Nome do Avaliado:

Nome do Avaliador:
Lder Hierarquico:
Cargo:
Prazo para avaliao:
Descrio Critico
Identifica partes dos processos, situaes e/ou fatos com foco tcnico,
imparcial e profissional, determina as causas e efeitos circunstanciais,
agrega informaes pertinentes, elimina partes no relacionadas aos fatos,
prioriza e constri o resultado.
Trabalha em tarefas e funes designadas.
Utiliza parmetros comuns para orientar seu desempenho.
Demonstra o desejo de realizar a tarefa bem ou corretamete.
Foco nas atividades e processos, nos acontecimentos que influenciam nas tarefas,
direcionando aes, centrado, atento.
Apresenta interesse em se desenvolver e progredir na carreira, buscando os meios
adequados para adquirir novos conhecimentos e qualificao, relacionadas com o seu
campo de atuao. Receptivo a crticas e orientaes para superao de suas dificuldades
e carncias.
Busca ou solicita ativamente a colaborao de colegas no processo de tomada de deciso.
Demonstra aos outros como os objetivos deles se alinham aos seus prprios.
Investe na construo de relaes com outros.
Persevera na resoluo de problemas e nas aes para
concluir trabalhos desafiadores e vai alm das expectativas.
Estabelece metas ambiciosas para si prprio e sua equipe, com metas relevantes.
Alcana metas alm das expectativas.
Utiliza a compreenso dos outros e de si prprio para
trabalhar mais eficientemente em conjunto e para resolver
conflitos ativamente.
Corre risco calculado para desenvolver uma relao
colaborativa.
Encoraja as pessoas a compartilhar e discutir suas ideias e
pontos de vista abertamente.
Negocia prazos, classifica as aes e/ou execues considerando o impacto nos sistemas
e/ou processos, colocando-as em prtica conforme planejamento de atendimento em
ordem de importncia e/ou urgncias.
Aspecto/ Item
Abaixo do
esperado
Capacidade de analise
Cumpre as tarefas designadas
Determinao para soluo de problemas
Demonstra ativamente o trabalho em equipe
Auto desenvolvimento
Aceita a mudana e a necessidade de inovao
Ateno
Administrao de Conflitos
Definicao de Prioridade
Analisa as variveis envolvidas na situao, identifica as causas e soluciona as situaes de
conflitos com imparcialidade, equilbrio e segurana.
Apresenta desempenho alm das expectativas
Facilita a colaborao
Compreende e aceita a necessidade de transformao e
inovao.
Demonstra sentimentos positivos em relao mudana.
Produz novas ideias e abordagens em relao ao prprio
papel.
identifica problemas, analisa as causas, estabelece aes corretivas e preventivas com
assertividade, efetiva a soluo, treina equipes para evitar reincidncia e elimina a causa.
Expressa-se com objetividade e clareza. Utiliza o meios adequados de comunicao,
aplica a gramtica corretamente, ortografia correta e linguagem adequada para o
negcio. Preocupa-se com a compreenso das mensagens transmitidas e recebidas
Comunicao Verbal e Escrita
Avaliao de Desempenho