DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER DECRETO LEGISLATIVO N 1150 TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES Artculo 1.- Garantas y prncpos r!ctor!s El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario! "# Prncpo "! l!#al"a"$ El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades %ue le est&n atribuidas, y de acuerdo con los fines para los %ue les fueron conferidas '# Prncpo "! la autono$a "! la r!sponsa%l"a" a"$nstrat&a.- El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones (urisdiccionales civiles, penales u otras, %ue est) orientada a establecer la responsabilidad administrativo$disciplinaria en las %ue incurre el personal de la Polica *acional del Per +# Prncpo "!l "!%"o proc!"$!nto$ Las infracciones son sancionadas con su(ecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respet)ndose las garantas y derechos del debido proceso ,# Prncpo "! n$!"at!'$ El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativo$disciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior 1 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL -# Prncpo "! concurso "! n(raccon!s$ Cuando una misma conducta califi%ue con m)s de una infraccin, se aplicar) la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad .# Prncpo "! proporconal"a".$ Las decisiones en el e(ercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin /# Prncpo "! r!s!r&a.$ El personal %ue conozca de una investigacin administrativo$disciplinaria o sea parte de la misma, est) obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin 0# Prncpo "! pro)%c*n "! la "o%l! n&!st#ac*n o sanc*n.$ *o se podr) investigar o imponer dos o m)s sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos %ue se aprecie la identidad del su(eto, hecho y fundamento 1# Prncpo "! tpc"a".$ 2decuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin e3tensiva o analoga "4# Prncpo "! ra'ona%l"a".- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor ""# Prncpo "! $parcal"a".- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica *acional del Per otorg)ndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los bienes (urdicos protegidos por la presente norma "'# Prncpo "! c!l!r"a".- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones %ue dificulten su desenvolvimiento 5e impulsar) de oficio el procedimiento administrativo$disciplinario "+# Prncpo "! rr!troact&"a".- 5on aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo %ue las posteriores le sean m)s favorables 2 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL TTULO I ASPECTOS GENERALES CAPTULO I O+,ETO- CONTENI.O / ALCANCE Artculo 0.- O%1!to 6iene por ob(eto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica *acional del Per Artculo 2.- Cont!n"o Contiene los principios rectores, los bienes (urdicos protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituy&ndose en un r&gimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica *acional del Per Artculo 3.- Alcanc! El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica *acional del Per, en situacin de actividad y disponibilidad, con e3clusin del personal civil 6ambi&n se aplicar) al personal de la Polica *acional del Per en situacin de retiro, siempre %ue las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad o disponibilidad CAPTULO II .E LOS +IENES ,UR.ICOS PROTEGI.OS Artculo 4.- +!n!s 1ur"cos prot!#"os El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes (urdicos constituidos por! la 7tica Policial, la Disciplina Policial, el 5ervicio Policial y la 8magen 8nstitucional, como bienes (urdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional 3 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 5.-6tca Polcal La 7tica Policial es el con(unto de principios, valores y normas de conducta %ue regula el comportamiento del personal de la Polica *acional del Per 5u observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin Artculo 7.- .scplna Polcal La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica *acional del Per 5e entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes %ue se dictan con arreglo a Ley, %ue permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones institucionales Artculo 8.-S!r&co Polcal El 5ervicio Policial es el con(unto de actividades %ue e(ecuta el personal de la Polica *acional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos Artculo 9.- I$a#!n Insttuconal La 8magen 8nstitucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de la Polica *acional del Per Constituye la base principal de la relacin de confianza y legitimidad %ue debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general CAPTULO III NORMAS .E CON.UCTA Artculo 1:.- Trato "!%"o El personal policial brinda un trato cort&s y respetuoso al ciudadano El mismo trato debe darse entre el personal de la Polica *acional del Per Artculo 11.- R!sponsa%l"a" "!l sup!ror El superior es responsable de e(ercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y circunstancia
4 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 10.- R!sponsa%l"a" "!l su%or"na"o El subordinado obedecer) las rdenes recibidas, siempre %ue est&n enmarcadas en lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente9 tambi&n est) obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior %ue las dispuso Artculo 12.- .!l p!rsonal !n stuac*n "! "spon%l"a" o r!tro a(!cta"os por actos "! n"scplna Cuando algn miembro de la Polica *acional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta %ue constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr) solicitar la investigacin o sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la 8nspectora :eneral m)s cercana Artculo 13.- R!lac*n con los $!"os "! co$uncac*n socal El personal de la Polica *acional del Per podr) informar a trav&s de los medios de comunicacin social cuando tenga autorizacin e3presa de su Comando o de los rganos encargados del 5istema de 8nformacin y Comunicacin 5ocial de la institucin, sobre las actividades %ue por funcin o servicio policial desarrolla 8gual procedimiento deber) observar cuando se re%uiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales Artculo 14.- L$tacon!s El personal de la Polica *acional del Per, est) prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de car)cter poltico, as como participar en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en con(unto Artculo 15.- I$p!"$!nto !n !l "!s!$p!;o "!l car#o El personal de la Polica *acional del Per, %ue ha sido sancionado con resolucin firme por la comisin de infraccin grave o muy grave %ue afecte la funcin %ue vena desempe;ando, no podr) continuar ni volver a ser asignado al cargo %ue ocupaba al momento de cometer la infraccin o en funciones an)logas en otra unidad, por un perodo de cinco <4-# a;os 6al medida se deber) disponer en la resolucin sancionadora para su e(ecucin y cumplimiento a trav&s de la Direccin E(ecutiva de Personal de la Polica *acional del Per
5 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 17.- Co$uncac*n para aus!ntars! "! la "!$arcac*n t!rrtoral. El personal de la Polica *acional del Per no podr) ausentarse del )mbito de la demarcacin territorial policial, sin conocimiento previo de su comando CAPTULO I< SIGNOS E=TERIORES .E RESPETO Artculo 18.- S#nos y !>pr!son!s "! r!sp!to Los signos y las e3presiones %ue norman las relaciones internas y e3ternas entre los miembros de la institucin y dem)s autoridades polticas, militares y eclesi)sticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias %ue se emitan sobre el particular 5u transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma 5on signos y e3presiones de respeto los siguientes! " El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, %uien debe contestar debidamente El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin Entre personal de igual grado, el menos antiguo est) obligado a saludar reglamentariamente9 en caso de duda, cual%uiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin ' La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales El personal est) obligado a usar el uniforme o el tra(e de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin + El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra =>i?, seguida del grado %ue ostenta el superior El trato de =@sted? es obligatorio entre el personal de la Polica *acional del Per en todos los actos pblicos y privados El superior debe igualmente responder con respeto y consideracin , La presentacin y reconocimiento para el e(ercicio del comando o desempe;o del cargo son obligatorios, y se e(ecutar)n en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo - Los (efes de las @nidades Policiales al asumir el cargo, presentar)n su saludo en forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, (udicial, militar y eclesi)stica9 as como a los (efes de las dependencias pblicas 6 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL . El personal de la Polica *acional del Per debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas CAPTULO < SU+OR.INACI?N- MAN.O / COMAN.O Artculo 19.- .! la su%or"nac*n E3iste subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigAedad o cargo 5e e(erce (er)r%uicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el )mbito de sus deberes y derechos Artculo 0:.- E1!rcco "!l $an"o y co$an"o El mando es la facultad %ue tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado, en razn de su categora, (erar%ua, grado y antigAedad El e(ercicio del comando es propio del desempe;o del cargo asignado por nombramiento e3preso Artculo 01.- R!sponsa%l"a" "!l !1!rcco "! $an"o y co$an"o El e(ercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los actos u omisiones %ue constituyan infraccin Artculo 00.- @aculta" "scplnara sancona"ora La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica *acional del Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios de la institucin Es e(ercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma 2simismo, el personal de la Polica *acional del Per est) facultado para sancionar al personal de igual grado ba(o su comando Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendr)n la facultad de sancionar al infractor de igual grado 7 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL CAPTULO <I ?R.ENES Artculo 02.- E1!rcco y natural!'a "! las *r"!n!s El comando se e(ercita mediante rdenes verbales o escritas %ue deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal 6oda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa 2s mismo, debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente Artculo 03.- Cu$pl$!nto "! las *r"!n!s Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior E3cepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su e(ecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre %ue no pudiese consultarse al superior, a %uien se le comunicar) la decisin en el t&rmino de la distancia CAPTULO <II CON.UCTO REGULAR Artculo 04.- O%l#ator!"a" "!l con"ucto r!#ular Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos en general a trav&s de la lnea de comando establecida en la organizacin policial El conducto regular es de observancia obligatoria Artculo 05.- E>c!pc*n "!l con"ucto r!#ular El conducto regular e3cepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o demoradas in(ustificadamente por el superior (er)r%uico a %uien se recurri En este caso, el subordinado podr) acudir al superior inmediato o a una instancia superior CAPTULO <III LA .ISCIPLINA EN EL R6GIMEN .E E=CEPCI?N Artculo 07.- O%l#ac*n "! constturs! al s!r&co !n !sta"o "! !$!r#!nca o !sta"o "! sto Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la Polica *acional del Per en uso de licencia, 8 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL vacaciones, permiso, comisin o franco, est) en la obligacin de presentarse inmediatamente a la @nidad Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de e3cepcin haya sido decretado en la demarcacin territorial donde labora 8gual procedimiento se adoptar) cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el p)rrafo anterior, debiendo constituirse a la @nidad Policial m)s cercana En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica *acional del Per en situacin de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber) presentarse inmediatamente a la @nidad Policial donde presta servicios o a la m)s cercana TTULO II IN@RACCIONES / SANCIONES .ISCIPLINARIAS CAPTULO I IN@RACCIONES .ISCIPLINARIAS Artculo 08.- In(raccon!s Las infracciones son acciones u omisiones %ue atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de la Polica *acional de Per, la Ley de Carrera y 5ituacin de la Polica *acional del Per9 y, especialmente a%uellas %ue importen detrimento de los bienes (urdicos protegidos por la presente norma Artculo 09.- Clas!s "! n(raccon!s 5egn su gravedad, se clasifican en Leves <2ne3o 8#, :raves <2ne3o 88# y >uy :raves <2ne3o 888#, y se encuentran tipificadas en las 6ablas de 8nfracciones y 5anciones %ue forman parte de la presente norma CAPTULO II SANCIONES .ISCIPLINARIAS Artculo 2:.- Clas!s "! sancon!s Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondr)n las siguientes sanciones!
D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL "# A$on!stac*n La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de infracciones Leves, siempre %ue no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin 6iene car)cter preventivo '# Sanc*n S$pl! La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve %ue impone el superior u rgano disciplinario al infractor 5e e3tiende de uno <4"# a diez <"4# das Cada da de sancin implica la disminucin de ocho d&cimas <40# de punto de la *ota 2nual de Disciplina +# Sanc*n "! R#or La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin :rave %ue impone el rgano disciplinario al infractor 5e e3tiende de uno <4"# a %uince <"-# das Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis d&cimas <".# de la *ota 2nual de Disciplina ,# Pas! a la stuac*n "! "spon%l"a" por $!""a "scplnara El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis <4.# meses a dos <4'# a;os Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin >uy :rave 8mplica adem)s la disminucin de treinta <+4# puntos de la *ota 2nual de Disciplina por cada a;o %ue se mantuvo fuera de la situacin de actividad -# Pas! a la Stuac*n "! r!tro por $!""a "scplnara El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin de actividad Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin >uy :rave, y se anota en el Begistro *acional de 5anciones Disciplinarias de la Polica *acional del Per Artculo 21.- Crt!ros para la $posc*n "! sancon!s Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber) considerar los siguientes criterios! "# @so del cargo para cometer la infraccin '# Las circunstancias en %ue se cometi la infraccin 10 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL +# Las referencias administrativas disciplinarias ,# La magnitud de los da;os y per(uicios ocasionados -# La reparacin o resarcimiento oportuno del da;o antes de la sancin .# >ayor responsabilidad del efectivo m)s antiguo en la comisin de la infraccin /# El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos 0# La confesin espont)nea y sincera Artculo 20.- .! la sanc*n y sus !(!ctos La sancin por infraccin Leve y :rave se notifica de inmediato al infractor Cuando constituya acto firme o se agota la va administrativa, se remitir) a la Direccin E(ecutiva de Personal dentro del plazo de tres <4+# das h)biles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el lega(o personal La resolucin de sancin por infraccin >uy :rave %ue constituya acto firme o agote la va administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio m&rito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna Copia certificada de la resolucin y del cargo de recepcin ser) remitida a la Direccin E(ecutiva de Personal, para %ue accione en el )mbito de su competencia Artculo 22.- Mot&ac*n "! la sanc*n El acto o la resolucin %ue dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda 11 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL TTULO III .EL SISTEMA .ISCIPLINARIO CAPTULO I SISTEMA .ISCIPLINARIO POLICIAL Artculo 23.- El Sst!$a .scplnaro Polcal El 5istema Disciplinario Policial es el con(unto de Crganos de la Polica *acional del Per y del >inisterio del 8nterior, %ue actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria 6iene como Crgano Bector a la 8nspectora :eneral del 5ector 8nterior Artculo 24.- E1!rcco "! la Pot!sta" Sancona"ora .scplnara El e(ercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica *acional del Per para las infracciones Leves y :raves e infracciones >uy :raves en primera instancia9 y, al >inisterio del 8nterior, para las infracciones >uy :raves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo CAPTULO II ?RGANOS .ISCIPLINARIOS Artculo 25.- @nal"a" Los Crganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento E(ercen sus funciones con autonoma y son los siguientes! "# El 6ribunal de Disciplina Policial del >inisterio del 8nterior '# La 8nspectora :eneral de la Polica *acional del Per a trav&s de! a 8nspectoras Begionales, segn su competencia territorial b Dficinas de Disciplina <DD# de las Eefaturas 2dministrativas del nivel Direccin, Begiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones 6erritoriales, Divisiones 6erritoriales y de las @nidades Dperativas +# El 5uperior del presunto infractor 12 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL ,# Las Comisiones Especiales de 8nvestigacin %ue se designen desde la Polica *acional del Per o el >inisterio del 8nterior Artculo 27.- Causal!s "! n)%c*n "!l nt!#rant! "! los ?r#anos .scplnaros Los impedimentos para intervenir como integrante de los Crganos Disciplinarios son los siguientes! "# Parentesco con el personal su(eto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo Crgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad '# Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del Crgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica *acional del Per o de la misma promocin de ingreso a la 8nstitucin Policial para el personal de procedencia universitaria +# E3istencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante ,# 5er denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o denunciantes -# Gaber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante .# 5er deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos En los casos antes mencionados, el integrante del Crgano Disciplinario est) en la obligacin de inhibirse En caso %ue no lo haga, la recusacin ser) resuelta por el superior (er)r%uico CAPTULO III COMPETENCIA .E LOS ?RGANOS .ISCIPLINARIOS Artculo 28.- Sup!ror "!l pr!sunto n(ractor Es el miembro de la Polica *acional del Per de grado superior al infractor9 o, %ue siendo del mismo grado lo tiene ba(o su comando o recibe una denuncia en contra de &ste 6iene competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo 13 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Cuando el superior conozca de una infraccin :rave o >uy :rave, deber) ponerla en conocimiento inmediato del rgano de investigacin %ue corresponda Artculo 29.- Co$p!t!nca para n&!st#ar n(raccon!s "scplnaras Gra&!s o Muy Gra&!s La dependencia de la 8nspectora :eneral del lugar donde se cometi el hecho es competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente! "# Las 8nspectoras Begionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en primera instancia, por la comisin de infracciones >uy :raves 5on tambi&n competentes para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones :raves impuestas por las Dficinas de Disciplina '# Las Dficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones %ue constituyan infracciones :raves cometidas por el personal policial %ue presta servicio en donde &stas se encuentren 6ambi&n son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves Artculo 3:.- @uncon!s "! los *r#anos "! "scplna Los rganos de disciplina de la 8nspectora :eneral de la Polica *acional del Per desarrollan las siguientes funciones! "# 8nvestigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica *acional del Per, %ue constituyan infraccin :rave o >uy :rave tipificada en el presente Decreto Legislativo '# 8mponer las sanciones %ue correspondan en el caso de las infracciones :raves o >uy :raves En este ltimo caso, nicamente como primera instancia +# Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando e3istan indicios razonables de la comisin de un delito, sin per(uicio de la investigacin disciplinaria correspondiente ,# Disponer o suspender las medidas preventivas a las %ue se refiere la presente norma -# Bealizar acciones previas .# Elevar en consulta o apelacin al 6ribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por infracciones >uy :raves 14 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL /# Dtras %ue se especifi%uen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o %ue se les encargue e3presamente por la 8nspectora :eneral de la Polica *acional del Per, la 8nspectora :eneral del 5ector 8nterior o el 6ribunal de Disciplina Policial Artculo 31.- Casos E>c!pconal!s "! co$p!t!nca para n&!st#ar n(raccon!s "scplnaras Por e3cepcin, el 8nspector :eneral del 5ector 8nterior o en su defecto, el 8nspector :eneral de la Polica *acional del Per, de oficio o a solicitud del >inistro del 8nterior o el Director :eneral de la Polica *acional del Per, respectivamente, podr) disponer la conformacin de comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional Estas Comisiones contar)n con las mismas competencias, funciones y atribuciones %ue los rganos de investigacin dependientes de la 8nspectora :eneral de la P*P Estas Comisiones tienen competencia preminente y e3cluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de investigacin ordinarios, los %ue se encuentran obligados a colaborar con todo a%uello %ue les sea re%uerido por estas Comisiones e3traordinarias Cuando el presunto infractor sea un Dficial :eneral, la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar) a cargo del 6ribunal de Disciplina Policial En este caso, los tres <4+# miembros suplentes del 6ribunal conformar)n una 5ala %ue resolver) en primera instancia, y los tres titulares conformar)n 5ala en segunda instancia CAPTULO I< TRI+UNAL .E .ISCIPLINA POLICIAL Artculo 30.- Natural!'a- Con(or$ac*n- Co$p!t!nca t!rrtoral y s!"! "!l Tr%unal "! .scplna Polcal El 6ribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones >uy :raves 5e encuentra en el )mbito de la 8nspectora :eneral del 5ector 8nterior y est) dotado de autonoma t&cnica y funcional El 6ribunal tiene su sede en Lima El Beglamento dispondr) las condiciones para la creacin de 5alas adicionales, en funcin de la carga procesal La 5ala se podr) trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes Cada 5ala estar) compuesta por tres <4+# miembros titulares y <4+# suplentes, %ue son designados por Besolucin >inisterial, por un perodo de tres a;os *o 15 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL podr) designarse como miembro de 5ala, al personal policial en situacin de actividad La funcin de miembro de 5ala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un m)3imo de ocho sesiones por mes calendario En caso alguno de los miembros designados sea personal P*P en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios %ue le correspondan Artculo 32.- S!cr!tara TAcnca "!l Tr%unal Cada 5ala del 6ribunal contar) con una 5ecretara 6&cnica a cargo de un 5ecretario 6&cnico designado por Besolucin >inisterial a propuesta de la 5ala correspondiente La 5ecretara 6&cnica tendr) como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y el 6ribunal, brindar soporte t&cnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones %ue deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para %ue el 6ribunal pueda cumplir con sus funciones Las notificaciones pueden ser realizadas tambi&n por la va electrnica Artculo 33.- @uncon!s 5on funciones del 6ribunal de Disciplina Policial! "# Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones %ue imponen sanciones por infracciones >uy :raves 5us resoluciones agotan la va administrativa '# Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones %ue disponen medidas preventivas por infracciones :raves y >uy :raves +# Besolver en consulta las resoluciones %ue no hayan sido apeladas En estos casos, el 6ribunal podr) aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va administrativa9 o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento ,# El 6ribunal podr) disponer %ue los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias 6ambi&n podr) disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral
16 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 34.- .!p!n"!nca a"$nstrat&a "!l Tr%unal El 6ribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del >inisterio del 8nterior Artculo 35.- R!Bustos para s!r $!$%ro "!l Tr%unal Para ser designado miembro del 6ribunal de Disciplina Policial se re%uiere! "# 5er mayor de ,4 a;os de edad '# Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura h)bil +# 6ener e3periencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez <"4# a;os o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo ,# 6ener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares -# *o encontrarse en estado de %uiebra culposa o fraudulenta .# *o haber sido condenado por delito doloso /# *o haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave En el caso del personal Polica *acional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la situacin de disponibilidad o retiro 0# 6ener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral TTULO I< PROCE.IMIENTO A.MINISTRATI<O-.ISCIPLINARIO CAPTULO I .ISPOSICIONES GENERALES Artculo 37.- .!l proc!"$!nto a"$nstrat&o "scplnaro El procedimiento administrativo$disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior %ue ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente 17 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Cuando un superior constata o conoce por cual%uier medio de la comisin de una infraccin :rave o >uy :rave, informa de inmediato y por escrito al Crgano de 8nvestigacin correspondiente, para %ue &ste inicie el procedimiento administrativo$disciplinario %ue corresponda En el caso de infracciones :raves o >uy :raves, el procedimiento administrativo$disciplinario se inicia con la notificacin al presunto infractor, para %ue presente sus descargos Artculo 38.- Accon!s pr!l$nar!s Las acciones preliminares son diligencias %ue realizan los Crganos de 8nvestigacin competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros %ue puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo$disciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin :rave o >uy :rave Las acciones preliminares son las siguientes! "# Hisitas de inspeccin o de constatacin '# Declaraciones o entrevistas +# Becopilacin de las informaciones %ue permitan el esclarecimiento de los hechos ,# Herificacin documentaria -# Dtras %ue resulten necesarias Las acciones previas para su e(ecucin tienen un plazo no mayor de diez <"4# das h)biles, a cuyo t&rmino, si se determina %ue e3isten indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo$disciplinario, se continuar) con la notificacin9 caso contrario, se formular) el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder) a su archivamiento, dando cuenta a la 8nspectora :eneral de la Polica *acional del Per Artculo 39.- I$p!"$!nto "! pas! a la Stuac*n "! .spon%l"a" o R!tro El personal %ue se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infracciones >uy :raves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la 5ituacin de Disponibilidad o Betiro, hasta %ue el procedimiento correspondiente %uede firme o se agote la va administrativa 18 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 4:.- .!r!c)os "!l pr!sunto n(ractor 5on derechos del presunto infractor los siguientes! "# Conocer los hechos %ue se le imputan, la infraccin y sancin %ue le correspondera '# 5er asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente +# Presentar descargos, documentos y otras pruebas %ue considere conveniente9 asumiendo su costo ,# 2cceder a la informacin relacionada a su caso, en cual%uier fase del procedimiento administrativo disciplinario, observando las e3cepciones de ley -# Dbtener copias de los documentos .# 5er notificado de la resolucin %ue pone fin al procedimiento administrativo disciplinario /# Presentar los recursos de impugnacin %ue establece del presente Decreto Legislativo Artculo 41.- Conclus*n "!l proc!"$!nto a"$nstrat&o "scplnaro Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin Artculo 40.- Crcunstancas !>$!nt!s Las circunstancias e3imentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes! "# Dbrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida '# Dbrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato (udicial o privilegiando un derecho o un bien (urdico superior, siempre %ue se acte con la diligencia debida +# Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre %ue la orden de &ste no sea manifiestamente ilcita 1 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL ,# Dbrar ba(o el estado de enfermedad psictica acreditada, %ue haya impedido totalmente al actor apreciar el car)cter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente -# Causar un mal por evitar otro mayor, siempre %ue este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente e3igir al autor el sacrificio del bien amenazado y %ue dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos per(udicial .# Dbrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza Artculo 42.- Crcunstancas at!nuant!s 5e consideran circunstancias atenuantes las siguientes! "# 6ener menos de tres <4+# meses como egresado de las Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin '# Cometer la infraccin por e3ceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones +# 8ncurrir en infraccin por la influencia probada de un superior ,# La confesin sincera y espont)nea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la investigacin para el me(or esclarecimiento de los hechos Artculo 43.- Crcunstancas a#ra&ant!s 5e consideran circunstancias agravantes las siguientes! "# La reincidencia '# La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas +# Cometer la infraccin en presencia de subordinados ,# 8ncurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin -# 2fectar gravemente la imagen institucional Artculo 44.- Actos n$pu#na%l!s 5on actos inimpugnables administrativamente los siguientes! 20 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL "# La sancin de amonestacin '# La resolucin o disposicin superior %ue dispone acciones preliminares +# La resolucin de suspensin de la medida preventiva ,# Las resoluciones %ue agotan la va administrativa -# La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario .# Las resoluciones %ue resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario /# Los dict)menes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y cual%uier otro documento de mero tr)mite %ue se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dem)s se;alados en el reglamento del presente Decreto Legislativo CAPTULO II PROCE.IMIENTO A.MINISTRATI<O .ISCIPLINARIO PARA IN@RACCIONES LE<ES Artculo 45.- Proc!"$!nto para n(raccon!s l!&!s La 2monestacin y la 5ancin 5imple, se imponen observando lo siguiente! "# 5i la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin Previamente se debe escuchar al presunto infractor '# 5e notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar +# La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres <4+# das h)biles, contados a partir del da siguiente de la notificacin ,# El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante %uien impuso la sancin, %uien dentro de las veinticuatro <',# horas elevar) a la Dficina de Disciplina todos los actuados, la misma %ue deber) ser resuelta dentro del plazo de cinco <4-# das h)biles 21 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL -# La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme %ue resuelve el recurso impugnatorio, ser) remitida dentro del da siguiente h)bil a la Direccin E(ecutiva de Personal, contado a partir del da siguiente de la notificacin, ba(o responsabilidad CAPTULO III PROCE.IMIENTO A.MINISTRATI<O .ISCIPLINARIO PARA IN@RACCIONES GRA<ES / MU/ GRA<ES Artculo 47.- Inco "!l proc!"$!nto para n(raccon!s Gra&!s o Muy Gra&!s El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones :raves o >uy :raves, se inicia de oficio, por denuncia o por disposicin superior! "# Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a fin de %ue el presunto infractor tome conocimiento y e(erza su derecho a la defensa y formule sus descargos En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento '# Por los superiores (er)r%uicos o los Crganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la e3istencia de una investigacin ante el >inisterio Pblico o Fiscala Penal >ilitar Policial, en la %ue se encuentre involucrado personal de la Polica *acional del Per En todos los casos se deber) considerar en la resolucin de 8nicio del procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente! - La descripcin de los hechos imputados - La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones %ue pudiera corresponderle - Las circunstancias de la comisin de los hechos - La identificacin de los presuntos implicados - Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin - La identificacin del Crgano de 8nvestigacin 22 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 48.- Etapas "!l Proc!"$!nto para n(raccon!s Gra&!s El procedimiento para infracciones :raves tiene las siguientes etapas! "# Etapa "! In&!st#ac*n Para las infracciones :raves el plazo ordinario ser) de %uince <"-# das h)biles, %ue puede ser ampliado en cinco <4-# das h)biles en caso de ser necesario 2l t&rmino de la fase de investigacin se emitir) el informe administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente! ""# 2ntecedentes o situacin de los hechos "'# Ireve resumen de las diligencias practicadas "+# 2n)lisis ",# Conclusiones y recomendaciones "-# Firma del 8nstructor y del au3iliar de investigacin ".# 2ne3os incluyendo todos los actuados '# Etapa "! .!cs*n El Eefe de la Dficina de Disciplina correspondiente emitir) la resolucin de sancin o de absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin9 as como los descargos del presunto infractor La falta del descargo no detendr) el procedimiento, siempre %ue la notificacin se haya realizado debidamente Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, %ue ser) presentado ante el mismo Eefe de la Dficina de Disciplina dentro del plazo de cinco <4-# das h)biles contados a partir del da siguiente de la notificacin El recurso de apelacin ser) elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados %ue forman parte del e3pediente al 8nspector Begional %ue corresponda, el mismo %ue debe ser resuelto, ba(o responsabilidad, en un plazo de diez <"4# das h)biles, contado a partir del da siguiente de recibido Con dicha decisin se agota la va administrativa
23 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 49.- Proc!"$!nto para n(raccon!s Muy Gra&!s El procedimiento para infracciones >uy :raves tiene las siguientes etapas! 1C Etapa "! In&!st#ac*n Para las infracciones >uy :raves el plazo ordinario ser) de veinte <'4# das h)biles, %ue puede ser ampliado en diez <"4# das h)biles en caso sea necesario En casos comple(os de infracciones >uy :raves, el plazo de investigacin ser) el doble del ordinario, %ue puede ser ampliado en veinte <'4# das h)biles 5e considera caso comple(o cuando simult)neamente se presenten los siguientes supuestos! pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza 6anto la declaracin de comple(idad como la autorizacin de ampliacin del plazo de investigacin, re%uiere la aprobacin mediante resolucin e3presa del 8nspector :eneral de la P*P 2l t&rmino de la fase de investigacin se emitir) el informe, administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente! a 2ntecedentes o situacin de los hechos b Ireve resumen de las diligencias practicadas c 2n)lisis d Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario e Firma del 8nstructor y del au3iliar de investigacin f 2ne3os incluyendo todos los actuados 0C Etapa "! .!cs*n El 8nspector Begional %ue corresponda, emitir) la resolucin debidamente motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados %ue hubiere Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante la 8nspectora Begional %ue emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco <4-# das h)biles contado a partir del da siguiente de la notificacin 24 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL El recurso de apelacin ser) elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados %ue forman parte del e3pediente al 6ribunal y deber) ser resuelto dentro del plazo de diez <"4# das h)biles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa Artculo 5:.- Not(cac*n "! r!soluc*n "! sanc*n La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias! "# En el domicilio %ue conste en el e3pediente '# En el domicilio %ue conste en el lega(o +# En caso %ue no haya indicado domicilio o &ste sea ine3istente, en el domicilio se;alado en el Documento *acional de 8dentidad ,# 5i el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, %ue se le entrega con la notificacin, se har) constar as en el acta en presencia de un testigo -# En caso %ue no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe de(ar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble .# En la dependencia policial donde labora /# En sede de los Crganos Disciplinarios CAPTULO III PROCE.IMIENTO A.MINISTRATI<O .ISCIPLINARIO SUMARIO Artculo 51.- .!l Proc!"$!nto A"$nstrat&o .scplnaro Su$aro El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada, para las infracciones :raves y >uy :raves En estos casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr) de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver) en un plazo m)3imo de cinco <4-# das h)biles Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin dentro del plazo de cinco <4-# das h)biles contados desde el da siguiente de notificada la Besolucin 25 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL El 6ribunal resolver) el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco <4-# das h)biles contados desde el da siguiente de recibido el recurso CAPTULO I< PRESCRIPCI?N .E LA ACCI?N SANCIONA.ORA Artculo 50.- Pla'os "! pr!scrpc*n 5in per(uicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar, determinar y sancionar la e3istencia infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos! "# Por infracciones Leves, a los tres <4+# meses de cometidas, o transcurrido un <4"# a;o, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infraccin :rave o >uy :rave '# Por infracciones :raves, a los dos <4'# a;os de cometidas +# Por infracciones >uy :raves, a los cuatro <4,# a;os de cometidas Artculo 52.- In(raccon!s contnua"as 6rat)ndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha en %ue &stas hayan cesado *o se considerar) infraccin continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o a%uellas %ue no se encuentren cone3as por acciones comunes necesarias para su comisin Artculo 53.- Int!rrupc*n "! pla'os Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario Despu&s de la interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del Crgano Disciplinario En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin Artculo 54.- Paral'ac*n "!l proc!"$!nto "scplnaro 5i el procedimiento permanece paralizado por m)s de dos <4'# meses, por causa no imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aun%ue no se toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario %ue ya transcurri
26 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 55.- .! la pr!scrpc*n La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin m)s tr)mite %ue la constatacin de los plazos En caso de estimarla fundada, dispondr) el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin correspondiente TTULO < ME.I.AS PRE<ENTI<AS CAPTULO DNICO .E LAS ME.I.AS PRE<ENTI<AS Artculo 57.- M!""as pr!&!nt&as y clas!s 5on disposiciones administrativas de car)cter provisional, %ue se imponen por la presunta comisin de infracciones >uy :raves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo 5e disponen despu&s de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario *o constituyen dem&rito ni sancin administrativa Las medidas preventivas son! "# 5eparacin 6emporal del Cargo '# Cese 6emporal del Empleo Artculo 58.- S!parac*n t!$poral "!l car#o 5er) separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica *acional del Per, cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin 5u e(ecucin se har) efectiva autom)ticamente y en ningn caso esta medida implicar) %ue el servidor afectado de(e de percibir los haberes a %ue tiene derecho La aplicacin de esta medida conlleva %ue temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escaln superior de la @nidad Policial al %ue pertenece o por la Direccin E(ecutiva de Personal de la Polica *acional del Per Artculo 59.- Pla'o "! la s!parac*n t!$poral "!l car#o La separacin temporal del cargo del presunto infractor no e3ceder) del plazo %ue dure la investigacin, computado desde la fecha en %ue se e(ecute la medida 27 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL Artculo 7:.- C!s! t!$poral "!l !$pl!o El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano (urisdiccional, sin sentencia condenatoria firme Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios Artculo 71.- Pla'o "!l c!s! t!$poral "!l !$pl!o La duracin del cese temporal del empleo ser) igual al tiempo %ue dure la privacin de libertad %ue afecte al personal de la Polica *acional del Per involucrado Artculo 70.- E(!cto "! la s!nt!nca 1u"cal a%solutora La sentencia (udicial absolutoria consentida o e(ecutoriada implica %ue el investigado %ue se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser) reincorporado autom)ticamente al servicio activo, no consider)ndose como interrupcin del tiempo de servicios el perodo %ue dur dicha medida Artculo 72.- A"opc*n "! $!""as pr!&!nt&as Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los Crganos de 8nvestigacin o directamente por el 8nspector :eneral de la Polica *acional del Per, siempre %ue e3ista presuncin razonable de responsabilidad Esta accin no suspende el procedimiento administrativo disciplinario Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el t&rmino de cinco <4-# das h)biles puede interponer recurso de apelacin ante el Crgano de 8nvestigacin %ue dict la medida preventiva, %uien elevar) dentro de las veinticuatro horas al 6ribunal, %uien resolver) en un plazo no mayor de cinco <4-# das h)biles contados a partir del da siguiente de haber recibido el recurso 28 D.LEG. N 1150 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP