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I. DERECHOS LABORALES QUE TIENE TODO HIJO QUE LABORA CON SU FAMILIA

LIBRO: TEORA GENERAL DE DERECHO LABORAL
AUTOR: GUILLERMO GUERRERO FIGEROA - SEPTIMA EDICION / PAG. 439

CLASES DE TRABAJADORES
- TRABAJADOR DE LA INDUSTRIA FAMILIAR :

Los miembros de una familia que colaboran con el jefe de ella en la actividad profesional
de este, no se vinculan por medio de contrato de trabajo. Esto es lo que sucede con el hijo
que labora con su padre, la mujer que le ayuda a su marido. Tales relaciones estn
orientadas por el afecto y ayuda a su marido; no se produce diferencias de lucro entre el
jefe de la familia y los dems familiares que trabajan, ya que los beneficios van a aumentar
el patrimonio familiar.

Nada impide, dice Alcala Zamora y Cabanellas de Torres que entre parientes ms ntimos
pueda estipularse con contrato de trabajo, en que una de las partes asume la posicin de
patrono y la otra la de trabajador. No es raro as que en algunas empresas la mujer, el hijo
o la hija del patrono desempeen algn empleo con horario y sueldos fijos, que en
ocasiones persigue el asegurarles a algunos de estos miembros familiares derechos
jubilatorios.

LIBRO: MANUAL DE RELACIONES INDIVIDUALES
TEMA: TRABAJO DOMESTICO O TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADOS
AUTOR: TULIO M. OBREGN SEVILLANO / PAG. 117 CAPITULO VII.
TRABAJO DE ADOLESCENTES

Los adolescentes que trabajan en los servicios domsticos o que desempean trabajo
familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas.
Los empleadores, patronos, padres o parientes, estn en la obligacin de proporcionales
todas la facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
Compete al juez especializado conocer el cumplimiento de las disposiciones referidas al
trabajo de los adolescentes que se realiza en domicilios.



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II. Antecedentes Histricos
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el dormir, etc.
Pero, lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho Laboral. Ya lo pone escrito en la
Biblia: Vivirs con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente y el hombre desde
el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentacin, el fuego,
las herramientas. Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser
humano se caracteriza por utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica, y es entonces
cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los
dems. Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a
intercambiar por otros bienes.
Evolucin: Derecho Laboral durante la Roma Clsica

Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de
virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que
nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no
existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era
mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto
fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el
Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero,
zapatero, etc. Vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en
interferir o en intentar legislar dichas actividades, a estas personas simplemente
se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra
"honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

Evolucin: Derecho Laboral durante la Edad Media

Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el
ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas
generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,
comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustento casi nica y
obligatoria. Vamos, lo que todos conocemos hoy en da.
Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo. Se basaba en grandes
extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que

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deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los seores
feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan
en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado rico o demasiado pobre. En esta situacin, es de todo impensable la
formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una
nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en
tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la
riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte
hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas
y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no
darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente
se denomin Edad Moderna.

Evolucin: Derecho Laboral durante la Edad Moderna
Durante la edad moderna surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la
nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas
necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores,
en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el
derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza
un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes
de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del
trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.
o Derecho a la Huelga.
o Derecho al Trabajo.
o Derecho de sindicacin; Negociacin colectiva.
Entre los aos 1919-1931, en Espaa, se dict una legislacin obrera importante,
promulgndose as los primeros cdigos de Derecho del Trabajo, adquiriendo su
acta de nacimiento con el Tratado de Versalles, donde nace el derecho del trabajo
como una rama autnoma (reglas, instituciones y tcnicas propias).
Gracias a la revolucin rusa y mexicana 1917, hubo una tendencia mundial a que
los trabajadores reivindicaran sus derechos, posteriormente hasta despus de la II

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Guerra mundial, en el resto del mundo, es que se logra reconocer los derechos
modernos de los trabajadores.
Ya en 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Espaa);
aprobndose en el ao 1995 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Sufriendo diferentes cambios para adaptarse a la situacin
econmica y social de cada momento.

Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a
que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del
mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen
los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el
derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, pero no es hasta el ao del 1919 donde esta nueva rama del derecho
adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la
primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama
autnoma con reglas, instituciones y tcnicas propias.

III. DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS INDEPENDIENTES NO SUBORDINADA
La relacin entre Empleador y Trabajador se formaliza a travs de derechos y obligaciones
que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
Sujetos individuales del DERECHO LABORAL:
EMPLEADOR o el Patrono: EMPLEADOR o el Patrono:
- Es la persona que se hace acreedor al servicio que presta el trabajador.
- Es quien va a responder por los derechos que a ste corresponde.
- Es la persona natural o Jurdica que, en nombre propio o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero. Puede desempearse como:
* Personal Natural o individual.
* Persona Jurdica.
- Representantes del Patrono o cargos de representacin
- Intermediario
- Cargos de direccin
- Cargos de confianza

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TRABAJADOR:
* Empleado de direccin
* Trabajador de confianza
* Nacionales
* Obrero calificados
* Domsticos
* Extranjeros
* Aprendices
* Manuales
* Transportistas
* Intelectuales
* Del Estado.
* Menores de edad
* Agrcolas
* No agrcolas

Contrato
Los trabajadores independientes tienen el derecho legal de recibir y revisar los contratos
antes de empezar a trabajar para los clientes. Estos trabajadores por cuenta propia
tambin pueden negociar los trminos de los contratos con los clientes antes y despus de
empezar a trabajar. Por ejemplo, pueden negociar que los clientes les proporcionen una
computadora porttil para uso temporal mientras trabajan en documentos clasificados
para ellos. Si los clientes requieren que los trabajadores viajen largas distancias para
entrevistar a figuras claves de segmentos de radio o televisin, pueden escribir en sus
contratos que los clientes son responsables de pagar por sus gastos de viaje. Por supuesto,
si los trabajadores independientes no estn de acuerdo con los trminos establecidos en
el contrato, tienen el derecho legal de alejarse del proyecto y no trabajar para el cliente.



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Acuerdos de trabajo
Decidir dnde y cundo van a trabajar son los derechos y beneficios que los autnomos
tienen. A los clientes no se les permite decir a los trabajadores independientes los das de
la semana o las horas de cada da en los que van a trabajar en sus proyectos. Por otra
parte, los clientes no pueden pedir que trabajen en ciertos lugares fsicos. Por ejemplo, los
clientes no pueden decir a los trabajadores que deben trabajar en un caf o biblioteca
local. Sin embargo, s pueden decir cuando se deben entregar los proyectos.


Retenciones
A los clientes se les prohbe la retencin de impuestos de los cheques de los trabajadores
autnomos. Sin embargo, los trabajadores independientes deben pagar impuestos sobre
las rentas federales, estatales y locales directamente al Servicio de Impuestos Internos y a
sus departamentos de impuestos locales y estatales. Los impuestos de Seguro Social y
Medicare son otros dos impuestos que los autnomos son legalmente responsables de
pagar al IRS. A partir de 2011, el monto de impuestos de Seguro Social que los autnomos
o trabajadores por cuenta propia deben pagar al IRS es de 10,4 por ciento, mientras que
los impuestos de Medicare para los trabajadores independientes se establecen en el 2,9
por ciento.

Proteccin de derechos de autor

Cuando los trabajadores independientes crean obras como escritos, videos y productos de
audio para los clientes, mantienen los derechos de autor sobre la obra. La nica vez que
los trabajadores independientes pierden sus privilegios de derechos de autor por las obras
que crean es cuando firman los documentos que transfieren la propiedad de los derechos
a uno o ms de sus clientes. Incluso entonces, los trabajadores independientes pueden
afirmar que slo una cierta porcin de la propiedad de los derechos de autor se transfiere
a un cliente. Por ejemplo, un escritor independiente puede crear documentos con
propiedad de derechos de autor que indica que los segundos derechos norteamericanos
en la serie pertenecen a ellos, mientras que los primeros derechos pertenecen a las
revistas para las que escriben. De esta manera se permite que el escritor independiente
venda la obra a otro cliente despus de que el artculo se ha impreso en la revista durante
un determinado nmero de das.

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