FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

ACTIVIDAD SEMANA 3
CONCEPTUALIZACIN DE LA SALUD Y LA MEDICINA OCUPACIONAL



GREIS GONZALEZ LPEZ
JOSE EDWIN JOHANY MARTINEZ VELASQUEZ
JAIME ALBERTO PONCE
JOHANNA CORDOBA GUEPENDO




ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MODULO I



PRESENTADO A: Angie Falla Rubiano


FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
COHORTE XXXVI 2014
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

INTRODUCCION

Por considerarlo de especial inters, presentamos cuadro comparativo Salud y
Trabajo, Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
El cambio inicia desde su propio nombre pues modifica el antiguo Sistema
General de Riesgos Profesionales por el de Sistema General de Riesgos
Laborales, al considerar que el trmino laborales es ms comprensivo pues es
inherente al trabajo, en contraste con el trmino profesionales, que hace referencia
a aquellos que ostentan una profesin.

Igualmente, la nueva Ley de la Repblica incluye varias modificaciones al artculo
13 del Decreto Ley 1295 de 1994, relativo a los obligados y voluntarios a
pertenecer al sistema, como por ejemplo, la obligacin de afiliarse al mismo por
parte de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de
servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos, con una duracin superior a un mes y con
precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestacin.

As mismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad
Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que
fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional mediante sentencia C-
858 de 2006.






FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO


ACTIVIDAD 3 MDULO I.
Cuadro comparativo Salud y Trabajo, Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de
2012
DECRETO 1295.1994 LEY1562-2012 OBSERVACIONES
D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
S

Por el cual se determina
la organizacin y
administracin del
Sistema General de
Riesgos Profesionales

Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional

Cambia definicin de
riesgos profesionales
a laborales y se
anexan nuevas
disposiciones
DEFINICION

El Sistema General de
Riesgos Profesionales:
es el conjunto de
entidades pblicas y
privadas, normas y
procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o
como consecuencias
del trabajo que
desarrollan
DEFINICION

Sistema general de
riesgos laborales : ,es
conjunto de entidades
publicas y privadas ,
normas y
procedimientos,
destinados a prevenir ,
proteger y atender a los
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan





Solo genera cambio
en definicin de
riesgos Profesionales
a laborales y abarca
las mismas
disposiciones, el
cambio de nombre se
hace para abrir el
campo a todo
trabajador.
Articulo No. 13, literal a:
Afiliados de forma
obligatoria tiene tres (3)
clases.
El Articulo No 2, literal
a: lo modifica
contemplando siete (7)
clases de afiliados de
forma obligatoria.
Con el objetivo de
establecer la
obligatoriedad de la
afiliacin por parte de
las empresas y tener
ms cobertura a nivel
nacional
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO



Afiliados al sistema
general de riesgos
profesionales :

OBLIGATORIA :

Trabajadores
dependientes
nacionales o
extranjeros, vinculados
mediante contrato de
trabajo o como
servidores pblicos.


Los jubilados o
pensionados, excepto
los de invalidez.






Los estudiantes que
deban ejecutar trabajos
que signifiquen fuente
de ingreso para la
respectiva institucin,
cuyo entrenamiento o
actividad formativa es
requisito para la
culminacin de sus
estudios


Afiliados al sistema
general de riesgo
laborales :

OBLIGATORIA:

Trabajadores
dependientes
nacionales o
extranjeros, Vinculados
Mediante contrato de
trabajo (escrito, verbal o
trabajadores pblicos.


Los jubilados o
pensionados que se
reincorporen a la fuerza
laboral como
trabajadores
dependientes o como
trabajadores pblicos


Estudiantes de todos los
niveles acadmicos
que deban ejecutar
trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para
la institucin



Personas vinculados
con contrato formal de
prestacin de servicios ,
con entidades publicas
o privadas con duracin
superior a un mes

Las cooperativas y







El tipo de
trabajadores no varia,
Se especifica el tipo
de contrato en la ley.





La ley dispone la
afiliacin a jubilados
o pensionados
reincorporados
mientras el decreto
no requiere la
reincorporacin.


El decreto requiere
un seguro de riesgos
profesionales que
protege tambin
contra los accidentes
que ocurran en
ocasin de su estudio
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

precoperativas de
trabajo asociado
Trabajadores
independientes que
laboren en actividades
catalogadas por el
ministerio de trabajo
como de alto riesgo

D
I
F
E
R
E
N
C
I
A
S

Definicin: S.G.R.P.
contemplaba lo
siguiente establecido
en este decreto forma
parte del Sistema de
Seguridad Social
Integral, establecido por
la Ley 100 de 1993
Definicin: S.G.R.L.
suprime este inciso.

Teniendo en cuenta
que hay artculos de
la Ley 100 de 1993,
se son inexequibles.

Salud Ocupacional




Seguridad y Salud en el
Trabajo

Cambia la definicin
de Salud
Ocupacional A
Seguridad y Salud en
el Trabajo, definida
como aquella
disciplina que trata de
la prevencin de las
lesiones y
enfermedades
causadas por las
condiciones de
trabajo
Administradora de
Riesgos Profesionales
ARP
Administradora de
Riesgos Laborales ARL
Cambia la definicin
de Administradora de
Riesgos
Profesionales ARP a
Administradora de
Riesgos Laborales
ARL Articulo 2 de la
ley 1562 de 2012
donde se modifica el
articulo 13 del
decreto ley 1295 de
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

1994

El Articulo No. 11,
pargrafo No.2: en los
casos que una
enfermedad no figure en
la tabla de
enfermedades
profesionales, pero se
demuestre la relacin
de causalidad con los
factores de riesgo
ocupacionales ser
reconocida como
enfermedad profesional,
conforme lo establecido
en el presente Decreto.
El Articulo No. 4, el
Pargrafo No. 2, queda
as: Para tal efecto, El
Ministerio de la Salud y
Proteccin Social y el
Ministerio de Trabajo,
realizar una
actualizacin de la tabla
de enfermedades
laborares. Por lo menos
cada tres (3) aos
atendiendo a los
estudios tcnicos
financiados por el
Fondo de Riesgos
Laborales.
Esto determina la
responsabilidad de
las empresas para
que adopten medidas
que contribuyen a la
prevencin de la
enfermedad laboral
El Articulo No. 66:
Supervisin ejercida por
Entidades A.R.P. M. de
Trabajo y Seguridad
Social, especialmente
en la aplicacin del
P.S.O, Sistemas de
control de R.P.
El Articulo No. 99:
Supervisin ejercida por
Entidades A.R.L. M. de
Trabajo, especialmente
en la aplicacin del
P.S.O, segn el
Sistema de Garanta de
Calidad, Sistemas de
Control de R.L y
Medidas Especiales de
Promocin y
Prevencin.
De la misma manera,
determina que las
empresas que manipule
sustancias toxicas
debern cumplir con un
nmero mnimo de
Teniendo en cuenta
que Ministerio de
Trabajo cambio su
nombre y la
implementacin de
los Sistemas de
Calidad.



Segn la
reglamentacin del
Ministerio de Trabajo
y de Salud y
Proteccin Social.
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

actividades preventivas.


SUPERVISION DE LAS
EMPRESAS DE ALTO
RIESGO.
Las entidades
administradoras de
riesgos profesionales y
la Direccin Tcnica de
Riesgos Profesionales
del Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social, supervisarn en
forma prioritaria
directamente o a travs
de terceros idneos
para el efecto, a las
empresas de alto
riesgo, especialmente
en la aplicacin del
programa de salud
ocupacional, los
sistemas de control de
riesgos profesionales y
de las medidas
especiales de
prevencin que se
hayan asignado a cada
empresa.












REVISION DE LAS
EMPRESAS DE ALTO
RIESGO
Las entidades
administradoras de
riesgos profesionales y
la Direccin Tcnica de
Riesgos Profesionales
del Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social, supervisarn en
forma prioritaria
directamente o a travs
de terceros idneos
para el efecto, a las
empresas de alto
riesgo, especialmente
en la aplicacin del
programa de salud
ocupacional, segn el
sistema de garanta de
calidad, los sistemas de
control de riesgos
laborales y las medidas
especiales de
prevencin y promocin.
Las empresas donde se
procese, manipule o
trabaje con sustancias
toxicas o cancergenas
o con agentes
causantes de
enfermedades incluidas
en la tabla de
enfermedades laborales
de que trata el articulo 3
de la presente ley,
debern cumplir con el
numero mnimo de
actividades preventivas

Se anexan nuevas
disposiones.

En el Decreto no era
obligatorio tener un
sistema de Gestin
en promocin y
prevencin, mientras
que en la ley Se debe
adoptar un sistema
obligatorio de
garantas de calidad
de riesgos laborales
verificado por el
ministerio de trabajo
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO







de acuerdo a la
reglamentacin conjunta
que expida el ministerio
de trabajo y de salud y
proteccin social
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Facilitar la capacitacin
de los trabajadores a su
cargo en materia de
salud
Ocupacional.






OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Facilitar los espacios y
tiempos para la
capacitacin de los
trabajadores a su cargo
en materia de salud
Ocupacional y para
adelantar los programas
de promocin y
prevencin a cargo de
las Administradoras de
Riesgos Laborales

Se anexan nuevas
disposiones
VOLUNTARIA :

Los trabajadores
independientes
VOLUNTARIA:

Los trabajadores
independientes siempre
y cuando coticen
tambin al rgimen
contributivo en salud


La ley exige la
cotizacin al rgimen
contributivo de salud

ACCIDENTE DE
TRABAJO

Todo suceso repentino
que sobrevenga por
causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca
en el trabajador una
lesin orgnica, una
perturbacin funcional,
una invalidez o la
muerte.



ACCIDENTE DE
TRABAJO

Todo suceso repentino
que sobrevenga por
causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca
en el trabajador una
lesin orgnica, una
perturbacin funcional o
psiquitrica una
invalidez o la muerte.






La ley incluye el
aspecto psicolgico
del trabajador.








FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO



Es tambin accidente
de trabajo aquel que se
produce durante la
ejecucin de ordenes
del empleador, o
durante la ejecucin de
una labor bajo su
autoridad, an
fuera del lugar y horas
de trabajo.

Igualmente se considera
accidente de trabajo el
que se produzca
durante el traslado de
los trabajos desde su
residencia a los lugares
trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.


Es tambin accidente
de trabajo aquel que se
produce durante la
ejecucin de ordenes
del empleador, o
contratante durante la
ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas
de trabajo.

Igualmente se considera
accidente de trabajo el
que se produzca
durante el traslado de
los trabajos o contratista
desde su residencia a
los lugares trabajo o
viceversa, cuando el
transporte lo suministre
el empleador.


Tambin se considera
accidente de trabajo el
ocurrido durante la
funcin sindical, aunque
el trabajador se
encuentre en permiso
sindical, siempre que el
accidente se produzca
en cumplimiento de
dicha funcin.

De igual forma el que
se produzca por la
ejecucin de
actividades recreativas,
deportivas o culturales,
cuando se actu por
cuenta o en
representacin del


Se especifica en la
ley que no es solo las
rdenes dadas por el
empleador si no por
las del contratante.

En la ley se enfatiza
no solo en el
trabajador si no en el
contratista.


El decreto no cubre
los ocurridos durante
la funcin sindical


A diferencia de la ley
el decreto no cubre
como accidente de
trabajo la actividad
recreativa, ldica o
deportiva que no se
realice por cuenta o
en representacin del
Empleador.

En el Decreto no
exista norma legal
directa que definiera
el AT



FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

empleador o la empresa
usuaria cuando se trate
de trabajadores de
empresas de servicios
temporales que se
encuentren en misin
ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Se considera
enfermedad
profesional todo estado
patolgico permanente
o temporal que
sobrevenga como
consecuencia obligada
y directa de la clase de
trabajo que desempea
el trabajador, o del
medio en que se ha
visto obligado a trabajar
, y que haya sido
determinada como
enfermedad profesional
por el Gobierno
Nacional

No exista norma legal
directa que definiera la
EL
ENFERMEDAD
LABORAL

La contrada como
resultado de la
exposicin a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar
El gobierno nacional ,
determinara en forma
peridica , las
enfermedades que se
consideran como
laborales y en los
casos en los que una
enfermedad no figure
en la tabla de
enfermedades laborales
, pero se demuestre la
relacin de causalidad
con los factores de
riesgo ocupacionales ,
ser reconocida como
enfermedad laboral ,
conforme a lo
establecido en las
normas legales
vigentes.

Se define la EL como la
contrada por
exposicin a factores de
riesgo relacionados con
su labor o con el medio
en el que el trabajador



Mismos estamentos
solo se modifica el
nombre y otros
pargrafos Para que
las ARL y la EPS
tengan claridad sobre
la causa original de la
enfermedad
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO















desempea su labor.
SIMILITUDES
DECRETO 1295/1994 Y LA LEY 1562/ 2012
Buscan que las empresas cumplan las normas legales y vigentes de Salud
Ocupacional y Seguridad en el trabajo en el territorio Colombiano.
El monto de las cotizaciones es el mismo no podr ser inferior al 0.348%,
ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin de los trabajadores a cargo
del respectivo empleador.
Responsabilidad y compromiso de todas las empresas (grandes,
medianas, pequeas) en implementar y desarrollar programas y
actividades enfocadas a minimizar los riesgos, al autocuidado y a la ser
prevencin de la salud.
Articulo No. 15: No est incluida la Inspeccin, Vigilancia y Control de las
prestaciones econmicas
Cumplimiento de las actividades del Programa de Salud Ocupacional,
Seguridad en el trabajo, Prevencin y promocin de la salud segn la
normatividad vigente en el pas, con el apoyo de la ARL.
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO



BIBLIOGRAFIA
Ley 1562 del 2012
Decreto 1295 de 1994 (junio 22) Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio
de 1994.