CONTRA OFERTA MAURICIO

GIMNASIA LABORAL
Capacitacin en Atencin Prehospitalaria - APH
CAPACITACION TECNICA A BRIGADAS
ASESORIA PARA CONFORMACION DE BRIGADAS
ESPACIOS CONFINADOS
MANEJO DE EXTINTORES
MEDEVAC
ASESORIA EN PLAN DE EMERGENCIAS -
EVACUACION Y CONTINGENCIAS
Primeros auxilios Nivel bsico
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS NORMALIZADOS
Rescate vertical (manejo de cuerdas)
ASESORIA EN SIMULACRO DE EVACUACION
prevencin y proteccin contraincendios Nivel
avanzado
Sistema comando de incidentes
CHEQUEOS PREOPERACIONALES
Asesoria en riesgo quimico
Etiquetado De Sustancias Qumicas
Transporte De Materiales Peligrosos
TRABAJO EN ALTURAS
PROGRAMA DE COMPORTAMIENTO SEGURO
Primap ( Primera Respuesta En Incidentes Con
Materiales Peligrosos)
Legislacion Laboral - Diseo, Actualizacion Y
Verificacion Del Cumplimiento De Los Requisitos
Legales En Seguridad Y Sistemas De Gestin
Asesora Y Capacitacin En Seguridad Industrial
Almacenamiento, Orden Y Aseo
Inspecciones En Seguridad Industrial
Anlisis De Vulnerabilidad
Asesora En Sealizacin
Salvamento Acatico
Epp
Materiales Peligrosos - Hazmat
Riesgo Elctrico
Riesgo Mecnico (Guardas, Prevencin De At En
Manos, Herramientas)
Permisos De Trabajo
basico legal
Copaso
Programa De Salud Ocupacional Pso
Reglamento De Higiene Industrial
Panorama de factores de Riesgo
Atencion y prevencion de emergencias
PVE
Afilicacion obligatoria al SGSST: Los trabajadores dependientes, las cooperativas y precoperativas de trabajo
asociado, los jubilados o pensionados que se incorporen a la vida laboral,los estudiantes que esten trabajando
como practicantes, los trabajadores de alto riesgo los cuales la ARL la debe cancelar el contratante, miembros de
agremiaciones o asociaciones cuyo trabajos impliquen fuente de ingreso a la insitucion, los miembros de los
grupos de respuesta nacional (org socorro) llos pagos los hace el minosterio del interior.
Afiliacion de forma voluntaria: Los trabajadores independientes que no sean de alto riesgo siempre que esten
cotizando a salud en el regien contributivo, la afiliacion del trabajador que no sea riesgo alto la hace el
contratante pero el pago el contratista, salvo que sea de alto riesgo.
Que es un accidente de trabajo? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesion organica, una perturbacion funcional o psiquiatrica, la invalidez o la
muerte. Tambien es AT cuando es bajo la autorizacion del empleador o contratante aun fuera del lugar u horas
de trabajo. Tambien durante el traslado de residencia al trabajo o viceversa de empleados o contratistas cuando
el transporte lo suministre el empleador. Tambien durante la funcion sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre y cuando el accidente se presente en cumplimiento de dicha funcion. tambien en
actividades recreativas, deportivas y culturales cuando se actue por cuenta o representacion del empleador o la
empresa, cuando se trate de trabajadores
la tabla se actualiza cada 3 aos
el retorno de la ARL a la empresa en las actividades basicas de prevencion y promocion son del 5% total de la
cotizacion, como es el porcentaje de distribucion
sanciones por incumplimiento del SGSST hasta 500 SMMLV, 120 dia de cierre o cierre total, o 1000 SMMLV en
caso de , 1000 SMMLV en caso de no reporte de AT u omisiones
DDDD
NORMA REFERENTE
Decreto 723 de 2013
afiliacin al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a travs de un contrato
formal de prestacin de servicios
con entidades o instituciones
pblicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto
riesgo.
RESUMEN
Son afiliados obligatorios los independiente (art 2 ley 1562 de 2012)
El pago del aporte al SGRL en actividades de alto riesgo (IV y V) debera hacerla el contratante
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios, con entidades o instituciones pblicas o
privadas con una duracin superior a un (1) mes
Los contratistas pueden decidir libremente a que ARL afiliarse y solo deben afiliarsen a una.
Si tiene varios contratos de prestacion de servicios debe quedarse con la misma ARL para todos
el contratante es responsable de la afiliacion al SGRL (art 2 ley 1562 de 2012) pero paga el contratista, si no
lo afilia debera pagar todas las prestaciones si le pasa algo.
Debe hacerse la afiliacion 1 dia antes de inicio del contrato porqueempieza cobertura 1 dias despues de la
afiliacion y la finalizacion cuando temrina el contrato
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o realicen simultneamente varios
contratos, deben estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos
suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales. El contratista debe informar al contratante, la
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliado
La cotizacion se realizara segn el mayor clase de riesgo de algun contrato
no ser inferior a un (1) salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios
mnimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotizacin para los
Sistemas de Salud y Pensiones.
Si recibe sueldo de varios contratos, debera cancelar el contratista por cada contrato a la misma ARL y si
pasa los 25 salarios se tomara el pago de mayor clase de riesgo
contratista asume el costo de los EPP
El contratante debera meter los contratistas en el SVE con examenes periodicos y el contratante asume el
pago (parag 3, art 2 ley 1562 de 2012)
examenes de ingreso o pre ocupacionales asume el costo el contratista
el examen de ingreso se vale por 3 aos, pero si descansa 6 meses debe repetirlo, y ese examen debe
hacerse segn el riesgo mayor.
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales no configura relaciones laborales entre el contratante y
el contratista.
el presidente del COPASST lo elige el empleador de sus representantes y el secretario lo elige el COPASST en pleno
delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
Decreto-ley 1295 de 1994 cambi su nombre de Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial a Comit Paritario de Salud
Ocupacional
Fue creado a travs de la Resolucin 2013 de 1986
ACCIDENTE DE TRABAJO: (Defi nicin de la Comunidad Andina de Naciones CAN) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca enel trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una Ministerio de la Proteccin Social 30 invalidez o la muerte. Es tambin accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
El perodo de trabajo del Comit Paritario es de dos aos, se debe conformar mediante proceso de eleccin en el que prime la libertad eigualdad de participacin de todos los trabajadores.
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando
se presenten incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y
cuando el cronograma del Programa de Salud Ocupacional as lo
indique
Las reuniones sern convocadas y lideradas por el presidente del
comit, el cual las orientar en forma dinmica y prctica.
Funciones: Vigilancia, inspeccion, coordinacion, capacitacion e investigacion
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
el presidente del COPASST lo elige el empleador de sus representantes y el secretario lo elige el COPASST en pleno
delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
Decreto-ley 1295 de 1994 cambi su nombre de Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial a Comit Paritario de Salud
Ocupacional
Fue creado a travs de la Resolucin 2013 de 1986
ACCIDENTE DE TRABAJO: (Defi nicin de la Comunidad Andina de Naciones CAN) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca enel trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una Ministerio de la Proteccin Social 30 invalidez o la muerte. Es tambin accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
El perodo de trabajo del Comit Paritario es de dos aos, se debe conformar mediante proceso de eleccin en el que prime la libertad eigualdad de participacin de todos los trabajadores.
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando
se presenten incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y
cuando el cronograma del Programa de Salud Ocupacional as lo
indique
Las reuniones sern convocadas y lideradas por el presidente del
comit, el cual las orientar en forma dinmica y prctica.
Funciones: Vigilancia, inspeccion, coordinacion, capacitacion e investigacion
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
EL ATEL deber ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales
y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad. (Art. 62 Decreto 1295 de 1994).
Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora de
servicios de salud que atienda dichos eventos. (Art. 3 Resolucin 0156 de 2005).
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado ntegramente el formato, las entidades
administradoras de riesgos profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de
servicios de salud, podrn solicitarle la informacin faltante, la cual deber ser suministrada dentro de los dos
(2) das hbiles siguientes al recibo de la solicitud. (Art. 3 Resolucin 0156 de 2005).
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia,
a travs del equipo investigador, Y ENTREGARLO A LA ARL
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales.
El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de trabajo,
integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri
el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y el encargado
del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deber
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. (Art.7 Resolucin 1401 de
2007).
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar un
profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa
encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.
Cuando el accidentado sea un trabajador en misin, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado
o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigacin ser tanto de la empresa de
servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, segn sea el caso. En el concepto tcnico se deber indicar el correctivo que le
corresponde implementar a cada una.
Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos Profesionales, sta la evaluar, complementar y
emitir concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevencin que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitir el informe
dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto, junto con la investigacin y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de la Proteccin Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
SANCIONES: --El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos profesionales acarreara
multas de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes y en caso de reincidencia o no
acotacin de las recomendaciones adoptadas por la ARL o el ministerio de trabajo debidamente demostrado,
puede generarse el cierre de actividades hasta por (120) das o cierre definitivo de la empresa .
- La no prestacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dems obligaciones establecidas en este
decreto, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr
imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales. --omisiones en los reportes
ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mnimos
mensuales legales vigentes. --- La ARL que no acaten las instrucciones u
ordenes de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern
sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1000 salarios mnimos legales mensuales vigentes
INDICADOR FORMULA
Indice de Frecuencia de Accidentes
No Accidentes del ao x 240000 / No total
de Horas Hombre Trabajadas
Indice de severidad de Accidentes
No das perdidos/ cargados por accidente del
ao x 240000 / No total de Horas Hombre
Trabajadas
No promedio de trabajadores del ao
N Horas Hombre trabajadas al ao
Ajuste valor constante K
No de accidentes del ao
Das perdidos
Das cargados
Total accidentes con incapacidad
No de Accidentes laborales mortales al
ao
Dias de ausentismo con incapacidad por
enfermedad general o comn al ao
Nmero de casos o eventos de ausentismo
por enfermedad comn 2 aos atrs
Nmero de eventos o casos de ausentismo
con incapacidad por enfermedad general o
comn del ao actual
Horas de ausentismo con incapacidad por
enfermedad general al ao
No de casos antiguos (2 aos atrs) de
enfermedad laboral
No de casos nuevos (ultimo trimestre) de
enfermedad laboral
Indice de frecuencia
Indice de severidad
Indice de frecuencia con incapacidad
Indice de lesiones incapacitantes
Proporcion de accidentalidad con
incapacidad
Indice de accidentalidad con incapacidad
240
ANALISIS DE INDICADORES ACCIDENTALIDAD
TELEBUCARAMANGA S.A E.S.P CONSOLIDADO AO
2013
DATOS A INCLUIR
250
528000
240000
10
79
0
3
0
3.33
30
15
1920
6
1
CALCULO DE INDICADORES
4.5
35.9
1.4
0.16
30%
ndice de Frecuencia del Ausentismo
ndice de severidad del Ausentismo
Porcentaje de tiempo perdido
Proporcion de incidencia enfermedad
laboral
Proporcion de prevalencia enfermedad
laboral
Proporcion de incidencia enfermedad
comn
Proporcion de prevalencia enfermedad
comn
Resultado Resumen Indicadores que se obtuvieron
No se cumplio con la meta esperada
para el ao
Indice de frecuencia: 4,5
Se cumplio con la meta esperada para el
ao
Indice de severidad: 35,9
El ao pasado fue de 0,12, lo cual se
desmejoro en este indicador
Indice de lesiones incapacitantes: 0,16
180
5.7
90.9
36%
4.0
28
60.0
NIVEL DE
REFERENCIA IDEAL
2.44
13.27
240
ANALISIS DE INDICADORES ACCIDENTALIDAD
TELEBUCARAMANGA S.A E.S.P CONSOLIDADO AO
2013
DATOS A INCLUIR
250
528000
240000
10
79
0
3
0
3.33
30
15
1920
6
1
CALCULO DE INDICADORES
4.5
35.9
1.4
0.16
30%
Nivel de referencia
esperado
2.44
13.27
El valor del ao
pasado fue de 0.12
180
5.7
90.9
36%
4.0
28
60.0
AAS (Aspectos ambientales
significativos
ISO 14001:2004 Desempeo ambiental
Impacto
Ambiental
Requisitos del cliente ISO 9001: 2008 Satisfaccion del cliente Producto
Riesgos OHSAS 18001:2007 Desempeo en S y SO
Ambito laboral
/bienes
CALIDAD
S Y SALUD
OCUPACIONAL
AMBIENTAL
producto
cliente externo y cliente
interno
Auditado, Cliente
criterios de
auditoria
Evidencias de la auditoria
Hallazgos de la auditoria
TERMINOS IMPORTANTES
AUDITORIAS ASPECTOS GENERALES
Tipos de auditoria
ISO 45001 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (antigua OHSAS 18001)
ISO22320 sistemas de gestin de emergencias y respuesta a
incidentes.
Conformidad. Cuando se evidencia cumplimiento de los criterios de auditora
No conformidad. Cuando se evidencia incumplimiento de los criterios establecidos;
aunque en otros tipos de auditoras las no conformidades se pueden clasificar, por
ejemplo en mayores y menores, en la auditora interna no se aplica esta
clasificacin, solo se reporta y describe el hallazgo negativo con fines de anlisis
interno y mejora continua.
Oportunidad de mejora. Cuando los objetivos de la auditora as lo especifiquen, los
hallazgos de la auditora pueden identificar oportunidades para la mejora, cuando
no hay evidencia suficiente para declarar una no conformidad frente a los criterios
de auditora.
Accin correctiva: Actividades que permiten eliminar la causa de una situacin no
deseada o de no conformidad detectada (eliminar recurrencia)
Accin preventiva: Actividades que permiten eliminar la causa de una posible
situacin no deseada o de una posible no conformidad (prevenir ocurrencia)
De primera parte. Son auditoras internas, realizadas por miembros de la
organizacin o a nombre de ella, con fines internos.
De tercera parte. Son realizadas por organizaciones externas para proporcionar una
certificacin o registro de conformidad con los requisitos contenidos en una norma.
De segunda parte. Son realizadas por los clientes o en nombre del cliente, por
ejemplo las auditoras que se realizan a los contratistas.
ISO 19011: 2011
Auditoria Interna
ISO 45001 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (antigua OHSAS 18001)
ISO22320 sistemas de gestin de emergencias y respuesta a
incidentes.
POR ENCIMA DE LOS 85 db ininterrumpidamente, durante un
periodo de 8 hrs diarias.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitacin integral, presenta una disminucin definitiva,
igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha
sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el prrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr
derecho a que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidacin.
Toda calificacin de prdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de indemnizacin.
Para el pago de esta prestacin econmica se debe haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente, el
trabajador debe haber sido manejado por el equipo de medicina laboral de la La Equidad Riesgos Laborales o en su defecto
por su EPS, haber terminado su tratamiento mdico y debe existir la calificacin de prdida de capacidad laboral emitida en
funcin a la incapacidad que tenga el trabajador emitida por parte del equipo multidisciplinario de medicina laboral de la o
en su defecto notificacin en firme de la junta regional o nacional si el trabajador apelo la calificacin inicial del equipo
multidisciplinario de la ARL.
Por ltimo, es importante tener en cuenta que de acuerdo a legislacin vigente, los empleadores estn obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente, en el cargo que desempeaba o en su defecto, a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes residuales luego del proceso de rehabilitacin, para lo cual la ARP ha establecido
el proceso de acompaamiento para la reincorporacin exitosa, dentro del cual se hacen las recomendaciones tcnicas del
caso y se realiza una labor conjunta con la empresa quien de acuerdo a la lo establecido en la ley beber efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Una vez recibida la notificacin de Calificacin de Prdida de Capacidad Laboral y si el trabajador estuviese de acuerdo con el
porcentaje calificado, este podr radicar en la agencia La Equidad Riesgos Laborales ms cercana, una comunicacin en
donde manifieste que acepta el porcentaje de Prdida de Capacidad Laboral calificado por la ARL, la Junta Regional o Junta
Nacional de Calificacin de Invalidez, de acuerdo al caso.
Incapacidad Temporal
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el
afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.
As mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional ser el mismo subsidio calculado desde el da siguiente de iniciada la incapacidad
correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Para solicitar el pago de las incapacidades se debe tener en cuenta lo siguiente:
Haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente.
Radicar en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales ms cercana el formato de Incapacidad en original expedido por la EPS
o IPS que genera la atencin, el cual debe contener por lo menos nombre del trabajador, nmero de cdula, diagnstico y
especificacin del nmero de das.
Adjuntar copia del Resumen de historia clnica o Epicrisis de la atencin medica, que genera expresamente la incapacidad
radicada. No se requiere ni se acepta, el resto de la historia clnica del evento.
Nota: Se recomienda traer una fotocopia del formato de incapacidad para que sea sellada en seal de recibido por
La Equidad Riesgos Laborales.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitacin integral, presenta una disminucin definitiva,
igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha
sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el prrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr
derecho a que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidacin.
Toda calificacin de prdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de indemnizacin.
Para el pago de esta prestacin econmica se debe haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente, el
trabajador debe haber sido manejado por el equipo de medicina laboral de la La Equidad Riesgos Laborales o en su defecto
por su EPS, haber terminado su tratamiento mdico y debe existir la calificacin de prdida de capacidad laboral emitida en
funcin a la incapacidad que tenga el trabajador emitida por parte del equipo multidisciplinario de medicina laboral de la o
en su defecto notificacin en firme de la junta regional o nacional si el trabajador apelo la calificacin inicial del equipo
multidisciplinario de la ARL.
Por ltimo, es importante tener en cuenta que de acuerdo a legislacin vigente, los empleadores estn obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente, en el cargo que desempeaba o en su defecto, a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes residuales luego del proceso de rehabilitacin, para lo cual la ARP ha establecido
el proceso de acompaamiento para la reincorporacin exitosa, dentro del cual se hacen las recomendaciones tcnicas del
caso y se realiza una labor conjunta con la empresa quien de acuerdo a la lo establecido en la ley beber efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Una vez recibida la notificacin de Calificacin de Prdida de Capacidad Laboral y si el trabajador estuviese de acuerdo con el
porcentaje calificado, este podr radicar en la agencia La Equidad Riesgos Laborales ms cercana, una comunicacin en
donde manifieste que acepta el porcentaje de Prdida de Capacidad Laboral calificado por la ARL, la Junta Regional o Junta
Nacional de Calificacin de Invalidez, de acuerdo al caso.
Incapacidad Temporal
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el
afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.
As mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional ser el mismo subsidio calculado desde el da siguiente de iniciada la incapacidad
correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Para solicitar el pago de las incapacidades se debe tener en cuenta lo siguiente:
Haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente.
Radicar en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales ms cercana el formato de Incapacidad en original expedido por la EPS
o IPS que genera la atencin, el cual debe contener por lo menos nombre del trabajador, nmero de cdula, diagnstico y
especificacin del nmero de das.
Adjuntar copia del Resumen de historia clnica o Epicrisis de la atencin medica, que genera expresamente la incapacidad
radicada. No se requiere ni se acepta, el resto de la historia clnica del evento.
Nota: Se recomienda traer una fotocopia del formato de incapacidad para que sea sellada en seal de recibido por
La Equidad Riesgos Laborales.
Tiene derecho a una pensin de invalidez el trabajador que por causa de un accidente de trabajo o enfermedad
de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su
capacidad laboral.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr derecho, desde ese mismo da, a las siguientes prestaciones
econmicas, segn sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr
derecho a una pensin de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin.
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por
ciento (15%).
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Para solicitar el reconocimiento de una Pensin de Invalidez ante La Equidad Riesgos Laborales debe tener en
cuenta lo siguiente:
Contar con la calificacin de invalidez con una disminucin de la capacidad fsica igual o mayor al 50%.
Certificado de la empresa en donde se informe la fecha del ltimo salario recibido por el empleado.
Copia de los documentos de identidad de los posibles beneficiarios de la pensin.
Solicitar en la agencia en donde realice el trmite de solicitud de pensin, el Formulario Declaracin Pensin
(Forma ARP1086), diligenciarlo y entregarlo con los dems documentos requeridos.
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado,
o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas
descritas en el artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Para iniciar el proceso de reclamacin de pensin de sobrevivientes la empresa contratante debe radicar el
formato de Reporte de Accidente en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales ms cercana, una vez recibido se
iniciar una investigacin del evento al trmino de la cual se notificar a la empresa y se solicitarn documentos
requeridos para el trmite, entre los cuales se encuentran:
Copia de los documentos de identificacin de los beneficiarios.
Declaracin juramentada de convivencia o acta de matrimonio rendida por dos personas que no sean los
beneficiarios o familiares, de igual forma la vigencia deber ser no mayor a 30 das.
Certificado de defuncin.
Registro civil defuncin.
Copia de la cdula de ciudadana empleado fallecido.
Si el trabajador fallecido tena hijos en situacin de discapacidad, adicionalmente deben presentar Certificacin
mdica o calificacin de la junta que certifique el grado de discapacidad.
Si el trabajador tena hijos menores de edad que quedaron hurfanos de padre y madre con el fallecimiento del
mismo, el tutor o quien haga sus veces debe anexar custodia o declaracin de la Comisaria de Familia o
Bienestar Familiar que informe quien es el representante legal del menor.
Solicitar en la agencia en donde realice el trmite de solicitud de pensin, el Formulario Declaracin Pensin
(Forma ARP1086), diligenciarlo y entregarlo con los dems documentos requeridos.
Publicacin de dos avisos de prensa para que las personas que consideren que tienen derecho a reclamar la
pensin, lo manifiesten.
Si el(la) trabajador(a) fallecido(a) no es casado(a): Los padres del afiliado deben remitir los siguientes
documentos:
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendr derecho a
percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o al valor correspondiente a la
ltima mesada pensionad recibida, segn sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
Cmo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Una vez definido el origen del evento en el cual falleci el trabajador como accidente de trabajo, la persona que
compruebe haber asumido los gastos del funeral del trabajador, podr solicitar el pago del auxilio funerario a La
Equidad Riesgos Laborales, presentando la factura original de la funeraria con el sello de cancelado.
incapacidad
permanente parcial
incapacidad
permanente parcial
pension de invalidez
pension de
sobreviviente
auxilio funerario
e