SALUD OCUPACIONAL

Es importante destacar la evolucin del hombre frente al trabajo, como por ejemplo la poca
del paleoltico y neoltico donde el ser humano construye las primeras herramientas e
instrumentos de trabajo a base de piedra y palo, tambin se produce el dominio del fuego y el
uso de la cermica, es muy interesante ver como el hombre pasa de la etapa recolectora a la
agricultura y la ganadera.
Al introducirme en la historia detallo minuciosamente todo lo sucedido del ao 4000 A .de C.
hasta lo ocurrido en la actualidad.
En Egipto en el ao 4000 A .de C. se destaca una especial consideracin para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenan leyes especiales para realizar su
trabajo y evitar accidentes, as mismo en Mesopotamia en el ao 2000A.de C .se ven los
aspectos de seguridad social en un cdigo , este a su vez fue creado por el rey Hammurabi.
Estas leyes eran unificadas y grabadas en piedras como smbolos de fortaleza,, para que todos
conocieran sus deberes y derechos.
Gracias al establecimiento de la sociedad de formacin econmica en Grecia en el ao 1000 A.
de C. fue posible la aparicin de grandes culturas como por ejemplo la del estado Griego y el
Imperio Romano. Consecuentemente en el siglo IV A. de C. se describe la intoxicacin por
plomo y mercurio como una enfermedad ocupacional, Hipcrates fue quien dio esta primera
definicin
En los aos 23-79 D .de C. Plinio el viejo describe un nmero de enfermedades ocupacionales.
Pienso que Roma no aporto mucho en el aspecto de Salud Ocupacional ya que fue un estado
esclavista , pero cabe destacar que apoyo las leyes con relacin a la salud publica .Luego de
esta etapa me dirijo a la edad media que abarca lo ocurrido entre los aos 476 D. de C. a 1453,
en esta poca se formaron los estados y por ello la responsabilidad de proteger al ciudadano,
gracias a esto se fundamento el nacimiento de la salud publica.
En esta poca el trabajo era manual, por tanto no era tan peligroso sin embargo las
corporaciones de oficios toman en esta poca algunas medidas para proteger a los
trabajadores. En el ao de 1473 Ellen Bog indica que los vapores de algunos metales podan
ser peligrosos, por ello describe los sntomas de intoxicacin con plomo y mercurio; tambin el
medico George agrcola en 1556 detecta que la aspiracin de algunos partculas produca asma
y ulceraciones, en 1560 Paracelso describe la neumocosis. BERNARDO RAMAZZINI (1633-
1714), Es reconocido como el padre de la medicina ocupacional ya que fue el primer
investigador que efectu estudios sobre actividades laborales , Ramazzini se preocupaba por
los mas pobres, por ello el realizaba visitas a aquellos trabajos que mantenan las peores
condiciones de higiene y seguridad; publico el primer libro que se considera como un tratado
completo de enfermedades ocupacionales relacionadas con las profesiones hasta entonces
conocidas, el libro se llamo de MORBIS ARTIFICUM DIATRIBE.
En la edad moderna que comprende el ao 1453 a1914 se desarrolla la revolucin industrial,
en esta poca se ve el aumento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , esto
gracias a la implementacin de las maquinas. De all proviene la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales. All nace la necesidad de aumentar el estudio
preventivo, se vela por la higiene del trabajo y por mejorar las condiciones laborales del ser
humano.
Un hecho importante es la formacin de la cmara de salud de Manchester en 1795, era la que
asesoraba la legislacin, para reglamentar las horas y condiciones de trabajo en las fabricas. En
1841 se promulgo la ley d minas la cual determinaba las competencias punitivas por las
lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. A finales del siglo XVIII en
Estados Unidos no exista una estructura industrial, en este pas quedaron establecidas las
primeras fabricas de hilados. Massachussets se considero el primer estado en tomar la
legislacin inglesa sobre las fabricas y tambin algunas clusulas de leyes que se referan a las
maquinas mas peligrosas. Esto fue un gran adelanto en las leyes , esto influyo en el
crecimiento de la industria estado unidense; me parece importante y destacable lo que hizo
Estados Unidos con la creacin de las organizaciones de seguridad. Gracias a esto podemos
tener un mejor control y calidad de vida laboral.
Hablando de nuestro pas, Colombia en cuestin de salud ocupacional ndico que la legislacin
Colombiana no existi, hasta hace poco por normas que permitieran a los sectores estatal y
empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Fue el general Rafael Uribe
quien hablo en Colombia de seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogota en
1904, aos mas tarde cuando era senador propuso un proyecto de ley sobre accidentes de
trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser la ley 57 de 1975.
Las grandes multinacionales petroleras influyeron en el desarrollo de la salud ocupacional en
nuestro pas, porque es una necesidad velar por el bienestar de los empleados. Ya que por
ejemplo en Ecopetrol manejan una maquinaria muy peligrosa y pesada para el ser humano, es
necesario que los obreros estn en buenas condiciones de salud para ejecutar una labor. En el
ao 1970 se crea el grupo de medicina industrial dentro del Departamento de Salud,
posteriormente en 1977 se crea el Departamento de Seguridad Industrial y contra incendio,
luego en 1986 comienza a funcionar el Comit Paritario de Salud Ocupacional; finalmente en
1993 se crea el departamento de Salud Ocupacional y Ambiente con la integracin de las reas
de higiene seguridad y ambiente (HSE).
En conclusin y de acuerdo con lo estipulado en la salud ocupacional de nuestro pas Ecopetrol
ha sido una gran influencia ya que ha tenido un inters importante por todo lo relacionado con
la proteccin social de las personas, los procesos y el ambiente.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la
Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho
individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems
servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la
ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin
jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su
forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de
la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

MODALIDADES DEL CONTRATO
(forma, contenido, duracin, revisin, suspensin y prueba del contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. <Artculo modificado por el artculo 1o. del Decreto 617 de
1954. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago;
3. La duracin del contrato. Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago;
3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo o mientras
dure la realizacin de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de
que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y terminacin.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley 50
de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por
escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
Texto original del Decreto 2351 de 1965
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no
puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el
personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la produccin, al
transporte o las ventas, o de otras actividades anlogas, circunstancia, que se har constar
siempre en el contrato, el trmino fijo podr ser inferior a un (1) ao.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, se entender renovado por un (1) ao y as sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o especialmente
calificados, las partes podrn acordar prrrogas inferiores a un (1) ao.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato celebrado por tiempo
determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) aos,
pero es renovable indefinidamente.