DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

• Definición tipo de organización

1.1 SOCIEDAD LIMITADA

Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de

Comercio entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes responden con sus
respectivos aportes, y en algunos casos según el Código de Comercio artículos 354,
355 y 357, se puede autorizar la responsabilidad ilimitada y solidaria, para alguno de
los socios. Los socios deben definir en la escritura pública el tiempo de duración de la
empresa y podrán delegar la representación legal y administración en un gerente,
quien se guiará por las funciones establecidas en los estatutos. El capital se
representa en cuotas de igual valor que para su cesión, se pueden vender o transferir
en las condiciones previstas en la ley o en los respectivos estatutos. Cualquiera que
sea el nombre de la sociedad deberá estar seguido de la palabra "Limitada" o su
abreviatura "Ltda" que de no aclararse en los estatutos hará responsable a los
asociados solidaria e ilimitadamente

1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Cargo: Director General

Cargo: Director RRHH

• Qué obligaciones tengo como empleador?
Cargo: Director Comercial
Derechos y Deberes:

➢ El lugar de prestación
➢ Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
Cargo: Director Producción
➢ La ocupación efectiva (Consiste en la facultad que tiene el trabajador de
reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le
mantenga ocioso)
Cargo: Director Financiero
➢ La jornada de trabajo
➢ Duración: Se establece que la duración de la jornada laboral será la pactada
en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada máxima
legal ordinaria de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.

➢ Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir

como mínimo doce horas.
 ➢ No se puede trabajar más de nueve horas efectivas al día, salvo por convenio
colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas.

➢ Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias.

➢ Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deberá concederse un

descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados
salvo convenio colectivo o por contrato.

➢ En trabajadores menores de 18 años, el descanso será de treinta minutos, y

deberá establecerse siempre que la duración continuada diaria sea superior
a las cuatro horas y media.

➢ El trabajo efectivo indica el período durante el cual el trabajador permanece

en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza.

➢ Horas extraordinarias

➢ Vacaciones anuales

➢ Descanso semanal, fiestas y permisos retribuidos

➢ Pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa

➢ Deberes de buena fe y diligencia

2.2 Derechos del ser Humano

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción
alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin
discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles.

Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y

garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario,
los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional
de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar
medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma
en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades
fundamentales de los individuos o grupos.

Universales e inalienables
El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular del derecho
internacional de los derechos humanos. Este principio, tal como se destacara inicialmente
en la Declaración Universal de Derechos Humanos, se ha reiterado en numerosos
convenios, declaraciones y resoluciones internacionales de derechos humanos. En la
Conferencia Mundial de Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993, por ejemplo, se
dispuso que todos los Estados tenían el deber, independientemente de sus sistemas
políticos, económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y
las libertades fundamentales.

Interdependientes e indivisibles
Todos los derechos humanos, sean éstos los derechos civiles y políticos, como el derecho
a la vida, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión; los derechos económicos,
sociales y culturales, como el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación; o los
derechos colectivos, como los derechos al desarrollo y la libre determinación, todos son
derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes. El avance de uno facilita el
avance de los demás. De la misma manera, la privación de un derecho afecta
negativamente a los demás.

Iguales y no discriminatorios
La no discriminación es un principio transversal en el derecho internacional de derechos
humanos. Está presente en todos los principales tratados de derechos humanos y
constituye el tema central de algunas convenciones internacionales como la Convención
Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la
Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

El principio se aplica a toda persona en relación con todos los derechos humanos y las
libertades, y prohíbe la discriminación sobre la base de una lista no exhaustiva de
categorías tales como sexo, raza, color, y así sucesivamente. El principio de la no
discriminación se complementa con el principio de igualdad, como lo estipula el artículo 1
de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”.

Derechos y obligaciones
Los derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los Estados asumen
las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional, de respetar, proteger y
realizar los derechos humanos. La obligación de respetarlos significa que los Estados
deben abstenerse de interferir en el disfrute de los derechos humanos, o de limitarlos. La
obligación de protegerlos exige que los Estados impidan los abusos de los derechos
humanos contra individuos y grupos. La obligación de realizarlos significa que los Estados
deben adoptar medidas positivas para facilitar el disfrute de los derechos humanos
básicos. En el plano individual, así como debemos hacer respetar nuestros derechos
humanos, también debemos respetar los derechos humanos de los demás.

• Derechos Fundamentales en Colombia

1. Los señalados expresamente en la Constitución en el Título II, Capítulo primero.

2. Los derechos no fundamentales pero que adquieren esa categoría por conexidad.

3. Los consagrados en los tratados y convenios internacionales ratificados por el estado.

4. Los que tengan un carácter inherente a la persona humana, no están señalados en la

constitución.
PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN CON LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES

A continuación incluimos extractos de sentencias de la Corte Constitucional, que le

pueden servir como fundamentos de derecho en Acciones de Tutela.

 CANCIÓN DE ADIÓS
 DERECHO A EXPRESAR Y DIFUNDIR NUESTRO PENSAMIENTO Y OPINIÓN
 DERECHO A LA HONRA
 DERECHO A LA IGUALDAD
 DERECHO A LA LIBERTAD
 DERECHO A LA LIBERTAD DE CULTOS
 DERECHO A LA LIBERTAD DE ENSEÑANZA
 DERECHO A LA PAZ
 DERECHO A LA VIDA
 DERECHO AL DEBIDO PROCESO
 DERECHO AL HABEAS CORPUS
 DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALILDAD
 DERECHO AL TRABAJO
 DERECHO DE APELACIÓN O CONSULTA
 DERECHO DE CIRCULACIÓN Y MOVILIZACIÓN
 DERECHO DE PETICIÓN
 DERECHO DE REUNIÓN Y MANIFESTACIÓN TORTURA

2.3 Responsabilidades de un Empleador en Colombia

A P O R T E S J E G J G Z L F M C G E I
B F G B C H R C R A B A B I J O O Z G N
F I E H L O F E C K C O D L N M D B O C
I C K L C B L P M A L J O T M G N P S A
C I R G G O L J G J M G R M B S B D G P
F K H N D P F B U F P A S B S S S P S A
K E K T K L P C N L T S A S O A V B S C
P E N S I O N E S O C M I B A M O W J I
F F O K F H O T L K M R T U J U I D T D
B E C O F D O A E R A E N G Z C D V B A
J A B C O Q B K Q C K R A R B P I A W D
L R L N B O O N A Q D K S E G O S E T W
K P E G R F A H Q O F H E K A X B Y B P
G J L A E I Q D I A Q I C R K T U J T K
S A L U D O C U P A C I O N A L S B F A
H E C H F G Q F C J K I F G J M C D L K
L I C E N C I A D E M A T E R N I D A D

LICENCIA DE
1 MATERNIDAD
2 ARP
3 EPS
CESANTI
4 AS
PENSION
5 ES
INCAPACIDA
6 D
CONTRATO
7 LABORAL
SUBSIDI
8 O
9 APORTES
1 SALUD
0 OCUPACIONAL

3. Y la seguridad Social?

Que es la seguridad social:

La Seguridad Social es un sistema de seguros colectivo que protege a los trabajadores

contra eventualidades como enfermedades, accidentes o la carencia inesperada de
recursos. Se financia con cotizaciones de todos los asalariados del país. De esta manera,
todos ven garantizado su acceso a determinados servicios.