no #enga establecido e la Relacin de Puestos de <raba*o+ ser0 competente para su reconocimiento el &irector 5eneral de la Funcin Pblica+ pre#io in"orme del Ser#icio de Salud y Riesgos (aborales !ue corresponda+ atendiendo a las circunstancias #erdaderamente e%cepcionales y de riesgos importantes+ por cuanto la regla general debe ser su eliminacin cuando desaparezcan las circunstancias !ue lo *usti"ican+ o cuando el rgano administrati#o 'aya aplicado las medidas pre#enti#as adecuadas !ue "i*en las E#aluaciones de Riesgos (aborales. $omplementos por (ibre &esignacin: o Puestos de &ireccin: se abonar0 a los traba*adores !ue ocupen el puesto de &irector en los $entros y Bnidades !ue se relacionan en el ne%o ,2+ apartado . o (ibre &esignacin de Funciones: se abonar0 a los traba*adores ! los !ue se encomienden las "unciones de responsabilidad o coordinacin en los centros !ue se relacionan en el ne%o ,2+ apartado =. Ser0 competente para su reconocimiento el &irector 5eneral de la Funcin Pblica a propuesta de la Secretara 5eneral correspondiente. o $oordinacin de $E&EM: Se abonar0 a a!uellos traba*adores a los !ue en los mencionados centros se les encomienden las "unciones de coordinacin. Ser0 competente para su reconocimiento el &irector 5eneral de la Funcin Pblica a propuesta de la Secretara 5eneral correspondiente. Estos tipos de complementos se abonar0n mientras se desempe)en los puestos de direccin o se realicen las "unciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. Se de#engar0n por mensualidades completas a partir del primer da del mes siguiente a a!uel en !ue le sea reconocido+ y 'asta el ltimo da del mes en !ue "inalice el desempe)o del puesto de direccin o de las "unciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. Nnicamente se abonar0 por das en los supuestos en !ue el inicio y el cese+ imputable este ltimo al traba*ador+ se produzca en el mismo mes. (a cuanta de los complementos por libre designacin es la !ue se establece en el apartado E de la tabla salarial contenida en el ne%o 2. o &irector de $entros: se abonar0 a los traba*adores !ue ocupen el puesto de director en los siguientes tipos de centro: $entros ,n"antiles+ 1ogares de la <ercera Edad+ 1ogar $lub de ncianos <ra*ano+ $entro .cupacional y $entros de tencin a &iscapacitados. Sus cuantas ser0n las !ue se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de $entro. o cti#idades &ocentes: $on ob*eto de e!uiparar las retribuciones de los pro"esores de acti#idades docentes de la Escuelas de "ormacin graria a las !ue percibe el personal "uncionario en los mismos centros+ se establece un complemento especi"ico cuya cuanta es la !ue "igura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. o $onductores: se abonar0 a a!uellos traba*adores de las categoras pro"esionales de o"icial de :O y 8O+ especialidad conductor+ !ue+ de "orma 'abitual+ realicen "unciones de conduccin de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribucin irregular de su *ornada. &ic'o complemento se reconocer0 por el director general de la Funcin Pblica a propuesta del secretario 5eneral del la $onse*era correspondiente+ pre#io in"orme "a#orable de la $omisin Paritaria. Este complemento ser0 incompatible con la percepcin de complementos espec"icos especiales E<urnicidad+ Jornada Partida+ <raba*os en domingos y "esti#os+ $onser#acin+ $ontrol y 2igilancia de $arreteras y .bras de ,n"raestructuras+ Pre#encin y e%tincin de ,ncendiosF+ as como la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular. Su cuanta+ nica para las dos categoras pro"esionales+ es la !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. o Pesa*e e ,nspeccin: Se abonar0 a a!uellos traba*adores !ue realicen "unciones de pesa*e de #e'culos e inspeccin de carga+ en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus ser#icios+ y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribucin irregular de su *ornada. &ic'o complemento se reconocer0 por el &irector 5eneral de la Funcin Pblica a propuesta del secretario 5eneral de la $onse*era correspondiente+ pre#io in"orme "a#orable de la $omisin Paritaria. Este complemento ser0 incompatible con la percepcin de los complementos espec"icos especiales E<urnicidad+ Jornada Partida+ <raba*os en domingos y "esti#os+ $onser#acin+ $ontrol y 2igilancia de $arreteras y .bras de ,n"raestructuras+ Pre#encin y e%tincin de ,ncendiosF+ as como la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular. Su cuanta+ nica para todos los 5rupos+ es la !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. o $onser#acin+ $ontrol y 2igilancia de $arreteras y .bras de ,n"raestructuras: Se abonar0 a los traba*adores !ue realicen "unciones de conser#acin de carreteras en atencin a las caractersticas espec"icas de estas "unciones+ como la disponibilidad en emergencias+ peligrosidad+ to%icidad o penosidad+ por lo !ue no podr0n percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. simismo se abonar0 a los traba*adores !ue realicen "unciones de control y #igilancia de carreteras y de obras de in"raestructura+ en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus ser#icios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribucin irregular de su *ornada+ en los trminos !ue se establece el artculo :H del $on#enio colecti#o. &ic'o complemento ser0 incompatible con los complementos espec"ico especiales identi"icados en el con#enio como E<urnicidad+ 4octurnidad+ Jornada Partida+ <raba*os en domingos y "esti#os+ Peligrosidad+ penosidad y to%icidadF+ con la percepcin de 'oras e%traordinarias y con la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular. Este complemento se abonar0 a las categoras y en la cuanta !ue se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. o Pre#encin y E%tincin de ,ncendios: Se abonar0 a los traba*adores incluidos en las categoras pro"esionales !ue se relacionan en la tabla salarial+ y !ue realicen "unciones de pre#encin y e%tincin de incendios+ en atencin a las caractersticas espec"icas de estas "unciones+ como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad+ por lo !ue no podr0n percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. En lo !ue se re"iere a la especial disponibilidad+ y sin per*uicio de lo !ue se espec"icamente se regule en la 4ormas de .rganizacin y "uncionamiento+ en Ppoca de Peligro lto consistir0 en una disponibilidad diaria total+ sal#o !ue se trate da de descanso+ y en Ppoca de Peligro =a*o+ una disponibilidad de una semana completa+ de lunes a domingo+ por cada periodo de tiempo !ue se especi"i!ue en las re"eridas 4ormas. (a declaracin de Peligro /edio dentro de la Ppoca de Peligro =a*o+ cuando as lo re!uieran circunstancias de la zona o zonas de coordinacin a"ectadas+ conlle#ar0 la misma disponibilidad !ue en la Ppoca de peligro lto+ si bien en el supuesto de !ue en cmputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total+ sin contar la disponibilidad semanal peridica espec"ica de la poca de peligro ba*o+ se compensar0 por los procedimientos !ue se establezcan en las re"eridas 4ormas. Su cuanta es la !ue establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. o 5uardias de ,ncendios: &estinado a retribuir la prestacin de ser#icios en rgimen de disponibilidad absoluta de diecisiete 'oras diarias de presencia "sica en la zona+ de con"ormidad con lo !ue establece el Plan ,n"oe%+ adem0s de las siete 'oras de *ornada ordinaria+ durante la poca de peligro alto de incendios !ue para cada a)o se establezca a tenor de lo dispuesto en el &ecreto :8;A899K+ de :9 de /ayo+ por el !ue se aprueba el Plan ,n"oe%. Este complemento lo percibir0n los gentes de /edio mbiente (aborales !ue realicen estas "unciones+ 'asta !ue "inalice el proceso de "uncionarizacin de dic'o colecti#o+ y los traba*adores con la categora pro"esional de ."icial de primera+ Especialidades /ec0nica y $onductor+ ."icial de Segunda+ Especialidad $onductor+ Jee de <aller e ,nspector Re#isor !ue realicen las citadas "unciones de guardias de incendios. Sus cuantas son las !ue se establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. o $omplemento por 5uardias de Emergencia de $arreteras: &estinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras e"ecti#amente realizadas por cada traba*ador de conser#acin de carreteras como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de $arreteras. &ic'as guardias+ !ue ser0n obligatorias y+ pre#iamente programadas con car0cter semanal+ suponen la e%igencia de !ue los traba*adores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a !uince minutos+ cual!uier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de $arreteras !ue+ canaliza a tra#s del responsable en cada pro#incia del Plan de emergencia+ pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser0 incompatible con la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular y con el abono de 'oras e%traordinarias por este concepto. Si como consecuencia de unas circunstancias e%cepcionales se re!uiriese la participacin en una emergencia de traba*adores no incluidos en la programacin semanal+ estos percibir0n la parte proporcional+ por das del importe correspondiente a una guardia+ incrementado en un ?KL. o $omplemento por guardias del personal del par!ue de ma!uinarias: &estinado a retribuir las guardias e"ecti#amente realizadas por cada traba*ador de las $ategoras de ."icial de Primera y Segunda en las Especialidades de /ec0nica y Electricidad del utom#il+ Especialistas de ."icio especialidad /ec0nica+ Je"e de <aller+ ,nspector Re#isor y Pen Especializado+ especialidad /ec0nica+ adscrito a los Par!ues de /a!uinaria+ como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de $arreteras y en el Plan ,n"oe%. &ic'as guardias+ !ue ser0n obligatorias y pre#iamente programadas con car0cter semanal+ suponen la e%igencia de !ue los traba*adores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a !uince minutos+ cual!uier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de emergencias de $arreteras !ue+ canalizada a tra#s del responsable en cada pro#incia del Plan de Emergencias de $arreteras y Plan ,n"oe%+ respecti#amente+ pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser0 incompatible con la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular y con el abono de 'oras e%traordinarias por este concepto. (a cuanta de este complemento ser0 la !ue se establece para este tipo+ por cada $ategora y Especialidad+ en el apartado E de la tabla salarial. o Responsable de unidad de conser#acin y responsable de par!ue m#il: Se abonar0 a los traba*adores de las categoras de Je"e de $onser#acin y de Je"e de Par!ue /#il en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus ser#icios y en particular a su especial responsabilidad. (a percepcin de esta complemento ser0 incompatible con los complementos espec"icos especiales identi"icados en el $on#enio como E<urnicidad+ 4octurnidad+ Jornada Partida+ <raba*os en domingos y "esti#os+ Peligrosidad+ penosidad y to%icidad+ Pre#encin y E%tincin de ,ncendios+ 5uardias de ,ncendios+ $omplementos por 5uardias de Emergencia de $arreterasF+ con la percepcin de 'oras e%traordinarias y con la compensacin por 'oras realizadas en *ornada irregular. Su cuanta es la !ue se establece para este tipo en el apartado e de la correspondiente tabla salarial. o $oordinacin de ,<2: Se abonar0 a a!uellos traba*adores !ue en los mencionados centros realicen "unciones de coordinacin de ,<2. Ser0 competente para su reconocimiento e director 5eneral de la Funcin Pblica a propuesta de la Secretara 5eneral correspondiente. Retribuciones de car0cter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados !ue a partir de la entrada en #igor de este $on#enio se reconozcan+ o !ue se tu#ieran reconocidos con anterioridad. El complemento personal transitorio se reducir0 en cuanta igual a la totalidad del incremento de retribuciones !ue con car0cter "io y periodicidad mensual tenga derec'o el traba*ador+ e%ceptuando el sueldo =ase y el $omplemento de ntigGedad. El complemento de carrera pro"esional destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral "i*o y por el personal laboral con contrato inde"inido al ser#icio de la Junta de E%tremadura+ dentro del sistema de carrera 'orizontal. Este complemento retributi#o ser0 compatible con el resto de las retribuciones tanto b0sicas como complementarias+ !ue perciban el personal laboral se)alado en el p0rra"o anterior. u cuanta+ estructura y condiciones de percepcin se a*ustar0n a los principios generales pre#istos en el <e%to Re"undido de la (ey de la Funcin Pblica y su normati#a de desarrollo+ el <e%to Re"undido del la (ey del Estatuto del los <raba*adores+ al cuerdo "irmado el :K de septiembre de 899I+ entre la Junta de E%tremadura y los sindicatos m0s representati#os en el 0mbito de la dministracin 5eneral de la $omunidad utnoma de E%tremadura sobre los criterios generales de la carrera pro"esional 'orizontal de los empleados pblicos de dic'o 0mbito+ a la denda a dic'o cuerdo "irmada el 8H de diciembre de 899I+ as como a!uellos acuerdos !ue se alcancen en desarrollo de esta materia. ;. ,ncrementos nuales: (as cuantas del sueldo+ del complemento de ntigGedad+ del $omplemento de &estino del $omplemento Espec"ico general y del $omplemento Espec"ico Especial+ se incrementar0n por cada a)o de #igencia de este con#enio en el porcenta*e !ue para las retribuciones del personal laboral determinen las sucesi#as (eyes de Presupuestos de la $omunidad utnoma de E%tremadura+ incrementos !ue en todo caso ser0n de ob*eto de negociacin con las $entrales Sindicales con representacin en la Junta de E%tremadura en la /esa de 4egociacin de Empleados Pblicos+ con anterioridad a !ue se aprueben las citadas (eyes Presupuestarias. (a negociacin y+ en su caso+ la determinacin de los "ondos adicionales para el personal laboral !ue tengan por ob*eto la recuperacin del poder ad!uisiti#o yAo compensacin de presuntos dese!uilibrios retributi#os+ ser0n ob*eto de negociacin en el seno de la $omisin Paritaria. (a aplicacin de cl0usulas de recuperacin de poder ad!uisiti#o+ mediante la distribucin de "ondos adicionales o de cual!uier otra "ormula !ue se utilizara para el con*unto de los empleados pblicos de la dministracin 5eneral del Estado+ ser0 de aplicacin autom0tica e inmediata para el personal de la $omunidad utnoma de E%tremadura+ mientras no e%ista un acuerdo espec"ico al respecto. Puestos y "unciones de libre designacin: Ser0n catalogados como puestos de libre designacin los correspondientes a la direccin de los $entros enumerados en el ne%o ,2.. En ne%o ,2.=. se identi"ican las "unciones de coordinacin o responsabilidad especial+ !ue se asignar0n por libre designacin+ en los centros de traba*o !ue igualmente de especi"ican y !ue por sus caractersticas as lo re!uieren. simismo+ si durante la #igencia de este $on#enio se pusieran en "uncionamiento centros o ser#icios similares a los anteriores+ las direcciones de los mismos y+ en su caso+ las "unciones de coordinacin o responsabilidad especial+ ser0n tambin catalogadas como de libre designacin. (os puestos de traba*o de direccin a los !ue se 'ace re"erencia en los p0rra"os anteriores+ ser0n ocupados mediante el sistema de libre designacin+ a tra#s de con#ocatoria pblica+ por el personal acogido a este $on#enio colecti#o perteneciente a los 5rupos , y ,,. (os traba*adores designados para ocupar puestos de libre designacin tendr0n derec'o a la reser#a del puesto de traba*o !ue #inieran ocupando+ con car0cter de"initi#o+ con anterioridad a dic'o nombramiento. 1asta tanto los re"eridos puestos de libre designacin se cubran mediante con#ocatoria pblica+ podr0n pro#eerse mediante adscripcin temporal por traba*adores "i*os de los 5rupos , y ,,+ por resolucin de la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica+ pre#ia propuesta de la $onse*era correspondiente y con in"orme+ en su caso+ de la $onse*era de origen del traba*ador. TEMA *. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura. )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (II): /o#ilidad geogr0"ica: (os traba*adores no podr0n ser trasladados a un puesto de traba*o !ue e%i*a cambio de localidad+ sal#o cuando e%istan razones tcnicas u organizati#as !ue lo *usti"i!uen+ de acuerdo y en los trminos establecidos en el artculo @9 del Estatuto de los <raba*adores. (a mo#ilidad geogr0"ica se lle#ar0 a cabo+ tanto en los supuestos de mo#ilidad indi#idual como colecti#a+ de con"ormidad con lo dispuesto en el re"erido artculo @9 del Estatuto de los <raba*adores. En todo caso+ se procurar0 !ue el traslado cause las menores molestias posibles al traba*ador+ a !uien 'abr0 !ue noti"ic0rsele con una antelacin mnima de dos meses+ teniendo derec'o a !ue se le abonen los gastos de #ia*e a l y a los "amiliares a su cargo+ as como de traslado de muebles y enseres. parte de ello+ tendr0 derec'o a una indemnizacin de entre @.;H9 euros y J.;J9 euros modulada en "uncin del traslado e"ecti#o de residencia y los per*uicios causados al traba*ador+ correspondiendo a la $omisin Paritaria "i*ar la cuanta de"initi#a teniendo en cuenta las condiciones particulares !ue concurran en cada caso. simismo+ de con"ormidad con el traba*ador y para el caso de !ue ste tenga 'i*os en edad escolar+ se procurar0 !ue el traslado no se 'aga e"ecti#o 'asta !ue "inalice el curso acadmico. Estas cuantas se #er0n incrementadas para cada a)o de #igencia del presente $on#enio en el porcenta*e !ue para las retribuciones del personal laboral determine la (ey de Presupuestos 5enerales de la $omunidad utnoma. (os traba*adores a"ectados por procesos de restructuracin y redistribucin de e"ecti#os !ue se 'ayan #isto obligados a concursar o !ue 'ayan sido trasladados "orzosamente de sus puestos por amortizacin de los mismos+ tendr0n pre"erencia en los concursos de traslados !ue se con#o!uen para ocupar los puestos #acantes !ue se produzcan en la localidad donde prestaban sus ser#icios con anterioridad a los procesos de restructuracin y redistribucin de e"ecti#os citados. Este derec'o de pre"erencia slo podr0 ser e*ercido por una nica #ez. Supresin de puestos de traba*o de personal "i*o discontinuo y zoni"icacin de puestos en di#ersas categoras. l personal "i*o discontinuo !ue sea titular de puestos de traba*o !ue sean ob*eto de amortizacin a tra#s de la oportuna modi"icacin de la Relacin de Puestos de <raba*o+ se les o"recer0 la posibilidad de adscripcin de"initi#a a otro puesto de traba*o+ de la misma categora y especialidad+ !ue se 'alle #acante en la misma localidad o en localidades cercanas. (a adscripcin estar0 supeditada a la aceptacin e%presa del traba*o #acante y al in"orme "a#orable de la $onse*era a !ue "igure adscrito el re"erido puesto. Bna #ez resuelta la adscripcin de"initi#a+ se dar0 cuenta a la $omisin Paritaria. (os puestos de traba*o #inculados a los centros educati#os con mdulos de integracin dependientes de la $onse*era de Educacin+ pertenecientes a las categoras pro"esionales de <E>cuidador e ,ntrprete de (engua*e de Signos+ !ue puedan #erse a"ectados por periodos de inacti#idad deri#ados de modi"icaciones de"initi#as o coyunturales en la prestacin del ser#icio educati#o+ as como de a!uellas otras categoras pro"esionales en las !ue concurran perodos de inacti#idad por circunstancias similares+ podr0n adscribirse a zonas geogr0"icas determinadas+ !ue sustituir0n en la relacin de puestos de traba*o a ubicaciones concretas+ teniendo el traba*ador la obligacin de presta su ser#icio en cual!uiera de los centros integrados en la zona correspondiente en "uncin de las necesidades educati#as de cada centro. &ic'a adscripcin no conlle#ar0 derec'o a indemnizacin de clase alguna. (os puestos de traba*o de nue#a creacin+ en su caso+ pertenecientes a las categoras pro"esionales de ."icial de Primera y de ."icial de Segunda+ Especialidad /antenimiento+ podr0n adscribirse a zonas geogr0"icas determinadas+ !ue sustituir0n en lla RP< a ubicaciones concretas+ teniendo el traba*ador la obligacin de prestar su ser#icio en cual!uiera de los centros integrados en la zona correspondiente en "uncin de las necesidades de mantenimiento de los centros. &ic'a adscripcin no conlle#ar0 indemnizacin de clase alguna. $ambio de puestos de traba*o. :. El traba*ador laboral "i*o !ue sea declarado por el ,.4.S.S. en incapacidad permanente total+ podr0 solicitar a la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica+ en el plazo de : mes desde la noti"icacin de la correspondiente resolucin del ,.4.S.S.+ el cambio del puesto de traba*o !ue ostente con car0cter de"initi#o por otro puesto de traba*o #acante+ ya sea desocupado o desempe)ado temporalmente+ y cuya categora sea de igual o in"erior grupo de clasi"icacin+ siempre !ue la situacin del traba*ador lo re!uiera y la organizacin del traba*o lo permita. El nue#o puesto deber0 ser compatible con el estado de salud y capacitacin pro"esional del traba*ador+ y adecuado a su capacidad residual. Ello implicar0 el cambio de categora+ en su caso+ respetando la antigGedad. En el supuesto de incapacidad permanente total+ para resol#er el re"erido cambio de puesto la direccin general de la Funcin Pblica solicitara al ,.4.S.S. in"orme sobre la compatibilidad de la incapacidad del traba*ador con el desempe)o de las "unciones de otras categoras susceptibles de utilizar para el dic'o cambio de puesto de traba*o. En todo caso ser0 precepti#o el in"orme tcnico del Ser#icio de Salud y Riesgos (aborales #alorando la idoneidad del nue#o puesto con la capacidad residual del traba*ador. Para la ad*udicacin de un puesto de traba*o compatible con su capacidad residual se tendr0 en cuenta lo siguiente: $uando el puesto o"ertado sea del mismo grupo de clasi"icacin y de la misma localidad !ue el puesto de"initi#o del traba*adorm ste estar0 obligado a aceptar el mismo. (a no aceptacin del puesto o"recido supondr0 la e%tincin del derec'o del cambio de puesto. $uando el puesto o"recido sea de un grupo in"erior y de la misma o de distinta localidad+ o del mismo grupo pero de distinta localidad !ue el puesto de"initi#o del traba*ador+ ste podr0 aceptar o rec'azar el mismo. En el supuesto de !ue el puesto o"ertado sea rec'azado por el traba*ador+ transcurrido un a)o desde dic'o o"recimiento se dar0 por "inalizado el derec'o a dic'o cambio de puesto de traba*o por moti#os de salud+ sal#o !ue el puesto o"recido est ubicado en la localidad distante m0s de J9 Qm. &e la del puesto de origen del traba*ador. En todo caso+ cuando e%istan #arios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto+ se utilizar0n en primer lugar los puestos #acantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal+ o"recindose en este caso el puesto ocupado por el traba*ador de menor antigGedad en el mismo. 8. En el supuesto de !ue al traba*ador le "uera denegada la incapacidad permanente total por el ,.4.S.S. o concedida la incapacidad permanente parcial+ podr0 solicitar el cambio de puesto de traba*o por moti#os de salud en el plazo de un mes a contar desde la resolucin de desestimacin de la incapacidad total o concesin de la parcial. (a &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica+ pre#ias las actuaciones y con las garantas establecidas en la normati#a de pre#encin de riesgos laborales+ resol#er0+ pre#io in"orme tcnico del ser#icio de Salud y Riesgos (aborales+ el cambio de puesto de traba*o con car0cter de"initi#o del traba*ador por otro puesto de traba*o #acante desocupado o desempe)ado temporalmente de igual o in"erior categora pro"esional+ siempre !ue la situacin del traba*ador lo aconse*e y la organizacin del traba*o lo permita+ procediendo+ en su caso+ el cambio de categora del traba*ador. Para la ad*udicacin del puesto de traba*o se seguir0n los criterios establecidos en el punto :. Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de traba*o y el mismo no "uera posible autorizarlo por no e%istir puesto #acante compatible con la capacidad laboral del traba*ador+ ste permanecer0 en su puesto de traba*o manteniendo derec'o de incorporacin a los puestos de traba*o compatibles con su estado !ue !ueden #acantes o !ue se creen con posterioridad+ debiendo detraerse de los procesos de pro#isin a !ue se re"iere el artculo :K. &urante el tiempo en !ue el traba*ador permanezca en su puesto de traba*o+ al no e%istir otro puesto #acante m0s compatible con su estado+ por el $entro de <raba*o de pertenencia se procurar0 la adaptacin "uncional del puesto a las limitaciones del traba*ador. (a re"erida adaptacin "uncional re!uerir0 del precepti#o in"orme tcnico del Ser#icio de Salud y riesgos (aborales. 4o obstante+ cuando los estados a !ue se re"iere este apartado se den de manera temporal o transitoria+ se proceder0+ pre#io in"orme precepti#o y "a#orable del Ser#icio de Salud y Riesgos (aborales+ al cambio de puesto de traba*o o+ en su caso+ a la adaptacin "uncional del puesto+ con car0cter pro#isional mientras dure la causa !ue lo moti#+ procedindose una #ez desaparezca sta+ de "orma autom0tica+ a la reincorporacin del traba*ador a su puesto de origen o+ en su caso+ a la asuncin de todas las "unciones y tareas del mismo. ;. En todo caso+ para el desempe)o de un nue#o puesto de traba*o por cual!uiera de los procedimientos anteriores deber0 !uedar acreditada la capacidad del traba*ador par el desempe)o del mismo+ as como el cumplimiento de los re!uisitos e%igidos. @. $uando el traba*ador no se 'aya dirigido en ningn caso al ,4SS y la dministracin considere !ue su estado de salud "sico o psi!uico puede poner en situacin de riesgo a l mismo+ a otros traba*adores o a los usuarios de los ser#icios+ o bien !ue dic'o estado imposibilitara para el desempe)o correcto de las "unciones del puesto !ue ocupa+ a!uella podr0+ de con"ormidad con lo dispuesto en la normati#a sobre pre#encin de riesgos laborales+ lle#ar a cabo las pertinentes re#isiones mdicas y en su caso emitir in"orme tcnico de adaptacin de tareas por el ser#icio de salud y riesgos laborales. En los puestos !ue proceda la dministracin podr0 dirigirse a la inspeccin medica de la $onser*era de Sanidad y $onsumo solicitando el e%amen del traba*ador a e"ectos de instar la declaracin !ue+ en su caso+ proceda. K. Bna #ez resuelto y noti"icado el cambio de puesto de traba*o no se podr0 renunciar al destino elegido. J. <ras la ad*udicacin de un puesto deri#ado del procedimiento de cambio de puesto de traba*o por moti#os de salud+ la participacin #oluntaria del traba*ador en un concurso de traslado conlle#ar0+ en el supuesto de obtener destino+ la prdida de cual!uier derec'o !ue se 'aya obtenido en relacin con el cambio de puesto de traba*o por moti#os de salud otorgado. (a ad*udicacin+ en su caso+ de un nue#o puesto de traba*o mediante la participacin en concursos de traslado+ solo ser0 posible si la capacidad residual del traba*ador es adecuada a las "unciones del puesto al !ue se opta. ?. Para la emisin de los in"ormes tcnicos a !ue se re"ieren los apartados anteriores+ el Ser#icio de Salud y Riesgos laborales podr0 recabar+ al ob*eto de una adecuada #aloracin+ la colaboracin y apoyo tcnico de pro"esionales especializados de otros departamentos de la Junta de E%tremadura. I. En el caso de !ue el traba*ador a"ectado proceda del 5rupo 2+ el cambio de puesto de traba*o se podr0 e"ectuar en cual!uiera de las categoras pro"esionales del citado 5rupo. (os traba*adores de edad superior a JK a)os !ue decidan #oluntariamente continuar su relacin laboral con la Junta de E%tremadura+ no podr0n solicitar el cambio de puesto de traba*o a !ue se re"iere el presente articulo. /o#ilidad del personal laboral entre dministraciones Pblicas. Podr0n atenderse las peticiones de traslado a la dministracin de la $omunidad utnoma de E%tremadura+ del personal laboral de otras dministraciones Pblicas. Esta modalidad podr0 lle#arse a e"ecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado. Podr0 autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral "i*o de la Junta de E%tremadura y el de otra dministracin Pblica+ siempre !ue sta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artculo sobre Permutas del presente $on#enio y con base a un sistema de reprocidad. En todo caso+ resol#er0 la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica pre#io in"orme "a#orable de la $omisin Paritaria. Por concurso de traslado podr0 autorizarse la incorporacin+ "inalizado el turno de ascenso+ con cargo a las plazas !ue #ayan a ser ob*eto de cobertura por el procedimiento de nue#o ingreso y 'asta un lmite del 8L del total del nue#as plazas+ teniendo pre"erencia los traba*adores de a!uellas dministraciones !ue tengan establecido un sistema de reprocidad. (a mo#ilidad del personal laboral de otras dministraciones Pblicas por cual!uiera de los procedimientos re"eridos estar0 su*eta al establecimiento y cumplimiento de re!uisitos de e!ui#alencia entre las $ategoras Pro"esionales de origen y de destino y la acreditacin de la titulacin e%igida para el acceso. /o#ilidad "uncional: :. (a mo#ilidad "uncional de los traba*adores se realizar0 en los trminos !ue se establece el artculo ;H del Estatuto de los <raba*adores+ de con"ormidad con lo pre#isto en el presente artculo. 8. 4o deber0n realizarse "unciones distintas de las propias de la categora pro"esional !ue ostente el traba*ador+ sal#o en los supuestos en !ue concurran causas sobre#enidas de car0cter urgente e imprescindible. $uando dic'as "unciones correspondan a puesto #acante+ ser0 condicin para !ue se pueda realizar mo#ilidad "uncional !ue dic'o puesto no pueda cubrirse por los medios normales establecidos en el presente $on#enio. (as re"eridas "unciones se realizar0n de "orma rotati#a entre los traba*adores del centro !ue correspondan+ atendiendo a la similitud "uncional entre categoras. $uando se trate de realizar "unciones correspondientes a categoras pro"esionales o especialidades para las !ue se re!uiera una titulacin espec"ica de con"ormidad con lo dispuesto en la &isposicin dicional <ercera+ los traba*adores !ue sean ob*eto de la mo#ilidad "uncional deber0n estar de la titulacin correspondiente. En el supuesto de !ue el desempe)o de estas "unciones "ueran de categora superior y e%cedan del perodo de un mes+ re!uerir0 autorizacin e%presa de la Secretara 5eneral+ pre#ia comunicacin a los representantes de los traba*adores+ noti"ic0ndose posteriormente a los interesados. ;. En ningn caso+ el desempe)o de tales "unciones producir0 el ascenso autom0tico de categora del traba*ador ni la consolidacin de las retribuciones. @. $uando se realicen "unciones de categora superior+ !ue no e%ceder0n de seis meses+ dentro de las limitaciones !ue el presente artculo establece+ el traba*ador tendr0 derec'o a !ue se le abone la di"erencia retributi#a entre la categora asignada y la !ue realice e"ecti#amente. K. En el caso de encomienda de "unciones in"eriores+ sta deber0 estar por necesidades perentorias o impre#isibles+ !ue en cual!uier caso no e%ceder0n del perodo m0%imo de un mes+ debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los traba*adores. Jornada y 'orario. (a duracin de la *ornada ordinaria de traba*o ser0 de ;? 'oras y media semanales o de :JK9 'oras al a)o cuando la distribucin de la *ornada sea distinta a la ordinaria+ descontados en el ltimo supuesto los das de #acaciones+ asuntos particulares y "esti#os+ consider0ndose como tales los das 8@ y ;: de diciembre. 4o obstante+ la *ornada anual de traba*o re"erida en el p0rra"o anterior+ cuando se preste en rgimen de turnicidad rotatoria de ma)ana+ tarde y noc'e+ se #er0 reducida como consecuencia de ponderar el nmero de noc'es realizadas+ de "orma !ue+ por cada noc'e !ue se realice se descontar0n K@ minutos de *ornada anual. s+ la *ornada anual de traba*o del turno rotati#o de ma)ana+ tarde y noc'e+ oscilar0 entre los siguientes e%tremos: 9 noc'es realizadas+ :JK9 'oras anuales de traba*o e"ecti#o y :J? noc'es realizadas+ :K9; 'oras anuales de traba*o e"ecti#o. $on car0cter general+ la *ornada de traba*o ser0 de lunes a #iernes. 4o obstante+ se acomodar0 a las necesidades de cada $entro o Ser#icio. $uando en el mismo $entro o Ser#icio coincidan personal laboral y "uncionario realizando tareas an0logas+ se tender0 a la uni"icacin de 'orario. $on car0cter general+ el 'orario de traba*o del personal !ue preste sus ser#icios en turnos rotatorios !ueda establecido en los siguientes trminos: <urno de ma)ana: de ?:;9 a :K:99 'oras <urno de tarde: de :K:99 a 88:;9 'oras <urno de noc'e: de 88:;9 a ?:;9 'oras (a "raccin de media 'ora comprendida entre las 88:99 y las 88:;9 'oras+ no se considera 'orario nocturno. 4o obstante+ en a!uellos supuestos especiales+ en los cuales la prestacin del ser#icio pblico lo re!uiera+ el 'orario de traba*o se acomodar0 a las necesidades espec"icas de cada $entro o Ser#icio. El nmero de 'oras ordinarias de traba*o e"ecti#o no podr0 ser superior a H 'oras diarias y el descanso diario entre *ornadas ser0 de :8 'oras+ sin per*uicio de los supuestos en !ue se realicen *ornadas especiales de con"ormidad con lo dispuesto en este $on#enio y en la normati#a !ue le sea de aplicacin. <odo el personal laboral dis"rutar0 de una pausa de 89 minutos en su *ornada diaria+ !ue se computar0 como traba*o e"ecti#o. Pre#io in"orme de los comits de empresa o &elegados de Personal+ las Secretaras 5enerales ser0n las encargadas de con"eccionar en el ltimo trimestre del a)o los calendarios de traba*o+ con"orme a las directrices !ue en su caso+ de ser necesarias+ se impartan por la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica. En el primer trimestre se elaborar0 el 'orario de traba*o anual entre el &irector+ o responsable en su caso+ y los traba*adores del centro+ el cual ser0 e%puesto en el tabln de anuncios del centro. En caso de no e%istir acuerdo se resol#er0 entre el acuerdo entre el $omit de Empresa y la Secretara 5eneral de la $onse*era a"ectada. Si no e%istiese acuerdo entre el $omit de empresa y la Secretara 5eneral resol#er0 esta ltima+ pre#io in"orme de la $omisin Paritaria. En el supuesto de !ue no se "i*ase un nue#o 'orario de traba*o se prorrogar0 el 'orario de traba*o del a)o anterior+ 'asta !ue se apruebe uno nue#o. En los centros docentes de la $onse*era de gricultura y /edio mbiente+ el 'orario de traba*o deber0 elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar. En a!uellos casos en !ue las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superacin de las 'oras de traba*o m0%imas semanales+ stas no tendr0n la consideracin de 'oras e%traordinarias+ siempre !ue no rebasen la *ornada ordinaria anual pactada ni el lmite de 'oras diarias. En a!uellos centros !ue deban adoptar una distribucin anual de las 'oras de traba*o de modo desigual en distintos perodos de tiempo+ esta distribucin constar0 en el calendario laboral+ establecindose en el mismo el 'orario de traba*o. <odo el personal librar0 como mnimo 8@ "ines de semana de los @I de traba*o anual+ sal#o pacto en contrario+ no pudindose traba*ar m0s de dos "ines de semana seguidos. Para los das "esti#os se establecer0 el mismo criterio. El da "esti#o !ue coincida con el da de descanso semanal en los supuestos de traba*adores a turnos+ as como de a!uellos traba*adores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el "esti#o sea trasladado por el rgano competente del domingo al lunes+ ser0n compensados con un da de descanso. todos los e"ectos+ los das 8@ y ;: de diciembre se considerar0n "esti#os. $ual!uier e%ceso de la *ornada como consecuencia de causas impre#istas se computar0 como *ornada irregular+ compens0ndose cada 'ora de e%ceso con el tiempo e!ui#alente a una 'ora incrementado en un ?KL. El personal laboral temporal !ue+ por causas a*enas al mismo+ no 'aya podido dis"rutar del tiempo de descanso !ue se establece en este p0rra"o debido a la e%tincin de la relacin laboral+ tendr0 derec'o a una compensacin econmica por el #alor correspondiente al re"erido tiempo de descanso+ y en cuanta igual al importe de una 'ora e%traordinaria incrementada en un ?KL. Su abono se e"ectuar0+ pre#ia certi"icacin e%pedida por la Secretara 5eneral a"ectada en la !ue conste el nmero de 'oras a compensar+ en el momento de practicar la li!uidacin de derec'os correspondiente a la "inalizacin del contrato. 1oras de Espera: para el personal con derec'o a la percepcin del complemento espec"ico de conductores+ el tiempo de presencia+ "uera de la *ornada ordinaria+ por causa de espera+ e%pectati#as+ ser#icios de guardia+ a#eras u otras causas similares !ue+ una #ez sumado al tiempo e"ecti#o de traba*o empleado en las tareas propias del puesto de traba*o+ supere la *ornada de traba*o m0%ima diaria+ no tendr0n la consideracin de 'oras e%traordinarias y se remunerar0n por cada 'ora con un importe igual !ue la 'ora ordinaria. 4o se considerar0 tiempo de presencia ni tiempo e"ecti#o de traba*o+ a estos e"ectos+ el tiempo empleado en: lo*amiento Ede 8;:99 'oras a I:99 'oras del da siguienteF. /anutencin Euna 'ora para comer y otra 'ora para cenarF <iempo en !ue ya no sean necesarios sus ser#icios+ independientemente de !ue se est "uera del domicilio 'abitual+ y siempre !ue no se inter"iera en el 'orario establecido en el punto anterior. En el caso de los conductores !ue no tengan reconocido el $omplemento Espec"ico del mismo nombre+ se aplicar0 lo dispuesto en el p0rra"o anterior+ si bien realizando el cmputo mensualmente y con el lmite de treinta 'oras mensuales. los traba*adores+ 5uardias y 2igilantes+ !ue desempe)en puestos de traba*o con casa>'abitacin dentro de la zona a su cuidado+ se les podr0 ampliar 'asta doce 'oras la *ornada de traba*o con derec'o a cuatro 'oras de descanso+ incluido el de la comida+ dentro de las 'oras de ser#icio diarias+ !ue se "i*ar0n de acuerdo con la Secretara 5eneral de cada $onse*era donde est adscrito el traba*ador. Estos traba*adores dis"rutar0n de un descanso mnimo entre *ornadas de diez 'oras. TEMA +. El $er%&nal lab&ral al %er'ici& de la (unta de Extremadura. )&n'eni& )&lecti'& $ara el $er%&nal lab&ral (III): 1oras e%traordinarias.
(as partes "irmantes acuerda !ue solo se realizar0n a!uellas 'oras e%traordinarias+ !ue tendr0n car0cter obligatorio+ necesarias para pre#enir o reparar siniestros+ riesgos de prdida de materias primas o de #idas 'umanas u otros da)os e%traordinarios y urgentes. (as 'oras e%traordinarias se comunicar0n mensualmente al rgano administrati#o competente y a los representantes de los traba*adores. El #alor de la 'ora ordinaria+ 'ora e%traordinaria y 'ora e%traordinaria en domingos y "esti#os+ ser0 el !ue establezca para cada 5rupo en las tablas salariales. (a compensacin por las 'oras e%traordinarias podr0 'acerse de comn acuerdo entre las partes+ mediante el dis"rute de tiempo de descanso+ con el incremento del ?KL. En este caso+ dic'o tiempo se acumular0 'asta "ormar *ornadas de traba*o completas+ teniendo en cuenta las necesidades del ser#icio y dentro de un plazo m0%imo de @ meses. En lo !ue se re"iere al personal de pre#encin y e%tincin de incendios+ el e%ceso de *ornada realizado por el personal laboral temporal !ue+ por causas a*enas al mismo+ no 'aya podido dis"rutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la e%tincin de la relacin laboral+ tendr0 derec'o a una compensacin econmica por el #alor correspondiente al re"erido tiempo de descanso+ y en cuanta igual al importe de una 'ora ordinaria incrementada en el porcenta*e !ue determinen las 4ormas de .rganizacin y "uncionamiento de este personal. 2acaciones. (os traba*adores tendr0n derec'o a dis"rutar cada a)o natural de unas #acaciones retribuidas con la duracin de #eintids das '0biles por a)o completo de ser#icio+ o bien de los das !ue correspondan en proporcin al tiempo de ser#icios e"ecti#os prestados+ en el caso de !ue ste sea in"eriro a un a)o. (as #acaciones se dis"rutar0n obligatoriamente+ pre#ia autorizacin+ dentro del a)o natural en !ue se 'ubiesen de#engado y+ como m0%imo+ 'asta el da :K de enero del a)o siguiente. Podr0n dis"rutarse en perodos "raccionados+ en cuyo caso cada una de las "racciones deber0 ser+ como mnimo+ de siete das naturales consecuti#os y siempre !ue el dis"rute de cada una de ellas sea compatible con la sal#aguarda de las necesidades del ser#icio. 4o obstante lo anterior+ el traba*ador podr0 optar+ a su libre eleccin+ por el dis"rute de 'asta cinco das de sus #acaciones de "orma no consecuti#a+ a menos !ue las necesidades del ser#icio+ apreciadas moti#adamente por el rgano competente+ no lo permitan. El dis"rute de las #acaciones del personal laboral !ue presta sus ser#icios en rgimen de turnicidad+ siempre y cuando se proceda a la sustitucin del mismo con moti#o del dis"rute de perodos #acacionales+ se someter0 a las siguientes reglas: Sin per*uicio de !ue las #acaciones puedan dis"rutarse a lo largo de todo el a)o+ cuando se 'aga en el perodo comprendido entre el :J de *unio y el :K de septiembre+ se dis"rutar0n de manera interrumpida coincidiendo con meses naturales o desde el da :J al da :K de cada mes+ comput0ndose en ambos casos+ a e"ectos de #acaciones+ los das '0biles comprendidos dentro del correspondiente perodo. Si como resultado del computo de das '0biles correspondientes al perodo de #acaciones pendientes de dis"rutar+ el traba*ador podr0 adicionar los mismos al principio del periodo esti#al de #acaciones si ste "uese a comenzar el :J de *unio+ o al "inal si ste "inalizase el :K de septiembre. En otro caso+ los das de #acaciones pendientes de dis"rutar podran adicionarse a otro perodo de #acaciones "uera del perodo esti#al o bien dis"rutarse de "orma no consecuti#a+ a lo largo del a)o+ siguiendo el rgimen de los das de asuntos particulares+ no super0ndose en este ltimo supuesto+ el lmite anual de K das establecido en el p0rra"o segundo de este artculo. $on ob*eto de !ue cada conse*era pueda lle#ar a cabo la adecuada organizacin de los ser#icios en armona con el derec'o al dis"rute de las #acaciones anuales+ los traba*adores "ormular0n su peticin anual de #acaciones a la Secretara 5eneral respecti#a+ u rgano competente en materia de personal+ antes del da ;9 de abril+ sal#o !ue en a!uella se incluyeran perodos #acacionales anteriores al da :J de *unio o posteriores al da :K de septiembre+ en cuyo caso la peticin se realizar0 con una antelacin mnima de #einte das '0biles respecto de la "ec'a pre#ista para su inicio. l menos la mitad de las #acaciones se dis"rutar0n pre"erentemente en el perodo !ue media entre los das :J de *unio y :K de septiembre sal#o !ue el calendario laboral+ en atencin a la naturaleza particular de los ser#icios prestados en cada centro+ determine otros perodos. Para los ser#icios !ue+ por la naturaleza o peculiaridad de sus "unciones re!uieran un rgimen especial+ podr0 cada conse*era u .rganismo Pblico+ establecer las e%cepciones oportunas al rgimen general y "i*ar un calendario de dis"rute de los perodos #acacionales con el !ue se garantice el normal "uncionamiento de los ser#icios+ pre#ia negociacin con las .rganizaciones Sindicales con capacidad representati#a reconocida en el 0mbito correspondiente de la dministracin autonmica. Particularmente+ cuando se pre#ea el cierre temporal de los centros de traba*o como consecuencia de la inacti#idad estacional de determinados ser#icios pblicos+ los periodos de dis"rute de #acaciones se 'ar0n coincidir en la "ran*a temporal de cierre. Si en el momento de iniciar el perodo #acacional+ o durante el dis"rute del mismo+ la persona a"ectada "uera declarada en situacin de ba*a Rpor incapacidad temporal+ riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo+ se suspender0 el inicio o+ en su caso+ se interrumpir0 el dis"rute de las #acaciones+ !ue se podr0n iniciar o reanudar tras el alta mdica. &e producirse el alta con posterioridad a la "ec'a lmite indicada en el p0rra"o segundo de este artculo+ o bien en el caso de !ue el nmero de das !ue restasen desde el alta mdica 'asta tal "ec'a "uera in"erior al de las #acaciones pendientes+ stas 'abr0n de dis"rutarse necesariamente y de "orma interrumpida a partir del da siguiente al del alta+ y siempre !ue no 'ayan trascurrido m0s de :I meses a partir del "inal del a)o en !ue se 'ayan originado. ,gualmente+ cuando el permiso por parto+ parto prematuro+ adopcin o acogimiento+ paternidad o permiso acumulado de lactancia 'aya de iniciarse en coincidencia con el comienzo o durante las #acaciones+ la persona a"ectada podr0 dis"rutar las #acaciones+ o el periodo !ue restase de stas+ inmediatamente y sin interrupcin a partir de la "inalizacin del permiso aun cuando 'aya concluido el a)o natural. En ningn caso podr0n acumularse perodos #acacionales correspondientes a distintos a)os naturales. El personal laboral "i*o de nue#o ingreso tendr0 derec'o a !ue se les sean computados+ para el c0lculo de los das !ue les corresponda de #acaciones+ la totalidad de los ser#icios prestados durante ese a)o natural en la dministracin de la Junta de E%tremadura+ tanto en rgimen administrati#o como laboral+ cuando no 'ubiera podido dis"rutar de las #acaciones correspondientes durante la #igencia de la e%tinguida relacin. El perodo de #acaciones anuales retribuidas no podr0 ser sustituido por compensacin econmica+ e%cepto nicamente en caso de conclusin de la relacin de ser#icios y en los siguientes supuestos: $ese sobre#enido !ue 'aya imposibilitado el dis"rute de las #acaciones. Fallecimiento. Permisos y licencias. (os permisos y licencias retribuidos !ue podr0n dis"rutar los traba*adores de la Junta de E%tremadura con: :. Suince das por matrimonio o pare*a de 'ec'o+ en cuyo caso se acreditar0 a tra#s de su inscripcin en el registro correspondiente de la Junta de E%tremadura. El re"erido permiso se podr0 acumular el perodo #acacional. 8. $inco das por nacimientos de 'i*o+ adopcin+ acogimientos permanente o preadopti#o o pr0ctica de interrupcin #oluntaria del embarazo++ ampliable en un da si el 'ec'o se produ*era en localidad distinta a la residencia 'abitual del traba*ador. En los casos de nacimiento de 'i*os prematuros !ue+ por cual!uier causa+ deban permanecer 'ospitalizados a continuacin del parto+ el padre o la madre tendr0n derec'o a ausentarse del traba*o durante dos 'oras diarias mientras el 'i*o permanezca 'ospitalizado. ;. en caso de "allecimiento+ accidente o en"ermedad gra#es+ u 'ospitalizacin !ue re!uiera la presencia del traba*ador *unto al en"ermo+ en los das !ue *usti"icadamente establezca el traba*ador: cinco das cuando se trate de "amiliares de primer grado de consaguinidad E'i*os y padresF o a"inidad Ecnyuges de los 'i*os y padres polticosF+ 'ermanos+ cnyuge o pare*a de 'ec'o cuando e%i*a una atencin !ue no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre !ue el traba*ador 'aya agotado el nmero de das contemplados por asuntos particulares. &os das cuando se trate de "amiliares en segundo grado de consanguinidad Enietos y abuelosF o a"inidad Ecnyuge de los nietos+ abuelos y 'ermanos polticosF+ ampliable en dos das si el 'ec'o se produ*era en localidad distinta de la residencia del traba*ador. Bn da en los supuestos de "allecimiento del to o sobrino del traba*ador. En los casos !ue se tenga derec'o al permiso por 'ospitalizacin+ los das correspondientes se "i*ar0n por el traba*ador de "orma consecuti#a y sin !ue ello suponga sobrepasar el m0%imo de das establecidos. @. Para someterse a e%0menes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las traba*adoras embarazadas tendr0n derec'o a ausentarse del traba*o+ con derec'o a remuneracin+ pre#io a#iso al responsable del personal y mediante *usti"icacin de la necesidad de realizacin de dic'os e%0menes y tcnicas dentro de la *ornada de traba*o. K. Para concurrir a e%0menes "inales y dem0s pruebas obligatorias de aptitud y e#aluacin en centros o"iciales+ durante los das de celebracin de los mismos+ as como los das para asistir a las pruebas selecti#as para el ingreso o pro#isin de puestos de traba*o de la *unta de E%tremadura. J. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia+ un da. Si comporta traslado de localidad+ 'asta tres das. ?. Para cumplir deberes ine%cusables de car0cter pblico o personal+ el tiempo indispensable para atenderlos. En el supuesto de !ue por ello reciba alguna indemnizacin se descontar0 esta cantidad del salario !ue se de#engase. Este permiso no podr0 e%ceder en cmputo trimestral de la !uinta parte de las 'oras laborales. I. Bna 'ora diaria de ausencia del traba*o por lactancia de 'i*o menor de :8 meses+ !ue podr0 ser di#idida a peticin del interesado en dos "racciones de media 'ora cada una+ o bien ser sustituida por una reduccin de la *ornada laboral en media 'ora al inicio o al "inal de la *ornada+ o en una 'ora al inicio o al "inal de la *ornada. En el caso de !ue el padre y la madre traba*en+ solo uno de ellos podr0 e*ercer este derec'o. En el supuesto de adopcin legal de 'i*o o 'i*os menores de :8 meses+ se podr0 dis"rutar de este permiso en idnticas condiciones. En el supuesto de !ue se est dis"rutando de una reduccin de *ornada por razn de guarda legal+ el traba*ador o traba*adora tendr0 derec'o igualmente al permiso de lactancia por 'i*o menor de :8 meses. H. &urante el a)o podr0 dis"rutarse de J das de permiso por asuntos particulares. E%cepcionalmente+ se supeditar0 dic'o dis"rute a las necesidades del ser#icio. Estos das no podr0n acumularse a las #acaciones anuales. :9. &urante las "erias locales se reducir0 el tiempo de la prestacin de ser#icios segn establezca la $onse*era de Presidencia y 'asta el m0%imo de das laborales o+ en su caso+ "esti#os en los !ue traba*en+ !ue dic'a $onse*era "i*e. 4o obstante+ en a!uellos centros y ser#icios !ue por sus caractersticas necesiten un tratamiento di"erenciado podr0n acumularse las "racciones de reduccin de *ornada 'asta "ormar *ornadas completas. ::. El traba*ador podr0 ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la *ornada laboral para acompa)ar a los 'i*os menores de :@ a)os o a personas dependientes a su cargo !ue no dispongan de autonoma+ y siempre !ue ste debidamente acreditado+ a las consultas mdicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pblico o asimilado !ue sean precisas y siempre !ue por razones de disponibilidad 'oraria del centro sanitario no puedan realizarse "uera del 'orario laboral del traba*ador. $uando pese a ello la ausencia deba de coincidir con el 'orario laboral del traba*ador y pueda a"ectar a las necesidades de los ser#icios en el centro de pertenencia+ deber0 *usti"icarse+ mediante acreditacin adicional+ la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razn a las circunstancias !ue demanden la consulta mdica o la asistencia sanitaria. :8. el tiempo estrictamente necesario+ y con car0cter no retribuido+ para asistir a cursos selecti#os o realizar perodos de pr0cticas cuando se superen procesos selecti#os para la cobertura de"initi#a de puestos de traba*o en cual!uiera de la dministraciones Pblicas. Si durante el perodo de #igencia del $on#enio $olecti#o el personal "uncionario #iera incrementados los derec'os an0logos a los contemplados en este artculo+ se aplicar0 la misma medida al personal laboral con el ob*eti#o de e!uipararlos con el personal "uncionario. /edidas complementarias de conciliacin de la #ida "amiliar y laboral. :. Proteccin de la madre durante el embarazo: con el "in de garantizar la proteccin de la madre y el "eto durante el embarazo en a!uellos supuestos en los !ue pueda darse algn tipo de riesgo para cual!uiera de ellos o para ambos+ la madre tendr0 derec'o a la adaptacin de las condiciones o del turno de traba*o o+ en su caso+ al cambio temporal de "unciones+ pre#io in"orme percepti#o y "a#orable de los Ser#icios de salud y riesgos (aborales. 8. Reduccin de *ornada: (os traba*adores !ue por razn de guarda legal tengan a su cargo directo algn menor de J a)os+ incluidos los supuestos de adopcin y acogimiento permanente o preadopti#o+ o alguna persona con discapacidad "sica+ ps!uica o sensorial !ue no desarrolle acti#idades retribuidas+ as como lo !ue tengan a su cargo directo a un "amiliar+ 'asta el segundo grado de consaguinidad o a"inidad+ con una dedicacin especial y !ue no realice acti#idad retribuida+ tendr0n derec'o a una reduccin de la *ornada de traba*o+ con la disminucin del salario+ en un tercio o en la mitad+ percibiendo el ?KL o el J9L de sus retribuciones ntegras+ respecti#amente. ;. 5arantas en el dis"rute del permiso por maternidad a tiempo parcial: &urante el perodo en !ue se est dis"rutando del permiso por maternidad a tiempo parcial+ los traba*adores bene"iciarios no podr0n #erse obligados a realizar ser#icios e%traordinarios !ue impli!uen la ampliacin de la *ornada laboral+ a e%cepcin de los estrictamente necesarios para pre#enir o repara siniestros y otros da)os e%traordinarios y urgentes. @. cumulacin del perodo de #acaciones al permiso de maternidad: los traba*adores !ue se encuentren dis"rutando del permiso de maternidad podr0n acumular al "inal del mismo el periodo anual de #acaciones o la parte del mismo !ue les corresponda. Permisos sin sueldo. (os traba*adores "i*os podr0n solicitar con !uince das de antelacin un permiso sin sueldo+ por periodo no in"erior a diez das ni superior a un a)o+ cada tres a)os. 4o obstante+ el tiempo del permiso podr0 ampliarse+ por causa *usti"icada+ en otro perodo m0s+ sin !ue tanto el permiso inicial como la ampliacin del mismo puedan concederse por tiempo in"erior a diez das o superior a un a)o+ cada tres a)os. <anto el permiso inicial como la ampliacin no podr0n superar el lmite de un a)o cada tres a)os. dem0s+ tanto el permiso inicial como la ampliacin no deber0n ser in"eriores a diez das. (a concesin del mismo estar0 supeditada a las necesidades del ser#icio. &urante el dis"rute del permiso no se podr0n desarrollar acti#idades retribuidas+ sal#o !ue con anterioridad se 'ubiese reconocido la compatibilidad por el rgano competente. En estas situaciones+ si "uera preciso+ la dministracin garantizar0 la sustitucin del traba*ador. (os Sindicatos "irmantes de este $on#enio tendr0n conocimiento de la concesin o denegacin de estos permisos. Suspensin del contrato. Sin per*uicio de lo establecido en los artculos @K y @I del <e%to Re"undido del Estatuto de los <raba*adores+ el personal laboral tendr0 derec'o a la suspensin de su contrato con reser#a de su puesto de traba*o y cmputo+ a e"ectos de antigGedad+ del tiempo de dic'a suspensin en el supuesto de maternidad. /aternidad de la mu*er traba*adora y adopcin o acogimiento permanentemente o preadopti#o de menores de seis a)os. este respecto se estar0 a lo dispuesto en los p0rra"os segundo y tercero del artculo @I.@ del <e%to Re"undido del Estatuto de los <raba*adores. En los supuestos de riesgo durante el embarazo+ acreditado pre#iamente por prescripcin "acultati#a+ la traba*adora a"ectada tendr0 derec'o a la adscripcin transitoria a otro puesto de traba*o mientras persista el riesgo para la salud de la traba*adora. En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo+ debidamente acreditado por prescripcin "acultati#a+ y ante la imposibilidad de adscripcin transitoria a otro puesto de traba*o+ la traba*adora pasar0 a la situacin de suspensin del contrato de traba*o por riesgo durante el embarazo+ durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. Esta suspensin "inalizar0 el da en !ue se inicie la suspensin por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la traba*adora de reincorporarse a su puesto de traba*o o a otro compatible con su estado. (a suspensin del contrato de traba*o e%onera de las obligaciones recprocas de traba*ar y remunerar el traba*o. 4o obstante+ los traba*adores !ue sean declarados de ba*a por en"ermedad o en cual!uier otra situacin !ue de lugar a la declaracin de incapacidad temporal+ la Junta de E%tremadura completar0 desde el inicio de la misma+ como me*ora #oluntaria al subsidio legalmente establecido+ las prestaciones de la Seguridad social 'asta alcanzar el :99L del salario real "i*ado en esta $on#enio. (a percepcin del re"erido suplemento de me*ora del subsidio legal+ estar0 condicionada a !ue el traba*ador en situacin de ba*a cumpla con los re!uerimientos+ a e"ectos de control de dic'a situacin+ !ue en su caso se e"ectan por parte de los ser#icios de inspeccin de la $onse*era de Sanidad y $onsumo. E%cedencia. :. E%cedencia #oluntaria. (a e%cedencia #oluntaria supone el cese en la relacin con la Junta de E%tremadura en la categora pro"esional a !ue se pertenezca+ procediendo su concesin o declaracin en los siguientes supuestos: Por incompatibilidad: $uando el traba*ador "i*o se incorpore o acceda a otra categora pro"esional o ad!uiera la condicin de empleado pblico de esta $omunidad utnoma+ o de cual!uier dministracin Pblica o pase a prestar ser#icios en .rganismos o entidades del sector pblico y no le corresponda !uedar en otra situacin+ de acuerdo con la legislacin sobre incompatibilidades del personal al ser#icio de la dministracin. El tiempo de permanencia en esta situacin no ser0 computable a e"ectos de ascensos ni de antigGedad. El reingreso al ser#icio acti#o deber0 solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin !ue moti# la e%cedencia. Si el traba*ador no solicita el reingreso en el plazo se)alado en el p0rra"o anterior+ ser0 declarado de o"icio en e%cedencia #oluntaria por inters particular. Por inters particular: Podr0 ser solicitada por los traba*adores "i*os !ue 'ayan prestado ser#icios e"ecti#os en cual!uiera de las dministraciones Pblicas durante los K a)os inmediatamente anteriores a la "ec'a del pase a dic'a situacin+ en cuyo caso la duracin de esta situacin no podr0 ser in"erior a dos a)os continuados. <ambin podr0 ser solicitada por a!uellos traba*adores "i*os con al menos un a)o de antigGedad con tal car0cter en la Junta de E%tremadura. En este caso+ la duracin de la e%cedencia no podr0 ser in"erior a dos a)os ni superior a cinco a)os. (a permanencia en esta situacin no dar0 lugar al de#engo de ningn derec'o econmico+ ni ser0 computable a e"ectos de ascensos y antigGedad. 4o cabe conceder esta e%cedencia cuando al traba*ador se le instruya e%pediente disciplinario o no 'aya cumplido la sancin !ue con anterioridad le 'ubiese sido impuesta. Por agrupacin "amiliar: (os traba*adores "i*os tendr0n derec'oa a este tipo de e%cedencia #oluntaria+ con una duracin mnima de dos a)os y m0%ima de !uince+ cuando el cnyuge o pare*a de 'ec'o+ resida en otro municipio por 'aber obtenido y estar desempe)ando un puesto de traba*o de car0cter de"initi#o en la dministracin Pblica o "uera de ella. El traba*ador en esta situacin deber0 solicitar el reingreso antes de la "ec'a de "inalizacin del perodo m0%imo de duracin. . en el plazo de un mes a partir de !ue desaparezca la causa !ue dio lugar a la concesin de la e%cedencia. (a "alta de peticin de ingreso de acuerdo con lo se)alado en el p0rra"o anterior+ supondr0 el pase a la e%cedencia #oluntaria por inters particular. los traba*adores en esta situacin no de#engar0n retribuciones+ ni les ser0 computable el tiempo permanecido en la misma a e"ectos de antigGedad. Por cuidado de "amiliares: (os traba*adores tendr0n derec'o a un perodo de e%cedencia de duracin no superior a tres a)os para atender al cuidado de cada 'i*o+ tanto cuando sea por naturaleza como por adopcin+ o en los supuestos de acogimiento+ tanto permanente como preadopti#o+ a contar desde la "ec'a de nacimiento o+ en su caso+ de la resolucin *udicial o administrati#a. <ambin tendr0n derec'o los traba*adores a un perodo de e%cedencia+ de duracin no superior a tres a)os+ para atender al cuidado de un "amiliar+ 'asta el segundo grado de consanguinidad o a"inidad !ue por razones de edad+ accidente+ en"ermedad o limitacin "sica+ ps!uica o sensorial determinada+ no pueda #alerse por s mismo y no desempe)e acti#idad retribuida. (a concesin estar0 condicionada a !ue concurran las circunstancias debidamente acreditadas y pre#io in"orme del rgano competente cuando sea necesario. (a e%cedencia contemplada en el presente apartado constituye un derec'o indi#idual de los traba*adores. 4o obstante+ si dos o m0s traba*adores de la Junta de E%tremadura generasen este derec'o por el mismo su*eto causante+ se podr0 limitar su e*ercicio simult0neo por razones *usti"icadas de "uncionamiento de la dministracin. $uando un nue#o su*eto causante diera derec'o a un nue#o perodo de e%cedencia+ el inicio de la misma dar0 "in al !ue+ se #iniera dis"rutando. (os traba*adores en esta situacin tendr0n derec'o a la reser#a del puesto de traba*o y al cmputo del tiempo !ue 'ayan permanecido en la misma a e"ectos de antigGedad+ si bien en el supuesto de !ue el traba*ador sea laboral temporal se le reser#ar0 el puesto mientras se mantenga la #igencia del contrato ba*o el !ue se le concedi la e%cedencia+ y con el lmite de la duracin m0%ima de la misma. (a permanencia en esta situacin ser0 incompatible con la realizacin de cual!uier acti#idad remunerada. El traba*ador en esta situacin deber0 solicitar el reingreso con un mes de antelacin a la "ec'a de reincorporacin deseada o a la de "inalizacin del perodo m0%imo de duracin de la e%cedencia+ o en el plazo de un mes a partir de la "ec'a de la desaparicin de las circunstancias !ue dieron lugar a su concesin+ en su caso. Si el traba*ador laboral "i*o no solicita el reingreso de acuerdo con lo se)alado en el p0rra"o anterior+ ser0 declarado de o"icio en e%cedencia #oluntaria por inters particular. En el caso del traba*ador laboral temporal !ue no solicite el reingreso con un mes de antelacin a la "inalizacin del plazo m0%imo de duracin de la e%cedencia+ o en el plazo de un mes a partir de la "ec'a de la desaparicin de las circunstancias !ue dieron lugar a su concesin+ se entender0 !ue renuncia al contrato y !uedar0 e%tinguido el mismo. &urante este perodo el traba*ador tendr0 derec'o a participar en cursos de "ormacin+ especialmente con ocasin de su reincorporacin. E%cedencia Forzosa. Ser0n declarados en e%cedencia "orzosa los traba*adores "i*os de la Junta de E%tremadura en los supuestos pre#istos por la (ey de la Funcin pblica de E%tremadura para la declaracin de la situacin de ser#icios especiales al personal "uncionario. Esta situacin dar0 derec'o a la reser#a del puesto de traba*o y al cmputo del tiempo !ue se permanezca en ella a los e"ectos de antigGedad. El reingreso al ser#icio acti#o deber0 solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin !ue moti# la e%cedencia. Si el traba*ador no solicita el reingreso en el plazo se)alado en el p0rra"o anterior+ ser0 declarado de o"icio en e%cedencia #oluntaria por inters particular. 8. E%cedencia "orzosa. Ser0n declarados en e%cedencia "orzosa los traba*adores "i*os de la Junta de E%tremadura en los supuestos pre#istos por la (ey de la Funcin pblica de E%tremadura para la declaracin de la situacin de ser#icios especiales al personal "uncionario. Esta situacin dar0 derec'o a la reser#a del puesto de traba*o y al cmputo del tiempo !ue se permanezca en ella a los e"ectos de antigGedad. El reingreso al ser#icio acti#o deber0 solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin !ue moti# la e%cedencia. Si el traba*ador no solicita el reingreso en el plazo se)alado en el p0rra"o anterior+ ser0 declarado de o"icio en e%cedencia #oluntaria por inters particular. Reingreso. El reingreso al ser#icio acti#o de los traba*adores a los !ue no les corresponda la reser#a del puesto de traba*o se e"ectuar0+ a tra#s de la participacin en con#ocatorias de concursos de traslado+ en #acante de la misma categora pro"esional o especialidad. <ambin se podr0 e"ectuar el reingreso con car0cter pro#isional adscribiendo al traba*ador a un puesto #acante de la misma categora o especialidad+ atendiendo al orden de presentacin de solicitudes. (os traba*adores reingresados con destino pro#isional tendr0n obligacin de participar en los concursos de traslado !ue se con#o!uen para cubrir puestos en la misma categora y especialidad+ solicitando todos los puestos con#ocados por orden de pre"erencia+ mediante e%presin de los centros de ubicacin y localidad. El incumplimiento por el traba*ador de la obligacin de participar en los concursos !ue se con#o!uen con el "in de obtener destino de"initi#o de acuerdo con lo se)alado en el p0rra"o anterior+ conlle#ar0 el pase a la e%cedencia #oluntaria por inters particular. simismo+ podr0n reingresar al ser#icio acti#o+ mediante la participacin en las con#ocatorias de concurso de traslado+ a!uellos traba*adores e%cedentes+ #oluntarios o "orzosos+ !ue en el momento de su declaracin de e%cedencia prestaran sus ser#icios en centros de traba*o !ue 'ayan sido trans"eridos a la Junta de E%tremadura. l personal laboral procedente de la situacin de e%cedencia "orzosa le ser0 de aplicacin+ en lo relati#o al reingreso al ser#icio acti#o+ lo dispuesto en la normati#a #igente en materia de reingreso del personal "uncionario de la Junta de E%tremadura !ue proceda de la situacin de ser#icios especiales. Jubilacin. (a *ubilacin de todo el personal laboral de la Junta de E%tremadura se producir0+ con car0cter general+ a los sesenta y cinco a)os de edad+ sal#o !ue el traba*ador+ pre#ia comunicacin a la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica+ pueda continuar prestando ser#icios+ bien sea para completar el perodo de carencia para el reconocimiento de pensin por la Seguridad Social+ o bien por cual!uier otro inters personal. El traba*ador !ue en #irtud de lo dispuesto en el p0rra"o anterior contine prestando ser#icios+ una #ez transcurrida la "ec'a de cumplimiento de los sesenta y cinco a)os de edad+ deber0 comunicar a la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica con antelacin su"iciente la "ec'a en !ue desee poner "in a su relacin laboral con la Junta de E%tremadura. (os traba*adores "i*os podr0n *ubilarse #oluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro a)os+ en la "orma y condiciones establecidas en el Real &ecreto ::H@A:HIK+ de :? de *ulio+ percibiendo por ello una indemnizacin de K.I99 euros. simismo+ los traba*adores "i*os podr0n acceder a la *ubilacin #oluntaria incenti#ada+ percibiendo el traba*ador una indemnizacin de acuerdo con la siguiente escala: Jubilacin a los J; a)os: I.K99 euros. Jubilacin a los J8 a)os: ::.899 euros. Jubilacin a los J: a)os: :;.H99 euros. Jubilacin a los J9 a)os: :J.J99 euros. Estas cuantas se #er0n incrementadas+ para cada uno de los siguientes a)os de #igencia del presente $on#enio+ en el mismo porcenta*e !ue para las retribuciones del personal laboral "i*e la (ey de Presupuestos de la $omunidad utnoma. Para acogerse a cual!uiera de las *ubilaciones #oluntarias a !ue se re"iere este artculo+ el traba*ador deber0 presentar la solicitud con una antelacin mnima de tres meses a la "ec'a de cumplimiento de la edad !ue corresponda. 4o obstante+ en el caso del traba*ador !ue+ deseando acogerse a cual!uiera de las re"eridas *ubilaciones #oluntarias+ presente la solicitud despus de los tres mese se antelacin pre#isto en el p0rra"o anterior+ y siempre !ue a la "ec'a de presentacin de la solicitud no 'ayan transcurrido m0s de tres meses desde la "ec'a de cumplimiento de la edad !ue corresponda+ podr0 resol#erse la *ubilacin a la "ec'a de cumplimiento de la edad o+ si ello no es posible+ despus de cumplir la misma+ si bien en este ltimo supuesto el importe de la indemnizacin se reducir0 proporcionalmente+ en la cuanta !ue corresponda+ al nmero de meses completos !ue transcurran desde la "ec'a de cumplimiento de la edad 'asta la del cese en el ser#icio acti#o por dic'a *ubilacin+ tomando+ a estos e"ectos+ como cantidad correspondiente a un mes+ el resultado de di#idir el importe total de la indemnizacin entre el nmero de meses !ue e%isten entre la "ec'a de cumplimiento de la edad de re"erencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco a)os. ,ndemnizacin por incapacidad o "allecimiento. En caso de incapacidad permanente absoluta+ el traba*ador acogido al presente $on#enio tendr0 derec'o a una indemnizacin de :?.K99 euros+ abonable desde la Resolucin del reconocimiento por la &ireccin 5eneral de la Funcin Pblica en el plazo m0%imo de cuarenta y cinco das a partir de la noti"icacin de la correspondiente resolucin. En el supuesto de "allecimiento del traba*ador+ la Junta de E%tremadura #endr0 obligada a abonar a sus derec'o'abientes+ dependientes econmicamente de a!ul+ una indemnizacin de :H.H99 euros. Estas cuantas se #er0n incrementadas durante los a)os de #igencia del presente $on#enio en el mismo porcenta*e !ue para las retribuciones de personal laboral "i*e la (ey de presupuestos de la $omunidad utnoma. En todo caso+ los e"ectos econmicos se producir0n a la entrada en #igor del presente $on#enio $olecti#o. Rgimen disciplinario. (os traba*adores podr0n ser sancionados por la autoridades administrati#as correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones con"orme a la graduacin de las "altas y sanciones !ue se "i*an en los siguientes artculos+ teniendo en cuenta las disposiciones legales contenidas en el <e%to Re"undido del Estatuto de los <raba*adores.