Diagnóstico Ergonómico de Los Trabajadores en La Industria de La Construcción

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA Y HOMEOPATA

ESIME ESIQIE ENMyH

SECCIN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIN

TESIS

DIAGNSTICO ERGONMICO DE LOS
TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIN

QUE PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN CIENCIAS
CON ESPECIALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD
E HIGIENE

PRESENTA

MIGUEL NGEL MONTES DE OCA MARTNEZ

DIRECTOR DE TESIS

DR. EDUARDO OLIVA LPEZ

MXICO, D.F. 2007

AGRADECIMIENTOS

Un especial agradecimiento al Dr. Eduardo Oliva Lpez por la acertada
direccin de sta tesis, su profesionalismo y sus valiosas recomendaciones,
consejos y apoyos, que hicieron posible la realizacin de esta investigacin.

Mi reconocimiento y agradecimiento a mis maestros de la Maestra por todos
sus conocimientos brindados, en especial a: Dr. J os Lus Mayorga Vera, Dr.
Ignacio Pen Escalante, Dr. Lino Mario Mayorga Vera y M. en C. Silviano
Guijosa Bolaos, por su especial apoyo, su gran sentido de responsabilidad y
calidad humana, que hicieron posible la realizacin de mis estudios de
Maestra, as como la realizacin de mi tesis de grado.

A todos mis compaeros y amigos, agradezco los momentos agradables
durante la Maestra, as como sus experiencias profesionales compartidas.

Tambin agradezco a todas aquellas personas que me apoyaron y me
animaron con sus palabras de aliento para continuar mis estudios.

DEDICATORIA

A Dios; por darme la vida, la salud y la prosperidad.

A mi esposa Leticia:
Por su apoyo y comprensin que siempre me ha brindado en todo momento.

A mi hijos:
Leticia
Miguel ngel
Rmulo Daniel

Por su aliento, cario y apoyo que me demostraron en todo momento.

NDICE

NDICE DE TABLAS

NDICE DE FIGURAS

GLOSARIO

RESUMEN

ABSTRACT

INTRODUCCIN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

PREGUNTA DE INVESTIGACIN

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECFICOS

JUSTIFICACIN DEL DIAGSTICO ERGONMICO

CAPTULO UNO MARCO NORMATIVO

1.1 NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE
LA CONSTRUCCIN
1.2 NORMATIVIDAD EN MXICO SOBRE
LA CONSTRUCCIN

CAPTULO DOS MARCO TERICO

2.1. ANTECEDENTES DE LA ERGONOMA EN LA
LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN
2.2. GENERALIDADES DEL DIAGNSTICO ERGONMICO
2.3. CONDICIONES DE SEGURIDAD
2.4. CONDICIONES DE HIGIENE
2.5. FACTORES DE RIESGO ERGONMICO
2.6. TCNICAS ERGONMICAS

I

II

III

1

2

3

7

12

12

12

13

19

19

30

43

43
51
54
56
57
62

CAPTULO TRES METODOLOGA

3.1. TIPO DE INVESTIGACIN
3.1.1. MTODO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO
3.2. PROCEDIMIENTO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO
3.2.1. DEFINICIN DEL OBJETIVO,
HIPTESIS, VARIABLES Y MUESTRA
3.2.2. ELABORACIN DEL CUESTIONARIO
3.2.3. APLICACIN DEL CUESTIONARIO
3.2.4. RECOLECCIN DE DATOS
3.2.5. GUIA DE REQUERIMIENTOS ERGONMICOS
3.2.6. ANLISIS DE LA INFORMACIN
3.2.7. ELABORACIN DE RESULTADOS
3.2.8. INTER-RELACIN DE LOS ELEMENTOS DE LA
INVESTIGACIN SOBRE LA NECESIDAD DEL
DIAGNSTICO ERGONMICO EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIN.

CAPTULO CUATRO REALIZACIN DEL
DIAGNSTICO ERGONMICO

4.1. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA EN ESTUDIO
4.2. TRABAJO DE CAMPO PARA LA APLICACIN DEL
4.3. IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO,
EXPUESTOS POR LOS TRABAJADORES
4.4. ANLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LOS TRABAJADORES

CAPTULO CINCO RESULTADOS

5.1 ANLISIS DE RESULTADOS

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

PROPUESTAS DE ACCINES PREVENTIVAS A
FUTURO

BIBLIOGRAFA
ANEXOS

68

68
69
74

76
77
79
89
91
99
99

99

102

102

103

104

109

116

116

129

132

137

141
145

I

NDICE DE TABLAS

TABLA No. 1 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES Y
AGENTE EN EL TRABAJO

TABLA No. 2 CLASIFICACIN DE LOS AGENTES
MATERIALES Y TECNOLGICOS

TABLA No. 3 ESTADSTICA NACIONAL DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
TRABAJO 2004, POR ESTADO

TABLA No. 4 ESTADSTICA POR ACCIDENTE Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO SEGN
DIVISIN DE ACTIVIDAD ECONMICA 2004

TABLA No. 5 ESTADSTICA POR GRUPO DE ACTIVIDAD
ECONMICA, CON MAYOR NMERO DE
ENFERMDADES DE TRABAJO

TABLA No. 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA No. 7 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LOS
TRABAJADORES, ACTOS SEGUROS
E INSEGUROS

TABLA No. 8 CONDICIONES DE HIGIENE EN EL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO

TABLA No. 9 CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS
TRABAJADORES, ACTOS HIGINICOS
ANTIHIGINICOS

TABLA No.10 ETAPAS DE LA METODOLOGA PARA EL
DESARROLLO DEL DIAGNSTICO
ERGONMICO

TABLA No. 11 CONCENTRADO DE LAS RESPUESTAS
DE LA ENCUESTA AUTOVALORACIN
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TABLA No. 12 RESUMEN ANALTICO DE LOS RIESGOS
ERGONMICOS DETECTADOS

8

9

14

16

17

55

55

56

56

75

105

128

II
NDICE DE FIGURAS

FIGURA 1 DISPOSICIONES JURIDICAS DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN MEXICO

FIGURA 2 CICLO SOCIO-ECONMICO DEL TRABAJO Y
SUS RIESGOS

FIGURA 3 LA ERGONOMA APLICADA EN LA EMPRESA

FIGURA 4 MTODO PARA LA DEFINICIN DEL PROBLEMA

FIGURA 5 MTODO PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS
RIESGOS ERGONMICOS

FIGURA 6 METODOLOGA PARA EL DESARROLLO
DEL DIAGNSTICO ERGONMICO

FIGURA 7 DIAGRAMA CAUSA-EFECTO DE ISHIKAWA
PARA IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

FIGURA 8 INTER-RELACIN DE LOS ELEMENTOS DE LA I
INVESTIGACIN SOBRE LA NECESIDAD DEL
DIAGNSTICO ERGONMICO EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIN

FIGURA 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD

FIGURA 10 CONTAMINANTES AMBIENTALES

FIGURA 11 MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

FIGURA 12 ERGONMIA DEL REA

FIGURA 13 ORGANIZACIN DEL TRABAJO

FIGURA 14 ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN

FIGURA 15 PRENDAS DE PROTECCIN PERSONAL

FIGURA 16 SNTOMAS CAUSADOS O ATRIBUIBLES
AL PROPIO TRABAJO

FIGURA 17 RESUMEN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

42

51

52

70

71

73

78

100

117

118

119

120

121

122

123

124

125

III
GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasin del trabajo y que produce prdidas tales como lesiones personales,
daos materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con respecto al
trabajador le puede ocasionar una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte.
Asimismo se consideran accidentes aquellos que:
- Interrumpen el proceso normal de trabajo.
- Se producen durante la ejecucin de rdenes del Empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de
trabajo.
Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden
ser:
Accidente Leve: Como resultado de la evaluacin mdica, el accidentado
debe volver mximo al da siguiente a sus labores habituales.

Accidente con Incapacitacin: Como resultado de la evaluacin mdica se
determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al da
siguiente no asista al trabajo y contine el tratamiento. El da de la ocurrencia
de la lesin no se tomar en cuenta, para fines de informacin estadstica.
Los accidentes con incapacitacin pueden ser:
Total Temporal: Donde la lesin genera la imposibilidad de utilizar una
determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento mdico
y volver a las labores habituales totalmente recuperado.
Parcial Permanente: Donde la lesin genera la prdida parcial de un miembro o
de las funciones del mismo.
Total Permanente: Donde la lesin genera la prdida anatmica total de un
miembro; se considera a partir de la prdida del dedo meique.

Accidente Mortal: Donde la lesin genera la muerte del trabajador, sin tomar
en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para
efecto de la estadstica se debe considerar la fecha en que fallece.
Accesorio de Izado: Designa todo mecanismo o aparejo por medio del cual se
pueda sujetar una carga a un aparato elevador, pero que no sea parte
integrante del aparato ni de la carga.
Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las
operaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.

Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas
que impliquen una alta probabilidad de dao a la salud del trabajador con
ocasin o como consecuencia del trabajo que realiza. La relacin de
actividades calificadas como de alto riesgo ser establecida por la autoridad
competente.

IV
Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o
evacuacin de productos que puedan resultar directa o indirectamente
perjudiciales para la salud humana.

Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular,
expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos
graves por explosin, combustin, radiacin u otros modos de contaminacin
de anloga importancia para las personas o los bienes.

Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Produccin: Lugar en donde los
trabajadores desempean sus labores.
Andamiaje: Designa toda estructura provisional, fija, suspendida o mvil, y los
componentes en que se apoye, que sirva de soporte a trabajadores y
materiales o permita el acceso a dicha estructura.
Aparato Elevador: Designa todos los aparatos, fijos o mviles, utilizados para
izar o descender personas o cargas.
Auditoria: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capacitacin: Actividad que consiste en instruir conocimientos tericos y
prcticos del trabajo a los participantes.

Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones
por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
- Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de
La empresa.
- Causas Bsicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona
(conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensin, problemas fsicos,
fobias, etc.)
Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos,
materiales, ambiente, procedimientos, comunicacin, etc.)
- Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones:
Condiciones: Toda condicin fsica en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
Actos: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: rgano paritario constituido por
representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular
y peridica de las actuaciones de la empresa.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en
esta definicin:

V
- Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y dems tiles existentes en el centro de trabajo;
- La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes fsicos, qumicos y biolgicos en el ambiente de trabajo
- Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores; y
- La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicos y psicosociales.

Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico,
psicolgico y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora.
Construccin: Abarca: i) la edificacin, incluidas las excavaciones y la
construccin, las transformaciones estructurales, la renovacin, la reparacin,
el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolicin
de todo tipo de edificios y estructuras; ii) las obras pblicas, incluidos los
trabajos de excavacin y la construccin, transformacin estructural,
reparacin, mantenimiento y demolicin de, por ejemplo, aeropuertos, muelles,
puertos, canales, embalses, obras de proteccin contra las aguas fluviales y
martimas y las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes,
tneles, viaductos y obras pblicas relacionadas con la prestacin de servicios,
como comunicaciones, desages, alcantarillado y suministros de agua y
energa; iii) el montaje y desmontaje de edificios y estructuras a base de
elementos prefabricados, as como la fabricacin de dichos elementos en las
obras o en sus inmediaciones.
Contaminacin del Ambiente de Trabajo: Es toda alteracin del ambiente de
trabajo en la calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud
y la integridad fsica de los trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisin, mediante la
informacin obtenida en la evaluacin de riesgos, para tratar y/o reducir los
riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la
evaluacin peridica de su eficacia.

Cultura de Seguridad o cultura de prevencin: Conjunto de valores,
principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los
miembros de una organizacin, con respecto a la prevencin de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales
o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios,
explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de transito, entre otros.

VI
Empleador: Designa: i) cualquier persona fsica o jurdica que emplea uno o
varios trabajadores en una obra, y ii) segn el caso, el contratista principal, el
contratista o el subcontratista;
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgos como agentes fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos, inherentes a la actividad laboral.

Entidades Pblicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Secretaras de estado como: Trabajo y previsin Social, Salud,
Energa y Minas, Transportes y Comunicaciones, y otras que la Leyes sealen
Vivienda y Construccin.

Equipos de Proteccin Personal: Los dispositivos especficos destinados a
ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca
optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrs
y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento, la seguridad y bienestar del
trabajador.

Estadstica de accidentes: Sistema de control de la informacin de los
incidentes. Permiten medir y utilizar esta informacin y las tendencias
asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los ndices de
accidentes.

Evaluacin de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad
y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obtenindose la
informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar una
decisin apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que
deben adoptarse.

Exmenes Mdicos de Preempleo: Son evaluaciones mdicas que se
realizan al trabajador antes de que ste sea admitido en un puesto de trabajo
que entrae riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de
salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

Exmenes Mdicos Peridicos: Son evaluaciones mdicas que se realizan al
trabajador durante la vigencia del vnculo laboral. Estos exmenes tienen por
objeto la deteccin precoz de patologas ocupacionales y la promocin de la
salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control que se toman y el impacto de stas, as como la reorientacin de dichas
medidas.

Exmenes de Retiro: Son evaluaciones mdicas realizadas al trabajador una
vez concluido el vnculo laboral. Mediante estos exmenes se busca detectar

VII
enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y
en general lo agravado por el trabajo.

Exposicin: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de
riesgo a los trabajadores.

Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la
administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la produccin,
calidad y control de costos.

Gestin de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado
el riesgo, la aplicacin de las medidas ms adecuadas para reducir al mnimo
los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.

Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe
un peligro y se definen sus caractersticas.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas
slo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Toda contingencia fcilmente reconocible, que puede
causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la poblacin.

Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial para ayudar al trabajador a
ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente
en:
Induccin General: Capacitacin al trabajador antes de asumir su puesto sobre
temas generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades, normas y
prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa.

Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin
necesaria para prepararlo a su trabajo especfico.

Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilacin y
evaluacin de evidencias que conducen a determinar las causas de los
accidentes e incidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos.

Inspeccin: Proceso de observacin metdica para identificar no
conformidades con los estndares establecidos e identificar los peligros.

Lesin: Dao fsico u orgnico que sufre una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de Trabajo: Designa todos los sitios en los que los trabajadores deban
estar o a los que hayan de acudir a causa de su trabajo, y que se hallen bajo el
control de un empleador.

VIII
Mapa de Riesgos: Compendio de informacin organizada y sistematizada
geogrficamente a nivel nacional subregional o de una empresa sobre las
amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la
operacin segura de una empresa u organizacin.

Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o
amedrentar al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el vnculo laboral.

Medidas de Prevencin: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daos que
sean consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el cumplimiento
de sus labores, medidas cuya implementacin constituye una obligacin y
deber de parte de los empleadores.
Obras: Designa cualquier lugar en el que se realicen cualesquiera de los
trabajos y operaciones descritos en el apartado de construccin.
Peligro: Propiedad o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar
daos a las personas, equipo, procesos y ambiente.

Prdidas: Constituye todo dao, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.
Persona Competente: Designa a la persona en posesin de calificaciones
adecuadas, tales como una formacin apropiada y conocimientos, experiencias
y aptitudes suficientes para ejecutar funciones especficas en condiciones de
seguridad. Las autoridades competentes podrn definir los criterios apropiados
para la designacin de tales personas y determinar las obligaciones que deban
asignrseles.
Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se deben tomar
bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para
tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Prevencin de Accidentes: Combinacin razonable, de polticas, estndares,
procedimientos y prcticas, que permiten a una organizacin, alcanzar los
objetivos de prevencin de riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia que se brindan a
una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:
Aquellos elementos, factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos o mecnicos, que estn presentes en el proceso de trabajo,
segn las definiciones y parmetros que establezca la legislacin nacional, que

IX
originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.

Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prcticas o disposiciones
detalladas, a los que la empresa asigna carcter obligatorio.

Representante de los Trabajadores: Trabajador, con experiencia o
capacitacin en prevencin de riesgos laborales, elegido de conformidad con la
legislacin vigente para representar a los trabajadores, ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas
condiciones y produzca daos a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor ambiental
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesin.

Salud: Estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no meramente la
ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo
al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el
trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales,
con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.

Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa
que tienen funciones esencialmente preventivas y que estn encargadas de
asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de: i)
los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de
trabajo seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en
relacin con el trabajo; ii) la adaptacin del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental; iii) la
vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los
riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (mdico,
toxicolgico, psicolgico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades,
accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
poltica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden
de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a
los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, as
como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

X

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado entre los trabajadores de las reas productivas de las empresas con
menos de 25 trabajadores.

Trabajador: Toda persona, que desempea una actividad de manera regular o
temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por
cuenta propia.

Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,
procedimientos y recursos organizados para la recopilacin, anlisis,
interpretacin y divulgacin sistemtica y oportuna de informacin sobre
eventos de salud ocupacional.

Diagnstico Ergonmico de los trabajadores en la Industria de la Construccin.
1

DIAGNSTICO ERGONMICO DE LOS TRABAJADORES EN
LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

RESUMEN

En la poca actual las aportaciones de los cientficos e investigadores de las
diversas ciencias modernas, son de gran utilidad para el ser humano y la
ergonoma no se queda a un lado, porque contribuye con sus tcnicas y
metodologas a la generacin de conocimientos.

Uno de los objetivos principales es el de identificar de manera oportuna los
riesgos ergonmicos que ayuden a la prevencin y as evitar los accidentes y
lesiones en el trabajo.

En este caso el estudio se enfoc a la industria de la construccin,
seleccionando a una de las empresas que lleva a cabo esta actividad, con la
gran responsabilidad que implica el uso de la fuerza laboral, por los
potenciales riesgos de las condiciones de trabajo a que estn sometidos y
expuestos los trabajadores de la construccin, considerndose por esto,
actividad de Alto Riesgo segn las estadsticas registradas en Mxico.
1

Por esta razn una de las finalidades de esta investigacin es resaltar la
necesidad del uso del Diagnstico Ergonmico por medio de la encuesta, como
un instrumento para identificar de manera oportuna, sencilla, econmica y
rpida las posibles causas de accidentes y lesiones laborales, las cuales
puedan afectan el rendimiento, la productividad y bienestar de los trabajadores
en esta rama.

As mismo se presentan como resultados de esta encuesta de
Autovaloracin de Condiciones de Trabajo, las recomendaciones
ergonmicas y acciones preventivas que habrn de tomarse en cuenta en el
futuro.

1
Fuente de informacin: http:// STPS.gob.com.mex, Direccin General de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la Secretara de Trabajo y Prevencin Social, obtenida por internet, Mxico,
marzo del 2006.

2

ABSTRACT

At the present time the contributions of the scientists and investigators of
diverse modern sciences, they are very useful the human being and the
ergonomics a side is not had left, because it contributes with its techniques and
methodologies to the generation of knowledge.

One of the main objectives is the one of identifying in an opportune way the
ergonomic risks that you/they help to the prevention and this way to avoid the
accidents and lesions in the work.

In this case the study was focused to the industry of the construction, selecting
one of the companies that carries out this activity, with the great responsibility
that implies the use of the labor force, for the potential risks of the work
conditions to that they are subjected and exposed the workers of the
construction, being considered for this reason, activity of "High Risk" according
to the statistics registered in Mexico.1

For this reason one of the purposes of this investigation is to stand out the
necessity of the use of the Ergonomic Diagnosis by means of the survey, as an
instrument to identify in an opportune, simple, economic and quick way the
possible causes of accidents and labor lesions, which can affect the yield, the
productivity and the workers' well-being in this branch.

Likewise they show up as results of this survey of Autovaloratin of Work
Conditions, the ergonomic recommendations and preventive actions that will
take into account in the future.

1 Fuente de informacin: http:// STPS.gob.com.mex, Direccin General de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Secretara de Trabajo y Prevencin Social, obtenida por internet, Mxico,
marzo del 2006.

3

INTRODUCCIN

La industria de la construccin es una de las mayores del mundo, su
importancia y sus logros en la reconstruccin de zonas devastadas por
desastres tanto naturales como causados por el hombre, y en el suministro de
energa, servicios, vivienda y comunicaciones para hacer frente a las crecientes
necesidades y expectativas de los pueblos de todo el mundo, ha trado grandes
beneficios para la raza humana. Pese a la mecanizacin, la construccin
contina siendo uno de los principales consumidores de mano de obra a
menudo emplea entre el 9 y el 12 por ciento de la fuerza laboral de los pases,
llegando a veces al 20 por ciento, Mxico no es la excepcin como lo expresa
laprensagrfica.com
2
La actividad industrial en Mxico registr un repunte
del 5.2% en abril pasado respecto al mismo mes de 2004, -inform la
Secretara de Hacienda-. El fuerte incremento de la actividad se debi
principalmente a que en abril de este ao hubo un mayor nmero de das de
trabajo en comparacin con el mismo mes del ao pasado, cuando coincidi
con el perodo de Semana Santa, destac Hacienda.
En abril, la produccin manufacturera creci en un 5.5%, debido a una subida
del 4.8% en la industria de la transformacin y a un crecimiento del 2.1 % en la
produccin de la maquila (ensamblaje) de exportacin. La actividad de la
industria de la construccin tambin registr una fuerte subida en un 6.5%
respecto a abril de 2004, como reflejo de una mayor demanda de materiales
Esta informacin es sostenida por los datos proporcionados por NOTIMEX,
3
...
el 28 de febrero del 2006, con el encabezado en la noticia CRECI 4.4 %
EMPLEO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN EN 2005, informa el
Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica (INEGI).
En tanto, el valor de la obra construida por el sector privado en ese lapso
represent el 54.4 por ciento del valor alcanzado y el restante 45.6 por ciento
por el sector pblico.
Al dar a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas
Constructoras (ENECV) correspondiente a diciembre, el INEGI precisa que
esta industria report un incremento de 8.0 por ciento en su personal ocupado
respecto al ltimo mes de 2004, donde el nmero de obreros lo hizo en 8.6 y el
de empleados en 5.9 por ciento.
Las remuneraciones en el sector se incrementaron 1.3 por ciento en diciembre,
como resultado de alzas en los salarios a obreros de 2.3 por ciento y en los
sueldos a empleados de 1.0 por ciento.

2
http://www.laprensagrfica.com, internet, Mxico, 4 de marzo 2006
3
Notimex limited, copyright yahoo, inc. Internet, Mxico 28 de febrero del 2006
4
El valor de la obra construida en edificacin en general represent el 45.4 por
ciento del total en diciembre, en tanto en infraestructura de transporte fue de
21.4 por ciento, que en conjunto alcanzaron 66.8 por ciento del valor total, 1.1
puntos porcentuales ms que en igual mes de 2004.
Las obras de petrleo y petroqumica contribuyeron con 11.9 por ciento del
valor total y las de agua, riego y saneamiento significaron el 8.0 por ciento;
mientras que electricidad y comunicaciones participaron con 2.8 por ciento y
otras construcciones representaron el 10.5 por ciento.
Segn la ENEC, la construccin contratada por el sector privado logr
participar con el 51 por ciento del valor total de las obras, mientras que el
sector pblico lo hizo con el 49 por ciento.
Las principales aportaciones al valor de la obra correspondieron en 25.7 por
ciento al Distrito Federal; 9.1 a Nuevo Len; 5.2 a J alisco; 4.8 a Tabasco; 4.2 a
Campeche; 3.9 a Tamaulipas; 3.8 a Mxico, 3.7 a Sonora; 3.6 a Baja California
y 3.3 por ciento a Chihuahua, Guanajuato y Veracruz, en cada caso.
En conjunto, estas 12 entidades participaron con el 73.9 por ciento del total
producido en diciembre, y los estados restantes contribuyeron con el 26.1 por
ciento del valor total y los estados restantes aportaron 29.4 por ciento de
dicho valor, observndose las menores contribuciones en Tlaxcala, Colima,
Morelos, Baja California Sur, Durango y Zacatecas del valor total.
El organismo refiere que en el primer bimestre de 2005, el personal ocupado en
la industria de la construccin creci 2.8 por ciento, lo que signific un avance
de 20 mil 999 empleados en relacin a enero-febrero de 2004...
Sin embargo, ha habido que pagar un alto precio por este crecimiento y
actividad constantes. Aunque resulta difcil obtener estadsticas exactas en una
industria en la que muchos accidentes pasan desapercibidos y no se
denuncian, en muchos pases las fatalidades registradas y los accidentes que
causan prdidas de tiempo trabajado, con frecuencia superan a los de
cualquier otra industria manufacturera, como observan en las estadsticas para
el caso de Mxico de la industria de la construccin, obtenidas a travs de la
Secretara de Trabajo y Previsin Social (ver tabla 4)
A esa alta tasa de accidentes contribuyen las caractersticas de la industria que
la distinguen de las dems, a saber:
La gran proporcin de pequeas empresas y obreros independientes;
La diversidad y duracin relativamente corta de las obras de
construccin;
La alta rotacin de los obreros;
La gran cantidad de trabajadores estacionales y migratorios, muchos de
los cuales no estn familiarizados con los procesos de la construccin;
La exposicin a la intemperie;
La multiplicidad de oficios y ocupaciones.
5
Gran parte de los trabajadores de la construccin son trabajadores no
calificados; otros estn clasificados en alguno de los diversos oficios
especializados; los obreros de la construccin engloban del 5 al 10 % de la
poblacin activa de los pases industrializados. En todo el mundo, ms del 90
% de los trabajadores de la construccin pertenecen al sexo masculino. En
algunos pases en vas de desarrollo, la proporcin de mujeres es mayor, y
suelen concentrarse en trabajos no calificados. En algunos pases, el trabajo se
deja a los inmigrantes, y en otros, el sector proporciona empleo relativamente
bien pagado y una va hacia la seguridad econmica. Para muchos, el trabajo
no calificado en la construccin constituye la puerta de acceso a la masa
laboral asalariada en la construccin o en otros sectores.
Los trabajadores de la construccin se encuentran expuestos en su trabajo, a
una gran variedad de riesgos para la salud. La exposicin vara de oficio en
oficio, de obra a obra, cada da, incluso cada hora. La exposicin a cualquier
riesgo suele ser intermitente y de corta duracin, pero es probable que se
repita. Un trabajador puede no slo toparse con los riesgos primarios de su
propio trabajo, sino que tambin puede exponerse como observador pasivo
a los riesgos generados por quienes trabajan en su proximidad o en su radio de
influencia. Este modelo de exposicin es una de las consecuencias de tener
muchos patronos con trabajos de duracin relativamente corta y de trabajar al
lado de trabajadores de otros oficios que generan otros riesgos. La gravedad
de cada riesgo depende de la concentracin y duracin de la exposicin para
un determinado trabajo. Las exposiciones pasivas se pueden prever de un
modo aproximado si se conoce el oficio de los prximos trabajadores.

Los riesgos de los trabajadores de la construccin suelen ser de cuatro clases:
qumicos, fsicos, biolgicos y sociales a los que estn expuestos, los cuales se
comentarn en el marco de referencia de esta investigacin...
Una forma de prever los riesgos y accidentes de trabajo es la aplicacin de
diagnstico ergonmico, el cual nos ayuda a detectar los problemas
relacionados con las actividades que realiza el trabajador de la construccin, al
utilizar su equipo y herramienta as como al analizar las condiciones de trabajo
y reas en las cuales desarrolla sus labores.
Este estudio de la necesidad del diagnstico ergonmico, se aplicar en una
empresa constructora ubicada en el estado de Quertaro, con la finalidad de
conocer la problemtica con relacin a los factores de riesgos y accidentes de
trabajo de los diversos trabajadores especializados y no especializados de la
construccin que ah laboran, con el propsito de detectarlos e identificarlos y
as poder dar las recomendaciones que sirvan para prevenirlos, el inters de
aplicarla en una empresa de la construccin pequea, ya que en la actualidad
se observa que en los ltimos aos ha crecido ms en este tipo de empresa y
es en la que ms se requiere dar apoyo en cuanto a la seguridad e higiene en
las actividades que se desarrollan en este tamao de empresa por el riesgo
elevado que existe y este instrumento del diagnstico ergonmico servir para
detectar y prevenir los riesgos de trabajo, de manera sencilla y econmica. Por
otra parte se presentan los resultados que sirvan como ejemplo para las dems
empresas pequeas de la construccin, que es donde se quiere difundir y
6
hacer de mayor conciencia a los dueos y directivos del uso de esta
herramienta ergonmica.
El diagnstico ergonmico requerir de una metodologa la cual se desarrollar
para identificar los factores de riesgo en esta industria de la construccin,
utilizando las herramientas ergonmicas adecuadas, para recabar la
informacin necesaria, que servir para el anlisis de los factores de riesgo
en los trabajadores de la industria de la construccin.
Finalmente se obtendrn los resultados, para determinar las conclusiones de
esta investigacin, as como de las propuestas y recomendaciones
ergonmicas, que contribuyan a prevenir los riesgos y accidentes de trabajo.

7

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para comprender La necesidad del diagnstico ergonmico en la industria de la
construccin, es necesario conocer el planteamiento del profesor Grimaldi
4
a
travs de los seis elementos de las causas que originan los accidentes y
lesiones:

1) El instrumento, es decir el objeto o sustancia ms ntimamente relacionado
con la causa del accidente.

2) La parte del instrumento, se entiende aquello que esta ntimamente asociado
con la lesin, por ejemplo: polea, banda, sujetadores, sierras, etc.

3) El tipo de accidente, es una clasificacin de los casos de lesin de acuerdo
con la fuente de la misma (atrapado en o entre, golpeado por, contra, cada de
la persona, rozadura, punzada, rasguo, contactos, desgarre, torcedura, etc.)

4) Las condiciones de inseguridad mecnica o fsica, es el que da lugar o
permite que se produzca la lesin (iluminacin inadecuada, ventilacin
deficiente, accesorios poco seguros, falta de equipo, bromas, protecciones
personales nulas, etc.)

5) La accin poca segura, es la constituida por una violacin de las normas
generalmente aceptadas de seguridad, lo cual produce el accidente. (*mal
manejo de sustancias, equipos, herramientas, etc.)

6) El factor personal poco seguro, es el constituido por caractersticas
corporales o mentales cuando estas son responsables por la realizacin del
acto inseguro, de los cuales se deben investigar y diagnosticar sobre los
siguientes puntos:

a. - Falta de conocimiento o habilidad.

b. - Defectos corporales (vista defectuosa, mala audicin, etc.)

c. - Estado mental (nerviosismo, fatiga, etc.) para ayudar a aislar y definir los
factores que causan la lesin es conveniente tener los tipos de accidente
relacionados en la forma que va a ser utilizada para la investigacin del
accidente.

4
J ohnn Grimaldi, Saller-Simonds, Seguridad Industrial, su Administracin Editorial
Alfaomega, 2. edicin 1996,pg. 181
8
Otro punto de vista es el autor Humberto Lazo Cerna
5
sobre la investigacin de
las causas que originan accidentes y lesiones en el trabajo y nos puedan
ayudar a plantear la problemtica sobre el estudio del diagnstico ergonmico,
las cuales se resumen como siguen:

1. - Ignorancia en el trabajo.
2. - Fatiga por trabajo.
3. - Inadaptacin al trabajo.
4. - Proteccin colectiva.
5. - Proteccin individual.
6.- Actos inseguros de los trabajadores.

Estos son algunos de los aspectos que se toman como referencia en el
diagnstico ergonmico que sirva de base para darle seguimiento y ayuden a
identificar y a definir los riesgos de trabajo en la industria de la construccin.

Otros datos que tomaremos en cuenta son: los factores y agentes en el
trabajo como se muestran en el siguiente cuadro del profesor Adolfo Rodellar
Lisa
6
, donde clasifica a los factores materiales (en sus agentes fsicos,
qumicos y biolgicos); los factores personales (los subdivide en fisiolgicos,
psquicos y sociolgicos) y los factores sociales (los subdivide en polticos,
econmicos y organizativos) Ver tabla No. 1.

TABLA No. 1 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES Y AGENTES EN EL
TRABAJO

Materiales o Tecnolgicos Personales Sociales

Fsicos Fisiolgicos Polticos y morales
Qumicos Psquicos Econmicos
Biolgicos Sociolgicos Organizativos

Fuente: Adolfo Rodellar Lisa, Seguridad e Higiene en el Trabajo editorial PRODUCTICA, 15
1988, Barcelona, Espaa, Pg. 11

Los agentes materiales o tecnolgicos, a su vez, los desglosa en agentes
fsicos que comprenden, elctricos, mecnicos, acsticos, pticos. Asimismo
los agentes qumicos podramos dividirlos en lquidos, slidos y agentes en el

5
Humberto Lazo Cerna, Higiene y Seguridad Industrial, la Salud en el Trabajo, Editorial
Porra, Mxico, 1994 pgs. 471-474.
6
Adolfo Rodellar Lisa, Seguridad e Higiene en el trabajo, Editorial PRODUCTICA, No. 15,
Barcelona Espaa,, 1988, pg.11
9
aire. Y por ltimos los biolgicos que se dividen en bacterias, parsitos, etc.,
los cuales se observan en la tabla No.2:

TABLA No. 2 CLASIFICACIN DE LOS AGENTES MATERIALES O
TECNOLGICOS

FSICOS

QUMICOS BIOLGICOS
Estticos Polvos Bacterias
Mecnicos Dinmicos Humos Virus
Agentes Nieblas Parsitos
Elctricos en el Aerosoles Hongos
pticos aire Gases
Vapores
Temperatura
Meteorolgicos Humedad Agentes lquidos
Velocidad aire
Presin-Atmosf. Agentes slidos
Neumticos
Acsticos
Vibrtiles y de impacto
De radiacin

Fuente: Adolfo Rodellar Lisa, Seguridad e Higiene en el Trabajo editorial PRODUCTICA,
1988, Barcelona, Espaa, pg. 11

Es as como, todas y cada una de las actividades humanas en sus diferentes
enfoques, tanto las ms genricas como las ms concretas, llevan implcitos
unos riesgos cuando son desarrolladas. Hablamos as de riesgos del trabajo,
riesgos en la industria de la construccin, riesgos tecnolgicos, riesgos fsicos,
riesgos elctricos, y as sucesivamente.
La ruptura o desequilibrio de la armnica conjugacin de dichos factores
producen un mecanismo del accidente, ocasionan pausas o interrupciones, que
hacen elevar los costos en detrimento de la productividad, lo cual es uno de los
objetivos que toda empresa debe cuidar en su aspecto fundamental, en este
caso la industria de la construccin.

A este respecto el Ing. Alfonso Daz Eugenio
7
autoridad en nuestro medio
tcnico-cientfico de la seguridad en el trabajo, nos indica que, para evitar la
repeticin de un accidente y lesiones en el trabajo, es necesario la

7
Humberto Lazo Cerna, Higiene y Seguridad Industrial, la Salud en el Trabajo, Editorial
Porra, Mxico, 1994 pgs. 475-478
10
investigacin y el anlisis de las causas que originan el registro, presencia o
concurrencia; bien sea de una pausa o de una interrupcin. Donde nos define
por pausas, todas aquellas alteraciones o ntimas al puesto de trabajo como
son los defectos del material, equipo, procedimientos, o estructura individual
del agente, cansancio, fatiga o defecto biolgico o psicolgico del hombre;
requerimientos de trabajo, la organizacin o el sistema sociopoltico
circunstancial. En tanto que las interrupciones son: las modificaciones al ritmo
de trabajo, propiciadas por fenmenos externos o ajenos al puesto de trabajo,
como: la cada de un objeto en el rea del puesto de trabajo, expresiones de
compaeros, inspecciones o labores rutinarias de recorridos, etc.

La consecuencia de una pausa o una interrupcin, son los incidentes los que
pueden ser leves o graves y tener como resultado una perdida o un dao, todo
lo que ordenado secuencial y lgicamente, originan el mecanismo de
accidente o lesin.

A todos los elementos concurrentes para la definicin de cualquiera de estas
dos causas directas o indirectas nos sigue comentando el autor, es lo que se
conoce con el nombre de factores, motivo por el cual su definicin es: toda
anomala en el agente, el hombre o las circunstancias; capaz de alterar la
continuidad de actividades en un puesto de trabajo.

A continuacin se indican los factores causales de pausas e interrupciones.

A) Peligrosidad.- Por naturaleza como: incendio, explosiones, gases,
polvos, vapores, sustancias qumicas, uso de equipo en mal estado,
exceso de ruido, radiaciones (ultravioleta, ionizante, etc.) o
mantenimiento inadecuado.
B) Defecto.- Equipo inapropiado, sistema inapropiado, iluminacin o
ventilacin inadecuada, (fallas).
C) Actitud (querer).- Motivacin, carcter, conducta, respeto, confianza o
relacin.
D) Capacidad (poder).- Conocimientos, anlisis de trabajo, revisin de
normas, deficiencias fsicas, problemas mentales o carencias de
destrezas.
E) Conocimientos (saber).- Induccin al trabajo, orientacin sobre
seguridad, instruccin especifica al puesto, supervisin en operacin,
dotacin de equipo de proteccin.
F) Procedimientos.- Verificacin de normas, reparacin de equipos,
empleo de herramientas, accesorios, a materiales apropiados,
operando con obstrucciones o limitaciones, normas internas
inapropiadas, alimentacin incorrecta de: materiales, insumos, materia
prima o cualquier elemento necesario en el desarrollo de su tarea.

Sobre esta problemtica expuesta de accidentes, lesiones, esfuerzos
inapropiados, mecanismos que lo producen y factores capaces de originarlo, el
diagnstico ergonmico nos ser de utilidad para detectar las anomalas a
travs de la investigacin condicionada al rea de aplicacin, integrada por las
siguientes caractersticas:

11
a).- Esfuerzo metdico para reunir o interpretar datos de hechos ocurridos.
b).- Observacin sistemtica de la naturaleza e importancia de los hechos y las
perdidas o daos involucrados.
c).- Interrogantes del cmo? y del por qu? ocurri el hecho y poder
identificarlos.
d).- Consideraciones y recomendaciones sobre como evitar hechos similares.
e).- Sugerencias a futuro para que la planeacin tome en cuenta en sus
programas de prevencin y minimizacin de la ocurrencia de estos hechos.

Estas caractersticas tienen una metodologa, la cual trataremos ms adelante
a travs de las tcnicas y herramientas que la ERGONOMA ha desarrollado
para determinar y estudiar las anomalas detectadas por medio del diagnstico
y que ayuden a prever las causas que las originan.

12

PREGUNTA DE INVESTIGACIN

A continuacin se formula hasta lo que aqu se ha expuesto, la siguiente
pregunta para esta investigacin:

Es necesario el diagnstico ergonmico en la Industria de la Construccin en
Mxico, para interrelacionar entre los factores de riesgo de trabajo y el
nmero de accidentes y lesiones que ocurren en los trabajadores, de tal
manera que puedan preverlos?

OBJETIVO

Realizar un Diagnstico Ergonmico que permita identificar los factores de
riesgo de los trabajadores en la industria de la construccin, con la finalidad de
elaborar recomendaciones que ayuden a minimizar los accidentes y lesiones.

OBJETIVOS ESPECFICOS

1.- Definir las caractersticas del diagnstico ergonmico, que permitan
identificar los riesgos en las tareas que realizan los trabajadores de la
construccin.

2.- Realizar el anlisis sobre las condiciones de trabajo en la construccin,
para describir y explicar los factores de riesgos ergonmicos en relacin con
los accidentes y lesiones de trabajo.

3.- Elaborar una gua de recomendaciones que sirvan de criterio para prever
los riesgos y accidentes de trabajo, en esta empresa de la construccin

4.- Proponer un programa de prevencin ergonmica en la construccin, que
sirva de base para evitar los riesgos de trabajo a futuro.

13

JUSTIFICACIN DEL DIAGNSTICO ERGONMICO

Uno de los argumentos importantes por lo que se realiza el presente estudio es
que en la actualidad la gran mayora de las empresas en Mxico enfrentan un
problema generado por los accidentes y las enfermedades de origen laboral
como ya antes mencionamos, debido por un lado, al error humano y por otro a
la combinacin de diferentes procesos y tecnologas tanto modernas como
antiguas, que causan gastos millonarios a las mismas, los cuales se pueden
prever y evitar a travs del diagnstico ergonmico el cual contribuye al
beneficio del trabajador, mejorando su seguridad y salud lo cual contribuye a
una mayor productividad. As las estadsticas sobre accidentes de trabajo
configuran los aspectos mdicos que implican la aplicacin de la ERGONOMA
como mtodo preventivo o en algunos casos, correctivo.

Sobre este respecto se transcribe el siguiente comentario del secretario general
de la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL), Guy Ryder
8
quien dice: ... El precio que cobran en el mundo los
accidentes y enfermedades laborales es tan alto que ha forzado a la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a reclamar la cooperacin de
todos los sectores econmicos e interlocutores sociales para enfrentar el
flagelo.

Las cifras hablan por s solas. Cada ao se producen entre 2 y 2,3 millones de
muertes relacionadas con el trabajo. Los nmeros desglosados arrojan unos
350.000 fallecimientos al ao por accidentes laborales y entre 1,7 y dos
millones a causa de enfermedades mortales.

Ante la magnitud de ese saldo fatal, los sindicatos reaccionan con firmeza al
recordarse este jueves 28 de abril el Da mundial sobre la seguridad y la salud
en el trabajo. Queda claro que los gobiernos y los empleadores de muchos
pases han adoptado una actitud pasiva e indiferente ante la cuestin de la
salud de los trabajadores, sigue su comentario Guy Ryder, Los trabajadores
siguen muriendo por millones mientras los gobiernos mantienen su negligencia
frente a la obligacin de adoptar leyes o de ratificar los instrumentos de la OIT
que podran resolver el problema, recrimin Ryder desde Bruselas, donde
tiene su sede la confederacin de tendencia socialdemcrata.

Al costo humano se suman otros perjuicios. La OIT calcula que la prdida en el
producto interno bruto mundial a causa de las muertes, las lesiones y las
enfermedades en el trabajo es unas 20 veces mayor que toda la ayuda oficial
destinada al mundo en desarrollo. El dato se desprende de las muertes
relacionadas con el trabajo sumadas tambin a otros dos factores, los cerca de
268 millones de accidentes de trabajo no fatales que se registran cada ao y

8
Guy Ryder, Secretario General de la Conferencia Internacional de Organizaciones Sindicales
Libres (CIOSI), en el informe del Da Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
Bruselas, 28 de abril 1995
14
que causan a las vctimas la prdida de por lo menos tres das laborales, y los
168 millones de nuevos casos de enfermedades derivadas de la ocupacin. La
OIT, que este ao conmemor la jornada junto con la Organizacin Mundial de
la Salud (OMS), hizo hincapi en la necesidad de crear y esparcir por el mundo
una cultura de prevencin en materia de seguridad y salud para afrontar el
reto. Si todas las partes anan sus fuerzas, la tasa mundial de accidentes y
enfermedades puede reducirse por el bien de todas las partes interesadas...

En Mxico de igual manera las cifras estadstica de accidentes y enfermedades
de trabajo a nivel nacional no son bajas, ya que en el ao de 2004 en los datos
presentados por la Secretaria de Trabajo y Prevencin Social se observa un
total de 282,469 accidentes de trabajo y 7418 enfermedades de trabajo, en un
total de 804,349 empresas donde laboran 12,348,259 trabajadores.(ver tabla 3)
De estas cifras corresponden 32,063 accidentes de trabajo y 285
enfermedades de trabajo a la industria de la construccin de acuerdo a las
estadsticas que se presentan por divisin de actividad econmica. (ver tabla 4)
Tambin se puede observar que en esta industria de la construccin en cuanto
a la comparacin por grupos de actividad econmica, es una de las de mayor
nmero de accidentes y enfermedades de trabajo. De igual manera se
presentan las estadsticas de enfermedades de trabajo e incapacidades
permanentes por grupos de actividades econmicas, (ver tabla 5) de acuerdo a
los registros presentados por el IMSS.

TABLA No. 3
ESTADSTICA NACIONAL DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
TRABAJO 2004
EMPRESAS, TRABAJADORES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO E
INDICADORES

INDICADORES
Entidad Empresas Trabajadores
Accidentes
de Trabajo
Enf. de
Trabajo
Total
Acc. de
Trab. cada
100 Trab.
Enf. de
Trab. cada
10,000
Trab.
Acc. y Enf.
de Trab. x
cada 100
Trab.
TOTAL NACIONAL
804,389 12,348,259 282,469 7,418 289,887 2.3 6.0 2.3

AGUASCALIENTES
11,821 179,709 3,705 71 4,776 2.1 4.0 2.1
BAJ A CALIFORNIA
35,825 599,163 13,636 6 13,642 2.3 0.1 2.3
BAJ A CALIFORNIA S.
9,388 90,914 2,042 11 2,053 2.2 1.2 2.3
CAMPECHE
5,160 101,292 1,651 1 1,652 1.6 0.1 1.6
COAHUILA
29,308 485,772 11,312 808 12,120 2.3 16.6 2.5
COLIMA
7,282 83,917 2,059 0 2,059 2.5 0.0 2.5
15
CHIHUAHUA
34,497 614,236 10,956 179 11,135 1.8 2.9 1.8
DISTRITO FEDERAL
107,245 2,195,943 53,458 1,461 54,919 2.4 6.7 2.5
DURANGO
11,181 164,611 4,216 8 4,224 2.6 0.5 2.6
GUANAJ UATO
39,366 520,309 9,898 225 10,123 1.9 4.3 1.9
GUERRERO
12,301 124,503 2,766 27 2,793 2.2 2.2 2.2
HIDALGO
11,517 146,412 3,421 1,014 4,435 2.3 69.3 3.0
J ALISCO
70,583 1,035,138 29,254 102 29,356 2.8 1.0 2.8
MXICO
51,227 1,012,642 26,072 2,727 28,799 2.6 26.9 2.8
MICHOACAN
24,521 256,609 4,723 131 4,854 1.8 5.1 1.9
MORELOS
10,036 151,758 3,470 34 3,504 2.3 2.2 2.3
NAYARIT
9,498 83,128 2,154 5 2,162 2.6 0.6 2.6
NUEVO LEON
56,845 948,587 26,772 24 26,796 2.8 0.3 2.8
OAXACA
11,487 119,383 2,787 10 2,797 2.3 0.8 2.3
PUEBLA
23,438 389,684 7,573 173 7,746 1.9 4.4 2.0
QUERETARO
15,566 263,993 4,569 54 4,623 1.7 2.0 1.8
QUINTANA ROO
11,061 201,470 3,261 2 3,263 1.6 0.1 1.6
SAN LUIS POTOSI
17,532 243,424 5,269 65 5,334 2.2 2.7 2.2
SINALOA
32,733 324,259 8,355 0 8,355 2.6 0.0 2.6
SONORA
31,282 365,218 9,321 43 9,364 2.6 1.2 2.6
TABASCO
9,882 120,495 2,477 2 2,479 2.1 0.2 2.1
TAMAULIPAS
33,473 508,968 10,024 10 10,034 2.0 0.2 2.0
TLAXCALA
3,620 71,291 815 134 949 1.1 18.8 1.3
VERACRUZ
39,654 477,873 8,648 12 8,660 1.8 0.3 1.8
YUCATAN
14,569 237,340 3,928 0 3,928 1.7 0.0 1.7
ZACATECAS
9,436 102,600 2,467 79 2,546 2.4 7.7 2.5

Fuente de informacin: http:// STPS.gob.com.mex, Direccin General de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Secretara de Trabajo y Prevencin Social, obtenida por
internet, Mxico, marzo del 2006.

16

TABLA No. 4
ESTADSTICA POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO,
SEGUN DIVISION DE ACTIVIDAD ECONOMICA
(1)
.

SEGUN DIVISION DE ACTIVIDAD ECONOMICA
(1)
.

DIVISION DE ACTIVIDAD
ECONOMICA
ACCIDENTES DE
TRABAJO
ENFERMEDADES
TRABAJO
T O T A L N A C I O N A L 282,469 7,418
Industria de la Transformacin 86,350 3,985
Comercio 60,845 345
Servicios para Empresas, Personas y el Hogar 51,212 472
Industria de la Construccin 32,063 285
Servicios Sociales y Comunales 19,652 117
Transporte y Comunicaciones 18,959 996
Agricultura, Ganadera, Silvicultura, Pesca y Caza 7,143 13
Industrias Extractivas 3,066 833
Industria Elctrica y Captacin y Suministro de Agua Potable 3,113 221
No identificada 66 151

(1) Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin,
2002.

Fuente: Coordinacin de Salud en el Trabajo. IMSS, Formato SUI55/ST-5.

marzo del 2006.

17

TABLA No. 5
ESTADSTICA NACIONAL DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
TRABAJO 2004. GRUPOS DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
(1)
CON MAYOR
NUMERO DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

GRUPOS DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
(1)
CON MAYOR
NUMERO DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

ACTIVIDAD ECONOMICA FRACCION
ENFERMEDADES
DE TRABAJO
INCAPACIDADES
PERMANENTES
DEFUNCIONES
T O T A L NACIONAL 7,418 8,837 8
Transporte terrestre. 7100 932 1,197 0
Construccin, reconstruccin y ensamble de equipo de
transporte y sus partes.
3800 766 824 0
Industria textil. 2300 531 605 0
Fabricacin de productos de hule y plstico. 3200 508 539 0
Extraccin y beneficio de minerales metlicos. 1300 483 544 1
Industrias metlicas bsicas. 3400 462 658 0
Fabricacin de productos metlicos; excepto maquinaria y
equipo.
3500 339 468 0
Extraccin y beneficio de carbn mineral, grafito y
minerales no metlicos; excepto sal.
1100 311 378 3
Servicios profesionales y tcnicos. 8400 283 343 0
Construccin de edificaciones y de obras de ingeniera civil. 4100 229 302 0
Industria qumica. 3000 227 259 0
Generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica. 5000 216 311 0
Fabricacin de productos de minerales no metlicos 3300 212 248 2
Fabricacin y/o ensamble de maquinaria, equipos,
aparatos, accesorios y artculos elctricos, electrnicos y
sus partes.
3700 173 166 0
Industria del papel. 2800 168 199 0
Dems grupos de actividades econmicas. 1,578 1,796 2

(1) Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin,
2002.

Fuente: Coordinacin de Salud en el Trabajo. IMSS, Formato SUI55/ST-5.

marzo del 2006.

18
Sobre este aspecto el diagnstico ergonmico juega un papel muy importante
como lo indica el Dr. Enrique Bonilla Rodrguez
9
, en los siguientes puntos:

A) Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
B) Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores.
C) Minimizacin de la fatiga por esfuerzo en el trabajo.
D) Evitar el ausentismo.
E) Bajar las prdidas de materia prima.
F) Aplicaciones de las normas existentes y su cumplimiento.
G) Uso del equipo de proteccin.
H) Utilizacin de mejores herramientas, equipos e instalaciones en el
desarrollo de la tarea.
I ) Mejoramiento de las condiciones del rea de trabajo.
J ) Deteccin de riesgos y peligros en la realizacin de sus labores y en su
rea de trabajo.
k) Optimizacin del tiempo al disminuir interrupciones en sus tareas.
L) Aumento en la produccin.
LL) Mejoramiento de la calidad del trabajo y en la productividad.
M) Reduccin de costos por desperdicios de materiales, ausentismos y la
prevencin de accidentes y lesiones.

Es a travs del diagnstico como la ERGONOMA puede contribuir en la
realizacin de los puntos anteriores, por ejemplo: en las empresas el manejo y
carga de los materiales como el de la construccin, son las causas ms
frecuentes de problemas lumbares provocando lesiones por sobre-carga en la
espalda del trabajador, ocasionando que lo inhabiliten de manera temporal o
permanente, situacin para la empresa que eleva sus gastos. Si se le indica a
tiempo como prevenir estos esfuerzos el trabajador busca eliminarlos y
sustituirlos con otro mtodo de trabajo manual, mecnico o electrnico que
elimine estos excesos.

Uno de los propsitos del diagnstico ergonmico es que los directivos
detecten a tiempo las anomalas expuestas anteriormente y apliquen las
tcnicas ergonmicas que proporcionen el mejor desempeo y seguridad del
trabajador en su puesto de trabajo, evitando as aumento de gastos por
inasistencia, tratamientos mdicos, recuperacin, fatiga, rehabilitacin e
incapacidades.

El resultado de este diagnstico es adems la mejora de las condiciones
ambientales en el trabajo como: temperatura, humedad, ruido, iluminacin,
limpieza, pintura, gases, etc.

Finalmente la elevacin de la calidad de vida del trabajador trae como
consecuencia su bienestar y para la empresa reduccin de gastos y perdida de
recursos materiales y financieros, por otro lado aumento de la produccin,
mejor producto y mayor productividad.

9
Dr. Enrique Bonilla Rodrguez, Ergonoma; una buena aplicacin para este ao, revista
Higiene y Seguridad, enero 2001, pg. 28
19

CAPTULO UNO MARCO NORMATIVO

1.1. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE LA
CONSTRUCCIN

En el marco normativo se menciona las recomendaciones internacionales por
parte de la OIT hasta el momento para regular la seguridad, salud y bienestar
en la industria de la construccin a nivel mundial, a este respecto el gobierno
de Mxico preocupado para dar cumplimiento ha esta normatividad, indicada
en el proyecto OIT / PNUD para promover la Seguridad, la Salud y el Bienestar
en la Industria de la construccin (RAS/ 86/ 072), ha tomado como referencia
para realizar las acciones pertinentes con el fin de contribuir a fortalecer la
infraestructura a nivel nacional sobre este aspecto.

Dicha recomendacin R 175 sobre Seguridad y Salud en la Construccin,
presentada por la OIT en 1988, se transcribe a continuacin.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del
Trabajo:
10

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 junio 1988 en su
septuagsima quinta reunin;
Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo
pertinentes, y en particular el Convenio y la Recomendacin sobre las
prescripciones de seguridad (edificacin), 1937;
La Recomendacin sobre la colaboracin para prevenir los accidentes
(edificacin), 1937;
El Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones,
1960;
El Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria,
1963;
El Convenio y la Recomendacin sobre el peso mximo, 1967;
El Convenio y la Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974;
El Convenio y la Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo
(contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977;

10
OIT, Proyecto OIT/ PNUD para Promover la Seguridad, la Salud y el Bienestar en la
Industria de la Construccin (RAS/86/072) , as como la Recomendacin 175, sobre Seguridad
y Salud en la Construccin, presentada en la Conferencia General de la Organizacin
Internacional del Trabajo, en Ginebra el 1 de junio 1988 en su 75a. Reunin, convocada por el
Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo.
20
El Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981;
El Convenio y la Recomendacin sobre los servicios de salud en el trabajo,
1985;
El Convenio y la Recomendacin sobre el asbesto, 1986, y la lista de
enfermedades profesionales, en su versin modificada de 1980, anexa al
Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo, 1964;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
seguridad y la salud en la construccin, que constituye el cuarto punto del
orden del da de la reunin, revistan la forma de una recomendacin que
complemente el Convenio sobre seguridad y salud en la construccin,
adoptando con fecha veinte de junio de mil novecientos ochenta y ocho, la
presente Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre
seguridad y salud en la construccin, 1988:
TEXTO
I. Campo de Aplicacin y Definiciones
1. Las disposiciones del Convenio sobre seguridad y salud en la construccin,
1988 (de ahora en adelante designado como "el Convenio"), y de la presente
Recomendacin deberan aplicarse en particular a:
a) la edificacin y las obras pblicas y el montaje y desmontaje de edificios y
estructuras a base de elementos prefabricados, tal como se definen en el
apartado a) del artculo 2 del Convenio;
b) la construccin y el montaje de torres de perforacin y de instalaciones
petroleras martimas mientras se estn construyendo en tierra.
2. A los efectos de la presente Recomendacin:
a) La expresin [ construccin ] abarca: i) la edificacin, incluidas las
excavaciones y la construccin, las transformaciones estructurales, la
renovacin, la reparacin, el mantenimiento (incluidos los trabajos de
limpieza y pintura) y la demolicin de todo tipo de edificios y estructuras;
ii) las obras pblicas, incluidos los trabajos de excavacin y la
construccin, transformacin estructural, reparacin, mantenimiento y
demolicin de, por ejemplo, aeropuertos, muelles, puertos, canales,
embalses, obras de proteccin contra las aguas fluviales y martimas y
las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, tneles,
viaductos y obras pblicas relacionadas con la prestacin de servicios,
como comunicaciones, desages, alcantarillado y suministros de agua y
energa; iii) el montaje y desmontaje de edificios y estructuras a base de
elementos prefabricados, as como la fabricacin de dichos elementos
en las obras o en sus inmediaciones;
b) La expresin [ obras ] designa cualquier lugar en el que se realicen
cualesquiera de los trabajos y operaciones descritos en el apartado a)
anterior;
21
c) La expresin [ lugar de trabajo ] designa todos los sitios en los que los
trabajadores deban estar o a los que hayan de acudir a causa de su
trabajo, y que se hallen bajo el control de un empleador en el sentido del
apartado f);
d) La expresin [ trabajador ] designa cualquier persona empleada en la
construccin;
e) La expresin [ representantes de los trabajadores ] designa las
personas reconocidas como tales por la legislacin o la prctica
nacionales;
f) La expresin [ empleador ] designa: i) cualquier persona fsica o jurdica
que emplea uno o varios trabajadores en una obra, y ii) segn el caso, el
contratista principal, el contratista o el subcontratista;
g) La expresin [ persona competente ] designa a la persona en posesin
de calificaciones adecuadas, tales como una formacin apropiada y
conocimientos, experiencias y aptitudes suficientes para ejecutar
funciones especficas en condiciones de seguridad. Las autoridades
competentes podrn definir los criterios apropiados para la designacin
de tales personas y determinar las obligaciones que deban asignrseles;
h) La expresin [ andamiaje ] designa toda estructura provisional, fija,
suspendida o mvil, y los componentes en que se apoye, que sirva de
soporte a trabajadores y materiales o permita el acceso a dicha
estructura, con exclusin de los aparatos elevadores que se definen en
el apartado i) ;
i) La expresin [ aparato elevador ] designa todos los aparatos, fijos o
mviles, utilizados para izar o descender personas o cargas;
j) La expresin [ accesorio de izado ] designa todo mecanismo o aparejo
por medio del cual se pueda sujetar una carga a un aparato elevador,
pero que no sea parte integrante del aparato ni de la carga.
2. Las disposiciones de la Recomendacin deberan aplicarse tambin a
aquellos trabajadores por cuenta propia que designare la legislacin
nacional.

II. Disposiciones Generales
4. La legislacin nacional debera establecer que los empleadores y los
trabajadores por cuenta propia tienen la obligacin general de asegurar
condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo y de cumplir las
medidas prescritas en materia de seguridad y salud.
5.
1) Cuando dos o ms empleadores realicen actividades en una misma obra,
deberan tener la obligacin de cooperar entre s y con cualquier otra persona
que intervenga en las obras, incluidos el propietario o su representante, a los
efectos del cumplimiento de las medidas prescritas en materia de seguridad y
salud.
22
2) La responsabilidad final de la coordinacin de las medidas de seguridad y
salud en las obras debera incumbir al contratista principal o a cualquier otra
persona responsable en ltima instancia de la ejecucin de los trabajos.
6. La legislacin nacional o la autoridad competente deberan prever las
medidas que deban adoptarse para instituir una cooperacin entre
empleadores y trabajadores con el fin de fomentar la seguridad y la salud en
las obras. Estas medidas deberan incluir:
a) La creacin de comits de seguridad y salud representativos de los
empleadores y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
que se les atribuyan;
b) La eleccin o el nombramiento de delegados de seguridad de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones que se les atribuyan;
c) La designacin por los empleadores de personas con las calificaciones
y experiencia adecuadas para fomentar la seguridad y la salud; d) la
formacin de los delegados de seguridad y de los miembros de comits
de seguridad.
7. Las personas responsables de la elaboracin y planificacin de un proyecto
de construccin deberan tomar en consideracin la seguridad y la salud de los
trabajadores de la construccin de conformidad con la legislacin y la prctica
nacionales.
8. El diseo de la maquinaria para obras de construccin, de las herramientas,
del equipo de proteccin personal y de otros elementos anlogos debera tener
en cuenta los principios de la ergonoma.

III. Medidas de Prevencin y Proteccin
9. Las obras de construccin y edificacin deberan planearse, prepararse y
realizarse de forma apropiada para:
a) Prevenir lo antes posible los riesgos que pueda entraar el lugar de
trabajo;
b) Evitar en el trabajo posturas y movimientos excesiva o innecesariamente
fatigosos;
c) Organizar el trabajo teniendo en cuenta la seguridad y la salud de los
trabajadores;
d) Utilizar materiales o productos apropiados desde el punto de vista de la
seguridad y de la salud;
e) Emplear mtodos de trabajo que protejan a los trabajadores contra los
efectos nocivos de agentes qumicos, fsicos y biolgicos.
10. La legislacin nacional debera estipular que se notifiquen a la autoridad
competente las obras de construccin de dimensiones, duracin o
caractersticas prescritas.
23
11. En cualquier lugar de trabajo, los trabajadores deberan tener el derecho y
el deber de participar en el establecimiento de condiciones seguras de trabajo,
en la medida en que controlen el equipo y los mtodos de trabajo, y de
expresar su opinin sobre los procedimientos de trabajo adoptados que puedan
afectar su seguridad y su salud.
Seguridad en los Lugares de Trabajo
12. Deberan elaborarse y aplicarse en las obras programas de orden y
limpieza en los que se prevea:
a) EL almacenamiento adecuado de materiales y equipos;
b) La evacuacin de desperdicios y escombros a intervalos apropiados.
13. Cuando no haya otros medios para proteger a los trabajadores de una
cada desde una altura, deberan:
a) Instalarse y mantenerse en buen estado redes o lonas de seguridad
apropiadas; o bien
b) Facilitarse y utilizarse arneses de seguridad adecuados.
14. El empleador debera proporcionar a los trabajadores los medios
adecuados para posibilitarles el uso de equipos de proteccin personal y
asegurar su correcta utilizacin. Las ropas y equipos de proteccin personal
deberan ajustarse a las normas establecidas por la autoridad competente
habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonoma..
15.
1) La seguridad de las mquinas y del equipo empleados en la construccin
debera ser examinada y verificada por tipos o por separado, segn convenga,
por una persona competente.
2) La legislacin nacional debera tener en cuenta que algunas enfermedades
profesionales pueden ser causadas por mquinas, aparatos y sistemas
diseados sin que se hayan tomado en consideracin los principios de la
ergonoma.
Andamiajes
16. Todos los andamiajes y elementos que los componen deberan estar
construidos con materiales adecuados y de buena calidad, tener las
dimensiones y resistencia apropiadas para los fines para los que se utilizan, y
mantenerse en buen estado.
17. Todos los andamiajes deberan estar convenientemente diseados,
montados y conservados a fin de prevenir su desplome o su desplazamiento
accidental mientras se utilizan normalmente.
24
18. Las plataformas de trabajo, pasarelas y escaleras de andamiaje deberan
ser de tales dimensiones y estar construidas y protegidas de manera que eviten
la cada de personas o la lesin de stas debido a la cada de objetos.
19. Ningn andamiaje debera sobrecargarse ni utilizarse de forma inadecuada.
20. Los andamiajes slo deberan ser montados, modificados de manera
importante o desmontados por una persona competente o bajo su supervisn.
21. Los andamiajes, de conformidad con la legislacin nacional, deberan ser
inspeccionados y los resultados registrados por una persona competente
a) Antes de utilizarlos;
b) Ulteriormente, a intervalos prescritos;
c) Tras cualquier modificacin, perodo de no utilizacin, exposicin a la
intemperie o a temblores ssmicos u otra circunstancia que haya podido
alterar su resistencia o su estabilidad. Aparatos Elevadores y Accesorios
de Izado
22. La legislacin nacional debera especificar los aparatos elevadores y los
accesorios de izado que deberan ser examinados y verificados por una
persona competente:
a) Antes de utilizarlos por vez primera;
b) Tras ser montados en una obra;
c) Ulteriormente a los intervalos prescritos por esta legislacin nacional;
d) Tras cualquier modificacin o reparacin importantes.
23. Los resultados de los exmenes y pruebas de aparatos elevadores y
accesorios de izados efectuados de conformidad con el prrafo 22 deberan
consignarse en un registro y, cuando proceda, ponerse a disposicin de la
autoridad competente, del empleador y de los trabajadores o sus
representantes.
24. Todo aparato elevador que tenga una sola carga mxima de trabajo y todo
accesorio de izado deberan llevar claramente indicado el valor de dicha carga.
25. Todo aparato elevador cuya carga mxima de trabajo sea variable debera
estar provisto de medios que indiquen claramente a su operador cada una de
las cargas mximas y las condiciones en que puede aplicarse.
26. Ningn aparato elevador ni accesorio de izado debera someterse a una
carga superior a su carga o cargas mximas de trabajo, excepto a fines de
prueba, segn las directrices y bajo la supervisin de una persona competente.
27. Todo aparato elevador y todo accesorio de izado deberan instalarse
convenientemente, en particular a fin de dejar suficiente espacio entre
elementos mviles y partes fijas y de garantizar la estabilidad del aparato.
25
28. Siempre que ello sea necesario para prevenir un peligro, no debera
utilizarse ningn aparato elevador sin que se hayan dispuesto medios o
sistemas adecuados de sealizacin.
29. Los conductores y operadores de aparatos elevadores determinados por la
legislacin nacional deberan:
a) Haber alcanzado la edad mnima prescrita;
b) Poseer las calificaciones y formacin apropiadas.
Vehculos de Transporte y Maquinaria de Movimiento de
Tierras y de Manipulacin de Materiales
30. Los conductores y operadores de vehculos y de maquinaria de movimiento
de tierras o de manipulacin de materiales deberan haber recibido la formacin
y superado las pruebas que requiera la legislacin nacional.
31. Debera haber medios o sistemas de sealizacin u otros medios de control
apropiados para prevenir los riesgos inherentes a la circulacin de vehculos y
de maquinaria de movimiento de tierras y de manipulacin de materiales.
Deberan adoptarse precauciones especiales de seguridad en vehculos y
mquinas cuando hagan maniobras marcha atrs.
32. Deberan adoptarse medidas preventivas para evitar que vehculos y
maquinaria de movimiento de tierras y de manipulacin de materiales puedan
caer en excavaciones o en el agua.
33. Cuando sea apropiado, las maquinarias de movimiento de tierras y de
manipulacin de materiales deberan estar equipadas con estructuras de
proteccin para impedir que el operador sea aplastado en caso de que la
mquina vuelque, o para protegerle de la cada de materiales.
Excavaciones, Pozos, Terraplenes, Obras Subterrneas y
Tneles
34. Las entibaciones u otros sistemas de apuntalamiento utilizados en cualquier
parte de una excavacin, pozo, terrapln, obra subterrnea o tnel slo
deberan construirse, modificarse o desmontarse bajo la supervisin de una
persona competente.
35.
1) Todas las partes de una excavacin, pozo, terrapln, obra subterrnea o
tnel en las que haya personas empleadas deberan ser inspeccionadas por
una persona competente en los momentos y los casos prescritos por la
legislacin nacional, y los resultados deberan ser registrados.
2) Slo despus de tal inspeccin debera iniciarse el trabajo en ellas.
26
Trabajos en Aire Comprimido
36. Las medidas relativas a trabajos en aire comprimido prescritas de
conformidad con el artculo 21 del Convenio deberan incluir disposiciones que
reglamenten las condiciones en que debe efectuarse el trabajo, las
instalaciones y equipos que es preciso utilizar, la supervisin y control mdicos
de los trabajadores y la duracin del trabajo efectuado en aire comprimido.
37. Slo debera permitirse trabajar a alguien en un cajn de aire comprimido si
ste ha sido inspeccionado previamente por una persona competente dentro
del plazo que fije la legislacin nacional; los resultados de la inspeccin
deberan registrarse.
Hinca de Pilotes
38. Todo equipo de hincar pilotes debera estar bien diseado y construido
habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonoma;
debera mantenerse en buen estado.
39. La hinca de pilotes debera realizarse nicamente bajo la supervisin de
una persona competente.
Trabajos por Encima de una Superficie de Agua
40. Las disposiciones relativas a trabajos por encima de una superficie de agua
tomadas de conformidad con el artculo 23 del Convenio deberan incluir,
cuando proceda, el suministro y la utilizacin, en forma adecuada y suficiente,
de:
a) Barreras, redes de seguridad y arneses de seguridad;
b) Chalecos salvavidas, salvavidas, lanchas tripuladas, que pueden ser a
motor, cuando sea necesario, y boyas salvavidas;
c) Medios de proteccin contra riesgos como los que pueden presentar
reptiles y otros animales.
Riesgos para la Salud
41.
1) La autoridad competente debera establecer un sistema de informacin,
sobre la base de los resultados de la investigacin cientfica internacional, que
facilite informaciones a los arquitectos, contratistas, empleadores y
representantes de los trabajadores sobre los riesgos para la salud relacionados
con las sustancias nocivas utilizadas en la industria de la construccin.
2) Los fabricantes y comerciantes de los productos utilizados en la industria de
la construccin deberan facilitar con los productos informacin sobre cualquier
riesgo para la salud relacionado con ellos, as como sobre las precauciones
que deben tomarse.
27
3) En la utilizacin de materiales que contengan sustancias nocivas y en la
evacuacin o eliminacin de desechos debera salvaguardarse la salud de los
trabajadores y del pblico y garantizarse la proteccin del medio ambiente,
como lo prescriba la legislacin nacional.
4) Las sustancias peligrosas deberan ser designadas claramente y estar
provistas de una etiqueta en la que figuren sus caractersticas pertinentes y las
instrucciones para su utilizacin. Tales sustancias deberan ser manipuladas
segn las condiciones prescritas por la legislacin nacional o la autoridad
competente.
5) La autoridad competente debera determinar las sustancias peligrosas cuya
utilizacin debera prohibirse en la industria de la construccin.
42. La autoridad competente debera llevar registros del control del medio
ambiente de trabajo y de la evaluacin de la salud de los trabajadores durante
un perodo prescrito por la legislacin nacional.
43. La elevacin manual de cargas excesivas cuyo peso entrae riesgos para
la salud y la seguridad de los trabajadores debera ser evitada mediante la
reduccin de su peso o la utilizacin de aparatos mecnicos, o mediante otras
medidas.
44. Cada vez que se introduzca el uso de nuevos productos, maquinarias o
mtodos de trabajo debera acordarse especial atencin a informar y capacitar
a los trabajadores en lo que concierne a sus consecuencias para la salud y la
seguridad de los trabajadores. Atmsferas Peligrosas
45. Las medidas relativas a atmsferas peligrosas prescritas de conformidad
con el prrafo 3 del artculo 28 del Convenio deberan incluir una autorizacin o
permiso previos por escrito de una persona competente o cualquier otro
sistema en virtud del cual el acceso a una zona en la que pueda haber una
atmsfera peligrosa slo sea posible una vez efectuadas las operaciones
especificadas.
Precauciones Contra Incendios
46. Cuando ello sea necesario para prevenir un riesgo, debera instruirse
adecuadamente a los trabajadores acerca de las medidas que deben adoptarse
en caso de incendio, incluida la utilizacin de medios de evacuacin.
47. Siempre que sea apropiado, las salidas de emergencia en caso de incendio
debern sealarse de manera visual y conveniente.

28
Riesgos debidos a Radiaciones
48. La autoridad competente debera elaborar y hacer aplicar reglamentos
rigurosos de seguridad respecto de los trabajadores de la construccin
ocupados en trabajos de mantenimiento, renovacin, demolicin y desmontaje
de todo edificio donde pueda haber riesgo de exposicin a radiaciones
ionizantes, especialmente en la industria de energa nuclear.
Primeros Auxilios
49. Las modalidades segn las cuales deberan facilitarse los medios y el
personal de primeros auxilios, de conformidad con el artculo 31 del Convenio,
debera fijarlas la legislacin nacional, elaborada tras consultar a la autoridad
sanitaria competente y a las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas.
50. Cuando el trabajo entrae riesgos de ahogamiento, asfixia o conmocin
elctrica, el personal de primeros auxilios debera ser competente en tcnicas
de reanimacin y otras tcnicas de socorrismo y en operaciones de
salvamento.
Bienestar
51. En los casos adecuados, y en funcin del nmero de trabajadores
ocupados, la duracin del trabajo y el lugar en que se realiza, debera haber en
el lugar de la obra o en sus inmediaciones instalaciones adecuadas que sirvan
comidas y bebidas o permitan prepararlas, en caso de que no se disponga de
ellas de otra manera.
52. Deberan ponerse alojamientos adecuados a disposicin de los
trabajadores ocupados en obras alejadas de sus viviendas, cuando no se
disponga de medios suficientes de transporte entre las obras y sus viviendas u
otros alojamientos adecuados. Deberan preverse por separado instalaciones
sanitarias y de aseo y dormitorios para los trabajadores y las trabajadoras.

IV. Efectos Sobre Recomendaciones Anteriores
53. La presente Recomendacin reemplaza a la Recomendacin sobre las
prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, y a la Recomendacin sobre la
colaboracin para prevenir los accidentes (edificacin), 1937.
CONVENIOS: C62: Convenio sobre las prescripciones de seguridad
(edificacin), 1937
CONVENIOS: C115: Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones,
1960
29
CONVENIOS: C119: Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
CONVENIOS: C127: Convenio sobre el peso mximo, 1967
CONVENIOS: C139: Convenio sobre le cncer profesional, 1974
CONVENIOS: C148: Convenio sobre el medio ambiente de trabajo
(contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977
CONVENIOS: C155: Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981
CONVENIOS: C161: Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
CONVENIOS: C121: Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, 1964
CONVENIOS: C167: Convenio sobre seguridad y salud en la construccin,
1988
CONVENIOS: C162: Convenio sobre el asbesto, 1986
RECOMENDACIONES: R53: Recomendacin sobre las prescripciones de
seguridad (edificacin), 1937
RECOMENDACIONES: R114: Recomendacin sobre la proteccin contra las
radiaciones, 1960
RECOMENDACIONES: R118: Recomendacin sobre la proteccin de la
maquinaria, 1963
RECOMENDACIONES: R128: Recomendacin sobre el peso mximo, 1967
RECOMENDACIONES: R147: Recomendacin sobre le cncer profesional,
1974
RECOMENDACIONES: R156: Recomendacin sobre el medio ambiente de
trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977
RECOMENDACIONES: R164: Recomendacin sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981
RECOMENDACIONES: R171: Recomendacin sobre los servicios de salud
en el trabajo, 1985
RECOMENDACIONES: R172: Recomendacin sobre el asbesto, 1986
A continuacin se relacionan algunos de los Organismos internacionales
creados para regular la seguridad, la salud y el bienestar en los diversos
pases:
30
ONU Organizacin de las Naciones Unidas
OMS Organizacin Mundial de la Salud
OIT Organizacin Internacional del Trabajo.
OSP Oficina Sanitaria Panamericana
AISS Asociacin Internacional de la Seguridad Social
ISO Organizacin Internacional de Normalizacin

1.2. NORMATIVIDAD EN MXICO SOBRE LA CONSTRUCCIN

El presente estudio pretende dar a conocer, estructura jurdica, tcnica y
administrativa que Mxico ha desarrollado para cumplir con los compromisos
sociales y econmicos tanto nacionales como internacionales, que promuevan
las buenas prcticas de trabajo, para lograr procesos seguros y de calidad que
protejan la integridad fsica y la salud de la fuerza laboral mexicana.

Para estos cambios sociales y tecnolgicos, el marco de la normatividad de
seguridad y salud en el trabajo se ha apoyado en normas internacionales,
como lo son las de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
Organizacin Internacional de Normalizacin (ISO), y en la normatividad en
pases como Espaa, Estados Unidos, Canad y de la Comunidad Econmica
Europea recientemente, pero, estos esfuerzos se han plasmados desde la
Constitucin de 1917,que fue el primer documento en incluir dentro de su texto
las llamadas garantas sociales contenidas en los artculos 27 y 123, a favor
de los campesinos y trabajadores de Mxico.
11
El artculo 123 constitucional
contiene las bases mnimas de los trabajadores, que debern regir toda
relacin laboral, en este caso sobre seguridad, higiene y salud queda indicado
en su apartado A en las fracciones XIV, XV y XXIX como sigue:
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que ejecutan; por lo tanto, los patrones
debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir an en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un
intermediario;
IV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negocio los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as
como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la
salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se
trate de mujeres embarazadas. Las leyes obtendrn, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso.

11
Rabasa, Emilio O y Caballero, Gloria, Mexicano sta es tu Constitucin, publicada por la LIII
Legislatura de la Cmara de Diputados, Mxico 1988, pgs. 375, 376, 381, 387 y 388.
31
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender
seguros de invalidez, vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicio de guardera y cualquier otro
encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares;
De igual manera en el artculo 123 constitucional en su apartado B, se tiene en
la fraccin XI en los incisos a), b), c) y d).
XI. La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases
mnimas:
a) Cubrirn los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez
y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservarn el derecho al
trabajo por el tiempo que determine la ley.
c) Sobre la proteccin y bienestar de las mujeres embarazadas...
d) Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y
medicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley...
Otra Ley importante es la Ley Federal de Trabajo del 28 de agosto de 1931,
publicada en el DOF, la cual es reglamentaria del artculo 123 constitucional y
obligatoria en toda la Repblica.
Dicha Ley contiene las disposiciones generales acerca de todos los tipos de
relaciones de trabajo: las individuales, los contratos colectivos, las horas de
trabajo, los descansos legales, el salario, la participacin de los trabajadores en
las utilidades, el trabajo de las mujeres, el trabajo de los menores, sindicatos,
autoridades del trabajo, procedimientos ante la junta, etc.
Fue el 1 de abril de 1970 que se publica en el DOF, la Nueva Ley Federal de
Trabajo, que abrog la anterior
12

Autoridades en materia laboral se sealan en el artculo 523 de Ley Federal de
Trabajo, las que seala que son de dos clases; las autoridades administrativas
y las autoridades jurisdiccionales.
Las autoridades administrativas tienen a su cargo vigilar la aplicacin y
observaciones de las disposiciones contenidas en el artculo 123 constitucional
y dems relativas de la Constitucin Federal, en la Ley Federal del Trabajo y
sus reglamentos.
Entre las autoridades administrativas tenemos a: La Secretara del Trabajo y
Previsin Social, las departamentales y direcciones del trabajo de las entidades
federativas, la inspeccin de trabajo y otras instituciones que rigen la Salud,
Seguridad e Higiene en el trabajo como son:

12
Cavazos Flores, Baltasar, Nueva Ley Federal del Trabajo; Tematizada y Sistematizada,
editorial Trillas, 12. Edicin, Mxico 1981, pgs. 192 y 193.
32
SS Secretara de Salud.
IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social
ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado.
AMHSAC Asociacin Mexicana de Higiene y Seguridad, Asociacin Civil.
CHS Comisiones de Higiene y Seguridad de las Empresas.
Otros artculos importantes de la Ley Federal de Trabajo son el 132, fracciones
XVI, XVII, XVIII Y XIX donde se norman las obligaciones de los patrones en
materia de seguridad e higiene y los artculos 472 al 515 que hablan sobre los
riesgos de trabajo.
La Ley de Salud de 1984, refuerza a la Constitucin en su artculo 123,
regulando en su capitulo V de los artculos 128 al 132 sobre la salud
ocupacional; en su ttulo octavo nos habla sobre la prevencin y control de
enfermedades y accidentes artculo 133 fraccin I, II, III y IV.
En el capitulo II artculo 134 al 157, nos regula sobre enfermedades
transmisibles; en el capitulo III artculos 158 al 161, nos regula sobre
enfermedades no transmisibles; en el capitulo IV artculos 162 al 166, nos
habla sobre accidentes; en el Ttulo noveno de los artculos 167 al 180 nos
regula sobre la asistencia social, prevencin de invalidez y rehabilitacin de
invlidos.
Las leyes del IMSS y la del ISSSTE, de manera especifica, presenta similitudes
con la Ley Federal de Trabajo, apoyando a sus apartados A Y B del articulo
123, que regulan los riesgos, la prevenciones, accidentes y enfermedades de
trabajo, estadsticas e integracin de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene.
Actualmente se tiene la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin (LFMN)
del ao de 1992, la cual homogeniz las acciones normativas que vena
desarrollando cada dependencia normalizadora, creando la Comisin Nacional
de Normalizacin, que es el organismo encargado de dirigir y coordinar las
acciones administrativas de normalizacin en el mbito nacional de las diez
dependencias con atribuciones en la normalizacin.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social para cumplir con sus atribuciones
en materia de normalizacin, constituy con fecha 1. De julio de 1993 el
Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien es el encargado de integrar, desarrollar y dar seguimiento al
Programa Nacional de Normalizacin en Materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y crear las Normas Oficiales Mexicanas.
A este respecto el catedrtico Sergio Reyes Girn
13
nos comenta que... con
fecha 5 de julio de 1994, la Direccin General de Medicina y Seguridad en el

13
Reyes Girn Sergio, artculo Actualizacin en la Elaboracin de las NOM, de la revista,
Higiene y Seguridad public Mxico, D. F., febrero 2002 Pg. 28 y 29.
33
Trabajo, de la STPS, cambi oficialmente su denominacin por la Direccin
General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Por su parte, los lineamientos para la Organizacin de los Comits Consultivos
Nacionales de Normalizacin, fueron aprobados el 27 de noviembre de 1998;
todo ello con forme a lo ordenado en los numerales 60, fraccin VIII Y 63 de la
LFNM, y 61 de su Reglamento- publicado en el DOF del 14 de enero de 1999-,
mismo que establece la manera en que se conforman los comits de
referencia.
En el DOF del 21 de diciembre de 2001, se public el actual Reglamento
Interior de la STPS, que cambi la denominacin de la Direccin General de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, por la Direccin General de Seguridad y
Salud en el Trabajo, e igualmente modific el nombre del Comit Consultivo
Nacional de Normalizacin de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente Laboral,
sustituyndolo por el de Comit Consultivo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo...
En el DOF el 3 de febrero de 2003, la STPS, expidi el acuerdo para establecer
las reglas de operacin de dicho comit, donde se establecen como el rgano
facilitador para elaborar las NOM y promover su cumplimiento en las materias
de seguridad y salud en el trabajo y competencia de la STPS, el cual queda
integrada y representada como sigue:

Presidente: Titular de la Direccin de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la STPS.
Secretario Tcnico: Designado por el presidente de este comit.
Trece Vocales: Representados por las secretaras de Economa,
Salud, Energa y SEMARNAT; as como el IMSS, IPN,
CROM, CROC, CTM, CONCANACO, COPARMEX, y
por la Cmara Nacional de la Industria de la
Transformacin.
Dos asesores: De la STPS, uno de la Inspeccin Federal del Trabajo
y otro de Asuntos J urdicos.

Sobre esta base, cualquier persona fsica o moral, presentan anteproyectos de
NOM, emitir sugerencias o comentarios respecto de los proyectos para
actualizar procedimientos de trabajo, a travs de los mtodos alternativos que
el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
autoriza.
Hasta el ao de 1997, contbamos con seis reglamentos y 116 normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, en los que
se promovi la actualizacin, desregulacin y simplificacin del marco jurdico
de la seguridad e higiene en el trabajo, con el propsito de reforzar la
proteccin de la salud de los trabajadores, dieron como resultado, un solo
34
ordenamiento reglamentario denominado "Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo," el cual fue publicado en el DOF el 21 de
enero de 1997, reglamentando todo lo relativo a la Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente en el Trabajo, para los patrones y trabajadores. As como 36 normas
oficiales mexicanas agrupadas en seguridad, higiene, organizacin del trabajo
y actividades especificas, que hasta la fecha se tiene y de las cuales se
incluyen a continuacin las correspondiente a las de la industria de la
construccin:

Clasificacin de las Normas Oficiales Mexicanas

Las normas se clasifican en normas horizontales y normas verticales;

Normas verticales.- Son cdigos y reglas de seguridad e higiene por rama
industrial.
Normas horizontales.- Consisten en generalizar y organizar las normas por
agentes de riesgo sin importar la rama industrial.

La Normatividad Aplicada a la Industria de la Construccin en
Mxico
En Mxico no existe una norma vertical especifica para la industria de la
construccin, solamente se cuenta con normas del tipo horizontales, es
decir, se aplica la normatividad analizando los agentes de riesgo
presentes en determinada obra y seleccionando las normas aplicables a
la rama o giro industrial.
El mtodo de la STPS consiste en generalizar y organizar las normas
por agentes de riesgo.
Agentes de Riesgo en la Industria de la Construccin de
acuerdo a la STPS
Recipientes sujetos a presin y calderas.
Proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos,
accesorios.
Trabajos de corte y soldadura
Condiciones del medio ambiente de trabajo.
Sistema contra incendio.
Equipo de proteccin personal.
Instalaciones elctricas y electricidad esttica.
Seales, avisos de seguridad y cdigo de colores.
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
Planta fsica.
Orden, limpieza y servicios.
Organismos.
Condiciones generales.
35
De las 36 normas oficiales mexicanas, en materia de seguridad e higiene, se
consideran para la industria de la construccin las siguientes:
14

NOM-001-STPS-1999.- EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y REAS
DE LOS CENTROS DE TRABAJ O. CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE.
OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad e higiene que
deben tener los edificios, locales, instalaciones y reas en los centros de
trabajo para su funcionamiento y conservacin, para evitar accidentes y
enfermedades de trabajo.
El cumplimiento de estas disposiciones permiten a los patrones no
contar con condiciones inseguras para los trabajadores en los lugares de
trabajo como escaleras, patios, pisos, techos, aberturas, plataformas,
entre otros. Se requiere elaborar un programa de mantenimiento para el
sistema de ventilacin forzada, cuando se tenga, y verificaciones
peridicas a las instalaciones de acuerdo con un programa de la
Comisin de seguridad e higiene
NOM-002-STPS-2000.- CONDICIONES DE SEGURIDAD PROTECCIN,
PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS EN LOS CENTROS DE
TRABAJ O.
OBJETIVO: Establecer las condiciones mnimas de seguridad que
deben existir para la proteccin de los trabajadores y la prevencin y
proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
El cumplimiento de las disposiciones de esta norma evita daos a los
trabajadores y prdidas a la empresa. Se requiere al patrn que informe
a los trabajadores sobre los riesgos de incendio y capacite al personal y
a las brigadas. Se establecen las medidas de seguridad en funcin de la
determinacin del grado de riesgo de incendio y se proporcionan guas
de referencia para orientar sobre las caractersticas de los sistemas fijos
contra incendio, sobre la conformacin de las brigadas, y la seleccin de
extintores y de detectores.
NOM-004-STPS-1999 SISTEMAS DE PROTECCIN Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS
CENTROS DE TRABAJ O.
OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de
proteccin y dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores
contra los riesgos de trabajo que genere la operacin y mantenimiento
de la maquinaria y equipo.
Se requiere al patrn que analice su maquinaria y equipo, determine los
riesgos a los que se exponen los trabajadores y en funcin a estos
implemente medidas y dispositivos de seguridad para evitar posibles
accidentes; tambin le requiere que proporcione el equipo de proteccin

14
http:// STPS.gob.com.mex, Normas Oficiales Mexicanas Direccin General de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Secretara de Trabajo y Prevencin Social, Mxico, marzo del 2006.

36
personal adecuado y la capacitacin con base en un programa
especfico de seguridad e higiene para la operacin y mantenimiento de
la maquinaria y equipo.
NOM-005-STPS-1998- CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS
DE TRABAJ O PARA EL MANEJ O, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE
SUSTANCIAS QUMICAS PELIGROSAS.
OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad e higiene para el
manejo, transporte y almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas
para prevenir y proteger la salud de los trabajadores y evitar daos al
centro de trabajo.
La norma es de aplicacin obligatoria para las empresas que manejen,
transporten o almacenen sustancias qumicas peligrosas y requiere que
el patrn mantenga actualizado un estudio para analizar los riesgos
potenciales de sustancias qumicas peligrosas, que cuente con los
manuales de procedimientos de seguridad y determine la cantidad de
regaderas, lavaojos, neutralizadores e inhibidores en las zonas de
riesgo, as como el manual de primeros auxilios con la definicin de los
medicamentos y materiales de curacin que requiere el centro de trabajo
y los procedimientos para la atencin de emergencias mdicas.
Asimismo obliga al patrn a determinar las actividades peligrosas y
operaciones en espacios confinados que requieran de autorizacin para
ejecutarse y la elaboracin de programas especficos de seguridad e
higiene para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
qumicas peligrosas y para el mantenimiento preventivo de la
maquinaria, equipo e instalaciones
NOM-006-STPS-2000- MANEJ O Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES -
CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD.
OBJETIVO: Establecer las condiciones y procedimientos de seguridad
para evitar riesgos de trabajo, ocasionados por el manejo de materiales
en forma manual y mediante el uso de maquinaria.
La correcta aplicacin de esta norma, requiere de la capacitacin de los
trabajadores para la realizacin de esas maniobras en forma segura.
La norma requiere que el patrn informe a los trabajadores de los
riesgos a los que se enfrentan al realizar manejo de materiales ya sea
con el apoyo de maquinaria o equipo, o de forma manual, capacitarlos
con base en los procedimientos de seguridad escritos en idioma
espaol, para la instalacin, operacin y mantenimiento de la
maquinaria, misma que se debe someter a mantenimiento preventivo y
registrarlo en apego a un programa que se establezca en funcin,
principalmente, de las recomendaciones del fabricante. Asimismo la
norma requiere que se cuente con un cdigo de seales o sistema de
comunicacin y capacitar en l, a aquellos operadores y a sus
ayudantes involucrados en el manejo de materiales con maquinaria, as
como dotar con el equipo de proteccin personal.
37
NOM-009-STPS-1999 EQUIPO SUSPENDIDO DE ACCESO - INSTALACIN,
OPERACIN Y MANTENIMIENTO - CONDICIONES DE SEGURIDAD.
OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad con que deben
contar para su instalacin, operacin, y mantenimiento, los equipos
suspendidos de acceso utilizados para realizar trabajos en altura, tales
como: mantenimiento de edificios, realizacin de obras de construccin,
instalacin, demolicin, reparacin y limpieza, entre otros, para evitar
riesgos a los trabajadores.
La norma requiere que el patrn cuente con los manuales,
procedimientos y condiciones de seguridad para la instalacin,
operacin y mantenimiento de los equipos suspendidos de acceso
(andamios y silletas colgantes). Adems le obliga a practicar exmenes
mdicos a los trabajadores que realizarn actividades en equipos de
acceso suspendido, para determinar solo a los aptos. A ellos les
informar de los riesgos a los que se enfrentan, los dotar al menos del
equipo de proteccin personal consistente en casco de seguridad con
barboquejo, calzado con suela antiderrapante y arns de seguridad
unido a una lnea de vida.
NOM-017-STPS-2001 EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
SELECCIN, USO Y MANEJ O EN LOS CENTROS DE TRABAJ O.
OBJETIVO: Establecer los requisitos para la seleccin, uso y manejo de
equipo de proteccin personal, para proteger a los trabajadores de los
agentes del medio ambiente de trabajo que puedan daar su salud.
La norma obliga al patrn a capacitar en el uso, mantenimiento,
limitaciones, reposicin, revisin, limpieza, resguardo y disposicin final
del equipo de proteccin personal, a los trabajadores a los que se le
haya proporcionado con base en un anlisis de riesgos de las
actividades de rutina, especial o de emergencia que tengan asignadas.
El patrn deber verificar que el equipo de proteccin que adquiera
cuente con la contrasea oficial de un organismo de certificacin
acreditado y aprobado que certifique que cumple con las
especificaciones de las normas oficiales mexicanas (obligatorias) o
normas mexicanas (voluntarias) cuando exista organismo de
certificacin, pero cuando no existan dichas normas u organismos, que
solicite al proveedor o fabricante la garanta de primera parte, que
precise que dicho equipo cubre los riesgos para los que est destinado.
NOM-018-STPS-2000 SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIN Y
COMUNICACIN DE PELIGROS Y RIESGOS POR SUSTANCIAS QUMICAS
PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJ O.
OBJETIVO: Establecer los requisitos de un sistema para la identificacin
y comunicacin de peligros y riesgos por sustancias qumicas peligrosas
que, de acuerdo a sus caractersticas fsicas, qumicas y toxicolgicas,
puedan afectar la salud de los trabajadores o daar el centro de trabajo.
La norma obliga al patrn a comunicar, capacitar y adiestrar a todos los
trabajadores del centro de trabajo, incluyendo al personal de los
38
contratistas, en el sistema de identificacin y comunicacin de peligros y
riesgos de sustancias qumicas que se encuentren en el centro de
trabajo. La identificacin es para los depsitos, recipientes y reas que
contengan sustancias qumicas peligrosas dentro del centro de trabajo.
El patrn adems debe contar con las hojas de datos de seguridad de
todas las sustancias qumicas que se encuentren en su centro de
trabajo.
El sistema de comunicacin consiste en utilizar el modelo rectngulo o el
modelo rombo con informacin relacionada con los grados de riesgos a
la salud; de inflamabilidad; de reactividad; y de riesgos especiales de las
sustancias qumicas peligrosas, y las hojas de seguridad contemplan 16
puntos de informacin relacionada con los datos generales de la
sustancia qumica peligrosa; identificacin; clasificacin de los grados de
riesgo, propiedades fsicas y qumicas, riesgos de fuego o explosin,
datos de reactividad, riesgos a la salud y primeros auxilios; indicaciones
en caso de fuga o derrame, informacin sobre transportacin, ecologa,
y precauciones especiales entre otras.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2004, CONSTITUCIN,
ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJ O.
Objetivo: Establecer los lineamientos para la constitucin, organizacin
y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
La norma establece los requerimientos para constituir a las comisiones
de seguridad e higiene en los centros de trabajo, permitiendo conformar
otras adicionales, denominadas estatales y centrales. La norma les
asigna funciones y actividades a sus integrantes denominados
coordinador, secretario y vocales, y solicita se elabore programa
anual de revisiones al centro de trabajo, dejando en libertad a la
comisin de determinar el nmero de sus representantes patronales y de
los trabajadores, as como de establecer la periodicidad de las
verificaciones, sin que stas excedan en tiempos de cuatro meses. Las
faculta para investigar las causas de los accidentes de trabajo, para
proponer medidas preventivas y para vigilar su cumplimiento. Su
aplicacin es obligatoria para todo tipo de centro de trabajo.
NOM-020-STPS-2002.- RECIPIENTES SUJ ETOS A PRESIN Y CALDERAS-
FUNCIONAMIENTO CONDICIONES DE SEGURIDAD.
OBJETIVO- Establecer los requisitos mnimos de seguridad para el
funcionamiento de los recipientes sujetos a presin y calderas en los
centros de trabajo, para la prevencin de riesgos a los trabajadores y
daos a las instalaciones.
Esta norma oficial mexicana identifica a los equipos que no son motivo
de la aplicacin de esta norma, de aquellos que no requieren de la
autorizacin de funcionamiento, y a los autorizables. Describe el
procedimiento administrativo para realizar el trmite, mediante la
presentacin de un formato de solicitud / aviso. Permite al patrn
39
escoger la forma de demostrar ante las unidades de verificacin
aprobadas y acreditadas o ante la autoridad laboral, solo para los que
se autorizan, la seguridad de sus recipientes sujetos a presin y
calderas, y de sus dispositivos de seguridad, mediante la ejecucin de
pruebas, principalmente.
La norma determina las condiciones de seguridad (fsicas y
documentales) con que deben contar los equipos en funcionamiento
(autorizados y no autorizados) y la capacitacin a los trabajadores con
base en los procedimientos de seguridad para la operacin,
mantenimiento y revisiones de este tipo de equipos. Esta es la nica
norma que define las actuaciones de la autoridad laboral en las visitas
de inspeccin.
NOM-021-STPS-1993.- RELATIVA A LOS REQUERIMIENTOS Y
CARACTERSTICAS DE LOS INFORMES DE LOS RIESGOS DE TRABAJ O
QUE OCURRAN, PARA INTEGRAR LAS ESTADSTICAS.

OBJETIVO: Establecer los requerimientos y caractersticas de informes
de los riesgos de trabajo que ocurran, para que las autoridades del
trabajo lleven una estadstica nacional de los mismos.
La norma requiere que el patrn informe a la Secretara, a las
Delegaciones Federales del Trabajo, al inspector del trabajo, a la junta
de conciliacin permanente o a la junta de conciliacin y arbitraje, dentro
de las 72 horas siguientes a la ocurrencia de un accidente o deteccin
de una enfermedad de trabajo (riesgos de trabajo), mediante la
presentacin de los formatos denominados forma CM-2A y forma CM-
2B, con informacin relacionada con el accidente o enfermedad,
precisando los datos del trabajador, de la empresa, del lugar donde
ocurri el riesgo, entre otros.
NOM-025-STPS-1999.- CONDICIONES DE ILUMINACIN EN LOS CENTROS
DE TRABAJ O.
OBJETIVO: Establecer las caractersticas de iluminacin en los centros
de trabajo, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de
los trabajadores al realizar sus actividades.
La norma requiere que el patrn realice actividades de: reconocimiento
al menos cada dos aos, o antes si se modifican las tareas visuales, el
rea de trabajo o los sistemas de iluminacin; evaluacin de los niveles
de iluminacin en jornadas laborales bajo condiciones normales de
operacin, y de control de los niveles de iluminacin en el plano de
trabajo, para cada tipo de tarea visual o rea de trabajo en todo el centro
de trabajo y si como resultado de la evaluacin, precisa la norma, se
detectaron reas o puestos de trabajo que deslumbren al trabajador o lo
fatiguen en su visin por encontrarse por debajo de los niveles
establecidos, a fin de que proporcione el mantenimiento, se modifique el
sistema de iluminacin o su distribucin, y en caso necesario, que
instale la iluminacin complementaria o localizarla donde se requiera.
40
Adems la norma obliga al patrn a que informe a todos los trabajadores
por escrito, sobre los riesgos que puede provocar el deslumbramiento o
un deficiente nivel de iluminacin; que elabore el programa de
mantenimiento de las luminarias, incluyendo los sistemas de iluminacin
de emergencia, e instale sistemas de iluminacin elctrica de
emergencia en aquellas reas del centro de trabajo donde la interrupcin
de la fuente de luz artificial represente un riesgo.
NOM-026-STPS-1998 COLORES Y SEALES DE SEGURIDAD E HIGIENE E
IDENTIFICACIN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN
TUBERAS.
OBJETIVO: Definir los requerimientos en cuanto a los colores y seales
de seguridad e higiene y la identificacin de riesgos por fluidos
conducidos en tuberas.
La norma requiere que el patrn establezca las medidas necesarias para
asegurar que las seales y la aplicacin del color para propsitos de
seguridad e higiene, as como la identificacin de los riesgos por fluidos
conducidos en tuberas, se sujeten a las disposiciones enunciadas en la
misma, que proporcionen capacitacin a los trabajadores sobre la
correcta interpretacin de los elementos de sealizacin, y que
garanticen que la aplicacin del color, la sealizacin y la identificacin
de las tuberas estn sujetos a un mantenimiento que asegure en todo
momento su visibilidad y legibilidad.
La norma obliga al patrn a ubicar las seales de seguridad e higiene de
tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por
los trabajadores a los que estn destinadas y evitando que sean
obstruidas. Establece los colores de seguridad y contrastantes, su
significado y ejemplos de aplicacin; las formas geomtricas de las
seales de seguridad e higiene y su significado asociado, as como el
cdigo de identificacin para tuberas consistente en los colores de
seguridad, informacin complementaria e indicacin de direccin de
flujo.
NOM-027-STPS-2000, SOLDADURA Y CORTE - CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE.
OBJETIVO: Establecer las condiciones mnimas de seguridad e higiene
en las actividades de soldadura y corte, para prevenir daos a los
trabajadores y al centro de trabajo.
La norma requiere que el patrn cuente con el anlisis de riesgos
potenciales para las actividades de soldadura y corte que se desarrollen
en su centro de trabajo, que sirva para establecer las medidas
preventivas para la proteccin del trabajador, de terceros y de las
propias instalaciones.
El patrn con base en el anlisis de riesgos debe notificar los riesgos a
los trabajadores, con relacin a las actividades de soldadura o corte que
desarrollen y elaborar el programa especfico de seguridad e higiene,
proporcionar a sus trabajadores el equipo de proteccin personal y
capacitarlos sobre su uso y mantenimiento.
41
Tambin la norma obliga al patrn a contar con trabajadores capacitados
para desarrollar las actividades de soldadura y corte, tomando como
base para la capacitacin, los procedimientos del programa especfico
de seguridad e higiene, sealizar y restringir el paso a las reas en que
se realizan actividades de soldadura y corte y a otorgar autorizacin
para realizar actividades de soldadura y corte en reas de riesgo como:
espacios confinados, alturas, stanos, reas controladas con presencia
de sustancias inflamables o explosivas y aqullas no designadas
especficamente para estas actividades, y a contar con botiqun de
primeros auxilios, as como practicar exmenes mdicos a los
trabajadores que realicen este tipo de actividades.
Sobre las actualizaciones ms recientes se anexa los trabajos que la STPS a
travs de la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su
Programa Nacional de Normalizacin ha realizado sobre los ltimos cambios
para el ao de 2005. (ver anexo I)
Cabe destacar que los veintisiete puntos de este documento son importantes
sus propuestas, pero hay dos puntos que urgen para apoyar la tesis de este
estudio; el primero corresponde al No. 19.- relativo a los servicios preventivos
de seguridad y salud en el trabajo, lo anterior a la preocupacin a los riesgos
del trabajo en esta rama de la construccin, para lo cual se requiere de
lineamientos especficos, que normen las acciones que propicien un ambiente
laboral seguro y sano en los centros de trabajo el cual dice:
19. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo: Los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
asesorar al patrn, a los trabajadores y a sus representantes en la prevencin y
control de accidentes, enfermedades de trabajo, y en la promocin de
ambientes saludables, por lo que es necesario establecer las acciones que den
cumplimiento a la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, para
propiciar un ambiente laboral seguro y sano en los centros de trabajo, rige en
todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo...(ver anexo I)
Y el otro corresponde al punto No. 20.- relativo a las condiciones de seguridad
e higiene en la industria de la construccin, en el cual se propone la
elaboracin especfica de esta norma oficial mexicana, debido al alta incidencia
y gravedad de los riesgos de trabajo, es necesario establecer los
requerimientos de seguridad y salud en el trabajo en una sola norma integral
para este sector, cuyo objetivo dice al respecto:
20. Condiciones de seguridad e higiene en la industria de la construccin.
Objetivo: Elaborar una norma oficial mexicana que establezca las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo que se deben observar en los centros de
trabajo de la industria de la construccin, rige en todo el territorio nacional y
aplica a todas las empresas dedicadas a la industria de la construccin(ver
anexo I)
42
Sobre lo anterior comentado se expone el siguiente esquema elaborado por la
STPS en relacin a las Disposiciones J urdicas de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en Mxico y donde se observa las diversas leyes que regulan sobre el
aspecto laboral y que incluye los aspectos de seguridad y salud.

FIGURA 1 DISPOSICIONES JURDICAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN MXICO

Fuente de informacin: http:// STPS.gob.com.mex, Direccin General de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretara de Trabajo y Prevencin
Social, obtenida por internet, Mxico, marzo del 2006.

43

CAPTULO DOS MARCO TERICO
2.1. ANTECEDENTES DE LA ERGONOMA EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIN

Un hecho del cual partimos y que ha estado presente desde siempre en el ser
humano son los daos que el ejercicio de trabajo por condiciones inadecuadas,
inseguras y mal ejecutadas pueden causar a la salud y a la integracin fsica de
los trabajadores en este caso en el de la industria de la construccin.
Este hecho ha estado presente desde la Revolucin Industrial, con la
introduccin del hierro, carbn, la maquina de vapor y el telar, derivndose la
produccin en masa, donde los operarios emigraron de sus aldeas y el campo
a los centros fabriles, donde se dieron otras condiciones laborales, trabajando
hombres, mujeres y nios largas jornadas en condiciones insalubres con un
alto riesgo para la salud y sin ninguna proteccin para su persona.

Con la industrializacin aparecen nuevos riesgos y accidentes de trabajo, de
ah la tarea de varios estudiosos, que han propuesto hiptesis como la
siguiente existe una interrelacin entre el nmero de accidentes ocurridos en
la empresa y las condiciones inseguras en la misma; as como con algunas
caractersticas socioeconmicas, culturales y tcnicas de sus trabajadores. De
esta manera, mientras mejores las condiciones de seguridad e higiene y las
caractersticas mencionadas con relacin a los trabajadores, menor ser el
nmero de accidentes y lesiones en la empresa (Cuellar Ramrez 1979: 162)
15

Es indudable que el desarrollo continuo de la ciencia y de la tecnologa, ha
permitido el incesante cambio en los mtodos y en los procesos del trabajo
humano, en todos sus niveles y reas. De dicho desarrollo surgi en la
segunda mitad del siglo XXI la actividad multidisciplinaria denominada
ERGONOMA. Su promocin a nivel mundial ha sido impulsada en forma
importante por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) razn por la cual
la trascendencia de los requerimientos ergonmicos en las empresas cobra su
verdadera magnitud.

Fue en Pars con un modesto comienzo de colaboracin internacional, en el
Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo en 1889, que se cre en
1890, el Comit Internacional Permanente para la Prevencin de Accidentes
Laborales.

Despus de esta se siguieron celebrando conferencias similares como lo
comenta el profesor Daniel Ayala Valdez en su artculo publicado en la revista
ERGONMICA que dice ... al seno del Congreso Internacional de Accidentes
de Trabajo se dieron las siguientes conferencias: en 1891 en Berna, 1894 en
Miln, en 1897 en Brcelas y en 1900 en Pars. Cuando se celebr la

15
Humberto Lazo Cerna, Higiene y Seguridad Industrial, Salud en el Trabajo, Editorial,
Porra, S.A., 17 edicin, Mxico 1994, pg. 459.
44
Conferencia de la Paz en Pars en 1919, la seguridad en trabajo haba
adquirido tal importancia que los autores del Tratado de Versalles mencionaron
especficamente en la introduccin de las clusulas de trabajo la proteccin del
trabajador contra los accidentes ocasionados en el trabajo, como una medida
para mejorarlo. Aqu se seala en la fraccin XII de dicho Tratado, donde se
hace referencia sobre la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) se menciona la urgencia de promover el mejoramiento de las
condiciones de trabajo en las empresas, por lo que en 1919 los representantes
de 42 diferentes naciones fundaron la OIT, establecindose como uno de sus
principales objetivos la proteccin del trabajador contra afecciones,
enfermedades y lesiones originadas en el ejercicio del trabajo...
16

Por otra parte conviene recordar que el Comit Mixto OIT / OMS de salud en el
trabajo, en sucesin de 1950, propuso la siguiente definicin La salud en el
trabajo debe tender a la promocin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos
laborales ; la colocacin y mantenimiento del trabajador en un medio ambiente
adaptado a sus caractersticas fisiolgicas y psicolgicas y en resumen la
adaptacin del trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Fue a partir de 1950, que la OIT, toma la idea de algunos pases europeos
sobre el desarrollo de una nueva disciplina, la ERGONOMA la cual aplicada
en forma correcta podra proporcionar, tanto en los pases altamente
industrializados, como a los que hallaron en vas de industrializacin, incentivos
que permitieron mejorar en los centros de trabajo el desarrollo sobre:
medicina, higiene, seguridad, antropometra, diseo y nutricin, entre otros.

A este respecto el profesor David J . Oborne, comenta en su obra Ergonoma
en Accin, la cual dice el surgimiento de la ERGONOMA el 12 de julio de
1949. Ese da se celebr una reunin en el Almirantazgo, donde formaron un
grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales
humanos (Edhalm y Murrell 1973). Despus, en otra reunin celebrada el 16 de
febrero de 1950, se adopt el trmino ERGONOMA y se origin la nueva
disciplina. La palabra ERGONOMA fue acuada a partir de los trminos
griegos ergos =trabajo y nomos =leyes naturales, por lo que literalmente
significa Leyes del Trabajo
17

Asimismo la OIT, consider que el valor prctico de la ERGONOMA sera el
de hacer que los conocimientos fisiolgicos y mdicos pudieran ser
presentados en trminos cuali-cuantitativos para ser utilizados por los
trabajadores y empresarios en sus programas de trabajo.

16
Ayala Valdez Daniel A.., artculo Requerimientos Ergonmicos en una Empresa, de la
revista ERGONMICA de la Asociacin Mexicana de Ergonoma, A.C., volumen 1 nmero 2,
Mxico 1980, p..31-39

17
Oborne, David J ., Ergonoma en Accin la adaptacin del trabajo al hombre. Editorial
Trillas, 2 edicin, Mxico 1992, p.. 22

45
La OIT define a la ergonoma como La aplicacin conjunta de algunas ciencias
biolgicas y ciencias de ingeniera para asegurar, entre el hombre y el trabajo,
el ptimo de mutua adaptacin, con el fin de incrementar el rendimiento del
trabajador y contribuir a su bienestar.
18

Tambin presentamos otra definicin del Ingeniero en Estudios del Trabajo /
Ergnomo Stephen Honeyman el cual nos dice: Qu se propone la
Ergonoma ? La Ergonoma estudia las potencialidades y los lmites psquicos,
psicolgicos y fsicos de los individuos, adapta el entorno de trabajo a dichas
caractersticas, con el fin de generar eficiencia laboral para la empresa y
condiciones de trabajo aceptables para aquellos que trabajan.
En particular, las afecciones peri-articulares son multifactoriales. El anlisis de
sos riesgos exige un enfoque sistmico. Los conocimientos y la experiencia
prctica de la ergonoma, prueban que, indudablemente, factores de las
diferentes esferas del entorno de la actividad deben estar presentes para que
dichas lesiones emerjan o se diluyan. Como deca el gran ergnomo Stephen
PHEASENT : "No se podra entonces, para comprender dichas situaciones,
menospreciar las exigencias mentales de las tareas, ni el contexto psico-social
en el cual ellas se ejecutan"(PHEASANT, 1992).
Qu es "la ingeniera en Estudios del Trabajo" o Ergonoma ? Es una visin
antropocentrada para adecuar los recursos materiales de la empresa a las
caractersticas de los personales que los ponen en movimiento. Este enfoque
permite alcanzar niveles de "performance" nunca antes logrados
19

De la palabra ERGONOMA, podemos decir que es la actividad de carcter
multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de
las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de
trabajo y entornos a las caractersticas, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Pero, qu se entiende por Ergonoma?. Esta pregunta nos la contesta las
profesoras Bentacourt y Ferrer como sigue No es ms que el estudio
cientfico de las relaciones entre el hombre y su ambiente de trabajo, donde el
trmino ambiente, es utilizado en un sentido ms global, incluyendo tambin
equipos, aparatos, herramientas, materiales, mtodos y la propia organizacin
del trabajo.
La ergonoma, como ciencia, es la disciplina metdica y racional con miras a
adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interaccin o
comunicacin intrnseca entre el hombre, la mquina, la tarea y el entorno, que
configura el sistema productivo de toda empresa
20

18
Daniel Armando, Ayala Vldez. Requerimiento Ergonmico en una Empresa, Ergonoma;
volumen 1, nmero 2, Mxico, D.F., 1988, p. 32.
19
Stephen Honeyman, Internet http://www.ergonomia.cl/ce.html El Ergnomo y las Normas
Red de seguridad y salud en el trabajo RSST <rst-lac@cepis.org.pe>
20
Zulema, Bentacourt Camargo y Dania, Ferrer Cabrera. Ergonoma, profesoras del Dpto.
de Informtica y Comunicaciones. ISP Conrado Benitez Garca internet
http://www.monografias.com/trabajos27 /ergonomia-ordenador/.shtml
46
Dicho sistema necesita ser controlado por algunos de estos elementos, siendo
el hombre el que a su vez busca en todo momento su mayor rendimiento y
seguridad. As, la ergonoma para cumplir dicho cometido, concibe los equipos
con los cuales trabaja el individuo en funcin de sus caractersticas fisiolgicas
y psicolgicas; estudia el sistema el sistema ambiental y condiciones de
seguridad como elementos de impulsin y motivacin y, principalmente, al
sujeto en toda su acepcin, mesomrfica y psicolgica, con el fin de adaptar el
equipo y la tarea al trabajador. De esta manera aumenta su productividad y
evita en lo posible, concebir situaciones o causas potenciales de accidentes,
que en este caso es la empresa de la construccin.
Por lo anterior se dice que la ergonoma tiene como objetivo la adaptacin y
mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto fsico como
psquico y social. Para ello la ergonoma se basa en principios para llevar a
cabo la prevencin de riesgos laborales, en este caso se consideran los
presentados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de Espaa, en su
normatividad sobre la prevencin de riesgos laborales, en lo referente a los
principios de la accin preventiva, as como en sus disposiciones mnimas que
se requieren para la seguridad y salud en las Obras de Construccin, las
cuales tomaremos como referencia para esta investigacin y que
mencionamos a continuacin:

PRINCIPIOS ERGONMICOS SOBRE LA CONSTRUCCIN
Principios de la accin preventiva.
21

1. El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de
prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales:
a. Evitar los riesgos
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a
la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de
los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras,
en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud
e. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro

21
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, artculo 15,
http://www.mtas.es/insht/legislation/legiina.htm , en Espaa 1997

47
g. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que
integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo
h. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la
individual
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

2. El empresario tomar en consideracin las capacidades profesionales
de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento
de encomendarles las tareas.
3. El empresario adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que
slo los trabajadores que hayan recibido informacin suficiente y
adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y especfico.
4. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador. Para su adopcin se tendrn en cuenta los riesgos
adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas,
las cuales slo podrn adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos
sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no
existan alternativas ms seguras.
5. Podrn concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar
como mbito de cobertura la previsin de riesgos derivados del trabajo.

Principios Generales Aplicables durante la Ejecucin de la
Obra que deben considerarse como Mnimas sobre Seguridad y
Salud en la Construccin
22

De conformidad con los principios de la accin preventiva expuestos arriba se
aplicarn durante la ejecucin de la obra y, en particular, en las siguientes
tareas o actividades:
a. El mantenimiento de la obra en buen estado de orden y limpieza.

22
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, Disposiciones mnimas de seguridad y salud en las Obras de
Construccin, artculo 10, REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. BOE
nm. 256 de 25 de octubre 1997, http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/obras.htm, en
Espaa 1997

48
b. La eleccin del emplazamiento de los puestos y reas de trabajo,
teniendo en cuenta sus condiciones de acceso, y la determinacin de las
vas o zonas de desplazamiento o circulacin.
c. La manipulacin de los distintos materiales y la utilizacin de los medios
auxiliares.
d. El mantenimiento, el control previo a la puesta en servicio y el control
peridico de las instalaciones y dispositivos necesarios para la ejecucin
de la obra, con objeto de corregir los defectos que pudieran afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores.
e. La delimitacin y el acondicionamiento de las zonas de almacenamiento
y depsito de los distintos materiales, en particular si se trata de
materias o sustancias peligrosas.
f. La recogida de los materiales peligrosos utilizados.
g. El almacenamiento y la eliminacin o evacuacin de residuos y
escombros.
h. La adaptacin, en funcin de la evolucin de la obra, del perodo de
tiempo efectivo que habr de dedicarse a los distintos trabajos o fases
de trabajo.
i. La cooperacin entre los contratistas, subcontratistas y trabajadores
autnomos.
j. Las interacciones e incompatibilidades con cualquier otro tipo de trabajo
o actividad que se realice en la obra o cerca del lugar de la obra.

Es as como en la poca actual la ergonoma contribuye con el propsito de
reducir la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales entre los
trabajadores, en este caso, el de la industria de la construccin, un aspecto
importante son las aprobaciones especficas que la Conferencia Internacional
del Trabajo realiz en 1988, presentando el Convenio No. 167 y la
Recomendacin No. 175 relativas a Seguridad y Salud de la cual
comentaremos ms adelante
La OIT ha trabajado activamente en numerosos pases para promover la
implementacin de las normas OIT de seguridad y salud en la industria de la
construccin. El Proyecto OIT/PNUD para la Promocin de la Seguridad, la
Salud y el Bienestar en la Industria de la Construccin (RAS/86/072), constituy
una importante contribucin a ese esfuerzo. Dicho proyecto, que entr en
vigencia en 1988, brind asistencia a 12 pases para mejorar sus programas de
seguridad, salud y bienestar con el fin de evitar los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales en la industria de la construccin. A travs de
este y otros programas la OIT alienta a los pases participantes a fortalecer sus
infraestructuras nacionales, lo cual les ayudar a mantener su capacidad una
vez que los proyectos o programas de la OIT hayan llegado a su fin. Estos
esfuerzos constantes son de particular importancia para promover la accin
nacional dirigida al refuerzo de la capacidad de formar en seguridad y sanidad
a los obreros y administradores de la construccin, y mejorar la recoleccin y
anlisis de los datos estadsticos pertinentes con fines de prevencin.
49
Uno de los ms recientes esfuerzos es la La Reunin Tripartita sobre la
Industria de la Construccin en el Siglo XX: Su imagen, perspectivas de
empleo y necesidades en materia de calificaciones llevada a cabo por la OIT,
en Ginebra, en 2001, la cual forma parte del programa de actividades
sectoriales y tuvo como objetivo de acuerdo al Consejo de Administracin, el
de facilitar el intercambio de informacin entre los gobernantes de los diversos
pases ( 25 en este caso) acerca de los acontecimientos laborales y sociales
que revisten importancia para determinados sectores econmicos, adems de
llevar a cabo una investigacin de carcter prctico sobre cuestiones de
actualidad, as como brindar orientacin sobre polticas y medidas de alcance
nacional e internacional para abordar problemas y cuestiones afines para
promover la organizacin de las actividades de la OIT, en este caso se utiliz
un informe preparado por la oficina, para adoptar las conclusiones que incluy
las propuestas de accin y resoluciones en el plano nacional por parte de los
gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de la de trabajadores, as
como el de la OIT.
En esta reunin cabe destacar en lo relativo a la Promocin de la Seguridad y
la Salud en la industria de la construccin, el siguiente comentario; ..La mala
imagen que tiene el trabajo de la construccin se debe en gran medida a su
desplome historial en materia de seguridad. Puede que resulte difcil garantizar
la adopcin de estrategias para la prevencin de accidentes en una industria
fragmentada, pero hay medidas para tratar de resolver el problema. En algunos
pases, es necesario actualizar la legislacin para ponerla en conformidad con
las disposiciones del Convenio sobre Seguridad y Salud de la Construccin,
1988 (No. 167), concretizndose en los siguientes puntos:
Los empleadores y trabajadores deberan de adoptar medidas adecuadas
que garanticen que los lugares de trabajo son seguros y que no entraan
ningn riesgo para la salud,
Todas las partes de un contrato de construccin tienen responsabilidad,
incluidos los diseos y planificacin de proyectos,
El contratista principal tiene responsabilidad de coordinar las medidas
prescritas y el empleador de aplicarlas en relacin con los trabajadores que
estn bajo sus ordenes, y
Los trabajadores tiene la obligacin de informar sobre los riesgos, pero
tambin tiene derecho de apartarse de cualquier peligro grave e
inminente...
23

A este respecto nuestro gobierno ha llevado a cabo las acciones normativas
correspondientes, legislando sobre esta materia en concreto al presentar La
Secretara de Trabajo y Previsin Social a travs de la Direccin General de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene
y Medio Ambiente de Trabajo y publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 21 de enero de 1997

23
Oficina Internacional del Trabajo. Informe para el Debate de la Reunin 273 Tripartita
sobre la Industria de la Construccin en el Siglo XXI: su Imagen, Perspectivas de Empleo y
Necesidades en Materia de Calificaciones, Ginebra, 2001. p. 54

50
Asimismo el Convenio prev un servicio de inspeccin y sanciones adecuadas
(OIT 1990).
Otro comentario importante sobre Seguridad y Salud es el siguiente ...El
verdadero problema no reside en que la legislacin no sea adecuada sino en
que no se aplica la legislacin existente, no existen suficientes inspectores de
trabajo para supervisar las obras grandes y mucho menos el nmero creciente
de obras pequeas. La corrupcin constituye otro problema en algunos pases.
Un estudio realizado por la OIT en 25 pases (en su mayora desarrollados)
revel que casi todas las inspecciones de trabajo dan ahora prioridad a la
prevencin de accidentes y que el suministro de informacin, el asesoramiento
y la publicidad ocupan un lugar mucho ms destacado. Los servicios de
inspeccin de la Salud y Seguridad estn tambin trabajndose con los
interlocutores sociales, a menudo a nivel sectorial, para promover estrategias y
campaas a fin de reducir accidentes...
24

En la nuevas estrategias para la inspeccin de trabajo, se espera cada vez ms
que las grandes empresas se inspeccionen ellas mismas (en muchos casos,
con la ayuda de las normas de calidad y los procedimientos que se especifican
en la serie ISO 9000, otro es el caso del diagnsticos ergonmico, que sirva de
gua para evitar riesgos de trabajo). La idea es que las grandes empresas
sirvan de consejeras a las pequeas empresas, que contribuyan a regular la
seguridad y la salud en el trabajo.

Todos estos esfuerzos tienden y tienen el propsito de procurar proteccin
mediante la creacin de condiciones ambientales en los que los niveles de todo
factor de peligro sean mantenidos por debajo de los lmites considerados
tolerables, para el hombre durante un tiempo determinado. La ERGONOMA
por otra parte contribuye a la eficacia en el empleo del material, equipo e
instalaciones de una empresa y aumentar la seguridad en el uso de estos
elementos.

Un instrumento importante para el cumplimiento de todas estas
recomendaciones y aspectos normativos para alcanzar estos objetivos es el
diagnstico ergonmico para el mejoramiento del bienestar humano como lo
hemos comentado hasta este momento, el cual nos ayudar ha detectar
irregularidades sobre la reglamentacin necesaria, la normalizacin para la
proteccin personal, las inspecciones, investigaciones psicolgicas,
investigaciones estadsticas y sobre el desarrollo de los programas de
prevencin, capacitacin y adiestramiento, as como el de seguridad e higiene
con que cuenta la empresa de la construccin.
.
Estos conceptos han motivado que la preocupacin para mantener la salud y
seguridad de los trabajadores poco a poco se incremente y sabiendo que la
seguridad, higiene, medicina del trabajo y psicologa, as como la ergonoma

24
Oficina Internacional del Trabajo. Informe para el Debate de la Reunin 273 Tripartita
sobre la Industria de la Construccin en el Siglo XXI: su Imagen, Perspectivas de Empleo y
Necesidades en Materia de Calificaciones, Ginebra, 2001. p. 55

51
contribuyan y propicien a evitar accidentes y enfermedades que pongan en
riesgo a los trabajadores en la industria de la construccin, actualmente, se
cuenta en Mxico con una legislacin, una normatividad un poco ms acorde a
la realidad producto del avance tecnolgico y cientfico a nuestro tiempo, lo cual
ya se coment en el marco normativo de este estudio.

2.2. GENERALIDADES DEL DIAGNSTICO ERGONMICO.

El marco conceptual inicia con la relacin de los elementos que constituyen la
empresa:

CAPITAL Y TRABAJO = EMPRESA

Sobre estos elementos se realizan varios procesos de trabajo, de los cuales se
obtiene el PRODUCTO O LOS SERVICIOS.

En este enfoque en la actualidad toda empresa busca la CALIDAD Y LA
PRODUCTIVIDAD de los productos o servicios, los cuales consideran tres
elementos fundamentales:

CALIDAD DE PRODUCCIN.

1).- TECNOLOGA UTILIZADA.
A).- DISEO DE LA MAQUINARIA.
B).- CALIDAD DE LA MATERIA PRIMA.

2).- CAPACITACIN DEL PERSONAL.

3).- SEGURIDAD E HIGIENE.

Todos estos elementos deben de tratar de lograr la mejor adaptacin posible
del hombre a su trabajo, con el fin de conseguir que el CICLO SOCIO-
ECONMICO DEL TRABAJ O Y SUS RIESGOS, funcione de manera exitosa,
como se observa a continuacin.

ECONOMA

BIENESTAR SOCIAL INVERSIN

PRODUCTIVIDAD PREVENCIN DE
RIESGOS DE TRABAJO
CALIDAD DE LA
PRODUCCIN CONTROL DE PRDIDAS

FIGURA 2 CICLO SOCIO-ECONMICO DEL TRABAJO Y SUS RIESGOS.

Fuente: Alfredo, Cuellar R. La Administracin del Trabajo y la Ergonoma, revista
Ergonmica, volumen I. No. 2, Mxico 1980, p. 14.
52

Sobre este esquema la INVESTIGACIN que realice la empresa debe
canalizarse a las actividades de prevencin de riesgos de trabajo, con la
finalidad de realizar el control de perdidas de la mejor manera posible, tal
situacin coadyuva a la necesidad producir con calidad con el fin de obtener
mayor productividad, lo cual influye en el bienestar social y esta en la
economa, retroalimentando as a la inversin y cerrando el ciclo socio-
econmico.

FIGURA 3 LA ERGONOMA APLICADA EN LA EMPRESA.

Elaborado por: Lic. Miguel ngel Montes de Oca Martnez, autor del presente documento
ERGONOMA
APLICADA
LUGAR DE TRABAJO
Y TRABAJADOR

MENOS ACCIDENTES
Y LESIONES

CONDICIONES
DE TRABAJO
ADECUADAS

PREVENCIN
DE RIESGOS
TAREA LABORAL MENOR FATIGA

MENOR ROTACIN
MENOS COSTOS ECONOMAS
MAYOR PRODUCTIVIDAD
Y BIENESTAR
53

En esta parte, es donde la ergonoma aplicada, contribuye en este CICLO para
que funcione exitosamente, en el lugar de trabajo, logrando una mayor
seguridad y por consiguiente una mayor productividad, al obtener mejores
Economas y sobre todo menores accidentes y riesgos de trabajo, esto es lo
que se quiere lograr con este esquema que se observa.

Para los propsitos de este diagnstico puede expresarse que esta dirigido a
llevar a cabo la minimizacin de prdidas relativo a los riesgos de trabajo, lo
cual incluye el control de lesiones en el medio ambiente laboral; as como los
daos al equipo y a los materiales. Todo ello a travs de aplicar y desarrollar la
seguridad, higiene y salud del trabajador en sus aspectos psicosocial,
nutricional y de enfermedades profesionales.

En este diagnstico deben participar el director de la empresa, los encargados
de la obra y los trabajadores, as como los miembros en materia de seguridad
e higiene.

A travs del diagnstico debern recabar la informacin sobre las actividades
por parte de los integrantes de la empresa, sobre los siguientes aspectos:

1. Reglamentos sobre seguridad, higiene, salud ocupacional y en especial
en lo relativo a condiciones y actos inseguros.
2.- Anlisis de los procedimientos de trabajo.
3.- Evaluaciones existentes sobre el trabajo.
4.- Reportes peridicos de las condiciones de trabajo y actos inseguros de
los trabajadores.
5.- Efectuar investigaciones de los accidentes o incidentes de trabajo
ocurridos, ya sea en los expedientes, estadsticas y dictmenes
mdicos.
6.- Minutas de las reuniones de trabajo existentes de la Comisiones Mixta
de Seguridad e Higiene y del comit de ergonoma.
7.- Instructivos de los supervisores sobre las medidas preventivas para la
operacin de las actividades de los trabajadores.
8.- Valoracin de los programas de seguridad e higiene y de capacitacin
y adiestramiento.
9.- Estudio y cumplimiento de las normas y ordenamientos jurdicos, en
materia de seguridad e higiene.

Uno de los fines del diagnstico es identificar los riesgos que se tienen en el
ejercicio del trabajo y reducirlos, desde el punto de vista tcnico, si se
establecen las medidas preventivas sealando, por un lado, el principio de que
la seguridad y la higiene del trabajo son de la responsabilidad compartida de
los trabajadores, de las empresas y del sector gubernamental, y por otro lado,
de que tales medidas consisten en el ejercicio conjunto de las tres partes,
sobre las diversas acciones, tales como: la normatividad, la promocin y la
investigacin.

54
Como se indic en el marco normativo sealado en la Constitucin, Ley
Federal del Trabajo, reglamentos derivada de sta y sus instructivos; as como
lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo. Adems las normas oficiales
mexicanas, las normas internas de la empresa en materia preventiva sobre:
seguridad e higiene, salud ocupacional, as como la capacitacin y
adiestramiento, todas estas acciones conjuntas ayudarn a lograr una mejor
calidad de vida en este sector empresarial entre sus trabajadores.

Con la finalidad de dar cumplimiento a las disposiciones jurdicas, la empresa
debe aceptar promover y difundir entre todo el personal esta normatividad y
hacer hincapi que un trabajo bien planeado, organizado, ejecutado,
supervisado y controlado es ms eficiente y seguro.
Estos lineamientos contribuirn a librar al hombre de los peligros en su relacin
con las herramientas, equipos, materiales, maquinarias y grupos con los que
conviven en el trabajo.

Sobre el enfoque de este planteamiento, el diagnstico nos ayuda a detectar
los siguientes puntos:

a).- Verificar cumplimiento de las normas sobre seguridad e higiene.

b).- Facilitar informacin tcnica, para retroalimentar a los trabajadores sobre la
manera ms efectiva para la realizacin del trabajo.

c).- Poner en conocimiento de los directivos de la empresa, las deficiencias y
violaciones de las normas de trabajo, que deban de ser aplicadas.

d).- Recabar los datos sobre la seguridad e higiene en cuanto a las condiciones
seguras e inseguras del medio ambiente; actos seguros e inseguros del
trabajador, condiciones higinicas y antihiginicas del medio ambiente y actos
higinicos y antihiginicos de los trabajadores, de manera veraz, oportuna y
suficiente, que permita, establecer lineamientos preventivos.

e).- Disponer de la informacin mnima sobre los accidentes, para tener el
mayor grado posible de certidumbre sobre este fenmeno social y su
estadstica.

2.3. CONDICIONES DE SEGURIDAD

Empezaremos por las condiciones de seguridad, que deben tomarse en cuenta
en el rea de trabajo, instalaciones, maquinaria utilizada, herramientas y
materiales, en relacin con el medio ambiente laboral y los actos seguros e
inseguros en los trabajadores que a continuacin se muestran en las TABLAS
nmeros 6 y 7:

55

TABLA N 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO

CONDICIONES DE SEGURIDAD CON RELACIN A:

LOCAL INSTALACIONES MAQUINARIA HERRAMIENTAS

Piso
Paredes
Techos
Escaleras
Orden
Limpieza
Emergencias

Tuberas de agua
Tuberas de gas
Generadores
Recipientes
Rampas
Andamios
Elevadores

Partes mviles
Partes fijas
Proteccin en el
Punto de
operacin

Mecnicas
Elctricas
Hidrulicas
Motrices

EQUIPO

MATERIALES
Hidratantes
Mangueras
Extinguidores
Solventes
Explosivos
Qumicos
Polvos

Fuente: Alfredo, Cuellar R. La Administracin del Trabajo y la Ergonoma, revista Ergonmica,
volumen I, N 2 Mxico 1980, p. 18

TABLA N 7 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LOS TRABAJADORES

ACTOS SEGUROS CON RELACION A:

ROPA DE TRABAJO EQUIPO DE
PROTECCIN
PERSONAL

UBICACIN
TCNICA
Uniforme
Zapatos de Seguridad
Casco
Gafas
Careta
Orejeras
Guantes
Botas
En operacin


56

2.3. CONDICIONES DE HIGIENE

De igual manera se presentarn las condiciones higinicas como son: el rea
de trabajo, instalaciones, agentes fsicos y agentes qumicos, en relacin con
el medio amiente laboral y los actos higinicos en relacin con los
trabajadores, que a continuacin se muestran en las TABLAS nmeros 8 y 9:

TABLA N 8 CONDICIONES DE HIGIENE EN EL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO

CONDICIONES HIGIENICAS CON RELACIN A:


TABLA N 9 CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS TRABAJADORES

ACTOS HIGINICOS CON RELACIN A:

EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL

HBITOS EN EL PUNTO
DE OPERACIN
Escafandra
Conchas auditivas
Guantes
Uniformes
Zapatos
Caretas
Casco
Ingestin de alimentos y
bebidas
Refrescantes
Fumar


LOCAL

INSTALACIONES AGENTES
FSICOS
AGENTES
QUMICOS
Pisos
Techos
Paredes
Escaleras
Rampas
Sanitarios
Hidrantes de agua
potable
Regaderas
reas de descanso
Comedor
Casilleros
Servicios

Ruido
Temperatura
Iluminacin
Ventilacin
Radiaciones
Polvos
Humos
Gases
Vapores
Sustancias
corrosivas
Emanaciones
Neblinas
57
Las anteriores condiciones de trabajo, se caracterizan por la interaccin entre
los siguientes elementos:

I.- El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerzas, rangos de
movimientos, intelectual, educacin, expectativas y otras caractersticas fsicas
y mentales.
II.- El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario, equipo,
controles y otros objetos de trabajo.
III.-El ambiente del trabajo que comprende: la temperatura, iluminacin, ruido,
vibraciones y otras cualidades atmosfricas.

Sobre estos elementos la ergonoma aplica sus tcnicas para hacer sus
diagnsticos, de la siguiente manera:

Primero.- Diagnstico dimensional de los trabajadores, es decir, sobre la
problemtica fisiolgica, fsica y mental, as como la biomecnica ocupacional.
Segundo.- Diagnstico del puesto de trabajo, en cuanto la relacin adecuada
hombre-maquinaria,
Tercero.- Diagnstico ambiental, tomando en cuenta la iluminacin,
temperatura, porcentaje de humedad relativa, ruido, vibraciones y otras
cualidades atmosfricas

2.5. FACTORES DE RIESGO ERGONMICO

Se conoce como factores de riesgos ergonmicos, las condiciones de una
actividad que aumenta la posibilidad del desarrollo de una torcedura, desgarre
o desorden msculo esqueltico. Algunos de ellos son: Carga esttica, la
repeticin, el mal uso de la fuerza o una mala presin de contacto y posturas
anmalas durante las actividades de trabajo cotidiano.

Estas lesiones se pueden prevenir, por medio de un diagnstico ergonmico,
donde se identifique de forma oportuna cualquier dolor o malestar msculo-
esqueltico y sus jefes inmediatos tomar las medidas, para ser atendidos
mdicamente.

Los beneficios de tener un diagnstico ergonmico son:

I.- Conducir a un tratamiento temprano o una curacin ms rpida, evitando
as problemas crnicos.
II.- Conducir a identificar la causa principal de la lesin.
III.- Realizar evaluacin ergonmica ms especializada por parte de personal
capacitado para corregir las causas.
IV.- Definir las bases para la prevencin de riesgos de trabajo.

La prevencin de riesgos de trabajo, tiene como finalidad el de tomar las
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
58
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados de la ejecucin de los
objetivos del trabajo.

Aunque en el campo del riesgo de trabajo, tiende a identificarse la prevencin
con la proteccin, entre ambas actuaciones, existe una clara diferencia. La
actuacin preventiva trata de eliminar los riesgos neutralizando sus causas.

La proteccin trata de minimizar los potenciales efectos de las situaciones de
riesgos de trabajo en una lnea de accin de carcter proactivo, esto es, que
promueve un objetivo de expresin relacionado con la salud, la higiene, la
seguridad y la ergonoma y todo ello enfocado a la creacin de una atmsfera
productiva amable.

Sobre este aspecto de riesgo de trabajo, la Ley Federal de Trabajo los define
en su Ttulo noveno artculo 473 de la siguiente forma...Riesgo de trabajo son
accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo del trabajo; de igual manera en el artculo 474 nos define:
accidente de trabajo, como toda lesin orgnica o perturbacin funcional
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente a ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste;
en el artculo 475, nos define enfermedad de trabajo como: todo estado
patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar servicios y los cuales quedan consignados en el artculo 513..
25
.

Por otro lado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) nos informa a
travs del Ing. Rodolfo Arias Das, Coordinador de Salud en el Trabajo, de la
Divisin de Prevencin de Riesgos de trabajo y el Dr. J oel Ortega Villalobos
J efe del rea de Promocin de la Salud de los Trabajadores del mismo Instituto
en su artculo publicado, Panorama de la Prevencin y Riesgos Laborales, lo
siguiente ...el IMSS cuenta con cinco ramas de seguros para brindar sus
servicios a los trabajadores en el rgimen obligatorio, uno de ellos, el cual nos
interesa rescatar en esta presentacin es el seguro de riesgos de trabajo, que
tiene como propsito proteger al trabajador contra los accidentes y
enfermedades a los que esta expuestos en ejercicio o con motivo del trabajo,
mediante la atencin mdica necesaria, como la proteccin mediante el pago
de una pensin mientras est inhabilitado para el trabajo, o la asignacin de
subsidios a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

En el capitulo III de la Ley del Seguro Social, relacionado con el Seguro de
Riesgos de Trabajo, en su seccin sexta, de la Prevencin de Riesgos de
Trabajo, en su artculo 80; establece que el Instituto esta facultado para
proporcionar servicios de carcter preventivo, individualmente o a travs de
procedimientos de alcance general con el objeto de evitar la realizacin de
riesgos de trabajo entre la poblacin asegurada.

25
Baltasar, Cavazos Flores. Nueva Ley Federal del Trabajo; Tematizada y Sistematizada,
editorial Trillas, 12. Edicin, Mxico 1981, p.p. 339 - 388

59
Para lograr lo anterior, la Coordinacin de Salud en el Trabajo, adscrito a la
Direccin de Prestaciones Mdicas, estableci el Programa Estratgico de
Salud en el Trabajo 2002- 2006, que se compone de dos pilares principales: el
Programa de Salud de los Trabajadores y el Programa de Riesgo de Trabajo e
Invalidez.
Estos programas se conforman por diferentes procesos que desarrollan
acciones preventivas para mantener y mejorar el nivel de salud de los
trabajadores e incrementar el bienestar a travs del fortalecimiento de los
factores de beneficio, modificacin de estilos de vida, hbitos y costumbres
nocivas para la salud...
26

Una de estas actividades es la visita a empresas, para promocionar
directamente a las comisiones de seguridad e Higiene, que como resultado en
los ltimos 5 aos el IMSS capacito a 30,000 de estas comisiones y ha
instrumentado a ms de 24,000 programas de promocin de la salud y 12
estudios especializados de Salud e Higiene en el trabajo.

Otra actividad importante del IMSS es la de realizar estudios de diagnsticos
de Seguridad e Higiene en el trabajo, programas de gestin preventivos y
recomendaciones tcnicas, con el fin de fortalecer los procesos de prevencin.

Clasificacin de Riesgos de Trabajo

Dentro de los principales riesgos de trabajo que tiene clasificados el IMSS, se
conocen los siguientes, los cuales son aplicables a las actividades que realizan
los trabajadores de la construccin:

I. Riesgos de Accidentes.

1. De cada de personas a distinto nivel.
2. De cada de personas al mismo nivel
3. De cada de objetos por desprendimiento.
4. De sepultamiento por desplome o derrumbamiento.
5. De choque contra objetos
6. De cortes o contusiones por objetos o herramientas
7. De heridas por proyeccin de partculas o fragmentos
8. De atrapamiento por objetos o partes mviles.
9. De atrapamiento por vuelcos de vehculos o maquinarias.
10. De golpe de calor por temperatura extrema.
11. De quemaduras por contacto trmico.
12. De choque elctrico por contactos directos o indirectos.
13. De intoxicacin, ayuda por exposicin o sustancias nocivas o
tpicas
14. De heridas y quemaduras por contactos con sustancia
corrosivas o custicas
15. De incendios

26
Rodolfo, Arias Daz y Ortega Villalobos, publicacin del artculo Panorama de la Prevencin
y Riesgos Laborales, revista Higiene y Seguridad, ao 37, No. 441, Mxico, 2003, p. 8

60
16. De explosin.
17. De atropello o golpes por vehculo o maquinaria mvil.
18. De golpes o heridas provocados por animales.

II Riesgos Ambientales.
Alteraciones de la salud por:
1. Exposicin a agentes qumicos.
2. Exposicin a agentes fsicos( ruido, radiaciones)
3. Exposicin a agentes biolgicos( virus, bacterias)
4. Estrs trmico / fro ( condiciones climticos extremos)

III Riesgos Ergonmicos.
1. Tiempo de recuperacin.
2. Iluminaciones inadecuadas
3. Esfuerzos inadecuados, cargas dinmicas.
4. Riesgos ambientales (ruido, polvo, ventilacin, etc.)
en el trabajo.
5. Repeticiones, velocidad, vibraciones.

IV Riesgos Psicosociales.
De insatisfaccin y estrs por:
1. Carga fsica y mental
2. Organizacin y ordenacin del trabajo defectuoso
(monotona, repetitividad, carencia de descanso, dificultad
. de participacin, aislamiento, etc)

Todo estudio de prevencin empieza por identificar los tipos de riesgos
desagregado por misiones, tareas, procesos de trabajo, o puestos de trabajo,
en este caso el diagnstico ergonmico a travs de una serie de instrumentos
nos servirn para analizar la variabilidad de la situacin y de la actividad de los
directivos y trabajadores, a travs de las tcnicas de investigacin como son: la
observacin, entrevistas, cuestionarios y soportes de registro grabaciones de
audio / video.

De igual manera el diagnstico ergonmico nos ayudar a detectan algunas
caractersticas del ambiente de trabajo que se han asociado con diferentes
lesiones, a stas caractersticas se le llaman factores de riesgo de trabajo e
incluyen:

Caractersticas Fsicas de la Tarea.- Son interacciones donde se consideran:
posturas, fuerza, repeticiones, aceleracin, velocidad, duracin, tiempo de
recuperacin, carga dinmica, vibracin por segmentos.

Caractersticas Ambientales.- Son las interacciones donde se consideran:
estrs por el calor, estrs por el fro, vibracin hacia el cuerpo, iluminacin y
ruido.

Para este caso se ha considerado tres fuentes bsicas para llevar a cabo el
diagnstico ergonmico que mencionaremos a continuacin:

61
1.- De la teora, o sea, del sistema de conocimientos debidamente organizados
y sistematizados. A las relaciones que se presentan entre las condiciones de
trabajo y sus caractersticas.
2.- De la observacin de hechos, es decir, el anlisis de las caractersticas
observadas en un reducido nmero de hechos y sus relaciones permitan
establecer proposiciones de carcter ms general.
3.- De la informacin emprica disponible, esta proviene de distintas fuentes:
investigaciones empricas, realizadas sobre el problema, experiencias que
posee el propio investigador, informacin recopilada de informantes clave,
anlisis de estadsticas, etc.

En este caso nuestra investigacin consiste en la aplicacin del diagnstico
ergonmico en la empresa de la construccin, por lo que es necesario recabar,
medir y comparar hechos sobre los requerimientos ergonmicos y nos ayude a
formular conclusiones y recomendaciones.

El proceso que se usar para nuestro diagnstico es el cientfico como se
observa:
1.- Definicin del problema (conocimiento de la realidad).
2.- Recopilacin de los hechos, aplicando la encuesta por medio del
cuestionario a los trabajadores. (definicin del problema y causas que lo
originan).
3.- Anlisis crtico de sus opiniones y comentarios en relacin a sus labores.
4.- Consideraciones de alternativas de solucin y recomendaciones.

Conocimiento de la Realidad

Se refiere al hecho de investigar qu es lo que est sucediendo. Esto nos
permite cobrar conciencia de que los sucesos que estn ocurriendo y detectar
si han provocado un desorden. Con el propsito de conocer esta realidad se
requiere de una constante comparacin con diversos estndares, es decir, una
medida sobre lo que es aceptable y de ser necesario, de ms estudios
ergonmicos especializados, que nos ayude ha identificar cualquier alteracin
en el desarrollo del trabajo.

Existen varios factores de las condiciones de trabajo, que anuncian la aparicin
de un problema que requiere atencin, los cuales encienden exclusivamente la
luz roja, que nos dice que existe un problema. Se necesita informacin para
conocer exactamente qu es lo que ocurre. El mtodo a seguir para la
obtencin de la informacin es el siguiente:

A) Comparar lo que es, con lo que debiera ser (la realidad con el estndar)
B) Determinar los parmetros del desorden o desviacin (o sea, localizar
el problema y determinarlo).
C) Clasificar la informacin mediante el cuestionamiento de si es o
no relevante para precisar la desviacin.

62

2.6. TCNICAS ERGONMICAS

A continuacin se relacionan las tcnicas ms usadas para llevar a cabo los
estudios ergonmicos, en relacin con las labores que realizan los diversos
trabajadores en sus actividades diarias, explicando brevemente cada una y la
forma en que se llevan a cabo, tomados de los comentarios del Dr. Enrique
Bonilla Rodrguez profesor de la materia en Ergonoma y Factores Humanos,
de la Universidad Autnoma Metropolitana Xochimilco.
27

Tcnica de la Lista de Cotejo o Verificacin ( checklist )
La lista de verificacin (checklist) es una revisin por reas, utilizadas para
hacer un acercamiento de cmo se encuentra la obra en este caso y la lnea de
produccin, as como el trabajador y el medio ambiente del trabajado, en este
caso el diagnostico ergonmico nos servir para checar la situacin en general
y que nos indique las ineficiencias ms inmediatas a corregir.
En este listado, el reconocimiento y la evaluacin se califica de una forma
sencilla y cualitativamente en cada punto a tratar de la siguiente manera:

S = Adecuado NO = Inadecuado.
Las reas que se califican son los siguientes:
Lugar de trabajo y accesorios
Demandas fsicas:
Controles y manivelas
Ambiente laboral
Carga mental
Carga perceptual

Estos puntos se dan en dos niveles, uno de los requerimientos del puesto de
trabajo y de la tarea; el otro, cuando el trabajador est realizando las
operaciones en el lugar de trabajo (Bonilla, 1993).
28

En este caso es la se utilizar en el presente estudio aplicado a los
trabajadores de la construccin de la empresa seleccionada, pero a
continuacin se presentan algunas otras de las tcnicas ergonmicas entre
muchas de las que se aplican para reforzar los estudios de tipo ergonmico y
que han demostrado su efectividad en la evaluacin de riesgos: cuando se
detectan deficiencias en las actividades de los trabajadores, con el fin de
coadyuvar a las adecuaciones y correcciones laborales.

27
Dr. Enrique Bonilla Rodrguez, artculo La Ergonoma en la Prevencin de los Riesgos de
Trabajo en la revista Higiene y Seguridad, del ao 35 n 424, agosto 2001, Mxico, pp. 6-10
28
Dr. Enrique Bonilla Rodrguez, Aplicacin de las Tcnicas Ergonmicas en la Industria
Alimentaria, UAM-Xochimilco, 1993, 60 pp.
63
Es el analista quien determina qu tipo de evaluacin y tcnica es mejor para
evaluar los riesgos de las lesiones laborales basados en un conocimiento de
las aplicaciones de determinada herramienta, o facilidad por alguna de ellas.
Una buena tcnica puede ofrecer una aproximacin de los grados de riesgos.
Existen una gran variedad de herramientas para el anlisis ergonmico, las
cuales pudieran aplicarse de acuerdo a los resultados que nos indique el
DIAGNSTICO ERGONMICO, los cuales se pueden orientar a un tipo
especfico de trabajo. Por ejemplo, manejo manual de materiales y
herramientas; o de una zona particular del cuerpo como la mueca, codo u
hombro.
Las tcnicas que a continuacin se mencionan son entre muchas de las ms
tiles:

Tcnica de la Antropometra

Para la toma de datos, se utiliza la cdula ergonmica o antropometra es una
tcnica para la toma de dimensiones humanas, alturas, longitudes, permetros
y circunferencias. Para esta tcnica se utiliza el antropmetro, que es el
instrumento adecuado para esta tcnica, las medidas se basan en los
estndares internacionales y se realizan con los sujetos vestidos, tal como lo
determina la antropometra dinmica, es decir, medidas del sujeto en las
posiciones normales que adopta y con su ropa de trabajo. De la misma
manera, se utiliza la cinta mtrica especial exacta ( Bonilla, 1993).
29

Evaluacin Ergonmica de Tareas

Esta tcnica desarrollada por OSHA (Ocupational Safety & Health
Administration) tiene el objetivo de hacer un reconocimiento directamente sobre
el trabajador y la labor que realiza, independiente del tipo de industria que ste
desarrolle.
Cubre los aspectos de posicin y postura, cargar, levantar y giros de cabeza,
cuello, hombros, brazos, codo, mueca y palmas de las manos. Repeticiones y
frecuencia de la tarea, duracin; cargas estadsticas y sostenimiento de stas;
de esfuerzo y fuerza; trabajo con herramientas y agarraderas; ambiente laboral
como iluminacin, ruido, temperatura, piso y pasillos, as como la opinin del
trabajador.
La evaluacin se realiza sobre un formato, que puede ser contestado con el
trabajador, por observacin directa o la filmacin y su posterior revisin. La

29
Dr. Enrique Bonilla Rodrguez, La Tcnica Antropomtrica Aplicada al Diseo Industrial,
Coleccin La telaraa N 3, Ed. CAD; UAM-Xochimilco, Mxico, p.22.
64
evaluacin se califica del 1 al 5 y si sta pasa de 3, existe un problema de tipo
ergonmico que se tiene que corregir (Stewart, Kate, 1994).
30

Tcnica para el Anlisis Ergonmico de Trabajo

Esta tcnica consiste en recopilar informacin en los mismos lugares de
trabajo, por medio de la observacin directa, entrevistas con los trabajadores,
supervisores y representantes de seguridad e higiene de la empresa.
Antes de iniciar la recoleccin de la informacin, el investigador debe recabar
datos en los archivos de la compaa referente a: ausentismo, accidentes y
enfermedades laborales, as como las caractersticas de los empleados tales
como edad, sexo, escolaridad y algunos ms, de acuerdo con el ambiente
laboral (Bullock, 1990).
31

Las condiciones ergonmicas se juzgan en cinco niveles:
Los niveles 1 y 2 se consideran como aceptables; el 3 aceptable, pero con
algunas mejoras posibles; el 4 como una rea con demasiada carga de trabajo
y urgentes requerimientos de soluciones; el 5 implica serios problemas
ergonmicos y riesgos para la salud de los trabajadores (esta calificacin
requiere de una atencin inmediata).
En el reporte del anlisis del trabajo, el resultado se resumir en el reverso de
cada formato. Este mtodo es prctico y muy fcil de emplear, ya que es una
herramienta fcil, objetiva y precisa.

Tcnica para Ajuste Ergonmico del Puesto de Trabajo

Esta evaluacin es especfica para cada puesto de trabajo, con un esquema
en el que se sealan las fallas de dimensiones, alcances, entrada y salida del
puesto; las distancias del puesto en relacin con el trabajador; y si el trabajo es
con el sujeto parado, sentado o semisentado. (Bonilla, 2001)
32

Los criterios se anotan antes de la evaluacin y despus de los arreglos, de tal
manera que se ponen las dimensiones mximas, las alturas del puesto de
trabajo y el tipo de material que se maneja, la forma de ingresar al puesto y de
salida, as como de las posiciones de salida y del rea de trabajo.

30
Stweart, Kate. Departament Labor- OSHA,. Curso de Ergonoma: notas, organizado por la
STPS, .1993
31
Bullock, Margaret, I. Ergonomic in Workplace; The physiotherapist N 6 Churchill
Livingstone, London, 1990.
32
Dr. Enrique Bonilla Rodrguez, artculo La Ergonoma en la Prevencin de los Riesgos de
Trabajo ; de la revista Higiene y Seguridad, del ao 35 n 424 de agosto 2001, Mxico, p.10

65
Temperatura y Porcentaje de Humedad Relativa

Esta medicin se hace en cada puesto de trabajo, con el higrmetro-
termmetro (de bulbo seco y hmedo). Con este aparato medimos el ambiente
donde el trabajador se desempea y, tratando de mejorar la temperatura, se
hacen recomendaciones para un confort adecuado, basado en las condiciones
trmicas del medio ambiente de trabajo artculos 93 y 94 del Reglamento de
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
33

Iluminacin

Se mide con el luxmetro, en cada puesto de trabajo a una altura de entre 70
cm. y 1 m horizontal al piso; especialmente por la noche, los resultados nos
indican la intensidad luminosa de este puesto o del rea de trabajo, as de la
importancia que tiene para un mejor desempeo del trabajador. Para esto se
toman las instrucciones del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de trabajo, Ttulo III, Captulo sptimo Iluminacin, artculos del 95 al
98.
34

Anlisis de Postura Ovako (OWAS)

El anlisis de postura OWAS (Ovako Working Posture Analysis System)
desarrollada por OVAKO Oy (como tambin se le conoce), en el Instituto de
Salud Ocupacional en Finlandia, se aplica al cargar, manejar objetos y
materiales, aplicado con buenos resultados, incluso por los fisioterapistas
ocupacionales. (Wilson y Corlett, 1991)
35

El mtodo OWAS U OVAKO ayuda a recabar e identificar posturas
inadecuadas y carga de trabajo y para obtener nuevos criterios en el rediseo
de los mtodos y puestos de trabajo.

En este mtodo, las posturas estn agrupadas conforme a los procedimientos
generales de las operaciones y se basaron en implementaciones con el
enfoque ergonmico que requeran. Las posturas se dividen en 4 clases
operativas:

1. Postura Normal, la cual no necesita atencin.
2. Postura que deber recibir atencin en la siguiente verificacin.
3. Postura que deber atender en un futuro muy cercano.
4. Postura que se requerir de una atencin inmediata.

33
Secretara de Trabajo Y Previsin Social, Direccin General de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo; Ttulo
Tercero, Captulo Sexto Condiciones Trmicas del Medio Ambiente del Trabajo, artculos 93 y
94; del DOF. 21 de enero de 1997, internet A:/STPS- Secretara del Trabajo y Previsin Social.
htm

34
Idem, artculos del 95 al 98
35
Wilson, J ohn R. & Nigel Corlett. Evaluation of human work, Taylor & Francis, London, 1991.
66

La observacin estar basada en el muestreo del trabajo, el cual nos dar la
frecuencia y duracin de cada postura.

Existen otras tcnicas ergonmicas las cuales contribuyen a realizar estudios
ms complicados y especializados segn sea el caso, las cuales nada ms las
mencionaremos de manera breve, con el fin de enfocarnos nicamente al
diagnstico ergonmico.

"...RULA. Rapad Upper Limb Assessment.b Evaluacin rpida de miembros
superiores, para investigar los riesgos de trauma acumulativo como la postura,
fuerza y anlisis del uso de msculos.

Evaluacin de DRURY para movimientos repetitivos. Analiza la postura,
repeticin e incomodidad que el trabajador presenta al realizar movimientos de
alto riesgo.

Observacin y anlisis de la mano y la mueca. Cuantifica las extensiones
asociadas con factores de riesgo de agarre de los dedos, fuerzas grandes,
flexin de mueca, extensin, presin sobre herramienta y uso de objetos con
la mano.

Modelo de fuerza compresiva de UTAH. Evala los riesgos de la espalda baja
en un tiempo de una tarea de carga, basada en la comprensin de discos
lumbares.
Modelo del momento del hombro. Evala el riesgo del hombro en una carga
comparando el momento de la capacidad individual.

Guas prcticas de trabajo NIOSH (1981). Evala los riesgos de carga basados
en los parmetros de NIOSH.

Ecuacin revisada de carga de NIOSH (1991). Evala los riesgos de trabajo
con cargas basados en los parmetros de NIOSH.

Modelo metablicos de la AAMA. Evala los riesgos de la carga fsica de una
tarea..."
36

Gua para evaluacin de riesgos de trabajo de trabajo ambientales. De acuerdo
con los comentarios del profesor Enrique Bonilla Rodrguez, existe una fuerte
relacin entre las condiciones de riesgo entre el ambiente y las lesiones del
trabajador. Estas guas y normas categorizadas por las condiciones de riesgo
incluyen:

"...ISO (International Standar Organization) 6385: Principios ergonmicos en el
diseo de los sistemas de trabajo.
ANSI B11 TR-1-1993: Guas ergonmicas para el diseo, instalacin y uso de
mquinas y herramientas.

36
Enrique, Bonilla Rodrguez. Ergonoma; una buena aplicacin para este ao, revista
Higiene y Seguridad, Mxico., D.F. enero 2001, pg. 29

67
ANSI Z-365: Control de trabajo relacionado con alteraciones de trauma
acumulativo.
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente Laboral.
Normas de Higiene y Seguridad de la STPS (Secretaria de Trabajo y Previsin
Social).

Estrs al calor. Normas ACGIH de los valores lmites de sustancias
qumicas, agentes fsicos e ndices de exposicin.
Estrs al fro. Normas ACGIH de los valores lmites.
Vibracin por segmentos. Normas ISO 5439 81986). ANSI S3.34 (1986).
Iluminacin de todo el cuerpo. ISO 2631 (1974).
Ruido. N0rmas de Higiene y Seguridad STPS.
OSHA Standard 29 cfr 1910.95..."
37

Estas son algunas de las tcnicas y guas que sirven de referencia para
preparar y llevar a cabo un estudio ergonmico, de acuerdo a lo que el
diagnstico ergonmico nos seale como necesario en la prevencin de los
riesgos de trabajo y del cual se explicar su mecanismo para su aplicacin en
los siguientes captulos.

37
Enrique, Bonilla Rodrguez. Ergonoma; una buena aplicacin para este ao, revista
Higiene y Seguridad, Mxico., D.F. enero 2001, pg. 31

68

CAPTULO TRES METODOLOGA
3.1. TIPO DE INVESTIGACIN
La realizacin de esta investigacin se considera por una parte documental, ya
que a travs de esta se obtiene informacin relativa a esta rama de la industria
de la construccin como son: los artculos, libros, registros, expedientes
necesarios para poder llevar el estudio, as como en la biblioteca y Internet
para datos ms resientes y actualizados, as como de estadsticas sobre la
industria de la construccin, algunos ejemplos de estos son:

*Reglamentacin sobre normas de condiciones de trabajo y su cumplimiento,
*Reportes de los maestros especializados y supervisores de la obra.
*Manuales tcnicos y operativos del manejo de equipos, materiales nocivos,
sobre la industria de la construccin
*Reportes mdicos archivados en los expedientes del IMSS sobre los
trabajadores, sobre efectos fisiolgicos y patolgicos de factores ambientales y
sobre caractersticas fsicas que constituyen una propensin a los accidentes.
*Estadsticas sobre los accidentes, lesiones, causas, reas, equipos y
maquinaria.
*Programas de capacitacin y adiestramiento y de seguridad e higiene
existentes, que se imparten por diversas organizaciones

De los mtodos e instrumentos de recoleccin de datos se tiene el mtodo
inductivo a travs de la encuesta, utilizando las tcnicas de la entrevista y el
cuestionario, para lograr captar algunas datos objetivos del lugar de trabajo y
subjetivos de las opiniones de los trabajadores a quienes se aplicar dicho
cuestionario (checklist).

En este diagnstico ergonmico se utilizar la investigacin descriptiva y la
observacin de los hechos, los cuales se van a recabar a travs del la
encuesta mencionada, la cual se conoce como Autovaloracin de las
Condiciones de Trabajo seleccionada del Centro Nacional de Condiciones de
Trabajo en Barcelona Espaa por ser una de las ms completas para este
estudio ergonmico, el cual se adecuo an ms, agregando algunos factores
de riesgos de trabajo, necesarios en el anlisis dentro de las labores que
realizan los trabajadores de la construccin.

La informacin que se obtenga ser de tipo transversal, mediante la aplicacin
de la encuesta de condiciones de trabajo asociadas a cada puesto de trabajo,
dicha informacin ser tomada de las respuestas que se obtengan por parte
de los trabajadores que se encuentren en ese momento para llevar a cabo el
anlisis de estudio ergonmico de esta empresa de la construccin.

El personal que se incluye para el estudio, es el que interviene directamente en
la obra, los cuales son: los ingenieros responsables de la construccin o
reparacin, as como los maestros de obras, maestros albailes, maestros
oficiales especializado (electricistas, carpinteros, soldadores, herreros, yeseros,
69
azulejeros, instaladores sanitarios, fierreros, hidrulicos, acabados, pintores,
etc.) oficiales albailes, y todo el personal de apoyo como son los ayudantes y
peones considerado como personal no especializado.

El personal excluido en este caso es el del rea administrativa por considerar
que su trabajo es diferente a los que estn directamente relacionados con los
riesgos y accidentes en los lugares donde se esta construyendo la obra, como
son: las secretarias, contador, asistentes de direccin general, ya que se
considera que las actividades de este personal se lleva prcticamente en reas
de oficinas, en condiciones muy diferentes.

El personal eliminado para este estudio son los trabajadores que intervienen en
la obra y que no se encuentra disponible en la aplicacin de la encuesta, ya
que sus actividades se encuentran programadas en otra fecha para continuar
con el terminado de la obra en construccin.

3.1.1. MTODO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO

El diagnstico ergonmico da inicio con el estudio dos etapas esenciales: la
definicin del problema, que en este caso es identificar los factores de riesgo
del trabajo y la bsqueda de las causas que lo provocaron como se
esquematizan a continuacin.

Definicin del Problema
(Identificacin de los Factores de Riesgo del Trabajo)

Este paso es el ms laborioso, pues en el momento en el que tenemos
planteado un problema ergonmico, probablemente lo tenemos solucionado en
un 50%. Principiaremos por determinar cuales son los factores de riesgo de
trabajo que nos interesa estudiar para las condiciones de trabajo en la
construccin; para ello se necesita analizar los sucesos ocurridos e informacin
que los expertos de la empresa nos la pueden proporcionar por una parte y otra
por documentacin relacionada con este tipo de estudios. Se recomienda
emplear trminos cuyo significado sea claro y que las siguientes interrogantes
se especifiquen en el momento de la bsqueda de la informacin necesaria:
Qu se hace?, Cmo se hace?, En qu lugar se hace?, En qu
momento?, Qu efectos trajo consigo?, Quines intervinieron?, etc.
Incluye, adems, la informacin adicional que se considere importante y con
este anlisis lograremos la definicin del problema ergonmico.

70

Factores de las condiciones de trabajo
Marco de Referencia

Buscar Informacin de los factores de riesgo
Elaborar y aplicar el checklist
(cuestionario a trabajadores)

Est dentro del marco de referencia del
problema ergonmico? No Se desecha

S
La informacin ayuda a saber
" qu" est sucediendo? No Se desecha

S
Es suficiente la informacin del
problema ergonmico? S Especificacin

FIGURA 4 MTODO PARA LA DEFINICIN DEL PROBLEMA

Fuente: Delgado, Isaura, Organizacin Administrativa revista del INCARURAL, Mxico,1988,
pg.24

El siguiente paso ser determinar las causas que provocaron ese problema
ergonmico.

La causa es aquella que ha provocado el desorden o desajuste. Para evitar que
el problema siga y quiz se agrave, ser necesario encontrar la causa y
afrontarla. Podramos decir que la causa de un problema es un cambio o
evento que produce un efecto no deseado; para encontrar las posibles causas,
es necesario ejecutar los siguientes pasos:

a) Analizar los cambios producidos dentro del marco de referencia del
problema ergonmico.
b) Determinar las posibles causas de lo que ha ocurrido, o sea: con todos
los datos investigados, se explique el comportamiento pasado,
reproduciendo exactamente el problema ergonmico detectado.

c) Comprobar las causas de ese modelo. Sabremos que es la verdadera
si contesta a todas las preguntas planteadas en la especificacin del
71
problema; de esta manera podremos determinar cules fueron las
causas que provocaron el desorden.

Qu riesgos existen?, cmo se dan? cundo se dan?, dnde se
dan?, cules fueron los efectos?, Quines intervinieron?, qu
informacin adicional es importante? .

Investigacin de las causas de los riesgos
ergonmicos
Analizar las causas

Buscar
Informacin.

NO Explica las causas de los riesgos laborales?

SI
Pasa a la fase de determinacin, anlisis
y presentacin del diagnstico ergonmico

FIGURA 5 MTODO PARA IDENTIFICACIN DE LOS RIESGOS
ERGONMICOS

Fuente: Delgado, Isaura, Organizacin Administrativa revista del INCARURAL, Mxico,1988,
pg.26

En esta ltima etapa se propone, analizan e identifican los factores de riesgos
ergonmicos as como las posibles causas sobre los riesgos detectados

Estos mtodos que nos ayudan a identificar los diversos riesgos ergonmicos y
sus causas, los podemos observar en el esquema que se presenta a
continuacin sobre la Metodologa para el Diagnstico Ergonmico con la
finalidad de que exista un seguimiento a los resultados y su atencin mdica si
es necesario y sobre las recomendaciones del Diagnstico Ergonmico, sobre
un proceso de mejora continua.

Esta metodologa inicia con la formacin del comit ergonmico, donde se fijan
los objetivos del estudio y lo que se quiere alcanzar como metas, se obtiene la
informacin bsica de la empresa, como: estructura, tipo de personal, puestos
72
de trabajo y reas de trabajo de estudio, diseo del cuestionario y su
aplicacin.

Posteriormente se obtendr la informacin necesaria del estudio a travs de las
tcnicas mencionadas (encuesta) para recabar la informacin del
DIAGNSTICO ERGONMICO e identificar los riesgos de trabajo de acuerdo
con los mtodos antes descritos hasta su definicin..

Por ltimo se analizar la informacin y se obtendrn los resultados del
diagnstico, detectando las irregularidades sobre los riesgos de trabajo,
proponiendo algunas recomendaciones las cuales se les tiene que dar
seguimiento, a travs de la retroalimentacin como se observan en el diagrama
expuesto, concluyendo con un programa ergonmico el cual tiene que ser
econmico el cual ayude a llevar un proceso de mejora continua con el fin de
lograr el bienestar del trabajador en su ambiente laboral lo cual incrementar el
nivel de calidad y productividad en un futuro para la industria de la
construccin, sobre estos puntos expuestos brevemente se comentaran ms
adelante.

73

AGENTES
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
CONDICIONES DE TRABAJO
Y
FACTORES DE RIESGOS
ROPA, EQUIPOS
INSTALACIONES,
MAQUINARIA, ESPACIOS,
CONDICIONES
AMBIENTALES,
ESFUERZOS, POSTURAS,
CARGAS, HERRAMIENTAS,
MANEJ O DE MATERIALES,
PROTECCIONES
ACCIONES ADMINISTRATIVA
CONTROL Y GESTIN
PROGRAMA DE
PREVENCIN,
NORMATIVIDAD DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJ O,
REGISTROS DE
ACCIDENTES,
EXPEDIENTES MDICOS,
COMIT
ERGONMICO

INFORMACIN DE
CONDICIONES
Y ACTOS DE:

SEGURIDAD,
HIGIENE Y
ERGONMICOS
EMPRESA DE LA
CONSTRUCCIN

TRABAJADOR DE OBRA

(CHECKLIST)
CUESTIONARIO Y ENTREVISTA
PROCESO Y ANLISIS DE DATOS

IDENTIFICACIN DE LOS
RIESGOS LABORALES EN LAS
REAS DE TRABAJO
RECOMENDACIONES:
EQUIPOS DE PROTECCIN, PROGRAMA DE
PREVENCIN DE RIESGOS, CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO APLICACIN DE NORMAS
SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE, ESTUDIOS
ERGONOMICOS ESPECIALES DE CARGA
POSTURAS, ESFUERSOS, FATIGA, AMBIENTE
LABORAL, EXMEN MDICO, PRIMEROS
AUXILIOS, FORMACIN DE CMITES .ETC.
RETROALIMENTACIN
DE ACUERDO AL DIAGNSTICO
ERGONMICO
RESULTADOS
DEL
DIANSTICO
ERGONMICO

DE LOS RIESGOS
DE TRABAJ O
EN LA
CONSTRUCCIN
FIGURA 6 METODOLOGA PARA EL DESARROLLO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO
Elaborado por Miguel ngel Montes de Oca Martnez
74

3.2. PROCEDIMIENTO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO
En esta parte se describir paso a paso la aplicacin del diagnstico
ergonmico en la empresa de la construccin, donde se va ha realizar el
estudio y detectar los riesgos de trabajo.

En esta parte del estudio del Diagnstico Ergonmico, se tomaron en cuenta
los planteamientos del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo elaborados
en Barcelona, Espaa,
38
para la aplicacin de la metodologa sobre la
valoracin de las condiciones de trabajo, los cuales se comentaron en el
captulo II, a este respecto nos comenta la investigadora Margarita Occins de
Frutos que la valoracin de las condiciones de trabajo se utilizan dos clases de
mtodos que son complementarios uno del otro: tanto el mtodo subjetivo
como el mtodo objetivo.

En el mtodo objetivo se utilizan tcnicas que toman en cuenta la opinin del
investigador sobre los hechos observados en las reas de trabajo y sobre las
actitudes de los trabajadores y los mtodos subjetivos utilizan tcnicas que
tienen en cuenta la valoracin que hacen los trabajadores, en este caso los de
la construccin, con relacin a sus propias condiciones de trabajo.

En el mtodo subjetivo la tcnica bsica es la encuesta, aunque tambin se
considerarn otros instrumentos para recabar la informacin los cuales
comentaremos en seguida, la encuesta nos va a permitir obtener datos sobre la
problemtica laboral, a travs de una serie de preguntas previamente
establecidas para los trabajadores de la construccin, para valorar las
condiciones de trabajo, desde el punto de vista ergonmico, para la prevencin
de la salud de los trabajadores, el cuestionario que se aplicar es el
recomendado por el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, el cual se
conocen como Encuesta de Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo .

Etapas del Desarrollo del Diagnstico Ergonmico

El Diagnstico Ergonmico para su estudio lo dividiremos en varias etapas las
cuales se vern a continuacin:

Definicin de problemtica, objetivos, hiptesis y muestra
Elaboracin del cuestionario ergonmico
Aplicacin del cuestionario
Recoleccin de la informacin
Anlisis de la informacin
Resultados, conclusiones y recomendaciones

38
Occins de Frutos,Margarita, Encuestas: metodologa para su utilizacin, Centro Nacional de
Condiciones de Trabajo, http: // www. J mcprl.net NTPs/ @ Datos/ ntp_283.htm, Barcelona, Espaa.
75
De cada una de estas etapas se har una breve explicacin, sobre sus
aspectos ms esenciales para aplicarse a la industria de la construccin, en
este caso en concreto en la empresa del estado de Quertaro seleccionada,
para lo cual se presenta el siguiente cuadro analtico sobre el desarrollo del
mismo:

TABLA No 10 ETAPAS DE LA METODOLOGA PARA DESARROLLO DEL

Definicin de
Problemtica,
Objetivos,
Hiptesis y
Muestra
Elaboracin
del
Cuestionario
ergonmico
Aplicacin del
Cuestionario
y Recoleccin
de la
Informacin
Anlisis de la
Informacin
del
diagnstico
ergonmico
Resultados,
conclusiones y
recomendaciones
del diagnstico
ergonmico
Formulacin de
la problemtica
ergonmica

Seleccin de
los factores
de riesgo de
trabajo
Encuestador y
facilitador de la
informacin
Procesamiento
de la
Informacin de
la encuesta
Anlisis de los
Resultados del
diagnstico
ergonmico
Estudio de la
Informacin
necesaria
Seleccin del
cuestionario
ergonmico
Objetivos de
la Encuesta e
instrumentos
de recoleccin
Anlisis de la
Informacin de
la encuesta
Recomendaciones
del diagnstico
ergonmico
Caractersticas
de las
condiciones
trabajo en la
construccin
Adecuacin
de las
preguntas a
la empresa
de la
construccin
Entrega del
cuestionario a
trabajadores,
para obtener
sus opiniones
Resultados de
la Informacin
de la encuesta
Conclusiones del
estudio del
diagnstico
ergonmico
Formulacin de
Objetivos
Hiptesis,
muestra y
variables
Redaccin
del
cuestionario.
Recabar
informacin de
la encuesta y
de-los otros
instrumentos
Presentacin
de resultados y
su diagnstico
ergonmico
Propuesta de
Programa
Ergonmico
Preventivo

Adaptado por: Miguel ngel Montes de Oca Martnez.

76

3.2.1. DEFINICIN DE OBJETIVOS, HIPTESIS VARIABLES Y
MUESTRA

Antes de llevar a cabo la encuesta, hay que saber qu es lo que se va a
investigar. Para ello es necesario que se haga un planteamiento lo ms claro
posible, a este respecto este punto se expuso en la parte de la Problemtica
del Diagnstico Ergonmico en la Industria de la Construccin.

De igual manera la definicin del objetivo para esta investigacin se trato al
principio de este estudio, quedando de la siguiente manera:: Realizar un
Diagnstico Ergonmico que permita identificar los factores de riesgo de los
trabajadores en la industria de la construccin, con la finalidad de elaborar
recomendaciones que ayuden a minimizar los accidentes y lesiones

HIPTESIS

Sobre este objetivo que se plantea la hiptesis quedara de esta forma:

La aplicacin del Diagnstico Ergonmico contribuye a la prevencin de los
accidentes y lesiones de los trabajadores de la Industria de la Construccin
mediante su estudio analtico de las interrelaciones que existen en sus
condiciones de seguridad y salud en el trabajo y en la medida que son
detectadas, se logra evitarlas y minimizarlas en sus acciones futuras, a travs
de un proceso continuo.

VARIABLES

En nuestro estudio consideraremos como variable directa a los accidentes y
lesiones que se dan entre los trabajadores de la construccin y como variables
indirectas todos los factores de las condiciones seguras e inseguras en el
trabajo, de los actos seguros e inseguros del trabajador, adems de las
condiciones higinicas y antihiginicas en el trabajo, as como de los actos
higinicos y antihiginicos del trabajador, los cuales ya se trataron en el
captulo II de este estudio.

Las variables son los aspectos de la realidad que influyen en el problema.
Estas interrelaciones se tratarn de especificar y de ver cuales de ellas son
determinantes y de mayor consideracin que hay que tener en cuenta, sobre
las labores que realizan los trabajadores de la construccin, con el fin de que a
futuro se tomen las medidas preventivas, que contribuyan en su mejor salud
tanto fsica como mental.

MUESTRA

Es importante aclarar que en este caso la muestra no ser necesaria, ya que
tratndose de una pequea empresa y donde el personal es reducido, no se
77
determinar una muestra, sino que se aplicar a todo el personal que se
encuentre en ese momento trabajando en la construccin de la obra tanto del
personal calificado como no calificado, as como del personal subcontratado.
Por otro lado se indica que esta investigacin es de tipo transversal debido a
que se tiene personal que es de base la que se considera muy reducida y
personal temporal que es contratada mientras se construye la obra as como
personal subcontratado de las diversas especialidades como son: el herrero,
carpintero, electricista, plomero, yeseros, fierreros, azulejeros, etc. Los cuales
nicamente estn el tiempo mientras realizan su trabajo especfico y
especializado. No obstante todo este personal se considera que debe de estar
protegido por las normas de seguridad e higiene, as como las disposiciones
que la empresa considere necesarias para el bienestar de estos trabajadores
de la construccin. De este tipo de empresa existen miles en el pas las
cuales son semejantes en su forma de trabajo, por lo que se considere como
un ejemplo de la problemtica nacional sobre esta empresa en particular.

3.2.2 ELABORACIN DEL CUESTIONARIO

El cuestionario del diagnstico ergonmico valorar a travs de los indicadores
sobre las condiciones de trabajo estudiadas, los que nos permitirn identificar
las diversas situaciones de riesgo sobre el conocimiento individualizado de sus
factores de riesgo y del tratamiento global de los mismos en este caso se ha
seleccionado un cuestionario ya elaborado recomendado por el Centro
Nacional de Condiciones de Trabajo y se ha adecuado sobre aspectos
ergonmicos necesario en el estudio para los trabajadores de la construccin,
del cual se coment anteriormente.

Su aplicacin del cuestionario para el diagnstico ergonmico, nos ayudan a
identificar las carencias preventivas en la empresa constructora,
permitindonos presentar las medidas de proteccin y de prevencin
pertinentes.
El cuestionario debe describir la relacin de los factores de riesgos que
definirn la situacin de riesgo en el que labora el trabajador de la construccin
y que es factible que se den o que se encuentren entre la maquinaria o equipo,
dentro de la obra en construccin o los procesos que son utilizados , as como
de los materiales o herramientas que usan.

Los factores de riesgo para nuestro estudio lo agrupamos en seis grandes
bloques : segn se muestra en el Diagrama de Causa Efecto Ishikawa
39
para
ayudar a identificar a cada uno los cuales servirn de base para nuestro
estudio y adecuacin de nuestro cuestionario, el cual se muestra a
continuacin.

39
Bruce Brocka y M. Suzanne Brocka. Quality Management ( Gestin de Calidad) Cmo aplicar las
mejores soluciones de los expertos. Editorial, J avier VergaraEditor, Buenos Aires Argentina, agosto de
1994, pp.202-205.
78

C A U S A S EFECTOS

FIGURA 7 DIAGRAMA DE CAUSA EFECTO DE ISHIKAWA PARA LA
IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

Elaborado por Miguel ngel Montes de Oca Martnez.

ORGANIZACIN
DEL TRABAJO
ERGONMICOS
DEL PUESTO
ACTIVIDAD
FSICA
CARACTERSTICAS
PERSONALES
CONDICIONES DE
SEGURIDAD E
HIGIENE
CONDICIONES
AMBIENTALES
ACCIDENTES
Y LESIONES
DE TRABAJO
NORMATIVIDA
CAPACITACIN
TOMA DE DECISIONES
COMUNICACIN
PROCEDIMIENTOS
REPETIVIDAD
POSTURAS
LEVANTAMIENTO
MOVIMIENTOS
J ORNADA
OBSTCULOS
ESPACIOS
PAUSAS
RECUPERACIN
FATIGA
CONOCIMIENTOS
ATENCIN
APTITUDES
ACTITUDES
PROTECCIONES
INSTALACIONES
HERRAMIENTAS
MQUINAS
EQUIPOS
SUSTANCIAS
MATERIALES
ORDEN Y ASEO
CONTAMINANTES
AMBIENTE TRMICO
ILUMINACIN
VIBRACIONES
RUIDO
79

Sobre estos factores de riesgo de trabajo, es importante que se analicen cada
uno y se estudie la relacin que pueda estar implicada en la actividad de cada
uno de los trabajadores de la construccin, aunque tengan diferentes niveles
de incidencias.

En este caso el cuestionario es la base de nuestro Diagnstico Ergonmico,
donde relacionaremos las preguntas que tienen como finalidad la obtencin de
datos necesarios de los trabajadores que laboran directamente en las obras
que construyen, donde se aplicar este instrumento.

Para la seleccin del cuestionario se tomo en cuenta las variables y los
factores de riesgo de trabajo, identificados para este estudio, con el fin de que
se consideren las preguntas convenientes y necesarias para cada variable.

En este caso se escogi un cuestionario recomendado por el Centro Nacional
de Condiciones de Trabajo de Barcelona , Espaa
40
conocido como
Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo,el cual en este caso rene casi
en un 90 % los criterios para la valoracin de este estudio, haciendo algunas
pequeas adaptaciones, para aplicarlo a los trabajadores de la construccin en
la empresa seleccionada, el cual presenta varias ventajas como son su fcil
aplicacin y comprensin, la rapidez en su procesamiento de la informacin y
su economa.

3.2.3. APLICACIN DEL CUESTIONARIO

CONSIDERACIONES PARA LA APLICACIN DE LA ENCUESTA DE
AUTOVALORACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Se escogi el siguiente cuestionario donde se toma en cuenta los factores de
riesgo de trabajo que anteriormente hemos considerado para este estudio, con
el fin de obtener un diagnstico preliminar para que tanto los directivos como
los trabajadores se identifiquen y conozcan las condiciones de trabajo relativos
a sus puestos que estn desarrollando diariamente en sus tareas, as como del
entorno en que sta se realiza y que puede afectar la salud de los
trabajadores.

Los factores que se han tomado en cuenta para la encuesta son los
siguientes:

- Condiciones de Seguridad: Son aquellas condiciones materiales que vienen
determinadas por la maquinaria, herramientas, espacios de trabajo,
manipulaciones y transporte de materiales, equipos o las instalaciones.

40
Nogareda Cuixant, Clotilde, Encuesta de Autoevaluacin de las Condiciones de trabajo
del Centro Nacional de las Condiciones de Trabajo, de Barcelona, Espaa
,http://www,jmcprl.net/NTPs/@Datos/ntp_182.ht
80
- Contaminantes Ambientales: En esta parte se considera a los agentes
fsicos, que incluyen las diversas vibraciones en el trabajo, las radiaciones, y el
ruido, adems de los agentes qumicos y biolgicos.

- Medio Ambiente de Trabajo: Se incluyen en este apartado las
caractersticas ambientales presentes en todo el trabajo como son iluminacin
y las condiciones termo-higromtricas, que afectan el confort del lugar del
trabajo.

- Ergonmicos de la tarea: Se consideran en esta parte a la fatiga fsica,
ergonmica del puesto y la carga mental.

- Organizacin del Trabajo: Quedan incluidas las condiciones de trabajo
como son: jornada de trabajo, el ritmo de trabajo, la comunicacin con sus
superiores y compaeros, automatizacin, status, mando y participacin.

- Organizacin de la Prevencin: Se consideran la legislacin, aspectos de
la empresa, organizacin dentro del trabajo, daos a la salud, mapa de riesgos
y valoracin global, que la empresa utiliza en los mecanismos preventivos de
los riesgos profesionales.

- Prendas de proteccin personal: Adems se han incluido las diversas
prendas como son: Casco gafas, protectores auditivos, mascarilla, mandil,
guantes, botas, etc.

- Sntomas Causales o Atribuibles al Propio Trabajo: El incluir estas
preguntas intenta establecer una sintomatologa inespecfica, que
frecuentemente no se relaciona con el trabajo y que, en muchos casos puede
ser debido al mismo, con el fin de que esta informacin se transmita al mdico
correspondiente.

Objetivo de la encuesta.
En proporcionar un medio que facilite esta evaluacin de las condiciones de
cada puesto, no pretende cubrir de manera exhaustiva todas las
condicionantes en el mundo del trabajo, sino que se trata de que el propio
trabajador pueda realizar un primer anlisis de los principales problemas
presentes en su trabajo, Con esta encuesta se trata de determinar, en un
primer diagnstico, que factores deben ser modificados para mejorar una
determinada situacin laboral.

Aplicacin de la encuesta.
Esta encuesta se utilizar directamente por cada trabajador para responder las
preguntas indicadas en la misma.
Para cada apartado de las Condiciones de Trabajo, las respuestas posibles son
SI, NO y NO SE.

La respuesta SI indica una situacin correcta, la respuesta NO indica que el
trabajador percibe una deficiencia, la respuesta N0 SE indica que el trabajador
debera solicitar formacin o informacin sobre dichos aspectos. Una respuesta
81
en blanco indica que en el puesto de trabajo que se esta valorando se percibe
dicho riesgo.

Significacin de los resultados obtenidos.
Este mtodo de autovaloracin, se considera una gua para ayudar a
determinar qu condiciones de trabajo pueden ser agresoras. Su objetivo no es
llegar a valorar con criterios normativos su incidencia sobre la salud de los
trabajadores sino que se trata slo de llegar a identificarlas, la valoracin con
mayor profundidad sobre alguna deficiencia o dao, sera objeto de otros
estudios ergonmicos ms especializados puedan evaluarlos, los cuales ya se
comentaron algunas de estas tcnicas que son utilizadas por la ergonoma.

La comparacin de los resultados obtenidos una vez que hayan dado
respuesta por los distintos trabajadores permitir establecer sobre que factores
es preciso actuar en primer lugar en funcin, tanto del nmero de personas
afectadas como de la gravedad del riesgo detectado, haciendo posible el
esbozo de un mapa de riesgos dentro de la empresa, otro de los fines
didcticos, es la elaboracin de un programa de formacin sobre aquellos
aspectos en que se reflejan una falta de informacin.

Y finalmente esta encuesta facilita la participacin de los trabajadores para la
bsqueda conjunta, sobre los que pueden aportar su opinin basados en la
experiencia.

La encuesta de Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo, se adecu
ligeramente en dos de sus apartados en relacin a la encuesta original,
tomando aspectos que la Recomendacin 175, sobre Seguridad y Salud en la
Construccin, presentada por la O.I.T.

El primer apartado que se refiere a la Maquinaria y Equipo, se agreg un punto
que se refiere a la siguiente pregunta:

Se usan aparatos mecnicos o elctricos para elevar cargas excesivas cuyo
peso rebase a la fuerza manual?

El segundo apartado relativo a la Ergonoma del Puesto de Trabajo, se
quitaron cinco preguntas relacionadas con la silla de trabajo, ya que estos
trabajadores a quienes se aplicar la encuesta no la utilizan en el desarrollo de
sus labores, as como el escritorio, las cuales fueron las siguientes:
El asiento es cmodo?
Tiene espacio suficiente para variar la posicin de piernas y rodillas?
S ests en una silla alta, tiene algn apoyo para los pies?
Puedes apoyar los brazos?
Es ajustable la silla de trabajo?

Por otro lado se incluyen en este mismo apartado, considerando algunas
sugerencias de la Recomendacin 175 de la O.I.T., las siguientes preguntas:

Estn construidos con material de buena calidad, los andamiajes y
elevadores?
82
Estn protegidas las instalaciones que eviten la cada de personas?
Se tiene protegido el lugar por cada de objetos?
Se tiene establecido las cargas mximas de elevadores y accesorios de
izado?
Se cuenta con estructura de proteccin para evitar derrumbes en
excavaciones, pozos, tneles y cimientos?

Estos pequeos ajustes son con la finalidad de obtener su opinin ms
completa sobre las actividades que se realizan en este tipo de empresa para la
construccin. (ver anexo II de la encuesta original del Centro Nacional de
Condiciones de Trabajo, de Barcelona, Espaa.)

A continuacin se muestra la encuesta de Autovaloracin de las Condiciones
de Trabajo que se utiliza en este Diagnstico Ergonmico para la empresa de
la construccin en la que se lleva acabo el estudio:

3.2.3.1. CUESTIONARIO DEL DIAGNSTICO ERGONMICO

ENCUESTA DE AUTOVALORACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO

T MAQUINARIA Y EQUIPO SI NO N/S
1.- Los elementos de transmisin de las mquinas (correas, volantes,
engranajes, etc.) estn protegidos?

2.- Los elementos mviles de las mquinas (cuchillas, troqueles, sierras,
esmeriles, cinceles, etc.) estn protegidos?

3.- Disponen las mquinas de interruptores u otros sistemas de paro de
emergencia?

4.- Se usan aparatos mecnicos o elctricos para elevar cargas excesivas
cuyo peso rebase a la fuerza manual?

T HERRAMIENTAS SI NO N/S
1.- Las herramientas que utilizas en tu trabajo estn hechas del material
adecuado?

2.- Estn bien pulimentadas y en buenas condiciones (no tienen rebordes)?
3.- Estn bien afiladas?
4.- Cundo no se utilizan estn bien guardadas en su sitio y ordenadas?
5.- Si son elctricas, tienen doble aislamiento o tensin de seguridad?
6.- Se dispone en cada caso de la herramienta adecuada?
T ESPACIO SI NO N/S
1.- La distancia entre las mquinas es tal que impide que sus elementos
mviles golpeen a personas u otras mquinas?

2.- Estn los materiales almacenados en el lugar destinado para ello?
3.- Estn los suelos limpios de grasa y son antideslizantes?
Existen seales de atencin y advertencias claramente marcadas para
indicar:

4.- - vas de transportes?
5.- - equipos para combatir incendios?
6.- - salidas de emergencias?
83
T MANIPULACIN Y TRANSPORTE SI NO N/S
1.- S existen aparatos de elevacin, estn dotados de interruptores o
seales visuales o acsticas contra exceso de carga?

2.- Tienen los ganchos pestillo de seguridad?
3.- El sistema de frenado impide el deslizamiento vertical de la carga?
4.- Se realizan revisiones y pruebas peridicas de los cables?
Hay normas dictadas por la empresa sobre:
5.- -situacin bajo cargas suspendidas?
6.- -cargas y descarga de materiales?
7.- Estn claramente marcados los pesos mximos que pueden ser
transportados?

8.- Si hay carretillas, las conduce nicamente personal autorizado?
9.- Sus frenos funcionan bien y son potentes?
10 El asiento del conductor es cmodo y tiene buena visibilidad?
11 Se realiza un mantenimiento peridico de las carretillas?
12 En el caso de que haya cintas transportadoras, tienen resguardos el
motor, tambor, rodillo, etc.?

T VIBRACIONES SI NO N/S
1.- Puedes coger el peridico sin que te tiemble en las manos?
2.- Si utilizaras herramientas que produzcan vibraciones (martillo
neumtico, buril, pulidora, etc.), estn dotadas de sistemas de
amortiguacin?

3.- Estn aisladas las mquinas que producen vibraciones?
T ILUMINACIN SI NO N/S
1.- Disponen el local de trabajo de la iluminacin general suficiente?
2.- Est situada la luz de forma que impida deslumbramientos y reflejos?
3.- Consideras que la iluminacin del puesto de trabajo es correcta?
4.- Se mantiene limpias las lmparas y ventanas?
5.- Se realizan mediciones del nivel de luz?
6.- Las lmparas fundidas son sustituidas rpidamente?
7.- Disponen los distintos lugares del centro de trabajo de los niveles de
iluminacin mnimos establecidos en la Ordenanza General de
Seguridad e Higiene?

T CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS SI NO N/S
1.- Los focos de calor (homos, calderas, etc.) estn aislados
convenientemente?

2.- Dispone el local de ventilacin general
3.- Cundo se genera vapor de agua, hay un sistema de extraccin
localizada u otros que eviten el exceso de humedad?

4.- La temperatura del local de trabajo es la adecuada al tipo de actividad?
5.- La ropa de trabajo utilizada es adecuada al tipo de trabajo y a la
temperatura ambiental?

6.- Se realiza un mantenimiento de los sistemas de ventilacin?
T RADIACIONES S NO N/S
1.- Estn sealizados los locales en que hay radiaciones ionizantes?
2.- Si ests en un puesto de trabajo con radiaciones ionizantes, te han
informado de los riesgos a que ests sometido y las medidas preventivas
a tomar?

3. Te hacen revisiones peridicas de la concentracin del contaminante?
84
4.- Se realizan revisiones peridicas a los trabajadores?
T CONTAMINANTES QUMICOS SI NO N/S
1.- En local de trabajo, conoces la existencia de algn contaminante
qumico?

2.- Existen normas establecidas para la utilizacin de productos qumicos
peligrosos?

3.- Se cumplen?
4.- Se realizan mediciones peridicas de la concentracin del
contaminante?

5.- Se realizan revisiones peridicas a los trabajadores?.
6.- Si utilizas productos qumicos, sabes qu productos son?
7.- Estn los productos claramente etiquetados?
8.- Si utilizas productos txicos, realizas una buena higiene personal?
(lavarte las manos antes de fumar o comer, cambiarte de ropa al salir del
trabajo, etc.)

9 Antes de incorporar al proceso productivo una nueva sustancia, se
requiere del suministrador informacin sobre:
- su toxicidad?

10 - las condiciones seguras de utilizacin?
11 Existen locales, distintos del puesto de trabajo, para tomar el bocadillo,
el almuerzo, etc.?

T CONTAMINANTES BIOLGICOS SI NO N/S
1.- Slo si trabajas en: cra y cuidado de animales, manipulacin de
productos biolgicos y clnicos, hospitales, sanatorios, etc.:
Estn los aseos, comedores, etc. en perfectas condiciones de limpieza y
desinfeccin?

2.- Se mantienen los lugares de trabajo, vestuarios, aseos, comedores, etc.
en perfectas condiciones de limpieza y desinfeccin?

3.- Realizan los trabajadores una buena higiene personal?(lavarse las
manos antes de fumar o comer, cambiarse de ropa al salir del trabajo,
etc.)

T FATIGA FSICA SI NO N/S
1.- Los esfuerzos realizados en el desarrollo de tu trabajo,estn adecuados:
-a tu capacidad fsica?

2.- -a la temperatura ambiental?
3- -a tu edad
4.- - a tu entrenamiento?
5.- Si realizas un trabajo muy pesado, te hacen revisiones para controlar la
frecuencia cardiaca?

6.- Se ha realizado alguna evaluacin del consumo metablico en la
actividad que realizas?

7.- Existen pausas establecidas de acuerdo con las dos preguntas
anteriores?

T CARGA MENTAL SI NO N/S
1.- Desde el punto de vista de la fatiga nerviosa:
-consideras que tu ritmo habitual de trabajo es adecuado?

2.- -crees que la actividad que se te exige es la que t puedes realizar?
3.- -tu trabajo te permite dormir bien por las noches?
4.- -crees que la recuperacin de la fatiga entre una jornada de trabajo y la
85
siguiente es suficiente?
5.- -tu trabajo te permite desviar la atencin, por algunos instantes, para
hacer o pensar otras cosas?

T ERGONOMA DEL PUESTO DE TRABAJO
1.- Es adecuada la instalacin de andamios, elevadores de carga, pasarelas
y escaleras, utilizadas en el lugar de trabajo?

2.- La disposicin del puesto de trabajo permite trabajar sentado?
3.- Estn construidos con materiales de buena calidad, los andamiajes y
elevadores?

4.- Estn protegidas las instalaciones que eviten la cada de personas?
5.- Se tiene protegido el lugar por la cada de objetos?
6.- Se tiene establecida las cargas mximas de elevadores y accesorios de
izado?

7.- Se cuenta con sealizadores de uso de proteccin y manejo de
materiales?

8.- Se cuenta con estructuras de proteccin para evitar derrumbes en
excavaciones, pozos, tneles, cimientos, etc.?

9.- Cuenta con el equipo especial para el desarrollo de su trabajo?
10 Si estas a cargo de alguna mquina, herramienta, o til, tienes los
mandos dispuestos de tal manera que no necesites realizar movimientos
forzados para accionarlos?

11 La altura de la superficie donde realizas tu trabajo es la adecuada a tu
estatura y a la silla?

12 Se dispone de equipos apropiados para el levantamiento de cargas?
13 Si se han de levantar cargas pesadas, a mano, se siguen las normas
establecidas para levantar pesos?

14 Si trabajas a pie, dispones de una silla para descansar durante las
pausas cortas?

15 En general, dispones de espacio suficiente para realizar el trabajo con
holgura?

16 Al finalizar la jornada laboral, el cansancio que sientes podra
calificarse de normal?

T JORNADA SI NO N/S
1.- El nmero y la duracin total de las pausas durante la jornada laboral,
son suficientes?

2.- Puedes distribuir t mismo ests pausas a lo largo de la jornada?
3.- Te piden opinin para el cambio de turno?
4.- Te exigen menos trabajo en el turno de noche?
5.- Puedes escoger los das de descanso?
6.- Consideras adecuada la distribucin:
-del horario de trabajo?

7.- -de los turnos?
8.- -de las horas de descanso?
9.- - de las horas extra?
10 - de las pausas?
T RITMO
1.- Consideras que el tiempo asignado a la tarea que realizas es el
adecuado?

2.- Puedes abandonar tu trabajo por unos minutos sin necesidad de que te
86
sustituyan?
3.- Existen comodines para sustituirte, cuando no se puede abandonar el
puesto? (para ausentarse unos minutos)

4.- Puedes variar tu ritmo de trabajo sin perturbar la produccin a lo largo
de la jornada?

5.- Eres t el que marca el ritmo de trabajo y no la mquina?
T DAOS A LA SALUD SI NO N/S
1.- Estas al corriente de las posibles enfermedades profesionales
detectadas en tu empresa?

2.- Estas enterado de los accidentes de trabajo que han ocurrido en el
ltimo ao?

3.- Sabes las causas?
4.- La empresa informa por escrito, charlas, etc. a los trabajadores sobre
los riesgos existentes?

5.- Se miden y controlan los niveles de contaminacin existentes en los
puestos de trabajo?

6.- Disponen de asesoramiento( la empresa) eficaz (propio o externo) en
materia de prevencin laboral?

7.- Cundo se produce una baja por enfermedad profesional, se efecta un
estudio de las causas que la han originado?

T MAPA DE RIESGOS SI NO N/S
1.- Sabes en qu sectores de la empresa se producen ms accidentes de
trabajo o Enfermedades Profesionales?

2.- Has intentado con otros trabajadores de la empresa hacer un mapa de
riesgos?

3.- Sabes el grado de ausentismo de tu empresa y sus causas principales?
4.- Es posible reunirte con tus compaeros/ as para discutir sobre mtodos
de trabajo, etc.?

5.- Dispone la empresa de personal, medios tcnicos y locales, propios o
ajenos, para ensear a sus trabajadores la forma correcta de realizar el
trabajo?

T ORGANIZACIN DEL TRABAJO S NO N/S
1.- Piensas que es posible cambiar las formas de organizacin en tu
empresa para mejorar las condiciones de trabajo?

2.- Conoces otras empresas que apliquen nuevas formas de organizacin
con resultados positivos para la salud de sus trabajadores?

T LEGISLACIN SI NO N/S
1.- Has ledo el Estatuto de los trabajadores?
2.- Sabes a qu prestaciones tienes derecho?
3.- Hay en la empresa ejemplares de la Ordenanza General de Higiene y
Seguridad a disposicin de los trabajadores?

4.- Conoces los reglamentos y ordenanzas laborales que afecten a tu
sector de actividad?

T EMPRESA SI NO N/S
1.- Hay Comit de Empresa o Delegado de Personal?
2.- Conoce el Comit o el Delegado las estadsticas de ausentismo,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, etc.?

3.- Existe en tu empresa; Vigilante o Comit de Seguridad e Higiene?
4.- Informa a los trabajadores?
87
5.- Investiga los accidentes y enfermedades profesionales?
6.- Se rene segn lo previsto en la Ordenanza?
7.- Tu empresa tiene Servicio Mdico?
8. Hay botiqun suficientemente dotado y revisado peridicamente?
9.- Hay personas que puedan prestar los primeros auxilios con formacin
de socorristas?

10 Se realizan reconocimientos mdico previos al ingreso del trabajador?
11 Se realizan reconocimientos mdicos peridicos a los trabajadores?
12 En caso de efectuarlos, se incluyen en ellos pruebas especiales en
funcin de los riesgos a los que estn expuestos?

13 Se informa al trabajador de los resultados de los reconocimientos
mdicos?

14 Existe en la empresa una persona responsable del botiqun?
T PROTECCIONES PERSONALES SI NO N/S
En caso de que en tu puesto de trabajo necesites utilizar prendas de
proteccin personal. Est establecido el uso de:

1.- Casco
2.- Gafas
3.- Protectores auditivos
4.- Mascarilla
5.- Mandil
6.- Guantes
7.- Cinturn
8.- Polainas
9.- Botas
10 Otras:
11 Proporciona la empresa prendas de proteccin personal?
12 Estn homologadas?
13 Son adecuadas al riesgo que deben proteger?
14 Son de uso personal (para cada trabajador)?
15 Son cmodas de usar?
16 Se revisan peridicamente?
17 Hay carteles que indiquen la obligatoriedad de usar dichas prendas?
T SNTOMAS CAUSADOS O ATRIBUIBLES AL PROPIO
TRABAJO
SI NO N/S
1.- Te sientes fatigado?
2.- Te cuesta dormirte?
3.- Tienes la cabeza pesada , mareos?
4.- Te notas irritado?
5.- Te cuesta concentrarte?
6.- Olvidas las cosas con facilidad?
7.- Tomas tranquilizantes?
T AUTOMATIZACIN SI NO N/S
1.- Tu trabajo te permite aplicar tus habilidades y conocimientos?
2.- Puedes organizar tu trabajo a tu manera? (por ejemplo, modificar el
orden de las operaciones que realizas)

3.- Puedes intervenir en caso de error o incidente para controlar y corregir
tu trabajo?

4.- Consideras que tu trabajo es variado?
88
5.- Estn agotadas todas las posibilidades de distribuir el trabajo de
manera que sea ms variado y estimulante que actualmente?

6.- Puedes rotar con otros puestos de trabajo?
T COMUNICACIN Y COOPERACIN
1.- Tu trabajo se realiza en grupo?
2.- Si trabajas de forma individual, puedes hablar con otros compaeros
durante el trabajo?

3.- Hay compaeros de trabajo a menos de 5 m. de tu puesto de trabajo?
4.- Si ests aislado, tienes un telfono cerca?
5.- Los trabajadores son informados o formados cuando se introducen
nuevas mquinas o nuevos mtodos de trabajo?

6.- Tienes amigos en el trabajo?
7.- Se puede decir lo que uno piensa?
8.- Conoces las ideas de otros compaeros? (religin, poltica, sobre la
vida en general).

T ESTILO DE MANDO Y PARTICIPACIN SI NO N/S
1.- Tu jefe inmediato te pide opinin en las decisiones que afectan al
trabajo que realizas?

2.- Cuando te encargan una nueva tarea, discute contigo la forma de
llevarla a cabo?

3.- Puedes dar directamente sugerencias a tus superiores?
4.- Hay buzones de sugerencias que dan los trabajadores?
5.- Crees que se tiene en cuenta las sugerencias que dan los trabajadores?
T STATUS
1.- Goza tu trabajo de prestigio entre tus compaeros?
2.- Piensas que tu trabajo es importante dentro del proceso general?
3.- Tu contrato de trabajo es fijo?
4.- La preparacin de los trabajadores, es adecuada al trabajo que realizan?
5.- Conoces todo lo que se hace en la empresa?
6.- Tienes posibilidades de promocin?
7.- Comparado con otros puestos es adecuada la remuneracin a las
exigencias del puesto?

T VALORACIN GLOBAL SI NO N/S
1.- Conoces bien los riesgos a que ests sometido en tu puesto de trabajo?
2.- Los comentas con tus compaeros habitualmente?
3.- Conoces alguna gua de anlisis de las condiciones de trabajo?
4.- Si es as, has intentado responderla alguna vez?
5.- Sientes desinters por las cosas?
6.- Te notas inquieto, intranquilo?
7.- Cometes ms errores de lo normal?
8.- Sientes dolor de riones?
9.- Tienes dificultades respiratorias?
10 Tienes la voz enronquecida?
11 Sientes molestias oculares (deslumbramiento, parpadeo, etc.)?
12 Sientes hormigueo en las manos o las piernas?
13 Se te irritan los ojos?
14 Tienes problemas digestivos?
15 Tienes palpitaciones?
16 Consumes en exceso tabaco, caf, alcohol u otras drogas?
89

3.2.4. RECOLECCIN DE DATOS

Adems de la documental se emplearn tres tcnicas en la recoleccin de
datos:
a) Tcnica de observacin, que consiste en el examen organizado,
sistematizado y racional de un objeto cualquiera; requiere el planteamiento
previo de la tarea de observar, de la exactitud en su ejecucin y de una clara
interpretacin de sus resultados, la que comprende los siguientes pasos:
1.- Determinacin de la tarea o fenmeno por observar en algunos de los
casos.
2.- Seleccin del procedimiento de observacin menos influyente en el objeto.
3.- Seleccin del procedimiento de registro de datos de la observacin.
4.- Elaboracin e interpretacin de la informacin.

b) La encuesta, consiste en recopilar datos a travs del checklist seleccionado
donde enliste preguntas uniformes preparadas de manera previa y
debidamente correlacionadas. Antes de formular preguntas se debe observar al
trabajador y memorizarlas operaciones laborales fundamentales. Los datos de
la encuesta, al igual que los de observacin, se utilizan en la ergonoma para
laborar hiptesis de trabajo y para complementar los resultados obtenidos de
otros trabajos de investigacin. La encuesta se lleva a cabo generalmente en el
propio puesto y lugar de trabajo, los datos de la encuesta se procesan
mediante mtodos estadsticos.

c) La entrevista, consiste en la preparacin y dominio del tema. Se debe
emplear cuando el nmero de entrevistados es pequeo: permite precisar las
dificultades de las preguntas, el inters del entrevistado y conocer sus
observaciones o en el caso de aclaracin de dudas sobre la informacin
obtenida,

Concluida la parte preparatoria del diagnstico ergonmico se inicia la fase de
recopilacin de datos, la cual deber iniciarse con la entrega del cuestionario a
cada uno de los trabajadores y obtener su opinin que permitan conocer y
analizar lo que realmente sucede en las reas de trabajo. De lo contrario, se
obtendr una impresin deformada de la realidad, incurriendo en
interpretaciones errneas y en medidas de mejoramiento que al aplicarse
resultaran inoperantes. Por lo tanto, el analista debe adoptar una actitud crtica
y escptica frente a los hechos.
En esta actividad la participacin de los integrantes, por parte de la empresa,
es muy importante, ya que gracias a su mediacin los datos podrn ser
recopilados oportunamente, adems se podr decir que su veracidad se
encuentra en un alto porcentaje. El grado de participacin de los integrantes
para el diagnstico debe ser definido por el analista encargado del estudio
ergonmico. El analista debe tener cuidado de que su actuacin no sea mal
interpretada.
Los datos debern recopilarse evitando tanto recoger informacin insuficiente
que lleve o formular falsas conclusiones, como acumular hechos innecesarios
90
que provoquen confusiones y alarguen intilmente la duracin de la
investigacin.
Los datos debern reunir tres requisitos esenciales: ser completos, correctos y
pertinentes.
Para lo cual se recomienda que los datos concernientes a un trabajo sean
recopilados con la persona que los ejecuta, independientemente de que el jefe
de la rea o el supervisor emitan su opinin.
Es recomendable que la labor de recopilacin de los datos quede asentada por
escrito desde el momento mismo en que se desarrolla la labor, debido a que
esto proporciona ciertas ventajas en los trabajos de ergonoma.
La investigacin debe comprender tanto la recopilacin de antecedentes como
de datos relativos a la situacin actual.
Entre los antecedentes que deben conocerse estn los aspectos
reglamentarios y legales que se vern involucrados en el problema; los
problemas similares que con anterioridad se hayan presentado en la
dependencia y las soluciones que se hayan recomendado o acordado: las
medidas que por s misma adopt la unidad de estudio, en un intento de
resolver su problema.
Por lo que respecto o la situacin actual, se recomienda que para el estudio de
una unidad se cubra aquella informacin que permita:
a) Definir los objetivos de las tareas y rea afectada.
b) Estudiar las condiciones de trabajo actuales.
c) Revisar las normas ergonmicas relacionadas con el problema en estudio.
d) Analizar las funciones de cada rea y las operaciones asignadas a cada
puesto y que tengan relacin con el problema ergonmico.
e) Estudiar los trmites de operacin, instructivos por puestos, manuales de
operacin, circulares, reglamentos, decretos, etc.
f) Analizar las estadsticas sobre volmenes de trabajo y de costos de
operacin.
g) Analizar el equipo de trabajo y herramientas que utilizan (inversin, tiempo
utilizado, tipos y frecuencia de descomposturas, tiempos disponibles, eficiencia,
etc.).
h) Examinar las condiciones de trabajo: medio ambiente, relaciones humanas,
comunicaciones, grupos informales, etc.
i) Precisar las relaciones o contactos con otras unidades de trabajo.
j) Determinar la necesidad de cambios a los sistemas y procedimiento

Factor Humano
La labor de investigacin deber afrontarse sin prejuicios por parte de los
analistas.
91
En la etapa de recopilacin de los datos, en especial, es recomendable que el
analista ergonmico adopte una actitud amable y discreta a fin de procurarse
la buena voluntad del personal de la unidad en estudio y estimular su
participacin activa en los trabajos.
Con el fin de evitar actitudes y criterios desfavorables hacia la Direccin de la
empresa, ser de vital importancia abstenerse de ofrecer ningn tipo de
promesas que, por otra parte, no estaran en posibilidad de ser cumplidas.
En este punto de la recopilacin de datos, es importante considerar en la
aplicacin de estas tcnicas, los siguientes requerimientos ergonmicos que
nos sirvan de criterio para la valoracin de los riesgos de trabajo, que sean
expuestos por parte de los trabajadores de la construccin y que a continuacin
presentamos una gua de los mismos, que sirvan de base al recabar la
informacin y anlisis para el diagnstico ergonmico.

3.2.5. GUA DE LOS REQUERIMIENTOS ERGONMICOS
41

La presente gua de requerimientos sirve para el encuestador, la que toma
como referencia en cuanto lo que debe de considerarse para minimizar los
riesgos de trabajo, ayudndose de estos criterios para la aplicacin de la
encuesta, sobre sus observaciones en el lugar de trabajo donde se realiza el
estudio de campo de la investigacin y para el anlisis de la informacin
recolectada, as como de las recomendaciones y conclusiones que considere
necesarias en la realizacin del diagnstico ergonmico.

REQUERIMIENTOS ERGONMICOS DE DISEO:

La adecuada planificacin de una empresa, es esencial para la seguridad y
para la produccin.
Cuando se disean planos para construir una nueva fbrica o para reconstruir
la existente, debieran tomarse en cuenta muchos factores de seguridad e
higiene, que influyen desde el primer momento en que se inicie los preparativos
de la construccin, tales como la ubicacin; instalaciones para la manipulacin
y almacenamiento de materiales y equipo, pisos, iluminacin, ventilacin,
ascensores, calderas, recipientes sujetos a presin, instalaciones elctricas,
maquinaria, servicios de mantenimiento y servicios contra incendios, entre
otros.

Es importante tener presente las consideraciones de seguridad en el momento
preciso del diseo de los planos de la empresa y no despus de construida
sta. Cuesta menos modificar un plano que un edificio.

41
OIT, Proyecto OIT/ PNUD para Promover la Seguridad, la Salud y el Bienestar en la Industria de la
Construccin (RAS/86/072) , as como la Recomendacin 175, sobre Seguridad y Salud en la
Construccin, presentada en la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, en
Ginebra el 1 de junio 1988 en su 75a. Reunin, convocada por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo.

92
Resumiendo, existe una serie de principios generales que al aplicarse en el
diseo de una construccin, se lograr mayor eficiencia y seguridad en la
misma.
Siendo stos los siguientes:

1. Proveer superficies seguras e instalaciones para caminar, subir escaleras,
recorrer plataformas, pasadizos, etc.
2. Proporcionar un espacio adecuado para la maquinaria y el equipo.
3. Disponer un acceso seguro a todo lugar donde deban entrar trabajadores.
4. Prever medios y procedimientos seguros de transporte.
5. Aislar zonas donde existan procesos peligrosos, tales como la pintura con
pulverizadores y los procesos que entraen riesgos de incendios o de
explosin.
6. Destinar reas para desechos y residuos y evitar que estos se acumulen,
constituyendo as un riesgo para la salud.
7. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para
impedir la aglomeracin de los trabajadores y para evitar cualquier obstruccin
causada por maquinaria, materiales o productos.
8. Las reas que se pongan a disposicin de los trabajadores debern de
asegurarse que tengan las dimensiones mnimas aceptadas, que faciliten las
tareas que realizan, en cuanto a esfuerzos y posturas para el trabajo.
9. Todos los locales de trabajo, as como los puestos de trabajo, debern estar
instalados de manera que no se produzca un efecto nocivo para la salud de los
trabajadores.
10. Todo trabajador deber disponer de espacio suficiente, libre de todo
estorbo, para poder efectuar su trabajo sin peligro para su salud.
11. Cada pas deber determinar:
a) La superficie que en los locales cerrados se debe reservar para
cada trabajador que ordinariamente trabaje en ellos;
b) El volumen mnimo de espacio, libre de todo estorbo, para cada
Trabajado, que regularmente trabaje dentro de un local cerrado.

REQUERIMIENTOS ERGONMICOS DE SEGURIDAD

La seguridad en el trabajo es una disciplina que se encuentra comprendida en
las ciencias de ingeniera, las cuales aplicadas conjuntamente con algunas
ciencias biolgicas definen a la ERGONOMA.

La Organizacin Internacional del Trabajo recomienda la adopcin de medidas
favorables como anteriormente se ha sealado para el mejoramiento de la
seguridad, entre otras:

Maquinaria

1. Las mquinas debern disearse de manera que, en la medida de lo posible,
se evite todo peligro a las personas encargadas de estas mquinas, teniendo
en cuenta la ndole de las materias utilizadas y la naturaleza del peligro.

93
2. Cada vez que sea posible, se debe proteger a los trabajadores mediante
dispositivos automticos cuando se pone en marcha la mquina, durante su
utilizacin y cuando se pare.

3. Debern protegerse todos los elementos de la mquina que se encuentren
bajo tensin elctrica peligrosa, de manera que se garantice la completa
proteccin de los trabajadores.

4. Todos los elementos de trabajo de las mquinas que en el curso de su
funcionamiento produzcan astillas o virutas, deben ser protegidos
adecuadamente para garantizar la completa seguridad de los operadores de
dichas mquinas.

5. Todos los volantes, engranes, levas, poleas, o cualquier otro elemento que
pudiera presentar un peligro para las personas que entren en contacto con
ellos, debern disearse y protegerse de manera que prevenga este peligro.

6. Los resguardos que se destinen para maquinaria utilizada en los centros de
trabajo, debern ser diseados, construidos y usados de tal manera que ellos:

a) Suministren proteccin positiva;
b) Prevengan todo acceso a la zona de peligro durante las operaciones;
c) No ocasionen molestias ni inconveniencias al operador;
d) No interfieran innecesariamente con la produccin;
e) Funcionen automticamente o con el mnimo de esfuerzo;
f) Sean apropiados para el trabajo y la mquina;
g) Constituyan preferiblemente parte integrante de la mquina;
h) Permitan el aceitado, la inspeccin, el ajuste y 1a reparacin de la mquina;
i) Puedan utilizarse por largo tiempo con mnima conservacin;
j) Resistan uso normal;
k) Sean duraderos y resistentes al fuego y a la corrosin;
l) No constituyan un riesgo en s (sin astillas, esquinas afiladas, bordes speros
u otra fuente de accidentes); y
m) Protejan, no solamente contra aquellos peligros que puedan normalmente
esperarse, sino igualmente contra todas las contingencias inherentes al trabajo.

Orden y limpieza

1. Mantener el orden significa, ante todo, retirar los objetos que obstruyen para
impedir choques y tropezones y facilitar el escape en caso de alarma.

2. Los pasadizos debern marcarse claramente (por ejemplo con rayas
blancas) y no utilizarse para apilar materiales.

3. Los materiales debern guardarse donde y como es debido y los desechos
debern eliminarse oportunamente.

4. Las herramientas elctricas porttiles y de otros tipos cadenas, cables
metlicos, escaleras, etc.; debern guardarse en lugares secos, limpios y
ventilados provistos de estanteras para colocarlas.
94

Colores y sealamientos

1. Los colores pueden ser utilizados en diversas formas para promover la
seguridad como por ejemplo:
a) Para identificar los lugares de peligro, el equipo de proteccin contra
incendio, el equipo de primeros, auxilios las sa1idas, etc.;
b) Para identificar el contenido de los cilindros de gas y de las caeras;
c) Para mejorar la percepcin y la visibilidad en talleres, pasadizos, etc. y
d) Para, producir en el trabajador un efecto psicolgico favorable.

2. Los letreros y signos tambin pueden emplearse para muchos fines distintos.
Pueden contener instrucciones, advertencias o informacin de carcter general.

3. Las substancias peligrosas y sus recipientes debern llevar rtulos y
etiquetas adecuadas que las identifiquen.

Herramientas manuales

Con el fin de evitar algunos de los accidentes en los centros de trabajo,
debern usarse herramientas manuales apropiadas, emplearse
adecuadamente y destinarles eficiente conservacin y mantenimiento.

Escaleras de mano

Todas las escaleras de mano, debern estar construidas con materiales de
buena calidad, y debern tener la resistencia necesaria, tomando en cuenta las
cargas y tensiones que hayan de soportar.

Equipo para la extincin de incendios

1. En cada centro de trabajo deber de disponerse de extintores porttiles de
incendio, los cuales debern estar bien construidos y su estado deber
verificarse regularmente.
2. Donde sea posible, deber haber mangueras contra incendio; que sus
roscas de conexin correspondan a las del equipo oficial de los bomberos, de
modo que ste pueda ser utilizado en la fbrica.

Ropa de trabajo y equipo de proteccin personal

1. Es importante que la ropa de trabajo rena los requisitos de seguridad
siguientes:
a) Deber ajustarse bien; no deber tener partes flexibles que cuelguen.
b) Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas y cadenas de
llaveros o relojes no se usarn cerca de los elementos con movimiento de las
mquinas.
c) Las camisas con mangas cortas debern usarse con preferencia a las
camisas con mangas enrolladas.
95
2. La mejor manera de impedir los accidentes es, por supuesto, eliminar los
riesgos pero cuando ello no es posible, es preciso proteger al trabajador mismo
proporcionndole mscara, gafas, calzado de seguridad u otros medios de
proteccin personal.

Hbitos seguros de trabajo

El empleo de mtodos seguros de trabajo por parte del propio trabajador es
otro aspecto importante de la seguridad en una empresa. La formacin de
hbitos seguros de trabajo, entraa la asimilacin de mtodos seguros de
trabajo hasta su automatizacin ms completa, hasta que se convierta en un
acto reflejo. Con ello se eliminarn algunos accidentes debidos a actos
imprudentes, actitudes impropias, y otros de esa ndole.

REQUERIMIENTOS ERGONMICOS DE HIGIENE

La Organizacin Internacional del Trabajo, establece una serie de
recomendaciones sobre Higiene; dichas recomendaciones deben considerarse
desde el establecimiento de toda empresa, pues ello permitir que el trabajador
disponga de mejores condiciones de trabajo, de las cuales a continuacin se
mencionan, en forma general algunas de ellas:

Conservacin y limpieza

1. Debern mantenerse en buen estado de conservacin todos los lugares
destinados al trabajo o previstos para el trnsito de los trabajadores o utilizados
para las instalaciones sanitarias y dems instalaciones comunes que se
pongan a disposicin de los trabajadores, as como el equipo de todos ellos.
2. Dichos lugares debern ser mantenidos en buen estado de limpieza.
3. Se deber neutralizar, sacar del establecimiento o aislar lo antes posible
todos los desperdicios y residuos que puedan desprender substancias
incmodas, txicas o peligrosas, o que puedan ser origen de infeccin.
4. Debern tomarse disposiciones para la evacuacin y eliminacin de toda
otra clase de desperdicios y residuos y proveerse en nmero suficiente y en
sitios adecuados para depositarios.

Ventilacin

1. Todos los lugares destinados al trabajo o utilizados para las instalaciones
sanitarias y dems instalaciones comunes que se pongan a disposicin de los
trabajadores, debern tener, adecuada ventilacin natural o artificial, o ambas a
la vez, que provean a dichos locales de aire puro o purificado.
2. En la medida de lo posible, debern tomarse disposiciones para eliminar o
hacer inofensivas las emanaciones, el polvo y las otras impurezas incmodas o
nocivas que se produzcan en el transcurso del trabajo.
3. Se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas, a fin de evitar la
insuficiencia de aire y de su circulacin, de una atmsfera viciada, de corrientes
de aire peligrosas y de olores desagradables.

96
Iluminacin

1. Mientras exista la posibilidad de que sean utilizados, todos los lugares
destinados al trabajo o previstos para el trnsito de los trabajadores y dems
reas que se dispongan para ellos, debern tener suficiente y adecuada
iluminacin natural o artificial, o ambas.
2. En particular, se debern tomar todas las medidas posibles:
a) Para asegurar el descanso de la vista
b) Para evitar las molestias provocados por el deslumbramiento.
c) Para suprimir todo parpadeo nocivo de la luz cuando se utilice la iluminacin
artificial.

Temperatura

En todo centro de trabajo, debern mantenerse las mejores condiciones
posibles de temperatura, de humedad y de movimiento del aire, tomando en
cuenta el tipo de establecimiento de que se trate, y la ndole del trabajo.

Agua potable

Se deber poner a disposicin de los trabajadores, en cantidad suficiente, agua
potable. Siempre que sea posible, se deber adoptar el sistema de
abastecimiento de agua potable corriente.

Instalaciones sanitarias

Debern existir instalaciones para lavarse e instalaciones sanitarias,
apropiadas y en nmero suficiente, que sern mantenidas en condiciones
satisfactorias.

Asientos

En lo posible, los puestos de trabajo debern ser instalados de manera que el
personal que trabaje de pie pueda efectuar tareas sentado, cada vez que esta
posicin sea compatible con el trabajo que realice.

Vestuarios

Cuando los trabajadores deban cambiarse de ropa al comenzar o terminar el
trabajo, debern, disponer de vestuarios o de otras instalaciones apropiadas.
Tales instalaciones debern mantenerse en condiciones satisfactorias.

Locales subterrneos

Los locales subterrneos y los locales sin ventanas en los que se efecte
regularmente un trabajo, debern ajustarse a normas de higiene adecuadas.

97

Substancias y procedimientos incmodos, insalubres o txicos

1. Los trabajadores debern estar protegidos por medidas adecuadas y de
posible aplicacin contra las substancias y los procedimientos incmodos,
insalubres o txicos o que sean peligrosos por cualquier razn.
En particular:
a) Que se impida, hasta donde sea posible, el desprendimiento de substancias
nocivas, y as mismo que se proteja al trabajador contra radiaciones peligrosas.
b) Que se empleen aparatos hermticamente cerrados en los trabajos
peligrosos para evitar el contacto personal con substancias nocivas y el
desprendimiento, en la atmsfera de los locales, de polvo, humo, gas, fibras,
nieblas o vapores en cantidades que puedan constituir un peligro para la salud
de los trabajadores.
c) Que se capte en su punto de origen o en un lugar prximo a ste, mediante
aparatos mecnicos de evacuacin o de ventilacin, o por cualquier otro, medio
apropiado, el polvo, gas, las fibras, nieblas o los vapores nocivos, cuando no
sea posible evitar la exposicin a esas substancias..
d) Proveer a los trabajadores de la ropa y del equipo, as como de cualquier
otro medio de proteccin individual que fuere necesario y capacitarlos sobre el
modo de utilizarlos, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos,
cuando las dems medidas destinadas a eliminar los riesgos sean
impracticables o insuficientes para garantizar una proteccin adecuada
e) Cuando se manejen en las reas de trabajo, substancias que sean txicas o
peligrosas por cualquier otra razn, se debe prohibir fumar, comer o tomar
bebidas. Los productos alimenticios, las bebidas y el tabaco utilizados por los
trabajadores no debern estar expuestos a la contaminacin de tales
substancias.

2. Los recipientes que contengan substancias peligrosas, debern llevar:
a) Smbolo de peligro.
b) El nombre de la sustancia o una indicacin que permita identificarla.
c) En la medida de lo posible, las instrucciones principales acerca de los
primeros auxilios que se deben prestar en caso de que la sustancia haya
atacado la salud o la integridad fsica de una persona.

3. La atmsfera de los locales de trabajo en donde se fabriquen, manipulen o
utilicen substancias peligrosas o que causen molestias, debern ser analizadas
a intervalos frecuentes para comprobar que el aire no contiene polvo, humo,
gas, vapores txicos o irritantes que puedan constituir un peligro para la salud.

Ruidos y vibraciones

Debern ser reducidos con medidas apropiadas y practicables, y en todo lo que
sea posible, los ruidos y las vibraciones que puedan producir efectos nocivos
en los trabajadores.

98
Mtodos y ritmo de trabajo

1. Los mtodos de trabajo debern ser adaptados, en la medida de lo posible, a
las exigencias en materia de higiene, a la salud fsica y mental ya la comodidad

2. Debern considerarse medidas adecuadas para impedir que la mecanizacin
de los mtodos para acelerar las operaciones, imponga un ritmo de trabajo que
pueda a causa de la constante atencin o de la rapidez de movimiento que
impone, provocar efectos nocivos en los trabajadores, particularmente la fatiga
fsica o la fatiga mental.

Servicios preventivos de medicina del trabajo

Que en los centros de trabajo, se organicen en lo posible los servicios
preventivos de medicina del trabajo, mismos que estarn destinados a:
a) Asegurar la proteccin de los trabajadores contra todo riesgo que perjudique
a su salud y que pueda resultar de su trabajo o de las condiciones en que ste
se efecta;
b) Contribuir a la adaptacin fsica y mental de los trabajadores, en particular
por la adecuacin del trabajo a los trabajadores y por su colocacin en puestos
de trabajo correspondientes a sus aptitudes, y
c) A contribuir al establecimiento y mantenimiento del nivel ms elevado posible
de bienestar fsico y mental de los trabajadores.

Enseanza

Se deber proporcionar a los trabajadores, las nociones elementales
necesarias con respecto a las medidas de higiene que tendrn que tomar
durante sus horas de trabajo.

REQUERIMIENTOS ERGONMICOS PSICOLGICOS Y
FISIOLGICOS

El medio ambiente laboral del trabajador constituye un importante factor
psicolgico para la salud y paralelamente para la ERGONOMA. Pues se ha
observado que en muchas empresas la frecuencia de accidentes depende del
ambiente reinante.

Es importante que las relaciones entre los empleados y los trabajadores sean
agradables, que exista comprensin entre la Direccin y el personal, que las
decisiones en materia de ascensos sean acertadas y que los lugares de trabajo
estn bien dispuestos y conservados; todos estos factores influirn en el
comportamiento del trabajador y redundar en un menor nmero de accidentes
y mayor productividad en su centro de trabajo.

Tanto el orden y la limpieza adecuada, como el debido resguardo de la
maquinaria pueden considerarse factores tpicos del medio ambiente que no
99
solo contribuyen materialmente a la seguridad, sino, adems, ejercen un
considerable efecto psicolgico.

Por otra parte, un factor fisiolgico importante que estudia la ERGONOMA, es
la fatiga, factor que afecta en gran medida al trabajador, pues reduce la
atencin de este, entorpece sus movimientos y le hace descuidar las
precauciones que debe tener cuando realiza sus actividades en el centro de
trabajo. Es por ello que las instalaciones, maquinaria y dems condiciones de
trabajo en cada empresa debern, en la medida de lo posible, mantenerse en
circunstancias que impidan que el trabajador sufra fatiga.

3.2.6. ANLISIS DE LA INFORMACIN

El propsito del anlisis consiste en dividir o separar los elementos
componentes hasta conocer las caractersticas y las causas de su
comportamiento, cruzando informacin con los criterios ergonmicos
expuestos, sin perder de vista la relacin, interdependencia e interaccin de las
partes entre s y con el todo, y de este con su contexto o medio ambiente,
estableciendo las bases para desarrollar opciones de valoracin y de solucin
al problema ergonmico que se estudia, con el fin de que se tomen medidas y
recomendaciones adecuadas, sobre este tema se tiene un apartado especial
en el capitulo IV donde se ve ms amplio el aspecto del anlisis de la
informacin.

3.2.7. ELABORACIN DE LOS RESULTADOS

Una vez que se obtengan los resultados del anlisis de la informacin, se debe
redactar un informe donde se explique esos resultados y su interpretacin de
los mismos, a travs de grficas o concentrados que resuman los datos
obtenidos.

En esta fase se dan una serie de recomendaciones generales, as como las
conclusiones a que llegue la investigacin, esta parte se vera ms delante en
el capitulo V.

3.2.8. INTERRELACIN DE LOS ELEMENTOS DE LA
INVESTIGACIN SOBRE LA NECESIDAD DEL DIAGNSTICO
ERGONMICO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

A continuacin se presenta un esquema de manera integral, donde se Inter.-
relaciona la necesidad del diagnstico ergonmico, como un herramienta
importante, con los elementos de la investigacin que se han descrito hasta
este momento, con la finalidad visualizar la problemtica de los riesgos de
trabajo con las caractersticas descriptivas con las deseables y su relacin con
los objetivos especficos buscados, as como la metodologa, actividades a
100
desarrollar, resultados y productos que son generados para el logro del objetivo
general

INICIO

CARACTERSTICAS CARACTERSTICAS OBJETIVOS
DESCRIPTIVAS DE LA DESEABLES DE LA ESPECIFICOS
SITUACIN SITUACIN BUSCADOS

Las lesiones y accidentes
que ocurren en los
trabajadores de la
construccin.

Identificacin de las
caractersticas de los
factores que provocan
los riesgos de trabajo

Definicin de las
caractersticas del
diagnstico ergonmico
que permitan identificar
en las tareas que
realizan los trabajadores
de la construccin.
Enfermedades de tipo
profesional en los
trabajadores de la
construccin
Proteccin y bienestar
en el trabajador de
construccin, contra los
riesgos de trabajo.
Anlisis de las causas de
los riesgos de trabajo en
relacin con los
accidentes y lesiones en
su jornada laboral.
Presencia de riesgos
ergonmicos en las
condiciones de trabajo de
la construccin

Informacin, deteccin y
sealamientos para la
prevencin de riesgos de
trabajo.
Elaboracin de una gua
de recomendaciones
ergonmicas para evitar
los riesgos en los
trabajadores de la
construccin
Conocer la normatividad,
contar con un programa
ergonmico preventivo y
de capacitacin, en
relacin con las
actividades de la
construccin.
Cumplir con las normas
en materia ergonmica,
de seguridad e higiene
en el trabajo. As como
contar con un programa
preventivo y de
capacitacin.
Proponer la elaboracin
de un programa de
prevencin ergonmica.
As como de capacitacin
para los trabajadores de
la construccin,
.

CARACTERIZACIN IDENTIFICACIN DE GENERACIN DE
DE SITUACIONES CARACTERSTICAS OBJETIVOS
DESEABLES ESPECFICOS

H E R R A M I E N T A S I N T E L E C T U A L E S

FIGURA 8 INTER-RELACIN DE LOS ELEMENTOS DE LA
ERGONMICO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.

FUENTE: Dr. Eduardo Oliva Lpez, apuntes sobre el Modelo Sistmico para el Desarrollo de
una Tesis de Maestra Profesor de ESIME-Z, IPN. Mxico D.F. 2006

101
CONTINUACIN

METODOLOGA DEL ACTIVIDADES RESULTADOS Y
LOGRO DE OBJETIVOS REQUERIDAS PRODUCTOS
GENERADOS
Determinacin de los
factores de riesgo en la
construccin que sern
utilizados en la encuesta
de autovaloracin de las
condiciones de trabajo
Elaboracin los factores
de riesgo en la
construccin utilizando el
diagrama de causa-
efecto de Isikawa,
adecuacin, formacin
de encuestadores y
aplicacin de la encuesta
Creacin del Comit
Ergonmico.
Identificacin de los
factores de riesgo en la
construccin, para la
aplicacin de la
encuesta.
Anlisis y determinacin
de las causas de los
riesgos laborales,
expuestos por los
trabajadores de la
construccin
Recabar informacin de
la encuesta, para su
procesamiento de datos,
concentrado de las
respuestas y su anlisis,
identificando las causas
de los riesgos de trabajo
y posibles soluciones
Presentacin del anlisis
a travs de diagramas,
concentrados y grficas,
que expliquen algunas de
las causas de los riesgos
de trabajo en la industria
de la construccin
Obtener los resultados
sobre las causas de los
factores de riesgo en los
trabajadores de la
construccin. As como
las recomendaciones y
conclusiones del
Diagnstico Ergonmico.
Analizar los resultados
de la encuesta,
proponiendo las
recomendaciones y las
conclusiones ms
convenientes para esta
empresa de la
construccin
Presentacin de las
recomendaciones y
conclusiones de la
encuesta del diagnstico
ergonmico para los
trabajadores de la
construccin.
Propuesta de un
Programa para la
Prevencin Ergonmica,
adecuado a los
trabajadores de la
construccin.
En base a los resultados
y conclusiones , elaborar
una propuesta de
Programa de Prevencin
Ergonmica y de
capacitacin.
Presentacin de los
puntos importantes del
programa de prevencin
de riesgos de trabajo y
ergonmico para la
empresa constructora
donde se aplic el
estudio

METODO GENERAL PROGRAMA DE LOGRO DEL
ACTIVIDADES OBJETIVO GENERAL
H E R R A M I E N T A S I N T E L E C T U A L E S

FIGURA 8 INTER-RELACIN DE LOS ELEMENTOS DE LA
ERGONMICO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.

FUENTE: Dr. Eduardo Oliva Lpez, apuntes sobre el Modelo Sistmico para el Desarrollo de
una Tesis de Maestra Profesor de ESIME-Z, IPN. Mxico D.F. 2006

102

CAPTULO CUATRO

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIN
(APLICACION DEL DIAGNSTICO ERGONMICO)

4.1. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA EN ESTUDIO
Esta empresa se cre en el ao de 1993, su denominacin social es
INGENIERA ACTIVA DE QUERTARO, S.A. su funcin principal es la de
hacer obras de construccin y dar mantenimiento o reparacin a edificaciones
en general, prcticamente esta dividida en dos reas; una que corresponde al
rea administrativa y la otra que corresponde al rea operativa que la
componen los ingenieros y diversos especialista y no especialistas de la
construccin para construir obras o repararlas.
La organizacin en una obra en construccin depende del tamao de la
misma, del sistema de empleo y de la manera en que se organiza el proyecto.
En los proyectos de construccin donde se utilicen subcontratistas, el contrato
debe establecer las responsabilidades, deberes y medidas de seguridad que se
esperan de la fuerza de trabajo del subcontratista, dichas medidas podrn
incluir el suministro de determinados equipos de seguridad, mtodos para la
ejecucin de tareas especficas en forma segura, y la inspeccin y manejo
adecuado de herramientas. El encargado de la obra debe adems verificar que
los materiales, equipo y herramientas trados a la misma cumplan con las
normas mnimas de seguridad los cuales se tratarn en el marco normativo de
este estudio.
El personal con que cuenta esta empresa es el siguiente: de manera
permanente cuenta con un director general, un superintendente general, un
gerente de contratacin, un contador general, dos maestros de obra, cuatro
maestros albailes, un asistente administrativo, una secretaria, y ocho oficiales
albailes; de manera temporal varia la cantidad de personal, dependiendo del
numero de obras que se estn construyendo o reparando as como del nmero
de subcontratos de personal especializado que sean necesarios, como son:
oficiales plomeros, oficiales electricistas, oficiales azulejeros, oficiales yeseros,
oficiales carpinteros, oficiales herreros, oficiales fierreros, oficiales alumineros,
oficiales de acabados, oficiales de instalaciones sanitarias, oficiales de
instalaciones hidrulicas etc. todos estos oficiales con sus respectivos
ayudantes y por ltimo los peones.
Para efectos del estudio de este diagnstico ergonmico, se piensa aplicar a
todo este personal que interviene en la construccin de la obra, con la finalidad
de detectar la opinin de los diversos trabajadores en cuanto su manera de
llevar a cabo sus labores.

103

4.2 TRABAJO DE CAMPO PARA LA APLICACIN DEL
DIAGNSTICO ERGONMICO.

Se inicia este trabajo de campo con la participacin del encuestador y los
colaboradores de la empresa que en este caso ser el ingeniero residente y el
maestro de la obra, encargados de la construccin de la obra. En esta etapa
del estudio se aplica el cuestionario de Autovaloracin de las Condiciones de
Trabajo para recolectar la informacin requerida, por lo que es necesario
presentarse en el lugar de trabajo donde de manera directa se solicita a cada
uno de los trabajadores de los diversos puestos de trabajo que estn
presentes, en este caso se encontraron a las siguientes personas: el ingeniero
residente, encargado de la construccin; maestro de la obra, quien coordina
todos los trabajos diversos de la obra y los supervisa, tanto los que dependen
directamente de l, como a los subcontratista; albail, quien se encarga de
levantar los muro, hacer colados de cemento, realizar los pisos y techos;
ayudante de albail, quien apoya al albail en sus actividades; y dos peones
quienes realizan el trabajo de albailera no especializado quienes por lo
regular se contrata temporalmente; el yesero, personal especializado para el
yeso de la obra; ayudante de yesero, apoya a las actividades del yesero; el
plomero, personal especializado, subcontratado para hacer las instalaciones de
plomera de la obra; ayudante de plomero, apoya a las actividades del plomero;
el electricista, personal especializado, subcontratado para hacer las
instalaciones elctricas en la obra; ayudante de electricista, apoya a las
actividades del electricista; el fierrero, personal especializado para realizar las
estructuras de fierro que se necesiten en la construccin; ayudante del fierrero,
apoya a las actividades del fierrero y el carpintero personal especializado,
subcontratado para realizar los diversos trabajo de carpintera que necesite la
obra; ayudante de carpintero, apoya a las actividades del carpintero.

En total fueron 16 personas las que estuvieron presentes y a las que se
entreg el cuestionario de Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo para
obtener su opinin personal sobre los aspectos relacionados con su puesto de
trabajo, de manera general en la obra en estos momentos se realizan
actividades de albailera para levantar algunos muros y realizar colados en un
segundo nivel, tambin se hacen estructura de madera para instalacin del
techo, trabajos de yeso en un primer nivel, as como de estructuras de fierro,
trabajos de plomera e instalaciones elctricas.

EL encuestador resuelve las dudas y aclaraciones del personal encuestado,
una vez llenado y contestado el cuestionario se recoge y al mismo tiempo se
observa las instalaciones, equipos, herramientas y maquinaria con la que se
apoyan para llevar a cabo sus tareas encomendadas, de acuerdo a la gua de
requerimientos.

104
4.3 IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO,
EXPUESTOS POR LOS TRABAJADORES.

Una vez contestada la encuesta por parte de los trabajadores, se procede a
procesar la informacin, para poder identificar los factores de riesgo indicados
por ellos y de esta manera poder realizar el anlisis, como se muestra en el
siguiente concentrado de datos, de las respuestas de cada uno de los
apartados de la encuesta Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo, que
fueron proporcionados por los 16 trabajadores de la construccin de la
empresa Ingeniera Activa de Quertaro, S.A. donde se realiz el estudio de
campo los cuales servirn de anlisis y obtener los resultados del Diagnstico
Ergonmico.

105
TABLA No. 11 C0NCENTRADO DE LAS RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO VALORACIN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN DE LA EMPRESA,
INGENIERA ACTIVA DE QUERTARO, S.A.

CODICIONES GENERALES

TRABAJADOR
ING.
RESD.
S N N/S
MAEST.
OBRA
S N N/S
ALBA-
IL
S N N/S
AYUD.
ALBA.
S N N/S
PEN

S N N/S
PEN

S N N/S
YESE-
RO
S N N/S
AYUD.
YESE.
S N N/S
PLO-
MERO
S N N/S
AYUD.
PLOM.
S N N/S
ELEC-
TRICIS
S N N/S
AYUD.
ELEC.
S N N/S
FIERRE
RO
S N N/S
AYUD.
FIERR.
S N N/S
CARP-
INTER
S N N/S
AYUD
CARP
S N N/S
*
TOTALES
S N N/S

CONDICIONES DE SEGURIDAD
MAQUINARIA
Y EQUIPO

4 0 0

3 1 0

4 0 0

2 1 1

3 0 1

3 0 1

3 1 0

2 1 1

3 1 0

2 1 1

4 0 0

4 0 0

1 2 1

3 0 1

4 0 0

3 1 0

48 9 7
HERRAMIENTA
6 0 0 6 0 0 5 1 0 5 1 0 5 1 0 5 1 0 5 1 0 5 1 0 6 0 0 6 0 0 6 0 0 5 0 1 6 0 0 6 0 0 6 0 0 6 0 0 89 6 1
ESPACIO DE
TRABAJO

2 4 0

1 4 1

1 5 0

0 5 1

0 5 1

0 5 1

2 4 0

2 4 0

2 4 0

2 4 0

1 5 0

0 5 1

2 4 0

1 4 1

2 4 0

2 4 0

20 70 6
MANIPULACIN
Y TRANSPORTE.

5 6 1

5 6 1

2 7 3

2 7 3

2 7 3

2 7 3

3 6 3

2 6 4

2 6 4

2 6 4

3 6 3

3 6 3

3 6 3

3 6 3

3 6 3

3 6 3

45 100 47
SUBTOTAL
17 10 1 15 11 2 12 13 3 9 14 5 10 13 5 19 13 5 13 12 3 11 12 5 13 11 4 12 11 5 14 11 3 12 11 5 12 12 4 13 10 5 15 10 3 14 11 3 2 02 185 61
PORCENTAJE %
61 36 3 54 39 7 43 46 11 32 50 18 36 46 18 36 46 18 46 43 11 39 43 18 46 39 15 43 39 18 50 39 11 43 39 18 43 43 14 46 36 18 54 36 10 50 39 11 45 41 14

CONTAMINANTE AMBIENTAL
FISICO
VIBRACIONES

2 1 0

2 1 0

2 1 0

2 1 0

2 1 0

2 1 0

2 1 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

1 2 0

23 25 0
RADIACIONES
1 3 0 1 3 0 0 4 0 0 4 0 0 4 0 0 4 0 1 3 0 1 3 0 1 3 0 1 3 0 1 3 0 1 3 0 0 4 0 0 4 0 1 3 0 1 3 0 10 54 0
QUIMICOS
6 3 3 6 3 3 2 5 5 2 5 5 2 5 5 1 6 5 4 3 5 4 3 5 6 3 3 4 3 5 3 4 5 3 4 5 4 3 5 4 3 5 6 3 3 4 3 5 65 59 72
BIOLOGICOS
0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 16 32
SUBTOTAL
9 8 5 9 8 5 4 11 7 4 11 7 4 11 7 3 12 7 7 8 7 6 9 7 8 9 5 6 9 7 5 10 7 5 10 7 5 10 7 5 10 7 8 9 5 6 9 7 94 154 104
PORCENTAJE %
41 36 23 41 36 23 18 50 32 18 50 32 18 50 32 14 54 32 32 36 32 27 41 32 36 41 32 27 4132 23 45 32 23 45 32 23 45 32 23 45 32 36 41 23 27 41 32 27 44 29

106

TRABAJADOR
ING.
RESD.
S N N/S
MAEST.
OBRA
S N N/S
ALBA-
IL
S N N/S
AYUD.
ALBA.
S N N/S
PEN

S N N/S
PEN

S N N/S
YESE-
RO
S N N/S
AYUD.
YESE.
S N N/S
PLO-
MERO
S N N/S
AYUD.
PLOM.
S N N/S
ELEC-
TRICIS
S N N/S
AYUD.
ELEC.
S N N/S
FIERRE
RO
S N N/S
AYUD.
FIERR.
S N N/S
CARP-
INTER
S N N/S
AYUD
CARP
S N N/S
*
TOTALES
S N N/S

MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

ILUMINACIN
1 5 1 2 4 1 2 5 0 2 5 0 2 5 0 1 5 1 1 4 2 2 4 1 2 4 1 1 4 2 1 5 1 1 5 1 1 5 1 1 5 1 1 5 1 1 5 1 22 75 15
TERMO-
HIGROMETRICA

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

48 32 16
SUBTOTAL
4 7 2 5 6 2 5 7 1 5 7 1 5 7 1 4 7 2 4 6 3 5 6 2 5 6 2 4 6 3 4 7 2 4 7 2 4 7 2 4 7 2 4 7 2 4 7 2 70 107 31
PORCENTAJE
41 54 15 38 47 15 38 54 8 38 54 8 38 54 8 31 54 15 31 47 22 38 47 15 38 47 15 38 47 15 38 54 15 38 54 15 38 54 15 38 54 15 38 54 15 38 54 15 34 51 15

ERGONMICO DEL REA DE TRABAJO

FATIGA FISICA
4 3 0 4 3 0 4 3 0 2 3 2 1 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 1 3 4 0 3 3 1 4 3 0 3 4 0 3 4 0 3 4 0 4 3 0 4 3 0 50 51 11
ERGONOMIA
DEL PUESTO

11 4 1

11 4 1

10 5 1

10 5 1

8 6 2

8 6 2

10 4 2

9 4 3

10 4 2

9 4 3

10 4 2

10 4 2

10 4 2

9 4 3

9 4 3

9 4 3

153 70 33
CARGA
MENTAL

5 0 0

5 0 0

5 0 0

5 0 0

4 0 1

4 0 1

5 0 0

5 0 0

5 0 0

5 0 0

5 0 0

5 0 0

4 0 1

4 0 1

5 0 0

5 0 0

76 0 4
SUBTOTAL
20 7 1 20 7 1 19 8 1 17 8 3 13 9 6 14 9 5 17 7 4 17 7 4 18 8 2 17 7 4 19 7 2 18 8 2 17 8 3 16 8 4 18 7 3 18 7 3 279 121 48
PORCENTAJE %
71 25 4 71 25 4 68 28 4 61 28 11 46 32 22 50 32 18 61 25 14 61 25 14 64 28 8 61 25 14 67 25 8 64 28 8 61 28 11 58 28 14 64 25 11 64 25 11 62 27 11

107

TRABAJADOR
ING.
RESD.
S N N/S
MAEST.
OBRA
S N N/S
ALBA-
IL
S N N/S
AYUD.
ALBA.
S N N/S
PEN

S N N/S
PEN

S N N/S
YESE-
RO
S N N/S
AYUD.
YESE.
S N N/S
PLO-
MERO
S N N/S
AYUD.
PLOM.
S N N/S
ELEC-
TRICIS
S N N/S
AYUD.
ELEC.
S N N/S
FIERRE
RO
S N N/S
AYUD.
FIERR.
S N N/S
CARP-
INTER
S N N/S
AYUD
CARP
S N N/S
*
TOTALES
S N N/S

ORGANIZACIN DEL TRABAJO
JORNADA DE
TRABAJO

6 3 1

6 3 1

6 3 1

5 4 1

4 4 2

4 4 2

5 4 1

5 4 1

6 3 1

3 6 1

6 3 1

4 5 1

5 4 1

3 6 1

6 3 1

4 5 1

78 64 18
RITMO DE
TRABAJO

5 0 0

5 0 0

4 1 0

5 0 0

3 2 0

3 2 0

5 0 0

3 2 0

5 0 0

3 2 0

5 0 0

3 2 0

5 0 0

3 2 0

5 0 0

3 2 0

65 15 0
AUTOMATIZACIN
3 3 0 3 3 0 3 3 0 3 3 0 1 2 3 1 2 3 3 3 0 1 4 1 3 3 0 1 4 1 3 3 0 2 4 0 3 2 1 2 4 0 3 3 0 1 5 0 36 51 9
MANDO Y PARTI
CIPACIN

4 1 0

4 1 0

4 1 0

4 1 0

2 2 1

2 2 1

4 1 0

2 2 1

4 1 0

2 2 1

4 1 0

3 1 1

4 1 0

2 2 1

4 1 0

2 2 1

51 22 7
STATUS
7 0 0 7 0 0 7 0 0 4 3 0 3 3 1 3 3 1 7 0 0 4 2 1 7 0 0 4 2 1 7 0 0 5 0 2 7 0 0 4 2 1 7 0 0 5 1 1 88 16 8
COMUNICACIN
7 1 0 7 1 0 7 1 0 6 1 1 5 1 2 5 1 2 7 1 0 5 1 2 7 1 0 6 1 1 7 1 0 7 1 0 7 1 0 6 1 1 7 1 0 6 1 1 102 16 10
SUBTOTAL
32 8 1 32 8 1 31 9 1 27 12 2 18 14 9 18 14 9 31 9 1 20 15 6 32 8 1 19 17 5 32 8 1 24 13 4 31 8 2 20 17 4 31 8 2 21 16 4 420 184 52
PORCENTAJE %
78 19 3 78 19 3 75 22 3 66 29 5 44 34 22 44 34 22 75 22 3 49 36 15 78 19 3 46 41 13 78 19 3 58 32 10 75 19 6 49 41 10 78 79 3 51 39 10 64 28 8
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN
LEGISLACIN
1 3 0 1 3 0 0 4 0 0 4 0 0 4 0 0 4 0 1 3 0 0 4 0 1 3 0 0 4 0 1 3 0 0 3 1 1 3 0 0 2 2 1 3 0 0 2 2 7 52 5
EMPRESA
2 12 0 3 11 0 1 7 6 1 4 9 1 4 9 1 4 9 0 5 9 0 4 10 1 5 8 0 4 10 2 5 7 0 4 10 1 5 8 0 4 10 1 5 8 0 4 10 14 87 123
ORGANIZACIN
DEL TRABAJO

2 0 0

2 0 0

1 0 1

1 0 1

0 0 2

0 0 2

2 0 0

0 0 2

2 0 0

0 0 2

2 0 0

0 0 2

2 0 0

0 0 2

2 0 0

0 0 2

16 0 16
DAOS A LA
SALUD

3 4 0

3 4 0

2 4 1

1 5 1

1 5 1

1 5 1

2 4 1

1 5 1

3 3 1

1 5 1

2 4 1

1 5 1

2 4 1

2 4 1

2 4 1

2 4 1

29 69 14
MAPA DE
RIESGOS

2 2 1

2 2 1

1 2 2

0 2 3

0 2 3

0 2 3

1 2 2

0 2 3

1 2 2

0 2 3

1 2 2

0 2 3

1 2 2

0 2 3

1 2 2

0 2 3

10 32 38
VALORACIN
GLOBAL

2 14 0

2 14 0

3 13 0

2 13 1

2 13 1

2 13 1

6 10 0

4 12 0

4 12 0

3 11 2

4 11 1

4 12 0

4 11 1

4 12 0

4 10 2

1 15 0

51 196 9
SUBTOTAL
12 35 1 13 34 1 8 30 10 5 28 15 4 28 16 4 28 16 12 24 12 5 27 16 12 25 11 4 26 18 12 25 11 5 26 17 11 25 12 6 24 18 11 24 13 3 27 18 127 436 205
PORCENTAJE %

25 73 2 28 70 2 17 62 21 11 58 31 8 58 34 8 58 34 25 50 25 11 55 34 25 52 23 8 54 48 25 52 23 11 54 35 23 52 25 12 50 38 22 50 28 7 55 38 17 57 26

108

TRABAJADOR
ING.
RESD.
S N N/S
MAEST.
OBRA
S N N/S
ALBA-
IL
S N N/S
AYUD.
ALBA.
S N N/S
PEN

S N N/S
PEN

S N N/S
YESE-
RO
S N N/S
AYUD.
YESE.
S N N/S
PLO-
MERO
S N N/S
AYUD.
PLOM.
S N N/S
ELEC-
TRICIS
S N N/S
AYUD.
ELEC.
S N N/S
FIERRE
RO
S N N/S
AYUD.
FIERR.
S N N/S
CARP-
INTER
S N N/S
AYUD
CARP
S N N/S
*
TOTALES
S N N/S
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO A CONSIDERAR
PRENDAS DE PROTECCIN

PRENDAS DE
PROTECCIN

13 4 0

11 5 1

8 8 1

7 8 2

5 7 5

5 7 5

8 8 1

4 7 6

8 8 1

4 8 5

9 7 1

3 7 7

9 6 2

4 6 7

9 7 1

4 7 6

111 110 51
PORCENTAJE %
76 24 0 65 29 6 47 47 6 41 47 12 29 41 30 29 41 30 47 47 6 24 41 35 47 47 6 24 47 29 53 41 6 18 41 41 53 35 12 24 35 41 53 41 6 24 41 35 41 40 19

SNTOMAS DE ALERTA

SNTOMAS DE
ALERTA

1 6 0

1 6 0

2 5 0

2 5 0

1 5 1

2 5 0

0 7 0

0 7 0

1 6 0

0 7 0

1 6 0

0 7 0

1 6 0

1 6 0

1 6 0

0 7 0

14 97 1
PORCENTAJE %
14 86 0 14 86 0 28 72 0 28 72 0 14 72 14 28 72 0 0 100 0 0 100 0 14 86 0 0 100 0 14 86 0 0 100 0 14 86 0 14 86 0 14 86 0 0 100 0 12 87 1

TOTALES GENERALES

% % % % % % % % % % % % % % % %
TOTALES SI
NO
NO SE

108 53
85 42
11 5

106 52
85 42
13 6

89 44
91 45
24 11

76 37
93 46
35 17

60 29
94 47
50 24

60 29
95 48
49 24

92 45
81 40
31 15

68 33
90 45
46 22

97 48
81 40
26 12

66 32
91 45
47 23

96 47
81 40
27 13

71 35
89 44
44 21

90 45
82 40
32 15

69 34
88 43
47 23

98 48
78 38
28 14

70 34
91 45
43 21

1317 40 %
1394 43 %
553 17 %

* S = SI, N = NO Y N/S = NO SE
109

4.4 ANLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LOS
TRABAJADORES.

Terminada la fase de recopilacin y registro de los datos, stos debern
someterse a un proceso de diagnstico y anlisis previo que permita descubrir
las causas que impiden la operacin normal de un sistema, un procedimiento o
un mtodo de trabajo, generando deficiencias, errores o mayores riesgos para
el trabajador.
El anlisis de una situacin o un problema como anteriormente se dijo consiste
en dividir o separar sus elementos componentes hasta conocer la naturaleza,
las caractersticas y las causas de su comportamiento.
El propsito del anlisis ser establecer las bases pora desarrollar opciones de
solucin al problema que se estudia, con el fin de introducir medidas de
mejoramiento ergonmico.

4.4.1 PROCEDIMIENTO DEL ANLISIS.
En el diagnstico, el anlisis provee una descripcin ordenada de los datos, a
fin de someterlos a un examen previo para posteriormente elaborar el estudio
ergonmico a detalle que, o su vez, permita conocer todos los aspectos
importantes del objeto al cual se aplica el estudio ergonmico y conduzca este
esfuerzo de racionalizacin a diagnosticar los problemas y causas que lo
provocan, a continuacin se propone los pasos recomendados por la O.I.T. de
su publicacin de su libro Introduccin al Trabajo
Dentro de ese proceso podra distinguirse la siguiente secuencia de pasos:
a) Detectar la situacin ergonmica que se analiza;
b) Describir esa situacin;
c) Descomponerlo a fin de conocer todos sus detalles y aspectos;
d) Examinarlo crticamente y comprender cada elemento o componente del
hecho especfico en estudio;
e) Ordenar cada elemento de acuerdo al criterio de clasificacin elegido,
haciendo comparaciones y buscando analogas o discrepancias con otros
hechos;
f) Definir las relaciones que operan entre cada elemento, considerado
individualmente y en conjunto, tomando en cuenta que los fenmenos
ergonmicos no se comportan en forma aislada y por s solos, sino que son
tambin producto de las circunstancias del ambiente que los rodea; por ltimo.
g) Identificar y explicar las deficiencias y sus causas con el fin de resolverlas,
esto es, formular un diagnstico previo de la situacin.
Un enfoque muy eficaz en el momento de este diagnstico y anlisis de los
datos, consiste en adoptar una actitud interrogativa y formular de manera
sistemtica una serie de preguntas que resumen los aspectos de una situacin
110
ergonmica. La sucesin de preguntas que se emplean para el anlisis, el
ordenamiento que siguen y la finalidad que determinan son las siguientes:

PREGUNTAS FINALIDAD QUE DETERMINAN.

Qu? la ACTIVIDAD que
Para qu? el PROPSITO para el que se desarrollan las
Dnde? el LUGAR en que actividades de una
Cundo? el ORDEN y/o el TIEMPO en que rea de trabajo,
Quin? la PERSONA por la que las acciones de un
Cmo? la MANERA en que procedimiento o la
Con qu? los MEDIOS con los que toma de decisiones.
Cunto? la CANTIDAD de recursos con los que

Al contestar las preguntas indicadas el analista est determinando el campo a
la fase de anlisis de datos como se puede apreciar a continuacin:

LA RESPUESTA A: SE OCUPA DEL ESTUDIO DE:
Qu? Los procedimientos y formularios.
Dnde? La distribucin del espacio, equipo, maquinaria, etc.
Cundo? La programaci6n de actividades.
Quin? La administracin de los recursos humanos y el
de relaciones humanas.
Cmo? Los mtodos: manual, mecnicos, elctricos, etc.
Con qu? La administracin de los recursos materiales,
financieros, equipos de proteccin, etc.
Cuntos? Los factores sujetos a medicin o cuantificacin.

Las finalidades determinadas pueden descomponerse, si es necesario, en
forma ms detallada, de la manera siguiente:

--PROPSITO:
Qu se hace?
Por qu se hace?
Qu otro cosa podra hacerse?
Qu debera hacerse?
111

--LUGAR:
Dnde se hace?
Por qu se hace ah?
En qu otro lugar podra hacerse?
Dnde debera hacerse?

--SUCESIN:
Cundo se hace?
Por qu se hace entonces?
Cundo podra hacerse?
Cundo debera hacerse?

-- PERSONA:
Quin lo hace?
Por qu lo hace esa persona?
Qu otra persona podra hacerlo?
Quin debera hacerlo?

--LA MANERA:
Cmo se hace?
Por qu se hace as?
De qu otro modo podra hacerse?
Cmo debera hacerse?

--LOS MEDIOS:
Con qu se hace?
Por qu se hace con eso?
Se podra hacer con otra cosa?
Con qu debera hacerse?

Para concluir esta etapa es conveniente recordar que el xito de todo anlisis
ergonmico previo exige:
Investigar las causas, no los efectos, eliminar las causas del mal es anular
automticamente los efectos.
112
Atender razones, no hacer caso de excusas; la excuso elude el problema,
esquiva los hechos.
No confiar en la memoria, recordemos la importancia del registro de datos.
Preguntar constantemente
Criticar objetivamente y a fondo todos los informes y datos recabados.
Desarrollar la mejor solucin al problema ergonmico; o sea encontrar la
mejor tcnica ergonmica que conduzca a la etapa constructiva del estudio.
Despus de obtener para cada una de las preguntas anteriores respuestas
claras y precisas, stas debern someterse, a su vez, o un nuevo interrogatorio
planteando la pregunta Por qu?. A partir de este momento se iniciar
propiamente el examen a ms detalle de los datos y las nuevas respuestas que
se obtengan darn la pauta para la formulacin de medidas de mejoramiento.
Esto ser posible mediante la eliminacin, adicin, combinacin, cambio o
simplificacin de alguno o algunos de los elementos del objeto de anlisis
ergonmico.
Este sencillo procedimiento para el anlisis ergonmico no persigue otra
finalidad que la de sugerir las bases para el examen crtico que deber
aplicarse en un estudio ergonmico y una metodologa adecuada y eficaz para
encarar ese examen. Aun cuando los enfoques para el estudio de los casos
ergonmicos, sean muy similar, las tcnicas e instrumentos de anlisis son
diferentes. Por ello la importancia de elegir el mtodo y las tcnicas ms
viables para realizar con xito el estudio.
La eleccin de las tcnicas e instrumentos de anlisis obedecer, como ya se
advirti, a la factibilidad de su aplicacin; a los estudios que se van a realizar; al
apoyo financiero; o la disponibilidad de tiempo; o la posibilidad de aplicar un
elemento de computacin que acelere parte del proceso de anlisis cuando lo
requieran las necesidades.
A continuacin se presentan los factores de riesgo indicados por los
trabajadores de esta empresa en estudio, obtenidos del anlisis de las
respuestas a las condiciones generales a que estn sometidos:

4.4.2. COMENTARIOS DE LAS RESPUETAS DE LOS
TRABAJADORES

Condiciones de Seguridad.

Maquinaria y equipo.- En este caso la mayora de los trabajadores opino que
s tienen los elementos de proteccin y que s se apoyan en ellos para manejar
los materiales que exceden a sus esfuerzos.
Herramientas.- Una parte de los trabajadores en relacin a este punto
contestaron que se tiene las herramientas adecuadas, otra parte como los
albailes, dijeron que no se tienen algunas herramientas en buenas
condiciones.
113
Espacios.- En esta parte se observa uno de los problemas principales, en
cuanto al manejo de materiales, por los espacios reducidos a que se ven
limitados, tambin se tiene problemas en la limpieza y orden, por los
constantes escombros.
Manipulacin y transporte.- Sobre este punto sus respuestas fueron que se
tienen los equipos para elevar cargas, pero las especificaciones de los mnimos
y mximos sobre el manejo de los materiales no las tienen establecidas, ni las
conocen y las revisiones y pruebas sobre la resistencia las hacen al clculo.

Condiciones sobre Contaminante Ambiental.

Vibraciones.- Sobre este aspecto contestaron que s se utilizan equipo que
produce vibraciones, pero que no se tiene sistema de amortiguacin.
Radiaciones.- La mayora dijo desconocer los efectos de este tipo de riesgo.
Contaminante qumico.- De igual manera se desconoce los efectos de las
sustancias, si se identifican algunas, aunque no tienen las normas establecidas
de su uso, adems no se realizan su aseo personal de manera debida, es
superficialmente y sus alimentos los realizan en el mismo lugar de la obra.
Contaminante biolgico.- Casi no manejan este tipo de contaminante, se
desconoce su uso y sus efectos.

Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo.

Iluminacin.- Aunque sus horarios de trabajo de la mayora, son por lo regular
en el da de 8 a 18 horas, se trabaja con luz natural y en ocasiones se tiene
trabajo nocturno donde cuentan con un alumbrado regular, con instalaciones
provisionales.
Condiciones termohigromtricas.- Se dio respuesta sobre este aspecto que
no tienen problemas, que la temperatura es adecuada cuando se trabaja al
intemperie, hay problemas cuando son obras subterrneas o excavaciones
profundas, cuentan con la ropa adecuada por parte de ellos, no se tiene
sistemas de extraccin, uno de los problemas principales son los polvos de los
materiales que usan.

Condiciones Ergonmicas del Trabajo.
Fatiga fsica.- La respuesta sobre los esfuerzos que realizan, indican que s
son adecuados a su potencial fsico, a la temperatura ambiental, a su edad y a
su entrenamiento; por otra parte se contest que no se realizan chequeos
mdicos, que las pausas no estn establecidas, no tienen estudios sobre este
aspecto y que se realizan cuando se sienten agotados.
114
Carga Mental.- Sobre este punto indican que su ritmo de trabajo a veces es
pesado y que si los agotan, pero que descansan bien en la noche, que su
actividad la pueden recuperar y su concentracin la consideran normal.
Ergonoma del puesto de trabajo.- Este aspecto se contest que se tiene
adecuada las instalaciones como son : andamios, elevadores de carga,
pasarelas y escaleras, an cuando son temporales y por lo regular las protegen
de las cadas; se informa que su trabajo requiere de varias posiciones y no
tienen un lugar especfico; cuando realizan excavaciones, pozos, cimientos
profundos, tneles, etc. Se adaptan con equipo especial y por otra parte
respondieron que no tienen un lugar confortable para descansar, sino en
cualquier parte lo hacen, algunos otros de los trabajadores indicaron que su
cansancio es mayor del normal, como los albailes y sobre todo cuando se
mueve materiales de un lugar para otro, a diversos niveles de la obra en
construccin.

Organizacin del Trabajo.

Jornada de trabajo.- Se opino se tiene un horario adecuado y se cuenta con
horas de descanso para sus alimentos, se realizan las pausas necesarias de
reposicin, acuerdo al esfuerzo realizado pero no se tiene establecido un
estudio en este sentido, se tiene un da de descanso semanal de acuerdo con
la Ley Federal de Trabajo.
Ritmo de trabajo.- Se contesto que s se tiene adecuada la tarea a realizar,
que s se puede reemplazar sus actividades momentneamente y pueden
variar su ritmo de trabajo cuando las circunstancias lo requieren y en los
esfuerzos mayores que realizan en sus tareas de trabajo.
Automatizacin.- En esta parte contestaron que s aplican sus habilidades u
conocimientos adquiridos, que su trabajo es variable y por otra parte indican
que no pueden rotar sus puestos y nicamente se apoyan cuando se requiere
para actividades ms complejas, por ltimo no pueden modificar las rdenes de
trabajo que se les asigna diariamente.
Mando y participacin.- Por una parte se contesto que no existe buzn de
sugerencias, hay personal que no se le pide su opinin sobre todo el que no es
especializado.
Status.-Se informo que hay personal que no tiene trabajo fijo, el cual no esta
motivado, otros son subcontratados, algunos no estn conformes con su
remuneracin y su promocin indicaron que si pude darse.
Comunicacin y cooperacin.- No se tiene los medios de comunicacin
como telfono, solo los encargados cuentan con celular, si existe interrelacin
con los dems personal y comunicacin, si se comparten ideas en lo general.
Organizacin de la Prevencin
Legislacin.- Sus respuestas de la mayora informaron no tener conocimiento
de las normas, igual que sus prestaciones, no se cuenta con manuales de
trabajo , ni se tiene reglamentos.
115
Empresas.- Se contest que no se tiene ningn comit de seguridad e higiene,
no se lleva un control de accidentes, enfermedades profesionales, ni
estadsticas, no se investigan los riesgos de trabajo que se dan, el botiqun es
nulo, no se tiene personal preparado para dar los primeros auxilios, no se
realizan pruebas de estudio en funcin a los riesgos y no se informa a los
trabajadores sobre sus reconocimientos.
Daos a la salud.- Sus respuestas indicaron que desconocen si tienen daos
en organismo, no se realizan plticas sobre los posibles riesgos de trabajo, no
se controla niveles de contaminacin, no se tiene asesoramiento de
instituciones externas en materia de prevencin y no se realizan estudios del
ausentismo y sus causas que lo originan.
Valoracin global.-Las contestaciones de algunos trabajadores dicen no
conocer los riesgos, no contar con una gua de las condiciones de trabajo, por
otro lado se indica no estar inquietos, tratan de no cometen errores, hasta este
momento no presentan ningn sntoma significativo como: dolor en los riones,
ni en vas respiratorias, ni voz enronquecida, algunos casos s sienten
molestias oculares, s tienen hormigueos en las manos y piernas, tienen
irritaciones en los ojos, etc..Por otro lado expresaron no tener problemas
digestivos, ni de de tabaco y caf, as como problemas de alcohol u otras
drogas.
Organizacin dentro del trabajo.- La mayora contest que s es posible
cambiar las formas de organizacin para mejorar las condiciones de trabajo y s
se tiene conocimiento de otras empresas que estn en mejores condiciones.

Otras Condiciones de Trabajo.

Prendas de proteccin personal.- Las respuestas del personal informaron
que s usan casco, gafas, algunos usan proteccin auditiva, en algunos otros
casos se usa mascarillas o tapa bocas cuando se requiere, as como guantes
casi siempre, cinturn para carga materiales pesados, polainas solo pocos las
usan, botas casi no, la empresa nicamente les proporciona a una parte del
personal, que por lo regular es el que tiene ms permanencia, otra parte indic
que no siempre usas algunas de estas prendas de proteccin por que se
sienten incmodos, por otro lado se observo que no se tiene carteles del uso
de las prendas o tipo de medio que la seale su uso para su proteccin.
Sntomas causados o atribuibles al propio trabajo.- Algunos manifestaron
que s terminan fatigados en algunas jornadas de trabajo, pero que s duermen
bien; que no sienten la cabeza pesada o mareos; que no se encuentran
irritados en el trabajo; que si se concentran; que no olvidan las cosas con
facilidad. Tambin expresaron tienen algunos malestares menores y que por lo
regular a travs de tranquilizantes es como se curan algunos dolores de
cabeza o malestares estomacales.

116

CAPTULO CINCO RESULTADOS.

Antes de presentar los resultados del estudio ergonmico, se tomaron las
siguientes consideraciones y sugerencias:
a) No perder de vista en ningn momento los objetivos del estudio.
b) Explorar diferentes caminos para realizar las actividades con un enfoque
integral, con el fin de estudiar cada problema como un subsistema del sistema
central.
c) Dar preferencia a las recomendaciones prcticas o viables, entendiendo por
tales, las que dentro de las condiciones que prevalecen en la empresa sean las
ms factibles de aplicarse en la realidad, as como econmicas.
d) Considerar las limitaciones que puedan emanar de disposiciones jurdicas,
reglamentarias y administrativas cuando presenten dificultades para su
modificacin.
e) Descartar soluciones que requieran de complejos esquemas de cooperacin
por parte de ms de una unidad, cuando esta sea problemtica de lograr.
f) Aprovechar toda la ayuda disponible con objeto de llegar a mejores
resultados; tal podra ser: las sugerencias del personal que labora en la unidad
sujeta a investigacin, la asesora de especialistas en campos determinados y
el intercambio de impresiones con otros elementos de la propia empresa.
El hecho de atender estas consideraciones, permiten al analista lograr la mejor
solucin, en el entendido de que lo mejor solucin ser aquella que permita
realizar un trabajo o tomar una decisin dentro del tiempo requerido y con el
mnimo uso de recursos.

5.1 ANLISIS DE RESULTADOS.

Los resultados del estudio del diagnstico ergonmico en base al anlisis de la
informacin anterior sern expuestos en esta parte, con sus grficas y su
interpretacin de las mismas, as como un cuadro analtico de los riesgos
ergonmicos de la empresa Ingeniera Activa de Quertaro, S.A.

117

FIGURA 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD
MANEJO DE MAQUINARIA Y EQUIPO, USO DE HERRAMIENTAS,
ESPACIOS DISPONIBLES, CARGAS DE MATERIAL, SU MANIPULACIN Y
TRANSPORTE.

0
10
20
30
40
50
SI EXISTEN NO EXISTEN
NO SABEN

El 45% de las respuestas considera que si existe proteccin en el uso de
maquinaria y equipo, a dems considera que sus herramientas son
adecuadas, as como la manipulacin y conduccin de trabajo lo realizan
personal con experiencia, por otro lado un 41% de sus respuestas indica que
existen algunos problemas de proteccin en el desarrollo de sus labores, as
como de los espacios, para acomodar sus materiales, de limpieza, no existen
seales de precaucin, el equipo de incendios no esta previsto, no existen
normas por escrito de las cargas mximas que deben realizar sino nicamente
es de forma verbal.

Un 14% no supo dar respuesta por no tener la informacin sobre las
condiciones de seguridad.
%
118

FIGURA 10 CONTAMINANTES AMBIENTALES
FISICOS, COMO VIBRACIONES Y RADIACIONES, AGENTES QUIMICOS
Y BIOLOGICOS.

0
10
20
30
40
50
NO SABEN

Se observa en la grafica que el 27% del personal conoce lo relativo a los
contaminantes y su utilizacin, el 44% del personal no esta bien enterado sobre
las medidas de seguridad, de las mediciones y revisiones peridicas sobre este
aspecto.
En cuanto a las radiaciones, no conocen sus usos, as como de los
contaminantes qumicos y biolgicos, no todos conocen su manejo, en cuanto su
proteccin e higiene.

Un 29% contestaron que no saben, ni estn informados sobre estos
contaminantes y que nicamente les dan las instrucciones verbales y directas,
cuando llevan a cabo este tipo de actividad.
%
119

FIGURA 11 MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
CONDICIONES DE ILUMINACIN, RUIDO Y TERMO-HIGROMETRICAS

0
10
20
30
40
50
60
SI EXISTEN N0 EXISTEN
NO SABEN

Las condiciones sobre, iluminacin, ruido y termohigromtricas son complicadas
para este tipo de actividad por ser de construccin o de reparacin donde son
adaptadas temporalmente , mientras se realiza la construccin, las respuestas en
este apartado el 34 % respondi que existen pero en forma temporal y adaptadas,
el 51 % dieron respuestas negativas por no ser las adecuadas, con varios riesgos
de trabajo y un 15% respondi desconocer cuales son las mnimas condiciones
sobre los que deben trabajar, no est informados y por lo regular son el personal
eventual de poca experiencia.
%
120

FIGURA 12 ERGONMICA DEL REA DE TRABAJO
CONDICIONES SOBRE FATIGA FSICA, ERGONOMA DEL PUESTO
Y CARGA MENTAL

0
10
20
30
40
50
60
70
NO SABEN

Sobre los aspectos ergonmicos las respuestas de este personal coincidi en su mayor
parte que los esfuerzos realizados se dan dentro de sus condiciones limitadas y
adaptadas a su capacidad fsica, a la temperatura, a su edad, y a su entrenamiento , a
su recuperacin de la fatiga y a su jornada , no de una manera ordenada, cuentan con
la proteccin de las reas adaptadas con varios riesgos de trabajo como son: los
andamiajes, andenes , as como del levantamiento de cargas donde cuentan con el
equipo especial pero limitado, se realizan las pausas para recuperar su cansancio, etc.
como se observa el 62% de las respuestas consider que si tienen las condiciones
regulares, un 27 % consider que no se dan, que por lo general es el personal nuevo,
que esta de manera temporalmente y no cuenta con la experiencia, y un 11% no sabe
sobre estos aspectos.

%
121

FIGURA 13 ORGANIZACIN DEL TRABAJO
CONDICIONES SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO, RITMO DE
TRABAJO, AUTOMATIZACIN, MANEJO Y PARTICIPACIN,
STATUS Y COMUNICACIN.

0
20
40
60
80
NO SABEN
La respuesta de la mayora de estos trabajadores sobre este apartado, consideraron
que la duracin de la jornada es adecuada, sus pausas son suficientes, sus horarios
de acuerdo a la ley de trabajo, su tiempo es normal, su ritmo por lo regular normal,
aplica sus conocimientos y habilidades de acuerdo a sus actividades, su comunicacin
y cooperacin es grupal, su informacin por lo regular es verbal, se usa poco lo
escrito, debido al bajo nivel de educacin, las opiniones son directas con su jefe
inmediato, para cualquier cambio se discute y toma la decisin, en general un 64%
dieron su respuesta afirmativa y un 28% indic que no existen las condiciones, en
cuanto a las preguntas de status, mando y participacin y comunicacin, y finalmente
el 8 % contest no estar informado y desconocer estos aspectos.
%
122

FIGURA 14 ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN
CONDICIONES SOBRE LEGISLACIN, EMPRESA, ORGANIZACIN
DENTRO DEL TRABAJO, DAOS A LA SALUD, MAPA DE RIESGOS Y
VALORACIN GLOBAL

0
10
20
30
40
50
60
NO SABEN
,
,
Sobre las condiciones de este apartado, se observa que las respuestas de la mayora
indicaron que NO EXISTEN que fue de un 57% como son: los reglamentos, y normas
sobre seguridad e higiene, no cuentan con ningn comit de seguridad e higiene, no
tienen personal de primeros auxilios, su botiqun es nulo, y cualquier accidente o
lesin es atendido por la cruz roja o el IMSS, por lo regular no se realizan
reconocimientos mdicos, desconocen sus enfermedades profesionales, no se dan
plticas sobre riesgos, nicamente cuando el personal se siente mal se enva al
doctor, desconocen los accidentes que pueden ocurrir, se realizan reuniones
informales con fines de prevencin, sobre las valoraciones en general, no existe
ninguna gua escrita de los riesgos de trabajo, no se preocupan de sus molestias
fsicas ni de sus cuidados, ya que no les dan importancia.

De las respuestas positivas el 17% conoce estos aspectos que por lo regular son los
encargados de la obra y personal especializado subcontratado y un 26% respondieron
que no estn informados y no saben sobre estas condiciones.
%
123

FIGURA 15 PRENDAS DE PROTECCIN PERSONAL
COMO SON: GAFAS, PROTECCIN DE AUDITIVOS, MASCARILLA,
MANDIL, GUANTES, CINTURN, POLAINAS, BOTAS Y OTRAS.

0
10
20
30
40
50
NO SABEN
Sobre las prendas de proteccin personal, el 41% de las respuestas fueron
positivas, las cuales indicas que s se les proporciona por la empresa
observndose que es por lo regular los encargados y el personal
especializado quienes lo tienen, otra parte del personal indica que no se les
proporciona, que corresponde a un 40 %, siendo este personal el no
especializado, si no que son de apoyo, solo un 19 % contest que no saben y
no conocen su uso, los jefes especializados son los que supervisan las
actividades, indicando y corrigiendo cuando es necesario usar las prendas de
proteccin.
%
124

FIGURA 16 SINTOMAS CAUSADOS O ATRIBUIBLES AL
PROPIO TRABAJO

0
20
40
60
80
100
NO SABEN
En relacin a los sntomas de alerta el 87% de las respuestas fueron que no tienen
problemas en este aspecto, aunque, un 12%, contestaron que s tienen como son:
los albailes, sus ayudantes, los peones, el fierrero, el carpintero, as como sus
ayudantes, que algunas ocasiones se sienten fatigados por el trabajo pesado que
hay, no siempre, si no de vez en cuando y algunas veces toman tranquilizantes, pero
ninguno ha tenido un problema grave, ya que como se observa el manejo de
material y su traslado lo realizan con apoyo de equipo.
Existen golpes y lesiones leves por distraccin, los cuales se atienden por personal
mdico, cuando ocurren que no es frecuente, rara vez se llega ha caer alguna
persona, hasta este momento se han protegido sus instalaciones evitando un
accidente grave.
Por ltimo el 1% no supo responder este tipo de preguntas.
%
125

FIGURA 17 RESUMEN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
NO SABEN
En resumen global de este diagnstico de las condiciones de trabajo en relacin a las respuestas
de los trabajadores de esta empresa; un 43% indic la falta de las mismas como son
principalmente la organizacin de la prevencin de los riesgos de trabajo. Otro aspecto son los
sntomas de alerta los cuales no se atienden oportunamente (mdico), en cuanto a las prendas de
proteccin una parte de personal carece de ellas; se desconoce el manejo de contaminantes
como los fsicos, qumicos y biolgicos, as como sus efectos, no se dan plticas, ni guas de
seguridad e higiene; en relacin a las condiciones de seguridad, no existen sealamientos, sus
herramientas no estn en buenas condiciones, los espacios son de alto riesgo y difciles de
limpiar, no se aplican normas de seguridad; en cuanto a las condiciones ergonmicas, la fatiga
fsica es la que se tiene descuidada ya que no se hacen revisiones mdicas peridicas,
desconocen los esfuerzos mnimos y mximos que deben realizar en sus diversas actividades y
las pausas no estn bien determinadas.
Por otra parte un 40% contest positivamente, lo que refleja que una parte s conoce, s cuenta
con los apoyos ergonmicos para evitar la fatiga fsica y carga mental, tiene sus prendas de
proteccin, las usa adecuadamente y s esta informado sobre los efectos que pueden suceder al
manejar los diversos agentes y factores de riesgo, s usan equipos para ayudarse en sus
actividades y s se atienden sus sntomas en relacin al trabajo que por lo regular son el personal
encargado de la obra y especializado, quienes tienen un nivel de educacin mayor.
Finalmente un 17 % es el personal que no sabe, no entiende y no esta informado sobre estos
aspectos de las condiciones de trabajo.
Haciendo una reflexin se tiene que un 60% del personal indic que no se tienen las
condiciones de trabajo adecuadas y desconocen algunos de estos aspectos para dar su opinin,
se puede considerar que la valoracin de este diagnstico para la empresa de estudio es bajo, ni
siquiera regular, por lo que es importante que se plantee a la empresa la realizacin de un
programa de prevencin que resuelva estas deficiencias y as evitar un accidente o lesin grave
en sus trabajadores como se dan en este tipo de empresas frecuentemente.
%
126
REQUERIMIENTOS SOBRE EL ANLISIS DE LAS DEFICIENCIAS DE LA
ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y DE LA PREVENCIN DE RIESGOS, DE
ESTA EMPRESA DE LA CONSTRUCCIN. (desempeo)

Enseguida se da un resumen de los requerimientos sobre las deficiencias
identificadas, por parte de los trabajadores encuestados en esta empresa, en
lo relativo a los aspectos de organizacin y prevencin de los riesgos, sobre las
condiciones generales de trabajo las cuales se consideraron de igual forma,
que el de los riesgos ergonmicos detectados, para llevar a cabo las
conclusiones y recomendaciones de este Diagnstico Ergonmico que tambin
se exponen ms adelante.

Se pide establecer las cargas mximas en el manejo de materiales, para su
acomodo, traslado y elevacin a diversos niveles.

Que el comit de ergonoma, seguridad e higiene, que se form para este
estudio, se conserve y de seguimiento a las recomendaciones presentadas por
este diagnstico ergonmico

Se de preparacin al personal de la construccin, sobre primeros auxilios para
atender emergencias mientras llegan las asistencias mdicas de urgencias..

Se tenga un botiqun de emergencias con los medicamentos necesarios para
la atencin inmediata de los trabajadores.

Se realicen reconocimientos mdicos a los trabajadores de manera peridica
en sus centros de salud.

Se supervisen las instalaciones provisionales de la obra de la construccin,
como son andamios, pasarelas, escaleras, elevadores, etc., que estn en
condiciones seguras y adecuadas, as como sus protecciones de material
resistente.

Se pongan en lugares visibles sealamiento de los riesgos de trabajo.

Se instruya sobre el manejo y las consecuencias de las sustancias y materiales
contaminantes que son utilizados y como se pueden prever cualquier riesgo.

Se lleve a cabo un entrenamiento ms formal sobre las actividades que
realizan.

Se elaboren guas de las condiciones de trabajo, que deban tomarse en cuenta
los trabajadores de la construccin para realizar las diversas actividades en la
obra

Se informe, capacite y actualice sobre las normas de trabajo en la
construccin, con el fin de prevenir riesgos de trabajo y dar mayor seguridad
sobre las actividades que desarrollan los trabajadores

127
Se cuente con un programa de prevencin de riesgos ergonmicos, de
seguridad e higiene para este tipo de empresa

Se cuente con un buzn de sugerencias donde pongan su opinin.

Se lleven a cabo reuniones entre directivos, encargados de la obra y los
diversos trabajadores, para manifestar sus ideas en relacin al trabajo que
realizan, con el objetivo de mejorar algunos de los problemas expuestos en
este estudio, proponer soluciones prcticas de bajo costo.

Que se disponga de equipos de proteccin para las diversas actividades que
se realizan el la obra, as como de herramientas en buen estado, que se
requieran de acuerdo a las condiciones de trabajo.

Sobre estos hallazgos se presenta el siguiente resumen de los riesgos
ergonmicos detectados, donde se concretizan de manera breve, el riesgo
detectado, la tarea o tareas donde recae el riesgo de trabajo, as como el
dao o lesin posible a que esta expuesto el trabajador si no cambian su forma
de actuar o de tomar las medidas preventivas y por ltimo se incluye una
columna de las personas que estn expuestas, en este caso de esta empresa
en particular sobre el nmero de trabajadores que fueron encuestados.

128

TABLA No 12 RESUMEN ANALTICO DE LOS RIESGOS ERGONMICOS
DETECTADOS DE LA EMPRESA EN ESTUDIO
RIESGO
DETECTADO
TAREA DEL
RIESGO
DAO O LESIONES
EN EL CUERPO
PERSONAL
EXPUESTO
Manejo de
herramienta
En todas las tareas En manos, muecas
y codos

16
Espacios y
posturas
incomodas
En albailera,
enyesado y
carpintera
Fatiga por posturas,
en la espalda,
hombros, brazos y
piernas

9
Manipulacin
de materiales
En albailera,
enyesado y carpintera
En espalda, hombros,
brazos y piernas

9
Vibraciones En plomera,
carpintera y
albailera
En hombros, manos,
Mueca y brazos

9
Contaminantes
(polvos, gases,
materiales y
solventes)
En albailera,
carpintera, plomera y
yeseros
Afecta pulmones, ojos
y manos

11
Altura de tareas
con equipo
En el estibado y
manejo de materiales
En hombros y espalda
alta.

7
Cadas de
instalaciones
improvisadas
En el uso de
andamios, elevadores,
pasarelas y escaleras
Fracturas diversas en
el cuerpo, con lesiones
leves y hasta graves

16
Fatiga fsica por
carga de
materiales
Al cargar y trasladar
materiales diversos
En la espalda, brazos
y
piernas

9
No usar prendas
de proteccin
personal
En albailera,
carpintera, enyesado
y plomera
En las manos,
pulmones, ojos y
odos

11

Elaborado por Miguel ngel Montes de Oca Martnez

129

CONCLUSIONES.

Las conclusiones a la que se lleg en la aplicacin de este diagnstico
ergonmico en esta empresa de la construccin, obtenidos a travs de la
encuesta Autovaloracin de las Condiciones de Trabajo, son varias de las
cuales se comentaran a continuacin.

A lo primero que se lleg como conclusin, es la necesidad de usar las
herramientas que la ergonoma ha desarrollado, para llevar a cabo este tipo de
estudios de investigacin como el que se presenta, donde se observa su gran
potencial en la solucin de los problemas que a enfrentan las miles de
empresas en las labores que realizan sus trabajadores, tanto en otros pases
como en Mxico,

Como se sabe la ergonoma tiene varias tcnicas y mtodos para llevar a cabo
sus estudios desde muy sencillos hasta muy complejos, para determinar
situaciones de mayor especializacin y de precisin, con lo que se corrigen
problemas ergonmicos, en este caso se ha seleccionado el Diagnstico
Ergonmico, como un instrumento base de donde partir para ir mejorando la
problemtica en la que se encuentran las empresas de la construccin en
Mxico en cuanto a sus riesgos de trabajo a travs de una mejora continua y
retroalimentacin permanente.

En este caso se ha seleccionado a la industria de la construccin por ser de las
de mayor alto riesgo en los accidentes y lesiones que sufren los trabajadores,
lo cual ya hemos indicado en la justificacin de este estudio, en las cifras
estadsticas que se presentaron a travs tanto de la STPS y de las del IMSS
donde en los ltimos datos, se presentaron 32, 063 accidentes de trabajo en la
industria de la construccin en tan solo un ao, esta es otra aportacin donde
el Diagnstico Ergonmico logra la eficiencia de los trabajadores en el
desarrollo de sus actividades, cumpliendo as con el objetivo que se planteo
para esta investigacin, que consiste en identificar los factores de riesgo de los
trabajadores en la industria de la construccin, con la finalidad de elaborar
recomendaciones que ayuden a minimizar los accidentes y lesiones, las cuales
se presentan al final de este estudio que es otra aportacin importante dentro
del objetivo general, como una gua que contribuya en la prevencin de los
riesgos de trabajo.

Otra de los logros de este estudio como se mencion anteriormente fue el de
identificar los factores de riesgos de trabajo para los trabajadores de la
construccin en sus diversas actividades, por medio del estudio analtico de las
condiciones de seguridad e higiene que se presentan en las Tablas del No 6 al
9, as como el estudio del mtodo racional e inductivo en las Figuras 4 y 5 , se
lograron determinar a travs de sus caractersticas de sus condiciones de
trabajo y por medio del diagrama de causa efecto de Ishikawa, Figura 7 se
130
lograron determinar los factores de riesgo de trabajo que se utilizaran en la
encuesta para conocer las opiniones de los trabajadores que intervienen
directamente en la obra en construccin, estas son las aportaciones
interesantes para otras empresas que se dedican al mismo giro, dentro de las
ventajas que se vieron en la utilizacin de ste instrumento del Diagnstico
Ergonmico, son: que es de fcil aplicacin, es sencillo de entender, es rpido
para la obtencin y procesamiento de datos sobre situaciones especficas de
las tareas de los trabajadores, muy econmico para detectar los problemas
principales que hay que atender y nos ayuda a valorar los riesgos
ergonmicos como un modelo de mejora continua, que puedan afrontar en
este caso los cientos de miles de empresas que se dedican a la construccin.

En cuanto al primer objetivo especfico de la investigacin se informa que
adems de la determinacin de los riesgos de trabajo como parte fundamental
explicada en el prrafo anterior, se adapt y aplic un cuestionario como una
aportacin de acuerdo a sus actividades a los trabajadores de la construccin,
para llevar a cabo la encuesta de Autovaloracin de las Condiciones de
Trabajo, recomendada por el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, de
Barcelona, Espaa. y sobre el cual se recabaron los datos necesarios del
estudio, as como su procesamiento de los mismos, su resumen y concentrado
de resultados, los cuales se presentan en varios cuadros en el captulo cuatro.
Todo este procesamiento se llev bajo la Metodologa del Desarrollo del
Diagnostico Ergonmico, la cual se presenta un esquema visual como un
producto en la Figura 6 y de igual manera en la Tabla No 10 se presenta otra
aportacin sobre las etapas de esta Metodologa de manera descriptiva para
llevarla a cabo.

En relacin al segundo objetivo se elabor un cuadro analtico de la
Interrelacin de los Elementos de la investigacin sobre la necesidad del
Diagnstico Ergonmico en la industria de la construccin, donde se
relacionan los objetivos del estudio con los resultados a los que se llegaron, el
cual se presenta en la Figura 8, en esta etapa de anlisis de las condiciones de
trabajo, se elabor una relacin de comentarios que expusieron los
trabajadores en la encuesta sobre sus inquietudes en el captulo cuatro, as
como la presentacin de nueve grficas sobre los resultados y su interpretacin
de las mismas que se presentan el las Figuras de la 9 a la 17, en base a los
criterios sealados en los requerimientos ergonmicos que se indicaron en el
captulo tres los cuales nos sirvieron de parmetros en el anlisis.

Sobre los resultados de la encuesta se llegaron a los siguientes:

En cuanto a las Condiciones de Seguridad, un 45% indic que s existen las
protecciones para maquinaria y equipo, as como el manejo adecuado de sus
herramientas y un 41% seala la falta de proteccin en sus labores, as como
del manejo de materiales y de espacios, falta de seales de precaucin, de
equipos contra incendios, no se conocen las cargas mnimas ni mximas.
Sobre los Contaminantes Ambientales, casi la mayor parte que se considera
en un 83%, desconoce su manejo, proteccin e higiene.
131
En lo relativo Medio Ambiente de Trabajo, que corresponden a condiciones
de iluminacin, ruido y termohigromtricas, un 66% consider que son difciles,
por ser adaptaciones temporales y con varios riesgos que esto implica.
De las condiciones de Ergonoma del rea, como son la fatiga fsica,
ergonoma del puesto, carga fsica y mental; sus respuestas en un 62% las
consideran limitadas, por falta de informacin y de capacitacin, todo es de
manera prctica e improvisada, en cuanto a los esfuerzos fsicos y mentales,
as como de adaptaciones para el levantamiento de materiales, el resto del
personal desconoce de estos aspectos.
En relacin a las condiciones de Organizacin del Trabajo, un 64% considera
que la jornada es adecuada; sus pausas son suficientes; sus horarios dentro de
la ley de trabajo; su ritmo de trabajo es normal, con tiempo para su
recuperacin; su comunicacin y cooperacin es de forma grupal; sus
instrucciones son verbales de sus superiores, el resto del personal indico
desconocer estos aspectos.
De los resultados de las condiciones de Organizacin de la Prevencin, la
mayor parte que corresponde a un 57% indicaron que no se cuentan con
reglamentos y normas de seguridad e higiene, ni se tiene preparado personal
de primeros auxilios y carecen de botiqun de primeros auxilios, no se practican
reconocimientos mdicos, en este punto son varios los aspectos que se
consideraron para realmente prevenir los riesgos de trabajo. Nada ms un 17%
si conoce estos aspectos y un 26% no conocen sobre estas condiciones.
En cuanto a las Prendas de Proteccin Personal, el 41% afirmaron que si se
tienen y un 40% indicaron que no se tienen, el resto no conocen este aspecto.
De los Sntomas Causados o atribuibles al propio trabajo un 87%
contestaron no tener ningn problema fsico y mental, solo un 12% contestaron
que si tienen problemas, de fatiga, dolores musculares, en alguna ocasiones
han tenido lesiones leves por golpes sin importancia, han tratado de evitar
accidentes graves por cadas a travs del aseguramiento de las instalaciones
an cuando son adaptadas, sus tratamientos son con curaciones, analgsicos
y tranquilizantes.
De lo anterior expuesto se elabor un resumen analtico de los riesgos
ergonmicos detectados en la empresa de estudio, el cual se considera una
aportacin del estudio, donde se indica el riesgo de trabajo, tarea sobre la que
recae el riesgo, lesiones a donde probables donde pueden darse, y el personal
expuesto donde pude suceder, el cual se presenta en la Tabla No. 12 y de igual
manera se presenta una relacin inmediata sobre los requerimientos sobre las
deficiencias de la organizacin del trabajo y de la prevencin de riesgos, como
una gua, para las recomendaciones de este estudio.

Sobre el tercer objetivo especfico, se obtuvo del anlisis de los resultados de
las grficas, los cuales sirvieron para definir e interpretar estos juicios de
valoracin para elaborar la Tabla analtica donde se presentan los riesgos de
trabajo de las condiciones de trabajo colocadas del lado izquierdo y por el lado
derecho se dan las recomendaciones correspondientes al Diagnstico
Ergonmico sobre cada uno de los riesgos, en relacin a sus actividades de los
trabajadores, la cual consideramos como una gua de recomendaciones
ergonmicas para los trabajos que se realizan en la construccin., ver Tabla
No 13

132

En relacin con el ltimo objetivo especfico, se presenta una propuesta de un
programa de prevencin ergonmica para los trabajadores de la Construccin,
con el fin de llevar a cabo un seguimiento de los resultados obtenidos y de las
recomendaciones que se presentan, con el fin de alcanzar niveles de mejor
desempeo de clase mundial, contribuyendo en el futuro, en los cambios
necesarios en este tipo de empresas, para la disminucin de los accidentes y
lesiones en sus labores que realizan diariamente.

RECOMENDACIONES.

A continuacin se dan las recomendaciones del diagnstico ergonmico,
aplicado a la empresa Ingeniera Activa de Quertaro S.A. de los riesgos de
trabajo detectados por la encuesta a los trabajadores de la construccin:

TABLA No 13 GUA DE RECOMENDACIONES ERGONMICAS PARA
LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN.

RIESGOS DE TRABAJO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

RECOMENDACIONES DEL
DIAGNSTICO ERGONMICO.

Maquinaria y Equipo con Fuerza
Motriz.- Su uso (sierras, aire
comprimido, taladros, elevadores,
etc.) por parte de estos trabajadores
puede ocasionar un accidente en las
manos o brazos con los elementos que
la forman como son: poleas, correas,
engranajes, cilindros, etc.,
Para evitar estos accidentes se
recomienda que se resguarden las
partes giratorias para impedir que nadie
se acerque a las mismas, hay que
adaptarles cubiertas protectoras y se
instalen dispositivos que impidan su
funcionamiento, mientras no se use,
as como evitar el uso de ropa suelta
que pueda enredarse en los ejes de los
aparatos.
Equipos Elctricos.- Se pueden
ocasionar accidentes con estos
equipos por: choques elctricos,
quemaduras, explosiones a raz de las
chipas inflamables y radiaciones por el
uso de arco elctrico o el calor por
microondas, son posibles causas de
lesiones.
Sobre estos riesgos se recomienda los
cables y conexiones que estn en
buenas condiciones, que tengan
enchufe y fusible que corresponda, as
como los recubrimientos no estn
rotos y no tengan contacto con el
agua o sustancias qumicas.
133
Herramienta: Su manejo produce
accidentes por fallas humanas,
descuido, desconocimiento de su uso,
falta de mantenimiento o reemplazo
por desgaste de las mismas
En estas acciones de manipulacin, se
pide se evite cargas estticas a nivel
del hombro, brazos, codos, muecas y
manos, de esfuerzos continuos para
sostener las herramientas. Tambin se
propone que se capaciten sobre el uso
de cmo usar cada herramienta
(tamao, calidad, peso adecuado,
mantenimiento, etc.) as como su
reemplazo
Cadas de las Instalaciones.- Una de
las preocupaciones de este personal
de la construccin son los accidentes
mortales, y esto pude suceder en
alguna cada desde cierta altura, como
son: de los andamios, escaleras,
plataformas mviles de trabajo o
pasarelas en los diversos niveles, esto
se debe a los descuidos y a las malas
condiciones de los armados.
En estos casos se recomienda, se
instalen estas estructuras con buen
material y resistencia adecuada, con la
supervisin de los responsables de la
empresa, por otro lado se pide el uso
de arns de seguridad, evitando la
cada de los trabajadores y
proyectarse contra el suelo. Estos
arns se sujetan a una estructura
slida en un punto de anclaje firme por
encima del lugar donde se trabaja,
Espacios y Posiciones de Trabajo.-
Varios de estos trabajadores no son
calificados y realizan mal sus cargas
pesadas, sin apoyo de equipo, al
acarrear materiales por escaleras o
andamios, esto ocasiona que sufran
dolores de cintura, lesiones de
msculos y articulaciones.
Por otra parte el trabajo por posiciones
forzadas, produce fatiga, aumentando
el ritmo respiratorio y cardiaco, lo que
produce cansancio fsico, muchas de
estas tareas son las terminaciones de
paredes, cielo razos, trabajos de
pintura, cableado elctrico y manejo de
materiales.
En este tipo de riesgo se recomienda
variar de posturas con frecuencia, para
evitar las cargas estticas y tratar que
los msculos no se contraigan y no se
presente el dolor, ni la presin cardiaca
Para esto hay que disear las
posibilidades para llevar a cabo las
tareas en varias posturas.
Vibraciones y Ruidos.- Las obras son
sitios ruidosos, pueden causar daos
permanentes de audicin, tensin
nerviosa y dificultad para conciliar el
sueo en los trabajadores. De igual
manera las mquinas que producen
vibraciones causan lesiones en
msculos y articulaciones, afectando la
circulacin de la sangre, en especial
en las manos, dedos, brazos y
hombros.
Con el fin de dar proteccin auditiva, se
recomienda que los escapes tengan
silenciadores y cuando no se usen las
mquinas pararlas, cubrir con tapas los
motores de las compresoras, verificar
que los sistemas de amortiguadores de
los rompepavimentos y los dispositivos
estn ajustados, usar el equipo
protector como orejeras o tapones a su
medida, as como guantes.
134
Soldadura.- Esta actividad pueden
provocar daos no solo al soldador,
sino a los que estn cerca de l, los
riesgos daan a la vista, a la piel,
pueden quemar a la cara o manos.
Igualmente daan las vas
respiratorias o digestivas al inhalar los
gases txicos ( humos, vapores y
gases) que se produce al soldar
diversos metales con aleaciones de
plomo, zinc o mercurio
Con relacin a esta accin se debe
usar anteojos de soldadura o viseras
que protejan los ojos y cara, de las
radiaciones infrarrojas y ultravioletas
invisibles, usar guantes que protejan de
las chispas, metal derretido y de
radiaciones. E l cuero es buen aislante.
A dems se debe de revisar las
mangueras, protegerlas de aceite,
grasa o sustancias qumicas que las
puedan daar y provoquen
explosiones; los reguladores de los
cilindros y el soplete deben tener
protectores anti-llamas
El soldador debe protegerse con
equipo respiratorio y un suministro de
aire puro en lugares cerrados, se
instale extractores para ventilacin del
rea, se instalen sealamientos donde
se prohba fumar o encender fsforos
en lugares donde se guarden los
cilindros de butano o propano, contar
con extinguidores de polvo seco en el
recinto.
Sustancias Qumicas.- En la
construccin se emplean gran
cantidad, como: productos de limpieza,
para la madera, para los metales,
pisos, pinturas, funguicidas, aislantes,
selladores, barnices, thiner, solventes,
etc., todos estos productos tienen una
posibilidad de incendio o explosin
cuando se utiliza mal, y pueden causar
dao al cuerpo de diversas maneras
segn sean slidos, lquidos o se
presenten como polvos suspendidos
en el aire, vapores, humo o gases, que
puedan penetrar al cuerpo por
inhalacin, ingestin o absorcin, sus
efectos pueden ser mareos, vmitos y
dolores de cabeza, enfermedades
pulmonares ( asbestosis y silicosis),
dermatitis. Los cidos son corrosivos y
pueden daar la piel y la vista.
Se sugiere para prevenir estos
accidentes o enfermedades por el uso
de estas sustancias qumicas,
primeramente sustituir por otras menos
peligrosas, aislar el proceso cuando se
empleen las sustancias, se establezcan
mtodos de control, por ejemplo: uso
de extractores y en lo posible utilizar el
equipo de proteccin personal para los
ojos, y nariz , almacenar los productos
en lugares seguros, etiquetados,
conocer se uso o pedir asesoramiento
antes de usarlo, hacer el aseo, limpiar
las sustancias que se derramen,
lavarse las manos antes de comer,
baarse al final de la jornada y si hay
contaminacin de alguna sustancia
solicitar un mdico. Para los derrames
qumicos utilice arena en su limpieza y
deschela, no fume cuando trabaje con
sustancias peligrosas y utilice embudos
para evitar derrames.
Iluminacin.- El alumbrado debe ser
el necesario, donde la luz natural es
Las luces deben estar en lo ms alto
para no encandilar, enfocando el lugar
135
escasa, como los pozos o escaleras
cerradas.
donde se trabaje, las instalaciones
deben realizarse por personal que este
capacitado en el uso de los voltajes,
aunque sea de manera temporal.
Condiciones termo-higromtricas.-
En los casos donde los trabajadores
trabajan con humedad, calor o fro
de acuerdo a lo normal, por ejemplo:
excavaciones profundas, pozos, etc.
pueden aumentar la fatiga hasta
agotar su cuerpo totalmente, este
efecto puede ser acumulativo.
En estos casos cuando se tengan
condiciones adversas de calor o de fro,
que por lo regular son pocos en esta
regin, se tengan los recesos
suficientes y estudiados, o cuando se
tengan tareas moderadas o pesadas en
lugares que presenten estas
condiciones , se tengan los descansos
de un 50 % o ms hasta su
recuperacin.
Se tenga un mtodo de rotacin entre
los trabajadores, adems de contar con
un suministro de agua limpia y fresca
para beber en cantidades pequeas y
de manera constante.
Es necesario mantener la piel seca, sin
exponerse a los rayos del sol, no usar
ropa ajustada o telas sintticas,
cubrirse la cabeza, buscar lugares
sombreados para los descansos.
S se tienen das fros, se recomienda
ropa que permitan la salida de la
humedad del cuerpo pero impida la
entrada del fro.
Prendas de Proteccin Personal.-
En esta parte se conoce que no todos
usan o tienen a la mano cuando se
necesita sus equipos y prendas de
proteccin personal, como son los
cascos, protectores para los ojos o los
odos (orejeras, mscaras, etc.)
guantes, botas, segn sea el caso,
algunas e las razones es por que son
incmodos, hacen lento el trabajo o
por que se les olvido.
Lo anterior por algn descuido de
cadas de objetos (una herramienta, un
perno) de otros niveles o al momento
de izar materiales, puede ocasionar
graves lesiones en la cabeza o en el
cuerpo, incluso hasta muerte. Tambin
los objetos puntiagudos pueden daar
los pies desnudos o aplastamientos de
En la obra se recomienda como
obligatorio el casco y el calzado
especial, el otro equipo , su uso ser
de acuerdo con las tareas que se
realicen y en el momento que se
requieran.
Los zapatos son de acuerdo a la
actividad que se lleve a cabo, por
ejemplo: la pesada, para humedad y
para trepar alturas.
Los guantes se usarn para manejar
materiales o herramientas, para
protegerse de cualquier tipo de golpes,
raspaduras o aplastamientos.
La ropa de trabajo, se usar de
acuerdo a la actividad, ya sea para
remover escombros, protegerse de
contaminantes o de la humedad, ya
sea de algodn, impermeabilizante etc.,
136
los dedos.
Las heridas en manos, dedos, brazos
o piel como raspaduras, fracturas,
luxaciones, esquinces, amputaciones y
quemaduras son algunas de
accidentes sufridos constantemente
entre estos trabajadores, por no
protegerse con sus equipos
especiales.
De igual manera se presentan lesiones
de la vista o infecciones de los ojos por
falta de proteccin en las actividades
de picado, rasqueteado, pulido, cortes
o soldadura de metales.
se recomienda su limpieza , as como
el uso de cremas para la piel en
general despus de baarse.
Uso de caretas o lentes oculares, para
cuidarse de los esquirlas o fragmentos
en el uso de las herramientas o
equipos elctricos o motrices.
Ponerse mscaras respiratorias
especiales para la contaminacin de
sustancias txicas, partculas, polvos,
humos o gases, que provoquen sus
actividades de trabajo, las cuales ya se
mencionaron anteriormente.
Servicios Higinicos.- La actividades
que realizan los trabajadores de
construccin son difciles, en lugares
donde las condiciones no son
favorables, sus labores son arduas,
arriesgadas y sucias, por lo que se
tendrn que tomar varias medidas de
seguridad diariamente y
constantemente, para lograr una
limpieza y de servicios higinicos,
mnimos, as como de su aseo
personal, que les permita trabajar en
buenas condiciones de salud.
Para lograr las condiciones de higiene
mnimas, es necesario el apoyo de los
directivos de la empresa y encargados
de la obra para proporcionarles, los
servicios higinicos como: sanitarios
mviles y adaptarles un lugar en
especial para su aseo personal,
descanso, suministro de agua potable y
para sus alimentos, con la finalidad de
aliviar el cansancio y mejorar la salud
As mismo se debe proveer los
elementos de limpieza y mantenimiento
para estos servicios higinicos, se
recomienda instalar lockers que sirvan
para guardar su ropa personal.
Los Primeros Auxilios.- No existen,
en el lugar de trabajo, lo que pone en
riesgo de vida a cualquiera de los
trabajadores en un momento dado,
cuando suceda un accidente de
trabajo, el no contar con gente
capacitada para dar los primeros
auxilios puede complicar la situacin
mientras llega el apoyo mdico.
En estos casos, se recomienda pedir a
las autoridades del IMSS o de la
Secretara de Salud, se proporcione la
capacitacin de un grupo de personas
de la empresa, para dar los primeros
auxilios y poder atender los casos de
emergencia que puedan presentarse,
mientras llegan los auxilios mdicos.
En estos casos se debe contar con un
botiqun de primeros auxilios, que este
a la mano en el rea de trabajo.
Incendios.- esta situacin se puede
dar por las sustancias , materiales y
equipo, que son utilizados por los
trabajadores y no hay que descartar
que pueda suceder un caso de estos,
provocados por cualquier descuido,
De igual manera se debe de contar con
un grupo de personas de proteccin
civil, los cuales tambin se capacitaran
con el apoyo de instituciones
gubernamentales y no
gubernamentales que existen para este
137
desperfecto, malas condiciones de los
equipos, mezcla de las sustancias
qumicas, escombros de madera, uso
de aparatos elctricos o desechos de
basura.
fin, y que brindan sus servicios
gratuitamente, de esta manera cuando
se requieran en estos casos de
emergencia proceder con las medidas
adecuadas hasta donde se pueda sin
exponer la vida de ningn trabajador.
En estos casos de emergencia se debe
llamar inmediatamente a los bomberos
y personal de socorro, tratar de
controlar el fuego y en caso negativo,
salir del lugar mientras llegan el
personal especializado.

PROPUESTAS DE ACCIONES PREVENTIVAS A FUTURO.

Como ltimo tema de esta investigacin, despus de las conclusiones y
recomendaciones dadas sobre los resultados obtenidos de esta empresa en
particular, se presentan algunas propuestas de prevencin ergonmicas, donde
se confirma la importancia y de ocupar un lugar relevante dentro de la prctica
de la seguridad e higiene. Sin embargo no se pretende sustituir al personal de
estas funciones, sino en su prctica laboral en relacin a los estudios de los
riesgos de trabajo, llevar la mejora continua hasta lograr, la calidad en sus
trabajos.
En un gran porcentaje de los problemas ergonmicos, son detectados y se
dan su solucin prctica de alguna forma, al modificar sus acciones de cmo
realizar sus trabajo sin ningn costo para la empresa, como quedaron
expuestos en algunas de las recomendaciones, solo algunos riesgos laborales
se proponen para que se lleven a cabo estudios ms especializados, para
darles una mayor precisin y mejorar algunas de las actividades que realizan
estos trabajadores de la construccin, principalmente aquellos que manejan
herramienta y materiales de la construccin, como los albailes, fierreros,
yeseros, electricistas, plomero y carpintero, en este caso, los cuales realizan
esfuerzos variables, en varias posiciones y a veces arriba de lo normal, en
estos casos se propone el realizar a futuro inmediato un estudio ergonmico de
levantamiento y manejo de cargas, con el fin de evaluar los mnimos y mximos
sobre estos movimientos, en relacin a los esfuerzos para cargar y levantar,
materiales diversos y bultos, as como especificar las caractersticas fsicas de
los objetos que son manipulados con sus frecuencias y de los apoyos de que
se valen, para moverlos de un lugar a otro, en este caso se propone para este
fin los criterios desarrollados por el Instituto Nacional de la Salud y la Seguridad
Ocupacional (National Institute for Occupational Safety & Heath, NIOSH) 1991,
para la determinacin de los ndices de las cargas mnimas y mximas para
evitar la fatiga fsica y su reglamentacin para estos casos. El otro estudio
ergonmico que se propone para esta empresa importante, sobre estas
138
acciones es la de cmo se debe aplicar la fuerza en varias de estas
manipulaciones con las manos, dedos, brazos y espalda, as como las
diversas posiciones que utilizan en estos esfuerzos en la realizacin de sus
tareas diversas en la construccin, proponindose el mtodo de evaluacin
reglamentado por la Administracin para la Salud y la Seguridad
Ocupacionales ( Occupational Safety Health Administration, OSHA) en los
EEUU o tambin se propone para este tipo de estudio sobre los esfuerzos
fsicos, manejo y levantamiento de cargas, aplicacin de esfuerzos, adopcin
de posturas laborales extremas y/o viciosas el mtodo de Anlisis Postural
OWAS (Ovako Working Posture System) desarrollada por OVAKO Oy (como
tambin se le conoce), en el Instituto de Salud Ocupacional de la Universidad
de Tempere, Finlandia, el cual se aplica al cargar, manejar objetos y
materiales, con buenos resultados en la disminucin de los riesgo ergonmico
al corregir las posturas inadecuadas de los trabajadores en su lugar de trabajo.
Estos estudios que se proponen ayudarn en el futuro a evitar lesiones de
sndrome de tnel carpiano, lumbalgias, fatigas por posturas incomodas, por el
uso de fuerzas excesivas en el manejo de herramientas, etc.
Finalmente una de las propuestas importantes de este estudio es la
elaboracin de un Programa Ergonmico Preventivo, que apoye y de
seguimiento a todas estas recomendaciones en lo futuro, y sobre todo para
darle una mayor consistencia a la parte administrativa y organizativa de la
empresa, con el fin de cumplir con las disposiciones legislativas y normativas
en materia de Ergonoma, Seguridad e Higiene
A continuacin se presenta la siguiente propuesta de los puntos que se deben
considerar para la empresa Ingeniera Activa de Quertaro, S.A. para contar
con un Programa Ergonmico Preventivo:

PROGRAMA ERGONMICO PREVENTIVO.

ORGANIZACIN.
-Inculcar una responsabilidad administrativa tanto a las autoridades de la
empresa, as como de cada uno de los trabajadores, para participar el la
elaboracin de este programa ergonmico.
-Elaborar un Plan de Polticas escrito y difundirlo a todos los niveles, el cual
debe quedar incluido en el programa ergonmico
-Integracin del Comit de Ergonoma, con el fin de monitorear de manera
permanente las condiciones de trabajo de la empresa, checando que las sean
las ptimas para el desempeo laboral y productivo, con las siguientes
funciones generales:
Definicin y coordinacin de los planes de mejora posterior a la
deteccin de los riesgos.
Realizacin de recorridos a las obras que se construyen, con fines de
reducir los riesgos ergonmicos detectados por el Diagnstico
Ergonmico.
139

-Estructura, designacin y funcin general del Comit de Ergonoma:

Presidente.- Validar los planes propuestos por los integrantes del
comit de ergonoma.
Vicepresidente.- Llevar a cabo y supervisar los planes de mejora para
cada una de las reas de trabajo.
Secretario.- Integrar los grupos de trabajo, su formacin de los mismos
y coordinar las acciones prioritarias de cada una de las reas
Vocales.- Encargarse de la coordinacin de las acciones ergonmicas
en concreto, que se proponen para cada rea de trabajo.

INVOLUCRAMIENTO DEL TRABAJADOR.
Se propone reuniones mensuales para retroalimentar las ideas y opiniones de
los trabajadores, con la participacin conjunta de los directivos y responsables
de la obra.

ENTRENAMIENTO.
Se propone un programa para llevar a cabo el desarrollo de diversos temas
tcnicos, organizativos, normativos, formativos e informativos sobre las
actividades que realizan los trabajadores de la construccin, como son
mtodos de trabajo, ergonmicos y manejo de nuevos equipos o maquinaria.

COMUNICACIN.
Se utilicen los diversos medios de comunicacin orales o escritos, tanto en
sentido vertical como horizontal y se difunda los acuerdos para llevar a cabo
las mejoras de la empresa.

IDENTIFICACIN DE TRABAJOS CON RIESGO.
Se prepare en un futuro inmediato cuestionarios ( check list ) para verificar a
travs de una comisin, formados por autoridades y trabajadores de la
empresa, los asuntos relacionados con los riesgos ergonmicos detectados y
de las recomendaciones que se han propuesto, con el fin de darles
seguimientos a su cumplimiento.

MEJORA DE TRABAJO.
140
Se establezcan los indicadores que orienten a los encargados de las obras y
sus trabajadores los avances logrados en cuanto las mejoras de trabajo, en
relacin a los riesgos detectados por el diagnstico ergonmico.

ADMINISTRACIN MDICA.
Se propone:
Realizar los reconocimientos mdicos de manera peridica.
Dar tratamiento mdico a quien lo necesite, as como su seguimiento
hasta su incorporacin al trabajo en mejores condiciones,
Proporcionar un Botiqun Mdico para primeros auxilios.
Capacitar y formar un grupo de primeros auxilios.

VERIFICAR PROCESOS.
Se propone:
Llevar estadsticas y archivos sobre los accidentes y lesiones, as como
de las enfermedades profesionales adquieran los trabajadores.
Realizar estudios Ergonmicos Especiales que ayuden a determinar las
condiciones optimas para el desempeo de sus tareas de trabajo.
Apoyar con recursos los elementos necesarios para llevar a cabo este
programa.

141

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su 75a. Reunin, convocada por el Consejo de Administracin de la
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145
ANEXOS.

ANEXO I

La Subsecretara del Trabajo, Seguridad y Previsin Social, a travs de la
Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Programa
Nacional de Normalizacin, presenta los trabajos realizados en esta
materia.

COMIT CONSULTIVO NACIONAL DE NORMALIZACIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
Presidente: Lic. Manuel Rodrguez Arriaga Domicilio: Valencia No. 36, Segundo
Piso, Colonia Insurgentes Mixcoac, 03920, Delegacin Benito J urez, Mxico,
Distrito Federal. Telfono: 30003200 EXT.3247Fax: 55 63 92 42 Correo
Electrnico: dgsst@stps.gob.mx
a) Proyectos publicados
1. Proyecto de Norma Oficial Mexicana, PROY-NOM-029-STPS-2004,
Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo -
Condiciones de seguridad. (Publicado en el Diario Oficial de a Federacin el 25
de octubre de 2004.)
b) Temas nuevos.
2. Modificacin a la norma oficial mexicana NOM-004-STPS-1999,
Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria
y equipo que se utilice en los centros de trabajo.
Objetivo: Actualizar y clarificar las condiciones de seguridad de los
sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad de la maquinaria
y equipo que opera en lugar fijo con partes en movimiento para
prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo
que puedan generarse en su operacin y mantenimiento.
J ustificacin: Se requiere un nuevo anlisis para determinar con
bases estadsticas actualizadas la correcta interpretacin y
aplicacin de la norma. Asimismo se incluir el Procedimiento de
Evaluacin de la Conformidad que permita al usuario conocer la
manera en que se evaluar el grado de cumplimiento de la norma,
incluyendo criterios de aceptacin.

146
Fundamento Legal: Con fundamento en lo dispuesto en el artculo
123 fracciones XIV, XV y XXXI de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; en el artculo 40 fracciones I y XI de la
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; en los artculos
16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo; en el artculo 40 fracciones III, VII, XIII y XVIII de la
Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; en los artculos 132
fracciones de la XV a la XVIII y XXIV y 512 de la Ley Federal del
Trabajo; en el artculo 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre
Metrologa y Normalizacin; en los artculos 35, 36, 38 y 39 del
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, y en el artculo 18 fracciones III y XVII del Reglamento
Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Fecha estimada de inicio y terminacin: enero a diciembre de 2005.
Recipientes sujetos a presin y calderas- funcionamiento-
Condiciones de seguridad para quedar como NOM-000-STPS/-
SCFI-2005, Recipientes sujetos a presin y calderas Condiciones
de seguridad.
Objetivo: Elaborar una norma oficial mexicana conjuntamente con la
Secretara de Economa que permita que los procesos productivos y
los trabajadores que en ellos se desarrollen, sean protegidos por
riesgos inherentes a la operacin y funcionamiento de los
recipientes sujetos a presin y de las calderas.
J ustificacin: Se requiere de una norma oficial mexicana que de
manera conjunta vigile el funcionamiento de los recipientes sujetos a
presin y las calderas, mediante dispositivos que gobiernan y
controlan su seguridad, tanto por la Secretara de Economa como
por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Estados Unidos Mexicanos; en el Convenio de la Organizacin
Internacional del Trabajo ratificados por Mxico, nmero 155 sobre
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo,
1981. Ratificado el 1-II-1984, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 6-III-1984 y su fe de erratas el 5-IV-1984; en el
artculo 40 fracciones I y XI de la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la
ley Federal de Procedimiento Administrativo; en el artculo 40
fracciones III, VII, XIII y XVIII de la Ley Federal sobre Metrologa y
Normalizacin; en los artculos 132 fracciones de la XV a la XVIII y
XXIV, y 512 de la Ley Federal del Trabajo; en el artculo 18,
fracciones III y XVII del Reglamento Interior de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 29 al 34 del

147
Trabajo.
Fecha estimada de inicio y terminacin: enero de 2005 a diciembre
de 2006.
Elaboracin conjunta: con la Secretara de Economa.
Soldadura y corte Condiciones de seguridad e higiene.
Objetivo: Actualizar las disposiciones normativas relacionadas con
las condiciones de seguridad e higiene que deben adoptar los
patrones para la proteccin de los trabajadores que realizan
actividades de soladura y corte en los centros de trabajo.
J ustificacin: A peticin del Comit Consultivo Nacional de
Normalizacin de Seguridad y Salud en el Trabajo se programa la
revisin de esta NOM para el ao 2005, tiempo menor al periodo
quinquenal en que le corresponde ser revisada. Los elementos
susceptibles de ser analizados son los relacionados con la
capacitacin de los trabajadores y aquellos dirigidos a las
actividades de soldadura y corte que realicen los trabajadores,
tomando como base los procedimientos del programa especfico de
seguridad e higiene. Lo anterior a fin de analizar las disposiciones y
su posible adecuacin para mejor aplicacin de la norma.
Fundamento legal: Con fundamento en lo dispuesto en el artculo
Estados Unidos Mexicanos; en los Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo ratificados por Mxico: nmero 155 sobre
1981. Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. el 6-III-84 y su fe
de erratas el 5-IV-84; en el artculo 40 fracciones I y XI de a Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal; en los artculos 16,
28, 29, 30 y del 62 al 69 de la Ley Federal de Procedimiento
Metrologa y Normalizacin; en el artculo 18 fracciones III y XVII del
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
y en los artculos 40 al 46 del Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

c) Temas reprogramados.

148
Edificios, locales, instalaciones y reas en los centros de trabajo -
Condiciones de seguridad e higiene.
Objetivo: Actualizar las condiciones de seguridad e higiene que
deben tener los edificios, locales, instalaciones y reas en los
centros de trabajo, para su funcionamiento y conservacin, y para
evitar riesgos a los trabajadores, rige en todo el territorio nacional y
aplica en todos los centros de trabajo.
J ustificacin: Se requiere de una revisin de la norma para
actualizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los
centros de trabajo, en lo referente a sus edificios, locales,
instalaciones y reas.
de erratas el 5-IV-84 y en el Convenio 167 sobre seguridad y salud
en la construccin, 1988. Ratificado el 5-10-90, publicado en el
D.O.F. el 25-I-91; en el artculo 40 fracciones I y XI de la Ley
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
y en los artculos 19, 20, 21, 23, 24 y 25 del Reglamento Federal
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
de 2006.
Condiciones de seguridad Prevencin, proteccin y combate de
incendios en los centros de trabajo
Objetivo: Revisar las disposiciones que establecen las condiciones
mnimas de seguridad que deben existir, para la proteccin de los
trabajadores y la prevencin y proteccin contra incendios en los
centros de trabajo, rige en todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo
J ustificacin: El sector empresarial ha manifestado la necesidad de
modificar y actualizar algunos aspectos de la norma y establecer
claramente las obligaciones en cuanto a los coordinadores de las

149
brigadas contra incendio y de la determinacin del grado de riesgo
de incendio de las empresas
Internacional del Trabajo ratificado por Mxico, nmero 155 sobre
de erratas el 5-IV-84; en el artculo 40 fracciones I y XI de la Ley
Orgnica de a Administracin Pblica Federal; en los artculos 16
28, 29, 30 y del 62 al 69 de a Ley Federal de Procedimiento
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
y en los artculos del 26 al 28 del Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
Fecha estimada de inicio y terminacin: enero de a diciembre de
2005.
Relativa a las condiciones de seguridad e higiene para el manejo,
transporte y almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas.
Objetivo: Establecer los requisitos mnimos de seguridad y salud en
el trabajo para el control de riesgos en el manejo de sustancias
qumicas peligrosas, de tal manera que se proteja a los trabajadores
de alteraciones a su salud y se eviten daos al centro de trabajo ya
sea por sus caractersticas intrnsecas y/o por su manejo, rige en
todo el territorio nacional y aplica en todo centro de trabajo donde
existan sustancias qumicas peligrosas.
J ustificacin: Para una mejor aplicacin e interpretacin de la norma
se requiere incorporar los elementos del diagnstico de acuerdo a
los peligros intrnsecos de las sustancias qumicas y a los riesgos
(mnimo, medio o alto) en el manejo de las mismas, as como de los
espacios confinados, de tal manera que se proteja a los
trabajadores de alteraciones a su salud y se eviten daos al centro
de trabajo, as como de los niveles de accin y el control que se
deben establecer como requisitos mnimos de seguridad y salud en
el trabajo.

150
de erratas el 5-IV-84; nmero 160 sobre estadsticas del trabajo,
1985. Ratificado el 18-IV-88, publicado en el D.O.F. y su fe de
erratas el 22-VI-88 y nmero 170 sobre la seguridad en la utilizacin
de los productos qumicos en el trabajo, 1990. Ratificado el 17-IX-
92, publicado en el D.O.F. el 4-XII-92; en el artculo 40 fracciones I
y XI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; en los
artculos 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo; en el artculo 40 fracciones III, VII, XIII
y XVIII de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; en los
artculos 132 fracciones de la XV a la XVIII y XXIV y 512 de la Ley
Federal del Trabajo; en el artculo 28 del Reglamento de la Ley
Federal sobre Metrologa y Normalizacin; en el artculo 18
Trabajo y Previsin Social, y en los artculos del 54 al 75 del
Trabajo.
Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde
se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias
qumicas capaces de generar contaminacin en el medio ambiente
laboral.
Objetivo: Revisar y en su caso actualizar los niveles mximos
permisibles de sustancias qumicas contaminantes del medio
ambiente laboral, y establecer el mtodo genrico para la
determinacin de fibras naturales y sintticas presentes en los
centros de trabajo, rige en todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo donde se manejen, transporten,
procesen o almacenen sustancias qumicas capaces de generar
contaminacin en el medio ambiente laboral o alterar la salud de los
trabajadores.
J ustificacin: Las investigaciones toxicolgicas sobre las sustancias
qumicas implican la variacin de los valores lmites mximos
permisibles de exposicin, los cuales tienen como resultado
clasificar aquellos de mayor agresividad para los trabajadores e
identificar las posibles causas y efectos que puedan daar la salud
de los trabajadores, por lo que es necesario actualizarlos para una
mayor proteccin contra los mismos.

151
de erratas el 5-IV-84 y nmero 170 sobre la seguridad en la
utilizacin de los productos qumicos en el trabajo, 1990. Ratificado
el 17-IX-92. publicado en el D.O.F. el 4-XII-92; en el artculo 40
fracciones I y XI de la Ley Orgnica de a Administracin Pblica
Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de a Ley
Federal de Procedimiento Administrativo; en el artculo 40 fracciones
III, VII, XIII y XVIII de la Ley Federal sobre Metrologa y
XXIV y 512 de la Ley Federal del Trabajo; en el artculo 28 del
Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; en
el artculo 18 fracciones III y XVII del Reglamento Interior de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 82, 83 y
84 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo.
Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde
se produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes de
radiaciones ionizantes.
Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad e higiene que se
deben cumplir en los centros de trabajo para el reconocimiento,
evaluacin y control de los trabajadores ocupacionalmente
expuestos a radiaciones ionizantes, rige en todos los centros de
trabajo del territorio nacional donde se produzcan, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes de radiaciones ionizantes.
J ustificacin: Actualizar las disposiciones de la norma para que
tengan concordancia con la normatividad internacional en esta
materia.
Internacional del Trabajo ratificados por Mxico: nmero 115
convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 19-X-83,
publicado en el D.O.F. y nmero 155 sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981. Ratificado el 1-II-
84, publicado en el D.O.F. 6-III-84 y su fe de erratas el 5-IV-84; en el
artculo 40 fracciones I y XI de a Ley Orgnica de la Administracin
Ley Federal de Procedimiento Administrativo; en el artculo 40

152
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 79 y 81
del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
de 2006.
Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se generen radiaciones electromagnticas no
ionizantes.
Objetivo: Evitar riesgos a la salud de los trabajadores expuestos a
radiaciones electromagnticas no ionizantes para los equipos que
generan radiaciones electromagnticas de tipo infrarroja, ultravioleta
y lser, deben estar bajo control para evitar riesgos a la salud de los
trabajadores expuestos, por lo que se deben actualizar las medidas
preventivas y de control, rige en todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo que cuenten con este tipo de fuentes.
J ustificacin: Actualizar las disposiciones preventivas y de control
para evitar riesgos a la salud de los trabajadores expuestos a
radiaciones electromagnticas de tipo infrarroja, ultravioleta y lser.
Estados Unidos Mexicanos; en el Convenio 155 de la Organizacin
Internacional del Trabajo ratificado por Mxico, sobre seguridad y
salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981.
Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. 6-III-84 y su fe de
erratas el 5-IV-84; en el artculo 40 fracciones I y XI de la Ley
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
y en los artculos 80 y 81 del Reglamento Federal de Seguridad,
Sistema para la identificacin y comunicacin de peligros y riesgos
por sustancias qumicas peligrosas en los centros de trabajo.
Objetivo: Incorporar en la hoja de datos de seguridad de las
sustancias los lineamientos de las Naciones Unidas, as como la

153
apertura de los nuevos smbolos o pictogramas utilizados en la
prevencin.
J ustificacin: Actualizar las disposiciones de la norma para que
tengan concordancia con la normatividad internacional en esta
materia.
1981. Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. 6-III-84 y su fe de
erratas de 5-IV-84 y nmero 170 sobre la seguridad en la utilizacin
de los productos qumicos en el trabajo, 1990. Ratificado el 17-IX-
92, publicado en el D.O.F. el 4-XII-92; en el artculo 40 fracciones I
y XI de la Ley Orgnica de a Administracin Pblica Federal; en los
artculos 16 28, 29, 30 y del 62 al 69 de a Ley Federal de
Procedimiento Administrativo; en el artculo 40 fracciones III, VII,
XIII y XVIII de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; en
los artculos 132 fracciones de la XV a la XVIII y XXIV y 512 de la
Ley Federal del Trabajo; en el artculo 28 del Reglamento de la Ley
Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 62 y 63 del Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Relativa a los requerimientos y caractersticas de los informes de los
riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las estadsticas.
Objetivo: Revisar las disposiciones de la norma vigente con respecto
a los lineamientos de la Organizacin Internacional del Trabajo para
hacerla congruente, y en consecuencia ajustar su campo de
aplicacin.
J ustificacin: Las acciones preventivas requieren de contar con
informacin de riesgos de trabajo ocurridos en los centros de
trabajo, que permitan tener parmetros e indicadores del
comportamiento de los accidentes y enfermedades de trabajo de los
factores y agentes, para que la autoridad laboral promueva la
adecuacin de la normatividad en materia de seguridad, higiene y
medio ambiente de trabajo, as como una cultura de prevencin a
nivel nacional.

154
Internacional del Trabajo: nmero 155 sobre seguridad y salud de
los trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981. Ratificado el 1-
II-84, publicado en el D.O.F. el 6-III-84 y su fe de erratas el 5-IV-84;
nmero 160 sobre estadsticas del trabajo, 1985. Ratificado el 18-
04-88; publicado en el D.O.F. el 22-VI-88; en el artculo 40
fracciones I y XI de a Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la Ley
XXIV, 504 fracciones V y VI y 512 de la Ley Federal del Trabajo; en
el artculo 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y
Normalizacin; en el artculo 18 fracciones III y XVII del Reglamento
Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los
artculos del 123 al 126 del Reglamento Federal de Seguridad,
Electricidad esttica en los centros de trabajo - Condiciones de
seguridad e higiene. (Revisin Quinquenal)
Objetivo: Revisar las disposiciones de la norma vigente a fin de, en
su caso, actualizar las condiciones de seguridad en los centros de
trabajo relacionados con la electricidad esttica, para prevenir los
riesgos para los trabajadores e instalaciones, rige en todo el
territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo donde se
almacenen, manejen o transporten sustancias inflamables o
explosivas y que por la naturaleza de sus procesos empleen
materiales, sustancias o equipos capaces de almacenar o generar
cargas elctricas estticas, o que estn ubicados en una zona
donde puedan recibir descargas elctricas atmosfricas.
J ustificacin: Revisar integralmente el contenido de la Norma
vigente para adecuarla principalmente en lo que se refiere a los
elementos que sirven para la determinacin de los tipos de
pararrayos a emplear, y para las mediciones de la resistencia de la
red de tierras.
Fundamento Legal: Con fundamento en lo dispuesto en los
artculos: 123 fracciones XIV, XV y XXXI de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos; en los Convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por Mxico:
nmero 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio
ambiente de trabajo, 1981. Ratificado el 1-II-84, publicado en el
D.O.F. 6-III-84 y su fe de erratas el 5-IV-84; y nmero 170 sobre la
seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo,
1990. Ratificado el 17-IX-92, publicado en el D.O.F. 4-XII-92; en el
artculo 40 Fracciones I y XI. de la Ley Orgnica de la

155
Administracin Pblica Federal; 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la
Ley de Procedimiento Administrativo; en el artculo 40 fracciones III,
VII, XIII y XVIII de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin;
en los artculos 132 fracciones de la XV a la XVIII y XXIV y 512 de la
Ley Federal del Trabajo; en el artculo 28 del Reglamento de la Ley
Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 47, 48, 50 y 51 del
Trabajo.
Condiciones de iluminacin en los centros de trabajo.
Objetivo Actualizar los niveles de iluminacin de las reas, planos y
lugares de trabajo de tal forma que no sea un factor de riesgo para
la salud de los trabajadores al realizar sus actividades, y la
metodologa para el reconocimiento, evaluacin y control de la
iluminacin en los centros de trabajo, rige en todo el territorio
nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
J ustificacin: Ampliar las metodologas para el reconocimiento,
evaluacin y control de la iluminacin en los centros de trabajo y dar
claridad para su cumplimiento.
Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981. Ratificado el 1-II-
84, publicado en el D.O.F. 6-III-84 y su fe de erratas el 5-IV-84; en el
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos del 95 al
98 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo.
Fecha estimada de inicio y terminacin: enero a diciembre de 2005..
Colores y seales de seguridad e higiene, e identificacin de riesgos

156
por fluidos conducidos en tuberas. (Revisin Quinquenal).
Objetivo Revisar las disposiciones de la norma vigente a fin de
actualizar, en su caso, los requerimientos en cuanto a los colores y
seales de seguridad e higiene, y la identificacin de riesgos por
fluidos conducidos en tuberas, rige en todo el territorio nacional y se
aplica en todos los centros de trabajo, excepto para la
transportacin terrestre, martima, fluvial o area, que sea
competencia de la Secretara de Comunicaciones y Transportes; ni
para la identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas
subterrneas u ocultas, ductos elctricos y tuberas en centrales
nucleares; y tampoco para las tuberas instaladas en las plantas
potabilizadoras de agua, as como en las redes de distribucin de
las mismas, en lo referente a la aplicacin del color verde de
seguridad.
J ustificacin: Es necesaria una adecuacin de las especificaciones
de la Norma Oficial Mexicana vigente, para la aplicacin relacionada
con la determinacin de los tipos de seales, figuras geomtricas y
colores de seguridad a utilizar en los centros de trabajo, as como de
la identificacin de los nuevos peligros y riesgos.
Internacional del Trabajo, nmero 155 sobre seguridad y salud de
en el artculo 40 fracciones I y XI de la Ley Orgnica de a
Administracin Pblica Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30 y del
62 al 69 de a Ley Federal de Procedimiento Administrativo; en el
artculo 40 fracciones III, VII, XIII y XVIII de la Ley Federal sobre
Metrologa y Normalizacin; en los artculos 132 fracciones de la XV
a la XVIII y XXIV y 512 de la Ley Federal del Trabajo; en el artculo
28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y
Normalizacin; en el artculo 18 fracciones III y XVII del Reglamento
Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en el
artculo 17 fraccin V del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene
y Medio Ambiente de Trabajo.
Calzado de proteccin.
Objetivo: Revisar las disposiciones que establecen las
especificaciones mnimas de seguridad, mtodos de prueba y
caractersticas que debe cumplir el calzado de proteccin nuevo,
que utilizan los trabajadores en sus actividades laborales, de

157
acuerdo al riesgo, como proteccin para sus pies.
J ustificacin: La tecnologa cambia, las formas de fabricacin
tambin, por lo que los calzados de proteccin, as como las
especificaciones y pruebas que se requieran deben ser adecuadas a
estos cambios.
Fundamento Legal: Con fundamento en lo dispuesto en el artculos
Internacional del Trabajo ratificado por Mxico sobre seguridad y
Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. 6-III-84 y su fe de
erratas el 5-IV-84; en el artculo 40 fracciones I y XI de a Ley
Metrologa y Normalizacin, y en el artculo 18 Fracciones III y XVII
del Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Cascos de proteccin Especificaciones. Mtodos de prueba y
clasificacin.
Objetivo: Revisar las disposiciones que establecen los requisitos
mnimos que deben cumplir de acuerdo con su clasificacin, los
cascos de proteccin a la cabeza que usan los trabajadores que
laboran en reas en donde estn expuestos a impactos, fuego y
descargas elctricas.
tambin, por lo que los cascos de proteccin, as como las
especificaciones y pruebas que se requieran deben ser adecuadas
de acuerdo a estos cambios.
Fundamento Legal: Con fundamento en lo dispuesto en el artculos
Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. el 6-III-84 y su fe de

158
Social.
Seguridad Respiradores purificadores de aire contra partculas
nocivas.
Objetivo: Revisar las disposiciones que establecen las
caractersticas y requisitos mnimos que deben cumplir los
respiradores purificadores de aire contra partculas nocivas
presentes en el ambiente laboral.
tambin, por lo que los respiradores, as como las especificaciones y
pruebas que se requieran deben ser adecuadas de acuerdo a estos
cambios.
Ratificado el 1-II-84, publicado en el D.O.F. el 6-III-84 y su fe de
Social.

159
19. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo: Los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben asesorar al patrn, a los trabajadores y a sus
representantes en la prevencin y control de accidentes,
enfermedades de trabajo, y en la promocin de ambientes
saludables, por lo que es necesario establecer las acciones que den
cumplimiento a la normatividad en seguridad y salud en el trabajo,
para propiciar un ambiente laboral seguro y sano en los centros de
trabajo, rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los
centros de trabajo.
J ustificacin: La existencia de riesgos de trabajo tienen un costo
econmico y social de importancia para el pas, por lo que es
indispensable establecer los lineamientos para la organizacin y
funcionamiento de los Servicios Preventivos de Salud en el Trabajo
internos y externos, que den cumplimiento a la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo. Su aplicacin debe ser en los
centros de trabajo, para que se cuente con un ambiente seguro y
sano que favorezca la salud de los trabajadores en relacin con su
trabajo.
Internacional del Trabajo: nmero 155 sobre seguridad y salud de
y nmero 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985.
Ratificado el 17-II-87, publicado en el D.O.F. el 13-IV-87; en el
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos del 142
al 152 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo.
Elaboracin conjunta: con la Secretara de Salud.
20. Condiciones de seguridad e higiene en la industria de la
construccin.
Objetivo: Elaborar una norma oficial mexicana que establezca las

160
condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se deben
observar en los centros de trabajo de la industria de la construccin,
rige en todo el territorio nacional y aplica a todas las empresas
dedicadas a la industria de la construccin.
J ustificacin: Debido a la alta incidencia y gravedad de los riesgos
de trabajo en esta actividad econmica, es necesario establecer los
requisitos de seguridad y salud en el trabajo especficos en el
desarrollo de estas actividades en una norma integral, que le aplique
a este sector.
de erratas el 5-IV-84; y nmero 167 sobre seguridad y salud en la
construccin, 1988. Ratificado el 05-X-90; publicado en el D.O.F. el
25-I-91, en el artculo 40 fracciones I y XI de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal; 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de la
Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, y
en el artculo 18 fracciones III y XVII del Reglamento Interior de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
21. Fibras naturales y sintticas Condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
Objetivo: Determinar las condiciones y procedimientos de seguridad
y salud en el trabajo, para el manejo especfico de estas fibras en
los centros de trabajo.
J ustificacin: El manejo, transporte, proceso o almacenamiento de
fibras naturales y sintticas requiere de establecer las medidas
especficas que prevengan daos a la salud de los trabajadores
expuestos a los tipos de fibras que pueden existir en los centros de
trabajo, rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los
centros de trabajo donde se manejen fibras naturales y sintticas
capaces de generar contaminacin en el medio ambiente laboral.

161
de erratas el 5-IV-84; y nmero 170 sobre la seguridad en la
el 17-IX-92, publicado en el D.O.F. el 4-XII-92; en el artculo 40
fracciones I y XI de la Ley Orgnica de a Administracin Pblica
Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30, y del 62 al 69 de a Ley
Normalizacin; en los artculos 132, fracciones de la XV a la XVIII y
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos 82 y 84
del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
22. Seguridad y salud en el trabajo Estaciones de servicio de
gasolina y diesel Condiciones y procedimientos.
Objetivo: Establecer las medidas preventivas y de control para
proteger al trabajador en el despacho de gasolina y diesel por las
caractersticas fsico qumicas y de toxicidad de estas sustancias,
a fin de disminuir la exposicin del trabajador y daos a las
instalaciones, rige en todo el territorio nacional y aplica en todo tipo
de estaciones de servicio que se destinen a abastecer de gasolina,
diesel y productos complementarios a los vehculos automotores.
J ustificacin: Las actividades del transvase y almacenamiento de los
combustibles automotrices, especficas para el despacho de
gasolina y diesel, estn consideradas como manejo de sustancias
qumicas peligrosas en cuanto a los riesgos de incendio y a la salud,
por lo que al regular a esta actividad especfica se promueve evitar
los riesgos de trabajo en dicha actividad.
de erratas el 5-IV-84; y nmero 170 sobre la seguridad en la
el 17-IX-92, publicado en el D.O.F. el 4-XII-92; en el artculo 40
Fracciones I y XI de la Ley Orgnica de a Administracin Pblica
Federal; en los artculos 16, 28, 29, 30 y del 62 al 69 de a Ley

162
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y en los artculos del 19 al
28 y del 54 al 74 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo.
d) Normas y Proyectos a cancelar.
23. Cancelacin de la norma oficial mexicana NOM-100-STPS-
1994, Seguridad Extintores contra incendio a base de polvo
qumico seco con presin contenida Especificaciones.
J ustificacin: Se trata de una norma de calidad de productos de uso
generalizado que no corresponde su vigilancia a esta Dependencia.
La competencia corresponde a otras instancias.
Fundamento Legal: El artculo 51 de la Ley Federal sobre Metrologa
y Normalizacin.
1994, Seguridad Extintores a base de espuma qumica.
y Normalizacin.
1994, Seguridad Extintores contra incendio a base de bixido de
carbono Parte 1: recipientes.
y Normalizacin.
1994, Seguridad Extintores contra incendio a base de agua con
presin contenida.

163
y Normalizacin.
1994, Seguridad Agentes extinguidores Polvo qumico seco tipo
BC, a base de bicarbonato de sodio.
y Normalizacin.

ANEXO II
NTP 182: Encuesta de autovaloracin de las
condiciones de trabajo.
Objetivo.
El objetivo de la encuesta que se presenta es proporcionar un medio que
facilite esta evaluacin de las condiciones de cada puesto. No pretende cubrir
de manera exhaustiva todos los condicionantes en el mundo del trabajo, sino
que se trata de que el propio trabajador pueda realizar un primer anlisis de los
principales problemas presentes en su trabajo. Se trata de determinar, en un
primer diagnstico, que factores deben ser modificados para mejorar una
determinada situacin laboral.
Es importante que esta valoracin pueda ser realizada por distintas personas
que se encuentren en puestos similares de tal manera que el contraste de los
resultados obtenidos permita una visin menos parcializada y ms objetiva de
la realidad.
Contenido de la encuesta.

A los distintos factores ya enumerados como componentes esenciales de las
condiciones de trabajo, en la encuesta se aaden, por razones prcticas, dos
apartados complementarios; el primero de ellos, dedicado a la proteccin
personal, se incluye a fin de evitar repeticiones innecesarias entra los distintos
casos en que dichas protecciones deban ser utilizadas.
El objetivo del segundo apartado, dedicado a los sntomas de alerta, es intentar
hacer patente una sintomatologa inespecfica, que frecuentemente no se
relaciona con el trabajo y que, en muchos casos, puede ser debida al mismo.
Se pretende con ello que los trabajadores puedan llegar a determinar una serie
de sntomas y puedan transmitir esta informacin ya sea al mdico de cabecera
ya sea al servicio mdico de empresa. As pues podemos resumir el contenido
de la encuesta en el siguiente cuadro.

164
Cuadro resumen de la encuesta

Aplicacin de la encuesta.

Esta encuesta de autovaloracin pretende proporcionar al trabajador una
herramienta para dar una primera evaluacin de sus condiciones de trabajo. Es
decir que est pensada para que cada trabajador responda a las preguntas
directamente.
En los dos primeros apartados "Condiciones Generales" y "Prendas de
Proteccin Personal", las respuestas posibles son: SI, NO, NO SE.
La respuesta SI indica una situacin correcta, la respuesta NO indica que el
trabajador percibe una deficiencia, la respuesta NO SE indica que el trabajador
debera solicitar formacin o informacin sobre dichos aspectos. Una respuesta
en blanco indica que en el puesto de trabajo que se est valorando no se
percibe dicho riesgo.
En el tercer apartado se presentan una serie de sntomas que pueden ser
debidos a distintos factores presentes en el mundo laboral y que, a menudo,
nos parecen independientes del mismo. La presencia de alguno de estos
sntomas, que se reflejar en las respuestas A MENUDO, A VECES, NUNCA,
en diversos puestos de trabajo cuyas caractersticas sean similares, deber
servir de alerta sobre las condiciones de dicho puesto.

165

Significacin de los resultados obtenidos.

Queremos hacer hincapi en que el mtodo de autovaloracin que aqu se
presenta slo pretende ser una gua que ayude a determinar qu condiciones
de trabajo pueden ser agresoras. Su objetivo no es llegar a valorar su
incidencia sobre la salud de los trabajadores sino que se trata slo de llegar a
identificarlas, valorarlas con mayor profundidad sera objeto de otro estudio.
La comparacin de los resultados obtenidos una vez que haya sido respondida
por distintos trabajadores, permitir establecer sobre qu factores es preciso
actuar en primer lugar en funcin, tanto del nmero de personas afectadas
como de la gravedad del riesgo detectado, haciendo posible el esbozo de una
mapa de riesgos dentro de una empresa.
Esta encuesta puede ser utilizada tambin con fines didcticos, estableciendo
programas de formacin sobre aquellos aspectos en que se refleja una falta de
informacin.
Por ltimo, a partir de esta encuesta se puede facilitar la participacin de los
trabajadores para la bsqueda conjunta de soluciones, sobre las que pueden
aportar su opinin basada en la experiencia.

166

167

168

169

Diagnóstico Ergonómico de Los Trabajadores en La Industria de La Construcción

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