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ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
CASOS PRACTICOS
MARIA E. FRANZONE

BAJA DE REMUNERACIONES
RICARDO I. ORLANDO


ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INTRODUCCIN
No es el propsito de este trabajo efectuar una descripcin interal !
por"enori#ada del R$i"en de Riesos del %rabajo &L. '())*+, co"o
se ad-ertir./ anali#are"os los casos de li0uidacin &confor"e las
disposiciones de la le!+ 0ue pueden presentarse durante los per1odos
0ue corresponda abonar las prestaciones.
A CONSIDERAR
Las prestaciones dinerarias de esta le! o#an de las fran0uicias ! los
pri-ileios de los cr$ditos por ali"entos. 2on/ ade".s/ irrenunciables
! no pueden ser cedidas ni enajenadas.
El siste"a aprobado por la nor"a pre-$ una cobertura total de los
accidentes laborales ! enfer"edades profesionales. De los "is"os/ se
pueden deri-ar consecuencias co"o in-alide# te"poraria o
per"anente/ o inclusi-e la "uerte de la -1cti"a &el trabajador+.
CASOS PRACTICOS
Ejercicio N3 4 5 Incapacidad laboral te"poraria
El accidente de trabajo produce una incapacidad laboral te"poraria/ !
se desea 6acer la li0uidacin de la inde"ni#acin confor"e la le!
'())*.
DA%O2
Edad del trabajador7 8) a9os
Fec6a de inreso7 4:4:';;4
Fec6a del accidente de trabajo7 4<:=:';;4
Detalle de las re"uneraciones percibidas durante el lapso de
prestacin de tareas7
CONCE>%O2 4:;4 ':;4 8:;4 (:;4 ):;4 <:;4 *:;4 =:;4
2ueldo b.sico 4.;;; 4.;;; 4.;;; 4.;;; 4.;;; 4.;;; 4.;;; )88/88
?oras e@tras 4;; '; 5 8; (; 8; ); 5
2.A.C. 5 5 5 5 5 )); 5 5
%otales de re"uneraciones 4.4;; 4.;'; 4.;;; 4.;8; 4.;(; 4.)=;
4.;); )88/88
LIABIDACION
4. Deter"inacin del inreso base "ensual
C =.8)8/88 : ''= D C 8</<(
C 8</<( @ 8;/( D C 4.448/=)
Donde7
5 C =.8)8/887 es el "onto correspondiente a la su"a de todas las
re"uneraciones sujetas a coti#acin correspondientes al tie"po de
prestacin de ser-icios.&4+
5 ''=7 es la cantidad de d1as corridos transcurridos desde el inicio de
la relacin laboral 6asta la aparicin de la pri"era "anifestacin
in-alidante.
5 C 8</<(7 es el -alor del inreso base diario resultante de aplicar la
operacin indicada en el art1culo 4'/ inciso 4+/ de la le! de riesos del
trabajo.
5 8;/(;7 es el coeficiente su"inistrado por el art1culo 4' de la le!
'())* para calcular el -alor "ensual del inreso base.
5 C 4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base obtenido confor"e
lo establecido por el art1culo 4'/ inciso '+/ de la le! de riesos del
trabajo.
'. C.lculo de la prestacin dineraria &'+
>restacin dineraria correspondiente a los pri"eros die# d1as desde la
fec6a de la pri"era "anifestacin in-alidante.
La prestacin dineraria correspondiente a este per1odo estar. a caro
del e"pleador ! se co"putar.n los 4; d1as a partir del d1a siuiente
de producida la continencia.
C 4.448/=) : 8;/( E 4; D C 8<</(;
Donde7
5 C 4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base.
5 8;/(7 es la cantidad pro"edio anual de d1as del "es.
5 4;7 es la cantidad de d1as cu!a prestacin dineraria est. a caro del
e"pleador de acuerdo con lo establecido por el art1culo 48/ seundo
p.rrafo/ de la le! de riesos del trabajo.
5 C 8<</(;7 es el -alor de la prestacin dineraria a caro del
e"pleador.
8. C.lculo de la prestacin dineraria a caro de la aseuradora de
riesos del trabajo&8+
C 4.448/=) : 8;/( E ) D C 4=8/';
Donde7
5 C4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base.
5 8;/(7 es la cantidad pro"edio anual de d1as del "es.
5 )7 es la cantidad de d1as del "es/ cu!a prestacin dineraria est. a
caro de la aseuradora de riesos de trabajo.
5 C 4=8/';7 es el -alor de la prestacin dineraria a caro de la
aseuradora de riesos del trabajo.
Ejercicio N3 ' 5 Incapacidad per"anente parcial con car.cter
pro-isorio
El accidente de trabajo produce una incapacidad parcial per"anente
&I.>.>.+ del 8;F. El trabajador/ durante la situacin de pro-isionalidad/
tiene derec6o a percibir una prestacin de pao "ensual.
La "encionada situacin abarca un per1odo de 8< "eses confor"e lo
nor"ado por el art1culo G3 de la le! de riesos del trabajo.&(+
C 4.448/=) E 8;F D C 88(/4)
Donde7
5 C 4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base.
5 8;F7 es el porcentaje de incapacidad.
5 C 88(/4)7 es el -alor final de la prestacin de pao "ensual durante
la situacin de pro-isionalidad de la incapacidad laboral per"anente
parcial.
Ejercicio N3 8 5 Incapacidad per"anente parcial con car.cter
definiti-o
4. 2e produce una incapacidad del ';F
En este caso/ confor"e el art1culo 4(/ inciso a+/ de la le! de riesos
del trabajo/ se inde"ni#ar. al trabajador de (; a9os de edad con una
prestacin de pao Hnico.
C 4.448/=) E )8 D C )G.;8(/;)
C )G.;8(/;) E ';F D C 44.=;</=4
C 44.=;</=4 : (; E <) D C 4G.4=</;<
De acuerdo con el art1culo 4( de la le! de riesos del trabajo/ el
i"porte de la inde"ni#acin correspondiente a la incapacidad laboral
per"anente parcial definiti-a nunca podr. ser superior a la cantidad
0ue resulte de "ultiplicar C 4=;.;;; por el porcentaje de
incapacidad.
C 4=;.;;; E ';F D C 8<.;;;
Donde7
5 ';F7 es el porcentaje de incapacidad per"anente definiti-a.
5 )87 es el coeficiente "ultiplicador dado por el art1culo 4(/ inciso a+/
de la le! de riesos del trabajo.
5 C 4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base.
5 <)7 es el di-idendo dado por el art1culo 4( de la le! de riesos del
trabajo.
5 (;7 es la edad del trabajador a la fec6a de la pri"era "anifestacin
in-alidante.
5 C 4G.4=</;<7 es el -alor de la prestacin por incapacidad
per"anente parcial a abonar al trabajador.
'. 2e produce una incapacidad del <)F
En este caso/ se inde"ni#ar. al trabajador con una renta peridica
iual al -alor "ensual del inreso base/ "ultiplicado por el porcentaje
de incapacidad. El pao de esta renta estar. a caro de la
aseuradora de riesos del trabajo o de una co"pa91a de seuros de
retiro a eleccin del trabajador/ confor"e con el art1culo 4G de la le!
de riesos del trabajo. El derec6o a la renta peridica co"ien#a en la
fec6a de declaracin del car.cter definiti-o de la incapacidad
per"anente parcial ! se e@tinue con la "uerte del beneficiario o en
la fec6a en 0ue se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin
por cual0uier causa.
C 4.448/=) E <)F D C *'(/;;
Donde7
5 C 4.448/=)7 es el -alor "ensual del inreso base.
5 <)F7 es el porcentaje de incapacidad per"anente definiti-a.
5 C *'(/;;7 es el -alor de la renta peridica.
Notas:
I47J A los fines de calcular el inreso base diario/ si la antiKedad
fuera "a!or a un a9o/ se to"ar.n las re"uneraciones sujetas a
coti#acin correspondientes a los doce "eses anteriores a la pri"era
"anifestacin in-alidante ! se di-idir. dic6a su"a por el nH"ero de
d1as corridos co"prendidos en el per1odo considerado
I'7J El pao 1ntero de la prestacin dineraria/ inclu!endo los 4;
pri"eros d1as a caro del e"pleador ! los siuientes a caro de la
A.R.%./ deber. ser efectuado e@clusi-a"ente por el e"pleador/ el cual
ta"bi$n estar. obliado a inresar las caras sociales
correspondientes al 2.B.2.2. por los per1odos 0ue correspondan.
Dic6os i"portes &e@cepto los 4; pri"eros d1as 0ue est.n a caro del
e"pleador+ ser.n reinterados por la A.R.%. dentro del pla#o ".@i"o
de 4; d1as
I87J >ara los per1odos posteriores/ si se trata de "es co"pleto/ el
"onto de la prestacin dineraria a caro de la A.R.%. ser. iual al
-alor del inreso base "ensual
I(7J Este pla#o podr. ser e@tendido por las co"isiones "$dicas/ por
un ".@i"o de '( "eses ".s/ cuando no e@ista certe#a acerca del
car.cter definiti-o del porcentaje de dis"inucin de la capacidad
laborati-a
BAJA DE REMUNERACIONES
Con la sostenida recesin 0ue -iene afectando a nuestro pa1s/
la"entable"ente 6an proliferado/ 0ui#.s co"o nunca/ todos a0uellos
institutos laborales 0ue apuntan a suspender/ "odificar o ter"inar
con el contrato de trabajo. La falta de consu"o trae co"o
consecuencia la parali#acin o cierre de e"presas ! esto ter"ina en
despidos/ o se traduce en suspensiones co"o paso pre-io a a0u$llos.
Dentro de este penoso es0ue"a/ nos toca anali#ar la Lbaja de
re"uneracionesL en la "a!or1a de las -eces justificada por lo
e@puesto precedente"ente !/ en las "enos/ fundada en el abuso de
ciertos e"pleadores.
>ara co"en#ar/ creo oportuno destacar 0ue no todo lo 0ue se dice
sobre Lbaja de sueldosL es cierto/ !a 0ue "uc6as e"presas
consultadas slo bajaron sueldos a ni-el erencial o de super-isin/ !
otras escoieron directa"ente el ca"ino de los despidos/ co"o
"edida para bajar sus costos o poder seuir subsistiendo.
Co"o -ere"os ".s adelante/ la dis"inucin de la re"uneracin deja
abiertas "uc6as puertas de conflicto/ co"o ser7
5 resenti"iento de la relacin laboral,
5 deterioro de la prestacin laboral,
5 posibilidad de juicios futuros,
5 "edidas !:o presiones de 1ndole re"ial.
>or lo e@puesto/ debere"os ser "u! cautos al "o"ento de resol-er
este procedi"iento 0ue/ en "i criterio/ debe dejarse co"o un recurso
de Hlti"a instancia.
As1 las cosas/ abarcare"os los siuientes te"as con jurisprudencia
anotada7
5 Aspectos leales.
5 La realidad econ"ica.
5 Consecuencias jur1dicas.
5 Instru"entacin.
5 Conclusiones pr.cticas.
1. ASPECTOS LEGALES
La baja de re"uneraciones/ co"o un acto unilateral del e"pleador/
no es leal"ente posible. Es ".s/ ta"poco es procedente por
acuerdo de partes &trabajador ! e"pleador+/ si no cuenta con la
inter-encin de la Autoridad de Aplicacin &l$ase 6o"oloacin o/ por
lo "enos/ reistracin+/ 0uien for#osa"ente dar. inter-encin al
sindicato. Aun as1/ 6a! casos donde la justicia laboral 6a fallado "u!
reciente"ente 0ue los L...sindicatos no tienen poder para desacti-ar
condiciones de trabajo de los trabajadores cuando se trata de
intereses directa"ente indi-iduales 0ue pueden ser afectados
sola"ente si e@iste confor"idad del interesado ! sie"pre 0ue no
e@ista renuncia a sus derec6os...L &L?errera/ Eduardo Carlos ! otros
c:Bltraocean 2.A. s:despidoL 5 C.N.%rab. 5 2ala MI 5 44:<:';;4+.
Esto es as1/ pues la le! ';*(( de contrato de trabajo pro61be ca"biar
las condiciones esenciales de trabajo, ! por otra parte/ en su art1culo
4'/ indica clara"ente la irrenunciabilidad de los derec6os por parte
del trabajador. Dice la nor"a7 L2er. nula ! sin -alor toda con-encin
de partes 0ue supri"a o redu#ca los derec6os pre-istos en esta le!/
los estatutos profesionales o las con-enciones colecti-as/ !a sea al
tie"po de su celebracin o de su ejecucin/ o del ejercicio de
derec6os pro-enientes de su e@tincinL.
2. LA REALIDAD ECONOMICA
No pode"os ocultar de ninuna for"a la triste realidad de nuestro
pa1s7 profunda crisis econ"ica/ social/ pol1tica ! una sostenida
recesin son alunos calificati-os para la Arentina actual/ 0ue en el
ca"po laboral ostenta 1ndices de desocupacin ".s 0ue alar"antes.
No 6a! dudas de 0ue todo esto condiciona/ cuando no "odifica/ al
derec6o del trabajo/ con consecuencias directas sobre su desarrollo7
fiuras i"pensadas 6ace a9os ad0uieren 6o! cierta lica/ o 6asta
son a-aladas desde la doctrina/ ! !a tibia"ente por aluna
jurisprudencia.
Es por ello 0ue la Lbaja de salariosL/ co"o re"edio para e-itar "ales
"a!ores/ est. d1a a d1a torn.ndose en alo cotidiano/ en alo de lo
0ue todo el "undo 6abla. N si bien la parte sindical co"ien#a con
-iolentas oposiciones/ final"ente es el propio trabajador 0uien decide
optar por la continuidad de su contrato de trabajo antes 0ue
con-ertirse en un desocupado ".s o -er la 0uiebra de su propio
e"pleador.
3. CONSECUENCIAS JURIDICAS
No tene"os duda de 0ue estos procedi"ientos -an a dejar abierta la
puerta de tantos juicios co"o a trabajadores se les 6a!an bajado los
salarios/ !a 0ue b.sica"ente sie"pre podr.n recla"ar las diferencias
0ue surjan de la L0uitaL.
2obre este Hlti"o punto/ 6a! distintos ni-eles de ra-edad/ a saber7
a+ prescripcin del recla"o por diferencias a los dos a9os/ !a 0ue los
cr$ditos laborales prescriben en ese lapso,
b+ no prescripcin parcial/ por la cual el trabajador puede recla"ar
sie"pre los Hlti"os dos a9os !a 0ue el contrato de trabajo es de
tracto sucesi-o,
c+ no prescripcin total/ sobre la base de 0ue los actos nulos de
nulidad absoluta son i"prescriptibles. En este sentido/ se 6a e@pedido
la 2ala MI de la C."ara Nacional de Apelaciones del %rabajo en autos
LMela#co/ ?$ctor c:Celulosa Ouju! s:despidoL/ con fec6a 4(:4;:4GG=/
6aciendo luar a diferencias desde 4G*= 6asta 4GG)/ a9o en 0ue fue
despedido el actor.
Co"o puede apreciarse/ la cuestin no es tan sencilla.
(. INSTRUMENTACION DE LAS BAJAS DE SUELDOS
En pri"er luar/ cabe 6acer una i"portante distincin en cuanto se
trate de personal superior ! de personal sin jerar0u1a de ninHn tipo.
5 >ersonal jer.r0uico o superior7 se trata de sueldos i"portantes/
donde las bajas i"plican una "a!or baja de costos para la e"presa.
Ade".s/ 6a! un rado de ad6esin i"portante/ ! el i"pacto
econ"ico en la persona ! su fa"ilia es "enor. Peneral"ente/ en
estos casos/ el sindicato no inter-iene. %a"bi$n/ las LbajasL ".s
notorias con este personal co"ien#an con los cortes de beneficios
co"o prepaas/ seuros a caro del e"pleador/ bonus o uso de
auto"-il.
5 >ersonal inferior7 6a! acti-is"o re"ial ! slo se puede aplicar en
acti-idades donde los sueldos tenan cierta rele-ancia/ pues en
salarios 0ue est.n en los -alores con-encionales &piso leal+ no 6a!
posibilidad de baja aluna. El i"pacto es serio ! la prestacin laboral
eneral"ente se deteriora.
Instru"entacin
Entre partes
No re-iste ".s for"alis"o 0ue LbajarL el sueldo de un "es para el
otro/ pre-ia co"unicacin -erbal de las "oti-aciones. Desde un
estricto punto de -ista jur1dico/ no se tendr1a necesidad de 6acer ".s
0ue esto/ atento a 0ue el art1culo 4'/ L.C.%. se9alado dar1a por tierra
con la -alide# de cual0uier docu"ento pri-ado. Con el personal
superior o jer.r0uico nor"al"ente se procede de esta for"a. >or
supuesto/ se corre el rieso directo 0ue ante un conflicto indi-idual
!:o distracto/ se efectHen recla"os judiciales &-er LConsecuencias
jur1dicasL+.
Con reistracin o to"a de conoci"iento
2e for"ula un acuerdo escrito ante la Autoridad de Aplicacin sobre
la baja de salarios/ aleando ra#ones econ"icas de conoci"iento
pHblico/ ! funda"ental"ente se priori#a el "anteni"iento de la
fuente de trabajo. En el 2E.C.L.O. de la Ciudad de Quenos Aires slo
se e@ie 0ue al trabajador lo aco"pa9e un aboado &eneral"ente
sol-entado por el e"pleador+. En la >ro-incia de Quenos Aires/ ! "e
ani"o a decir en el resto de las >ro-incias/ se pide inter-encin
sindical.
Este procedi"iento es el ".s utili#ado/ !a 0ue se percibe aluna
tendencia a dar fir"e#a a la LreistracinL/ incluso con alunos fallos
0ue la a-alan. Recorde"os 0ue la reistracin no e0ui-ale a Lcosa
ju#adaL. Resu"iendo/ pueden subsistir los recla"os futuros co"o en
el caso anterior/ pero 6abr1a ".s Larant1asL para el e"pleador.
En este ca"ino/ la 2ala I de la C."ara Nacional de Apelaciones del
%rabajo/ con fec6a '=:8:';;;/ en autos LPon#.le#/ Ola c:2parRlin
2.A.L/ 6a dic6o 0ue L...la "odificacin de la re"uneracin no i"porta
una "odificacin de las condiciones de trabajo...L ! 0ue L...no 6a!
renuncia de derec6os o una actitud abusi-a por parte del e"pleador
0ue pacta con la trabajadora nue-as condiciones re"uneratorias
dentro del ."bito de discrecionalidad 0ue nuestro ordena"iento leal
ad"ite...L/ ! final"ente L...0ue frente a un planteo de reduccin de
re"uneracin por parte del e"pleador/ pero respetando el orden
pHblico laboral/ el trabajador/ dentro del ."bito de su decisin/ debe
6acer una opcin entre aceptar o no la propuesta 0ue se le
for"ula...L. En iual sentido/ anoto L%o""asone/ Antonio c:26ap 2.A.
s:CobroL &C.N.%rab. 5 2ala M 5 84:4':4GG<+/ cuando la sentencia del
%ribunal sostiene 0ue L...no puede ad"itirse 0ue/ sin 6acer "$ritos
de una abdicacin de los derec6os irrenunciables o e@istencia de
-icios del consenti"iento o contra-iniendo nor"as de orden pHblico/
se otorue a las partes/ a t1tulo de postular co"o necesaria la
6o"oloacin/ la oportunidad ! la facultad de arrepentirse de lo
con-enido/ pri-ando de todo efecto/ ! aun declarando ine@istente/ a
un acto ajustado con libre ! sana -oluntad &sic+...L. Co"pleto esta
jurisprudencia/ 0ue otora fuer#a a la LreistracinL/ con LMaldonado/
Eduardo c:N.>.F.L donde la 2ala IE de la C."ara Nacional de
Apelaciones del %rabajo el '4:':4GG* !a 6ab1a dic6o 0ue L...una -e#
0ue se suscribi el con-enio por las partes ! ante la autoridad
ad"inistrati-a correspondiente/ cu"pliendo con las for"alidades
leales e@iidas ! "anifestando no tener ".s 0ue recla"ar/ dic6o
acuerdo es -.lido. %al conclusin encuentra su funda"ento en el
art1culo 44G= del Cdio Ci-il/ toda -e# 0ue a los fines de la
interpretacin del acuerdo debe pri"ar la -oluntad de las partes
"anifestadas en el "is"o...L.
Con 6o"oloacin
Es la resolucin judicial o ad"inistrati-a con autoridad de cosa
ju#ada. >r.ctica"ente/ no deja posibilidad de recla"os futuros. &El
Lpr.ctica"enteL sure de la inseuridad jur1dica 0ue actual"ente
tene"os+.
%a"bi$n se for"ula un acuerdo 0ue se presenta ante la Autoridad de
Aplicacin/ pero se inclu!e con la baja de la re"uneracin la
consecuente baja del 6orario de trabajo. En otros casos/ se abona
una ratificacin co"pensatoria especial ! no se altera el 6orario.
Esta ratificacin se calcula sobre la base de la L0uitaL/ "ultiplicada
por la antiKedad de la persona. Con estas -ariantes/ en principio/ se
puede obtener la 6o"oloacin.
>rocedi"iento de crisis de e"presa
Este procedi"iento est. pre-isto en la le! '(;48 de e"pleo. La
e"presa se presenta ante el Ministerio de %rabajo de la Nacin &o
deleaciones+ ! plantea una situacin de crisis/ donde la salida para
e-itar despidos o cierre es la baja de salarios "asi-a. 2e da -ista al
sindicato ! si las partes se ponen de acuerdo/ se bajan los sueldos !
se 6o"oloa. La Autoridad Ministerial lo acepta con la confor"idad
re"ial pre-ia/ nor"al"ente por la "anitud de la e"presa ! por
e-itar el cierre de la "is"a !:o la consecuente p$rdida de nu"erosas
fuentes de trabajo. Co"o se aprecia/ no sie"pre es factible utili#ar
esta -1a.
5. CONCLUSIONES PRACTICAS
S >ode"os estar seuros de 0ue sin un acuerdo pre-io con la parte
sindical/ las bajas "asi-as de salarios se -an a co"plicar/ aun0ue la
ente sie"pre -a a priori#ar el "anteni"iento de la fuente de
trabajo/ incluso "uc6as -eces en des"edro de sus representantes
re"iales.
S La Autoridad Ministerial/ en eneral/ est. LreistrandoL las bajas.
Las arant1as de tran0uilidad futura son relati-as pero/ co"o 6e"os
-isto/ 6a! una tendencia jurisprudencial en a-alar las reistraciones.
De esta for"a/ el rieso futuro se "ini"i#a notable"ente/ aun0ue no
por ello desaparece.
S La presin sindical ante las bajas de sueldos nor"al"ente
LdesbordaL a la nor"ati-a -iente !/ una -e# instalado el conflicto/
ca"bian todos los par."etros. De all1 0ue no sea con-eniente
pretender reali#ar estos ca"bios de condiciones de trabajo a espaldas
de la parte re"ial.

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