REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

CPCC NICANOR CARRION SEGOVIA

La Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
(FTCCP) llegaron a un acuerdo para un aumento en las
remuneraciones.
El 24/07/14 se firma el acta final de la negociacin colectiva
2014-2015 entre los titulares de ambas entidades, Lelio
Balarezo y Mario Huamn.

Con este incremento, los operarios recibirn un salario
mensual de S/. 2.538; los oficiales, S/. 2.157; y los peones,
S/. 1.947.
Este aumento es sobre el jornal bsico que se
traduce en S/. 3,50 para operarios, S/. 2,40 para
oficiales y S/. 2,10 para peones, un alza de 6,72%,
5,44% y 5,33%, respectivamente.

"Este aumento DE 91% entre el 2004 y 2014 en los salarios
del sector construccin, es mayor a la inflacin de ese
periodo (29%)
CATEGORIAS

Operarios.
Se consideran dentro de esta categora a:
Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).
Los carpinteros (encofradores de estructuras de
concreto).

Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de
vigas metlicas, etc)
Los pintores (empapeladores, de construccin y
conservacin)

Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros,
tuberos, etc.)

Los plomeros, los almaceneros, chferes y
mecnicos.

Los maquinistas que desempean las funciones de
operarios (de mezcladoras, concreteras, obreros
dedicados a la instalacin de redes sanitarias, aire
acondicionado y ascensores) y dems trabajadores
calificados y especializados en una rama del sector.

Oficiales o ayudantes.



Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para operarios,
pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a
su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificacin en la especialidad.

Tambin se consideran como oficiales a los guardianes,
tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a
contratistas o sub-contratistas de construccin civil. R.M.
del 05.01.56.


Peones.

Son los trabajadores no calificados que por esta razn son
ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la
industria de la construccin siempre que sta sea manual.
APORTACIONES A ESSALUD


El aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de
la remuneracin asegurable.

El pago est a cargo del empleador, la cobertura es
para el trabajador, cnyuge e hijos menores de 18
aos, asimismo el empleador tiene la obligacin de
inscripcin conjuntamente con la DJ de planillas.

CONTRATACIN DEL SCTR.





Las empresas constructoras deben contratar estos
seguros adicionales cuya cobertura se circuscribe a los
accidentes ocurridos durante las horas de trabajo.
El seguro complementario de Trabajo de Riesgo otorga a
los trabajadores las siguientes coberturas:
SCTR Salud.- Es la cobertura de Salud, la cual es
ofrecida por EsSalud y por las entidades prestadoras de
Salud (EPS) y por las Cas de seguros.
SCTR Pensiones.- Es la Cobertura de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, se puede contratar
con la ONP o con las compaas de Seguros.
Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta
Categora

Contribuciones a ESSALUD(Seguro de Salud)

Contribuciones a la oficina de Normalizacin
Provisional (ONP), bajo el Decreto Ley No 19990.

Primas de ESSALUD + VIDA, cuando la obra tiene un
presupuesto mayor a 50 UIT.
Costo Mensual S/. 5.00

Aportaciones a las Administradoras de Fondo de
Pensiones AFPs
TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
Mes de agosto de 2014
ESSALUD-VIDA

TRABAJADORES CON DERECHO
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE
ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales,
para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando el
costo de la obra sea mayor a 50 UIT.

REMUNERACIN ASEGURABLE
El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el
empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas.

BENEFICIARIOS
Los beneficiarios al seguro de ESSALUD VIDA es potestativo de cada
trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana.
BENEFICIOS
Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000
Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000
Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como mximo. Convenio N 1 de la OIT
Ratificado por R.L. N 10195-08.11.45.

Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, en razn
de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
podr superar el mximo de la jornada ordinaria.
El establecimiento de la jornada ordinaria
mxima diaria o semanal, no impide el ejercicio
de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas, siempre
que resulte necesario en razn de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.

En este caso el promedio de las horas trabajadas
en el ciclo o perodo correspondiente, no podr
exceder de los lmites mximos
previstos por la ley,
48 horas semanales.
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN
CONSTRUCCIN CIVIL , JORNADA
ORDINARIA
Casos especiales por jornada, horario, turno y trabajo en
sobretiempo
Turno corrido
Diurno

Los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos
corridos diurnos, percibirn un salario equivalente a ocho horas y
media de labor por cada jornada de ocho horas de trabajo con un
descanso intermedio de media hora par la ingesta de sus
alimentos.


Nocturno

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de
las 11pm., percibirn en cambio, una bonificacin del 20% sobre
el jornal bsico previsto para la jornada de ocho horas diarias. No
percibirn la media hora de salario otorgada a los trabajadores del turno
corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deber ser tomado
dentro de la jornada nocturna
Horas extras En horario partido


Hasta la dcima hora de la jornada y/o hasta las 11pm.
Si la labor no supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y siempre
que sta se preste antes de las 11pm., cada hora de labor
extraordinaria ser remunerada con una sobretasa del 60% sobre
el valor de la hora ordinaria.

Despus de la dcima hora y hasta las 11pm.
Si la labor supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y se realiza
antes de las 11pm, sta ser remunerada con una sobretasa del
100% sobre el valor de la hora ordinaria.

Despus de las 11pm.
En los casos en los que la jornada extraordinaria tenga lugar luego de las
11pm., la remuneracin correspondiente a dicha labor ser la
fijada en forma convencional.
Guardianes
No se encuentran sujetos a las normas sobre
jornada mxima los trabajadores no sometidos a
fiscalizacin inmediata y los que presten servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Por tanto, la labor que realicen los guardianes de
construccin civil que exceda de 8 horas no constituir
labor en sobretiempo hasta un mximo de 12
horas, lmite establecido jurisprudencialmente.

Pasado este lmite s se considerar labor en
sobretiempo la labor realizada por los guardianes
en cuestin, debindose remunerar sta con una
sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la
hora de labor correspondiente segn el turno en que
labor el trabajador.
GRATIFICACIONES

La grati por Fiestas Patrias se calcula a razn de:
cuarenta (40) jornales entre los siete (7) meses del
ao de enero a julio creando 7 stimas partes.

La grati por Navidad se paga a razn de:
cuarenta (40) jornales entre los cinco meses de agosto a
diciembre, creando 5 quintas partes.

Cuando el trabajador labora un periodo menor, percibe las gratificaciones
proporcionales en das, semanas, meses, incluyendo los domingos y
feriados.

Estas gratificaciones no son monto computables para el pago de
vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91
(C.T.S.). Para ambas gratificaciones, solo los trabajadores que hayan
laborado en una misma obra durante siete o cinco meses calendarios
completos, percibirn el ntegro de las gratificaciones de Fiesta Patrias o
Navidad.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS


Esta compensacin otorga a los trabajadores
sobre las remuneraciones percibidas durante
la prestacin laboral.

En la actualidad es el 15% del total de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios correspondientes a los das
efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base para el
clculo de la CTS excluye los salarios dominicales y la sobre tasa de
pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que
corresponda al valor simple de la hora extra.

Este 15% est constituido de la siguiente forma:
12% corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el
3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades.

El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo.
VACACIONES



Para el clculo del pago vacacional se considera el jornal bsico y
los reajustes sumados estos se pagar el 10%.


ASIGNACIN ESCOLAR

Treinta (30) jornales al ao del salario bsico por escolaridad
para cada hijo menor de 18 aos. Se dividen estos salarios entre los
12 meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado
incluyendo los das domingo y feriados.

El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de
reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora.
Esta bonificacin no es monto computable para el pago de
Vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos

Se abona al trabajador desde su ingreso a la obra y para tener
derecho a ella debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o bsica se extiende hasta los 21 si siguen
estudios tcnicos o superiores.

Acreditar ante el empleador, en cualquier momento mientras est
vigente la relacin laboral, la filiacin y la edad de sus hijos
mediante las partidas de nacimiento respectivas, as como la
condicin de estudiantes de stos, con los documentos otorgados
por la Autoridad de Educacin correspondiente.

En los casos en que se haya pagado asignacin escolar al
trabajador y ste no hay cumplido con las obligaciones antes
mencionadas, los montos que le hayan sido otorgados en calidad
de tales durante la relacin laboral, le sern descontados de su
liquidacin de beneficios sociales.
ASIGNACIN ESCOLAR

DOMINICAL
El salario dominical es proporcional a las horas trabajadas durante la
semana, si labora 48 Hs. Percibe el salario correspondiente a un da.



FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo.

El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.

Si trabajan en los feriados, se les brindar una asignacin especial
equivalente al 10% de la Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)
y al 10% de la Bonificacin por Alta Especializacin (BAE), segn la
ocupacin que desempeen.
Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado,
BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN CIVIL (BUC)

La BUC equivale a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica percibida por los trabajadores de
construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en
cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones.
Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de:

Operario en General 32%,
Oficial 30%
Pen 30%.


La BUC se otorga por da laborado y no es computable
para el pago de las gratificaciones ordinarias, la
asignacin por escolaridad, la compensacin vacacional, la
CTS, ni la participacin en las utilidades
BONIFICACION POR ALTA
ESPECIALIZACION (BAE)

La BAE equivale a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica percibida por los trabajadores de
construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en
cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones.
Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de:

Operario operador de equipo mediano: 8% del J. Bsico

Operario operador de equipo pesado: 10% del J.Bsico

Operario electromecnico: 15% del jornal bsico.

Los topgrafos: 9% de su jornal bsico.
OTRAS BONIFICACIONES

Derecho de Altura: Establece una bonificacin por
trabajo en altura (a partir del ras del suelo), en las
labores de revestimiento de fachadas en la siguiente
forma: 7% del salario bsico ms reajustes por cada
4 pisos, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se
considera para los efectos del pago de los
beneficios sociales.

Andamios: A partir del cuarto piso, inclusive que
comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cermica
y otras molduras.

Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura
los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a
partir de los cinco (5) metros de altura. Tendido de
cables en torres, montaje de estructuras metlicas,
puentes a partir de 5 metros

Bonificacin por Altitud:

Esta bonificacin es para quienes trabajen en obras o en
centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros
sobre el nivel del mar, se paga S/. 1.80 de nuevos soles, por
da laborado. Esta bonificacin no ser computable para el
clculo de los beneficios sociales, ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni vacaciones.

Bonificacin por Contacto Directo con Agua:
Los trabajadores de construccin civil gozarn de una bonificacin de
veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico ms reajustes
cuando laboren en contacto directo con el agua.
Bonificacin por Aguas Servidas :
La bonificacin por contacto directo
con el agua. se extiende la
bonificacin del 20% sobre el jornal
bsico a los trabajos que laboren en
contacto directo con aguas servidas.

Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la
cota cero
La bonificacin por riesgo de trabajo bajo
la cota cero, para trabajadores que laboren
en un nivel inferior al segundo stano o
cinco metros bajo la cota cero, se eleva
a S/. 1.90 diarios.

Movilidad, Pasajes Urbanos: La bonificacin acumulada de movilidad
(6 pasajes urbanos diarios por da efectivamente laborado),
cualquiera sea la categora del trabajador.

Esta bonificacin no es computable para el pago de ningn
beneficio social que reciban los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contratarn
la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA,
por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus
trabajadores por contrato vigente adicional al Seguro Complementario por
Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 50 UIT a partir de 2014.

BECA POR ESTUDIOS
Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin
SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los
trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25
aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho
organismo dicte.

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los
aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20%
de lo recaudado.
PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO
MDICO


Los empleadores convienen en computar
para el clculo de los abonos, de Gratificaciones
por Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo,
indemnizacin, vacaciones y Asignacin Escolar,
los das en que dure el descanso mdico
del trabajador debidamente certificado,
con un lmite que no supere los sesenta
(60) das al ao.

ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES:

ASIGNACIN POR SEPELIO
Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es
de 1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a
350 UIT.
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES
PARA LA VALIDEZ

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada.

En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.

Su duracin ser la necesaria para terminar
la obra. D.S. N 001-96-TR. y R.M. N 136-2001-TR
Requisitos formales para la validez de los contratos:

Todos los contratos y sus modalidades deben constar
necesariamente por escrito y por triplicado, consignndose
expresamente su duracin y las causas objetivas de la contratacin,
as como las dems condiciones de la relacin laboral.

Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los quince
(15) das naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento y
registro R.M. N 136-2001-TR.

Los constructores de obras, as como los contratistas en su caso, incluirn
en los contratos que celebren clusulas que garanticen el goce de los
beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-
contratistas. (R.S. N 18 D.T. de 08-11-54).

Como las obras son de duracin temporal a los
trabajadores de construccin civil no se les
aplica las normas sobre el periodo de prueba
CULES SON LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACIN?

POR INICIO O INCREMENTO
DE ACTIVIDAD

Orgen: Inicio de una actividad
empresarial, la posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, o el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Duracin mxima: tres (03)
aos.
Art. 57 del D.S. N 003-97-TR.
POR NECESIDAD DE MERCADO

Orgen: Atender incrementos
coyunturales de la produccin,
origen en variaciones sustanciales
de la demanda an en labores
ordinarias. El incremento es
temporal e imprevisible, se excluye
las variaciones de carcter ciclico o
de temporada.
Duracin mxima: cinco (05)
aos.
Art. 58 del D.S. N 003-97-TR
POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL


Orgen: Sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda variacin tecnolgica en
las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos y
administrativos.
Duracin mxima: dos (02)
aos.
Art. 59 del D.S. N 003-97-TR.
PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO


Objeto previamente establecido y de
duracin determinada.
Duracin: La que resulte
necesaria, pudindose celebrar las
renovaciones que resulten
necesarias.
CONTRATO OCASIONAL

Orgen: Atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de Trabajo.
Duracin mxima: seis (06) meses.
Art. 60 del D.S. N 003-97-TR

CONTRATO DE SUPLENCIA
Orgen: Sustituir a un trabajador
estable de la empresa cuyo vnculo est
suspendido.
Duracin: La que resulte necesaria
segn la cirscuntancia.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Cubrir las necesidades originadas por
caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de la
emergencia
DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS



i) Si el trabajador
continua laborando luego del vencimiento
del contrato, o las prrrogas exceden el
lmite;
ii) Si en los contratos de obra determinada
o servicio especfico, el trabajador
contina prestando servicios, luego de
concluida la obra sin que haya sido
renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora y el trabajador contina
laborando;
iv) Si se demuestra la existencia de
simulacin o fraude al D.S. N 003-97-
TR, entonces, los contratos de trabajo
sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada.
CAUSAS DE DESPIDO

Dentro del rgimen especial de Construccin Civil, las causas de
despido difieren con la del rgimen laboral comn de la actividad
privada. Las causas de despido en el sector Construccin Civil son:

Despido por trmino de labor o de obra
Esta clase de despido debe cumplir con los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral, solo de esta manera
se podr despedir sin aviso previo.

No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor
para la que fue contratado.

Infraccin que comete el trabajador en los deberes esenciales
que emanan del contrato como:
Despido por falta grave.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de la labor.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador.
El dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, O ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un periodo de treinta das calendario.

33
Despido por falta grave.

Prohibicin de despido de
trabajadores enfermos.
Los trabajadores enfermos no podrn ser
despedidos mientras se encuentren
recibiendo alguna de las prestaciones que
por riesgo de enfermedad otorgan los
regmenes de seguridad social que
administra ESSALUD. Estos trabajadores
podrn ser slo reemplazados por otros
mientras se reintegran a sus labores.
34
35
MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS
(SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao
de servicios
(con un tope de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios
(con un tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y
Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de
90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.
36
RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA:
El Rgimen semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es
aplicable exclusivamente a las microempresas.

La afiliacin de los trabajadores y
conductores de la Microempresa al
SIS comprender a sus derechohabientes.

Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%)
condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin
o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa (REMYPE.

El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones
Sanitarias de aplicacin obligatoria para todos los
establecimientos que reciban financiamiento del SIS.
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
37
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
Se crea el Sistema de Pensiones
Sociales, de carcter voluntario,
para los trabajadores y conductores
de la Microempresa.
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los
trabajadores y conductores de la microempresa.

El aporte mensual de cada afiliado ser establecido
mediante Decreto Supremo, el cual ser hasta un
mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin
Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce
(12) aportaciones al ao.

Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes
y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de
una AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.
38
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
El Estado tambin est obligado a aportar
al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES, lo
que har anualmente, por un monto
equivalente a la suma de los aportes
obligatorios mensuales realizados por los afiliados.

Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la
rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de la (ONP).

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados
cuando cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan
realizado efectivamente por lo menos trescientas (300)
aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin
de incapacidad permanente de ESSALUD o Ministerio de Salud.
Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las
mismas que se generan:
1.Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de
jubilacin o que de haberse declarado invlido hubiere generado
derecho a pensin de invalidez; y

2.Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

3.5 2.5 2.2
Descripcion Operario Oficial Peon
Remuneracion basica vigente (RB) 55.60 46.60 41.60
Bonificacion Unificado de Construccion (BUC) 17.79 13.98 12.48
Leyes y BBSS sobre la RB (113.82%) 63.28 53.04 47.35
Leyes y BBSS sobre el BUC (12.00%) 2.14 1.68 1.50
Bonificacion por movilidad acumulada 7.20 7.20 7.20
Overol 0.40 0.40 0.40
Costo Dia -Hombre 146.41 122.90 110.53
Costo Hora -Hombre 18.30 15.36 13.82
COSTO DE HORA HOMBRE
(del 1 de junio del 2014 al 31 de mayo del 2015)
RESUMEN DE LEG. LABORAL PRIVADA
BENEFICIOS SOCIALES

VACACIONES
GRATIFICACIONES
CTS
TRABAJO DEPENDIENTE: LOCACION DE SERVICIOS
BENEFICIOS SOCIALES? : NO

CALCULAR EL COSTO LABORAL ANUAL

1.- UN TRABAJADOR DEPENDIENTE PERCIBE
UN SUELDO MENSUAL DE S/. 2 500

2.- UN TRABAJADOR INDEPENDIENTE PERCIBE
UN HONORARIO MENSUAL DE S/. 3 600
1 Operario (48 Hs.)
1 Oficial (48 Hs.)
1 Peon (48 Hs.)


Operarios: 02 Hijos,
Oficiales y Peones
01 Hijo.
Jornal Bsico 55.60 46.50 41.50
Dominical

BUC 32% 30% 30%

Pasaje Urbano
Asignacin Escolar 30 jb

Gratif. de Navidad 40 jb

Vacaciones

Liquidacin CTS

Essalud 9%

SCTR-Salud 1.30%
SCTR-Pensiones 1.40%