UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MXICO.

MAESTRA EN EDUCACIN BASADA EN COMPETENCIAS.

MATERIA: EVALUACIN DE COMPETENCIAS.

PRODUCTO 3.- ELABORACIN DE PRUEBA ESCRITA.

DOCENTE: MTRA. MARA DE LA LUZ VZQUEZ ESTRADA.

ALUMNO: LIC. JOS GABINO VZQUEZ CASTILLO.


Nuevo Laredo, Tamaulipas; a 14 de Septiembre del 2014.
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLGICO INDUSTRIAL
Y DE SERVICIOS N 234.

Materia: Administracin de Recursos Humanos.
Examen 1er. Parcial.

Nombre del Alumno:__________________________________________. Fecha: ____________.

Modulo I. Subraye la respuesta correcta.

1.- Es el departamento encargado de reclutar y seleccionar el personal para una
organizacin. (Valor 4 pts.)
a) Departamento de Recursos Humanos.
b) Departamento de Planeacin.
c) Departamento de Contralora.
d) Departamento de Finanzas.

2.- Es el proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de
una organizacin. (Valor 4 pts.)
a) Organizacin.
b) Planeacin.
c) Identificacin de talento.
d) Direccin.

3.- Funciona a manera de puentes entre las vacantes que sus clientes les comunican y los
candidatos que obtienen mediante publicidad. (Valor 4 pts.)
a) Outsourcing.
b) Agencias headhunters.
c) Agencias de empleos.
d) Anuncio de trabajo.
4.- Es el recurso que se utiliza para contratar de manera externa a una empresa
especializada que se encargue de la administracin de procesos no esenciales del negocio.
(Valor 4 pts.)
a) Offshoring.
b) Agencias de empleo.
c) Agencias headhunters.
d) Outsourcing.

5.- Es un proceso de seleccin interna que consiste en identificar candidatos de las
diferentes reas de la empresa que renan el perfil del puesto. (Valor 4 pts.)
a) Jobposting.
b) Outsourcing.
c) Insourcing.
d) Offshoring.

Modulo II.- Subraye la opcin SI o NO, segn sea el caso.

6.- El departamento de recursos humanos es el encargado de ejercer la funcin de
identificar el talento en la vacante de un puesto para la organizacin. (Valor 4 pts.)
SI / NO

7.- El aviso de empleo tiene como funcin describir el puesto y prestaciones, adems de
identificar a la compaa y proporciona datos sobre como solicitar el trabajo. (Valor 4 pts.)
SI / NO

8.- Se le llama reclutamiento externo cuando al presentarse una vacante la empresa
intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados. (Valor 4 pts.)
SI / NO

9.- La entrevista es el mtodo ms utilizado en la seleccin de personal y consiste en una
comunicacin entre dos o ms personas que interactan. (Valor 4 pts.)
SI / NO

10.- Entrevistas de seleccin, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas y pruebas
de personalidad, son tcnicas de seleccin de personal utilizadas en una organizacin.
(Valor 4 pts.)
SI / NO

Modulo III.- Subraye la opcin que complemente la oracin.

11.- Consiste en identificar candidatos que no operan en la organizacin, candidatos
disponibles o empleados de otras organizaciones, a ste proceso se le llama: _________.
(Valor 4 pts.)
a) Reclutamiento externo.
b) Reclutamiento interno.
c) Proceso de capacitacin.

12.- Su funcin es evaluar los conocimientos y habilidades adquiridas, mediante el estudio,
la prctica o el ejemplo, a sta prueba se le denomina: ________________. (Valor 4 pts.)
a) Prueba de personalidad.
b) Prueba de conocimiento.
c) Pruebas psicomtricas.

13.- Las pruebas ______________ son aquellas que se aplican a las personas para apreciar
su desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos generales, etc. (Valor 4 pts.)
a) Pruebas de personalidad.
b) Pruebas de conocimiento.
c) Pruebas psicomtricas.

14.- Su objetivo primordial es buscar talento en pases distintos al propio, a ste proceso se
le denomina reclutamiento _____________________. (Valor 4 pts.)
a) Interno.
b) Externo.
c) Internacional.
15.- Los _______________ de solicitud de empleo tienen el objetivo de proporcionar a la
empresa informacin sobre el candidato en el proceso de reclutamiento. (Valor 4 pts.)
a) Formularios.
b) Memorndums.
c) Reportes.

Modulo IV.- Relacione correctamente la columna de la derecha con la de la
izquierda, colocando dentro del parntesis el numero que corresponda.
(Valor 4 pts. cada una)


( ) 16.- Consiste en un formato en el cual
se piden diversos datos demogrficos:
nombre, domicilio, telfono, escolaridad,
empleos anteriores, etc.

( ) 17.- Consiste en una demostracin de
sus competencias, se prepara una
muestra de una tarea especfica para su
resolucin.

( ) 18.- Estudio que se hace en referencia
al candidato, sobre aspectos de su
entorno social y familiar, bienes posedos,
estilo de vida, etc.

( ) 19.- Evaluacin que se realiza para
verificar el estado de salud del candidato a
un empleo.

( ) 20.- Estos documentos se expiden con
palabras encomiosas, las personas las
solicitan a quienes saben que se
expresarn en trminos satisfactorios
sobre ellos.






1.- Solicitud de empleo.

2.- Carta de recomendacin.

3.- Examen mdico.

4.- Prueba practica.

5.- Anlisis socioeconmico.







Modulo V.- Conteste las siguientes preguntas.

21.- Defina el concepto de administracin. (Valor 4 pts.)




22.- Que es una empresa? (Valor 4 pts.)




23.- En qu consiste la administracin de recursos humanos? (Valor 4 pts.)




24.- En qu consiste la capacitacin del personal? (Valor 4 pts.)




25.- Cul es la diferencia entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo?
(Valor 4 pts.)





EXAMEN CONTESTADO.


Nombre del Alumno:__________________________________________. Fecha: ___________.

Modulo I. Subraye la respuesta correcta.

1.- Es el departamento encargado de reclutar y seleccionar el personal para una
organizacin.
a) __Departamento de Recursos Humanos.__
b) Departamento de Planeacin.
c) Departamento de Contralora.
d) Departamento de Finanzas.

2.- Es el proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de
una organizacin.
a) Organizacin.
b) Planeacin.
c) __Identificacin de talento.__
d) Direccin.

3.- Funciona a manera de puentes entre las vacantes que sus clientes les comunican y los
candidatos que obtienen mediante publicidad.
a) Outsourcing.
b) Agencias headhunters.
c) __Agencias de empleos__.
d) Anuncio de trabajo.
4.- Es el recurso que se utiliza para contratar de manera externa a una empresa
especializada que se encargue de la administracin de procesos no esenciales del negocio.
a) Offshoring.
b) Agencias de empleo.
c) Agencias headhunters.
d) __Outsourcing.__

5.- Es un proceso de seleccin interna que consiste en identificar candidatos de las
diferentes reas de la empresa que renan el perfil del puesto.
a) __Jobposting.__
b) Outsourcing.
c) Insourcing.
d) Offshoring.

Modulo II.- Subraye la opcin SI o NO, segn sea el caso.

1.- El departamento de recursos humanos es el encargado de ejercer la funcin de
identificar el talento en la vacante de un puesto para la organizacin.
__SI__ / NO

2.- El aviso de empleo tiene como funcin describir el puesto y prestaciones, adems de
identificar a la compaa y proporciona datos sobre como solicitar el trabajo.
__SI__ / NO

3.- Se le llama reclutamiento externo cuando al presentarse una vacante la empresa
intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados.
SI / __NO__

4.- La entrevista es el mtodo ms utilizado en la seleccin de personal y consiste en una
comunicacin entre dos o ms personas que interactan.
__SI__ / NO

5.- Entrevistas de seleccin, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas y pruebas de
personalidad, son tcnicas de seleccin de personal utilizadas en una organizacin.
__SI__ / NO

Modulo III.- Subraye la opcin que complemente la oracin.

1.- Consiste en identificar candidatos que no operan en la organizacin, candidatos
disponibles o empleados de otras organizaciones, a ste proceso se le llama: _______.
a) __Reclutamiento externo.__
b) Reclutamiento interno.
c) Proceso de capacitacin.

2.- Su funcin es evaluar los conocimientos y habilidades adquiridas, mediante el estudio,
la prctica o el ejemplo, a sta prueba se le denomina: ________________.
a) Prueba de personalidad.
b) __Prueba de conocimiento.__
c) Pruebas psicomtricas.

3.- Las pruebas ______________ son aquellas que se aplican a las personas para apreciar su
desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos generales, etc.
a) Pruebas de personalidad.
b) Pruebas de conocimiento.
c) __Pruebas psicomtricas.__

4.- Su objetivo primordial es buscar talento en pases distintos al propio, a ste proceso se
le denomina reclutamiento _____________________.
a) Interno.
b) Externo.
c) __Internacional.__

5.- Los _______________ de solicitud de empleo tienen el objetivo de proporcionar a la
empresa informacin sobre el candidato en el proceso de reclutamiento.
a) __Formularios.__
b) Memorndums.
c) Reportes.

Modulo IV.- Relacione correctamente la columna de la derecha con la de la
izquierda, colocando dentro del parntesis el numero que corresponda.

(1) Consiste en un formato en el cual se
piden diversos datos demogrficos:
nombre, domicilio, telfono, escolaridad,
empleos anteriores, etc.

(4) Consiste en una demostracin de sus
competencias, se prepara una muestra de
una tarea especfica para su resolucin.

(5) Estudio que se hace en referencia al
candidato, sobre aspectos de su entorno
social y familiar, bienes posedos, estilo de
vida, etc.

(3) Evaluacin que se realiza para verificar
el estado de salud del candidato a un
empleo.

(2) Estos documentos se expiden con
palabras encomiosas, las personas las
solicitan a quienes saben que se
expresarn en trminos satisfactorios
sobre ellos.





1.- Solicitud de empleo.

2.- Carta de recomendacin.

3.- Examen mdico.

4.- Prueba practica.

5.- Anlisis socioeconmico.







Modulo V.- Conteste las siguientes preguntas.

1.- Defina el concepto de administracin.
Es el proceso de coordinacin de recursos para obtener la mxima productividad, calidad,
eficiencia y competitividad en el logro de los objetivos de una organizacin.



2.- Que es una empresa?
Grupo social en el que a travs del trabajo, capital y administracin, se producen bienes o
servicios para producir bienes y tendientes a la satisfaccin de las necesidades de la
comunidad.

3.- En qu consiste la administracin de recursos humanos?
Consiste en planear, organizar y controlar tcnicas capaces de promover el desempeo
eficiente del personal.

4.- En qu consiste la capacitacin del personal?
En desarrollar habilidades tcnicas operativas para todos los niveles del personal para
desempear su trabajo actual.

5.- Cul es la diferencia entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo?
El reclutamiento interno se realiza dentro de la empresa en la cual se busca personal para
cubrir una vacante, y en el reclutamiento externo, al resultar una vacante en la
organizacin, la bsqueda de personal se da fuera de ella.