RECURSOS HUMANOS

Trabajo que aporta el conjunto de los empleados

o colaboradores de una organizacin.
La existencia del capital humano que se
materializa en la aplicacin de conocimientos,
fuerza de trabajo y capacidades tcnicas y
operativas requiere que dicho capital sea
gestionado segn los principios de la eficiencia y
eficacia para poder cumplir con objetivos especficos.

CORPORACION MODERNA
Estas son reconocidas con los mismos derechos
y responsabilidades ante la ley como personas
fsicas. Tambin pueden ejercer los derechos
humanos contra las personas y el Estado, y
pueden ser responsables de violaciones a los
derechos humanos.
Las normas de las corporaciones equilibran los intereses de la administracin que
gestiona la corporacin, los acreedores, accionistas y empleados que contribuyen
con su trabajo.
GERENTE OPERATIVO
Los Gerentes Operativos son los responsables del
negocio y de la rentabilidad del mismo.
Su tarea principal consiste en asesorar permanentemente
al cliente y el gerenciamiento del portafolio de negocios.
Entre otras, las principales competencias de un gerente
Operativo son:
Orientacin al cliente

Orientacin a los resultados.
Liderazgo.
Pensamiento estratgico.
Trabajo en equipo.
ECONOMIA GLOBAL
La economa global es un sistema muy complejo que
enlaza a las naciones a travs del comercio y el flujo de
bienes, servicios e informacin. Comprende:
Sector primario se relacionan con la extraccin
directa de los materiales de la superficie de la
tierra, generalmente a travs de la agricultura, la
minera, la pesca y la silvicultura.
Sector secundario incluye industrias que
procesan, transforman y ensamblan la materia prima en productos tales
como automviles, computadoras y ropa
Sector terciario se relaciona con la provisin de bienes y servicios a las
personas a cambio de un pago. Algunos ejemplos de los proveedores de
servicios incluyen los bancos, las universidades y lastiendas minoristas.
Sector cuaternario de actividades relacionadas para la administracin de
datos e informacin.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Efectuar de manera organizada el control de los
recursos humanos con base en las necesidades
de trabajo de la empresa y de los contratos
colectivos de los sindicatos, acuerdos
y normatividad existentes; atendiendo la seleccin,
contratacin e induccin del personal.

DISPOSICIONES LEGALES
Son las directrices que se dan para cumplir una norma.






CAPACITACION DE PERSONAL
Es toda actividad realizada en una organizacin,
respondiendo a sus necesidades, que busca
mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.
Concretamente, la capacitacin busca
perfeccionar al colaborador en su puesto de
trabajo en funcin de las necesidades de la
empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.