ANLISIS DE LA FIGURA DEL PREAVISO POR PARTE DEL TRABAJADOR
Caracas, Agosto 2014
El preaviso es la notificacin que cada parte est en el deber de hacer a la otra, con la anticipacin prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato establecido a tiempo indeterminado, por causas no justificadas segn la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Es la manifestacin de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado (Empleador o empleado), de dar por finalizada la relacin laboral. Derive de donde provenga, su finalidad es dar la oportunidad a la contraparte para que se prepare y realice las gestiones destinadas a cubrir las eventualidades que pudieran derivarse de la ruptura del vnculo laboral, as si el contrato de trabajo se extingue por voluntad del patrono, ste deber dar al trabajador el lapso fijado por la ley como preaviso a los fines que el trabajador goce de un tiempo moderado remunerado para ordenar sus cosas y realizar las diligencias tendientes a obtener un nuevo empleo. Por su parte cuando el contrato de trabajo termina por voluntad del trabajador, ste, le debe al patrono el referido preaviso a los fines de que el patrono pueda gestionar la bsqueda y contratacin de un nuevo empleado o en su defecto reasignar las labores que realizaba el trabajador desvinculado. La finalidad del preaviso es que cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo, le informe a la otra parte su deseo terminar el vnculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el perodo de preaviso. En referencia al preaviso la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, expresa en su artculo 81 que cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. En cuanto a sanciones, la LOTTT no estipula ningn tipo de precepto o descuento, en el caso de que el empleado no cumpla con el preaviso Del mismo modo, en el artculo 82 de la misma establece que cualesquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral. El preaviso en la LOTTT es de carcter referencial, para aquellos trabajadores que siguen el "deber ser" y permitan a sus empleadores estar al tanto de la situacin, para que stos aprovechen el tiempo de preaviso para buscar un reemplazo en la vacante. Al no establecerse sanciones en la Ley para con aquellos que incurran en la omisin del preaviso, ste carece de relevancia. La ley del trabajo es clara cuando especifica que "deber dar al patrono o a la patrona un preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario del trabajador. No obstante, tambin es clara que en caso que el preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deber pagar su salario y beneficios ntegros hasta la fecha en que se proporcion el servicio, sin especificar una sancin expresa Como conclusin podemos decir que, el preaviso es una herramienta esencial en el ejercicio laboral, ya que permite mantener un equilibrio en la organizacin, es decir, cuando el empleado renuncia por un motivo no justificado debe cumplir con los das de preaviso que le corresponden segn el tiempo ininterrumpido que labor, ya que le permitir al empleador buscar a otra persona que ocupe la vacante. Cabe destacar que durante el periodo de preaviso se mantiene vigente la relacin laboral entre ambas partes. Asimismo, este tiempo debe ser remunerado por el empleador. Sin embargo, si el trabajador decide no cumplir con el preaviso, el empleador deber cancelar al trabajador lo que le correspondiese hasta la fecha que culmin la relacin laboral
BIBLIOGRAFA Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela Ley del Trabajo (2012). Reglamento de la Ley del Trabajo http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/