NEWSLETTER CGT AMADEUS

JANVIER 2014 / N6
VENDREDI 10 JANVIER,
LA DIRECTION A ANNONC AUX SYNDICATS
UNE PREMIRE PROPOSITION SUR
LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES 2014
La direction propose 2,5 %.
Mme si ce chiffre est susceptible d'voluer, probablement aux alentours de 2,8 %, la CGT Amadeus constate qu'il
se situe bien en-dessous des demandes argumentes que les syndicats avaient dposes en commun en France,
mais galement au niveau europen avec l'ensemble des autres sites Amadeus
(1)
, correspondant la mdiane du
march + 2 points.
Les chiffres, discuts avec la direction en runion de ngociation salariale le 10 janvier, montrent qu'une enveloppe
d'augmentation de 2,5 % correspond la mdiane du march franais, la moiti des entreprises ayant une
enveloppe suprieure, et mme suprieure 3 % pour un quart d'entre elles.
Pour la CGT Amadeus, la direction ne doit pas promouvoir
lexcellence dun ct et rmunrer les salaris la mdiane
du march de lautre. La persistance dun dcalage entre
nos rsultats en forte croissance depuis des annes, et une
politique salariale mdiane au regard du march, n'est pas
acceptable.
La CGT rappelle que :
Le Top Management et les Associate Directors bnficient d'un plan de distribution d'actions gratuites,
renouvel chaque anne. Le premier cycle de ce plan a dmarr en 2010 et s'est conclu en 2012. En raison
des bonnes performances de l'entreprise, le nombre d'actions gratuites alloues au Top Management a aug-
ment de 564 917 818 604 (voir ci-dessous un extrait du Amadeus Financial Report 2012).
818 604 actions donnes
350 membres du Top Mana-
gement reprsentent, au
cours de l'action du 15 jan-
vier 2014, plus de 25 M.
En regard, 1 % d'augmen-
tation des salaires de l'en-
semble des employs de
Sophia reprsente 1,6 M.
(1) Si vous souhaitez recevoir la prsentation faite par le CE Europen Luis Maroto dbut dcembre 2013,
ainsi que nos prochaines informations, inscrivez-vous notre NEWSLETTER lectronique en scannant le QR
code ci-joint, ou en nous envoyant un message d'une adresse email personnelle cgt-amadeus@orange.fr
avec le sujet "subscribe".
L'quipe CGT Amadeus vous souhaite ses meilleurs voeux et une bonne anne 2014 !
Les salaris level 10 et plus reoivent un
bonus de 10 %, contre 8 % pour le staff.
Les salaris level 10 et plus reoivent un Com-
pany Bonus, dont le staff est exclu. En 2012, ce
Company Bonus fut de 14 % du salaire de base.
La CGT rappelle que le Groupe vient dannoncer,
le 18 dcembre, laugmentation de 44,6 50 % la
part du profit revers en dividendes aux actionnaires
(+ 12 %), atteignant ainsi le seuil maximum autoris.
De plus, Luis Maroto a annonc dbut janvier que
the company is optimistic regarding the coming year,
given that the main economic performance indicators
are showing signs of recovery in Europe, and spe-
cially in Spain.
En consquence, la CGT Amadeus demande la
direction de relever sa proposition, ds la runion pr-
vue le 17 janvier, au-del du 3
me
quartile du march
pour le secteur IT, et de verser une prime exception-
nelle de 2 000 l'ensemble des salaris.
ENGAGE: INFORMEZ-VOUS AVANT DE RPONDRE
La CGT Amadeus invite les salaris placer ces
chiffres et ces informations en regard du survey
Engage, que la direction prsente comme une tude
de proximit refltant les relations entre les salaris
et leur hirarchie directe, mais qu'elle utilise en ralit
au niveau Corporate et en direction des investisseurs
pour justifier sa politique sociale.
Savez-vous que, lors de la prsentation du survey Engage
au CE Europen des 2 et 3 dcembre, la direction a
expliqu que la rmunration ne fait pas partie
des proccupations principales des salaris ?
Que, selon la direction, les 3 priorits des salaris
sont : 1- Clarity of purpose 2- Clarity of strategy
3- Clarity of values.
Et vous, qu'en pensez-vous ?
Ecrivez-nous cgt-amadeus@orange.fr.
PARTICIPATION : NOUVEL ENFUMAGE DE LA DIRECTION
Lors de la runion du CE de dcembre, la direction a
prsent un mcanisme visant assurer un montant
minimum de participation de 5,5 % de la masse salaria-
le. Ce mcanisme est cens rpondre la revendication
des syndicats et des salaris Amadeus qui, s'appuyant
sur l'analyse du cabinet d'expertise-comptable Sextant,
dnonent depuis des annes l'effondrement de la par-
ticipation, alors que les rsultats de l'entreprise sont en
croissance continue. La direction prsentait ce compro-
mis comme une avance significative, correspondant
une enveloppe de 5 M supplmentaire verser aux
salaris en 2014. Dans la Newsletter CGT n4 parue
en novembre, nous alertions sur les conditions de mise
en place de ce mcanisme, inapplicable en cas de
redressement fiscal. Et effectivement, immdiatement
aprs avoir annonc ce mcanisme de compensation
au CE, la direction confirma qu'il ne serait finalement
pas applicable en raison des redressements fiscaux en
cours (couvrant les 10 dernires annes) ! Pour des
raisons comptables, elle devra verser un surcroit de
participation aux salaris prsents l'anne du redres-
sement (l'anciennet des salaris n'tant pas prise en
compte), ce qui portera la montant de la participation
au-del du seuil de 5,5 %. La direction ne fera donc
qu'appliquer la lgislation. Elle ne fera aucun ef-
fort supplmentaire sur la participation et entend
ainsi poursuivre ses choix de gestion au dtri-
ment des salaris Amadeus. La CGT ne s'arrtera
pas l et poursuivra son action, avec votre soutien et
sous les formes les plus adaptes, pour restituer aux
salaris le produit de leur travail.
720 EN PLUS SUR NOTRE REVENU NET IMPOSABLE 2013 : en application d'une mesure gouvernementale vote par le
Parlement et valide par le Conseil Constitutionnel le 30 dcembre, la part patronale de la mutuelle sant sera
intgre dans le revenu imposable des salaris. Le montant de la cotisation patronale aux frais mdicaux des
salaris Amadeus s'lve 720 /an. Si votre taux marginal d'imposition est de 30 %, vous devrez acquitter un
impt supplmentaire de 216 sur cette somme que vous ne percevez pas !